今天給各位分享稻盛和夫名言經(jīng)典語錄的知識，其中也會對《心進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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7、稻盛和夫名言付出不亞于任何人的努力，稻盛和夫努力工作名言
16、稻盛和夫語錄100條總結(jié)，稻盛和夫總結(jié)的十句話
17、稻盛和夫語錄100條每個人都是企業(yè)的經(jīng)營者，打造精誠合作的團隊，六項精進、經(jīng)營十二條、
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19、阿米巴管理模式 稻盛和夫，稻盛和夫阿米巴經(jīng)營名句
和盛稻夫的名言，稻盛和夫名言靈魂
在動蕩的生活中，無論遇到什么困難和困境，都不要怨恨，不要嘆息，不要墮落。而是要積極樂觀的接受生活的考驗，腳踏實地的去努力。無論什么命運，只要你始終感恩進取，人生的大門自然會打開。我在七十歲的時候深深體會到了這一點。
——稻盛和夫《稻盛和夫自傳》
稻盛和夫三句成功名言，稻盛和夫名言六項精進
稻盛和夫的名字在日本家喻戶曉。他曾經(jīng)是著名的實業(yè)家和慈善家！
最重要的是，他不僅成就了自己的事業(yè)，還不斷引導(dǎo)他人創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)他人從工作中找到人生的意義。
很多人一說起稻盛和夫，就把他奉為“神”，因此有“日本經(jīng)營之神”的稱號。但事實上，他的一些成就不是靠天賦取得的，而是靠努力和機遇取得的。
然而，在他的前半生，他離不開生活中的貴人。這些貴人在不同的階段給予了他巨大的幫助，在一次又一次的小選擇中，最終成就了他一生的輝煌。
這些高尚的人是他的老師。小學(xué)的時候，他們因為肺結(jié)核，成績不好，選擇了退學(xué)。老師不僅親自去他家說服他的父母，還讓他參加入學(xué)考試。
初中的時候，他想都沒想高考，直接去打工求生存，老師在背后重點指導(dǎo)；
大學(xué)時，因為身處戰(zhàn)亂的鹿兒島，畢業(yè)時通過老師的關(guān)系找了一家破產(chǎn)的企業(yè)，勉強維持生計。
幾年后，他不想一輩子困在當年的公司，想去巴基斯坦謀生。結(jié)果被大學(xué)導(dǎo)師嚴厲批評了一頓，浮躁的心才平靜下來。借助日本經(jīng)濟復(fù)蘇的關(guān)鍵時刻，他順勢崛起！
可能有人會奇怪為什么稻盛和夫每個關(guān)鍵階段都有老師指導(dǎo)。是因為我們沒有他那么幸運，沒有遇到好老師嗎？
稻盛和夫在他的書中多次提到三個詞:極限工作、自我激勵和閱讀。祥子為大家分享了更多的智慧，期待你的發(fā)現(xiàn)！
1，工作極端，什么都怕認真。稻盛和夫非常推崇極度工作，還有另一個說辭經(jīng)常被大家引用：“付出不亞于任何人的努力。”
為什么他在人生的各個階段都能得到老師的幫助和指導(dǎo)？據(jù)他當時的老師說:“稻盛和夫和其他學(xué)生很不一樣，就是一旦做事就很認真，很感恩?！?/p>不要說老師喜歡這樣的人，就連一起工作的同事也喜歡。極限工作可以讓我們遠離對錯，更專注于工作本身。稻盛和夫是這樣說的，也是這樣做的。
前幾天看到一本書《黑暗時間》，里面提到“人的時間是不一樣的。一件事你需要三個小時，而另一個人只需要兩個小時。那么他的時間會比你多，他的人生注定會不一樣。”
做一個極限工作者，認真一點，踏實做事。時間會過得很快，效率會更高。
