第1篇 發(fā)展管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;
2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;
3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實施;
4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。
任職要求:
1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗, 具備一定授課能力;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達能力、應(yīng)變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
第2篇 酒店管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
酒店管理是指在一定生產(chǎn)方式條件下，遵循客觀經(jīng)濟規(guī)律的要求。依照一定的原則、程序和方法，對酒店的人力、物力、財力及其經(jīng)營活動過程進行有效的計劃、組織、指揮、監(jiān)督和協(xié)調(diào)，以保證酒店經(jīng)營活動的順利進行，達到最少的勞動耗費，取得最大的經(jīng)濟效益。管理者要履行管理的職能，充分發(fā)揮管理的作用，很重要一條就是：管理者使下屬把自己所負責(zé)的那一部份工作做好。
酒店管理崗位職責(zé)
1.遵循對直接上司負責(zé)、時間管理、溝通協(xié)商等原則；
2.遵循“顧客是上帝”的宗旨；
3.用心工作，保持微笑服務(wù)，禮儀要規(guī)范；
4.保持個人衛(wèi)生和工作環(huán)境的整潔；
5.熟悉酒店管理制度，有效管理酒店工作人員和正常工作流程；
6.制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施；
7.制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準(zhǔn)確把握市場動態(tài)。
8.定期分析財務(wù)狀況，控制各類費用指標(biāo)和生產(chǎn)服務(wù)成本。
9.審核簽發(fā)以酒店名義發(fā)出的文件。
10.處理酒店重大突發(fā)事件。
11.主持酒店的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，擬訂酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。
12.決定中高管理層崗位的人事調(diào)動，對中高管理職位者的工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)、獎懲。
酒店管理崗位要求
1.具有誠信、堅毅的品格和敬業(yè)、負責(zé)的職業(yè)道德與團隊協(xié)作精神；
2.具有較好的專業(yè)基礎(chǔ)知識和自學(xué)能力、進取創(chuàng)新意識；
3.掌握現(xiàn)代服務(wù)理念，了解現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢；
4.熟悉酒店前廳、客房、餐飲、康樂等部門的業(yè)務(wù)知識；
5.熟悉中國酒店業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī)；
6.具有酒店的前廳、客房、餐飲、康樂、會展等管理與基本服務(wù)能力；
7.具有較強的計算機操作、文字表達、人際溝通能力以及一定的職業(yè)外語表達能力。
8.具有融合、簡單、實效、速度、個性化和太極思維。
9.掌握酒店經(jīng)營管理、經(jīng)濟學(xué)和市場營銷的相關(guān)知識。
10.擁有相關(guān)職業(yè)資格證書。
酒店管理發(fā)展方向
國家酒店管理師主要有高級酒店管理師、酒店管理師、助理酒店管理師，分別針對酒店高層管理者、部門經(jīng)理、主管等層級。
第3篇 設(shè)備管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
設(shè)備管理是對設(shè)備壽命周期全過程的管理，包括選擇設(shè)備、正確使用設(shè)備、維護修理設(shè)備以及更新改造設(shè)備全過程的管理工作。
設(shè)備管理崗位職責(zé)
1.提高工廠技術(shù)設(shè)備素質(zhì)；
2.充分發(fā)揮設(shè)備效能；
3.保障工廠設(shè)備完好；
4.取得良好設(shè)備投資效益；
5.憑證管理、數(shù)據(jù)管理、定額管理、檔案資料管理和規(guī)章制度管理。
設(shè)備管理崗位要求
1.機械、電子、電氣類相關(guān)專業(yè)；
