長經(jīng)理助理崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 長經(jīng)理助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助ceo處理日常工作,確保各類信息的傳遞、跟進(jìn)、反饋準(zhǔn)確高效;

2.參與創(chuàng)建,實(shí)施并推動(dòng)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略;在用戶,營收和品牌影響力方面進(jìn)一步加強(qiáng)可持續(xù)增長;

3.與公司各部門對接溝通,準(zhǔn)確識別與分析部門需求,協(xié)助各部門梳理工作重點(diǎn),深度配合各部門工作計(jì)劃的執(zhí)行落地,幫助團(tuán)隊(duì)不斷提高整體能力,以應(yīng)對更多的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn);

4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)各重點(diǎn)項(xiàng)目,以目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向,準(zhǔn)確拆解項(xiàng)目難點(diǎn),制定快速靈活的解決方案并參與實(shí)施,對項(xiàng)目整體具備掌控力,跨部門統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)資源,保證項(xiàng)目的高效推進(jìn);

5.完成上級交代的其它工作。

崗位要求:

1.自我激勵(lì),并具有參與多領(lǐng)域的意愿;

2.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識,處事干練,高效;

3.具備良好的分析技巧,關(guān)注細(xì)節(jié)并善于凝練重點(diǎn),能為復(fù)雜的問題提供簡單的解決方案;

4.具備強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)能力,可以自發(fā)加班;

5.綜合素質(zhì)高,且具備強(qiáng)烈的職業(yè)道德;

6.形象氣質(zhì)佳,本科以上學(xué)歷(985,211擇優(yōu)),3~5年工作經(jīng)驗(yàn);

7.有創(chuàng)業(yè)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者擇優(yōu)。

第2篇 長客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應(yīng)屆生;

2、敏銳的洞察力,較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,服務(wù)意識強(qiáng)、工作積極主動(dòng),樂觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠懇,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;

第3篇 場長經(jīng)理崗位職責(zé)

運(yùn)營經(jīng)理/場長 廣州市方直環(huán)境藝術(shù)有限公司 廣州市方直環(huán)境藝術(shù)有限公司,方直 1、園林園藝相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、8年以上大型苗圃管理工作經(jīng)驗(yàn),有上市企業(yè)苗圃/生態(tài)園運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、熟悉大型苗圃產(chǎn)業(yè)的運(yùn)作模式

4、有相關(guān)項(xiàng)目籌建工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第4篇 生產(chǎn)經(jīng)理工作地點(diǎn)：大興長子營崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、每日按要求完成生產(chǎn)任務(wù)、次日生產(chǎn)計(jì)劃的安排和人員管理

2、績效管理、生產(chǎn)安排、成本核算、人員管理

3、成本控制和優(yōu)化，包括產(chǎn)品出成率、人工效率、生產(chǎn)用水、電及車間易耗品等的控制和優(yōu)化。

4、員工的教育和崗位培訓(xùn)

職位要求：

1、食品工程或園藝、管理類相關(guān)專業(yè)

2、3年以上車間生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗(yàn)

3、具備一定的組織協(xié)調(diào)、溝通和數(shù)據(jù)分析能力，具備一定的食品安全和質(zhì)量意識

4、熟練運(yùn)用office等辦公軟件

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第5篇 項(xiàng)目經(jīng)理中長期激勵(lì)方向崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃，具備獨(dú)立開展獨(dú)立項(xiàng)目模塊咨詢方案設(shè)計(jì)能力，尤其是薪酬管理體系、中長期激勵(lì)體系；

2.參與項(xiàng)目推進(jìn)過程中的內(nèi)部研討，并組織分管項(xiàng)目模塊內(nèi)容的修訂，根據(jù)形成的思路框架撰寫方案；

3.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對相關(guān)方案及方案所涉及的理論內(nèi)容在企業(yè)提交與宣貫；

4.參與項(xiàng)目的前期洽談、項(xiàng)目建議書擬定及市場開發(fā)工作；

5.參與咨詢新產(chǎn)品開發(fā)、咨詢知識累積、專業(yè)文章的撰寫等工作。

崗位要求：

1.學(xué)歷要求：金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷；

2.知識要求：熟悉證券市場，有證券從業(yè)資格、cpa資格、cfa資格優(yōu)先；

3.業(yè)務(wù)要求：熟悉人力資源管理；

4.能力要求：具有較強(qiáng)的抗壓能力、良好的溝通能力，立志于在咨詢行業(yè)發(fā)展，適應(yīng)出差。

第6篇 廠長經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng),根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度編制生產(chǎn)計(jì)劃,檢查生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

