自查自糾報告怎么寫
1. 自我剖析：以第一人稱視角，詳細描述自己在紀檢監(jiān)察工作中的職責和日常工作情況，包括參與的項目、執(zhí)行的任務以及面對的挑戰(zhàn)。
2. 問題識別：列舉在工作中可能存在的問題，如工作態(tài)度、工作效率、業(yè)務知識掌握、溝通協(xié)調能力等方面，要有具體實例支撐。
3. 原因分析：對每個問題進行深入分析，找出其產(chǎn)生的根源，可能是個人習慣、技能不足、工作流程不清晰等。
4. 改進措施：針對每個問題提出具體的改進方案，如加強學習、優(yōu)化工作流程、提升溝通技巧等，并設定明確的時間表和目標。
5. 行動計劃：詳細描述實施改進措施的步驟，包括何時開始、如何進行、需要哪些資源等。
6. 監(jiān)督與反饋：說明如何確保改進措施的執(zhí)行，如定期自我檢查、尋求同事或上級的反饋等。
開頭結尾怎么寫
開頭部分： - 簡要介紹自己的身份和工作職責，表達對紀檢監(jiān)察工作的尊重和責任感。 - 表達自查自糾的必要性和決心，強調自我提升對于工作的積極影響。
結尾部分： - 重申對存在問題的認識，表明積極改正的決心。 - 展望未來，表達對改進后工作狀態(tài)的期待，以及為紀檢監(jiān)察事業(yè)持續(xù)貢獻的信心。
以下是一個完整的對照自查自糾報告示例：
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我作為紀檢監(jiān)察部門的一員，深感責任重大。近期，我進行了深入的自我反思，發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的一些不足。在業(yè)務知識方面，我對某些法規(guī)的理解不夠透徹，有時會影響工作的精準性。在工作效率上，我發(fā)現(xiàn)自己在處理復雜案件時，有時會陷入過度分析，導致進度滯后。
這些問題的根源在于我對業(yè)務的學習不夠系統(tǒng)，以及對時間管理的不足。為解決這些問題，我計劃制定詳細的學習計劃，每天投入固定時間研讀相關法規(guī)，提高專業(yè)素養(yǎng)。我將學習并應用時間管理技巧，以更高效的方式處理工作。
改進措施的實施將從下周一開始，我將每天列出工作重點，設定完成時限，并定期向領導匯報進度，以便于監(jiān)督和調整。此外，我也會主動尋求同事的建議，以他們的經(jīng)驗來優(yōu)化我的工作方法。
我深知，只有不斷自我完善，才能更好地履行紀檢監(jiān)察干部的職責。我有信心通過這次自查自糾，提升自己的工作能力和效率，為紀檢監(jiān)察工作做出更大的貢獻。我期待在未來的工作中，展現(xiàn)出更為專業(yè)和高效的一面。
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自查自糾報告范文
第一篇 自查自糾報告模板950字
自查自糾材料
一、自己對照檢查出存在的問題
1、深入學習上有差距。
到___工作以來，自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、工作作風上有差距。
一是認為自己是工作多年了，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
3、自身建設上有差距。
雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時還是有隨大流的思想，認為自己已有的工作作風和工作熱忱，可以暫時應付一下目前的工作就可以了，沒有一個學習業(yè)務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。
二、整改措施
1、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。
政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一。
2、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。
我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求自己在今后的工作中不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，才能開創(chuàng)工作新局面。
3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一;
要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力;保持思想道德的純潔性。
4、 加強自我改造，提高綜合素質。
目前對我而言，還是要加強業(yè)務學習，同時要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。
5、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，做干凈干事的模范。
堅定廉潔信念，牢記廉潔、文明執(zhí)法是隊伍的生命線，牢固確立人民授權為人民的觀念，堅持做到公正執(zhí)法，清正廉潔，不以權、以崗謀私。虛心聽取群眾意見，自覺接受權力機關和社會各界的監(jiān)督。
第二篇 出生醫(yī)學證明自查自糾報告1050字
根據(jù)市衛(wèi)生局《關于報送20__年度〈出生醫(yī)學證明〉管理相關材料的通知》(吉衛(wèi)婦社便函字[20__]1號)要求，現(xiàn)就我院20__年度《出生醫(yī)學證明》管理工作總結如下。
一、《出生醫(yī)學證明》管理情況
我院具有母嬰保健技術服務(助產(chǎn)技術服務項目)執(zhí)業(yè)許可證，建立了《出生醫(yī)學證明》管理手冊，制度健全?！冻錾t(yī)學證明》實行專柜管理、證章分開、專人負責，免費簽發(fā)、補發(fā)、換發(fā)《出生醫(yī)學證明》。本年度未發(fā)生空白《出生醫(yī)學證明》丟失事件。
二、《出生醫(yī)學證明》首次簽發(fā)情況
1、有專職人員負責《出生醫(yī)學證明》簽發(fā)工作。
2、只負責為在本院出生的嬰兒直接簽發(fā)《出生醫(yī)學證明》，從未給本院以外出生嬰兒簽發(fā)《出生醫(yī)學證明》。
3、嚴格按照《江西省出生醫(yī)學證明管理辦法》規(guī)定的流程簽發(fā)《出生醫(yī)學證明》。首次簽發(fā)《出生醫(yī)學證明》時，要求取好嬰兒的名字，出具嬰兒父母的身份證、產(chǎn)科簽發(fā)的嬰兒臨時出生證明，以及產(chǎn)婦出院結算發(fā)票。采用打印機打印方式簽發(fā)《出生醫(yī)學證明》，做到項目齊全、內容真實、字跡清楚、簽名正規(guī)，嚴禁涂改?！冻錾t(yī)學證明》打印核對后，在臨時出生證明和結算發(fā)票上加蓋 “已辦理正式出生證”印章，避免重復辦證?！冻錾t(yī)學證明》信息登記在《江西省〈出生醫(yī)學證明〉發(fā)放登記本》上，并將其存根聯(lián)貼在登記本背面粘貼處保存?zhèn)洳椤?/p>
4、本年度首次簽發(fā)數(shù)2221套。
三、《出生醫(yī)學證明》補發(fā)、換發(fā)與報廢情況
1、嚴格按照《江西省出生醫(yī)學證明管理辦法》的規(guī)定辦理《出生醫(yī)學證明》補發(fā)、換發(fā)、報廢工作。為方便群眾，把補發(fā)《醫(yī)學出生證明》需要提交的材料印在宣傳單上進行告知。補發(fā)時嚴格按照原出生信息給予補發(fā)，并在《江西省〈出生醫(yī)學證明〉發(fā)放登記本》上注明“補發(fā)”字樣。補發(fā)《出生醫(yī)學證明》的相關資料經(jīng)登記備案，永久保存。
2、《出生醫(yī)學證明》換發(fā)后，原證作廢，并把作廢的《出生醫(yī)學證明》貼在《江西省〈出生醫(yī)學證明〉發(fā)放登記本》背面粘貼處，定期進行集中報廢銷毀。
3、本年度換發(fā)數(shù)24套、補發(fā)數(shù)8套、因打印或填寫錯誤廢證數(shù)130套。
四、《出生醫(yī)學證明》宣傳情況
我院在婦產(chǎn)科和住院部收費處設立了《辦理出生醫(yī)學證明須知》告示牌和流程圖，《出生醫(yī)學證明》辦理處印制了有關出生醫(yī)學證明的宣傳單向群眾免費提供。
五、今后努力方向
今后，我院將繼續(xù)加強《出生醫(yī)學證明》管理，進一步規(guī)范《出生醫(yī)學證明》的申領、簽發(fā)和監(jiān)督工作，做到嚴格依法依規(guī)辦事，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不斷完善管理制度、改善服務態(tài)度，努力讓群眾滿意、政府放心。
出生醫(yī)學證明自查自糾報告范文
第三篇 一區(qū)三邊自查自糾報告950字
一區(qū)三邊自查自糾報告
___廳鄉(xiāng)在接到上級部門下發(fā)的關于集中整治“一區(qū)三邊”違法建設年度考核工作征求意見稿的通知后，立即根據(jù)考核內容進行了自查自糾，現(xiàn)對自查自糾的實際情況匯報如下：
一、組織推進。
為了貫徹縣委、縣政府關于“一區(qū)三邊”環(huán)境整治工作的精神，早日拆除___路沿線___廳段的違法建筑，我鄉(xiāng)成立了以鄉(xiāng)黨委書記王秀敏為政委、鄉(xiāng)長王偉為指揮長，主任科員張清華為副指揮長，相關職能站所為成員的___廳鄉(xiāng)“一區(qū)三邊”清拆工作領導小組，小組下設辦公室，辦公室主任由楊林林擔任。同時將___路沿線___廳段劃分為十段，分別由十位副科級領導擔任段長。
