技術部-java崗位職責（20篇范文）

第1篇 技術部-java崗位職責

技術部經(jīng)理(java) 1. 帶領研發(fā)團隊,負責行業(yè)發(fā)展不技術研發(fā);

2. 負責項目核心代碼的編寫和設計工作;

3. 負責項目組技術問題的解決和項目質量的把控。

任職資格:

1. 本科及以上學歷,計算機相關專業(yè);

2. 至少5年技術研發(fā)經(jīng)驗,精通java開發(fā)語言;1年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗,主持過至少百萬級別的項目;

3. 具備優(yōu)秀的大型系統(tǒng)架構設計能力(具備大流量、高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)設計能力);

4. 對前沿技術具有高度敏銳度,能夠把握技術發(fā)展趨勢;

5. 具備較強的團隊管理能力、組織協(xié)調能力,合理調配團隊資源;善于管理和培養(yǎng)開發(fā)隊伍;

6. 能夠適應較強的工作壓力,責任心強;

7. 擁有大型政務類系統(tǒng)設計開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。 1. 帶領研發(fā)團隊,負責行業(yè)發(fā)展不技術研發(fā);

2. 負責項目核心代碼的編寫和設計工作;

3. 負責項目組技術問題的解決和項目質量的把控。

任職資格:

1. 本科及以上學歷,計算機相關專業(yè);

2. 至少5年技術研發(fā)經(jīng)驗,精通java開發(fā)語言;1年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗,主持過至少百萬級別的項目;

3. 具備優(yōu)秀的大型系統(tǒng)架構設計能力(具備大流量、高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)設計能力);

4. 對前沿技術具有高度敏銳度,能夠把握技術發(fā)展趨勢;

5. 具備較強的團隊管理能力、組織協(xié)調能力,合理調配團隊資源;善于管理和培養(yǎng)開發(fā)隊伍;

6. 能夠適應較強的工作壓力,責任心強;

7. 擁有大型政務類系統(tǒng)設計開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第2篇 表面技術工程部業(yè)務員崗位職責

1.維護和提高渠道銷售量,拓展新市場。

2.對市場做實地考察并作相應的分析報告。

3.對已有市場按規(guī)劃實施布點及優(yōu)化工作。

第3篇 技術服務部各工作崗位職責

1、保障全館計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運行;

2、負責全館網(wǎng)絡系統(tǒng)的管理,合理規(guī)劃圖書館各局域網(wǎng)以實現(xiàn)不同的管理功能;

3、負責圖書館局域網(wǎng)入網(wǎng)計算機ip地址的申請、分配、登記和管理等工作;

4、負責圖書館局域網(wǎng)的安全、保密管理,為網(wǎng)絡用戶設置用戶名和密碼;

5、維護館內鏡像站點數(shù)據(jù),及時添加數(shù)據(jù),保證各站點正常運行;

6、負責對圖書館自動化管理軟件進行日常管理維護,及時更新軟件,并負責進行數(shù)據(jù)備份和災難性恢復;

7、不斷學習掌握最新的計算機網(wǎng)絡技術,并應用于實際工作;

8、完成部領導布置的其它任務。

第4篇 法務專員崗位職責-網(wǎng)絡技術部

1.起草、審核公司合同及其他法律文件。

2.處理公司所涉及的糾紛或訴訟。

3.參與項目評審及合同談判。

4.向公司業(yè)務部門提供法律咨詢和培訓。

第5篇 項目部技術員崗位職責

1、男女不限,28-45歲,全日制本科及以上學歷,工程等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)項目工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗,5年以上同崗位同職務工作經(jīng)驗;

3、持資料員崗位證書,具備審核、檢查、指導、培訓項目資料員的能力;熟悉建筑工程質量安全資料的編制,有單體工程5萬平方米以上的資料編制工作經(jīng)驗;

5、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水準;

6、能勝任崗位工作,能履行崗位職責;

7、必須持有相關專業(yè)崗位職稱證書;