2、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,搞好生產(chǎn)線的組織協(xié)調(diào)分配工作。

3、根據(jù)生產(chǎn)需求,編制物資求采購供應(yīng)計(jì)劃,并認(rèn)真實(shí)施,及時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織解決和處理,重大問題直接報(bào)總經(jīng)理。

5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動(dòng)定額、消耗定額、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和實(shí)施;

6、做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),對部門員工的安全和健者康負(fù)直接責(zé)任;

7、按照公司質(zhì)量管理體系要求,確保部門運(yùn)作的規(guī)范化和科學(xué)化,保證管理和產(chǎn)品的質(zhì)量;

8、負(fù)責(zé)所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作;

9、滿足公司供應(yīng)需要,按質(zhì)、按量、按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

10、挖掘生產(chǎn)潛力,在保證完成公司生產(chǎn)任務(wù)的前提下,積極爭取外單,在總經(jīng)理批準(zhǔn)下簽訂合同和計(jì)劃排產(chǎn),并對合同的履行負(fù)責(zé);

11、負(fù)責(zé)編制各期生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備檢修計(jì)劃、用人計(jì)劃、人員教育培訓(xùn)計(jì)劃并在審批后組織實(shí)施。

任職資格:

1、管理類相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有很好的計(jì)劃、組織、談判、溝通協(xié)調(diào)能力;

4、具有正能量心態(tài),團(tuán)隊(duì)精神。

5、有毛絨玩具生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

第7篇 長春區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、業(yè)務(wù)開展:負(fù)責(zé)開展電子合同和電子簽名等管理軟件及應(yīng)用的銷售工作,深入開拓目標(biāo)市場,精通產(chǎn)品業(yè)務(wù),獨(dú)立主導(dǎo)業(yè)務(wù)的全面開展;有清晰的銷售策略和思路,能夠提煉產(chǎn)品方案和銷售工具,快速鋪開市場,參與商務(wù)談判、合同簽訂,協(xié)助順利實(shí)施以及售后服務(wù),努力達(dá)成銷售目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo);

2、客戶管理:愿意在一線進(jìn)行銷售實(shí)戰(zhàn)工作,能夠主動(dòng)出擊和鎖定關(guān)鍵客戶,負(fù)責(zé)終端客戶的營銷計(jì)劃和銷售過程,能針對客戶進(jìn)行產(chǎn)品的宣講、ppt制作、招投標(biāo)、解決方案、商務(wù)推進(jìn)等關(guān)鍵銷售節(jié)點(diǎn)的執(zhí)行,定期組織客戶關(guān)懷,確?？蛻魸M意度。

3、團(tuán)隊(duì)管理:聯(lián)系和建立戰(zhàn)略伙伴、代理商等通道資源,打造行業(yè)生態(tài)圈,強(qiáng)化地推聯(lián)盟合作,充分運(yùn)用內(nèi)/外部資源,有計(jì)劃的識別、吸引、獲取、提拔并匹配銷售團(tuán)隊(duì);

任職資格:

1、統(tǒng)招全日制以上學(xué)歷,有一線銷售及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、有銷售激情、對業(yè)務(wù)有良好的領(lǐng)悟力,有較強(qiáng)的洞察力和具有豐富的業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn);

3、3年以上管理軟件(oa/erp/crm/e-hr等)銷售經(jīng)驗(yàn),熟悉管理軟件行業(yè)(sap、oracle、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、東軟、神州數(shù)碼等); 熟悉政府或企事業(yè)等b端客戶,愿意做基礎(chǔ)客戶開拓,并愿意持續(xù)深入經(jīng)營行業(yè)或地區(qū)的人脈生態(tài)網(wǎng)絡(luò);

4、具備良好的溝通技巧和商務(wù)談判能力 ;有ppt、解決方案、demo搭建等銷售工具制作能力優(yōu)先;

5、內(nèi)驅(qū)力和目標(biāo)感強(qiáng),具備主動(dòng)性,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和抗壓能力。

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第8篇 長春業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷,金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備典當(dāng)行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上;

3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力,有豐富穩(wěn)定的業(yè)務(wù)渠道資源;

4.熟悉典當(dāng)業(yè)務(wù)整體操作流程,至少具備不動(dòng)產(chǎn)、機(jī)動(dòng)車、民品其中一項(xiàng)業(yè)務(wù)豐富經(jīng)驗(yàn);