二、臺賬管理。
我鄉(xiāng)組織全體機關干部對___路沿線___廳兩側的違法建筑進行了一次徹底的摸排，通過排查共發(fā)現(xiàn)違法建筑163處。同時我鄉(xiāng)對這163處違法建筑進行了整理，對每處分別建立一份臺賬，確保了每處違法建筑“一張圖、一張表”，資料齊全。
三、拆除違建。
我鄉(xiāng)由十位段長帶領各組的成員分別到各違建戶家中做思想工作，向他們講清上級關于“一區(qū)三邊”環(huán)境整治的政策，勸導他們進行自拆，不能自拆的進行助拆，不聽勸導的進行強拆。確保___路沿線___廳段兩側沒有安全隱患大的、頂風突擊的、妨礙重點項目建設的、有礙觀瞻的、社會影響惡劣的五類違法建筑。
四、拆改結合。
在拆除過程中，我鄉(xiāng)對路邊發(fā)現(xiàn)的柴草、垃圾進行了清理，同時結合我鄉(xiāng)的實際情況對拆除后騰出的土地進行了規(guī)劃。
1、對___廳村段規(guī)劃進行了審核，已與設計溝通，對原設計2.0公里過村段全長鋪設3米寬便道，1.4米寬綜合綠化帶，全長公路兩側鋪設排水系統(tǒng)。
2、建議將___、___、___設為過村段，對其進行綠化、硬化并做好排水設施。
3、建議對所有近路門市規(guī)劃設計統(tǒng)一牌匾。
4、建議對過村段綜合綠化帶到門市邊鋪設面包磚。
5、建議對非過村段進行綠化，路邊有房的硬化到房邊。
6、建議公路兩側全程鋪砌路牙石。
7、建議___路兩側的通電、通訊線路改成地下光纜。
針對以上的建議，我們希望有關規(guī)劃部門統(tǒng)一規(guī)劃，盡快施工。同時希望由交通、土地等有關部門加強合作，建立長效機制，健全完善違法建設舉報制度、巡查制度，確保拆后的違法建筑不再反復。
五、存在的問題
1、長期存在的實體房拆除難度比較大。
2、___路沿線___廳段線路比較長，垃圾、柴草清理需要的時間長。
___廳鄉(xiāng)人民政府
20__年__月__日
第四篇 局作風整治活動自查自糾整改報告1750字
根據(jù)縣委縣政府《全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》、市工商局《上饒市工商系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》及縣工商局《婺源縣工商局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》的統(tǒng)一部署，我局通過召開座談會，走訪群眾，問卷調查，發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求社會各界人士的意見和建議，此外通過召開民主生活會，黨員大會，組織系統(tǒng)內的干部職工開展批評與自我批評，深入查擺問題，認真進行整改，現(xiàn)將自查自糾整改工作匯報如下：
一、存在的問題
(一)監(jiān)管思路相對落后，開拓執(zhí)法新領域進展緩慢
由于執(zhí)法辦案的思路比較陳舊，沒有與時俱進地加以轉變，我局監(jiān)管重點仍在多而散的個體工商戶和小企業(yè)身上，經(jīng)過前些年的監(jiān)管和服務，個體工商戶和小企業(yè)的經(jīng)營行為大多比較規(guī)范，很難有新的突破。在對重大商業(yè)賄賂、公用企業(yè)不正當競爭、房地產(chǎn)行業(yè)違法經(jīng)營等重大領域的監(jiān)管方面還未能有效的介入。除此之外，隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的轉型，一些以往較隱蔽、被人所忽略的問題逐漸暴露出來，公用企業(yè)憑借其壟斷地位，在經(jīng)營過程中不公平對待其消費者，侵害其合法權益，引起公眾的不滿;同時，規(guī)范好在市場經(jīng)濟中占較大比重的公司企業(yè)的經(jīng)營，也顯得更加迫切。
(二)機關作風相對平庸，建設優(yōu)良作風有待提高
我局工作人員在作風上大都能遵守各項要求，無論在思想上還是工作上都無明顯重大問題，但顯得相對平庸，沒有突出表現(xiàn)。主要是事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性和主動性，服務意識不強。
(三)執(zhí)法辦案程序須進一步規(guī)范，個別工作人員執(zhí)法辦案時工作態(tài)度不夠嚴謹，有時存在不按程序辦案現(xiàn)象。
(四)學習氛圍不濃、缺乏積極性
政治業(yè)務學習方面，集體組織學習多，個人自學少，應付學習多，主動學習少，老干部雖有工作經(jīng)驗，但平時不愿讀書，時間一長就知識落伍，觀念陳舊;新錄用公務員文化底子好，但對工商法規(guī)知之不深，由于學習氛圍不濃，又缺乏有效的促學機制，一時也難以適應工作需要。
二、整改措施
(一)進一步轉變思路，創(chuàng)新監(jiān)管理念、開拓執(zhí)法領域
當務之急是轉變我們的執(zhí)法思路，從撒大網(wǎng)、抓小魚的模式轉變到有重點有針對性的辦理大案要案上來。抓大放小，將重點監(jiān)管對象轉移到更難啃的公用企業(yè)、壟斷行業(yè)等上來。在房地產(chǎn)市場、公用企業(yè)不正當競爭行為、重大商業(yè)賄賂等方面努力探索，借鑒兄弟單位的經(jīng)驗，辦爭取得較大突破。特別是在維護消費者權益和食品安全方面力爭查處一批有影響的案件。
(二)加強法制學習，確保依法行政
當前要進一步學習《行政處罰法》《行政訴訟法》和國家工商局“六項禁令”，堅決堵住以言代法，隨意執(zhí)法等違法違紀現(xiàn)象，樹立正確的執(zhí)法理念，嚴格依法辦案。嚴肅辦案紀律，嚴格辦案程序。同時，加強案件審理，把依法辦案貫穿到立案、調查、審理、處罰、執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，每辦一件案件力爭做到“事實清楚，證據(jù)確鑿、定性準確，處理恰當手續(xù)完備、程序合法。
(三)進一步加強學習，增強業(yè)務知識、提高執(zhí)法水平
要求所有的同志必須認真學習每月一法，要通過集中學習法律知識，比拼干部的法律意識;要求所有同志必須認真做好學習筆記并且采取定期檢查學習筆記方式，比拼干部的學習動力，要求有條件的同志要走出去的，要通過橫向交流學習其他單位好經(jīng)驗，營造濃厚的學習氛圍。通過學習，提高自身的執(zhí)法水平和能力。
(四)進一步加強作風建設，嚴肅紀律
針對我局機關作風平庸懶散的問題，從整頓精神面貌入手，著力加強作風建設。一是制定例會制度，每隔一周的周一召開局例會，針對前兩周工作進行總結，對后兩周工作進行部署，并對局里存在的各種問題進行討論，進行批評和自我批評，共同進步;二是嚴格工作紀律，要求全體人員遵守考勤制度，不得無故請假、缺勤、遲到、早退，上班時間不得上網(wǎng)游戲，聊天閑扯，不得做與工作無關的事，全體人員著裝執(zhí)法，持證執(zhí)法，文明執(zhí)法;三是增強服務意識，進一步加強宗旨教育，堅決做到門好進、事好辦、臉好看，加強說理式執(zhí)法，杜絕野蠻式執(zhí)法，努力提升工商形象。
以上是我局針對影響發(fā)展環(huán)境干部作風突出問題活動做的一些自查和自糾，不妥之處，請上級指正。我局將在此基礎上繼續(xù)自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題、擺出問題、分析問題、解決問題，在不斷地自查自糾活動中，努力提升我局的執(zhí)法水平和服務意識，為創(chuàng)建優(yōu)良的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境做出自己應有的貢獻。
第五篇 移動營業(yè)廳行風自查自糾報告600字
納稅人評議政風行風活動開始后，公司積極動員并于7月召開專門會議，對此項工作重點部署，包括評議口號，內容，要求都明確落實。我處是移動公司對外一個重點窗口，從活動開始到現(xiàn)在我處自查自糾工作總結如下:
1，向全員宣導:要求每個員工知道此活動及口號”深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建滿意服務窗口”，并且張貼口號牌，要求當班人員對現(xiàn)場環(huán)境保持干凈整潔，對待客戶主動熱情，資費介紹清楚無異議，客戶等待不超過10分鐘，客戶當場有疑問及困難要專人當場解決處理，！
2.當場讓客戶填寫移動”行風評議”問卷，從以往客戶對移動的印象，到客戶以后對移動的期望，現(xiàn)在的資費套餐及充值優(yōu)惠活動的整體印象，意見及建議等方面進行評價，對客戶提出的問題當場能解決處理的立即處理，對無法處理的問題已上報公司并在48小時之內幫客戶解決，以達到客戶百分百滿意。
3．在自查過程中發(fā)現(xiàn)業(yè)務高峰期，客戶等待時間較久而出現(xiàn)煩燥情緒，經(jīng)與公司溝通，一方面讓引導員安慰客戶，并且設置了報刊閱讀臺，讓客戶了解移動業(yè)務的同時，也給客戶介紹現(xiàn)在最流行及常用軟件的應用，如wlan的使用；下雨未帶雨傘，幫其專門設置了免費租傘服務，有小孩客戶提供親情糖果等一系列便民服務，讓客戶在移動營業(yè)廳感到方便快捷舒服！
在一系列改革與創(chuàng)新后，現(xiàn)在的營業(yè)廳環(huán)境與服務都得到了相應提升，客戶感知良好，滿意度提升明顯！我們店全體員工以高度熱情為全市人民熱情服務，也希望客戶監(jiān)督與建議！
