企業(yè)管理制度之編制（十二篇）

第1篇 企業(yè)管理制度之編制

企業(yè)管理制度的編制

有企業(yè)就應(yīng)該有管理制度,這是企業(yè)正常運(yùn)行的必備條件。就企業(yè)管理制度而言,林林總總,范圍廣泛。但企業(yè)規(guī)模有大有小,管理模式有粗有細(xì),因而就形成了企業(yè)制度的篇幅差異很大,多者洋洋萬言,少者僅有薄薄幾頁,但是它們都在不同程度地發(fā)揮著作用。多者的優(yōu)點(diǎn)在于規(guī)定了所有的人做何事及所有的事如何做,可謂是面面俱到,管理有序;缺點(diǎn)在于增加了管理成本。少者的優(yōu)點(diǎn)在于簡明扼要,運(yùn)行成本較低;缺點(diǎn)在于規(guī)定的面較窄,例外情形較多,經(jīng)常出現(xiàn)一事一議現(xiàn)象,不便于控制。那么企業(yè)到底需要什么樣的管理制度如何編制企業(yè)管理制度呢

一、 管理制度的編制原則

服從于組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模的原則、簡明化原則、系統(tǒng)化原則、鎖鏈化原則、一般和特殊相結(jié)合原則。

二、管理制度的編制要點(diǎn)

管理制度的編制以做事為主線,以各部門、科室、班組、員工為點(diǎn),以崗位責(zé)任制(包含崗位工作指引)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書、操作規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法等為枝干構(gòu)成一個平面,結(jié)合五大部門和總則構(gòu)成立體化的篇章。要站在公司和部門的角度來看問題,注意把握以下幾點(diǎn):

表──要弄清公司總經(jīng)理和部門經(jīng)理每天、每月、每年應(yīng)看的表,例如銷量、產(chǎn)量、進(jìn)貨量、質(zhì)量、費(fèi)用等;要弄清公司各崗位每天、每月、每年應(yīng)填、應(yīng)報的表;要弄清公司各控制點(diǎn)每天、每月、每年應(yīng)填、應(yīng)報的的表。

會──要弄清公司總經(jīng)理和部門經(jīng)理每天、每月、每年應(yīng)開的會,例如公司月經(jīng)營檢討會、公司(半)月采購委員會會議、(半)年公司員工大會、周產(chǎn)供銷協(xié)調(diào)會、月市場分析會等。

權(quán)──要設(shè)定人權(quán)、財(cái)權(quán)、物權(quán)、事權(quán)的管理權(quán)限,編制核準(zhǔn)權(quán)限表。

計(jì)劃和預(yù)算──公司的一切工作必須圍繞著公司的年度策略、計(jì)劃和預(yù)算來展開,制度的編制要為完成公司的年度策略、計(jì)劃和預(yù)算服務(wù),要弄清公司各部門每天、每月、每年有哪些計(jì)劃,如何執(zhí)行和追蹤。

三、管理制度的體系

以企業(yè)的總則和五大部門(產(chǎn)、銷、發(fā)、人、財(cái))為篇章:

產(chǎn)指生產(chǎn),包括采購、外協(xié)、儲運(yùn)、技術(shù)、制程、設(shè)備、基建、安全環(huán)保、品控等環(huán)節(jié)。

銷指營銷,包括市場調(diào)查與研究、通路規(guī)劃與管理(b2c)、大客戶管理(b2b)、營銷控制、營業(yè)推廣與公關(guān)、售后服務(wù)、營銷人員管理與激勵等環(huán)節(jié)。

發(fā)指研究和發(fā)展,包括調(diào)研、項(xiàng)目立項(xiàng)、研究設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、投資、企劃等環(huán)節(jié)。

人指人力資源管理,包括招聘、培訓(xùn)、考核、升降、異動、薪酬、檔案、行政事務(wù)、保安等環(huán)節(jié)。

財(cái)指財(cái)務(wù)和會計(jì),包括會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等環(huán)節(jié)。

同時將管理的四大功能(計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制)貫穿其中,主要的計(jì)劃有公司的年度策略計(jì)劃,各部的年(月)工作計(jì)劃。其中最核心的是年(月)銷售計(jì)劃,以此為前提,技術(shù)部門做出設(shè)計(jì)和材料預(yù)算,采購部門做出采購計(jì)劃,財(cái)務(wù)部門做出資金計(jì)劃,生產(chǎn)部門做出生產(chǎn)計(jì)劃等。主要的控制手段包括計(jì)劃控制和預(yù)算控制及定期的報告等。

四、管理制度幾個必備的附件

組織結(jié)構(gòu)圖(包含管理層次和幅度等);

職務(wù)說明書(包含職責(zé)和任職條件等);

核準(zhǔn)權(quán)限表(描述某事的運(yùn)作由哪一級申請、立案、擬案、咨詢、核準(zhǔn)、決定及報備等);

表單流程圖(包含表單的填、審、核、發(fā)生周期、送發(fā)單位等);

崗位責(zé)任制(以人為核心,描述崗位應(yīng)做的事和做好該崗位工作的指引);

標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書(以事為核心,描述事情如何做);

操作規(guī)程(以機(jī)器為核心,描述機(jī)器如何操作);

部門和員工考核辦法;

技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

五、管理制度編制工作應(yīng)注意的事項(xiàng)

注重前期調(diào)查工作和第一稿的質(zhì)量;

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要把握制度的總體風(fēng)格、構(gòu)思,注意總體和分項(xiàng)的銜接;合理配置人員,把握好總體進(jìn)度。

第2篇 企業(yè)外用工、臨時工的安全管理制度

為加強(qiáng)企業(yè)外用工的安全管理，規(guī)范外用工管理的程序，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。

一、企業(yè)招收外用工必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹“誰雇用，誰管理”，“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，依法承擔(dān)起外用工、臨時工安全管理的權(quán)力和義務(wù)。切實(shí)保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，保護(hù)企業(yè)職工的安全和健康。

二、企業(yè)必須按照國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和上級有關(guān)要求，建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度，明確企業(yè)內(nèi)部各職能部門的管理職責(zé)、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機(jī)制。

三、企業(yè)雇用外用工(隊(duì))必須嚴(yán)格履行如下手續(xù)：

1.經(jīng)濟(jì)合同簽訂后，必須嚴(yán)格審查外用工(隊(duì))的營業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營范圍;施工許可證;建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書及企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書;該隊(duì)伍的合同簽訂人應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書;該隊(duì)伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證;該隊(duì)伍外來勞動力持有外來人員就業(yè)證卡，手續(xù)完備方可簽訂合同。

2.雙方簽訂項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)合同時，必須同時簽訂安全協(xié)議書作為主體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

四、企業(yè)招用臨時工，必須嚴(yán)格履行如下手續(xù)：

1.企業(yè)招用外來勞動力為臨時工，必須領(lǐng)取外來人員就業(yè)證、卡。

2.上崗前必須由企業(yè)按崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)、考核，由安技部門登記造冊，存檔備查并發(fā)放“廠內(nèi)臨時工安全操作證”。

3.凡從事特殊作業(yè)的臨時工(電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種)必須持勞動部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門發(fā)放的“廠內(nèi)臨時工安全操作證”方可作業(yè)。

4.凡長期使用的臨時工(指3個月以上)必須到區(qū)勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，領(lǐng)取簽訂《臨時工勞動合同書》一式兩份，由用工單位與臨時工分別保存。

企業(yè)持《臨時工勞動合同書》和“臨時工簽證表”到區(qū)勞動局辦理《臨時工安全操作證》的發(fā)放手續(xù)。

五、企業(yè)中各用工部門對經(jīng)審查批準(zhǔn)使用的各類外用工(隊(duì))及臨時工，必須及時向廠安技部門備案并報送手續(xù)復(fù)印件，企業(yè)安技部門必須隨時掌握本單位外用工(隊(duì))和臨時工的來源、人數(shù)、用工項(xiàng)目、用工期限和安全合同的執(zhí)行情況，并建立外用工、臨時工安全管理檔案。

六、企業(yè)安技部門及用工部門要加強(qiáng)外用工(隊(duì))臨時工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章，立即制止，甚至處罰。要加強(qiáng)外用工、臨時工的住宿管理，制止違章取暖和用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。

第3篇 企業(yè)作業(yè)場所管理制度5

企業(yè)作業(yè)場所管理制度(五)

1、單位優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料,逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。不得生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)口和使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的設(shè)備和材料。

2、單位應(yīng)按《工作場所職業(yè)病危害因素檢測制度》對工作場所進(jìn)行檢測、評價。

3、單位對不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場所立即采取措施,加強(qiáng)現(xiàn)場作業(yè)防護(hù),提出整改方案,積極進(jìn)行治理。對嚴(yán)重超標(biāo)且危害又不能及時整改的生產(chǎn)經(jīng)營場所,必須立即停止生產(chǎn)經(jīng)營活動,采取補(bǔ)救措施,控制和減少職業(yè)病危害。

4、單位應(yīng)在可能產(chǎn)生職業(yè)病危害作業(yè)崗位的醒目位置,設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明,警示說明應(yīng)當(dāng)闡明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防及應(yīng)急救治措施。具體參照《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識》(gbz158-2003)。

