xxxx年4月機關(guān)干部述職報告怎么寫
撰寫一篇xxxx年4月機關(guān)干部述職報告,主要目標是詳細闡述在過去的一個月中,個人在工作崗位上的工作情況、成績與不足,以及對未來工作的規(guī)劃。以下是詳細的書寫步驟:
1. 工作概述:簡要介紹4月份的工作重點和主要任務,為后續(xù)的詳細敘述設定背景。
2. 工作完成情況:逐項列出本月完成的任務,包括項目進度、成果展示、參與的會議和活動,確保每一項都有具體的數(shù)據(jù)或事例支撐。
3. 成效與貢獻:突出說明在工作中取得的顯著成效,如提高的工作效率、優(yōu)化的流程、解決的問題等,同時提及對團隊或部門的貢獻。
4. 存在的問題與反思:誠實地分析工作中遇到的困難和問題,以及自身存在的不足,可以包括時間管理、溝通技巧等方面。
5. 改進措施與未來計劃:針對問題提出具體的改進措施,并規(guī)劃下個月的工作目標,體現(xiàn)自我提升的決心和計劃性。
6. 感謝與期待:表達對領導和同事的支持與幫助的感激之情,同時表達對團隊合作和未來工作的期待。
開頭結(jié)尾怎么寫
開頭部分:
尊敬的領導,親愛的同事們:
我在此向大家匯報xxxx年4月的工作情況。過去的一個月,我全力以赴,致力于完成各項任務,力求在崗位上做出實質(zhì)性的貢獻。現(xiàn)在,我將對我4月份的工作進行總結(jié)。
結(jié)尾部分:
回顧這個月,我深感自己在工作中仍有許多需要改進的地方。感謝領導的悉心指導和同事們的支持協(xié)助,讓我在面對挑戰(zhàn)時有了更多勇氣和智慧。我將繼續(xù)努力,提升自己的專業(yè)技能,以期在接下來的時間里,更好地服務于我們的團隊,共同推動工作的進步。期待在未來的日子里,我們能攜手并進,共創(chuàng)輝煌。
以上就是我對xxxx年4月工作的述職,如有任何建議和指導,我將虛心接受,以期在未來的工作中不斷進步。謝謝大家的關(guān)注和支持。
xxxx年4月機關(guān)干部述職報告范文
第一篇 xxxx年4月機關(guān)干部述職報告2700字
____年,在市發(fā)改委黨組的正確領導下,認真貫徹落實黨的十八大精神和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,認真履行各項工作職責,以服務大局為己任,突出重點,緊緊圍繞率先突破發(fā)展、構(gòu)建和諧幸福__這個中心,不斷強化工作舉措,狠抓工作落實,不斷提高工作水平和駕馭全局的能力,較好地完成了各項工作任務?,F(xiàn)將一年來的學習、工作、思想和作風情況報告如下:
一、加強理論學習,提高個人素質(zhì)
____年以來,通過不斷深入學_______的系列講話,認真開展“兩學一做”專題教育實踐活動,充分兼顧政治理論、業(yè)務知識和行政法律法規(guī)學習,堅持執(zhí)行“六個一”學習制度,在堅持參加集體學習的基礎上進一步抓好自學,記筆記2萬余字,撰寫心得體會3篇,集中學習30余次,學習時長70多學時。在此基礎上,認真研究中省宏觀調(diào)控政策、產(chǎn)業(yè)政策以及投資動態(tài),努力學習鉆研以工代賑業(yè)務,堅持注重理論與實踐相結(jié)合,解決實際工作問題,力爭做出好的工作成績。
二、重視“兩學一做”專題教育,不斷提高個人黨性修養(yǎng)
按照十八大精神和“兩學一做”專題教育的要求,不斷加強黨性鍛煉,努力改造和升華自己的世界觀、人生觀和價值觀,注重個人素質(zhì)的提高,以“兩學一做”專題教育的精神為指導,始終做到嚴以律己、嚴以修身、嚴以用權(quán),堅持創(chuàng)業(yè)實、謀事實、做人實的實事求是作風,認真學習黨的規(guī)章和紀律要求,做好本職工作,時刻保持高度的事業(yè)心和強烈的奉獻精神,自覺堅持為人民服務的宗旨意識,始終保持寬廣的胸懷,滿腔熱情地工作。樹立服務意識和大局意識,克服人手少、任務重的實際困難,樹立較高的思想境界,從工作大局出發(fā),淡泊名利,全心全意做好各項工作。
三、全面履行個人崗位工作職責
1、及時編報和下達年度計劃。指導各縣區(qū)在充分調(diào)研的基礎上,扎實做好以工代賑項目前期工作和儲備、篩選、申報工作。嚴格把握國家投資政策和財政扶貧資金管理要求,對7縣區(qū)上報的建議項目進行逐一審核,全年分兩批分別匯總編報了____年全市財政預算內(nèi)基礎設施、易地扶貧搬遷、基礎設施示范、水毀恢復等以工代賑項目建議計劃。國家以工代賑項目資金計劃下達后,及時將____年投資計劃下達到各縣區(qū)實施建設。
2、積極爭取以工代賑項目資金。主動加強與省發(fā)改委的溝通銜接,做好跟蹤落實,____年度全市累計爭取以工代賑項目135個,落實中省資金__萬元,位居全省地市前列。其中:基礎設施建設項目126個,落實中省資金2644萬元;以工代賑示范工程2個,落實中省資金1000萬元;易地扶貧搬遷工程7個,落實中央資金_元。
3、狠抓建設項目實施工作??h區(qū)發(fā)改部門制訂切實可行的推進方案,強化日常督促檢查,針對實施過程存在的問題,現(xiàn)場辦公,研究解決,市以工代賑辦2次下鄉(xiāng)實地督促項目進度,確保了以工代賑項目建設順利進行。____年度實施以工代賑基礎設施項目126個全部開工,竣工項目114個,完成投資_萬元。新修河堤13.9公里,恢復改造基本農(nóng)田150畝,新修和改造鄉(xiāng)村道路150.6公里,橋梁20座550延米;中央投資的以工代賑示范項目開工在建,完成投資150萬元,省級投資的以工代賑示范項目計劃已經(jīng)下達,項目單位做好了開工準備;易地扶貧搬遷工程縣區(qū)移民辦按進度推進實施。
4、不斷創(chuàng)新項目管理工作
今年在項目管理方面重點開展了兩項探索性工作:一是針對今年商州第二批基礎設施項目資金整合試點后面臨的新情況、新問題,與區(qū)發(fā)改局進行座談,分析討論下一步監(jiān)管的有效方式,初步確定建立縣區(qū)下達計劃市級預審制度,從投資方向、項目類別方面做好實施前期的監(jiān)管,得到省發(fā)改委的肯定。二是針對各縣區(qū)發(fā)改部門普遍反映易地扶貧搬遷工程資金整合陜南移民工程后,通過國家重大項目庫報送信息數(shù)據(jù),移民部門提供信息不及時、不準確,相互扯皮,配合不力等現(xiàn)實問題,多次向省發(fā)改委進行匯報、建議,促成省發(fā)改委、國土廳、移民辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強移民(脫貧)搬遷工作信息交流的通知》,建立了橫向溝通、縱向銜接的信息共享機制,確保了信息報送工作順暢、便捷。
5、做好其他各項管理工作。
加強財政扶貧資金信息監(jiān)測系統(tǒng)管理,錄入以工代賑建設項目和資金報賬情況。配合財政部門做好以工代賑財政扶貧資金績效考核工作,配合省級審計部門做好項目資金審計工作。認真收集工程資料,及時報送以工代賑和易地扶貧搬遷工程圖文信息。加強以工代賑旬報管理,及時準確報送了各類報表。
四、兼顧機關(guān)其他工作。
按時參加機關(guān)領導安排的有關(guān)會議,會后及時向領導匯報情況,協(xié)助落實好會議所應承擔的任務。3月份陪同市人大調(diào)研《環(huán)境保護法》和《秦嶺生態(tài)保護條例》落實情況,5月份陪同市人大視察調(diào)研組對____年市級觀摩項目運營情況,7月份配合市考核辦組織的半年考核工作,9月帶隊到鎮(zhèn)安檢查易地移民搬遷進展情況,11月份參與市依法行政執(zhí)法年度考核工作,12月份牽頭做好易地扶貧搬遷商南、商州年度考核工作,分別于8月和12月份陪同國家發(fā)改委地區(qū)司來商調(diào)研易地搬遷工作情況。做好機關(guān)工會和老干部有關(guān)工作,包村包戶扶貧和美麗鄉(xiāng)村建設工作。協(xié)助主任分管黨政辦日常工作。盡力完成領導交辦的其他臨時工作。
五、搞好個人黨風廉政建設
今年以來,認真參加單位組織的各項廉政學習和其他活動,年初簽訂了《廉政目標責任書》,明確了廉政責任,認真參加廉政教育學習,牢固樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。嚴格服從機關(guān)工作大局,堅持按原則和程序辦事。從不把個人利益和局部利益凌駕于組織利益和全局利益之上,堅決反對自由主義、本位主義,反對派性和小團體主義,不搞陽奉陰違,不搞上有政策下有對策,做到了令行禁止。堅持潔身自好,不向基層或部門伸手謀私利,對自己的配偶、子女及身邊工作人員切實做到了高標準、嚴要求,沒有出現(xiàn)親屬及身邊工作人員借自己的名義謀私利的現(xiàn)象。堅持秉公辦事,堅持厲行節(jié)約,反對奢侈浪費,沒有用公款安排私人旅游和用公款裝修個人房屋和購置家用電器等行為。在下基層調(diào)研或工作檢查時,做到了輕車簡從和在機關(guān)食堂就餐。
在具體工作中,認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制,嚴格約束自己,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,積極參加支部民主生活會、積極開展批評和自我批評,深入查找自己在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風和學習等方面存在的不足和問題,虛心聽取各方面的意見和建議。始終以黨性原則來嚴格要求自己,嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”和《廉政準則》的各項要求,認真履行“一崗雙責”和黨風廉政“五個一”工作。
在公務用車、個人住房、公務接待等方面,牢記廉政規(guī)定,嚴格按照規(guī)定辦事,自覺抵制各種不正之風。在項目建設等重大經(jīng)濟活動中,能夠堅持做到按政策和原則辦事,從未出現(xiàn)利用本人的職權(quán)和職務影響經(jīng)商辦企業(yè)、充當中介人承攬工程項目等謀取非法利益的行為發(fā)生。在平時工作和生活中,堅持厲行節(jié)約勤儉辦事的原則,做好工作。
第二篇 機關(guān)干部從政行為調(diào)查報告2350字
為進一步加強干部隊伍建設,市委在廣泛聽取各個層面意見和建議的基礎上,制定下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范領導干部從政行為提高工作效能的若干規(guī)定》,這是我市深入學習實踐科學發(fā)展觀、扎實開展機關(guān)效能年活動的鮮明指針和重要舉措,對進一步規(guī)范我市機關(guān)干部的從政行為,切實提高機關(guān)效能,優(yōu)化我市發(fā)展環(huán)境,實現(xiàn)趕超發(fā)展,爭得在全省應有地位具有重要意義。
一、規(guī)范從政行為迫在眉睫
堅持發(fā)展第一要務、營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境迫切需要規(guī)范從政行為。要爭得在全省的應有地位,必須激發(fā)全社會方方面面的創(chuàng)業(yè)熱情,千方百計讓一切創(chuàng)造財富的源泉充分涌流。發(fā)展需要環(huán)境,創(chuàng)業(yè)要有氛圍。這幾年,我們在道路交通、城市環(huán)境等基礎設施建設上投入了大量的精力和財力,使我市的發(fā)展硬環(huán)境得到了較大改觀。但是,與硬環(huán)境的巨大變化相比,我市發(fā)展的軟環(huán)境還有待于進一步加強,而行政機關(guān)作風是發(fā)展軟環(huán)境中最重要的一環(huán)。一些不良現(xiàn)象的存在,使的對外形象受到了嚴重損害,而且很大程度上使我們在硬環(huán)境建設上取得的積極成效大打折扣。如果機關(guān)作風不能得到有效轉(zhuǎn)變,我市的發(fā)展環(huán)境就不會得到投資創(chuàng)業(yè)者的認同,就會阻礙的發(fā)展大局。只有通過深入學習貫徹科學發(fā)展觀活動,在全市行政機關(guān)中再來一次思想大解放、觀念大更新,才能使全體機關(guān)干部更加牢固地樹立大局意識、效率意識、法制意識和創(chuàng)新意識,推動機關(guān)作風的大改進和機關(guān)效能的大提高,為實現(xiàn)奮斗目標創(chuàng)造更加寬松、高效的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
