第1篇 運營總監(jiān)工作崗位職責
不同部門的總監(jiān),其工作性性和崗位職責也有所不同。以下是一則運營總監(jiān)崗位職責列表,僅供各位參考,希望大家從中有所啟發(fā)。
修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程;
策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和營銷策劃(制度職責大全營銷策劃)調整;
建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;
制定公司運營標準并監(jiān)督實施;
制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃,推動并確保營業(yè)指標的順利完成;
制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃,協(xié)調各部門的工作,建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;
完成總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)臨時交辦的其他任務。
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第2篇 運營總監(jiān)崗位職責廣告公司
負責公司運營管理，領導團隊完成公司下達的合理任務目標。具體如下：
1.負責公司一切客戶的開發(fā)、管理與協(xié)
調。加強客戶系統(tǒng)管理，確定目標客戶，并對客戶的情況進行監(jiān)控，及時向管理層反映客戶動態(tài)，建立完整的客戶檔案。
2.幫助公司領導層對公司運營狀況作出有效、全面的分析，協(xié)調公司內部運營、管理，保證公司正常運營，并對公司工作流程進行有效的監(jiān)督。
3.建立、完餘業(yè)管理系統(tǒng)，并監(jiān)督有效執(zhí)行。
4.嚴格控制公司成本，根據(jù)公司財務狀況及時向公司領導提供合理的投資建議，達到多方合作機構的滿意度。
5.負責公司相關人事、績效管理。
6.整合公司內外資源，建立有效的信息渠道。
第3篇 自媒體運營總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
職位信息
職責描述
職責描述
1、負責品牌自媒體（官方微博、官方微信等）的運營，圖文素材創(chuàng)作整理以及基礎美工設計；日常內容策劃、發(fā)布、維護、管理、互動，提升公司品牌的推廣和傳播效率，實現(xiàn)粉絲增值轉化。
2、負責品牌自媒體文案的撰寫、編輯、策劃并執(zhí)行微信營銷線日?；顒蛹案櫨S護，根據(jù)項目發(fā)送各種內容及品牌策劃活動。
3、準確把握、挖掘、分析用戶需求，通過制定不同運營策略和各種運營手段，引導用戶行為，提高用戶轉化，促進平臺用戶關鍵指標的增長達成。
4、開拓新媒體資源，維護現(xiàn)有媒體關系；挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動。
5、分析新媒體平臺運營數(shù)據(jù)，帶領團隊有目的性的優(yōu)化運營手段，跟進公司情況策劃并執(zhí)行微媒體熱門話題營銷，并實施線上及線下活動。
6、深入了解互聯(lián)網(wǎng)，尤其是微信特點及資源，有效運用相關資源。定期對網(wǎng)絡關聯(lián)話題和粉絲進行分析，總結及修訂發(fā)布內容，及時反饋信息，同粉絲互動性強，達到微媒體營銷的目的。
7、負責傳播計劃的執(zhí)行，及時有效的與各相關部門溝通并融洽的合作，順利推進整體項目進度，建立微媒體合作資源庫，并開發(fā)新的傳播形式新媒介開發(fā)。
8、負責微信(矩陣、官方)等微媒體全方位運營的工作。
資格條件：
1.專科以上學歷，新聞傳播、廣播電視、中文等相關專業(yè)畢業(yè)，身體健康，年齡不超過35周歲。特別優(yōu)秀的可以放寬到40周歲。
2.具備較豐富的新聞媒體或新聞宣傳部門從業(yè)經(jīng)驗，具有1年及以上新聞媒體或醫(yī)療機構、政府部門新聞宣傳工作經(jīng)驗；
3.具有良好的媒體關系資源，熟悉媒體和新聞傳播規(guī)律；具有較強的文字表達能力和策劃組織、溝通協(xié)調、執(zhí)行能力；
4.有一定的美術功底和文字寫作能力；有視頻拍攝、制作能力的優(yōu)先；
5.對互聯(lián)網(wǎng)傳播有較深的認識和看法，每天有自己的目標，樂于挑戰(zhàn)。（有經(jīng)驗者優(yōu)先）
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第4篇 海外運營總監(jiān)崗位職責
海外運營總監(jiān) 北京貝塔科技股份有限公司 北京貝塔科技股份有限公司,fotoable,云圖微動,北京云圖微動科技有限公司,貝塔
工作職責:
負責游戲的整體運營工作,對運營kpi目標負責,并針對游戲的運營目標制定對應的運營策略;
制定游戲的運營計劃,把控游戲的整體運營節(jié)奏,推動運營計劃的實施并定期匯報運營狀況。