第6篇 質量技術部副經(jīng)理崗位職責

1.協(xié)助經(jīng)理負責質量技術部的全面工作。

2.負責組織實施船舶重點檢驗項目的監(jiān)督。

3.負責簽發(fā)出廠船舶技術檢驗報告,對檢驗報告的準確和可靠性負責。

4.負責對一般質量事故調

第7篇 網(wǎng)站美工崗位職責網(wǎng)絡技術部

1.負責網(wǎng)站整體頁面風格、色彩、圖案等設計。

2.負責網(wǎng)站頁面的制作和各種網(wǎng)頁效果的制作。

3.為網(wǎng)站的特色功能設計各種模板。

4.負責網(wǎng)頁代碼的優(yōu)化。

第8篇 技術部崗位職責崗位考核標準

技術部崗位職責及崗位考核標準

技術員:

1、負責公司現(xiàn)生產(chǎn)工藝管理與考核工作;

2、負責公司工藝紀律貫徹執(zhí)行與檢查考核工作;

3、負責公司新工、在崗操作工的產(chǎn)品、工藝知識講授;

4、負責公司新產(chǎn)品、新項目工藝的設計、提出新增工藝工裝的要求及進度;

5、負責公司新產(chǎn)品試制、新產(chǎn)品工藝試驗、跟蹤服務及新工藝的研究開發(fā);

6、負責新產(chǎn)品消耗定額的制訂;

7、負責生產(chǎn)準備工作中的設備訂購技術交流工作、設備安裝地基圖和工藝平面布置圖的繪制,配合設備的安裝調試,設備的試生產(chǎn)調試工作。

8、負責公司成熟產(chǎn)品的現(xiàn)生產(chǎn)工藝服務、工藝改進、工藝試驗及工藝紀律執(zhí)行情況的檢查;

9、負責公司工藝管理的實施及管理標準的制(修)訂;

10、負責、編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝文件、檢驗規(guī)程、工時定額、工具清單、裝備清單;

11、配合公司相關部門進行新產(chǎn)品報價工作。

12、負責公司產(chǎn)品工藝工裝、工位器具及產(chǎn)品包裝的設計等工作;

13、負責公司現(xiàn)生產(chǎn)工裝的改進和完善;

14、負責公司新技術、新產(chǎn)品的研究、開發(fā)、設計;

15負責工藝裝備的選型、設計、改造工作,積極配合技術設備改造;

16、完成領導交辦的其它臨時工作;

工藝員:

1、產(chǎn)品生產(chǎn)無工藝、無檢驗規(guī)程、無工時定額、無工藝裝備、無工具清單,一次一項考核50元。

2、不參加生產(chǎn)調試,一次考核50元。

3、一年無新技術、新工藝、新材料使用建議、方案,一次考核50元。

4、工藝檢查不到位、無考核、無記錄,一次考核20元。

5、無故不完成領導交辦的臨時工作一次考核50元。

設計人員:

1、新產(chǎn)品設計實用、堅固、安全、經(jīng)濟、美觀、工藝性可靠,反之一次考核50元。

2、可行性分析不準確,給公司造成損失一次考核50元。

3、工藝裝備選型、設計、改造不合理、不實用、不積極配合技術、設備改造,一次一項考核50元。

4、發(fā)現(xiàn)公司技術資料、文件丟失、外傳,一份一次考核50元。

5、不按時完成、不服從領導安排一次考核50元

第9篇 售前技術支持——金稅業(yè)務部崗位職責職位要求

崗位職責：

1.協(xié)助部門負責人下達金稅延伸產(chǎn)品售前技術支持及業(yè)務協(xié)作；

2.協(xié)助部門負責人定期組織全省金稅延伸產(chǎn)品業(yè)務培訓；

3.負責按月度、年度對全省產(chǎn)品的銷售情況進行統(tǒng)計分析；

4.定期對分公司進行現(xiàn)場輔導并對存在問題進行匯總，制定解決方案；

5.負責協(xié)助各地市完成金稅延伸產(chǎn)品的銷售工作。

職位要求：

1.大專以上學歷，計算機相關專業(yè)

2.有3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第10篇 技術部高級工程師崗位職責

崗位職責:

1、負責云平臺架構部署設計,并持續(xù)優(yōu)化;

2、主導配置管理、集群部署等運維自動化平臺的技術方案設計與實施;