堅持從嚴治政、建設人民滿意的服務型機關(guān)迫切需要規(guī)范從政行為。機關(guān)工作的好壞,最終要體現(xiàn)在發(fā)展的實效當中、基層的評判當中、群眾的口碑當中。只有做到人民滿意,機關(guān)工作才算得上真正有成效。近兩年來,全市廣泛開展了政風行風評議活動,這是市委、市政府從嚴治政的一項重要舉措,使機關(guān)各部門和全體機關(guān)干部真正感受到了人民滿意這個標準的沉重份量。有些部門在評議中卻總是得不到基層和群眾的理解、認可和支持,認真反思這種現(xiàn)象,原因就在于這些部門的一些同志在工作態(tài)度、工作方法、工作作風、工作實效上確實還存在諸多問題,沒有真正做到讓人民滿意。因此,從嚴治政這根弦任何時候都不能有絲毫松弛。開展機關(guān)效能年活動,一個很重要的出發(fā)點,就是要在機關(guān)和全體機關(guān)干部中樹立一種導向,促使大家進一步確立更規(guī)范的從政意識、更強的服務意識,按照基層群眾要求,以人民滿意為最高標準,扎扎實實做好各項服務工作。
堅持執(zhí)政為民、密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系迫切需要規(guī)范從政行為。近年來,之所以能在困難重重中穩(wěn)步前進,在于我們始終堅持相信群眾、發(fā)動群眾、依靠群眾,始終堅持和人民群眾一道攻堅克難,爭取勝利。但是,我們也清醒地看到,當前,一些部門的干部思想出現(xiàn)了滑坡,觀念發(fā)生了改變,擺不正同群眾的關(guān)系;虛心向群眾學習的意識淡薄了,主動為群眾謀利的觀念淡化了,設身處地為群眾著想的自覺性下降了,這是一種非常危險的思想和行為傾向。機關(guān)的同志如果不持之以恒、深入扎實地加強自身修養(yǎng),注重行為規(guī)范,久而久之就會嚴重脫離群眾、脫離實際。規(guī)范從政行為,就要樹立正確的執(zhí)政觀念、群眾觀念,真正做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀,樹立更加良好的機關(guān)形象,密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。
二、當前部分機關(guān)干部從政行為中存在的問題
___同志說:政治路線確定之后,干部就是決定因素。從總體上看,我市絕大多數(shù)機關(guān)干部精神狀態(tài)是好的,工作作風是實的,服務意識是強的,思想境界是高的,自律意識是嚴的,干部隊伍建設取得了積極成效。但是,對照三個代表重要思想和科學發(fā)展觀的要求,對照所處新階段、新發(fā)展和所面臨的新任務、新要求,我們的干部隊伍作風還有很多不盡如人意的地方,甚至有些問題還相當突出。主要表現(xiàn)在以下四個方面:
一是政治觀念淡化。有的同志不講政治、不講原則;有的只追求局部和眼前利益,不顧全大局,不聽從統(tǒng)一指揮;有的自身要求不嚴,工作標準不高,表率作用差,把自己等同于一般的群眾;有的執(zhí)行紀律不嚴、以權(quán)謀私、貪污腐化,在工作中存在官僚主義、形式主義和弄虛作假等歪風邪氣。這些問題的存在,嚴重損害了市委、市政府的形象和威信,影響了工作的推進,如果任其發(fā)展,就會使正氣失去市場,歪風得以抬頭,使一些干部在大是大非面前迷失方向,在嚴峻考驗面前不堪一擊,貽誤的事業(yè)發(fā)展。
二是責任意識不強。有的職能部門重管理輕服務,重檢查輕指導,重處罰輕規(guī)范,擺不正履行職能與服務經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系;一些行政監(jiān)督部門對許可審批的事項服務、指導和規(guī)范管理跟不上;一些機關(guān)干部甚至是一些領導干部,總是以管理者、監(jiān)督者自居,奉行局部利益和小團體利益至上,勢必造成與民爭利;有的為基層服務不愿挑擔,在執(zhí) 法過程中行為粗暴簡單,辦事效率低下,見好處就上沒好處就讓。這些行為背離了機關(guān)職能,削弱了發(fā)展合力,傷害了基層工作的積極性,破壞了我市的投資創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。
三是工作作風不實。有些機關(guān)干部不能做到從實際出發(fā),不能創(chuàng)造性地開展工作;有的高高在上,脫離群眾、脫離實際;有的不深入基層調(diào)查研究,抓工作浮在表面,抓落實虎頭蛇尾,以會議落實會議,以文件落實文件,重形式輕內(nèi)容,重過程輕實效;有的遇到矛盾,能躲則躲、能避則避,只報喜不報憂,擅長弄虛作假。這些不求真、不務實、不落實的表現(xiàn),不適應當前加快發(fā)展的形勢,制約了基層群眾的創(chuàng)造實踐,影響了我市經(jīng)濟社會的發(fā)展進程。
四是自身要求不嚴。有的機關(guān)紀律松弛、秩序混亂、人心渙散。有的干部整天無所事事,出工不出力;有的單位干部不多,歪風不少,搞團團伙伙,拉幫結(jié)派,明爭暗斗,相互攻擊;有的干部好搓麻將,玩風盛行;有的執(zhí)法干部工作隨意性非常大,甚至執(zhí)法犯法,嚴重影響了我市的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境,以至有的客商反映,的政策是上面很好,下面好狠,中梗阻現(xiàn)象嚴重。
第三篇 檢察機關(guān)干部年度述職報告1300字
各位領導、各位委員:
我以“三個代表”重要思想為指導,堅持“公正執(zhí)法,加強監(jiān)督,依法辦案,從嚴治檢,服務大局”工作方針,認真履行職責。按照院黨組提出的“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、爭創(chuàng)一流業(yè)績”工作思路,認真抓好所分管的各項檢察工作,所分管的六個部門在全市檢察系統(tǒng)目標考評中,有三個被評為第一名,二個評為第二名,現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下:
一、落實“一崗雙責”,搞好黨風廉政建設
我深刻地體會到,檢察官肩負著法律監(jiān)督職責,又處在反腐__的第一線,搞好黨風廉政建設尤為重要。一年來,我認真履行與院里簽訂的《黨風廉政建設責任書》,切實加強自身的廉潔自律意識和紀律作風建設,并且自己做出表率,在辦案和履行職責中,能認真按照廉政責任狀的要求,遵守檢察人員辦案紀律及政法委的有關(guān)禁令,自覺抑制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵襲,不辦人情案,不接受案件當事人的吃請和禮品,做到公正執(zhí)法,一身正氣,維護了法律的尊嚴。作為分管檢察長,年初按照院里的統(tǒng)一安排,與分管科室簽訂了黨風廉政建設責任狀,認真落實“一崗雙責”,經(jīng)常組織分管科室進行各種廉政建設的學習討論,教育干警自覺地用黨紀法規(guī)嚴格要求和規(guī)范自己、制約自己,使自己的言行與有關(guān)廉政準則的要求相符,與所從事的事業(yè)要求相符,以提高干警的廉政意識。一年來,所分管科室干警無一人有違法違紀情況發(fā)生。
二、加強學習,不斷提高政治、業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法水平
作為一名領導干部,我深知:“其身正、不令則行;其身不正,雖令不從”。一年來,我始終對自己高標準、嚴要求,切實加強自己的品德修養(yǎng)和黨性鍛煉,增強政治敏銳性和鑒別力,自覺學習黨的__大精神和“三個代表”重要思想,在檢察工作中堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,恪守檢察官的職業(yè)道德,要求干警做到的,自己首先做到,要求干警不做的,自己堅決不做,時時刻刻用共產(chǎn)黨員的標準規(guī)范自己的言行。并結(jié)合當前在檢察系統(tǒng)開展的“星級創(chuàng)優(yōu)”活動和“強化法律監(jiān)督,維護公平正義”的活動,加強學習牢固樹立了公正執(zhí)法,文明辦案,全心全意為人民服務的思想。同時,為提高指導業(yè)務能力和領導水平,我不斷加強自身法學理論知識,更新知識結(jié)構(gòu),提高執(zhí)法水平,把先進的司法理念與臨川檢察工作的實際結(jié)合起來,及時總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓,積極探索檢察工作規(guī)律,創(chuàng)造性地開展檢察工作。
三、盡心盡責抓好分管科室工作
今年,我分管院辦公室、瀆職侵權(quán)科、公訴科、偵查監(jiān)督科、技術(shù)科、監(jiān)所科工作。在工作中,我按照院里檢察工作的總體目標和工作思路,找準自己位置,當好檢察長的助手和參謀。搞好班子團結(jié),形成合力,協(xié)助檢察長抓好所分管的各項檢察工作。
1、監(jiān)所科工作。以監(jiān)所檢察安全為“龍頭”,重點糾正超期羈押、無證關(guān)押等違法行為,一年來共糾正超期羈押21人,糾正無證關(guān)押、違法關(guān)押5件(次),防止事故發(fā)生8人(次),受理在押人犯申訴、控告2件,較好地完成了監(jiān)所檢察工作任務。
2、技術(shù)科工作。始終把科技強檢擺在戰(zhàn)略地位,開展了法醫(yī)、文檢、痕檢、司法會計、測謊等門類的專業(yè)技術(shù)工作,信息化建設和訊問室、監(jiān)控室建設都取得了豐碩成果。繼去年我院在全市檢察機關(guān)率先建成局域網(wǎng)后,今年又完成了多媒體宣傳系統(tǒng)建設,使其涵蓋了檢察業(yè)務的各個方面,并完成了三級專線網(wǎng)絡的建設。
第四篇 2024年機關(guān)干部述職述廉報告3000字1350字
____年時間很快的過去了,____年里,我在隊長的帶領下、上級領導的關(guān)心及綠化隊全體同志的真誠幫助下,較圓滿的完成了____年工作目標任務,工作能力、業(yè)務素質(zhì)、思想覺悟等方面都有了一定的提高,____年具體情況總結(jié)如下:
一、政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)和職業(yè)道德方面
作為一名干部,同時也是單位黨員培養(yǎng)發(fā)展對象,在工作和學習中我時刻不忘對自己高標準、嚴要求,能夠認真學習馬列主義、___思想、鄧小平建設具有中國特色社會主義的理論和__同志關(guān)于“三個代表”重要思想;認真貫徹黨和國家制定的各項方針、政策。政治思想上與黨保持高度的一致,忠誠于黨的教育與培養(yǎng),認真學習黨的新理論、國家的新政策,關(guān)心國內(nèi)外大事,積極參加上級組織的政治學習,始終保持正確清醒的頭腦,堅持不懈地加強自己的思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德的修養(yǎng),能夠堅持全心全意為人民服務的宗旨,作到熱情服務、耐心講解,在工作崗位及社會活動中能夠用實際行動來影響帶動他人,展現(xiàn)一名干部應有的職業(yè)道德和社會公德。
