總監(jiān)崗位職責（20篇范文）

第1篇 總監(jiān)崗位職責

1、35-45歲,本科及以上學歷建筑學、工民建、土木工程等相關專業(yè);

2、十年以上房地產(chǎn)業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,其中五年以上工程管理高管崗位經(jīng)驗,具有多個項目工程經(jīng)驗和豐富的現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗和較強的專業(yè)技術水平;

3、熟悉國家和地方有關房地產(chǎn)開發(fā)及建筑的政策、法律法規(guī)、技術標準及規(guī)范等,具有較強的執(zhí)行能力、項目統(tǒng)籌規(guī)劃能力、應對突發(fā)事件的能力、溝通及協(xié)調能力、分析與判斷能力

第2篇 行政總監(jiān)助理崗位職責

行政總監(jiān)兼總經(jīng)理助理 1、全面負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

2、負責公司經(jīng)營信息收集、整理和報送工作;

3、負責公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設及運行等行政管理工作;

4、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調各業(yè)務部門的關系,為各部門解決具體問題;

6、完成公司領導交予的其他工作任務

1、全面負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

2、負責公司經(jīng)營信息收集、整理和報送工作;

3、負責公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設及運行等行政管理工作;

4、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調各業(yè)務部門的關系,為各部門解決具體問題;

6、完成公司領導交予的其他工作任務

第3篇 執(zhí)行財務總監(jiān)崗位職責

1.本科或碩士學歷,mba優(yōu)先,財務相關專業(yè),具備消費品行業(yè)和事務所工作背景經(jīng)歷或

上市公司5年以上財務管理經(jīng)驗或實體企業(yè)8年以上中高層財務管理工作經(jīng)歷;

2.具備稅務、會計核算、財務分析、內控管理、預算編制與管理等知識;

3.掌握常用會計準則、熟悉國家財稅法規(guī)、掌握財務分析要領及預算管理的流程及扎實的財務管理理論知識;

4.中級職稱或cpa資格證書優(yōu)先,正直、誠實、原則性強、具有團隊精神。

崗位職責:

1.貫徹執(zhí)行國家和上級頒布的有關財會工作方針、政策、指令和規(guī)章制度,組織制定財務管理的實施細則和具體辦法;

2.依照公司發(fā)展戰(zhàn)略及中心戰(zhàn)略目標,制定及分解年度工作計劃、推動團隊有序開展各項工作;

3.建立符合企業(yè)現(xiàn)狀的財務管理體系,并及時針對財務專項管理制度進行制訂和優(yōu)化實施;

4.參與公司重要經(jīng)營活動的研究、分析、討論。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃,組織年度財務預算和決算工作,定期對各組織經(jīng)營過程提供經(jīng)營分析報告,對業(yè)務組織進行服務與管理;

5.打造專業(yè)、高效可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,激活團隊,推動組織能力提升。 任職條件:

1.本科或碩士學歷,mba優(yōu)先,財務相關專業(yè),具備消費品行業(yè)和事務所工作背景經(jīng)歷或

上市公司5年以上財務管理經(jīng)驗或實體企業(yè)8年以上中高層財務管理工作經(jīng)歷;

2.具備稅務、會計核算、財務分析、內控管理、預算編制與管理等知識;

3.掌握常用會計準則、熟悉國家財稅法規(guī)、掌握財務分析要領及預算管理的流程及扎實的財務管理理論知識;

4.中級職稱或cpa資格證書優(yōu)先,正直、誠實、原則性強、具有團隊精神。

崗位職責:

1.貫徹執(zhí)行國家和上級頒布的有關財會工作方針、政策、指令和規(guī)章制度,組織制定財務管理的實施細則和具體辦法;

2.依照公司發(fā)展戰(zhàn)略及中心戰(zhàn)略目標,制定及分解年度工作計劃、推動團隊有序開展各項工作;

3.建立符合企業(yè)現(xiàn)狀的財務管理體系,并及時針對財務專項管理制度進行制訂和優(yōu)化實施;

4.參與公司重要經(jīng)營活動的研究、分析、討論。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃,組織年度財務預算和決算工作,定期對各組織經(jīng)營過程提供經(jīng)營分析報告,對業(yè)務組織進行服務與管理;

