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組織管理崗位職責(zé)任職要求(十二篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-23 查看人數(shù):46

組織管理崗位職責(zé)任職要求

第1篇 組織管理崗位職責(zé)任職要求

組織管理崗位職責(zé)

組織管理主管 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)管理,起草具體方案。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職位編制管理,起草職位編制具體方案。

3.負(fù)責(zé)基本制度建設(shè)

3.負(fù)責(zé)工作循環(huán)機(jī)制設(shè)計(jì)及改進(jìn)

崗位要求:

1.學(xué)歷:全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2.工作經(jīng)驗(yàn):有從事企業(yè)組織管理、項(xiàng)目管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。

3.其他:

①年齡45周歲以下;

②有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力;

③有較強(qiáng)的邏輯思維、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和綜合寫(xiě)作能力、能熟練使用辦公軟件;

④有較強(qiáng)責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神,身體健康,愛(ài)崗敬業(yè),為人正直,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、開(kāi)拓創(chuàng)新精神。 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)管理,起草具體方案。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職位編制管理,起草職位編制具體方案。

3.負(fù)責(zé)基本制度建設(shè)

3.負(fù)責(zé)工作循環(huán)機(jī)制設(shè)計(jì)及改進(jìn)

崗位要求:

1.學(xué)歷:全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2.工作經(jīng)驗(yàn):有從事企業(yè)組織管理、項(xiàng)目管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。

3.其他:

①年齡45周歲以下;

②有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力;

③有較強(qiáng)的邏輯思維、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和綜合寫(xiě)作能力、能熟練使用辦公軟件;

④有較強(qiáng)責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神,身體健康,愛(ài)崗敬業(yè),為人正直,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

組織管理崗位

第2篇 管理部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法

文件修訂管制表

1.目的:為規(guī)范管理部人力編制與崗位職責(zé),特訂此辦法

2.適用范圍:管理部人員均屬之

3.定義:無(wú)

4.作業(yè)內(nèi)容:

4.1組織架構(gòu)及人力配置:

4.2崗位職責(zé)說(shuō)明

4.2.1 廠(chǎng)務(wù):

4.2.1.1廠(chǎng)區(qū)公共設(shè)施置辦、維護(hù)、維修與管理

4.2.1.2公司固定資產(chǎn)之盤(pán)點(diǎn)、安全監(jiān)督

4.2.1.3廠(chǎng)區(qū)公共環(huán)境維護(hù)與服務(wù),劃分各部門(mén)責(zé)任區(qū)域,并監(jiān)督管理

4.2.1.4消防設(shè)施及生產(chǎn)安全之主導(dǎo),劃分各部門(mén)責(zé)任區(qū)域,并監(jiān)督管理

4.2.1.5食堂管理,為員工提供衛(wèi)生、適量、可口之飯菜

4.2.1.6宿舍管理,為員工提供舒適、衛(wèi)生、安全之住宿環(huán)境

4.2.1.7在公司規(guī)劃基礎(chǔ)上,為員工創(chuàng)建教育、娛樂(lè)設(shè)施與環(huán)境

4.2.1.8應(yīng)對(duì)相關(guān)政府單位之訊息傳達(dá)

4.2.2 保安:

4.2.2.1維護(hù)廠(chǎng)區(qū)內(nèi)之財(cái)、物、人員安全,及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常,報(bào)告異常,處理異常4.2.2.2監(jiān)督員工廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)之執(zhí)行(如廠(chǎng)服廠(chǎng)證佩戴)

4.2.2.3監(jiān)控所有出入人員、物品、車(chē)輛

4.2.2.4公司車(chē)輛及門(mén)禁管控

4.2.2.5接待與應(yīng)對(duì)政府單位之安全檢查及訊息傳達(dá)

4.2.3人事:

4.2.3.1公司相關(guān)證照/人員從業(yè)資格/技術(shù)資格證等需求提出與辦理

4.2.3.2公司內(nèi)部上崗證之要求提出與辦理

4.2.3.3公司層級(jí)公告布達(dá)及公告欄之豐富與維護(hù)

