第1篇 酒店管理崗位職責
酒店管理總監(jiān) 北京卓越房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京卓越房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職責描述:(1)結合集團戰(zhàn)略對酒店板塊發(fā)展及經(jīng)營方針進行定位,并完成組織架構搭建;
(2)參與制定酒店經(jīng)營方針、發(fā)展方向和完善酒店的長遠規(guī)劃;
(3)負責建立健全酒店運行機制及各項規(guī)章制度,協(xié)調各部門關系;
(4)負責研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢;
(5)審定酒店板塊的內部財務制度和分配方案,審定酒店預算、決算、更新改造和投資方案;
(6)審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。
任職要求:
(1)30-35歲,本科以上學歷;
(2)具有5年以上大中型連鎖酒店管理經(jīng)驗,2年以上酒店集團管理經(jīng)驗;
(3)具有大中型連鎖酒店項目評估、籌建、經(jīng)營相關工作經(jīng)驗;
(4)在國內大中型的連鎖酒店有過任職且任職過大區(qū)以上高層管理。
第2篇 k酒店管理服務員崗位職責
酒店服務員崗位職責
職責概述:
根據(jù)飯店的規(guī)章,在當班領班的指導下,按照飯店制訂的服務標準為客人提供餐飲服務,使客人滿意并做到無任何投訴。
根據(jù)飯店既定的貴賓至上,零投訴的準則進行餐飲服務。
酒店服務員主要責任:
1. 按照餐廳服務標準和程序(特別注意速度和準確性)為客人提供餐飲服務。
2. 清潔和保養(yǎng)所屬區(qū)域內的設備、工具。
3. 準備和調制含酒精和非含酒精的飲料。
4. 懂得不同類型的酒及不同酒的服務方法。
5. 完成當班主管分配的其他任務以使顧客滿意并為創(chuàng)造利潤。
酒店服務員行政責任:
1. 幫助領班進行每月和每日操作設備的盤存。
2. 向服務員主管匯報所有不尋常的事件、客人投訴、失物招領和損失。
3. 參加餐前例會和每日、每月餐廳總結會。
4. 參加所有會議和飯店管理層為員工組織的培訓。
5. 負責客人供給、食物供給、電、水等的成本節(jié)約。
酒店服務員技術責任:
1. 穿規(guī)定的工作服上班,并保持良好的外貌。
2. 上班前向領班報到,并得到指示,如:樓層分配、菜單的更改、客人的評語和投訴。
3. 在規(guī)定時間內完成備料臺:
3.a 檢查所有盤子、推車、餐具、玻璃器皿、臺布等是否清潔并擺放整齊。
3.b 檢查所在區(qū)域地面是否干凈。
3.c 檢查服務臺擺放的東西是否齊全,包括:玻璃器皿、瓷器、盤子等。
4. 了解菜單上所有食品和飲料、推銷的菜式、每日特色菜單以及它們的成份、準備方法、搭配分量及外表。
5. 隨時帶筆和打火機。
6. 客人進餐廳后向他們問好并安排入座。
7. 正確地給客人點菜、并每次確認所點的菜。
8. 學會給客人提供建議以促進餐飲部的銷售,同時增加客人的滿意度。
9. 完成點菜單和酒水單交給主管送到廚房。
10. 根據(jù)點菜單從廚房取菜,從酒吧取飲料。
11. 能夠按照餐廳已制訂的服務規(guī)則進行餐飲服務。
12. 上菜時要同時上齊所需餐具、調料。
13. 確認客人滿意,如有投訴應立即通知主管和經(jīng)理。
14. 不被注意的關注客人,提供各種所需的額外服務。
15. 用收銀夾提供帳單。
16. 用收銀夾即時將找錢返回客人。
17. 將客人領出餐廳并表示感謝。
18. 將分配區(qū)桌子清理并再次鋪臺。
19. 下班前清潔、補充服務區(qū)用品。
20. 會使用餐廳所有的設備。
21. 能進行宴會服務、客房服務及其他餐廳服務。
酒店服務員人事責任:
1. 建立和維持與部門內、部門間的良好關系。
2. 在工作時,提供餐飲部內及其他部門的人員交流,為酒店培養(yǎng)團隊精神。
酒店服務員關系:
1. 向所屬班組的領班負責。
2. 在提供食品、服務時,與客人溝通。
3. 在替客人提供服務時,與服務和廚房的關系。
4. 酒店活動時,完成特殊任務時,與其他部門員工保持聯(lián)系。
替代和臨時任務:
可能和飯店其他餐廳進行輪換。
第3篇 酒店管理副總崗位職責任職要求
酒店管理副總崗位職責
酒店運營管理副總 意法商業(yè)集團有限公司 意法商業(yè)集團有限公司，意法 1、負責集團旗下酒店運營事宜;
2、組織酒店項目的前期定位策劃工作，督導酒店項目的產(chǎn)品研究，對酒店設計布局及流線提出專業(yè)意見;
