培訓專員助理崗位職責（20篇范文）

第1篇 培訓專員助理崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第2篇 推廣培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第3篇 策劃培訓專員崗位職責

資深培訓策劃實施專員 回天 上?；靥煨虏牧嫌邢薰?上海回天,回天新材,回天 1、配合制定公司年度培訓計劃;

2、集團性培訓/活動/黨建的策劃與開展組織實施,外培組織安排,集團層級各類培訓報名及跟蹤(公司每年有六場以上100人左右的專集團性培訓活動);

3、培訓需求的獲取,監(jiān)督和協(xié)助各部門培訓計劃的實施;

4、培訓效果跟蹤、反饋、宣傳;

5、建立員工培訓檔案,配合員工自我開發(fā),作好個人培訓資料的存檔

6、上級安排的其他工作。

招聘要求:

1、大專以上學歷,專業(yè)不限,三年以上大型企業(yè)相關工作背景(人力資源培訓崗位、市場策劃崗位等);

2、良好的溝通交流協(xié)調能力,邏輯思維清晰,具有一定的文字功底,熟練掌握辦公軟件;

3、具有較強的溝通能力,耐心細心,有較高的工作熱情及責任心,服從工作安排;

4、熱愛培訓工作,具備較強的培訓策劃組織能力;

第4篇 培訓專員崗位職責內容光電科技公司

1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓管理體系和培訓制度。

2.編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實。

3.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實。

4.內部培訓師隊伍提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果。

5.上級領導交辦的其他工作。

第5篇 人力資源部培訓專員崗位職責

1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮;

2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識,有講師、演講、主持經驗者有限;

3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

崗位職責:

1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;

2.對員工培訓需求進行調查分析,并根據企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;

6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

第6篇 臨床培訓專員崗位職責

臨床培訓專員(北京) 職位介紹:

1.臨床培訓專員作為過敏原醫(yī)學研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)美醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實現公司在臨床實踐中追求卓越的愿景。

2.勇于創(chuàng)新,熱愛醫(yī)學教育,與市場部門、醫(yī)學部門緊密合作,有效執(zhí)行重點事件和活動。

3.擔任臨床便利化流程的專家和顧問。為銷售團隊和醫(yī)生提供技術培訓,確保相關知識的一致性

4.根據所負責區(qū)域進行市場分析,明確關鍵注射醫(yī)生并了解其對面部醫(yī)美產品的注射技術水平,與銷售、區(qū)域市場團隊制定詳細且在適應癥內的臨床交流計劃;

5.培訓與產品領域相關的醫(yī)學美容知識,如美學知識、面部解剖、面部評估;

6.定期有計劃的評估注射醫(yī)生對于產品的認知及注射水平,按時反饋至上級主管以及區(qū)域銷售/市場經理且根據臨床需求與醫(yī)學部一起并制定下一步跟進活動計劃;

7.與醫(yī)學部一起參與/組織區(qū)域及全國學術教育活動。支持區(qū)域活動高質量執(zhí)行,進行活動的質量評估及管理

8.定期組織kol與講者的臨床技術交流,評估與發(fā)展kol并進行產品觀念分級管理,培養(yǎng)kol規(guī)范的注射技巧與理念。培養(yǎng)并發(fā)展kol

9.提供區(qū)域醫(yī)學支持,學術材料制作

職位要求:

1.臨床培訓專員/經理(非管理崗位,匯報給醫(yī)學教育經理)

2.教育背景為醫(yī)學類相關行業(yè)(臨床醫(yī)學本科或以上,其他相關類行業(yè)碩士學歷)

3.msl、器械耗材學術/培訓專員,市場專員、優(yōu)秀的學術代表等優(yōu)先考慮 職位介紹:

1.臨床培訓專員作為過敏原醫(yī)學研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)美醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實現公司在臨床實踐中追求卓越的愿景。

2.勇于創(chuàng)新,熱愛醫(yī)學教育,與市場部門、醫(yī)學部門緊密合作,有效執(zhí)行重點事件和活動。

3.擔任臨床便利化流程的專家和顧問。為銷售團隊和醫(yī)生提供技術培訓,確保相關知識的一致性

4.根據所負責區(qū)域進行市場分析,明確關鍵注射醫(yī)生并了解其對面部醫(yī)美產品的注射技術水平,與銷售、區(qū)域市場團隊制定詳細且在適應癥內的臨床交流計劃;

5.培訓與產品領域相關的醫(yī)學美容知識,如美學知識、面部解剖、面部評估;

6.定期有計劃的評估注射醫(yī)生對于產品的認知及注射水平,按時反饋至上級主管以及區(qū)域銷售/市場經理且根據臨床需求與醫(yī)學部一起并制定下一步跟進活動計劃;

7.與醫(yī)學部一起參與/組織區(qū)域及全國學術教育活動。支持區(qū)域活動高質量執(zhí)行,進行活動的質量評估及管理

8.定期組織kol與講者的臨床技術交流,評估與發(fā)展kol并進行產品觀念分級管理,培養(yǎng)kol規(guī)范的注射技巧與理念。培養(yǎng)并發(fā)展kol