3、主導解決運維工作中的重大故障、性能瓶頸問題。

任職資格:

1、5年以上運維工作經(jīng)驗;

2、熟悉java、python、go等至少一種開發(fā)語言,有前端開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉自動化配置工具puppet 、saltstack等;

4、熟悉集群高可用和負載均衡技術,理解消息中間件的工作原理,對分布式領域技術有一定了解;

5、深刻理解大型平臺架構設計,主導設計過大型平臺(配管、監(jiān)控、運維平臺、云平臺)架構設計,并參與研發(fā)和落地;

6、具有良好的系統(tǒng)分析能力,獨立分析問題/解決問題的能力;

7、具備良好的責任心、服務意識、跨部門溝通能力、抗壓能力和團隊合作精神。

有以下工作經(jīng)驗者優(yōu)先:

1有智能運維、aiops落地經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有阿里云、騰訊云產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第11篇 銷售工程師崗位職責內容數(shù)字技術部

負責跨國企業(yè)在國內的研發(fā)機構的開拓和聯(lián)絡工作,尋找并確定軟件外包的機會,同時須承擔相關的市場宣傳文檔和資料的整理工作。

第12篇 技術部部長崗位職責職位要求

職責描述：

任職條件：

1、45歲以內，工程師以上職稱，有系統(tǒng)的機械設計專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識；

2、5年以上技術管理、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，精通機誡制造加工工藝，熟悉技術發(fā)展趨勢；

3、有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織較大工程項目設計的能力；

4、對質量管理體系有一定認知；

4、熟練運用辦公軟件、制圖軟件；能獨立書寫工作計劃、報告等文件；

5、具有良好的語言表達及溝通能力和部門工作組織管理能力。

崗位職責：

1、提出合理的項目研發(fā)計劃并組織實施；

2、掌握本專業(yè)領域國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對項目研發(fā)提供合理建議；

3、組織技術人員高效完成產(chǎn)品、工藝開發(fā)與改進任務；

4、建立技術、工藝管理程序不斷完善、優(yōu)化；

5、指導下屬的工作和學習。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第13篇 技術質量部部長崗位職責

項目商務經(jīng)理/安全生產(chǎn)部長/技術質量部部長 浙江省建工集團有限責任公司 浙江省建工集團有限責任公司,建工集團 項目商務經(jīng)理

職能具體工作內容經(jīng)營管理1) 監(jiān)督執(zhí)行集團經(jīng)營管理制度及相關流程;2) 組織制訂工程項目經(jīng)營工作計劃,監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況;3) 貫徹執(zhí)行集團公司下達的考核指標和考核方案;4) 組織經(jīng)營分析會,編制經(jīng)營報表和經(jīng)營活動分析報告,匯報上級領導;合同管理1) 負責起草、洽談合同條款;2) 做好三合一體系要求的合同評審、履約評價等相關工作;3) 收集、匯總項目合同管理過程中的問題及意見;4) 負責工程索賠洽商。項目管理1) 督導會審工程項目的目標策劃;2) 指導工程項目商務標的最終報價及重大工程合同價款的談判工作;3) 指導工程項目結算談判及關系協(xié)調工作;4) 審核工程項目的資金申請和工程款撥付申請;5) 審核項目階段性結算單及項目竣工結算資料,指導項目結算催審定案;6) 負責工程項目兩階段清算工作;成本管理1) 組織開展項目成本測算,并做好目標成本的審核;2) 負責項目過程成本分析和成本的動態(tài)管理,指導項目完成成本還原工作;3) 負責項目成本管控、風險預控以及索賠;4) 督促項目部做好分包結算過程中的問題進行分析;5) 配合招標采購部做好相關招標工作;6) 協(xié)助做好集團成本管理;招標管理1) 督導商務部組織本單位項目的招標工作。部門管理1) 負責分管部門及負責人的績效考核;2) 提出或審核分管部門員工的聘用、解聘方案;3) 負責指導、培訓、管理、監(jiān)督下屬人員,改善工作質量和工作態(tài)度,提升工作能力。

安全生產(chǎn)部部長

1) 貫徹執(zhí)行集團公司管理方針目標和合同要求,對項目的生產(chǎn)、安全、材料、設備和勞務做好統(tǒng)籌的協(xié)調管理工作;

