營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)格式（20篇范文）

第1篇 營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)格式

營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)

職務(wù)描述

職務(wù)名稱:營(yíng)銷總監(jiān)

直接上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí):銷售部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、公關(guān)部經(jīng)理

本職工作:負(fù)責(zé)公司的整體市場(chǎng)營(yíng)銷工作

工作責(zé)任

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1.參與制訂公司營(yíng)銷戰(zhàn)略。根據(jù)營(yíng)銷戰(zhàn)略制訂公司營(yíng)銷組合策略和營(yíng)銷計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動(dòng)的總體、現(xiàn)場(chǎng)指揮。

3.定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析,及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略和計(jì)劃,制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成營(yíng)銷目標(biāo)和營(yíng)銷計(jì)劃。

4.根據(jù)市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂。

6.主持制訂、修訂營(yíng)銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

7.制定營(yíng)銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。

8.協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營(yíng)銷組織,細(xì)分市場(chǎng)建立、拓展、調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。

9.負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷預(yù)算,并根據(jù)市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和有效控制。

10.定期和不定期拜訪重點(diǎn)客戶,及時(shí)了解和處理問題。

11.代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

二、管理職責(zé)

1.組織建設(shè)

(1)參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

(2)確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2.招聘及任免

a.用人需求

(1)提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b.面試

(1)進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

(2)進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

c.不合格員工處理

(1)提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3.培訓(xùn)

(1)提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

4.績(jī)效考評(píng)

(1)提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

(3)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5.工作溝通

(1)匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

(2)負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

(3)確定書面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

6.激勵(lì)

(1)提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7.經(jīng)費(fèi)審核與控制

(1)依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;

(2)監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8.工作報(bào)告

定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9.表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;

(2)有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

(3)能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)

營(yíng)銷總監(jiān)

(一)營(yíng)銷總監(jiān)崗位職能

營(yíng)銷是包括科研開發(fā),生產(chǎn),公關(guān),銷售在內(nèi)的一整套經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。以研究社會(huì)需求為核心。

推銷是賣東西,即把產(chǎn)品推介出去。以研究商品為核心。

營(yíng)銷總監(jiān)是營(yíng)銷中心的首腦,營(yíng)銷中心是企業(yè)和市場(chǎng)的橋梁,是把產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成商品,把商品轉(zhuǎn)化成錢的部門。

營(yíng)銷中心的部門職能是產(chǎn)品和服務(wù)的營(yíng)銷運(yùn)作和管理。功能細(xì)分:

1,市場(chǎng)功能(市場(chǎng)調(diào)查和客戶檔案管理——客戶需求調(diào)查,產(chǎn)品價(jià)格調(diào)查,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)查,替代產(chǎn)品調(diào)查等。調(diào)查資料匯總,分析,信息提取,報(bào)告寫作等。市場(chǎng)調(diào)研和客戶資料的檔案整理,歸類,保存等)。

2,服務(wù)功能(為客戶提供各種所需服務(wù)——售前服務(wù)—培訓(xùn)服務(wù),設(shè)計(jì)服務(wù)等?！酆蠓?wù)—維修服務(wù),保養(yǎng)服務(wù),支持服務(wù)信息反饋等)。

3,公關(guān)功能(塑造企業(yè)和產(chǎn)品的形象——對(duì)外一促銷活動(dòng),潛在客戶管理,社交活動(dòng),品牌塑造—公益活動(dòng),廣告,贊助等?！獙?duì)內(nèi)—統(tǒng)一企業(yè)形象。

4,銷售功能(零售功能門市零售,中心營(yíng)業(yè)功能產(chǎn)品批發(fā)和調(diào)配,產(chǎn)品或服務(wù)銷售。

5,配送功能(產(chǎn)品配貨,保存,庫(kù)房管理,商品運(yùn)輸)。

6,銷售渠道管理功能(代理商,經(jīng)銷商渠道的建立和管理)。

營(yíng)銷總監(jiān)要對(duì)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的銷售指標(biāo)負(fù)責(zé),對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)負(fù)最終責(zé)任,(銷售額,回款額等)。對(duì)品牌建設(shè)指標(biāo)負(fù)最終責(zé)任,(知名度,美譽(yù)度,顧客忠誠(chéng)度等)對(duì)市場(chǎng)負(fù)最終責(zé)任,(市場(chǎng)調(diào)查,市場(chǎng)研究等)。

營(yíng)銷總監(jiān)與人力資源總監(jiān),行政總監(jiān),財(cái)務(wù)總監(jiān)等平級(jí)。

營(yíng)銷總監(jiān)與主管營(yíng)銷的副總經(jīng)理在工作性質(zhì)有著本質(zhì)的區(qū)別。

主管營(yíng)銷的副總經(jīng)理參與決策企業(yè)中所有大事,(重要人事任免,重大資金流動(dòng),新項(xiàng)目,新工藝,新技術(shù)上馬,在行政,人事,業(yè)務(wù)上都要參與決策)。