9.提供區(qū)域醫(yī)學支持,學術材料制作

職位要求:

1.臨床培訓專員/經理(非管理崗位,匯報給醫(yī)學教育經理)

2.教育背景為醫(yī)學類相關行業(yè)(臨床醫(yī)學本科或以上,其他相關類行業(yè)碩士學歷)

3.msl、器械耗材學術/培訓專員,市場專員、優(yōu)秀的學術代表等優(yōu)先考慮

第7篇 培訓組織專員崗位職責

資深培訓組織專員-海外團隊 崗位描述

(1)負責海外員工的通用能力培訓;

(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的制作,培訓組織,培訓預算等;

(3)根據員工的反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;

(4)培訓課程和案例的沉淀總結

崗位要求

(1)本科以上學歷,具有3年大型企業(yè)培訓組織中的客戶培訓工作經驗。

(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。

(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓帶班和交付經驗。

(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。 崗位描述

(1)負責海外員工的通用能力培訓;

(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的制作,培訓組織,培訓預算等;

(3)根據員工的反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;

(4)培訓課程和案例的沉淀總結

崗位要求

(1)本科以上學歷,具有3年大型企業(yè)培訓組織中的客戶培訓工作經驗。

(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。

(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓帶班和交付經驗。

(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。

第8篇 金融培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第9篇 終端培訓專員崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助做好全國終端店鋪培訓工作的統(tǒng)籌實施,組織研發(fā)各類培訓資料、全國店鋪指導手冊、新員工培訓手冊、組織營銷中心新員工培訓;

2、協(xié)助全國訓練營及區(qū)域轉培訓活動的組織實施、配合區(qū)域召開分區(qū)動員會議、北京市場日常培訓;

3、協(xié)助各部門及區(qū)域工作開展進度、落地情況的監(jiān)督檢查;

4、做好營銷中心銷售支援工作,管理銷售支援號,切實使其成為有利的內部溝通平臺;

5、領導交辦的其他工作。

二、任職資格:

1、大專以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);

2、3年以上培訓經驗,有服裝、化妝品、保險、保健品行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先,擅長培訓、編輯、銷售者優(yōu)先;

3、可獨立提煉、編寫銷售話術、培訓課件,組織培訓活動;

4、性格開朗、抗挫折能力強;

5、有較強的學習能力及協(xié)同精神;

6、語言表達能力佳,可負責培訓工作。

第10篇 人力資源培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第11篇 培訓專員崗位工作職責

培訓專員崗位職責

1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展,并向培訓經理匯報工作。

第12篇 外貿培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第13篇 市場培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第14篇 科技公司培訓專員崗位職責

科技服務公司培訓專員崗位職責:

1)制定公司整體培訓計劃與年度培訓計劃并交給上級領導審批,執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報;

2)制定培訓預算并交給上級領導審批,定期向上級領導匯報培訓費用的開支情況;

3)了解公司各部門各級人員的培訓需求,并分別制定相應的培訓計劃;

4)制定各部門人員培訓計劃,協(xié)助講師制作ppt具體內容,具體安排各種培訓課程或活動;

5)充分調動各類資源,培養(yǎng)內部培訓講師,或外聘培訓講師,為公司培訓提供服務;

6)負責公司培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程內容并落實培訓;

7)建立并優(yōu)化培訓體系,建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

8)設計并落實員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落實情況;

9)負責新入職員工的崗前培訓;

10)積極參加業(yè)務培訓,提高業(yè)務水平,自覺學習有關培訓的知識,提高個人素質;

11)完成上級交辦的其他工作事宜;

12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門經理處。

第15篇 招聘與培訓專員-崗位職責

在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務,具體的崗位職責有哪些呢以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料,可供參考。

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任:

權力:

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

第16篇 房屋租賃培訓專員崗位職責

房屋租賃平臺培訓專員崗位職責

崗位職責:

1)制定公司整體培訓計劃與年度培訓計劃并交給上級領導審批,執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報

2)制定培訓預算并交給上級領導審批,定期向上級領導匯報培訓費用的開支情況

3)了解公司各部門各級人員的培訓需求,并分別制定相應的培訓計劃

4)制定各部門人員培訓計劃,協(xié)助講師制作ppt具體內容,具體安排各種培訓課程或活動

5)充分調動各類資源,培養(yǎng)內部培訓講師,或外聘培訓講師,為公司培訓提供服務

6)負責公司培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程內容并落實培訓

7)建立并優(yōu)化培訓體系,建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等

8)設計并落實員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落實情況

9)負責新入職員工的崗前培訓

10)積極參加業(yè)務培訓,提高業(yè)務水平,自覺學習有關培訓的知識,提高個人素質

11)完成上級交辦的其他工作事宜

12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至行政專員處

第17篇 教師/助教培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第18篇 培訓專員崗位職責二

1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。

2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。

4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6.建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。

7.完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。

8.制訂培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果。

9.整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程。

10.匯總分析相關招聘、培訓文枯及報表。

第19篇 人事培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第20篇 行政培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。