管理培訓崗位職責（十二篇）

第1篇 管理培訓崗位職責

global management trainee 全球管理培訓生 科勒(中國)投資有限公司 科勒(中國)投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership experience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership expertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an expanding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to expand your business expertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.

following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:

? strong corporate culture knowledge

? business/product knowledge

? executive leadership skills

? management skills

? coaching & development foundation

specific responsibilities:

1. year 1-2: assignment in home country

2. year 3 & 4: global assignment

3. year 5: assignment in home country

selection criteria

- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working experience who graduated from top universities

- outstanding performer with high potential

- innovative and entrepreneurial spirit

- high passion and interest in taking the lead

- strong communication and analytical skills

- high learning agility

第2篇 電銷培訓管理崗崗位職責

總公司-電銷中心管理部-培訓崗(1349) 中英人壽 中英人壽保險有限公司,中英,中英人壽,中英

1. 銷售人員培訓體系的搭建與實施

根據(jù)銷售人員需求,編制銷售人員培訓計劃,組織執(zhí)行實施和成效檢視;指導分公司電銷中心銷售人員培訓體系的搭建;

追蹤分公司電銷中心培訓計劃的執(zhí)行,提出改善建議,并檢視培訓成效

2. 培訓課程及培訓崗專業(yè)能力

編制銷售人員各職級培訓課程;組織銷售人員培訓課程的研發(fā)及傳承;組織渠道對應培訓崗培訓會議;評估分公司電銷對應培訓崗工作績效;

了解分公司對應培訓崗業(yè)務技能需求,提出相應技能輔導計劃,提升培訓人員專業(yè)能力

3. 話題營銷、話術分享及新產(chǎn)品培訓

指導營銷話術創(chuàng)新,定期編制話題營銷,提升話術適銷性;推進月度話術分享會,提升銷售技能;建立全國優(yōu)秀話術錄音庫,為銷售提供行銷輔助;

編制新產(chǎn)品培訓課程,撰寫新產(chǎn)品銷售話術,提升新產(chǎn)品銷售

4. 培訓合規(guī)審核

根據(jù)監(jiān)管要求,審核全國話術,監(jiān)督分公司電銷中心的執(zhí)行,確保符合監(jiān)管要求

第3篇 管理培訓業(yè)務崗位職責任職要求

管理培訓業(yè)務崗位職責

培訓業(yè)務市場發(fā)展經(jīng)理(食品管理培訓學院) 青島市華測檢測技術有限公司 青島市華測檢測技術有限公司，華測職位描述:

1、負責指定地區(qū)培訓業(yè)務的市場拓展工作，并完成區(qū)域業(yè)績指標;

2、開發(fā)培訓產(chǎn)品大客戶及約訪與面談;

3、合理運用整合資源，制作并設計綜合培訓方案;

4、建設培訓銷售團隊，制定市場策略;

5、反饋市場熱點需求，打造區(qū)域適合的培訓產(chǎn)品。

崗位要求:

1、從事市場或銷售工作5年以上;

2、熟悉食品及日化行業(yè);

3、有管理銷售團隊經(jīng)驗;

4、有培訓銷售或咨詢顧問公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

第4篇 運營管理培訓生濟南崗位職責要求

職位描述：

1.渠道拓展與維護

- 針對公司業(yè)務部門的需求，協(xié)助完成公司全年及各月的高中宣傳推廣計劃；

- 拓展并維護與高中各個渠道的關系，同時發(fā)掘新的高中推廣渠道；

- 深入學校，對各渠道合伙人進行培訓和業(yè)務指導，讓其有效參與公司推廣活動；

- 通過跟學校建立的良好合作關系，進而建立跟學校老師、學生社團，以及學生的親密合作關系；

- 負責所管轄區(qū)域的高中校園大使的崗位職責要求、管理，對這些高中的推廣目標負責；

2、維護渠道以及客戶關系

- 保持與現(xiàn)有學?？蛻舻慕?jīng)常性聯(lián)系、拜訪工作，了解客戶的情況和變化；；

- 根據(jù)客戶信息和需求，以公司內(nèi)部資源和流程可用為前

提，在領導的指導下針對客戶設計維護方案；

- 在公司內(nèi)外調(diào)集資源保證客戶維護方案的實施；

- 將客戶關系由低層提高到高層；

職位要求：

1、本科及以上學歷，有市場營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學生會等校內(nèi)活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先；有校園代理經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、有相關教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務銷售、商務或客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；有相關國內(nèi)升學2b資源者優(yōu)先；

