鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年度抓基層黨建工作述職報告（3篇范文）

第1篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年度抓基層黨建工作述職報告

根據(jù)要求，現(xiàn)將本人2023年度履行基層黨建工作“第一責任人”職責情況述職如下：

一、履職情況和工作亮點

1、抓班子、隊伍，凝聚基層黨員發(fā)展合力。

一是加強黨委班子學習。堅持黨委中心組學習制度，將雙周五下午作為集體學習時間，由副科級以上干部或邀請專家教授為班子成員和鎮(zhèn)村干部授課，共開展了21次。

二是抓牢村帶頭人。通過定期或不定期約談，高標準來要求管理村支部書記隊伍，要求村書記以“講政治、講發(fā)展、講穩(wěn)定、講制度、講隊伍”為標準自律，并通過村書記例會、現(xiàn)場會等形式，不斷提高村書記的綜合素質(zhì)。全年共約談66次，有效推動了村工作的開展。

三是規(guī)范黨員管理，提高黨員素質(zhì)。嚴把黨員入口關，嚴格按照“三述三評三票決”發(fā)展黨員，限量提質(zhì)，全年共發(fā)展了黨員15名。強化培訓，今年共舉辦各類培訓班4次，培訓人次達320人次。

四是規(guī)范黨內(nèi)活動。在各支部中扎實開展了“三會一課”、今年內(nèi)都要求召開一次民主生活會，有效增強了農(nóng)村黨員的凝聚力。

抓活動載體，開展為民服務基本活動。

扎實開展了“弘揚甘祖昌精神、學習龔全珍事跡”、“結(jié)窮親、助民富、爭做龔全珍式好黨員好干部”、“四進四聯(lián)大走訪”、“堅定信念、擔當有為”等主題活動，在全鎮(zhèn)建設了十六個龔全珍工作室和360便民服務室，通過設置40個龔全珍工作崗、黨員示范崗增強了黨員干部黨性修養(yǎng)和服務意識。今年帶領鎮(zhèn)村干部走訪群眾5000多戶，為民解決問題200多個，落實幫扶資金40多萬元，一批長年得不到解決的信訪矛盾問題得以解決。

立標桿，強引領，打造黨建先進村和人物模范。

一是結(jié)合新農(nóng)村建設點，打造新枧村黨建示范點。投入資金80多萬元新建了休閑廣場、路燈、村莊道路等基礎設施，新建了“中國___蓮花小組”誕生發(fā)展歷史陳列室。二是傾力打造了沿背農(nóng)村黨員干部教育培訓基地。投入近30萬元修建了賀國慶烈士陵園、反修橋、將軍牌坊、快省陂等一批具有紀念意義的工程，配合縣委組織部、黨校在沿背開展了4個班次的實踐體驗式教學。三是新枧村支部書記陳冬文同志被評為全省龔全珍式好干部。這些先進點和人物在全鎮(zhèn)起到了較好的引領示范作用。

二、2023年度述職兌現(xiàn)情況

一是在整治村級班子，提升戰(zhàn)斗力方面取得了較好成效。通過換屆選出了一批群眾公認、組織滿意的村干部，特別是東星、東邊、奢下等薄弱村，換屆后干部干事創(chuàng)業(yè)勢頭明顯提升，各項工作推動有力。二是在發(fā)展黨員工作中，嚴格推行了“三述三評三票決”制度，黨員群眾普遍贊揚。三是黨員活動開展方面基本正常，“三會一課”、民主生活會、七一走訪、黨員教育培訓都能開展，但仍存在一些問題，主要表現(xiàn)在參與率低，比如在民主生活會、和培訓活動個別支部甚至不到一半?yún)⒓?。主要原因是農(nóng)村黨員黨性意識不強、外出黨員較多、活動經(jīng)費結(jié)據(jù)等。四是資金保障方面，村干部工資得到了提高，今年我鎮(zhèn)15個村按人口、經(jīng)濟實力、承擔工作量等分為三個工作等級，分別為1200元/月、1400元/月、1600元/月。堅持為村干部購買了養(yǎng)老保險。投入近20萬元在鎮(zhèn)村建設了16個龔全珍工作室、360便民服務室。洋橋村和奢下村活動場所建設因選址或建設資金差欠大沒有動工，鎮(zhèn)配套的10萬元沒有撥付。