2.有設(shè)備管理或設(shè)備維修工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家設(shè)備管理和采購的相關(guān)法規(guī)/政策；
4.掌握設(shè)備管理和采購的相關(guān)知識和技能；
5.熟悉機場設(shè)備新技術(shù)、新工藝、新材料；
6.熟悉集團公司規(guī)章制度；
7.具有一定的專業(yè)技術(shù)水平和技能；
8.具有一定的組織協(xié)調(diào)、分析、溝通能力。
設(shè)備管理發(fā)展方向
設(shè)備管理職位的人員可以向生產(chǎn)部長方向發(fā)展，只要你有足夠的經(jīng)驗，有足夠的生產(chǎn)技術(shù)。
第4篇 品類管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
品類管理是指把所經(jīng)營的商品分為不同的類別，并把每一類商品作為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的基本活動單位進行管理的一系列相關(guān)活動。它通過強調(diào)向消費者提供超值的產(chǎn)品或服務(wù)來提高企業(yè)的營運效果。與此相關(guān)的工作崗位是品類經(jīng)理。
品類管理崗位職責(zé)
1.充分了解渠道發(fā)展方向及特性，建立渠道檔案；
2.發(fā)展全面的渠道銷售策略及促銷計劃，并對促銷計劃的執(zhí)行進行有效管理；
3.規(guī)劃及控制年度渠道促銷費用；
4.制訂各品牌在渠道中的分銷和陳列標(biāo)準(zhǔn)；
5.根據(jù)對歷史銷售數(shù)據(jù)和市場信息的定期分析，分配年度渠道銷售指標(biāo)至各大區(qū)；
6.與實地銷售經(jīng)理充分溝通，確保季度渠道活動的有效執(zhí)行；
7.提供市場部最新的渠道發(fā)展及競爭品活動信息；
8.與市場部季度溝通渠道計劃實施狀況。
品類管理崗位要求
1.一般要求大專以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具有豐富的零售經(jīng)驗和商品管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉商品組織規(guī)劃、分配、商品運作流程等，能制定及完善商品運作體系；
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)籌管理能力；
5.熟練運用辦公自動化軟件。
品類管理發(fā)展方向
品類經(jīng)理一職強調(diào)高素質(zhì)和強能力，因此可替代性弱，工資自然就高。對于這個職位而言，經(jīng)驗是最重要的，因此長期儲備是一個必須的過程。另外，品類管理職位受零售行業(yè)發(fā)展情況的影響較大，就業(yè)趨勢與行業(yè)情況一般是正相關(guān)。
第5篇 資金管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
資金管理專員應(yīng)當(dāng)是財務(wù)部門僅次于負責(zé)人的一個崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調(diào)動資金上發(fā)揮很大作用。
資金管理專員崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制公司年度、月度資金支出計劃；
2.負責(zé)公司資金預(yù)算計劃管理及資金使用分析；
3.負責(zé)公司資金支出工作，登錄資金支出臺賬，編制公司年度/月度資金支出匯總；
4.負責(zé)編制、分析公司資金來源表；
5.定期檢查分公司資金執(zhí)行情況；
6.管理銀行帳戶、電子銀行與資金調(diào)拔，確保資金安全；
7.分析現(xiàn)金流狀況，揭示公司現(xiàn)金流動、營運資金管理中存在的問題并提出應(yīng)對措施；
8.協(xié)助上級做好銀行信貸和融資工作；
9.做好保密工作；
10.完成上級交給的其它任務(wù)。
資金管理專員崗位要求
1.財務(wù)會計、金融等相關(guān)專業(yè)；
2.具有會計師資格證書；
3.熟悉財務(wù)運作流程，銀行的業(yè)務(wù)往來流程，支票、匯票、信用證等支付程序，以及網(wǎng)銀操作；
4.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；
5.優(yōu)秀的分析能力、理解能力、溝通能力、執(zhí)行力；
6.城市保密、細致縝密、嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)、踏實敬業(yè)、團隊精神，良好的職業(yè)道德。
資金管理專員發(fā)展方向
可進行核算會計、會計崗位輪崗，或晉升為財務(wù)部經(jīng)理。