5、單位應(yīng)在可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒有害作業(yè)場所按規(guī)定設(shè)置警示標(biāo)識、報警設(shè)施、沖洗設(shè)施、防護(hù)急救器具專柜,設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū),同時做好定期檢查和記錄。

6、員工從事有毒有害作業(yè)時,必須按規(guī)定正確使用防護(hù)用品,嚴(yán)禁使用不明性能的物料、試劑和儀器設(shè)備,嚴(yán)禁使用有毒有害溶劑洗手和沖洗作業(yè)場所。

7、加強(qiáng)對檢維修場所的職業(yè)衛(wèi)生管理。對存在嚴(yán)重職業(yè)危害的生產(chǎn)裝置,在制定停產(chǎn)檢修方案時,應(yīng)有職業(yè)衛(wèi)生管理人員參與,提出對塵、毒、噪聲等的防護(hù)措施,確定檢維修現(xiàn)場的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)范圍和要求。對存在嚴(yán)重職業(yè)危害的裝置檢維修現(xiàn)場應(yīng)嚴(yán)格設(shè)置防護(hù)標(biāo)志,應(yīng)有相關(guān)人員做好現(xiàn)場的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)工作。

8、應(yīng)加強(qiáng)檢維修作業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的配備和現(xiàn)場沖洗設(shè)施完好情況的檢查。

9、應(yīng)加強(qiáng)檢維修現(xiàn)場塵毒檢測監(jiān)控工作,根據(jù)檢維修現(xiàn)場情況與有關(guān)部門聯(lián)系檢測事宜,隨時掌握現(xiàn)場塵毒濃度,及時做好防護(hù)工作。

10、應(yīng)做好檢維修后開工前的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施防護(hù)效果鑒定工作,重點(diǎn)對檢維修后設(shè)備設(shè)施的整改等情況進(jìn)行檢查確認(rèn),避免設(shè)備啟動時發(fā)生意外職業(yè)傷害。

11、加強(qiáng)對勞動防護(hù)用品正確使用情況的檢查監(jiān)督,凡不按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品者不得上崗作業(yè),并追究車間班組的管理責(zé)任。

12、有毒、有害物品的包裝,必須符合安全、衛(wèi)生要求,防止泄漏擴(kuò)散。

第4篇 企業(yè)外用工臨時工安全管理制度

為加強(qiáng)企業(yè)外用工的安全管理,規(guī)范外用工管理的程序,確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。

一、企業(yè)招收外用工必須堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的方針,貫徹“誰雇用,誰管理”,“誰用工,誰負(fù)責(zé)”的原則,依法承擔(dān)起外用工、臨時工安全管理的權(quán)力和義務(wù)。切實(shí)保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序,保護(hù)企業(yè)職工的安全和健康。

二、企業(yè)必須按照國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和上級有關(guān)要求,建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度,明確企業(yè)內(nèi)部各職能部門的管理職責(zé)、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機(jī)制。

三、企業(yè)雇用外用工(隊(duì))必須嚴(yán)格履行如下手續(xù):

1.經(jīng)濟(jì)合同簽訂后,必須嚴(yán)格審查外用工(隊(duì))的營業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營范圍;施工許可證;建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書及企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書;該隊(duì)伍的合同簽訂人應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書;該隊(duì)伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證;該隊(duì)伍外來勞動力持有外來人員就業(yè)證卡,手續(xù)完備方可簽訂合同。

2.雙方簽訂項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)合同時,必須同時簽訂安全協(xié)議書作為主體合同的首要附件,具有同樣的法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

四、企業(yè)招用臨時工,必須嚴(yán)格履行如下手續(xù):

1.企業(yè)招用外來勞動力為臨時工,必須領(lǐng)取外來人員就業(yè)證、卡。

2.上崗前必須由企業(yè)按崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)、考核,由安技部門登記造冊,存檔備查并發(fā)放“廠內(nèi)臨時工安全操作證”。

3.凡從事特殊作業(yè)的臨時工(電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種)必須持勞動部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門發(fā)放的“廠內(nèi)臨時工安全操作證”方可作業(yè)。

4.凡長期使用的臨時工(指3個月以上)必須到區(qū)勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù),領(lǐng)取簽訂《臨時工勞動合同書》一式兩份,由用工單位與臨時工分別保存。

企業(yè)持《臨時工勞動合同書》和“臨時工簽證表”到區(qū)勞動局辦理《臨時工安全操作證》的發(fā)放手續(xù)。

五、企業(yè)中各用工部門對經(jīng)審查批準(zhǔn)使用的各類外用工(隊(duì))及臨時工,必須及時向廠安技部門備案并報送手續(xù)復(fù)印件,企業(yè)安技部門必須隨時掌握本單位外用工(隊(duì))和臨時工的來源、人數(shù)、用工項(xiàng)目、用工期限和安全合同的執(zhí)行情況,并建立外用工、臨時工安全管理檔案。

六、企業(yè)安技部門及用工部門要加強(qiáng)外用工(隊(duì))臨時工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違章,立即制止,甚至處罰。要加強(qiáng)外用工、臨時工的住宿管理,制止違章取暖和用電,防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。

第5篇 建筑企業(yè)防護(hù)用品管理制度

為認(rèn)真貫徹、實(shí)施《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定,預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中安全和健康,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。

本制度適用于公司內(nèi)負(fù)責(zé)個人防護(hù)用品實(shí)施計(jì)劃、采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放的部門和使用人員。

一、使用勞動防護(hù)用品的原則要求

1、使用勞動防護(hù)用品必須根據(jù)勞動條件,需要保護(hù)的部位和要求,科學(xué)合理地進(jìn)行選型。

2.使用人員必須熟悉勞動防護(hù)用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。

3、勞動防護(hù)用品,必須嚴(yán)格按照規(guī)定正確使用。使用前,要認(rèn)真檢查,確認(rèn)完好、可靠、有效,嚴(yán)防誤用,或使用不符合安全要求的護(hù)具,禁止違章使用或擅自代用。

4、特殊防護(hù)用品,如防毒面具等還應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)、實(shí)際操作考核合格。

5、職工進(jìn)入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場,必須按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品,并正確使用勞動防護(hù)用品,否則,按違章論處。

6、許穿戴(或使用)不合格的勞動防護(hù)用品,不許濫用勞動防護(hù)用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所,明火作業(yè)的工人,禁止發(fā)放、使用化纖防護(hù)用品。

防護(hù)服裝的式佯,應(yīng)當(dāng)以符合安全生產(chǎn)要求為主,做到適用美觀、大方。

7、勞動防護(hù)用品應(yīng)妥加保護(hù),不得拆改,應(yīng)經(jīng)常保持整潔、完好,起到有效的保護(hù)作用,如有缺損應(yīng)及時處理。

二、勞動防護(hù)用品的管理

1、勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放周期,由公司的安全技術(shù)部門根據(jù)《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》,根據(jù)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件,配備具有相應(yīng)安全、衛(wèi)生性能的勞動防護(hù)用品。

2、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護(hù)品,防毒面縣,防塵口罩等職工個人特殊勞動防護(hù)用品,必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全,并保證質(zhì)量。

3、用人單位應(yīng)建立和健全勞動防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、保管、使用、更換、報廢等管理制度。安技部門應(yīng)對購進(jìn)的勞動防護(hù)用品進(jìn)行驗(yàn)收。安全技術(shù)部門和工會組織進(jìn)行督促檢查。

4、用人單位采購、發(fā)放和使用的特種勞動防護(hù)用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。對一般勞動防護(hù)用品,應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

5、凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員,應(yīng)按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護(hù)用品。如配備的勞動防護(hù)用品在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實(shí)不能適用的,應(yīng)另配或借用所需的其它勞動防護(hù)用品。

6、防毒面具的發(fā)放應(yīng)根據(jù)作業(yè)人員可能接觸毒物的種類,準(zhǔn)確地選擇相應(yīng)的濾毒罐(盒),每次使用前應(yīng)仔細(xì)檢查是否有效,并按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,定期更換濾毒罐(盒)。

7、生產(chǎn)管理、調(diào)度、保衛(wèi)、安全部門等有關(guān)人員,應(yīng)根據(jù)其經(jīng)常進(jìn)入的生產(chǎn)區(qū)域,配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。

8、企業(yè)應(yīng)有公用的安全帽、工作服,供外來參觀、學(xué)習(xí)、檢查工作人勵臨時借用。公用的勞動防護(hù)用品應(yīng)保持整潔,專人保管。

9、在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時,有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè)場所,除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護(hù)用品外,還應(yīng)在現(xiàn)場醒目處放置必需的防毒護(hù)具,以備逃生、搶救時應(yīng)急使用。用人單位還應(yīng)有專人和專門措施,保證其處于良好待用狀態(tài)。

10、用人單位應(yīng)根據(jù)上級部門規(guī)定的使用期限,結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)條件,根據(jù)實(shí)際情況增發(fā)必需的勞動防護(hù)用品,并規(guī)定使用期限。

11、企業(yè)要建立和健全勞動防護(hù)用品發(fā)放登記卡片。按時記載發(fā)放勞動防護(hù)用品情況和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。定時核對工種崗位勞動防護(hù)用品的種類和使用期限。

12、凡發(fā)給車間、工段、班組公用的勞動防護(hù)用品,應(yīng)指定專人管理。如有丟失,要查清責(zé)任,折價賠償。屬于借用的,應(yīng)按時交還。

13、使用單位必須建立勞動防護(hù)用品定期檢查和失效報廢制度。

14、禁止將勞動防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人,發(fā)放的防護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。

三、勞動防護(hù)用品必須符合下列條件

1、對特種勞動防護(hù)用品,國家實(shí)施安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證制度。對一般勞動防護(hù)用品,應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

2、能夠有效地預(yù)防對人各個暴露部位的危害達(dá)到全面防護(hù)。

3、必須符合安全要求,適用、美觀、大方、時裝化,使職工穿著舒適,佩戴使用方便,不妨礙作業(yè)活動。

4、選用優(yōu)質(zhì)、輕質(zhì)材料,耐腐蝕,抗老化,對皮膚無刺激,各部、配件的吻合嚴(yán)密,牢固,經(jīng)濟(jì)耐用。

5、外觀光潔,色澤均勻協(xié)調(diào),美觀大方。

第6篇 企業(yè)文件管理制度文本

企業(yè)文件管理制度文本

第一章總則

第一條為了減少發(fā)文數(shù)量,提高辦公速度和發(fā)文質(zhì)量,充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用,根據(jù)中央關(guān)于文書處理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我廠的實(shí)際情況,特制訂本制度.

