第1篇 裝飾公司關(guān)于對(duì)三工的管理制度
根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》或《江西省全民所有制臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定精神，結(jié)合本公司的具體情況，訂立“三工”（臨時(shí)工、合同工、民工）管理制度：
第一條，各項(xiàng)目經(jīng)理部所招用的臨時(shí)技術(shù)工和普通工應(yīng)持本人身份證向務(wù)工所在地的勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)取“務(wù)工許可證”，無(wú)此兩證，不得招用。
第二條，所招用的“三工”，應(yīng)當(dāng)由各項(xiàng)目經(jīng)理與其本人簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)公司備案。合同期未超一年，合同期滿時(shí)，必須終止合同，如確因工作需要延期使用者，則應(yīng)重新簽訂合同并報(bào)公司備案。
第三條，所招用的“三工”必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育后方可上崗，從事特種作業(yè)的操作人員，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后持證上崗。
第四條，“三工”在企業(yè)工作期間享受同工種同樣個(gè)人防護(hù)用品。
第五條，“三工”在企業(yè)工作期間，如違法亂紀(jì)，輕者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，重者報(bào)送有關(guān)部門(mén)依法制裁。
第六條，“三工”在企業(yè)工作期間，如因工傷，應(yīng)按上級(jí)規(guī)定精神進(jìn)行登記、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理。
第七條，“三工”在工地工作期間，由所在地工地項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理，解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)即督促其離開(kāi)工地。
第2篇 裝飾公司對(duì)三工管理制度
根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》或《江西省全民所有制臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定精神,結(jié)合本公司的具體情況,訂立“三工”(臨時(shí)工、合同工、民工)管理制度:
第一條,各項(xiàng)目經(jīng)理部所招用的臨時(shí)技術(shù)工和普通工應(yīng)持本人身份證向務(wù)工所在地的勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)取“務(wù)工許可證”,無(wú)此兩證,不得招用。
第二條,所招用的“三工”,應(yīng)當(dāng)由各項(xiàng)目經(jīng)理與其本人簽訂勞動(dòng)合同,并報(bào)公司備案。合同期未超一年,合同期滿時(shí),必須終止合同,如確因工作需要延期使用者,則應(yīng)重新簽訂合同并報(bào)公司備案。
第三條,所招用的“三工”必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育后方可上崗,從事特種作業(yè)的操作人員,必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后持證上崗。
第四條,“三工”在企業(yè)工作期間享受同工種同樣個(gè)人防護(hù)用品。
第五條,“三工”在企業(yè)工作期間,如違法亂紀(jì),輕者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,重者報(bào)送有關(guān)部門(mén)依法制裁。
第六條,“三工”在企業(yè)工作期間,如因工傷,應(yīng)按上級(jí)規(guī)定精神進(jìn)行登記、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理。
第七條,“三工”在工地工作期間,由所在地工地項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理,解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)即督促其離開(kāi)工地。