第6篇 研究發(fā)展管理崗位職責(zé)任職要求
研究發(fā)展管理崗位職責(zé)
00100-生物研究發(fā)展研發(fā)運營和質(zhì)量管理主管 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司，復(fù)宏漢霖 主 要 職 責(zé):
1. 負責(zé)一個6-8人的運營和質(zhì)量管理小組;
2. 負責(zé)方法sop的撰寫，復(fù)核和更新;
3. 負責(zé)樣品穩(wěn)定性實驗方案的書寫和復(fù)核;
4. 負責(zé)異常情況的報告，配合oos調(diào)查;
5. 負責(zé)檢驗儀器電子數(shù)據(jù)，原始數(shù)據(jù)的保存和歸檔管理。
任 職 條 件:
1. 化學(xué)、生物、制藥分析等本科以上學(xué)歷，從事過生物制藥和有過組織管理經(jīng)歷。
2. 有過生物制藥分析、qc或qa 5年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 熟悉gdp，gmp相關(guān)法規(guī)及其對抗體和蛋白藥臨床和商業(yè)化生產(chǎn)的重要性和必要性;
4. 具有良好溝通能力和團隊合作能力;
5. 誠實，敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，并具有良好的大局觀和高度的責(zé)任心。
6. 具有3條或以上如下相關(guān)工作經(jīng)驗:
- 從事過單克隆抗體的研發(fā)，生產(chǎn)或質(zhì)量管理;
- 從事過蛋白藥分析方法開發(fā)或驗證，sop的撰寫，審核或更新;
- 有過qc或qa經(jīng)驗或中國ind申報相關(guān)經(jīng)驗;
- 抗體或蛋白藥穩(wěn)定性研究;
- 參比品的制備或管理
- 樣品管理
第7篇 供應(yīng)商管理專員崗位職責(zé)、任職條件、應(yīng)具備的能力以及職業(yè)發(fā)展和收入
供應(yīng)商管理專員含義
供應(yīng)商管理專員，是指在企業(yè)中協(xié)助供應(yīng)商主管進行供應(yīng)商的選擇、開發(fā)、考核、評審等工作的人員。
供應(yīng)商管理專員需要為企業(yè)選擇合適的供應(yīng)商，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行;
供應(yīng)商管理專員的直接上級是供應(yīng)商主管。
供應(yīng)商管理專員崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)需求以及市場情況協(xié)助供應(yīng)商主管制定和實施供應(yīng)商開發(fā)計劃;
2.協(xié)助供應(yīng)商主管制定和完善供應(yīng)商開發(fā)流程并貫徹執(zhí)行;
3.拜訪供應(yīng)商候選人員，并對其進行評估，選擇有潛力的供應(yīng)商;
4.協(xié)助開展產(chǎn)品的詢價、比價、議價和樣品價格的確認及分析工作;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行供應(yīng)商的評估和審核工作，并做好評審記錄;
6.維護與供應(yīng)商的關(guān)系，定期拜訪或者聯(lián)系;
7.對供應(yīng)商進行現(xiàn)場巡檢，并填寫評分標(biāo)準(zhǔn)，提出整改要求以及建議，針對供應(yīng)商的貨物質(zhì)量、交貨及時性等進行年度業(yè)績考評;
8.將選擇的供應(yīng)商輸入數(shù)據(jù)庫，并對供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫進行及時的更新和管理;
9.開展市場行情調(diào)查，收集整理市場信息，匯報供應(yīng)商情況以及編制分析報告;
供應(yīng)商管理專員應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的供應(yīng)商評價以及選取的知識和技能，熟悉供應(yīng)商選擇的流程以及評價方法;
2.具備貨物采購的相關(guān)知識，熟悉采購流程;
3.具備良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力以及語言表達能力;
4.具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力;
5.熟悉企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量管理體系以及國家相關(guān)法律法規(guī)要求;
6.具有較強的應(yīng)變能力;
7.具備計算機以及軟件操作能力。
供應(yīng)商管理專員任職條件
1.工商管理、物流、采購等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上采購或者供應(yīng)商管理工作經(jīng)驗;