營(yíng)銷總監(jiān)只參與營(yíng)銷有關(guān)的決策(渠道建設(shè),價(jià)格政策,門市管理等)。

思考題:1,什么是營(yíng)銷2,營(yíng)銷與推銷的區(qū)別在哪里3,在市場(chǎng)上,推銷逐步被營(yíng)銷取代,依據(jù)自己的親身經(jīng)歷說(shuō)明這樣的變化為什么會(huì)發(fā)生4,有這樣的說(shuō)法:“顧客就是上帝;客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的;——客戶如果的的確確錯(cuò)了,請(qǐng)參照前面的說(shuō)法。這樣的觀點(diǎn)你認(rèn)同嗎在實(shí)際工作中,您是如何做的

第2篇 鎮(zhèn)江營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)

職位描述:崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理制定并組織實(shí)施完整的營(yíng)銷規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將規(guī)劃轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)果2、制定全營(yíng)銷費(fèi)用預(yù)算,引導(dǎo)和控制市場(chǎng)營(yíng)銷工作的方向和進(jìn)度3、分解全年?duì)I銷任務(wù)指標(biāo),制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)辦法,制定、調(diào)整營(yíng)銷政策4、組織領(lǐng)導(dǎo)部門開發(fā)多種營(yíng)銷模式,完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)5、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建設(shè),幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)營(yíng)銷隊(duì)伍6、主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬部門的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰8、根據(jù)市場(chǎng)行情及公司的實(shí)際情況,組織制定公司整體營(yíng)銷計(jì)劃,審批各類分項(xiàng)計(jì)劃,并組織實(shí)施9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位要求:130-40周歲左右,本科以上學(xué)歷,5年以上酒水行業(yè)相關(guān)職位營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)2豐富的直營(yíng)市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)及酒水渠道拓展和管理經(jīng)驗(yàn)3具有豐富的營(yíng)銷理論、掌握先進(jìn)的營(yíng)銷方法,并能熟練運(yùn)用,熟悉酒水行業(yè)的品牌發(fā)展方向,能根據(jù)公司發(fā)展及定位制訂品牌發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)市場(chǎng)規(guī)劃、開拓、管理、終端維護(hù)及品牌建設(shè)方面有深入實(shí)踐,具有較強(qiáng)的品牌意識(shí)和市場(chǎng)銷售數(shù)據(jù)分析能力4具備出色的人際交往、社會(huì)活動(dòng)能力及商業(yè)公關(guān)談判能力5良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理能力,擅長(zhǎng)建立銷售人才梯隊(duì),良好的協(xié)調(diào)、溝通和把握全局的能力。

第3篇 企劃營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)門店年度/季度/檔期市場(chǎng)營(yíng)銷方案策劃,包括品牌推廣活動(dòng)、促銷活動(dòng)、會(huì)員活動(dòng)等的營(yíng)銷策劃,提高門店的營(yíng)業(yè)額和盈利能力,進(jìn)而提高品牌知名度和美譽(yù)度;2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集組織市場(chǎng)信息,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和分析,包括銷售前、中、后的市場(chǎng)調(diào)查,出具調(diào)研報(bào)告及活動(dòng)效果總結(jié)分析,為營(yíng)銷策劃提供信息支持;3、匯總市場(chǎng)活動(dòng)的各類數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,持續(xù)提高市場(chǎng)營(yíng)銷推廣的精準(zhǔn)度和效度;4、跟蹤策劃方案的執(zhí)行,幫助解決方案執(zhí)行過(guò)程中的問題,并協(xié)調(diào)和其它部門的關(guān)系,確保促銷計(jì)劃的實(shí)施落地;5、負(fù)責(zé)安排本部門員工的工作,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、5年以上連鎖終端或商超促銷活動(dòng)營(yíng)銷策劃工作經(jīng)驗(yàn),便利店?duì)I銷策劃經(jīng)驗(yàn)更佳;3、有較強(qiáng)的營(yíng)銷策劃能力,數(shù)據(jù)分析能力,具備市場(chǎng)營(yíng)銷方面敏銳的觸覺,消費(fèi)心理及消費(fèi)趨勢(shì)把握能力;4、具備創(chuàng)新能力,優(yōu)秀的抗壓能力及良好的溝通協(xié)作能力。

第4篇 營(yíng)銷總監(jiān)合伙人崗位職責(zé)

運(yùn)營(yíng)總監(jiān) /合伙人/市場(chǎng)營(yíng)銷 1、三年以上互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有移動(dòng)醫(yī)療app運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷者優(yōu)先,

2、熟悉醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì),精通醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品、模式和營(yíng)銷方法

3、對(duì)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)敏感,有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),能夠使用相關(guān)工具分析數(shù)據(jù)并作出正確的判斷,

4、了解用戶體驗(yàn)的要素,善于傾聽用戶聲音,了解用戶及用戶需求,注重用戶感受體驗(yàn)。 1、三年以上互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有移動(dòng)醫(yī)療app運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷者優(yōu)先,

2、熟悉醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì),精通醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品、模式和營(yíng)銷方法