第二條文件管理內(nèi)容主要包括:上級函、電、來文,同級函、電、來文,本廠上報下發(fā)的各種文件、資料.

第三條按照黨政分工的原則,全廠各類文件分別由黨委辦公室和廠部辦公室(以下簡稱兩辦)歸口管理.

第二章收文的管理

第四條公文的簽收

1.凡來廠公啟文件(除廠領(lǐng)導(dǎo)親啟的外)均由廠收發(fā)員登記簽收(由上級或郵電局機(jī)要通訊員直送機(jī)要室的機(jī)要文件除外)后分別交兩辦機(jī)要秘書拆封.在簽收和拆封時,收發(fā)員和機(jī)要秘書均需注意檢查封口和郵戳.對開口和郵票撕毀函件慶查明原因,對密件開口和國外信函郵票被撕應(yīng)拒絕簽收.

2.對上級機(jī)要部門發(fā)來的文件,要進(jìn)行信封、文件、文號、機(jī)要編號的'四對口'核定.如果其中一項(xiàng)不對口,慶立即報告上級機(jī)要部門,并登記差錯文件的文號.

第五條公文的編號保管

1.兩辦機(jī)要秘書對上級來文拆封后慶及時附上'文件處理傳閱單',并分類登記編號,保管.須由工廠承辦或歸檔的廠領(lǐng)導(dǎo)親啟文件,廠領(lǐng)導(dǎo)啟封后,也應(yīng)分別交兩辦辦理正常手續(xù).

2.本廠外出人員開會帶回文件及資料應(yīng)及時分別送交兩辦機(jī)要秘書進(jìn)行登記編號保管,不得個人保存.

第六條公文的閱批與分轉(zhuǎn)

1.凡正式文件均需分別由兩辦主任(或副主任)根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后,由機(jī)要秘書分送承辦部門閱辦,重要文件應(yīng)呈送廠領(lǐng)導(dǎo)(或分管領(lǐng)導(dǎo))親自閱批后分送承辦部門閱辦.為避免文件積壓誤事,一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完緊急文要即閱即辦.

2.一般函、電、單據(jù)等,分別由兩機(jī)要秘書直接分轉(zhuǎn)處理.如涉及幾個單位會辦的文件,應(yīng)同主辦單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理.

3.為加速文件運(yùn)轉(zhuǎn),機(jī)要秘書應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到廠領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門,如關(guān)系到兩個以上業(yè)務(wù)部門,應(yīng)按批示次序依次傳閱,最遲不得超過兩天(特殊情況例外).

第七條文件的傳閱與催辦

1.傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定,有得將有密級的文件帶回家、宿和公共場所,也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看.對尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容.

2.閱讀文件慶抓緊時間,當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件交機(jī)要室,閱批文件一般不得超過兩天,閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé).如有領(lǐng)導(dǎo)'批示'、'擬辦意見'兩辦應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜.

3.閱文時不得抄錄全文,不得任意取走文件夾內(nèi)任何文件及附件,如確系工作需要,要辦理借閱手續(xù),經(jīng)防止丟失泄密.

4.文件閱完后,慶送交兩辦機(jī)要秘書,切忌橫傳.

5.兩辦機(jī)要秘書對文件負(fù)有催辦檢查督促的責(zé)任,承辦部門接到文件函電應(yīng)立即指定專人辦理.不得將文件壓放分散,如需備查,應(yīng)按照有關(guān)保密規(guī)定,并征得兩辦同意后,予以復(fù)印或摘抄,原件慶及時歸檔周轉(zhuǎn).

6.按照閱文范圍,離、退休干部,一般由有關(guān)部門定期組織有關(guān)文件,或由兩辦機(jī)要室通知機(jī)要室閱文.

第三章發(fā)文的管理

第八條發(fā)文的規(guī)定

1.全廠上報下發(fā)正式文件的權(quán)力分別集中于黨委和廠部,各群眾團(tuán)體和部門一律不得自行向上、向下放送正式文件.

2.各群眾團(tuán)體、部門需要向上反映匯報重要情況或向下安排布置重要工作要求發(fā)文應(yīng)分別向黨委、廠部提出發(fā)文申請,并將文件底稿分別交兩辦審核.黨委、廠部同意發(fā)文,則由兩辦分別按黨、政機(jī)構(gòu)設(shè)置與業(yè)務(wù)分工統(tǒng)一歸口經(jīng)黨*字、廠*字發(fā)文.群眾團(tuán)體文件由黨委批轉(zhuǎn).

3.對全廠影響較大,涉及兩個以上分管廠領(lǐng)導(dǎo)分管范圍的文件,須由黨書記或廠長批準(zhǔn)簽發(fā).其余文年均由分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽發(fā).

第九發(fā)文的范圍:

1.凡以黨委、廠部名義發(fā)出的文件、通告、決定、決議、請示、報告、編寫的會議紀(jì)要和會議簡報,均屬發(fā)文范圍.

2.黨委、廠部下發(fā)文件主要用于:

a.公布全廠規(guī)章制度;

b.轉(zhuǎn)發(fā)上級文件或根據(jù)上級文件精神制訂的工廠文件;

c.公布工廠體制機(jī)構(gòu)變動或干部任免事項(xiàng);

d.公布全廠的重大生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營管理、政治工作、生活福利等作的決定;

e.發(fā)布有關(guān)獎懲決定和通報;

f.其他有關(guān)全的重大事項(xiàng).

3.黨委、廠部上行文、外發(fā)文主要用于:

a.對上級機(jī)關(guān)呈報工作計(jì)劃、請示報告、處理決定;

b.對兄弟單位聯(lián)系有關(guān)工廠重大生產(chǎn)、技術(shù)、人事勞資、物資供應(yīng)、科研、基建、經(jīng)營管理、黨群工作等事宜.

4.在工廠日常生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營管理、黨群工作中,有關(guān)圖紙、技術(shù)文件、工藝修改、審批工作、安排部署、傳達(dá)上級指示等事項(xiàng),應(yīng)按有關(guān)制度辦理,經(jīng)分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由主管業(yè)務(wù)科書面或口頭通知執(zhí)行一,般不用廠部文件發(fā)布.

5.凡各業(yè)務(wù)科室召開專題會議所作的決定,一般都不應(yīng)發(fā)文,為備查考,可以科室名義《工作簡訊》發(fā)會議紀(jì)要.

6.各業(yè)務(wù)科室與外單位發(fā)生的一般業(yè)務(wù)聯(lián)系,可用各科室的名義對外發(fā)函(應(yīng)各自編號備查)不用廠部名義發(fā)文.

第四章發(fā)文程序與要求

第十條發(fā)文程序規(guī)定:

1.各單位需要發(fā)文,應(yīng)事先分別黨委、廠部提出申請;

2.黨委、廠部同意發(fā)文時,主辦單位應(yīng)以黨的方針、政策和國法令,上級指示或工作實(shí)際需要草擬文件初稿;

3.草擬文稿必須從全廠角度出,做到情況確實(shí)、觀點(diǎn)鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡煉、標(biāo)點(diǎn)符號正確、書寫工整.嚴(yán)禁使用鉛筆、圓珠筆、紅墨水和彩筆書寫;

4.文稿擬就后,擬稿人應(yīng)填附發(fā)文稿紙首頁,詳細(xì)寫明文件標(biāo)題、發(fā)送范圍、印制分?jǐn)?shù)、擬稿單位與擬稿人,并簽名、蓋章、標(biāo)定日期和密級;

5.兩辦應(yīng)根據(jù)黨委、廠部的要求和上級有關(guān)指示精神,有關(guān)文件規(guī)定,對文稿進(jìn)行審查和修改.對涂改不清、文字錯漏嚴(yán)重、內(nèi)容不妥、格式不符的文稿應(yīng)退回?cái)M稿單位重新擬稿;

6.經(jīng)兩辦審查修改后的文稿,送部門主管領(lǐng)導(dǎo)核稿(對文稿內(nèi)容,質(zhì)量負(fù)責(zé));

7.對審核時修改較多,有礙打印和存檔的文稿,應(yīng)由擬稿部門重新謄寫清楚;

8.需經(jīng)會簽的文稿,應(yīng)在交付打印前送會簽部門會簽;

9.文稿審核會簽后,按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定分別呈送黨委,廠部領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)簽發(fā);

10.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽發(fā)后的文稿交兩辦機(jī)要秘書統(tǒng)一編號送打印室打印;

11.文件打印清樣,應(yīng)由擬稿人校對.校對人員應(yīng)在發(fā)文稿上簽名;

12.文件打字后,由兩辦派專人按數(shù)印刷,再由兩辦機(jī)要秘書分發(fā)并檢查落實(shí)情況,對印刷質(zhì)量不好的文件,機(jī)要秘書應(yīng)拒絕蓋印分發(fā).