二、業(yè)務知識和工作能力
我在目前的這種工作崗位上從事綠化工作已有8年了,特別是近半年在社會市場的親身實踐鍛煉,使我更加意識到知識與能力的重要性,因此這半年來我時刻不忘業(yè)務知識的升級更新,通過多種途經(jīng)主動自學,并積極參加有關(guān)部門組織的各種業(yè)務知識學習,經(jīng)過持續(xù)的學習,不斷的積累,能夠比較靈活的處理工作中出現(xiàn)的各類問題,在組織管理能力,協(xié)調(diào)能力以及具體的綠化維護管理、花卉苗木生產(chǎn)、景觀工程施工等方面的工作經(jīng)驗與能力得到了進一步提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,半年來各項工作中沒有出現(xiàn)過明顯失誤。
三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面
能夠以正確的態(tài)度對待上級安排的各項工作任務,熱愛本職工作,認真學習黨和國家制定的各項方針,政策并結(jié)合20__年市容局下發(fā)的工作目標任務,圍繞“雙創(chuàng)”工作以市容環(huán)境綠化管理為中心,與隊長一道積極作好任務分解。工作中能夠采取積極主動,積極參加單位組織的各項業(yè)務培訓,嚴格遵守各項規(guī)章制度,有效的利用工作時間,以較強的專業(yè)心和責任心來對待每一次任務。在城市綠化維護管理、苗圃花卉生產(chǎn)、廣場管理,綠化工程建設等方面一直堅持密切聯(lián)系班組成員,深入到一線,調(diào)查掌握實際情況,適時作好業(yè)務指導,工作監(jiān)督與檢查考核,確保了半年來各項工作的正常開展。
四、工作績效
按照年初制定的各項工作計劃,經(jīng)過半年的努力,全面完成了各項工作任務。苗圃花卉生產(chǎn)在數(shù)量、品種、品質(zhì)等方面達到半年生產(chǎn)計劃要求,基本滿足城區(qū)街道、廣場造景用花;城區(qū)綠化維護方面上半年利用植物的旺盛生長期,重點改進修枝整形、水肥控制、病蟲害防治、缺株斷行補植等養(yǎng)護措施,確保了城市綠化景觀效果;廣場管理方面對各類人員作規(guī)范化管理,加強了廣場市政設施設備的防損維護及景觀效果、環(huán)境衛(wèi)生管理力度,確保廣場管理工作的持續(xù)性;工程建設方面上半年在施工設備、設施、人才儲備、工程材料等方面都作了一些補充,經(jīng)全體人員共同努力至今累計完成各類園林綠化工程建設項目10個左右,取得了一些社會效益和經(jīng)濟效益。
總結(jié)____年來的工作,雖已有一定的進步和成績,但在一些方面也存在著不足,創(chuàng)新的工作思路還不多,工作方法還有待進一步的改善提高,在下半年的工作中我定會更加嚴格的要求自己,努力學習、勤奮工作、認真執(zhí)行上級工作安排,圓滿完成全年工作目標任務。
第五篇 **縣機關(guān)事業(yè)單位股所級干部現(xiàn)狀調(diào)查報告3200字
股所級干部是一個單位或部門的業(yè)務骨干和中層領導干部,是科級干部隊伍的后備軍。加強股所級干部的管理是干部管理工作中的一個重要組成部分,把股所級干部選準用好、管好管活,是進一步加強我縣科級領導班子建設,把科級領導班子建設成為結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)高效、奮發(fā)有為的領導集體不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)。5月23日至6月10日,我們采取發(fā)調(diào)查統(tǒng)計表、問卷調(diào)查表(1336份)、重點走訪、單位寫出調(diào)查報告的方式對全縣股所級干部現(xiàn)狀進行了調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下:
一、股所級干部基本情況
至今年5月,全縣機關(guān)事業(yè)單位共有干部2673名,其中有股所級干部334名,占機關(guān)事業(yè)單位干部數(shù)的12.5%。在股所級干部中,少數(shù)民族207名,占股所級干部數(shù)的62%;有黨員200名,占股所級干部的59.9%;有女干部94名,占股所級干部的28.1%。
1、年齡結(jié)構(gòu)。在全縣334名股所干部中,30歲以下99名,占29.6%;31歲—35歲82名,占24.5%;36歲—40歲68名,占20.4%;41歲以上85名,占25.5%。
2、文化結(jié)構(gòu)。在全縣334名股所干部中,大專及以上文化162名,占48.5%;中專高中159名,占47.6%;初中及以下13名,占3.9%。在股所干部中,接受過全日制教育大學文化的11名,占3.3%;大專35名,占10.4%;中專及高中244名,占73.1%;初中及以下44名,占13.2%。
3、履職情況,產(chǎn)生形式。在股所長崗位上,履職好的258名,占77.2%,履職較差的75名,占22.8%。在334名股所長中,有79名股所長是通過競爭上崗的形式產(chǎn)生,占23.7%。
二、股所干部隊伍建設中存在的主要問題
近年來,我縣對股所干部的管理取得了一些成績和經(jīng)驗,如引入競爭機制產(chǎn)生股所長,股所長和一般工作人員間的“雙向選擇”,簽定股所(校)長崗位目標管理責任書進行管理,股所長報縣委組織部審批制度等。但是,隨著形式的發(fā)展,對干部隊伍建設提出了新的要求。通過調(diào)查,我縣在股所干部隊伍建設方面,還存在以下問題:
1、股所級干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理,年齡偏大,學歷偏低。股所級干部是作為副科級干部隊伍的后備干部,況且從股所干部到副科級干部的成長還需要一個過程,理應年紀更輕,文化更高,但實際情況不然:在334名股所干部中,41歲以上的占25.5%;在文化結(jié)構(gòu)上,大專以上文化的占48.5%,初中及以下占3.9%。在全縣189名副科級領導干部中,41歲以上的占8.5%;大專以上文化的占74.1%;全縣沒有初中以下文化的副科級干部。
2、管理體制不健全,管理上有漏洞。近年來,由于形勢發(fā)展需要,部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的工資人事權(quán)紛紛上劃到縣級主管部門,致使有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所長在管理上出現(xiàn)“你管我管,最后都不管”的“真空”現(xiàn)象。在調(diào)查中了解到有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所長長達一個月不上班,鄉(xiāng)鎮(zhèn)上找他,他說在縣級主管部門辦事,縣級主管部門找他,他說下到村上抓中心工作。
3、工作地點和考核單位脫節(jié),考核方法不當。①對于雙重管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所長,縣級主管部門只是掌握本部門一些業(yè)務情況,而實際上股所長大量的工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作抓發(fā)展。在縣級主管部門對其進行考核時,大多只是看其年終總結(jié)寫得如何,而對平常開展工作發(fā)揮作用如何、成績?nèi)绾握莆樟私獾貌欢?、不全面??h級主管部門在對站所長的任用、考核、評優(yōu)中不征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)的意見,有的還跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的管理制度相抵觸。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行機關(guān)干部下鄉(xiāng)雙聘制,按規(guī)定,沒有被聘下鄉(xiāng)的干部不能擔任站所長,年終考核不能評為“優(yōu)秀”,而在未被聘下鄉(xiāng)的3名干部中,有一名卻在年中被縣級主管部門任命為站長,有一名在年底被縣級主管部門評為“優(yōu)秀”。管理和考核脫節(jié),致使個別站所長認為,鄉(xiāng)鎮(zhèn)對他們的管理可接受可不接受,不在意鄉(xiāng)鎮(zhèn)對他的履職情況是否滿意,只要上級主管部門滿意即可。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)對站所長進行綜合評定,評為不稱職的2名站所長均為工資人事權(quán)在縣級主管部門的站所長。②考核方法不科學。對股所干部進行考核時,考核單位對考核指標沒有量化標準,對不稱職股所干部沒有科學的認定標準,個別股所干部雖然工作不力,思想滯后,干部職工包括領導有意見,但沒有對他們進行免職的依據(jù)。
4、股所干部工作積極性和主動性差。股所長和一般職工在政治、經(jīng)濟待遇上沒有明顯區(qū)別,而且當了股所長后工作要多干,責任要多負,還要承擔一定的風險,致使股所干部的工作積極性和主動性沒有得到充分發(fā)揮。據(jù)了解,部分單位在組織股所長競爭上崗時,如果不是強制性要求,有很大一部分人不愿競爭股所長職位。我們在問卷調(diào)查中問到“如果你是一般工作人員你愿意當股所長嗎?”有41%的同志回答不愿意擔任股所長。
5、股所長干部任用中,干部職工的“四權(quán)”落實不夠。隨著《黨政領導干部選拔任用工作條例》的頒布實施,科級以上領導干部的選拔任用工作透明度逐步加大,而部分單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)還未把《條例》運用到股所干部的選拔任用中,主要領導和分管領導商定股所干部人選,忽視了廣大干部職工在股所干部選拔任用工作中的重要位置。
三、加強股所干部隊伍建設的幾點思考和建議
為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,加快干部人事制度改革步伐,完善干部工作統(tǒng)一領導、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系,形成能上能下、能進能出、有效激勵、競爭擇優(yōu)、富有生機與活力的股所級干部管理機制,建立一支符合“三個代表”要求的股所干部隊伍,針對我縣股所干部管理現(xiàn)狀,思考如下:
1、努力推進干部人事制度改革,積極推行競爭上崗。在2001年的縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革中,要求通過競爭上崗的方式產(chǎn)生股所干部,但由于各種原因只有23.7%的股所干部通過競爭上崗的方式產(chǎn)生。競爭上崗成了一陣風,沒有形成制度長期堅持。在股所干部的任用中,要打破論資排輩、求全責備的觀念,積極推行競爭上崗,使有知識、有文化、有本事的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部脫穎而出,選拔到股所長崗位上來,從而不斷優(yōu)化股所干部隊伍結(jié)構(gòu),增強領導班子的整體功能。據(jù)了解,通過競爭上崗的股所干部,從履職情況看,都比較優(yōu)秀,說明選準了人。在問卷調(diào)查中,有77.5%的同志認為競爭上崗很必要。