3、對市場營銷工作有較深刻認知；有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

4、積極主動，性格外向，溝通能力強，能承受一定的工作壓力。

5、周一至周五全職上班，可接受周六日或節(jié)假日非經(jīng)常性加班

具體負責工作：賽事活動運營相關，以渠道拓展工作為主要任務

優(yōu)先考慮條件：

如應屆生，則有市場營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學生會等校內(nèi)活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先；有校園代理經(jīng)驗者優(yōu)先；

如非應屆生，則有相關教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務銷售、商務或客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；有相關國內(nèi)升學2b資源者優(yōu)先；

第5篇 銷售管理培訓生崗位職責描述崗位要求

職位描述：

營銷崗位:朝九晚六，每周一休息

主任線，朝九晚六，單雙休。

【薪酬待遇怎么樣呢，收入自主是什么】

本科7500元起（6000元保障底薪+1500元績效獎勵）

大專6800元起（5300元保障底薪+1500元績效獎勵）

量化達標即可晉升置業(yè)經(jīng)理崗位，績效再加1000！

另享有55%-80%高額提成

【薪酬福利那么好，要求應該很高吧】

營銷管理崗（優(yōu)先參加集團的管理會議，學習管理經(jīng)驗）

2015-2019統(tǒng)招大專及以上學歷，五官端正，身體健康，品行良好，無不良嗜好；

【工作具體內(nèi)容是什么】

1、利用專業(yè)知識和信息幫客戶了解市場信息

1、業(yè)主雙方提供最合理、最高效的房產(chǎn)交易服務方案

2、主要負責住宅、寫字樓、商鋪的租賃和銷售

3、資源的獲取到資源的維護再到資源的匹配最后到資源的成交這四大模塊

【團隊氛圍好不好呢】

90后大學生團隊，拒絕潛規(guī)則、團隊平均年齡24歲，工作氛圍簡單真誠陽光透明，有激情有夢想！

【我想做管理，會不會好難晉升呢】

合適的人放在合適的崗位，每月一次的競聘機會，面向全員開放，鼓勵縱向或橫向發(fā)展

1、置業(yè)顧問??營銷管培生—置業(yè)經(jīng)理—店長—副總經(jīng)理—營銷副總裁

第6篇 教育培訓管理崗位職責任職要求

教育培訓管理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂企業(yè)各階段經(jīng)營管理計劃并監(jiān)督實施。

2、執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

3、組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

4、建立規(guī)章制度和完善質(zhì)量管理體系，逐步實現(xiàn)公司的規(guī)范化、科學化、制度化、現(xiàn)代化管理模式。

5、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

6、執(zhí)行董事會決策，完成董事會交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，市場營銷，金融，經(jīng)濟，管理等相關專業(yè);

2、28歲-38歲之間，具備3年以上教育培訓類招商加盟和管理經(jīng)驗;

3、熟悉“互聯(lián)網(wǎng)+”連鎖的營運模式，具有豐富的招商渠道及營銷網(wǎng)絡資源;

4、具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的領導決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，思維開闊，具有創(chuàng)新意識;

5、為人正直、忠誠守信、嚴謹敬業(yè);

第7篇 zx07管理培訓生崗位職責要求

職位描述：

職位職責：

1.商務方向：負責與客戶建立前期聯(lián)系，幫助客戶明確需求，協(xié)助解答客戶問題；

2.市場方向：負責媒體、行業(yè)會議、政府組織、公共機構等渠道的開發(fā)和維護；負責讀書會等品牌推廣活動的策劃、組織和執(zhí)行；

3.跨部門輪崗工作安排；

4.臨時交辦的其他事項。

職位要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷；

2.普通話標準，形象氣質(zhì)佳，性格外向；

3.具備快速學習能力及良好的人際理解力、溝通能力及語言表達能力；

4.熟練使用 word、excel、powerpoint等辦公軟件。

第8篇 生產(chǎn)管理培訓生崗位職責任職要求

生產(chǎn)管理培訓生崗位職責

管理培訓生(研發(fā)技術/生產(chǎn)技術) 廣州科繽體育產(chǎn)業(yè)有限公司 廣州科繽體育產(chǎn)業(yè)有限公司，科繽 1、化工工藝、應用化學、高分子材料等相關化學專業(yè);

