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總監(jiān)崗位職責范文-(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-25 查看人數(shù):83

總監(jiān)崗位職責范文-

第1篇 總監(jiān)崗位職責范文-

一、采購總監(jiān)崗位職責

直接主管:區(qū)域經(jīng)理或地區(qū)副總經(jīng)理

直接部屬:各部門采購經(jīng)理

(一)主要職責

1、在區(qū)域經(jīng)理的領導與授權下,直接負責采購部門的各項工作,并行使采購總監(jiān)的職權。

2、在公司總體經(jīng)營策略指導下,制定符合當?shù)厥袌鲂枨蟮臓I運政策、客戶政策、供應商政策、商品政策、價格政策、包裝政策、促銷政策、自有品牌政策等各項經(jīng)營政策。

3、在遵循公司總體經(jīng)營策略下,領導采購部門達成公司的業(yè)績及利潤要求。

4、給予采購人員相應的培訓。

5、與采購本部及其他地區(qū)公司密切溝通與配合。

(二)主要工作項目:

1、制定及督導及各項經(jīng)營政策及措施的實施。

2、制定并督導各部各月、季、年度各項銷售指標的落實,利潤及各項業(yè)務指標。

3、協(xié)調各部門經(jīng)理的工作并予以指導。

4、負責各費用支出核準,各項費用預算審定和報批落實。

5、負責監(jiān)督及檢查各采購部門執(zhí)行崗位工作職責和行為動作規(guī)范的情況。

6、負責中工的考證工作,在授權范圍內核定員工的升職、調動、任免等。

7、定期給予采購人員相應的培訓。

二、部門經(jīng)理(包含經(jīng)理及副經(jīng)理):

● 直接主管:采購總監(jiān)

● 直接部屬:采購主管

(一)主要職責:

1、對公司分配給本部門的業(yè)績及利潤指標進行細化,并進行考核。

2、負責本部門全體商品群商品的品項合理化、數(shù)量合理化及品項選擇。

3、負責本部門全體商品價格決定及商品價格形象的維護。

4、制定部門商品促銷的政策和每月、每季、每年的促銷計劃。

5、督導新商品的引入、開發(fā)特色商品及供應商。

6、督導滯銷商品的淘汰。

7、決定與供應商的合作方式、審核與供應商的交易條件是否有利于公司運營。

8、負責審核每期快訊商品的所有內容。

9、參與a類供應商的采購,為公司爭取最大利益。

10、在采購主管需要支援時予以支援。

11、負責本部門工作計劃的制訂及組織實施和監(jiān)督管理。

12、負責部門的全面工作,保證日常工作的正常運作。

13、負責執(zhí)行采購總監(jiān)的工作計劃。

14、負責采購人員的業(yè)務培訓和管理。

三、采購主管:

● 直接主管:采購經(jīng)理

● 直接部屬:采購助理

(一)主要職責

1、負責公司指派商品的企劃及業(yè)務的拓展工作。

2、篩選合作的供應商,并負責協(xié)商最佳的采購交易條件

3、執(zhí)行最有效的價格策略。

4、計劃各種促銷活動。

5、與賣場人員合作,擴展業(yè)績并達成毛利的目標。

(二)主要工作項目:

1、在公司分配的賣場空間下,經(jīng)營公司所指派商品的企劃工作。

所選擇的商品應符合客戶的需要,以擴展業(yè)績,達成毛利的目標。

2、選擇最佳的供應商,并取得最佳的采購交易條件,包括:質量、規(guī)格、價格、折扣、廣告、贊助、賣場陳列/示范、陳列服務、包裝、最少訂購數(shù)量、訂購所需時間、及運送配合事宜等。