2.如果你變成了“自燃型”，你的職業(yè)生涯就沒得擔心了。在工作中，我們總能看到非常多的人，干活挑肥揀瘦，工作好多年，技能不僅沒有任何長進，脾氣反倒是漲了不少。
說實話，這種人就是單純的那種。他們所有的能力都反映在他們的脾氣上。他們不同意就張嘴，不完成工作就推卸責任。就算他在職場干了30年，充其量也只是個老職業(yè)。在這個崗位上很難做出突出的成績。稻盛和夫在演講中還提到，他最佩服的一個人是“自燃型”，能夠自我驅(qū)動，不斷為自己制定計劃，打怪獸，升級。
如果你身邊有這樣的人，你最好接近他，讓自己和他一起“燃燒”。如果沒有，那就學(xué)習稻盛和夫的智慧，把自己變成“自燃”型的人。你不想影響別人，改變自己就好。
3.學(xué)習和從事創(chuàng)造性工作。現(xiàn)在很多的大學(xué)生，步入職場之后，幾乎不再看書，遇到問題也僅僅是去網(wǎng)上搜一下答案，看一些碎片化的內(nèi)容，僅此而已。
如果你現(xiàn)在是這種狀態(tài)，希望你能盡快調(diào)整過來。人生中真正讀書的好時機，就在你進入職場之后，也是在這段時間里，人與人之間的差距被拉開。從小到大，學(xué)習讀書好像一直都是為了考試。一旦走向社會，就沒有什么考試是必須要選的了。甚至很多公司的一些考核也大多是走形式。甚至有人質(zhì)疑學(xué)習是作秀，是一種自我滿足。
但在這里我想說:學(xué)習是一輩子的事情，對普通人來說是最公平最容易的成功捷徑。
關(guān)于工作，學(xué)習，生活，思考，這些一直是大家很頭疼的問題。要徹底解決他們，就要抓住他們問題的根源，從“上帝”的角度把人作為一個群體來看待。讓你看得更透徹，看得更清楚，看得更明白。
稻盛和夫《干法》《活法》《心法》三部曲稻盛和夫一生出版了很多書，做了很多演講。不僅普通人向他學(xué)習，很多企業(yè)家都在學(xué)習稻盛和夫的經(jīng)營理念，因為他的經(jīng)營理念不僅適用于個人，更適合企業(yè)管理。
這套書主要涵蓋職業(yè)選擇、人生意義、成功之道。可以說從個人建立到企業(yè)管理到人生修煉，無所不包，為年輕人提供了一套實用的方法。
你覺得這個小假期怎么過會更有意義？
稻盛和夫不亞于任何人的努力名言，稻盛和夫語錄關(guān)于努力
盡一切努力生存，這是植物教給人類的哲學(xué)。
努力工作不一定會得到最好的結(jié)果。你要做的就是和其他人一樣努力。
一切都應(yīng)該盡可能做到最好。
“付出和別人一樣多的努力”是六項改進中的第一項。
無論是工作還是研究，最重要的是“和其他人一樣努力”
換句話說，我認為“努力過好每一天”中的“盡力”二字是工作或研究中最重要的。
如果不具備“努力”的條件，憑空取得事業(yè)上的成功或人生的巔峰都是不可取的。厭倦了努力工作，總想著偷懶的人，不要說事業(yè)不能成功，人生不會完美。
更確切地說，只要你愿意努力，你就能在工作中得到你想要的。無論經(jīng)濟繁榮與否，無論你處于什么樣的時代，你都可以通過盡一切努力來完全克服這些苦難。
一般都說工作中戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)很重要，但是我覺得除了努力沒有成功之路。
我常說，人生要成功，除了努力，別無他途。
所謂命，只有你全力以赴，神明才會眷顧你。
我認為成功沒有捷徑，努力是通往成功的光明大道。
京瓷的努力不是“一般的努力”，而“不亞于任何人的努力”和“不低于任何人的努力”這兩個字才是最關(guān)鍵的。沒有這種程度的努力，就沒有企業(yè)今天的繁榮。
