第1篇 高級管理人才崗位職責任職要求
高級管理人才崗位職責
工作職責:
1、具體負責事業(yè)部或子公司的經營管理，包括研發(fā)、生產、銷售等。
任職資格:
1、10年以上機械或電子制造企業(yè)工作經驗;
2、熟悉電子元器件大批量生產特點和管理方式;
3、具有較強的組織管理能力或市場營銷能力并取得相應的成果。
高級管理人才崗位
第2篇 高級生產管理師崗位職責任職要求
職責描述:
1. 建立細胞培養(yǎng)相關生產操作sop文件;
2. 建立細胞培養(yǎng)相關儀器設備操作sop文件;
3、負責填寫、整理生產記錄文件，確保本組生產數(shù)據(jù)的真實性、完整性和可追溯性;配合接受數(shù)據(jù)可靠性檢查和審計
4、在規(guī)定時間內完成本組生產任務;
5、負責本組生產相關儀器設備的使用、清洗、維護保養(yǎng)
6、配合偏差的調查;
7、配合進行內部或外部審計，對于審計過程中發(fā)現(xiàn)的缺陷項進行整改和完善。
8、負責對臨床樣品(血液、組織等)進行處理;負責細胞的分離、培養(yǎng)、凍存、復蘇，細胞樣品在崗檢測及送檢
9、按照工藝要求完成細胞培養(yǎng)和制劑制備;
10、gmp車間的日常管理、清潔和環(huán)境維護
11、負責本崗位的生產安全。
12、按時完成領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、細胞生物學、生物技術等生物相關專業(yè)，本科及以上學歷;
2、了解gmp法規(guī)，熟悉無菌操作，能長期從事無菌環(huán)境工作，具有1年以上工作經驗，有gmp生產型企業(yè)經驗優(yōu)先;
3、具有細胞培養(yǎng)或相關生產經驗，熟悉細胞設備的使用，保證生產工作的順利運行;
4、工作努力，積極進取，責任心強，執(zhí)行力強;
5、具有與內外部較好的溝通能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。身體健康、誠實守信
第3篇 總裁辦高級管理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作
2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務工作；
3、做好部門和其他部門的協(xié)調工作。
任職資格：
1、五官端正，形象好氣質佳，年齡26-30周歲，身高163左右；
2、全日制本科以上學歷，酒店管理、行政營銷策劃相關工作經驗；
3、有較好的溝通表達能力，具有三年及以上工作經驗者優(yōu)先考慮；
4、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；
工作時間：8:00-11：30 13:00-17:30 周末雙休
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第4篇 高級績效管理專員崗位職責任職要求
高級績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1.負責與公司各部門制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;
3.指導各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
應具備的能力:
1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協(xié)調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調整;
4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.具備團隊合作能力。
任職條件
1.人力資源管理及相關專業(yè)大專以上學歷;
2.具備2年以上績效管理工作經驗;
3.對經營管理有一定的認知，從事過跨部門工作，有生產、運營工作經驗優(yōu)先;
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關系處理能力;
7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
第5篇 高級營銷管理崗位職責
崗位職責:
1.負責中小盤游戲的市場研究與分析,包含整體市場分析、區(qū)域市場分析、產品組合分析、產品分析等,明確市場發(fā)展形勢和特征,為策略制定提供支持;
2.負責中小盤游戲促銷活動的策劃和組織,包含全國性的促銷活動的策劃和組織,協(xié)助省市中心完成地方促銷活動的策劃;
3.負責省市中小盤游戲派獎促銷活動的指導和評估,定期收集區(qū)域市場的促銷活動,并對促銷活動進行評估、分享;
4.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷,市場、營銷等相關專業(yè),3年及以上相關工作經驗;
2.熟悉市場研究和市場分析的基本模型和方法,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力、熟練應用spss等統(tǒng)計分析軟件;
3.掌握市場調研方法,熟悉各類營銷方法,具備相關知識和經驗,具有實際項目操作經驗;
4.有全局意識,善于協(xié)調各類資源,具有良好的溝通能力和商務談判能力,良好的活動策劃和執(zhí)行能力;
5.有較強的溝通能力和語言文字功底,熟練掌握各種辦公軟件及文檔處理能力,能夠承受工作壓力;
6.有較強的服務意識、親和力,具有良好的團隊精神,熱愛彩票事業(yè)。
第6篇 高級質量管理/質量管理質量管理中心崗位職責職位要求
職責描述：
崗位：高級質量管理/質量管理
部門：質量管理中心（1人）
職責：
1.根據(jù)部門要求和相關標準，完成文科類圖書的質量檢查和結果評定；
2．負責組建相關社外審讀隊伍；
3．協(xié)助完成相關質檢信息統(tǒng)計和分析等。
要求：
1.文科專業(yè)背景，碩士以上學歷；
2.具有較強的語言溝通和公關能力，較好的協(xié)調能力；
3.具有較強的文字表達能力；
4.具有較強的責任心強，和團隊意識；
5.有兩年以上出版物的質檢工作經驗，熟悉編校業(yè)務知識、相關標準和圖書質量管理規(guī)范；
6.已通過出版職業(yè)資格中級考試者優(yōu)先。