5.打造專業(yè)、高效可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,激活團隊,推動組織能力提升。

第4篇 網(wǎng)站產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責

網(wǎng)站產(chǎn)品總監(jiān) 崗位描述:

1. 負責集團國際站產(chǎn)品規(guī)劃,包括用戶需求分析、市場和競品分析、產(chǎn)品功能的設計等;

2. 協(xié)調資源推動產(chǎn)品功能實施,跟進項目的進度,與內外部團隊有效溝通,提高項目整體質量;

3. 負責產(chǎn)品上線后的跟蹤優(yōu)化和運營數(shù)據(jù)工作, 持續(xù)推進產(chǎn)品優(yōu)化。

崗位要求

1. 本科及以上學歷,有8年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗,商業(yè)型產(chǎn)品經(jīng)理更佳 ;

2. 有端到端的互聯(lián)網(wǎng)項目經(jīng)驗更佳,具有良好的商業(yè)意識,獨立的負責p&l的經(jīng)驗最好。

3. 能有前瞻性的用戶或平臺產(chǎn)品思維,思考深入并有快速驗證拿結果的方法和能力;

4. 對互聯(lián)網(wǎng)具有濃厚的興趣和熱情;喜愛積極探索行業(yè)內新事物;

5. 具有很好的跨團隊溝通和協(xié)調能力,抗壓能力強。

崗位描述:

1. 負責集團國際站產(chǎn)品規(guī)劃,包括用戶需求分析、市場和競品分析、產(chǎn)品功能的設計等;

2. 協(xié)調資源推動產(chǎn)品功能實施,跟進項目的進度,與內外部團隊有效溝通,提高項目整體質量;

3. 負責產(chǎn)品上線后的跟蹤優(yōu)化和運營數(shù)據(jù)工作, 持續(xù)推進產(chǎn)品優(yōu)化。

崗位要求

1. 本科及以上學歷,有8年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗,商業(yè)型產(chǎn)品經(jīng)理更佳 ;

2. 有端到端的互聯(lián)網(wǎng)項目經(jīng)驗更佳,具有良好的商業(yè)意識,獨立的負責p&l的經(jīng)驗最好。

3. 能有前瞻性的用戶或平臺產(chǎn)品思維,思考深入并有快速驗證拿結果的方法和能力;

4. 對互聯(lián)網(wǎng)具有濃厚的興趣和熱情;喜愛積極探索行業(yè)內新事物;

5. 具有很好的跨團隊溝通和協(xié)調能力,抗壓能力強。

第5篇 時裝總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、建立并維護公司商品管理體系,制定商品管理相關制度、專業(yè)標準和執(zhí)行流程,并組織落實;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和品牌需求,制定相應的商品管理策略,規(guī)劃、預算年/季度商品計劃,并組織實施;

3、主持公司商品企劃、產(chǎn)品管理工作,組織商品市場調研、競品信息及暢銷買板收集管理,擬定商品企劃提案;

4、主導商品結構規(guī)劃,統(tǒng)計分析暢銷商品銷售排名,預測商品銷售趨勢,確定商品供應需要和上貨結構,下達商品采購/生產(chǎn)任務、貨期計劃、調配安排,并組織實施跟進;

5、分析公司整體商品進、存、銷情況,為產(chǎn)品開發(fā)提供參考,并帶領團隊達成庫存消化目標。

任職資格:

1、大專以上學歷,服裝設計、市場營銷、零售管理等相關專業(yè);

2、10年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上商品管理經(jīng)驗、3年以上同等崗位經(jīng)驗,有知名女裝品牌商品管理工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、熟悉零售終端運作模式,熟悉商品計劃和調配,熟練掌握商品采購、物流管理、預算管理等知識;

4、善于捕捉并分析產(chǎn)品、市場信息,數(shù)據(jù)敏感度高;

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力、分析判斷能力;

6、優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、統(tǒng)籌管理能力;