5.熟悉典當(dāng)業(yè)務(wù)專業(yè)知識技能及行業(yè)市場環(huán)境;

6.熟悉典當(dāng)行業(yè)相關(guān)法規(guī)與政策;

7.有一定的職業(yè)素養(yǎng),有責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)典當(dāng)業(yè)務(wù)的拓展、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估;

2.進(jìn)行同業(yè)渠道資源拓展,建立資源庫;

3.負(fù)責(zé)出當(dāng)、續(xù)當(dāng)、贖當(dāng)各環(huán)節(jié)典當(dāng)業(yè)務(wù)的流程辦理;

4.當(dāng)?shù)夭涣柬?xiàng)目清收處置工作。

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第9篇 店長經(jīng)理崗位職責(zé)

店長/總經(jīng)理 廣州貝索斯餐飲管理有限公司 廣州貝索斯餐飲管理有限公司,貝索斯 職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店卓越營運(yùn),確保qa(食品安全)和qsc(出品、服務(wù)、衛(wèi)生)達(dá)標(biāo);

2、超出期待處理客人的意見和投訴,提高客戶滿意度;

3、關(guān)心并提升下屬,確保人員滿意和穩(wěn)定;

4、對利潤負(fù)責(zé),控制成本,確保門店有合理利潤。

任職資格:

1、正直、有求知欲、成熟(缺一不可)

2、富有活力、激情

2、2年以上餐飲工作經(jīng)驗(yàn)

4、良好的溝通能力,有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作熱情的能力;

5、有較高的處理突發(fā)事件的能力;

6、熱愛餐飲,熱愛服務(wù)業(yè),認(rèn)同摩打文化。

福利:

1、包吃,有住宿補(bǔ)貼;

2、滿3個(gè)月健康證費(fèi)用報(bào)銷;

3、享受五險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn);

4、同具備豐富餐飲營運(yùn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)培訓(xùn)師一起打造最強(qiáng)團(tuán)隊(duì)!

5、扁平化管理,為每一位有想法,有目標(biāo),有激情的店長提供成長平臺!

在摩打,店長是至關(guān)神圣的職位,店長no.1。

餐飲經(jīng)營成功的關(guān)鍵在于長期穩(wěn)定卓越的營運(yùn),這完全取決于店長。

能力強(qiáng)和價(jià)值觀高度一致的店長可成為合伙人。

當(dāng)然我們希望略有競爭力薪酬應(yīng)該是閣下的短期一個(gè)誘因,我們在乎價(jià)值觀,在乎你是否熱愛餐飲,在乎是否為客瘋狂。因?yàn)榕囵B(yǎng)和尋求合作伙伴,創(chuàng)造一家卓越創(chuàng)新顛覆的餐飲企業(yè)才是我們真正的目標(biāo)。

摩打文化:

愿景:在追求全體伙伴物質(zhì)與精神滿足同時(shí),致力餐飲,提高人的幸福。

使命:超出朋友期待。

價(jià)值觀:坦誠、人事(人在事之前)、創(chuàng)新、卓越

公司處于急速上升期,需要志同道合的人才加入,但是比起做大,我們更在乎做強(qiáng)。

如果你極度認(rèn)同“顧客至上”,就是志同道合的人。

第10篇 銷售經(jīng)理/高級銷售顧問-金科路-長泰廣場崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)教育中心日常運(yùn)作與管理（銷售管理、服務(wù)監(jiān)督管理、財(cái)務(wù)行政后勤安全工作管理、中心市場支持方面協(xié)助），協(xié)調(diào)人際關(guān)系，完成既定業(yè)績指標(biāo)；

2、制定工作計(jì)劃，及時(shí)、準(zhǔn)確提交各項(xiàng)工作報(bào)告、報(bào)表；

3、保證中心內(nèi)部各部門團(tuán)結(jié)協(xié)作，營造良好的企業(yè)文化；

4、了解市場情況并據(jù)此制定相關(guān)計(jì)劃和策略，指揮貫徹執(zhí)行；

5、建立團(tuán)結(jié)有效的銷售隊(duì)伍，執(zhí)行既定的銷售計(jì)劃；

6、定期召開會議，解決問題，定期對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)；

7、執(zhí)行公司安排的其他相關(guān)工作。

崗位要求

1、本科以上學(xué)歷；

2、2-3年以上教育培訓(xùn)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，少兒教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具有團(tuán)隊(duì)合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力；

