渠道主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容（20篇范文）

第1篇 渠道主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

渠道主管職位要求

1.大學(xué)本科以上,具有市場營銷,產(chǎn)品管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)

2.兩年以上渠道管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能務(wù),溝通能力,策劃能力,以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí),團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

渠道主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.根據(jù)渠道經(jīng)理的工作安排,負(fù)責(zé)編制銷售渠道拓展方案,并按時(shí)提交至渠道經(jīng)理審核。

2.根據(jù)銷售渠道拓展的要求,具體負(fù)責(zé)銷售渠道的開發(fā)與管理工作。

3.負(fù)責(zé)對(duì)渠道內(nèi)容重要客服進(jìn)行開發(fā),溝通,制定合作方案。

4.負(fù)責(zé)貫徹本企業(yè)的銷售渠道政策,并為銷售渠道提供必要的支持服務(wù)。

5.擬定和完善新渠道的建設(shè)方案,策劃新渠道的市場推廣活動(dòng),并對(duì)渠道的銷售過程進(jìn)行組織與管理。

6.對(duì)新渠道產(chǎn)品的定位和價(jià)格策略提出建設(shè)性意見。

7.負(fù)責(zé)及時(shí)與渠道成員,客服溝通,反饋市場信心,做出處理意見。

8.定期或不定期對(duì)渠道管理工作實(shí)行總結(jié),向渠道經(jīng)理提交總經(jīng)報(bào)告。

第2篇 渠道商務(wù)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1)挖掘手機(jī)游戲渠道、推廣資源,建立商務(wù)合作,并與渠道商進(jìn)行日常溝通交流,協(xié)調(diào)、處理相關(guān)事宜,保證產(chǎn)品良好運(yùn)營;

2)負(fù)責(zé)產(chǎn)品外包,tob業(yè)務(wù)的合作;

3)密切溝通游戲行業(yè)的第三方服務(wù)商;

崗位要求:

1)本科及以上學(xué)歷,3年以上游戲商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

2)思路清晰,具有良好的渠道運(yùn)營能力和數(shù)據(jù)分析能力和良好的商務(wù)溝通協(xié)調(diào)能力;

3)工作積極主動(dòng),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和市場拓展能力、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神;

4)有運(yùn)營商平臺(tái)推廣經(jīng)驗(yàn)或第三方平臺(tái)資源、app、手機(jī)應(yīng)用商店等渠道資源優(yōu)先;

第3篇 渠道發(fā)展主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.對(duì)標(biāo)市場渠道發(fā)展趨勢,協(xié)助完善渠道頂層設(shè)計(jì), 提高組織效能;

2.推動(dòng)跨渠道協(xié)作,挖掘跨渠道生意機(jī)會(huì),完善各渠道下游子渠道細(xì)分及開發(fā);

3.全渠道線下網(wǎng)點(diǎn)、線上店鋪拓展規(guī)劃,測算各品類、各品牌覆蓋邊界,持續(xù)提升線上線下網(wǎng)點(diǎn)覆蓋規(guī)模及質(zhì)量;

4.順應(yīng)市場加速迭代趨勢,協(xié)助持續(xù)開發(fā)新渠道,爭奪增量新市場;

5.借助新零售平臺(tái),推進(jìn)內(nèi)外部渠道創(chuàng)新合作項(xiàng)目;

6.推動(dòng)重點(diǎn)區(qū)域全渠道項(xiàng)目,共同開發(fā)潛力市場。

任職資格:

1.具備2年以上渠道管理(rtm)經(jīng)驗(yàn),熟悉route to market方法論及新零售策略;

2.具備2年以上線上或線下渠道銷售經(jīng)驗(yàn);

3.較好溝通技巧及簡報(bào)技巧;

4.較強(qiáng)進(jìn)取心及學(xué)習(xí)能力。

第4篇 日化用品流通渠道銷售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)五區(qū)批發(fā)/特通渠道的開發(fā)和管理;

2、35歲以下，3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系者優(yōu)先;

3、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通，分析和解決問題的能力;

4、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

5、熟悉佛山五區(qū)商超終端且有日化用品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.