第六篇 縣檔案局關于正風肅紀專項整治活動自查自糾報告1300字
縣檔案局關于正風肅紀專項整治活動自查自糾報告
按照滎經(jīng)縣改進作風優(yōu)化環(huán)境領導小組《關于集中開展正風肅紀大檢查工作的通知》(滎改領發(fā)〔20__〕1號)文件精神，局黨支部高度重視，迅速行動、精心策劃、狠抓落實，緊密圍繞中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”及市委具體規(guī)定，深化群眾路線教育實踐活動，統(tǒng)一思想，提高認識，針對懶政無為、“三公”經(jīng)費、樓堂館所、廉潔自律四方面認真開展自查工作，堅決不留死角。現(xiàn)將我局的自查自糾情況匯報如下：
一、成立組織，分工明確
我局領導對正風肅紀專項行動工作高度重視，成立了由局長秦萬忠同志任組長，丁衛(wèi)同志任副組長，各股室股長為成員的縣檔案局正風肅紀專項行動領導小組，明確工作職責。并組織全局干部職工認真學習中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”及市委具體規(guī)定等精神，以馳而不息的精神落實中央“八項規(guī)定”精神，堅決糾正“四風”，一個節(jié)點一個節(jié)點鍥而不舍地抓“常”、抓“細”、抓“長”，促使我局作風建設取得明顯成效。
二、自查自糾情況
(一)懶政無為
1.結合黨的群眾路線教育實踐活動，我局采取嚴格的上班考勤制度，全局干部職工輪班、輪崗，依次充當“考勤員”，按時、按實打考勤，對于不按時上下班的行為予以嚴厲的教育。2.采取嚴格的首問責任制、限時辦結制，明確各個股室的責任分工，將責任落實到人。3.對來館查閱檔案群眾以微笑服務，并采用節(jié)假日查檔預約制，方面群眾時刻查閱檔案。4.結合我縣創(chuàng)建國家二級綜合檔案館工作，配備專人負責館藏檔案數(shù)字化工作，實現(xiàn)檔案館“三網(wǎng)一庫”功能，方便群眾異地查閱檔案。
(二)“三公”經(jīng)費
今年來，我局沒有公款旅游和變相公款旅游的現(xiàn)象發(fā)生，并嚴格按照《滎經(jīng)縣縣級機關差旅費管理辦法(試行)》相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行差旅費報銷制度，沒有公款送禮、公款吃喝、亂發(fā)錢物、獎金、津貼補貼的現(xiàn)象發(fā)生。此外，我局沒有公務用車，下鄉(xiāng)指導檔案用車為租用，不存在超標準配備公務用車及公車私用的現(xiàn)象。
(三)樓堂館所
滎經(jīng)縣檔案館樓房于20__年6月正式投入使用，建筑面積2795平方米，符合檔案館建設標準，且不存在改造樓堂館所的現(xiàn)象。并嚴格對照中辦發(fā)〔20__〕17號、川委辦〔20__〕12號和滎委辦發(fā)〔20__〕18號《滎經(jīng)縣黨政機關辦公用房清理整改實施方案》文件規(guī)定，退出超標準的辦公用房，目前為止，我局所有的干部職工辦公用房均符合相關規(guī)定，沒有超標準使用辦公用房的現(xiàn)象。
(四)廉潔自律
我局領導及干部職工沒有收受紅包禮金、會員卡、購物卡，也沒有在外經(jīng)商辦企業(yè)和違規(guī)兼職的現(xiàn)象發(fā)生。
三、努力方向
我局雖然在懶政無為、“三公”經(jīng)費、樓堂館所、廉潔自律四方面沒存在問題，但是離縣委、縣政府的期望還有一定的距離，在接下來的工作中，我局要擰緊思想總開關常態(tài)化，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，牢固樹立宗旨意識。要增強法紀意識，心存戒備、心有戒尺。做到思想上不想違，自覺抵制不正之風的侵蝕，鼓足干勁，不斷加大檔案工作服務縣上中心工作的力度和作用，完善檔案查閱利用機制，促進我縣檔案事業(yè)再創(chuàng)輝煌。
第七篇 清理辦公用房有關情況的自查自糾報告1150字
清理辦公用房有關情況的自查自糾報告
按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關于全市黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》(高辦發(fā)[20__]34號)文件要求，我處對機關新建樓堂館所和辦公用房維修改造項目進行了自查自糾，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、基本情況
我處為行政機構，現(xiàn)有在編人員54名，其中科級以上12人，科級以下42人(含20名自聘干部)，辦公地址為高平市迎賓路21號，辦公用房占地面積1620m2，辦公室用房415 m2，其中領導干部用房163 m2，公共服務用房1025 m2，設備用房75 m2，附屬用房90 m2，出租辦公用房60 m2。
無新建樓堂館所和辦公用房維修改造項目。
二、主要做法
(一)強化領導，提高認識。我處高度重視此項工作，將停止新建樓堂館所和清理辦公用房，作為加強黨風廉政建設的一項重要內容。街道黨工委書記專門召開黨政領導干部、機關全體人員會議，安排部署此項工作，教育引導領導干部、機關人員充分認識到對修建政府性樓堂館清理檢查和清理辦公用房工作的重要意義，認識違規(guī)、超標建設政府性樓堂館所，追求和攀比辦公場所豪華氣派是一種嚴重的鋪張浪費行為，也是一種濫用權力的腐敗，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、市的決策部署上來。
(二)精心組織，認真排查。針對修建政府性樓堂館所和清理辦公用房自查這項工作，我處成立專項工作領導小組，由街道黨工委委員袁拴保同志牽頭，抽調專人，黨辦、行政辦具體負責，街道紀工委全程監(jiān)督，確保落實了上級精神落到實處，自查自糾不走過場。對處機關辦公樓內的辦公用房進行了逐一細致丈量排查，確保符合中央對辦公場所建設的統(tǒng)一標準，絕不違規(guī)。經(jīng)過全面自查，我處無超標準和違規(guī)建設的辦公樓等樓堂館所，對于清理出辦公用房超標的已經(jīng)進行了合并和清退。
三、存在的問題
1、由于我處機關辦公大樓修建已有20多年，部分機關干部認為現(xiàn)有的辦公用房不存在超標的現(xiàn)象。針對這一認識，我們將加大教育力度，切實將全處干部職工的思想統(tǒng)一到市委的文件精神上來。
2、街道辦事處工作千頭萬緒，而現(xiàn)有的工作人員一人多崗，身兼數(shù)職的情況是幾乎多見。由于每一個“對口”的上級部門都要求加強陣地、檔案、資料的建設，因此，在一定程度上，雖然有的工作人員辦公房超標，但具體到每一個崗位來講不存在辦公用房超標的現(xiàn)象。
四、整改措施
1、加大對全處干部職工的思想教育，切實提高大家對停止新建樓堂館所和清理辦公用房工作的思想認識，在全處形成主動接受監(jiān)督、制止奢侈浪費、積極配合自查的良好氛圍。
2、對存在個別人員辦公用房超標的問題，我處將在短時間內予以清退和整改，確保自查自糾真正落到實處，不走過場。
3、街道紀工委將加強監(jiān)督檢查力度，通過建立健全相應的規(guī)章制度，引導全處干部職工嚴格執(zhí)行《廉潔從政若干準則》，認真貫徹各項工作紀律。
第八篇 縣級三嚴三實自查自糾報告10350字
縣級三嚴三實自查自糾報告
根據(jù)中央、自治區(qū)、銀川市的統(tǒng)一部署，今年要在縣級領導中組織開展一次“三嚴三實”專題教育。今天，由我?guī)ь^上一堂“三嚴三實”為主題的黨課。下面結合在賀蘭縣工作六個月的實際情況，我就如何踐行“三嚴三實”談三點體會。
一、為什么開展“三嚴三實”教育
(一)什么是“三嚴三實”。包括修身、用權、律己和謀事、創(chuàng)業(yè)、做人等內容，蘊含著嚴肅的政治原則和嚴明的紀律要求，體現(xiàn)一切從實際出發(fā)、實事求是的思想路線，抓住了做人從政的根本，切中了干事創(chuàng)業(yè)的要害，劃定了為官律己的紅線，是新的歷史條件下黨員干部特別是各級領導干部的修身之本、為政之道、成事之要，為加強新形勢下黨的思想政治建設、作風建設提供了重要遵循。
“三嚴”是既符合實際又與時俱進的理論創(chuàng)新。嚴以修身是基礎，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，更加自覺地接受嚴格的黨內生活鍛煉，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權是關鍵，就是要堅持用權為民，按制度、按規(guī)則、按法律行使權力，對權力心有所畏、言有所戒、行有所止。建章立制，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己是保證，就是要心存敬畏，嚴格遵守黨章和黨紀國法，特別是政治紀律和政治規(guī)矩，始終保持清醒頭腦，慎獨慎微、勤于自省，做到為政清廉，正人先正己。謀事要實是前提，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合賀蘭發(fā)展實際、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實是目的，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實是根本，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。“三嚴”是內在要求，是根本，要突出“嚴”，防止“松”;“三實”是行動取向，是目標，要突出“實”，防止“虛”。“三嚴三實”既是修身正心的思想守則，也是干事創(chuàng)業(yè)的行動準則，體現(xiàn)了內在自覺與外在約束的辯證統(tǒng)一。
