人事專員崗位職責汽車公司（九篇）

發(fā)布時間：2024-11-23 查看人數(shù)：22

人事專員崗位職責汽車公司

第1篇人事專員崗位職責汽車公司

1.制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

第2篇公司人事專員崗位職責、任職資格

公司人事專員崗位職責及任職資格

崗位名稱

人事專員

職務(wù)等級

員工級

人員編制

2人

直接上級

人事主管

直接下級

無

定級工資

職務(wù)代理人

管轄范圍

人力資源具體工作

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:22-30歲

3、學歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷

4、經(jīng)歷:1年以上人事工作經(jīng)驗。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識和技能。

②性格外向,親和力強。

6、特殊技能:

①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

主要崗位職責

1. 負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。

2. 負責公司人事檔案的存放和管理。

3. 負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

4. 計算員工薪資、福利,負責薪酬與福利調(diào)查。

5. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。

6. 幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實施員工的各類活動。

7. 完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。

第3篇公司人事專員-崗位職責

人事專員在每一個公司中,都是人事部門不可或缺的崗位之一,以負責辦理員工的招聘,培訓,檔案的管理等的崗位職責,以下是詳細的公司人事專員崗位職責,僅供參考。

1.負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。

2.負責公司人事檔案的存放和管理。

3.負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

4.計算員工薪資、福利,負責薪酬與福利調(diào)查。

5.執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。

6.幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實施員工的各類活動。

7.完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。

第4篇人事專員自貿(mào)通公司崗位職責職位要求

職責描述：

1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。

3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

5、根據(jù)公司項目考核目標，制定考核辦法。

6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。

7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的維護與處理。

8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；

3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第5篇人事專員崗位職責內(nèi)容汽車公司

1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關(guān)部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

第6篇物業(yè)公司行政人事專員崗位職責

物業(yè)公司行政人事專員崗位職責

1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);

3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;

4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產(chǎn)物資的完整;