三、存在的主要問題和原因分析

回顧這一年來在履行基層黨建工作職責上做的努力，雖然也取得了一些成績，但與上級的要求還是存在一些差距。主要存在以下問題：

1、在凝聚村黨支部班子戰(zhàn)斗力工作做得不夠，村級工作、村干部管理制度不夠完善，執(zhí)行不力。換屆后，雖然班子戰(zhàn)斗力有了明顯的提升，但仍有個別村支部書記和村主任互相不配合，甚至拆臺，比如坊樓村和洋橋村就出現(xiàn)了各唱各戲的情況。村干部在思想上地方觀念、宗族觀念、利己觀念依然存在，影響班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。而處理這些事能依據(jù)的制度卻不完善，只有靠約談。

2、黨員作用發(fā)揮不力。黨員隊伍老齡化，黨員年齡集中在55歲以上，35歲以下黨員只占16.8%。同時年富力強的黨員基本都外出務工或創(chuàng)業(yè)了，留守在家的都是年齡偏大，文化水平較低的黨員，黨員雙帶能力不強。另外，黨員隊伍中有少數(shù)黨員紀律渙散，黨員意識弱化，在村級事務作用發(fā)揮不夠。

3、非公黨建重視不夠，鎮(zhèn)黨委指導管理不多。因為企業(yè)支部書記黨建工作業(yè)務不熟，黨委指導不力，支部作用沒有發(fā)揮，支部在引領服務煤礦、合作社生產(chǎn)發(fā)展工作做得很不夠。非公企業(yè)黨員流動性較大，存在管理工作不到位。

4、服務群眾力度不夠。黨員服務群眾形式單一，完整的服務體系還沒有完全建立，缺乏有效監(jiān)督機制。村級工作負擔較重，承擔的各項事務繁雜，村級組織大部分時間用于村級事務及應付各項檢查，導致服務群眾工作不能做到保質(zhì)保量。

5、黨建活動的開展不正常。村黨支部組織活動仍然較少，“三會一課”雖然都開展了，但質(zhì)量仍需提高，組織生活會質(zhì)量不高，存在走過場的現(xiàn)象。一些主題實踐活動在村支部仍然流于形式，走走過場。

6、村級黨建經(jīng)費保障不足。2023年鎮(zhèn)黨委在“七一”和春節(jié)用于走訪困難黨員和老黨員資金7萬余元，用于各項黨建活動宣傳經(jīng)費3萬余元，新枧村黨建示范點、沿背村黨員教育基地共投入近40萬元，新建龔全珍工作室和360便民服務室投入近20萬元，村支書和村主任工資今年每月人均增加500元，比上年度增加一倍以上，但相對于實際需求和上級要求還是有差距，相關活動經(jīng)費沒有完全保障到位，黨建活動經(jīng)費仍沒有列入年初財政預算，各村黨員活動開支還是靠一事一議的辦法進行。

認真反思存在的這些問題，原因是多方面的，但關鍵在于主觀努力不夠。主要表現(xiàn)在：

一是主觀認識不夠到位。作為黨委書記，在一定程度上仍存在著“經(jīng)濟發(fā)展是硬任務、黨建是軟任務”的思想，主觀認為搞好基礎設施建設、提升經(jīng)濟水平、保障民生和維護社會穩(wěn)定才是為真真切切老百姓辦實事，沒有從思想根源正確認識到做好黨建工作的重要性和緊迫性。特別是近幾年，面對煤炭產(chǎn)業(yè)不景氣，整體經(jīng)濟下滑，而財稅指標任務有增不減的形勢，個人花在招商引資、抓經(jīng)濟方面的時間較多，對黨建工作投入精力和時間不夠。

二是推進落實不夠有力。抓黨建工作過程中，部署的多，抓落實的少，經(jīng)常是把工作布置給分管班子成員，事后督查不夠。偏重打造亮點，搞示范點，主觀認為只要推出一個品牌村，整體黨建工作就能出彩，忽視了抓日常、打基礎的工作。面對有些村黨建工作的“老大難”問題，存在著“拖一拖、放一放”的思想。

