第1篇 項目管理人員工作崗位職責
一、認真貫徹執(zhí)行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規(guī)章制度,全面負責施工組織管理和施工質量,深入研究工程承包合同,制定施工項目總體管理規(guī)劃,嚴格履行合同,并主持資金回收工作。
二、主持或參與制定施工組織設計和質量計劃,負責編制總體進度計劃,各項施工方案及質量、安全的保證控制措施并組織實施。
三、主持否定態(tài)度(或參與)施工項目內,分部分工程或專業(yè)項目對內、對外的分包,并對分包,并以分包工程的進度(工期)、質量、安全、成本和文明施工等實施監(jiān)督、協調、管理并全面負責。
四、根據公司的年、季、月度施工生產計劃,組織編制施工項目的年、季、月、旬計劃以及勞動力、材料(周轉工具)、構配件、機具設備、資金等需用量計劃。
五、科學地組織和管理進入施工現場的人、財、物等各生產要素,協調好與建設單位、設計單位、監(jiān)理單位、地方主管部門,分包單位等各方面的關系,及時解決施工中出現的問題,確保施工項目管理目標的實現。
六、接受有關職能部門,上級單位,地方主管部門等對工程項目的監(jiān)督、檢查和審計,定期向企業(yè)法定代表人(或委托人)報告工作。
七、建立施工項目核算制度,加強成本管理,預算管理,注重成本信息反饋,發(fā)現問題并及時采取措施。每月召開一次成本分析或按分部工程完成情況適時進行成本分析,使項目班子有關人員對項目經營情況,計劃收入或支出情況有全面了解,使各項開支按計劃進行有效控制。
八、加強項目經濟技術資料的管理,及時辦理各種簽證和向建設單位、其他有關單位辦理結算、索賠。
九、嚴格財務制度,建立成本控制體系,加強成本管理,搞好經濟分析與核算。
十、積極開展市場調查,主動收集工程建設信息,參與項目追蹤、公關、進行區(qū)域性市場開發(fā)和本項目后續(xù)工程的滾動開發(fā)工作。
十一、強化現場文明施工,及時發(fā)現和妥善處理突發(fā)性事件。
十二、做好項目部的思想政治工作。
十三、協助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作。
十四、負責協調處理項目部的內部與外部事項。
十五、完成領導交辦的其它工作。
第2篇 項目管理主管物聯網職位描述與崗位職責任職要求
職責描述：
1.洞察市場動向，發(fā)現應用機會
2.規(guī)劃，定義產品
3.管理產品開發(fā)及應用推廣生命周期
4.領導團隊，協調內部資源以滿足客戶需求
5.控制開發(fā)成本，尋找最優(yōu)化第三方資源，帶領項目成功.
任職要求：
1.有iot產品或相關行業(yè)經驗;
2.具有積極進取的工作精神，具有良好的溝通能力，執(zhí)行能力和組織管理能力;
3.樂于接受挑戰(zhàn)，能在高壓力下發(fā)揮潛能;
4.有良好的團隊合作能力;
5.能適應短期出差.
第3篇 項目辦公室管理崗位職責
項目管理辦公室 / pmo [global finance & planning]
1. analysis and reporting of plan and forecast numbers in gpdm;
2. monitor resource and vendor spending under the it cost control governance process, with tracking against financial target. review and facilitate the ongoing finance activities to ensure the spending and it recovery are at the right level;
3. assist it planning & finance manager in generating and explaining customer bills;
4. assist regional business manager to monitor the departmental profit & loss (direct cost) to ensure the overall department is on the right track to operate / develop;
5. analysis on the mi output and explain the uptrend or downtrend for any cost spend, customer charging forecasting;
6. coordinate yearly planning
[resource and talent management]
1. drive and implement the recruitment strategy regionally;
2. actively manage the resource pipeline based on the supply and demand;
3. track the recruitment process and fix in case any deficiency;
4. support the initiatives of people agenda globally and regionally like people motivation, center upskilling, etc.
[communications & reporting]
1. facilitate the communications within the department and maintain proper communication with various parties (e.g., regional and global it coo), for adherence to global practice, and regional status update.
2. produce mi measuring performance against departmental objectives;
3. develop the valuable mi to assist with executive and management decision making;
4. extract and analyze data from various sources to prepare, present and report various management information reports from time to time;
5. drive and support various it transformation initiatives (eg agile delivery, devops, business/it co-location).
