第1篇 高級管理人才崗位職責
人才管理高級專員 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;
2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;
3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;
4、 制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導方案的實施,并撰寫報告;
5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導辦法;
6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;
7、 根據(jù)集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;
8、 輔導人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力; 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;
2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;
3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;
4、 制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導方案的實施,并撰寫報告;
5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導辦法;
6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;
7、 根據(jù)集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;
8、 輔導人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力;
第2篇 高級信息管理師崗位職責
崗位職責:
1、負責人事系統(tǒng)各模塊規(guī)則的梳理及管控,并跟進人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的規(guī)范性,準確性,及時性,定期出具系統(tǒng)數(shù)據(jù)質量檢核報表并跟進檢核改善點完成情況; 2、負責人事系統(tǒng)各流程的梳理,確保流程根據(jù)業(yè)務實際情況的變化及時進行相應的調整,以支撐業(yè)務的正常高效運行; 3、負責整理并形成人事系統(tǒng)設置規(guī)則的文檔及人事系統(tǒng)操作規(guī)范的sop文檔,并根據(jù)實際情況的變化,及時更新文檔; 4、負責人事數(shù)據(jù)的系統(tǒng)化,出具月度人事分析報表;
任職要求: 1、大專以上學歷,熟悉hr六大模塊工作,有hr系統(tǒng)搭建經驗; 2、較優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力以及項目推動能力; 3、抗壓性強,心態(tài)沉穩(wěn),主動積極; 4、具有it導向思維,解決問題能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。
第3篇 高級團隊管理崗位職責
崗位職責:
1.負責制定終端領域技術發(fā)展規(guī)劃,制訂終端通信領域技術發(fā)展策略和路標;
2.負責通信領域技術發(fā)展趨勢研究,制定通信新技術、新業(yè)務方案,組織新技術、新業(yè)務方案的驗證及評估;
3.負責通信領域技術標準和規(guī)范制定;
4.負責新技術在芯片和終端上的實施和應用;
5.負責關鍵元器件技術發(fā)展趨勢研究,制定核心元器件產品的技術要求,引導產業(yè)開發(fā)支持;
6.負責制訂終端產品白皮書通信技術相關產品要求;
7.負責組織重點新技術在產業(yè)鏈會議及活動中的展示;
8.負責制訂終端產品入庫通信技術相關標準。
任職資格:
1.全日制碩士研究生及以上;
2.知識/技能/資格證書: 英語6級;
3.工作經驗:3年以上;
4.能力素質:
(1)通信或相關專業(yè)碩士畢業(yè),具有移動通信技術及研發(fā)測試工作經驗,具有5g工作經驗者優(yōu)先;
(2)掌握移動通信系統(tǒng)架構、空口協(xié)議等相關基礎知識、了解移動通信技術發(fā)展趨勢;
(3)掌握終端產品相關軟件、硬件、射頻及關鍵元器件基礎技術;
(4)熟練使用英語閱讀專業(yè)技術文檔和工作交流;
(5)具有良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力和學習能力。
第4篇 高級品牌管理經理崗位職責
1. 根據(jù)集團品牌戰(zhàn)略與被投公司實際需求,制定落實集團公關策略,統(tǒng)籌開展全方位的媒體關系建設及維護,形成良好的企業(yè)外部環(huán)境;
2. 參與輿情監(jiān)測、預警和應對工作,妥善處理輿情危機;
3. 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,落實集團境內外重大品牌傳播項目的策劃與執(zhí)行;
4. 根據(jù)國內外金融投資類to b業(yè)務需求、產業(yè)類被投公司市場推廣需求,管理并推動被投公司開展與市場發(fā)展相關的公關傳播活動;
5. 組織落實國內外傳播對象與目標市場相關課題研究;
6. 參與集團csr公益項目的可行性評估、策劃、組織與項目管理。
任職要求
1. 985院校本科以上學歷,33-38歲;
2. 10年左右工作經驗(3-5年主流財經媒體工作經歷+3-5年大型金融機構/投資集團工作經歷);
3. 熟知媒體環(huán)境和傳播方式,具有廣泛的財經媒體資源,有豐富的危機處理經驗;
4. 具備海外留學背景優(yōu)先,英語口語和寫作優(yōu)良者優(yōu)先。 工作職責
1. 根據(jù)集團品牌戰(zhàn)略與被投公司實際需求,制定落實集團公關策略,統(tǒng)籌開展全方位的媒體關系建設及維護,形成良好的企業(yè)外部環(huán)境;