4、較強(qiáng)的銷售團(tuán)隊(duì)管理能力；

5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

薪酬福利：

1．高底薪+高獎(jiǎng)金； 薪資范圍1.5w-4w

1．帶薪年假、豐富多彩的社團(tuán)生活、員工關(guān)愛活動(dòng)；

2．按規(guī)定繳納各項(xiàng)險(xiǎn)金； 為員工購買意外報(bào)銷；員工子女免費(fèi)就讀stem課程或者冬夏令營

上班時(shí)間：

做六休一（周末需要上班，周內(nèi)調(diào)休），每周工作40小時(shí)。

第11篇 老村長酒業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解;

2、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;

3、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算;

4、組建銷售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷售人員;

5、評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)

要求:

1、5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

2、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;

第12篇 汽車維修廠經(jīng)理廠長崗位職責(zé)

汽車維修廠經(jīng)理(廠長)崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作。

2.建立和完善企業(yè)的管理制度和組織機(jī)構(gòu),并落實(shí)各項(xiàng)工作責(zé)任制。

3.確定質(zhì)量方針,建立質(zhì)量目標(biāo)。

4.經(jīng)常性地向組織開展職工質(zhì)量、安全教育。

5.建立、完善廠內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置,明確職責(zé)和權(quán)限,保持內(nèi)部溝通,確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

6.負(fù)責(zé)對廠內(nèi)的各項(xiàng)管理工作進(jìn)行評審,以期逐步改進(jìn)、完善、提高。

7.保證獲得和保持設(shè)施、設(shè)備、人員等必需的資源,滿足生產(chǎn)的需要。

第13篇 生產(chǎn)經(jīng)理廠長崗位職責(zé)

生產(chǎn)經(jīng)理/廠長 一)用 60 % 的時(shí)間做以下主要工作:

1、每日生產(chǎn)計(jì)劃的組織、實(shí)施、調(diào)度和檢查審核(按排副經(jīng)理協(xié)助,以下協(xié)同);

2、巡查生產(chǎn)線、檢查各項(xiàng)“制度”、“程序文件”、“工作文件”“質(zhì)量記錄”執(zhí)行情況,

對不合格項(xiàng)及時(shí)糾正;

3、側(cè)重產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量的檢討,對不合格項(xiàng)及時(shí)按“糾正、預(yù)防程序”的要求組織改進(jìn);

4、按規(guī)定審核簽批'生產(chǎn)異常單'、'材料異常單'、'領(lǐng)料單'、'退料單'、'請購單'等;

5、及時(shí)處理內(nèi)部和部門間發(fā)出的“qit會議”決定、“聯(lián)絡(luò)單”及其它有關(guān)文件,并落實(shí)責(zé)任人,跟進(jìn)結(jié)果;

6、及時(shí)處理重大的質(zhì)量問題、交貨計(jì)劃問題、安全生產(chǎn)問題;

7、按公司制定的部門控制指標(biāo)考核要求制定本部門的有關(guān)工作計(jì)劃,并組織實(shí)施總結(jié),不斷改進(jìn)提高;

8、按《生產(chǎn)部前線監(jiān)控作業(yè)規(guī)范》要求組織和檢查各級監(jiān)控工作,并統(tǒng)計(jì)分析作為生產(chǎn)部各級

管理人員工作改進(jìn)和年度考評的依據(jù);

9、會同有關(guān)部門及時(shí)處理客戶投訴;

10、及時(shí)處理廠長下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

11、管理下屬工作進(jìn)度及勞動(dòng)紀(jì)律、5s執(zhí)行狀況。

12、培訓(xùn)下屬人員。

二)用 30 %的時(shí)間做以下主要工作:

1、協(xié)助主任提出的問題,使其得到落實(shí)

2、參加公司和部門間安排的會議

3、落實(shí)公司或部門確定要生產(chǎn)部執(zhí)行或處理的各項(xiàng)事宜

4、本部門持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目的制定、組織、實(shí)施、檢查、跟進(jìn)、鞏固

5、對統(tǒng)計(jì)報(bào)表的審核分析,作出品質(zhì)、產(chǎn)能、培訓(xùn)、勞動(dòng)組織、紀(jì)律“5s”等各項(xiàng)工作的改進(jìn)意見。

6、檢查全天工作完成情況,安排明天或近期工作

三)用 10 %的時(shí)間做與崗位環(huán)境因素相關(guān)的工作:

1、檢查輔料領(lǐng)用、發(fā)放、使用情況包括節(jié)約控制,如錫絲在5%之內(nèi),檢查廢棄物處理應(yīng)符合管理規(guī)定。

2、組織周會或?qū)ｎ}調(diào)查會檢討和及時(shí)調(diào)整工作。

3、處理員工建議、考評、調(diào)整有關(guān)工作。 一)用 60 % 的時(shí)間做以下主要工作:

1、每日生產(chǎn)計(jì)劃的組織、實(shí)施、調(diào)度和檢查審核(按排副經(jīng)理協(xié)助,以下協(xié)同);

2、巡查生產(chǎn)線、檢查各項(xiàng)“制度”、“程序文件”、“工作文件”“質(zhì)量記錄”執(zhí)行情況,

對不合格項(xiàng)及時(shí)糾正;

3、側(cè)重產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量的檢討,對不合格項(xiàng)及時(shí)按“糾正、預(yù)防程序”的要求組織改進(jìn);

4、按規(guī)定審核簽批'生產(chǎn)異常單'、'材料異常單'、'領(lǐng)料單'、'退料單'、'請購單'等;

5、及時(shí)處理內(nèi)部和部門間發(fā)出的“qit會議”決定、“聯(lián)絡(luò)單”及其它有關(guān)文件,并落實(shí)責(zé)任人,跟進(jìn)結(jié)果;

6、及時(shí)處理重大的質(zhì)量問題、交貨計(jì)劃問題、安全生產(chǎn)問題;

7、按公司制定的部門控制指標(biāo)考核要求制定本部門的有關(guān)工作計(jì)劃,并組織實(shí)施總結(jié),不斷改進(jìn)提高;

8、按《生產(chǎn)部前線監(jiān)控作業(yè)規(guī)范》要求組織和檢查各級監(jiān)控工作,并統(tǒng)計(jì)分析作為生產(chǎn)部各級

管理人員工作改進(jìn)和年度考評的依據(jù);

9、會同有關(guān)部門及時(shí)處理客戶投訴;

10、及時(shí)處理廠長下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

11、管理下屬工作進(jìn)度及勞動(dòng)紀(jì)律、5s執(zhí)行狀況。

12、培訓(xùn)下屬人員。

二)用 30 %的時(shí)間做以下主要工作:

1、協(xié)助主任提出的問題,使其得到落實(shí)

2、參加公司和部門間安排的會議

3、落實(shí)公司或部門確定要生產(chǎn)部執(zhí)行或處理的各項(xiàng)事宜

4、本部門持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目的制定、組織、實(shí)施、檢查、跟進(jìn)、鞏固

5、對統(tǒng)計(jì)報(bào)表的審核分析,作出品質(zhì)、產(chǎn)能、培訓(xùn)、勞動(dòng)組織、紀(jì)律“5s”等各項(xiàng)工作的改進(jìn)意見。

6、檢查全天工作完成情況,安排明天或近期工作

三)用 10 %的時(shí)間做與崗位環(huán)境因素相關(guān)的工作:

1、檢查輔料領(lǐng)用、發(fā)放、使用情況包括節(jié)約控制,如錫絲在5%之內(nèi),檢查廢棄物處理應(yīng)符合管理規(guī)定。

2、組織周會或?qū)ｎ}調(diào)查會檢討和及時(shí)調(diào)整工作。

3、處理員工建議、考評、調(diào)整有關(guān)工作。

第14篇 工程部副經(jīng)理質(zhì)量科長工作崗位職責(zé)

1、協(xié)助工程部經(jīng)理做好本部門的各項(xiàng)管理工作,對管理中存在的問題提出解決辦法或建議。

2、協(xié)助工程部經(jīng)理檢查督促各項(xiàng)工作的落實(shí)。

3、協(xié)助工程部經(jīng)理做好績效考核管理以及其它行政事務(wù)的管理工作。

4、協(xié)助做好工程部員工的業(yè)績考評,并對獎(jiǎng)罰提出意見。

5、兼任受聘的專業(yè)技術(shù)職責(zé),負(fù)責(zé)本專業(yè)的技術(shù)決策。

6、協(xié)助經(jīng)理做好本部與其它部門之間的協(xié)調(diào)工作。

7、當(dāng)經(jīng)理不在崗時(shí),暫時(shí)負(fù)責(zé)本部的工作。

8、辦理好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

第15篇 店長/賣場經(jīng)理/樓面主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

店長、賣場經(jīng)理和樓面主管分別是指零售行業(yè)中，負(fù)責(zé)店面、賣場和樓面員工管理、商品陳列、銷售情況和客戶協(xié)調(diào)等相關(guān)事宜的管理人員。他們的職責(zé)大概相同，只是工作領(lǐng)域有所劃分。

