自查自糾報告怎么寫
一、廉潔學(xué)習(xí)的重要性
1. 引言廉潔學(xué)習(xí)作為村干部日常工作的一部分，旨在提升干部的道德素質(zhì)和法律意識，確保公正公平地履行職責(zé)。
2. 廉潔學(xué)習(xí)的內(nèi)容：包括黨的紀(jì)律、國家法律法規(guī)、典型案例分析等，幫助村干部了解并遵守相關(guān)規(guī)定。
3. 學(xué)習(xí)方式：定期組織學(xué)習(xí)會、開展線上自學(xué)、分享心得體驗，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
4. 實踐應(yīng)用：將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，如決策公開透明、抵制腐敗行為等。
二、廉潔履職的自查自糾
1. 自查環(huán)節(jié)：定期進行自我檢查，審視自身是否存在違反廉潔規(guī)定的行為，如濫用職權(quán)、收受賄賂等。
2. 自糾步驟：發(fā)現(xiàn)問題后，立即停止不當(dāng)行為，主動糾正錯誤，向黨組織匯報情況。
3. 反饋機制：建立反饋渠道，鼓勵同事、群眾提出意見和建議，促進自我改進。
4. 整改措施：制定整改計劃，明確責(zé)任人和完成時限，確保問題得到解決。
三、持續(xù)改進與監(jiān)督
1. 內(nèi)部監(jiān)督：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，通過定期審計、考核評估，確保廉潔制度的有效執(zhí)行。
2. 外部監(jiān)督：接受上級部門和公眾的監(jiān)督，公開工作流程，提高工作透明度。
3. 建立長效機制：通過制度建設(shè)，形成長效的廉潔自律機制，防止問題的復(fù)發(fā)。
開頭結(jié)尾怎么寫
開頭：
尊敬的黨組織和村民們：
我作為本村的村干部，深感責(zé)任重大。我在此提交這份廉潔學(xué)習(xí)廉潔履職自查自糾報告，以展示我在過去一段時間內(nèi)對此項工作的重視和實踐。
結(jié)尾：
我深知廉潔是公信力的基石，是服務(wù)群眾的保障。我將持續(xù)深化廉潔學(xué)習(xí)，嚴(yán)格自查自糾，不斷提升自身素質(zhì)，為村民們提供更加公正、透明的服務(wù)。期待黨組織和村民們的監(jiān)督與指導(dǎo)，共同維護我們村莊的和諧與繁榮。讓我們攜手前行，共創(chuàng)美好的明天。
自查自糾報告范文
第一篇 自查自糾報告模板950字
自查自糾材料
一、自己對照檢查出存在的問題
1、深入學(xué)習(xí)上有差距。
到___工作以來，自己雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但總感到在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學(xué)習(xí)上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動。
2、工作作風(fēng)上有差距。
一是認(rèn)為自己是工作多年了，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
3、自身建設(shè)上有差距。
雖然注重加強了自身建設(shè)，注重了各種場合嚴(yán)格要求自己、管住自己，但有時還是有隨大流的思想，認(rèn)為自己已有的工作作風(fēng)和工作熱忱，可以暫時應(yīng)付一下目前的工作就可以了，沒有一個學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。
二、整改措施
1、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界。
政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標(biāo)準(zhǔn)。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一。
2、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。
我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求自己在今后的工作中不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，才能開創(chuàng)工作新局面。
3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一;
要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力;保持思想道德的純潔性。
4、 加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。
目前對我而言，還是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時要加強文化藝術(shù)修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風(fēng)范。
5、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，做干凈干事的模范。
堅定廉潔信念，牢記廉潔、文明執(zhí)法是隊伍的生命線，牢固確立人民授權(quán)為人民的觀念，堅持做到公正執(zhí)法，清正廉潔，不以權(quán)、以崗謀私。虛心聽取群眾意見，自覺接受權(quán)力機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。
第二篇 出生醫(yī)學(xué)證明自查自糾報告1050字
根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于報送20__年度〈出生醫(yī)學(xué)證明〉管理相關(guān)材料的通知》(吉衛(wèi)婦社便函字[20__]1號)要求，現(xiàn)就我院20__年度《出生醫(yī)學(xué)證明》管理工作總結(jié)如下。
一、《出生醫(yī)學(xué)證明》管理情況
我院具有母嬰保健技術(shù)服務(wù)(助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)項目)執(zhí)業(yè)許可證，建立了《出生醫(yī)學(xué)證明》管理手冊，制度健全。《出生醫(yī)學(xué)證明》實行專柜管理、證章分開、專人負責(zé)，免費簽發(fā)、補發(fā)、換發(fā)《出生醫(yī)學(xué)證明》。本年度未發(fā)生空白《出生醫(yī)學(xué)證明》丟失事件。
二、《出生醫(yī)學(xué)證明》首次簽發(fā)情況
1、有專職人員負責(zé)《出生醫(yī)學(xué)證明》簽發(fā)工作。
2、只負責(zé)為在本院出生的嬰兒直接簽發(fā)《出生醫(yī)學(xué)證明》，從未給本院以外出生嬰兒簽發(fā)《出生醫(yī)學(xué)證明》。
3、嚴(yán)格按照《江西省出生醫(yī)學(xué)證明管理辦法》規(guī)定的流程簽發(fā)《出生醫(yī)學(xué)證明》。首次簽發(fā)《出生醫(yī)學(xué)證明》時，要求取好嬰兒的名字，出具嬰兒父母的身份證、產(chǎn)科簽發(fā)的嬰兒臨時出生證明，以及產(chǎn)婦出院結(jié)算發(fā)票。采用打印機打印方式簽發(fā)《出生醫(yī)學(xué)證明》，做到項目齊全、內(nèi)容真實、字跡清楚、簽名正規(guī)，嚴(yán)禁涂改?！冻錾t(yī)學(xué)證明》打印核對后，在臨時出生證明和結(jié)算發(fā)票上加蓋 “已辦理正式出生證”印章，避免重復(fù)辦證?！冻錾t(yī)學(xué)證明》信息登記在《江西省〈出生醫(yī)學(xué)證明〉發(fā)放登記本》上，并將其存根聯(lián)貼在登記本背面粘貼處保存?zhèn)洳椤?/p>
4、本年度首次簽發(fā)數(shù)2221套。
三、《出生醫(yī)學(xué)證明》補發(fā)、換發(fā)與報廢情況
1、嚴(yán)格按照《江西省出生醫(yī)學(xué)證明管理辦法》的規(guī)定辦理《出生醫(yī)學(xué)證明》補發(fā)、換發(fā)、報廢工作。為方便群眾，把補發(fā)《醫(yī)學(xué)出生證明》需要提交的材料印在宣傳單上進行告知。補發(fā)時嚴(yán)格按照原出生信息給予補發(fā)，并在《江西省〈出生醫(yī)學(xué)證明〉發(fā)放登記本》上注明“補發(fā)”字樣。補發(fā)《出生醫(yī)學(xué)證明》的相關(guān)資料經(jīng)登記備案，永久保存。
2、《出生醫(yī)學(xué)證明》換發(fā)后，原證作廢，并把作廢的《出生醫(yī)學(xué)證明》貼在《江西省〈出生醫(yī)學(xué)證明〉發(fā)放登記本》背面粘貼處，定期進行集中報廢銷毀。
3、本年度換發(fā)數(shù)24套、補發(fā)數(shù)8套、因打印或填寫錯誤廢證數(shù)130套。
四、《出生醫(yī)學(xué)證明》宣傳情況
我院在婦產(chǎn)科和住院部收費處設(shè)立了《辦理出生醫(yī)學(xué)證明須知》告示牌和流程圖，《出生醫(yī)學(xué)證明》辦理處印制了有關(guān)出生醫(yī)學(xué)證明的宣傳單向群眾免費提供。
五、今后努力方向
今后，我院將繼續(xù)加強《出生醫(yī)學(xué)證明》管理，進一步規(guī)范《出生醫(yī)學(xué)證明》的申領(lǐng)、簽發(fā)和監(jiān)督工作，做到嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不斷完善管理制度、改善服務(wù)態(tài)度，努力讓群眾滿意、政府放心。
出生醫(yī)學(xué)證明自查自糾報告范文
第三篇 一區(qū)三邊自查自糾報告950字
一區(qū)三邊自查自糾報告
___廳鄉(xiāng)在接到上級部門下發(fā)的關(guān)于集中整治“一區(qū)三邊”違法建設(shè)年度考核工作征求意見稿的通知后，立即根據(jù)考核內(nèi)容進行了自查自糾，現(xiàn)對自查自糾的實際情況匯報如下：
一、組織推進。
為了貫徹縣委、縣政府關(guān)于“一區(qū)三邊”環(huán)境整治工作的精神，早日拆除___路沿線___廳段的違法建筑，我鄉(xiāng)成立了以鄉(xiāng)黨委書記王秀敏為政委、鄉(xiāng)長王偉為指揮長，主任科員張清華為副指揮長，相關(guān)職能站所為成員的___廳鄉(xiāng)“一區(qū)三邊”清拆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由楊林林擔(dān)任。同時將___路沿線___廳段劃分為十段，分別由十位副科級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任段長。
二、臺賬管理。
我鄉(xiāng)組織全體機關(guān)干部對___路沿線___廳兩側(cè)的違法建筑進行了一次徹底的摸排，通過排查共發(fā)現(xiàn)違法建筑163處。同時我鄉(xiāng)對這163處違法建筑進行了整理，對每處分別建立一份臺賬，確保了每處違法建筑“一張圖、一張表”，資料齊全。
三、拆除違建。
