第1篇 項目管理處會所主管崗位職責(zé)
項目管理處會所主管崗位職責(zé)
1.1統(tǒng)籌安排會所的日常經(jīng)營管理工作。
1.2結(jié)合日常工作狀況,分析在服務(wù)中體現(xiàn)出來的管理制度弊端及不完善處,并及時向酒店商管部反映,以期不斷提高管理水平。
1.3接受顧客日常投訴及合理性建議,在能力范圍內(nèi)及時解決問題(不超過兩天)。
若存在實質(zhì)性困難而難以解決,則必須給予顧客滿意的解釋,并及時向酒店商管部或管理處反映。
1.4做好員工的內(nèi)部管理與協(xié)調(diào),對會所員工有指揮、安排、監(jiān)督檢查、批評指正的責(zé)任。
1.5作好員工的培訓(xùn)工作,會所每天召開班前、班后會,每周召開總結(jié)會。
1.6每日營業(yè)時間前對會所員工責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生進(jìn)行全面檢查,做好日檢查記錄,對于不合要求的地方給予及時糾正解決。
1.7每日營業(yè)前和結(jié)帳后,對會所的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行逐個檢查,逐個調(diào)整,若發(fā)現(xiàn)有維修需要或質(zhì)量問題,及時跟保修單位聯(lián)系維修。
1.8協(xié)助前臺搞好日常的顧客接待工作,在會所的門口迎接顧客的到來,并領(lǐng)到前臺開單,在顧客離去時,送到門口并說'歡迎再來'。
1.9每天晚上22:00與前臺服務(wù)員一起結(jié)帳,保證每天帳目清楚。
1.10妥善處理服務(wù)中出現(xiàn)的問題,委婉回答顧客提出的疑問和要求,協(xié)助各服務(wù)點員工處理好與顧客間的關(guān)系。
1.11檢查下屬員工上下班情況,安排會所的輪值班表,對服務(wù)員的儀容儀表、言談舉止、工作紀(jì)律進(jìn)行檢查、指正和批評。
1.12做好每日的工作日記,以便于發(fā)現(xiàn)問題糾正問題。
1.13每季度負(fù)責(zé)完成會所經(jīng)營管理狀況分析,對會所存在的問題提出可行性解決方案或建議,并將分析報告報酒店商管部。
1.14負(fù)責(zé)會所的安全消防工作,保證會所正常運轉(zhuǎn)。
1.15保護(hù)會所設(shè)施,按規(guī)定對設(shè)施進(jìn)行維修保養(yǎng),對人為損壞者查明原因,追究責(zé)任。
第2篇 項目管理部長崗位職責(zé)
整車項目管理部長 要求知名主機廠(自主品牌)整車項目管理10年以上經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷,擁有整車項目研發(fā)管理經(jīng)驗,英語水平較好,能使用英語進(jìn)行工作溝通 要求知名主機廠(自主品牌)整車項目管理10年以上經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷,擁有整車項目研發(fā)管理經(jīng)驗,英語水平較好,能使用英語進(jìn)行工作溝通
第3篇 項目管理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
基本要求：
1、大專以上學(xué)歷，40周歲以下。
2、相關(guān)工作經(jīng)驗二年以上
3、有駕照，能熟練駕駛
4、有志從事通信行業(yè)，能在行業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司及客戶項目溝通協(xié)調(diào)
2、協(xié)助指導(dǎo)相關(guān)施工，確保實施程序符合質(zhì)量管理規(guī)范
3、協(xié)助工程經(jīng)理對通信質(zhì)量工程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)工作
4、工作日常進(jìn)度報表的統(tǒng)計工作，跟進(jìn)項目進(jìn)程
待遇：3000-4000元，每周單休，試用期1個月轉(zhuǎn)正后有保險
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第4篇 項目管理專員周邊賦能職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述：
1. 合作伙伴進(jìn)度掌控;
2. 合作伙伴關(guān)系調(diào)用;
任職要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，兩年以上互聯(lián)網(wǎng)公司項目管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.能熟練使用各種辦公軟件，精通函數(shù)及表格制作;
3.工作嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強，有較強抗壓能力，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊精神，工作積極主動，有上進(jìn)心、責(zé)任心和敬業(yè)精神;
4.善于溝通協(xié)調(diào)、規(guī)劃及找尋資源解決問題;
5.參與過程改進(jìn)，項目管理規(guī)范、流程優(yōu)化，逐步完善平臺項目管理體系;
6.積極樂觀、自動自發(fā);
第5篇 項目管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)客戶新產(chǎn)品、新項目導(dǎo)入；
