第1篇 管理組長崗位職責(zé)任職要求
管理組長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)研發(fā)崗位任職資格管理體系的重塑;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、電子或通信類專業(yè);
2、具有同業(yè)公司3年以上開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，或在同業(yè)公司任職較高級別的研發(fā)專業(yè)崗位;
3、熟悉研發(fā)崗位任職資格管理體系;
4、熟悉研發(fā)崗位資質(zhì)評定全流程，有參與資質(zhì)評定過程的優(yōu)先考慮。崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)研發(fā)崗位任職資格管理體系的重塑;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、電子或通信類專業(yè);
2、具有同業(yè)公司3年以上開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，或在同業(yè)公司任職較高級別的研發(fā)專業(yè)崗位;
3、熟悉研發(fā)崗位任職資格管理體系;
4、熟悉研發(fā)崗位資質(zhì)評定全流程，有參與資質(zhì)評定過程的優(yōu)先考慮。
管理組長崗位
第2篇 綜合管理組組長安全崗位職責(zé)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)，精心組織安排綜合組工作人員日常工作。
2、負(fù)責(zé)做好綜合組工作人員的思想和管理工作。
3、配合科長、副科長做好安全建設(shè)過程中的各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作。
4、參加組織相關(guān)會議，記錄并整理會議紀(jì)要，收集信息，編發(fā)文件，做好安全宣傳工作。
5、負(fù)責(zé)向上級主管部門上報各類報表、材料。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第3篇 綠化部高爾夫練習(xí)場管理組組長崗位職責(zé)
園林綠化部高爾夫練習(xí)場管理組組長崗位職責(zé)
[層級關(guān)系]
直接上級:園林維護(hù)施工隊(duì)隊(duì)長
直接下級:管理組工人
【技能要求】
1.基本素質(zhì):具有管理專業(yè)球場草坪的知識及能力。
2.自然條件:身體健康。
3.文化程度: 高中以上文化程度。
4.工作經(jīng)驗(yàn):有草坪養(yǎng)護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)。
5.特殊要求:具有初級草坪養(yǎng)護(hù)管理知識,熟悉機(jī)器設(shè)防備的使用方法及簡單維修技術(shù)。
【崗位職責(zé)】
1.嚴(yán)格遵守公司及部門制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助主管上級做好管理工作。
2.負(fù)責(zé)高爾夫練習(xí)場的日常維護(hù)保養(yǎng)工作。
3.每日巡視草坪生長情況,作好草坪管理記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,盡快解決。
4.帶領(lǐng)所屬工人完成本崗工作并適時提出合理化建議。
5.負(fù)責(zé)管理果嶺機(jī)械設(shè)備及有關(guān)藥品肥料。
6.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定本組工作計劃,并督促班組工人認(rèn)真執(zhí)行。
7.完成上級交派的其他任務(wù)。
第4篇 某大學(xué)校園管理中心行政管理組長崗位職責(zé)
大學(xué)校園管理中心行政管理組長崗位職責(zé):
1、堅持原則、廉潔奉公、任勞任怨,負(fù)責(zé)辦公室日常安全;
2、負(fù)責(zé)收、發(fā)文件工作,做到上傳下達(dá)、及時準(zhǔn)確、無差錯,做好中心內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)起草中心文件及通知張貼;
4、負(fù)責(zé)保管中心固定資產(chǎn)工作;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計中心各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用記錄;
6、負(fù)責(zé)辦公室接待工作,做好電話接聽和記錄,對重大事情應(yīng)及時匯報;
7、負(fù)責(zé)中心會議通知、會議記錄;
8、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保的采購和發(fā)放工作,以及中心職工的日常考勤;
9、完全中心交給的臨時性任務(wù)。
第5篇 耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運(yùn)動王國。
耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用snkrs。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對話與，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
職位：店鋪經(jīng)理(head coach)
-人員管理工作—計劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見；
-負(fù)責(zé)單個小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理；
-管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)；
-管理店鋪的每日收入和薪資支出；
-管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；
-負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；
-與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；
-提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
- 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理(assistant head coach)
