第1篇 管理渠道崗位職責
職責描述:
1、負責信用卡第三方推廣平臺的開發(fā)及管理:
(1)負責信用卡第三方推廣平臺的投放管理,監(jiān)察全流程數(shù)據(jù),并對此進行優(yōu)化;
(2)協(xié)同外部及內(nèi)部,提升轉(zhuǎn)化比例,促進發(fā)卡;
2、熟悉信息流、競價類廣告優(yōu)化機制,針對業(yè)務(wù)目標能夠樹立完整優(yōu)化方向與目標;
3、協(xié)同產(chǎn)品部門,制定廣告創(chuàng)意,優(yōu)化廣告素材,對投放效果進行數(shù)據(jù)跟蹤及效果分析,提升投放效果;
4、分析市場情況,對同業(yè)模式、數(shù)據(jù)及動態(tài)進行監(jiān)控,提出優(yōu)化策略。
任職要求:
1、本科及以上 ,專業(yè)不限,3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告產(chǎn)品運營、投放優(yōu)化相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、較強的數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)分析能力,善于通過數(shù)據(jù)分析挖掘問題,并制定相應(yīng)的運營策略;
3、出色的溝通協(xié)作和項目管理能力,具備解決負責問題的能力
4、有團隊意識,工作積極主動,責任感強,能夠有效推動項目完成。
第2篇 渠道管理主管崗位職責
傳統(tǒng)渠道管理主管 今麥郎飲品股份有限公司 今麥郎飲品股份有限公司,今麥郎飲品,今麥郎 1. 根據(jù)公司整體渠道營銷策略,渠道政策的宣導、落實、組織執(zhí)行,追蹤檢核執(zhí)行情況,反饋并分析現(xiàn)狀;
2. 推進標準作業(yè)項目,并追蹤進展;
3. 協(xié)助上級完成渠道開拓;
4. 管理區(qū)域的品牌經(jīng)營及競品動態(tài)追蹤;
5. 負責日常渠道分析報告。
第3篇 產(chǎn)品渠道管理崗位職責
職責描述:
1、負責同業(yè)相關(guān)手機銀行渠道產(chǎn)品創(chuàng)新信息研究,分析未來發(fā)展趨勢,提供我行應(yīng)對建議,為部門產(chǎn)品創(chuàng)設(shè)和引進發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù);
2、負責手機銀行渠道產(chǎn)品創(chuàng)新規(guī)劃及制定年度計劃,并推進按計劃完成;
3、負責完成手機銀行渠道產(chǎn)品創(chuàng)新相關(guān)的需求分析、客戶體驗、驗收測試、業(yè)務(wù)培訓、產(chǎn)品后評估等工作。
任職要求:
1、金融、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè);
2、3年以上金融或金融it從業(yè)經(jīng)驗,具有一定的管理工作經(jīng)驗,有相關(guān)研究工作經(jīng)歷;
3、熟悉國內(nèi)外銀行的發(fā)展動態(tài),了解相關(guān)銀行產(chǎn)品知識、金融監(jiān)管法律法規(guī)以及數(shù)字化銀行發(fā)展態(tài)勢,對手機渠道或手機銀行渠道有較深入研究;
4、具有較好的文字寫作能力和分析能力,較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識,較好的創(chuàng)新能力和責任心,良好的英語水平和熟練的計算機操作能力。
第4篇 渠道管理崗崗位職責
職責描述:
1.總公司合作渠道的分公司層級對接;
2.本機構(gòu)合作渠道的開拓與維護;
3.本機構(gòu)渠道開拓與管理;
4.本機構(gòu)合作渠道網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)與管理;
5.渠道合作模式總結(jié)、上報與推廣;
6.本機構(gòu)渠道客戶信息的管理。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.熟練掌握各種辦公軟件工具,良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3.有銀行保險同業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第5篇 渠道管理項目崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責團險信息系統(tǒng)的管理和審核，及時通報業(yè)績;
2、落實與追蹤競賽的過程和結(jié)果，定期發(fā)布競賽戰(zhàn)報，負責競賽兌現(xiàn)活動;
3、制定團險業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和進度分解，對團險業(yè)務(wù)的達成和客戶積累情況進行分析并提出改進建議;
4、進行當?shù)貓F險市場的研究，負責追蹤、分析同業(yè)團險的業(yè)務(wù)情況;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、正規(guī)院校全日制大學本科及以上學歷，包括但不限于保險、管理、金融、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè);
2、年齡在40周歲以下;
3、具有一年以上保險從業(yè)經(jīng)驗;
4、具有較好的溝通能力，熟悉保險法律法規(guī)及保險監(jiān)管政策，具備一定業(yè)務(wù)管理等基礎(chǔ)知識，熟悉壽險公司團險業(yè)務(wù)流程;
5、能夠熟練操作office等辦公軟件;
6、職業(yè)穩(wěn)定性強，近三年內(nèi)全職工作單位不超過兩個。
第6篇 服務(wù)渠道管理崗崗位職責任職要求
服務(wù)渠道管理崗崗位職責
工作職責:
1.負責公司整體服務(wù)渠道的管理與制度建設(shè)，涉及95511呼入呼出、大客戶專線、在線客服、短信、郵件等
2.負責服務(wù)渠道的流程優(yōu)化和完善，確保流程順暢，提升客戶體驗
3.負責與客服服務(wù)公司對接，做好日常工作對接與客服品質(zhì)監(jiān)測及分析工作，完成年度客服sla協(xié)議預算與簽批工作
4.負責保險業(yè)務(wù)類知識庫(含人工+機器人)梳理與優(yōu)化，加強產(chǎn)品知識庫的管理與后送件問題知識點優(yōu)化工作