四、下一步工作目標和具體措施

在以后的工作中，圍繞縣委工作思路，強基礎，抓亮點，我將堅持“書記抓、抓書記”，切實履行好“第一責任人”的職責，全面提升我鎮(zhèn)黨建工作水平。

1、實施“能人”書記工程，著力提升村兩委班子戰(zhàn)斗力。探索村級干部管理新模式，制定完善基層組織書記為對象的激勵管理考核辦法，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、辦事能力強、群眾信得過、真心為民服務，能帶領群眾致富的優(yōu)秀村支部書記。同時重點對坊樓村、洋橋村黨支部進行整頓。

2、實施“明星”黨員工程，著力發(fā)揮黨員隊伍模范作用。一是鞏固黨的群眾路線教育實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)成果，加強黨員干部學習，提升黨員素質(zhì)，增強黨員干部防腐拒變能力，嚴查黨員干部違法亂紀行為。二是嚴格執(zhí)行“三述三評三票決”制度，嚴把黨員質(zhì)量關，力求把年富力強、文化水平高、創(chuàng)業(yè)致富能手等人才吸引到黨員隊伍中來。三是豐富黨員活動，繼續(xù)開展“弘揚甘祖昌精神、學習龔全珍事跡”、“爭做龔全珍式好黨員好干部”活動，創(chuàng)建黨員服務品牌，推出“明星”黨員效應，在服務中發(fā)掘典型，宣傳典型，帶動各領域向模范學習，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。

第2篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作述職報告

按照要求，現(xiàn)將xxxx年度抓基層黨建工作情況報告如下，歡迎提出寶貴意見和建議：

一、履職情況和工作亮點

（一）以解決存在的突出問題為重點，進一步夯實基層組織基礎

xxxx年，我鎮(zhèn)按照黨建工作要求，著力解決基層組織存在的突出問題，夯實基層黨建基礎，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步加強。

1、堅持書記抓、抓書記，落實工作責任，著力解決“誰來落實”的問題。今年以來，鎮(zhèn)黨委連續(xù)召開了4次專題會議部署黨建工作。同時，建立了基層黨建工作目標管理考核制度，把“一把手”抓基層黨建工作情況列入村級班子和村干部年度工作目標考核的重要內(nèi)容，并把考核結(jié)果作為評定村級班子工作實績、選拔任用干部的重要依據(jù)。建立了鎮(zhèn)黨委領導和村黨支部書記黨建聯(lián)系點制度，幫助基層黨支部理清工作思路和解決實際問題。

2、堅持抓兩頭、帶中間，加強分類指導，著力解決“如何提升”的問題。我們按照“調(diào)查摸底不留盲區(qū)，分類定級不漏一個”的要求，對全鎮(zhèn)33個黨支部進行了一次全面“體檢”，確定了3個基層黨組織為“好”等次，10個為“較好”，16個為“一般”等次，4個為“較差”等次。在做好分類定級的基礎上，今年我們著重針對薄弱黨組織和4個后進黨組織繼續(xù)進行整改，到年底，全鎮(zhèn)分類定級為“好”等次的黨支部由3個提升到7個，4個“較差”的基層黨支部全部實現(xiàn)了轉(zhuǎn)化升級，工作都走上了正軌。

3、堅持抓基層、打基礎，著力解決“要做何事”的問題。我鎮(zhèn)結(jié)合工作實際，確定以村支部為重點，實施基層黨組織活動場所“規(guī)建管用”、黨建工作經(jīng)費“保障落實”等工程，加強五團村黨建示范點建設，推行黨員到社區(qū)開展志愿服務、黨員隊伍“先鋒創(chuàng)績”、發(fā)展黨員和黨員管理“雙嚴雙優(yōu)”等制度，著力解決基層黨組織存在的突出問題。在實施基層黨組織活動場所“規(guī)建管用”工程中，鎮(zhèn)領導班子深入各個村，重點查看做的差、還沒有完成村部建設任務的村級。對3個還沒有完成村部建設的村明確了時間和任務。