3、開發(fā)并協(xié)商適合自選式的包裝(包括標示及說明)。

4、考慮市場的競爭爭善,價格敏感的項目、促銷、滯銷品特賣及其他營業(yè)損失等因素,訂定市場上可能的最低售價、塑非常有競爭力的價格形象。

5、選擇天合快訊及賣場內的促銷項目,并采購最佳期的采購條件及廣告贊助,吸引顧客到天合來采購。

6、與賣場合作無間,以擴展業(yè)績(業(yè)績是與賣場共同分擔的責任),并達成毛利率及金額的目標(毛利是采購人員的主要責任)。注意存貨,與賣場合作并提供支援,使賣場存貨維持在最適當?shù)乃疁?存貨是與賣場共同分擔的責任)。

- 毛利目標

- 業(yè)績目標

- 拜訪供應商或參觀展監(jiān)的計劃

- 費用預算

7、本職位人員對下列的決定應經(jīng)由采購經(jīng)理的核準:

- 供應商

- 商品組合

- 商品及商品類別

- 售價及毛利

- 第一次訂貨

- 天合快訊的項目

- 所有采購交易的條件

- 采購助理的解雇

8、本職位人員必須確保采購助理人員不在公司的時候,能獨立運作。采購助理將作短期的決定,這些決定以不影響毛利及商品組合為原則。同理,當采購助理不在公司的時候,本職位人員也應負責例行公事。

(三)其他事項:

1、本職位人員所必須作的許多重要的決定,都是以良好的普通常識及邏輯判斷做依據(jù)。

2、本職務說明不可能涵蓋所有的事項,本職位人員應執(zhí)行由采購經(jīng)理在任何時間所指派之任何公務。

3、與賣場的充分溝通與密切配合的合作關系,是本職位成功的必要條件。

4、采購人員成功的要素有下列七項,本職位人員應確實做好:

(1)操守廉潔 (5)創(chuàng)新求新

(2)掌握市場 (6)適應性強

(3)精打細算 (7)團結合作

(4)積極認真

(四)總監(jiān)辦公室:

1、錄入組:負責采購部所有供應廠商資料、商品資料、變價資料等電腦信息的錄入、更正工作,確保各項采購資訊的準確性。

2、結算組:負責供應商的貨款結算,其他營業(yè)外收入的收取及追蹤事項。

3、商品組:負責商品的下單、催貨、退貨、換貨及接待新供應商的

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1.負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務。

2.負責行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題,組織調研并提出報告。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,配合公司協(xié)調各部門的工作關系。

7.嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出,加強辦公財產(chǎn)的管理。

8.負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產(chǎn)管理、印章管理;

5、領導公司的后勤服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系,先期調解工作中發(fā)生的問題。

11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報。

12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系

14、搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

營運總監(jiān)崗位職責總監(jiān)崗位職責范文(3) | 返回目錄

一、管理權限:

經(jīng)總經(jīng)理授權負責統(tǒng)管公司經(jīng)營工作,建立統(tǒng)一的經(jīng)營管理方針政策,行使對公司經(jīng)營工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力,并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務。

二、管理職責:

1. 負責抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃,制定標準化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。

2. 負責為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告。

3. 管理協(xié)調市場部和技術部工作,確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,對重大問題上報總經(jīng)理裁決。

4. 負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實施細則,按月考核評分及時公布。

5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設計方案 ,負責全公司經(jīng)營投資預算方案、在批準后組織實施。

6. 密切關注國際國內信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢,評估重大信息技術的影響,為公司引進先進信息技術提出意見和建議。

7. 負責審查部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理,定期聽取直接下級述職,并做出工作評定。

8. 負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

9. 負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度;

10. 負責組織對公司人員的業(yè)務培訓;