2、明確管理權(quán)限,實行“雙重管理”和“雙重考核”。①在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、工資人事權(quán)在縣級主管部門的站所干部,縣級主管部門為主管方,鄉(xiāng)鎮(zhèn)為協(xié)管方。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、工資人事權(quán)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所干部,鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主管方,縣級主管部門為協(xié)管方。在干部任免、評優(yōu)、考核上,主管方要主動征求協(xié)管方的意見,協(xié)管方正式答復后,才能形成決定。協(xié)管方超過10天未答復可視為同意。主管、協(xié)管雙方意見不一致時,報縣委組織部協(xié)調(diào)。工資、人事權(quán)在鄉(xiāng)鎮(zhèn),考核權(quán)在縣級主管部門的干部,縣級主管部門在考核時,在考核等次的確定上要主動征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)的意見,當雙方意見不一致時,報縣委組織部協(xié)調(diào)。②制定科學合理的考核標準,疏通“下”的渠道。各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)各行業(yè)、部門、崗位的特點,制定可操作性強,便于度量的考核標準,使不稱職的股所干部及時調(diào)整下來,打破部分股所干部“一旦任用、干好干壞一個樣”的錯誤思想,增強緊迫感,認真負責地開展好工作。
3、加強培養(yǎng),提高待遇,調(diào)動股所干部的工作積極性和主動性。單位在組織職工外出學習培訓、非領導職務晉升、評優(yōu)等活動中,要本著適當向股所干部傾斜的原則進行。在工作中,要有意識、有重點地對他們進行培養(yǎng)鍛煉,給他們參與決策的機會,提高組織協(xié)調(diào)管理能力,讓他們覺得自己和一般職工待遇上有區(qū)別,應從嚴要求自己,增強工作責任感和事業(yè)心。在學習上,多加強政治理論和人生觀的教育學習,使他們在政治上逐步成熟,把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的追求,實現(xiàn)人生的自我價值。
4、在股所干部任用上,加大對“四權(quán)”的落實力度?!饵h政領導干部選拔任用工作條例》對黨政領導干部的選拔任用工作進一步加以了規(guī)范。股所干部作為單位和部門的中層領導干部,在選拔任用上推行競爭上崗,部分不適宜競爭上崗的特殊行業(yè)和崗位,應參照《條例》進行選拔任用,落實群眾對股所干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),嚴把股所干部的質(zhì)量關(guān),把思想政治素質(zhì)好、工作實績突出、群眾公認的一般干部選拔到股所干部崗位上來,使之真正成為科級后備干部,為我縣建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全的科級后備干部隊伍注入新的生機和活力。
第六篇 機關(guān)干部教育現(xiàn)狀調(diào)研報告2600字
機關(guān)干部教育與基層和院校教育相比,是一個薄弱的環(huán)節(jié),有不同的特點,大塊時間更少,偏重自我教育,側(cè)重熱點敏感話題,聯(lián)系業(yè)務多,把握不住這些特點,教育容易出現(xiàn)被動應付、針對性不強、實效性差等諸多問題,值得探討。
一、存在的不良傾向
在完成業(yè)務工作的同時,機關(guān)干部日常需要處理大量繁雜事務,放松教育、不教育、偽教育現(xiàn)象在不同機關(guān)不同程度存在。主要表現(xiàn)有:
安排“隨意化”。計劃定了,寫在紙上,掛在領導嘴上,有的想到什么抓什么,喜歡什么抓什么,上級強調(diào)什么抓什么,領導布置什么抓什么,隨心所欲,消極對待;有的有計劃不落實、有規(guī)定不執(zhí)行,朝令夕改,計劃趕不上變化,借口工作沖撞,“主動申請”犧牲教育,拖而不教,教而不真,導致時間、人員、內(nèi)容、效果大打折扣,最后匆匆開鑼,草草收場,很不嚴肅。
內(nèi)容“教條化”。上面教育來了,照搬照抄,機關(guān)干部、基層官兵一個“藥方子”,或者“一人生病,大家吃一副藥”,搞一鍋煮,弄一刀切,解決問題不是層次過低,就是不著邊際,有問題無對象區(qū)分;有的每年教育內(nèi)容從年頭到年尾一個樣,提法也懶得隨社會形勢、部隊任務、機關(guān)干部想法變,因此有的機關(guān)干部表示“耳朵都聽得起老皮了,一個耳朵進,一個耳朵出”。
方法“程式化”。滿足于部署了,開了會,作了動員,提了要求,爾后集中整頓一陣子,關(guān)起門來念一念書,作一作筆記,總結(jié)寫一寫,自查讀一讀,停留在“規(guī)定動作”上,鮮有“自選動作”;或者以會代教,領導臺上講一講現(xiàn)象,部門組織生活學一學,把行政會議、組織生活當作“狗皮膏藥”,用來代替教育活動,領導講過了,意味著教育就算搞過了,一切按部就班,一個模式運行,一個聲音教育。
組織“形式化”。實施中,所有程序走到,但浮于表面,為完成任務敷衍塞責。時間上,貌似安排滿滿當當,卻都讓給了自學,而自學等于放學;人員上,強調(diào)全員參加,往往放松管理,借故報情況、送文電、有接待,東拼西湊,人員稀拉,難以保證;教育中,人到位而心思在外,領導不到場,要么瞌睡,要么看報,要么會場內(nèi)辦公,一派“你吹你的號,我拉我的調(diào)”的景象,紀律松弛,秩序渙散,可謂亂象叢生。
二、原因
受各種不確定因素干擾,機關(guān)干部教育面臨許多實際困難,效果難以保證,既有領導層面的,又有業(yè)務部門的,既有重視不夠的問題,也有操作不得法的問題,既有落實規(guī)定走樣的原因,也有統(tǒng)籌不力的因素。分析有三方面:
思想上“含糊”。對抓好機關(guān)干部教育的意義認識不清,片面認為教育主體是基層,重心放在基層,忽視了機關(guān)干部在部隊建設中的重要地位,機關(guān)干部素質(zhì)的高低,形象的好壞直接影響到黨委決策實施質(zhì)量?;蛘哒J為機關(guān)業(yè)務工作忙不過來,搞教育白白浪費時間,不劃算;或者認為機關(guān)干部都是經(jīng)過選拔的,具有相當覺悟,教育靠自我,不值得;或者認為領導講了,批了,機關(guān)干部出不了事,出了事也是小事,不礙大局;或者對機關(guān)干部關(guān)心的話題諱莫如深,避而遠之,思想根子上不重視、不作為。
的領頭羊制度上“打折”。機關(guān)干部教育沒有針對性,實效性不大的一個根本原因還在于制度縮了水,堅持不好。思想調(diào)查摸底、專題思想分析、交心談心流于形式,有的基本沒有,有的沒有問卷,羞于座談,坐在辦公室閉門造車,干事一支筆,領導一個圈,大功告成。因為機關(guān)干部教育一般隨黨委進行,如果黨委一撇手,教育就會脫手。很多教育,領導很重視,會上會下強調(diào)不少,而執(zhí)行中卻不落實規(guī)定,形成“兩張皮”,出現(xiàn)“轟轟烈烈作動員,扎扎實實走過場”的現(xiàn)象也就不足為奇了,稱為“制式形式化”也不為過。
對象上“虛位”。相對基層教育,機關(guān)干部教育是一個容易忽視的群體。對于組織者而言,自己是教育者,也是被教育者,有的感到機關(guān)干部大大小小都是官,自己能力水平有限,怕講錯了話、憂出錯了文、懼辦錯了事,主觀能動性不足。有的機關(guān)干部擺位不正,奉行“業(yè)務至上、領導高興”實用主義,能躲就躲,置身教育之外,自行其是,主觀上放棄世界觀、人生觀、價值觀改造,思想深處抵觸教育。
三、對策建議
加強機關(guān)干部教育,要從思想源頭抓起,搞好統(tǒng)籌,整合資源,與經(jīng)常性基礎性工作相融合,堅持用制度抓好日常教育,做到用抓基層思想政治教育的力量去抓好機關(guān)干部教育。
力量要保證,思想要統(tǒng)一。首先有一個要不要抓的問題。要站在機關(guān)干部教育事關(guān)部隊全面建設,事關(guān)服務基層水平,高標準實現(xiàn)“兩個確?!钡母叨仁种匾曔@項工作。教育引導機關(guān)干部牢固樹立“教育是組織關(guān)愛,參加教育是工作的重要組成部分”這樣一種觀念。黨委要常抓常議,擺上日常議事日程,納入經(jīng)常性基礎性工作范疇;機關(guān)部門,要指定專人負責,分管專司;政治機關(guān),要切實擔負起機關(guān)干部教育“第一責任人”的角色,高度重視,積極作為。根據(jù)機關(guān)干部現(xiàn)實思想情況,除黨委安排教育外,機關(guān)黨委每季度要適時召開會議,專題研究部署干部教育內(nèi)容、帶傾向性問題,政的領頭羊治協(xié)理員和宣傳科要積極配合,帶頭組織實施,形成黨委主動、機關(guān)聯(lián)動、干部互動的局面。
計劃要科學,統(tǒng)籌要兼顧。一級機關(guān),日常工作中,既要對上,又要對下,既有大項工作,又有具體事務,不僅時間難集中,人員也難以完全到位。機關(guān)工作事無巨細,都要牽扯人力、物力、財力和精力。對此,需要周密細致的計劃和科學安排。計劃安排上,可以納入周或月交班會進行部署;內(nèi)容安排上,可結(jié)合階段部隊正在進行的教育合并執(zhí)行;時間安排上,如果是帶傾向性突出問題則要集中進行教育整頓,如果是個別現(xiàn)象,則靈活進行,可利用部務會、組織生活時間、呈辦文電等時機,開展集體座談和個別談心,或者由部門、業(yè)務處室負責人開展“一幫一”活動。遇有沖突時,該合并的合并,做到不過夜,確需延后的,要重新審定計劃,作合理調(diào)整。既要為中心工作讓路,又不能犧牲教育,努力做到進度服從時間,時間服從效果。
教管要并舉,制度要堅持。機關(guān)干部教育除了要堅持好《政治教育大綱》規(guī)定的制度外,尤其要結(jié)合工作實際,推行工作中總結(jié)出被實踐證明科學、高效、合理的教育制度,既保證業(yè)務工作完成,又實現(xiàn)干部思想穩(wěn)定。重點要堅的領頭羊持好思想調(diào)查分析,使教育有的放矢;堅持好談心,掌控好干部的思想動態(tài);堅持好考勤,確保人員到位;堅持好補課制度,不留死角。教育不是單獨成行的,總是與管理相互滲透、相互作用的。對條令條例意識淡薄、違反機關(guān)秩序、事業(yè)心責任感不強、履職盡責差、不注重學習、婚戀不道德等常見機關(guān)病的治理,教育管理工作要引入監(jiān)督機制,實行獎懲兌現(xiàn),與評功評獎、福利待遇和進退走留掛鉤,在教育中講管理,在管理中受教育,實現(xiàn)教育與管理的最佳效益。
第七篇 2024年機關(guān)干部作風建設活動個人自查報告2150字
按照__的部署,近期我參加了機關(guān)干部作風整頓建設活動。認真學習了中央、省、市 關(guān)于開展作風整頓的重要精神,使我深刻地認識到,加強領導干部作風建設是新時期黨對領導干部的必然規(guī)定,也是全面貫徹落實科學成長觀、構(gòu)建社會主義和諧社 會、提高黨的執(zhí)政能力、保持和成長黨的先進性的客觀需要,更是“堅持科學成長、構(gòu)建和諧社會”,樹立我市教育形象的需要。對照“五查五看”,檢查自己在思 想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等地方的情況,現(xiàn)自查總結(jié)如下:
一、明確方向,努力整改針對存在的問題,我將以這次干部作風整頓建設活動為契機,認真對照“五查五看”,切實解決“為民、開拓、務實、清廉”的 問題, 認真履職盡責,不斷提高自身素質(zhì)。(一)加強學習,提高自身素質(zhì)。加強學習,努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的 學習才能做到在思想上跟上新形_勢的成長、在行動上符合工作的規(guī)范、在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。我將繼續(xù)認真學習黨的理論創(chuàng)新成就, 加強對科學成長觀和和諧社會理論的學習研究,把握精神實質(zhì),樹立正確的政治立場、觀點和辦法,提高理論政策素養(yǎng)、思想政治水平和政治敏銳性,不斷增強政治 鑒別力。做到在精學、深學上下功夫,堅持在常學常用上做文章,努力把科學理論轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和辦法,轉(zhuǎn)化為抓落實的實踐,增強工作的原則性、系統(tǒng)性 和預見性。同時,堅持做到把提高理論修養(yǎng)同思想修養(yǎng)緊密結(jié)合起來,注意用理論指導自己解決世界觀、人生觀、價值觀地方的問題,適應經(jīng)濟社會多樣化所帶來的 新情況、新問題,以此不斷充實和提高自己,以提高工作水平和工作能力。(二)牢記宗旨,轉(zhuǎn)變工作作風。一_是認真開展調(diào)查研究,把調(diào)查研究作為工作的重要組 成部分,不管工作多忙,都要抽出一定的時間深入基層學校,了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、及時總結(jié),尤其是對我區(qū)學校的基本建設要花大力氣、下深水做好科學合理的全 面論證,以更好地督促指導工作的開展。堅持在調(diào)查中研究,在研究中再調(diào)查,在求知、真知、深知上下苦功夫。二是時刻牢記黨的宗旨。真正把群眾擁戴不擁戴、 贊成不贊成,作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,作為衡量各項工作業(yè)績優(yōu)劣、事業(yè)成功失敗的一把尺子。多為群眾、教師
、學生著想,多關(guān)心干部的工作與生活,多為群 眾、教師、學生辦實事、辦好事。
二、對照規(guī)定,檢查不足思想地方:能夠時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,始終保持政治上的堅定和思想上的純潔,時刻警醒自己要保持昂揚的精神和良好的 工作作風。但是,從更高的標準和更嚴的規(guī)定上看,還是存在思想不夠解放、沒有用高標準規(guī)定自己、滿足于不落后就行等問題。學習地方:能夠做到認真學習、深 刻領會省、市、區(qū)領導關(guān)于干部作風整頓建設活動工作會議精神,并把精神轉(zhuǎn)化為動力用于指導工作。但是,從更高的標準和更嚴的規(guī)定上看,主觀上還是存在沒有 認真研讀專業(yè)和系統(tǒng)的理論知識,尤其是沒有隨著分管工作的變動及時、系統(tǒng)地深讀細研相關(guān)的知識,認為只 要按上級領導的規(guī)定去做,干好自己的本職工作就行了,因此學習上沒有達到預期的理想效果。工作地方:工作中能夠做到求真務實、勤奮努力。但是,從更高的標 準和更嚴的規(guī)定上看,還是存在“領導部署的才做”的思想,缺乏工作上的主動性和與非分管科室間的進一步協(xié)調(diào)與溝通。服務地方:能夠把全心全意為人民服務的 宗旨落實到具體的工作中,緊緊圍繞“為民、開拓、務實、清廉”的規(guī)定,切實做到“用心想事、用心謀事、用心干事”。對領導尊重_,對同事坦誠,無論對上對 下、對內(nèi)對外,都做到了尊重、理解、真誠。紀律地方:按照這次領導干部作風整頓建設活動和先進性教育的規(guī)定,做到了廉潔、自律、開拓、進取、務實地工作, 能夠自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,弘揚正氣,培養(yǎng)高尚的情趣,永葆共產(chǎn)黨員的先進性。
三、學會科學運籌,合理部署,既對重點工作加強指導,多投入精力,又要學會“彈鋼琴”,兼顧其它工作,防止顧此失彼。
四、要強化前瞻意識、一流意識。要多站在有利于堅持科學成長、構(gòu)建和諧社會,有 利于進一步提升我市教育形象,有利于促進學校、教師、學生持續(xù)健康發(fā) 展,有利于滿足社會、群眾日益增長的教育文化需求的角度來思考、謀劃今日的工作。(三)嚴于律己,保持清正廉潔。嚴格遵循黨員領導干部廉潔自律的各項規(guī)章 制度,對違背黨性原則、違背黨的紀律的事情要堅決制止,防微杜漸,警鐘長鳴
。講黨性、講原則、講紀律,處處事事時時嚴格規(guī)定自己_,時刻自重、自省、自警、 自勵,切實做到抗得住誘惑,耐得住清貧,管得住小節(jié)。在今后的工作中,我將繼續(xù)按照開展領導干部作風整頓建設活動的規(guī)定,堅持以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導,全面落實科學成長觀,發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風,保持振奮的精神和良好的作風,把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委的部署上來,全面加強 思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設,努力提高工作水平,真心實意為人民群眾做好事、辦實事,以現(xiàn)實行動樹立人民公仆的良好形象,真正 做到永懷愛民之心,常辦利民之事,恪守為民之責。
第八篇 2024年機關(guān)干部上半年述職報告1250字
按照會議安排,下面我就今年黨建工作第一責任人履職情況、抓基層黨建工作責任制落實情況、本單位黨建工作開展情況、存在的問題及今年工作打算等項工作述職。
一、主要做法
(一)落實黨建工作責任制,履行好黨建第一責任人職責
堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的原則,帶頭落實黨建工作“一把手”工程,實行“一崗雙責”。定期召開班子會議,專門研究黨建工作,制定黨建工作思路,嚴格制定并實施林業(yè)系統(tǒng)基層支部班子黨建工作責任目標及考核辦法,實行年度獎懲考核。
(二)搞好班子自身建設,充分發(fā)揮班子的龍頭作用
過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟,所以,我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。
一是切實加強民主集中制。作為“班長”,在黨委會議討論研究工作時,我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定,涉及“三重一大”事項一律上會研究,人事任免實行票決制。
二是切實加強領導干部廉潔從政。嚴格落實黨風廉政建設責任制和紀檢監(jiān)察責任目標,在林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)組織開展了“黨風廉政學習教育月”和“林業(yè)系統(tǒng)預防涉林瀆職犯罪專題教育活動”,增強了黨員干部特別是領導干部的廉潔自律意識。同時,充分發(fā)揮社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用,聘請了7名政風行風監(jiān)督員,并定期召開座談會,聽取意見。全年向不同層面的單位和個人發(fā)放調(diào)查問卷400余份,走訪100多人次,通過反饋信息,社會各屆對我局的黨風廉政建設及政風行風滿意度比較高。
三是切實加強領導班子自身建設。嚴格黨內(nèi)組織生活,認真開展批評與自我批評。加強班子自身素質(zhì)提高,全年理論中心組學習12次。年初局黨委班子集中聽取局內(nèi)各股站室、森林公安、國有場圃工作思路,反復研究制定林業(yè)局工作思路。班子成員之間相互交流,坦誠相待,分工協(xié)作,互相支持,共同維護領導集體的威信。四是切實加強二級班子建設。出臺了《森林公安資金管理辦法》,由林業(yè)局負責森林公安資金的日常核算和管理。針對國營場圃的管理權(quán)限下放到林業(yè)局,局黨委加大對國有場圃班子的管理力度,制訂了《區(qū)國有林場管理辦法》、《區(qū)國有林場目標責任考核細則》等制度,全面系統(tǒng)的量化各方面指標,嚴格考核獎懲,實行重大事項報告審批制度、資金財務運行定期審計制度等,歸口后的國營場圃更加健康有序的發(fā)展。
(三)抓好干部隊伍建設,打造團結(jié)務實奮進的職工隊伍
在抓好干部隊伍建設方面,我做到了3個注重
一是注重創(chuàng)新學習方式方法,努力提高干部綜合素質(zhì)。向?qū)嵺`學,針對林業(yè)工作特點,造林期間實行向?qū)嵺`學,下鄉(xiāng)期間相互比較,總結(jié)推廣成功經(jīng)驗;走出去學,組織參加市級以上外出參觀學習10余人次,組織股站長以上人員赴河北把頭溝村和林西七河圖村參觀經(jīng)濟林建設兩次達70多人次,組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林工站進行全區(qū)拉練參觀學習達40多人次;請進來學,通過聘請專家授課,開展了__屆四中全會解讀、計算機知識培訓、法律法規(guī)培訓、業(yè)務知識培訓等。此外還創(chuàng)辦學習園地,實行學習筆記調(diào)閱制度,局黨委新建并開放了圖書閱覽室,投資2萬余元購置各類圖書和報刊雜志,給職工自學創(chuàng)造條件。
第九篇 機關(guān)黨員干部個人述職報告1050字
20__年很快就過去了,這一年里,我在科長的帶領下,在全科室同志的關(guān)心和幫助下,能夠比較圓滿的完成了本年度自己負責的工作,在思想覺悟和工作能力等方面都有了一定的提高。
下面,我就自己一年來在學習、工作、廉潔自律等方面情況,向領導和同志們報告如下,如有不妥,懇請領導和同志們批評指正。
一、政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)和職業(yè)道德方面
能夠認真學習鄧小平建設具有中國特色社會主義的理論,自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,具有全心全意為人民服務的公仆意識。能遵紀守法,敢于同違法亂紀行為作斗爭,忠于職守、實事求是、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德。認真學習了“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,并按照單位要求撰寫了心得體會并和全科室同志進行了交流,能較好的理解“三個代表”精神的內(nèi)涵和科學發(fā)展觀的精神實質(zhì),同時能在學習過程中及時發(fā)現(xiàn)自己存在的問題并及時改正,還先后通過學習先進人物、先進事跡,使我在思想覺悟方面有了一定的進步。
二、業(yè)務知識和工作能力方面
在目前的工作崗位上,能夠不斷的去學習,積累經(jīng)驗,經(jīng)過自己的努力,具備了一定的工作能力,能夠從容的處理工作中遇到的各種問題。在組織管理、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力、文字語言表達能力等方面,都有了很大的提高。
三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面
熱愛自己的本職工作,能夠正確,認真的去對待每一項工作任務,堅持“用自己的眼睛去觀察問題,用自己的腦子去分析問題,用科學的辦法去解決問題”。工作積極主動,盡量把工作準備在先,盡早擬清工作思路、明確工作方向、抓住工作重點,按照“標準要高,要求要嚴,落實要快,完成要好”的要求,扎實有效地做好自己所負責的各項工作,積極參加單位組織的各項業(yè)務培訓,認真遵守單位的各項規(guī)章制度。
四、工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻
能夠及時完成制定的工作任務,達到了預期的效果,特別是在本科室承擔的各種會議,在文件打印,材料的準備等工作中,都能保質(zhì)、保量的完成,跟去年相比自己的工作量增加了一倍,經(jīng)常加班加點,自己都認真完成好每一項工作,從中學到了許多的知識,也鍛煉了自己,經(jīng)過一年的不懈努力,使工作水平有了長足的進步,為本科室出色完成黨委交給的工作任務做出了應有的貢獻。
總結(jié)20__年的工作,雖然有了一定的進步和成績,但在一些方面也存在著不足。比如,有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,個別工作還不是做的很完善,這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里,加強學習,努力提高自身的政策理論水平和業(yè)務工作能力,勤奮工作,爭取更大進步。
第十篇 2024年機關(guān)干部述職報告1000字1450字
尊敬的各位領導、同志們、企業(yè)、個體工商戶代表:大家上午好!按照市局和分局“窗口”部門向監(jiān)管服務對象代表述職述廉工作實施方案的通知要求,現(xiàn)就今年我本人和企業(yè)股的各項工作,向大家述職述廉,請大家評議。下面,就我股的工作情況和我一年來的職責履行情況,廉潔自律,政務公開,服務地方經(jīng)濟發(fā)展情況以及在工作中存在的問題等具體工作述職
一、企業(yè)股工作情況
企業(yè)股負責轄區(qū)各類企業(yè)法人、農(nóng)民專業(yè)合作社、個人獨資、合伙企業(yè)的設立、變更、年檢、注銷、吊銷登記,查處違反企業(yè)登記管理法律、法規(guī)的行為。截止10月底,轄區(qū)實有各類市場主體182戶(其中:私營企業(yè)及分支機構(gòu)154戶、內(nèi)資企業(yè)20戶、農(nóng)民專業(yè)合作社7戶、集團1戶)。今年新注冊企業(yè)23戶,注冊資本22310萬元,通過年檢的企業(yè)154戶,年檢率為88.5%。在具體工作中我們始終把自己的一言一行與部門的聲譽、單位的形象緊密聯(lián)系在一起,工作中嚴格按照“監(jiān)管與服務相統(tǒng)一、監(jiān)管與發(fā)展相統(tǒng)一、監(jiān)管與維權(quán)相統(tǒng)一,監(jiān)管與執(zhí)法相統(tǒng)一”的要求,從大局出發(fā),文明服務,禮貌待人,依法辦事。對前來辦事群眾和企業(yè)做到了服務熱情周到,解答問題耐心細致。
二、政務公開情況
近年來,我們不斷完善登記窗口制度建設,建立了對工作人員辦事效率等標準化管理機制,并積極推行“四公開一承諾”為重點的政務公示制、社會服務承諾制和限時辦理制,公開辦事程序、政策依據(jù)、監(jiān)管標準和收費項目及結(jié)果,將各項執(zhí)法工作全面置于企業(yè)的監(jiān)督之下。企業(yè)股在行政服務大廳設有分局配置的電子屏觸摸儀,各項政務分工,企業(yè)股人員職責,企業(yè)登記注冊流程圖,行政性收費一覽表,投訴舉報制度,企業(yè)登記服務承諾制度,自治區(qū)工商局、呼市工商局促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的“28條意見”和“25條意見”等全部上墻公示。通過這一系列的政務公開既方便群眾辦事,又方便群眾監(jiān)督,促進了企業(yè)股工作作風的改善和工作效率的提高。
三、立足落實優(yōu)惠政策,營造優(yōu)質(zhì)服務環(huán)境,有力促進如意開發(fā)區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展
(一)積極開展招商引資工作,加大項目支持力度,在園區(qū)管委會招商局的配合下,創(chuàng)新服務招商引資的方式,不斷提高服務招商引資的效率。不折不扣地貫徹落實自治區(qū)工商局“28條意見”,呼市工商局“25條意見”,以及《關(guān)于進一步推進個體私營經(jīng)濟發(fā)展的意見》和《關(guān)于充分發(fā)揮工商行政管理職能作用,促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的意見》中有關(guān)登記方面的政策措施,簡化程序,減少環(huán)節(jié),優(yōu)質(zhì)文明服務,優(yōu)化投資環(huán)境,為呼和浩特投資開發(fā)有限公司、內(nèi)蒙古昭君駱駝產(chǎn)業(yè)有限公司、內(nèi)蒙古大牧場食品有限公司、呼和浩特市中富容器有限公司、可口可樂(內(nèi)蒙古)有限公司等開發(fā)區(qū)重點招商引資企業(yè)提供快速準入,全程跟蹤服務。對呼和浩特市聯(lián)友包裝有限公司、內(nèi)蒙古牧源農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司屬分期到資且首期已到資金企業(yè),因暫時性困難其余注冊資本未能按期到位,允許其延資。
(二)繼續(xù)強化“窗口”單位內(nèi)部督查和行風義務監(jiān)督員的外部明查暗訪,對發(fā)現(xiàn)不按鼓勵扶持優(yōu)惠政策辦事,不文明辦事,無理拖延辦事的,嚴格依規(guī)依紀嚴肅處理。
(三)充分發(fā)揮個私協(xié)會作用,主動落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠措施,鼓勵高校畢業(yè)生,復轉(zhuǎn)軍人進行自主創(chuàng)業(yè)。今年5月29日,組織轄區(qū)25戶規(guī)模以上企業(yè)參加了由呼市工商局、呼市個私協(xié)會舉辦的人才招聘洽談會,此次洽談會共接待咨詢134人次,幫助企業(yè)達成用工意向57人次。
四、廉潔自律執(zhí)行情況
一是落實各項禁令,推動黨風廉政建設深入開展。工作中,我們嚴格落實黨紀條規(guī)和國家工商總局、自治區(qū)工商局頒布的“六項禁令”“八項禁令”,堅持依法行政,秉公辦事。近年來,在我們干部中從未發(fā)生過吃拿卡要、粗暴執(zhí)法等不廉潔行為。
第十一篇 優(yōu)秀機關(guān)干部被選派到農(nóng)村后任職情況的調(diào)研報告5150字
__區(qū)嚴格按照市委指示精神,認真選拔,精心組織,為區(qū)__鄉(xiāng)的13個行政村全部下派了干部,下派率達到100%。在工作中,13名下派干部緊緊依靠鄉(xiāng)、村兩級黨組織,嚴格遵守各項規(guī)章制度,深入企業(yè)、農(nóng)戶調(diào)查研究,積極扎實開展工作,主動為群眾解難題、做好事、辦實事,截至目前,下派干部為8個村制定了工作規(guī)劃,為6個村起草共16項內(nèi)容的村規(guī)民約,做好事21件,為村民解決難題7件,制止上訪事件5起。受到了當?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。
一、下派干部工作的實施背景
一是為了促進村委換屆選舉工作的健康、有序進展。在農(nóng)村,多數(shù)村“兩委”班子團結(jié)協(xié)作,堅強有力,村里工作扎實有效,但個別村子仍然存在“兩委”班子的思想、作風狀況還不能適應或不完全適應新形勢新任務的需要,村支部、村委會之間還存在著這樣那樣的問題和矛盾,受村中派性、宗祖勢力的影響,使村干部陷入權(quán)勢的爭斗不能自拔,嚴重影響了黨在農(nóng)村各項方針政策的貫徹落實,形成了現(xiàn)實中的癱村、亂村、重點村。為保證第五屆村委換屆選舉工作健康有序進展,選派優(yōu)秀年輕干部到村任職鍛煉是當務之急。
二是為了加強農(nóng)村基層組織建設,密切干群關(guān)系。重點村差、亂現(xiàn)象的主要表現(xiàn)就是基層組織建設薄弱,村中關(guān)系復雜,村干部素質(zhì)低下,相互掣肘,形不成合力,群眾意見大。下派優(yōu)秀年輕干部到村任職,能跳出農(nóng)村錯縱復雜的關(guān)系網(wǎng),在協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系、黨員之間、群眾之間關(guān)系時能出于公心,行于公義,對化解矛盾能起到積極的作用,增進村“兩委”班子和黨員、群眾之間的團結(jié)。能讓群眾信服,利于工作開展。
三是干部人事制度改革,培養(yǎng)鍛煉干部的需要。年輕后備干部大多從事機關(guān)工作,對政策性理論性要求高,而農(nóng)村工作復雜多樣,既需要一定的理論知識,更需要大量的實踐經(jīng)驗。到農(nóng)村任職,為下派干部提供了理論與實踐相結(jié)合施展個人才能的廣闊舞臺,通過兩年的任職工作,能大大提高他們分析問題、解決問題的能力,能夠從根本上改變理論強、實踐弱的問題。
四是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的需要。選派優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀機關(guān)干部到農(nóng)村任職,就是要很好的踐行三個代表要求,帶領廣大農(nóng)民發(fā)家致富,促進農(nóng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展,提高黨在農(nóng)村的執(zhí)政能力,是共產(chǎn)黨員先進性的具體體現(xiàn)。
二、下派干部工作的主要做法
(一)領導重視,為下派工作提供組織保證
一是認真領會上級精神,提高工作認識。區(qū)委召開常委會,認真學習市委組織部的《通知》精神,專題研究部署下派干部工作,明確指導思想和目標任務,對下派干部的管理、考核和選拔任用提出了具體的意見和建議。為了使下派干部工作扎實開展,區(qū)委成立下派干部工作的領導機構(gòu),明確工作職責,制定工作標準。
二是嚴格干部的選拔關(guān),確保選拔優(yōu)秀。區(qū)委研究決定,從工農(nóng)鄉(xiāng)機關(guān)選派13名年紀輕、學歷高、素質(zhì)好、干勁足的中層干部到各村任職。為了嚴格選拔標準,組織部對13名后備干部建檔立冊,認真把關(guān),對1名學歷不合要求的做了及時的調(diào)整,使下派干部的年齡、學歷全部達到了市委的要求。
三是抓好干部的培訓關(guān),掌握工作方法。3月份,區(qū)委對新一屆村兩委班子成員和13名下派干部進行了為期三天的集中培訓。學習農(nóng)村工作的政策、法規(guī),安排有經(jīng)驗的村干部做經(jīng)驗介紹,組織集體討論,統(tǒng)一思想,開拓工作思路。為了增強下派干部深入農(nóng)村、服務群眾的意識,區(qū)委采取以會代訓的方法,組織大家深入學習欒川縣冷水溝村黨支部書記楊岳的先進事跡,學習了蘭考縣下派干部楊葆森同志的先進事跡,從思想上筑牢了下派干部安心基層、爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的理想信念。
(二)建立規(guī)章,為下派干部健康發(fā)展提供制度保證區(qū)委組織部在深入基層,調(diào)查研究的基礎上,制定和完善了促進赴村任職工作的多項制度。
一是建立請銷假制度。要求下派干部因事、因病請假的,必須要履行書面的請假手續(xù),2天以內(nèi)的要有工農(nóng)鄉(xiāng)主管領導批準,3天以上要經(jīng)鄉(xiāng)主管領導同意后,報區(qū)委組織部批準備案。對不履行手續(xù)未經(jīng)批準,擅自離崗的,一次給予口頭批評,二次給予通報批評,三次以上的,調(diào)回原單位工作,并取消后備干部資格。