第五章文件的借閱和清退

第十一條各部門有關(guān)工作人員因工作需要借閱一般文件,需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽寫便條,對有密級的文件須經(jīng)兩辦主任同意后方可借閱.

第十二條借閱文件應(yīng)嚴(yán)格履行借閱登記手續(xù),就地閱看,按時歸還.任何人不得將文件帶走或全文抄錄,不允許拆卷和在文件上勾劃.

第十三條兩辦機(jī)要秘書對承辦的公文應(yīng)抓緊催辦,應(yīng)定期對事情已妥的本廠文件和上級要求限期清退的文件,進(jìn)行收繳清退工作.(一般為月底一小清,季末一中清,年終一總清.)如發(fā)現(xiàn)文件丟失,必須及時查明原因和責(zé)任者,并如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報告.

第十四條各部門應(yīng)指定一位責(zé)任心強(qiáng)的同志負(fù)責(zé)文件收交、保管、保密、催辦檢查工作.

第六章文件的立卷與歸檔

第十五條文件的歸檔范圍:

1.凡下列文件統(tǒng)一的分別由兩辦負(fù)責(zé)歸檔:

a.上級機(jī)關(guān)來文,包括上級對工廠報告、申請的批復(fù);

b.黨委、廠部發(fā)出的報告、指示、決定、決議、通報、紀(jì)要、重要通知、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言和生產(chǎn)經(jīng)營工作的各類計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、季度、年度報告等;

c.廠黨委會、廠長辦公會、廠務(wù)會、工廠管理委員會、中層干部會以及各種專業(yè)例會記錄;

d.廠黨代會、職代會、工會會員代表大、團(tuán)代會等一級的黨群組織召開的代表大會所形成的報告、總結(jié)、決議、發(fā)言、簡報,會議記錄等;

e.有保存價值的人民來信來訪記錄及處理結(jié)果;

f.參加上級召開的各種會議帶回的文件、資料及本廠在會上匯報發(fā)言材料等;

g.上級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電來廠檢查視察工作的報告、指示記錄,以及本廠向上級進(jìn)行匯報的提綱和材料;

h.反映本廠生產(chǎn)、經(jīng)營活動、先進(jìn)人物事跡及廠領(lǐng)導(dǎo)工作等的音、像攝制品;

i.工廠日志和大事記;

j.工廠向上級批復(fù)的文件及上報的有關(guān)材料;

2.業(yè)務(wù)科室,各群眾團(tuán)體日常工作中形成的活動資料,由各業(yè)務(wù)科室、群眾團(tuán)體負(fù)責(zé)立卷歸檔.

第十六條產(chǎn)卷要求:

1.文件立卷應(yīng)按照內(nèi)容、名稱、作者、時間順序,分門別類地進(jìn)行整理歸檔.

2.立卷時,要求把文件的批復(fù)、正本、底稿、主件、附件收集齊全,保持文件、材料的完整性.

3.要堅(jiān)持平時立卷與年終立卷歸檔相結(jié)合的原則.重要工作、重要會議形成的文件材料,要及時立卷歸檔.

4.上年度形成的文件材料,要求在下年度五月份以前整理完.六月份正式向檔案館(室)移交,清單一式兩份.(接交單位各留存一份備查).

第七章文件的銷毀

第十七條對于多余、重復(fù)、過時和無保存價值的文件,兩相要室應(yīng)定期清理造冊,并按上級有關(guān)規(guī)定,辦理申請銷毀手續(xù).

第7篇 q企業(yè)現(xiàn)金管理制度

為維護(hù)單位正常財(cái)經(jīng)紀(jì)委,保證資金安全及合理使用,特制定現(xiàn)金管理制度。

一、現(xiàn)金管理實(shí)行備用金制度,年初由出納人員根據(jù)一年時間內(nèi)的現(xiàn)金需要量領(lǐng)取備用金。

二、年度終了,備用金應(yīng)全部歸還財(cái)務(wù)室。

三、現(xiàn)金支票印鑒必須分管,會計(jì)、出納各管一枚,支票由出納管理使用。

四、現(xiàn)金收款做到日清月結(jié),不得坐收坐支,不得白條抵庫。

五、現(xiàn)金使用的范圍:

1、職工工資、津貼

2、個人勞務(wù)報酬

3、根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)個人的教育教學(xué)、課題研究、論文評選、體育成績等各種獎金。

4、各種勞保福利費(fèi)用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出。

5、出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)。

6、1000元以下的開支。

六、支付現(xiàn)金,不得從本單位的現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。

第8篇 集團(tuán)企業(yè)費(fèi)用分配管理制度

某集團(tuán)費(fèi)用分配管理制度

一、費(fèi)用管理原則。

1、本著節(jié)約開支原則,加強(qiáng)對費(fèi)用管理。

2、加強(qiáng)對費(fèi)用總額控制,實(shí)行預(yù)算管理。

3、嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用預(yù)算,對超預(yù)算支出,財(cái)務(wù)有權(quán)拒支。

4、各經(jīng)營公司審批權(quán)限分級:部門級簽字權(quán)限,總經(jīng)理簽字權(quán)限,總經(jīng)理室會同簽字權(quán)限。

5、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)和審批權(quán)限,對超標(biāo)準(zhǔn)開支,超權(quán)限審批,財(cái)務(wù)有權(quán)不予辦理。

二、費(fèi)用項(xiàng)目分類、開支標(biāo)準(zhǔn)和審批權(quán)限。

1、貨物運(yùn)輸費(fèi):購進(jìn)貨物、銷售貨物而支付運(yùn)輸費(fèi)用,憑運(yùn)費(fèi)發(fā)票經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人審批、財(cái)務(wù)審批后報銷。對外支付運(yùn)費(fèi)、使用車隊(duì)車輛費(fèi)、銷售保險費(fèi)、其它。

2、廣告費(fèi):影視廣告費(fèi)、報刊廣告、展示會費(fèi)用、宣傳品印刷費(fèi)、掛歷費(fèi)、其它。

(1)收回代墊廣告費(fèi)(從供應(yīng)商處取得廣告費(fèi)返款,為廣告費(fèi)支出抵減)

(2)凡屬廣告費(fèi)用開支無論是否能從供應(yīng)商處收回都計(jì)入廣告費(fèi),經(jīng)營公司為銷售業(yè)務(wù)部門墊付廣告費(fèi)列入其他應(yīng)收款代墊廣告費(fèi)戶,由分公司部分承擔(dān)憑銷售業(yè)務(wù)部門與分公司廣告費(fèi)協(xié)議及發(fā)票或復(fù)印件列入廣告費(fèi)。

(3)廣告宣傳費(fèi)開支,年初需編制廣告宣傳年度計(jì)劃和廣告費(fèi)專項(xiàng)預(yù)算,經(jīng)審批后報財(cái)務(wù)備案,財(cái)務(wù)根據(jù)計(jì)劃和預(yù)算執(zhí)行。

(4)未在年初計(jì)劃和預(yù)算中單項(xiàng)廣告宣傳活動費(fèi),應(yīng)在事前將明細(xì)計(jì)劃上報主管部門審批,審批后送財(cái)務(wù)備案,財(cái)務(wù)部根據(jù)審核批準(zhǔn)后 廣告宣傳活動費(fèi)開支預(yù)算表 ,按表中所列項(xiàng)目予以借款、報銷。廣告費(fèi)用項(xiàng)目之間不得轉(zhuǎn)換。

(5)集團(tuán)公司各銷售業(yè)務(wù)部門撥付廣告費(fèi),采取專款專用原則進(jìn)行核算、管理,借款、報銷時必須說明用途。

(6)廣告宣傳費(fèi)必須經(jīng)總經(jīng)理簽字方可借款、報銷。

3、咨詢、訴訟費(fèi)。

(1)在預(yù)算范圍內(nèi)法律訴訟費(fèi),需經(jīng)總經(jīng)理室會同簽字審批,同時將情況說明報送集團(tuán)公司備案。

(2)在預(yù)算范圍內(nèi),單筆咨詢費(fèi)在1000元以上,需經(jīng)總經(jīng)理室會同簽字審批;單筆咨詢費(fèi)在2000元以下,由總經(jīng)理進(jìn)行簽字審批。

(3)超出預(yù)算范圍,應(yīng)編寫新增預(yù)算報告報集團(tuán)公司審批,審批后方可使用。

(4)所有咨詢費(fèi)支出均需取得咨詢業(yè)專用發(fā)票后報銷,通過支票、匯款方式付款。

4、郵電費(fèi):郵寄費(fèi)、市話費(fèi)、長話費(fèi)、傳真費(fèi)、bp機(jī)服務(wù)費(fèi)、移動電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)通訊費(fèi)、其它。

