辭職信怎樣寫 篇1
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寫辭職書時要說明辭職原因,有時需說明離開的時間以給對方一個物色接替人選的時間,以免給所在單位造成不必要的麻煩。然后還要感謝對方曾經給過自己這樣的工作機會。
寫作“三步走”:
提出辭職—>說明原因,表示遺憾或感謝—>期盼回復
tips:
在寫作辭職信的時候語氣一定要誠懇,尤其是要表達遺憾的心情,同時對于原雇主曾經給自己的這份工作機會表達感激之情。
辭職信怎樣寫 篇2
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尊敬的______:
我因為要去美國留學,故需辭去現在的工作,請上級領導批準。
公司的企業(yè)文化感化了我,我對公司是深有感情的。我留學歸來之后,仍愿意回公司就職。
感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持,并祝公司蒸蒸日上!
懇請您接受我的辭職請求!
此致
敬禮
辭職人:__
__年_月_日
辭職信怎樣寫 篇3
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銷售業(yè)務員的辭職信
尊敬的領導:
您好!首先感謝19個月來在公司里得到領導的關心與愛護。
使我一個本對業(yè)務員這一行工作不太熟悉的楞小子也學會了圓滑和快人快語,為的是與竟爭對手搶占市場;喝酒,為的是與客戶拉近關系;學會了與陌生人稱兄道弟,為的是把手中的產品推出去;應酬與各類人打交道,為的是幫公司爭取更多的市場信息;但我還是要辭職。
因為我原本不喜歡做事圓滑更不是我一慣的作人原則,對則是對,錯則是錯。
但在業(yè)務場上好象一切都變了味似提,對的也變成錯了,錯的也變成對了,只有共同的利益,沒有永遠的朋友讓我時時心里不是滋味。昨天還握手酒桌上,今天就鬧翻臉,一切的一切都是為了利益!為了利益什么事都可能發(fā)生。
雖然工資獎金按完成任務來分成,收入也不錯,但我還是要辭職了。因為近來我已找不著我自已了,也不知道自己在做什么。為了什么工作,工作是為了什么?這樣的生活太可怕,這樣的日子太難過,這種狀態(tài)工作太難干,其實并不難,只是心里難過,說的都不是心里話,干的都不是心里想干的事。
還記得嗎?我來面試的時候你說“你是我在網上唯一招的一個,一直以來我都為此而自豪,也就是從那一刻起我認定了我是你的一兵?!睘榱烁玫淖龊眠@一兵我可以說不惜一切代價。
還記得嗎?你對我的每次夸獎嗎?都是你對我工作和我這個人的認可,使我更加自豪的工作。
還記得嗎?我們一起走市場,與客戶溝通,了解相應的客戶,及業(yè)務的每天真正的工作狀態(tài)嗎?
太多的記得,這段日子在我眼前和腦海里閃過,總之與你一起工作我還是覺得很快樂。
回首19個月時間以來,真是一言難盡,既有成績,也有很多的不足,但還有更多的無奈和心酸。
也許下面很多話都比較的尖銳,比較直接,也許有不少不成熟的地方,也許有不少欠考慮的地方,但我的目的只是想談一下這19個月我在公司的一點感受,一點體會,一點點感想,并希望能對公司的發(fā)展有所裨益,希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點,走得更健康一點,走得更遠一點。
先來說一下我在公司的個人成長經歷。
__年__月__日到公司的,那時候還是個對怎樣搞銷售和客戶關系也不太懂,一開始在公司里也比較的拘謹,但我還是真心誠意的熱情的對待每一個人,我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受,先首,我是一個實事求是的人,不會與其他人同流和屋,耐心不足,沖動的性格,在這點上我是很吃虧的,在公司內部人際關系上處理的不好,給我的工作帶來很多的不利因素,漸漸地矛盾就體現出來了,當時我人際關系上的壓力很大(集體辭職事件),就在這樣的狀態(tài)下我又過了3個月,根本沒有過多的精力用到銷售上去,然后跑了車隊,最后經理由霍來當,他一天到晚玩心計,勾心斗角,不久您就撐起了全局,我看到了公司的一點希望,也有了一點激情,在您的引導下,我們一起開始全力開發(fā)市場,生意也一天天的好起來,自然而然,在公司的感覺也好多了,但我拿的薪水還是不多,全部加起來大約有
1000元多點吧,由于您的關愛我所拿到的報酬才有所提高,我也比較的滿意,但是就在我努力爭取更高報酬的時候,又沒有做好人際關系,當然我辭職還有別的原因,這個只是其中之一,我在下面還有詳細的內容。
這是我19個月來的一個基本的情況,希望您能從中看出點什么來,悟出點什么道理來。人是慢慢成長起來的,不經歷風雨怎會見彩虹,現在的我已經慢慢成熟起來了,更加進一步了解了社會,了解市場,更一步了解人際關系,并能夠主動的良好的發(fā)展人際關系,從這一點上說,我是感謝公司,感謝您,是您給了我這樣的一個鍛練機會,使我了解到市場競爭的激烈,人際關系的復雜性。
在我之前已經有很多人走了,您有沒有想過是什么原因呢,這樣一來,很多的問題就出來了
銷售部門的重要性在哪?