3、對(duì)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)敏感,有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),能夠使用相關(guān)工具分析數(shù)據(jù)并作出正確的判斷,

4、了解用戶體驗(yàn)的要素,善于傾聽用戶聲音,了解用戶及用戶需求,注重用戶感受體驗(yàn)。

第5篇 市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略，組織市場(chǎng)銷售推廣工作。

2.規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)，建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化。

3.參與制定公司銷售中長(zhǎng)期規(guī)劃，依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)年度銷售計(jì)劃和方案，年度銷售預(yù)算、計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過(guò)程，完成銷售任務(wù)。

4.負(fù)責(zé)銷售項(xiàng)目的總體規(guī)劃、部署及資源調(diào)配等。

5.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)，對(duì)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。

6.參與市場(chǎng)規(guī)劃、產(chǎn)品管理等工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第6篇 營(yíng)銷總監(jiān)餐飲崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；

2、根據(jù)公司規(guī)定，定期對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核；

3、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定銷售計(jì)劃，同時(shí)制定本組每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度；

4、做好物流與客戶之間的平衡及對(duì)內(nèi)外的協(xié)調(diào)工作；

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及人員培養(yǎng)。

職位要求：

1、年齡25歲至35歲；

2、大專及以上學(xué)歷，銷售相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、有餐飲行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；

4、熟練使用辦公設(shè)備、office辦公軟件及具備基本的分析總結(jié)能力；

5、具有良好的溝通和語(yǔ)言表達(dá)的能力；

6、為人正直、誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)信，能吃苦耐勞，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第7篇 營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)汽車公司

1.領(lǐng)導(dǎo)、管理供銷部的日常工作；協(xié)助總經(jīng)理組織領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品銷售，有效地開展市場(chǎng)調(diào)査，開發(fā)市場(chǎng)，不斷擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。

2.加強(qiáng)與顧客的外部溝通，及時(shí)掌握與分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，保證產(chǎn)品銷售預(yù)測(cè)計(jì)劃的準(zhǔn)確性與科學(xué)性。

3.組織產(chǎn)品原材料、配套件、工裝、設(shè)備的采購(gòu)，確保采購(gòu)產(chǎn)品的質(zhì)量并供應(yīng)及時(shí)。

4.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的售后服務(wù)，及時(shí)處理顧客投訴，增進(jìn)顧客滿意度。

5.組織領(lǐng)導(dǎo)開展多項(xiàng)活動(dòng)，廣泛征求顧客意見和對(duì)產(chǎn)品的要求，為公司的產(chǎn)品開發(fā)提供信息。

6.負(fù)責(zé)組織對(duì)合格供方的評(píng)定，建立合格供方名錄和檔案，對(duì)合格供方實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，建立互利的供方關(guān)系。

7.與顧客建立良好的關(guān)系，為新產(chǎn)品開發(fā)鋪路搭橋，參與項(xiàng)目各階段的評(píng)審工作，完成新產(chǎn)品ppap認(rèn)可的顧客授權(quán)與確認(rèn)。

8.審批采購(gòu)資料和有關(guān)的管理制度及程序，負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)所需外購(gòu)產(chǎn)品、工裝、設(shè)備的采購(gòu)供應(yīng)，確保采購(gòu)產(chǎn)品的質(zhì)量符合要求。

9.負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施應(yīng)急計(jì)劃。

第8篇 房產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)

1. 總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作;

2. 編制公司財(cái)務(wù)制度和文件,健全公司財(cái)務(wù)管理體系;

3. 日常各部門費(fèi)用報(bào)銷審批、日常賬務(wù)處理、每月財(cái)務(wù)報(bào)表、年終年報(bào);

4. 稅收策劃和管理,審核日常納稅申報(bào)、年報(bào)、年終匯算清繳、以及負(fù)責(zé)年終審計(jì)工作;

5 制定和管理稅收政策方案及程序;

6. 組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益;

任職資格

1.本科以上學(xué)歷,5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè),有扎實(shí)的財(cái)務(wù)和投融資理論知識(shí);熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī);

2.稅務(wù)統(tǒng)籌、財(cái)務(wù)分析、資金進(jìn)出、賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn);

3.較強(qiáng)的判斷、計(jì)劃和執(zhí)行能力;良好的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力;責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德;

4.有較好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能在較大壓力下有效率地完成工作,可適應(yīng)出差;

5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),學(xué)習(xí)愿望高;掌握各類財(cái)務(wù)模型,有較強(qiáng)的行業(yè)分析、政策研究和方案策劃能力;

6.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,有一定的抗壓力能力。

第9篇 營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)要求

營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)及要求

1、主要職責(zé):

