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第1篇 業(yè)務(wù)主辦崗位職責(zé)要求
1.完成市場部經(jīng)理下達(dá)的銷售任務(wù),負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院的開發(fā)、進(jìn)藥、回款。
2.協(xié)調(diào)企業(yè)與醫(yī)院、醫(yī)生、藥房、采購的關(guān)系,以及企業(yè)與經(jīng)銷商、經(jīng)銷商與醫(yī)院的關(guān)系,保證銷售渠道暢通與穩(wěn)定,準(zhǔn)確掌握藥品銷量。
3.制訂月銷售計劃,報市場部經(jīng)理,協(xié)助市場部制訂階段性銷售計劃。
4.及時反饋市場信息情報,向市場部提出合理化建議。
5.遵守企業(yè)銷售管理制度,服從市場部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),配合其他相關(guān)部門及人員的工作。
6.保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密。
7.離開本工作崗位前將所負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品貨款收清,并完成所有工作交接。
8.宣傳、介紹和推廣企業(yè)產(chǎn)品(醫(yī)、患、商),樹立良好的產(chǎn)品形象、品牌形象、企業(yè)形象。
9.對所銷售的藥品負(fù)責(zé)。
第2篇 勞資干事業(yè)務(wù)主辦崗位職責(zé)范本
1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益,編制工資計劃,合理使用工資基金。
2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。
3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。
4.負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。
5.負(fù)責(zé)全部員參加勞動保險的工作。
6.負(fù)責(zé)各部門的考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表,經(jīng)常檢
第3篇 人事干事業(yè)務(wù)主辦崗位職責(zé)內(nèi)容
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)部「j的各項政策法規(guī),嚴(yán)格按上級下達(dá)的勞動計劃進(jìn)行調(diào)配。
2.根據(jù)上級有關(guān)文件精神和公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖起草和修改酒店人事管理的有關(guān)規(guī)定。
3.根據(jù)《員工手冊》規(guī)定,負(fù)責(zé)辦理千部、工人、合同工、臨時工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的各項手續(xù),承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)人事部文件、資料的保管工作,負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作。
5.按上級要求定期做好各種人事統(tǒng)計報表,及時準(zhǔn)確掌握干部、職工的變化情況。
6.負(fù)責(zé)管理、辦理職工工傷審查,協(xié)助工會做好職工死亡的善后處理工作。
7.負(fù)責(zé)酒店在人事工作方面與政府有關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系,協(xié)助內(nèi)部公關(guān)工作。
8.負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢
第4篇 公司業(yè)務(wù)主辦崗位職責(zé)
公司業(yè)務(wù)主辦的崗位職責(zé)
⒈ 完成市場部經(jīng)理下達(dá)的銷售任務(wù),負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)客戶的開發(fā)、進(jìn)貨、回款。
⒉ 協(xié)調(diào)企業(yè)與客戶的關(guān)系,保證銷售渠道暢通與穩(wěn)定,準(zhǔn)確掌握產(chǎn)品銷量。
⒊ 制訂月銷售計劃,報市場部經(jīng)理,協(xié)助市場部制訂階段性銷售計劃。
⒋ 及時反饋市場信息情報,向市場部提出合理化建議。
⒌ 遵守企業(yè)銷售管理制度,服從市場部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),配合其他相關(guān)部門及人員的工作。
⒍ 保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密。
⒎ 離開本工作崗位前將所負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品貨款收清,并完成所有工作交接。
⒏ 宣傳、介紹和推廣企業(yè)產(chǎn)品(醫(yī)、患、商),樹立良好的產(chǎn)品形象、品牌形象、企業(yè)形象。
⒐ 對所銷售的產(chǎn)品負(fù)責(zé)。
第5篇 業(yè)務(wù)主辦崗位職責(zé)
1.完成市場部經(jīng)理下達(dá)的銷售任務(wù)，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院的開發(fā)、進(jìn)藥、回款。
2.協(xié)調(diào)企業(yè)與醫(yī)院、醫(yī)生、藥房、采購的關(guān)系，以及企業(yè)與經(jīng)銷商、經(jīng)銷商與醫(yī)院的關(guān)系，保證銷售渠道暢通與穩(wěn)定，準(zhǔn)確掌握藥品銷量。
3.制訂月銷售計劃，報市場部經(jīng)理，協(xié)助市場部制訂階段性銷售計劃。
4.及時反饋市場信息情報，向市場部提出合理化建議。
5.遵守企業(yè)銷售管理制度，服從市場部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，配合其他相關(guān)部門及人員的工作。
6.保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密。
7.離開本工作崗位前將所負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品貨款收清，并完成所有工作交接。
8.宣傳、介紹和推廣企業(yè)產(chǎn)品(醫(yī)、患、商)，樹立良好的產(chǎn)品形象、品牌形象、企業(yè)形象。
9.對所銷售的藥品負(fù)責(zé)。
第6篇 投資業(yè)務(wù)主辦崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、現(xiàn)場負(fù)責(zé)投資銀行項目的執(zhí)行工作。包括制作項目建議書、項目申請文件、工作底稿,回復(fù)反饋意見,組織盡職調(diào)查;
2、協(xié)助部門或團(tuán)隊負(fù)責(zé)人,進(jìn)行客戶開發(fā)和項目承攬;
3、協(xié)助從事證券的路演和發(fā)行工作;
4、根據(jù)市場需求,參與設(shè)計制定改制、重組兼并、投融資方案等;
5、參與行業(yè)研究、案例研究,參與維護(hù)市場資源;
6、參與監(jiān)管層的項目溝通,根據(jù)監(jiān)管要求具體推進(jìn)項目執(zhí)行。
任職資格:
1、具備五年以上投資銀行工作經(jīng)驗(yàn);
2、本科學(xué)歷及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、具有保薦代表人、注冊會計師、律師資格證者優(yōu)先;
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)和國內(nèi)資本市場,具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)、金融、財會、管理和投資等領(lǐng)域的理論知識。熟悉國內(nèi)外投資銀行市場現(xiàn)狀和趨勢及投資銀行業(yè)務(wù)流程;
5、具有良好的文字寫作能力、學(xué)習(xí)能力,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),能適應(yīng)經(jīng)常出差的工作要求。
第7篇 主辦業(yè)務(wù)崗位職責(zé)一
1.參與年度伐區(qū)規(guī)劃和招標(biāo)山場的定界、外業(yè)評估等工作。
2.組織勞力安排自營山場的木材生產(chǎn)，制定木材生產(chǎn)工藝流程。落實(shí)各項管理措施，控制生產(chǎn)成本，加強(qiáng)生產(chǎn)管理和檢尺管理。
3.合理安排銷售。堅持款到發(fā)貨，不允許發(fā)生貨款拖欠。
4.做好貨款、生產(chǎn)工資、運(yùn)費(fèi)等的結(jié)算工作。
5.落實(shí)各項技術(shù)措施，對木材生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)管，保證生產(chǎn)安全。
6.加強(qiáng)木材生產(chǎn)班組管理，執(zhí)行計件工資管理辦法。
7.參與年度伐區(qū)規(guī)劃，根據(jù)上級審批的伐區(qū)規(guī)劃和設(shè)計成果及時申辦林木采伐許可證、林地征、占用手續(xù)。
8.負(fù)責(zé)招標(biāo)山場的定界、撥交和驗(yàn)收工作，避免發(fā)生毀林等事件。
9.做好統(tǒng)計工作和招標(biāo)山場的貨款結(jié)算控制工作。
10.合理安排檢尺員調(diào)配，加強(qiáng)復(fù)檢，避免資源流失。
第8篇 房地產(chǎn)工程報建業(yè)務(wù)主辦崗位工作職責(zé)
(一)對工程部負(fù)責(zé),在工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,負(fù)責(zé)委托建設(shè)項目的總體規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃、市政方案規(guī)劃及施工圖設(shè)計、單位工程的施工圖、小區(qū)內(nèi)部市政工程圖設(shè)計;
(二)根據(jù)公司的要求,負(fù)責(zé)向政府申報項目建設(shè)計劃;
(三)負(fù)責(zé)辦理征用土地的相關(guān)手續(xù);
(四)負(fù)責(zé)辦理方案的報批并辦理領(lǐng)取各項許可證的手續(xù);
(五)負(fù)責(zé)確定征地界限及拆遷范圍;
(六)在總工程師的主持下,參與招投標(biāo)、圖紙會審、技術(shù)交底,會同設(shè)計單位做好委托設(shè)計,并辦理好設(shè)計洽談;
(七)根據(jù)開發(fā)手續(xù)流程范圍,辦理工程前期各種手續(xù)及繳費(fèi)的管理,保證工程的順利開工;
(八)參與工程竣工驗(yàn)收,會同相關(guān)部門及時辦理客戶入住手續(xù);
(九)做好前期開發(fā)工程資料的搜集、保管、移交;
(十)完成公司交給的其它事宜。
第9篇 勞資干事業(yè)務(wù)主辦崗位職責(zé)
1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，編制工資計劃，合理使用工資基金。
2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。
3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。
4.負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。
5.負(fù)責(zé)全部員參加勞動保險的工作。
6.負(fù)責(zé)各部門的考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表，經(jīng)常檢査各部門的勞動紀(jì)律，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供勞動出勤情況。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作。
8.按時準(zhǔn)確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補(bǔ)貼和月、季、年報表并做好對比分析，提出建設(shè)性意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。
9.按月匯總和發(fā)放加班費(fèi)、夜班費(fèi)和其他各種津貼。
10.嚴(yán)格勞務(wù)工資管理，建立健全職工工資一覽表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況。
第10篇 人事干事業(yè)務(wù)主辦崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)部「j的各項政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級下達(dá)的勞動計劃進(jìn)行調(diào)配。
2.根據(jù)上級有關(guān)文件精神和公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖起草和修改酒店人事管理的有關(guān)規(guī)定。
3.根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理千部、工人、合同工、臨時工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的各項手續(xù)，承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)人事部文件、資料的保管工作，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作。
5.按上級要求定期做好各種人事統(tǒng)計報表，及時準(zhǔn)確掌握干部、職工的變化情況。
6.負(fù)責(zé)管理、辦理職工工傷審查，協(xié)助工會做好職工死亡的善后處理工作。
7.負(fù)責(zé)酒店在人事工作方面與政府有關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)助內(nèi)部公關(guān)工作。
8.負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢査實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理，協(xié)調(diào)保安部做好員工吵架、打架的調(diào)查、調(diào)解和處理工作。
9.負(fù)責(zé)接待報到和求職員工的登記。
10.負(fù)責(zé)檔案資料的充實(shí)、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
11.嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，提高業(yè)務(wù)工作水平。