[project management]
ownership of regionally specific projects as required.
[qualification requirement]
1. bachelor degree
2. good communication and interpersonal skills
3. have analysis and problem solving skills
4. good written and verbal communication skills.
5. ability to understand customer requirements and concerns and ensure results meet their expectations
6. delivery-focused with ability to pay attention to detail and ensure tasks are completed on time and to the required levels of quality
7. ability to prioritize workload effectively in line with business priorities
8. willingness to own work and problems and see through to completion and to resolve issues with limited assistance
9. ability to contribute to a larger team; and a flexible approach to working hours and responsibilities.
10. experience of programme/project reporting to senior management
11. have some financial management / financial data analysis experience
12. familiarity with ms word, ms excel, ms powerpoint, visio
13. have both a teamwork and self-starter approach
14. ability and commitment to deliver to tight deadlines
15. creative and problem solving mentality
16. aptitude towards system/business analysis
第4篇 項目管理專員周邊賦能職位描述與崗位職責任職要求
職責描述：
1. 規(guī)劃和訂定產品市場定位，并尋找新的服務項目和市場，以增加公司的營運及顧客的成長;
2.分析市場上產品競爭者狀況，并研擬因應策略，以確保既有之利潤和市場占有率;
3. 內部資源協調整合;
4. 應用服務之商業(yè)模式制定;
5. 執(zhí)行所對應之項目;
6. 相關廠商洽談，并完成后續(xù)作業(yè)及維護廠商關系;
任職要求：
1.全日制大專及以上學歷，企業(yè)管理、營銷、 電機、 通訊、 統計或 財金相關專業(yè);
2. 有云服務相關經驗優(yōu)先;
3. 有科技服務 marketing 相關經驗者優(yōu)先;
4. 能獨立思考作業(yè)，并于指定時間完成任務;
5. 需有團隊合作觀念、抗壓性強;
第5篇 項目管理工程師崗位職責內容電信
1.配合銷售人員進行普通客戶的售前營銷工作,協助進行大客戶的售前營銷工作,協助進行市場的開拓、培育和擴展的具體實施。
2.負責觸發(fā)公司內部項目團隊,協調客戶與內部項目團隊制定項目整體計劃。
3.負責項目實施全過程的客戶關系管理,及時了解評估客戶意見和客戶需求變更,觸發(fā)內部項目經理協調內部項目團隊資源,共同保證項目的順利實施。
4.了解客戶對項目的滿意度,保證關系的持續(xù)性,協助內部項目團隊進行項目經驗總結。
第6篇 管理教育項目崗位職責
職責描述:
1、負責高層管理教育的公開課招生、特設課程拓展、以及客戶關系的維護工作
2、按計劃要求保量高質完成招生指標,積極主動地拓展和深挖區(qū)域市場,與所負責區(qū)域、領域內的企業(yè)和個人客戶建立良好的關系,并樹立機構的良好形象,全面推廣課程
3、積極主動發(fā)掘企業(yè)內訓需求,協調客戶及學院內部資源,協助內訓團隊順利完成企業(yè)內訓項目
4、密切聯系優(yōu)質的潛力企業(yè),并從這些企業(yè)中發(fā)掘優(yōu)秀的核心管理層生源
5、與學院內部各部門保持良好的關系,進行跨部門合作;在部門內部積極配合課設團隊和市場團隊,參與必要的課程開發(fā)和市場推廣工作
任職要求:
1、具有豐富的相關行業(yè)的銷售經驗為佳,有國企客戶或知名民營企業(yè)資源為佳
2、有進取心、勤奮、抗壓能力強、樂觀開朗、有親和力、能夠代表長江的形象面對高端客戶,善于與人溝通和合作,能夠適應出差和加班
3、對高層管理教育領域的市場變化有較高的敏銳度,有新產品開發(fā)和運營能力者優(yōu)先考慮
4、區(qū)域團隊負責人職位的申請者,需要5年以上的相關工作經歷,有帶團隊經驗者優(yōu)先考慮
5、本科及以上學歷
第7篇 物業(yè)管理項目經理崗位職責任職要求
物業(yè)管理項目經理崗位職責
暖通項目經理/供熱項目物業(yè)管理 金房暖通 北京金房暖通節(jié)能技術股份有限公司，金房 暖通行業(yè)! 主營業(yè)務:供熱供暖。北京供熱項目50余個，就近分配。
職位信息
1、保障各項目收費指標的完成;
2、完成中心下達各項目的能耗指標;
3、處理各項目業(yè)主投訴及客戶維護工作;
4、處理各項目的外聯(開發(fā)商、物業(yè)、居委會等)工作;
5、指導所轄各項目保質保量完成維修維保工作;
6、保障各鍋爐房安全運行，無安全事故。
任職資格:
1、年齡:30-45歲，物業(yè)管理、暖通、熱動相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷;
2、5年以上物業(yè)或供暖行業(yè)從業(yè)經驗，3年以上物業(yè)或供暖項目管理崗位工作經驗;
3、熟悉行業(yè)相關法律、法規(guī)和政策，能結合實際工作靈活運用;
4、熟悉辦公自動化，良好的學習能力、口頭和書面表達能力;
5、較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，良好的職業(yè)素質、責任感和服務意識。
物業(yè)管理項目經理崗位
第8篇 管理處項目經理崗位職責
28-45歲,大專以上文化,兩年以上相關物業(yè)管理經驗,寫作能力強,有團隊精神,有處理突發(fā)事件的能力,有前期物業(yè)管理和籌備經驗者優(yōu)先,有上崗證。(待遇4500-5000元)中午13:00-15:00午休時間,請勿打擾!