工作地點：北京市海淀區(qū)
崗位要求：
學歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 高級經營管理崗位職責
崗位職責:
1、整治“白領公寓”工作
2、裝潢工程的質量監(jiān)督
3、創(chuàng)建全國文明城區(qū)管理工作
4、完成年內“拆違”任務
任職要求:
1、大專以上學歷
2、中級職稱以上
3、10年以上工作經驗
第8篇 高級管理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、為人正直、處事公平，敢于擔當、挑戰(zhàn)、創(chuàng)新。
2、本科及以上，石油化工專業(yè)優(yōu)先。
3、須從事石化行業(yè)五年以上，有管理石化企業(yè)團隊經驗者可放寬。
4、熟知銷售、人事、金融、后勤管理流程
5、能獨立設立、完善各崗位規(guī)章及考核
6 、 能協(xié)調各部門工作。
薪資待遇：
1、總經理直接決定薪資待遇
2、執(zhí)行各部門負責人同等補助
3、合理的其他補助及獎勵
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第9篇 高級黨務管理崗位職責、要求
高級黨務管理職位要求
1.第一學歷要求：全日制統(tǒng)招本科學歷，學士學位及以上；
2.最高學歷要求：研究生學歷獲碩士學位及以上；
3.年齡要求：45歲以下；
4.專業(yè)要求：馬列主義研究、思想政治、企業(yè)管理學等相關專業(yè)；
5.工作經驗：具有5年以上大型企業(yè)集團黨務管理工作經驗；
6.職業(yè)資格：高級政工師優(yōu)先；
7.技能要求：具有較強的文字寫作能力和語言表達能力和較強的內外溝通能力。
高級黨務管理崗位職責
負責制定公司黨務工作方案，全面貫徹企業(yè)思想政治工作目標要求，嚴格落實黨建工作制度，籌劃開展黨組織和黨員各種活動，總結撰寫黨務工作典型經驗、調研報告等材料，推進黨務工作與經營管理工作同步開展。
1.負責制定公司黨務工作方案；
2.全面貫徹企業(yè)思想政治工作目標要求，嚴格落實黨建工作制度；
3.籌劃開展黨組織和黨員各種活動；
4.總結撰寫黨務工作典型經驗、調研報告等材料。
第10篇 高級財務管理師崗位職責
1.有會計證;
2.一年以上財務相關工作經歷;
3.細心 能服從安排,可配合加班,抗壓能力強;
4.能配合團隊的各項活動;
第11篇 車輛管理高級經理崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌深圳城市車輛管理工作，根據(jù)地方車輛及交通管理部門和公司的規(guī)定，制訂車務的工作計劃、工作目標，kpi績效考核，并落地執(zhí)行；
2、監(jiān)督、檢查車務部門各項工作，解決梳理車務工作中存在的難點；
3、負責對城市運營車輛的資產、違章、審驗、新車落地、車輛相關證照辦理執(zhí)行及監(jiān)督；
4、整合資源，優(yōu)化車務流程，對外洽談車輛檢測站合作及車管所事宜，管理第三方服務公司；
5、其他車務統(tǒng)籌管理工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，專業(yè)不限；
2、有大型物流公司車務管理及車隊管理經歷5-8年以上，任職車務統(tǒng)籌管理經驗和監(jiān)測站管理經驗優(yōu)先；
3、熟悉掌握國家有關車輛管理、交通管理的法律、法規(guī)，公司車輛管理的規(guī)章；
4、溝通能力、管理能力、協(xié)調能力、實踐能力、應變能力等綜合能力較強；
5、工作耐心、細致、責任心強；
6、職業(yè)道德良好、尊重他人、團隊意識強；
7、有創(chuàng)新意識、服務意識、服從管理，愿意與企業(yè)一起承擔、成長；
8、擅長于流程管理、跨部門溝通協(xié)同，項目管理能力。
第12篇 高級管理崗崗位職責
高級績效管理崗 1、帶領團隊持續(xù)完善公司績效管理體系,修訂、優(yōu)化績效管理相關制度及工作流程;
2、組織實施公司各部門績效計劃制定、績效輔導與過程管理、績效考核與反饋、績效結果應用等工作的開展;
3、組織公司績效管理工作的分析總結,評估員工激勵效果,并提出改進方案;
4、對績效政策進行宣傳解讀,建立良好績效文化氛圍,推動公司各級管理人員按要求開展績效管理工作;
5、推動、指導各部門績效指標的設置,建立、維護公司kpi指標庫,包括績效指標的定義、范圍和計算公式等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷
2、5年以上績效體系搭建及績效管理經驗, 4年以上績效管理工作經驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)績效從業(yè)經驗優(yōu)先。
3、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、解決和分析問題。
4、具知名人力資源咨詢公司績效相關項目經驗者優(yōu)先。
5、熟悉績效考核體系建設及各類績效管理方法和工具,有成功的績效體系搭建經驗。 jd僅限參考,詳細可私聊~~ 1、帶領團隊持續(xù)完善公司績效管理體系,修訂、優(yōu)化績效管理相關制度及工作流程;
2、組織實施公司各部門績效計劃制定、績效輔導與過程管理、績效考核與反饋、績效結果應用等工作的開展;
3、組織公司績效管理工作的分析總結,評估員工激勵效果,并提出改進方案;
4、對績效政策進行宣傳解讀,建立良好績效文化氛圍,推動公司各級管理人員按要求開展績效管理工作;
5、推動、指導各部門績效指標的設置,建立、維護公司kpi指標庫,包括績效指標的定義、范圍和計算公式等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷
2、5年以上績效體系搭建及績效管理經驗, 4年以上績效管理工作經驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)績效從業(yè)經驗優(yōu)先。
3、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、解決和分析問題。
4、具知名人力資源咨詢公司績效相關項目經驗者優(yōu)先。
5、熟悉績效考核體系建設及各類績效管理方法和工具,有成功的績效體系搭建經驗。