- 人員管理工作--計劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見；
- 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
- 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)；
- 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
- 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；
- 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；
- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
- 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱：主管(coach)
-人員管理—計劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見；
-管理所轄的某些店鋪營運(yùn)區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運(yùn)管理；
-執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
-溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化；
-根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機(jī)會；
-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；
-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。
- 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱：組長(lead athlete)
- 人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個體員工發(fā)展；
-就員工崗位職責(zé)描述崗位要求、紀(jì)律行為、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工；
- 運(yùn)用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；
- 通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
- 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動員的各項(xiàng)職責(zé)；
- 擔(dān)任一個或者多個方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識；
- 協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)；
- 主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；
- 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
- 要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
第6篇 生產(chǎn)管理組長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 組織客戶研討會,了解客戶管理需求、業(yè)務(wù)流程需求,組織生產(chǎn)計劃模塊團(tuán)隊(duì)交付業(yè)務(wù)需求調(diào)研、差異分析報告;
2、 在項(xiàng)目范圍內(nèi),根據(jù)客戶需求,引導(dǎo)客戶并提供行業(yè)最佳實(shí)踐建議,制定相應(yīng)生產(chǎn)計劃模塊解決方案并實(shí)施;
3、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實(shí)施;
4、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計等工作;
5、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實(shí)施;
6、 制定生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)數(shù)據(jù)遷移策略,編制數(shù)據(jù)收集模板,組織相關(guān)用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集;
7、 組織生產(chǎn)計劃模塊業(yè)務(wù)上線相關(guān)工作;
8、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃模塊用戶的培訓(xùn)工作并形成相關(guān)培訓(xùn)文檔知識庫;
9、 負(fù)責(zé)跟蹤系統(tǒng)實(shí)施中的問題清單并及時分配加以解決;
10、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)計劃模塊團(tuán)隊(duì)日常工作,把控團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目交付的質(zhì)量與進(jìn)度。
崗位要求:
1、 八年以上sap erp 生產(chǎn)計劃模塊實(shí)施及項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、 至少主導(dǎo)1-2家大型油氣集團(tuán)公司sap erp系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目;
3、 熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務(wù),熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐;
4、 具有s/4 hana項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、 熟悉sap 生產(chǎn)計劃相關(guān)子模塊知識及業(yè)務(wù)集成點(diǎn);
6、 法語或英語溝通流利,能夠中文工作交流者優(yōu)先;
7、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神;
8、 可以適應(yīng)中長期國外出差。