(二)開展“三嚴三實”教育的意義。
第一，開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸深化。經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動，黨內“四風”蔓延的勢頭得到有效遏制，黨員干部的作風明顯改進，黨風政風呈現(xiàn)新變化新氣象。但我們也要清醒地看到，“四風”的病原體還沒有根除，樹倒根還在，貪污腐敗、頂風違紀、改了又犯的現(xiàn)象時有發(fā)生，許多深層次問題還需要進一步解決。特別是有的干部在作風建設問題上有松口氣、歇歇腳的思想，有的有厭戰(zhàn)、懈怠的情緒，有的有消極應付的心理，這些與中央的要求都是不相符的，必須堅決克服。可以說，當前轉作風改作風正處在一個關鍵點、節(jié)骨眼上。開展“三嚴三實”專題教育，就是要在作風建設上再添把火、再加把力，鞏固和拓展教育實踐活動成果，把作風建設良好態(tài)勢保持下去。
第二，開展“三嚴三實”專題教育，是嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手。黨的政治紀律和政治規(guī)矩關系、黨的團結統(tǒng)一，關系黨的肌體健康，關系黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。當前，一些黨員干部不守紀律、不講規(guī)矩的現(xiàn)象還是存在的。______對這些不講政治規(guī)矩的種種表現(xiàn)都進行了點名，比如不講政治、自行其是，有令不行、有禁不止、陽奉陰違，組織渙散、我行我素，團團伙伙、公器私用、設租尋租等等，有些干部對這些問題還沒有引起足夠的重視。存在這些問題的一個重要原因，就是言行上失規(guī)失矩，管理上過寬過軟。開展“三嚴三實”專題教育，就是要加強思想政治建設、嚴肅黨內政治生活，從嚴上入手、從實處著力，明規(guī)矩、嚴紀律、強約束，營造風清氣正的政治生態(tài)。
第三，開展“三嚴三實”專題教育，是加強干部隊伍建設、推進各項事業(yè)發(fā)展的重要舉措?，F(xiàn)在，黨的建設特別是干部隊伍建設方面，還存在著一些不容忽視的問題。落實“三嚴三實”要求，就是要更好的適應新形式新任務，進一步把我們黨建設得更加堅強有力，把黨的各項事業(yè)不斷推向前進。開展“三嚴三實”專題教育，就是要大力弘揚嚴的精神、實的作風，努力造就一支在思想上、政治上、作風上全面過硬的干部隊伍。同時，貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略布局、“四個寧夏”的要求，加快建設“四個賀蘭”建設，任務之重前所未有，矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有，只有堅持“三嚴三實”，才能凝聚力量。
二、如何做到“三嚴”
(一)要講德行，存敬畏，當干凈干事的典范。
為官之道，德在其首。一些干部之所以出問題，關鍵是在“德”上有了偏差。在這方面我們有著沉痛的教訓，像方仁為官一任，沒有做到嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，無視黨紀國法，把自己凌駕于組織之上，大肆賣官鬻爵，損害了黨的形象，害了自己，也害了干部，上次處理的10個干部中，有的才30多歲，年紀輕輕，但一處理，可以說毀了一生。而方仁自己，受賄95起4000多萬元，也被判了個無期。所以，我們一定要“守得住清貧、耐得住寂寞、經(jīng)得住誘惑”，“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”。
這兩年，隨著城市化的不斷推進，我們在臨近縣城的一些村社進行了拆遷，由此產(chǎn)生了一些利益。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、干部和村干部勾結，胡作非為，與民爭利，最終導致害人害己，這些教訓終歸一點，就是沒有守住德的底線，黨性修養(yǎng)出了問題。作為一名黨的干部，必須牢記“當官就不要發(fā)財、發(fā)財就不要當官”的告誡，在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，把好“第一道防線”、關好“第一道閘門”，防微杜漸，潔身自好。所以說，修身首先要修德。黨員干部必須把立德、修德、踐德作為終身課題，常修為政之德，加強黨性鍛煉，堅定理想信念，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人。決不能有“一人當官，雞犬升天”的想法，更不能有“封妻蔭子”的封建做法，不能“前門當官、后門開店”，家人、朋友跟著一起發(fā)財，帶壞了官場風氣，損害了黨和政府的形象，最終害了自己，也毀了家庭。從賀蘭的這兩年遇到的事來說，這一點非常重要，我們領導干部必須要對家庭負責，自己帶頭從嚴要求。
(二)要重品行，看實干，選樂于奉獻的標兵。
工作目標確定之后，干部就是決定的因素。______指出，“為政之要，惟在得人”。選人用人導向是一個風向標，用好一個干部，就可以激勵一批干部; 用錯一個干部，就會挫傷一批干部的積極性。今年，縣委提出要堅持“以發(fā)展論英雄，以實績定進退”，著力打造“獅子型”領導干部、“黃牛型”業(yè)務干部、“全科型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、“致富型”農(nóng)村干部，堅持務實苦干帶動，弘揚“一級帶著一級干、一級做給一級看”的作風。
建設什么樣的“獅子型”領導干部隊伍？俗話說，“兵慫慫一個，將慫慫一窩”。所以領導任用非常重要。拿破侖說:“獅子統(tǒng)帥的綿羊的部隊，能夠打敗綿羊統(tǒng)帥的獅子的部隊”。這是我們要選“獅子型”領導干部的原因之一。當前，賀蘭發(fā)展的思路已經(jīng)確定，關鍵就要看實干。一個園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一把手的精神狀態(tài)決定著一個單位的精神狀態(tài)，決定著這個單位工作的好壞，所以，我們必須選用有思想、有能力、有魄力的“獅子型”干部：首先是有思路，勇于提想法，更加能付諸行動;其次是工作上積極主動，勇于擔當，推進工作能力強;第三是有工作魄力，敢于直面問題，不畏懼不退縮。但是從今年前5個月工作推進的情況看，特別是項目推進不快、六清理、雙整治、雙治理、遺留問題解決方面，還存在不敢擔當、不愿負責的問題，讓人感受到的是“綿羊型”、“傳話型”領導干部，當“裁判員”、“郵遞員”、“二傳手”的多，當“運動員”“執(zhí)行員”的少，沒有一點推進工作的氣魄。今天選干部，必須要看到一把手在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、部門和全局工作中的核心和關鍵作用。因此，在選拔任用領導干部時，我們不必處處按部就班，完全可以打破常規(guī)，把品行好、能擔重任的干部選出來，把用于擔當、勇?lián)厝蔚母刹坑玫轿蛔由?，把急難險阻的任務壓在他們身上，千方百計營造“想干事者有機會、敢干事者沒顧慮、能干事者有舞臺、干成事者有地位”的干事氛圍。
建設什么樣的“黃牛型”業(yè)務干部隊伍？“老黃牛”擁有的最重要的就是默默無聞、踏實苦干、樂于奉獻。業(yè)務型干部一般都在業(yè)務上是比較愛鉆研的，一般都是學識高、能力強，在單位大多是骨干和棟梁。從5月份的工作來看，我們電子商務、美麗賀蘭建設等一些工作取得了非常好的成績，比如，太陽城修路的工作安排部署后，交通局立說立行，給其他單位作了榜樣;但也有一些工作停留在口頭上，停留在表面上。如項目開工又停工，拖欠農(nóng)民工工資問題天天說，但落不到實處，也沒人匯報。從具體的業(yè)務干部到領導，只說好的，不說困難的，都樂于當“喜鵲型”干部，導致很多工作延誤，錯失了處理的最佳時機。如：奧林匹克花園住戶的上訪問題，多少部門、多少領導、多少干部都知道，竟然沒有一個人匯報，沒有采取針對性措施制止，造成了群體性上訪，非常不應該。所以我們需要踏踏實實的 “黃牛型”業(yè)務干部：首先是工作勤勤懇懇、任勞任怨，遇到再苦、再臟、再累的活，沒有絲毫怨言，沒有任何抱怨;其次一般都是“政策通”、“活字典”，既能吃透“上”情，又能準確把握“下”情，還能做到業(yè)務精、能力強，做善于鉆研、活學活用的行家和業(yè)務能手;第三是具有特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神，無論干什么，都要把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，工作落實到行動中。在這里，表揚一下統(tǒng)計局的干部，他們針對每一月、每一個階段一二三次產(chǎn)業(yè)中經(jīng)濟運行的特點，及時分析，為縣委決策提供了必有的依據(jù)，有的經(jīng)濟部門沒有拿出值得參考的文章，業(yè)務能力太差。“黃牛型”干部要責任看的重一點，把事業(yè)看的重一點，一心撲在工作崗位上。我們不能讓業(yè)務型干部吃苦，要形成“不能讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧”導向，形成重視一線、重視一線業(yè)務干部的氛圍。