第1篇 設計部設計工程師崗位職責
設計部 給排水工程師 新華聯(lián)置地 北京新華聯(lián)置地有限公司,新華聯(lián)置地,新華聯(lián) 崗位職責:設計部 給排水工程師
1、主要負責給排水專業(yè)室外管網(wǎng)、單體施工圖、設計變更等設計圖紙;
2、對接設計院的設備專業(yè)施工圖、設計變更等設計文件的質量、進度、流程把控;
3、協(xié)助工程部、開發(fā)部解決設備專業(yè)圖紙及技術問題、竣工備案等工作。
崗位要求:給排水工程師,1名,
1、年齡25~36歲;
2、大?；虮究茖W歷,給排水等相關專業(yè)畢業(yè);
3、三年以上設計院工作經(jīng)驗及三年以上房地產(chǎn)或施工單位工作經(jīng)驗;
4、具備較強的溝通及應變能力、敬業(yè)精神。
第2篇 設計部門崗位職責
工作職責:
1、安排開展汽車整車耐久,舒適度,動力性能,加速平順等有關試驗工作;
2、設計并實施整車試驗方案;
3、進行試驗分析,完成有關的試驗檢測報告,并支持設計部門優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā);
要求:
1、本科或以上學歷,汽車、機械或相關專業(yè),8年以上整車性能試驗工作經(jīng)驗;
2、有豐富的整車開發(fā)經(jīng)驗,熟悉相關試驗標準;
3、有駕駛輔助系統(tǒng)測試經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮;
4、良好的團隊管理經(jīng)驗。
第3篇 數(shù)碼設計部員工崗位職責內容
1.設計師要配合后期輸出公司及其他部門的協(xié)調工作,每天及時配合后期輸出公司下載選樣的文件及上傳沒有小樣的文件,如有特殊情況提前溝通后期輸出公司或其他部門。
2.品控員要檢查每天攝影師拍攝的質量問題,例如:片子顏色、實虛度等要第一時間反映到攝影部主管。
3.每天下載的文件張數(shù)要詳細檢
第4篇 設計部崗位職責職位要求
職責描述：
（該崗位暫時為儲備崗位）
崗位職責：
1、在部門經(jīng)理指導下，制定設計工作計劃；
2、進行方案設計定位，編寫設計各階段設計任務書；
3、負責和設計公司密切溝通，貫徹設計意圖，監(jiān)督管理設計進度及質量；
4、負責專業(yè)方案及施工圖的初審工作；
5、負責對現(xiàn)場工作的設計變更等事項進行技術支持，并對材料選擇及現(xiàn)場實施進行監(jiān)督管理。
職位要求：
1、相關電氣設計專業(yè)，本科及以上學歷；
2、3年以上大型設計院工作經(jīng)驗，5年以上設計管理經(jīng)驗；
3、熟練掌握建筑設計相關軟件（cad，photoshop）及常用辦公軟件；
4、有較強的判斷與決策能力、計劃控制與協(xié)調能力；較強的溝通和文字寫作能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第5篇 公司產(chǎn)品研發(fā)部設計師崗位職責
公司產(chǎn)品研發(fā)部設計師崗位職責
1.收集和分析產(chǎn)品設計資料,研究產(chǎn)品發(fā)展趨勢,開展各類產(chǎn)品研究;
2.組織分析和總結已完成產(chǎn)品的設計缺陷和問題,擬定、修訂公司開發(fā)項目的標準;
3.負責跟進市場動態(tài),開展專題設計研究;
4.負責收集木制工藝品行業(yè)的新技術、新工藝、新材料和新產(chǎn)品的發(fā)展動態(tài),定期組織相關人員進行必要的觀摩、學習和講座,進行經(jīng)驗交流和總結;
5.根據(jù)營銷策劃部提供的擬定開發(fā)項目的市場定位意見編制規(guī)劃方案;
6.負責組織產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的工作,提出總體開發(fā)策略。
第6篇 部件設計崗位職責
崗位職責:
1. 負責某關鍵零部件的創(chuàng)意設計及品牌工作室對接工作;
2. 負責附件設計的曲面、模型驗證等跟蹤;
3. 配合高級設計師完成附件設計的整體規(guī)劃;
4. 配合項目組、工程部門,做好汽車附件造型技術支持工作;
5. 負責參與該零部件的所有交付物評審、驗收等工作。
崗位職責:
1.具有5年以上汽車造型相關設計工作經(jīng)驗;
