促銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容（10篇范文）

第1篇 促銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

促銷(xiāo)經(jīng)理職位要求

1.教育培訓(xùn): 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗(yàn): 有5年以上促銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的促銷(xiāo)策劃能力,具備良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。

促銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.根據(jù)公司及市場(chǎng)情況,制定促銷(xiāo)政策;

2.配合業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定并組織實(shí)施促銷(xiāo)活動(dòng)方案;

3.評(píng)估促銷(xiāo)活動(dòng)的效果,完善促銷(xiāo)管其流程,以保證促銷(xiāo)政策的真正實(shí)行;

4.有效控制促銷(xiāo)費(fèi)用的合理使用,如專(zhuān)柜設(shè)計(jì)、促銷(xiāo)材料制作、臨時(shí)促銷(xiāo)人員管理費(fèi)用等,審核大額促銷(xiāo)費(fèi)用的支出。

第2篇 促銷(xiāo)客戶(hù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維護(hù)和銷(xiāo)售管理等工作；

2、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；

4、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理。

第3篇 渠道促銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責(zé)

渠道促銷(xiāo)管理 高級(jí)經(jīng)理 1.策劃商流總體的促銷(xiāo)活動(dòng)方案(不是某個(gè)品類(lèi)的,而是全部的,如雙11);

2.敦促、安排所有的供應(yīng)商(sp、cp)參加商流的促銷(xiāo)活動(dòng);

3.監(jiān)控活動(dòng)進(jìn)展,分析活動(dòng)的效果。 1、本科以上學(xué)歷,管理營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn),熟悉快消線(xiàn)下渠道活動(dòng)方案的制定;

3、具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力,有較強(qiáng)的表達(dá)、理解與公關(guān)能力;

4、具備全年促銷(xiāo)活動(dòng)規(guī)劃和開(kāi)展能力;

5、熟悉快消渠道的運(yùn)作及相關(guān)運(yùn)營(yíng),具備良好的市場(chǎng)規(guī)劃能力,能獨(dú)立運(yùn)作市場(chǎng);

6、良好的協(xié)調(diào)溝通管理能力,優(yōu)秀的品德素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 1.策劃商流總體的促銷(xiāo)活動(dòng)方案(不是某個(gè)品類(lèi)的,而是全部的,如雙11);

2.敦促、安排所有的供應(yīng)商(sp、cp)參加商流的促銷(xiāo)活動(dòng);

3.監(jiān)控活動(dòng)進(jìn)展,分析活動(dòng)的效果。

第4篇 促銷(xiāo)督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)

促銷(xiāo)員管理/督導(dǎo)經(jīng)理/促銷(xiāo)經(jīng)理 長(zhǎng)期促銷(xiāo)員管理

一、人員投放原則制定:制定人員投放與回顧原則,合理優(yōu)化與投放資源

二、人員目標(biāo)規(guī)則制定:制定全年目標(biāo),并跟團(tuán)隊(duì)進(jìn)行目標(biāo)達(dá)成回顧

三、人員費(fèi)用管理:長(zhǎng)促與短促費(fèi)用進(jìn)度與把控

四、sfa系統(tǒng)管理推進(jìn):sfa系統(tǒng)完善與錄入完整性推進(jìn)

五:臨促活動(dòng):各項(xiàng)主題或季節(jié)性活動(dòng)跟進(jìn)

長(zhǎng)期促銷(xiāo)員管理

一、人員投放原則制定:制定人員投放與回顧原則,合理優(yōu)化與投放資源

二、人員目標(biāo)規(guī)則制定:制定全年目標(biāo),并跟團(tuán)隊(duì)進(jìn)行目標(biāo)達(dá)成回顧

三、人員費(fèi)用管理:長(zhǎng)促與短促費(fèi)用進(jìn)度與把控

四、sfa系統(tǒng)管理推進(jìn):sfa系統(tǒng)完善與錄入完整性推進(jìn)