只有無止境的努力，真的可以用沒日沒夜，沒日沒夜來形容，努力，接近極限。
好在不知不覺中，我們已經(jīng)適應(yīng)了高速，一直以這樣的高速奔跑到今天。
只有以100米的速度跑完馬拉松，這樣的努力才能稱得上“不亞于任何人的努力”。
商業(yè)就是競爭。當競爭對手比我們更努力的時候，我們的努力就會無效，必然會失敗和衰落。
只靠“盡力而為”，公司發(fā)展不起來。要想在“血灑”這樣殘酷激烈的市場競爭中勝出，實現(xiàn)發(fā)展壯大，必須付出“不比任何人少”的努力。
另外，還有一點很重要，“不亞于任何人的努力”必須每天堅持下去。永遠不要忘記，任何偉大的事業(yè)都是一步一步穩(wěn)步努力的結(jié)果。
希望在座的各位經(jīng)營者明白，只要一年365天保持“和別人一樣努力”，你們的公司一定會成為你想象不到的偉大企業(yè)，你的生活也會更加充實，更加美好。
稻盛和夫名言付出不亞于任何人的努力，稻盛和夫努力工作名言
每當你正面面對困難的時候，試著把自己推到極限，試著達到神助你的地步。這樣的心態(tài)，才能打破“認為不可能”的刻板印象，誕生原創(chuàng)的成果。
從此刻的“不可能”階段出發(fā)，然后拼了老命，達到天助的地步，最終收獲“可能”。
只要你緊盯目標，咬緊牙關(guān)，努力拼搏，最終一定會取得意想不到的成績。
相信人總是有巨大的潛力。
面對各種各樣的困難，這個時候就要“越雷池一步”，“努力到天助的地步”。
當然這種努力是很痛苦的，但是實現(xiàn)了蝴蝶夢的毛毛蟲一定會認為這種努力是值得的。
稻盛和夫說，雖然目標很重要，但如何做好一件事，還是要看努力的程度。
生活是殘酷的。只有做出絕對的努力去適應(yīng)生活，才能在“適者生存”的社會中生存。
稻盛和夫經(jīng)常將自然界的生物與人類相提并論。他認為自然界所有的動植物都在為生存而奮斗，而人類反而有些不愿意進步，依靠科技的智慧懶洋洋地活著。
無論如何都要成功。
我們目前可能處于一種“不可能”的狀態(tài)，但如果我們盡力去實現(xiàn)突破，我們就能取得非凡的成功。
稻盛和夫感恩名言，稻盛和夫名言經(jīng)典語錄
本文來自力場作者:彭云
-01-
活著就要感恩。
“謝謝”很重要。我們應(yīng)該感激身邊的一切，這是很自然的，因為我們不能獨自生活在這個世界上。
空氣，水，食物，家人，工作中的同事，社會，我們所有人都可以在周圍環(huán)境的支持下生存。與其說是“生存”，不如說是“讓我生存”。
這樣，只要我們能健康的活著，就應(yīng)該自然而然的生出感恩之心。懷著感恩的心，我們才能感受到生活的幸福。
“我還活著。不，它給了我一個活下去的機會。我當然要表達我的感激之情，這樣我才能感受到幸福。”有了這樣一顆快樂的心，我就能過得更滋潤，生活更豐富。
不要發(fā)牢騷，無條件的感謝現(xiàn)狀，然后去爭取更高的目標。
首先感謝上帝“讓我活著”，對身邊的一切說“謝謝”。我們應(yīng)該在“謝謝”聲中度過每一天。
無論多么瑣碎的事情，都要表達我們的感激之情，這是最高優(yōu)先，也是最重要的。
“謝謝”和“謝謝”是很有力的詞。
它能把自己帶入一種高尚的境界，也能給周圍的人帶來好心情?！爸x謝”這個詞是靈丹妙藥。
【做好事，想利他】
中國有句古話，“積善之家有余慶”，意思是多做好事，就會有好報。不僅是當事人，家屬和親戚也有好消息。一個人做好事，對整個家庭甚至親朋好友都有好處。這是中國先賢想說的話。
從很久以前開始，我就一直強調(diào)，世間有因果報應(yīng)的規(guī)律。在這個世界上，有因果報應(yīng)的法則。如果你多做好事，那么不言而喻，你的家庭和家人會得到很好的回報，這種回報會貫穿你的一生。