11. 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

1.在總經(jīng)理的授權下,全面負責公司日常經(jīng)營管理工作。

2.認真執(zhí)行公司的各項決議,定期向總經(jīng)理匯報告企業(yè)經(jīng)營管理情況。

3.按照公司確立的目標管理要求,負責制定公司經(jīng)營管理計劃和方案,并組織實施。

4.建立健全公司組織管理系統(tǒng),制定合理的工作流程,建立精簡、高效的操作架構體系。

5.負責公司人力資源管理,合理地開發(fā)利用人力資源,培養(yǎng)、選拔和任命一批優(yōu)秀的管理人員隊伍,使之具備良好的競爭優(yōu)勢。

6.根據(jù)市場行情及公司的實際情況,組織制定公司整體營銷計劃,審批各類分項計劃,并組織實施。

7.組織制定并建立健全公司各項目財務管理制度,確保公司經(jīng)營活動遵紀守法,嚴格執(zhí)行上級頒布的各項管理政策,制度用管理條例。

8.擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃,報公司批準后組織實施。

9.負責召集每月工作例會和其他會議,急時通報公司經(jīng)營管理情況,布置檢查每月工作情況,研究和解決有關經(jīng)營管理問題。

10.負責公司公共關系工作,建立和維護公司良好的社會形象。

完成總經(jīng)理安排的其他工作。

營銷總監(jiān)崗位職責總監(jiān)崗位職責范文(4) | 返回目錄

1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經(jīng)批準后組織實施。

2.負責重大公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

3.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析,及時調整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。

4.根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格,經(jīng)批準后執(zhí)行。

5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。

6.主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后施行。

7.制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。

8.協(xié)助總經(jīng)理建立調整公司營銷組織,細分市場建立、拓展、調整市場營銷網(wǎng)絡。

9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算,并根據(jù)市場和公司實際情況及時調整和有效控制。

10.定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。

11.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

銷售總監(jiān)職位描述:

1、完成公司年度營銷目標以及其他任務,對營銷思想進行定位;

2、有獨立的銷售渠道,具有良好的市場拓展能力;

3、協(xié)調企業(yè)內外部關系,對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制;

4、培訓市場調查與新市場機會的發(fā)現(xiàn);

5、新項目市場推廣方案的制定;

6、成熟項目的營銷組織、協(xié)調和銷售績效管理;

7、銷售隊伍的建設與培養(yǎng)等。

崗位名稱:銷售部經(jīng)理 2.直接上級:營銷總監(jiān) 3.直接下級:區(qū)域主管、門市部經(jīng)理 4.本職工作:

●分析市場狀況,正確作出市場銷售預測報批;

●擬訂年度銷售計劃,分解目標,報批并督導實施;

●擬訂年度預算,分解、報批并督導實施;

●根據(jù)中期及年度銷售計劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡;

●根據(jù)網(wǎng)絡發(fā)展規(guī)劃合理進行人員配備;

●匯總市場信息,提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議;

●洞察、預測渠道危機,及時提出改善意見報批;

●把握重點客戶,控制70%以上的產(chǎn)品銷售動態(tài);

●關注所轄人員的思想動態(tài),及時溝通解決;

●根據(jù)銷售預算進行過程控制,降低銷售費用;

●參與重大銷售談判和簽定合同;

●組織建立、健全客戶檔案;

●指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

●向直接下級授權,并布置工作;

●定期向直接上級述職;

●定期聽取直接下級述職,并對其作出工作評定;

●根據(jù)工作需要調配直接下級的工作崗位,報批后實行并轉人力資源部備案;

●負責本部門主管級人員任用的提名;

●負責制定銷售部門的工作程序和規(guī)章制度,報批后實行;

●制定直接下級的崗位描述,并界定直接下級的工作;

●受理直接下級呈報的合理化建議,并按照程序處理;

●負責銷售部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查;

●填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權限按照程序執(zhí)行;

●及時對下級工作中的爭議作出裁決;

●每周定期組織例會,并參加廠家有關銷售業(yè)務會議。

第2篇 市場推廣部總監(jiān)崗位職責

崗位職責

1、擔任中國區(qū)市場推廣部門負責人,帶領團隊支持國內銷售業(yè)務拓展;

2、根據(jù)公司中國區(qū)的營銷業(yè)務戰(zhàn)略,制定國內市場推廣計劃和策略,提升客戶體驗和營銷產(chǎn)出;

3、推動和落實中國區(qū)市場線上、線下推廣工作的數(shù)字化轉型,推進商機獲取和高效轉化,定期進行營銷轉化和品牌營銷現(xiàn)狀分析,基于數(shù)據(jù)對營銷策略提供指導性建議;

