第1篇 渠道管理主管崗位職責
傳統(tǒng)渠道管理主管 今麥郎飲品股份有限公司 今麥郎飲品股份有限公司,今麥郎飲品,今麥郎 1. 根據(jù)公司整體渠道營銷策略,渠道政策的宣導、落實、組織執(zhí)行,追蹤檢核執(zhí)行情況,反饋并分析現(xiàn)狀;
2. 推進標準作業(yè)項目,并追蹤進展;
3. 協(xié)助上級完成渠道開拓;
4. 管理區(qū)域的品牌經(jīng)營及競品動態(tài)追蹤;
5. 負責日常渠道分析報告。
第2篇 銷售渠道管理經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及需求,開發(fā)及維護客戶渠道,擴大銷售的廣度和深度,提升客戶的認同度;
2. 負責建立、發(fā)展私募基金銷售團隊,對成員進行培訓、指導、激勵;
3.負責產品發(fā)行對外合作渠道的包裝、宣傳、推廣等工作,組織并策劃基金路演等活動;
4.整合客戶和市場信息、對基金營銷策略、產品服務、售后客戶管理提出有效建議,幫助公司提升產品與服務質量。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,金融、管理學、經(jīng)濟學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具有5年以上金融、銀行、私募基金、券商、信托、第三方理財?shù)刃袠I(yè)工作經(jīng)驗,具備一定的渠道銷售、管理經(jīng)驗;
3.熟悉私募基金管理運作模式,具有扎實的金融知識、財務管理知識、投融資知識,熟悉基金行業(yè)的法律、法規(guī)和其他相關政策;
4. 具備較強市場開拓能力,語言文字表達能力和信息搜集管理能力,良好的金融行業(yè)人脈資源和廣泛的社會資源;
5.能承受一定工作壓力,可接受短期出差。
第3篇 渠道管理部經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、負責對各地經(jīng)銷商出臺相應管理政策,制度,分級;
2、全國經(jīng)銷商會議組織;
3、對代理商進行培訓;
4、價格管控;
5、交貨協(xié)調;
任職要求:
1、全日制大專以上學歷,市場營銷、生物醫(yī)學工程相關專業(yè)畢業(yè);
2、至少2年以上醫(yī)療設備行業(yè)經(jīng)驗銷售經(jīng)驗,有彩超、dr同類產品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
3、思維敏捷、行事果斷,有較強的溝通協(xié)調能力及執(zhí)行能力;
4、抗壓性強,能接受出差
5、此工作崗位常駐地為深圳,但會偶爾出差。
第4篇 服務渠道管理崗崗位職責任職要求
服務渠道管理崗崗位職責
工作職責:
1.負責公司整體服務渠道的管理與制度建設，涉及95511呼入呼出、大客戶專線、在線客服、短信、郵件等
2.負責服務渠道的流程優(yōu)化和完善，確保流程順暢，提升客戶體驗
3.負責與客服服務公司對接，做好日常工作對接與客服品質監(jiān)測及分析工作，完成年度客服sla協(xié)議預算與簽批工作
4.負責保險業(yè)務類知識庫(含人工+機器人)梳理與優(yōu)化，加強產品知識庫的管理與后送件問題知識點優(yōu)化工作
5.客戶回訪專案及回訪平臺管理，搭建電子回訪平臺，追蹤及分析回訪服務數(shù)據(jù)
6.參與公司大項目、大業(yè)務，優(yōu)化客服渠道模塊支持公司業(yè)務發(fā)展
任職要求:
1.碩士研究生學歷
2.1-3年相關工作經(jīng)驗
3.熟悉ppt、excel、公文寫作、客戶服務管理、品質管理、培訓工作、系統(tǒng)管理、項目統(tǒng)籌、溝通表達能力
4.具有杰出的領悟能力，杰出的擔當精神，深厚的專業(yè)知識儲備，杰出的執(zhí)行力，杰出的結果導向型思維，堅持到底，保證產出，本職外愿意額外承擔工作
第5篇 渠道管理銷售經(jīng)理崗位職責任職要求
職責描述:
1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor
? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management
? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td
? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan
? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel
2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard
? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources
? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz
? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)
? coach dom to manage td sales force in mdlz way
3. enhance td operation capability by executing td operation manual
? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual
? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan
? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)
4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement
? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.
? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer
? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.
? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team
5. delivery of first class in store execution
? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution
? regular store visit to monitor the execution quality
6. effective internal communication
? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality
? collect market information and feedback to relevant team timely
7. mondelez sales force team management and capability improvement
? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency
? provide in-store coaching according to the companywide guideline
? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide
? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching
任職要求:
education degree: college graduate or above
experience:
? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.
? at least 3 yrs experience in team management and distributor management
? solid experience in ka and traditional trade management
? good communication skills and people agility
? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)
渠道管理銷售經(jīng)理崗位
第6篇 海外渠道管理崗位職責
崗位職責:
1.根據(jù)業(yè)務規(guī)劃制定海外渠道管理政策和制度,對海外渠道出現(xiàn)的違規(guī)行為,如未經(jīng)授權銷售、超出授權范圍銷售等行為,進行事前事中和事后的預防和管理,進行合理獎懲措施,保證渠道秩序規(guī)范;
2.參與制定渠道管理辦法: 如激發(fā)調動渠道業(yè)務推廣的積極性,完善渠道秩序,增強渠道把控能力等;
3.挖掘渠道商合作模式,為渠道商的經(jīng)營問題提供建議和輔助支持;
4.負責渠道方案及政策的分析和監(jiān)控,評估渠道盈利能力、考核和反饋,完善渠道管理獎懲機制,并對渠道系統(tǒng)方案和政策進行優(yōu)化。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷;
2.工作年限:3-5年海外渠道管理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.語言要求:英語可作為工作語言;
4.技能要求:熟練使用office辦公軟件尤其是excel;
5.其他要求:有良好的團隊合作意識,具備較強的溝通能力、執(zhí)行能力和團隊管理能力;可接受較高強度工作。
第7篇 海外渠道管理專員崗位職責范本
1.渠道研究。對自有品牌重點區(qū)域市場進行渠道研究,分析競品渠道模式及優(yōu)劣勢,與業(yè)務單位共同尋找最佳的渠道模式。
2.渠道管理。建立自有品牌渠道客戶檔案、渠道規(guī)則及制度,并進行有效管理。
3.渠道推廣。針對自有品牌渠道客戶,通過渠道會議、渠道刊物等渠道推廣活動,與渠道保持互動,深化客戶關系。
4.市場研究。針對自有品牌市場,進行市場信息、渠道信息、消費者市場研究,并定期輸出研究報告,供相關部門使用。
第8篇 海外渠道管理崗位職責任職要求
海外渠道管理崗位職責
崗位職責:
1.根據(jù)業(yè)務規(guī)劃制定海外渠道管理政策和制度，對海外渠道出現(xiàn)的違規(guī)行為，如未經(jīng)授權銷售、超出授權范圍銷售等行為，進行事前事中和事后的預防和管理，進行合理獎懲措施，保證渠道秩序規(guī)范;
2.參與制定渠道管理辦法: 如激發(fā)調動渠道業(yè)務推廣的積極性，完善渠道秩序，增強渠道把控能力等;
3.挖掘渠道商合作模式，為渠道商的經(jīng)營問題提供建議和輔助支持;
4.負責渠道方案及政策的分析和監(jiān)控，評估渠道盈利能力、考核和反饋，完善渠道管理獎懲機制，并對渠道系統(tǒng)方案和政策進行優(yōu)化。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷;