銷售人員的動力、激情在哪?
對銷售人員的激勵機制在哪?
營銷人才機制在哪?
紀律,只是公司的游戲規(guī)則。
它是要靠“人”來遵守的,游戲規(guī)則是死的,人是活的。
業(yè)務經理要知道業(yè)務員的職責是干什么的?業(yè)務員主要是為公司創(chuàng)造利潤的,而不是用來開會的。開會是專門針對業(yè)績差的業(yè)務員所做的磨刀功夫。如果一個業(yè)績很好的業(yè)務員,應該給他空間,作為主管應該注重結果,而不是“過程”。
一家公司紀律很嚴格,但績效很差,只維護紀律有什么用,一個成功的經營者要把市場當成戰(zhàn)場,把員工當成你的武士,除了給他刀劍之外,還要幫他磨刀,否則您發(fā)給他的只是一把遲鈍的刀,怎能跟那些拿著銳利武器的人廝殺。
怎么樣才能只注重“結果”,不重“過程”呢?我對這句話的理解為,不是不重視過程,只是重視結果大于過程。國內很多企業(yè)花了很高的代價來學習外企的經驗和模式,當然也有學習很成功的企業(yè),但更多的是失敗,為什么會失敗呢?最關鍵的是國內企業(yè)的中高層管理人員專業(yè)性和職業(yè)性不及外企,無法做到真正的過程管理。其實在模式上不要去照搬別人的,因為模式雖好,但是,環(huán)境和人都在發(fā)生變化,我認為模式要結合企業(yè)內部的實際情況,建立適合企業(yè)本身發(fā)展的運作模式。目前國內企業(yè)存在很多的銷售模式,每一種銷售模式都有很成功的企業(yè)。您可以選擇適合自身企業(yè)發(fā)展的模式,我覺得這句話講得好:“沒有理性的速度是不可持續(xù)的`,沒有體系支撐的規(guī)模是靠不住的”,希望您能以此為戒。
營銷過程管理講究一個藝術性,或者說人性化管理方式,而不是只靠一些條條框框,月底的一張張表格來代替,在這樣“嚴格”的管理方式下,試問哪個業(yè)務員能輕松完成工作,這樣的管理方式下所產生的效果好嗎?您或者可以換一個思考方式,從怎么才能提高業(yè)務員的積極性,主動性,工作熱情的角度出發(fā),來調整管理機制,我想好多的問題就都可以迎刃而解了。
人性化管理應當是今后發(fā)展的趨勢,它講究的是以人為本,公司是由人組成的,人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的業(yè)績,特別是在面向市場的銷售尤其重要,業(yè)務經理和業(yè)務員之間要相互了解,溝通,業(yè)務經理要關心自己的下屬,愛護自己的下屬,要讓業(yè)務員感覺到公司就像是一個大家庭,大家在一起有一種凝聚力,有什么問題大家可以提出來,一起分析解決,要讓員工感覺是為了自己在工作,有了這樣的一種氣氛,團隊精神更加的強有力,員工做起事來會更加的賣力,因為他們知道在公司上班不光光是為了獲得薪金,更多的是獲得了精神上的一種愉悅,一種滿足,工作就會有激情,有動力,公司可以通過組織一些活動來發(fā)揚團隊精神。這就要有管理方面的人才,能夠把握管理的力度,既要發(fā)揮全體員工的團隊合作精神,又要能把時常事務打理的井井有條,把握好公司大的發(fā)展方向,有了這樣的人才公司才有活力,業(yè)務員才有發(fā)揮的空間。
到公司19個多月,老業(yè)務員剩下不多了(郭例外),這是為什么呢?您有沒有詳細的想一想?——人才流失問題,這是現代企業(yè)最為頭疼的問題,培養(yǎng)出來的業(yè)務員一個接一個的走了,對公司業(yè)務影響大嗎?或許您覺得不在乎,您覺得客戶不會因為換一個業(yè)務員而停止對公司的業(yè)務,您或許覺得業(yè)務員是靠了公司才能做到做好業(yè)務,業(yè)務員走了對公司業(yè)務影響不大,如果您是這樣想的(只是個人猜測)哪您就錯了,一家公司業(yè)務的好壞,關鍵是看你所用的業(yè)務高手,這個您可以從報表統(tǒng)計中看出來,而業(yè)務高手為什么會到您公司來,無非二點,金錢和地位的誘惑,試想如果在一家公司一賺不到錢二沒有相應的職位,哪想不讓他走也難,對業(yè)務員來講,連最起碼的個人獎金也拿不到或者說發(fā)放不合理的話,哪留在公司還有什么意思,我們公司在業(yè)務員獎金發(fā)放上確實存在不合理現象,詳細的我就不多說了,說了也沒什么意思。
在人才的選擇也相當的重要,公司通過幾年的發(fā)展,在人才選用上應當重視,您不是也認為銷售是公司最重要的嗎?哪么在這么重要的部門里,更加需要重視人才的培養(yǎng)和應用,就要用可以直接用做好業(yè)務的人,而不是象以前一樣,找些什么都不懂得人來,經過一年乃至更長的時間培訓,公司沒有這個精力,也沒有這個時間來等你培養(yǎng)人才,當今競爭激烈的社會,你不發(fā)展就是等于落后,“發(fā)展就是硬道理”,您有沒有考慮過人才的發(fā)展。公司運作了幾年有沒有發(fā)展?進步大不大呢?一想到這里,我的心慢慢變涼,眼前一陣迷茫,腦海里有無數個問號正在等待解答。
現公司存在二大類的問題,一是機制,二是管理。上面說的最多的是人才問題,缺乏人才就是缺乏管理,當今社會是人才競爭的社會,以人為本才是企業(yè)發(fā)展的根本,現公司還包括中層管理人員的素質問題,正所謂上梁不正下梁歪,隨著人才的進入,相應的機制也要不斷的調整,來適應人才的發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展。我希望公司能夠有美好的明天,但公司能有美好明天嗎?問自己這個問題時,心中有一種說不清的感覺。
從內心期望來說,我當然希望公司在您的領導下越來越好,越來越發(fā)達,越來越興旺,越來越強大。
然而,這只是我的一廂情愿。
我們有這個充分條件嗎?