4、完成集團市場品牌戰(zhàn)略和營銷框架在中國區(qū)的落地和執(zhí)行。

【崗位要求】

1、全日制本科及以上學歷,有7年以上銷售或市場推廣相關崗位工作經(jīng)歷;

2、對品牌傳播有獨立認知,且熱衷于探索市場推廣新方案,曾獨立或主導操作過品牌策劃傳播項目;

3、對銷售流程、渠道管理有一定的理解,熟悉b2b行業(yè)商業(yè)模式,同時具有商機獲取的工作經(jīng)驗,了解l to c的流轉全過程;

4、擅長數(shù)據(jù)分析,具備數(shù)據(jù)驅動的營銷思維,可以熟練使用相關工具進行數(shù)據(jù)的多維度統(tǒng)計分析;

5、具有比較突出的組織、策劃、協(xié)調及溝通能力,帶過10人以上市場推廣團隊。

第3篇 獵頭顧問總監(jiān)崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;

6、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第4篇 企業(yè)市場總監(jiān)cmo崗位職責

公司市場總監(jiān)(cmo)崗位職責

直接上司:總經(jīng)理

主要工作:根據(jù)市場信息的變化為公司制定長遠營銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場推廣計劃(促銷等手段)并負責配合銷售總監(jiān)推廣實施。

崗位職責:(具體工作)

(1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標(銷售目標+財務目標);

(2)為公司提供準確的行業(yè)定位,及時提供市場信息反饋;

(3)制定和實施年度市場推廣計劃和新產(chǎn)品開發(fā)計劃(依據(jù)市場需求的變化,要提出合理化建議);

(4)依據(jù)市場變化要隨時調整營銷戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)術(包括產(chǎn)品價格的調整等),并組織相關人員接受最新產(chǎn)品知識與市場知識的培訓;

(5)制定公司品牌管理與發(fā)展策略,維護公司品牌;

(6)管理、監(jiān)督和控制公司市場經(jīng)費用使用情況。

職位要求:(市場總監(jiān)不僅策劃能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力強還要具有項目組織實施的團隊指揮能力)

◆對市場營銷工作有深刻認知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;

◆密切的媒體合作關系,具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;

◆工作努力,積極進取,責任心強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力;

◆較強的觀察力和應變能力。

第5篇 品牌調研總監(jiān)崗位職責要求

職位描述:

一、崗位要求:

1.工作經(jīng)歷:

(1)至少有1個海外品牌市場調研、策劃和執(zhí)行運作的經(jīng)驗;

(2)至少有2個以上的國內品牌市場調研策劃和執(zhí)行運作的經(jīng)驗。

2.工作要求:

(1)對調研有專業(yè)的策劃和實戰(zhàn)經(jīng)驗;

(2)有嫻熟的市場調研分析能力;

(3)善于借助互聯(lián)網(wǎng)進行數(shù)據(jù)的采集和分析;

(4)能用英語進行工作溝通和書面報告撰作。

3.生活:生活有規(guī)律、工作有條理。

4.作風:獨立、客觀、公正、嚴謹、敏銳。

5.年齡:30歲以下。

6.學歷:本科學歷以上、市場營銷或統(tǒng)計學專業(yè)。

二、合同期:3年。

三、工作地:北京。

四、待遇:面議。

第6篇 財務部總監(jiān)-崗位職責

財務管理工作既是一門科學,也是一門技術,作為單位的財務總監(jiān),要做好這項工作,就要提前了解其崗位職責,以下提供了財務部總監(jiān)崗位職責,供各位財務管理者參考。

工作描述:

1、總經(jīng)理領導下,認真貫徹執(zhí)行《會計法》和國家財政、法規(guī)、財經(jīng)制度、財經(jīng)紀律、會計準則、財務通則和旅游、飲食服務行業(yè)財務會計制度以及酒店財務管理制度;貫徹酒店經(jīng)營方針、各項規(guī)章制度。