根據(jù)公司市場(chǎng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)銷售目標(biāo),結(jié)合所掌握的市場(chǎng)信息進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè),制訂市場(chǎng)拓展目標(biāo)、銷售策略與規(guī)劃,并組織實(shí)施;制定全面性的年度、月度的市場(chǎng)推廣計(jì)劃、銷售計(jì)劃及營(yíng)銷策略;分析和報(bào)告年度、月度經(jīng)營(yíng)情況;協(xié)調(diào)轄下各部門與公司其他部門之間的關(guān)系;密切聯(lián)系國(guó)內(nèi)外客戶,了解市場(chǎng)供求情況、客戶意向和需求,分析營(yíng)銷動(dòng)態(tài),根據(jù)市場(chǎng)變化提出改進(jìn)方案;把握公司的營(yíng)銷政策,提高市場(chǎng)占有率。

2、職位要求:

形象好、氣質(zhì)佳,酒店管理或相關(guān)管理專業(yè);熟悉本行業(yè)同質(zhì)產(chǎn)品的分布、數(shù)量、價(jià)格策略的特點(diǎn),如各酒店、會(huì)展產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、服務(wù)規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),各酒店、會(huì)展產(chǎn)品對(duì)外銷售的組合概念、廣告藝術(shù)、促銷策略和產(chǎn)品價(jià)格策略等;了解展覽、會(huì)議、旅游市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì);熟悉會(huì)展、旅游政策法規(guī)和有關(guān)會(huì)展、旅*業(yè)的相關(guān)規(guī)定;具有一定判斷、決策、創(chuàng)新、應(yīng)變及組織協(xié)調(diào)能力,制定和調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格;具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力,能對(duì)外界建立廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò),熟悉客戶基本情況,同客戶保持良好關(guān)系;熟悉公司經(jīng)營(yíng)策略和顧客需求知識(shí),了解對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)手段、價(jià)格水平、客戶狀況,善于提出應(yīng)變措施。

第10篇 合作關(guān)系營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)

營(yíng)銷總監(jiān)職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域的市場(chǎng)布局與業(yè)務(wù)拓展工作，完成公司下達(dá)的年度銷售目標(biāo);

2、與目標(biāo)客戶建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系，及時(shí)準(zhǔn)確把握客戶的需求動(dòng)向;

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的運(yùn)作管理，包括成果的提交確認(rèn)、項(xiàng)目收款、應(yīng)收賬款等事宜;

4、維護(hù)好公司和客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，定期做好回訪工作;

任職資格:

1、 大專及以上學(xué)歷，有五年以上公裝建筑裝飾、幕墻、建材等行業(yè)銷售及市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn);

2、 熟悉建筑裝飾(公裝)行業(yè)背景或工程類項(xiàng)目運(yùn)作模式，具備較豐富的建筑裝飾行業(yè)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)或中大型工程類項(xiàng)目獨(dú)立運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者為佳;

3、 熟悉政府公建類、大型房地產(chǎn)類、高端酒店類等大項(xiàng)目招采及招投標(biāo)流程，并在同類行業(yè)中有較豐富的人脈資源積累;

4、具備出色的人際溝通能力及關(guān)系建立能力，高效的執(zhí)行能力以及高度的工作熱情和責(zé)任感。

第11篇 營(yíng)銷副總監(jiān)崗位職責(zé)

營(yíng)銷副總監(jiān) 廣州永實(shí)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 廣州永實(shí)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,永實(shí) 崗位描述:

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)及運(yùn)營(yíng)指標(biāo)要求,負(fù)責(zé)制定和落實(shí)項(xiàng)目整體營(yíng)銷策略,對(duì)項(xiàng)目的銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售道具體驗(yàn)感的提升,以促進(jìn)銷售業(yè)績(jī)達(dá)成;

3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目地塊價(jià)值的提升、對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)品的規(guī)劃,制定不同的價(jià)格策略和推廣策略,以實(shí)現(xiàn)整盤貨值的最大化;

4、負(fù)責(zé)規(guī)劃和控制項(xiàng)目的營(yíng)銷費(fèi)用,以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目銷售效益最大化;

5、負(fù)責(zé)塑造、提煉項(xiàng)目?jī)r(jià)值,以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目?jī)r(jià)格支撐;

6、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)進(jìn)行客戶定位,識(shí)別不同客群的價(jià)值敏感點(diǎn),為項(xiàng)目推廣提供方向及支持,以提高有效來(lái)訪;

7、對(duì)宏觀市場(chǎng)和競(jìng)品保持高度敏感,負(fù)責(zé)為項(xiàng)目銷售和推廣提供市場(chǎng)數(shù)據(jù)支持;關(guān)注市場(chǎng)及競(jìng)品,根據(jù)客群反饋情況,負(fù)責(zé)適時(shí)調(diào)整并實(shí)施各項(xiàng)目營(yíng)銷推廣方案;

8、負(fù)責(zé)對(duì)銷售案場(chǎng)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)、銷售流程進(jìn)行管理,提高來(lái)訪轉(zhuǎn)化率;

9、負(fù)責(zé)建立和培養(yǎng)項(xiàng)目營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),有效激勵(lì)和輔導(dǎo)項(xiàng)目組成員,促進(jìn)其工作能力和專業(yè)技能的發(fā)展。

第12篇 營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)

營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 1、協(xié)助中心總監(jiān)制訂營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略,并推動(dòng)落實(shí);