2 . 熟悉汽車造型設計的相關知識及軟件應用,并對油泥模型及三維數(shù)字模型具有一定控制能力;3.精通二維設計類軟件,了解三維設計軟件;
4.了解國際汽車附件設計發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展方向,有自己獨到的設計思想和見解。
第7篇 陳列設計部調光師崗位職責內容
1.根據(jù)臨時展覽的不同主題按照設計的燈光效果,通過調整燈位和燈光色彩等技術手段來實現(xiàn)設計效果。
2.負責外接效果燈及其他展覽相關燈光的安裝與效果調試。
第8篇 部門設計總監(jiān)崗位職責
設計總監(jiān)(部門) 1) 參與項目前期市場定位研究,根據(jù)調研報告明確市場現(xiàn)狀和需求,提出規(guī)劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產(chǎn)品準確定位提供依據(jù);
2) 負責配合前期項目報批報建,與規(guī)劃局溝通相關技術問題;
3) 負責人防、消防、結構超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報與證件取得;
4) 負責設計院與設計相關顧問公司的招標和管理,以及建筑設計任務書編寫、擴初設計、施工圖設計、圖紙審核與圖紙交底等工作;
5) 設計相關合作單位的招采工作;
6) 建立健全設計部管理規(guī)章制度與設計團隊的管理;
7) 協(xié)調并配合營銷、成本、工程職能部門完成相關工作。 1) 參與項目前期市場定位研究,根據(jù)調研報告明確市場現(xiàn)狀和需求,提出規(guī)劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產(chǎn)品準確定位提供依據(jù);
2) 負責配合前期項目報批報建,與規(guī)劃局溝通相關技術問題;
3) 負責人防、消防、結構超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報與證件取得;
4) 負責設計院與設計相關顧問公司的招標和管理,以及建筑設計任務書編寫、擴初設計、施工圖設計、圖紙審核與圖紙交底等工作;
5) 設計相關合作單位的招采工作;
6) 建立健全設計部管理規(guī)章制度與設計團隊的管理;
7) 協(xié)調并配合營銷、成本、工程職能部門完成相關工作。
第9篇 室內設計部經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、 在董事長領導下,全面負責部門內部的經(jīng)營管理工作;
2、 執(zhí)行董事長的各項決議,完成董事長下達的年度經(jīng)營目標任務;
3、 負責、領導編制部門中、長期發(fā)展計劃,規(guī)劃組織發(fā)展戰(zhàn)略;
4、 制定、組織、實施部門年度經(jīng)營計劃,監(jiān)督、控制實施過程,并依據(jù)內、外部環(huán)境進行及時調整,確保部門穩(wěn)定健康發(fā)展;
5、 負責建立部門的規(guī)范化管理體系,及時進行組織和流程的優(yōu)化調整,培養(yǎng)高效的組織團隊,逐步營造有效的部門文化氛圍;
6、 領導產(chǎn)品創(chuàng)新和管理變革,發(fā)掘、捕捉市場機會,創(chuàng)造經(jīng)濟效益,樹立和提升公司良好的企業(yè)形象;
7、 定期召開部門管理會議,對重大經(jīng)營事項進行民主決策;
8、 負責簽收日常行政、經(jīng)營管理文件;
9、 負責處理部門突發(fā)事件,并及時向董事長報告;
10、 負責辦理董事長授權的其它重要事項。
任職資格:
1、室內設計等相關專業(yè),本科以上學歷;
2、15年以上設計工作經(jīng)驗,5年以上知名設計院設計及部門管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有大型酒店、商業(yè)綜合體、會所等項目室內設計經(jīng)驗,有良好的業(yè)務溝通及掌控能力;
4、團隊管理經(jīng)驗豐富,組織協(xié)調和溝通能力強,有責任心、敬業(yè),富有團隊協(xié)作精神;
5、有良好的創(chuàng)新意識和把控能力,能積極領導團隊開展工作;
6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力、邏輯思維能力,表達、溝通能力強。
