情況報告格式（15篇范文）

第1篇 情況報告格式

關于情況報告格式范文

關于情況報告格式范文

為貫徹落實xx大學《關于在全校開展安全大檢查的緊急通知》的文件精神，根據校領導指示，結合我院既定安全工作部署，學院加強組織領導，嚴格落實責任，成立學院安全大檢查工作領導小組：由院黨總支書記xxx擔任組長，院黨總支副書記擔任副組長，教師等擔任小組成員。此次安全大檢查的重點是教室、實驗室、資料室、學生宿舍等的安全及防火、防盜情況，加強對學生特別是新生的防火防盜防詐騙防滲透等方面的安全教育。xx學院高度重視院安全問題，對各方面進行了全面、細致的檢查，做了大量的防范工作，從檢查結果看，整體情況是好的。現將檢查情況匯報如下：

一、全院師生的安全意識有了明顯的提高，安全教育已形成了一個良好的氛圍，學院日常安全檢查工作更加落實到位，全院協(xié)同配合更加積極主動，我院的安全工作形成一個以宣傳教育為基礎、以防范為前提、以強化檢查為手段而行之有效的較為完善的安全工作機制。

通過檢查，我們發(fā)現重點部位的安全狀況較以往有了較大的改善：

1、學院固定教室窗明幾凈。學院安全大檢查小組加強對學院固定教室內門窗、暖氣、多媒體、電器等設施的檢查和防控，確保教室內的防火、防盜設施的完備情況，為學生創(chuàng)造良好、安全的學習環(huán)境。

2、學生宿舍安全、整潔。學院安全檢查小組重點檢查了學生宿舍的防火和防盜情況。學生宿舍存在使用電爐、煤氣爐、酒精爐、亂接、亂扯電線等違章使用電器和違章用火的現象基本得到了遏制；對學生宿舍的消防設備和防盜門窗進行了全面檢查，確保學生宿舍的安全；加強了對學生特別是新生的防火、防盜、防詐騙、防滲透的安全教育。

3、實驗室、機房設備先進、管理完善化。學院安全檢查小組重點對學院媒體準備實驗室、數字化工作流程實驗室、數碼實驗室、等的儀器設備、安全用電和藥品、藥劑進行安全檢查。根據實驗室使用規(guī)范，對學生進行安全教育。

4、學院資料室管理規(guī)范化。學院安全檢查小組重點檢查了資料室的設備管理情況、資料使用制度及防火和防盜情況，確保學院資料室的設備管理的規(guī)范化、資料齊全化、整齊化、安全化、完善化。

5、新生的安全教育更上一層樓。鑒于新生對大學生活了解有限，防范意識不高，在新生開學之日，我院就為學院新生發(fā)放甲型h1ni流感防護溫馨告知宣傳單，保護了廣大師生的生命健康安全；隨后，在軍訓活動中，加強對新生的安全知識教育；通過開會交流，增加學生在生活中有關防火、防盜、防詐騙、防滲透的安全知識，促進安全大檢查工作順利展開。

二、從檢查情況看，學院雖然做了大量的工作，也取得了顯著成效，但還是存在以下一些薄弱環(huán)節(jié)和問題：

1、公共消防設施仍然存在不足，部分消防栓箱玻璃和消防指示燈（牌）遭損、個別滅火器壓力不足等。

2、學生宿舍還存在個別使用違章電器的情況，存在安全隱患。

3、教室部分多媒體及機房部分電腦不能正常使用，存在使用安全隱患問題。

三、針對以上問題，院領導高度重視，認真抓好隱患整改，徹底消除安全隱患，召開了安全管理工作領導小組會議，研究制定了以下整改措施和辦法：

1、嚴格按消防安全規(guī)范要求維護和配置消防設施，保證落實到位。

2、經常對學生宿舍的電器使用情況進行全面的專項檢查。

3、強化學生宿舍日常檢查制度，加大查處力度，學院繼續(xù)完善對學生進行安全工作的思想教育工作。

在此次安全大檢查工作中，學院本著對學院廣大師生員工負責、對學校負責的態(tài)度，認真組織、周密部署、嚴格落實責任、邊查邊改、徹底整改，不斷完善各項安全防范工作制度，確保各項任務有效的落實。營造了安全、文明、有序的校園環(huán)境、確保校園安全穩(wěn)定。

關于情況報告格式范文

（一）報告的'概念與適用范圍

報告是“適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問”的上行文。其適用范圍主要包括：

（1）正常向上級機關匯報工作，使上級及時了解情況，指導工作。

（2）工作中遇到特殊情況或重大問題，需及時報告上級。

（3）完成上級布置的某項工作需要報告結果。

（4）對上級詢問或催辦的事項作專門答復。

（5）某些工作建議，需報上級機關批轉其他平行機關或不相隸屬機關共同執(zhí)行。

（6）向上級機關報送文件、遞送材料時使用。

（二）報告的種類

1、按作用分有呈報性報告和呈轉性報告。呈報性報告的主要內容是匯報工作、反映情況、提出意見和建議、答復詢問等，不要求上級批復或批轉；呈轉性報告是針對工作中普遍存在的問題進行匯報并提出處理意見，向上級機關匯報并請求批轉有關部門參照執(zhí)行。

2、按性質分有綜合報告、專題報告。

3、按內容分有工作報告、情況報告、建議報告、答復報告、報送報告等。

（三）報告的寫法

1、標題由“發(fā)文機關（可省略）＋事由＋報告”組成。

2、正文開頭寫明報告的目的或緣由，然后多用“現將有關情況報告如下”的過渡語引出下文。主體部分寫明報告的具體內容，不同種類的報告正文的寫法各有不同，如工作報告，一般寫基本情況、主要成績、經驗教訓、今后意見等；情況報告，要敘述情況、分析原因、提出對策；答復報告，圍繞上級的詢問問題來寫；建議報告，就某個問題向上級提出處理意見和建議，并請求上級機關認可；報送報告，說明呈報的材料和文件即可。結尾通常使用“特此報告”、“請審核（審示、審閱、審查）”、“請查收”、“以上報告如無不當，請批轉有關單位執(zhí)行”等慣用語結束。

（四）報告的寫作要求

1、實事求是報告的情況必須屬實，有關材料應核實無誤，不夸大，不縮小。

2、及時報告向上級匯報工作，反映情況要及時，這樣才能讓上級機關迅速掌握情況，做出相應對策，否則，事過境遷，再向上級報告，不僅失去報告的意義，而且還可能貽誤處理問題的最佳時機。

3、突出皿點全面工作報告內容復雜，頭緒較多，要明確中心，突出重點，點面結合，條理清楚，切忌面面俱到，寫成流水賬。要一事一報，不要在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項和問題。

4、用準文種不能將報告寫成請示，報告中不能夾帶請示事項。不要將報告提出的建議或意見當作請示，要求上級指示或批準。

（五）報告與請示的區(qū)別

“報告”和“請示”都是下級機關向上級機關呈報的公文，是為數不多的上行文文種，它們的區(qū)別在于：

1、性質報告是陳述性公文；請示是呈批性公文。

2、行文目的報告的目的在于匯報工作，反映情況，提出意見和建議，回答上級機關詢問，以便上級機關了解本單位情況，從而有針對性地給予指導；而請示的目的，是為解決某一問題、請示某一事項，請求上級機關做出指示或予以批準。

3、行文時間報告是在工作結束后或工作正在進行中行文。而請示則必須在事前行文，得到上級機關批準或指示方可行動，不能先斬后奏。

4、主送機關報告的目的在于為上級機關提供信息，不是為了讓其批復，因而允許多頭主送。而請示是為向上級機關請求批示或批準的，只能寫一個主送機關，不允許多頭請示。

5、事項的多少報告的事項可以是一件，如專題報告；也可以是多件，如綜合報告。而請示的內容必須遵循“一文一事”的原則。

6、答復的形式報告不要求上級機關回復。而請示則要求上級機關及時批復，給予明確答復關于xx省鮮活農產品運輸“綠色通道”

第2篇 2023關于開展貫徹落實中央八項規(guī)定精神情況自查報告

自中央“八項規(guī)定”出臺后，我局按照上級精神要求，結合工作實際，迅速采取措施，抓好貫徹落實?，F將我局貫徹落實中央“八項規(guī)定”有關情況匯報如下：

一、自查情況

1、深入學習，統(tǒng)一思想，提交提高認識。中央、省委、市委、縣委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定意見文件下發(fā)后，我局及時組織學習傳達文件精神，并結合實際，認真抓好貫徹落實的各項工作。先后召開局黨組、局機關干部職工會議，認真學習傳達中央“八項規(guī)定”和省委、市委、縣委相關規(guī)定，并成立了以局長任組長、黨組書記任常務副組長，副局長任副組長，主要負責人為成員的房管局學習貫徹落實中央“八項規(guī)定”及省委、市委、縣委相關規(guī)定精神工作領導小組。同時，通過辦宣傳欄、張貼宣傳標語、設置公益廣告牌等形式，營造全局上下學習的氛圍。認真開展“抓典型、轉作風、提效能、強服務”專項工作，著力解決黨員干部紀律意識不強、工作效率不高、依法行政不嚴、執(zhí)行能力不強、干群關系不密切等問題;把學習和貫徹中央“八項規(guī)定”及省委、市委、區(qū)委相關規(guī)定與學習貫徹黨的xx大和xx屆xx全會精神結合起來，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，持續(xù)有力地推進房管事業(yè)工作開展。

2、突出重點，切實轉變工作作風。為切實貫徹好中央“八項規(guī)定”和省委、市委、區(qū)委相關規(guī)定精神，我局結合實際，進一步健全和完善相關工作制度，力求在組織會議、檢查考核、調查研究、公務接待、機關管理等各個方面和各個環(huán)節(jié)充分體現“八項規(guī)定”的要求。一是堅持一切從簡，精簡各類會議、文件，盡量減少低質文件和簡報資料，降低運行成本;二是大力推行節(jié)約型機關建設，盡量減少公務接待，降低接待標準，厲行節(jié)約，杜絕浪費。節(jié)約能源消耗，壓縮辦公經費，嚴格控制辦公耗材;三是扎實做好節(jié)假日厲行節(jié)約各項工作，按照上級精神要求，大力倡導勤儉節(jié)約、文明過節(jié)理念，堅決反對各種奢侈浪費行為，自覺抵制不良風氣，對“紅包”一拒、二退、三上交。

3、建章立制，形成長效機制。我局制定《內部管理制度》、《群眾舉報投訴處理工作規(guī)定》等相關規(guī)定，明確了抓落實的要求、措施、考核辦法及責任。做到將貫徹落實中央“八項規(guī)定”列入年度黨風廉政建設工作目標，與局中心工作相結合、與黨建工作相結合、與專項工作相結合，加強督查督辦，定期不定期地對貫徹落實中央“八項規(guī)定”和廉潔自律情況進行檢查，不斷強化效果的落實，有效地確保中央“八項規(guī)定”和省委、市委、區(qū)委相關規(guī)定落到實處，積極建立健全長效機制，使貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”成為工作習慣和自覺行為。

二、存在的主要問題

1、在貫徹落實中央“八項規(guī)定”方面，工作創(chuàng)新還不夠，有待進一步改善和提升。

2、在公務接待管理方面，需要進一步改進和完善管理制度。

3、在厲行勤儉節(jié)約教育方面，還需進一步加強。

三、今后工作舉措

1、在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導和區(qū)紀委督察的幫助指導下，以黨的xx大精神為指導，進一步做好黨風廉政建設責任制和中央“八項規(guī)定”的貫徹落實工作，把思想統(tǒng)一到貫徹黨的xx大和xx屆xx全會精神上來。

2、進一步改進工作作風，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭改善黨群干群關系，切實解決老百姓的實際問題。

3、進一步加強黨員干部職工的廉潔自律教育工作，不斷增強廣大黨員干部職工的廉政意識。

第3篇 質量年終亮點工作情況報告

1.質量年終亮點工作情況報告

質量管理程序和制度編制和執(zhí)行

根據公司體系文件的要求和項目控制重點難點，針對性編制專項工作程序文件和實施方案。對于目前施工工序的改變，xx項目從新修改了文件資料編制規(guī)定、項目質量計劃、項目計量器具設備管理規(guī)定、項目質量檢驗計劃、項目不合格品處理規(guī)定、質量工作獎罰細則等多項質量管理制度和分部分項施工方案。

嚴格執(zhí)行技術交底制度，切實做到不經交底不施工，在開始每一項工作之前對所有參加主要分項工程和工序的施工及管理人員進行詳細的技術交底，明確施工程序、工藝流程、操作要點、質量要求及安全注意事項。

根據確定的檢驗、試驗對象、方式，按要求選擇滿足精度要求的各種檢驗、測量和試驗設備。項目使用的所有測量和計量儀器設備進場前，必須按照項目計量器具設備管理規(guī)定，檢查計量器具設備是否完好無損，是否具有合格的檢定報告且鑒定結果在有效期內，無計量檢定證書或超過檢定有效期的計量器具，禁止用于與工程質量有關的檢驗和試驗。

對進入現場的合格計量器具設備進行登記，建立計量臺帳。提前制定計量器具設備送檢計劃，并及時收回正在使用的即將過期的計量器具設備，防止因使用不合格的計量器具設備影響工程質量，甚至造成返工。

建立有效的激勵機制，激發(fā)廣大職工的積極性。項目部編制了質量工作獎罰細則，并以周/月為周期進行考核和評選，對在項目質量管理工作中表現突出和工程實體質量優(yōu)秀的集體和個人進行通報表揚和物質獎勵。

例如：項目部規(guī)定抹灰施工時，每層有4戶，抹灰完成后對質量進行檢查，如果檢查后每戶的裂縫和空鼓數量在3個以內，就對本班組施工人員進行200元獎勵，給負責此棟號的質檢員30元獎勵。有效激勵了大家爭創(chuàng)先進的積極性，提高了項目工程整體質量。

質量教育與培訓

項目部自今年開工以來，組織兩次“大干百天”勞動競賽活動，兩次體系內審，一次體系外審。業(yè)主、上級主管單位及開發(fā)區(qū)領導多次到我項目部進行專項檢查活動，可以說是各種迎檢工作貫穿了天津武清項目整個施工過程。

眾多的檢查和質量活動給項目質量管理團隊提出了更高、更嚴峻的挑戰(zhàn)，同時也提供了鍛煉隊伍的機會和平臺。項目部以此為契機，做了大量積極有效的質量宣傳工作，加強了各級管理人員及全體參建人員的質量意識。

項目部針對各項活動的精神，開展了相應的質量文化、專業(yè)技術知識專項教育和學習。在實際工作中，注重發(fā)揚“傳、幫、帶”的互助精神，營造了“趕、幫、超”的競爭氛圍，培養(yǎng)了良好的學習風氣。組織專業(yè)技術熟練，經驗豐富的工人師傅在會議室給其它施工人員進行講課，分享自己的工作心得。