利他行為就是以善良、同情、善良、憐憫之心待人，這一點很重要。
因為，這種行為一定會給你帶來很大的運氣。
我相信這個規(guī)律，我也在經(jīng)營企業(yè)的過程中努力踐行。我相信，如果你做更多的好事，你將能夠改變你的命運和你的工作向好的方向發(fā)展。
單純的積累善行，也就是說為他人和社會盡自己最大的努力，才是讓生活和事業(yè)向更好的方向改變的唯一途徑。
另一方面，我聽說過這樣一件事:真誠地幫助別人導(dǎo)致我自己的不幸。比如，為了幫助一個朋友擺脫困境，為他的貸款做連帶保證人，我以為自己做了一件好事，沒想到自己卻陷入了困境，甚至賠上了自己的財產(chǎn)。還有一種情況，朋友有困難要錢，你借給他，他卻遲遲不還，讓你陷入困境。
“不是說惡有惡報嗎？我怎么能做好事卻得到不好的結(jié)果呢？”有人這么說。我認為這種說法不對。
在這樣的場合，僅僅憑感情和同情慷慨解囊，或者做他的共同擔保人，這本身就是一個問題。
我曾經(jīng)告訴過你，作為商業(yè)判斷的基準之一，有“大善”和“小善”。
我的朋友缺錢，他來找你幫忙。就因為他來找你，你就同情他，想都沒想就給錢。表面上你幫了他，實際上你傷害了他，讓這個不負責任的朋友更加不負責任。
他之所以債臺高筑，是因為他粗心大意，揮霍無度，缺乏規(guī)劃。如果你可憐他，借錢給他，只會助長他大手大腳、鋪張浪費的惡習。
遷就朋友的無理要求，就是“小恩小惠”。你關(guān)心和同情他的方式是錯誤的，這是在幫助他，讓他越陷越深。
真正的愛情，就是無論做什么，都要仔細想想是否真的對對方有利。
-02-
閱讀筆記
2.1文章的關(guān)鍵內(nèi)容和金句
1.我們要感謝身邊的一切。
只要能健康的活著，自然要生出感恩之心。懷著感恩的心，我們才能感受到生活的幸福。
再瑣碎的事情，我們也要表達我們的感激之情，這是最高優(yōu)先，也是最重要的。
4.“謝謝”和“謝謝”是很有力的詞。
5.多做好事，多行善事，那么家人和家庭會得到好的結(jié)果是不言而喻的，這種好的結(jié)果會貫穿你的一生。
2.2閱讀筆記
我們應(yīng)該感謝上帝賜予我們的一切。
我們來到這個世界，是為了感恩父母；我們一起長大的兄弟姐妹，感謝他們的陪伴；懷著感恩的心，我們享受美味的食物和干凈的水。是食物和水使我們健康。我們應(yīng)該感謝一切。
當今社會，由于物欲的刺激和各種被粉飾的價值觀，人們越來越背離感恩，認為別人應(yīng)該幫助你，想當然的向社會求助。別人幫忙，連一句感謝的話都不自覺。這是一件很悲哀的事情。
活著就該感恩。無論你追求的是財富還是才華，都應(yīng)該心存感激。好話讓人溫暖，但好話讓人快樂。
所羅門的財富羊皮紙上說，財富要分給窮人，你要學(xué)會用財富幫助別人，這樣你的財富才會增加。這與中國的一句古話相呼應(yīng)，“哪里有好，哪里就有余慶?！倍嘧錾剖?，一定會給自己和家人帶來好運。
稻盛和夫先生客觀理性地提出了大善舉和小善舉。大善舉主要是利他，小善舉只是解決了他的問題，但長遠來看可能會害了他。
總之，不管怎樣，都要懂得感恩，盡自己最大的努力做好事，幫助值得幫助的人。
注:本文是《稻盛和夫百句語錄》的讀書筆記，內(nèi)容來自稻盛和夫的《稻盛和夫百句語錄》。
聲明:本文已加入力場新媒體部發(fā)起的“好文流計劃”。該計劃旨在增強好文筆在力場中的流動性，進而提升力場的內(nèi)容價值。
稻盛和夫最精辟的句子，稻盛和夫總結(jié)的十句話
《稻盛和夫》十句話總結(jié)，句句經(jīng)典！
第一，不斷設(shè)定高目標，超越自己。
