第1篇 培訓(xùn)管理中心崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)管理中心崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、接受公司及部門系統(tǒng)培訓(xùn)，了解部門職責(zé);
2、參與部門內(nèi)部輪崗，熟悉工作職能與工作流程;
3、按照各個(gè)崗位職責(zé)完成工作任務(wù)并階段性進(jìn)行工作總結(jié);
4、部門將有針對性的進(jìn)行人才培養(yǎng)，可做管理崗儲備。
任職要求:
1、本科及碩士以上學(xué)歷，有意愿加入第三方支付行業(yè)的有志者;
2、具備高度的工作熱情，積極主動(dòng)，有良好的服務(wù)意識，團(tuán)隊(duì)協(xié)作性強(qiáng)，盡職擔(dān)責(zé);
3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)或?qū)I(yè)技術(shù)，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力、分析解決問題能力等;
第2篇 儲備管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求
儲備管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
管理培訓(xùn)生(儲備店長) 紅星美凱龍家居 紅星美凱龍家居集團(tuán)股份有限公司，美凱龍任職要求:
1、2018及2019屆畢業(yè)生，統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，或海歸人才;
2、英文表達(dá)流利，良好的語言表達(dá)，溝通能力;
3、對奢侈品零售業(yè)濃厚興趣;
4、親和力佳，喜歡接受挑戰(zhàn)，有抗壓能力和適應(yīng)能力;
崗位職責(zé):
1、在全面的培訓(xùn)下，學(xué)習(xí)奢侈品家居，軟裝和陳列設(shè)計(jì)，銷售技巧，客戶維護(hù)，門店管理等全方位知識。
2、半年至一年的輪崗期，熟悉公司直營門店，品牌市場，采購及其他職能崗的業(yè)務(wù)內(nèi)容，快速成長為門店儲備店長和職能部門儲備管理崗位。
3、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)工作。
儲備管理培訓(xùn)生崗位
第3篇 店鋪管理培訓(xùn)生 zara 南寧崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1. 挑戰(zhàn)自我的工作內(nèi)容
作為inditex店鋪管理培訓(xùn)生，你將從零開始挑戰(zhàn)自己，快速成為一名合格的國際化時(shí)尚零售店鋪管理人才。
2. 自由開放的崗位要求
- 本科及以上學(xué)歷的/1年內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生；
- 熱愛時(shí)尚，充滿活力，擅于溝通；
- 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，不畏挑戰(zhàn)，英文交流；
- 樂于接受站立工作模式的緊湊節(jié)奏和靈活工作時(shí)間
- 西班牙語優(yōu)先
崗位要求:
3. 快速進(jìn)階的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
你將獲得豐富、快速、度身定做的培訓(xùn)：
普通店員實(shí)踐 →店鋪主管/副店長 →店鋪經(jīng)理 → 更多職業(yè)發(fā)展方向（區(qū)域零售經(jīng)理/陳列經(jīng)理/運(yùn)營經(jīng)理/人力資源/電商部門等）
第4篇 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)稅務(wù)日常業(yè)務(wù)辦理,完成納稅申報(bào);
2、負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)分析。
3、負(fù)責(zé)各類項(xiàng)目資料提供。
第5篇 管理學(xué)院培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
管理學(xué)院培訓(xùn)崗位職責(zé)
管理學(xué)院副院長(任職資格&培訓(xùn)) 1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團(tuán)戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機(jī)制，并持續(xù)推動(dòng)完善
1.2 指導(dǎo)下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃
1.3 指導(dǎo)下屬制定年度人才培養(yǎng)計(jì)劃與預(yù)算
2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導(dǎo)下屬建立集團(tuán)能力發(fā)展的雙通道機(jī)制:管理通道與專業(yè)通道
3、能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建集團(tuán)勝任素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)
3.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建與完善集團(tuán)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)
3.3 為完善崗位貫標(biāo)體系，提供建設(shè)性建議
4、能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)策劃與實(shí)施 4.1 負(fù)責(zé)建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)
4.4 協(xié)調(diào)資源、指導(dǎo)下屬實(shí)施集團(tuán)層面的能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)
4.5 督查、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)層面的能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)
5、能力評價(jià)中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建能力評價(jià)中心
5.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建潛力(個(gè)性)評價(jià)中心