2) 全面履行項目包保責任制,責任到人,貫徹執(zhí)行公司“三合一”管理體系要求,組織實施項目目標及管理方案,并推動工作目標達成;

3) 負責編制項目施工計劃,對項目的施工生產(chǎn)過程進行組織實施、檢查;

4) 負責執(zhí)行經(jīng)審批的施工組織設計和專項方案;

5) 加強現(xiàn)場管理,做到工完料清,及時處理生產(chǎn)過程中的疑難問題;

6) 組織定期的安全檢查和隱患排查,及時落實整改,提出項目管理改進建議;

7) 負責項目的施工管理,履行工程合同,控制施工進度,安全與文明施工;

8) 組織施工日記、安全管理臺賬等編制和pm系統(tǒng)物料出入庫及時準確錄入;

9) 指導并督促分包單位和作業(yè)班組抓好現(xiàn)場管理,并督促糾正與改進;

10) 負責項目材料與設備現(xiàn)場管理;

11) 組織項目開展階段性的生產(chǎn)安全各類專項活動

12) 負責項目勞務管理各項工作,認真落實實名制管理各項工作;

定期向上級主管領導匯報工作,接受公司相關部門的監(jiān)督和服務,完成領導交辦的其它工作。

技術質量部部長

職能具體工作內容制度建設1) 協(xié)助技術負責人制定項目部年度科技研發(fā)相關計劃;2) 協(xié)助技術負責人制定項目部年度技術、質量等相關計劃;3) 檢查、督導項目部技術、質量計劃有效運行,并適時組織修訂、完善;4) 組織指導項目部的技術、質量等管理制度的建設。技術研發(fā)1) 協(xié)助技術負責人對示范工程、課題、標準、專利、工法、論文等研究成果的編制、申報;2) 推進新產(chǎn)品、新工藝、新技術、新材料的研發(fā)及成果使用的管理;3) 積極參加集團組織的產(chǎn)、學、研、科技組織。技術管理1) 貫徹執(zhí)行國家技術政策、規(guī)范、標準、規(guī)程及集團與分公司的相關技術標準文件和規(guī)定;2) 組織項目技術人員學習熟悉施工圖紙;3) 參與施工組織設計科學性、經(jīng)濟性的分析以及實施過程的跟蹤管理與最終評價;4) 組織項目部的施工組織設計及專項方案的編制,上報分公司及集團審批;5) 組織項目部對超過一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程的方案的編制及組織進行專家論證,并在完成后組織相關人員進行驗收;6) 組織重大技術攻關活動,并指導解決項目部施工項目的技術難題;7) 審核、歸檔所有項目的竣工驗收資料,定期上報分公司技術質量部進行備案;8) 參與工程項目的圖紙會審;9) 開展項目的技術交底工作,組織、指導項目部的技術交底工作;10) 指導、監(jiān)督現(xiàn)場技術資料的編制、整理工作。質量管理1) 貫徹執(zhí)行國家有關質量管理的規(guī)定、標準及管理文件等;2) 貫徹執(zhí)行公司質量方針、質量目標,對項目部的質量目標實施情況進行監(jiān)督管理;3) 根據(jù)集團安排,制定項目部年度質量工作計劃,下達工作任務,及時了解和調整工作計劃的執(zhí)行情況;4) 負責質量問題及事故的處理工作;5) 負責創(chuàng)優(yōu)奪杯工程的策劃、檢查、指導和推薦申報工作;6) 負責項目部質量檢驗及檢測設備的管理;7) 配合集團qc小組開展活動,組織項目部開展質量管理活動;8) 參與工程項目竣工驗收及手續(xù)的辦理,組織項目竣工驗收,將竣工驗收報告上報集團技術質量部審批;9) 負責質量事故的分析處理和通報,制訂相應整改方案并監(jiān)督實施,同時編寫檢查報告上報集團備案;10) 負責項目各項質量驗收的管理工作;11) 組織收集、審核項目竣工資料并配合檔案室歸檔;12) 協(xié)助公司領導對質量管理體系進行策劃、建立、保持和持續(xù)改進;13) 負責質量管理體系文件和質量記錄的歸口管理;14) 負責定期向技術負責人和分公司主管領導匯報體系運行情況;15) 負責組織項目部積極自主創(chuàng)優(yōu);16) 協(xié)助集團的質量管理內審和外審;17) 組織項目部對集團及分公司重要質量管理舉措的貫徹及實施;包括關鍵工序、樣板引路、實測實量等工作及按集團要求進行專業(yè)分包管理工作?！叭弦弧斌w系管理1) 負責項目部“三合一”管理體系的貫標;2) 編制項目部“三合一”管理體系年度管理方案;3) 組織配合集團及分公司“三合一”管理體系的年度內審及分公司月度內審;4) 負責組織配合集團“三合一”管理體系的管理評審;5) 負責對項目部“三合一”管理體系運行情況的指導、檢查。綠色施工1) 在項目部推行綠色施工工作;2) 配合分公司及集團對項目部的綠色施工檢查,并做好月報?？蛻絷P系管理1) 與建設單位建立、發(fā)展良好的設計、技術、質量互動合作關系;2) 開展質量回訪、相關方滿意度調查,及時處理客戶需求。其他工作1) 建立技術、質量人員的人才儲備庫;2) 定期召開項目部技術質量工作會議,研究、部署重大工程和產(chǎn)品的技術質量管理目標;3) 組織開展與集團和分公司、其他項目部技術質量交流活動。