第二，付出和別人一樣多的努力。
第三，不要有感情上的困擾。
第四，一定要嚴格鍛煉自己。
第五，自我反思，不斷進化。
6.只有主動的人，才能獲得和掌握主導(dǎo)權(quán)。
七、只要做好每一個細節(jié)，目標自然會實現(xiàn)。
8.人生隨著心態(tài)的改變而改變，心態(tài)決定命運。
九。以工作為契機，鍛煉人性，磨煉心智。
X.結(jié)果=思維方式×熱情×能力。
稻盛和夫最著名的一句話，稻盛和夫說的六句話
總有一天，你會明白，答非所問就是答案，敬而遠之就是不喜歡。沉默是拒絕，忽悠是撒謊，冷戰(zhàn)不怕輸。
有些事，真的沒必要問，因為回頭看，所有的細節(jié)都是答案。
永遠不要高估自己在別人心中的地位。不要以為自己很重要。其實只是偶爾需要你。
凡事不要刨根問底，先問問自己能不能接受真相帶來的刺激。
稻盛和夫的4句話，稻盛和夫五句話
最近是不是總覺得無論自己怎么兢兢業(yè)業(yè)，一切都像溫水煮青蛙一樣，改變不了現(xiàn)狀？
總覺得無論怎么努力都累的要死，但是換來的命還是一樣，破不了局。
如果你此時正有這樣的疑惑，建議你看看稻盛和夫?qū)懙摹缎?稻盛和夫的人生囑托》這本書。
這本書是稻盛和夫先生在88歲高齡時寫的，是他人生的收官之作，凝聚了他的經(jīng)營哲學(xué)和人生智慧。他認為與商業(yè)策略相比，人心才是最根本的問題。他的主要觀點之一是利他主義。只有終極的利他主義，才能給你安心和成功的機會。當然，好運也可以到來。他覺得人生的根本目的是提高自己的心智，磨煉自己的靈魂。
被譽為“管理學(xué)圣人”的稻盛和夫先生，第一次將管理學(xué)和哲學(xué)融為一體，提出了“管理哲學(xué)”的理論。同時，他也是世界500強企業(yè)總裁第一人。僅僅一年時間，當時瀕臨破產(chǎn)的JAL就扭虧為盈，創(chuàng)造了JAL歷史上最高的盈利記錄。著有《活法》、《干法》、《六求進步》等多部業(yè)務(wù)書籍。
我很認真地讀完了這本書，感覺自己像一個睿智的老人，在循循善誘，在諄諄教誨，感覺自己的靈魂受到了祝福。
無論好壞，謝謝你。
稻盛和夫說:“無論遇到什么樣的苦難，都要坦然接受自己的命運和處境。在保持耐心的同時，也要以積極樂觀的心態(tài)不斷努力。只有這樣，人們才能繼續(xù)發(fā)展他們的生活?！?/p>
俗話說“人生出問題的事十有八九”。所以任何時候，即使遇到困難，也要說聲謝謝，用積極的心態(tài)去面對。
可以說稻盛和夫先生的童年，甚至很長一段時間，都是不幸的。戰(zhàn)火蔓延，患了嚴重的肺結(jié)核，小學(xué)聯(lián)考失利，高中沒能考上理想的大學(xué)，甚至沒能走馬上任。那時候的他，每天都無比的失落，沮喪，失落。
既然人生到了最低谷，不如換個思路，坦然接受現(xiàn)實。就這樣，他接受了命運的安排，但從此。后來他才明白，所有的挫折和失望，都只是“上帝賜予的精彩人生的前奏”。
所以，無論面對什么樣的情況，都要用“感謝”來面對。
因為人之常情，事情進展順利的時候真的很難說謝謝。那時候，沒有心情，剩下的只是怨恨和無奈。事情順利的時候也很難說謝謝，因為缺人會覺得理所當然。
眾所周知，在“困難”中要感恩，因為這樣的困難、苦難、不幸，恰恰可以鍛煉我們的心智，磨練我們的靈魂。說聲謝謝，以積極的心態(tài)接受這個世界的不公，以樂觀的心態(tài)迎接更多的不確定性。過去看看未來。
利他行為會讓你受益。
稻盛和夫認為:“如果你是利他的，做了利他的事，命運自然會好轉(zhuǎn)。”其實，命運改善的根本原因是利他即利己，這也是他在“六改善”中所倡導(dǎo)的“積善思利他”的思想。