2.提出項目計劃，跟進(jìn)項目進(jìn)度；
3.處理項目執(zhí)行過程中各環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題的處理和協(xié)調(diào)，確保完成項目的交付；
4.定期拜訪客戶，建立并維護(hù)好客戶關(guān)系，滿足客戶要求，提高銷售額。
任職要求：
1.機械設(shè)計或電氣自動化專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.三年以上項目管理經(jīng)驗；熟悉ppap流程；
3.思路清晰、組織溝通協(xié)調(diào)能力強；
4.較強的學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)的能力；
5.具有良好的團(tuán)隊合作意識，較強的責(zé)任心。
第6篇 游戲研發(fā)項目管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)項目資源的協(xié)調(diào)與組織，確保項目團(tuán)隊各干系人協(xié)同工作；
負(fù)責(zé)項目計劃的制定、跟蹤和維護(hù)，確保項目按計劃完成；
負(fù)責(zé)組織項目各項評審會議及項目例會；
制定并推廣項目流程規(guī)范，確保項目有序推進(jìn)；
及時發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項目問題，有效管理項目風(fēng)險；
負(fù)責(zé)團(tuán)隊的敏捷改造和持續(xù)集成建設(shè)。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗；
對互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)過程管理、敏捷項目管理有一定的認(rèn)識及實踐經(jīng)驗；
能夠及時地跟進(jìn)項目進(jìn)度、管理項目風(fēng)險，及時發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項目問題；
具有良好的執(zhí)行力和責(zé)任心，能主動積極推動項目團(tuán)隊朝目標(biāo)前進(jìn)；
具有良好的團(tuán)隊合作和溝通能力、文檔撰寫能力、及各類報告處理能力；
有互聯(lián)網(wǎng)、軟件或it相關(guān)領(lǐng)域研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
有項目管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)管理經(jīng)驗優(yōu)先。
第7篇 項目管理經(jīng)理云網(wǎng)設(shè)施職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述：
1.項目需求分析；
2.提供客戶整體解決方案規(guī)劃(sow)；
3.項目價格及合約擬定；
4.云項目管理(kick-off/項目預(yù)算/成本/人力/進(jìn)程控/協(xié)調(diào)跨部門資源調(diào)度)；
任職要求：
1.工具使用：word、excel、powerpoint，熟悉計算機系統(tǒng)；
2.語言能力：英文四級
3.計算器相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有pmp執(zhí)照優(yōu)先；；
4.具備數(shù)據(jù)中心或機房運營工作經(jīng)驗，熟悉云計算中心的工作流程。
5.有較好的表達(dá)和溝通能力，和邏輯思考能力，能夠現(xiàn)場解決客戶的問題，并能夠承受一線客戶的壓力。
第8篇 項目管理主管崗位職責(zé)任職要求
項目管理主管崗位職責(zé)
項目管理主管 華清集團(tuán) 杭州華清設(shè)計控股集團(tuán)有限公司，華清 項目管理工作:
1、制定公司所有項目的整體管理及流程梳理，主要包括公司整體項目管理、項目流程的建立和優(yōu)化、項目評價體系、項目人員培養(yǎng)，在公司范圍內(nèi)推進(jìn)項目的規(guī)范化運作，同時檢驗集團(tuán)與各分子公司項目管理機制的缺陷，提出項目管理過程的改進(jìn)建議和意見;
2、全面管理本部門日常工作，定期召開部門例會，安排并監(jiān)督本部門員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)，進(jìn)行部門人才培訓(xùn)與培養(yǎng)，提高人員業(yè)務(wù)及綜合素質(zhì);
3、配合人力資源部招聘、使用和管理人員，負(fù)責(zé)有效組織本部門資源，按月度、季度開展本部門員工業(yè)績考評，將考評結(jié)果和二次分配結(jié)果及時反饋給部門員工和人力資源部。
4、調(diào)配項目實施過程中的人力、技術(shù)資源，生產(chǎn)資源、取得人力資源部和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的支持，并及時向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)反饋項目的工作進(jìn)程、項目質(zhì)量及人員信息。
5、組織會議，參加與項目有關(guān)的技術(shù)及商務(wù)評審。
6、項目實施階段的成本控制、設(shè)計進(jìn)程控制與質(zhì)量監(jiān)督，輔助項目負(fù)責(zé)人安排計劃與調(diào)度，必要時協(xié)助項目負(fù)責(zé)人處理與甲方關(guān)系。