第9篇 學校項目管理處主任崗位職責
管理處主任崗位職責(適用于學校項目)
一、全面負責宿舍樓管理、護衛(wèi)、環(huán)境保潔、綠化等有關管理工作,主持管理處日常工作,編制并組織實施各崗位的管理計劃和方案,負責做好與甲方的協調工作。
二、擬定管理處內部管理機構設置方案,聘任各崗位所需人員。
三、督促檢查護衛(wèi)、環(huán)境保潔、宿舍管理、綠化、維修等崗位的日常管理、服務工作,并制訂相關的考核制度。
四、配合學校做好重大活動環(huán)境布置及完成各種特需服務。
五、協調處理并妥善解決管理處內部出現的各種矛盾和問題。
六、制定管理處內部各崗位的崗位職責和工作流程。
七、每周協助宿舍管理值班員對學生宿舍內務、安全進行普查。
八、負責督促、檢查管理處各類人員的管理、服務、工作質量,并考核工作完成情況。
第10篇 能源項目管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司投放項目的現場監(jiān)督管理工作，能夠確保項目整體利潤，保證項目順利實施;
2、負責把控項目合同、造價、進度、安全、質量和社會風險;
3、負責對外協調和公司內部項目組成員管理工作，能夠有效推進項目實施，合理調配公司資源。
任職要求:
1、年齡30-40歲;
2、本科或以上學歷，具備電力相關專業(yè)背景尤佳;
3、從事工程管理5年以上，具有山地光伏、風電epc類工程項目現場管理經驗，能適應出差工作;
4、具有較好對外協調能力，能夠妥善處理業(yè)主、監(jiān)理及其它施工單位的關系，能夠處理現場突發(fā)事宜;
5、具備一定的合同管理能力。
能源項目管理崗位
第11篇 項目管理經理職位描述與崗位職責任職要求
崗位職責：
1.負責研發(fā)部在研項目進度、流程管理；
2.指導并協助項目研發(fā)負責人在體系要求下完成項目研發(fā)；
3.對接公司質量及法規(guī)部門，協助項目研發(fā)負責人完成產品轉化及注冊過程。
崗位要求：
1.生物學、醫(yī)學、檢驗類相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.有5年及以上項目管理經驗；
3.有較強的責任心，良好的團隊協作能力、溝通協調能力；
4. 有體外診斷試劑或醫(yī)療行業(yè)內工作背景優(yōu)先；
5.有外企工作背景優(yōu)先。
第12篇 醫(yī)院項目管理崗位職責
工作職責:
1.根據醫(yī)院的發(fā)展需求,明確項目的概念及目標,制定相應的計劃;
2.負責協調與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通,編寫需求說明書及方案;
3.負責軟件工程的實施進度,進行有效質量控制;
4.實施軟件,發(fā)現問題并對問題進行跟蹤分析和報告,及時解決發(fā)現的問題;
5.負責編寫系統的用戶手冊、安裝手冊;
6.其他臨時性工作。
任職資格:
1、有it系統開發(fā)或運維、項目管理經驗優(yōu)先
2、有醫(yī)療背景優(yōu)先