我鄉(xiāng)由十位段長帶領(lǐng)各組的成員分別到各違建戶家中做思想工作，向他們講清上級關(guān)于“一區(qū)三邊”環(huán)境整治的政策，勸導(dǎo)他們進行自拆，不能自拆的進行助拆，不聽勸導(dǎo)的進行強拆。確保___路沿線___廳段兩側(cè)沒有安全隱患大的、頂風(fēng)突擊的、妨礙重點項目建設(shè)的、有礙觀瞻的、社會影響惡劣的五類違法建筑。
四、拆改結(jié)合。
在拆除過程中，我鄉(xiāng)對路邊發(fā)現(xiàn)的柴草、垃圾進行了清理，同時結(jié)合我鄉(xiāng)的實際情況對拆除后騰出的土地進行了規(guī)劃。
1、對___廳村段規(guī)劃進行了審核，已與設(shè)計溝通，對原設(shè)計2.0公里過村段全長鋪設(shè)3米寬便道，1.4米寬綜合綠化帶，全長公路兩側(cè)鋪設(shè)排水系統(tǒng)。
2、建議將___、___、___設(shè)為過村段，對其進行綠化、硬化并做好排水設(shè)施。
3、建議對所有近路門市規(guī)劃設(shè)計統(tǒng)一牌匾。
4、建議對過村段綜合綠化帶到門市邊鋪設(shè)面包磚。
5、建議對非過村段進行綠化，路邊有房的硬化到房邊。
6、建議公路兩側(cè)全程鋪砌路牙石。
7、建議___路兩側(cè)的通電、通訊線路改成地下光纜。
針對以上的建議，我們希望有關(guān)規(guī)劃部門統(tǒng)一規(guī)劃，盡快施工。同時希望由交通、土地等有關(guān)部門加強合作，建立長效機制，健全完善違法建設(shè)舉報制度、巡查制度，確保拆后的違法建筑不再反復(fù)。
五、存在的問題
1、長期存在的實體房拆除難度比較大。
2、___路沿線___廳段線路比較長，垃圾、柴草清理需要的時間長。
___廳鄉(xiāng)人民政府
20__年__月__日
第四篇 局作風(fēng)整治活動自查自糾整改報告1750字
根據(jù)縣委縣政府《全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》、市工商局《上饒市工商系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》及縣工商局《婺源縣工商局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》的統(tǒng)一部署，我局通過召開座談會，走訪群眾，問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求社會各界人士的意見和建議，此外通過召開民主生活會，黨員大會，組織系統(tǒng)內(nèi)的干部職工開展批評與自我批評，深入查擺問題，認(rèn)真進行整改，現(xiàn)將自查自糾整改工作匯報如下：
一、存在的問題
(一)監(jiān)管思路相對落后，開拓執(zhí)法新領(lǐng)域進展緩慢
由于執(zhí)法辦案的思路比較陳舊，沒有與時俱進地加以轉(zhuǎn)變，我局監(jiān)管重點仍在多而散的個體工商戶和小企業(yè)身上，經(jīng)過前些年的監(jiān)管和服務(wù)，個體工商戶和小企業(yè)的經(jīng)營行為大多比較規(guī)范，很難有新的突破。在對重大商業(yè)賄賂、公用企業(yè)不正當(dāng)競爭、房地產(chǎn)行業(yè)違法經(jīng)營等重大領(lǐng)域的監(jiān)管方面還未能有效的介入。除此之外，隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，一些以往較隱蔽、被人所忽略的問題逐漸暴露出來，公用企業(yè)憑借其壟斷地位，在經(jīng)營過程中不公平對待其消費者，侵害其合法權(quán)益，引起公眾的不滿;同時，規(guī)范好在市場經(jīng)濟中占較大比重的公司企業(yè)的經(jīng)營，也顯得更加迫切。
(二)機關(guān)作風(fēng)相對平庸，建設(shè)優(yōu)良作風(fēng)有待提高
我局工作人員在作風(fēng)上大都能遵守各項要求，無論在思想上還是工作上都無明顯重大問題，但顯得相對平庸，沒有突出表現(xiàn)。主要是事業(yè)心、責(zé)任感不強，工作缺乏積極性和主動性，服務(wù)意識不強。
(三)執(zhí)法辦案程序須進一步規(guī)范，個別工作人員執(zhí)法辦案時工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有時存在不按程序辦案現(xiàn)象。
(四)學(xué)習(xí)氛圍不濃、缺乏積極性
政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，集體組織學(xué)習(xí)多，個人自學(xué)少，應(yīng)付學(xué)習(xí)多，主動學(xué)習(xí)少，老干部雖有工作經(jīng)驗，但平時不愿讀書，時間一長就知識落伍，觀念陳舊;新錄用公務(wù)員文化底子好，但對工商法規(guī)知之不深，由于學(xué)習(xí)氛圍不濃，又缺乏有效的促學(xué)機制，一時也難以適應(yīng)工作需要。
二、整改措施
(一)進一步轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新監(jiān)管理念、開拓執(zhí)法領(lǐng)域
當(dāng)務(wù)之急是轉(zhuǎn)變我們的執(zhí)法思路，從撒大網(wǎng)、抓小魚的模式轉(zhuǎn)變到有重點有針對性的辦理大案要案上來。抓大放小，將重點監(jiān)管對象轉(zhuǎn)移到更難啃的公用企業(yè)、壟斷行業(yè)等上來。在房地產(chǎn)市場、公用企業(yè)不正當(dāng)競爭行為、重大商業(yè)賄賂等方面努力探索，借鑒兄弟單位的經(jīng)驗，辦爭取得較大突破。特別是在維護消費者權(quán)益和食品安全方面力爭查處一批有影響的案件。
(二)加強法制學(xué)習(xí)，確保依法行政
當(dāng)前要進一步學(xué)習(xí)《行政處罰法》《行政訴訟法》和國家工商局“六項禁令”，堅決堵住以言代法，隨意執(zhí)法等違法違紀(jì)現(xiàn)象，樹立正確的執(zhí)法理念，嚴(yán)格依法辦案。嚴(yán)肅辦案紀(jì)律，嚴(yán)格辦案程序。同時，加強案件審理，把依法辦案貫穿到立案、調(diào)查、審理、處罰、執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，每辦一件案件力爭做到“事實清楚，證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)手續(xù)完備、程序合法。
(三)進一步加強學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)知識、提高執(zhí)法水平
要求所有的同志必須認(rèn)真學(xué)習(xí)每月一法，要通過集中學(xué)習(xí)法律知識，比拼干部的法律意識;要求所有同志必須認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記并且采取定期檢查學(xué)習(xí)筆記方式，比拼干部的學(xué)習(xí)動力，要求有條件的同志要走出去的，要通過橫向交流學(xué)習(xí)其他單位好經(jīng)驗，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過學(xué)習(xí)，提高自身的執(zhí)法水平和能力。
(四)進一步加強作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅紀(jì)律
針對我局機關(guān)作風(fēng)平庸懶散的問題，從整頓精神面貌入手，著力加強作風(fēng)建設(shè)。一是制定例會制度，每隔一周的周一召開局例會，針對前兩周工作進行總結(jié)，對后兩周工作進行部署，并對局里存在的各種問題進行討論，進行批評和自我批評，共同進步;二是嚴(yán)格工作紀(jì)律，要求全體人員遵守考勤制度，不得無故請假、缺勤、遲到、早退，上班時間不得上網(wǎng)游戲，聊天閑扯，不得做與工作無關(guān)的事，全體人員著裝執(zhí)法，持證執(zhí)法，文明執(zhí)法;三是增強服務(wù)意識，進一步加強宗旨教育，堅決做到門好進、事好辦、臉好看，加強說理式執(zhí)法，杜絕野蠻式執(zhí)法，努力提升工商形象。
以上是我局針對影響發(fā)展環(huán)境干部作風(fēng)突出問題活動做的一些自查和自糾，不妥之處，請上級指正。我局將在此基礎(chǔ)上繼續(xù)自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題、擺出問題、分析問題、解決問題，在不斷地自查自糾活動中，努力提升我局的執(zhí)法水平和服務(wù)意識，為創(chuàng)建優(yōu)良的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境做出自己應(yīng)有的貢獻。
第五篇 移動營業(yè)廳行風(fēng)自查自糾報告600字
納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)活動開始后，公司積極動員并于7月召開專門會議，對此項工作重點部署，包括評議口號，內(nèi)容，要求都明確落實。我處是移動公司對外一個重點窗口，從活動開始到現(xiàn)在我處自查自糾工作總結(jié)如下:
1，向全員宣導(dǎo):要求每個員工知道此活動及口號”深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建滿意服務(wù)窗口”，并且張貼口號牌，要求當(dāng)班人員對現(xiàn)場環(huán)境保持干凈整潔，對待客戶主動熱情，資費介紹清楚無異議，客戶等待不超過10分鐘，客戶當(dāng)場有疑問及困難要專人當(dāng)場解決處理，！
2.當(dāng)場讓客戶填寫移動”行風(fēng)評議”問卷，從以往客戶對移動的印象，到客戶以后對移動的期望，現(xiàn)在的資費套餐及充值優(yōu)惠活動的整體印象，意見及建議等方面進行評價，對客戶提出的問題當(dāng)場能解決處理的立即處理，對無法處理的問題已上報公司并在48小時之內(nèi)幫客戶解決，以達到客戶百分百滿意。
3．在自查過程中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)高峰期，客戶等待時間較久而出現(xiàn)煩燥情緒，經(jīng)與公司溝通，一方面讓引導(dǎo)員安慰客戶，并且設(shè)置了報刊閱讀臺，讓客戶了解移動業(yè)務(wù)的同時，也給客戶介紹現(xiàn)在最流行及常用軟件的應(yīng)用，如wlan的使用；下雨未帶雨傘，幫其專門設(shè)置了免費租傘服務(wù)，有小孩客戶提供親情糖果等一系列便民服務(wù)，讓客戶在移動營業(yè)廳感到方便快捷舒服！
在一系列改革與創(chuàng)新后，現(xiàn)在的營業(yè)廳環(huán)境與服務(wù)都得到了相應(yīng)提升，客戶感知良好，滿意度提升明顯！我們店全體員工以高度熱情為全市人民熱情服務(wù)，也希望客戶監(jiān)督與建議！
第六篇 縣檔案局關(guān)于正風(fēng)肅紀(jì)專項整治活動自查自糾報告1300字
縣檔案局關(guān)于正風(fēng)肅紀(jì)專項整治活動自查自糾報告