2. 參與輿情監(jiān)測、預警和應對工作,妥善處理輿情危機;
3. 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,落實集團境內外重大品牌傳播項目的策劃與執(zhí)行;
4. 根據(jù)國內外金融投資類to b業(yè)務需求、產業(yè)類被投公司市場推廣需求,管理并推動被投公司開展與市場發(fā)展相關的公關傳播活動;
5. 組織落實國內外傳播對象與目標市場相關課題研究;
6. 參與集團csr公益項目的可行性評估、策劃、組織與項目管理。
任職要求
1. 985院校本科以上學歷,33-38歲;
2. 10年左右工作經驗(3-5年主流財經媒體工作經歷+3-5年大型金融機構/投資集團工作經歷);
3. 熟知媒體環(huán)境和傳播方式,具有廣泛的財經媒體資源,有豐富的危機處理經驗;
4. 具備海外留學背景優(yōu)先,英語口語和寫作優(yōu)良者優(yōu)先。
第5篇 高級質量管理工程師崗位職責高級質量管理工程師職責任職要求
職責描述:
1. 負責全行測試過程管理的工作;
2. 負責制定和監(jiān)控金融軟件項目的研發(fā)測試流程，幫助團隊識別改進點，并實施改進，沉淀優(yōu)秀實踐并橫向推廣;
3. 制定、起草、收集軟件項目質量保證計劃及過程規(guī)范;
4. 為軟件研發(fā)過程規(guī)范實施提供咨詢、指導和培訓，負責與團隊負責人溝通質量檢查結果和整改建議，督促整改不符項，提高項目整體質量;
5. 監(jiān)督規(guī)范和流程的執(zhí)行，收集執(zhí)行過程中的數(shù)據(jù)和問題，定期給出總結報告，并提出持續(xù)改進方案;
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科學歷;
2. qa/sqa崗位3年以上工作經驗，有互聯(lián)網公司從業(yè)經驗尤佳;
3. 熟悉質量管理體系，軟件工程理論、軟件測試理論和方法;
4. 熟悉常用的代碼版本管理工具、質量管理工具;
5. 有過項目研發(fā)編碼經驗者優(yōu)先;
6. 有過devops相關實踐經驗優(yōu)先;
7. 有一定抗壓能力，跨部門溝通能力強，執(zhí)行力強。
第6篇 高級技術管理工程師崗位職責任職要求
高級技術管理工程師崗位職責
java高級開發(fā)工程師(電商技術管理) 維也納酒店 維也納酒店有限公司 崗位任職資格:
1.計算機相關專業(yè)，4年以上j2ee開發(fā)經驗，要求有互聯(lián)網項目開發(fā)經驗，有大型分布式、高并發(fā)系統(tǒng)架構、設計開發(fā)和調優(yōu)經驗者優(yōu)先;
2.java基礎扎實，有良好的編程規(guī)范;熟練使spring，struts等主流開發(fā)框架;理解io、多線程、集合等基礎框架，深入理解jvm原理;
3.熟悉多線程及高性能的設計與性能調優(yōu)，熟悉分布式存儲、搜索、異步框架、集群與負載均?，消息中間件等技術;
4.具備良好的邏輯思維，思路清晰，善于思考，能獨立分析并解決問題;注重技術沉淀、樂于團隊。
崗位職責:
1、負責公司電商平臺及內部應用系統(tǒng)的開發(fā)，按照業(yè)務需求進行軟件需求分析和軟件設計;
2、進行軟件詳細設計和編碼實現(xiàn)，確保安全、質量和性能，系統(tǒng)具有高可靠性;
3、負責技術相關分析，研究及制訂相關的技術解決方案。
招聘需求詳細說明:
電商系統(tǒng)和內部系統(tǒng)建設
第7篇 客戶關系管理高級經理崗位職責描述崗位要求
職責描述：
1.規(guī)劃公司的客戶體驗戰(zhàn)略，構建客戶體驗全生命周期的各個板塊；
2.搭建crm管理架構體系和crm系統(tǒng)，建立支持數(shù)據(jù)化運營的crm系統(tǒng)平臺；
3.搭建并統(tǒng)籌管理呼叫中心，包括工作流程，標準和日常運營，并不斷提升運營質量；
4.根據(jù)客戶服務理念并依托crm系統(tǒng)制定crm策略和客戶關懷模式，建立全新的客戶管理體系；
5.全面負責建立客戶滿意度體系，滿意度指標的監(jiān)控與落實；
6.全面負責售后服務市場活動，建立服務品牌，開展線上線下的服務營銷活動，促進售后業(yè)務增長
7.參與車聯(lián)網tsp業(yè)務及車主app等客戶關系相關工作的管理及控制；
職位要求：
1.本科以上學歷，汽車、管理及相關專業(yè)畢業(yè)；
2.15年以上汽車行業(yè)工作經驗，8年以上汽車行業(yè)客戶管理工作經驗；
3.具有敏銳的市場分析能力、杰出的市場拓展能力及客戶關系管理能力
4.具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力及語言表達能力。
第8篇 總裁辦高級管理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作
2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務工作；
3、做好部門和其他部門的協(xié)調工作。
任職資格：
1、五官端正，形象好氣質佳，年齡26-30周歲，身高163左右；
2、全日制本科以上學歷，酒店管理、行政營銷策劃相關工作經驗；
3、有較好的溝通表達能力，具有三年及以上工作經驗者優(yōu)先考慮；
4、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；
工作時間：8:00-11：30 13:00-17:30 周末雙休
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第9篇 高級技術管理工程師崗位職責
崗位職責:
1. 車型bom的創(chuàng)建及維護,配置變量條件。收集特殊清單,與試制采購生產售后各部門對接,協(xié)調解決問題;
2. 設計數(shù)據(jù)管理、 推進數(shù)據(jù)發(fā)布狀態(tài)及審核;內外交互數(shù)據(jù)審核與發(fā)布;
3. 工程變更審核與實施;
4. 各系統(tǒng)中編碼維護;
5. plm及bom系統(tǒng)集成與優(yōu)化,推廣應用;
任職要求:
1.本科及以上學歷,汽車/工程相關專業(yè);