如何做到利他？
首先，為身邊的人做力所能及的事。
比如認為自己可以為家人做點什么讓愛人開心，讓孩子開心，盡自己的能力幫助鄰居或陌生人，給同事和客戶合理的建議，當然也可以做一些志愿服務(wù)。
只要對別人有利，不論大小，只要有這種行為，那么利他主義就會萌芽。當然，你在這樣做的同時，收獲了一個幸福的家庭，一個和諧的鄰里，甚至是對客戶的信任，這其實就是“利己”。
其次，不要和有不誠實意圖的人交往。他的好意是好的。如果對方意圖不正，建議遠離。
因為當我們在考慮如何反擊他的時候，我們使用的對策會污染自己的心靈，把自己降低到他們的水平。
前幾天職場干凈話無緣無故被排擠，更有甚者直接被誣陷。她當時很無助。這一度顛覆了她認為所有自以為是的姐妹情誼都是可塑的認知。
她也想過反擊，但總是不屑于那些廉價的手段。另一方面，她重新審視自己所處的環(huán)境，全盤接受，推了出去。那又怎樣？只是讓她有更多的時間投入到工作中，而不是那些無效的社交。
其實，心胸狹窄，哪怕是為了自己的私利，不惜去踹別人一腳，也是一種“利己”的行為。
所以，一定要有一顆真正的“利他”之心，極致的利他，美好的心靈，才能擁有一帆風順的人生。
即使風迎面吹來，也要一直往前走。
當我看到稻盛和夫的文字時，我不禁愛上了他。還有一句話叫“即使處處碰壁，也要走正道”。
我們必須堅持正確的真理，正確的行動，堅定不移地前進，但前提必須是“正確的道路”。
由于雷工作能力突出，他被調(diào)到了公司的另一個崗位。他看著眼前的一片狼藉，真的不知道從何下手。然而，袁磊不想輕易放棄，當他確定的東西。既然他同意了，他就必須露面。
然而，事實并不是他想象的那樣。因為工作的特殊性，他的工作越來越被動。在別人眼里，你不可能把工作安排得那么扎實，所以你會增加其他部門的工作量。你接手了這份工作，原本所有人一起做的工作全靠你一個人。你不應(yīng)該把自己累死吧？這是你應(yīng)得的...
各種壓力向我們襲來。當我們筋疲力盡的時候，連袁磊自己都懷疑了。我們?yōu)槭裁匆@樣做？
稻盛和夫說“即使不受歡迎，也要走正道”，而這個正道就是要誠實，不要騙人，等等。對的就是對的，一定要堅持。即使風迎面吹來，我們也要一直往前走。
寫在后面。
今年1月，稻盛和夫先生90歲。在《心里話:稻盛和夫一生的囑托》一書中，老人真的向他吐露了心聲。
他說，“其實在每個人心靈的最深處，都有一個純真美好的真我。來自真我的利他心有改變現(xiàn)實的力量，自然能帶來好運?！?/p>
他說，“讓人生誤入歧途的罪魁禍首不一定是失敗和挫折，而往往是成功和贊美?！?/p>
他說，“天賦和能力不能只為自己所用，而要為世界和社會所用?！?/p>
他說:“人生的目的是磨練自己的心智，為別人盡自己的力量?！?/p>
所以，無論我們面對什么困難和苦難，都要正視，不要抱怨，因為這種惡劣的環(huán)境和處境，可以鍛煉我們的心智，磨煉我們的靈魂。
一定要抱著樂觀的心態(tài)不斷前進。
稻盛和夫的五句話，稻盛和夫 一句話
我很喜歡稻盛和夫的這句話:
“什么是你做不到的，什么是你覺得困難的，決不能隱瞞。如果你先理解它，然后完善它，你會比別人更好。因為大部分人都不愿意投入精力去研究，自動淘汰，你的執(zhí)著占了很大的優(yōu)勢?！?/p>
要相信“堅持和專注”的力量，決定做一件事，就要專注，堅持做下去。
不，不要回頭，不要問前方，只要低頭開自己的路。一路走來，你會被越來越多的人看到和吸引。
你不孤獨，因為一路上，有鳥兒為你歌唱；鮮花為你喝彩；有風為你加油；有很多人支持你，鼓勵你。