4.2.3.4廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)之執(zhí)行監(jiān)督

4.2.3.5人資標(biāo)準(zhǔn)體系建立與維護(hù)

4.2.3.6人力配置計(jì)劃監(jiān)督審核

4.2.3.7人員招募

4.2.3.8人員績(jī)效考核及結(jié)果追蹤

4.2.3.9人員勞動(dòng)合同關(guān)系辦理(含建立、解除與變更)

4.2.3.10人員社保關(guān)系辦理(含建立、解除與變更)

4.2.3.11人員考勤出勤數(shù)據(jù)監(jiān)督

4.2.3.12員工福利、娛樂(lè)工作計(jì)劃與展開(kāi)

4.2.3.13員工教育訓(xùn)練計(jì)劃與展開(kāi)

4.2.3.14工傷受理醫(yī)院及員工保險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)辦理

4.2.3.15相關(guān)政府對(duì)接窗口

4.2.4管理部主管:

4.2.4.1協(xié)調(diào)統(tǒng)籌以上工作

4.2.4.2決策部門(mén)事項(xiàng)

4.2.4.3協(xié)調(diào)跨部門(mén)溝通

4.2.4.4上傳下達(dá)各行政事項(xiàng)

4.2.4.5建立晉升管道,培養(yǎng)可作為公司管理層之候補(bǔ)員工4.2.4.6執(zhí)行公司iso體系運(yùn)作

5.相關(guān)文件:無(wú)

6.相關(guān)表單:無(wú)

第3篇 社會(huì)事務(wù)、民間組織管理科崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)擬訂全市婚姻登記管理工作政策和管理辦法,宣傳婚姻法律、法規(guī),倡導(dǎo)文明婚俗,指導(dǎo)基層婚姻登記管理工作,負(fù)責(zé)婚姻介紹機(jī)構(gòu)的報(bào)批,承辦涉外婚姻登記工作。

2.貫徹執(zhí)行有關(guān)收養(yǎng)工作的法律、法規(guī),做好收養(yǎng)登記管理工作,承擔(dān)平僑以及香港、澳門(mén)、臺(tái)灣居民收養(yǎng)內(nèi)地公民子女的登記工作。

3.研究制訂濱葬管理工作政策和管理辦法,宣傳娛葬工作法規(guī)、政策,推進(jìn)濱葬工作改革,指導(dǎo)濱葬管理單位工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)濱葬管理單位進(jìn)行規(guī)劃、申報(bào)、審批濱葬設(shè)施建設(shè)(在娛葬管理單位調(diào)查核實(shí)報(bào)批基礎(chǔ)上),負(fù)責(zé)對(duì)娛

儀勞務(wù)服務(wù)的報(bào)批標(biāo)準(zhǔn)工作。

4.貫徹執(zhí)行有關(guān)救助管理工作的方針、政策和法規(guī),指導(dǎo)城市流浪乞討人員的救助管理工作。

5.貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)社團(tuán)和民辦非企業(yè)登記管理的方針、政策和規(guī)章,負(fù)責(zé)制定全市社團(tuán)組織和民辦非企業(yè)單位登記管理的實(shí)施辦法。

6.做好全市社團(tuán)組織和民辦非企業(yè)單位的登記管理工作。

7.檢查督促民辦非企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理。查處社團(tuán)組織和民辦非企業(yè)單位的違法行為。研究起草全市社會(huì)福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)政策、規(guī)章,并指導(dǎo)實(shí)施。

8.指導(dǎo)全市社會(huì)福利單位的管理工作;負(fù)責(zé)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的審批;協(xié)助指導(dǎo)老年人、殘疾人、孤兒等特殊困難群眾的社會(huì)福利和權(quán)益保障工作。

第4篇 集團(tuán)黨委工作部組織管理崗崗位職責(zé)

集團(tuán)黨委工作部組織管理崗資格條件:

①*黨員,原則上年齡35歲以下,本科及以上學(xué)歷,具有較強(qiáng)的政治理論水平,具有中文、政治學(xué)、新聞學(xué)、馬克思主義哲學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景的優(yōu)先考慮;