7、熟練使用各類辦公軟件。

第6篇 客戶部總監(jiān)崗位職責

機構客戶部總監(jiān) 1、協(xié)助ceo制定針對保險公司、大型企業(yè)、國際學校等重點機構客戶的業(yè)務拓展戰(zhàn)略和目

標,并牽頭組織實施;

2、牽頭與保險公司合作設計并推廣企業(yè)員工商業(yè)醫(yī)療保險計劃;

3、帶領團隊不斷拓展新機構客戶,維護現(xiàn)有機構客戶的合作關系,實現(xiàn)客戶引流或產(chǎn)品銷

售目標;

4、建立和完善內部管理,包括業(yè)務流程、操作標準、文宣規(guī)范等; to b 端的客戶,薪資完全open 1、協(xié)助ceo制定針對保險公司、大型企業(yè)、國際學校等重點機構客戶的業(yè)務拓展戰(zhàn)略和目

標,并牽頭組織實施;

2、牽頭與保險公司合作設計并推廣企業(yè)員工商業(yè)醫(yī)療保險計劃;

3、帶領團隊不斷拓展新機構客戶,維護現(xiàn)有機構客戶的合作關系,實現(xiàn)客戶引流或產(chǎn)品銷

售目標;

4、建立和完善內部管理,包括業(yè)務流程、操作標準、文宣規(guī)范等;

第7篇 餐飲渠道銷售總監(jiān)崗位職責

1. 負責領導和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系,主動做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協(xié)

調與培養(yǎng)、指導工作;

2. 積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展,同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務提升工作,對于渠道重要客戶

的開發(fā)、維護與管理負有直接責任;

3. 帶領渠道銷售團隊達成公司設定的各項指標,包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;

4. 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護計劃,渠道產(chǎn)品線的分類與定價,合作產(chǎn)品

的推薦,投入產(chǎn)出的測算,合作方案的制定,推廣與促銷活動的執(zhí)行,目標達成率的監(jiān)控與反饋,應收款的管

理,客戶投訴與應急情況的處理等方面內容;

5. 按時提交銷售管理工作報告,反饋競品的動態(tài)信息, 提供工作改進的合理化建議;

6. 崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負責。

任職資格

1. 學歷不限;

2. 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力,熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);

3. 接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關系管理、人力資源及財務基礎知識管理等方面的培訓;

4. 5 年以上快速消費品銷售工作經(jīng)驗,有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

5. 熟悉企業(yè)銷售業(yè)務和流程,在團隊管理方面有較好的領導技巧和才能;

6. 具有較強的計劃制定與實施能力,有較好的客戶資源和社會資源;

7. 較強的市場開拓和客戶維護能力;

8. 較好的計劃、溝通、協(xié)調 、組織能力;

9. 較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,并具有較強的責任心;

10. 熱愛三文魚行業(yè),能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。 負責全國市場 崗位職責

1. 負責領導和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系,主動做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協(xié)

調與培養(yǎng)、指導工作;

2. 積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展,同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務提升工作,對于渠道重要客戶

的開發(fā)、維護與管理負有直接責任;

3. 帶領渠道銷售團隊達成公司設定的各項指標,包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;

4. 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護計劃,渠道產(chǎn)品線的分類與定價,合作產(chǎn)品

的推薦,投入產(chǎn)出的測算,合作方案的制定,推廣與促銷活動的執(zhí)行,目標達成率的監(jiān)控與反饋,應收款的管

理,客戶投訴與應急情況的處理等方面內容;

5. 按時提交銷售管理工作報告,反饋競品的動態(tài)信息, 提供工作改進的合理化建議;

6. 崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負責。

任職資格

1. 學歷不限;

2. 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力,熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);

3. 接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關系管理、人力資源及財務基礎知識管理等方面的培訓;

4. 5 年以上快速消費品銷售工作經(jīng)驗,有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

5. 熟悉企業(yè)銷售業(yè)務和流程,在團隊管理方面有較好的領導技巧和才能;

6. 具有較強的計劃制定與實施能力,有較好的客戶資源和社會資源;

7. 較強的市場開拓和客戶維護能力;

8. 較好的計劃、溝通、協(xié)調 、組織能力;

9. 較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,并具有較強的責任心;