我們有這個必要條件嗎?
我們有實現這個目標的資源積累和贏利模式嗎?
我們有實現這個目標的制度保障和組織架構嗎?
我們有實現這個目標的人才儲備和人才機制嗎?
然而,這些我們好象都沒有??!要有,也都只是短板,也不至于依靠著殼牌,就是我們不夠強大。
雖然,我們有一個還算不錯的老板,但沒有上述這些條件或條件不足,沒有很好的組織架構和人才機制,也就沒有強有力的管理水平和執(zhí)行水平,所以這些因素就構成我們企業(yè)前景的困擾因素。但是,也并不是說,沒有上述因素,我們的明天就很暗淡。
所有這些,也許很不中聽,也許很逆耳,但有三點是非??隙?/p>
1、我不是刻意去中傷什么,也不是刻意去評論什么,我只是想讓您知道和明白,公司需要改善和加強的地方太多了,不然,談何公司的明天?。?/p>
2、我本身確也存在很多問題,對自己的定位上、在心態(tài)的把握上、與大家的溝通上,我有很多做得非常不夠的地方,那是我該深刻檢討的方面,也是急需提高的方面;
3、我對公司的十分的關注,我非常相信您能把這個企業(yè)帶向成功。當然,您不用擔心也不必擔心我,地球離了誰都照轉。
我想也應該寫份象樣的辭職給您,也不知道寫什么,想了很久。寫了以上的辭職申請,決定既然走了,就要最后為老大做件我想做的事情好了。
此致
敬禮!
辭職人:__
日期:__年__月__日
辭職信怎樣寫 篇4
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文員辭職信
尊敬的公司領導:
在遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重?,F在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我狀態(tài)不佳,和一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的貢獻,自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為,因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段,同事都是斗志昂揚,壯志滿懷,而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂,實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在201_年_月_日離職,希望能得到公司領導的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
___
20__年__月__日
文員辭職信范文
尊敬的領導:
首先感謝公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧,我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因,希望公司的同仁能夠理解我。
這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西,特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員,每天處理的事情比較煩鎖,可以這么說比較雜的吧,但是我絲毫沒有感到厭倦,因為我從中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要認真的去做,不要因為事情的煩瑣,不要因為每天重復的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族,存錢都成問題,更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交,我每天花在坐車的時間就四、五個小時,讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧,因為我不能改變什么,我只能選擇離開。
最后希望公司蒸蒸日上,業(yè)績越來越好。希望領導能夠批準我的辭職申請。
此致
敬禮!
___
20__年__月__日
文員辭職信范例
尊敬的___總:
您好!
曲指算來,我到公司已有 個月了,這 個月里,雖然我的工作并不是盡善盡美,但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下,我也要求自己盡心盡職,每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論,領導青睞器重,同事齊心融洽,這真的是我工作以來,所遇到最好的工作環(huán)境。
但猶豫再三,我還是寫了這封信。
我要離開公司了!
雖然我心里也真的不愿意,但我不得不這樣選擇。
您知道雖然我是個女孩,但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是,身體不好,居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題,但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng),卻令我不得不認真對待。您知道,對于一個女孩來說一份好的工作固然重要,但一個健康的身體卻是一切的根本。
我是一個理智而現實的人,雖然事業(yè)上的進步也是我的夢想,但我不敢去拼什么青春。健康對我來說,真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況,已經不能再勝任您交給我的工作,所以我不想為難自己,更不愿讓您及公司為難,我必須要離開了。我真的需要休息一段時間,我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么,但對我來說它真的很重要,這點還希望你理解與諒解。
加入公司以來,您對我的器重與信任,令我非常感動,也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下,
我個人無論是業(yè)務素養(yǎng)的提高,還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想,自己應該用一顆感恩的心,去回報您及公司對我厚愛,真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務,但自己的能力真的很有限,不一定做得都能讓你滿意,所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方,我只能對您說聲抱歉,請您原諒!