結合海外不同地區(qū)的用戶特性,制定差異化的游戲運營方案,社群搭建計劃等并推動執(zhí)行。
工作要求:
大學本科及以上學歷,5年及以上手游運營工作經(jīng)驗,熟知游戲運營各個環(huán)節(jié),有休閑游戲運營經(jīng)驗者優(yōu)先;
熱愛游戲,有豐富的游戲經(jīng)驗。熟悉海外游戲行業(yè),了解海外玩家心態(tài),對海外游戲市場有自己的研究和理解。有多年海外游戲運營經(jīng)驗者優(yōu)先;
擅長數(shù)據(jù)分析和書面口頭匯報;
能夠以英語作為主要的書面工作語言。英語口語表達流利或有其它小語種背景者者優(yōu)先;
具備較強的自驅力和抗壓力;優(yōu)秀的溝通能力、團隊合作能力及資源整合能力;
正直,主動,積極,樂觀,有激情。
第5篇 材料運營總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、負責對集團品牌進行材料采購整合,打造具有競爭力在材料體系;
2、負責打造材料倉儲供應體系,保障材料供應及時;
3、負責材料銷售策略制定及目標在達成。
素質要求:
1、30-40歲,本科以上學歷,家裝、建材行業(yè)5年工作管理經(jīng)驗以上;
2、有豐富的市場開發(fā)經(jīng)驗、開拓進取精神及團隊管理經(jīng)驗,執(zhí)行力強;
3、對采購流程、商家洽談、材料運營有有較高的熱情,善于溝通。
第6篇 運營總監(jiān)崗位職責-苗木公司
1.協(xié)助總裁制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃,推動并確保營業(yè)指標的順利完成。
2.協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門進行管理,監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。
3.制定日常與運作相關的制度體系、業(yè)務流程,建立規(guī)范、高效的運營管理體系。
4.策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃,進行業(yè)務發(fā)展跟蹤和策略調整,處理公司重大突發(fā)事件。
5.完成總裁臨時下達的任務。
第7篇 用戶運營總監(jiān)崗位職責、要求
用戶運營總監(jiān)職位要求
1.5年及以上產(chǎn)品、社區(qū)、社群相關工作經(jīng)驗，對小程序的玩法有深入研究，具有娛樂類，直播類平臺工作經(jīng)驗；
2.追星混飯圈愛娛樂愛音樂，熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)的運營規(guī)則，對用戶有深刻洞察，能站在用戶角度思考；
3.對數(shù)據(jù)敏感，有獨立完整的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，能快速發(fā)掘業(yè)務和數(shù)據(jù)的聯(lián)系；
4.邏輯清晰，有獨立思考能力，對粉絲類產(chǎn)品具備長遠規(guī)劃及運營思路；
5.具有強烈的內驅力和執(zhí)行力，追求極致，有強烈的責任心，較強的抗壓能力，較高執(zhí)行力和合作能力，能有效推動項目完成。
用戶運營總監(jiān)崗位職責
1.負責娛樂粉絲向小程序的運營工作，包括用戶增長，拉新、促活、留存等。
2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析/行業(yè)研究等手段，確定業(yè)務的運營策略，發(fā)現(xiàn)關鍵問題并提出解決方案，推進業(yè)務發(fā)展 。
3.較強的粉絲站子挖掘能力和用戶裂變能力，負責活動推廣、運營項目規(guī)劃、管理及落地，協(xié)同平行團隊保障項目高效落地。
4.制定部門工作流程和規(guī)范，幫助每個成員明確目標，激發(fā)工作積極性。
第8篇 o2o運營總監(jiān)崗位工作職責
1、負責公司o2o業(yè)務模式的研究及發(fā)展策略的制定;
2、負責公司o2o業(yè)務的具體規(guī)劃及對外業(yè)務開拓;
3、負責公司o2o業(yè)務內部的運營推廣及考核機制的制定;
4、負責制定可行的、階段性的營銷方案,實施精準化目標營銷策略。
第9篇 連鎖店運營總監(jiān)崗位職責
1. 熟悉連鎖店的運營管理和人員管理,信息數(shù)據(jù)的收集管理、統(tǒng)計、分析;促銷活動的組織與執(zhí)行;
2.根據(jù)公司要求及區(qū)域情況制定推廣活動計劃、安排推廣活動的實施;
3.定期巡視各店鋪的工作,結局營運中存在的問題及時向公司反饋和跟進問題;
4.指導、監(jiān)督下屬區(qū)域經(jīng)理管理和評估所有店鋪的日常營運狀況,給予建議行動并追蹤實施,提升店鋪的顧客滿意度。
5. 審核所有店鋪每月?lián)p益報告,并作詳細分析,找出店鋪盈利增長點,對下屬區(qū)域經(jīng)理制定相應目標及改善行動。
6. 管理、監(jiān)督所有店鋪銷售業(yè)務過程的規(guī)范化,執(zhí)行和完成公司的營業(yè)銷售計劃;根據(jù)當?shù)厥袌鰻顩r制定適用的營運策略,執(zhí)行并定期追蹤,總結,完善。