（二）結(jié)合黨的群眾路線教育活動，深入開展“連心、強基、模范”三大工程建設，促干部作風“四風”轉(zhuǎn)變。

以路線教育活動為契機，以“三進三解三促”活動為抓手，要求廣大黨員干部帶著問題、帶著思考進農(nóng)村，進社區(qū)和進企業(yè)，多方收集廣大群眾的意見?！斑B心”工程方面，鎮(zhèn)黨委成立12個連心小分隊負責走訪群眾，每個駐村干部必須走訪掛點村15戶以上的困難戶和移民戶，每位班子成員結(jié)對2戶困難戶?！皬娀惫こ谭矫?，通過縣領導掛點、縣直單位幫扶、鎮(zhèn)黨委指導等措施，集中開展了對、燕坊兩個軟弱渙散基層黨組織村的整頓工作，6月底已基本整頓到位?！澳７丁惫こ谭矫?，開展向焦裕祿、龔全珍、曾建等先進人物的學習，舉辦演講比賽，把學習曾建同志等先進人物的先進事跡作為推動工作發(fā)展的強大動力，促全鎮(zhèn)領導黨員干部“四風”的轉(zhuǎn)變。

（三）以選優(yōu)訓強帶頭人為關鍵，加強對村（社區(qū)）換屆的指導，確保平穩(wěn)換屆。

1、加強換屆指導，選好“掌舵人”。一方面，我們堅持“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的選任標準，根據(jù)不同類型黨支部的特點選好基層黨支部帶頭人，把一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部補充到班子中來。另一方面針對這次換屆，我們對重點難點村實行鎮(zhèn)干部包組、村干部包戶的工作責任制，認真摸排、把握選情，及時研究制定具體措施，確保選舉順利進行。

2、加強黨員干部教育培養(yǎng)，補充“內(nèi)動力”。一方面，結(jié)合群眾路線教育，我們在今年舉辦了5期培訓班，全鎮(zhèn)22個村的支部書記、主任都參加了學習，提高他們的理論水平。另一方面，在6月23日組織開展了入黨積極分子、建黨對象和預備黨員的集中培訓工作，端正他們的入黨動機，提高對黨的認識，全年共發(fā)展黨員14名，完成組織部下達的計劃數(shù)。

（四）以落實中央八項規(guī)定和整治“四風”為核心任務，常抓不懈，黨群關系有明顯好轉(zhuǎn)。一是重點整治了干部作風中存在的“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“私、奢、貪”等9個方面各種突出問題；今年共組織了9次干部作風整治明查暗訪，公開曝光。大力實施“四議兩公開”工作法，對村級班子進行“雙述雙評”，對村干部進行了述職述廉。二是按照“有信必核、有案必查、有案查好”的原則，辦理3件黨員違紀案件。

二、存在的主要問題及原因

（一）存在的主要問題

近年來，全鎮(zhèn)基層黨建工作質(zhì)量有了明顯的提高。但對照黨的十八大對黨建工作提出的新要求，我鎮(zhèn)黨建工作還存在以下幾個方面問題：

1、重視程度不平衡，黨組織的地位和作用被“弱化”。

一是部分黨組織對黨建工作重視不夠，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是個別黨組織基本沒有黨組織的單獨活動，每年“七一”活動都是能省則省。

2、黨員隊伍年齡大，教育活動不經(jīng)常。部分村級黨組織沒有將教育活動納入支部重要議事日程，特別是個別支部對組織生活制度抓得不實，“三會一課”制度堅持不好。

3、黨員先鋒意識被“淡化”。一些村級黨組織引導黨員群眾發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的組織化程度不高，全鎮(zhèn)沒有形成規(guī)?；奶厣a(chǎn)業(yè)集群。

（二）存在上述問題的主要原因

1、思想認識不到位。包括我本人把主要精力集中在抓征地拆遷工作上，花在黨建工作上的精力和時間都不夠，“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”，導致抓黨員隊伍建設力度不夠。

