標準化管理工程師職位描述與崗位職責任職要求（9篇范文）

第1篇 標準化管理工程師職位描述與崗位職責任職要求

崗位職責：

1、負責標準圖紙、技術類文件的標準化管理。

2、負責維護各產品執(zhí)行的國標、行標、企標的統(tǒng)一管理，新標準對技術人員宣貫。

3、負責對公司內各類產品的主要技術參數(shù)與執(zhí)行標準的符合性進行評估。

4、負責參與標準化設計評審，從標準體系角度對標準化設計提出評審意見。

5、負責通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析對標準化設計生產和質量狀況做出評價，推動完善產品標準化。

任職要求：

1、學歷：全日制統(tǒng)招一本以上學歷

2、專業(yè)：電氣、機械、自動化或相關專業(yè)

3、工作經驗：不限

4、其他：英語水平四級，熟練應用office辦公軟件，能夠操作使用cad繪圖軟件和三維繪圖軟件，具備良好的溝通能力和學習能力，性格開朗。

第2篇 標準化管理主管崗位職責

崗位職責:

1.負責區(qū)域公司銷售管理標準的制定和完善;

2.落實巡檢各項標準的執(zhí)行情況,定期出具執(zhí)行評估報告;

3.負責對各案場和代理公司的營銷管理;

4.協(xié)助完成風控、品控相關工作,定期對項目進行風控、品控的檢查;

5.營銷業(yè)內管理,銷售資料的存檔、禮品出入庫、簽收盤點存檔等;

6.策劃、組織區(qū)域營銷條線的培訓工作;

7.部門日常行政事務及領導安排的其他工作;

8.其他與集團、各項目公司的相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,office辦公軟件操作熟練;

2、同類職位3年以上工作經驗,且具有豐富的銷售管理經驗;

3、吃苦耐勞,細心負責,較強的溝通協(xié)調和團隊協(xié)作能力,原則性強。

第3篇 標準化管理工程師崗位職責模版

1.圖紙標準化審核。

2.對零部件設計工程師進行設計過程標準化一致性指導。

3.國家、部標準資料搜集整理。

第4篇 標準化管理經理崗位職責

崗位職責:

1.負責區(qū)域公司銷售管理標準的制定和完善;

2.落實巡檢各項標準的執(zhí)行情況,定期出具執(zhí)行評估報告;

3.負責對各案場和代理公司的營銷管理;

4.協(xié)助完成風控、品控相關工作,定期對項目進行風控、品控的檢查;

5.營銷業(yè)內管理,銷售資料的存檔、禮品出入庫、簽收盤點存檔等;

6.策劃、組織區(qū)域營銷條線的培訓工作;

7.部門日常行政事務及領導安排的其他工作;

8.其他與集團、各項目公司的相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,office辦公軟件操作熟練;

2、同類職位3年以上工作經驗,且具有豐富的銷售管理經驗;

3、吃苦耐勞,細心負責,較強的溝通協(xié)調和團隊協(xié)作能力,原則性強。

第5篇 項目標準化管理崗職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述

1、建立并維護項目立項管理制度，包括但不限于項目立項評審、申請、審批管理制度和工作細則；

2、建立并維護項目驗收管理制度，包括但不限于項目初驗、終驗評審、申請、審批管理制度和工作細則；

3、建立并維護項目外包管理制度，包括但不限于項目外包申請、評估、審批制度和外包過程跟蹤、檢查和考核管理制度；

4、建立并維護項目配置管理制度，包括但不限于項目配置申請、審批；

5、建立并維護項目質量管理制度，包括但不限于項目質量檢查、確保和控制管理制度，質量標準、活動和獎懲制度；

6、建立并維護項目風險管理制度，包括但不限于項目風險識別、分析、預警和應對處理業(yè)務流程和管理制度，項目風險儲備金提取、申請、使用和審批處理業(yè)務流程和管理制度；

7、建立并維護項目變更管理制度，包括但不限于項目變更申請、評審、審批業(yè)務流程和管理制度；

8、建立并維護項目健康管理制度，包括但不限于項目健康模型、健康診測、預警和發(fā)布管制制度；

9、建立并維護項目績效評估制度，包括但不限于項目績效模型、績效評估、審核和審批管理制度。

任職資格

1、本科以上學歷，項目管理、標準化等相關專業(yè)；

2、具有項目制度管理經驗者優(yōu)先，具有pmp證書者優(yōu)先；

3、有項目管理體系建設經驗，能獨立建立和完善項目管理制度和相關規(guī)范；

4、具備軟件工程理論知識者優(yōu)先。

第6篇 運營經理/主管標準化管理方向崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、負責構建運營標準化體系建設，負責運營標準化（運營管理類）的應用執(zhí)行；