10. 熱愛三文魚行業(yè),能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。

第8篇 購物中心招商總監(jiān)崗位職責

杭州某購物中心項目招商總監(jiān) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,參與制定和實施公司商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、招商方案和店鋪調整方案等,為城市綜合體各項經(jīng)營指標的完成提供支持。

2、負責對商戶品牌資源進行整合,根據(jù)項目的定位確定最優(yōu)的商業(yè)組合,以及主力店的選擇與引進。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略計劃,編制本部門的工作計劃,并對其進行分解、落實到具體崗位。

4、負責與運營、推廣等部門進行有效溝通,對商戶進行有效管理。

5、項目總經(jīng)理、部門領導交辦的其他事務。

要求:一定要有購物中心招商部門負責人經(jīng)驗;最好熟悉杭州及周邊市場。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,參與制定和實施公司商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、招商方案和店鋪調整方案等,為城市綜合體各項經(jīng)營指標的完成提供支持。

2、負責對商戶品牌資源進行整合,根據(jù)項目的定位確定最優(yōu)的商業(yè)組合,以及主力店的選擇與引進。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略計劃,編制本部門的工作計劃,并對其進行分解、落實到具體崗位。

4、負責與運營、推廣等部門進行有效溝通,對商戶進行有效管理。

5、項目總經(jīng)理、部門領導交辦的其他事務。

要求:一定要有購物中心招商部門負責人經(jīng)驗;最好熟悉杭州及周邊市場。

第9篇 編輯編輯總監(jiān)崗位職責

編輯總監(jiān) 負責互聯(lián)網(wǎng)平臺,微信公眾號、微博等的日常編輯運營工作;

互聯(lián)網(wǎng)平臺內容的編輯,發(fā)布,文獻的查閱

負責大型醫(yī)學會議的跟蹤報道 負責互聯(lián)網(wǎng)平臺,微信公眾號、微博等的日常編輯運營工作;

互聯(lián)網(wǎng)平臺內容的編輯,發(fā)布,文獻的查閱

負責大型醫(yī)學會議的跟蹤報道

第10篇 led銷售總監(jiān)崗位職責

1、 對商照產(chǎn)品的銷售、品牌定位推廣、團隊建設有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

2、能夠打造一個具有強戰(zhàn)斗力的管理規(guī)范化的營銷團隊,對客服部、策劃部、駐外人員的任用管理有豐富經(jīng)驗。

3、能夠根據(jù)市場需要策劃、整合、優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品線,使之更符合公司發(fā)展的核心思路,提升銷售業(yè)績,熟悉一、二線品牌產(chǎn)品的特性定位。

4、對照明品牌推廣建設、促銷策劃、廣告宣傳策有豐富經(jīng)驗。

5、對高端商照產(chǎn)品有深入的認識和極強的領悟能力,擅長根據(jù)市場需求組織和優(yōu)化產(chǎn)品線,引導開發(fā)符合市場需求的精品。

6、對產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)有管理經(jīng)理,對應用、光學、安規(guī)等熟悉。

7、對成本、人員費用的控制有合理方法。

8、對生產(chǎn)團隊建設及生產(chǎn)工程中的工藝管理、品質管理、倉儲計劃管理有豐富經(jīng)驗。

宇瑞照明擁有oled材料領域的頂級技術專家,和lg等公司是戰(zhàn)略合作伙伴,擁有國際最先進的oled技術,致力于成為國際領先的oled行業(yè)領導者。

第11篇 數(shù)據(jù)運營總監(jiān)崗位職責

職位描述:

· 領導建立數(shù)據(jù)運營團隊,和業(yè)務運營團隊密切合作,推進公司的平臺運營工作。

· 組織領導與架構師團隊的合作,建立和完善基于hadoop 生態(tài)的大數(shù)據(jù)平臺,構建完善的數(shù)據(jù)存儲、加工、分析、挖掘及數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)的基礎數(shù)據(jù)系統(tǒng);