大家廣泛發(fā)言，共同討論施工過程中出現的質量問題，總結提高個人技術水平的經驗技巧，取長補短，共同提高。

在教育培訓和日常工作中，和每一位工人師傅交朋友，讓年輕的技術干部切實在各項質量教育和培訓中受到教育，得到提高，收到實效，使項目部每一位員工樹立“我的質量，我的責任，我的”和“追求永無止境，產品代表人品”的理念，促進了廣大職工從“要我學習”，“要我先進”向“我要學習”，“我爭先進”的思想轉變，大大提高了他們的專業(yè)技術水平和產品質量意識。

項目部始終堅持把每一位優(yōu)秀職工作為分局的寶貴資源和財富，樹立了優(yōu)秀員工典范，為以后的施工質量的控制和提高奠定了堅實的基礎。

施工階段質量控制

項目部質量管理工作堅持“周計劃控制，月計劃強制”的現場管理制度。質量部門要協(xié)調一致，共同分析各分項工程的質量控制重點和施工難點，詳細制定切實可行的解決方案，制定詳細措施。建立多個交流平臺如班前會、技術交底會及專項會議等、加強施工過程質量檢查驗收，加強交流，保障項目部質量信息渠道的暢通，從而保證了工程施工質量。

組織各專業(yè)技術負責人和班組長，廣泛開展“全面檢查、專項治理、逐一排除”的綜合檢查，并將此列為項目質量管理制度，常態(tài)化。結合檢查情況，制定糾正和預防措施，并寫出書面通報，實行樣板引路，表揚先進，鞭策后者。服從建設單位、監(jiān)理單位、設計單位、質檢站的檢查、指導和監(jiān)督工作，虛心接受他們提出的建議，積極與建設單位、監(jiān)理單位搞好配合工作。

將工程質量控制重點、難點和檢查出來的項目工作薄弱環(huán)節(jié)列清單，作為周質量工作主題。集中精力，逐一對質量控制重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)進行跟蹤檢查，循環(huán)開展質量主體周。各專業(yè)建立完善的現場檢查數據庫，對現場質量數據進行分析，總結本周質量整改情況，制定下周質量工作計劃。

工程技術質量人員跟班作業(yè)，隨時解決施工中的技術難題。質量檢查人員有質量否決權，發(fā)現違背施工程序、使用不合格材料，質檢人員有權制止，發(fā)現問題立即上報主管領導，迅速提出解決方案，將質量問題消滅在萌芽狀態(tài)。

比如6、7月份施工的內墻抹灰工程，在施工前首先制定了施工方案和措施，對施工過程中存在的能夠影響到施工質量的問題全面的進行分析，制定出應對措施，抹灰施工前對澆筑后的主體結構的凈空、凈高等進行全面的復查并記錄，施工過程中，督促工區(qū)施工人員及時的檢查，項目部規(guī)定每天上午和下午各檢查一次，各樓棟號的質量技術人員帶上檢測儀器、設備對有作業(yè)人員的工面進行全數檢查，發(fā)現的問題及時進行糾正和解決，保證施工完成的各分項工程能夠達到施工規(guī)范要求，對因為各項原因后期出現的空鼓等問題，按照修補方案進行處理，最后的施工完成后，再次對房間的凈空、凈高、陰陽角等要素進行全數檢查，并匯總記錄，防止在明年交房過程中出現小業(yè)主糾纏并索賠的現象。

作好工程竣工驗收工作

目前已經進入12月份，距離明年4月交工日期已經很近，xx還遷房是一個比較特殊的工程項目，明年交工后除了需要經過建設、監(jiān)理單位驗收，還需要通過各住戶即小業(yè)主的驗收方能完成，為了能夠保證明年順利竣工驗收，在現場質量檢查和驗收工作要嚴格按照各單位批準的質量檢驗計劃進行控制。各分項工程必須按照質量檢驗計劃確定的檢驗等級和控制點要求，逐一進行閉合。

工程驗收前，組織項目內部各相關部門和人員進行預驗收，將檢查出來的問題列出清單，逐一定責任、定人員、定措施、定整改時間，跟蹤檢查整改結果。通過以上施工中的措施和竣工驗收前項目自檢措施，保證了能夠順利通過竣工驗收。

在過去的一年內，通過項目部全體成員的共同努力，xx項目部順利通過了各項檢查和評審，質量工作得到了業(yè)主、監(jiān)理及相關各方的一致好評。分項工程驗收一次合格率96%。

我們相信，只要項目部各級質量管理人員齊心協(xié)力、上下一心，就一定能夠完成項目中的各項質量工作，不斷提高質量管理水平，順利完成工程建設任務和各項質量目標。

2.質量年終亮點工作情況報告

20xx年，__公司質量管理工作在各級領導的精心指導和關心下，認真貫徹降本增效、追求卓越的質量工作精神，繼續(xù)把科技創(chuàng)新，全員降本增效作為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動力，全力推進各種先進技術、設備的改革和創(chuàng)新，保證產品質量的同時降低生產成本。同時全面履行綜合管理職能，推崇先進管理，當好穩(wěn)定和發(fā)展企業(yè)動力的推進器。

一、組織開展質量宣傳、教育活動

為促使廣大干部職工積極參與到質量管理工作中去，今年，我們積極開展了廣泛的宣傳活動，認真組織全司學習《質量發(fā)展綱要（20xx-20xx）》，通過分公司led宣傳屏幕和__車間懸掛宣傳橫幅的方式，為全員營造關注質量的良好氛圍。同時，積極組織員工通過網絡答題的方式參加“實施質量興市戰(zhàn)略知識競賽活動”，確保了參加競賽答題人數比例超過了全司人數的50%，使質量知識和質量意識在全分公司上下層面內得到了較好的普及。

二、實施質量興企重要決策

公司圍繞著解決生產實際問題，建立科技創(chuàng)新創(chuàng)效、培育核心競爭力的新機制，有效進行技術創(chuàng)新工作。用新技術、新設備改善產品質量、降低生產成本。20xx年，__公司共申請了15項科研項目，2項公司級課題，16項分公司級課題，其中部分已投用到實際生產當中，并對生產起到良好作用。

同時，我們積極組織職工知識產權方面的培訓。尤其是專利方面，組織公司知識產權工作人員及各車間、科室科技管理人員接受專業(yè)老師的培訓，學習專利相關知識，包括專利的分類、撰寫方法以及申報流程，對專利有更加確切、細致的了解，對專利各個細節(jié)有了明確的界定。專家老師還為準備申報專利人員進行了現場指導，既解決了申報人員遇到的各種疑問，也為其他科技人員對自己崗位上的切入點有了更多的認識。20xx年，公司申請了2項專利，分別是__和__。

三、將質量工作切實落實到細節(jié)、崗位

為保證質量工作能夠切實落實到廣大職工方面，__分公司圍繞今年質量工作重點組織，開展了相關工作：

1、積極開展qc小組活動。20xx年__分公司共注冊了6個qc小組，并于12月份進行了經驗交流和成果展示。6個qc小組全部完成設定目標，解決了生產工作中急需解決的問題，對生產起到良好推進作用。其中，______更是為公司創(chuàng)造了良好經濟效益。

2、提高職工操作熟練程度。我們定期對職工是否按照生產工藝要求、是否遵照操作規(guī)程進行檢查，并開展多項職工技能比賽，讓職工意識到本工序質量特性對產品質量影響程度，促使廣大干部職工積極參與到質量管理工作中去。

3、實施獎勵制度。按照____專利管理辦法對專利已授權的專利發(fā)明人（設計人）進行獎勵。今年共給予7個專利的發(fā)明人（設計人）物質獎勵，有效提高員工的創(chuàng)新熱情，也為今后質量工作有效開展提供了強勁動力。

四、存在的問題，明年努力方向

20xx年質量管理工作中遇到了很多急待解決的問題，也是20xx年我們工作的重點。

1、對質量管理工作體系、程序上知識較為欠缺。在工作中，對質量管理工作了解不夠全面，一些細節(jié)還沒掌握，尤其是知識產權，對其申報流程、管理辦法以及如何轉化為經濟效益等了解不足。20xx年，重點學習質量管理工作中的細節(jié)、分支和一些先進成功的管理方法。

2、就圍繞生產中的重點、難點問題開展技術攻關。20xx年，有較多科研、課題在實施過程因遇到困難和問題而延遲實施，沒能將理論轉化實際成果。20xx年，我們將應對這些問題，逐步分析，找出其中的疑點和難點進行攻關，積極推進科研項目的實施。

3.質量年終亮點工作情況報告

為貫徹落實總公司“以質求信、業(yè)主至上、遵守法規(guī)，持續(xù)改善”的總體方針，以“抓質量水平提升，促發(fā)展方式轉變”為主題，以提高“工作質量、產品質量、服務質量”為重點，xx公司于20xx年全面開展了質量管理工作，從抓基礎管理入手，強化質量意識，加強員工技能培訓，提高員工整體素質，從而促進公司整體質量管理水平全面提高。

一、深入開展質量管理體系建設工作

1、質量管理體系文件完善

今年體系文件換版，借著換版，將修改程序文件同規(guī)范公司內部分工作流程、明確部門職責劃分結合在一齊。使得質量體系更加貼近公司生產實際，為提高公司的質量管理和產品質量起到更大的做用。修改的文件有：質量手冊、17個程序文件、4個作業(yè)指導書、11個質量檢驗表。

2、質量管理體系審核活動

20xx年9月份進行20xx年度內部質量審核及外審前的管理評審，20xx年10月份迎接外審組對我公司進行質量管理體系復評審。內審組在管理者代表的組織下對各部門、生產現場進行了審核，不合格項目填寫了內審不貼合報告單。組織了各有關職責部門針對不合格項進行了分析、研究，并進行了相應的整改工作，按期確認和驗證各部門的整改結果。

管理評審認為公司自去年的評審以來，在今年年初推行新版質量檢驗表格，加強了質量管理，為質量體系的運行和改善奠定了基礎。經過這幾個月的體系運行，進一步證明了建立的質量體系是可持續(xù)的，有效和充分的。

方針貼合公司制劑和市場發(fā)展方向要求，目標、指標及管理方案得到有效控制和實施，均到達公司20xx年度產品質量目標值。結論是公司質量體系運行是持續(xù)有效的，取得了必須的績效。

平時體系員隨機對各個部門進行質量體系相關記錄抽查，對填寫不規(guī)范、記錄缺失的，下發(fā)不合格通知，并督促改正。領導組進行季度工作考核。

在日常管理工作中透過培訓以使理解和掌握質量管理體系，透過考核和檢查以使按質量管理體系運行，透過內部審核、管理評審、外部審核檢驗運行效果。

二、開展質量管理活動——“質量月”活動

為了提高產品質量，提高員工的工作質量和用心性，提高部門人員職責心，相應總公司的活動，20xx年9月，我們繼續(xù)開展了以“抓質量水平提升，促發(fā)展方式轉變”為主題的“質量月”活動。利用張貼標語，板報，知識競賽等各種方式加大力度宣傳“質量月”活動，普及質量知識，以提高員工的質量意識，營造產品質量零缺陷的良好氛圍，并及時報道活動中的典型事例。車間的質量水平取得了顯著的成效，產品合格率較前期有了大幅度的提升。加工過程工序交檢一次合格率99%，成品一次檢驗合格率到達98%，產品最終出廠不合格率為零。

三、強化車間、班組管理和現場管理

結合公司各個生產環(huán)節(jié)，完善專業(yè)管理與基礎管理，為配合程序文件的有效執(zhí)行，制定了更詳細具體的作業(yè)指導書、檢驗指導書、工藝說明書等；為了真實記載質量活動的開展狀況，制定了11份記錄表格，用記錄反映產品質量及質量體系運作狀況，為滿足質量要求的程序帶給了客觀依據，為質量管理帶給了有力保障。

四、工作中存在的不足，也是明年工作努力的方向

1、有時工作沒有很好的條理性，不能很好的把握細節(jié)，可能是現場的工作很雜而不能抓到工作的重點，只有一步一步的把固定工作作好并對其他一些雜項工作做出很好的規(guī)劃這樣就不會有工作問題的遺漏。

2、一些需要溝通解決的問題處理不及時，包括外協(xié)不良的傳達，現場不貼合的指正與確認等。具體的工作中由于消息傳達的延遲性、時間差等一些因素的干擾，出現溝通不及時。

3、一些相關工作的管理辦法，管理方式的欠缺。需要對管理辦法與方式進行反思，明確這些方式方法的目的與合理性，結合自身的實際工作來理解與完善進一步完善質量管理體系，強化質量意識，嚴格標準化作業(yè)，才能提高生產潛力水平。

在今后的工作中要繼續(xù)運用科學管理辦法，學習先進經驗，用于創(chuàng)新，培養(yǎng)骨干力量，樹立良好的企業(yè)形象。

4.質量年終亮點工作情況報告

存在的不足或需進行改進之處：

1.質量管理新上崗人員較多的業(yè)務不熟練，還不能熟練地運用各種質量管理手段改進過程績效，有的甚至不能正確填寫報表。

2.質量體系運行有盲區(qū)，個別項目部由于質量管理工作不正常，已經出現了影響結構使用功能的質量問題。

3.部分項目部還存在計量器具配置不夠和檢定不符合要求的現象。

4.不合格品不能按規(guī)定進行處置，大部分項目部全年都沒有不合格品的處置記錄，其主要原因是認識還有誤區(qū)，不能把不合格品處置作為改進質量管理工作的重要手段。

5.溝通仍有差距，主要表現在項目部不能按要求上報不合格品的處置記錄。

20xx年的工作打算：

1.明年工作的主導思想是管理質量工作的關鍵過程，管理今年存在不足的管理過程。通過抓各類報表的報送消除溝通上的差距，通過不定期的過程監(jiān)視和質量季度大檢查狠抓計量器具和不合格品的處置。20xx年確定的計量器具檢定合格率仍然為100%。

2.根據在手工程項目的狀況，合理確定創(chuàng)優(yōu)目標，并按創(chuàng)優(yōu)計劃實施，20xx年由于沒有符合創(chuàng)部級優(yōu)質條件的工程，將重點爭取安裝公司某項目、某某項目的市級優(yōu)良工程。

3.通過過程的監(jiān)視和測量、產品的監(jiān)視和測量等程序的運行，確保產品質量，保證其一次交驗合格率達到100%，20xx年確定的質量故障損失率仍然為2/萬以下。