2、領導財務部全體員工認真落實崗位責任制,建立良好的財務會計工作秩序,并對其工作負責。

3、負責組織酒店各部門編制財務收支、成本費用等計劃和預算,并負責各項經(jīng)營預算的協(xié)調平衡,落實完成計劃的措施,對執(zhí)行中存在的問題提出改進意見。

4、制定、修改和完善酒店財務管理制度,嚴格會計監(jiān)督,支持財務人員依法履行職責,并組織貫徹執(zhí)行。

5、參與酒店重大經(jīng)濟合同的談判,配合酒店管理當局進行經(jīng)濟分析和經(jīng)濟策劃。

6、制酒店的采購、收貨、庫存、發(fā)放等工作,建立健全必要的規(guī)章制度,確保所有進貨價平物美,庫存適量和物盡其用。

7、嚴格執(zhí)行國家外匯管理制度,負責做好外匯管理工作。

................................................

第7篇 地產(chǎn)項目拓展總監(jiān)崗位職責

房地產(chǎn)項目拓展總監(jiān) 廣東華麗控股有限公司 廣東華麗控股有限公司 薪酬:30k-40k

崗位職責:

1、負責組織收集土地拍賣、房地產(chǎn)政策、行業(yè)信息、目標市場供需狀況等相關動態(tài)信息以及建立并維護土地信息資料庫;

2、組織對目標項目進行前期勘察,獲取第一手資料,掌握項目周邊環(huán)境和情況;

3、組織編制可行性分析報告,為項目的發(fā)展和決策提供依據(jù)。

4、組織對房地產(chǎn)市場、宏觀環(huán)境進行分析,對公司投資發(fā)展戰(zhàn)略提出有效建議;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和上級領導意見,編制年度投資發(fā)展計劃,以滿足公司持續(xù)、穩(wěn)健經(jīng)營發(fā)展的需要;

6、根據(jù)投資分析參加政府土地主管部門的招、拍、掛活動,獲取土地資源,控制土地獲取成本;

7、負責起草土地及相關合同,有效控制各種風險;

8、協(xié)調與政府職能部門的關系,組織對外拓展公共關系維護與管理工作,及時了解政府相關政策變化,評估其對項目開發(fā)工作的影響,有針對性地做好應對措施;

9、協(xié)助銷售經(jīng)營部進行市場定位和產(chǎn)品定位,提供相關前期調研數(shù)據(jù),以及參與相關調查工作。

10、積極主動完成上級領導交辦的其它工作任務。

任職資格:

1、 本科及以上學歷。專業(yè)要求:地資源管理、市場營銷、工商管理、經(jīng)濟類等相關專業(yè);

2、具備具有房地產(chǎn)項目投資策劃、市場調研四年以上工作經(jīng)驗。。

3、熟悉國家土地政策、房地產(chǎn)開發(fā)的相關法律法規(guī);

4、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程、土地市場運作流程;

5、具有一定的財務分析能力及市場策劃等相關知識;

6、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力;

7、具有較強的理性分析思維,市場觸覺靈敏,能夠準確分析市場環(huán)境;

8、具有一定的信息收集、審閱能力,能獨立編寫各項報告。

第8篇 深圳海外升學規(guī)劃總監(jiān)崗位職責要求

職位描述:

職責描述:1.整體把控申請重要節(jié)點;

2.給學生進行功能性咨詢規(guī)劃模塊;

3.配合公司活動進行線上、線下講座等

4.給海外升學管家提供選校方案的支持;

5.監(jiān)控整體申請質量

6.快速、精準、恰當?shù)靥幚砀鞣N投訴

職位要求:1.留學行業(yè)后期服務工作經(jīng)驗8年以上,有3年以上管理經(jīng)驗;

2.有統(tǒng)籌規(guī)劃能力,超強的溝通能力;

優(yōu)先條件:留學行業(yè)后期服務工作經(jīng)驗8年以上,有3年以上管理經(jīng)驗;