(1)一般郵電費(fèi),由各部門具有簽字權(quán)限負(fù)責(zé)人簽字審批。

(2)bp機(jī)服務(wù)費(fèi),由經(jīng)營單位總經(jīng)理或辦公室授權(quán)人審批。

(3)網(wǎng)絡(luò)使用費(fèi)(如intnet),列入預(yù)算由經(jīng)營單位總經(jīng)理審批;未列入預(yù)算報上級主管部門審批。

(4)移動電話購置前必須經(jīng)上級主管部門審批,費(fèi)用限額為每月600元/部,總經(jīng)理每月800元/部,超出部分由使用人承擔(dān),特殊情況,需由經(jīng)營單位總經(jīng)理室會同簽字審批后方可報銷。

(5)接受捐贈手機(jī),需到商務(wù)部固定資產(chǎn)辦公室專管員處辦理固定資產(chǎn)增置手續(xù)后,才能報銷相應(yīng)通訊費(fèi)用,否則不予報銷。

5、外埠差旅費(fèi)。

(1)出差到北京、海南、廣東、福建、上海地區(qū)。

(2)出差到其他地區(qū)。

(3)單人住宿,住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高標(biāo)準(zhǔn)50%。

(4)公司有簽約飯店,要在指定飯店住宿。

(5)住宿費(fèi)用超過標(biāo)準(zhǔn),超過部分一律自理。

(6)長途(累計(jì)往返時間在8小時以上)押運(yùn)貨物,按每8小時補(bǔ)貼50元。

(7)因公出國按臨時出國及赴港澳人員費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

(8)屬于費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)金額,用支取憑單領(lǐng)取,不需報銷。若公司領(lǐng)導(dǎo)批示金額高于按費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算金額,多出部分用借款單借出,回國后用境外票據(jù)報銷。

6、運(yùn)雜費(fèi):市內(nèi)交通費(fèi)、租車費(fèi)、車隊(duì)用車費(fèi)、其它。

(1)報銷出租車票必須填寫 出租車票報銷登記表 ,必須寫清乘車人、起點(diǎn)、終點(diǎn)、詳盡事由,部門具備簽字權(quán)負(fù)責(zé)人需對其內(nèi)容認(rèn)真審核、簽字,附在報銷單后。

(2)出租車票自乘車日期一個月內(nèi)報銷,超過一個月不予報銷, 報銷登記表 內(nèi)容填列不詳,不予報銷。

(3)各公司因車輛運(yùn)力不足而租車、包車費(fèi)用,必須經(jīng)總經(jīng)理室會同簽字審批(長期租包車要簽定協(xié)議),報集團(tuán)公司備案。

(4)貨物運(yùn)輸費(fèi)用由總經(jīng)理或授權(quán)人審批。

(5)汽油、養(yǎng)路、保險費(fèi)由總經(jīng)理審批。

7、辦公費(fèi):印刷費(fèi)、辦公用軟件、內(nèi)部領(lǐng)用、其它。

(1)辦公用品及辦公設(shè)備消耗:指辦公用品及辦公設(shè)備耗材消耗開支。

(2)1000元以下辦公費(fèi)用,由各部門具備簽字權(quán)負(fù)責(zé)人審批。

(3)1000元以上辦公費(fèi)用,由總經(jīng)理審批。

(4)超出預(yù)算額度辦公費(fèi)用,由各經(jīng)營單位事先報送增加辦公費(fèi)預(yù)算報告,待批準(zhǔn)后方可辦理借款、報銷手續(xù)。

(5)所有辦公費(fèi)發(fā)票均應(yīng)列明購買名稱或清單。

8、業(yè)務(wù)往來費(fèi):招待費(fèi)、禮品費(fèi)、其它。

(1)客戶費(fèi)用:為客戶拿來發(fā)票報銷費(fèi)用,包括市內(nèi)交通費(fèi)、餐費(fèi)等。

(2)凡報銷招待、禮品費(fèi),需填寫 招待、禮品費(fèi)支出審批清單 ,應(yīng)列明所招待客戶單位名稱、姓名、人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn),并由有關(guān)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,方可借款報銷。

(3)一次招待、禮品費(fèi)在200元以內(nèi),由各部門具備簽字權(quán)負(fù)責(zé)人審批。

(4)一次招待、禮品費(fèi)在500元以內(nèi),由總經(jīng)理審批。

(5)一次招待、禮品費(fèi)在2000元以內(nèi),由總經(jīng)理室會同審批。

(6)一次招待、禮品費(fèi)在2000元以上,需經(jīng)分公司總經(jīng)理簽批后報賬。

(7)為進(jìn)一步規(guī)范支付業(yè)務(wù)活動費(fèi),有效地控制招待費(fèi)支出,凡市內(nèi)招待費(fèi)超過100元,必須使用支票結(jié)算,否則需經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)者審批。

(8)副總經(jīng)理以下人員,在外地出差期間,未經(jīng)批準(zhǔn),不得用公款請客吃飯,特殊需要應(yīng)事先申請,由總經(jīng)理審批。員工出差期間,非業(yè)務(wù)性餐費(fèi)一律自費(fèi)。

(9)因公外出或加班午餐、晚餐,餐費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)不得超過20元/人次(報銷單據(jù)需注明就餐人數(shù)、姓名)。

(10)禮品領(lǐng)取以及購入報銷,必須附有發(fā)往何處說明清單;大宗禮品購入要附有入庫清單,并設(shè)專人管理。

9、會議費(fèi):自行組織會議、參加外單位會議、公司會議室使用費(fèi)。

(1)自行組織的各類會議費(fèi)用,應(yīng)事先報會議費(fèi)用計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理室會

同批準(zhǔn)后,方可借款報銷。

(2)外出參加會議,須持會議通知和有關(guān)單據(jù)到財(cái)務(wù)部報銷。

10、勞務(wù)費(fèi):臨時人員三個月以內(nèi)勞務(wù)報酬支出。

勞務(wù)費(fèi)支出必須填列 勞務(wù)費(fèi)支出憑單 按內(nèi)容真實(shí)填報經(jīng)總經(jīng)理簽批后到財(cái)務(wù)部取款。

11、修理費(fèi)。

(1)設(shè)備修理費(fèi)。

(2)房屋修理費(fèi):不改變房屋結(jié)構(gòu)修理費(fèi)。

(3)房屋裝修費(fèi):改變辦公環(huán)境房屋裝修費(fèi)。

(4)商品修理費(fèi):各分公司經(jīng)營代理商品,作為售后服務(wù)而發(fā)生商品維修費(fèi)。

(5)產(chǎn)品、商品售后維修服務(wù)開支由各部經(jīng)理或其授權(quán)人審批。

(6)辦公、生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)備維修,需經(jīng)固定資產(chǎn)管理部門審批后,方可借款、報銷,1000元以下由總經(jīng)理或其授權(quán)人審批,1000元以上報固定資產(chǎn)管理部門審批備案后,方可借款、報銷。

(7)房屋維修:所有房屋維修,應(yīng)在當(dāng)年預(yù)算范圍內(nèi)提出維修裝修方案,在預(yù)算范圍內(nèi),由總經(jīng)理室會同審批。

12、貨物保管費(fèi):內(nèi)部分配數(shù)、其它。

(1)倉儲費(fèi)用:支付貨物倉儲保管費(fèi)用。

(2)財(cái)產(chǎn)保險費(fèi):為貨倉保管貨物支付保險費(fèi)。

13、內(nèi)部車輛費(fèi):汽油費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、修車贊、驗(yàn)車費(fèi)、車輛保險費(fèi)、其它。

(1)分配用車費(fèi)。

(2)車輛保險費(fèi)由總經(jīng)理審批。

(3)內(nèi)部用車費(fèi),制定內(nèi)部用車收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批,財(cái)務(wù)部將此費(fèi)用分?jǐn)偟礁饔密嚥块T。

14、各種稅費(fèi):除增值稅、營業(yè)稅、所得稅以外其他稅費(fèi),按稅法規(guī)定執(zhí)行。

15、風(fēng)險準(zhǔn)備金:壞賬準(zhǔn)備金,削價準(zhǔn)備金。按政府規(guī)定比例計(jì)提兩金,而不是公司內(nèi)部管理加提兩金。

公司發(fā)生壞賬損失、削價損失,需報經(jīng)總經(jīng)理審批,上級主管、集團(tuán)財(cái)務(wù)部備案后才能列入壞賬處理。對外核算執(zhí)行國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),責(zé)任會計(jì)核算考評。

三、員工福利費(fèi)管理:財(cái)務(wù)部按照人力資源部制定公司職工福利費(fèi)管理使用辦法,制定相關(guān)內(nèi)容借款、報銷制度。

(一)醫(yī)藥費(fèi)管理。

〈一〉零星醫(yī)藥費(fèi)報銷。

正式員工發(fā)生零星醫(yī)藥費(fèi),必須填寫報銷單,經(jīng)醫(yī)務(wù)室(經(jīng)營單位可經(jīng)辦公室專人)簽字后,方可到財(cái)務(wù)部報銷。一般按藥費(fèi)發(fā)票(扣除自已部分)金額80%報銷。當(dāng)年藥費(fèi)發(fā)票應(yīng)在本承包年度結(jié)束前報銷完畢,超過承包年度不予報銷。長期臨時人員報銷藥費(fèi)50%。