二是建立工作例會制度和工作匯報制度。區(qū)委組織部每月5日前召開下派干部工作會議,主要聽取下派干部上月工作完成情況和本月工作的計劃、目標,根據(jù)工作的進展,提要求,定標準,不斷的糾偏校正,明確下派干部的努力方向。
三是建立檢查通報制度。區(qū)委組織部和工農(nóng)鄉(xiāng)黨委對下派干部赴村任職工作堅持每月不少于3次的檢查和抽查,并對檢查情況及時進行通報。根據(jù)檢查中不斷出現(xiàn)的新問題,認真研究對策,及時制定下發(fā)了《后備干部赴村任職管理的補充規(guī)定》,使規(guī)章制度得到不斷的完善。
四是建立考核制度。根據(jù)下派干部工作的具體情況,制定了考評細則,量化了考評內(nèi)容,明確了下派干部在選拔任用上的三個基礎條件,即必須達到規(guī)定的在村工作時間;分管工作能夠在市區(qū)名列前茅;群眾滿意率高,通過所在村兩委班子成員、黨員和村民代表民主測評或推薦票在三分之二以上。通過半年考核、年度考核和任職期滿考核相結(jié)合的辦法,綜合評定下派干部的工作實績,使真正優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出。
(三)嚴格管理,為下派干部能力提高創(chuàng)造工作保證我區(qū)下派干部均在各村擔任副職,鑒于副職不在位對村里工作影響不大,為避免出現(xiàn)下派干部只掛職不到位,工作流于形式,難見效果這種現(xiàn)象。在認真區(qū)分下派與駐村、下派與包村的區(qū)別后,強化了下派干部工作的管理。
一是強化下派干部履行職責的意識。為了使下派干部安心村中的工作,按照上級要求,及時免去了下派干部的原任職務,并把下派干部的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所在村黨組織。明確下派干部任職期間,不得隨意調(diào)動工作。要求各村要對下派干部明確分工,給他們定責任、壓擔子。制定了下派干部在工作中的“四有”標準,即有思路、有措施、有目標、有行動。以此督促下派干部深入農(nóng)村真抓實干。
二是嚴格下派干部在村工作時間。規(guī)定下派干部每月在村工作時間不少于20天。為了嚴格落實這一標準,建立了下派干部三級簽字聯(lián)審的《個人考勤登記卡》,考勤登記卡月底要有村黨組織書記或村委會主任及包村的鄉(xiāng)領導和組織部干部科負責人簽字驗證。強化了下派干部自覺遵守在村工作時間的意識。
三是加大下派干部工作督察檢查力度。區(qū)委組織部領導親自率隊先后四次到各村對下派干部工作進行檢查和指導。根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,及時制定改進措施。比如在檢查中發(fā)現(xiàn),個別村沒有按照要求對下派干部進行明確分工,導致下派干部在工作中找不準位置,進入情況慢,我們及時的予以糾正。針對工作日志格式、內(nèi)容的不規(guī)范現(xiàn)象,統(tǒng)一標準,并創(chuàng)新提出下派干部的工作日志月底前要交村黨組織書記和村委會主任共同審閱,寫出評語,做出鑒定,確保了日志內(nèi)容的真實。
四是做好下派干部的分類指導工作。在工作中定期聽取村兩委對下派干部的評價,認真收集村民對下派干部的意見和建議,細致的做好分類指導工作。比如對有能力有思路的下派干部,重點在強化他們扎根農(nóng)村工作,干事創(chuàng)業(yè)上提要求,定標準,讓他們在農(nóng)村工作的大舞臺上施展才能,實現(xiàn)抱負。對有能力沒經(jīng)驗的,請優(yōu)秀的村干部講經(jīng)驗、談體會,為他們傳經(jīng)送寶,讓他們盡快掌握農(nóng)村工作的要領。對只有熱情沒思路的下派干部,及時組織他們到發(fā)展好的村參觀學習,通過不斷的討論交流,開闊視野,拓展思路。
五是加強下派干部的理論學習。為解決下派干部忙于村中工作,荒廢學習,造成顧此失彼的現(xiàn)象,要求下派干部每天要堅持不低于半個小時的學習時間,學習筆記和心得體會每月不少于5篇等等。督促下派干部養(yǎng)成良好的學習慣,促進個人素質(zhì)和能力的不斷提高。
三、下派干部工作取得的成效
1、理清了發(fā)展思路,找準了工作突破破口。
近年來,隨著市場經(jīng)濟的逐步深入,一些都市村莊由于資源匱乏,經(jīng)濟出現(xiàn)了原地踏步或下滑局面;農(nóng)業(yè)村人多地少,村民致富困難。下派干部到村后,深入農(nóng)戶訪村情,察民意,認真分析經(jīng)濟發(fā)展的潛在優(yōu)勢和制約因素,和村干部一道研究制定發(fā)展規(guī)劃。在___任職的下派干部___為村“兩委”提出了抓住市里實現(xiàn)“千百億”目標的大好時機,依托鄭洛工業(yè)走廊的優(yōu)勢,擴大村硫酸廠的產(chǎn)業(yè)規(guī)模,加大村辦企業(yè)的發(fā)展力度,被村“兩委”采納。在尤西村任職的下派干部___,根據(jù)該村與__工業(yè)園區(qū)毗鄰的優(yōu)勢,積極協(xié)調(diào)該村剩余勞動力到園區(qū)工作,提出在土地征用上為園區(qū)建設創(chuàng)造便利條件,帶動本村經(jīng)濟發(fā)展的新思路等等,受到村民的一致?lián)碜o。
2、化解矛盾,增進團結(jié),促進了穩(wěn)定。
村里的矛盾形式主要有三種,一是村民與村民之間,二是村民與干部之間,三是班子成員之間。這些問題處理不好,極易形成不安定因素。下派干部到村中任職后,由于政策法規(guī)意識相對較強,他們主動擔當起村里的信訪工作接待員,做化解矛盾的調(diào)節(jié)器和增進團結(jié)的潤滑劑,4個月來,他們共接待來訪群眾630次,制止上訪事件5起,通過耐心細致的工作,消除和化解了大量的不穩(wěn)定因素。
3、為村民做好事、解難題,密切了干群關(guān)系。
農(nóng)村工作是最基層的工作,到村中任職,可以零距離和村民接觸,下派干部從群眾的切身利益出發(fā),真心實意的為群眾做好事、解難題,把解決群眾的問題作為自己工作的切入點,在尤東村任職的下派干部___,在村里為修善過水涵洞的籌資活動中,個人捐資400元,為解決村民抗旱澆地做出了貢獻。
4、提高了村里的管理水平。
農(nóng)村的管理工作對村干部來說往往是裝在肚里的多,寫在紙上的少,沒有連續(xù)性,下派干部針對這一現(xiàn)象,在調(diào)查了解的基礎上,為村里制定村規(guī)民約,健全完善各種制度。谷東村下派干部___,針對該村原村民小組分散居住,分配工作難、召集會議難的現(xiàn)象,向村“兩委”提出了撤組劃片的建議被采納,通過實施,村干部和村民都反映,這種做法利于工作,方便管理。目前為止,下派干部共為6個村制定了村規(guī)民約,為9個村制定了規(guī)范日常工作的管理規(guī)定,被采納實施的管理工作合理化建議14項。
5、提高了村民的文明意識,為構(gòu)建和諧社會奠定了基礎。
13名下派干部在堅持培養(yǎng)鍛煉的同時,牢記區(qū)委和鄉(xiāng)黨委的重托,積極宣傳黨在農(nóng)村的方針政策,在村“兩委”的支持下,他們根據(jù)所在村的實際情況,為黨員講黨課,組織開展群眾性文化活動,推行建文明村、創(chuàng)文明戶活動。在__任職的下派干部___,認真總結(jié)了該村部分小組黨員設崗定責的好經(jīng)驗,在此基礎上加以完善和推廣,目前,在該村隨處可見臂帶紅袖標的黨員治安協(xié)管員,增加了村民的安全感。
四、下派干部工作存在的問題
1、村“兩委”班子在認識上有偏差,沒有給下派干部委以重任。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn),13個村中有3個村對下派干部的分工,只安排一些簡單的事情,沒能讓其獨擋一面。占村里具體工作的份額不重,有的工作甚至接觸不到群眾,沒有從思想認識的高度去給下派干部定責任,壓擔子,不利于下派干部的鍛煉和提高。
2、鉆研工作不夠,工作思路不清。個別下派干部對從鄉(xiāng)機關(guān)部門負責人換位到村干部,直接面對村民工作,思想上轉(zhuǎn)變較慢,缺少對農(nóng)村工作的調(diào)查研究和對本職工作的鉆研精神,以致在工作匯報中,講不出工作主線,看不清工作思路,難見工作效果。
3、輿論宣傳的力度不夠。目前為止,僅在__日報刊登1篇關(guān)于下派干部工作的報道,對下派干部在群眾中的影響不大,需進一步加強。
五、下派干部工作的有益啟示
1、增強了村“兩委”班子的活力。工農(nóng)鄉(xiāng)13個村的“兩委”干部平均年齡都在40歲以上,部分村干部由于受自身文化素質(zhì)和傳統(tǒng)農(nóng)村工作的影響,思想保守,觀念陳舊。下派干部到村任職,他們學歷高,知識面廣,干勁足,政策法規(guī)意識強,無異為農(nóng)村干部隊伍注入了新鮮血液,在工作中起到了良好的互補作用。
2、鍛煉了干部,密切了黨群干群關(guān)系。到村任職,為下派干部了解、熟悉農(nóng)村工作提供了極好的機會,特別是年輕干部,通過一定時期的鍛煉,積累和豐富做農(nóng)村工作的經(jīng)驗。同時,下派干部通過務實的工作,動真情為群眾服務的意識,增加上級黨委在群眾中的威信,密切了黨群和干群關(guān)系。
3、有利于培養(yǎng)后備干部的工作作風。俗話說,百姓心中有桿秤。農(nóng)村工作最需要實實在在,只有真心為群眾付出,讓群眾受益,群眾才會認可你。我們考核下派干部的主要手段也是讓群眾評議,因此下派干部在工作中都是想群眾所想,幫群眾所需,腳踏實地的工作,積極為群眾做好事、辦實事。在工農(nóng)鄉(xiāng)的符家屯、南村、尤東、尤西和谷東村等,提起下派干部,村民都耳熟能詳,交口稱贊。
4、有利于黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實。相對來講,下派干部的政治水平、能力素質(zhì)比村干部要好些,對黨在農(nóng)村的方針、政策的理解也要透徹一些,他們以村干部的身分直接向村民宣傳黨在農(nóng)村的方針、政策,能夠做到宣傳政策不走形不走樣,引導村民依靠政策發(fā)家致富。
5、易協(xié)調(diào)關(guān)系,增進團結(jié),促進工作穩(wěn)定。下派干部在村中任職,因不占職數(shù),不拿村里補貼,因此也不易滋生私心雜念,不像本村干部那樣關(guān)系復雜。在工作中,能夠從大多數(shù)群眾的切身利益出發(fā),一般不會帶偏見的觀點和個人感情色彩,對事對人公正公平,在處理工作矛盾和解決村民糾紛上,腰板挺得直,群眾信得過,對化解和緩和矛盾能起到積極作用,有利于增進團結(jié)和促進工作的穩(wěn)定。
第十二篇 機關(guān)干部作風建設情況的調(diào)查報告4050字
干部作風事關(guān)黨和政府形象,事關(guān)民心向背,事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境,是一件很大的事、很難的事、很急的事。近年來,通過堅持不懈地抓整治,我縣機關(guān)干部作風建設得到不斷加強。但是,由于諸多原因,也存在著一些突出問題和不足,與經(jīng)濟社會發(fā)展要求和人民群眾的期望仍有較大差距。最近,根據(jù)縣委領導安排,由縣委政研室牽頭,與縣紀委、縣委組織部組成聯(lián)合調(diào)研組,在全縣范圍內(nèi)對機關(guān)干部作風建設情況開展了一次深入調(diào)查。調(diào)查以集中座談和問卷調(diào)查為主,分別召開了離退休老同志、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)單位負責同志、工商界人士、鄉(xiāng)村干部和群眾代表等座談會,共發(fā)放和回收問卷308份,并采取個別走訪、公開征求意見等方式,收集了社會各界人士對我縣機關(guān)干部作風建設情況的看法和建議,形成了專題報告,供縣委常委決策參考。