3、負責編制酒店項目的經(jīng)營管理方案;
4、負責酒店的經(jīng)營管理與本部門年度、季度和月度計劃的編制并監(jiān)督實施;
5、全權負責酒店開業(yè)籌備工作，負責酒店高級管理人員的招聘、面試及考核工作;
6、酒店開業(yè)后，制定酒店經(jīng)營目標、監(jiān)督酒店日常運營。
7、制定酒店各部門的政策、規(guī)章制度、服務流程及操作標準;
8、根據(jù)酒店的收支情況，定期作分析、研究，并加以改善;
9、定期作市場調查，了解市場同業(yè)信息、經(jīng)營所需之用品、食品、飲品的貨源及價格;
10、有效地做好與酒店其他部門的協(xié)商、配合及溝通;
11、外聯(lián)關系維護，為酒店運營創(chuàng)造良好經(jīng)營環(huán)境;
第4篇 酒店管理崗位職責任職要求
酒店管理崗位職責
崗位職責:
1、 負責餐廳工作人員調配、班次安排和員工的考勤、考核，保證在規(guī)定的營業(yè)時 間內，各服務點上都有崗、有人、有服務。
2、 按照餐廳服務規(guī)程和質量要求，負責餐廳的管理工作，并與廚房保持密切聯(lián) 系，協(xié)調工作。
3、 了解廚房貨源情況及供餐菜單，組織和布置餐廳服務員積極做好各種菜點及 酒水的推銷。
4、 負責餐廳費用控制和財產(chǎn)、設備和物料用品管理，做好物料用品的領用、保管 及耗用賬目。
5、 保持餐廳設備、設施整潔、完好、有效，及時保修和提出更新添置意見。
6、 負責處理客人對西餐廳服務工作的意見、建議和投訴，認真改進工作。
7、召開班前會，分配任務，總結經(jīng)驗。
任職要求:
酒店管理崗位
第5篇 酒店管理經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、負責按既定時間表統(tǒng)籌推進集團文創(chuàng)公司下生活美學民宿和歐洲奢侈品酒店的籌建工作
2、負責帶領團隊統(tǒng)籌對接技術顧問,設計師,旅行社,ota平臺,采購供貨商等第三方合作資源,及完成相應的商務談判工作;
3、負責對酒店合同執(zhí)行中的全過程管理,包括合同談判、合同簽訂、變更洽商管理、及時財務追蹤等;
4、與相關項目及業(yè)務部門進行工作溝通協(xié)調,并提出建設性意見;
5、領導交予的其他工作。
任職要求:
1、優(yōu)先考慮本科或以上學歷以及有海外留學經(jīng)歷;
2、五年及以上酒店管理工作經(jīng)驗(海外或外企工作經(jīng)歷優(yōu)先);熟悉酒店開業(yè)籌備的各項工作以及行業(yè)內資源,有整體操盤落地能力;
3、具有較強的溝通分析能力、具備責任心、細心、耐心的品質;工作態(tài)度積極主動,追求效率和質量并具備較強的抗壓能力;
4、具備一定的文字功底,有商務談判的能力;
5、熟練使用辦公相關軟件,能夠獨立進行并有較強的審核能力;
6、對新經(jīng)濟,新媒體,文旅產(chǎn)業(yè)有濃厚興趣和了解,有較強的自我學習和成長能力;
7、英文聽說讀寫流利。
第6篇 餐飲/酒店管理崗位職責
餐飲/酒店管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
(1)帶領員工認真做好餐前準備,確保質量標準。
(2)正式開餐后,督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作。
(3)及時跟蹤,檢查臺面,對不合格的地方進行指正、改正。
(4)及時對餐臺上菜速度、情況了解及時催菜。
(5)餐后組織服務員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔和環(huán)境良好。
(6)督導服務員認真落實酒店與部門規(guī)章制度。
任職要求:
(1)本科以上學歷,餐飲/酒店管理等相關專業(yè)。
(2)年齡22-35歲,熱愛服務工作,吃苦耐勞,工作踏實、認真,有較強的事業(yè)心和責任感。
(3)能及時處理餐廳突發(fā)事件的應變能力及對客人溝通能力。
(4)具有良好的溝通能力,組織協(xié)調能力及團隊合隊能力。
特別說明:公司實力雄厚,將提供在行業(yè)內具有競爭力的薪酬和發(fā)展空間,歡迎有經(jīng)驗人士加入公司,共創(chuàng)大業(yè)。
員工福利待遇:
1、公司年底給每位員工發(fā)放年終獎,滿一年以上員工年底可享受雙薪。
2、公司具有廣闊的發(fā)展空間、良好的人才培養(yǎng)體系以及完善的獎勵制度,對個人能力和表現(xiàn)突出者,均有不定期加薪或提干的機會。