第5篇 渠道開發(fā)主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職能

1.對(duì)經(jīng)銷商的供貨管理，保證供貨及時(shí)，在此基礎(chǔ)上幫助經(jīng)銷商建立并理順銷售子網(wǎng)，分散銷售及庫存壓力，加快商品的流通速度。

2.加強(qiáng)對(duì)經(jīng)銷商廣告、促銷的支持，減少商品流通阻力，提高商品的銷售力，促進(jìn)銷售；提高資金利用率，使之成為經(jīng)銷商的重要利潤源。

3.對(duì)經(jīng)銷商負(fù)責(zé)，在保證供應(yīng)的基礎(chǔ)上，對(duì)經(jīng)銷商提供產(chǎn)品服務(wù)支持。妥善處理銷售過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品損壞變質(zhì)、顧客投訴、顧客退貨等問題，切實(shí)保障經(jīng)銷商的利益不受無謂的損害。

4.加強(qiáng)對(duì)經(jīng)銷商的訂貨處理管理，減少困訂貨處理環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的失誤而引起發(fā)貨不暢。

5.加強(qiáng)對(duì)經(jīng)銷商訂貨的結(jié)算管理，規(guī)避結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)，保障公司的利益。同時(shí)避免經(jīng)銷商利用結(jié)算便利制造市場混亂。

6.對(duì)經(jīng)銷商進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)經(jīng)銷商對(duì)公司理念、價(jià)值觀的認(rèn)同及產(chǎn)品知識(shí)的認(rèn)識(shí)。還要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與經(jīng)銷商之間、經(jīng)銷商與經(jīng)銷商之間的關(guān)系。如價(jià)格漲落、產(chǎn)品競爭、產(chǎn)品滯銷以及周過市場沖擊或抵價(jià)傾銷等擾亂市場的問題，要以協(xié)作、協(xié)商的方式為主，以理服人，及時(shí)幫助經(jīng)銷商消除顧慮，引導(dǎo)和支持經(jīng)銷商向有利于產(chǎn)品營銷的方向轉(zhuǎn)變。

任務(wù)資格：

1.年以上快消品銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先；

2.反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

3.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第6篇 房地產(chǎn)渠道主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)項(xiàng)目需求拓展各類銷售渠道,獲取優(yōu)質(zhì)、有效的渠道信息;

2、根據(jù)營銷節(jié)點(diǎn)編制各階段渠道工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)制定渠道銷售方案、并組織實(shí)施相關(guān)渠道活動(dòng),進(jìn)行銷售資源的整合,協(xié)助項(xiàng)目完成業(yè)績目標(biāo);

3、負(fù)責(zé)大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行,并不斷開拓市場及新渠道;

4、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目企業(yè)渠道資源庫,拓客分銷團(tuán)隊(duì)資源庫,建立良好的業(yè)務(wù)外聯(lián)關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)管理和培訓(xùn)渠道銷售人員,建立專業(yè)化的渠道銷售團(tuán)隊(duì);

職位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;

2、五年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),豐富的品牌房企大盤營銷經(jīng)驗(yàn),經(jīng)歷過專業(yè)的渠道成功案例;

3、溝通能力強(qiáng),善于挖掘優(yōu)質(zhì)的渠道合作資源;

4、熟悉上海片區(qū)市場,具有強(qiáng)烈的市場需求意識(shí),有較強(qiáng)的需求發(fā)掘、整理和分析能力;

5、品行端正,邏輯思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng);

第7篇 nka渠道主管崗位職責(zé)

職責(zé)一:職責(zé)表述:負(fù)責(zé)完成華東大潤發(fā)、歐尚及沃爾瑪渠道的銷售目標(biāo)1.負(fù)責(zé)分解華東大潤發(fā)、歐尚及沃爾瑪...

第8篇 渠道主管崗位職責(zé)和任職條件是什么，應(yīng)具備哪些能力

渠道主管含義

渠道主管，是指企業(yè)中根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助渠道經(jīng)理規(guī)劃整體渠道策略及運(yùn)作模式，執(zhí)行公司銷售、業(yè)務(wù)及市場推廣方案，完成渠道開發(fā)和維護(hù)工作，為產(chǎn)品銷售提供支持的人員。

渠道主管直接上級(jí)為渠道經(jīng)理，直接下屬是渠道專員。

渠道主管崗位職責(zé)

1.制定區(qū)域的渠道開發(fā)、選擇及管理的總體方案，并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況;

2.負(fù)責(zé)建立本區(qū)域的渠道網(wǎng)絡(luò)，并做好后期關(guān)系的維護(hù)工作;

3.與市場部配合，策劃并執(zhí)行各類渠道拓展活動(dòng);

4.與渠道合作者共同推動(dòng)本區(qū)域產(chǎn)品的銷售工作;

5.負(fù)責(zé)本區(qū)域渠道客戶問題的收集、反饋和解決工作;

6.組織本區(qū)域渠道開發(fā)人員的培訓(xùn)工作，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