建設什么樣的“全科型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍？上面千條線，下面一張網(wǎng)。在老百姓的眼中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就是“萬金油”、“萬事通”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須掌握多方面政策業(yè)務、熟悉農(nóng)村基層情況、具備全方位服務技能，要樹立“懂經(jīng)濟是本職，不懂經(jīng)濟是失職”理念，既要練好業(yè)務工作的“基本功”，還要練好解決難題的“獨門功”，充分具備應急處置能力、攻堅克難能力、綜合協(xié)調能力。要在征地拆遷、維護穩(wěn)定、信訪、為民辦實事中增強本領。金貴鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)拆遷中，干部連續(xù)出了問題，這與我們要求的全科型干部是有差別的。我們要求的全科型干部：一方面要敢擔當、有作為、抓落實，身先士卒、敢抓敢管，著力提升組織協(xié)調、攻堅克難、狠抓落實的能力和水平。另一方面要積極探索創(chuàng)新符合基層實際的便民服務新舉措新辦法，不遺余力地辦好事關群眾利益的實事好事，用自己的“辛苦指數(shù)”提升群眾的“幸福指數(shù)”，讓群眾給大家評個“好名聲”，在群眾中留下“好口碑”。
培養(yǎng)什么樣的“致富型”村干部？村干部工作在農(nóng)村第一線，是貫徹黨的各項方針政策，帶領一方群眾發(fā)展經(jīng)濟的“領頭雁”。“致富型”干部政治素質、帶頭致富能力和帶領群眾致富能力強，要把致富能手培養(yǎng)成村干部，把村干部培養(yǎng)成致富能手，提高村干部帶頭致富的能力和帶領群眾致富的能力?；▓@村提出，當村干部首先要自己富起來，他們說，改革開放30多年了，自己都沒有富，怎么能帶領村民富？他們競選村干部的首要前提就是自己要富，才能帶領大家致富。定位為富的村干部，帶動了花園村的發(fā)展。花園村現(xiàn)在500萬的可以說不算富，富的標準是1000萬資金以上，上億資金的也越來越多，他們有這樣的實力，肯定不會再盯著從村里多吃多占，他們都是不拿工資的干部。我們新勝村最近在美麗鄉(xiāng)村、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面有思路、有想法，對潘建伏這樣的村干部，要提出表揚。當然，現(xiàn)在村里還有不少都是“任務型”干部，他們把完成縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))各項工作任務指標作為標準，至于發(fā)展經(jīng)濟、致富群眾，很少去考慮，也沒有這方面的本領。發(fā)展經(jīng)濟，擺脫貧困，實現(xiàn)小康，是農(nóng)村干部最大的任務，因此，必須要選用“致富型”農(nóng)村干部：首先要聚人心。要通過帶領群眾致富、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，讓老百姓的腰包鼓起來，把群眾的心聚在一起。其次要辦事實。村干部要做事公平、公正，真正為群眾辦實事。第三要肯吃虧。村干部既要干得了事，還要吃得了虧，時時處處體現(xiàn)奉獻精神，不貪不占，這樣老百姓才會真正服你，擁護你
(三)要敢擔當，嚴用權，做廉潔為公的模范。
要敢于擔當。我們說要“敢于擔當、勇于擔當”，其實最大的擔當就是做好份內事，就是把各自的“門前雪”掃掃干凈。我講過要“一級帶著一級干，一級做給一級看”，其實也是這個意思，每個領導、局長、書記鎮(zhèn)長、科長、科員都按照責任分工做好自己的工作，落實也就抓好了?，F(xiàn)在，我們有些同志，當太平官、混事官、糊涂官，在工作崗位上渾渾噩噩，不知所以然，對工作能推就推，能避就避、避不開就拖，拖不了就應付，連續(xù)幾個月都完不成縣委、政府安排的重點工作?？h委決定，從5月份實行責任跟蹤制，各牽頭領導要嚴格按照縣委、政府工作安排，對每項工作進行梳理。對當月完不成任務的牽頭領導、責任領導及責任部門主要負責人，要向縣委常委會作出書面報告;對連續(xù)三個月完不成任務的牽頭領導，要在全縣進行通報;連續(xù)三個月完不成任務的責任領導和責任部門主要負責人，要向縣委常委會作出書面檢查，并進行調整。以這項制度，獎優(yōu)罰劣，調動大家認真按照縣委、政府的要求干好自己的本職工作。
要權為民用。首先要規(guī)范事權。要建立可監(jiān)督、可追究、可問責的制度，加快實現(xiàn)權力、責任、負面“三個清單”制度，確保政府“法無授權不可為”、“法定職權必須為”，確保企業(yè)“法無禁止皆可為”。其次要陽光審批。要探索建立“互聯(lián)網(wǎng)+審批”“互聯(lián)網(wǎng)+服務”的網(wǎng)上審批制度，把我們的審批流程公開化、透明化，讓所有人都看得清楚如何行使行政審批，讓權力在陽光下運行。如：“三證合一”工作，我們走在了全區(qū)前列，下步還要實現(xiàn)“三個證一個號”。第三要加強監(jiān)督。要在部門、企業(yè)中開展“百企千人評部門”活動，倒逼機關部門提高服務質量。有些同志看到老板賺大錢、開豪車、住豪宅，犯了紅眼病，所以他辦事想盡辦法吃拿卡要，聽說有的部門干部蓋個章都要收500元錢的卡，不給就不蓋，或者拖上十天半個月的，這種情況案子不大，可是影響十分惡劣，這是破壞投資環(huán)境、破壞發(fā)展環(huán)境的典型案例，紀委要堅決對這類案件進行查處，絕對不允許發(fā)生。
要謹慎用權。賀蘭縣遺留問題眾多、社會矛盾高發(fā)，歸根到底是沒有嚴以用權，堅守底線，造成了各種社會矛盾。如“一地多賣”、“一地多證”問題，如工程款20余億元的建設項目不經(jīng)過招投標直接開工的問題，如任人唯親、任人唯錢的問題，造成了大量的遺留問題，群眾上訪率居高不下。周一經(jīng)常有群眾把政府院子的大門堵住，也經(jīng)常有人跑到我辦公室來反應問題。造成這些問題的原因，就是我們的干部不按規(guī)矩辦事，不按法律辦事，濫用職權。當然，這些問題的產(chǎn)生由來已久，很多問題可能與在座的無關，或者說與大多數(shù)人無關，但是既然我們現(xiàn)在呆在這個崗位上，就不能回避矛盾，不能回避困難，要想方設法去解決，不能一推六二五，覺得這些工作都是前任造成的，和自己沒有什么關系。當然，也要從中吸取教訓，在今后的工作中嚴格規(guī)范，謹慎用權。
三、如何做到“三實”
做好新形勢下的工作，既需要一定的思想認識，更需要工作能力。“三實”既是一種作風，也是一種工作方法，領導干部要按照“三實”要求，唯實、務實、扎實地推進賀蘭的跨越發(fā)展。“不嚴不實”問題大多體現(xiàn)在具體工作中，要通過率先落實，倒逼問題解決。決策部署一經(jīng)確定，工作安排一經(jīng)發(fā)布，就要雷厲風行地貫徹落實，執(zhí)行要到位，責任要明確，成效要追蹤。
(一)學先進理念，爭當“四個賀蘭”建設排頭兵。思路決定出路。思想解放的程度，改革開放的力度，決定著經(jīng)濟發(fā)展速度。從發(fā)達地區(qū)發(fā)展經(jīng)驗看，思想解放一次，經(jīng)濟發(fā)展一輪。思想落后比經(jīng)濟落后更可怕。所以要把干部思想解放作為引領、推動發(fā)展的頭等大事，通過破“禁錮”，使思想解放成為思維慣性。
學政策，除“思想僵化”之弊。要跳出賀蘭看賀蘭，立足全區(qū)看賀蘭，放眼全國看賀蘭?，F(xiàn)在有的干部發(fā)展觀念陳舊落后，縣委出臺了一系列政策，但仍然不聞不問，“濤聲依舊”，對科學發(fā)展的內涵不得要領、不求甚解，對如何轉型、如何創(chuàng)新因循守舊，不會創(chuàng)新，不僅框住了自己的思想，也絆住了發(fā)展的步伐。我們要學會以超前思維考慮問題，對“國家沒有禁止、區(qū)市沒有禁止、法律沒有禁止、符合發(fā)展規(guī)律、符合群眾需求、符合賀蘭發(fā)展”的，要敢于探索，敢試敢干。工作思路清晰，就能找準正確方向，落實任務才能事半功倍。這一點從我們前期幾個重點扶持文件的出臺中已經(jīng)得到了驗證，去年的國務院62號文的本意是一種規(guī)范，而不是所有的扶持政策都取消，我們有的同志對上面的文件精神不理解，研究不深入，這也不行，那也不行，結果今年國務院又出了一個25號文，相當于把62號文里的東西又作廢了。再比如發(fā)展電商，這項工作我們抓準了中央發(fā)展經(jīng)濟工作的趨向，現(xiàn)在發(fā)展勢頭非常好，說明只要我們謀劃在前、實施在前，就是抓住發(fā)展機遇。
學理念，促“領先發(fā)展”之勢。樹立“給位子是下策、給能力是中策、給理念是上策”的理念，堅持把發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗與賀蘭實際結合，扣緊實體經(jīng)濟不松勁，聚焦發(fā)展不懈怠，既避免走彎路，也避免走“先發(fā)展、后治理”的老路。要樹立土地財政向稅收財政轉變的理念，把最好的區(qū)位用于發(fā)展實體經(jīng)濟，培植穩(wěn)定的稅源。以“民營企業(yè)評貢獻”活動看成果，以產(chǎn)值論高低，以稅收論貢獻，以科技論實力，力促賀蘭的經(jīng)濟加快發(fā)展。