第14篇 技術部資料員工作崗位職責

3.1幫助技術部經(jīng)理(兼試驗室主任)進行工作。

3.2負責對技術部和試驗室資料、數(shù)據(jù)、記錄、報告、規(guī)章制度分類、歸檔保存。

3.3對各類數(shù)據(jù)進行匯總、評定,發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

3.4負責各類資料的打印、發(fā)放工作。

3.5負責提出銷毀超過保存期資料的申請,并對失效資料進行銷毀及登記。

第15篇 建筑企業(yè)工程部經(jīng)理崗位職責質量、安全、技術

建筑公司工程部經(jīng)理崗位職責(質量、安全、技術)

1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、強制性標準及地方政府的有關規(guī)定,全面負責公司質量管理、安全和技術管理工作。

2、嚴格按iso9001:2000標準,對分公司、項目部和工程項目進行指導和管理,提高工程質量水平,負責對工程項目的樁基、基礎、主體和竣工工程質量檢查和四步驗收;定期或不定期組織對工程項目進行質量檢查,對違反標準和規(guī)范之處提出整改意見,在項目部整改后進行復查,直至達到合格要求。

3、嚴格執(zhí)行《建設工程安全生產(chǎn)條例》,建立健全公司的安全施工網(wǎng)絡,定期或不定期組織對分公司、項目部的工程項目進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時提出整改意見,并督促其整改直至合格

4、參與分公司、項目部的質量、安全工傷事故、設備事故的調查處理。

5、審批分公司、項目部按規(guī)定上報公司的工程技術資料,做好竣工工程資料整理、歸檔和保管工作。

6、制訂全公司年度創(chuàng)優(yōu)達標計劃,落實創(chuàng)優(yōu)達標項目,并指導分公司、項目部開展創(chuàng)優(yōu)達標工作,提高分公司項目部創(chuàng)優(yōu)積極性和創(chuàng)優(yōu)水平。

7、及時傳達市、區(qū)及上級行政主管部門有關安全、質量方面的文件及精神,并配合有關部門做好對工程項目的檢查工作。

8、負責公司技術管理工作,審批項目部的施工組織設計和專項施工方案,審批招投標技術標書加強對分公司技術工作的指導和檢查。

9、負責竣工工程的質量回訪和保修,處理用戶投訴和來信來訪工作,督促分公司、項目部做好質量回訪和保修,提高竣工后的服務質量,讓用戶滿意、放心。

10、定期召開工程(技術、質量、安全)科長會議,交流技術、質量、安全工作經(jīng)驗。

11、完成公司領導交辦的其他任務。

第16篇 工程技術部副經(jīng)理崗位職責

工程技術部副經(jīng)理 廣泰投資 湖南廣泰投資有限公司,廣泰投資,廣泰投資湖南,廣泰 崗位描述:(此崗位為下屬子公司廣泰置業(yè)招聘)