3.具備專業(yè)的采購和供應(yīng)商管理知識以及能力;
4.具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力;
5.工作責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德水平;
6.具有團隊精神。
供應(yīng)商管理專員職業(yè)發(fā)展
供應(yīng)商管理專員的職業(yè)發(fā)展方向是供應(yīng)商主管，熟悉市場行情以及供應(yīng)商情況，能選擇合適的供應(yīng)商滿足企業(yè)的生產(chǎn)銷售需要，想成為供應(yīng)商主管還需要具備一定的管理能力，學(xué)習(xí)和鍛煉商務(wù)談判能力。
供應(yīng)商管理專員收入
供應(yīng)商管理專員的收入一般在2500-4000元之間，在一線城市、外企的收入普遍高于二三線城市、私企和民企，想提高收入，需要提高自身的能力，成為供應(yīng)商主管。 準(zhǔn)備好應(yīng)聘這個崗位了嗎？快登錄獵頭網(wǎng)投遞你的簡歷吧！
第8篇 發(fā)展機構(gòu)管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
制定二級機構(gòu)從規(guī)劃到開業(yè)各階段性項目工作行事歷,追蹤行事歷實施及執(zhí)行;
協(xié)調(diào)、跟進機構(gòu)開業(yè)驗收各項事宜,確保機構(gòu)開業(yè)驗收順利通過;
協(xié)調(diào)人才孵化機制,組織總公司相關(guān)條線人員,協(xié)助推動籌備期機構(gòu)順利開業(yè);
制作并申報二級機構(gòu)籌建及開業(yè)相關(guān)材料;
指導(dǎo)、規(guī)范并審核三、四級機構(gòu)籌建及開業(yè)相關(guān)材料;
其他項目管理相關(guān)工作。
任職資格:
全日制大學(xué)本科及以上,金融、保險類相關(guān)專業(yè)(金融、金融工程、保險、證券、投資、精算等專業(yè))、管理類相關(guān)專業(yè);
壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗;
熟悉公司機構(gòu)開設(shè)相關(guān)流程,熟練運用office軟件;
具備良好的語言和文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第9篇 信息管理主任崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
信息管理，是人類為了有效地開發(fā)和利用信息資源，以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段，對信息資源進行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的社會活動。簡單地說，信息管理就是人對信息資源和信息活動的管理。信息管理是指在整個管理過程中，人們收集、加工和輸入、輸出的信息的總稱。信息管理的過程包括信息收集、信息傳輸、信息加工和信息儲存。
信息管理主任崗位職責(zé)
1.制定和落實信息管理規(guī)劃及應(yīng)用體系，推動信息的共享和客戶化應(yīng)用；
2.建設(shè)和維護信息管理體系，與各部門溝通、協(xié)調(diào)，促進信息成果的產(chǎn)生和利用；
3.負責(zé)信息管理平臺的建設(shè)、運維及推廣應(yīng)用；
4.實現(xiàn)信息的流程化管理，保障信息管理的效率與規(guī)范性；
5.完成主管安排的其他任務(wù)。
信息管理主任崗位要求
1.本科以上學(xué)歷，4年以上工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；
2.較強的規(guī)劃分析能力和邏輯思維能力；
3.較強的文字表達能力；
4.較強的團隊管理的能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5.對現(xiàn)行業(yè)中的信息管理、知識管理有2年以上的工作經(jīng)驗；
6.直銷行業(yè)優(yōu)先。
信息管理主任發(fā)展方向
通過制定完善的信息管理制度，采用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，保證信息系統(tǒng)有效運轉(zhuǎn)的工作過程。既有靜態(tài)管理，又有動態(tài)管理，但更重要的是動態(tài)管理。它不僅僅要保證信息資料的完整狀態(tài)，而且還要保證信息系統(tǒng)在“信息輸入一信息輸出”的循環(huán)中正常運行。