2、2023年應屆生，本科及以上學歷;

3、有上進心、抗壓能力強、良好團隊精神;

4、具有良好的溝通表達能力，較強的學習能力;

5、熱愛體育運動，并能堅持鍛煉者。

第9篇 商業(yè)管理培訓生崗位職責

管理培訓生(商業(yè)地產(chǎn)) 綠地商業(yè)集團商旅文事業(yè)部 上海徐匯綠地商業(yè)管理有限公司分支機構 任職要求:

1. 本科以上學歷,致力于長期從事商業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

2. 自信陽光、充滿活力,務實肯干,具有良好的溝通表達能力和服務意識;

3. 思維活躍,勇于創(chuàng)新,具有良好的學習能力和計劃推進能力;

4. 有志于參與進行團隊管理,善于團隊合作和激勵;

5. 在校成績優(yōu)異,有相關社會實踐經(jīng)驗者,學生會或社團學生干部經(jīng)歷者優(yōu)先。

第10篇 培訓管理主管崗位職責任職要求

培訓管理主管崗位職責

edp管理培訓項目銷售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 銷售項目:中高端edp技能課程(職業(yè)勝任力)課程培訓項目。

任職要求:

1.25歲以上，營銷類、管理類大專及以上學歷;有1年以上同項目培訓教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者;

2.兩年以上的銷售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗;

3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，有上進心，具有團隊精神者優(yōu)先;

4.全局觀念好、計劃性好;

5.思維清晰，口齒伶俐，對教育行業(yè)感興趣，有激情，有責任心，具有高度執(zhí)行力;

6.熟悉office辦公軟件的使用。

崗位職責:

1.協(xié)助業(yè)務經(jīng)理具體分解、落實部門目標到部門人員;

2.收集市場信息，開發(fā)和維護客戶，完成業(yè)務目標;

3.支持和協(xié)助團隊組員約單、跟進客戶、簽單工作;

4.協(xié)助業(yè)務副經(jīng)理實施本部門員工的招聘、管理、考核、獎懲及培訓;

5.部門組員績效考核和溝通;

6.打造良好的團隊工作氛圍.

面試地點:深圳市福田區(qū)八卦嶺漢富中心二樓盛世明德

(七號線八卦嶺b出口 出來15m)

培訓管理主管崗位

第11篇 培訓管理科科員崗位職責范本

1.承擔辦公室內(nèi)務具體工作。

2.承擔本科室日常管理工作。

3.承擔各培訓班次課程表安排的具體工作。

4.承擔教師聘任與調(diào)整具體工作。

5.承擔學員管理、學籍及培訓班的檔案管理工作。

6.兼任班主任工作,并負責落實在該培訓班授課教師具體上課時間與地點。

第12篇 公務員管理科加掛培訓教育科牌子崗位職責

1.綜合管理全市國家公務員和事業(yè)單位職員的職位分類、定崗定員、考核考察、職務升降、競爭上崗、獎勵懲戒等工作；制定市直機關工作目標實施辦法并組織實施；對市直機關國家公務員和事業(yè)單位職員的考核結果進行審核和備案；研究擬定政府獎勵表彰制度，協(xié)調(diào)政府系統(tǒng)的獎勵表彰工作，審核以市政府名義實施的獎勵表彰活動和以市政府名義獎勵表彰的人員；歸口管理政府獎勵表彰人員的榮譽稱號和有關待遇等工作。

2.負責市直機關國家公務員科級領導職務及科級以下非領導職務的審批和級別確定工、作;負責事業(yè)單位科級領導職務及科以下非領導職務的審核備案工作;代市政府承辦有關人事任免事項。

3.按照上級關于國家公務員和事業(yè)單位職員培訓的政策法規(guī)，研究貫徹具體實施辦法；負責制訂全市國家公務員和事業(yè)單位職員培訓計劃并組織實施；指導建立各級、各層次繼續(xù)教育基地，綜合管理各類培訓機構。