②具有2年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn),有黨政機(jī)關(guān)、大型國(guó)企、事業(yè)單位的黨委職能部門(mén)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

③熱愛(ài)黨建工作,具有較強(qiáng)的政策理解能力和組織溝通協(xié)調(diào)能力,能夠制定并執(zhí)行好黨建活動(dòng)方案。具有較強(qiáng)的思考分析能力和解決問(wèn)題能力,能夠處理較為復(fù)雜的工作任務(wù)。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、能夠獨(dú)立完成工作;

④熟悉黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)。熟練掌握黨務(wù)工作的要求與流程,具備扎實(shí)的思想政治理論基礎(chǔ)知識(shí)、黨務(wù)工作知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí);了解國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基本情況;

⑤誠(chéng)實(shí)守信、為人正直,具有良好的政治素養(yǎng)和堅(jiān)定的理想信念,具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神,吃苦耐勞、有較強(qiáng)的抗壓能力;

⑥文字功底扎實(shí),具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力,能熟練使用office、ppt等辦公軟件。

⑦特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件。

第5篇 食品安全管理組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)

一、食堂安全管理組織機(jī)構(gòu)

二、食品安全管理組織人員職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)人職責(zé):對(duì)本單位的食品衛(wèi)生安全負(fù)全面責(zé)任

(二)直接負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、組織從業(yè)人員進(jìn)行食品安全法律和知識(shí)培訓(xùn)。

2、制定食品安全管理制度及崗位責(zé)任制度,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。

3、檢查食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的衛(wèi)生狀況并記錄,嚴(yán)防食物中毒,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合食品安全要求的行為及時(shí)制止并提出處理意見(jiàn)。

4、加強(qiáng)食品采購(gòu)索證、驗(yàn)收、臺(tái)賬登記、貯存的管理。

5、組織從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查,督促患有有礙食品安全疾病和病癥的人員調(diào)離相關(guān)崗位。

6、建立食品安全管理檔案。

7、接受和配合食品藥品監(jiān)督部門(mén)對(duì)本單位的食品安全進(jìn)行監(jiān)督檢查,如實(shí)提供有關(guān)情況,對(duì)提出的整改意見(jiàn)負(fù)責(zé)落實(shí),并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

三河市第九中學(xué)

2023年2月17日

第6篇 運(yùn)營(yíng)與組織管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)進(jìn)行組織管理、制度體系和流程體系的搭建;

(2)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計(jì),建立和完善公司組織機(jī)構(gòu)管理機(jī)制,界定各級(jí)組織的功能定位和職責(zé)權(quán)限;

(3)負(fù)責(zé)搭建公司制度體系和流程體系以及日常管理,負(fù)責(zé)組織完成新編制度的編制、評(píng)審、試運(yùn)行和發(fā)布工作,組織完成既有制度、流程的評(píng)估、調(diào)整與修訂與重新發(fā)布工作,持續(xù)推動(dòng)公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系和管理支持體系的提升和優(yōu)化

任職要求:

(1)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)具有組織發(fā)展或流程管理工作經(jīng)驗(yàn),其中有咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立主導(dǎo)過(guò)管控體系建設(shè)項(xiàng)目的優(yōu)先;

(3)熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、制度管理、流程設(shè)計(jì)等方面工作,掌握相關(guān)知識(shí);

(4)具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析研判和系統(tǒng)性的思維能力,能設(shè)計(jì)解決方案并主導(dǎo)推動(dòng)問(wèn)題解決;

(5)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力,通過(guò)整合各種資源,有效推進(jìn)各項(xiàng)實(shí)施:

(6)具有較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力,能夠熟練完成各類(lèi)分析總結(jié)報(bào)告、進(jìn)行公文寫(xiě)作、制定規(guī)章制度等。

第7篇 z公路管理局組織干事崗位職責(zé)

公路管理局組織干事崗位職責(zé)