4.從年初就根據各項目具體情況規(guī)劃qc活動課題，有計劃地開展qc小組活動，以推進新技術應用、消除質量通病。

5.作為體系運行牽頭部門，指導和幫助各業(yè)務系統(tǒng)抓好質量體系運行工作，20xx年內審將采取滾動審核的形式，內審覆蓋率仍然為100%，審核將關注影響質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運行有效性的關鍵過程，與各個系統(tǒng)一起全力提高管理體系運行的有效性。

第4篇 市美國白蛾防治情況自查報告

市美國白蛾防治情況自查報告

我市現有林面積40.6萬畝，主要樹種有楊樹、法桐、毛白蠟、國槐、刺槐、柳樹、棗樹、蘋果、梨、合歡等樹種和經濟樹種，受美國白蛾危害的樹種主要有楊樹、法桐、毛白蠟、柳樹、棗樹等。今年我市美國白蛾發(fā)生面積近5萬畝，沒有造成重大災害，防治面積6萬畝次，調查監(jiān)測面積33.41萬畝。

在自查過程中，分成兩個調查組，以自然村、居民區(qū)、單位為調查點，公路以道班、街道以街區(qū)為調查單位。每調查單位抽查10%―30%的樹木，觀察樹上未下樹的老熟幼蟲和樹下越冬蛹。對重點喜食樹種逐株詳查，對一般喜食樹種根據面積大小進行抽查。

通過自查，我市今年第三代美國白蛾發(fā)生面積近5萬畝，主要分布在__街道、__管轄的`城區(qū)道路、林帶等。在美國白蛾發(fā)生季節(jié)，我市多次召開會議，下發(fā)通知，林業(yè)局派出專業(yè)技術人員進行督導、檢查、指導防治工作，各鎮(zhèn)、街道組織人力物力及時進行了防治，全市共投資251萬元，其中市財政?？?0萬元，購置農藥、藥械，使我市美國白蛾防治工作基本達到了目的要求，有蟲株率控制在了0.1%以下。

從今年的自查情況看，美國白蛾在我市存在擴散趨勢，我市去年只有北部鎮(zhèn)、單位發(fā)生，今年在中部的__街道、__鎮(zhèn)也發(fā)生疫情，現在只有__鎮(zhèn)、__街道暫時未發(fā)生。危害樹種由原來的毛白蠟、法桐、柳樹、棗樹等擴展到速生楊。我市各鎮(zhèn)、街道、單位領導非常重視，對美國白蛾進行積極有效的防治，但形勢仍十分嚴峻，決不可掉以輕心。

今年我市的美國白蛾防治工作已經結束，基本控制住了美國白蛾的發(fā)生、危害，沒有造成大的危害，但檢測防治力度、技術、方法還有待于提高，還需要認真研究，并要努力將工作做細，力爭使美國白蛾危害降到最低程度，確保我市的生態(tài)安全。

第5篇 公共場所空調運行管理情況的自查報告

關于公共場所空調運行管理情況的自查報告范文

我鄉(xiāng)嚴格按照《關于進一步加強空調運行管理的通知》（x府辦函〔20xx〕47號）文件有關要求執(zhí)行落實?，F將自查情況匯報如下：

1、我鄉(xiāng)在使用空調期間，嚴格執(zhí)行國家有關溫度控制的標準，合理設置空調溫度。除特殊用途外，辦公室、會議室等辦公區(qū)域室溫在10℃—30℃不得開啟空調，空調溫度設置夏季不得低于26℃、冬季不得高于18℃。

2、禁止在空調運行期間開窗，做到室內無人時不開空調，開空調時不開門窗，定期保養(yǎng)維護空調，清洗空調隔塵網和散熱器，隨時關注氟含量，提高空調能效水平。

3、對我鄉(xiāng)新安裝的空調，嚴格執(zhí)行空調能效標識制度，全部選用能源效率達到新標準二級以上的空調。

4、開展節(jié)能減排宣傳教育。要求每位干部職工從自身做起，從小事做起，不僅要在空調運行管理上嚴格把關，也應在日常生活的一點一滴中提倡節(jié)能理念。并通過宣傳欄、廣播等形式，廣泛宣傳節(jié)能減排工作的`重要意義，強化干部職工的節(jié)能意識，營造節(jié)能減排的濃厚氛圍，倡導低碳的生活方式和科學的消費理念。

第6篇 職業(yè)教育法貫徹執(zhí)行情況的調研報告

關于《職業(yè)教育法》貫徹執(zhí)行情況的調研報告

“經濟要發(fā)展，人才是保障”，人才的“引、培、借”中，職業(yè)教育和人才培養(yǎng)是提高勞動者素質、獲得人才不可或缺的重要手段之一。近年來，由于經濟建設的客觀需要和各級領導的高度重視，我縣的職業(yè)培訓機構，基本上覆蓋了城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各縣辦大中型企業(yè)，初步形成了以職業(yè)技術學校和職業(yè)培訓中心為龍頭，多行業(yè)、多種類、多形式的職業(yè)培訓網絡，并取得了較為良好的經濟效益和社會效益，現匯報如下：

一、基本情況

除教育部門舉辦的職業(yè)學校外，我縣共有職業(yè)培訓中心一個，汽車駕駛培訓學校一個，紅樓廚師培訓班、機動車修理班和蒙妮坦等美容美發(fā)培訓班9個，此外在津西、晶品鏈條、電力、糧食、商業(yè)等大企業(yè)和系統(tǒng)中，還都設有專門的職業(yè)培訓學校，為崗前培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓、安全教育等提供服務。其中，以津西鋼鐵集團的職業(yè)教育工作抓的最為突出，總結其成功經驗，主要有三點：一是領導高度重視，建立健全了職業(yè)教育的組織機構，由專人專抓職業(yè)教育工作；二是舍得投入，基礎設施好。該廠每年都要拿出職工工資總額3000萬元的1.5%，用于職業(yè)教育和培訓，廠內設有能容納120人的多功能教室和圖書室，并由專兼職教師授課，分技術工種、管理人員、后勤處室三大塊，常年進行技術培訓，安全教育和素質提高培訓?！杜嘤栆?guī)劃》中要求管理人員到2023年要全部達到大專以上學歷，后勤處室達到中專以上學歷；三是“請進來”，每年都定期邀請河北理工學院、北京科技大學等大專院校的專業(yè)人員授課?！八统鋈ァ泵磕甑酵袠I(yè)、同種類先進廠礦及大專院校帶薪脫職學習的達200人以上?！白约恨k學”，建立總公司、各分廠兩級職校，定期培訓?！肮膭钭詫W”，專門設有獎學金，凡進修大專、中專班的'職工每年分別給予800元、400元的獎勵。該廠每年參加各類培訓的達3000人次，這同時也給該廠帶來可觀的經濟效益。

二、存在問題

通過調研，我們了解到除個別單位職業(yè)教育和職業(yè)培訓抓的較好外，大多數職業(yè)培訓機構普遍存在著：管理不夠規(guī)范、基礎設施較差、職業(yè)教育經費短缺、多頭辦學、用非所學、就業(yè)難給職業(yè)教育帶來巨大壓力等問題。這都需要包括我們在內的社會各界的共同努力加以解決。

三、今后打算

1、以《職業(yè)教育法》為指針，以《河北省實施〈職業(yè)教育法〉的辦法》為指導，不斷加大職業(yè)教育法的執(zhí)法力度，全面貫徹落實職業(yè)教育法，依法提高勞動者素質，推動職業(yè)教育法在法制化軌道上的健康發(fā)展。

2、規(guī)范各級各類職業(yè)培訓機構的管理，同時盡最大力量制定鼓勵辦學的優(yōu)惠政策，讓投資辦學人員和參加培訓的人員雙方受益。

3、不斷拓寬就業(yè)渠道，擴大職業(yè)培訓的內容和范圍，努力減輕就業(yè)難給職業(yè)教育帶來的壓力。

4、在我局新建的勞動服務綜合大樓中，已規(guī)劃設計出設施齊備、功能多樣的職業(yè)培訓中心教室，遷入后將常年舉辦鍋爐工、電焊工、架子工、起重機操作工、爆破工、電工及企業(yè)廠長、經理安全知識等培訓活動，我們要努力從自身做起，推動職業(yè)教育逐步實現科學化、規(guī)范化管理，為我縣的經濟建設培養(yǎng)出大量的、實用的現代化人才。

第7篇 公司環(huán)境污染問題調查處理情況報告

2023年公司環(huán)境污染問題調查處理情況報告

對群眾反映xx市xx實業(yè)有限公司生產過程中，存在夜晚偷排廢水，且長期散發(fā)臭氣的問題，我局高度重視，于5月28日會同xx區(qū)環(huán)保局，深入該公司進行了調查?，F將情況報告如下：

一、公司的基本情況

xx市xx實業(yè)有限公司位于xx市xx區(qū)xx工業(yè)園區(qū)，辦理有環(huán)保相關手續(xù)。20xx年開始建設，20xx年開始生產。主要從事精品腸衣加工、肝素鈉、豬鵝去氧膽酸生產，主要原料為豬小腸?，F建有精品腸衣加工生產線10條，肝素鈉生產線1條。生產過程中有廢水和廢氣產生。按照環(huán)評文件建有日處理能力1500噸的`廢水處理站和惡臭氣體收集處理設施，廢水處理站安裝有在線監(jiān)測設備。

二、現場調查情況

(一)該公司廢水處理站因管理不規(guī)范，存在廢水不能穩(wěn)定達標的問題。20xx年市環(huán)境監(jiān)測中心站對其進行2次監(jiān)督性監(jiān)測均存在超標的情況。市、區(qū)兩級環(huán)保局督促其及時查找原因、采取措施、整改，企業(yè)經整改后外排廢水做到了達標排放。今年5月28日市環(huán)境監(jiān)測中心站對該公司外排廢水進行了取樣監(jiān)測，監(jiān)測結果總磷、糞大腸菌群、氯化物超過國家規(guī)定的排放標準，化學需氧量、氨氮、懸浮物等指標達標。

(二)自20xx年以來，針對附近居民反映該公司外排廢水和廢氣污染環(huán)境的問題，市、區(qū)兩級環(huán)保局多次組織執(zhí)法人員到現場檢查，對其廢水處理工藝、廢水處理站管網走向等問題進行調查，未發(fā)現該企業(yè)有設置暗管排放廢水的行為。同時，市、區(qū)兩級環(huán)保局多次組織對該公司節(jié)假日、夜間生產、污染治理設施運行情況進行突擊檢查，未發(fā)現企業(yè)擅自閑置廢水治理設施設備、廢水稀釋排放、直接偷排等情況。

(三)關于群眾反映散發(fā)惡臭氣味，20xx年市環(huán)境監(jiān)測中心站，對其排放的廢氣進行監(jiān)測，未超標。該公司衛(wèi)生防護距離雖然滿足環(huán)評要求，但因主要是從事腸衣深加工，未做到全封閉生產(門、窗未全封閉)，仍然存在一定的氣味。

三、問題的整改及后期監(jiān)管

根據該公司存在的環(huán)境問題，現場執(zhí)法人員責令該公司進行及時進行整改。

(一)加強廢水處理站運營管理，按時按量投藥，確保廢水達標排放。

(二)加強廢氣處理設施運行管理，確保設施正常運行，提高惡臭氣體去除效果，杜絕事故排放。生產作業(yè)期間保證車間封閉，廢氣收集設施正常運行，避免惡臭氣體無組織排放。

(三)建立健全環(huán)境保護管理制度和設施運行臺賬，杜絕偷排、漏排行為發(fā)生，并建立完善的環(huán)境保護檔案，主動接受環(huán)保部門的指導和監(jiān)督檢查。

后期，支隊將督促xx區(qū)環(huán)保局對其整改情況進行監(jiān)督檢查，確保整改到位。加強對該公司的日常監(jiān)管，確保污染治理設施正常運行，污染物達標排放。

調查處理結束后，執(zhí)法人員將調查處理情況向投訴人進行了電話回復溝通，投訴人對處理情況表示滿意。

第8篇 糧食專項補助資金績效評價情況自查報告

糧食專項補助資金績效評價情況自查報告范文

根據省糧食局、省財政廳《關于開展糧食專項補助資金績效評價工作通知》（x糧財聯(lián)〔20xx〕30號）文件精神，xx試驗區(qū)糧食局、財政局對20xx-20xx年省財政下達的倉庫維修、物流和園區(qū)建設、省儲庫（中心糧庫）建設等糧食專項補助資金項目的投資和資金使用情況認真開展了績效評價，現報告如下：

一、省財政糧食專項補助資金下達情況

20xx-20xx年，省財政共下達我區(qū)糧食專項補助資金合計172萬元。按資金使用方向分，倉庫維修資金98萬元，物流和園區(qū)建設資金44萬元，省儲庫（中心糧庫）建設資金30萬元；按資金使用單位分，xx試驗區(qū)建豐糧食儲備庫有限責任公司（以下稱建豐省儲庫）xx4萬元，xx試驗區(qū)生源糧油儲備有限責任公司（以下稱生源公司）58萬元;按下達年度分，20xx年23萬元，20xx年65萬元，20xx年84萬元。

二、項目實施的內容和進展（完成）情況

我區(qū)按照省糧食專項補助資金使用要求，加強組織領導，精心組織實施，扎實有效地開展了糧食倉庫維修，購置了糧油專項設備，實施了安徽xx糧食現代物流園項目，增添了部分基礎設施。在項目實施過程中，我們嚴格按照項目管理有關規(guī)定，認真履行招投標程序，切實加強對整個項目的監(jiān)管。為了確保省糧食專項補助資金專款專用，不發(fā)生擠占挪用現象，采取財政直撥方式，由區(qū)財政局直接將專項補助資金撥付給施工企業(yè)和專項設備供應單位。

（一）糧食倉庫維修情況。3年來，我區(qū)執(zhí)行政策性收購的2家企業(yè)利用省糧食專項補助資金和企業(yè)自籌資金共維修倉庫35幢，面積15349m2，修建道路和水泥曬場8408 m2，購置設備65臺（套），地上通風籠4600m。

（二）物流和園區(qū)建設情況。我區(qū)物流和園區(qū)建設主要突出xx獨特的區(qū)位和地理優(yōu)勢，以建豐省儲庫為載體規(guī)劃建設安徽xx糧食現代物流園項目，該項目規(guī)劃占地xx0畝，總建筑面積28600平方米，總投資8747.42萬元，整個項目按倉儲、加工和信息服務三個功能區(qū)進行規(guī)劃，分兩期完成。一期規(guī)劃建設5萬噸倉庫，建設xx幢高大平房倉，配套建設年周轉能力達20萬噸的倉儲物流區(qū)；二期規(guī)劃建設加工區(qū)和物流信息服務區(qū)，建設年加工5萬噸大米和2萬噸米糠油生產線各一條，建成糧食現代物流信息服務公共平臺。目前已征地18.06畝，建成高大平房倉3幢，倉容1.5萬噸，并且完成了已征土地的水、電、路、綠化和曬場等基礎設施配套工作，完成投資2xx0萬元，下一步我們將利用退城進郊政策繼續(xù)實施后續(xù)工程。