2、負(fù)責(zé)制定年度銷售目標(biāo),分解至各區(qū)域并跟進(jìn)達(dá)成情況,定期分析反饋;

3、負(fù)責(zé)推動(dòng)銷售管理制度與流程體系建立、完善;

4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)體系的搭建,包括組織架構(gòu)建設(shè)、人員招聘、培訓(xùn)、考核、客戶投訴等相關(guān)工作。

5、統(tǒng)籌制定營(yíng)銷系統(tǒng)內(nèi)外部激勵(lì)方案,定期形成激勵(lì)分析報(bào)告。

6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷客訴管理,對(duì)門店發(fā)生的突發(fā)事件或重大食品安全事故及時(shí)妥善處理,并建立處理機(jī)制。

7、負(fù)責(zé)主導(dǎo)門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建立,并推動(dòng)在各分子公司各銷售區(qū)域的應(yīng)用(培訓(xùn)指導(dǎo)、檢查考評(píng)、推動(dòng)改善等);

8、負(fù)責(zé)全國(guó)門店物流配送管理與車輛管理;

9、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心費(fèi)用預(yù)算制定與日常管理;

10、完成上級(jí)交辦的其他工作。

1、大專以上學(xué)歷,年齡30-40歲,有5年以上大型快銷企業(yè)總部運(yùn)營(yíng)總監(jiān)或同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有食品連鎖企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、擅長(zhǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理,包括組織設(shè)計(jì)、激勵(lì)、培訓(xùn)、內(nèi)部人員整合、培育下屬的能力;

3、擅長(zhǎng)營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)管理體系與規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化建立,對(duì)連鎖門店?duì)I銷管理有一定實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

4、適應(yīng)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有事業(yè)心和工作激情,能結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)開展工作;

5、具有創(chuàng)新思維,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、情商高,能主導(dǎo)推動(dòng)組織變革;

6、工作積極主動(dòng)、能抓住重點(diǎn)、執(zhí)行力強(qiáng),有較好的奉獻(xiàn)精神; 1、協(xié)助中心總監(jiān)制訂營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略,并推動(dòng)落實(shí);

2、負(fù)責(zé)制定年度銷售目標(biāo),分解至各區(qū)域并跟進(jìn)達(dá)成情況,定期分析反饋;

3、負(fù)責(zé)推動(dòng)銷售管理制度與流程體系建立、完善;

4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)體系的搭建,包括組織架構(gòu)建設(shè)、人員招聘、培訓(xùn)、考核、客戶投訴等相關(guān)工作。

5、統(tǒng)籌制定營(yíng)銷系統(tǒng)內(nèi)外部激勵(lì)方案,定期形成激勵(lì)分析報(bào)告。

6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷客訴管理,對(duì)門店發(fā)生的突發(fā)事件或重大食品安全事故及時(shí)妥善處理,并建立處理機(jī)制。

7、負(fù)責(zé)主導(dǎo)門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建立,并推動(dòng)在各分子公司各銷售區(qū)域的應(yīng)用(培訓(xùn)指導(dǎo)、檢查考評(píng)、推動(dòng)改善等);

8、負(fù)責(zé)全國(guó)門店物流配送管理與車輛管理;

9、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心費(fèi)用預(yù)算制定與日常管理;

10、完成上級(jí)交辦的其他工作。

1、大專以上學(xué)歷,年齡30-40歲,有5年以上大型快銷企業(yè)總部運(yùn)營(yíng)總監(jiān)或同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有食品連鎖企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、擅長(zhǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理,包括組織設(shè)計(jì)、激勵(lì)、培訓(xùn)、內(nèi)部人員整合、培育下屬的能力;

3、擅長(zhǎng)營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)管理體系與規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化建立,對(duì)連鎖門店?duì)I銷管理有一定實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

4、適應(yīng)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有事業(yè)心和工作激情,能結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)開展工作;

5、具有創(chuàng)新思維,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、情商高,能主導(dǎo)推動(dòng)組織變革;

6、工作積極主動(dòng)、能抓住重點(diǎn)、執(zhí)行力強(qiáng),有較好的奉獻(xiàn)精神;

第13篇 崗位職責(zé)說(shuō)明：房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃總監(jiān)

房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制訂整體營(yíng)銷工作計(jì)劃并監(jiān)督營(yíng)銷工作的完成,負(fù)責(zé)整體營(yíng)銷思路和方向的把控,負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷中心總體工作的全面統(tǒng)籌安排;并對(duì)整體推廣效果及費(fèi)用進(jìn)行把控。在公司核準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)負(fù)責(zé)額外折扣的批準(zhǔn)與確認(rèn);

2、組織制定項(xiàng)目的銷售策略,對(duì)市場(chǎng)變化運(yùn)籌帷幄,完成銷售任務(wù)指標(biāo),制定并推行銷售流程,管理日常銷售隊(duì)伍,培養(yǎng)銷售人員;