2.工作年限:3-5年海外渠道管理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.語言要求:英語可作為工作語言;
4.技能要求:熟練使用office辦公軟件尤其是excel;
5.其他要求:有良好的團隊合作意識，具備較強的溝通能力、執(zhí)行能力和團隊管理能力;可接受較高強度工作。
第9篇 保險渠道管理崗位職責任職要求
保險渠道管理崗位職責
工作職責:
1、分析、研究銀行渠道業(yè)務發(fā)展策略和動態(tài)，制定銀行保險渠道發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和工作計劃;
2、銀行渠道業(yè)務進行維護與管理;
3、銀行渠道業(yè)務政策制訂與實施;
4、與合作渠道協(xié)商并確定分公司渠道年度業(yè)務計劃，并組織落實;
5、參與策劃和組織渠道聯(lián)合業(yè)務總結，經(jīng)營分析及培訓活動，為鞏固合作關系搭建平臺;
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、保險、管理、金融等相關專業(yè);
3、3年以上壽險行業(yè)經(jīng)驗;
4、2年以上渠道工作經(jīng)驗
5、具有較強的溝通協(xié)調能力及統(tǒng)籌管理能力
保險渠道管理崗位
第10篇 渠道業(yè)務管理專員崗位職責
崗位職責:
1、負責落實和執(zhí)行重點合作渠道的開發(fā)與管理;
2、負責新渠道產品的方案設計、上線、實施及落地工作;
3、負責重點合作渠道廣宣、促銷和其他市場活動,監(jiān)督市場活動執(zhí)行情況和促銷完成情況;
4、擬定、完善渠道建設方案,安排、策劃新渠道的市場推廣活動,并對渠道的銷售過程進行組織與管理;
5、保持與渠道開發(fā)、區(qū)域銷售的溝通和協(xié)調,做好行內、主機廠、渠道開發(fā)和區(qū)域銷售之間的資源調配和平衡;
6、負責牽頭與主機廠定期數(shù)據(jù)交流與交換雙方之間的業(yè)務相關信息;
7、負責重點渠道數(shù)據(jù)的定期追蹤及渠道健康度的管理;
8、完成上級主管交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科學歷,汽車金融行業(yè)3年以上的渠道運營或管理經(jīng)驗;
2、有相關的經(jīng)銷商管理經(jīng)驗;
3、一定的數(shù)據(jù)分析能力及溝通能力
第11篇 保險渠道管理崗位職責
工作職責:
1. 銀行合作渠道業(yè)務手續(xù)費的定期結算,協(xié)助下轄機構完成業(yè)務手續(xù)費的復核及支付工作;
2. 制作及報送銀行合作渠道各類報表;
3. 制定并落實各合作渠道不同階段業(yè)務推動方案;
4. 協(xié)助處理銀保通系統(tǒng)信息維護,解決系統(tǒng)突發(fā)問題;
5. 參與策劃與組織業(yè)務總結會、經(jīng)營分析會及培訓活動;
6. 其他銀保渠道管理相關工作。
任職資格:
1. 學歷:全日制大學本科及以上;
2. 專業(yè):金融、保險類等相關專業(yè);
3. 行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆生亦可;
4. 崗位經(jīng)驗:1-3年同類崗位工作經(jīng)驗;
5. 專業(yè)能力:了解銀保銷售特點及市場發(fā)展現(xiàn)狀,熟悉業(yè)務管理流程;
6. 通用能力:具備良好的溝通協(xié)調及數(shù)據(jù)分析能力,應變能力強。
第12篇 ka渠道管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、根據(jù)總公司銷售策略，結合市場策略及市場發(fā)展趨勢，及時做出銷售預測制定所轄系統(tǒng)門店的生意計劃;
2、制定年度貿易條款計劃，進行年度合同談判;
3、定期拜訪各系統(tǒng)總部，溝通相關計劃并跟進落實，定期生意回顧;
4、根據(jù)全國現(xiàn)代渠道促銷計劃指引，制定并申請所負責系統(tǒng)及門店的促銷方案，并在相關門店落實執(zhí)行;
5、重點客戶業(yè)務數(shù)據(jù)的收集、分析、整理，為上級決策提供依據(jù);
6、與分公司ka主管、業(yè)務及經(jīng)銷商相關人員的配合與協(xié)調。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷，管理、營銷、市場專業(yè)優(yōu)先;
2、快速消費品行業(yè)3年及以上重點零售客戶從業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)秀應聘者可適當放寬年限;
3、具有良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力;
4、熟悉ka業(yè)務操作流程;具有良好的溝通協(xié)調能力，數(shù)據(jù)分析能力;具有良好的管理能力與管理技巧;具有良好的團隊協(xié)作能力;具有良好的創(chuàng)新意識。
5、健康體魄，充沛的精力，責任心強等個性特征，適應出差，并能承受較大工作壓力
ka渠道管理崗位