學創(chuàng)新，聚“依法辦事”之力。要以思想解放破解發(fā)展難題，派遣干部赴發(fā)達地區(qū)實地學、找差距、抓落實，切實解決“思路跟不上、基層不理解”的現(xiàn)象，扭轉不敢干事、不敢擔當?shù)膯栴}，殺出一條改革創(chuàng)新促發(fā)展的“血路”。要創(chuàng)新工作機制，健全規(guī)范管理的工作體系，大力提升依法依規(guī)辦事、推進經(jīng)濟發(fā)展、綜合協(xié)調、攻堅克難的能力，為跨越發(fā)展增添動力。
(二)要扎實苦干，爭做跨越發(fā)展“急先鋒”。
賀蘭一方面有較好的產(chǎn)業(yè)基礎、優(yōu)越的地理位置、良好的自然條件、包容的人文環(huán)境、難得的歷史機遇。另一方面賀蘭的新一輪跨越發(fā)展又面臨的諸多困難、問題和挑戰(zhàn)，讓我們對賀蘭的發(fā)展既充滿信心，也倍感壓力。一是遺留問題眾多。如審計時反映的干部職工統(tǒng)建房問題，縣政府違規(guī)出資3.4億元，其中1.62億用于補差價，工程實施五年仍未完工的問題。如征遷中拆遷與安置上沒有協(xié)調推進，2024年以來拆遷戶中仍有2500戶群眾沒有安置。土地出讓不走法定程序，造成多件土地遺留問題。二是社會矛盾高發(fā)。如群眾征地拆遷費發(fā)放不及時，拆遷安置造成的信訪量居高不下，約占全縣總量的30%。如農(nóng)民工工資問題，未批先建、合同執(zhí)行不到位，農(nóng)民工工資保證金收繳不及時等問題，造成農(nóng)民工工資上訪量約占全縣的40%。中心村建設由于代建商實力不足，程序不規(guī)范，造成項目邊建邊停，完成周期長，建成的中心村基礎設施質量差、配套不完善，群眾意見大。雖然我們加大問題消化、化解力度，但前4個月，全縣信訪量同比仍上升了4 個百分點。三是發(fā)展動力不足。如項目儲備不足，由于土地凍結，近兩年全縣新落地項目較少，特別是大項目、好項目更少，增長后勁明顯不足。如財政保障方面：由于過度依賴房地產(chǎn)，加上政府債務達46億，而土地出讓金、建設規(guī)費欠繳現(xiàn)象嚴重，近兩年缺乏新稅源點和經(jīng)濟增長點，導致第一季度財政收入連續(xù)兩年持續(xù)下滑。如缺管理和科技人才現(xiàn)象十分突出，尤其是缺乏懂經(jīng)濟的人才。目前存在的主要問題有：一是經(jīng)濟指標不理想。主要經(jīng)濟指標雖然起穩(wěn)回升，但固定資產(chǎn)投資、財政一般預算收入、稅收等指標與全年目標任務相差巨大;二是項目推進不落實。開工項目進度不快，進展項目沒有應統(tǒng)盡統(tǒng)，開工的44個項目因為土地、審批等各種因素還沒有納入統(tǒng)計口徑，政府部門實施的29個項目還沒有開工;三是招商引資不明顯。大家思想還沒有轉過彎，過去以出去招商為主，招商積極性高，現(xiàn)在人家主動來，而我們園區(qū)、部門卻深入洽談、對接的不夠，一些有投資意向的大項目、好項目談成的還不多;四是“三減”工作成效需要進一步鞏固。雖然主要指標都有所下降，但群體性上訪量居高不下，特別是解決遺留問題的措施和力度還不夠大。下一步，我們重點要圍繞打好四大戰(zhàn)役，加大工作力度。
一是打好擴大有效投資“攻堅戰(zhàn)”。抓投資是建設實力賀蘭的重要保證，實力賀蘭就是要實現(xiàn)“總量更大、結構更優(yōu)、質量更好、速度更快”。具體就是要對年度151個項目，要嚴格落實項目責任制，實行臺賬式管理，記賬式督導，結賬式問責，狠抓掛圖作戰(zhàn)、現(xiàn)場辦公、難題破解，爭取在6月底前所有項目全部開工，政府要一個一個項目抓協(xié)調、抓推進，確保全年投資增長20%以上。
二是打好雙招雙引“持久戰(zhàn)”。要實行“三包三帶”制度： “包區(qū)域、包產(chǎn)業(yè)和包項目;帶項目、帶規(guī)劃和帶土地”。下一步，招商引資方面，要重點盯牢橫店集團、眾泰汽車、西子電梯、今飛輪轂、青年汽車、可口可樂、中汽集團和生態(tài)紡織園集中供暖等大項目。招才引智方面，要抓緊推進“一中心三站一院”建設：一中心就是銀川生物科技園公共技術服務中心;三站就是趙岳星博士工作站、百瑞源院士工作站、大北農(nóng)院士工作站;一院就是厚生記清真食品研究院，引進人才和技術，開展“百名碩士博士賀蘭行”活動。
三是打好轉型升級“陣地戰(zhàn)”。三個園區(qū)要全速推進“個轉企、小升規(guī)、規(guī)改股、股上市”43215工程，認真落實園區(qū)周工作協(xié)調機制，對工作不力的人要堅決問責，突破閑置土地清理瓶頸、低效用地處置瓶頸、產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展瓶頸。
四是打好雙創(chuàng)“全面戰(zhàn)”。按照“電子商務+傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)=縣域經(jīng)濟”的思路，要大力推進電商創(chuàng)業(yè)工程。加大“三園”推進工作，電商物流園要在7月底前竣工，電商創(chuàng)業(yè)園要在6月底裝修完畢投入運營，電商產(chǎn)業(yè)園要盡快確定開發(fā)建設模式，確保在6月底前完成規(guī)劃論證，爭取7月份開工;大力推進電商興農(nóng)“四個一”工程：“一個平臺(特色中國賀蘭館)、一個電商鎮(zhèn)(把習崗鎮(zhèn)打造為電商鎮(zhèn))、十個電商村、十個電商企業(yè)”，建設婦女創(chuàng)業(yè)谷、青年創(chuàng)業(yè)谷，全年力爭實現(xiàn)電子商務交易額在2億元以上，從業(yè)人員達到2000人次以上。成功申報全國2024年電子商務進農(nóng)村示范縣，打造成為全國清真產(chǎn)品電商銷售示范基地，力爭明年要入圍“全國電子商務發(fā)展百佳縣”。
(三)要轉變作風，爭當執(zhí)行決策的“領頭羊”。
____強調謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實，就是要在抓落實上下功夫。工作不落實就是作風不實。在賀蘭縣主要表現(xiàn)的就是不擔當?shù)膯栴}。俗話說，有多大的擔當才能干多大的事業(yè)，盡多大責任才會有多大的成就。我們現(xiàn)在有的干部作風不實，有的干部占著位子不干事，當一天和尚撞一天鐘，推一推稍微動一動，不推就不動。當前，我們有的領導干部以會議落實會議，不到現(xiàn)場，不開現(xiàn)場會，不調查研究，不解決基層和部門提出的問題，把工作抓在了空處;還有的干部只會說不能做、不能干，而不講怎么行、怎么干，處處推諉扯皮，給工作帶來了很多的阻力;還有的對新思路、新理念、新辦法不學習、不推進，仍然按照老措施、老辦法、老樣子來做，貽誤了發(fā)展的最佳時機;還有的領導干部什么事都靠下面，形成“分管領導靠局長、局長靠科長，科長靠干部、干部不知道怎么做”的局面，至于工作落實了沒有、落實到什么程度、有沒有達到預期效果，根本不會去管?，F(xiàn)在，很多工作我和鄧縣長盯住抓，還能完成任務的一半以上，副職盯著抓能完成三四成，要是局長抓，也就是個兩三成，到干部那里，很多工作都就放了空炮。當然，今年我們也有做的比較好的，今天，我要在公開場合表揚李云同志，他在抓電商產(chǎn)業(yè)的過程中，想辦法、抓落實，非常盡力，他充分利用自己的人脈關系，把全縣的電商政策、平臺、運營用了一個多月的時間，就搞的有聲有色，這種工作作風、工作效率值得大家好好學習。
同志們，“三嚴三實”貴在“嚴”、重在“實”，檢驗教育活動成效好壞最終還是體現(xiàn)在我們的工作實效上。最后，用兩副對聯(lián)作為這堂黨課的結束語，與大家共勉。就是要從“新思路、新體制、新舉措;老思想、老觀念、老辦法;橫批為濤聲依舊”，變?yōu)?ldquo;嚴修身、嚴用權、嚴律己;謀事實、創(chuàng)業(yè)實、做人實;橫批為開拓創(chuàng)新”。
第九篇 治庸問責自查自糾報告900字
治庸問責自查自糾報告
自實施責任風暴，治庸計劃以來，本人對照相應的責任措施，發(fā)現(xiàn)了自己存在的問題。使我認識到治庸問責是轉變工作作風、端正工作態(tài)度、提升自身素質的標尺。針對這些問題，剖析存在問題的原因，力爭找到解決問題的方法，提出確實可行的整改措施。以便使自己的工作責任意識得到提高。綜合素質全面發(fā)展，更好的服務工作大局。服務群眾與經(jīng)濟發(fā)展。為社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟環(huán)境的全面發(fā)展作出自己的一份貢獻。
一、 存在的主要問題。
(1) 學習缺乏主動性。不到被工作逼到?jīng)]有辦法的時候根本想不到去學習。即便是學習也只是現(xiàn)學現(xiàn)用，學完就忘。根本不會去尋根問底，不求甚解，不愿去思考和開發(fā)工作中的新領域。
(2) 進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒。思想消極，不主動找原因，使自己的陷于被動。
二、 存在問題原因分析
對理論學習的重要性認識不足，總是認為工作了就不用學習，學習就會耽誤工作。把學習擺在了次要位置。導致工作比別人效率低很多。從而使個人生活和工作全部受到影響。正所謂不好好學習導致自己的生活工作全部紊亂。
三、 今后努力的方向
實際上學習不單是工作上的提高，也是自我生活與命運的拯救。更是一個經(jīng)驗積累的過程。找到了原因，在今后的工作中，給自己定下了以下幾個措施，使自己徹底改變作風，加強自身建設。