5.客戶回訪專案及回訪平臺管理，搭建電子回訪平臺，追蹤及分析回訪服務(wù)數(shù)據(jù)
6.參與公司大項目、大業(yè)務(wù)，優(yōu)化客服渠道模塊支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展
任職要求:
1.碩士研究生學歷
2.1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗
3.熟悉ppt、excel、公文寫作、客戶服務(wù)管理、品質(zhì)管理、培訓工作、系統(tǒng)管理、項目統(tǒng)籌、溝通表達能力
4.具有杰出的領(lǐng)悟能力，杰出的擔當精神，深厚的專業(yè)知識儲備，杰出的執(zhí)行力，杰出的結(jié)果導向型思維，堅持到底，保證產(chǎn)出，本職外愿意額外承擔工作
第7篇 招聘渠道管理崗位職責
崗位職責:
1、管理、維護、分析現(xiàn)有招聘渠道,即獵頭及各傳統(tǒng)線上平臺、校招渠道等評估、合作、服務(wù)對接;同時不斷開發(fā)其他招聘渠道,以滿足公司對現(xiàn)有業(yè)務(wù)及新領(lǐng)域業(yè)務(wù)等方面人才的需求;
2、支持業(yè)務(wù)部門崗位招聘,負責梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
3、深入職位分析,負責團隊招募,甄選,評估候選人,人才地圖構(gòu)建,完成招聘目標;
4、通過內(nèi)外部渠道和資源進行人才地圖繪制、人才獲取業(yè)務(wù)設(shè)計,定期輸出mapping、知識、人才信息;
任職資格:
1、本科以上學歷,3-5年以上互聯(lián)網(wǎng)人才引進經(jīng)驗,有獵頭或招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對互聯(lián)網(wǎng)、新科技、新事物有強烈的好奇心和學習能力,對公司商業(yè)模式有一定認知和判斷;
3、擅長和行業(yè)內(nèi)資深人士溝通,幫助公司核心業(yè)務(wù)在人才方面的獲取與鏈接;
4、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識。
第8篇 銷售管理渠道崗位職責任職要求
職責描述:
1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor
? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management
? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td
? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan
? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel
2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard
? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources
? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz
? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)
? coach dom to manage td sales force in mdlz way
3. enhance td operation capability by executing td operation manual
? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual
? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan
? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)
4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement
? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.
? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer
? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.
? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team
5. delivery of first class in store execution
? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution
? regular store visit to monitor the execution quality
6. effective internal communication
? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality
? collect market information and feedback to relevant team timely
7. mondelez sales force team management and capability improvement
? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency
? provide in-store coaching according to the companywide guideline
? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide
? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching
任職要求:
education degree: college graduate or above
experience:
? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.