6、其他 '6.1 根據(jù)集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務(wù)。
6.2 根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)本學(xué)院的經(jīng)營計(jì)劃制定、管理類項(xiàng)目申報(bào)、資金預(yù)算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。'
任職資格學(xué)歷和知識 '1.學(xué)歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'
能力和經(jīng)驗(yàn) '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)建設(shè)與發(fā)展要點(diǎn)和實(shí)務(wù);
2.具有較強(qiáng)的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動(dòng)能力、溝通與表達(dá)能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業(yè)證書 高級經(jīng)濟(jì)師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質(zhì) 身體健康
1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團(tuán)戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機(jī)制，并持續(xù)推動(dòng)完善
1.2 指導(dǎo)下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃
1.3 指導(dǎo)下屬制定年度人才培養(yǎng)計(jì)劃與預(yù)算
2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導(dǎo)下屬建立集團(tuán)能力發(fā)展的雙通道機(jī)制:管理通道與專業(yè)通道
3、能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建集團(tuán)勝任素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)
3.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建與完善集團(tuán)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)
3.3 為完善崗位貫標(biāo)體系，提供建設(shè)性建議
4、能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)策劃與實(shí)施 4.1 負(fù)責(zé)建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)
4.4 協(xié)調(diào)資源、指導(dǎo)下屬實(shí)施集團(tuán)層面的能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)
4.5 督查、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)層面的能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)
5、能力評價(jià)中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建能力評價(jià)中心
5.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建潛力(個(gè)性)評價(jià)中心
6、其他 '6.1 根據(jù)集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務(wù)。
6.2 根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)本學(xué)院的經(jīng)營計(jì)劃制定、管理類項(xiàng)目申報(bào)、資金預(yù)算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。'
任職資格學(xué)歷和知識 '1.學(xué)歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'
能力和經(jīng)驗(yàn) '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)建設(shè)與發(fā)展要點(diǎn)和實(shí)務(wù);
2.具有較強(qiáng)的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動(dòng)能力、溝通與表達(dá)能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業(yè)證書 高級經(jīng)濟(jì)師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質(zhì) 身體健康
第6篇 產(chǎn)品管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助產(chǎn)品組進(jìn)行業(yè)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的市場調(diào)研工作,進(jìn)行市場信息的收集、整理、初步分析;
2、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品周期管理,跟進(jìn)研發(fā)部門進(jìn)度;
3、協(xié)助擬定新品營銷方案及活動(dòng)策劃,新品試銷、上市效果追蹤和反饋;
4、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化工作;
5、其他配合工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、溝通表達(dá)能力良好,執(zhí)行力強(qiáng),思維活躍。
第7篇 管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
管理培訓(xùn)生-業(yè)務(wù)規(guī)劃 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司,廣汽菲亞特克萊斯勒 主要工作職責(zé):
1. 在全球suv領(lǐng)導(dǎo)者jeep 公司,協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵戰(zhàn)略材料整備