三、資金籌措和使用情況

幾年來，我區(qū)倉庫維修資金累計投入426萬元，其中維修投入270萬元，設備購置投入156萬元。倉庫維修資金投入中省財政下達資金98萬元，占整個投入23%，區(qū)財政實際撥付資金98萬元，撥付率百分之百。我區(qū)糧食物流園區(qū)由建豐省儲庫組織實施，預計投資8747.42萬元，其中企業(yè)自籌7715.2萬元，申請銀行dai款xx32萬元，截止20xx年2月底，該項目累計完成投資2xx0萬元，其中省下達糧食財政專項補助資金74萬元（20xx年省儲庫新建倉庫建設補助資金30萬元，20xx年物流和園區(qū)建設資金44萬元），區(qū)財政實際撥付74萬元，撥付率百分之百。企業(yè)自籌資金來源主要依靠退城進郊和經營利潤，由于退城進郊沒有按期完成，目前整個項目進展緩慢，下一步我們將加大退城進郊力度，多渠道籌集建設資金，加快工程建設進度，爭取早日完工。

四、項目實施效果

省糧食財政專項資金的'投入，從根本上調動了糧食企業(yè)的積極性，促進了糧食企業(yè)進一步改善儲糧條件，降低保糧成本，提高科學保糧水平，對整個糧食行業(yè)的發(fā)展起到非常重要的撬動和導向作用，有利于充分發(fā)揮國有糧食企業(yè)主渠道作用，有利于國家加強糧食宏觀調控，有效掌握市場糧源。從我區(qū)兩家企業(yè)項目實施情況看，省糧食財政專項資金的績效作用更加明顯。

（一）建豐省儲庫。該庫已建倉庫全部為高大平房倉，業(yè)務程序處理全部實現了微機管理，所有糧食全部實現了雙低保管、機械通風、環(huán)流熏蒸、微機測溫，庫內還配備了地磅、攝像頭、消防器材和能夠開展常規(guī)檢化驗活動的儀器設備，庫區(qū)環(huán)境也非常亮麗。20xx年7月份，該庫保管3年的5000噸省級儲備糧需要輪換，如果按過去普通倉庫常規(guī)保管的話，這批糧食肯定陳化不能食用了，但是通過檢驗，該庫保管的5000噸省級儲備糧各項品質指標仍然達到食用標準，完全可以食用，結果省里把它作為平抑市場糧價糧食定向銷售給加工企業(yè)，僅此一筆銷售，不僅有效調控了糧價，還為國家多創(chuàng)造了幾百萬元經濟效益，資金的放大效應可見一斑。

（二）生源公司。該公司8個站點每站都配備有風機、地磅、清糧機和輸送機，所有倉庫全部都安裝上了地上籠，全部實現了機械通風、雙低保糧。有了這些專項設備，農民售糧無需肩背手提，經過清糧機除雜后直接通過輸送機進倉，高水分糧食也無需整曬，可以直接通過機械通風降水，一方面可以大大方便售糧農民，更好地改善為農服務條件，另一方面還可以提高糧食質量，確保糧食儲存安全。

五、問題和建議

（一）要進一步完善資金撥付方式。在資金撥付上，由于受財政撥付體制影響，無論是倉庫維修資金，還是項目建設資金，承擔項目實施的企業(yè)都無法入賬，原因是我區(qū)財政在專項資金撥付過程中，直接將省財政下達的專項資金撥付給施工企業(yè)或設備銷售單位，導致項目實施企業(yè)無法進行賬務處理。建議進一步完善資金撥付方式。

（二）要把有限的資金用在刀刃上。前些年，糧食倉庫維修資金直接下達到企業(yè)，像撒胡椒面，既不利于監(jiān)管，也不利于發(fā)揮倉庫維修資金的整體效益。建議把維修資金統(tǒng)一下達到各縣（區(qū)），由各縣（區(qū)）負責監(jiān)督使用，這既可以加強資金使用的監(jiān)督，也可以把有限的資金用在刀刃上，有利于發(fā)揮資金的整體效益。

第9篇 市場情況調研報告

市場情況調研報告

一、市場概述

蘇州原稱吳，又稱姑蘇，素有“人間天堂”之美譽。蘇州市位于長江三角洲中部、江蘇省南部，現轄5縣(市)7區(qū)，全市總面積8488平方公里，其中市區(qū)面積1650平方公里，古城區(qū)14.2平方公里。全市平原占54.8％，水面占42.5％，丘陵占３％，平均海拔4米左右。境內河流縱橫，湖泊眾多，京杭運河貫通南北，望虞河、婁江、太浦河等連接東西，太湖、陽澄湖、昆承湖、淀山湖鑲嵌其間。

20xx年末全市戶籍總人口590.97萬人，地區(qū)生產總值2802億元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入12361元，農民人均純收入6750元。蘇州是著名的“魚米之鄉(xiāng)”、“絲綢之府”、“工藝之都”。改革開放以來，國民經濟加速發(fā)展，成為全國經濟發(fā)達地區(qū)之一。

二、 商家格局

蘇州觀前街是蘇州經濟文化中心，數百個中外商家毗鄰而設，商品種類豐富，消費層次鮮明。老字號風光依然，新商家大批涌入。觀前街日常人流量近12萬人次，節(jié)假日高峰時竟達35萬。這里的營業(yè)額以25％的增幅快速增長。

隨著永樂、蘇寧、五星等家電專營連鎖店紛紛進駐蘇州市場以來，蘇州的家電銷售格局也悄悄起了些變化，改變了傳統(tǒng)大型百貨商店長期以來在經營家電領域占據統(tǒng)治地位的局面，但蘇州市人民商場股份有限公司、蘇州市石路國際商城、蘇州長發(fā)商廈、蘇州泰華商城等憑借其良好的信譽、優(yōu)美的環(huán)境、大而全的商品，仍是廣大消費者的首選之地。另外一些小的家電商家，憑借其靈活的銷售方式及相關渠道也占有相當的一些市場份額。

蘇州空調市場調研報告

蘇州經濟在“長三角”一直是高居前列的，它不僅有姑蘇園林、蘇州樂園、太湖美景、觀前街這些旅游景點作為支柱產業(yè)。而且中新合作蘇州工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設來，實際利用外資超過55億美元，蘇州高新區(qū)完成國內生產總值204億元，財政收入28.6億元，區(qū)內有名列世界500強企業(yè)45家，也為蘇州市的經濟帶來了不小的發(fā)展。良好的市場背景，使得居民的消費成熟也理性。據統(tǒng)計數字表明，空調在蘇州家庭的普及率為45%以上，今年蘇州的空調市場容量近6億多，可見蘇州空調市場還是有很大的發(fā)展空間。

今年蘇州整個空調市場呈現出“淡季不淡，旺季不旺”的均衡態(tài)勢，這和居民消費的理性化有很大關聯(lián)?？照{銷售市場受到家電專營店的一些沖擊，專營店中以蘇寧、永樂和五星為三大巨頭，百貨商廈中又以蘇州市人民商場股份有限公司和蘇州市石路國際商城見長。蘇寧空調的銷量要略好于其它商家，總體來說連鎖的家電專營店的份額較之百貨商廈要高，基本上兩者之間市場份額比為60%：40%。

與“長三角”整個地區(qū)的經濟相適應，蘇州消費者在選擇空調上首先考慮的是品牌，一些高中檔產品普遍受到歡迎，品牌意味著質量和售后服務。目前，在蘇州市場上，空調銷售占主要地位的是海爾、美的、新科、奧克斯、格力等國產品牌，這幾個品牌占據了蘇州空調市場的60%左右的份額。據各大專營店和商廈銷售數據顯示，海爾在蘇州空調市場位列第一，占了約19%的市場份額。主要原因是在于其品牌認知度高以及良好的.售后服務。其次為美的，占了約16%的市場份額。新科和奧克斯在蘇州市場上也有不俗的表現，各自搶占了約10%的市場份額，格力在蘇州的銷量尚可，占據了5%的市場份額。

另外，蘇州本地品牌三星空調今年的表現也不錯，但由于三星空調起步比較晚，所以全年總的份額相對較低。同時，我們在調研中也發(fā)現，春蘭在蘇州市場上的銷量平平，不盡如人意，究其原因可能與消費者對該品牌的認知程度有關。

蘇州熱水器市場調研報告

熱水器作為一種家庭耐用型消費品，使用壽命一般在5至6年以上，因其與人的安全相關，是消費者購買時關心度最高的一種家庭生活用品。

熱水器和人們的生活息息相關，故市場普及率達到了90%。由于使用方便和快捷，蘇州城市居民家庭擁有的熱水器仍以燃氣熱水器為主，約占熱水器市場總量的58％。電熱水器和太陽能熱水器經歷了多年發(fā)展，也具備了一定規(guī)模，其中電熱水器的發(fā)展比較穩(wěn)定，其市場占有率為35％。太陽能熱水器雖然受氣溫自然條件的影響較大，對安裝場地也有所限制，但其發(fā)展仍很迅猛，購買群體不僅在農村，頂層住戶也購買太陽能熱水器，其市場份額也達到了7%，見圖3。

電熱水器市場的快速成長，吸引了眾多民營資本和國外品牌加入，國內一些有影響力的家電品牌亦快速進入這一行業(yè)，提高了消費者對電熱水器產品的信任度，消費者對電熱水器的需求量也在逐漸上升。外資品牌中賣得最好的是a.o.史密斯和阿里斯頓，該兩大品牌占據了近85%的市場份額，兩大品牌的銷售基本是平分天下。

海爾進入熱水器市場比較晚，但海爾借助其強大的品牌影響力，在熱水器行業(yè)內奮起直追，已完全讓消費者接受了其生產熱水器的概念，在蘇州電熱水器市場上海爾也占得了8%的市場份額。

燃氣熱水器由于其發(fā)展時間較早，因而其品牌集中度不像電熱水器那么高。櫻花、光芒、萬和、能率和創(chuàng)爾特是蘇州市場上主要的燃氣熱水器品牌，該幾大品牌占據了市場75%的份額。

據商家統(tǒng)計，今年蘇州熱水器市場容量為3萬臺左右，其中蘇州市人民商場股份有限公司以其長久的影響力和信譽占據了約28%的份額，其次為專營店蘇寧、永樂、五星共占了65%的份額，其余由其它大型商場分食。

蘇州油煙機、灶具和消毒柜市場調研報告

油煙機、灶具的普及率在蘇州市區(qū)基本上占到了92%。但隨著蘇州市區(qū)的整體改造，大批老城區(qū)的居民住進了新房，這也迎來了一次新房裝修的大潮，廚房是一個家庭裝修的重點，油煙機、灶具作為家庭必備器具，消費者在其購買上也比較舍得花錢，不僅要求產品質量好，而且對款式也有不小的偏好。越來越多的人青睞整體廚房的時尚和美觀，且趨向歐式風格，并且比較看重品牌。

目前蘇州油煙機、灶具市場上品牌也相對較集中，商家普遍反映方太和帥康兩者由于進入油煙機領域時間早，市場占有的份額較大，兩者占據了約43%的市場份額，而且兩者不分仲伯。老板和櫻花的表現也相當出色，各自占據了16%和11%的市場份額，華帝在進軍整體廚房后，其市場定位更加明顯，突顯其品味和時尚，也受到消費者的歡迎，占據了約14%的市場份額。其次太太、光芒和普田等也是油煙機、灶具市場的強勁之師，這幾大品牌共同占據了15%的市場。

第10篇 面料、里料市場十月份的銷售情況的預測報告

面料、里料市場十月份的銷售情況的預測報告

俗話說，紡織品市場“七淡、八活、九轉旺、十月交易更興旺”，因此每到十月份正是秋冬面料銷售的黃金時節(jié)，根據國內外面料流行趨勢以及市場九月份面料營銷情況，預計十月份市場銷售將以磨毛面料、涂層面料、麂皮系列、錦綸面料、絨類面料、提花里料等六大類面料為主旋律，以各自己的優(yōu)勢搶占市場份額。

磨毛面料、需求趨增。原創(chuàng)：涉及坯布有桃皮絨、塔絲絨、全彈春亞紡、花瑤等產品，經過磨毛、染整后，它以手感柔軟、懸垂性強，易于護理，絨面豐盈的新面貌吸引消費者，是近年來面料后整理工藝的延伸，沖破了往日秋冬季單調而沉悶的格局。

磨毛面料色彩眾多，不一而足；布面幅寬大部分為左右。它是制定秋季女士套裝、風衣、茄克衫的時新面料，成裝上身，既舒適溫暖又時髦俏麗。從目前銷售態(tài)勢看：求購者與日俱增，既有服裝廠商又有各地布商，既有內銷的也有制成服裝出口的。據不完全統(tǒng)計：在盛澤地區(qū)的多家磨毛企業(yè)，日均加工磨毛面料達—萬米。

涂層面料、用途日廣。涂層面料的作用及應用范圍在近年得到了認可及擴展，一些牛津布系列涂層布料，不但工農業(yè)、交通運輸、國防領域等對其有著巨大的需求，就連少數民族帳篷等也對其垂青；用作秋冬服飾面料更是亮麗。涂層產品有多滌塔夫、錦滌紡、尼絲紡、春亞紡等。它以物美價廉、輕薄舒適、御寒保暖等長處博得南商北賈的.信賴，銷量逐年增長。目前盛澤鎮(zhèn)多家涂層企業(yè)，在下半年度涂層產品旺銷期間能滿足客商加工要求。麂皮系列、需求攀升。

今年，麂皮絨面料在盛澤市場上大行其道，它利用海島纖維生產出的仿麂皮絨織物性能優(yōu)越，成品織物具有懸垂性好，質地輕薄、立體感好；濕熱收縮變形小，也具有良好的透氣性、耐磨性、柔軟性等特點，是制作服裝面料的上等產品。目前，盛澤市場上的麂皮絨面料主要有經編麂皮絨、提花麂皮絨、緯編麂皮絨（全海島，半海島）梭織麂皮絨。同時，該產品后加工延伸面也很廣，可進行燙金、印花、復合、沖孔、壓皺、壓花、繡花、磨毛等深加工處理。麂皮絨不但是制作時裝、休閑的時尚面料，而且又是汽車裝飾、家紡的時興面料，很早就被用于擦拭精密儀器，如眼鏡布等，麂皮絨文秘站－您的專屬秘書！面料的用途如此廣泛，可以想象其市場也是相當巨大。時下，麂皮絨不僅銷往國內城鄉(xiāng)，而且遠銷海外。預計噴織造上的經麂皮、緯麂皮等品種銷售看好。