2. 5年以上汽車行業(yè)工作經驗,具有設計研發(fā)、數(shù)據(jù)管理相關工作經驗;
3. 熟悉 plm 、erp系統(tǒng)及 產品研發(fā)流程;ts 16949 / iso 9000、 apqp
第10篇 高級財務管理師崗位職責
1.有會計證;
2.一年以上財務相關工作經歷;
3.細心 能服從安排,可配合加班,抗壓能力強;
4.能配合團隊的各項活動;
第11篇 戰(zhàn)略管理高級經理崗位職責任職要求
職責描述:
1、 研究“保險+”行業(yè)生態(tài)布局，從全公司層面出發(fā)，協(xié)助公司管理層制定戰(zhàn)略規(guī)劃與決策，并負責戰(zhàn)略解碼及落地;
2、 組織開展公司經營計劃制定及實施情況跟蹤與分析;
3、 對公司現(xiàn)有業(yè)務進行診斷，挖掘分析經營相關數(shù)據(jù)，與公司重點業(yè)務條線、重點業(yè)務團隊一起，推動重點業(yè)務開展，幫助業(yè)務負責人作出關鍵業(yè)務判斷;
4、 對海內外金融科技行業(yè)商業(yè)模式、市場情況進行持續(xù)深度的調查研究;
5、 調研金融科技領域出現(xiàn)的新趨勢/新產品/新模式，并推進新業(yè)務的孵化和相關項目的執(zhí)行和管理;
6、 戰(zhàn)略合作與監(jiān)管機構的聯(lián)絡溝通。
任職要求:
1、 重點高校全日制碩士研究生及以上學歷，工商管理、金融學、經濟學、運籌學、法學相關專業(yè)，年齡在35歲以下;
2、 8年以上工作經驗，對金融科技行業(yè)有深刻的理解，對具有知名咨詢公司戰(zhàn)略管理咨詢經驗者優(yōu)先;
3、 有較強的邏輯分析能力、較強的戰(zhàn)略思考能力、跨界思考能力和學習能力;
4、 對新事物保持好奇，悟性高，溝通協(xié)調能力較強，能順利地推動跨部門的戰(zhàn)略項目落地。
戰(zhàn)略管理高級經理崗位
第12篇 精算風險管理 - 經理 / 高級經理崗位職責要求
職位描述：
responsibilities:
? compile and verify data from clients， prepare data for various levels of actuarial analysis， and for the broking and client management team
? certifying actuary roles for statutory returns
? embedded value and appraisal valuations #li-fir
? ifrs 17 related: participated in ifrs 17 project and prophet modeling implementation
? financial modelling work including valuation， ev， alm， mcev， pricing， etc.
? insurance consulting work including business plan， capital allocation and management information system design
? participate in traditional actuarial projects such as valuation， pricing， financial reports.
? participate in non-traditional actuarial projects such as solvency and capital management， risk qualification， data analytics
? assist in development， maintenance and enhancement of various tools in actuarial pricing， workflow efficiency enhancement， or for client delivery
? maintain close communication with clients and client managers to clarify project requirements， provide professional advice and solutions accordingly
? prepare analytics reports or other documents as and when required
? deliver presentations to clients in meetings and market seminars
? maintain up-to-date technical knowledge on statistics， actuarial science， and regulatory regime in the region
? supervise junior actuaries to perform the above tasks
requirements:
? university education or above
? at least 6 years’ experience in insurance company or actuarial consulting firm
? skilled user of at least one type of actuarial software， preferably moses， prophet or axis
? good performer in actuarial professional exams， asa will be a plus
? strong communication and interpersonal skills， team management experience is a plus
? fluent english speaking is a must
? good influencing skills and leadership potential
? good problem solving and decision making skills
? well organized and a team player