2、黨建經(jīng)費不到位，黨員教育重視程度不夠?，F(xiàn)階段鄉(xiāng)級財力有限，尤其是村級經(jīng)濟薄弱，村級組織收入基本全靠上級財政轉(zhuǎn)移支付來維持運轉(zhuǎn)，黨員教育普遍缺少經(jīng)費，加上部分黨組織對黨員教育重視不夠，全鎮(zhèn)農(nóng)村黨員年齡老化，嚴重制約黨建工作的力度和效率。

3、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)不到位，黨員自富帶富能力不強。很多村級黨組織在如何依靠黨建提高農(nóng)村黨員致富和帶領群眾致富能力方面創(chuàng)新意識不足，沒有把全鎮(zhèn)黨員納入到各個專業(yè)合作社組織中，沒有組織廣大黨員開展爭做“創(chuàng)業(yè)先鋒”活動，難以發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

三、下一步工作目標和具體措施

（一）提升高度，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。我將深刻認識基層黨建工作服務全鎮(zhèn)中心工作的重要作用，明確黨建工作必須服從服務于發(fā)展重點工作這個中心，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進作用。

（二）加強管理，健全黨建工作機制。一是健全黨建工作責任制。全鎮(zhèn)黨組織主要領導同志尤其是我本人要負起黨建工作第一責任人的責任，重點發(fā)揮黨員在征地拆遷中的模范帶頭作用，形成黨建與征地拆遷等重點工作齊抓共管的工作責任機制。二是落實黨員教育管理制度。認真落實“三會一課”制度，加強對全鎮(zhèn)880名黨員的教育管理，重點發(fā)展35歲以下年輕黨員，優(yōu)化黨員的年齡結(jié)構(gòu)，進一步增強黨員的先進性。三是抓經(jīng)費投入，建保障機制。每年撥出黨建工作專項經(jīng)費，確保黨建工作正常開展。

（三）發(fā)展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，打造“綠色黨建”品牌。一是引導農(nóng)村黨員因地制宜發(fā)展特色種植養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，結(jié)合五團村黨建示范點建設，重點打造五團千畝井岡蜜柚、廟下村葡萄、村養(yǎng)鵝和蔬菜種植等一批富有地方特色、高水準的黨建精品品牌，成立產(chǎn)業(yè)黨小組，提升全鎮(zhèn)黨建工作科學化水平。

鎮(zhèn)地處全縣“五區(qū)”建設的主戰(zhàn)場，時間緊，任務重，壓力大，我作為黨委書記絕不能以此為理由來弱化黨建工作，在今后的工作中，我將切實履行好黨委書記“黨建工作第一責任人”的職責，創(chuàng)新黨建工作方法，以黨建促發(fā)展，為實施好擴權強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，積極融入城區(qū)作出自己應有的貢獻。

第3篇 2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作述職報告

20xx年以來，我不斷堅持與時俱進創(chuàng)新基層黨建工作，適應農(nóng)村工作新常態(tài)，改進工作方法，切實履行支部書記抓黨建第一責任人職責，有效的促進村基層黨建工作，現(xiàn)述職如下：

一、履職工作情況

一是加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。切實履行兩個主題責任，作為抓基層黨建的第一責任人，要真正把基層黨建工作放在心上、扛著肩上、抓在手上。盡心、盡職、盡責。我即是這樣想的，也是這樣做的。全年先后六次召開支部會研究部署發(fā)展黨員、村陣地建設、“兩嚴教育”及群眾路線教育實踐活動中重難點問題，帶頭落實支部各項制度。

二是積極探索，不斷創(chuàng)新黨員發(fā)展。認真分析村黨員發(fā)展現(xiàn)狀，注重人才培養(yǎng)，積極推進鎮(zhèn)委發(fā)展黨員“兩試一公開”新模式，20xx年我村有3名發(fā)展積極分子參與鎮(zhèn)組織的遴考，在全鎮(zhèn)27名參與遴考成員中，我村3名同志脫穎而出，其中，梁宵同志綜合考評獲第二名，受到鎮(zhèn)黨委好評。

三是按照要求精心組織抓好“兩嚴”教育活動。村支部成立了“兩嚴”學習指導組，切實加強對村“兩嚴”教育活動的指導，確保村支部“兩嚴”教育活動不走過場，同時，在村兩委班子中，開展“新常態(tài)、新作為、新業(yè)績”為主題的實踐活動，以“競進”精神狀態(tài)應對新常態(tài)、團結(jié)帶領廣大黨員干部積極參與新農(nóng)村建設，推進從嚴治黨的偉大實踐。