按照滎經(jīng)縣改進作風(fēng)優(yōu)化環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于集中開展正風(fēng)肅紀(jì)大檢查工作的通知》(滎改領(lǐng)發(fā)〔20__〕1號)文件精神，局黨支部高度重視，迅速行動、精心策劃、狠抓落實，緊密圍繞中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”及市委具體規(guī)定，深化群眾路線教育實踐活動，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，針對懶政無為、“三公”經(jīng)費、樓堂館所、廉潔自律四方面認(rèn)真開展自查工作，堅決不留死角?，F(xiàn)將我局的自查自糾情況匯報如下：
一、成立組織，分工明確
我局領(lǐng)導(dǎo)對正風(fēng)肅紀(jì)專項行動工作高度重視，成立了由局長秦萬忠同志任組長，丁衛(wèi)同志任副組長，各股室股長為成員的縣檔案局正風(fēng)肅紀(jì)專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)。并組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”及市委具體規(guī)定等精神，以馳而不息的精神落實中央“八項規(guī)定”精神，堅決糾正“四風(fēng)”，一個節(jié)點一個節(jié)點鍥而不舍地抓“常”、抓“細”、抓“長”，促使我局作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效。
二、自查自糾情況
(一)懶政無為
1.結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，我局采取嚴(yán)格的上班考勤制度，全局干部職工輪班、輪崗，依次充當(dāng)“考勤員”，按時、按實打考勤，對于不按時上下班的行為予以嚴(yán)厲的教育。2.采取嚴(yán)格的首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制，明確各個股室的責(zé)任分工，將責(zé)任落實到人。3.對來館查閱檔案群眾以微笑服務(wù)，并采用節(jié)假日查檔預(yù)約制，方面群眾時刻查閱檔案。4.結(jié)合我縣創(chuàng)建國家二級綜合檔案館工作，配備專人負責(zé)館藏檔案數(shù)字化工作，實現(xiàn)檔案館“三網(wǎng)一庫”功能，方便群眾異地查閱檔案。
(二)“三公”經(jīng)費
今年來，我局沒有公款旅游和變相公款旅游的現(xiàn)象發(fā)生，并嚴(yán)格按照《滎經(jīng)縣縣級機關(guān)差旅費管理辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行差旅費報銷制度，沒有公款送禮、公款吃喝、亂發(fā)錢物、獎金、津貼補貼的現(xiàn)象發(fā)生。此外，我局沒有公務(wù)用車，下鄉(xiāng)指導(dǎo)檔案用車為租用，不存在超標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)用車及公車私用的現(xiàn)象。
(三)樓堂館所
滎經(jīng)縣檔案館樓房于20__年6月正式投入使用，建筑面積2795平方米，符合檔案館建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，且不存在改造樓堂館所的現(xiàn)象。并嚴(yán)格對照中辦發(fā)〔20__〕17號、川委辦〔20__〕12號和滎委辦發(fā)〔20__〕18號《滎經(jīng)縣黨政機關(guān)辦公用房清理整改實施方案》文件規(guī)定，退出超標(biāo)準(zhǔn)的辦公用房，目前為止，我局所有的干部職工辦公用房均符合相關(guān)規(guī)定，沒有超標(biāo)準(zhǔn)使用辦公用房的現(xiàn)象。
(四)廉潔自律
我局領(lǐng)導(dǎo)及干部職工沒有收受紅包禮金、會員卡、購物卡，也沒有在外經(jīng)商辦企業(yè)和違規(guī)兼職的現(xiàn)象發(fā)生。
三、努力方向
我局雖然在懶政無為、“三公”經(jīng)費、樓堂館所、廉潔自律四方面沒存在問題，但是離縣委、縣政府的期望還有一定的距離，在接下來的工作中，我局要擰緊思想總開關(guān)常態(tài)化，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，牢固樹立宗旨意識。要增強法紀(jì)意識，心存戒備、心有戒尺。做到思想上不想違，自覺抵制不正之風(fēng)的侵蝕，鼓足干勁，不斷加大檔案工作服務(wù)縣上中心工作的力度和作用，完善檔案查閱利用機制，促進我縣檔案事業(yè)再創(chuàng)輝煌。
第七篇 清理辦公用房有關(guān)情況的自查自糾報告1150字
清理辦公用房有關(guān)情況的自查自糾報告
按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于全市黨政機關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》(高辦發(fā)[20__]34號)文件要求，我處對機關(guān)新建樓堂館所和辦公用房維修改造項目進行了自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
我處為行政機構(gòu)，現(xiàn)有在編人員54名，其中科級以上12人，科級以下42人(含20名自聘干部)，辦公地址為高平市迎賓路21號，辦公用房占地面積1620m2，辦公室用房415 m2，其中領(lǐng)導(dǎo)干部用房163 m2，公共服務(wù)用房1025 m2，設(shè)備用房75 m2，附屬用房90 m2，出租辦公用房60 m2。
無新建樓堂館所和辦公用房維修改造項目。
二、主要做法
(一)強化領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。我處高度重視此項工作，將停止新建樓堂館所和清理辦公用房，作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要內(nèi)容。街道黨工委書記專門召開黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)全體人員會議，安排部署此項工作，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)人員充分認(rèn)識到對修建政府性樓堂館清理檢查和清理辦公用房工作的重要意義，認(rèn)識違規(guī)、超標(biāo)建設(shè)政府性樓堂館所，追求和攀比辦公場所豪華氣派是一種嚴(yán)重的鋪張浪費行為，也是一種濫用權(quán)力的腐敗，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、市的決策部署上來。
(二)精心組織，認(rèn)真排查。針對修建政府性樓堂館所和清理辦公用房自查這項工作，我處成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由街道黨工委委員袁拴保同志牽頭，抽調(diào)專人，黨辦、行政辦具體負責(zé)，街道紀(jì)工委全程監(jiān)督，確保落實了上級精神落到實處，自查自糾不走過場。對處機關(guān)辦公樓內(nèi)的辦公用房進行了逐一細致丈量排查，確保符合中央對辦公場所建設(shè)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，絕不違規(guī)。經(jīng)過全面自查，我處無超標(biāo)準(zhǔn)和違規(guī)建設(shè)的辦公樓等樓堂館所，對于清理出辦公用房超標(biāo)的已經(jīng)進行了合并和清退。
三、存在的問題
1、由于我處機關(guān)辦公大樓修建已有20多年，部分機關(guān)干部認(rèn)為現(xiàn)有的辦公用房不存在超標(biāo)的現(xiàn)象。針對這一認(rèn)識，我們將加大教育力度，切實將全處干部職工的思想統(tǒng)一到市委的文件精神上來。
2、街道辦事處工作千頭萬緒，而現(xiàn)有的工作人員一人多崗，身兼數(shù)職的情況是幾乎多見。由于每一個“對口”的上級部門都要求加強陣地、檔案、資料的建設(shè)，因此，在一定程度上，雖然有的工作人員辦公房超標(biāo)，但具體到每一個崗位來講不存在辦公用房超標(biāo)的現(xiàn)象。
四、整改措施
1、加大對全處干部職工的思想教育，切實提高大家對停止新建樓堂館所和清理辦公用房工作的思想認(rèn)識，在全處形成主動接受監(jiān)督、制止奢侈浪費、積極配合自查的良好氛圍。
2、對存在個別人員辦公用房超標(biāo)的問題，我處將在短時間內(nèi)予以清退和整改，確保自查自糾真正落到實處，不走過場。
3、街道紀(jì)工委將加強監(jiān)督檢查力度，通過建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度，引導(dǎo)全處干部職工嚴(yán)格執(zhí)行《廉潔從政若干準(zhǔn)則》，認(rèn)真貫徹各項工作紀(jì)律。
第八篇 縣級三嚴(yán)三實自查自糾報告10350字
縣級三嚴(yán)三實自查自糾報告
根據(jù)中央、自治區(qū)、銀川市的統(tǒng)一部署，今年要在縣級領(lǐng)導(dǎo)中組織開展一次“三嚴(yán)三實”專題教育。今天，由我?guī)ь^上一堂“三嚴(yán)三實”為主題的黨課。下面結(jié)合在賀蘭縣工作六個月的實際情況，我就如何踐行“三嚴(yán)三實”談三點體會。
一、為什么開展“三嚴(yán)三實”教育
(一)什么是“三嚴(yán)三實”。包括修身、用權(quán)、律己和謀事、創(chuàng)業(yè)、做人等內(nèi)容，蘊含著嚴(yán)肅的政治原則和嚴(yán)明的紀(jì)律要求，體現(xiàn)一切從實際出發(fā)、實事求是的思想路線，抓住了做人從政的根本，切中了干事創(chuàng)業(yè)的要害，劃定了為官律己的紅線，是新的歷史條件下黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的修身之本、為政之道、成事之要，為加強新形勢下黨的思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)提供了重要遵循。