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!
懇請您接受我的辭職請求!
此致
敬禮!
___
20__年__月__日
辭職信怎樣寫 篇5
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尊敬的校領導:
您好!
首先感謝學校領導工作期間對我的信任和關照,給予了我一個發(fā)展的平臺,使我有了長足的進步。如今由于個人原因,現我正式向學校提出辭職申請,將于__年暑假離職,請學校做好相應安排,在此期間我一定站好最后一班崗,做好本職工作。對此為學校帶來的不便,我深感歉意。 望領導批準!謝謝! 祝光明學校越辦越好,大展宏圖!此致
敬禮!
辭職人:陳__
日期:
辭職信怎樣寫 篇6
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大學學生干部辭職信
尊敬的×老師: 您好!首先,非常感謝您一直以來對我的信任和關照,同時,致以我深深的歉意。此時此刻我懷著極其復雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信?,F在由于我的一些個人原因,無法再為學生會做出相應的貢獻,因此請求允許離開,正式提出辭職申請。
一段時間里,我認真回顧了這半年來的工作情況,覺得能在學生會工作是我的幸運。從一開始您便對我青眼相加,并試任×××一職。我在深感榮幸的同時也認識到了自己肩上的重責。 在這里,我有過歡笑,有過收獲。平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有找到依靠的感覺??晌也⒉荒芩阋幻细竦膶W生干部。因為我的工作能力不是最強的,學習成績也不是最好的,對此我是既感慚愧又感無奈!古人云“魚與熊掌不可兼得”。因為我的能力有限,難免顧此失彼。在本次期末考試的成績出來后,這種無力感愈發(fā)強烈。在下個學期,學習任務更加繁重,還需準備××考試及××考試。我覺得以我的能力并不能很好的協(xié)調學習和工作的關系。因此,經過長時間的反復思考,我決定離開曾經為之付出努力和熱愛的學生組織,全身心投入自己的學業(yè)當中,盡自己最大的力量來實現學習上的目標。
在學生會的這半年里,我很努力的去做了,但是,卻沒能為同學,為學生會真正做出了實事,這一直是我最難過的事情。因為自己的能力和認知有限,沒有做到讓您滿意,辜負您的期望。在之前的工作中有什么失誤與不足的地方,我只能衷心的說聲抱歉,請您原諒!希望我的離開,能讓其他比我更優(yōu)秀的同學在我原本的崗位上為老師,為同學作出更大的貢獻的同時也得到鍛煉提高的機會!
在學生會工作,是我大學生活最精彩的一面,也是我的幸運。我很遺憾不能為學生會輝煌的明天貢獻自己的力量。但我堅信學生會的工作會在下學期更上一層樓!
此致
敬禮!
申請人:××
×年×月×日
辭職信怎樣寫 篇7
閱讀小貼士:篇7共計304個字,預計默讀時長1分鐘,朗讀需要2分鐘,中速朗讀3分鐘,在嚴肅場合朗讀需要3分鐘,本模板有142位用戶喜歡。
公司領導辭職信
尊敬的總經理:
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司已有一年半了,也很榮幸自己成為寧波新世家門窗有限公司的骨干。在公司工作的一年半中,我學到了很多知識與技能,公司的經營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,工作和學習的機會。
但是因本人家庭的緣故,需調整工作方式,希望不要因為我的個人原因,影響了工作的.進展。因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我的具體工作,謝經理他都非常精通!我的急辭讓他多費點心,公司里也有幾個儲備人員,再帶出一個接任我工作!
望領導協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人:__
20__年__月__日
辭職信怎樣寫 篇8
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財務人員辭職信怎么寫
導語:感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助,更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了__年,__年里有我所有的青春和所有的美好時光,現在要離開她,說心理話十分不情愿,但是我卻不得不對她說“再見”,這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
財務人員辭職信怎么寫(一)
尊敬的林總:
您好!
首先感謝您對我的信任和支持,讓我加入___這個團隊。進公司工作一個月了,從內心感覺,我完全不適合和勝任現在的工作,我辜負了您的希望,做了逃兵,在此說聲:對不起。不管怎樣,我還是想早點離開,對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上,是星期一的周會,從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天,我每天都在仔細考慮問題,說句實在的,晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面,我不但必須得從頭開始,而且還要收拾以前的爛攤子,也就是補賬,整理賬目。用友erp 7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來,我一個一個查,結果是07年末結轉余額時,借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證,期初余額已經改不了,所以08年一年的賬目都沒辦法理清,09年也沒辦法結轉準確余額。其次,公司的管理方面,__公司是個家族式的管理模式,有時意見不統(tǒng)一,還真不知該聽誰的。
最后就是我的家庭方面了,我來面試時,公司是五天制的,晚上加班是自愿的,可自從我加入后的這段時日里,我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,好像和白天上班沒什么兩樣,有關加班時間,給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東,我老公是做業(yè)務的,自然是沒多少時間照顧家庭,顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法,僅供參考,但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服,但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的,公司用人也是如此。
今天我已經在oa上發(fā)了我的辭職書,如有不便之處,敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,公司越辦越紅火。
申請人:___
__年__月__日
財務人員辭職信怎么寫(二)
尊敬公司領導、財務總監(jiān):
你們好!