四是嚴格要求，不斷強化基層干部的作風建設。先后組織制定了村干部工作考核辦法及實施細則，并不定期對村干部執(zhí)行作風建設情況進行督查，在年底兌現(xiàn)村干部工資時有據(jù)可查，區(qū)別對待有效的激發(fā)村干部的工作熱情，對黨員履職建設進行監(jiān)督，20xx年處理違紀黨員1人，使廣大黨員從中受到了教育和警示作用。

五是夯實基礎，加強對基層黨員陣地建設。20xx年，我們嚴格按照程序，通過政府平臺招標，投資78萬余元對黨員群眾服務中心新建，預計20xx年4月竣工，按照“五務合一”的要求建成后，達到上級組織部門的要求;結(jié)合每年黨員春訓認真開展“三講四評”活動;扎實抓好“三辦”工作法，遠程教育等常規(guī)工作;基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到加強。

二、存在的主要問題及原因分析

一是農(nóng)村無職黨員管理存在缺位現(xiàn)象。我村共有黨員92名，其中無職黨員人數(shù)80人，占黨員人數(shù)的86.9%，在加強無職黨員管理引導發(fā)揮作用方面做得不夠，部分無職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問題。

二是村級基層黨建工作經(jīng)費嚴重不足。無法滿足基層組織開展相關工作要求，上面千根線，基層一針穿，受人力、權限、保障等多方制約，基層黨組織難以全面承接服務和履職責任。

三是村級后備干部培養(yǎng)嚴重缺乏。目前我村兩委班子5名成員中，36歲及以下只有1名，占兩委成員總?cè)藬?shù)的20%，村干部的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)需進一步優(yōu)化，后備干部培養(yǎng)力度有待加強。

造成以上問題的主要原因：一是黨員絕大多數(shù)年齡偏高，加上部分黨員長期在外務工和投靠子女，造成管理難度加大。二是村集體經(jīng)濟財力有限，難以維持村級正常運轉(zhuǎn)。三是有志青年從學校直接步入社會，在家覺得付出多，報酬少，沒有吸引力等。

三、下步工作思路和主要措施

20xx年是實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃的開局之年，抓好基層黨建要以落實“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入踐行“五大發(fā)展”理念為己任，牢固樹立抓好黨建是最大的政績工作理念，扎實開展“學黨章、黨規(guī)，學系列講話，做合格黨員”學習教育。

一是不斷加強基層黨建工作責任。更進一步明確支部書記抓基層黨建第一責任人的責任，建立基層黨建組織書記定期進行黨建述職制度，按照要求主持制定一套轉(zhuǎn)變工作作風與工作計劃，每半年主持召開一次高標準的民主生活會，并建立健全作風建設長效機制。

二是集中精力夯實黨建基礎。完善便民服務制度，堅持村干部值班制度，做到制度上墻，責任到人，工作到位，對村干部值班情況“一周一查，一月一通報”，并將檢查結(jié)果作為年終考核的依據(jù)，不定期的組織村兩委開展黨的最新理論知識的學習，努力提高村干部政治素養(yǎng)和服務水平。

三是加強村無職黨員的管理。暢通出口，全面推行無職黨員設崗定責管理制度，并結(jié)合“幸福網(wǎng)格”創(chuàng)建工作，深入推行“三辦工作法”，引導無職黨員參與集體經(jīng)濟發(fā)展，村務監(jiān)督，矛盾調(diào)解，治安巡防中，發(fā)揮無職黨員的引領作用，增強在群眾中的影響力。

四是加大后備干部培養(yǎng)力度。推廣村后備干部公開招考制度，面向村廣大優(yōu)秀青年人才招考后備干部，拓寬后備干部選拔渠道，實施黨員創(chuàng)業(yè)致富工程，蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展領軍人才培養(yǎng)工程，鼓勵支持和幫扶一批黨員創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)致富帶富能力強的黨員干部納入后備干部管理。

20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作