8、作為項目考核小組成員，參加公司組織的項目階段評審，項目驗收后對項目成果組織總結(jié)與評定。
9、組織公司設(shè)計項目質(zhì)量會議，分析研究質(zhì)量管理中存在的問題，提出改進(jìn)措施。
10、做好與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及用戶信息的收集、整理和溝通工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)及項目經(jīng)理提供必要的管理咨詢。
11、與公司各部門、各分子公司以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
12、每周匯總各項目組工作周報進(jìn)行分析并將結(jié)果在周例會中向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
13、組織公司項目管理的定期回顧，并執(zhí)行后續(xù)工作的跟進(jìn)
14、跟蹤項目狀況，預(yù)警項目風(fēng)險，提供決策參考
15、協(xié)調(diào)項目資源，確保合理配置，培養(yǎng)儲蓄項目人才
資質(zhì)管理工作:
1、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬所有資質(zhì)、證書、執(zhí)照序列的管理與實施工作;
2、 負(fù)責(zé)了解、搜集集團(tuán)公司內(nèi)部和外部各行業(yè)資質(zhì)信息及申報工作;研究、理解申報要求，統(tǒng)籌、編寫申報材料，填寫網(wǎng)上申報和提交紙質(zhì)材料;
3、 負(fù)責(zé)查找政府關(guān)于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息;
4、 根據(jù)國家各部委對資質(zhì)管理的要求，負(fù)責(zé)資質(zhì)的申請、年審與續(xù)期注冊;
5、 負(fù)責(zé)組織資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關(guān)工作;
6、 負(fù)責(zé)各類資質(zhì)與證書的培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織和實施工作;
7、 負(fù)責(zé)組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育;
8、 對公司申報的各類資質(zhì)和許可證工商類執(zhí)照、企業(yè)相關(guān)證件的進(jìn)行維護(hù)管理，包括年檢、保管、換證、變更等事宜;
9、 負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)證書原件的保管;
10、 負(fù)責(zé)與政府部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，以及與政府相關(guān)管理部門的對口業(yè)務(wù)辦理;
11、 負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)項目申報、政府補貼申請、政府資金補助等相關(guān)工作;
12、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量is0年審資料、四庫一平臺等相關(guān)專業(yè)平臺的準(zhǔn)備與管控;
13、 負(fù)責(zé)主導(dǎo)資質(zhì)證書以及人才尋找溝通工作以及相關(guān)中介、服務(wù)公司的對接辦理工作(人力資源部門輔助);
14、 負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)基礎(chǔ)的合同管理與保管工作;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1. 工程類、經(jīng)濟(jì)類、財務(wù)類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;4-8年以上項目管理或資質(zhì)管理工作經(jīng)驗，年齡30-45歲，性別不限;
2. 熟練使用各類資質(zhì)專用軟件、項目管理類軟件與相關(guān)技能
3. 擁有各類資質(zhì)中介、人才、企事業(yè)供應(yīng)商等相關(guān)渠道;
4. 溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、寫作能力、學(xué)習(xí)能力;
5. 有強烈的進(jìn)取心和高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神;
6、強烈的專業(yè)質(zhì)量意識和結(jié)果導(dǎo)向，團(tuán)隊意識強，工作高效、能適應(yīng)高強度的工作。
項目管理主管崗位
第9篇 健康管理eap項目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)健康管理、eap項目整體策劃，深入理解客戶需求并制定相應(yīng)定制化的服務(wù)方案，組織協(xié)調(diào)eap各項具體服務(wù)落地，確保項目實施的及時、高效、優(yōu)質(zhì)。
2. 負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的管理，與客戶維護(hù)良好的合作關(guān)系，及時響應(yīng)并妥善處理客戶的各項需求。