〈二〉員工住院費(fèi)借款、報銷。

1、員工住院費(fèi)在5000元/次以下借款,必須經(jīng)醫(yī)務(wù)室簽字審批后,方可到財(cái)務(wù)部辦理借款。

2、員工住院費(fèi)在5000元/次以上借款,必須經(jīng)醫(yī)務(wù)室、人力資源部簽字審批后,才能到財(cái)務(wù)部辦理借款。經(jīng)營公司員工住院借款無論金額大小,均需總經(jīng)理或授權(quán)副總經(jīng)理簽批后方可借款。

3、員工出院后應(yīng)及時持住院費(fèi)發(fā)票到醫(yī)務(wù)室填寫報銷單(單位可經(jīng)辦公室專人簽批),由醫(yī)務(wù)室審批后到財(cái)務(wù)部報銷。若發(fā)生住院費(fèi)押金退還支票,持票人應(yīng)于支票開出日期的三日內(nèi)交到財(cái)務(wù)部,以便及時入賬。

4、員工住院費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司 醫(yī)療管理制度 執(zhí)行。

5、公司員工醫(yī)藥費(fèi)在工薪發(fā)放地點(diǎn)報銷。在公司醫(yī)務(wù)室取藥仍由發(fā)薪單位負(fù)擔(dān)80%,個人負(fù)擔(dān)20%。

(二)困難補(bǔ)助,喪葬補(bǔ)貼管理。

員工領(lǐng)取困難補(bǔ)助、家屬喪葬補(bǔ)貼,需填寫支出憑證,由各級人事部門審批。

(三)員工工作餐費(fèi)管理。

1、員工在食堂工作餐用餐標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。各分公司員工在食堂用餐,由分公司福利費(fèi)承擔(dān)。公司本部工作餐支付,由財(cái)務(wù)部根據(jù)食堂提供當(dāng)月本部員工用餐人數(shù),按公司既定工作餐標(biāo)準(zhǔn),向食堂撥付經(jīng)費(fèi)。

2、各經(jīng)營公司要創(chuàng)造條件建立員工食堂,每日按人均6元標(biāo)準(zhǔn)逐月?lián)芨督?jīng)費(fèi),在福利費(fèi)中列支,福利費(fèi)不足部分列入管理費(fèi)用,年末做納稅調(diào)整。

(四)員工福利費(fèi)提取。

1、公司員工福利經(jīng)費(fèi)來源,除按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取外,其超支部分由公司凈利潤彌補(bǔ)。

第9篇 五金企業(yè)消防安全管理制度

一、目點(diǎn):為保障公司安全,確保公安全生產(chǎn),為公司的經(jīng)濟(jì)效益保駕護(hù)航,突出“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針,特制定本特度。

二、范圍:本制度適適宜和于公司各相關(guān)部門及全體所有職員。

三、消防安全職責(zé)

1、貫徹上級有關(guān)消防工作的指示,研究本單位的消防工作、督促、檢查公司的消防工作。

2、督促各部門確定防火負(fù)責(zé)人,落實(shí)各項(xiàng)防火責(zé)任制。

3、根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)與消防安全需要,組織有關(guān)部門,開展群眾性的防火宣傳與檢查。

4、建立建全防火制度。

5、組織防火檢查,消除隱患,改善消防安全條件,完善消防設(shè)施。

6、把消防工作的納入單位總結(jié)、評比內(nèi)容之一,嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)。

四、消防安全責(zé)任人(工廠法人代表)的消防職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行消防法規(guī),保障單位消防安全符合規(guī)定,掌握本單位的消防安全情況;

2、將消防工作與本單位的生產(chǎn)、科研、管理等活動統(tǒng)籌安排,批準(zhǔn)實(shí)施年度消防工作計(jì)劃;3、為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障;

4、確定逐級消防安全責(zé)任,批準(zhǔn)實(shí)施消防安全制度和保障消防安全的重要問題。

5、組織防火檢查,督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改,及時處理涉及消防安全的重要問題;

6、根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定建立專職消防隊(duì),義務(wù)消防隊(duì)。

7、組織制定符合本單位實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,并實(shí)施演練。

五、消防安全管理人消防職責(zé)

1、擬訂年度消防工作計(jì)劃,組織實(shí)施日常消防安全管理工作;

2、組織制訂消防安全制度和保障范防安全的操作規(guī)定并檢查督促其落實(shí);

3、擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案;

4、組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。

5、組織實(shí)施對本單位消防設(shè)施,滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng),確保其完好有效,確保疏散通道和安全出口暢通。

6、組織管理專職消防和義務(wù)消防隊(duì)。

7、在員工中組織開展消防知識技能的宣傳教育與培訓(xùn),組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施與演練。

8、單位消防安全責(zé)任人委托的其它消防安全管理工作。

六、保衛(wèi)部門消防職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《消防法》及公安部61號令,加大宣傳、培訓(xùn)力度,對員工進(jìn)行消防常識的教育,讓公司員工熟知消防常識,做到人人都企業(yè)消防工作負(fù)責(zé)。

2、督促檢查各部門貫徹執(zhí)行消防規(guī)章制度,協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查落實(shí)各級消防責(zé)任制的情況,消除火災(zāi)隱患。

3、協(xié)助有關(guān)部門追查處理火災(zāi)責(zé)任者。

4、對消防器材和設(shè)施進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時提出建議,督促解決,并公司消防領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。

4、負(fù)責(zé)全廠消防工作的宣傳,消防技術(shù)的培訓(xùn)和消防器材的配備,監(jiān)督使用。

5、落實(shí)每日的防火巡查和每季度的防火檢查,對查出的火災(zāi)隱患和不安全因素,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)小組匯報,并認(rèn)真督促解決。發(fā)生火災(zāi)時,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)指揮對火災(zāi)的撲救工作,并迅速查明原因,并及時匯報。

七、義務(wù)消防隊(duì)隊(duì)員職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)消防法規(guī),消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。

2、了解掌握公司可能發(fā)生火災(zāi)危險的部位和防火措施情況。

3、定期參加消防安全培訓(xùn)和消防演練,提高預(yù)防和補(bǔ)救火災(zāi)的能力4、做好公司夜間防火巡查,并填寫巡查記錄。

5、妥善處置火災(zāi)危險,無法當(dāng)場處置的應(yīng)當(dāng)立即報告,發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)應(yīng)當(dāng)立即報警并及時撲救。

6、一旦發(fā)生火災(zāi),應(yīng)當(dāng)立即實(shí)施滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,務(wù)必做到及時報警,迅速撲救火災(zāi),及時疏散人員,火災(zāi)撲滅后,應(yīng)協(xié)助保護(hù)現(xiàn)場,接受事故調(diào)查。

八、生產(chǎn)車間防火安全職責(zé)

1、嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)吸煙,需要動火必須辦理動火審批手續(xù),應(yīng)熄滅火。

2、加工木料的各種機(jī)器設(shè)備的轉(zhuǎn)動軸承部位要經(jīng)常加油潤滑防止摩擦生熱。

3、經(jīng)常檢查維護(hù)電器設(shè)備,電氣設(shè)備發(fā)生故障或超負(fù)運(yùn)行,應(yīng)立即報告電工檢查,修理。

4、車間內(nèi)的刨花、木梢、油漆等雜物,每天要清掃到安全的地方存放并妥善處理,保持室內(nèi)清潔。

5、配置必要的滅火器材,定期檢查、及時更換。

九、倉庫保管員崗位消防安全職責(zé)

倉庫的消防安全管理除企業(yè)消防管理規(guī)定之外,還必須做到:

1、未經(jīng)許可,無關(guān)人員禁止進(jìn)入倉庫。

2、庫消防安全管理要做到“五不準(zhǔn)”、“五留距”、“一整齊”。即在倉庫內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)火爐、不準(zhǔn)亂拉亂搭電線、不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)點(diǎn)油燈、不準(zhǔn)易然物品或性質(zhì)相抵觸的物品混存;貨物堆放要留墻距、柱距、頂距、燈距、堆放要整齊劃一。

3、裝卸易然易爆危險物品,必須輕拿輕放,嚴(yán)防震動、撞擊、高壓、摩擦和倒置,不準(zhǔn)使用能產(chǎn)生火花的工具開啟容器,不準(zhǔn)穿帶釘?shù)男M(jìn)入庫內(nèi),在可能產(chǎn)生靜電的設(shè)備上安裝可靠的接地裝置。4、受陽光照射容易燃燒,爆炸的危險物品,不得在露天存放;遇水容易燃燒、爆炸的危險物品,不得存放在潮濕的容易積水的地點(diǎn)。5、閃點(diǎn)在45℃以下的桶裝易然液體不準(zhǔn)在露天存如需要在露天存放時,必須采取有效的消防安全措施。

6、嚴(yán)格用電、火管理、每日要三查,一查關(guān)閉門、窗情況;二查電源、火源,消防易燃情況;三查貨物堆垛及倉庫周圍有無異常情況現(xiàn)象。

7、根據(jù)存放貨物的不同性質(zhì)配備相應(yīng)的滅火器材,定人定期檢查、更新。

8、嚴(yán)禁將性質(zhì)不相符的化學(xué)危險品進(jìn)行混存。

十、職工防火安全職責(zé)