店長/賣場經(jīng)理/樓面主管崗位職責(zé)

1.傳達(dá)工作計(jì)劃，指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績；

2.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、日常管理以及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況管理等相關(guān)事宜；

3.負(fù)責(zé)商品的盤點(diǎn)、銷售、陳列、進(jìn)貨等相關(guān)事宜的管理；

4.維護(hù)現(xiàn)場秩序，解決臨時(shí)糾紛；

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督好營業(yè)場所的保潔工作和設(shè)施維護(hù)；

6.負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾；

7.負(fù)責(zé)與上級領(lǐng)導(dǎo)、其他部門的協(xié)調(diào)配合；

8.控制成本，減少損耗，嚴(yán)防失竊。

店長/賣場經(jīng)理/樓面主管崗位要求

1.一般要求高中及以上學(xué)歷（大型門店、賣場要求本科以上學(xué)歷），管理類、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有一定的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力和親和力；

4.具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作精神和較高的工作效率；

5.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；

6.具有較高的工作效率，手腳靈活；

7.掌握相關(guān)法律法規(guī)、心理學(xué)、營銷學(xué)以及商品學(xué)等方面的知識；

8.比較了解行業(yè)的專業(yè)知識和最新動(dòng)態(tài)。

店長/賣場經(jīng)理/樓面主管發(fā)展方向

店長、賣場經(jīng)理和樓面主管屬于中層管理職位，發(fā)展渠道一般是往高層管理職位發(fā)展，具體的得根據(jù)工作店面晉升制度安排，總的來說前景較好。

第16篇 副經(jīng)理作業(yè)隊(duì)隊(duì)長崗位職責(zé)

1、有效監(jiān)督、檢查各拌和站文明施工情況并積極組織各拌和站迎檢工作。

2、積極貫徹、落實(shí)環(huán)境保護(hù)制度和節(jié)能減排工作。

3、督促、檢查各拌和站安全質(zhì)量整改落實(shí)情況，有效組織各拌和站事故分析會。

4、認(rèn)真貫徹、檢查、落實(shí)質(zhì)量保證體系有效運(yùn)作

5、督促、檢查各拌和站機(jī)械、物資、試驗(yàn)工作開展情況。

6、組織開展各拌和站成本分析工作，組織材料節(jié)超分析和單機(jī)消耗分析。

7、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度撥付資金和控制招待費(fèi)、備用金

8、督促、落實(shí)修舊利廢和廢舊物資處理制度。

9、嚴(yán)格執(zhí)行單位人事制度。

10、有效協(xié)調(diào)各拌和站間、拌和站與作業(yè)隊(duì)、拌和站作業(yè)隊(duì)與項(xiàng)目之間的關(guān)系。

11、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)，對關(guān)鍵崗位、人員進(jìn)行監(jiān)督、考核。

12、有效開展雙文明建設(shè)和三工建設(shè)。

第17篇 長城市經(jīng)理崗位職責(zé)

城市總/團(tuán)隊(duì)長/理財(cái)經(jīng)理 1.負(fù)責(zé)高凈值理財(cái)產(chǎn)品的市場拓展、營銷,客戶開拓和維護(hù)等工作;

2.搭建團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)。 1.負(fù)責(zé)高凈值理財(cái)產(chǎn)品的市場拓展、營銷,客戶開拓和維護(hù)等工作;

2.搭建團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)。

第18篇 長人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)部管理,上傳下達(dá),組織總經(jīng)理辦公會等;

2、收集、匯總周、月工作總結(jié)計(jì)劃,每月績效考核等并上報(bào)總經(jīng)理;

3、協(xié)助總經(jīng)理管理行政部、人事部

4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理,流程建設(shè);

5、總經(jīng)理安排的其他工作

招聘要求: 1、有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

2、溝通、組織能力強(qiáng)

第19篇 長城寬帶客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作；

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。

第20篇 人事行政經(jīng)理工作地點(diǎn)：大興區(qū)長子營崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實(shí)施各項(xiàng)崗位職責(zé)職位要求活動(dòng)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

2、 制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；

4、 制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵(lì)機(jī)制；

5、 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；

7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；其中2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；

4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強(qiáng)的溝通能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識和工作激情。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)