3、公司員工可以享受優(yōu)厚的帶薪休假,國家法定節(jié)日均可享受節(jié)日補貼,春節(jié)期間可享受帶薪假12-13天,工作滿一年后員工可享受六天帶薪年假。
4、年6月份至9月份可享受高溫補貼。
5、國家規(guī)定,為員工購買社保(養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險)。
6、在公司聘用期間的員工過生日、結婚、生育,公司將送上溫馨的關懷,贈送賀金。
7、供豐富的團體活動,每年組織員工免費外出旅游兩次,年終舉辦盛大慶?；顒?每位員工都可抽到價值不低于800元的獎品或現(xiàn)金獎。
7、一經(jīng)錄用公司提供吃住。
第7篇 酒店營銷管理崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)市場具體情況,做出預測及市場細分,拓展本區(qū)域的酒店等相關客戶;
2、提出并參與制定銷售計劃并實施落實;
3、依據(jù)具體情況與工作重心,制定并及時調整各種銷售策略;
4、有針對性組織、策劃推廣活動,提升公司產(chǎn)品知名度和美譽度;
5、完成上級下達的銷售任務;
6、對銷售過程進行有效的日常管理,監(jiān)控銷售指標的完成進度,定期隨訪客戶。
任職要求:
1、?？埔陨蠈W歷,從事高新酒店銷售相關工作3年以上優(yōu)先,有良好的區(qū)域客戶關系和資源;
2、結果導向,極強的執(zhí)行力,能夠適應較強工作壓力和強度;
3、樂于拓展客戶并善于客情關系維護;
4、有進取心,敢于挑戰(zhàn)高薪,想通過努力快速成長的人;
5、良好的溝通理解能力、交際能力以及團隊協(xié)作能力。
第8篇 酒店管理總經(jīng)理崗位職責
酒店管理公司總經(jīng)理 、全面負責公司各酒店的整體運營,組織實施董事會決議,并將實施情況向董事長報告;
2、負責與董事會保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標、經(jīng)營與成本控制計劃、用款計劃報董事長通過,按計劃執(zhí)行。每月五號前報上月經(jīng)營情況、收支明細、確定分紅方案,確保企業(yè)資產(chǎn)的保值和增值;
3、搭建電子管理平臺,確保董事會成員可以隨時查閱酒店的運營、收支、分紅等信息,每天定時發(fā)送前一天酒店運營的信息;
4、負責維護當?shù)馗鞣N關系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內、外部工作環(huán)境;
5、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系;
6、全面執(zhí)行管理公司做出的各項工作決定,簽署日常行政、業(yè)務文件;
7、考核并監(jiān)督酒店經(jīng)理(門店經(jīng)理)經(jīng)營成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團的經(jīng)營方式及管理辦法;
8、每月組織酒店門店經(jīng)理召開會議,解決酒店存在的經(jīng)營問題,對經(jīng)營費用進行分析,杜絕浪費、減少經(jīng)營費用,完成人力成本、費用成本、毛利率等財務數(shù)據(jù)報表;
9、根據(jù)董事會的要求,策劃新建酒店選址、酒店風格方案的工作;
10、參與酒店建設、裝修工作協(xié)調,負責新酒店開業(yè)前期準備工作;
11、策劃新建酒店開業(yè)方案經(jīng)董事長批準,按批準后的策劃方案組織酒店開業(yè); 、全面負責公司各酒店的整體運營,組織實施董事會決議,并將實施情況向董事長報告;
2、負責與董事會保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標、經(jīng)營與成本控制計劃、用款計劃報董事長通過,按計劃執(zhí)行。每月五號前報上月經(jīng)營情況、收支明細、確定分紅方案,確保企業(yè)資產(chǎn)的保值和增值;
3、搭建電子管理平臺,確保董事會成員可以隨時查閱酒店的運營、收支、分紅等信息,每天定時發(fā)送前一天酒店運營的信息;
4、負責維護當?shù)馗鞣N關系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內、外部工作環(huán)境;
5、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系;
6、全面執(zhí)行管理公司做出的各項工作決定,簽署日常行政、業(yè)務文件;