錦綸面料、日益暢銷。月市場各類秋冬面料全面啟動，以嶄新的面貌躋身市場。其中是錦綸織物市場呈繁花競開，引得外地客商駐足，市場銷售呈上升趨勢，年許多休閑服飾面料生產廠家推出的錦綸面料有格子尼絲紡、“蜂巢塔絲隆”、提花“塔絲隆”、雙股“塔絲隆”等，尤其是消光尼絲紡面料經涂層深加工，其手感、功能、色澤、用途等方面比原來的普遍尼絲紡更勝一籌。比如消光尼絲紡原料規(guī)格經緯均為×錦綸，是在噴水織機上平紋織造而成，再經過染色、防水劑處理、涂防絨的深加工而成其具有手感柔滑，耐磨，顏色鮮艷，強度高等特點。原創(chuàng)：它的坯布幅度為，產品的白坯價格在元米左右，是羽絨服飾制作的首選面料之一，其銷量將進一步拓展。絨類面料、重振雄風。絨類布不僅是國內消費者樂于享用的秋冬面料，而且又是外貿出口的主銷品種。其用途十分廣闊，既可成衣，又可制作工藝品、玩具、鞋面布、裝飾品。據了解，絨類面料以絨面豐盈、御寒保暖、手感柔糯、品種繁多，等長處取寵于民。時下桃皮絨復合布、搖粒絨、天鵝絨、鉆石絨、雙面絨、金光絨、仿羊絨等品種開始躍入動銷行列，預計月份各類絨類布的銷售更加樂觀，但是常規(guī)的噴織類水水洗絨、縐絨等由于市場供大于求，其后市銷售難依然顯現。提花里料、銷售見暢。中秋以來，市場上面市的提花里料層出不窮，織造工藝日趨精湛。最近在箱包面料旺銷的拉動下，提花里料的銷量己逐步展開。在眾多的提花里料織物中條子星、陽離子寬條、黑星星三種產品具體特殊性、價位另發(fā)專稿，近期市場銷售頗為走俏。據市場經營老板”告訴記者，年從價位到質量服裝廠商所能接受，故其后市銷售仍然看好。

第11篇 企業(yè)構建和諧勞動關系情況調研報告

企業(yè)構建和諧勞動關系情況調研報告1

按照區(qū)政協(xié)xx年工作要點安排，8月下旬，區(qū)政協(xié)組織部分政協(xié)委員，對全區(qū)企業(yè)構建和諧勞動關系情況進行了專題調研。調研組通過實地察看、聽取匯報、座談討論等形式，重點圍繞企業(yè)構建和諧勞動關系組織領導、勞動合同及集體合同制度實施、工資正常增長機制建設等情況進行認真研究和分析匯總，結合平時對全區(qū)勞動關系掌握情況，形成調研報告。

一、全區(qū)企業(yè)勞動關系的現狀

近年來，區(qū)有關部門認真貫徹區(qū)委、區(qū)政府部署，在健全勞動保障體系、維護勞動者合法權益、改善企業(yè)勞動關系方面采取了有力措施，取得了顯著成效。企業(yè)勞動關系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定。

就業(yè)服務方面：今年以來，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1108人，失業(yè)人員實現再就業(yè)625人，其中，“4050”等就業(yè)困難人員實現再就業(yè)159人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.26%;新增農村勞動力轉移就業(yè)2234人;舉辦就業(yè)培訓10期，培訓勞動者918人;為22名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款200余萬元。

社會保障方面：截至xx年3月底，全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位達到1128家，參保職工達到90328人。其中城鎮(zhèn)個體參保44943人;實際繳費人數達到82682人，其中個體繳費人員達到44144人;今年一季度，征繳保費7361萬元，支付養(yǎng)老保險待遇20836萬元，對上級爭取調劑資金13300萬元，確保了全區(qū)4萬余名離退休職工和遺屬養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數114776人，征繳保費3282萬元，支出4065萬元。失業(yè)保險參保人數49388人，征繳保費371萬元。工傷保險參保單位1105家，參保職工69934人，征繳保費269萬元，支付工傷保險待遇289萬元。生育保險參保單位972家，參保職工42188人，征繳保費160萬元，支付生育保險待遇171萬元。

勞動保障執(zhí)法監(jiān)察方面：制定出臺了《__區(qū)關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案》，每年定期開展農民工工資支付、清理整頓勞動力市場、打擊非法用工、社會保險擴面維權及勞動保障督查等專項檢查。xx年以來，共檢查用人單位1069家，辦理各類案件48件，責令用人單位補續(xù)勞動合同2430份、參加社會保險1620人、補發(fā)拖欠工資880萬元。

勞動爭議仲裁調解方面：成立了區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，系統(tǒng)整合勞動仲裁和人事爭議仲裁的職能，于xx年10月組建了區(qū)勞動人事爭議仲裁院;全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)均成立了勞動爭議調解委員會，設立了基層勞動爭議調解所，全區(qū)區(qū)域性調解組織實現全覆蓋，開創(chuàng)了勞動爭議調解工作新局面。xx年以來，區(qū)勞動人事爭議仲裁院共受理勞動人事爭議案件329起，時效結案率達100%，涉及標的額503.4萬元。

勞動合同備案管理方面：努力貫徹落實《勞動合同法》，依托勞動用工網上備案信息系統(tǒng)，扎實推進勞動合同鑒證備案工作，動態(tài)掌握各企業(yè)勞動合同簽訂與解除情況，加強對企業(yè)裁員行為的規(guī)范和指導，切實維護職工合法權益。今年以來，辦理勞動合同簽訂備案3248份，其中新簽1677人、續(xù)簽1571人，辦理解除、終止手續(xù)1503人次。

優(yōu)化管理服務方面：從構建和諧勞動關系的全局出發(fā)，系統(tǒng)規(guī)范了工資集體協(xié)商制度、工傷認定、退休審批、信訪接待等管理服務機制，盡全力解除企業(yè)和勞動者的后顧之憂。

二、存在的主要問題

1、一些企業(yè)存在用工不規(guī)范、勞動條件和勞動標準不落實的問題，職工合法權益和健康安全得不到有效保障。一是為降低用工成本，逃避繳納社會保險和解雇職工的法律責任，不與職工簽訂勞動合同或不依法全面履行勞動合同。二是一些企業(yè)不能嚴格執(zhí)行國家勞動標準，職工超時加班現象普遍，加班工資不能依法落實，休息休假權益得不到保障。三是一些企業(yè)勞動條件差，對勞動者缺乏必要的保護，尤其是一些高危企業(yè)，安全生產投入少，影響職工健康和安全。

2、工資集體協(xié)商推進難度大，職工工資正常增長機制尚未普遍建立。企業(yè)工資正常增長機制的建立主要通過工資集體協(xié)商形成勞資雙方工資共決機制來實現，大部分私營企業(yè)還是企業(yè)一方說了算，一些普通勞動者考慮就業(yè)難的問題，不敢要求企業(yè)增加工資，導致普通職工工資增長緩慢，長期處于較低水平，與企業(yè)效益不相符合。

3、協(xié)調勞動關系組織和機制不完善，發(fā)揮的作用有限。從企業(yè)看，一些企業(yè)工會人員由于受雇于企業(yè)，在集體協(xié)商及維護職工合法權益時存在著不敢維權、不會維權的問題;一些企業(yè)民主管理制度不健全，沒有建立職代會制度，職工訴求渠道不暢，涉及職工切身利益的重大問題難以得到及時有效解決;一些企業(yè)黨群組織作用發(fā)揮不明顯，尤其是私營企業(yè)普遍處于渙散狀態(tài)。

4、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱。區(qū)勞動保障監(jiān)察機構直接面向全區(qū)3000多家用人單位進行執(zhí)法監(jiān)察，為10多萬勞動者提供維權服務，《社會保險法》的出臺對勞動保障監(jiān)察工作提出了新的任務和要求，工作范圍進一步拓寬、監(jiān)察任務更加深入、執(zhí)法要求更加嚴格，在人員、經費、裝備等方面無法適應日益繁重的監(jiān)察工作需求。

三、對企業(yè)構建和諧勞動關系的幾點建議

(一)加大勞動保障等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度。

要嚴格依法辦事，貫徹依法治國方針，樹立法律法規(guī)意識，落實執(zhí)行好勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等相關法律法規(guī)，發(fā)展企業(yè)文化，做好人文關懷，引導勞動關系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。要進一步強化宣傳力度，動員全社會力量高度重視企業(yè)和諧勞動關系構建工作，形成合力，營造良好氛圍。以中小企業(yè)、私營企業(yè)勞動合同制度和集體合同制度的實施為重點，大力推行勞動用工備案制度，加強勞動保障監(jiān)察，堅決糾正勞動合同不簽訂、社會保險不繳納、勞動保護不落實、勞動標準不執(zhí)行等侵害職工基本勞動保障權益的問題，促進企業(yè)依法用工，改善勞動關系狀況。

(二)完善勞動爭議預防、預警和調處機制。

推動企業(yè)普遍建立勞動爭議調解組織，大力發(fā)展區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織。完善工會參與勞動爭議調解仲裁制度和工會法律援助制度，維護職工合法權益，讓職工有尊嚴和體面的勞動，共享企業(yè)發(fā)展成果，推動企業(yè)健康發(fā)展。

(三)努力建立職工工資正常增長機制。

一是適時調整最低工資標準，不斷拉升低收入職工工資水平。

二是推進工資集體協(xié)商制度全面實施，建立企業(yè)勞資雙方共決機制。

三是完善工資指導線制度和勞動力市場工資指導價位制度，為企業(yè)合理確定職工工資及開展工資集體協(xié)商提供依據。

(四)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍和信息化建設。

在充實人員隊伍的基礎上，組建各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊，實行網格化管理，進一步明確各級網格區(qū)的職責、任務，充分發(fā)揮基層網絡的監(jiān)管作用，變被動處罰為主動預防，將違反勞動法律法規(guī)的行為解決在初始和萌芽狀態(tài)。加強勞動保障監(jiān)察工作信息化，健全完善企業(yè)信息采集系統(tǒng)，實現區(qū)、鎮(zhèn)兩級聯(lián)網，保證信息全面、準確，為勞動保障執(zhí)法監(jiān)察提供可靠的基礎數據支持。

企業(yè)構建和諧勞動關系情況調研報告2

勞動關系是現代社會最基本的社會關系。構建和諧的勞動關系是促進經濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展的客觀要求，是構建和諧社會的基礎和重要內容。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進程的加快和經濟快速發(fā)展，我縣勞動關系日益復雜。為推進和諧、新型的企業(yè)勞動關系的構建，2008年7月下旬至8月下旬，縣政協(xié)成立以于春華副主席為組長的調研組，對我縣企業(yè)勞動關系和諧情況開展了專題調研。調研組聽取了縣勞動和社會保障局、縣總工會等有關部門的情況匯報，采取座談、訪談等方式，深入到靈溪、龍港、金鄉(xiāng)、錢庫、望里等鎮(zhèn)的企業(yè)進行調研?，F將調研情況報告如下：

一、基本情況

截止今年6月底，全縣共有登記在冊的'各類企業(yè)5001家，其中民營企業(yè)2475家，從業(yè)人員12.89萬人，其中絕大多數是外來務工人員。

近幾年來，縣政府和有關職能部門比較注重構建社會主義和諧勞動關系，開展了旨在規(guī)范勞動關系的“和馨行動”，先后出臺了《蒼南縣企業(yè)欠薪預警處置辦法》、《蒼南縣建筑業(yè)農民工工資支付管理辦法》等文件；推行積極的勞動就業(yè)政策，多渠道地增加就業(yè)崗位；加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，查處嚴重的違法違規(guī)行為；積極擴大社會保險覆蓋面，著力解決職工的后顧之憂；全面推行勞動合同制度，規(guī)范了部分企業(yè)的勞動用工行為；創(chuàng)新勞動爭議調解機制，解決了一些重大勞動爭議和群體性突發(fā)事件；發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，支持工會依法維權，促進了企業(yè)和社會的穩(wěn)定；實施“同城待遇”政策，對外來員工子女實行義務教育和教育助學憑證制度。

許多企業(yè)尤其是規(guī)模以上民營企業(yè)，在提高員工工資待遇、改善勞動生產條件、豐富員工文化生活等方面作出了積極努力，如為員工繳存住房公積金、組織優(yōu)秀員工休假旅游等，營造了待遇留人、環(huán)境留人、感情留人的良好氛圍。天信儀表集團等12家企業(yè)在年度書面審查中連續(xù)三年被省勞動和社會保障廳核定為a級單位，3家民營企業(yè)被評為2007年度蒼南縣和諧活力企業(yè)，為樹立蒼南企業(yè)形象、構建我縣和諧勞動關系起到了示范帶動作用。

二、主要問題

我縣多數企業(yè)建立時間較短、生產經營條件較差、員工流動性較大、用工體制機制和社會保障尚不完善，有些問題還比較突出，影響著我縣和諧勞動關系的構建和經濟社會的發(fā)展。

（一）勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛仍然高發(fā)

近幾年我縣勞資糾紛案件仍然居高不下，這主要是由于用工不規(guī)范造成的。一是用人單位管理程序不規(guī)范。多數用人單位的內部管理制度和涉及勞動者切身利益的重大事項，缺少職工代表大會和全體職工討論通過或公示告知勞動者的民主程序，有的內部管理制度甚至與現行法律法規(guī)相抵觸。二是勞動合同簽訂率偏低。截至2007年底，全縣職工勞動合同簽訂人數為75072人，簽訂率僅為58.2%。據統(tǒng)計，2007年因未簽訂勞動合同引起的勞資糾紛案件共55件，約占勞資糾紛案件總數的13.4%。三是勞動時間普遍過長。職工休息權、休假權等權益得不到保障，超時工作普遍存在。企業(yè)事先不征求工會和職工的意見，要求職工加班加點。還有些實行計件工資制的企業(yè)主隨意提高定額標準，使職工為完成工作任務不斷加班。如陶瓷、棉紡等民營企業(yè)職工為完成生產任務，沒有節(jié)假日，每天工作時間都超過法定標準，長期處于超負荷工作狀態(tài)。四是勞動報酬不合理。農民工工資偏低，增長緩慢。蒼南縣70%以上的企業(yè)員工月收入800至1000元，為2006年度全縣職工平均工資的57%至70%之間（超時加班工資不計算在內）。企業(yè)拖欠員工工資現象仍時有發(fā)生，有的用人單位為了控制員工，當月工資下月發(fā)放，或者每月僅發(fā)少許生活費。2005年以來，每年發(fā)生的欠薪案件多達230件，欠薪總金額達1300多萬元，其中縣勞動保障部門共追回被拖欠克扣的工資達1200多萬元。