“三嚴(yán)”是既符合實際又與時俱進的理論創(chuàng)新。嚴(yán)以修身是基礎(chǔ)，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，更加自覺地接受嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。嚴(yán)以用權(quán)是關(guān)鍵，就是要堅持用權(quán)為民，按制度、按規(guī)則、按法律行使權(quán)力，對權(quán)力心有所畏、言有所戒、行有所止。建章立制，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。嚴(yán)以律己是保證，就是要心存敬畏，嚴(yán)格遵守黨章和黨紀(jì)國法，特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終保持清醒頭腦，慎獨慎微、勤于自省，做到為政清廉，正人先正己。謀事要實是前提，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合賀蘭發(fā)展實際、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠，不脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實是目的，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實是根本，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。“三嚴(yán)”是內(nèi)在要求，是根本，要突出“嚴(yán)”，防止“松”;“三實”是行動取向，是目標(biāo)，要突出“實”，防止“虛”。“三嚴(yán)三實”既是修身正心的思想守則，也是干事創(chuàng)業(yè)的行動準(zhǔn)則，體現(xiàn)了內(nèi)在自覺與外在約束的辯證統(tǒng)一。
(二)開展“三嚴(yán)三實”教育的意義。
第一，開展“三嚴(yán)三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸深化。經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動，黨內(nèi)“四風(fēng)”蔓延的勢頭得到有效遏制，黨員干部的作風(fēng)明顯改進，黨風(fēng)政風(fēng)呈現(xiàn)新變化新氣象。但我們也要清醒地看到，“四風(fēng)”的病原體還沒有根除，樹倒根還在，貪污腐敗、頂風(fēng)違紀(jì)、改了又犯的現(xiàn)象時有發(fā)生，許多深層次問題還需要進一步解決。特別是有的干部在作風(fēng)建設(shè)問題上有松口氣、歇歇腳的思想，有的有厭戰(zhàn)、懈怠的情緒，有的有消極應(yīng)付的心理，這些與中央的要求都是不相符的，必須堅決克服。可以說，當(dāng)前轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)正處在一個關(guān)鍵點、節(jié)骨眼上。開展“三嚴(yán)三實”專題教育，就是要在作風(fēng)建設(shè)上再添把火、再加把力，鞏固和拓展教育實踐活動成果，把作風(fēng)建設(shè)良好態(tài)勢保持下去。
第二，開展“三嚴(yán)三實”專題教育，是嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要抓手。黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩關(guān)系、黨的團結(jié)統(tǒng)一，關(guān)系黨的肌體健康，關(guān)系黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。當(dāng)前，一些黨員干部不守紀(jì)律、不講規(guī)矩的現(xiàn)象還是存在的。______對這些不講政治規(guī)矩的種種表現(xiàn)都進行了點名，比如不講政治、自行其是，有令不行、有禁不止、陽奉陰違，組織渙散、我行我素，團團伙伙、公器私用、設(shè)租尋租等等，有些干部對這些問題還沒有引起足夠的重視。存在這些問題的一個重要原因，就是言行上失規(guī)失矩，管理上過寬過軟。開展“三嚴(yán)三實”專題教育，就是要加強思想政治建設(shè)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，從嚴(yán)上入手、從實處著力，明規(guī)矩、嚴(yán)紀(jì)律、強約束，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
第三，開展“三嚴(yán)三實”專題教育，是加強干部隊伍建設(shè)、推進各項事業(yè)發(fā)展的重要舉措。現(xiàn)在，黨的建設(shè)特別是干部隊伍建設(shè)方面，還存在著一些不容忽視的問題。落實“三嚴(yán)三實”要求，就是要更好的適應(yīng)新形式新任務(wù)，進一步把我們黨建設(shè)得更加堅強有力，把黨的各項事業(yè)不斷推向前進。開展“三嚴(yán)三實”專題教育，就是要大力弘揚嚴(yán)的精神、實的作風(fēng)，努力造就一支在思想上、政治上、作風(fēng)上全面過硬的干部隊伍。同時，貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略布局、“四個寧夏”的要求，加快建設(shè)“四個賀蘭”建設(shè)，任務(wù)之重前所未有，矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)之多前所未有，只有堅持“三嚴(yán)三實”，才能凝聚力量。
二、如何做到“三嚴(yán)”
(一)要講德行，存敬畏，當(dāng)干凈干事的典范。
為官之道，德在其首。一些干部之所以出問題，關(guān)鍵是在“德”上有了偏差。在這方面我們有著沉痛的教訓(xùn)，像方仁為官一任，沒有做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)于律己，無視黨紀(jì)國法，把自己凌駕于組織之上，大肆賣官鬻爵，損害了黨的形象，害了自己，也害了干部，上次處理的10個干部中，有的才30多歲，年紀(jì)輕輕，但一處理，可以說毀了一生。而方仁自己，受賄95起4000多萬元，也被判了個無期。所以，我們一定要“守得住清貧、耐得住寂寞、經(jīng)得住誘惑”，“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”。
這兩年，隨著城市化的不斷推進，我們在臨近縣城的一些村社進行了拆遷，由此產(chǎn)生了一些利益。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、干部和村干部勾結(jié)，胡作非為，與民爭利，最終導(dǎo)致害人害己，這些教訓(xùn)終歸一點，就是沒有守住德的底線，黨性修養(yǎng)出了問題。作為一名黨的干部，必須牢記“當(dāng)官就不要發(fā)財、發(fā)財就不要當(dāng)官”的告誡，在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，把好“第一道防線”、關(guān)好“第一道閘門”，防微杜漸，潔身自好。所以說，修身首先要修德。黨員干部必須把立德、修德、踐德作為終身課題，常修為政之德，加強黨性鍛煉，堅定理想信念，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人。決不能有“一人當(dāng)官，雞犬升天”的想法，更不能有“封妻蔭子”的封建做法，不能“前門當(dāng)官、后門開店”，家人、朋友跟著一起發(fā)財，帶壞了官場風(fēng)氣，損害了黨和政府的形象，最終害了自己，也毀了家庭。從賀蘭的這兩年遇到的事來說，這一點非常重要，我們領(lǐng)導(dǎo)干部必須要對家庭負責(zé)，自己帶頭從嚴(yán)要求。
(二)要重品行，看實干，選樂于奉獻的標(biāo)兵。
工作目標(biāo)確定之后，干部就是決定的因素。______指出，“為政之要，惟在得人”。選人用人導(dǎo)向是一個風(fēng)向標(biāo)，用好一個干部，就可以激勵一批干部; 用錯一個干部，就會挫傷一批干部的積極性。今年，縣委提出要堅持“以發(fā)展論英雄，以實績定進退”，著力打造“獅子型”領(lǐng)導(dǎo)干部、“黃牛型”業(yè)務(wù)干部、“全科型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、“致富型”農(nóng)村干部，堅持務(wù)實苦干帶動，弘揚“一級帶著一級干、一級做給一級看”的作風(fēng)。
建設(shè)什么樣的“獅子型”領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍？俗話說，“兵慫慫一個，將慫慫一窩”。所以領(lǐng)導(dǎo)任用非常重要。拿破侖說:“獅子統(tǒng)帥的綿羊的部隊，能夠打敗綿羊統(tǒng)帥的獅子的部隊”。這是我們要選“獅子型”領(lǐng)導(dǎo)干部的原因之一。當(dāng)前，賀蘭發(fā)展的思路已經(jīng)確定，關(guān)鍵就要看實干。一個園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一把手的精神狀態(tài)決定著一個單位的精神狀態(tài)，決定著這個單位工作的好壞，所以，我們必須選用有思想、有能力、有魄力的“獅子型”干部：首先是有思路，勇于提想法，更加能付諸行動;其次是工作上積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)，推進工作能力強;第三是有工作魄力，敢于直面問題，不畏懼不退縮。但是從今年前5個月工作推進的情況看，特別是項目推進不快、六清理、雙整治、雙治理、遺留問題解決方面，還存在不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負責(zé)的問題，讓人感受到的是“綿羊型”、“傳話型”領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)“裁判員”、“郵遞員”、“二傳手”的多，當(dāng)“運動員”“執(zhí)行員”的少，沒有一點推進工作的氣魄。今天選干部，必須要看到一把手在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、部門和全局工作中的核心和關(guān)鍵作用。因此，在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時，我們不必處處按部就班，完全可以打破常規(guī)，把品行好、能擔(dān)重任的干部選出來，把用于擔(dān)當(dāng)、勇?lián)厝蔚母刹坑玫轿蛔由?，把急難險阻的任務(wù)壓在他們身上，千方百計營造“想干事者有機會、敢干事者沒顧慮、能干事者有舞臺、干成事者有地位”的干事氛圍。