· 深入理解公司業(yè)務流程及商業(yè)生態(tài),深刻了解用戶的行為及需求,深刻理解數(shù)據(jù)驅動運營的思想方法;充分運用大數(shù)據(jù)分析及建模的方法,了解用戶的需求及行為模式,提升用戶滿意度、活躍度、轉化率、留存率,促進用戶增長,發(fā)現(xiàn)與改進公司產(chǎn)品及業(yè)務流程中的問題,促進公司業(yè)務的發(fā)展,為公司的商業(yè)決策提供依據(jù)。

· 領導建立適應于運營工作需要的數(shù)據(jù)體系,包括從底層多源異構原始數(shù)據(jù)的接入,到基于運營工作需要的數(shù)據(jù)倉庫模型、指標體系、報表體系等等;

· 領導開發(fā)有關的數(shù)據(jù)產(chǎn)品,例如客戶關系管理系統(tǒng)(crm), 用戶畫像系統(tǒng)、用戶行為分析系統(tǒng)、用戶生產(chǎn)管理效率分析系統(tǒng)、可視化報表系統(tǒng)以及其他數(shù)據(jù)挖掘及人工智能產(chǎn)品等。

領導和規(guī)劃基于外部數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)采集及分析挖掘,例如外部商業(yè)生態(tài)分析,用戶群體分析,競品分析,輿情監(jiān)控等。充分融合內、外數(shù)據(jù)源,擴大運營工作的深度及廣度。

· 具有前瞻性思考,能夠從公司的長遠發(fā)展的要求出發(fā),提出創(chuàng)新性的數(shù)據(jù)規(guī)劃,擴展數(shù)據(jù)來源,探索創(chuàng)新性的分析挖掘方向,發(fā)掘新的業(yè)務增長點,用數(shù)據(jù)驅動決策。

崗位要求:

· 較深入地了解基于hadoop生態(tài)的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)及傳統(tǒng)數(shù)據(jù)倉庫技術,例如hadoop,hive,hbase,storm,kafka, spark,flink等等。

· 具有大數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)的豐富經(jīng)驗;了解各類bi及數(shù)據(jù)可視化產(chǎn)品的技術及開發(fā)流程。

具有豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗,對于數(shù)據(jù)分析的工具及算法熟練掌握,對于電商、金融或其他相關領域(例如產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng))的基于數(shù)據(jù)驅動的運營工作具有深入了解。具有在運用數(shù)據(jù)驅動商業(yè)決策,提升商業(yè)效益方面的顯著成績。

· 希望具有數(shù)據(jù)挖掘、人工智能的背景及經(jīng)驗,深刻了解超越傳統(tǒng)bi的智能算法給商業(yè)帶來的價值。

· 具有豐富的帶領團隊的經(jīng)驗,能夠組織和領導多個不同專業(yè)領域的人員有效地進行協(xié)作。

· 具有非常良好的技術溝通能力和商業(yè)溝通能力,能夠與研發(fā)人員、產(chǎn)品設計人員、業(yè)務運營人員、市場人員、第三方合作伙伴、用戶等多方進行有效溝通和合作。

· 碩士及以上學歷,具有5年以上的數(shù)據(jù)分析、運營及開發(fā)經(jīng)驗,希望有在知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作的經(jīng)歷;希望具有帶10人以上團隊的經(jīng)驗。

第12篇 設計中心總監(jiān)崗位職責

工作職責:

1、地塊的報規(guī)報建工作組織和管理,順利取得相關證件;

2、項目地塊方案設計的管理與實施監(jiān)督,組織專業(yè)人員進行初步設計管理;

3、組織專業(yè)人員對房建、景觀、裝飾專業(yè)施工圖設計進行管理,并在施工過程中提供相關技術服務;

4、組織中心相關人員進行新地塊方案的設計和指標測算,完成材料的采選及封樣確定工作;

5、與其他部門的配合和協(xié)作工作。

任職資格:

1、城市規(guī)劃、建筑學、建筑工程專業(yè)及相關專業(yè)本科以上學歷;

2、熟悉建筑工程知識、企業(yè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)法律法規(guī)、建筑、結構知識,熟悉相應的規(guī)范法規(guī),施工法律法規(guī)和工程技術規(guī)范知識;