五:臨促活動(dòng):各項(xiàng)主題或季節(jié)性活動(dòng)跟進(jìn)

第5篇 促銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職條件是什么，應(yīng)具備哪些能力

促銷(xiāo)經(jīng)理含義

促銷(xiāo)經(jīng)理，是指企業(yè)中為了提高銷(xiāo)售業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)份額、產(chǎn)生新的消費(fèi)者等目的，負(fù)責(zé)進(jìn)行促銷(xiāo)活動(dòng)的銷(xiāo)售人員。

促銷(xiāo)經(jīng)理是企業(yè)中層管理人員，其直接上級(jí)是銷(xiāo)售總監(jiān)，直接下級(jí)是促銷(xiāo)主管。

促銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.組織下屬員工進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，包括市場(chǎng)狀態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷(xiāo)售方案以及消費(fèi)者需求;

2.根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告進(jìn)行促銷(xiāo)策略研究，制定相應(yīng)的促銷(xiāo)方案;

3.按照促銷(xiāo)方案組織人員實(shí)施促銷(xiāo);

4.及時(shí)妥善解決促銷(xiāo)活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，滿(mǎn)足消費(fèi)者的合理需求，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù);

5.有效控制促銷(xiāo)預(yù)算，防止出現(xiàn)超預(yù)算的問(wèn)題;

6.進(jìn)行促銷(xiāo)活動(dòng)效果評(píng)估，不斷的完善促銷(xiāo)方案，對(duì)促銷(xiāo)過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行合理解決;

7.對(duì)下屬員工進(jìn)行促銷(xiāo)培訓(xùn)。

促銷(xiāo)經(jīng)理應(yīng)具備的能力

1.具備豐富專(zhuān)業(yè)的促銷(xiāo)知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要具備企業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)等相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備。

2.具備創(chuàng)新能力，能根據(jù)不同的區(qū)域、市場(chǎng)以及消費(fèi)者需求設(shè)置不同的促銷(xiāo)方案;

3.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力以及市場(chǎng)分析能力，通過(guò)調(diào)研能把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求;

4.規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力;

5.具備能激勵(lì)員工的能力，促銷(xiāo)活動(dòng)中的員工工作是非常重要的，有的企業(yè)會(huì)對(duì)自己的員工設(shè)置促銷(xiāo)措施，實(shí)施一定的獎(jiǎng)勵(lì);

6.具備高度的工作熱情以及高度的責(zé)任感;

7.具備應(yīng)變能力，在促銷(xiāo)中遇到問(wèn)題能及時(shí)妥善解決;

8.具備優(yōu)秀的推銷(xiāo)技巧。

促銷(xiāo)經(jīng)理任職條件

1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2.具備5年以上促銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn);

3.具備專(zhuān)業(yè)的促銷(xiāo)知識(shí)與促銷(xiāo)技巧;

4.具備高度的工作熱情和耐心;

5.對(duì)待顧客熱情、有禮貌;

促銷(xiāo)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

促銷(xiāo)經(jīng)理一般是由促銷(xiāo)專(zhuān)員、促銷(xiāo)主管發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是銷(xiāo)售經(jīng)理、品牌經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)，促銷(xiāo)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展前景很廣闊。

促銷(xiāo)經(jīng)理年薪

促銷(xiāo)經(jīng)理年薪一般在8-25萬(wàn)之間，底薪一般在2000-6000元，不同行業(yè)、不同地區(qū)的底薪也不相同，收入與業(yè)績(jī)密切相關(guān)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)好收入也會(huì)高。

促銷(xiāo)經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘想要快速精準(zhǔn)的找到合適的人才可與獵頭網(wǎng)站合作。

第6篇 通路促銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責(zé)

地區(qū)通路營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(促銷(xiāo)管理)-蘇州 尤益嘉 尤益嘉(上海)食品商貿(mào)有限公司,尤益嘉,皇冠丹麥牛油曲奇,尤益嘉 1. 負(fù)責(zé)蘇南區(qū)域內(nèi)渠道預(yù)算管理與回顧