(1) 進一步提高對政治理論重要性的認識，增強學習的自覺性。實際上學習的過程是一個自我提高的過程，只有勤于學習，善于學習，才能厚積薄發(fā)，游刃有余。才能在錯綜復雜的形勢下技高一籌。具體的，我將把大學時學習過的馬列主義、___思想、鄧小平理論等課本重新翻出來。反復學習，每天在結束工作，睡覺前。參照這些指導思想進行自我反思。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。
(2) 進一步提高實踐水平。讓工作在學習中不斷地進取。提高工作效率，爭取減少不必要的加班，保證家庭和諧，工作進步。工作生活起步發(fā)展。
總之，需要在今后的工作中，著力提高自身思想、政治、理論和專業(yè)水平。增強責任感、使命感、緊迫感。把工作落到實處。開拓進取，全面發(fā)展，力爭在治庸活動中大幅度提高自己。
第十篇 輔警個人自查自糾報告800字1550字
根據(jù)省人民政府糾正行為不正之風辦公室《關于對部分具有行政執(zhí)法職能的部門進行重點評議的通知》精神和要求，我隊自月日起，結合當前開展的執(zhí)法規(guī)范化建設和“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”“鑄造忠誠警魂、樹立良好形象”主題教育實踐活動，認真開展自查自糾活動，堅持以加強政風行風建設為核心，以強化隊伍管理為重點，認真組織，強化責任，廣泛征求意見，深入查擺問題，切實改進作風，扎實開展重點評議政風行風自查自糾活動，現(xiàn)將主要情況匯報如下：
一、周密組織部署自查自糾工作
(一)加強領導，提高認識。為了把此項工作落到實處，確保不走過場，大隊成立了領導小組，全面負責和部署政風行風自查自糾自改活動。制定了《_大隊迎接省糾紛辦重點評議方案》，及時召開民警、協(xié)警動員大會，使全體民警、協(xié)警清醒地認識到此次查擺整改活動的重要性和必要性，積極認真地投入到重點評議活動中。
(二)開門評警，廣納民意。一是召開廉政監(jiān)督員座談會。為切實找準交通管理工作和政風行風建設方面存在的不足，我隊采取“自已找，群眾提”等形式，邀請轄區(qū)人大代表、政協(xié)委員、客運企業(yè)領導、駕駛人與群眾等各行業(yè)代表召開廉政監(jiān)督員座談會，與群眾進行零距離接觸，廣泛征求廉政建設、依法辦事、履職效率、管理效能、服務質量、服務環(huán)境等方面存在突出問題的意見和建議。二是發(fā)放問卷調查。組織民警深入轄區(qū)企業(yè)、學校等向群眾發(fā)放測評表。
(三)自我梳理，認真查擺。各中隊、股、車管分所按照糾紛辦的要求，積極查擺自身存在不足，正視自己的缺點，比較客觀的查擺自身存在的不足，并有針對性的提出整改措施及作出工作。
二、分析查擺隊伍存在的問題
一是民警法制意識較淡薄。部分民警法律法規(guī)知識貧乏，執(zhí)法水平、業(yè)務能力不強，表現(xiàn)在糾正交通違法行為運用條款不熟練，辦案證據(jù)收集不齊全，工作耐心程序不夠等。
二是服務意識不夠。表現(xiàn)在路面執(zhí)法中的文明用語、執(zhí)勤執(zhí)法手勢不規(guī)范，如糾正違法時不敬禮等。
三是個別民警工作責任心不強。個別民警工作作風不夠扎實，工作缺乏主動性、積極性，對困難的工作相互推諉或馬虎應付，工作效率低，質量不高。
四是少數(shù)交通協(xié)管員法制意識不強，組織紀律性相對低下，業(yè)務技能不精。
五是對個別路段的管控不力。近年來，我縣的交通流量不斷增加，人、車、路的矛盾日益突出，民警承受著趙來越大的工作壓力。由于受警力限制，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路秩序始終得不到有效管控，鄉(xiāng)鎮(zhèn)駕駛員交通安全意識有待提高，加強交通安全知識教育。
三、多措并舉，邊查邊改
針對以上存在的問題，我隊在對隊伍思想狀況進行全面、綜合分析的基礎上，加大管理整治力度，堅持立說立行立改的原則，加強隊伍建設和存在的問題整改。
一是加強教育，提高覺悟。以“重點評議”、規(guī)范執(zhí)法和“主題教育”活動為契機，繼續(xù)加強民警的政治思想教育，牢固樹立民警的宗旨意識，做到警鐘常鳴，教育不松、力度不減。
二是加強管理，防患未然。實行量化考核制度，加強隊伍的管理和監(jiān)督。認真貫徹落實《公安機關窗口單位服務規(guī)定》《交通警察道路執(zhí)勤執(zhí)法規(guī)范》及《道路交通事故處理程序規(guī)范》，牢固樹立廣大民警的宗旨意識、法制意識和服務意識，打牢執(zhí)法為民的思想基礎。同時，要求窗口民警認真貫徹落實好便民利民措施，做到辦事文明、說話和氣，努力提高人民群眾的滿意度。
三是抓好隊伍規(guī)范化建設。按照“人要精神，物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的要求，進一步加強規(guī)范化建設，嚴格執(zhí)行《內務條令》、《五條禁令》，建立規(guī)范的工作、生活、學習秩序，切實加強對民警的教育、管理，從民警zui基本的行為準則抓好，促進民警的作風養(yǎng)成，塑造_隊伍的良好形象。
四是進一步加大宣傳力度。要認真研究分析轄區(qū)交通管理秩序的形勢，結合“文明接力，暢行活動”，進一步掀起全民學法守法的_，通過交通法制的宣傳教育，以贏得人民群眾對_執(zhí)法工作的理解和支持，努力營造良好的執(zhí)勤執(zhí)法環(huán)境。
第十一篇 財務科雁過拔毛自查自糾報告2600字
一、工會財務管理中出現(xiàn)的問題
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，近年來，各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣
稅務代收工會經(jīng)費后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達到30%。
(三)財務管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%，有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規(guī)定，財務管理基礎薄弱。
(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會，單獨建立工會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發(fā)展，但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范，2-3人就成立單獨的工會委員會，有的將49個單位組成一個聯(lián)合會，這些單位既不在一個地域，也無共同的行業(yè)特點，工會組織難以單獨建立銀行賬戶，也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質不高，會計基礎工作薄弱
有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識，業(yè)務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象。縣級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓，無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題
地稅代收后，各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上，各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區(qū)、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題
區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了，夠花就行，認為稅務局代收多少就收多少，收不上來也沒有辦法，催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴，工會經(jīng)費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡化工作未步入正軌，財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總，這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。
(三)財務管理基礎薄弱的問題
一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠，沒有制定相應的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用;二是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識，加之培訓工作未能跟上，因此，縣、區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題
我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣，肩負的任務重，人員編制少，非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領導審批，工會經(jīng)費無法正常保證，只能依靠區(qū)縣工會的補助等，管理起來困難很大。