3、負(fù)責(zé)所管轄部門的戰(zhàn)略性規(guī)劃,包括部門建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展、人力資源配置、管理制度,規(guī)范基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程,建立營(yíng)銷管理系統(tǒng);

4、負(fù)責(zé)按公司既定的發(fā)展規(guī)劃不斷開拓業(yè)務(wù)資源和渠道,負(fù)責(zé)在銷售現(xiàn)場(chǎng)及對(duì)外工作中推廣和維護(hù)公司的品牌形象,保障公司經(jīng)營(yíng)的良性發(fā)展;

5、參與開發(fā)項(xiàng)目論證評(píng)估及談判;參與開發(fā)項(xiàng)目的物業(yè)定位、推廣方案、綜合策略、價(jià)格策略、廣告策略、廣告計(jì)劃及專項(xiàng)預(yù)算,討論、調(diào)整和審定工作;

6、負(fù)責(zé)與銷售相關(guān)的政府行業(yè)主管部門、新聞媒體及有關(guān)社會(huì)資源建立良好的公共關(guān)系,以獲得廣泛的社會(huì)支持和配合;

7、負(fù)責(zé)與各相關(guān)合作單位的工作對(duì)接,管理指導(dǎo)監(jiān)督協(xié)調(diào)落實(shí)及組織召開銷售工作會(huì)議;

8、負(fù)責(zé)組織落實(shí)部門開展房地產(chǎn)銷售市場(chǎng)調(diào)研,信息收集和政策法規(guī)的研究工作;

9、主持所管轄部門日常管理、協(xié)調(diào)、例會(huì)、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作;

10、參與公司重大投資項(xiàng)目的論證、評(píng)估,并提出建設(shè)性的構(gòu)想及可行性操作方案;

11、參與公司營(yíng)銷決策討論;

12、依照公司的管理規(guī)范和工作流程與公司各部門建立良好的工作配合協(xié)作關(guān)系;

13、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成物業(yè)管理公司的引入及引入后的工作對(duì)接;

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對(duì)本部門年度及月度工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成情況負(fù)責(zé);

2、對(duì)本部門直屬下級(jí)的工作績(jī)效、紀(jì)律行為、工作秩序負(fù)責(zé);

3、對(duì)本部門的工作作風(fēng)與精神面貌、部門預(yù)算支出、公司管理制度的執(zhí)行負(fù)責(zé);

4、對(duì)本部門所掌握與了解的公司商業(yè)秘密、信息文件等情況負(fù)責(zé);

5、對(duì)本部門所管理的設(shè)備、設(shè)施的正常使用負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有對(duì)本部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作、職責(zé)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理的管理權(quán)和指揮權(quán)。

2、有對(duì)本部門員工人選的提名建議權(quán);

3、有對(duì)本部門員工獎(jiǎng)勵(lì)、任用、處罰、辭退等措施實(shí)施的建議權(quán)。

第14篇 一部營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、參與制訂公司的銷售戰(zhàn)略,協(xié)助全國(guó)市場(chǎng)及組織營(yíng)銷一部市場(chǎng)銷售推廣工作。2、依據(jù)銷售預(yù)算、有效控制銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展。3、依據(jù)公司整體銷售目標(biāo),提交銷售計(jì)劃方案,監(jiān)督實(shí)施全過(guò)程,確保完成銷售任務(wù)與回款任務(wù)。4、招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工,建設(shè)和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)其完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。5、收集各種市場(chǎng)信息,進(jìn)行產(chǎn)品概念策劃和產(chǎn)品開發(fā)可行性研究;并針對(duì)各片區(qū)特點(diǎn)進(jìn)行市場(chǎng)概況研究。6、參與制定和改進(jìn)銷售政策,規(guī)范銷售相關(guān)流程,建立內(nèi)部管理制度,使其不斷適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展。7、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系,督促銷售部門有效管理經(jīng)銷商,挖掘用戶需求。8、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)行。9、組織處理重大市場(chǎng)投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果。10、協(xié)助總經(jīng)理做好市場(chǎng)危機(jī)公關(guān)處理與完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

第15篇 營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)

營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)

1、營(yíng)銷總監(jiān),向公司總經(jīng)理承諾中期和年度營(yíng)銷目標(biāo)的完成和特殊任務(wù)的完成,對(duì)公司的營(yíng)銷工作負(fù)全面責(zé)任。

2、組織營(yíng)銷部門及相關(guān)部門的人員參與制定公司近期、中期和長(zhǎng)期營(yíng)銷戰(zhàn)略計(jì)劃,并作為銷決策委員會(huì)成員對(duì)與對(duì)營(yíng)銷戰(zhàn)略計(jì)劃的說(shuō)明審定。

3、組織營(yíng)銷部門與相關(guān)部門制定年度營(yíng)銷計(jì)劃與預(yù)算,并負(fù)責(zé)上報(bào)營(yíng)銷決策委員會(huì),參與營(yíng)銷決策委員會(huì)對(duì)年度營(yíng)銷計(jì)劃與預(yù)算的說(shuō)明與審定。