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助,更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了__年,__年里有我所有的青春和所有的美好時光,現在要離開她,說心理話十分不情愿,但是我卻不得不對她說“再見”,這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
__年前的9月,我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位,在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務,并得到了各級領導的好評。
雖然我在公司工作了__年,所有的業(yè)務也都很熟悉,但是我只是一只“井底之蛙”,只懂得做賬和公司的'會計核算,對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表,可是我卻常常記不住公司的經營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作,可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好,工作沒有做好,做細,管理也沒有到位?,F在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作,作為一個財務人員,我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領導,雖然我不是一個優(yōu)秀的財務人員,可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務人員,但是我的媽媽只有我一個女兒,我的女兒只有我一個媽媽,我的丈夫只有我一個妻子。為他們,也為了我自己,同時更為了公司的發(fā)展進步,特第四次向公司申請辭職,希望領導批準為謝!
此致
敬禮
申請人:___
__年__月__日
財務人員辭職信怎么寫(三)
尊敬的領導:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到__公司也快兩年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?;蛟S這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。
財務人員辭職信怎么寫(四)
你們好!進入展能工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里,我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧。
在____學習與工作的這些日子里,我學到的不僅是以往書本都學不到的知識,更重要的是學會了待人接物的態(tài)度。雖然,我大學所讀專業(yè)與公司業(yè)務大多相關,但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會,對此我萬分感謝。
我知道,公司給了我成長的機會,往后也會給我更多的發(fā)展空間,這是金錢不能衡量的??墒峭ㄟ^這段時間的工作,我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情,缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展,能否勝任往后的工作。現在由于我私人種種原因,父母為我安排了另一份工作,同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮,所以我決定辭職。
我知道,這是一種不負責的行為,或許有點任性,但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作,因此我作出了這個決定。
在____的日子,我學到了許多,很感謝___和各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經驗,希望有機會再一同共事。請批準我的辭職書,我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!
至此
敬禮!
辭職信怎樣寫 篇9
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尊敬的領導:
您好,首先非常感激這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也領會很多。由于本人能力有限,很多任務上的忽略和缺陷您們都能寬大我并常常教導我行進,更是讓我由衷的感激。
我在前臺效勞的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想認識還有實際任務中并沒有盡到這個義務。經過認真反思,辭職信次要緣由有以下幾點:
一、對本人的本職任務操作機械化,不創(chuàng)新求異。
二、任務時任務怠慢,熱情度不高。在效勞上缺乏靈敏消息和主動消息。
三、本身調理力差,情緒化嚴重。
四、缺乏出售認識和出售技巧,客房消息率低。
五、效勞認識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交換和溝通,消息反饋不及時,招致任務不協(xié)調。
七、微機變革之后,缺乏義務心,沒有及時的數據統(tǒng)計和消息理。
在這個時分提出這樣的請求,我曉得讓指導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的抽象及利益,我選擇了分開,希望領導能夠予以同意!
此致
敬禮!
辭職人:___
20__年__月__日
前臺接待辭職信
辭職信怎樣寫 篇10
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尊敬的××:
××年初至今,進入公司工作兩年的時間里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。在過去的兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在公司里也學會了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,利用公司給予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝??!在經過2005年下半年的時間里,公司給予了很好的機會,讓自己學習做市場方面的運做,但由于自己缺乏市場等方面的經驗,自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現向公司提出辭職,望公司給予批準。
簽名:
年月日
護士辭職信范文
辭職信怎樣寫 篇11
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空勤人員辭職信范本尊敬的領導:
您好!
經過幾天的深思熟路,主要從個人和公司的發(fā)展角度,我決定申請離職。軍山酒店是我在廣州進來的第一家酒店,讓我學習了很多,成長了很多,感謝各級領對我的栽培和照顧。但剛入職場時雄心勃勃,熱情豪放,斗志昂揚的我漸漸遠去,讓我看不清自己發(fā)展的方向。我一直的觀念是:不斷學習,不斷改變,不斷努力,完善。我也一直在努力,以便更好的發(fā)揮自己的作用,但是我覺得個人在公司一直找不到久違的激情,找不到目標,所以業(yè)績一直沒有什么突破。甚至連我的斗志,毅力都在工作中消耗殆盡。衷心的祝愿軍山大酒店業(yè)務蒸蒸日上,與日常虹。所有公司辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成,身體健康。
此致
敬禮!