建設(shè)什么樣的“黃牛型”業(yè)務(wù)干部隊伍？“老黃牛”擁有的最重要的就是默默無聞、踏實苦干、樂于奉獻。業(yè)務(wù)型干部一般都在業(yè)務(wù)上是比較愛鉆研的，一般都是學(xué)識高、能力強，在單位大多是骨干和棟梁。從5月份的工作來看，我們電子商務(wù)、美麗賀蘭建設(shè)等一些工作取得了非常好的成績，比如，太陽城修路的工作安排部署后，交通局立說立行，給其他單位作了榜樣;但也有一些工作停留在口頭上，停留在表面上。如項目開工又停工，拖欠農(nóng)民工工資問題天天說，但落不到實處，也沒人匯報。從具體的業(yè)務(wù)干部到領(lǐng)導(dǎo)，只說好的，不說困難的，都樂于當(dāng)“喜鵲型”干部，導(dǎo)致很多工作延誤，錯失了處理的最佳時機。如：奧林匹克花園住戶的上訪問題，多少部門、多少領(lǐng)導(dǎo)、多少干部都知道，竟然沒有一個人匯報，沒有采取針對性措施制止，造成了群體性上訪，非常不應(yīng)該。所以我們需要踏踏實實的 “黃牛型”業(yè)務(wù)干部：首先是工作勤勤懇懇、任勞任怨，遇到再苦、再臟、再累的活，沒有絲毫怨言，沒有任何抱怨;其次一般都是“政策通”、“活字典”，既能吃透“上”情，又能準(zhǔn)確把握“下”情，還能做到業(yè)務(wù)精、能力強，做善于鉆研、活學(xué)活用的行家和業(yè)務(wù)能手;第三是具有特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神，無論干什么，都要把事業(yè)放在心上，責(zé)任擔(dān)在肩上，工作落實到行動中。在這里，表揚一下統(tǒng)計局的干部，他們針對每一月、每一個階段一二三次產(chǎn)業(yè)中經(jīng)濟運行的特點，及時分析，為縣委決策提供了必有的依據(jù)，有的經(jīng)濟部門沒有拿出值得參考的文章，業(yè)務(wù)能力太差。“黃牛型”干部要責(zé)任看的重一點，把事業(yè)看的重一點，一心撲在工作崗位上。我們不能讓業(yè)務(wù)型干部吃苦，要形成“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧”導(dǎo)向，形成重視一線、重視一線業(yè)務(wù)干部的氛圍。建設(shè)什么樣的“全科型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍？上面千條線，下面一張網(wǎng)。在老百姓的眼中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就是“萬金油”、“萬事通”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須掌握多方面政策業(yè)務(wù)、熟悉農(nóng)村基層情況、具備全方位服務(wù)技能，要樹立“懂經(jīng)濟是本職，不懂經(jīng)濟是失職”理念，既要練好業(yè)務(wù)工作的“基本功”，還要練好解決難題的“獨門功”，充分具備應(yīng)急處置能力、攻堅克難能力、綜合協(xié)調(diào)能力。要在征地拆遷、維護穩(wěn)定、信訪、為民辦實事中增強本領(lǐng)。金貴鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)拆遷中，干部連續(xù)出了問題，這與我們要求的全科型干部是有差別的。我們要求的全科型干部：一方面要敢擔(dān)當(dāng)、有作為、抓落實，身先士卒、敢抓敢管，著力提升組織協(xié)調(diào)、攻堅克難、狠抓落實的能力和水平。另一方面要積極探索創(chuàng)新符合基層實際的便民服務(wù)新舉措新辦法，不遺余力地辦好事關(guān)群眾利益的實事好事，用自己的“辛苦指數(shù)”提升群眾的“幸福指數(shù)”，讓群眾給大家評個“好名聲”，在群眾中留下“好口碑”。
培養(yǎng)什么樣的“致富型”村干部？村干部工作在農(nóng)村第一線，是貫徹黨的各項方針政策，帶領(lǐng)一方群眾發(fā)展經(jīng)濟的“領(lǐng)頭雁”。“致富型”干部政治素質(zhì)、帶頭致富能力和帶領(lǐng)群眾致富能力強，要把致富能手培養(yǎng)成村干部，把村干部培養(yǎng)成致富能手，提高村干部帶頭致富的能力和帶領(lǐng)群眾致富的能力?；▓@村提出，當(dāng)村干部首先要自己富起來，他們說，改革開放30多年了，自己都沒有富，怎么能帶領(lǐng)村民富？他們競選村干部的首要前提就是自己要富，才能帶領(lǐng)大家致富。定位為富的村干部，帶動了花園村的發(fā)展?；▓@村現(xiàn)在500萬的可以說不算富，富的標(biāo)準(zhǔn)是1000萬資金以上，上億資金的也越來越多，他們有這樣的實力，肯定不會再盯著從村里多吃多占，他們都是不拿工資的干部。我們新勝村最近在美麗鄉(xiāng)村、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面有思路、有想法，對潘建伏這樣的村干部，要提出表揚。當(dāng)然，現(xiàn)在村里還有不少都是“任務(wù)型”干部，他們把完成縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))各項工作任務(wù)指標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)，至于發(fā)展經(jīng)濟、致富群眾，很少去考慮，也沒有這方面的本領(lǐng)。發(fā)展經(jīng)濟，擺脫貧困，實現(xiàn)小康，是農(nóng)村干部最大的任務(wù)，因此，必須要選用“致富型”農(nóng)村干部：首先要聚人心。要通過帶領(lǐng)群眾致富、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，讓老百姓的腰包鼓起來，把群眾的心聚在一起。其次要辦事實。村干部要做事公平、公正，真正為群眾辦實事。第三要肯吃虧。村干部既要干得了事，還要吃得了虧，時時處處體現(xiàn)奉獻精神，不貪不占，這樣老百姓才會真正服你，擁護你
(三)要敢擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)用權(quán)，做廉潔為公的模范。
要敢于擔(dān)當(dāng)。我們說要“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)”，其實最大的擔(dān)當(dāng)就是做好份內(nèi)事，就是把各自的“門前雪”掃掃干凈。我講過要“一級帶著一級干，一級做給一級看”，其實也是這個意思，每個領(lǐng)導(dǎo)、局長、書記鎮(zhèn)長、科長、科員都按照責(zé)任分工做好自己的工作，落實也就抓好了。現(xiàn)在，我們有些同志，當(dāng)太平官、混事官、糊涂官，在工作崗位上渾渾噩噩，不知所以然，對工作能推就推，能避就避、避不開就拖，拖不了就應(yīng)付，連續(xù)幾個月都完不成縣委、政府安排的重點工作?？h委決定，從5月份實行責(zé)任跟蹤制，各牽頭領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格按照縣委、政府工作安排，對每項工作進行梳理。對當(dāng)月完不成任務(wù)的牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任部門主要負責(zé)人，要向縣委常委會作出書面報告;對連續(xù)三個月完不成任務(wù)的牽頭領(lǐng)導(dǎo)，要在全縣進行通報;連續(xù)三個月完不成任務(wù)的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門主要負責(zé)人，要向縣委常委會作出書面檢查，并進行調(diào)整。以這項制度，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動大家認(rèn)真按照縣委、政府的要求干好自己的本職工作。
要權(quán)為民用。首先要規(guī)范事權(quán)。要建立可監(jiān)督、可追究、可問責(zé)的制度，加快實現(xiàn)權(quán)力、責(zé)任、負面“三個清單”制度，確保政府“法無授權(quán)不可為”、“法定職權(quán)必須為”，確保企業(yè)“法無禁止皆可為”。其次要陽光審批。要探索建立“互聯(lián)網(wǎng)+審批”“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”的網(wǎng)上審批制度，把我們的審批流程公開化、透明化，讓所有人都看得清楚如何行使行政審批，讓權(quán)力在陽光下運行。如：“三證合一”工作，我們走在了全區(qū)前列，下步還要實現(xiàn)“三個證一個號”。第三要加強監(jiān)督。要在部門、企業(yè)中開展“百企千人評部門”活動，倒逼機關(guān)部門提高服務(wù)質(zhì)量。有些同志看到老板賺大錢、開豪車、住豪宅，犯了紅眼病，所以他辦事想盡辦法吃拿卡要，聽說有的部門干部蓋個章都要收500元錢的卡，不給就不蓋，或者拖上十天半個月的，這種情況案子不大，可是影響十分惡劣，這是破壞投資環(huán)境、破壞發(fā)展環(huán)境的典型案例，紀(jì)委要堅決對這類案件進行查處，絕對不允許發(fā)生。
要謹(jǐn)慎用權(quán)。賀蘭縣遺留問題眾多、社會矛盾高發(fā)，歸根到底是沒有嚴(yán)以用權(quán)，堅守底線，造成了各種社會矛盾。如“一地多賣”、“一地多證”問題，如工程款20余億元的建設(shè)項目不經(jīng)過招投標(biāo)直接開工的問題，如任人唯親、任人唯錢的問題，造成了大量的遺留問題，群眾上訪率居高不下。周一經(jīng)常有群眾把政府院子的大門堵住，也經(jīng)常有人跑到我辦公室來反應(yīng)問題。造成這些問題的原因，就是我們的干部不按規(guī)矩辦事，不按法律辦事，濫用職權(quán)。當(dāng)然，這些問題的產(chǎn)生由來已久，很多問題可能與在座的無關(guān)，或者說與大多數(shù)人無關(guān)，但是既然我們現(xiàn)在呆在這個崗位上，就不能回避矛盾，不能回避困難，要想方設(shè)法去解決，不能一推六二五，覺得這些工作都是前任造成的，和自己沒有什么關(guān)系。當(dāng)然，也要從中吸取教訓(xùn)，在今后的工作中嚴(yán)格規(guī)范，謹(jǐn)慎用權(quán)。
三、如何做到“三實”
做好新形勢下的工作，既需要一定的思想認(rèn)識，更需要工作能力。“三實”既是一種作風(fēng)，也是一種工作方法，領(lǐng)導(dǎo)干部要按照“三實”要求，唯實、務(wù)實、扎實地推進賀蘭的跨越發(fā)展。“不嚴(yán)不實”問題大多體現(xiàn)在具體工作中，要通過率先落實，倒逼問題解決。決策部署一經(jīng)確定，工作安排一經(jīng)發(fā)布，就要雷厲風(fēng)行地貫徹落實，執(zhí)行要到位，責(zé)任要明確，成效要追蹤。
(一)學(xué)先進理念，爭當(dāng)“四個賀蘭”建設(shè)排頭兵。思路決定出路。思想解放的程度，改革開放的力度，決定著經(jīng)濟發(fā)展速度。從發(fā)達地區(qū)發(fā)展經(jīng)驗看，思想解放一次，經(jīng)濟發(fā)展一輪。思想落后比經(jīng)濟落后更可怕。所以要把干部思想解放作為引領(lǐng)、推動發(fā)展的頭等大事，通過破“禁錮”，使思想解放成為思維慣性。
學(xué)政策，除“思想僵化”之弊。要跳出賀蘭看賀蘭，立足全區(qū)看賀蘭，放眼全國看賀蘭?，F(xiàn)在有的干部發(fā)展觀念陳舊落后，縣委出臺了一系列政策，但仍然不聞不問，“濤聲依舊”，對科學(xué)發(fā)展的內(nèi)涵不得要領(lǐng)、不求甚解，對如何轉(zhuǎn)型、如何創(chuàng)新因循守舊，不會創(chuàng)新，不僅框住了自己的思想，也絆住了發(fā)展的步伐。我們要學(xué)會以超前思維考慮問題，對“國家沒有禁止、區(qū)市沒有禁止、法律沒有禁止、符合發(fā)展規(guī)律、符合群眾需求、符合賀蘭發(fā)展”的，要敢于探索，敢試敢干。工作思路清晰，就能找準(zhǔn)正確方向，落實任務(wù)才能事半功倍。這一點從我們前期幾個重點扶持文件的出臺中已經(jīng)得到了驗證，去年的國務(wù)院62號文的本意是一種規(guī)范，而不是所有的扶持政策都取消，我們有的同志對上面的文件精神不理解，研究不深入，這也不行，那也不行，結(jié)果今年國務(wù)院又出了一個25號文，相當(dāng)于把62號文里的東西又作廢了。再比如發(fā)展電商，這項工作我們抓準(zhǔn)了中央發(fā)展經(jīng)濟工作的趨向，現(xiàn)在發(fā)展勢頭非常好，說明只要我們謀劃在前、實施在前，就是抓住發(fā)展機遇。