1、根據(jù)開發(fā)項目的總體計劃,編制工程進度計劃和分項計劃,審核施工組織方案;

2、負責組織項目概念設計、方案設計、重大設計方案變更的評審,確保設計成本控制在目標成本范圍以內;

3、負責全面控制管理項目的施工質量、進度、安全與成本;

4、負責組織工程巡查及工程質量監(jiān)督,組織對各施工單位進行綜合評估;

崗位要求:

1、大學本科學歷,中級以上職稱,8年以上工作經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉房地產(chǎn)工作流程,豐富的工程管理經(jīng)驗。

3、對工程質量、安全、進度、成本等方面有較強的把控能力。

4、優(yōu)秀的組織協(xié)調能力和溝通能力。

第17篇 駐海外技術部主管駐緬甸崗位職責職位要求

職責描述：

1、全面負責技術部的管理，合理調配人力、物力、設備，保質保量按時完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工藝單、核料單等制作任務，并及時提供給相關部門；

2、負責制訂和建立技術部門的工作流程、工作標準、技術標準以及cad的推廣和技術升級；

3、負責與業(yè)務部門、生產(chǎn)部門等相關部門的協(xié)調溝通，及時了解客戶反饋的修改信息和生產(chǎn)部門的反饋意見，并及時做出相應的調整；

4、組織召開產(chǎn)品分析會，研究、解決問題，總結經(jīng)驗教訓，進行工作和技術交流；

5、加強質量管理，認真審核輸出的技術資料。避免造成大貨生產(chǎn)出現(xiàn)問題；

6、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術上降低生產(chǎn)成本；

7、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、考核等工作；

8、負責本部門技術資料、文檔的管理和保密工作；

9、負責公司各項制度在本部門的貫徹執(zhí)行；

10、上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、工作細致認真；

2、熟悉外貿服裝生產(chǎn)工藝及流程，五年以上針梭織技術科主管資歷懂電腦制版、cad、跳碼、嘜架，懂模板制作，有縫制樣衣工資歷；

3、熟悉精益生產(chǎn)技術；

4、具有很強的管理、溝通、協(xié)調能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設和管理能力，熟悉服裝制版等技術操作，熟悉英語者優(yōu)先.

5、工作地點在緬甸

*福利待遇從優(yōu)！

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第18篇 x房地產(chǎn)工程技術部經(jīng)理的崗位職責

房地產(chǎn)開發(fā)公司工程技術部經(jīng)理的崗位職責

1、審核工程施工組織設計方案,組織開展設計交底工作;

2、配合項目經(jīng)理部與設計、施工承包方及監(jiān)理單位編制項目總體計劃及各分項計劃;

3、負責項目施工技術指導、監(jiān)督工作;

4、主持解決工程技術上存在的問題;

5、負責監(jiān)督確認項目工程質量并參與項目的技術驗收工作;

6、組織相關人員配合本企業(yè)房地產(chǎn)項目的招投標工作;

7、負責工程(結)算的工程量復核審查簽證,并提出復核意見報工程造價管理部;

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

第19篇 銷售工程師崗位職責內容數(shù)碼技術部

1.通過電話、網(wǎng)絡或其他方式進行行業(yè)客戶的開拓。

2.能夠對行業(yè)終端用戶進棚搬

第20篇 生產(chǎn)技術部部長崗位職責

生產(chǎn)技術部部長 1、負責主持本部門生產(chǎn)、安全、質量、技術等全面管理工作;組織并督促部門人員完成職責范圍內的各項工作。

2、擬定并落實本部門的崗位責任和工作標準;