辭職人:
20__年__月__日
辭職信怎樣寫 篇12
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導購辭職信范文
尊敬的服裝店領導:
我很遺憾在這個時候向服裝店提出辭職,我來服裝店也3個多月了,對服裝店以人為本體恤下屬特別是對我們基層監(jiān)管員的照顧讓我頗為感動,讓我一度有著找到了依靠的感覺,而今服裝店正值用人之際,業(yè)務發(fā)展迅速,但是由于個人方面的一些問題,本人確實是不得已而為之,由此給服裝店帶來的不便還望能夠諒解!
我考慮在此辭呈遞交之后的兩周內離開服裝店,這樣您將有時間尋找合適人選來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。能為服裝店效力的日子不多了,我一定會站好自己最后一班崗,與新人做好交接工作,盡力讓項目做到平穩(wěn)過渡!
我很遺憾不能再為服裝店輝煌的明天貢獻自己的力量,我只有由衷的祝愿服裝店業(yè)績一路飆升!
此致
敬禮
辭職人:
__年_月_日
辭職信怎樣寫 篇13
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尊敬的領導:
您好!
我因個人原因,我決定向您提出辭職申請,申請與招商銀行解除勞動合同。以發(fā)展的眼光來看,全日制研究生將會是招商銀行很長一段時間任用人員的趨勢,他們無論理論上還是綜合素質上都是全招商銀行培養(yǎng)、重用的對象。
離開銀行并不是我的所愿,只是自己的條件已經達不到到銀行的要求了,銀行工作十分難得,社會放棄這樣的機會呢。不過現實就是這樣,能者上,弱者下,我不想被銀行解聘,只能夠提前看清自己的方向,向銀行提出辭職申請。這也是我逼不得已的舉動,也是一個體面的離開。
為了緊跟步伐,適應時代的潮流,我擬采取脫產學習的形式攻讀研究生學位課程,需要提前解除勞動合同,故無法履行與銀行簽訂的三年期勞動合同。我自 200年參加工作以來就一直在銀行,經歷了從籌備建設到銀行的種種變革,對她有著深厚的感情,我的領導和同事都成為了我的良師益友,從他們身上我學習到了很多做人做事的道理,請相信我絕不是在此說說套話。
招商銀行給予我的很多,包括極好的辦公環(huán)境,融洽的上下級關系以及各項福利待遇。在決定離開她的過程中,我很猶豫。要舍棄這些已經擁有、珍貴的東西,去追逐未知,需要很大的決心和勇氣,也相當痛苦。但我記得上小學老師就教過逆水行舟,不進則退的道理,并一直視此為做人做事原則。托爾斯泰也曾說過:小鳥不會因為第一次飛行遇到雷電就懷疑天空。我相信自己的決定。真心希望銀行能體諒一個年輕人要求上進,實現理想的真誠愿望,同意我提前解除勞動合同。我定會將自己負責的工作做細致、全面的交接。
當然我在離開之后還是會回憶起這里,回憶在這里我工作的日子。事情的發(fā)展總是超出人的想象,這就是我一直以來感嘆世事無法洞曉。在以后的道路上,我想自己一定能夠做的更好的,想象自己的實力,我能行,只要我去努力,我就能夠做的更好!最后祝愿銀行的領導和同事身體健康、萬事如意!
此致
敬禮
辭職人:____
20__年__月__日
辭職信怎樣寫 篇14
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尊敬的領導:
您好!我是安管辦的保安。我今天正式遞交個人辭職報告。
我自20__年7月23日進入___股份有限公司,20__年8月4日調入到籌備組,到現在已經有三年了,在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安,學到了很多外面小公司學不到的專業(yè)安保工作,很感謝公司給我這樣子的機會。
今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市,因為我愛人在那),不是因為承受能力不行,也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司最近的安防任務艱巨,上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
申請人: ___
20__年__月__日
辭職信怎樣寫 篇15
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尊敬的咖啡館老板:
各位領導,我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。
由于您對我的能力的信任,使我得以加入咖啡館,并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在咖啡館從事的____管理工作,使我在__開發(fā),__等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開咖啡館,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。另外,如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合,不妨給我個建議或盡早告知我。
對于由此為咖啡館造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望咖啡館能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。
辭職信怎樣寫 篇16
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辭職信精選參考模板
尊敬的__公司領導:
你好!
鑒于我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮,我已決定辭去在__公司的現有工作以迎接新的`挑戰(zhàn)。我于__年__月__日同__公司簽訂勞動合同至今已9月有余,在此期間我得到了__公司領導和同事們的大力支持和幫助,也感受到了__公司對我個人的無微不至的關懷,對此我表示誠摯的感謝,也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。在__公司的這段工作經歷作為我邁入社會的第一次社會體驗將是我永生難忘的,感謝__公司給了我這次工作的機會。我希望能在__月__日之前辦理好離職的手續(xù),在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。
祝__公司的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人:__
20__年_月_日
辭職信怎樣寫 篇17
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尊敬的領導:
您好!