學(xué)理念，促“領(lǐng)先發(fā)展”之勢。樹立“給位子是下策、給能力是中策、給理念是上策”的理念，堅持把發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗與賀蘭實際結(jié)合，扣緊實體經(jīng)濟不松勁，聚焦發(fā)展不懈怠，既避免走彎路，也避免走“先發(fā)展、后治理”的老路。要樹立土地財政向稅收財政轉(zhuǎn)變的理念，把最好的區(qū)位用于發(fā)展實體經(jīng)濟，培植穩(wěn)定的稅源。以“民營企業(yè)評貢獻”活動看成果，以產(chǎn)值論高低，以稅收論貢獻，以科技論實力，力促賀蘭的經(jīng)濟加快發(fā)展。
學(xué)創(chuàng)新，聚“依法辦事”之力。要以思想解放破解發(fā)展難題，派遣干部赴發(fā)達地區(qū)實地學(xué)、找差距、抓落實，切實解決“思路跟不上、基層不理解”的現(xiàn)象，扭轉(zhuǎn)不敢干事、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，殺出一條改革創(chuàng)新促發(fā)展的“血路”。要創(chuàng)新工作機制，健全規(guī)范管理的工作體系，大力提升依法依規(guī)辦事、推進經(jīng)濟發(fā)展、綜合協(xié)調(diào)、攻堅克難的能力，為跨越發(fā)展增添動力。
(二)要扎實苦干，爭做跨越發(fā)展“急先鋒”。
賀蘭一方面有較好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、優(yōu)越的地理位置、良好的自然條件、包容的人文環(huán)境、難得的歷史機遇。另一方面賀蘭的新一輪跨越發(fā)展又面臨的諸多困難、問題和挑戰(zhàn)，讓我們對賀蘭的發(fā)展既充滿信心，也倍感壓力。一是遺留問題眾多。如審計時反映的干部職工統(tǒng)建房問題，縣政府違規(guī)出資3.4億元，其中1.62億用于補差價，工程實施五年仍未完工的問題。如征遷中拆遷與安置上沒有協(xié)調(diào)推進，2024年以來拆遷戶中仍有2500戶群眾沒有安置。土地出讓不走法定程序，造成多件土地遺留問題。二是社會矛盾高發(fā)。如群眾征地拆遷費發(fā)放不及時，拆遷安置造成的信訪量居高不下，約占全縣總量的30%。如農(nóng)民工工資問題，未批先建、合同執(zhí)行不到位，農(nóng)民工工資保證金收繳不及時等問題，造成農(nóng)民工工資上訪量約占全縣的40%。中心村建設(shè)由于代建商實力不足，程序不規(guī)范，造成項目邊建邊停，完成周期長，建成的中心村基礎(chǔ)設(shè)施質(zhì)量差、配套不完善，群眾意見大。雖然我們加大問題消化、化解力度，但前4個月，全縣信訪量同比仍上升了4 個百分點。三是發(fā)展動力不足。如項目儲備不足，由于土地凍結(jié)，近兩年全縣新落地項目較少，特別是大項目、好項目更少，增長后勁明顯不足。如財政保障方面：由于過度依賴房地產(chǎn)，加上政府債務(wù)達46億，而土地出讓金、建設(shè)規(guī)費欠繳現(xiàn)象嚴(yán)重，近兩年缺乏新稅源點和經(jīng)濟增長點，導(dǎo)致第一季度財政收入連續(xù)兩年持續(xù)下滑。如缺管理和科技人才現(xiàn)象十分突出，尤其是缺乏懂經(jīng)濟的人才。目前存在的主要問題有：一是經(jīng)濟指標(biāo)不理想。主要經(jīng)濟指標(biāo)雖然起穩(wěn)回升，但固定資產(chǎn)投資、財政一般預(yù)算收入、稅收等指標(biāo)與全年目標(biāo)任務(wù)相差巨大;二是項目推進不落實。開工項目進度不快，進展項目沒有應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)，開工的44個項目因為土地、審批等各種因素還沒有納入統(tǒng)計口徑，政府部門實施的29個項目還沒有開工;三是招商引資不明顯。大家思想還沒有轉(zhuǎn)過彎，過去以出去招商為主，招商積極性高，現(xiàn)在人家主動來，而我們園區(qū)、部門卻深入洽談、對接的不夠，一些有投資意向的大項目、好項目談成的還不多;四是“三減”工作成效需要進一步鞏固。雖然主要指標(biāo)都有所下降，但群體性上訪量居高不下，特別是解決遺留問題的措施和力度還不夠大。下一步，我們重點要圍繞打好四大戰(zhàn)役，加大工作力度。
一是打好擴大有效投資“攻堅戰(zhàn)”。抓投資是建設(shè)實力賀蘭的重要保證，實力賀蘭就是要實現(xiàn)“總量更大、結(jié)構(gòu)更優(yōu)、質(zhì)量更好、速度更快”。具體就是要對年度151個項目，要嚴(yán)格落實項目責(zé)任制，實行臺賬式管理，記賬式督導(dǎo)，結(jié)賬式問責(zé)，狠抓掛圖作戰(zhàn)、現(xiàn)場辦公、難題破解，爭取在6月底前所有項目全部開工，政府要一個一個項目抓協(xié)調(diào)、抓推進，確保全年投資增長20%以上。
二是打好雙招雙引“持久戰(zhàn)”。要實行“三包三帶”制度： “包區(qū)域、包產(chǎn)業(yè)和包項目;帶項目、帶規(guī)劃和帶土地”。下一步，招商引資方面，要重點盯牢橫店集團、眾泰汽車、西子電梯、今飛輪轂、青年汽車、可口可樂、中汽集團和生態(tài)紡織園集中供暖等大項目。招才引智方面，要抓緊推進“一中心三站一院”建設(shè)：一中心就是銀川生物科技園公共技術(shù)服務(wù)中心;三站就是趙岳星博士工作站、百瑞源院士工作站、大北農(nóng)院士工作站;一院就是厚生記清真食品研究院，引進人才和技術(shù)，開展“百名碩士博士賀蘭行”活動。
三是打好轉(zhuǎn)型升級“陣地戰(zhàn)”。三個園區(qū)要全速推進“個轉(zhuǎn)企、小升規(guī)、規(guī)改股、股上市”43215工程，認(rèn)真落實園區(qū)周工作協(xié)調(diào)機制，對工作不力的人要堅決問責(zé)，突破閑置土地清理瓶頸、低效用地處置瓶頸、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展瓶頸。
四是打好雙創(chuàng)“全面戰(zhàn)”。按照“電子商務(wù)+傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)=縣域經(jīng)濟”的思路，要大力推進電商創(chuàng)業(yè)工程。加大“三園”推進工作，電商物流園要在7月底前竣工，電商創(chuàng)業(yè)園要在6月底裝修完畢投入運營，電商產(chǎn)業(yè)園要盡快確定開發(fā)建設(shè)模式，確保在6月底前完成規(guī)劃論證，爭取7月份開工;大力推進電商興農(nóng)“四個一”工程：“一個平臺(特色中國賀蘭館)、一個電商鎮(zhèn)(把習(xí)崗鎮(zhèn)打造為電商鎮(zhèn))、十個電商村、十個電商企業(yè)”，建設(shè)婦女創(chuàng)業(yè)谷、青年創(chuàng)業(yè)谷，全年力爭實現(xiàn)電子商務(wù)交易額在2億元以上，從業(yè)人員達到2000人次以上。成功申報全國2024年電子商務(wù)進農(nóng)村示范縣，打造成為全國清真產(chǎn)品電商銷售示范基地，力爭明年要入圍“全國電子商務(wù)發(fā)展百佳縣”。
(三)要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，爭當(dāng)執(zhí)行決策的“領(lǐng)頭羊”。
____強調(diào)謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實，就是要在抓落實上下功夫。工作不落實就是作風(fēng)不實。在賀蘭縣主要表現(xiàn)的就是不擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。俗話說，有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大的成就。我們現(xiàn)在有的干部作風(fēng)不實，有的干部占著位子不干事，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，推一推稍微動一動，不推就不動。當(dāng)前，我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部以會議落實會議，不到現(xiàn)場，不開現(xiàn)場會，不調(diào)查研究，不解決基層和部門提出的問題，把工作抓在了空處;還有的干部只會說不能做、不能干，而不講怎么行、怎么干，處處推諉扯皮，給工作帶來了很多的阻力;還有的對新思路、新理念、新辦法不學(xué)習(xí)、不推進，仍然按照老措施、老辦法、老樣子來做，貽誤了發(fā)展的最佳時機;還有的領(lǐng)導(dǎo)干部什么事都靠下面，形成“分管領(lǐng)導(dǎo)靠局長、局長靠科長，科長靠干部、干部不知道怎么做”的局面，至于工作落實了沒有、落實到什么程度、有沒有達到預(yù)期效果，根本不會去管。現(xiàn)在，很多工作我和鄧縣長盯住抓，還能完成任務(wù)的一半以上，副職盯著抓能完成三四成，要是局長抓，也就是個兩三成，到干部那里，很多工作都就放了空炮。當(dāng)然，今年我們也有做的比較好的，今天，我要在公開場合表揚李云同志，他在抓電商產(chǎn)業(yè)的過程中，想辦法、抓落實，非常盡力，他充分利用自己的人脈關(guān)系，把全縣的電商政策、平臺、運營用了一個多月的時間，就搞的有聲有色，這種工作作風(fēng)、工作效率值得大家好好學(xué)習(xí)。
同志們，“三嚴(yán)三實”貴在“嚴(yán)”、重在“實”，檢驗教育活動成效好壞最終還是體現(xiàn)在我們的工作實效上。最后，用兩副對聯(lián)作為這堂黨課的結(jié)束語，與大家共勉。就是要從“新思路、新體制、新舉措;老思想、老觀念、老辦法;橫批為濤聲依舊”，變?yōu)?ldquo;嚴(yán)修身、嚴(yán)用權(quán)、嚴(yán)律己;謀事實、創(chuàng)業(yè)實、做人實;橫批為開拓創(chuàng)新”。
第九篇 治庸問責(zé)自查自糾報告900字
治庸問責(zé)自查自糾報告
自實施責(zé)任風(fēng)暴，治庸計劃以來，本人對照相應(yīng)的責(zé)任措施，發(fā)現(xiàn)了自己存在的問題。使我認(rèn)識到治庸問責(zé)是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、端正工作態(tài)度、提升自身素質(zhì)的標(biāo)尺。針對這些問題，剖析存在問題的原因，力爭找到解決問題的方法，提出確實可行的整改措施。以便使自己的工作責(zé)任意識得到提高。綜合素質(zhì)全面發(fā)展，更好的服務(wù)工作大局。服務(wù)群眾與經(jīng)濟發(fā)展。為社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟環(huán)境的全面發(fā)展作出自己的一份貢獻。
一、 存在的主要問題。
(1) 學(xué)習(xí)缺乏主動性。不到被工作逼到?jīng)]有辦法的時候根本想不到去學(xué)習(xí)。即便是學(xué)習(xí)也只是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，學(xué)完就忘。根本不會去尋根問底，不求甚解，不愿去思考和開發(fā)工作中的新領(lǐng)域。