7、考核并監(jiān)督酒店經(jīng)理(門店經(jīng)理)經(jīng)營成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團的經(jīng)營方式及管理辦法;
8、每月組織酒店門店經(jīng)理召開會議,解決酒店存在的經(jīng)營問題,對經(jīng)營費用進行分析,杜絕浪費、減少經(jīng)營費用,完成人力成本、費用成本、毛利率等財務數(shù)據(jù)報表;
9、根據(jù)董事會的要求,策劃新建酒店選址、酒店風格方案的工作;
10、參與酒店建設、裝修工作協(xié)調,負責新酒店開業(yè)前期準備工作;
11、策劃新建酒店開業(yè)方案經(jīng)董事長批準,按批準后的策劃方案組織酒店開業(yè);
第9篇 酒店管理助理崗位職責
工作職責: 品牌、市場、銷售、項目發(fā)展、戰(zhàn)略合作、投融資
任職資格: 1、要求有多個行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷(酒店相關行業(yè)+其他行業(yè))
2、熟悉酒店相關投融資,有財務金融背景的是加分項
3、有一把手經(jīng)歷(比如做過單店總或區(qū)域總)
4、有闖勁,有激情,有創(chuàng)新思維和互聯(lián)網(wǎng)思維夠作為工作語言(外國人和華人都可以,中文不作為必須的語言);
方向:
1、酒店行業(yè)、民宿平臺、連鎖經(jīng)營、旅游相關行業(yè)營銷負責人
2、消費類、服務類互聯(lián)網(wǎng)公司
匯報上級:酒店管理公司總裁
年齡:37-45歲
工作地:北京
薪酬:200-400萬
3、年齡35~47歲;
4、工作有沖勁,思維活躍,層面高。
職位級別:總裁助理
匯報上級:xx酒店管理公司總裁 工作職責: 品牌、市場、銷售、項目發(fā)展、戰(zhàn)略合作、投融資
任職資格: 1、要求有多個行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷(酒店相關行業(yè)+其他行業(yè))
2、熟悉酒店相關投融資,有財務金融背景的是加分項
3、有一把手經(jīng)歷(比如做過單店總或區(qū)域總)
4、有闖勁,有激情,有創(chuàng)新思維和互聯(lián)網(wǎng)思維夠作為工作語言(外國人和華人都可以,中文不作為必須的語言);
方向:
1、酒店行業(yè)、民宿平臺、連鎖經(jīng)營、旅游相關行業(yè)營銷負責人
2、消費類、服務類互聯(lián)網(wǎng)公司
匯報上級:酒店管理公司總裁
年齡:37-45歲
工作地:北京
薪酬:200-400萬
3、年齡35~47歲;
4、工作有沖勁,思維活躍,層面高。
職位級別:總裁助理
匯報上級:xx酒店管理公司總裁
第10篇 酒店管理崗位職責1
職位描述:
1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,建立并完善高效管理流程;
2、 負責域酒店的總體運營和協(xié)調管理工作;
3、 按照公司定的任務指標,及時調整和促進酒店的銷售計劃;
4、 通過運營標準管理系統(tǒng)提升品牌及價值,提升對客服務質量,積極拓展會員數(shù)量;
5、 審查酒店提交的各種工作匯報、費用預算、采購預算,有效控制運營費用;
6、 協(xié)助公司重大運營計劃,并進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整;
職位要求:
1、 酒店管理(旅游管理)、經(jīng)濟管理類相關專業(yè);
2、 熟悉酒店日常運營管理體系,擁有3年以上星級酒店運營管理工作經(jīng)驗;
3、 具備市場敏銳度,熟悉市場動態(tài),了解市場需求變化,能夠根據(jù)市場競爭需要提出各種應變措施;
4、 較強的領導能力、判斷能力、公關能力和決策能力;
5、 良好的溝通協(xié)調能力、應變能力、商務談判能力;
酒店管理(崗位職責)
職位描述
請應聘者認真閱讀、不符合條件者慎投遞簡歷!
工作地點:霸州市溫泉區(qū)
崗位職責:
1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生,餐廳鋪臺,準備好各種用品,確保正常營業(yè)使用。
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到,使顧客有賓至如歸之感;
3、運用禮貌語言,為客人提供最佳服務,
4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點;