一、認(rèn)真執(zhí)行組織人事方面的相關(guān)規(guī)定和局黨委的各項(xiàng)決策,及時(shí)辦理上級(jí)主管部門(mén)要求的有關(guān)事項(xiàng)。

二、負(fù)責(zé)黨建工作相關(guān)文件材料的收集、整理并及時(shí)上報(bào)黨建方面各類(lèi)信息資料。

三、負(fù)責(zé)黨委文秘工作,負(fù)責(zé)黨委各類(lèi)文件的收發(fā)、傳閱、辦理及催辦,以及黨委文書(shū)檔案的管理和歸檔等工作。

四、協(xié)助主任做好黨員發(fā)展和教育管理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)收繳和上解、黨員信息庫(kù)更新維護(hù)及黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)年報(bào)的填報(bào)工作。

五、負(fù)責(zé)科級(jí)干部人事檔案資料的收集、歸檔和檔案整理、保密工作,負(fù)責(zé)各類(lèi)臺(tái)帳、人員名冊(cè)的填寫(xiě)登記、更新和保管工作。

六、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第8篇 組織績(jī)效管理崗位職責(zé)

組織績(jī)效管理總監(jiān) 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢(xún)公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢(xún)公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先

第9篇 成型部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法

文件修訂管制表

1.目的:為規(guī)范成型部人力編制與崗位職責(zé),特訂此辦法

2.適用范圍:成型部人員均屬之

3.定義:無(wú)

4.作業(yè)內(nèi)容:

4.1組織架構(gòu)及人力配置:

4.2崗位職責(zé)說(shuō)明:

4.2.1 成型部門(mén)主管

4.2.1.1執(zhí)行部門(mén)內(nèi)iso 系統(tǒng)運(yùn)作,確立公司品質(zhì)方針

4.2.1.2部門(mén)管理、績(jī)效對(duì)上級(jí)主管及公司負(fù)責(zé)

4.2.1.3制定部門(mén)目標(biāo),規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)達(dá)成

4.2.1.4部門(mén)成本管控及人員管理

4.2.1.5部門(mén)干部訓(xùn)練培養(yǎng),技術(shù)提升,傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃

4.2.1.6培訓(xùn)人員的操作技能與質(zhì)量

4.2.1.7內(nèi)部各項(xiàng)工作之監(jiān)督與管理

4.2.1.8制程品質(zhì)管控,確保制程品質(zhì)合格率

4.2.1.9執(zhí)行生管周計(jì)劃,掌控生產(chǎn)進(jìn)度的,確保交期的如期達(dá)成

4.2.1.10實(shí)行人、機(jī)、料、法、環(huán)的綜合管理

4.2.1.11督導(dǎo)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)及點(diǎn)檢,預(yù)防工傷事件發(fā)生

4.2.1.12制程、動(dòng)線(xiàn)合理化改善,以及各項(xiàng)項(xiàng)目活動(dòng)主導(dǎo)與推動(dòng)

4.2.2班組長(zhǎng)工作執(zhí)掌:

4.2.2.1確認(rèn)生產(chǎn)計(jì)劃及分配生產(chǎn)任務(wù)

4.2.2.2與對(duì)班進(jìn)行工作交接了解生產(chǎn)狀況,并召開(kāi)班前會(huì)議

4.2.2.3負(fù)責(zé)協(xié)助(督導(dǎo))各生產(chǎn)線(xiàn)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)線(xiàn)生產(chǎn)

4.2.2.4負(fù)責(zé)督導(dǎo)各產(chǎn)線(xiàn)有無(wú)按計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)

4.2.2.5負(fù)責(zé)確認(rèn)各線(xiàn)生產(chǎn)品質(zhì)狀況是否符合管控標(biāo)準(zhǔn),不良率有無(wú)超標(biāo)

4.2.2.6負(fù)責(zé)規(guī)劃督導(dǎo)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化的維護(hù)與執(zhí)行,完善6s 管理

4.2.2.7每日巡查各線(xiàn)各類(lèi)設(shè)備點(diǎn)檢表,有無(wú)按時(shí)點(diǎn)檢,機(jī)臺(tái)運(yùn)行有無(wú)安全隱患