（二）社會保障擴面難，職工社會保險參保率較低

按照《勞動法》規(guī)定，凡是以工資收入為主要生活來源的職工都應參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。目前全縣僅有3029家企業(yè)辦理了社會保險登記，實際參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的職工分別只有32090人、28667人、31305人、70064人、29622人，分別約占全縣從業(yè)人員的24.9%、22.3%、24.3%、54.4%、23%。數據表明，我縣社會保險參保率明顯偏低，社會保障覆蓋面狹窄，不利于勞動關系的和諧穩(wěn)定。同時，企業(yè)對社會保險意識淡薄，部分企業(yè)主能拖則拖，部分職工也只講眼前利益，不愿拿出個人應繳部分。我國各地區(qū)社會經濟發(fā)展不平衡，社會保險費征收額度不統(tǒng)一，社會保險關系異地轉移難以實施等因素，也都增加了社會保險擴面工作難度。

（三）勞動保障監(jiān)察力量薄弱，職工維權不到位

我縣勞動保障監(jiān)察隊伍力量相對薄弱，核定編制為10人，雖下設五支監(jiān)察中隊，但與各勞動保障所合署辦公，并未明確專門從事勞動保障監(jiān)察工作人員。目前在舉報投訴量大幅增加的情況下，現有的勞動保障監(jiān)察力量不能適應新形勢的需要，不利于預防或及時有效糾正用工違法行為。全縣多半民營企業(yè)未成立工會組織，有設立工會的企業(yè)大多是股東兼工會主席或企業(yè)主聘請工會主席，難以代表職工利益發(fā)揮維權作用?？h勞動仲裁委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織、勞動爭議調解機構建設滯后，維權工作的質量也得不到保證。

（四）勞動安全衛(wèi)生條件不良，生活環(huán)境較差

我縣大部分中小企業(yè)廠房擁擠、設備相對落后，勞動防護設施嚴重欠缺，安全生產隱患較為嚴重。特別是有的再生棉紡、制革等企業(yè)，勞動安全衛(wèi)生條件很差，極容易發(fā)生安全生產事故。如望里再生棉紡行業(yè)生產設施十分簡陋，消防安全隱患多，職工包括不少女職工都在十分悶熱、陰暗的環(huán)境里長時間作業(yè)，勞動條件十分惡劣，工傷事故頻發(fā)，2007年該鎮(zhèn)就發(fā)生339件的工傷事故。在生活環(huán)境方面，大部分企業(yè)無職工宿舍，員工只能自行租住民房，往往十幾人合住，不少外來員工還租住在一些臨時搭建的簡易棚屋，衛(wèi)生環(huán)境不良，影響員工的身心健康。

（五）企業(yè)經營者法律意識淡薄，勞動者自身素質偏低

近幾年，我縣非公企業(yè)發(fā)展較快，一方面這些企業(yè)經營者大多沒有接受經營管理和法律法規(guī)培訓，對《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等相關的法律法規(guī)或國家政策所知不多，導致違法行為時有發(fā)生。另一方面我縣產業(yè)層次總體不高，大部分企業(yè)員工屬普工，文化水平較低，法律知識貧乏，不少員工不顧勞動合同的約束，隨意跳槽，造成勞資關系的緊張。職工自我維護意識較弱，相當一部分員工不清楚企業(yè)是否侵害了自己的合法權益、通過什么途徑和手段來維護合法權益，制約了和諧勞動關系的構建。

三、對策和建議

針對我縣勞動關系尚不夠和諧的現實，我們必須高度重視，研究對策措施，形成社會合力，推動民營企業(yè)建立和諧的勞動關系，促進社會和諧發(fā)展。調研組建議：

（一）進一步強化法律法規(guī)宣傳

《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁法》和《職工帶薪年休假條例》于2008年先后實施，是構建和諧勞動關系的重要法律基礎和保障，縣有關職能部門應認真組織實施，利用新聞媒體、法規(guī)培訓、宣傳資料等多種形式，通過法律進企業(yè)、進農村等多種途徑進行廣泛深入宣傳。一是全面、正確闡釋《勞動合同法》條款內容，減少社會各方可能產生的認識歧義，消除某些誤解；二是在強調依法保護勞動者權益的同時，多宣傳員工與企業(yè)雙方的平等權利與義務關系；三是狠抓教育培訓。通過加強崗前和崗位培訓，嚴格實行勞動上崗證制度，分批分層次地對企業(yè)主、員工和“準員工”進行勞動法律法規(guī)培訓，提高其法律法規(guī)水平。四是建立健全企業(yè)用工和員工勞動誠信制度和機制，抓緊建設信息網絡，定期公布企業(yè)用工和員工勞動違法違章信息。督促行業(yè)協(xié)會加強行業(yè)自律，增強全社會的勞動保障法制觀念，形成自覺依法用工和依法勞動的良好習慣，推動和諧勞動關系的規(guī)范化、誠信化建設。

（二）規(guī)范勞動用工和健全三方協(xié)商機制

首先要以勞動和社會保障部門為主，工會組織和相關部門積極配合、協(xié)調，全面推進勞動合同制度。幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行合同，規(guī)范勞動合同內容，加強對勞動合同訂立、履約情況的勞動保障監(jiān)察，同時，鑒于我縣企業(yè)同行業(yè)同區(qū)域間用工情況差異較大，建議有關職能部門支持工會推進行業(yè)工會組織建設，擴大行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商范圍。其次要督促用人單位依法建立完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。再次要加強對企業(yè)勞動工時制度的監(jiān)管，嚴格審查不定時工作制、綜合計算工時工作制，確保勞動者的休息權和休假權。

強化勞動保障部門、工會、企業(yè)家協(xié)會分別代表政府、工會、企業(yè)三方組成勞動關系協(xié)商調解機制，規(guī)范“三方機制”工作程序和內容，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“三方機制”組織機構，推動其經常開展實質性工作，使之真正發(fā)揮勞動關系矛盾中減壓閥和穩(wěn)定器的作用，促進和諧勞動關系的建立。

（三）改善工資待遇和社會保障水平

要不斷完善職工工資的保障制度和長效機制建設。在健全欠薪應急周轉金、建筑業(yè)工資支付保證金、農民工記工考勤卡等工資保障制度的同時，借鑒外地成功做法，從企業(yè)工會費中提取一定比例作為企業(yè)工資糾紛突發(fā)時應急資金，以提高應急資金儲備量；繼續(xù)探索建立推行事前預防、事中監(jiān)控、事后懲戒、救濟保障“四位一體”的勞動保障監(jiān)察長效新機制，如建立租賃企業(yè)、裝潢、裝飾行業(yè)工資支付保證金制度。

要以非公企業(yè)就業(yè)人員參保工作為重點，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，有關職能部門應綜合運用法律的、經濟的手段，加強對非公企業(yè)養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險費的征收力度。強化各有關單位責任，督促職能部門認真履行職責，將工作績效與獎金、評優(yōu)評先掛鉤；督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府加強對社會保障工作的領導，明確分工、落實責任，并把社保工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作目標管理考核責任制；督促企業(yè)積極投保，把社會保障工作列入工業(yè)經濟考核責任制，并作為評優(yōu)評先的重要依據。

（四）加強勞動保障監(jiān)察力量

一是充實勞動監(jiān)察力量，建立健全勞動監(jiān)察組織網絡。建議縣政府增加勞動保障監(jiān)察機構人員編制，縣勞動和社會保障局要調整勞動監(jiān)察人員結構，加強勞動監(jiān)察中隊建設，將勞動保障監(jiān)察職能向基層延伸，通過“網格化”全覆蓋式監(jiān)管，及時掌握企業(yè)用工、勞動保障等動態(tài)，確保勞動監(jiān)察工作監(jiān)督有力、執(zhí)法到位。借鑒溫州鹿城、龍灣等地經驗，通過招聘勞動保障協(xié)管員的做法充實基層監(jiān)察隊伍，增強監(jiān)察力量。二是嚴格執(zhí)法，創(chuàng)造良好的依法維權環(huán)境。勞動保障部門要對各種非法的勞動用工行為和嚴重侵害職工合法權益的事件，及時查處并落實執(zhí)法責任。黨委、政府和有關部門要支持勞動保障部門和工會的依法維權工作，督促用人單位依法用工，按時支付勞動工資和社會保險福利，督促各類企業(yè)重視安全生產，為職工提供符合規(guī)定的勞動生產環(huán)境。三是支持各級工會健全組織，發(fā)揮法律賦予的職責。切實發(fā)揮代表、維護、監(jiān)督職能，積極推進企業(yè)依法建立有關制度，建設凝聚人心的企業(yè)文化，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。要以工會為主導，由勞動者、工會、企業(yè)共同協(xié)商解決內部個別勞動爭議。

（五）努力創(chuàng)建勞動關系的和諧環(huán)境

縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府要進一步提高認識，切實加強對企業(yè)和諧勞動關系構建工作的領導，把它放在我縣經濟社會全局的重要位置，擺上議事日程。有關職能部門要以服務企業(yè)為中心，研究解決突出問題，建立長效機制，為企業(yè)創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境。要全面開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，定期評選模范勞動關系和諧企業(yè)，發(fā)揮示范和帶動作用，推進構建工作的深化和發(fā)展。

加快城鄉(xiāng)公共設施建設，改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境和員工勞動的外部環(huán)境。要因地制宜建設廉租房，并出臺政策鼓勵和促進各類企業(yè)高度重視并采取多種渠道妥善解決員工住宿問題，不斷改善員工居住條件。要加大公共服務項目的覆蓋面，研究解決工業(yè)區(qū)交通難和企業(yè)員工看病難問題，要研究解決外來員工子女入學人數不斷增多帶來的實際問題。加強政府職能部門工作作風建設，開展“政企聯(lián)動，攻堅克難”為主題的企業(yè)服務年活動，著力創(chuàng)建溫馨、優(yōu)質的服務環(huán)境，不斷開創(chuàng)我縣和諧勞動關系構建工作的新局面。

第12篇 辦公室貫徹落實兩個責任情況年度自查報告

阜陽軍分區(qū)和省人防辦部署的中心工作，狠抓黨的群眾路線教育實踐活動、黨風廉政建設責任制和反腐敗斗爭等重點工作，認真落實黨組的主體責任和紀檢監(jiān)察機構的監(jiān)督責任，把黨風廉政建設與人防工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，不斷推進懲防體系建設，為人防改革發(fā)展提供了有力的政治保證。市人防辦被評為全省人防年度重點工作單項目標任務考評先進單位、全市安全生產工作先進單位、全市雙擁合格單位、市衛(wèi)生單位，人防窗口連續(xù)三年被評為先進窗口。

一、遵守黨的政治紀律，與黨中央保持高度一致

市人防辦黨組在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上，始終與黨中央保持高度一致，切實保證政令暢通。人防工作緊密結合市委、市政府、省人防辦中心工作和阜陽實際，人防“結建”審批工作嚴格把關，人防工程建設質量安全嚴格監(jiān)管，人防宣傳教育不斷加強，全力支持阜陽跨越發(fā)展、科學發(fā)展。

市人防辦領導班子認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委30條規(guī)定、市委36條規(guī)定和市紀委六項禁令以及《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，切實把精簡會議活動、精簡文件簡報、厲行節(jié)約等各項要求列為日常督査重點，建立常態(tài)機制，確保貫徹落實規(guī)定、禁令不走過場。

人防辦領導班子成員堅持帶頭厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。嚴格執(zhí)行領導干部工作、生活待遇的有關規(guī)定，個人住房情況已按規(guī)定申報。辦公用房超面積問題已整改到位。沒有配備專職或兼職秘書。嚴格遵守領導干部廉潔從政若干準則，嚴格執(zhí)行領導干部關于報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定，嚴格管理親屬和身邊工作人員，不搞特權，不以權謀私。人情消費和職務消費方面，嚴格執(zhí)行公務接待審批制度和公務卡消費結算制度，公務接待一律按標準執(zhí)行，沒有發(fā)生發(fā)現領導干部人情消費的情況。領導班子成員沒有出入私人會所、接受和持有私人會所會員卡的現象。班子全體成員鄭重承諾：不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受監(jiān)督。

“三公”經費支出方面，嚴格控制在市財政批準預算范圍內，沒有發(fā)現支出管理不規(guī)范問題。會議、發(fā)文、簡報和有關評比活動得到進一步壓縮精簡，行政審批提速增效，全部進入市政務服務中心人防窗口“一站式” 辦理，領導干部在社會組織、企業(yè)兼職等方面得到全面清理。對“吃喝風、紅包風、賭博風、走讀風”等“小四風”問題，認真自查自糾，發(fā)現一起，查處一起。

二、落實主體責任和監(jiān)督責任，全力推進黨風廉政建設

辦黨組認真履行黨風廉政建設主體責任，作為第一責任人，黨組書記親自抓、負總責。一是履行主體責任。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”等規(guī)定，履行落實個人廉政風險點防控措施。積極推進本辦黨風廉政建設工作。做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調。對中央和省、市全會精神，堅持做到快速傳達、帶頭學習、及時部署。成立了市人防辦黨風廉政建設工作領導小組, 制定了《中共阜陽市人民防空辦公室黨組落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢監(jiān)察機構監(jiān)督責任實施意見》、《市人防辦落實20xx年度黨風廉政建設和反腐敗主要任務分解實施方案》，把廉政建設與黨組工作中心、人防中心工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，完善了“一崗雙責”工作格局。

二是強化組織推動。認真執(zhí)行黨組“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，做到重大問題班子會議集體決定，具體工作各司其職，使班子成員明確分工、相互配合，發(fā)揮班子整體效能。建立了黨風廉政建設責任制“黨組統(tǒng)一領導、班子成員齊抓共管、紀檢監(jiān)察全程監(jiān)督、業(yè)務部門各司其責”的工作機制。黨組書記負總責親自抓，分管領導具體負責，機關各科室和直屬事業(yè)單位負責人承辦落實，發(fā)揮組織的推動作用。

三是管班子帶隊伍。堅持原則，敢抓敢管，加強對辦領導班子成員及機關各科室、直屬事業(yè)單位負責人的教育監(jiān)管，督促領導班子成員、下級領導班子廉潔從政，履行好“一崗雙責”職責。不定期地向市委、市紀委匯報本辦黨組和本人履行黨風廉政建設主體責任的情況，做到常研究、常部署，抓領導、領導抓，抓具體、具體抓。

四是嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉制度，完善領導干部重大事項報告;嚴格執(zhí)行廉政談話制度和誡勉談話制度，建立健全廉政檔案制度;嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制考核和追究制度。