渠道主管應(yīng)具備的能力

1.了解熟悉本行業(yè)的市場狀況;

2.熟悉產(chǎn)品市場營銷渠道的開發(fā)和建設(shè)業(yè)務(wù);

3.具有敏銳的市場洞察力和分析能力，能及時(shí)充分的把握產(chǎn)品和服務(wù)的市場變化及競爭對(duì)手狀況;

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與客戶公司內(nèi)相關(guān)工作人員你進(jìn)行有效的溝通，協(xié)調(diào)各方資源以順利達(dá)成工作目標(biāo);

5.分析判斷能力，能夠?qū)κ挛镞M(jìn)行合理的分析，并作出準(zhǔn)確的判斷;

6.具有團(tuán)隊(duì)精神，能與他人共同配合完成任務(wù)。

渠道主管任職條件

1.市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.3年以上渠道工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上渠道管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉本行業(yè)的市場動(dòng)態(tài)，熟悉產(chǎn)品市場的營銷渠道開發(fā)和建設(shè)業(yè)務(wù);

4.具有敏銳的市場洞察力和市場分析能力;

5.具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力，能與其他部門或者外部單位良好的溝通;

6.具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

渠道主管職業(yè)發(fā)展

渠道主管的直接上級(jí)是渠道經(jīng)理，有些企業(yè)并未設(shè)置渠道經(jīng)理，那渠道主管的直接上級(jí)是銷售經(jīng)理，渠道主管的職業(yè)發(fā)展方向是渠道經(jīng)理和銷售經(jīng)理。

渠道主管年薪

渠道主管的年薪一般在8-30萬之間，年薪與地區(qū)、企業(yè)的規(guī)模性質(zhì)、行業(yè)性質(zhì)相關(guān)，發(fā)達(dá)城市的規(guī)模比較大的企業(yè)渠道主管的收入會(huì)比較高。渠道主管屬于中層管理人才，想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭招聘網(wǎng)求職。

第9篇 零售渠道業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、開發(fā)和維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的客戶,完成區(qū)域業(yè)績目標(biāo);

2、計(jì)劃性的推進(jìn)渠道和終端建設(shè);

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶應(yīng)收款跟進(jìn);

4、執(zhí)行公司的價(jià)格政策、促銷政策及日常性市場推廣計(jì)劃;

5、收集市場信息,指導(dǎo)和協(xié)同業(yè)務(wù)員的終端建設(shè)。

崗位要求:

1、高中及以上學(xué)歷,吃苦耐勞,踏實(shí)肯干;

2、有1年以上快消行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)主管有1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具備銷售談判技巧、溝通能力、協(xié)調(diào)能力,有一定的抗壓能力,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

4、熟悉快消行業(yè)市場情況,掌握一定的客戶資源者優(yōu)先考慮。

第10篇 母嬰渠道區(qū)域主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)經(jīng)銷商和客戶管理,門店開拓、日常維護(hù)和活動(dòng)跟進(jìn)。

崗位要求:

1年以上母嬰渠道客戶跟進(jìn)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)。溝通能力好,親和,上進(jìn)。

第11篇 渠道主管崗位工作職責(zé)

1.根據(jù)渠道經(jīng)理的工作安排,負(fù)責(zé)編制銷售渠道拓展方案,并按時(shí)提交至渠道經(jīng)理審核。

2.根據(jù)銷售渠道拓展的要求,具體負(fù)責(zé)銷售渠道的開發(fā)與管理工作。

3.負(fù)責(zé)對(duì)渠道內(nèi)容重要客服進(jìn)行開發(fā),溝通,制定合作方案。

4.負(fù)責(zé)貫徹本企業(yè)的銷售渠道政策,并為銷售渠道提供必要的支持服務(wù)。

5.擬定和完善新渠道的建設(shè)方案,策劃新渠道的市場推廣活動(dòng),并對(duì)渠道的銷售過程進(jìn)行組織與管理。

6.對(duì)新渠道產(chǎn)品的定位和價(jià)格策略提出建設(shè)性意見。

7.負(fù)責(zé)及時(shí)與渠道成員,客服溝通,反饋市場信心,做出處理意見。

8.定期或不定期對(duì)渠道管理工作實(shí)行總結(jié),向渠道經(jīng)理提交總經(jīng)報(bào)告。

第12篇 流通渠道主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有批發(fā)客戶,零售網(wǎng)點(diǎn)的銷售工作,根據(jù)市場營銷計(jì)劃完成公司下達(dá)的月度,季度,年度目標(biāo)。