4.2.2.8負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)正常生產(chǎn)秩序,達(dá)成部門(mén)各項(xiàng)生產(chǎn)績(jī)效目標(biāo)

4.2.2.9負(fù)責(zé)規(guī)劃及督導(dǎo)基層員工及干部的各項(xiàng)教育培訓(xùn)及考核

4.2.2.10生產(chǎn)制程合理性的督導(dǎo)及改善提案;

4.2.2.11針對(duì)各線(xiàn)生產(chǎn)報(bào)表及報(bào)廢數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)籌分析及審核;

4.2.2.12負(fù)責(zé)針對(duì)對(duì)班計(jì)劃開(kāi)線(xiàn)物料進(jìn)行準(zhǔn)備及確認(rèn),總結(jié)當(dāng)班生產(chǎn)狀況及匯報(bào);

4.2.2.13負(fù)責(zé)督導(dǎo)并培養(yǎng)作業(yè)員之技術(shù)水平

4.2.3 物料組工作執(zhí)掌:

4.2.3.1依生產(chǎn)排程于倉(cāng)庫(kù)做生產(chǎn)領(lǐng)用,確認(rèn)并保證生產(chǎn)齊料,避免停工待料影響生產(chǎn)進(jìn)度.

4.2.3.2確保部門(mén)內(nèi)帳物平帳,保證相應(yīng)生產(chǎn)物料之領(lǐng)/退平?

4.2.3.3協(xié)助部門(mén)主管管控生產(chǎn)用料成本

4.2.4 技術(shù)員工作職掌:

4.2.4.1負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)之設(shè)備調(diào)機(jī),確保正常生產(chǎn)

4.2.5 上下模工作執(zhí)掌:

4.2.

5.1負(fù)責(zé)依生產(chǎn)計(jì)劃及班組長(zhǎng)安排,上下模具

4.2.

5.2負(fù)責(zé)模具上線(xiàn)前之確認(rèn)

4.2.

5.3負(fù)責(zé)模具下線(xiàn)后之基本點(diǎn)檢及模具交接

4.2.6 加工組工作執(zhí)掌:

4.2.6.1負(fù)責(zé)依部門(mén)主管之安排進(jìn)行產(chǎn)品加工,確保生產(chǎn)品質(zhì)與產(chǎn)能之達(dá)成

4.2.7 ipqc工作執(zhí)掌:

4.2.7.1 于產(chǎn)品上線(xiàn)前取得標(biāo)準(zhǔn)樣件

4.2.7.2 開(kāi)線(xiàn)前首件確認(rèn)

4.2.7.3 定時(shí)產(chǎn)線(xiàn)巡檢,確保生產(chǎn)品質(zhì)

4.2.7.4 當(dāng)對(duì)品質(zhì)不確定時(shí),與品保溝通達(dá)成一致標(biāo)準(zhǔn)

5.相關(guān)文件:無(wú)

6.相關(guān)表單:無(wú)

第10篇 黨組織管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1 負(fù)責(zé)鑒別、預(yù)防、分析、挖掘業(yè)務(wù)上的惡意行為并提出解決方案;

2 負(fù)責(zé)逐步搭建公司整體信息安全架構(gòu),負(fù)責(zé)組織制定公司信息安全的標(biāo)準(zhǔn)、制度和流程;

3 負(fù)責(zé)內(nèi)容安全策略及業(yè)務(wù)安全模型的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)與管理體系的建立和運(yùn)營(yíng);

任職資格:

1 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2 有公安檢察院系統(tǒng)工作經(jīng)歷及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)信息安全及業(yè)務(wù)產(chǎn)品安全從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2 熟悉互聯(lián)網(wǎng)信息安全體系架構(gòu)和主流安全技術(shù)及防范手段,精通安全相關(guān)法律法規(guī);

3 具備出色的協(xié)調(diào)溝通能力、抗壓能力、管理能力和解決問(wèn)題能力。

第11篇 人才與組織績(jī)效管理咨詢(xún)經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé):