4、向營(yíng)銷部門發(fā)布年度營(yíng)銷計(jì)劃與預(yù)算實(shí)施命令,管理其實(shí)施過(guò)程及結(jié)果。

5、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查與分析,在公司所處的營(yíng)銷環(huán)境(內(nèi)、外)發(fā)生重大變化時(shí),及時(shí)組織營(yíng)銷部門及相關(guān)部門制定應(yīng)變對(duì)策,參與營(yíng)銷決策委員會(huì)以應(yīng)變對(duì)策和實(shí)施命令發(fā)布,并管理其過(guò)程和結(jié)果。

6、營(yíng)銷組織建設(shè)和人力資源管理。

7、品牌形象建設(shè)與管理。

8、檔案資料管理。

相關(guān)職位搜索有:讓營(yíng)銷總監(jiān)效率倍增的捷徑成功的營(yíng)銷人員具備的能力

第16篇 自媒體營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司自媒體-官方微信公眾平臺(tái)、微博平臺(tái)內(nèi)容的編輯發(fā)布、維護(hù)、互動(dòng)等的運(yùn)營(yíng),提高關(guān)注度和影響力。

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)播、名人大v的協(xié)調(diào)與溝通,能夠根據(jù)活動(dòng)需要,策劃相關(guān)主題活動(dòng);

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及產(chǎn)品特點(diǎn),制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略,組織、調(diào)動(dòng)公司各項(xiàng)資源落地運(yùn)營(yíng)方案;

4、創(chuàng)造消費(fèi)者場(chǎng)景和玩法,促進(jìn)運(yùn)營(yíng)及銷售關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成;

5、全面了解運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),定期分析運(yùn)營(yíng)效果及提供后續(xù)運(yùn)營(yíng)方案。

6、策劃、實(shí)施媒體平臺(tái)的互動(dòng)活動(dòng),增加粉絲數(shù)量,提升粉絲活躍度

7、推進(jìn)威信微博潛在客戶的開發(fā)和維護(hù),分析數(shù)據(jù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

8、商務(wù)拓展與資源合作整合,負(fù)責(zé)網(wǎng)站營(yíng)銷過(guò)程中與其他媒介溝通,制定各種商務(wù)合作方案并監(jiān)控實(shí)施,同時(shí)制定商務(wù)活動(dòng)的推廣計(jì)劃,推廣目標(biāo),實(shí)施評(píng)估與監(jiān)控,確定宣傳內(nèi)容并采取多種方式和宣傳推廣網(wǎng)站;負(fù)責(zé)網(wǎng)站品牌、誠(chéng)信推廣與建設(shè),以及網(wǎng)絡(luò)危機(jī)公關(guān)。

職位要求:

1、專科及以上學(xué)歷,新聞傳播、廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉社會(huì)化媒體營(yíng)銷策劃、現(xiàn)場(chǎng)播、錄播、具有較強(qiáng)的文案功底等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立承擔(dān)過(guò)項(xiàng)目的成功案例;

3、了解社群電商的模式,能夠根據(jù)公司需要進(jìn)行相關(guān)策劃工作;

4、有較強(qiáng)的新聞敏銳度,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)及社會(huì)熱點(diǎn)事件敏感,能準(zhǔn)確把握網(wǎng)民心態(tài)。

5、文筆流暢,有良好的寫作能力,熟悉自媒體運(yùn)營(yíng)規(guī)則、熟悉移動(dòng)端用戶體驗(yàn)習(xí)慣。

6、有責(zé)任心、工作積極主動(dòng),有良好的溝通能力和抗壓能力。具備創(chuàng)新和執(zhí)行能力。

4、從事過(guò)農(nóng)產(chǎn)品電商、020、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第17篇 運(yùn)營(yíng)銷售總監(jiān)崗位職責(zé)

銷售運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團(tuán),高頓 制定公司銷售策略

完善并建立標(biāo)準(zhǔn)化銷售管理流程;實(shí)現(xiàn)全國(guó)銷售管理標(biāo)準(zhǔn)化并確保業(yè)務(wù)快速發(fā)展

完善并建立數(shù)據(jù)化管理體系;監(jiān)控并推進(jìn)業(yè)務(wù)高效增長(zhǎng)

制定并執(zhí)行公司銷售促銷策略/計(jì)劃

制定并執(zhí)行公司銷售激勵(lì)策略

研究新的銷售工具/方法,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)突破性進(jìn)展l

與其他部門緊密高效協(xié)作

職位要求:

本科及以上學(xué)歷畢業(yè),有五年以上銷售管理經(jīng)歷,兩年以上銷售運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);

熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系,具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,數(shù)據(jù)分析能力和體系搭建能力,對(duì)運(yùn)營(yíng)問題具有較強(qiáng)的預(yù)見性、判斷力、分析力;

具備高度的敬業(yè)精神,具備快速適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)調(diào)能力強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;

有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通技巧,敢于挑戰(zhàn),突破自我;

有教育行業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

作息時(shí)間:做五休二 周末雙休 早9-晚7

第18篇 市場(chǎng)/營(yíng)銷/拓展總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域渠道資源開發(fā)、維護(hù)、管理；