第9篇 技術總監(jiān)崗位職責工作內容

技術總監(jiān)職位要求

1.能全面負責技術部工作,直接對總經(jīng)理負責

2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定

3.參加公司會議,將工作落實到位

4.加強技術隊伍建設和管理

5.制定技術目標和工作方案

6.組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施

7.加強部門合作,提供技術支持

8.加強計算機使用的管理

9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃

10.負責網(wǎng)絡安全管理

11.對公司機密負有保密責任

12.積極完成其它臨時性工作

技術總監(jiān)崗位職責/工作內容

1.參與討論確定公司部門級以上組織結構;當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2.招聘及任免

3.提出并確定對直接下級的培訓計劃

4.績效考評

第10篇 b2c總監(jiān)崗位職責

b2c運營總監(jiān) 1、負責b2c渠道運營規(guī)劃和管理工作。

2、地點在北京東城區(qū)。

3、工作環(huán)境優(yōu)美,晉升空間大。

4、向總經(jīng)理匯報工作,帶團隊。

5、要求對第三方平臺資源熟悉,熟悉平臺的運作。 1、負責b2c渠道運營規(guī)劃和管理工作。

2、地點在北京東城區(qū)。

3、工作環(huán)境優(yōu)美,晉升空間大。

4、向總經(jīng)理匯報工作,帶團隊。

5、要求對第三方平臺資源熟悉,熟悉平臺的運作。

第11篇 供應鏈總監(jiān)崗位職責工作內容

供應鏈總監(jiān)職位要求

教育培訓: 物流管理或企業(yè)資源計劃管理等專業(yè)大專以上學歷。

工作經(jīng)驗: 8年以上供應鏈相關領域工作經(jīng)驗,至少3年以上供應鏈管理的工作經(jīng)驗。熟悉供應鏈管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質量管理、采購管理、物流管理方面的經(jīng)驗;對企業(yè)供應鏈管理具備深厚的專業(yè)背景與豐富的實操經(jīng)驗。

供應鏈總監(jiān)崗位職責/工作內容

參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃,組織制定并實施供應鏈戰(zhàn)略規(guī)劃;

設計并改善公司供應鏈系統(tǒng),制定并完善切實可行的采購、倉儲、配送、生產(chǎn)等管理工作流程,實施監(jiān)控和管理,確保產(chǎn)品質量,并根據(jù)業(yè)務的變化不斷優(yōu)化;

建立和健全供應商、承運商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系,合理控制采購及運輸成本并保證品質;

提升供應鏈團隊能力,確保供應鏈業(yè)務運作規(guī)范、高效;

定期編制、執(zhí)行分析和動態(tài)管理供應鏈的預算和費用,善于利用行業(yè)信息及新方式降低成本。

第12篇 二級部營銷總監(jiān)崗位職責

崗位職責

1、組建并管理銷售團隊,負責營銷團隊客戶經(jīng)理的招募、甄選,輔導及管理;

2、制訂團隊銷售策略,完成公司制定的銷售計劃,帶領團隊成員完成銷售目標;

3、開發(fā)高端客戶,通過持續(xù)跟進與服務,為客戶提供理財規(guī)劃咨詢,銷售各類理財產(chǎn)品。

4、協(xié)助開展業(yè)務培訓,負責本隊成員考核考評工作的實施。

5、協(xié)調解決并完成上級交辦的各項工作

任職資格

1、金融、經(jīng)濟及相關專業(yè)本科以上學歷,三年以上金融機構個人理財產(chǎn)品的銷售工作經(jīng)驗;有理財團隊管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、具備良好的溝通協(xié)調技巧、敏銳快捷的市場反應能力及較強的風險意識。

3、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,并能承受較大的工作壓力。

4、專業(yè)能力突出,對金融理財產(chǎn)品有較深理解,熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關政策。

5、有相關理財資格證書如cfp、afp,cfa、mba優(yōu)先。

總監(jiān)崗位職責范文-(十二篇)

一、采購總監(jiān)崗位職責直接主管:區(qū)域經(jīng)理或地區(qū)副總經(jīng)理直接部屬:各部門采購經(jīng)理(一)主要職責1、在區(qū)域經(jīng)理的領導與授權下,直接負責采購部門的各項工作,并行使采購總監(jiān)的職
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