2、負責構建商業(yè)品質量化考核標準；

3、負責制定門店運營工作評價指標體系；

4、完善運營培訓體系，定期組織培訓。

5、負責商品變價、促銷活動的承接與組織執(zhí)行；

6、負責門店標準化工作的巡檢及考評工作。

職位要求：

1、35歲以下，?？埔陨蠈W歷；

2、3年以上零售百貨、服裝快消或相關行業(yè)工作經驗；

3、有運營管理經驗，對運營體系流程梳理、標準制定及門店管理有充分的了解；

4、抗壓能力強，熱愛零售行業(yè)，充滿正能量。

第7篇 標準化管理經理崗位職責任職要求

標準化管理經理崗位職責

崗位職責:

負責集團標準化工作，包括集團直管項目及平臺公司的標準化管理。

1. 負責集團標準化體系的搭建，并根據(jù)戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展主導更新標準化體系、制度、流程，

2. 編制企業(yè)標準化體系手冊，貫徹企業(yè)標準化體系文件，推動及完善企業(yè)標準化體系實施;

3. 制定標準化推進計劃，負責并推進企業(yè)內部流程制度的梳理、制定、試用、落實、監(jiān)督和考核，建立流程的長效優(yōu)化機制;

4. 根據(jù)集團標準化要求，進行標準化體系在全集團范圍內自上而下的推廣、培訓， 貫徹執(zhí)行企業(yè)標準及各種管理文件;

5. 組織、指導、審查下屬各單位的標準化執(zhí)行工作，審核各單位編制的標準化文件。

任職要求:

1. 本科及以上學歷，工程管理、項目管理、企業(yè)管理、房地產開發(fā)等相關專業(yè);

2. 三年及以上工作經驗，具備流程標準化相關工作經驗，如項目管理、流程管理或企業(yè)咨詢;

3. 有規(guī)模型房企流程體系、制度建設經驗者優(yōu)先，熟悉iso質量管理、流程管理及標準化管理，有咨詢診斷經驗者為佳;

4. 具備現(xiàn)代企業(yè)管理知識，對房地產行業(yè)有較好認知;

5. 思維邏輯性強，良好的文字功底，工作細致，善于溝通。

標準化管理經理崗位

第8篇 標準化管理崗位職責

標準化管理崗 1、負責物料主數(shù)據(jù)的創(chuàng)建及維護;

2、負責國內、國外各車型bom的創(chuàng)建及維護;

3、負責產品開發(fā)、產品設計變更引起的erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護的協(xié)調、處理;

4、參與erpplm及其他信息化項目的實施;

5、負責整車配置的統(tǒng)一管理;負責工藝路線的維護管理;負責erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)創(chuàng)建及維護;

6、完成領導交辦的臨時性工作 1、負責物料主數(shù)據(jù)的創(chuàng)建及維護;

2、負責國內、國外各車型bom的創(chuàng)建及維護;

3、負責產品開發(fā)、產品設計變更引起的erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護的協(xié)調、處理;

4、參與erpplm及其他信息化項目的實施;

5、負責整車配置的統(tǒng)一管理;負責工藝路線的維護管理;負責erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)創(chuàng)建及維護;

6、完成領導交辦的臨時性工作

第9篇 標準化管理工程師崗位職責

標準化管理工程師 帝亞一維新能源汽車有限公司 西藏帝亞一維新能源汽車有限公司，帝亞一維新能源汽車，帝亞一維新職責描述:

1、建立公司技術標準體系，搭建企業(yè)標準化信息平臺，并維護與管理;

2、執(zhí)行公司各項技術標準制修訂并進行歸口管理，制定與技術相關的管理規(guī)范;

3、執(zhí)行國家法規(guī)政策跟蹤、解讀、導入、落實實施;

4、執(zhí)行整車項目產品技術文件的標準化審核。

任職要求:

1、大專以上學歷，2年以上工作經驗;

2、熟悉企業(yè)技術標準體系的要求，熟悉國內外技術標準動態(tài)及汽車標準法規(guī)，熟悉機械制圖基礎規(guī)范并具有和標準化審核經驗;

3、良好的溝通表達及問題解決能力。