3、根據(jù)營銷需求計劃,組織生產(chǎn),制定生產(chǎn)計劃。

4、負責擬定審核生產(chǎn)技術標準和質量標準。

5、負責擬定和審核并落實生產(chǎn)產(chǎn)品工藝流程。

6、負責組織生產(chǎn)訂單的技術評審工作。

7、主抓公司合理化建議和節(jié)能降耗工作。

8、組織編制、貫徹實施公司相關管理規(guī)章制度;負責公司生產(chǎn)計劃的編制、安全管理的策劃。

9、嚴格生產(chǎn)管理相關制度的執(zhí)行,負責生產(chǎn)管理及相關管理工作的組織實施、協(xié)調、監(jiān)督和考核。

10、負責協(xié)調、組織公司生產(chǎn)事故、質量事故、設備事故的分析、調查與處理工作。參與糾正措施與預防措施的審核。

11、負責確認生產(chǎn)計劃,按計劃組織實施,組織生產(chǎn)調度人員嚴格執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃,合理組織生產(chǎn),協(xié)調處理生產(chǎn)過程中的問題。 12、成本管理、工時定額

13、委外加工件的管理,包括委外明細及工期確定,過程控制。

14、負責協(xié)調配合外協(xié)單位在公司內的施工工作。

15、負責組織開展安全管理及現(xiàn)場6s管理,定期組織對生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查,督促整改和考核。

16、定期召開車間班組會議,了解車間員工思想及工作動態(tài),了解車間對公司工作安排的落實情況。

17、負責檢查車間上報的生產(chǎn)日報表,督促檢查生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質量、生產(chǎn)計劃的完成情況,保障生產(chǎn)訂單按時完成。

18、不定期組織召開班組生產(chǎn)會議,傳達公司工作安排、政策、目標等,協(xié)調處理生產(chǎn)車間日常工作中出現(xiàn)的問題,指出工作中的優(yōu)點和不足,督促生產(chǎn)進度。將車間存在的問題匯報。

19、負責新進公司員工、離職員工的審核工作,協(xié)調配合公司安排的員工培訓工作,車間員工獎懲的審核工作,調查了解相關情況并做出處理及匯報,維護公司制度的公平、公正。 1、負責主持本部門生產(chǎn)、安全、質量、技術等全面管理工作;組織并督促部門人員完成職責范圍內的各項工作。

2、擬定并落實本部門的崗位責任和工作標準;

3、根據(jù)營銷需求計劃,組織生產(chǎn),制定生產(chǎn)計劃。

4、負責擬定審核生產(chǎn)技術標準和質量標準。

5、負責擬定和審核并落實生產(chǎn)產(chǎn)品工藝流程。

6、負責組織生產(chǎn)訂單的技術評審工作。

7、主抓公司合理化建議和節(jié)能降耗工作。

8、組織編制、貫徹實施公司相關管理規(guī)章制度;負責公司生產(chǎn)計劃的編制、安全管理的策劃。

9、嚴格生產(chǎn)管理相關制度的執(zhí)行,負責生產(chǎn)管理及相關管理工作的組織實施、協(xié)調、監(jiān)督和考核。

10、負責協(xié)調、組織公司生產(chǎn)事故、質量事故、設備事故的分析、調查與處理工作。參與糾正措施與預防措施的審核。

11、負責確認生產(chǎn)計劃,按計劃組織實施,組織生產(chǎn)調度人員嚴格執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃,合理組織生產(chǎn),協(xié)調處理生產(chǎn)過程中的問題。 12、成本管理、工時定額

13、委外加工件的管理,包括委外明細及工期確定,過程控制。

14、負責協(xié)調配合外協(xié)單位在公司內的施工工作。

15、負責組織開展安全管理及現(xiàn)場6s管理,定期組織對生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查,督促整改和考核。

16、定期召開車間班組會議,了解車間員工思想及工作動態(tài),了解車間對公司工作安排的落實情況。

17、負責檢查車間上報的生產(chǎn)日報表,督促檢查生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質量、生產(chǎn)計劃的完成情況,保障生產(chǎn)訂單按時完成。

18、不定期組織召開班組生產(chǎn)會議,傳達公司工作安排、政策、目標等,協(xié)調處理生產(chǎn)車間日常工作中出現(xiàn)的問題,指出工作中的優(yōu)點和不足,督促生產(chǎn)進度。將車間存在的問題匯報。

19、負責新進公司員工、離職員工的審核工作,協(xié)調配合公司安排的員工培訓工作,車間員工獎懲的審核工作,調查了解相關情況并做出處理及匯報,維護公司制度的公平、公正。