5、配合領班工作,服從領班或以上領導指揮,團結及善于幫助同事工作;
6、積極參加培訓,不斷提高服務技能。
任職資格:
1、年齡18-30歲,身體健康,形象好、氣質佳,能吃苦;
2、品行端正,能吃苦耐勞,初中以上文化程度。
工作地點:霸州市
酒店管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理;
2、負責運營期間的市場開發(fā)和客戶維護;
3、負責做好酒店與各界人士的公共關系,抓好重點客人的接待工作,塑造良好的內,外部形象;
4、妥善處理酒店內突發(fā)事件;
5、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,旅游或酒店管理專業(yè),年齡在30歲以下;
2、品貌端正,普通話標準,身高女1.65m以上;男1.75m以上;
3、具有良好的服務意識和團隊意識;
4、一年以上酒店管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
酒店管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1.健全酒店管理系統(tǒng)
2.熟悉酒店各部門工作流程
3.了解現(xiàn)代企業(yè)的管理理念及技術
任職要求:1.熟悉酒店運作
2.有網(wǎng)上銷售和管理經(jīng)驗優(yōu)先
3.有責任心,工作態(tài)度積極,具備較強的組織和管理能力
4.善于交流溝通,有耐心
待遇4000+提成
酒店管理(崗位職責)
職位描述
要求有3年以上酒店管理經(jīng)驗 1、負責酒店客房部的日常管理,保證酒店服務水準。 2、有較好的溝通表達能力及服務意識,具有兩年及以上酒店管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹; 4、熟練電腦操作及office辦公軟件; 5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式; 6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力。
酒店管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、全面負責處理酒店總體事務;
2、制定酒店管理目標和經(jīng)營方針;
3、建立健全酒店財務、組織、管理等各項規(guī)章制度;
4、與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的酒店形象;
5、關心員工,以身作則,有高度的凝聚力,帶領員工以飽滿的熱情完成酒店經(jīng)營任務。
任職要求:
1、年齡25歲——45歲;
2、中專以上學歷;
3、身體健康,戶籍不限,具有企業(yè)主要領導經(jīng)歷,3年以上高級酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、品行端正,事業(yè)心強,有較強的協(xié)調、分析和決策能力,語言文字表達能力強;
酒店管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)公司營運及財務管理規(guī)范,負責規(guī)劃收銀事務,規(guī)范現(xiàn)金流程管理保證前臺收銀工作的有序開展;
2、負責每日收銀備用金的發(fā)放、回收及保管工作,日常零錢的控制和銀行的溝通協(xié)調工作;
3、根據(jù)公司營運及財務管理規(guī)范,負責店內每日營業(yè)款、支票及其它收入的進帳管理工作;
4、安排資深客服、客服員對店內每一名顧客進行迎、送引導并根據(jù)顧客需要解答對商品、服務、促銷等事項的咨詢;
5、負責安排資深客收、客服員為顧客提供會員辦理、積分查詢、零會員激活等會員專屬服務工作;
6、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、38歲以下,大專以上學歷,有商超收銀組長及以上工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉《消費者權益保護法》等國家及地方各項財稅政策、法規(guī);
3、熟悉商務禮儀,具有較強的服務意識與賬務處理能力。
4、具有較強的管理組織能力、溝通與協(xié)調能力;
酒店管理(崗位職責)
職位描述
1. 有四五星級酒店從業(yè)經(jīng)驗3年以上,擔任四五星級酒店部門經(jīng)理3年以上。