2.區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商二分商管理,包括篩選,評(píng)估,跟蹤,回顧,經(jīng)銷(xiāo)商sfa門(mén)店拜訪(fǎng)執(zhí)行的跟蹤

3. 收集、分析渠道市場(chǎng)信息、動(dòng)態(tài),協(xié)助制定和完成新產(chǎn)品推廣計(jì)劃以及促銷(xiāo)方案設(shè)定

4. 針對(duì)市場(chǎng)推廣主題活動(dòng)的開(kāi)展情況,對(duì)區(qū)域內(nèi)各省區(qū)市場(chǎng)進(jìn)行督導(dǎo)和檢查

5. 負(fù)責(zé)評(píng)估各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)的實(shí)施效果,并向定期提供反饋報(bào)告及改進(jìn)建議

6. 整理客戶(hù)資料和通路資料的數(shù)據(jù)分析,根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整產(chǎn)品促銷(xiāo)及拓展計(jì)劃

7. 負(fù)責(zé)區(qū)域銷(xiāo)售發(fā)展大使,與nsd配合溝通推進(jìn)大區(qū)sd項(xiàng)目順利進(jìn)行

要求:

1.有銷(xiāo)售或經(jīng)銷(xiāo)商管理經(jīng)驗(yàn),且管理過(guò)促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行;

2.具有獨(dú)立的分析和解決問(wèn)題的能力,市場(chǎng)感覺(jué)敏銳,有良好的溝通技巧和組織能力;

3.合作精神,專(zhuān)業(yè)和產(chǎn)品知識(shí),數(shù)據(jù)多維度分析

第7篇 促銷(xiāo)員經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)促銷(xiāo)員管理項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施,提供項(xiàng)目必要的數(shù)據(jù)支持與分析;

2、 協(xié)助完善促銷(xiāo)員管理體系(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效提升等)及提供相關(guān)促銷(xiāo)管理解決方案;

3、 建立和優(yōu)化促銷(xiāo)員信息溝通平臺(tái),實(shí)現(xiàn)上情下達(dá),資源共享,解決促銷(xiāo)員及管理中反映的問(wèn)題;

4、 其他涉及促銷(xiāo)員管理優(yōu)化和整合業(yè)務(wù)的參與及支持工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、3-4年以上快消行業(yè)促銷(xiāo)員管理或銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備較強(qiáng)的促銷(xiāo)員管理方面培訓(xùn)及演講能力;

4、邏輯清晰,具備較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通能力、表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力;

5、熟悉辦公軟件的操作,有一定的數(shù)據(jù)分析能力及總結(jié)能力;

第8篇 促銷(xiāo)活動(dòng)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、產(chǎn)品職責(zé):負(fù)責(zé)電商體系中營(yíng)銷(xiāo)工具、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、大/小促活動(dòng)整體產(chǎn)品和架構(gòu)方案,與業(yè)務(wù)方一起完成方案落地;

2、綜合業(yè)務(wù)需求:結(jié)合戰(zhàn)略策略和業(yè)務(wù)方向,能夠歸納和抽象,對(duì)行業(yè)領(lǐng)域和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打法有深入理解,獨(dú)立完成平臺(tái)型產(chǎn)品的prd產(chǎn)出、方案落地,并在業(yè)務(wù)中推廣并持續(xù)優(yōu)化;

3、產(chǎn)品搭建&規(guī)劃:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中某關(guān)鍵系統(tǒng)規(guī)劃和搭建,包括營(yíng)銷(xiāo)工具后臺(tái)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)后臺(tái)、大小促活動(dòng)等;

4、項(xiàng)目負(fù)責(zé):對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行把控,梳理優(yōu)化流程,協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)、ued、bd、研發(fā)測(cè)試,推動(dòng)各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)問(wèn)題解決,對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)

任職資格:

1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求:本科及以上學(xué)歷,3年以上平臺(tái)型產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),深度參與過(guò)產(chǎn)品生命周期各階段工作,熟練編寫(xiě)prd和使用axure、xmind等工具,有大型電商平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、資深行業(yè)經(jīng)驗(yàn):深入了解平臺(tái)電商/跨境電商中各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和打法、且深入理解其內(nèi)涵,有獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)大型活動(dòng)、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)/工具的搭建者優(yōu)先;

3、目標(biāo)數(shù)據(jù)思維:數(shù)據(jù)目標(biāo)驅(qū)動(dòng)意識(shí)強(qiáng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,擅長(zhǎng)從數(shù)據(jù)中挖掘增長(zhǎng)點(diǎn),并進(jìn)行策略制定和落地;

4、邏輯全局能力:對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)的梳理能力強(qiáng)、邏輯清晰、目標(biāo)導(dǎo)向,產(chǎn)品大局觀好,有開(kāi)闊的視野,對(duì)上下游相關(guān)產(chǎn)品/業(yè)務(wù)有較深理解;

5、產(chǎn)品需求能力:對(duì)業(yè)務(wù)有較好理解,需求分析梳理能力強(qiáng),對(duì)產(chǎn)品把控能力好,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速尋找問(wèn)題本質(zhì),產(chǎn)品上有創(chuàng)新方法論及經(jīng)驗(yàn);

6、綜合處理能力:責(zé)任心強(qiáng),自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),有良好的跨團(tuán)隊(duì)合作和組織協(xié)調(diào)能力,能夠應(yīng)對(duì)多業(yè)務(wù)線(xiàn)挑戰(zhàn),有責(zé)任心,有強(qiáng)烈的ownership意識(shí)

第9篇 促銷(xiāo)策劃經(jīng)理崗位職責(zé)

促銷(xiāo)策劃經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)創(chuàng)意策劃;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品/品牌/零售業(yè)務(wù);

3、負(fù)責(zé)策劃項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行、總結(jié)。

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)出差;

3、具有較強(qiáng)的溝通能力和較好的邏輯思維能力。

4、執(zhí)著。 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)創(chuàng)意策劃;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品/品牌/零售業(yè)務(wù);

3、負(fù)責(zé)策劃項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行、總結(jié)。

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)出差;

3、具有較強(qiáng)的溝通能力和較好的邏輯思維能力。

4、執(zhí)著。

第10篇 企業(yè)促銷(xiāo)部經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)促銷(xiāo)部經(jīng)理崗位職責(zé)范例

任職資格

基本要求

1.學(xué)歷

大學(xué)本科以上,具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)策劃、公共關(guān)系、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)

2.專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

三年以上銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.個(gè)人能力要求

溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等

相關(guān)說(shuō)明

1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高

2.了解不同類(lèi)型的客戶(hù)及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

3.注重內(nèi)部管理

4.有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)

職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略,制定年度促銷(xiāo)計(jì)劃及促銷(xiāo)策略,報(bào)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)審批

2.根據(jù)促銷(xiāo)計(jì)劃或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,組織編制促銷(xiāo)方案,并進(jìn)行審核

3.負(fù)責(zé)各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)的組織及策劃管理工作

4.負(fù)責(zé)組織促銷(xiāo)人員的培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估

5.負(fù)責(zé)促銷(xiāo)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督與管理工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決

6.負(fù)責(zé)組織編制促銷(xiāo)效果評(píng)估報(bào)告,并上報(bào)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)審批

7.負(fù)責(zé)促銷(xiāo)預(yù)算的編制與促銷(xiāo)費(fèi)用控制工作

8.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員管理工作

9.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作

考核指引

考核說(shuō)明

1.考核頻率

季度考核

2.考核主體

營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、人力資源部

3.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

促銷(xiāo)計(jì)劃完成率、促銷(xiāo)效果評(píng)估報(bào)告提交及時(shí)率、銷(xiāo)售增長(zhǎng)率

結(jié)果應(yīng)用

1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考

3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分