2、與各渠道建立并保持良好關(guān)系；

3、負(fù)責(zé)輔助當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商業(yè)務(wù)開展；

4、負(fù)責(zé)渠道客戶問題的收集、反饋、解決；

5、對(duì)潛在客戶進(jìn)行定期跟蹤，定期提交需求報(bào)告；

6、負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃、監(jiān)控、效果反饋，促成項(xiàng)目的合作。

7、負(fù)責(zé)本部門招商指導(dǎo)、追蹤、洽談、談判、簽約與客戶關(guān)系維護(hù)；

8、負(fù)責(zé)研究和分析不同區(qū)域市場(chǎng)，適時(shí)調(diào)整、拓展和開發(fā)招商渠道。

崗位要求：

1、在當(dāng)?shù)赜幸欢ǘ悇?wù)關(guān)系資源者優(yōu)先；

2、有大量稅務(wù)行業(yè)資源者優(yōu)先。

3、30歲以上，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有與政府合作經(jīng)歷；

4、對(duì)微營(yíng)銷和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有相關(guān)認(rèn)知；

5、有一定市場(chǎng)營(yíng)銷和渠道管理方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；

6、思維清晰而有條理，有獨(dú)立思考能力與創(chuàng)新精神；

7、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有一定的創(chuàng)造性思維及策劃能力

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

第19篇 金融營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司要求完成工作計(jì)劃:

1.1 正確貫徹落實(shí)分公司kpi考核及相應(yīng)管理辦法的精神,清晰分公司、本部門的kpi指標(biāo)并有策略推進(jìn)完成;

1.2 根據(jù)公司考核要求完成創(chuàng)收、客戶開發(fā)、管理客戶資產(chǎn)等各項(xiàng)指標(biāo)并能夠有效維護(hù)客戶關(guān)系,及時(shí)向分公司相關(guān)人員反饋客戶需求及意見;

1.3 按照公司要求,督促本團(tuán)隊(duì)有效完成面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約,保證會(huì)員數(shù)達(dá)到分公司要求;

1.4 各產(chǎn)品營(yíng)銷任務(wù)下達(dá)后根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)制定團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷計(jì)劃和營(yíng)銷策略,督導(dǎo)下屬工作高效完成工作目標(biāo)。對(duì)不能有效完成的人員,及時(shí)溝通,尋找原因并吸取教訓(xùn),就下一階段工作進(jìn)行規(guī)劃、整改并報(bào)分公司備案。

2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理:

2.1 每日關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的動(dòng)態(tài)并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)和針對(duì)性的幫助;

2.2 指導(dǎo)并負(fù)責(zé)所屬理財(cái)師達(dá)成年度工作指標(biāo),安排所屬理財(cái)師的工作,陪同所屬理財(cái)師拜訪客戶,并培訓(xùn)他們的營(yíng)銷技巧,全面提升理財(cái)師多層次技能水平;

2.3 清晰所屬理財(cái)師個(gè)人能力和個(gè)性,與人事部做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

2.4 及時(shí)了解本團(tuán)隊(duì)客戶對(duì)各類型產(chǎn)品的需求情況,每月10日前提交名下理財(cái)師的每月工作分析報(bào)告;

2.5 配合人事部完成優(yōu)秀理財(cái)師入司的推薦工作;

2.6 負(fù)責(zé)本部門推行企業(yè)文化管理體制的執(zhí)行和建設(shè);

2.7 負(fù)責(zé)本隊(duì)成員考核考評(píng)工作的實(shí)施;

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟(jì)、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)正規(guī)本科學(xué)歷;

2、有證券、保險(xiǎn)、理財(cái)師等資格證書;

3、具有豐富的金融專業(yè)知識(shí),了解國(guó)內(nèi)外投資理財(cái)市場(chǎng)的發(fā)展,對(duì)于該行業(yè)有自己的認(rèn)識(shí)與思考;

4、現(xiàn)任銀行個(gè)人理財(cái)部客戶經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀(jì)人等職位,并具有3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

5、有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第20篇 旅游地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)上海城郊外萬(wàn)畝大盤營(yíng)銷管理工作;

2、負(fù)責(zé)2個(gè)售樓處,5個(gè)城市展廳,30個(gè)二級(jí)展點(diǎn)的管理工作;

3、負(fù)責(zé)匯集并協(xié)調(diào)集團(tuán)、事業(yè)部、股東方指導(dǎo)意見,執(zhí)行項(xiàng)目營(yíng)銷計(jì)劃;

4、對(duì)年度、季度、月度銷售指標(biāo)負(fù)責(zé)。

任職資格:

1、具備千萬(wàn)方以上規(guī)模大型地產(chǎn)項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn);

2、具備百人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備多項(xiàng)目案場(chǎng)管控經(jīng)驗(yàn);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力,管理能力;

5、全日制?？埔陨蠈W(xué)歷。

綠地長(zhǎng)島項(xiàng)目