2、 熟悉掌握所轄區(qū)域內(nèi)的每一個(gè)客戶的詳細(xì)情況,包括銷售我公司產(chǎn)品的每一個(gè)單品,銷量。并根據(jù)客戶實(shí)際情況找出可以導(dǎo)入的新產(chǎn)品的增長點(diǎn),按順序有計(jì)劃的逐步導(dǎo)入主力產(chǎn)品,增加產(chǎn)品的銷售范圍,達(dá)到分解增長目標(biāo)量的任務(wù)。

3、 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭品牌,品項(xiàng)對(duì)手的價(jià)格等方面的分析,對(duì)重要客戶進(jìn)行開拓,溝通與管理,制定合作方案。

4、 負(fù)責(zé)向所屬客戶宣導(dǎo)各種計(jì)劃和政策,并進(jìn)行市場推廣工作。

5、 負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的執(zhí)行,完成銷售任務(wù)。

6、 管理維護(hù)客戶關(guān)系,以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

7、 負(fù)責(zé)與批發(fā)客戶,零售客戶的溝通,指導(dǎo),幫助公司組建和不斷完善銷售網(wǎng)絡(luò)。

8、 負(fù)責(zé)向銷售經(jīng)理反應(yīng)市場問題(包括銷售困難,問題等)

9、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每個(gè)客戶的訂貨,回款,與公司助理聯(lián)系發(fā)貨。

10、 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域當(dāng)中所有客戶的渠道,品項(xiàng)的優(yōu)化組合。

任職資格:

1、 高中及以上學(xué)歷 ,男女不限

2、 2-5年以上快速消費(fèi)品銷售工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績突出者優(yōu)先

3、 反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力

4、 具有一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí)

有較強(qiáng)責(zé)任心,能承受較大的工作壓力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.

第13篇 渠道崗位職責(zé)職位要求專員/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：

1、崗位職責(zé)職位要求渠道開發(fā)，管理，維護(hù)，評(píng)估；

2、勞務(wù)資源開拓，整合，維護(hù)；

3、校園資源開拓，整合，維護(hù)；

4、滿足項(xiàng)目上的崗位職責(zé)職位要求需求；

5、協(xié)助安排面試，員工入、離職，員工管理；

6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有藍(lán)領(lǐng)批量崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)或?qū)W校渠道資源優(yōu)先；

3、有良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力；

4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，具有良好的分析和判斷能力；

5、熟練使用office辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第14篇 母嬰渠道業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

1、部門管理工作;

2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對(duì)手的分析;

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷,市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上;

3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí);

4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;

5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

公司福利:全勤獎(jiǎng)+交通補(bǔ)助高溫補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+員工旅游+節(jié)日福利

第15篇 渠道拓展主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 渠道信息收集管理,并深入了解所轄管區(qū)域的市場結(jié)構(gòu)、消費(fèi)能力、消費(fèi)形態(tài)、競爭形態(tài)等相關(guān)因素,建立商圈模型,形成市場資料為市場網(wǎng)絡(luò)拓展與維護(hù)提供依據(jù);

2. 建立并及時(shí)更新區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商、分銷商檔案,通過對(duì)所轄區(qū)域客戶的經(jīng)營信息收集,避免資金及營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn);

3.了解經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)及工作狀況,推動(dòng)總代面向分銷的專業(yè)服務(wù),通過對(duì)市場競爭對(duì)手促銷方案的收集與分析,提出合理有效的應(yīng)對(duì)措施及建議上報(bào)審批,并予以落實(shí)執(zhí)行、跟蹤、反饋;

4. 店鋪審核,審核客戶的新開、整改和關(guān)閉,公司各項(xiàng)渠道支持政策在區(qū)域渠道管理中的合理有效應(yīng)用;

5. 品牌推廣實(shí)施,協(xié)調(diào)公司重點(diǎn)推廣項(xiàng)目的執(zhí)行,配合經(jīng)銷商推廣活動(dòng)/公關(guān)活動(dòng)的計(jì)劃及實(shí)施,對(duì)公司品牌、終端形象設(shè)計(jì)、產(chǎn)品的品牌形象進(jìn)行有效的推廣和維護(hù)。

崗位要求:

1. 大專及以上學(xué)歷,營銷類專業(yè)優(yōu)先;

2. 必須具有2年以上零售服裝行業(yè) ,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和豐富的渠道規(guī)劃拓展經(jīng)驗(yàn),對(duì)當(dāng)?shù)厥袌鍪煜?具有較強(qiáng)的溝通能力;

3. 具有市場敏銳度、全局觀、溝通及談判能力、分析處理能力;