(2) 進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒。思想消極，不主動找原因，使自己的陷于被動。
二、 存在問題原因分析
對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，總是認(rèn)為工作了就不用學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)就會耽誤工作。把學(xué)習(xí)擺在了次要位置。導(dǎo)致工作比別人效率低很多。從而使個人生活和工作全部受到影響。正所謂不好好學(xué)習(xí)導(dǎo)致自己的生活工作全部紊亂。
三、 今后努力的方向
實際上學(xué)習(xí)不單是工作上的提高，也是自我生活與命運的拯救。更是一個經(jīng)驗積累的過程。找到了原因，在今后的工作中，給自己定下了以下幾個措施，使自己徹底改變作風(fēng)，加強自身建設(shè)。
(1) 進一步提高對政治理論重要性的認(rèn)識，增強學(xué)習(xí)的自覺性。實際上學(xué)習(xí)的過程是一個自我提高的過程，只有勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，才能厚積薄發(fā)，游刃有余。才能在錯綜復(fù)雜的形勢下技高一籌。具體的，我將把大學(xué)時學(xué)習(xí)過的馬列主義、___思想、鄧小平理論等課本重新翻出來。反復(fù)學(xué)習(xí)，每天在結(jié)束工作，睡覺前。參照這些指導(dǎo)思想進行自我反思。用作樹新風(fēng)、強作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)對照檢查自己，約束自己。
(2) 進一步提高實踐水平。讓工作在學(xué)習(xí)中不斷地進取。提高工作效率，爭取減少不必要的加班，保證家庭和諧，工作進步。工作生活起步發(fā)展。
總之，需要在今后的工作中，著力提高自身思想、政治、理論和專業(yè)水平。增強責(zé)任感、使命感、緊迫感。把工作落到實處。開拓進取，全面發(fā)展，力爭在治庸活動中大幅度提高自己。
第十篇 輔警個人自查自糾報告800字1550字
根據(jù)省人民政府糾正行為不正之風(fēng)辦公室《關(guān)于對部分具有行政執(zhí)法職能的部門進行重點評議的通知》精神和要求，我隊自月日起，結(jié)合當(dāng)前開展的執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)和“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”“鑄造忠誠警魂、樹立良好形象”主題教育實踐活動，認(rèn)真開展自查自糾活動，堅持以加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，以強化隊伍管理為重點，認(rèn)真組織，強化責(zé)任，廣泛征求意見，深入查擺問題，切實改進作風(fēng)，扎實開展重點評議政風(fēng)行風(fēng)自查自糾活動，現(xiàn)將主要情況匯報如下：
一、周密組織部署自查自糾工作
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。為了把此項工作落到實處，確保不走過場，大隊成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)和部署政風(fēng)行風(fēng)自查自糾自改活動。制定了《_大隊迎接省糾紛辦重點評議方案》，及時召開民警、協(xié)警動員大會，使全體民警、協(xié)警清醒地認(rèn)識到此次查擺整改活動的重要性和必要性，積極認(rèn)真地投入到重點評議活動中。
(二)開門評警，廣納民意。一是召開廉政監(jiān)督員座談會。為切實找準(zhǔn)交通管理工作和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的不足，我隊采取“自已找，群眾提”等形式，邀請轄區(qū)人大代表、政協(xié)委員、客運企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、駕駛?cè)伺c群眾等各行業(yè)代表召開廉政監(jiān)督員座談會，與群眾進行零距離接觸，廣泛征求廉政建設(shè)、依法辦事、履職效率、管理效能、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)環(huán)境等方面存在突出問題的意見和建議。二是發(fā)放問卷調(diào)查。組織民警深入轄區(qū)企業(yè)、學(xué)校等向群眾發(fā)放測評表。
(三)自我梳理，認(rèn)真查擺。各中隊、股、車管分所按照糾紛辦的要求，積極查擺自身存在不足，正視自己的缺點，比較客觀的查擺自身存在的不足，并有針對性的提出整改措施及作出工作。
二、分析查擺隊伍存在的問題
一是民警法制意識較淡薄。部分民警法律法規(guī)知識貧乏，執(zhí)法水平、業(yè)務(wù)能力不強，表現(xiàn)在糾正交通違法行為運用條款不熟練，辦案證據(jù)收集不齊全，工作耐心程序不夠等。
二是服務(wù)意識不夠。表現(xiàn)在路面執(zhí)法中的文明用語、執(zhí)勤執(zhí)法手勢不規(guī)范，如糾正違法時不敬禮等。
三是個別民警工作責(zé)任心不強。個別民警工作作風(fēng)不夠扎實，工作缺乏主動性、積極性，對困難的工作相互推諉或馬虎應(yīng)付，工作效率低，質(zhì)量不高。
四是少數(shù)交通協(xié)管員法制意識不強，組織紀(jì)律性相對低下，業(yè)務(wù)技能不精。
五是對個別路段的管控不力。近年來，我縣的交通流量不斷增加，人、車、路的矛盾日益突出，民警承受著趙來越大的工作壓力。由于受警力限制，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路秩序始終得不到有效管控，鄉(xiāng)鎮(zhèn)駕駛員交通安全意識有待提高，加強交通安全知識教育。
三、多措并舉，邊查邊改
針對以上存在的問題，我隊在對隊伍思想狀況進行全面、綜合分析的基礎(chǔ)上，加大管理整治力度，堅持立說立行立改的原則，加強隊伍建設(shè)和存在的問題整改。
一是加強教育，提高覺悟。以“重點評議”、規(guī)范執(zhí)法和“主題教育”活動為契機，繼續(xù)加強民警的政治思想教育，牢固樹立民警的宗旨意識，做到警鐘常鳴，教育不松、力度不減。
二是加強管理，防患未然。實行量化考核制度，加強隊伍的管理和監(jiān)督。認(rèn)真貫徹落實《公安機關(guān)窗口單位服務(wù)規(guī)定》《交通警察道路執(zhí)勤執(zhí)法規(guī)范》及《道路交通事故處理程序規(guī)范》，牢固樹立廣大民警的宗旨意識、法制意識和服務(wù)意識，打牢執(zhí)法為民的思想基礎(chǔ)。同時，要求窗口民警認(rèn)真貫徹落實好便民利民措施，做到辦事文明、說話和氣，努力提高人民群眾的滿意度。
三是抓好隊伍規(guī)范化建設(shè)。按照“人要精神，物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的要求，進一步加強規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)務(wù)條令》、《五條禁令》，建立規(guī)范的工作、生活、學(xué)習(xí)秩序，切實加強對民警的教育、管理，從民警zui基本的行為準(zhǔn)則抓好，促進民警的作風(fēng)養(yǎng)成，塑造_隊伍的良好形象。
四是進一步加大宣傳力度。要認(rèn)真研究分析轄區(qū)交通管理秩序的形勢，結(jié)合“文明接力，暢行活動”，進一步掀起全民學(xué)法守法的_，通過交通法制的宣傳教育，以贏得人民群眾對_執(zhí)法工作的理解和支持，努力營造良好的執(zhí)勤執(zhí)法環(huán)境。
第十一篇 財務(wù)科雁過拔毛自查自糾報告2600字
一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，近年來，各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng)，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會經(jīng)費后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達到30%。
(三)財務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確，尤其缺少預(yù)決算管理制度，直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%，有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任，不符合會計核算規(guī)定，財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。
(四)財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán)，存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會，單獨建立工會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發(fā)展，但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范，2-3人就成立單獨的工會委員會，有的將49個單位組成一個聯(lián)合會，這些單位既不在一個地域，也無共同的行業(yè)特點，工會組織難以單獨建立銀行賬戶，也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質(zhì)不高，會計基礎(chǔ)工作薄弱
有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題
地稅代收后，各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上，各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區(qū)、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位，導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題
區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認(rèn)為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了，夠花就行，認(rèn)為稅務(wù)局代收多少就收多少，收不上來也沒有辦法，催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴(yán)，工會經(jīng)費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌，財務(wù)人員每次對代收信息進行手工分類及匯總，這樣就很難及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。
