第1篇 培訓(xùn)管理主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職責(zé)描述：
1、搭建公司員工培訓(xùn)發(fā)展體系，制定培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)計劃，擬定并管理培訓(xùn)預(yù)算；
2、調(diào)查培訓(xùn)需求，組織完成培訓(xùn)項目的具體運營，并開展培訓(xùn)總結(jié)及后期追蹤，確保培訓(xùn)項目有效；
3、負(fù)責(zé)公司講師資源的統(tǒng)一管理，組織公司講師管理，組織講師評級、培訓(xùn)、評優(yōu)等工作，培養(yǎng)并提升講師能力；
4、建立健全相關(guān)管理制度，不斷優(yōu)化相關(guān)工作流程。
職位要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強，有較強的分析和解決問題的能力、項目推動執(zhí)行能力；
3、較強的溝通能力，善于自我管理，良好的團隊合作精神。
4、具備培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
第2篇 策劃管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、結(jié)合市場調(diào)研和競品分析,擬定產(chǎn)品市場策略,并根據(jù)新技術(shù)發(fā)展和客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)與優(yōu)化;
2、開展與支付相關(guān)產(chǎn)品的項目合作,負(fù)責(zé)支付或電子渠道產(chǎn)品推廣;
3、參與制定品牌類項目的策劃,統(tǒng)籌品牌類項目(含重點卡產(chǎn)品和重點活動)傳播方案及線上廣告投放規(guī)劃與執(zhí)行。
4、對項目活動實施效果及重點問題進(jìn)行分析,及時發(fā)現(xiàn)新技術(shù)并提出有價值的創(chuàng)新建議,不斷優(yōu)化市場策略。
任職要求:
1、重點大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷,市場營銷類、新聞傳播、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備高度的市場敏銳度與分析判斷能力,執(zhí)行力與抗壓能力強。
3、思維活躍,溝通協(xié)作能力強,富有團隊精神。
4、做事踏實認(rèn)真,富有進(jìn)取心與責(zé)任感。
第3篇 生產(chǎn)管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)生產(chǎn)線新員工的理論培訓(xùn), 崗位實踐培訓(xùn);
負(fù)責(zé)員工技能矩陣表的制作、更新及維護(hù);
負(fù)責(zé)產(chǎn)線其他相關(guān)培訓(xùn);
領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷(工科、皮革專業(yè)背景尤佳)
2、英語讀寫能力良好;
3、良好的語言組織能力及溝通能力;
4、熟練使用辦公軟件;
第4篇 招聘培訓(xùn)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
到基層油站門店輪崗實習(xí),實行縱向或橫向發(fā)展。
縱向發(fā)展:培養(yǎng)成為合格的門店經(jīng)理、區(qū)域管理人員;
橫向發(fā)展:培養(yǎng)成為公司總部職能崗位的儲備人才。
崗位要求:
1、全日制高校統(tǒng)招的2019屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,工商管理、財務(wù)管理、市場營銷、項目管理、工程管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備良好的綜合素質(zhì),學(xué)習(xí)能力強,心態(tài)開放;
3、具備計算機基本操作技能,能熟練應(yīng)用office辦公軟件;
4、學(xué)生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長的,可于同等條件下優(yōu)先錄取。
第5篇 規(guī)劃管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1.根據(jù)系統(tǒng)平臺分配的客戶數(shù)據(jù)(主動來咨詢業(yè)務(wù)的客戶)，展開客戶溝通，解疑答惑工作，為客戶提供專業(yè)的金融理財以及風(fēng)險保障的咨詢服務(wù);
2.根據(jù)客戶需求，為客戶量身定制符合其自身條件的家庭理財規(guī)劃方案;
3.及時反饋客戶訴求，促進(jìn)網(wǎng)站產(chǎn)品迭代，提升用戶體驗和運營效率。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，保險學(xué)、金融學(xué)、財務(wù)管理專業(yè)者尤佳;
2.具備持續(xù)學(xué)習(xí)金融知識能力，立志從事理財規(guī)劃職業(yè)優(yōu)先考慮;
3.能快速并深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識的能力，有較強的學(xué)習(xí)意愿，公司有完善的培訓(xùn)體系;
4.認(rèn)可互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)。
第6篇 管理學(xué)院培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
管理學(xué)院培訓(xùn)崗位職責(zé)
管理學(xué)院副院長(任職資格&培訓(xùn)) 1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善
1.2 指導(dǎo)下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃
1.3 指導(dǎo)下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預(yù)算
2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導(dǎo)下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道