? at least 3 yrs experience in team management and distributor management
? solid experience in ka and traditional trade management
? good communication skills and people agility
? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)
銷售管理渠道崗位
第9篇 渠道管理部經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、負責對各地經(jīng)銷商出臺相應(yīng)管理政策,制度,分級;
2、全國經(jīng)銷商會議組織;
3、對代理商進行培訓;
4、價格管控;
5、交貨協(xié)調(diào);
任職要求:
1、全日制大專以上學歷,市場營銷、生物醫(yī)學工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、至少2年以上醫(yī)療設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗銷售經(jīng)驗,有彩超、dr同類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
3、思維敏捷、行事果斷,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力;
4、抗壓性強,能接受出差
5、此工作崗位常駐地為深圳,但會偶爾出差。
第10篇 渠道銷售管理類崗位職責
渠道銷售經(jīng)理-偏管理類崗位職責:
1、負責公司產(chǎn)品在國內(nèi)市場的開拓工作，與渠道客戶建立長期而穩(wěn)定的合作關(guān)系;
2、負責公司產(chǎn)品在國內(nèi)市場機會點的挖掘，銷售與市場推廣策略的執(zhí)行;
3、運用各種銷售工具、調(diào)動公司資源開發(fā)和維護客戶，完成銷售指標;
4、維護客情關(guān)系，了解市場動態(tài)及其他友商的銷售策略、渠道布局、價格體系等市場信息;
5、負責客戶應(yīng)收賬款管理及客戶信用等級監(jiān)控，建立和完善客戶資料。
崗位要求:
1、通信、電子工程、計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上it渠道或it行業(yè)大客戶相關(guān)工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗更佳
3、熟悉nand flash、ic control或ssd相關(guān)知識;
4、熟悉存儲產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈情況，有豐富的上下游人脈資源，良好的業(yè)界口碑，
5、需要對行業(yè)趨勢有深刻的認知和分析能力，較強的邏輯思維、換位思考能力。
第11篇 市場渠道管理崗位職責任職要求
市場渠道管理崗位職責
崗位職責:
1、 負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各頂工作任務(wù);
2、 對下屬人員的考核、評比和激勵;
3、 負責市場調(diào)研、品牌管理、廣告宣傳、商標管理、打假維權(quán)、商標材料等管理工作;
4、 負責網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)推廣及網(wǎng)絡(luò)營銷工作;
5、 負責工商局、國資委等部門的對外協(xié)調(diào)工作。
6、 貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，與公司各部門密切聯(lián)系各頂工作，加強部門間的協(xié)調(diào)配合;
7、 編制年度廣告費用預算計劃，對各頂廣告費用的使用實施全面監(jiān)督、控制，達到節(jié)約、高效的目的;
8、 其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、 本科以上文化程度;
2、 銷售管理或相關(guān)專業(yè)，具有較豐富的市場營銷知識和五年以上品牌維護工作經(jīng)驗;
3、 有較強的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
4、 有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作勤懇誠實;
5、 有一定的寫作能力。
部門:市場部崗位職責:
1、 負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各頂工作任務(wù);
2、 對下屬人員的考核、評比和激勵;
3、 負責市場調(diào)研、品牌管理、廣告宣傳、商標管理、打假維權(quán)、商標材料等管理工作;
4、 負責網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)推廣及網(wǎng)絡(luò)營銷工作;
5、 負責工商局、國資委等部門的對外協(xié)調(diào)工作。
6、 貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，與公司各部門密切聯(lián)系各頂工作，加強部門間的協(xié)調(diào)配合;
7、 編制年度廣告費用預算計劃，對各頂廣告費用的使用實施全面監(jiān)督、控制，達到節(jié)約、高效的目的;
8、 其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、 本科以上文化程度;
2、 銷售管理或相關(guān)專業(yè)，具有較豐富的市場營銷知識和五年以上品牌維護工作經(jīng)驗;
3、 有較強的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
4、 有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作勤懇誠實;
5、 有一定的寫作能力。
市場渠道管理崗位
第12篇 保險渠道管理崗位職責
工作職責:
1. 銀行合作渠道業(yè)務(wù)手續(xù)費的定期結(jié)算,協(xié)助下轄機構(gòu)完成業(yè)務(wù)手續(xù)費的復核及支付工作;
2. 制作及報送銀行合作渠道各類報表;
3. 制定并落實各合作渠道不同階段業(yè)務(wù)推動方案;
4. 協(xié)助處理銀保通系統(tǒng)信息維護,解決系統(tǒng)突發(fā)問題;
5. 參與策劃與組織業(yè)務(wù)總結(jié)會、經(jīng)營分析會及培訓活動;
6. 其他銀保渠道管理相關(guān)工作。
任職資格:
1. 學歷:全日制大學本科及以上;
2. 專業(yè):金融、保險類等相關(guān)專業(yè);
3. 行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;
4. 崗位經(jīng)驗:1-3年同類崗位工作經(jīng)驗;
5. 專業(yè)能力:了解銀保銷售特點及市場發(fā)展現(xiàn)狀,熟悉業(yè)務(wù)管理流程;
6. 通用能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)分析能力,應(yīng)變能力強。