4. 富有激情和責(zé)任心。

第16篇 特通渠道主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

中國圣牧有機(jī)奶業(yè)廣東分公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)展，需要崗位職責(zé)職位要求大量的人才：

工作職責(zé)：

1. 完成品牌特通渠道（餐飲、校園、政企飯?zhí)玫龋┑木W(wǎng)點(diǎn)布局與市場開發(fā)；

2. 負(fù)責(zé)特通渠道銷售管理，制定銷售目標(biāo)和戰(zhàn)略；

3. 分析銷售數(shù)據(jù)，定期完成銷售報(bào)告；

4. 組建、管理渠道內(nèi)銷售團(tuán)隊(duì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)；

5. 制定渠道推廣計(jì)劃和促銷計(jì)劃；

6. 制定本渠道的相關(guān)管理制度、管理工具、業(yè)務(wù)流程；

職位要求：

1. 大專以上學(xué)歷，必須要有餐飲、校園、政企飯?zhí)玫刃袠I(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 溝通能力強(qiáng)，思路靈活；

3. 語言表達(dá)能力與文字表達(dá)能力都較好；

崗位要求：

學(xué)歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)

第17篇 商超渠道主管崗位職責(zé)

商超渠道主管 今麥郎飲品股份有限公司 今麥郎飲品股份有限公司,今麥郎飲品,今麥郎 1.負(fù)責(zé)商超渠道開發(fā)及進(jìn)場談判,促銷活動(dòng)跟進(jìn)及銷售跟蹤,對(duì)賬及跟進(jìn)回款等;

2.參與制定銷售方案,并負(fù)責(zé)具體銷售方案的實(shí)施,完成銷售任務(wù),提升產(chǎn)品市場占有率;

3.與經(jīng)銷商建立友好合作關(guān)系,確保及時(shí)回款;

4.嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出;

5.定期進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析,編制銷售報(bào)表,匯報(bào)銷售情況。

第18篇 流通渠道銷售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)佛山五區(qū)批發(fā)/特通渠道的開發(fā)和管理;

2、35歲以下,3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系者優(yōu)先;

3、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通,分析和解決問題的能力;

4、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

5、熟悉佛山五區(qū)商超終端且有日化用品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.

第19篇 新零售渠道主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、微商、電商購物、直播、自媒體、短視頻等新零售渠道的開發(fā)；

2、紙尿褲的電商渠道的維護(hù)，經(jīng)銷管理；

3、維護(hù)與各網(wǎng)絡(luò)分銷商家的關(guān)系，對(duì)分銷客戶進(jìn)行溝通指導(dǎo)，并根據(jù)各分銷商家實(shí)際情況協(xié)助其如何提升產(chǎn)品銷售業(yè)績給予運(yùn)營、策劃和設(shè)計(jì)上的支持。

職位要求：

1、有兩年以上分銷經(jīng)驗(yàn)，如淘內(nèi)分銷、及淘外如唯品會(huì)、京東、微商等平臺(tái)；

2、具備網(wǎng)絡(luò)市場運(yùn)營、策劃推廣和渠道建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和思路；

3、較強(qiáng)的抗壓能力和溝通管理能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第20篇 省銷售渠道主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行公司銷售計(jì)劃,完成銷售目標(biāo)(輸注耗材產(chǎn)品);

2、保持與醫(yī)院、醫(yī)生以及經(jīng)銷商的聯(lián)系,跟蹤他們的需求和訂單,同時(shí)也發(fā)展和促進(jìn)與潛在客戶的聯(lián)系,以捕捉商業(yè)機(jī)會(huì);

3、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護(hù)人員,向客戶推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場份額;

4、維持與重要客戶以及經(jīng)銷商的緊密聯(lián)系,確保提供高質(zhì)量的服務(wù)和客戶滿意度

4、搜集、完善客戶及競品資料,充分了解市場狀態(tài),及時(shí)向上級(jí)主管反映竟?fàn)帉?duì)手的情況及市場動(dòng)態(tài)、提出合理化建議;

5、制定并實(shí)施地區(qū)業(yè)績計(jì)劃,組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動(dòng);

6、在必要時(shí)參與招聘和培訓(xùn)新加入的銷售代表。

崗位要求:

1、有輸注耗材類銷售和管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、有良好的職業(yè)操守、敏銳的洞察力,站在行業(yè)高度思考問題;

3、勤奮、感恩,溝通能力強(qiáng),執(zhí)行能力好;

4、有禮貌,樂于助人,具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧,較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,為人真誠誠信,做事腳踏實(shí)地;

5、有1-3年的銷售管理產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;