我想了很久,我還是覺得還是早點跟您提出辭職吧,反正我早晚都要離職的,我現在早點走也會讓您的工作好安排一點,我很抱歉,做出這么不負責任的行為,才來到我們物業(yè)工作一個月就要離職,但是我這不光是為了自己,也是為了物業(yè)的工作,我這樣的對待工作沒有熱情的工作人員,是沒辦法給小區(qū)業(yè)主們最周全的服務的。
我之前也是在父母的介紹下,才來到的您這工作,我之前是從來沒了解過物業(yè)工作人員的真正工作內容的,就是知道一些最基本的,再說我自己接觸的物業(yè)人員也少,我一般遇到問題都是自己解決,絕對不可能主動的去尋求物業(yè)的幫助,對這個行業(yè)的不了解也是我想辭職的原因之一,在我工作的這一個月里,我實在找不到自己在這工作的意義是什么,每天的工作是那么的沒意思,我才知道這份工作是有多么的不適合我,一個月下來,我都對這份工作產生了一點消極的心理,我覺得我根本就不是干物業(yè)的料,最為關鍵的是,我近期跟一個業(yè)主還吵了一架,她覺得我對她的服務太沒技術含量了,說自己的物業(yè)管理費都白交了,還說了很多難聽的話,我知道在這種時候,我就應該老老實實的聽著,不要頂嘴,不要跟業(yè)主對著干,但是我當時真的就是忍不下去了,我就跟她吵了起來。您等著吧,沒過幾天您肯定會受到來自業(yè)務對我的投訴信,我那時候就已經做好了辭職的準備了,所以說才會那么的放肆,我實在不知道如何跟他們相處。在工作的時候我不是沒努力做好,但是我覺得自己根本沒有努力的`方向。
真的非常抱歉,這一個月的時間里面給您添麻煩了,我也知道我這一個月的的工作表現非常的不對自己的工作負責任,我實在是沒辦法適應這份工作,也沒辦法融入你們的這個大家庭,我為我這段時給您帶來的困擾道歉,對不起!我的這次辭職也是您最想看到的吧。首先我作為一個年輕人我就應該自己去找工作,而不是讓父母給自己介紹,就算有去物業(yè)工作的想法,我也要先了解以下工作的基本內容,看自己的是否適合,并且我既然答應從事這份工作了,我為什么不好好的把這份工作用心的完后呢,這都是我存在的問題,這樣的我根本不適合再留在您這了。
這段時間感謝您的包容,沒有批評過我,但是我自己也是有羞愧心的,自己多少能耐也是非常的清楚,我還望您能盡快的給我辦理離職手續(xù)吧。
此致
敬禮
辭職人:__
20__年_月_日
辭職信怎樣寫 篇18
閱讀小貼士:篇18共計406個字,預計默讀時長2分鐘,朗讀需要3分鐘,中速朗讀3分鐘,在嚴肅場合朗讀需要4分鐘,本模板有115位用戶喜歡。
香港中環(huán)下亞厘畢道中座五樓行政長官董建華先生辭職我現以書面形式向您提出即時辭去香港特別行政區(qū)財政司司長一職。正如我曾在另一份報告中向您解釋,我在二零零三年一月購買汽車,而給人有利益沖突的感覺一事,已引起廣泛的公眾關注。
我在二零零三年三月五日公布增加汽車首次登記稅前購入汽車,雖然我并無任何意圖藉此減少稅務開支,我亦不應作出該項購買,以避免任何利益沖突的嫌疑。我承認我并未能完全符合《問責制主要官員守則》,尤其是第5.1條有關主要官員須避免令人懷疑他們不誠實、不公正或有利益沖突。
我就事件對政府帶來負面形象深表歉意。我愿意為我的過失負上責任,而我相信在現時的情況之下,辭職是我應當采取的行動。
我感謝中央人民政府和您給我機會,出任財政司司長一職,為香港市民服務。我亦感謝您和其他在政府工作的同事,在過去兩年來對我的支持和指導。
我有信心在您的領導之下,香港定能早日克服目前的經濟困難,以及恢復活力。梁錦松二零零三年三月十日
辭職信怎樣寫 篇19
閱讀小貼士:篇19共計935個字,預計默讀時長3分鐘,朗讀需要5分鐘,中速朗讀7分鐘,在嚴肅場合朗讀需要9分鐘,本模板有283位用戶喜歡。
致尊敬的__院長:
你們好!
我是__,首先在此向你們致以最誠摯的問候!祝你們工作順心!生活愉快!天天好心情!
非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院-----一個讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的地方。對于我貿然離開離開醫(yī)院的行為,我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!
在__待過的九個月,是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光,__的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象,這也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!
感謝醫(yī)院所有關心我、信任我的領導、老師們,無論今后我走到哪兒,我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們,并用實際的行動予以回報,滴水之恩,當涌泉相報!
人生中有太多不可預測的機遇,有時機遇來臨的突然及寶貴,會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定,甚至會引來一些非議或負面影響,但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功?是因為他有一顆成功的心,他時時刻刻為成功找經驗、找方法;一個人為什么會失敗?是因為他有一顆失敗的心,他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經挫折而熱情不減!成功者永不放棄,放棄者永不成功!