(三)財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問題
一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠，沒有制定相應(yīng)的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用;二是縣級工會財務(wù)人員大多缺乏專業(yè)知識，加之培訓(xùn)工作未能跟上，因此，縣、區(qū)工會財務(wù)工作不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務(wù)管理問題
我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣，肩負的任務(wù)重，人員編制少，非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領(lǐng)導(dǎo)審批，工會經(jīng)費無法正常保證，只能依靠區(qū)縣工會的補助等，管理起來困難很大。
三、對策及建議
(一)采取有效措施，提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率
各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想，充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用，及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題，采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費，逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施，加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度，在調(diào)查研究，摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，向同級黨委和政府匯報，與同級財政部門進行協(xié)調(diào)，切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預(yù)算，力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。
(二)加強領(lǐng)導(dǎo)，為財務(wù)人員履行職責(zé)創(chuàng)造條件
各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改;要充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，為財務(wù)人員依法按章履行職責(zé)創(chuàng)造條件。
(三)強化財務(wù)管理，建立健全工會各項財務(wù)制度
制度重在管理，管理重在規(guī)范。市總工會財務(wù)部已針對檢查中存在的問題，制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度，建立健全符合當(dāng)前工會財務(wù)工作實際的相關(guān)制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
四、加強檢查指導(dǎo)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)管理工作水平
建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會財務(wù)工作的檢查指導(dǎo)，根據(jù)基層單位的實際情況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶，對這些單位進行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管，但必須保證工會經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的承上啟下的作用，在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點，收好、管好、用好工會經(jīng)費為主要內(nèi)容的財務(wù)規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)活動，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實，促使工會財務(wù)管理水平上臺階。
第十二篇 醫(yī)院九不準(zhǔn)自查自糾報告2050字
神經(jīng)外科自查自糾報告 糾正醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)、治理商業(yè)賄賂工作，是___、國務(wù)院、省委省政府和市委市政府反腐__的一項重要任務(wù)。我科按照醫(yī)院具體部署和要求，從提升醫(yī)務(wù)人員的思想認(rèn)識入手，采取刻育、監(jiān)督、處罰等有效措施，糾正醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)，依法執(zhí)業(yè)…
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首先，我科多次開會組織學(xué)習(xí)了國家衛(wèi)生計生委“九不準(zhǔn)”要求的文件精神。同時也通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)的法律法規(guī)及和我院關(guān)于貫徹 “九不準(zhǔn)”的具體要求。
其次，通過學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)，我們深切認(rèn)識到醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)、商業(yè)賄賂有很大危害性，醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，直接關(guān)系人民群眾切身利益，關(guān)系事業(yè)改革發(fā)展成敗，關(guān)系醫(yī)療衛(wèi)生人員在人民群眾心目中的形象。
我科同仁認(rèn)識到“九不準(zhǔn)”針對性強。此次公布的“九不準(zhǔn)”包括：不準(zhǔn)將醫(yī)療衛(wèi)生人員個人收入與藥品和醫(yī)學(xué)檢查收入掛鉤；不準(zhǔn)開單提成；不準(zhǔn)違規(guī)收費；不準(zhǔn)違規(guī)接受社會捐贈資助；不準(zhǔn)參與推銷活動和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告；不準(zhǔn)為商業(yè)目的統(tǒng)方；不準(zhǔn)違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品；不準(zhǔn)收受回扣；不準(zhǔn)收受患者“紅包”等?！熬挪粶?zhǔn)”中的每一條都指向衛(wèi)生系統(tǒng)中的不正之風(fēng)，這些風(fēng)氣是民眾所深惡痛絕的，是造成“看病難”的重要原因之一，這些不正之風(fēng)違犯了國家的法律法規(guī)，嚴(yán)重損害了患者的利益，也損害了衛(wèi)生系統(tǒng)的正面形象。
“九不準(zhǔn)”中最要緊是最后兩項，即“不準(zhǔn)收受回扣”、“不準(zhǔn)收受
患者‘紅包’”。醫(yī)院加強對醫(yī)務(wù)人員的管理也很重要，這也是“九不準(zhǔn)”規(guī)定的意義所在?！占t包’行為非常不利于建立良好的醫(yī)患關(guān)系！提倡患者通過表揚信、錦旗等形式表達對醫(yī)生的感謝之情。
大家都深刻認(rèn)識到對于違反“九不準(zhǔn)”人員的處罰措施是強硬的，誰違背了相關(guān)條例，誰就得付出相應(yīng)的代價，這充分體現(xiàn)了衛(wèi)計委加強醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，塑造濟世救民形象的態(tài)度與決心。
最后，結(jié)合本系統(tǒng)、本科室的實際，自查自糾，抓好貫徹落實，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以理以法約束自己。
通過自查發(fā)現(xiàn)本科室在防治醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)工作總體進展順利，無一例收受患者紅包，索要回扣或其他受賄情況、無小筐庫情況。為防止收賄受賄行為發(fā)生，我科室積極制定了下一步工作計劃：
1、 進一步提高思想認(rèn)識。結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)特點，繼續(xù)組織全體人員加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想認(rèn)識。
2、開展職業(yè)道德教育，教育廣大醫(yī)務(wù)人員正確認(rèn)識職業(yè)生涯價值取向，進一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè)，進一步增強忠于職守、誠信服務(wù)、嚴(yán)守法紀(jì)、廉潔從醫(yī)的責(zé)任感和自覺性。要結(jié)合“服務(wù)百姓健康行動”、“三好一滿意”創(chuàng)建活動等，大力培育和積極踐行社會主義核心價值觀，凝煉、宣傳、踐行醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，宣傳和落實《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》。
3、認(rèn)真開展自查自糾。組織全科職工認(rèn)真檢查收受紅包、回扣、收費、贊助等方面的問題，一旦發(fā)現(xiàn)問題報組織進一步處理。立場鮮明堅定地嚴(yán)格禁止醫(yī)生收取紅包，收紅包者百分百處理。一時難以拒絕的“紅包”，須在24小時之內(nèi)上交，否則作收受論處。
4、“九不準(zhǔn)”個人承諾。心有所懼、行有所畏，吸取衛(wèi)生系統(tǒng)的反面案例的血的教訓(xùn)，守住道德底線，不觸法律紅線。做到“九不準(zhǔn)”不僅需要醫(yī)師的自律，更需要來自外界的監(jiān)督。
“九不準(zhǔn)”擲地有聲，令人震撼！我們相信在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下和全體職工的努力下，一定能使遵守和執(zhí)行“九不準(zhǔn)”成為全體職工的自覺行為！
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