第10篇 空間設計部經(jīng)理崗位職責
空間設計部經(jīng)理 1、負責si體系建設、商業(yè)模式空間設計,并根據(jù)市場定位,推進針對產(chǎn)品體系的梳理及延伸、品牌文化的終端轉化輸出及表達、軟裝陳列的體系化模式輸出、管理等工作;
2、包裝研發(fā)商業(yè)空間模式、輸出渠道終端模式;
3、制定各品類產(chǎn)品商業(yè)空間模式渠道終端推廣復制標準并落地實施及修正;
4、負責商業(yè)空間模式si體系包裝,結合競品調研數(shù)據(jù)及銷售策略,輸出渠道終端培訓體系;
5、對接并管理外圍設計服務公司業(yè)務;
7、部門管理工作,包括但不限于部門人員招聘、員工培養(yǎng)、員工關愛、行政管理等工作 、大專及以上學歷,設計類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上商業(yè)空間設計類或家居類型企業(yè)終端形象管理方面工作經(jīng)驗;
3、能熟練使用cad、ps、xmind、ppt、office等軟件,接受過商業(yè)空間設計相關專業(yè)知識、si體系知識、設計管理知識、市場營銷體系知識及品牌管理體系知識的培訓;
4、具備設計、策劃管理把控能力,si體系建設能力,終端形象模式研發(fā)、標準制定、復制推廣的總控能力;
5、具備市場調研及結合終端市場制定競爭策略的能力;
6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力,溝通、談判和演講能力,社會活動能力優(yōu)秀。 1、負責si體系建設、商業(yè)模式空間設計,并根據(jù)市場定位,推進針對產(chǎn)品體系的梳理及延伸、品牌文化的終端轉化輸出及表達、軟裝陳列的體系化模式輸出、管理等工作;
2、包裝研發(fā)商業(yè)空間模式、輸出渠道終端模式;
3、制定各品類產(chǎn)品商業(yè)空間模式渠道終端推廣復制標準并落地實施及修正;
4、負責商業(yè)空間模式si體系包裝,結合競品調研數(shù)據(jù)及銷售策略,輸出渠道終端培訓體系;
5、對接并管理外圍設計服務公司業(yè)務;
7、部門管理工作,包括但不限于部門人員招聘、員工培養(yǎng)、員工關愛、行政管理等工作
第11篇 設計部部長崗位職責
崗位職責:
1、帶領團隊研發(fā)和規(guī)劃全新店面形象。
2、對接好代理商店面裝修,對裝修的整個環(huán)節(jié)把控。
3、組織團隊規(guī)劃公司櫥柜新品研發(fā)。
4、帶領團隊完成代理商櫥柜櫥柜返單設計。
5、統(tǒng)籌協(xié)調部門間的工作安排,對接公司各職能部門。
6、協(xié)調設計、生產(chǎn)、技術等相關部門工作,確保櫥柜的生產(chǎn)流暢。
7、完成公司和各部門對空間設計方面的需求(展廳、展會、會務等)。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,設計相關專業(yè)。
2、從事關于空間方面設計年7以上工作經(jīng)驗。
3、不低于2年的板式家具或者櫥柜設計工作經(jīng)驗。
4、不低于3年的設計管理崗位工作經(jīng)驗。
5、具有豐富設計創(chuàng)意經(jīng)歷,對商業(yè)空間的設計施工經(jīng)驗及櫥柜工藝制作經(jīng)驗。
6、熟練掌握3dmax、cad、ps、ai、coredraw 等設計軟件。
第12篇 汽車零部件設計崗位職責
汽車內飾零部件設計工程師 1、負責汽車內飾零部件產(chǎn)品的結構設計,并完成3d數(shù)模及2d圖紙的cad操作;
2、配合助理工程師檢查產(chǎn)品的工藝設計,控制總成設計成本
要求:
1、從事汽車內飾設計相關工作3年以上;
2、熟練使用catia軟件;
3、有副中控(console)或者ip的設計經(jīng)驗,完成2個以上相關項目;
4、年齡26~30歲之間,男女不限,滬籍為宜。
1、負責汽車內飾零部件產(chǎn)品的結構設計,并完成3d數(shù)模及2d圖紙的cad操作;
2、配合助理工程師檢查產(chǎn)品的工藝設計,控制總成設計成本
要求:
1、從事汽車內飾設計相關工作3年以上;
2、熟練使用catia軟件;
3、有副中控(console)或者ip的設計經(jīng)驗,完成2個以上相關項目;
4、年齡26~30歲之間,男女不限,滬籍為宜。