為了理想和現實的需要,我再次決定離開__。我很幸運地選擇了能實現理想和滿足現實需要的事業(yè)。請你們放心,我在任何時候,都會堂堂正正地做人,光明磊落地做事,正正當當地掙錢。
今天,請允許我在此正式向__辭職,請領導們批準!
如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么,也請你們站在一個第三者的位子,保持一個中立的態(tài)度,一味地“幫”他們,很可能是在害他們,讓他們徒添煩惱;更可能是在害我,讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態(tài),是真正地幫他們、關心我。請你們理解、支持!謝謝!
我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情,所以我跟他們回來了一次,但我已經是成年人了,我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經過了成熟的獨立思考后的結果,也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間,會讓他們的子女感激不已,子女同樣地也會用實際行動予以回報!我能自由的來去,說明了很多問題,也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊,我堅信院領導們不會被這些負面影響蒙惑。
今年底,我一定會回萍鄉(xiāng)、回__拜訪你們!
最后,再次祝你們每天都擁有一個好的心情!
辭職信怎樣寫 篇20
閱讀小貼士:篇20共計1695個字,預計默讀時長5分鐘,朗讀需要9分鐘,中速朗讀12分鐘,在嚴肅場合朗讀需要16分鐘,本模板有202位用戶喜歡。
尊敬的__總經理:
非常遺憾地,我思考了很久,還是決定寫這份報告書給你。對于我的辭職,原因是多方面的。作為一名公司老員工,我也非常熱愛這個大家庭,特別您對我五年來的栽培,我在這里對您說聲謝謝。
在這五年里,我收獲非常多,從工作內容到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的眼界,學到了很多東西,領悟到了很多道理,讓我迅速地成長成熟起來。三年里,我各種大錯誤小錯誤都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒有處理好,在這一方面,要表示我誠摯的歉意,同時深深感激領導對我的寬容!
五年的時間已經不短了,對于離開,我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的,如果這個決定讓大家失望或傷心了,我表示萬分的抱歉。在離開之前,我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來,因為我雖然走了,但是我希望__、港林是能越來越好地發(fā)展下去的,在這里就提幾點建議,希望領導們能慎重考慮!
1、整頓公司風氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去,必定需要一批優(yōu)良的人才,不管從工作能力還是個人素質,都要有一定的修養(yǎng),一個公司是一個集體,重視的是團隊合作精神,而不是個人表現。
2、改善領導作風。作為領導,不可偏袒任何一方職員,同事之間,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱,用人不疑,疑人不用,是一句老話,誰都希望能夠被信任,被器重,在管理工作中,建議領導者以支持鼓勵為主,加以適當的批評引導,尊重員工,才能得到員工的尊重。用人方面,能力是關鍵,高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢,而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固,并且充滿斗志。一個將軍,有再大的能力,他都是沒有辦法把一場仗打下來的,所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利,而是所有人的勝利,他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前,首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!
3、穩(wěn)定職員。自我進公司那一天起,來來去去換了好幾批的同事,這并不是一個正?,F象,如果公司是沒問題的,領導是沒問題的,待遇是沒問題的,那他們是不會離開的,所以,這中間必定是有一條是有問題的,希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是:提高福利待遇。對于外地員工和本地員工,我認為,本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強,本地人對福利待遇這一方面比較器重,簡單舉個例子,本地人基本都會在本地買房,這方面,如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話,對他們來說就是一個很好的福利,解決了他們貸款買房的一個難題,用錢不多,但是很實在,在很多公司,這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工,流動性比較大,福利待遇也許他們并不計較,但工資或提成部分要提上去,就我所了解,我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動,現在物價上漲得這么厲害,不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面),我的建議是:劉彩鵑,幫她交納公積金,并把工資提上去,一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右,她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工,實實在在地做事,公司需要這樣的人,穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部:朱文明、小周,提高工資底薪,對于業(yè)務成績好的,除了提成外給予適當的獎勵,不管是錢還是物,對于員工來說,需要得到的是公司的肯定。
另外,就我離開后,我的工作做一個如下安排:
1、單據整理,報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情,不必有太多的憂慮。
2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同,小石那邊都有樣本,只需要填寫就可,若是其他類的合同,朱經理代勞即可。催款方面,催款需要技巧,這方面我做得也不太好,若領導需要考慮有專門一個人在做這個事,我也覺得未嘗不可。
3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做,我們只需要配合他的需要,給他提供他需要的材料即可。另外,在木材雜志上投放廣告,我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資,不能看它的短期效益,如果不做這方面的投資,那么打響品牌只是一個空喊的口號,打響品牌,銷售跟上,公司才能日益壯大起來,若領導有其他方面的考慮,比如說是縮小公司規(guī)模,那也是一種策略,我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打,而不是一味地喊口號而已。
此致
敬禮
申請人:___
__年__月__日
員工辭職信格式