任職條件:
1.大專以上學歷,有5年以上品牌連鎖店管理經(jīng)驗,熟悉連鎖專賣店人員、貨品、促銷活動的管理;
2.熟悉行業(yè)動態(tài),具備企業(yè)管理、市場營銷、品牌管理、市場策劃等專業(yè)知識,有品牌策劃的系統(tǒng)認知與見解;
3、高度的工作熱情、良好的團隊合作精神,領導能力強,善于溝通協(xié)調,具備高度的責任心與執(zhí)行力。
第10篇 電子商務運營總監(jiān)崗位職責范本
1.負責組織公司各信息化模塊的調研。
2.項目信息系統(tǒng)框架的規(guī)劃和設計,制定系統(tǒng)規(guī)劃方案、可執(zhí)行方案及預算。
3.產(chǎn)品、物流、銷售信息平臺的運營管理。
4.負責信息部門各項管理制度、流程、標準的建立并執(zhí)行。
5.全面配合總經(jīng)理工作,完成公司利潤指標。
第11篇 工廠運營總監(jiān)崗位職責
總經(jīng)理/工廠廠長/運營總監(jiān) 1根據(jù)客戶與內部需求,負責制定不同的生產(chǎn)運作模式
2結合各工廠現(xiàn)狀,選擇合適的生產(chǎn)運作模式,并指導生產(chǎn)運作模式的落實
3指導并協(xié)調新項目生產(chǎn)運作的開展,確保mos在各工廠的實施
4設定本地/異地工廠生產(chǎn)管理的kpi,并支持目標的達成
5在新工廠投產(chǎn)過程中,負責生產(chǎn)運作、管理模式的制訂,并按照標準化將生產(chǎn)流程落實
6確保投產(chǎn)過程中的節(jié)拍生產(chǎn),達成無暇投產(chǎn)
7發(fā)起并領導生產(chǎn)運作流程的改進與完善,持續(xù)提升工廠生產(chǎn)的人工效率,以及改善生產(chǎn)管理的效率
8同各工廠經(jīng)理共同制訂生產(chǎn)主管的gpas目標,績效評估,薪資調整,以及個人職業(yè)發(fā)展及培訓計劃
1根據(jù)客戶與內部需求,負責制定不同的生產(chǎn)運作模式
2結合各工廠現(xiàn)狀,選擇合適的生產(chǎn)運作模式,并指導生產(chǎn)運作模式的落實
3指導并協(xié)調新項目生產(chǎn)運作的開展,確保mos在各工廠的實施
4設定本地/異地工廠生產(chǎn)管理的kpi,并支持目標的達成
5在新工廠投產(chǎn)過程中,負責生產(chǎn)運作、管理模式的制訂,并按照標準化將生產(chǎn)流程落實
6確保投產(chǎn)過程中的節(jié)拍生產(chǎn),達成無暇投產(chǎn)
7發(fā)起并領導生產(chǎn)運作流程的改進與完善,持續(xù)提升工廠生產(chǎn)的人工效率,以及改善生產(chǎn)管理的效率
8同各工廠經(jīng)理共同制訂生產(chǎn)主管的gpas目標,績效評估,薪資調整,以及個人職業(yè)發(fā)展及培訓計劃
第12篇 活動運營總監(jiān)崗位職責
活動運營總監(jiān) 崗位描述
1.負責商城平臺營銷活動的策劃,具體包含活動的主題創(chuàng)意、玩法策劃、活動執(zhí)行過程管理及最終效果評估;
2.牽頭推進各部門協(xié)同工作。保證活動順利上線,對活動結果負責,保證活動目標的達成。
3.通過營銷活動數(shù)據(jù)分析,對活動進行優(yōu)化,并形成可執(zhí)行方案,最終落地提升活動各項關鍵運營數(shù)據(jù)指標;
崗位要求
1.本科及以上學歷,3年以上電商平臺運營及大促活動管理經(jīng)驗;
2.能根據(jù)不同的活動目的,提出有效的解決方案,并制定可量化的活動效果衡量標準,對活動最終結果負責。
3.具備較強的文案寫作能力及頁面視覺把控能力,活動運營經(jīng)驗豐富,能快速策劃并強力推動活動方案的實施;
4.具備較強的大促活動協(xié)調與管控能力,可以根據(jù)活動數(shù)據(jù)波動及運營行為復盤活動效果變化原因,提出優(yōu)化方案,不斷對活動效果進行提升;
5.抗壓能力強,具備較強的溝通能力、談判技能和協(xié)調組織能力。 崗位描述
1.負責商城平臺營銷活動的策劃,具體包含活動的主題創(chuàng)意、玩法策劃、活動執(zhí)行過程管理及最終效果評估;
2.牽頭推進各部門協(xié)同工作。保證活動順利上線,對活動結果負責,保證活動目標的達成。
3.通過營銷活動數(shù)據(jù)分析,對活動進行優(yōu)化,并形成可執(zhí)行方案,最終落地提升活動各項關鍵運營數(shù)據(jù)指標;
崗位要求
1.本科及以上學歷,3年以上電商平臺運營及大促活動管理經(jīng)驗;
2.能根據(jù)不同的活動目的,提出有效的解決方案,并制定可量化的活動效果衡量標準,對活動最終結果負責。
3.具備較強的文案寫作能力及頁面視覺把控能力,活動運營經(jīng)驗豐富,能快速策劃并強力推動活動方案的實施;
4.具備較強的大促活動協(xié)調與管控能力,可以根據(jù)活動數(shù)據(jù)波動及運營行為復盤活動效果變化原因,提出優(yōu)化方案,不斷對活動效果進行提升;
5.抗壓能力強,具備較強的溝通能力、談判技能和協(xié)調組織能力。