3、負責根據(jù)公司項目方案階段的設計需要,對設計的合理、規(guī)范、成本嚴格控制管理;

4、了解房地產(chǎn)開發(fā)操作流程,對設計中心下屬部門設計部、裝飾部、景觀部工作給予管理監(jiān)督;

5、同行業(yè)同崗五年以上工作經(jīng)驗。

第13篇 人力資源經(jīng)理總監(jiān)崗位職責

人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第14篇 總監(jiān)助理崗位職責內容

1.協(xié)助總監(jiān)制定和落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃。

2.在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、企業(yè)管理和銷售團隊管理方案等方面向總監(jiān)提出決策分析和決策支持。

3.能夠做好各種銷售報表及協(xié)助總監(jiān)處理日常工作事務。

4.完成總監(jiān)安排的日常經(jīng)營管理及落實安排總監(jiān)下達的各項指令,并且落實到位。

第15篇 安全環(huán)保部安全總監(jiān)崗位職責

安全環(huán)保部崗位職責

1.認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針,嚴格執(zhí)行各項安全環(huán)保生產(chǎn)規(guī)章制度。

2.建立安全生產(chǎn)、環(huán)境與職業(yè)健康管理組織機構,定期組織召開安全例會、安委會及其他相關會議,全面落實安全生產(chǎn)責任制。

3.健全各項安全環(huán)保規(guī)章制度,規(guī)范安全環(huán)保生產(chǎn)管理,加強安全環(huán)保知識宣傳和教育,提高全體員工的安全環(huán)保意識。

4.負責施工現(xiàn)場安全環(huán)保檢查,糾正各種習慣性違章。監(jiān)督設備、設施安全的技術狀況和人身安全的防護狀況,排查出的安全隱患,及時下達整改通知書,督促各施工隊限期整改,對整改結果進行驗收,并向主管領導報告。

5.參加和協(xié)助有關部門及領導組織事故調查,協(xié)助有關部門制定防范措施,并督促按期實施。嚴格按照“四不放過”原則,認真進行事故調查和處理工作。

6.安全環(huán)保例會會議紀要、文件、記錄及資料保存完整,及時向上級主管部門上報各類報表。

7.認真貫徹執(zhí)行公司、分公司下發(fā)的“三項”業(yè)務工作任務,協(xié)助主管領導做好“三項”業(yè)務制度建立,組織相關培訓和檢查。

8.完成項目部領導安排的其他工作。

項目安全總監(jiān)崗位職責

1.貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、集團公司和公司、分公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2.協(xié)助項目經(jīng)理建立健全安全生產(chǎn)保證體系、監(jiān)督體系;組織落實項目部安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)責任制度。

3.負責審定項目安全生產(chǎn)投入計劃,保證安全生產(chǎn)投入的有效實施。

4.參與施工組織設計、施工方案的審查,監(jiān)督安全技術措施的落實工作,督促設備管理部門開展設備安全管理工作。

5.組織、參與或配合安全事故的調查處理,監(jiān)督處理決定的落實工作。

6.組織實施安全生產(chǎn)檢查與考核;事故隱患排查整改;危險因素辨識監(jiān)控;特種作業(yè)人員、特種設備、勞動防護用品的安全監(jiān)管;應急管理體系的建立、運行和應急預案演練;員工安全教育、培訓;信息管理、報送等日常管理工作。

第16篇 分管安全生產(chǎn)副總監(jiān)工作安全崗位職責

1、對總監(jiān)辦安全生產(chǎn)負主要責任。

2、負責制定本監(jiān)理部年度安全生產(chǎn)計劃、目標任務、嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)工作“五同時”。負責制定、完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,并組織實施。

3、認真學習貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度。

4、組織安全生產(chǎn)大檢查,對發(fā)現(xiàn)的事故隱患提出整改意見和建議并督促落實整改,組織對隱患整改落實情況進行檢查、驗收。監(jiān)督檢查本監(jiān)理部安全職責履行和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,及時糾正安全生產(chǎn)中的失職和違章行為。

5、定期召開安全生產(chǎn)會議,分析總監(jiān)辦安全生產(chǎn)動態(tài),及時解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題。組織對事故的調查處理和上報,并及時向總監(jiān)理工程師匯報。