2. 有酒店管理公司(運營/營銷)部門經(jīng)理工作經(jīng)驗者
3. 具備較強的創(chuàng)造創(chuàng)新能力,適應能力強。
4. 有品牌認知能力、市場分析能力、酒店運營管理經(jīng)驗。
5. 有優(yōu)良的社交、溝通能力,和客戶渠道。
6. 陽光、坦誠、責任感強。(我這兒是會所,在莫干山,環(huán)境硬件排名第一,有能者歡迎洽淡、合作、承包、租賃均可、、 )
酒店管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1 抓好班組各項管理工作,檢查、督促班組成員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和規(guī)定;
2 做好每月飲料、食物的領用計劃;
3 做好員工考勤及工作評估工作;
4 妥善處理客人的投訴和質詢;
5 組織員工做好酒店清潔衛(wèi)生工作,嚴格檢查質量;
6 做好酒店的財產(chǎn)管理和費用管理;
7 做好安全消防工作和設備、設施維護和保養(yǎng)工作;
8 組織服務技術培訓。
任職要求:相關要求1 中專以上學歷,形象好,氣質佳;男身高1米75以上,女身高1米63以上;
2 有一定的獨立工作能力,能承受較大的工作強度及工作;
3 服務意識強,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
酒店管理(崗位職責)
職位描述
1)五官端正,形象氣質佳。
2)從事過酒店、餐飲領域相關工作經(jīng)驗,能獨立帶領團隊者優(yōu)先。
3)較強的語言表達能力和溝通能力。
4)能穩(wěn)定、有目標,與公司共同發(fā)展。
酒店管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1.負責vip客房里的物品合理擺放。 2.充分結合客人的喜好安排好vip客房。 3.領導安排的其他工作。 任職要求:1.形象氣質良好,20-35歲之間。 2.有過酒店管理經(jīng)驗。 3.溝通能力強,應變能力強,執(zhí)行能力好,有團隊精神。 提供早午餐。
酒店管理(崗位職責)
職位描述
【工作內容】
1 全面負責酒店的經(jīng)營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;
3 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;
4 根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;
5 全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全;
6 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作,確保信息暢通、有效;
7 負責做好酒店與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;
8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;
9 完成公司交辦的其他工作。
【任職資格】
1 大專及以上學歷;
2 有酒店行業(yè)管理經(jīng)驗,25-35歲,有連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先;
3 具有良好的職業(yè)道德,較強的溝通協(xié)調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;
4 原則性強,執(zhí)行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;
5 認企業(yè)文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心
酒店管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、執(zhí)行酒店管理層的各項決議;
2、做好酒店的行政及后勤管理工作;
3、負責酒店日常運行、服務質量及員工的儀容儀表、紀律監(jiān)督檢查;
任職要求:
1、大專及以上學歷,酒店管理專業(yè)優(yōu)先;
2、歡迎加入我們的團隊,公司發(fā)展空間大,適合年輕人拓展自己的上升空間;
3、有責任心,善于溝通與協(xié)作,具團隊合作精神。
薪資福利:
1、底薪4000+績效+獎金+多項福利補貼(交補、房補、餐補)+五險一金+朝九晚六+雙休+良好舒適的辦公環(huán)境;