1認(rèn)真執(zhí)行消防管理規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行《安全操作規(guī)程》,學(xué)習(xí)消防安全知識,熟悉本崗位的消防安全要求。

2、堅(jiān)守工作崗位,提高安全意識,發(fā)現(xiàn)火險,火災(zāi)應(yīng)立即報告,并用滅火器等消防器材,設(shè)法積極撲救。

3、下班時認(rèn)真檢查崗位上的消防安全情況,及時發(fā)現(xiàn)和消除火災(zāi)隱患,自行不能消除的,應(yīng)及時報告。

4、愛護(hù)保養(yǎng)好崗位上的消防器材設(shè)施。

5、積極參加消防安全教育和培訓(xùn)活動,提高安全業(yè)務(wù)知識和應(yīng)變處理事故的能力。

6、每位職工都要維護(hù)消防安全,保護(hù)消防安全設(shè)施,報告火警的義務(wù)。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令,并制止他人的違章行為。

十一、消防器材管理使用規(guī)定

1、保證各種消防器材性能的良好,真正做到有備無患,要求凡配備滅火器材的各部門,對配備的消防器材要制定專人負(fù)責(zé)保管。

2、對各種消防器材要求嚴(yán)格使用,干粉滅火器每次使用后,使用部門須立即報保衛(wèi)部門備案,由總務(wù)處重新?lián)Q藥;消防水帶和消防栓的使用,須經(jīng)保衛(wèi)部門批準(zhǔn)后,由義務(wù)消防隊(duì)專門使用,使用后要曬干卷好,存放在制定地點(diǎn),滅火器材的配備要求完好無缺。

3、消防器材是滅火的專用取器材,嚴(yán)禁損壞和挪作他用。消防器材要存放在通風(fēng)干燥的地方,禁止器材變潮、雨淋或日曬,滅火器材嘴要保持流通,以免造成器材變質(zhì)失效。

十二、防火檢查和防火巡查

防火檢查制度

1、防火檢查人員由消防領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成。

2、防火檢查每季度一次,工廠每月一次。

3、防火檢查的內(nèi)容:(1)火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實(shí)情況;(2)安全疏散通道、疏散指示,應(yīng)急照明和安全出口情況;(3)消防車通道、消防水源情況;(4)滅火器材配置及有效情況、消防知識的掌握情況;(5)用火、用電有無違章情況;(6)重點(diǎn)工種人員及其他員工消防知識的掌握情況;(7)消除安全重點(diǎn)部位的管理情況;(8)易燃易爆危險品和場所防火防爆措施的落實(shí)情況以及其他重要物資的防火安全情況;(9)消防(控制室)值班情況和設(shè)施運(yùn)行、記錄情況;(10)防火巡查情況;(11)消防安全標(biāo)志的設(shè)置情況和完成有效情況。

4、防火檢查應(yīng)填寫檢查記錄,檢查人員和被檢查部門負(fù)責(zé)人的檢查記錄上簽名。

5、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,及時填寫火災(zāi)隱患當(dāng)場整改通知書和火災(zāi)隱患限期整改通知書,并督促整改。

防火巡查制度

1、公司防火巡查人員由保衛(wèi)干事和生管人員擔(dān)任,重點(diǎn)部門由部門負(fù)責(zé)人指定人員擔(dān)任。

2、防火巡查工廠每日一次。

3、防火巡查的內(nèi)容:(1)用火、用電有無違章情況;(2)安全出口、疏散通道是否暢道,安全疏散標(biāo)志,應(yīng)急照明是否完好;(3)消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否在位、完整。(4)常閉或防火門是否關(guān)閉狀態(tài)、防火卷簾下是否堆放物品影響使用;(5)消防安全重點(diǎn)部位的人員在崗情況;(6)其他消防安全情況。

4、防火巡查人員應(yīng)填寫巡查記錄,巡查人員及主管人員應(yīng)當(dāng)在巡查記錄上簽名。

5、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患應(yīng)及時填寫火災(zāi)隱患整改通知書,并督促整改。6、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)應(yīng)當(dāng)立即報警,并及時撲救。

十三、火災(zāi)隱患整改

1、公司對存在的火災(zāi)隱患,應(yīng)當(dāng)及時予消除。

2、對下列違反消防安全規(guī)定的行為,防火檢查人員應(yīng)當(dāng)責(zé)成各部門責(zé)任人當(dāng)場改正并督促落實(shí);(1)違章進(jìn)入生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險物品場所的;(2)違章使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所吸煙,使用明火等違反禁令的;(3)將安全出口上鎖、遮檔、或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的;(4)消火栓、滅火器被遮擋影響使用或者被挪作他用的;(5)常閉或防火門處于開啟狀態(tài),防火卷簾下堆放物品影響使用的;(6)消防設(shè)施管理,值班人員和防火檢查人員脫崗的;(7)違章關(guān)閉消防設(shè)施,切斷消防電源的;(8)其他可以當(dāng)場改正的行為。

3、不能當(dāng)場改正的火災(zāi)隱患由本部門負(fù)責(zé)人及時將存在的火災(zāi)區(qū)隱患向公司消防安全責(zé)任人或管理人報告,提出整改方案。

4、消防安全責(zé)任人或管理人應(yīng)當(dāng)確定整改措施,期限以及負(fù)責(zé)整改部門、人員并落實(shí)整改資金。

5、在火災(zāi)隱患未消除之前,應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施,保障安全。

十四、獎勵與懲罰

1、各級人員在執(zhí)行和落實(shí)安全防火工作規(guī)定中,認(rèn)真負(fù)責(zé),成績顯著者,年終給予精神或物質(zhì)表彰和獎勵。

2、違反公司防火規(guī)定的情況

(a)、使用電爐等高功率電器及液化石油氣爐,初犯者,給予通報批評并沒收電器,處以20元以下罰款;屢犯者,給予嚴(yán)重警告以上處分,處以50元以上罰款。

(b)、亂拉亂接電源、在宿舍點(diǎn)蠟燭,初犯者,給予警告處分,處以20元以下罰款;屢犯者,給予記過以上處分,處以50元以上罰款。

3、以上情況,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)后,宿舍內(nèi)無人承認(rèn)為當(dāng)事人者,全宿舍人員一同處理;

十五、應(yīng)急疏散方案

萬一發(fā)生火警、火災(zāi)事故,應(yīng)采取以下緊急疏散措施,保證人身安全,盡量避免事故發(fā)生,減少損失。

1、一旦發(fā)生火情,車間主任立即切斷電源總開關(guān)并打開四面三個安全出口,保證暢通無阻。2、安技員迅速組織人員利用滅火器撲滅火源解救危險人員迅速離開火警現(xiàn)場。

3、廠值班人員立即拔打“119”火警電話向縣消防大隊(duì)報警、減少財(cái)產(chǎn)損失,保證人員安全,并組織全廠職工有秩序地?fù)尵蓉?cái)產(chǎn)、遷離現(xiàn)場,保證人員生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。廠領(lǐng)導(dǎo)等管理人員應(yīng)親臨現(xiàn)場指揮,做到有序不亂,使人員和財(cái)產(chǎn)損失降低到最低限度。

第10篇 小企業(yè)辦公室管理制度

1.本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范,旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作行為和公務(wù)禮儀行為,提高工作效率,充分展現(xiàn)企業(yè)形象。

2.本標(biāo)準(zhǔn)適合于本公司市場部員工的日常行為及管理。

員工行為準(zhǔn)則:

1.對人對事應(yīng)坦誠、公正、客觀,與同事之間應(yīng)和諧相處,互相幫助,共同營造良好的工作氛圍。

2.認(rèn)真了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度,正確理解公司經(jīng)營方針,熱愛本職工作,積極進(jìn)取,培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),努力鉆研業(yè)務(wù),勤奮好學(xué),力爭達(dá)到盡善盡美的工作標(biāo)準(zhǔn)。

3.在工作場所及活動中要言行得體、儀態(tài)大方、穿著整潔清爽、嚴(yán)禁打赤腳、穿拖鞋。

4.儀容得當(dāng),不提倡染發(fā)、燙發(fā)、蓄胡須,男士不得留長發(fā)、女士不得穿超短裙。

5.及時整頓辦公環(huán)境衛(wèi)生,不得大聲喧嘩、打架斗毆,不得在工作區(qū)域吸煙,不得帶酒意上班。

6.工作時間不得閑聊,不得在internet上交友、翻閱與工作無關(guān)的圖書報刊,不準(zhǔn)在公司上私人qq、玩游戲。

7.員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn),必須按時參加培訓(xùn)。因故不能參加者應(yīng)事先請假,無故不到者以曠工論處。

8.遲到、早退:以公司規(guī)定上下班時間打卡計(jì)算,工作時間開始后超過1分鐘上班者視為遲到,下班鈴聲未響下班者為早退,遲到超過30分鐘或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠工論處,但因公外出或請假并經(jīng)批準(zhǔn)者除外。

9.請假應(yīng)辦理書面請假手續(xù),不得以電話/短信請假,事假不得超過3天/月,病假必需出示證明。

10.不得在工作區(qū)域會見私人朋友,業(yè)務(wù)交流在會議室進(jìn)行,嚴(yán)禁串崗,搬弄是非,擾亂工作次序。

11.工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德,一切從公司大局出發(fā),不得營私舞弊、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料。