第7篇 生產(chǎn)管理組長崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)管理組長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 組織客戶研討會，了解客戶管理需求、業(yè)務(wù)流程需求，組織生產(chǎn)計劃模塊團(tuán)隊(duì)交付業(yè)務(wù)需求調(diào)研、差異分析報告;
2、 在項(xiàng)目范圍內(nèi)，根據(jù)客戶需求，引導(dǎo)客戶并提供行業(yè)最佳實(shí)踐建議，制定相應(yīng)生產(chǎn)計劃模塊解決方案并實(shí)施;
3、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實(shí)施;
4、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計等工作;
5、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實(shí)施;
6、 制定生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)數(shù)據(jù)遷移策略，編制數(shù)據(jù)收集模板，組織相關(guān)用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集;
7、 組織生產(chǎn)計劃模塊業(yè)務(wù)上線相關(guān)工作;
8、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃模塊用戶的培訓(xùn)工作并形成相關(guān)培訓(xùn)文檔知識庫;
9、 負(fù)責(zé)跟蹤系統(tǒng)實(shí)施中的問題清單并及時分配加以解決;
10、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)計劃模塊團(tuán)隊(duì)日常工作，把控團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目交付的質(zhì)量與進(jìn)度。
崗位要求:
1、 八年以上sap erp 生產(chǎn)計劃模塊實(shí)施及項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、 至少主導(dǎo)1-2家大型油氣集團(tuán)公司sap erp系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目;
3、 熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務(wù)，熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐;
4、 具有s/4 hana項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、 熟悉sap 生產(chǎn)計劃相關(guān)子模塊知識及業(yè)務(wù)集成點(diǎn);
6、 法語或英語溝通流利，能夠中文工作交流者優(yōu)先;
7、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神;
8、 可以適應(yīng)中長期國外出差。
生產(chǎn)管理組長崗位
第8篇 校園環(huán)境衛(wèi)生管理組長崗位職責(zé)范本
校園環(huán)境衛(wèi)生管理組長崗位職責(zé):
在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真執(zhí)行中心關(guān)于衛(wèi)生清掃、保潔、清運(yùn)的管理要求:
1、負(fù)責(zé)南北校區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生管理工作,負(fù)責(zé)所管轄人員日常安全;
2、協(xié)助中心主任做好本區(qū)域外聘人員的招聘、解聘、考勤、考核工作以及工人加班審批、上報工作;
3、負(fù)責(zé)劃分環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域界限,向工人解釋中心如有關(guān)規(guī)定和制度,不定期給所管人員開會、學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識等。
4、負(fù)責(zé)所管區(qū)域衛(wèi)生的巡查監(jiān)督工作;每天巡查衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的清掃、保潔、清運(yùn),發(fā)現(xiàn)問題及時處理,處理不了的問題及時向上級匯報,不隱瞞不推諉 ,不自作主張;
5、協(xié)調(diào)保潔人員之間以及與其他班組的關(guān)系,促使各區(qū)域衛(wèi)生管理工作有序地展開;
6、完成中心交給的其它任務(wù)。
第9篇 銷售管理組長崗位職責(zé)任職要求
銷售管理組長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.管理并帶領(lǐng)零部件銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)計物流訂單跟蹤事務(wù)，安排和協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，優(yōu)化訂單處理操作流程;
2.分析管理集團(tuán)客戶銷售預(yù)測的準(zhǔn)確性，管理客戶訂單，確保銷售訂單的按時交貨，監(jiān)控部門業(yè)務(wù)的執(zhí)行( 周/月銷售目標(biāo)的達(dá)成)，并完成全年出口業(yè)務(wù)指標(biāo) ;
3.平?物料和產(chǎn)能情況，協(xié)調(diào)相關(guān)部門的配合，針對可能的情況提前預(yù)防，確?？蛻粲唵蔚膱?zhí)行，重大項(xiàng)目的供貨;
4.物流管理和供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)開發(fā) —物流費(fèi)用核算和成本管理(物流運(yùn)輸，包裝，倉儲等)，推動部門業(yè)務(wù)的第三方外包;
5.年度銷售計劃的制定，a3計劃的落實(shí)和工作流程改進(jìn)推進(jìn);
6.本部門上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)崗位工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.5年以上相關(guān)物流訂單管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3.精通辦**?軟件， 常用excel 函數(shù);