6、負責安全生產(chǎn)教育培訓工作,組織開展安全生產(chǎn)宣傳活動,對勞動者進行經(jīng)常性的安全知識教育,提高勞動者的安全意識。

7、負責安全生產(chǎn)考核評比、獎懲工作。

8、負責對本工程參建施工單位的安全監(jiān)督和檢查工作。

第17篇 酒店工程總監(jiān)崗位職責素質要求

酒店工程總監(jiān)崗位職責與素質要求

上級:酒店副總經(jīng)理

下級:工程部經(jīng)理、各專業(yè)工程師、工程部文員及部屬員工

崗位職責:

1)貫徹執(zhí)行酒店副總經(jīng)理的指令,對酒店副總經(jīng)理負責;

2)制定工程部年度工作計劃,報副總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

3)參加新增和重大項目的方案制定和談判,評審、驗收各項工程,確保質量,造價達到預定的指標要求;

4)督導部門經(jīng)理和各專業(yè)工程師完成月度工作計劃或專項工程計劃,直接指揮和參與重大的工程和維修任務及技術改造任務;

5)負責審查部門的各種規(guī)章制度,審定操作規(guī)程、安全規(guī)程,并督導員工執(zhí)行;

6)培訓下屬員工,定期對下屬員工進行業(yè)績評估,審查獎懲方案。

素質要求:

基本素質:具備相當豐富的工程管理專業(yè)知識,責任心強,有較強的組織管理能力。

自然條件:男性,40歲以上,身體健康。

文化程度:工程技術專業(yè)本科以上或同等學歷,受過酒店管理的專業(yè)培訓,具有高級工程師職稱。

外語水平:中級以上英語水平,能閱讀工程技術資料。

工作經(jīng)驗:在四星級以上酒店擔任過工程總監(jiān)兩年或副總監(jiān)三年以上,具有五年以上的工程技術管理經(jīng)驗。

特殊要求:清楚現(xiàn)代化酒店的運作規(guī)律和方式,對酒店的電力、空調、消防、通訊、給排水等方面的專業(yè)知識有全面的了解。

第18篇 營銷總監(jiān)崗位職務職責

一、崗位標識信息

崗位名稱:營銷總監(jiān) 隸屬部門:營銷部

崗位級別:行政二級 直接上級:業(yè)務副總經(jīng)理

直接下級:銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、推廣部經(jīng)理、招商部經(jīng)理、客服部主管

二、崗位工作概述

全面負責公司的營銷組織、營銷策劃和營銷管理,確保公司營銷工作的正常運行。

三、工作職責與任務

1、全面了解國家的宏觀政策走向。

2、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況,了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求,為公司產(chǎn)品的市場定位提供科學的決策依據(jù)。

3、全面負責公司營銷口各項目標和計劃的落實執(zhí)行。

4、負責擬定銷售預測及行銷計劃。

5、負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案。

6、負責擬訂產(chǎn)品銷售價格策略的執(zhí)行方案,并監(jiān)督執(zhí)行。

7、全面負責協(xié)調營銷口與公司其它部門之間的工作關系。

8、負責公司營銷費用的審核。

9、負責制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。

10、負責對公司營銷人員進行業(yè)務指導和專業(yè)培訓。

11、定期主持召開公司營銷工作會議,全面準確地握公司的營銷運行狀況。

12、及時、準確地領會公司的意圖和直接上級的指示,并貫徹執(zhí)行。

13、代表公司協(xié)調處理與政府相關職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關系,重要危機公關。