3. 負(fù)責(zé)項目的進(jìn)程節(jié)奏把控、質(zhì)量把控、風(fēng)險防控，定期對項目工作情況進(jìn)行階段性總結(jié)與匯報，組織客戶管理層召開工作溝通會議。
4.組織及策劃項目服務(wù)在客戶端宣傳工作（平面宣傳、線上宣傳、服務(wù)推薦會、家庭日活動等）；
5.快捷響應(yīng)客戶需求，高效組織處理危機事件
6. 參與項目相關(guān)的市場營銷、商務(wù)及其他活動，給予相應(yīng)的支持。
職位要求：
1. 本科以上學(xué)歷；
2. 心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3. 3年以上eap、顧問咨詢、項目管理、客戶管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；
4. 具有全局觀和整體意識，能夠從組織高度理解并把控企業(yè)健康管理及eap項目的進(jìn)程和質(zhì)量；
5. 具有高度的責(zé)任感，思路清晰，邏輯嚴(yán)密，工作效率高，能適應(yīng)多線程工作方式；
6. 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合并靈活調(diào)配資源，善于內(nèi)外部溝通合作；
7. 具有極佳的中英文能力（英語六級以上優(yōu)先），熟練運用ppt、excel、word等辦公軟件；
8. 有管理咨詢、項目管理、eap客戶服務(wù)等經(jīng)驗者優(yōu)先
第10篇 能源項目管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司投放項目的現(xiàn)場監(jiān)督管理工作，能夠確保項目整體利潤，保證項目順利實施;
2、負(fù)責(zé)把控項目合同、造價、進(jìn)度、安全、質(zhì)量和社會風(fēng)險;
3、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)和公司內(nèi)部項目組成員管理工作，能夠有效推進(jìn)項目實施，合理調(diào)配公司資源。
任職要求:
1、年齡30-40歲;
2、本科或以上學(xué)歷，具備電力相關(guān)專業(yè)背景尤佳;
3、從事工程管理5年以上，具有山地光伏、風(fēng)電epc類工程項目現(xiàn)場管理經(jīng)驗，能適應(yīng)出差工作;
4、具有較好對外協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理業(yè)主、監(jiān)理及其它施工單位的關(guān)系，能夠處理現(xiàn)場突發(fā)事宜;
5、具備一定的合同管理能力。
能源項目管理崗位
第11篇 項目管理科長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)me中心海外項目的全面管理,對所承接的各項目從方案規(guī)劃開始到移交生產(chǎn)運營部門的全過程負(fù)有管理責(zé)任;
2. 負(fù)責(zé)整體把控項目集內(nèi)各項目的規(guī)劃、預(yù)算制定、進(jìn)度計劃,質(zhì)量評審,變更管理,資源調(diào)度,風(fēng)險管控等工作;
3. 負(fù)責(zé)主持部門級的各項會議及匯報工作;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)me中心內(nèi)外部關(guān)系,主導(dǎo)跨部門的溝通,支持項目經(jīng)理和項目工程師的工作;
5. 支持部長的管理工作,解決項目問題,總結(jié)項目狀態(tài),改進(jìn)項目管理方法和流程;
6. 負(fù)責(zé)管理下屬團(tuán)隊成員,對團(tuán)隊成員工作負(fù)有指導(dǎo),培訓(xùn),檢查,監(jiān)督的責(zé)任,負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)和團(tuán)隊能力提升。
任職要求:
大學(xué)本科及以上學(xué)歷
項目管理、機械工程、車輛工程等專業(yè)畢業(yè)
pmp、p2等資格認(rèn)證優(yōu)先,有海外工作或?qū)W習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先
熟練使用office辦公軟件、熟悉常用汽車設(shè)計軟件
熟悉汽車整車開發(fā)流程、汽車制造生產(chǎn)體系、項目管理體系
10年以上汽車整車行業(yè)工作經(jīng)驗,有較強的溝通、協(xié)調(diào)、策劃能力,責(zé)任心強,有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)能
出色的英語讀寫能力;cet-6及以上
第12篇 培訓(xùn)項目管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;
2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;
3. 協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;
3. 優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。
4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