一、當前機關(guān)干部作風建設中存在的突出問題
根據(jù)大家反映的情況,我們把當前縣鄉(xiāng)機關(guān)干部作風建設中存在的突出問題歸納為以下七個方面:
1、精神不振,不敢負責。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),縣鄉(xiāng)機關(guān)干部不同程度地存在精神不振和責任意識缺失的問題,以至形成“縣級領導干部急,科局級干部不急,一般干部無所謂”的尷尬局面。一些干部甚至少數(shù)領導干部想問題、謀大事的意識淡薄,對本單位如何履行職能、如何加快發(fā)展缺乏思考,上級領導怎么講就怎么做,催就動一下,不催就不動。有的單位想干事、愿干事、敢干事的氛圍不濃,一些干部在其位不謀其政,工作不在狀態(tài);有的安于現(xiàn)狀,缺乏事業(yè)心、責任感和危機感,不思發(fā)展,不求進取,做一天和尚撞一天鐘,得過且過;有的求穩(wěn)怕亂,不敢碰硬,甘當四平八穩(wěn)的“太平君子”、“好好先生”;有的不敢負責,怕面對群眾,一遇見矛盾就畏難退縮,徘徊觀望,找理由、找借口,千方百計推卸責任。據(jù)縣信訪局的同志反映,面對上訪群眾,他們再苦再累也不怕,但就是怕找相關(guān)部門的領導干部。每次打手機找人都以出差、開會等種種借口開脫,有的甚至干脆將手機電板取下,以“手機暫時無法接通”來制造下鄉(xiāng)的假象,或是派副職甚至一般干部來應付上訪群眾,導致一些矛盾欠拖不決。再如我縣于XX年初就開始著手連山工業(yè)園區(qū)建設,但時至今日,園區(qū)基礎設施建設都還未啟動。其中固然有國家宏觀調(diào)控政策等客觀因素的制約,但最主要的是一些部門領導怕對園區(qū)建設涉及的耕地征用、房屋拆遷、農(nóng)民安置等問題擔風險,加上看到園區(qū)建設缺項目和資金,畏難情緒較大,導致工作難推動。
2、推諉扯皮,政令不暢。一些部門在行使職能時單純從部門利益甚至個人利益上考慮,凡事都以經(jīng)濟利益為先,不能自覺服從和服務于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局。有的部門對自己的事,四處鉆營,不達目的不罷休;對全局的事,事不關(guān)已,高高掛起;對一些與自身職能有關(guān)卻又無利可圖的事,能推則推,能拖就拖。即使是縣委、縣政府研究拍板甚至是主要領導簽字督辦的一些事情,在具體執(zhí)行過程中也難以得到落實,嚴重損害了縣委、縣政府的權(quán)威和形象。在調(diào)查中,縣財政局的同志講,現(xiàn)在絕大多數(shù)單位的誤餐費、適當補貼都已經(jīng)納入財政統(tǒng)發(fā),按理說不再存在收費養(yǎng)人的問題。但仍然有一些部門把執(zhí)法看成求生存、保運轉(zhuǎn)、找福利的有效途徑,亂收費、亂攤派、亂罰款 ,為了小團體的利益不惜犧牲全局利益和群眾利益。據(jù)問卷調(diào)查,反映人事、編辦、教育、國土資源、技監(jiān)、林業(yè)、公檢法、電力公司、統(tǒng)計等部門收費項目多、收費較亂的群眾居多。特別是對于人事部門辦班培訓多、收費項目多、收費高和縣一中、三中、一完小、二完小亂收費的現(xiàn)象反映十分強烈。在調(diào)查中,我們還了解到,有的部門恃權(quán)而驕,不按其潛規(guī)則辦事就千方百計堵關(guān)設卡,或是隱瞞政策,把該公開、該執(zhí)行、該明確的政策不公開、不執(zhí)行、不明確到位,讓政策充滿彈性和“神秘感”,然后利用這種彈性與“神秘感”搞暗箱操作,糊弄群眾,謀取非法利益。如經(jīng)營坪村磚廠的福建老板莊維伙反映,每年有11家執(zhí)法單位向其收取各種名目的費用,其中,國土資源局向其收取礦產(chǎn)資源費存在隨意性,第一年收XX元,第二年2800元,第三年則高達7000元。技術(shù)監(jiān)督局收費名目繁多,在一個月內(nèi)居然向其收取了兩次XX元的費用,收得不明不白。又如肖家鄉(xiāng)部分企業(yè)主反映,縣技術(shù)監(jiān)督局檢測費用過高,一個高壓容器表,每次的檢測費用甚至比其賣價還高。再如灑溪鄉(xiāng)一些造紙廠老板反映,電力公司除收取正常的電費外,每年還要以“變損”、“銅損”、“鐵損”和“無功用電”等名目向他們收取費用,導致部分廠子每年要多增加負擔上萬元。
3、作風不實,工作飄浮。少數(shù)部門衙門作風仍然較重,對群眾的疾苦、愿望與訴求麻木不仁,置若罔聞,門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象較為突出。據(jù)問卷調(diào)查,認為機關(guān)中最難打交道的是股室負責同志或辦事員 ,其中反映縣人事局股室干部難打交道的居多。一些股室負責人的“架子”比局長還大,總是把自己看成“老爺”,認為群眾是“求”自己辦事,愛理不理。據(jù)連山鄉(xiāng)一村民反映,他到某局辦事,同正在上網(wǎng)打牌的辦事人員接連打了三聲招呼,而這名辦事員竟然一聲不吭,雙方為此吵架,最后還驚動了該局局長。還有不少群眾反映,當前機關(guān)干部練“唱功”的多了,重“做功”的少了。一些地方和部門熱衷于搞文山會海、檢查評比,不深入基層和實際解決問題,工作流于形式。在村組調(diào)研時,我們發(fā)現(xiàn)有不少農(nóng)村群眾既不認識鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導,也不知道包村干部是誰,從側(cè)面反映了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部深入村組、深入群眾的時間較少,主動為群眾排憂解難、辦實事少。少數(shù)部門領導熱衷于做表面文章,把精力放在搞花架子、花點子和頻繁開展活動上,忽視工作的漸進性和實效性,急功近利,急于求成,明知辦不到,還要喊高口號、定高指標。在這些方面,最典型的就是各種責任狀和標語、口號過多過濫。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)長反映,這幾年來,縣里與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂的責任狀越來越多、內(nèi)容越來越“豐富”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)所承擔的責任和壓力也越來越大。而一些部門領導動輒以“雙文明”目標或某責任狀考核來“施壓”,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)疲于應付各種檢查和評比,有時還不得不違心地滿足一些部門的過分要求。某鄉(xiāng)長給我們算了一筆賬,前幾年該鄉(xiāng)在標語、橫幅上的開銷僅千元左右,這幾年每年都高達4000元以上,各種固定性、臨時性標語、口號和橫幅已經(jīng)將集鎮(zhèn)附近顯眼地段的墻壁涂(掛)得嚴嚴實實,而這些除應付上面檢查外,收到的實效甚微。
4、作為不力,效率低下。據(jù)問卷調(diào)查,認為機關(guān)辦事拖拉、效率低下的占32 %。在一些部門,本可以一次性辦好的事情,因工作人員素質(zhì)低下、責任心不強而讓群眾反復跑多次的現(xiàn)象屢見不鮮。一些單位在履行工作職能上避難就易、效能不高,導致一些矛盾長期積壓甚至上交,增加了解決的難度。如對因個別民警素質(zhì)不高、責任心不強造成戶口薄錄入錯誤而涉及的更名問題,公安部門怕麻煩,一直沒有進行妥善處理,而且在更改名字過程中還要向群眾收取一定的費用。加上現(xiàn)在戶籍收歸中心所管理,不僅降低了辦事效率,而且造成農(nóng)村群眾在交通費等方面的負擔增加,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾對此反映強烈。再如林城鎮(zhèn)政府個別工作人員在小攀公路征地補償工作中責任心不強,將規(guī)定的補償標準小數(shù)點后的數(shù)字實行“四舍五入”,導致群眾被征用地的補償少了40多元/畝,從而引發(fā)20多名群眾聯(lián)名到縣政府上訪。在處理該事件過程中,該鎮(zhèn)某些領導非但沒有引起重視,還認為群眾無理取鬧。后經(jīng)縣信訪部門介入并重新核算才將問題查清,群眾應得的補償費用也迅速補發(fā)到位。肖家鄉(xiāng)肖家村的村干部向我們反映,10多年前,肖家村村委會曾與縣國土資源局簽訂協(xié)議,由肖家村村委會負責組織資金和民工修建該鄉(xiāng)農(nóng)貿(mào)市場,縣國土資源局負責拍賣,拍賣所得雙方分成。然而,時至今日,僅縣工商局和鄉(xiāng)政府各付給該村3萬元,縣國土資源局則分文未付,現(xiàn)在該村委會已負債15萬余元,連續(xù)5年發(fā)不出村組干部工資和補貼。還有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部反映,縣人事部門在辦理退休手續(xù)時拖拖拉拉,縣機關(guān)社保局和企保局也經(jīng)常以沒有交足單位部分養(yǎng)老保險金為由拒絕蓋章,導致一些離退休干部無法按期辦理退休手續(xù),怨氣較大。
5、紀律松弛,自由散漫。據(jù)問卷調(diào)查,有16%的人認為機關(guān)干部對自由看得重,對紀律看得輕。一些黨員干部紀律松弛,自由散漫,有令不行,有禁不止。有的把自己或自己管理的地方、部門、單位看成是不受組織約束和監(jiān)督的“個人領地”,當面一套,背后一套,或是對人馬列主義,對已自由主義。有的不能堅持正常的上下班制度,上自由班,想來就來,想走就走,上班時間也不務正業(yè),無所事事,不是上網(wǎng)打牌、聊天、玩游戲,就是溜出去吃早點、辦私事,經(jīng)常導致上門辦事的群眾找不到人。有的單位會風極差,每次開會總有人姍姍來遲,或是以種種理由請假,甚至找人頂替。開會過程中,臺上作報告,臺下吸煙、打手機、交頭接耳、打瞌睡、看報刊雜志、隨意走動,嚴重影響了會場秩序。在縣直部門調(diào)研時,一些局領導還反映,有少數(shù)黨員干部無視組織紀律,不服從領導安排,我行我素。有的一聽說自己被抽調(diào)擔任村支部第一書記就直罵娘,并要求退黨,極少數(shù)預備黨員甚至撤走了自己的轉(zhuǎn)正申請。另外,縣城附近和國道沿線的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象較為嚴重,且往往各有借口,不是開會就是辦事。
6、貪圖享樂,不思進取。據(jù)問卷調(diào)查,有14.5 %的人認為機關(guān)干部對享樂看得重,對工作看得輕;有25 %的人認為縣直機關(guān)干部對基層了解甚少,指導工作不得要領。少數(shù)機關(guān)干部淡化艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,在生活上講闊氣、講排場、比“瀟灑”,忙于迎來送往的應酬,熱衷于酒宴飯桌上的交往,陶醉于吃喝玩樂,沉湎于歌廳舞池和賭場牌桌。有的機關(guān)干部一方面要待遇、圖享受,另一方面又不想干事、不會干事,也干不好事。有的吃喝玩樂樣樣精通,本職工作一竅不通,到基層指導工作時,說一些外行話,讓基層的同志和群眾笑話。更有甚者,一些干部對上面的政策不學習、不研究、不了解,向上爭項目和資金時總比兄弟縣市差一大截,吃了大虧還蒙在鼓里,錯失機遇,影響全縣發(fā)展大計。有的生活作風不檢點,在婚姻家庭問題上不嚴肅,婚外戀甚至包養(yǎng)情人的現(xiàn)象屢見不鮮。如縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局某領導因婚外戀導致家庭不和而被打住院,在全縣鬧得沸沸揚揚,嚴重損壞了干部隊伍形象。
7、為政不廉,以權(quán)謀私。據(jù)問卷調(diào)查,認為當前要請客送禮才能