3、能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建集團勝任素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)
3.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建與完善集團崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)
3.3 為完善崗位貫標(biāo)體系，提供建設(shè)性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負(fù)責(zé)建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)
4.4 協(xié)調(diào)資源、指導(dǎo)下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建能力評價中心
5.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據(jù)集團知識產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務(wù)。
6.2 根據(jù)集團經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)本學(xué)院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預(yù)算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。'
任職資格學(xué)歷和知識 '1.學(xué)歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'
能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)建設(shè)與發(fā)展要點和實務(wù);
2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達(dá)能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業(yè)證書 高級經(jīng)濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質(zhì) 身體健康
1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善
1.2 指導(dǎo)下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃
1.3 指導(dǎo)下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預(yù)算
2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導(dǎo)下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道
3、能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建集團勝任素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)
3.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建與完善集團崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)
3.3 為完善崗位貫標(biāo)體系，提供建設(shè)性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負(fù)責(zé)建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)
4.4 協(xié)調(diào)資源、指導(dǎo)下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建能力評價中心
5.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據(jù)集團知識產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務(wù)。
6.2 根據(jù)集團經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)本學(xué)院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預(yù)算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。'
任職資格學(xué)歷和知識 '1.學(xué)歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'
能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)建設(shè)與發(fā)展要點和實務(wù);
2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達(dá)能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業(yè)證書 高級經(jīng)濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質(zhì) 身體健康
第7篇 管理培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第8篇 管理培訓(xùn)生市場運營方向職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
【工作職責(zé)】
1、研究公眾號推廣模式與玩法，挖掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道；
2、負(fù)責(zé)運營微信公眾號、海外社交媒體，策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容；
3、負(fù)責(zé)官方微信公眾平臺的日常運營管理、信息發(fā)布與維護(hù)，提高關(guān)注度、熱度；
4、分析并發(fā)掘用戶需求、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)專題策劃和活動策劃，提高產(chǎn)品信息、市場活動的傳播量，提高公司品牌在目標(biāo)客戶群中的知名度；