– 交付解決方案

? 運(yùn)用具有深度及廣度的人力資源視角,轉(zhuǎn)化客戶(hù)所面臨的業(yè)務(wù)問(wèn)題,為客戶(hù)提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶(hù)提供有針對(duì)性的業(yè)務(wù)和人力資源解決方案,獲取客戶(hù)最高管理層的認(rèn)可,借此開(kāi)拓新的銷(xiāo)售機(jī)會(huì),特別是針對(duì)國(guó)有企業(yè);

– 項(xiàng)目和人員發(fā)展

? 發(fā)展和指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員,幫助其成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展;作為具有預(yù)見(jiàn)性視野的leader,負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書(shū)、白皮書(shū)的起草及交付;代表怡安翰威特品牌進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng);

– 項(xiàng)目管理

? 負(fù)責(zé)大客戶(hù)業(yè)務(wù)的簽訂,包括明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、分配任務(wù)、共享信息、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員、管理財(cái)務(wù),并監(jiān)測(cè)項(xiàng)目進(jìn)展;

– 銷(xiāo)售導(dǎo)向

? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶(hù)合作,以創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);利用個(gè)人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開(kāi)拓業(yè)務(wù);拓展未來(lái)商業(yè)機(jī)會(huì)和渠道;負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃和客戶(hù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

崗位要求:

– 6-9年的管理咨詢(xún)、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn);

– 了解跨國(guó)公司和大型國(guó)企的商業(yè)運(yùn)作和人力資源現(xiàn)狀,具備大型國(guó)企咨詢(xún)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

– 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力,結(jié)果導(dǎo)向個(gè)性風(fēng)格;

– 具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué),能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官,董事會(huì)成員等進(jìn)行交流;

– 良好的團(tuán)隊(duì)合作能力;

– 突出的客戶(hù)關(guān)系管理和/或項(xiàng)目管理能力;

– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧;

– 客戶(hù)導(dǎo)向,樂(lè)于為客戶(hù)提供有效的解決方案并影響客戶(hù)的業(yè)務(wù)結(jié)果;

– 碩士研究生學(xué)歷,工商管理碩士?jī)?yōu)先。

第12篇 運(yùn)營(yíng)與組織管理崗位職責(zé)任職要求

運(yùn)營(yíng)與組織管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)進(jìn)行組織管理、制度體系和流程體系的搭建;

(2)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計(jì),建立和完善公司組織機(jī)構(gòu)管理機(jī)制,界定各級(jí)組織的功能定位和職責(zé)權(quán)限;

(3)負(fù)責(zé)搭建公司制度體系和流程體系以及日常管理,負(fù)責(zé)組織完成新編制度的編制、評(píng)審、試運(yùn)行和發(fā)布工作,組織完成既有制度、流程的評(píng)估、調(diào)整與修訂與重新發(fā)布工作,持續(xù)推動(dòng)公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系和管理支持體系的提升和優(yōu)化

任職要求:

(1)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)具有組織發(fā)展或流程管理工作經(jīng)驗(yàn),其中有咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立主導(dǎo)過(guò)管控體系建設(shè)項(xiàng)目的優(yōu)先;

(3)熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、制度管理、流程設(shè)計(jì)等方面工作,掌握相關(guān)知識(shí);

(4)具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析研判和系統(tǒng)性的思維能力,能設(shè)計(jì)解決方案并主導(dǎo)推動(dòng)問(wèn)題解決;

(5)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力,通過(guò)整合各種資源,有效推進(jìn)各項(xiàng)實(shí)施:

(6)具有較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力,能夠熟練完成各類(lèi)分析總結(jié)報(bào)告、進(jìn)行公文寫(xiě)作、制定規(guī)章制度等。

組織管理崗位職責(zé)任職要求(十二篇)

組織管理崗位職責(zé)組織管理主管 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)管理,起草具體方案。2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職位編制管理,起草職位編制具體方案。3.負(fù)責(zé)基本制度建設(shè)3.負(fù)責(zé)工作循環(huán)機(jī)制設(shè)計(jì)及
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