信息管理是人類為了收集，處理和利用信息而進行的社會活動。它是科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，社會環(huán)境的變遷，人類思想的進步所造成的必然結(jié)果和必然趨勢。
第10篇 績效考核管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核管理專員負責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責(zé)
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；
6.為服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
3.很強的責(zé)任心、事業(yè)心；
4.具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。
績效考核管理專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
第11篇 倉庫物料管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
物料管理是將管理功能導(dǎo)入企業(yè)產(chǎn)銷活動過程中，希望以經(jīng)濟有效的方法，及時取得供應(yīng)組織內(nèi)部所需之各種活動。
倉庫物料管理崗位職責(zé)
1.負責(zé)倉庫的日常管理維護事務(wù)；
2.按規(guī)定工作流程進行物料的收發(fā)清點，按倉庫管理制度查驗數(shù)量；
3.將iqc驗收好的物料按指定位置予以存放；
4.依據(jù)發(fā)料指令配備物料和發(fā)放物料；
5.每日物料卡賬進出明細的記錄與定期盤存，收發(fā)日報表、進倉單、發(fā)料單、采購驗收單、呆滯料的的異常情況報表、委外產(chǎn)品報表、退貨單等單據(jù)的填寫；
6.不良物料及呆廢料的定期上報處理；
7.物料入倉倉儲位的籌劃與擺放；
8.盤點工作的具體執(zhí)行，月總節(jié)報告。
倉庫物料管理崗位要求
1.熟練掌握出入庫作業(yè)及庫房管理的方法、規(guī)范及操作程序；
2.熟悉倉庫管理制度及相關(guān)管理流程；
3.具備一定的質(zhì)量管理知識和財務(wù)知識；
4.懂電腦操作
倉庫物料管理發(fā)展方向
僅僅是在倉庫方面晉升機會相對來說比較少，尤其是公司內(nèi)部晉升，幾年出來后口才好的話混個倉庫主管還是可以的。但倉庫對其他部門的接觸相對來說比較多，可以多接觸多學(xué)習(xí)，出來后轉(zhuǎn)換其他工種也容易，比如倉管員跟車間物料員，誰當(dāng)財務(wù)采購容易？答案不容多說。一句話，倉管員不是沒晉升機會，而是在倉庫范疇內(nèi)的晉升機會少，但倉庫相對其他工種來說，轉(zhuǎn)型的機會又大不少。所以倉管員可以轉(zhuǎn)型搞質(zhì)量或銷售。
第12篇 系統(tǒng)集成工程師/系統(tǒng)集成項目管理工程師崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
系統(tǒng)集成工程師又稱為系統(tǒng)集成項目管理工程師，是指進行數(shù)據(jù)庫的安裝和維護、數(shù)據(jù)平臺的安裝、配置和使用，以及各種應(yīng)用服務(wù)器的安裝配置的人員。
系統(tǒng)集成工程師/系統(tǒng)集成項目管理工程師崗位職責(zé)
1.與產(chǎn)品規(guī)劃人員溝通，掌握產(chǎn)品需求及變更；
2.進行數(shù)據(jù)庫的安裝和維護；
3.進行數(shù)據(jù)平臺的安裝、配置和使用；
4.安裝和配置各種應(yīng)用服務(wù)器；
5.撰寫相關(guān)工作日志和技術(shù)摘要。
系統(tǒng)集成工程師/系統(tǒng)集成項目管理工程師崗位要求
1.計算機相關(guān)專業(yè)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.具有一定的工作經(jīng)驗；
3.具備良好的數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)知識儲備；
4.熟練掌握相關(guān)軟件安裝、維護技術(shù)和各項性能優(yōu)化技術(shù)；
5.具有系統(tǒng)集成項目管理工程師職業(yè)資格證書；
6.具有嚴(yán)謹(jǐn)認真的工作態(tài)度和獨立的工作能力；
7.具有一定的進度規(guī)劃和管理能力。
系統(tǒng)集成工程師/系統(tǒng)集成項目管理工程師發(fā)展方向
在企業(yè)中，系統(tǒng)集成工程師的上級一般是it項目經(jīng)理、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理或技術(shù)經(jīng)理，因此該職位人員可加強自身專業(yè)素質(zhì)和管理能力，爭取向職位上級晉升！