5、負(fù)責(zé)市場活動的執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)課程項目執(zhí)行與復(fù)盤，對接各個團隊，落實最終效果；
7、研究和調(diào)研公司app產(chǎn)品用戶增長的策略。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)或者新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有廣告公司或相關(guān)行業(yè)文案策劃或客戶執(zhí)行實習(xí)經(jīng)驗，熟悉廣告或數(shù)字媒體行業(yè)基本運作流程；
2、具有一定的提案能力、策劃創(chuàng)意以及良好的協(xié)調(diào)、配合、溝通能力，善于維護(hù)客戶關(guān)系；
3、有一定的市場分析與拓展能力，能迅速作出有利于公司與客戶的反應(yīng)；
4、熟練操作辦公軟件，主動積極、責(zé)任心強，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
5、歡迎優(yōu)秀的！
第9篇 儲備管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
儲備干部/管理培訓(xùn)生 工銀安盛人壽保險有限公司佛山中心支公司 工銀安盛人壽保險有限公司佛山中心支公司,工銀安盛 1、培養(yǎng)方向: 專業(yè)團隊管理經(jīng)理、全球mdrt、理財規(guī)劃師、分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行培養(yǎng);
2、學(xué)習(xí)能力強,愿意學(xué)習(xí)和提升,誠信勤奮;
3、策劃或參與中高端客戶答謝活動和新品發(fā)布活動;
4、團隊目標(biāo)管理和出勤管理;
6、熟悉并培養(yǎng)新人使用銷售服務(wù)系統(tǒng);
7、有發(fā)展意愿和發(fā)展管理崗位的優(yōu)先考慮;
8、有理財規(guī)劃師證、對理財規(guī)劃有學(xué)習(xí)興趣和從事金融業(yè)的優(yōu)先考慮。
第10篇 培訓(xùn)管理崗位職責(zé)作內(nèi)容
培訓(xùn)管理崗位崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)促銷人員的招聘/第三方服務(wù)公司的工作對接安排，促銷活動宣導(dǎo)、銷售技巧的培訓(xùn);
2. 負(fù)責(zé)每檔促銷活動的原物料、輔材等材料申請;
3. 負(fù)責(zé)日常巡店、檢查促銷員出勤情況，落實促銷活動的要求，并收集現(xiàn)場反饋的問題，匯總后進(jìn)行解決;
4. 負(fù)責(zé)對促銷人員的現(xiàn)場工作進(jìn)行指導(dǎo)并在活動結(jié)束后進(jìn)行考核;
5. 負(fù)責(zé)每檔促銷活動的結(jié)案報告，對促銷活動的結(jié)果進(jìn)行分析評估;
6. 負(fù)責(zé)市場調(diào)研、反饋競品的信息;
7. 負(fù)責(zé)ka門店促銷人員活動銷售的提成考核統(tǒng)計;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
任職要求:
1. 年齡30-40歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2. 3年以上連鎖行業(yè)運營督導(dǎo)經(jīng)驗(有快消、商超經(jīng)驗者優(yōu)先錄用)
3. 能夠接受短期出差(外地ka區(qū)域事務(wù)溝通，門店支援)
4. 良好的溝通和表達(dá)能力，快速的應(yīng)變能力
5. 熟悉microsoft office等辦公軟件，懂得基礎(chǔ)操作
6. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能快速融入團隊
培訓(xùn)管理崗位崗位
第11篇 管理培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
管理培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
皮膚管理培訓(xùn)經(jīng)理 唐三彩美妝 上海貝麗多化妝品有限公司，貝麗多 1、 負(fù)責(zé)皮膚管理專業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計和運營，各店鋪的皮膚管理套包的設(shè)計和優(yōu)化，以及美容儀器的使用操作規(guī)范、現(xiàn)場示范服務(wù)規(guī)范和技巧等系列課程開發(fā)與設(shè)計;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人指導(dǎo)各區(qū)域統(tǒng)計和分析店鋪銷售數(shù)據(jù)以及市場分析，并提出針對性改善銷售策略和建設(shè)性意見;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)各區(qū)域市場情況，策劃和組織針對性促銷活動方案以提升各品牌的知名度各店鋪銷售額;
4、組織和實施區(qū)域美容督導(dǎo)和美容專家的培訓(xùn)計劃，并按計劃組織帶領(lǐng)區(qū)域美容專家完成區(qū)域性門店業(yè)績提升指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)團隊的人才培養(yǎng)和績效管理，保持團隊穩(wěn)定性，持續(xù)提升團隊發(fā)展力和戰(zhàn)斗力。
任職要求:
1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，具有8年以上日化線銷售和培訓(xùn)經(jīng)驗;
2、具備優(yōu)秀的團隊管理能力及經(jīng)驗，較強的執(zhí)行能力和抗壓能力;
3、形象氣質(zhì)佳，思路清晰，表達(dá)能力強，有強烈的責(zé)任感及良好的職業(yè)道德;4、能適應(yīng)高頻出差。
管理培訓(xùn)經(jīng)理崗位
第12篇 營運管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、跟進(jìn)各地區(qū)的業(yè)績完成情況,制訂巡店指導(dǎo)計劃,并予以相應(yīng)的工作指導(dǎo);
2、通過巡店,完成門店標(biāo)準(zhǔn)化檢查,并監(jiān)督完成整改。
3、參與營運相關(guān)制度流程的制訂,并跟蹤、反饋執(zhí)行情況;
4、可接受xxxx年、2019屆。