五是全力支持紀檢監(jiān)察工作。在接受市紀委監(jiān)察局派出的紀檢監(jiān)察組監(jiān)督指導的同時，重視和加強紀檢監(jiān)察工作，明確一名副主任分管紀檢監(jiān)察工作，機關黨委具體承辦。健全行政監(jiān)察工作程序，支持紀檢監(jiān)察機構查辦違紀違法問題，堅決糾正損害群眾利益的行為，把黨風廉政建設責任制、反腐倡廉各項工作要求體現在日常工作、人防行政審批、人防工程質量驗收等各個環(huán)節(jié)。堅持依法行政，加強對權力行使的制約監(jiān)督，深入推進權力公開透明運行。

六是當好廉政表率。認真學習《廉政準則》、《黨內監(jiān)督條例》、《黨紀處分條例》等黨內重要規(guī)章，從反面典型案例吸取教育，樹立正確的權力觀、政績觀。增強政治敏銳性、是非辨別能力和拒腐思想防線。堅持從我做起、向我看齊、以身作則，管好自己，管好親屬和身邊工作人員，自覺踐行“三嚴三實”要求，作廉潔從政的表率。

三、加強廉政教育，貫徹落實廉政規(guī)定

一是集中學習中紀委、省紀委和市紀委四屆四次、五次全會和國務院、省市政府廉政工作會議部署。二是認真學習《廉政準則》、中央八項規(guī)定、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、省委30條規(guī)定、市委36條規(guī)定和市紀委六項禁令。三是集中學習了《xx談“三嚴三實” 強調作風建設永遠在路上》、《xx在調研指導蘭考縣黨的群眾路線教育實踐活動時強調——大力學習弘揚焦裕祿精神繼續(xù)推進教育實踐活動取得實效》、《面向未來的趕考——xx指導河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》、《xx談治國理政》、《xx關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等，認真學習弘揚焦裕祿、沈浩和王家壩精神，撰寫學習體會，堅持學深悟透、篤行實改，以實際成效踐行“三嚴三實”。四是組織干部職工觀看了《焦裕祿》、《楊善洲》、《第一書記》、《四風之害》、《生命線》、《作風建設永遠在路上——落實八項規(guī)定精神正風肅紀紀實》等專題教育片，使大家在思想上受到了震憾和教育。五是集體觀看《蛻變的人生——宿州市原副市長、亳州市原市委書記李興民受賄案透析》、《放縱欲望的悲劇——宣城市原常務副市長趙增軍受賄案警示錄》、《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》等廉政警示教育片;六是組織學習了省人防辦編著的《警示窗——人防系統(tǒng)黨員干部廉政風險防控警示教育資料》，利用發(fā)生在全國人防系統(tǒng)的腐敗案件、以及紀檢部門通報的典型案例，以案說法，警鐘長鳴，對黨員干部集中進行理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育，牢固樹立宗旨觀念和自律意識，繃緊立黨為公、廉潔從政這根弦，經受住權力、金錢和美色的考驗。七是組織市人防辦機關全體人員和直屬單位領導班子成員，到九龍監(jiān)獄和市黨風廉政教育中心集體接受廉政教育，到使大家受到震撼人心的警示教育。

第13篇 關于土地規(guī)模經營情況的報告

經過各方面的精心準備和科學安排，縣政協(xié)領導和部分市縣政協(xié)委員開展了一次科學發(fā)展觀實踐活動，視察了平山鎮(zhèn)土地規(guī)模經營況。首先，組織委員認真學習了《中共中央關于推進農村改革發(fā)展若干重大問題的決定》，深入研究了平山鎮(zhèn)的一些情況。于7月9日，參觀和調查了“集團十農戶”的大興村土地規(guī)模經營模式現場、“場縣共建”的吉興土地規(guī)模經營模式，以及“能人十合作社十農戶”的土地規(guī)模經營模式現場。聽取了平山鎮(zhèn)黨委政府有關土地規(guī)模經營情況的匯報。隨后，委員們就平山鎮(zhèn)土地規(guī)模經營情況，進行了熱烈的討論。感到平山鎮(zhèn)的農業(yè)探索有規(guī)模、有內容、有特點、有效益、和前景，值得學習、借鑒和推廣。大家就這一話題坦率誠懇地發(fā)表了自己的意見，站位高，說法新，層次細，可操作性強，提出了大量的很有價值的建議。

一、主要做法

1、打造七種模式。

平山鎮(zhèn)在探索土地規(guī)模經營實踐活動中，已經建立和運行了七種主要模式。具體是：“股份合作社十農戶”的大興村農用物種植專業(yè)合作社模式，“集團十農戶的大興”“樂姆”粘玉米種植專業(yè)合作社模式，“場縣”共建的吉興現代化農業(yè)、農機合作社模式，“黨組織十合作社”的吉興玉米種植合作模式，“能人十合作社十農戶”的吉興蔬菜種植專業(yè)合作社模式，“大戶十合作社十農戶”的海興鐵掃帚種植加工專業(yè)合作社模式，“村民自治組織十農戶”的北興馬鈴薯種植加工專業(yè)合作社模式。

2、龍頭企業(yè)牽動。

黑龍江神農科技集團，與大興農作物種植專業(yè)合作社聯(lián)手合作，在大興村成立了“樂姆”農業(yè)股份有限公司。這不但保留了土地承包主體，流轉的僅是土地的經營權，創(chuàng)新了土地經營主體，較好地使大集團、大企業(yè)直接進入了農業(yè)生產與經營領域。

3、典型示范帶動。

張學民等一批典型能人牽帶動的合作社，主要是從事白菜、蘿卜等蔬菜種植。引導周邊農民大面積種植蔬菜，今年達1200畝，全部由合作社統(tǒng)一加工和銷售。

4、建立一套機制。

平山鎮(zhèn)部分村實行的股分合作機制，農民不僅享受土地流轉收入，還可以參與企業(yè)二次分紅、三次分紅等優(yōu)惠；土地規(guī)模擴大，潛力很大，土地的發(fā)展空間及提升的余地也相當大。合作社已發(fā)展到16家，流轉面積達到4萬多畝，涉及農戶2356戶、5423口人。

5、領導高度重視。

平山鎮(zhèn)里和村級干部克服了許多難以想象的諸多困難，不斷地攻克難關，攜同作戰(zhàn)，奮勇爭先；縣委縣政府十分關懷支持平山鎮(zhèn)的土地規(guī)模經營工作，總體把握，親自策劃并組織實施，一次次的調研、指導；省和市里領導多次到平山視察做指示，給予了充分肯定和極大鼓勵。

二、存在的問題

當然，平山鎮(zhèn)在土地規(guī)模經營過程中，有許我成功之處，也存著一些急需解決的實際問題。一是政策體系問題，二是人才缺乏問題，三是各項機制問題。

三、幾點體會

其一、各級領導關懷支持是關鍵

這種探索具有現代企業(yè)特點的組建模式，的確是一種新生事物，人們對它的認識和參與，還有個逐步加深和發(fā)展的過程。離不開各級領導更加積極地關心和支持，更需要給予必要的指導和幫助。

其二、大集團的直接參與是保障

發(fā)展土地規(guī)模經營模式，就要建立利益共享、風險共擔的經營機制，建立了設施和技術配套的生產保障體系；大集團的加入和帶領，有利地盤活了農業(yè)生產要素，提升了農業(yè)綜合生產能力，探索建立了糧食增產、農業(yè)增效、農民增收的長效機制。

其三、維護群眾切身利益是根本

順應了現代農業(yè)發(fā)展的方向，趟出了一條集約化經營土地、發(fā)展糧食生產、建設現代農業(yè)的好路子，具有一定的借鑒意義。平山鎮(zhèn)組建農民專業(yè)股份合作組織，主旨就是讓利于民、創(chuàng)蕙于民、還權于民、讓農民多增收快致富，并且享有參與生產經營的充分自主權，所以得到了農民的歡迎、認可和踴躍參與。

其四、建立健全規(guī)章制度是手段

成員大會、理事會、監(jiān)事會，以及財務制度、用工制度、營銷制度等，相繼的建立和出臺實施，為股份合作社生存與發(fā)展提供了有效的保障。如果不采取這些行之有效的手段，就不可能有平山鎮(zhèn)這些土地規(guī)模經營模式的成功運行。

其五、選撥任用優(yōu)秀人才是關鍵

在平山鎮(zhèn)組建專業(yè)合作社的過程中，涌現了一大批有頭腦、懂技能、有魄力、有威望、能夠帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富的好帶頭人，這是我們取得事業(yè)成功的關鍵所在。事在人為，關鍵在人才。

四、具體建議

1、建立健全有效機制。

平山鎮(zhèn)專業(yè)合作組織發(fā)展得好，主要是有一個好的機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應借助種養(yǎng)大戶、營銷大戶和龍頭企業(yè)生產、加工和銷售上的優(yōu)勢，積極發(fā)展具有一定規(guī)模的公司與合作社相關聯(lián)的專業(yè)合作組織。以土地為線，把農民利益與公司利益緊密聯(lián)結在一起，使其真正成為自負盈虧、自己主經營、自我約束的市場競爭主體。用工業(yè)的理念管理農業(yè)，用創(chuàng)新的辦法發(fā)展現代農業(yè)。整合使用生產要素，優(yōu)化配置農業(yè)資源，最大限度地節(jié)約生產成本。從機制方面率先破題，探索建立有利于農民增收、農業(yè)增效、農村經濟繁榮的經營機制。

2、切實強化服務職能

縣農委、農機、農業(yè)服務中心等相關職能部門，應進一步強化管理職能，明確土地流轉的原則，規(guī)范操作程序，指導和監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有序地發(fā)展土地扭轉工作。特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農業(yè)服務中心要充分發(fā)揮作用，認真做好土地流轉規(guī)劃，建好土地流轉儲備庫，健全土地流轉糾紛的調解、仲裁機制，應通過有效途徑，及時為農戶提供土地流轉項目推介，政策咨詢，土地登記、信息發(fā)布、權屬變更、法律援助等服務。規(guī)范流轉程序，把轉包、入股、轉讓、互換等形式流轉的，農戶應向發(fā)包方備案。切實保護農民的切身利益，防止糾紛的發(fā)生。

縣土地部門應為農民專業(yè)合作社進城興建各類市場、銷售網點、門市部等生產經營用地，以及合作社創(chuàng)辦養(yǎng)殖小區(qū)和從事農產品收購、加工臨時用地，在符合城鄉(xiāng)土地利用總體規(guī)劃的前提下，依法優(yōu)先安排。電力部門應為農民專業(yè)合作社從事農業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)等種植、養(yǎng)殖、加工等提供用電支持，并執(zhí)行農業(yè)生產電價標準。工商部門應設立農民專業(yè)合作社服務窗口和綠色通道，提高辦事效率，落實免收登記費等扶持政策。交通、經貿等部門也都應從各自的職能出發(fā)，給予創(chuàng)造寬松優(yōu)越的服務。

3、堅定依法適度經營

在推進土地規(guī)模經營中，應嚴格依法操作。依照《農民專業(yè)合作社法》《農民專業(yè)合作社章程》《農民專業(yè)合作社財務制度》和《公司法》等相關章程，認真簽定土地規(guī)模經營中土地扭轉合同，條款要嚴謹，程序要嚴密，不能違反有關法律法規(guī)，切實維護農民對承包土地的占有、使用權利，不得改變土地集體所有性質和用途。同時，應很好地把握好土地規(guī)模經營的“度”，規(guī)模經營主體的生產力和生產關系要相適應，經營能力與經營數量要相匹配，必須符合實際；

4、全面加快農業(yè)機械化。

在現階段土地的偉大變革中，農村走合作化道路是必須的，是農業(yè)機械化，解放農村勞動力的迫切需要，是歷史的必然選擇。應全面推廣新品種和新技術，不斷提升現代農業(yè)的檔次，提高農產品及農業(yè)生產的科技含量。應提升大機械作業(yè)的水平，加大機械投入的力度，把農民從傳統(tǒng)的農業(yè)生產方式和高強度的體力勞動中解放出來。還應輔以綜合的政策、財政支持，才能有效推動農機化加快發(fā)展。加大對農機社會化服務的扶持，鼓勵和支持公益性農機化技術推廣，加強農機化人才隊伍建設、從業(yè)人員技能培訓和農機化配套基礎設施建設等。

5、發(fā)展綠色觀光旅游農業(yè)

不僅僅平山鎮(zhèn)這些村屯，而且在全縣范圍內，特別是沿呼蘭河及哈黑路及西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應充分利有大面積綠色無公害農作物的集約優(yōu)勢，認真籌劃和統(tǒng)一實施，科學安排和布局，與縣旅游業(yè)協(xié)調配合，大張旗鼓地開展旅游觀光農業(yè)。可以搞采摘園，比如葡萄、香瓜、西紅柿、桔子，以及青菜類等，吸引游客進入農業(yè)區(qū)。由于農業(yè)大型機械化的大規(guī)模作業(yè)，又可為旅游者帶來新農村的一道美麗景觀，體味鄉(xiāng)村新時代的魅力風情。同時，開發(fā)以農為特色的小商品如高產蔬菜、隆盛河小米、康榮香瓜、河東大米，及亞麻類旅游紀念品。

6、做好閑余勞動力轉移

對于土地規(guī)模經營后閑置下來的勞動力，應注意合理輸導和妥善安排。各級領導都應給予關懷和指導，定方向，想措施，尋路子，解難題。積極發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級企業(yè)，動員更多的人們參與到全民創(chuàng)業(yè)中來，特別應根據我縣的產業(yè)優(yōu)勢，全力發(fā)展地方企業(yè)，建立本地產品加工業(yè)，特別是麻編行業(yè)。不斷延伸產業(yè)鏈，著力吸納農民就業(yè)，開辦家庭作坊，或股份商業(yè)組織。還可以展開技能培訓，創(chuàng)辦多種技能培訓班。與縣就業(yè)局等方面溝通聯(lián)辦，開拓思路，廣辟渠道，介紹和引導農民有更廣闊的就業(yè)機會。

5、廣泛搞好宣傳推介

積極組建和發(fā)展土地流轉中介機構，為土地流轉提供政策咨詢，指導合同簽定、建立和保管土地流轉檔案。村級建立土地流轉信息所，隨時掌握農戶土地流轉意愿并進行登記，及時發(fā)布土地流轉信息，為流轉牽線搭橋，解決土地供需雙方因不能及時溝通而使流轉受阻的矛盾，提高土地流轉的成功率。還應健全農業(yè)生產市場抗震性機制，發(fā)展訂單農業(yè)，讓農民對農業(yè)生產有較強的計劃性。

應充分利用各類信息平臺、各方媒體、銷售網點等渠道，廣泛推介各種農產品，打出自己的特色。同時，應以科技為支撐，以市場為導向，大力實施優(yōu)糧、優(yōu)菜、優(yōu)果、優(yōu)畜、優(yōu)麻等規(guī)模優(yōu)質工程。還應依托現代農業(yè)科技園區(qū)，進一步促進企業(yè)與農科院等科研單位、院校聯(lián)姻合作，全力推廣普及現代科技，打造具有更大市場競爭力的知名品牌。