2. 學(xué)習(xí)并熟練mi智庫市場情報(bào)體系,汽車行業(yè)市場分析知識體系及data-driven的思維模式養(yǎng)成,與從微觀到微觀的辦公技能組合
3. 通過整合和管理公司內(nèi)外部信息和資源,協(xié)助管理層制定年度戰(zhàn)略和季度運(yùn)營規(guī)劃
4. 參與/協(xié)調(diào)/管理公司戰(zhàn)略級別項(xiàng)目,驅(qū)動(dòng)相關(guān)資源,管理過程,并確保目標(biāo)達(dá)成
任職要求:
1. 985/211/海外院校的學(xué)士或碩士
2. 專業(yè)能力
具備專業(yè)商業(yè)分析、規(guī)劃能力及良好的經(jīng)營管理能力
具備良好的邏輯思維,有獨(dú)立分析和解決問題能力和數(shù)據(jù)分析洞察能力
3. 個(gè)人素質(zhì)
具備快速學(xué)習(xí)能力,結(jié)果導(dǎo)向、客觀敬業(yè)、心態(tài)良好,能再壓力中突破工作;
優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理驅(qū)動(dòng)相關(guān)資源的能力
第8篇 酒店管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求
酒店管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)酒店前廳部或餐飲部對客接待服務(wù)。
崗位要求
1.無酒店工作經(jīng)驗(yàn)均可，形象氣質(zhì)佳，有意向在酒店行業(yè)發(fā)展;
2.形象氣質(zhì)良好，身高163cm以上(女)，170cm以上(男);
4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長;
5.具有良好的溝通能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力;
6.具有高度的工作熱情，積極主動(dòng)，盡職擔(dān)責(zé)，同時(shí)具備較強(qiáng)的適應(yīng)性，能承受較大的工作壓力。
簡歷篩選通過后，將需要提供個(gè)人生活照片三張，照片篩選通過后方可安排現(xiàn)場面試。
第9篇 管理培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第10篇 培訓(xùn)管理工程師崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、一同協(xié)作建設(shè)網(wǎng)易游戲知識管理實(shí)踐體系,輔助企業(yè)戰(zhàn)略落地;
2、持續(xù)完善和迭代游戲領(lǐng)域知識庫,尤其強(qiáng)化國際化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享;
3、推進(jìn)員工(尤其是外籍員工)間的知識分享與互動(dòng)交流,幫助其快速學(xué)習(xí)發(fā)展;
4、進(jìn)入一流研發(fā)團(tuán)隊(duì),幫助打造學(xué)習(xí)型組織,并提供卓越知識管理服務(wù)。
任職要求:
1、對企業(yè)知識管理有濃厚興趣,有激情、有興趣一起成就知識管理事業(yè);
2、掌握企業(yè)知識管理理念、體系和方法,對知識管理工具也有較深入的理解;
3、以用戶為中心的服務(wù)態(tài)度,認(rèn)真細(xì)致、負(fù)責(zé)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪聭B(tài)度 ;
4、具備良好的統(tǒng)籌能力,能夠全流程推進(jìn)新舉措,取得新業(yè)績點(diǎn);
5、 有比較突出的跨部門溝通能力,以及較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
6、 有知識管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,重點(diǎn)考慮歐美外籍員工。
第11篇 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)店面收入的結(jié)算工作。?2、負(fù)責(zé)店面費(fèi)用報(bào)銷及憑證郵寄工作。?3、負(fù)責(zé)登記日記帳工作。?4、負(fù)責(zé)盤存工作。?5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)外勤工作。?6、游戲幣的管理工作。?7、負(fù)責(zé)門店招聘、培訓(xùn)及工資核算。?8、負(fù)責(zé)店總分配的其他工作。
任職要求:
1、大專以上文化程度;?2、能熟練使用office等辦公軟件;?3、可接受，能接受外派者優(yōu)先考慮!
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)崗位
第12篇 管理培訓(xùn)助理崗位職責(zé)任職要求
管理培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司所有項(xiàng)目的醫(yī)學(xué)支持工作;
2、統(tǒng)籌管理所有醫(yī)學(xué)支持類項(xiàng)目，并合理分配;
3、醫(yī)學(xué)相關(guān)文章及策劃文案撰寫，醫(yī)學(xué)前沿信息跟蹤，醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)檢索等;
4、負(fù)責(zé)文字內(nèi)容在網(wǎng)站上的撰寫、編輯，要求能撰寫和整理醫(yī)學(xué)、醫(yī)藥方面的文章;
5、熟悉新媒體平臺推廣運(yùn)營，并善于把握熱點(diǎn)事件營銷，配合團(tuán)隊(duì)完成活動(dòng)的全案執(zhí)行工作;
6、助完成公司需要執(zhí)行的其他工作內(nèi)容。
任職條件:
1、有醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆生優(yōu)先，并有較強(qiáng)文字功底，具備醫(yī)療類原創(chuàng)文章采編能力者優(yōu)先;
2、善于表達(dá)和溝通，有較強(qiáng)的抗壓能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、有醫(yī)學(xué)編輯經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
4、熟悉醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)知識，能夠熟練進(jìn)行醫(yī)學(xué)專業(yè)資料和文獻(xiàn)的閱讀、查詢;
5、做事細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)，有責(zé)任感。
管理培訓(xùn)助理崗位