2、試用期1個月薪資全額發(fā)放,轉正后新人獎1500元;
2、享受國家標準社會五險及住房公積金;
3、年底雙薪,帶薪年假、年節(jié)禮品、每年不定期拓展活動;
4、工作輕松穩(wěn)定,無壓力。
工作時間:早九晚六,周末雙休,國家法定節(jié)假日休息。
晉升空間:酒店管理-大堂經(jīng)理-分店經(jīng)理
考慮本崗位者請先投遞簡歷,我公司需審核您簡歷的基本信息,審核通過后會電話邀約面試,謝謝!同時歡迎、實習生來我公司應聘面試,本公司期待的您的加入,與您一同創(chuàng)造輝煌!
酒店管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
一、全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;
二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
三、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。
四、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量題,并將巡視結果傳達至有關部門;
五、指導訓導工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質;
六、以身作則,關心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作;
七、薪資面議
酒店管理(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、全面組織做好本部門員工的服務品質提升實施工作及各
項服務創(chuàng)收工作
2、加強各級管理人員和員工的思想教育、勞動紀律和優(yōu)質
服務培訓以提高員工的服務意識和服務品質
3、全面負責主持酒店管理部日常管理工作
4、負責監(jiān)管酒店管理部各部位的運轉審批各部位的各項
申請
5、根據(jù)重要接待級別、團隊類型及各類重大活動要求組
織安排酒店管理部接待工作
6、審定部門年度培訓計劃以及培訓考核方案并組織實施
7、完成總經(jīng)理室領導交辦的各項臨時工作任務
任職要求:從事相關行業(yè)3年工作經(jīng)驗等
第11篇 酒店管理財務總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、負責酒店管理公司的財務、成本、投融資、預算、會計核算及監(jiān)督、財務分析等方面的工作;
2、主持建立和完善公司財務管理制度和相關工作程序,制定和管理信貸、成本、稅收等政策方案及程序
3、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,協(xié)助擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案;
4、組織擬定公司年度預算大綱及財務預算,并提交審議;
5、組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等;
6、負責組織實施內部審計并配合外部審計工作;
7、負責審核下屬酒店公司財務管理工作;
8、協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等部門的關系;
9、完成上級交派的其他任務。
任職資格:
1、中級以上職稱,具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗;
2、具有5年以上酒店行業(yè)財務管理工作經(jīng)歷,具有3年以上酒店管理集團總部或區(qū)域財務管理經(jīng)驗;
3、熟悉國內新會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策;精通金蝶erp系統(tǒng),能獨立使用金蝶進行帳務處理;
4、具有較強的成本管理、財務核算、風險控制和財務分析的能力;
5、有較強的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力;為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
第12篇 酒店管理軟件實施工程師崗位職責范本
1.負責本公司自主研發(fā)的酒店管理軟件系統(tǒng)的項目實施。
2.為客戶提供酒店軟件功能的培訓,解決客戶使用問題。