12.盡職盡責(zé),堅(jiān)守崗位,嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

13.未經(jīng)公司許可,不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事第二職業(yè)。

對于違反本制度的員工,公司將進(jìn)行考核,具體規(guī)定如下:

1.違反規(guī)定造成公司內(nèi)一定范圍不良影響的,給予經(jīng)濟(jì)處罰10-50元;

2.違反規(guī)定影響公司形象、情節(jié)過輕的,給予經(jīng)濟(jì)處罰50-100元;

3.違反規(guī)定且嚴(yán)重影響公司形象、情節(jié)惡劣的,予以辭退。

本制度由公司辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查考核。

本制度自頒布之日起執(zhí)行,本制度的解釋權(quán)歸公司。

行政辦公室

20**年4月15日

第11篇 企業(yè)制定安全生產(chǎn)費(fèi)用管理制度

1、企業(yè)制定安全生產(chǎn)費(fèi)用的管理制度,并以紅頭文件形式發(fā)布。

2、機(jī)械制造企業(yè)根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》(財(cái)企【2012】16號)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用,專項(xiàng)專用建立安全生產(chǎn)費(fèi)用使用臺賬,保存完整的記錄。

3、每年年初企業(yè)安全部門應(yīng)牽頭與生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、財(cái)務(wù)等部門共同制定本年度安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用計(jì)劃,并應(yīng)報主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),,經(jīng)批準(zhǔn)的計(jì)劃應(yīng)發(fā)到相關(guān)部門、車間,各基層單位要相互配合執(zhí)行。

xx年安全生產(chǎn)費(fèi)用臺賬

第12篇 企業(yè)在職人員培訓(xùn)管理制度

企業(yè)在職人員培訓(xùn)管理制度

第1章 總則

第1條 為有效開發(fā)員工潛在能力,提高人力資源的利用效率,使員工最大程度地掌握完成本崗位工作所需的專業(yè)知識,促進(jìn)員工自身的職業(yè)發(fā)展,特制定本制度。

第2條 凡本企業(yè)所屬在職人員培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均按本制度辦理。

第2章 在職培訓(xùn)管理規(guī)定

第3條 在職培訓(xùn)的內(nèi)容

在職培訓(xùn)從總體上來講包括高層管理人員的培訓(xùn),中、基層管理人員的培訓(xùn)和職能層人員的培訓(xùn)。

第4條 在職培訓(xùn)政策

(1)在職培訓(xùn)由人力資源部協(xié)同各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。

(2)高層管理人員每年度參加的培訓(xùn)應(yīng)不少于100課時,中、基層管理人員每年度參加的培訓(xùn)應(yīng)不少于120課時,職能層人員每年度參加的培訓(xùn)應(yīng)不少于80課時。

(3)部門或人力資源部門的年度培訓(xùn)需求和計(jì)劃的制訂必須按照員工需求計(jì)劃進(jìn)行,部門的年度培訓(xùn)需求和計(jì)劃必須上報人力資源部審核備案。

第5條 培訓(xùn)計(jì)劃的制訂

應(yīng)考慮到高層管理人員,中、基層管理人員和職能層人員及新員工的差異。

第6條 培訓(xùn)目標(biāo)的確定

在職培訓(xùn)的目標(biāo)是培養(yǎng)員工對企業(yè)的信任感和歸屬感,改善員工的工作態(tài)度,訓(xùn)練員工的工作方法,提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)及企業(yè)的競爭力

第7條 培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇

(1)內(nèi)部培訓(xùn)地點(diǎn)

采用普通授課、研討、多媒體及錄像教學(xué)的方式,培訓(xùn)地點(diǎn)可以是企業(yè)內(nèi)部會議室,也可以是離企業(yè)較近的培訓(xùn)場所。若采用工作指導(dǎo)的方式,培訓(xùn)地點(diǎn)就是技術(shù)人員及操作人員的工作崗位。

(2)外部培訓(xùn)地點(diǎn)

若采用認(rèn)證培訓(xùn)的方式,培訓(xùn)地點(diǎn)則是專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)場地和培訓(xùn)教室。

第8條 培訓(xùn)講師的選擇

(1)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容來選擇

①專業(yè)培訓(xùn),需由經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員、技術(shù)總監(jiān)和相應(yīng)領(lǐng)域的專家來擔(dān)任培訓(xùn)講師。

②公共課和普通勵志類培訓(xùn),可由人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專職培訓(xùn)講師來擔(dān)任。

(2)根據(jù)培訓(xùn)講師素質(zhì)來選擇

①培訓(xùn)講師,需由相關(guān)領(lǐng)域的專家或企業(yè)的專業(yè)人員來擔(dān)當(dāng)。

②培訓(xùn)講師的資歷也很重要,需要熟悉所講的技術(shù)內(nèi)容,具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),才能更好地傳授知識。

第9條 企業(yè)人力資源部和各部門于上一年度結(jié)束前提出在職培訓(xùn)計(jì)劃并報總經(jīng)理批準(zhǔn),下一年度的在職培訓(xùn)原則上按此計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行。

第10條 凡參加在職培訓(xùn)的員工應(yīng)由該部門將名單報至人力資源部,由企業(yè)人力資源部進(jìn)行資格審查和核準(zhǔn);臨時決定的在職培訓(xùn)項(xiàng)目,必須經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批。

第11條 經(jīng)過審批的在職培訓(xùn)計(jì)劃,由人力資源部組織實(shí)施。人力資源部負(fù)責(zé)參加培訓(xùn)員工的考勤、考核等工作。

第12條 在職培訓(xùn)結(jié)束后,人力資源部將在職培訓(xùn)的組織落實(shí)情況進(jìn)行反饋并對其結(jié)果進(jìn)行評估。

第13條 人力資源部審核參加培訓(xùn)員工的培訓(xùn)記錄并對其進(jìn)行歸檔。

第3章 高層管理人員的培訓(xùn)

第14條 高層管理人員是指對企業(yè)戰(zhàn)略決策有重要影響的人員,包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和高層的技術(shù)管理人員。

第15條 高層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)

通過培訓(xùn)使高層管理人員掌握企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境的變化、行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭重點(diǎn)以及進(jìn)行相對科學(xué)和理性決策的程序與方法提高思維、決定和領(lǐng)導(dǎo)等各方面的能力,以確保其正確地對企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略決策和規(guī)劃。

第16條 高層管理人員的培訓(xùn)方式

高層經(jīng)營管理人員的主要培訓(xùn)方式為:mba學(xué)習(xí)、參加高等院校舉辦的各類高層經(jīng)理研修班和海內(nèi)外參觀考察,高層技術(shù)管理人員尤其要經(jīng)常參加一些與本行業(yè)相關(guān)的前沿性的技術(shù)交流培訓(xùn),還要參加高等院校舉辦的同本企業(yè)技術(shù)發(fā)展方向相關(guān)的高級技術(shù)研討班。

第17條 高層管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容

(1)高層管理人員的崗位技能的培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)為:系統(tǒng)的管理理論和技能,如管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和市場營銷等。

(2)高層技術(shù)管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)為:了解本行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢及適合本企業(yè)發(fā)展的技術(shù)方向。

第4章 中、基層管理人員的培訓(xùn)

第18條 中、基層管理人員是指企業(yè)各級部門的負(fù)責(zé)人。

第19條 中、基層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)是:通過培訓(xùn)使中、基層管理人員提高綜合的管理素質(zhì),改善管理工作的績效及為企業(yè)培養(yǎng)高層經(jīng)理的后備力量。

第20條 中、基層管理人員的培訓(xùn)方式包括短期管理專題培訓(xùn)班、對企業(yè)經(jīng)營管理問題進(jìn)行內(nèi)部研討等方式。對素質(zhì)較高和有培養(yǎng)前途的中、基層管理人員可以對其進(jìn)行管理崗位的輪流任職培訓(xùn)及參加高等院校的管理培訓(xùn)或mba學(xué)習(xí)。

第21條 中、基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)為:管理的基本知識和技能、本職業(yè)務(wù)知識技能、工作方法的改進(jìn)、對下級的管理和培養(yǎng)能力以及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。

第5章 職能層人員的培訓(xùn)

第22條 職能層人員是指按照企業(yè)的戰(zhàn)略及本部門的工作要求實(shí)現(xiàn)本職工作的中、基層員工,包括技術(shù)人員、商務(wù)營銷人員和各類職能人員。

第23條 職能層人員的培訓(xùn)目標(biāo)

(1)技術(shù)人員:通過培訓(xùn),掌握本職工作所必需的基本知識、新知識和新技術(shù),提高技術(shù)水平。

(2)商務(wù)營銷人員:通過培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平;培養(yǎng)通曉商務(wù)理論知識、談判技能和商務(wù)合同及流程的商務(wù)人員;培養(yǎng)通曉營銷戰(zhàn)略和營銷技能的市場營銷人員;培養(yǎng)精通產(chǎn)品知識與銷售技巧的銷售人員。

第6章 附則

第24條 在職培訓(xùn)所花的費(fèi)用由培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請,報財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理審核。培訓(xùn)結(jié)束后憑各種財(cái)務(wù)憑證到財(cái)務(wù)部報銷,多退少補(bǔ)。

第25條 本制度提交總經(jīng)理審批后頒布實(shí)施。

第26條 本制度未盡事宜,可隨時增補(bǔ),并提交總經(jīng)理審批后生效。

第27條 本制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸人力資源部。