14、負責審核銷售傭金內部分配方案的執(zhí)行。

15、領導、規(guī)范、考核直接下級的工作。

16、完成直接上級委派的其他作務。

17、負責對分子公司行銷計劃的審核及管控。

18、全面負責公司客戶信息管理,妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

四、工作績效標準

1、為公司產(chǎn)品市場定位提供的依據(jù)準確、及時、科學。

2、所訂的行銷計劃及營銷推廣方案切合實際,科學合理,可操作性強,且行之有效。

3、擬訂的銷售價格執(zhí)行方案既能確保公司的投資效益,又有利于銷售工作的開展,最大限度發(fā)揮產(chǎn)品價值。

4、在營銷費用的審核中嚴格把關,營銷費用控制在年度預算內。

5、營銷員的整體素質滿足業(yè)務開展需要。

6、銷售傭金的內部分配嚴格按既定方案執(zhí)行,且公開、公正、公平、合理。

7、營銷口的隊伍建設和業(yè)務整合到位,各項工作有序開展,且績效達到預期目標。

8、在對外業(yè)務交往中,不使公司利益或形象受到損害。

五、崗位工作關系

1、所受監(jiān)督:在本職業(yè)務工作開展中接受總經(jīng)理的指導、監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督:對直接下級及全體營銷人員的工作開展實施指導、監(jiān)督。

3、所施指導:對下屬部門實施指導。

4、合作關系:在行銷計劃和推廣方案的實施、營銷費用審核、營銷口業(yè)務工作開展等方面與公司相關中高層管理人員發(fā)生合作關系。

六、崗位工作權限

1、對營銷口所有資源的管理權和調配權。

2、對直接下級人事任免的建議權。

3、對直接下級的工作分配、指導、監(jiān)督、考核權。

4、對公司營銷口各項具體業(yè)務的決策權。

5、對經(jīng)公司決定的營銷事項的執(zhí)行權。

6、對公司營銷決策的建議權。

7、向直接上級的工作報告權。

8、代表公司與外界相關部門和機構的聯(lián)絡權。

第19篇 前期咨詢顧問/經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責要求

職責描述：

公司為全國知名代理顧問公司，目前業(yè)務涉及前期顧問、代理銷售、產(chǎn)品設計、基金投資、地產(chǎn)開發(fā)等。

1、地產(chǎn)項目前期顧問咨詢，包括市場研究、項目定位、產(chǎn)品研究、客戶研究、開發(fā)策略、經(jīng)濟測算等；

2、涉及住宅地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、文旅地產(chǎn)、養(yǎng)老地產(chǎn)、大型城市更新改造等；

3、自有開發(fā)項目的全程策劃。

職位要求：

1、本科以上學歷，專業(yè)不限；

2、喜歡地產(chǎn)咨詢行業(yè)，邏輯思路強，思路活躍；

3、勤奮、好學、愿意長期穩(wěn)定發(fā)展，公司提供優(yōu)秀的培訓和項目學習平臺；

4、薪水面議。

第20篇 wish銷售總監(jiān)銷售主管銷售經(jīng)理崗位職責

wish銷售主管/經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責:

1、負責 wish 銷售團隊的人員管理，對銷售團隊進行技能培訓與指導;

2、制定并優(yōu)化公司的wish 銷售管理制度，對銷售流程進行標準化管理;

3、制定并執(zhí)行銷售策略和銷售計劃，達成銷售業(yè)績

4、每周每月對銷售業(yè)績進行統(tǒng)計，分析并及時更正銷售方法，提升業(yè)績，定期做好銷售數(shù)據(jù)的分析;

5、利用各種營銷手段、銷售技巧，提高產(chǎn)品的曝光度，提升轉化率;

6、控制交易風險，保持各店鋪的好評率和良好的信用度，完善店鋪的各種政策;

7、指導業(yè)務員處理客訴問題，作好售后服務管理，處理好退換貨，并對差評進行糾正管理;

8、協(xié)助新品的開發(fā)及調研。

任職資格:

1、大專以上學歷，2年以上wish團隊管理經(jīng)驗;

2、有豐富的產(chǎn)品銷售分析經(jīng)驗，對提高各個產(chǎn)品銷售業(yè)績的相關要素能作出準確的分析和判斷，并能持續(xù)分析和改進銷售方法;

3、能擔負起整個團隊的全盤工作管理，和wish全盤銷售業(yè)務管理工作，帶領團隊完成目標;

4、英語熟練;

5、熟悉國外消費者的購買習慣，善于解決業(yè)務中的各種問題;

6、具有較強的溝通能力和客服能力，具有強烈的客戶服務意識，對大部分差評能技巧地處理。