三、對策及建議
(一)采取有效措施，提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率
各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想，充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用，及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題，采取與稅務局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費，逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施，加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度，在調查研究，摸清底數(shù)的基礎上，向同級黨委和政府匯報，與同級財政部門進行協(xié)調，切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預算，力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。
(二)加強領導，為財務人員履行職責創(chuàng)造條件
各單位領導要切實加強對財務工作的領導，認真研究解決經(jīng)費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創(chuàng)造性，為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。
(三)強化財務管理，建立健全工會各項財務制度
制度重在管理，管理重在規(guī)范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題，制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內部控制制度，建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
四、加強檢查指導，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務管理工作水平
建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會財務工作的檢查指導，根據(jù)基層單位的實際情況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶，對這些單位進行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管，但必須保證工會經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的承上啟下的作用，在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點，收好、管好、用好工會經(jīng)費為主要內容的財務規(guī)范化建設達標活動，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實，促使工會財務管理水平上臺階。
第十二篇 醫(yī)院九不準自查自糾報告2050字
神經(jīng)外科自查自糾報告 糾正醫(yī)療服務中不正之風、治理商業(yè)賄賂工作，是___、國務院、省委省政府和市委市政府反腐__的一項重要任務。我科按照醫(yī)院具體部署和要求，從提升醫(yī)務人員的思想認識入手，采取刻育、監(jiān)督、處罰等有效措施，糾正醫(yī)療服務中不正之風，依法執(zhí)業(yè)…
學習《關于嚴禁中小學校和中小學校在職教師有償補課的通知》的 自查報告 接市局和中心校通知后，我校立即召開全體教師會議，學習《洛陽市教育局關于嚴禁中小學校和中小學校在職教師有償補課的通知》和偃教[2024]78號文件，并要求全體教師針對文件精神進行自查…
新余市第九中學自查報告 （省體育后備校） 一、學校概況 新余市第九中學，創(chuàng)建于1964年，位于勞動路立交橋與青年路交叉向西50米的地方，是一所優(yōu)秀的普通中學，占地面積共104畝。地處新余市區(qū)的中心地帶，學校設施齊全，校園內綠樹成蔭，是江西省現(xiàn)代信息…
神經(jīng)外科自查自糾報告
糾正醫(yī)療服務中不正之風、治理商業(yè)賄賂工作，是___、國務院、省委省政府和市委市政府反腐__的一項重要任務。我科按照醫(yī)院具體部署和要求，從提升醫(yī)務人員的思想認識入手，采取刻育、監(jiān)督、處罰等有效措施，糾正醫(yī)療服務中不正之風，依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)?，F(xiàn)將我科自查報告如下：
首先，我科多次開會組織學習了國家衛(wèi)生計生委“九不準”要求的文件精神。同時也通過業(yè)務學習時間，認真學習了相關的法律法規(guī)及和我院關于貫徹 “九不準”的具體要求。
其次，通過學習，認真總結，我們深切認識到醫(yī)療服務中不正之風、商業(yè)賄賂有很大危害性，醫(yī)療衛(wèi)生行風建設，直接關系人民群眾切身利益，關系事業(yè)改革發(fā)展成敗，關系醫(yī)療衛(wèi)生人員在人民群眾心目中的形象。
我科同仁認識到“九不準”針對性強。此次公布的“九不準”包括：不準將醫(yī)療衛(wèi)生人員個人收入與藥品和醫(yī)學檢查收入掛鉤；不準開單提成；不準違規(guī)收費；不準違規(guī)接受社會捐贈資助；不準參與推銷活動和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告；不準為商業(yè)目的統(tǒng)方；不準違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品；不準收受回扣；不準收受患者“紅包”等?！熬挪粶省敝械拿恳粭l都指向衛(wèi)生系統(tǒng)中的不正之風，這些風氣是民眾所深惡痛絕的，是造成“看病難”的重要原因之一，這些不正之風違犯了國家的法律法規(guī)，嚴重損害了患者的利益，也損害了衛(wèi)生系統(tǒng)的正面形象。
“九不準”中最要緊是最后兩項，即“不準收受回扣”、“不準收受
患者‘紅包’”。醫(yī)院加強對醫(yī)務人員的管理也很重要，這也是“九不準”規(guī)定的意義所在?！占t包’行為非常不利于建立良好的醫(yī)患關系！提倡患者通過表揚信、錦旗等形式表達對醫(yī)生的感謝之情。
大家都深刻認識到對于違反“九不準”人員的處罰措施是強硬的，誰違背了相關條例，誰就得付出相應的代價，這充分體現(xiàn)了衛(wèi)計委加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設，塑造濟世救民形象的態(tài)度與決心。
最后，結合本系統(tǒng)、本科室的實際，自查自糾，抓好貫徹落實，牢記全心全意為人民服務的宗旨，以理以法約束自己。
通過自查發(fā)現(xiàn)本科室在防治醫(yī)療服務中不正之風工作總體進展順利，無一例收受患者紅包，索要回扣或其他受賄情況、無小筐庫情況。為防止收賄受賄行為發(fā)生，我科室積極制定了下一步工作計劃：
1、 進一步提高思想認識。結合醫(yī)藥行業(yè)特點，繼續(xù)組織全體人員加強學習，不斷提高思想認識。
2、開展職業(yè)道德教育，教育廣大醫(yī)務人員正確認識職業(yè)生涯價值取向，進一步加強醫(yī)德醫(yī)風的建設，進一步增強忠于職守、誠信服務、嚴守法紀、廉潔從醫(yī)的責任感和自覺性。要結合“服務百姓健康行動”、“三好一滿意”創(chuàng)建活動等，大力培育和積極踐行社會主義核心價值觀，凝煉、宣傳、踐行醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，宣傳和落實《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》。
3、認真開展自查自糾。組織全科職工認真檢查收受紅包、回扣、收費、贊助等方面的問題，一旦發(fā)現(xiàn)問題報組織進一步處理。立場鮮明堅定地嚴格禁止醫(yī)生收取紅包，收紅包者百分百處理。一時難以拒絕的“紅包”，須在24小時之內上交，否則作收受論處。
4、“九不準”個人承諾。心有所懼、行有所畏，吸取衛(wèi)生系統(tǒng)的反面案例的血的教訓，守住道德底線，不觸法律紅線。做到“九不準”不僅需要醫(yī)師的自律，更需要來自外界的監(jiān)督。
“九不準”擲地有聲，令人震撼！我們相信在院領導的領導下和全體職工的努力下，一定能使遵守和執(zhí)行“九不準”成為全體職工的自覺行為！
神經(jīng)外科自查自糾報告 糾正醫(yī)療服務中不正之風、治理商業(yè)賄賂工作，是___、國務院、省委省政府和市委市政府反腐__的一項重要任務。我科按照醫(yī)院具體部署和要求，從提升醫(yī)務人員的思想認識入手，采取刻育、監(jiān)督、處罰等有效措施，糾正醫(yī)療服務中不正之風，依法執(zhí)業(yè)…
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