4.英語熟練(特別是口語表達(dá))
銷售管理組長崗位
第10篇 植物管理組組長崗位職責(zé)
植物管理組組長的崗位職責(zé)
【管理層級關(guān)系】
直接上級:園林維護(hù)施工副隊(duì)長
直接下級:植物管理組工人
【技能要求】
1.基本素質(zhì):具有專業(yè)養(yǎng)護(hù)管理各種植物的知識及能力。
2.自然條件:身體健康。
3.文化程度: 高中以上文化程度。
4.工作經(jīng)驗(yàn):有植物養(yǎng)護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)。
5.特殊要求:熟知園林植物的習(xí)性及管理標(biāo)準(zhǔn),及時修剪方法,作到'不誤農(nóng)時', 掌握各種植物的維護(hù)管理技術(shù)及喬灌木種植施工的具體要求。
【崗位職責(zé)】
1.嚴(yán)格遵守公司及部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度
2.在園林維護(hù)、施工隊(duì)主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全園樹木、花卉的整形、修剪工作
3.熟知植物習(xí)性,對植物適時適量進(jìn)行修剪
4.每天巡視園區(qū)內(nèi)植物生長情況,作好工作記錄,發(fā)現(xiàn)問題,及時匯報,盡快解決
5.負(fù)責(zé)喬灌木、花卉的種植工作,按照植物生活習(xí)性、特殊要求,對植物進(jìn)行栽植, 并負(fù)責(zé)苗木定植后的基本管理,確保植物成活
6.協(xié)助部門主管制訂本班組的工作計劃,并督促班組工作認(rèn)真執(zhí)行
7.做好班前準(zhǔn)備工作,工作時間不得擅自脫崗,帶領(lǐng)下級工人認(rèn)真完成工作
8.大膽管理,隨時向上級主管提出合理化建議
9.完成上級交派的其他任務(wù)。
第11篇 銷售管理組長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 組織客戶研討會,了解客戶管理需求、業(yè)務(wù)流程需求,組織銷售團(tuán)隊(duì)交付業(yè)務(wù)需求調(diào)研、差異分析報告;
2、 在項(xiàng)目范圍內(nèi),根據(jù)客戶需求,引導(dǎo)客戶并提供行業(yè)最佳實(shí)踐建議,制定相應(yīng)銷售解決方案并實(shí)施;
3、 主導(dǎo)銷售模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實(shí)施;
4、 主導(dǎo)銷售模塊相關(guān)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計等工作;
5、 主導(dǎo)銷售模塊相關(guān)定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實(shí)施;
6、 制定銷售模塊相關(guān)數(shù)據(jù)遷移策略,編制數(shù)據(jù)收集模板,組織相關(guān)用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集;
7、 組織銷售模塊業(yè)務(wù)上線相關(guān)工作;
8、 負(fù)責(zé)銷售模塊用戶的培訓(xùn)工作并形成相關(guān)培訓(xùn)文檔知識庫;
9、 負(fù)責(zé)跟蹤系統(tǒng)實(shí)施中的問題清單并及時分配加以解決;
10、負(fù)責(zé)組織銷售模塊團(tuán)隊(duì)日常工作,把控團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目交付的質(zhì)量與進(jìn)度。
崗位要求:
1、 八年以上sap erp 銷售模塊實(shí)施及項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、 至少主導(dǎo)1-2家大型油氣集團(tuán)公司sap erp系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目;
3、 熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務(wù),熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐;
4、 具有s/4 hana項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、 熟悉sap 銷售相關(guān)子模塊知識及業(yè)務(wù)集成點(diǎn);
6、 熟悉sap is-oil行業(yè)解決方案者優(yōu)先;
7、 法語或英語溝通流利,能夠中文工作交流者優(yōu)先;
8、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神;
9、 可以適應(yīng)中長期國外出差。
第12篇 校園綠化管理組長崗位職責(zé)范本
校園綠化管理組長崗位職責(zé):
在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)制定、管理綠化養(yǎng)護(hù)、月工作計劃、每周工作排,負(fù)責(zé)所管轄人員日常安全;
1、負(fù)責(zé)花草樹木的種植及日常修剪護(hù)理、病蟲害防治工作;負(fù)責(zé)苗圃建設(shè)及養(yǎng)護(hù)工作;
2、協(xié)助中心主任做好所管外聘人員的招聘、解聘、考勤、考核工作;
3、負(fù)責(zé)農(nóng)藥管理工作;
4、負(fù)責(zé)每天巡察、督促檢查和指導(dǎo)工人生產(chǎn)工作,對違反作業(yè)指導(dǎo)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的行為及時制止和處理,情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)報告中心。
5、負(fù)責(zé)承接校內(nèi)外綠化工程;
6、承擔(dān)校內(nèi)會議會場,節(jié)日擺花布置工作和會后收回工作;
7、開拓對外擺花業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)對外擺花租金的收繳工作;
8、建立各種花木、苗木的檔案工作;
9、負(fù)責(zé)各種綠化機(jī)械設(shè)備、工具的使用、保養(yǎng)、管理工作;
10、積極學(xué)校園林技術(shù)知識,不斷提高業(yè)務(wù)水平,嚴(yán)格遵守操作規(guī)章,做到安全生產(chǎn),文明施工、杜絕隱患。