6、政府及社會各界積極支持

政府及有關部門應積極向上切取政策性支持，將土地規(guī)模經營的一些服務費用列入縣財政預算，使土地規(guī)模經營與國家的扶持補貼、良種補貼、農資補貼、農機補貼結合起來。從而，整合資金，加大加快對農業(yè)基礎設施的投入，不斷改善和優(yōu)化

第14篇 干部選撥任用情況報告

為貫徹落實以科學發(fā)現發(fā)展觀為指導，進一步加強民主監(jiān)督，完善黨內民主，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化，提高選人用人的公信度和群眾滿意度，按照市委組織部的有關要求，現將我局黨組XX年度干部選拔任用工作報告如下：

一、總體情況。XX年11月，市商務局組建后，按照“三定”方案，商務局設置5個股室，根據工作需要，全局共調整任用5名股級干部，分別是局辦公室主任1名、市場股股長1名、規(guī)財股股長1名、外經貿股股長1名、行政審批服務股股長1名。新組建的商務局調整任用的股級干部都是原市商業(yè)協(xié)會及市經貿委所轄商務局擔任相關股室的股級干部，按規(guī)定程序進行，執(zhí)行了股級干部選拔任用備案報告制度，干部群眾對干部選拔任用工作和新調整任用的干部都滿意。

二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī)。黨組將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內容，堅持抓好《干部任用條例》、《關于深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度》、省委等法規(guī)文件和市委組織部出臺的相關規(guī)定的學習宣傳，使領導干部熟悉《條例》、精通《條例》、干部群眾了解《條例》。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

三、深入開展整治用人上不正之風，健全完善干部任用和管理的長效機制。認真執(zhí)行中央、省委和市委關于干部選拔工作的政策法規(guī)，加強干部任用全過程的監(jiān)督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過程，認真監(jiān)督檢查，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全局樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。

今后，要增進干部交流，建立溝通平臺。結合本局情況實際，通過考察、民主生活會、領導與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導性意見。同時加強干部與干部之間的溝通聯(lián)系，形成行業(yè)互補和專業(yè)互助，不斷提高商務系統(tǒng)和諧奮進、科學發(fā)展水平。要在干部政治理論學習、業(yè)務能力提高上多下功夫，加大機關干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍。

第15篇 回頭看工作落實情況的報告

省XX廳：

為進一步鞏固和擴大先進性教育整改成果，確保先進性教育活動取得實效，使之真正成為群眾滿意工程，根據《中共XX廳委員會關于認真做好第一批先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作并進行“回頭看”的通知》精神，按照省廳、省局黨委的統(tǒng)一部署，我單位在“回頭看”工作中嚴格落實上級要求，精心組織，周密部署，通過黨委和各黨支部扎實有效的工作，確保了“回頭看”各項工作的順利推進，現將具體工作開展情況報告如下：

一、 加強組織領導，準備工作充分

黨委高度重視“回頭看”的各項工作。一是黨委在接到

省廳關于“回頭看”的通知后，及時認真地學習了通知精神。通過學習，黨委統(tǒng)一了思想，提高了認識，并就如何貫徹《通知》精神，進行了研究討論，明確了“回頭看”期間的工作內容、方法、步驟，并重點對建立健全保持___員先進性長效機制制定了時間表，提出了具體要求。二是在此基礎上召開了黨委擴大會議。會上，黨委書記XX同志要求各黨支部和全所黨員要振奮精神，再接再厲，堅決克服“松懈”思想，要以高度負責的精神，實事求是的態(tài)度，進一步完善整改方案，并按照整改方案的要求逐項對照檢查，著力解決突出問題，實現“讓黨員受教育，讓群眾得實惠”的整改目標，增強了中層干部對“回頭看”工作重要性的認識。三是黨委擴大會議結束后，我單位各黨支部按照黨委的要求，分別召開了支部會議，對“回頭看”期間的工作進行了再動員、再部署，通過層層發(fā)動和認真學習，極大提高了全體黨員做好“回頭看”各項工作的積極性和主動性，堅定了搞好這一階段工作的信心和決心。四是黨委堅持落實領導責任制。明確要求黨委書記要切實履行第一責任人的職責，投入足夠精力切實做好“回頭看”的各項工作，努力抓好整改目標的落實；領導班子其他成員要把握工作要求，認真抓好聯(lián)系點的“回頭看”工作，要通過帶頭整改，發(fā)揮表率作用，加強工作指導，推動“回頭看”工作扎實開展，堅決防止出現“松一口氣”思想；各黨支部要發(fā)揮主體作用，在進一步加強自身建設，提高工作能力，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的基礎上，逐步引導全體黨員把握“回頭看”工作重點，并認真進行督導檢查，確保工作實效。

二、強化督導檢查，確保“回頭看”質量

為保證已經糾正的問題不再反彈，已經整改的問題不再反復，尚未整改的問題不再擴大，黨委嚴格把關，認真檢查，采取多項措施確?！盎仡^看”工作質量。一是各支部按照黨委的要求，以自查自糾為目的，深入開展了“四查四看”活動，即:查學習效果，看實踐'三個代表'的自覺性是否真正有了提高；查整改措施，看班子及黨員干部在活動中制定的整改措施是否客觀、全面、聯(lián)系實際；查整改情況，看群眾反映強烈的熱點難點問題是否真正得到了徹底解決，各項工作是否有了明顯進步；查群眾評價，看是否組織群眾代表全程參與了整改提高過程。通過“四查四看”活動的開展，使各級黨組織和每一名黨員進一步明確了自己的職責標準，找到了自身差距和存在的不足，推動了整改目標的順利完成。二是黨委通過召開2次調度會，及時、全面地了解了全單位和各支部“回頭看”工作的進展情況。并在不斷總結經驗，查找存在不足的基礎上，通過正確引導，科學啟發(fā)，積極推動了全所“回頭看”工作的深入開展，促進了“兩不誤、兩促進”。三是我“先教辦”嚴格按照省廳“回頭看”通知的總體安排和具體要求操作，嚴格掌握進度，把握質量，通過督導檢查，做到了及時發(fā)現問題及時研究解決。同時能夠充分發(fā)動群眾對黨員、對支部、對黨委的整改情況進行監(jiān)督，并提出意見和建議，保證了“回頭看”工作的順利進行，使得“回頭看”活動貼近實際，富有實效。

三、 完善整改措施，強化整改效果

為真正解決存在問題，檢查整改效果，黨委在對前一

段整改情況進行全面分析的基礎上，進一步強化整改責任，加大整改力度，突出整改實效。一是黨委和各支部根據“四查四看”活動中，對照檢查找出的突出問題和黨組織的評議意見，結合整改工作中遇到的新情況、新問題，進一步修訂、完善了整改方案。把整改措施進一步深化、細化，定扎實、定具體，不說大話、空話，使整改方案做到了切合實際、切實可行、責任清楚、時限明確。據統(tǒng)計全單位各級黨組織在“回頭看”期間，共重新修訂、完善整改措施達10余條，從而進一步增強了整改方案的針對性。二是黨委從解決涉及群眾切身利益的突出問題和影響XX事業(yè)改革發(fā)展的突出問題入手，積極整改，進一步鞏固和擴大了整改成果。截止目前，黨委針對XX條意見和建議，共整改XX條，正在整改X條，辦實事XX件。如民警吃飯難的問題已得到徹底解決，在家屬院內的植樹工作和照明工程已經完工，太陽能和空調的安裝工作已經結束，消防管道已經得到修繕，新民警的辦公桌椅已經配置齊全，“五一趣味運動會”、“登山拉練”活動已經開展，千方百計克服困難，辦理三項“醫(yī)療惠民”工程（為全體民警工開展便利快捷的就診服務；為全體民警工提供物美價廉的醫(yī)藥用品；每年為全體民警工提供一次全面身體檢查）。三是全單位X個黨支部在工作中不斷加強自身建設，努力轉變工作作風，充分挖掘內部潛力，勇于開拓創(chuàng)新。目前，X個支部針對征求到的XX條意見和建議，已整改的XX條，正在整改的XX條，因條件所限未整改的XX條（已向群眾講明原因），辦好事XX件。如：機關科室緊密結合機關效能建設活動，積極開展“增強服務意識，提高工作效率”活動。政治處在下發(fā)文件時，變以往的由基層部門來取文件為主動到基層送文件，受到了基層部門的認可和好評；在XX支部開展的“規(guī)范文明執(zhí)法”活動中，全體黨員熱情參與、勇挑重擔，以實際行動起到了先鋒模范作用，促使其他民警的責任意識普遍提升，執(zhí)法行為不斷規(guī)范，有力維護了社會的持續(xù)安全穩(wěn)定。

這些變化真正讓廣大群眾得到了實實在在的便利和實惠，贏得了廣大群眾的信任和贊譽。經過對群眾滿意度測評結果進行統(tǒng)計分析，群眾對我單位的先進性教育活動綜合評價滿意率達100％。這充分證明我單位的先進性教育活動貼近群眾、貼近實際、富有實效。

四、深化黨建工作，加強黨員管理

為加強黨對各項工作的領導，提高黨的執(zhí)政能力，黨委在“回頭看”過程中，進一步深化黨建工作，不斷加大黨員隊伍的管理力度，有效提高了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是按照省廳黨委的要求，黨委在深入調研、征求意見、整理歸納、總結提煉的基礎上，根據《中國___章程》和黨內有關規(guī)定，以我們現行的6大類計213項規(guī)章制度為依托，以前階段制定的學習跟蹤報告制度、學習考勤制度、請銷假制度、督導檢查制度、考試制度、情況報告制度為基礎，結合我單位黨建工作和黨員隊伍現狀，建立和完善了包括黨員學習機制、管理監(jiān)督機制、民主參與機制、激勵懲處機制、黨員發(fā)展機制、聯(lián)系群眾機制等6項科學、系統(tǒng)、有效的保持___員先進性長效機制，為實現黨員管理的規(guī)范化、制度化、長期化提供了可靠的保障。二是注重黨委班子成員民主作風的培養(yǎng)，堅持民主集中制的原則，發(fā)揚相互溝通、相互支持、相互配合的好作風，經常開展深入坦誠的交心談心活動。不斷改進黨委會、民主生活會的方式、方法，對重大問題的決策，堅持依靠領導集體的智慧，發(fā)揮整體的作用，做出科學、民主、正確的決策，杜絕了“一言堂”和“家長制”現象，有力推動了各項工作任務的順利完成。三是進一步完善、健全了基層支部建設。選派政治堅定、責任心強、理論水平較高的同志擔任支部書記。同時，通過進行黨務知識培訓，豐富組織生活會內容，改進組織生活會方式，開展“一名黨員一件好事”主題實踐活動，極大促進了基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，提高了黨組織在民警心目中的影響，吸引了廣大青年民警積極靠近黨組織。據統(tǒng)計，先進性教育活動開展以來，全所共有X名民警向黨組織遞交了“入黨申請書”，X名同志光榮地加入了中國___。從而，為黨組織注入了新的活力，進一步推進了基層黨建工作。 四是落實黨員目標管理制度，實行黨委委員聯(lián)系支部、支部聯(lián)系黨員的做法，及時了解黨員的思想、工作、作風情況，有針對性地做好工作，使每個黨員經常置于黨組織的教育管理之中。進一步增強了全所黨員的服務意識和公仆意識，提高了全所黨員的組織、紀律觀念，強化了全體黨員的政治鑒別力和敏銳性。五是加強對黨支部的績效考評工作，制定了具體的考證標準和考核辦法，在考評的主體上，將領導考評、干部職工考評與群眾考評相結合，并以群眾考評為主，以群眾的滿意度為基本依據，進一步推進了基層黨建工作。六是設立公開監(jiān)督電話和監(jiān)督信箱自覺接受群眾監(jiān)督；嚴格黨內監(jiān)督，以《中國___黨內監(jiān)督條例》和《中國___紀律處分條例》和《中共XX委員會關于實行黨風廉政建設責任制規(guī)定的實施細則》為依據，狠抓責任考核和責任追究，增強了每個黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、履行黨員義務、行使黨員權利的自覺性和主動性。有效改進了黨員的工作作風，思想作風、紀律作風，極大促進了XX工作的健康發(fā)展。

五、 突出整改特點，實現“三個目標”

在“回頭看”期間，我黨委和各黨支部不等不靠，認真整改，取長補短，優(yōu)勢互補，以積極的整改行動，扎實的整改效果，突出了整改特點，實現了“三個目標”。一是真改。通過認真清理突出問題，使黨委和各黨支部切實抓住了工作中的主要矛盾，找準了群眾反映最強烈、最集中的問題。在此基礎上，進一步修訂、完善了整改措施，并將整改任務細化分解，責任到人，從而打牢了整改基礎，明確了整改方向，增強了相關部門和責任人的大局意識，責任意識，防止了面面俱到，無的放矢、防止了責權不清，推諉扯皮。二是實改。黨委和各級黨員領導干部帶頭將列入整改方案的內容一件一件抓好落實，做到了能改的立即改，條件暫時不具備的創(chuàng)造條件改，并做出整改承諾，從而極大調動了廣大黨員的整改積極性，使廣大黨員能夠對存在的問題主動改、真心改。同時，黨委充分相信群眾，依靠群眾，開門進行整改，做到了將每一個問題的整改結果向群眾公布，并以群眾滿意不滿意作為最終評價標準，防止了只見口號不見行動，防止了馬虎應付不出實效。三是深改。在整改過程中，黨委形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓，其他領導協(xié)同抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制，做到了勤督促、常檢查、高標準、嚴要求，切實把整改工作做深、做實、做細，并抓出了成效。同時，黨委把落實整改措施與加強制度建設結合起來，通過專題研究，建立健全了保持___員先進性長效機制，從制度和機制上繼續(xù)鞏固和擴大了先進性教育活動成果，防止了只看表面不抓根本，防止了只抓具體問題，不規(guī)劃長遠目標。

總之，我單位通過認真開展“回頭看”工作，保證了先進性教育活動的扎實推進，檢驗了先進性教育活動的成效，使全體黨員和群眾看到了黨委和各黨支部解決問題和困難的決心和勇氣，看到了先進性教育活動的真正效果，增強了廣大黨員繼續(xù)深入搞好先進性教育活動的信心。實踐證明，通過長期的學習、教育和鍛煉，我單位黨員隊伍的能力素質有了新的提高，黨組織的建設有了新的加強，工作效率和凝聚力有了新的提升。今后我們將進一步按照省廳黨委的要求，始終堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，緊密結合當前實際，繼續(xù)鞏固和擴大教育活動成效，使保持___員先進性教育活動成為長效的教育活動，成為群眾真正的滿意工程。