總有一天，當你的努力對得起你的夢想，你的夢想就會實現(xiàn)。因為，這個世界不會辜負那些努力追求夢想的人。
以上，互相鼓勵！
[每天都在慢慢沉淀]
稻盛和夫的十句話，稻盛和夫說的一句話
稻盛和夫最喜歡的一段話:
“漁夫出海前，不知道魚在哪里。
但他們還是選擇了開始，
因為他們相信他們會滿載而歸。
生活中很多時候，只有當你選擇的時候，你才有機會，
只有相信才有可能。'
我們每個人都有不同的節(jié)奏，
生活不是看誰先贏，
所以和其他人相比，
勇敢做自己，
并且不斷積累。
用心去上路吧，
畢竟你會看到一片花海只為你綻放。
“世界上最大的監(jiān)獄是人心。如果你不能從執(zhí)念中走出來，你將是一個無處不在的囚徒?！?/p>
生活中沒有人是一帆風順的，到處都是雞毛蒜皮的常態(tài)，如何在艱難中調(diào)整自己的心態(tài)和自我才是關(guān)鍵。這說起來簡單，做起來難。因為改變自己不容易，打破之前的認知，重新調(diào)整自己的大腦構(gòu)成。在這種左右撕裂中，有人輕裝上陣，重新出發(fā)；有些人被打敗了，沒有改變。
所以，無論你在經(jīng)歷什么樣的風雨，你都要堅信，只要走過黑暗的時刻，你的人生就會燦爛。
稻盛和夫真有那么厲害嗎，稻盛和夫真的厲害嗎
你在搜稻盛和夫，十個人有七個在罵他。既然稻盛和夫這么慘，為什么他這輩子還能成就建立兩家世界500強企業(yè)，重建JAL的大業(yè)？
事實是，稻盛和夫本身沒有問題，問題出在中國的小老板們。更深層次的，是和國內(nèi)環(huán)境分不開的。
其實即使在日本，也有很多公司學(xué)不會稻盛和夫的理念，要么是不懂，要么是真的學(xué)不會。不過在這里，我主要分析一下為什么中國水土不服。
第一，稻盛和夫本人信佛，講究“利他”，所以他的公司宗旨是為全體員工和社會謀福利。作為一家老牌日企的社長，在任的時候，工資還不到員工的5倍。他經(jīng)常和員工一起吃飯睡覺，從采購、R&D到銷售，甚至會計，他都要問問題?？芍^是手到擒來。稻盛和夫是一個真正將“合伙經(jīng)營”進行到底的人。
我們很多老板說“利他”就是讓員工自己受益，“奉獻”就是給老板奉獻。員工都在努力的時候，老板卻在泡小姨子，當然不能團結(jié)。
京瓷“合伙經(jīng)營”的另一個特點是從不裁員。即使在第一次石油危機的時候，也是一個原則，絕不裁員，用平時的儲備度過難關(guān)。很多員工從出生到死亡都生活在京瓷。
除了“三大法則”，稻盛和夫還寫了《領(lǐng)導(dǎo)者的資格》一書，對無能的領(lǐng)導(dǎo)者進行了嚴厲的批判，但這本書在中國幾乎沒有下落。
第二，日本人比較頭腦簡單，所以即使說“雞湯”，也不會讓員工惡心。中國人聰明理性，特別聰明，越聽雞湯越惡心。
更深層次的原因在于我們傳統(tǒng)文化的陰暗面，比如“控制人”，比如“說話技巧”，“厚黑學(xué)”。導(dǎo)致下屬不信任領(lǐng)導(dǎo)。
可悲的是，這種不信任往往符合現(xiàn)實。領(lǐng)導(dǎo)只想剝削你，不考慮你的利益。
第三，稻盛和夫講的“利他”“無私”只是一種精神目的，但人們說了那種話之后就去做實際的事情。我說過，他當老板的時候，從采購到銷售都要親自考察。稻盛和夫工作能力強，任勞任怨，點子多，思維敏捷，對下屬工作要求嚴格，生活上照顧周到，還會設(shè)宴獎勵員工，所以雖然被員工說喜歡講雞湯，但在下屬中的威信還是很高的。因為他工作能力強，以身作則，鐵面無私，最重要的是說到做到。這些是他成功的直接和主要原因。不然他光靠天天喊“利他”就能成功嗎？
在本田宗一郎、松下幸之助、稻盛和夫等“經(jīng)營之神”中，只有稻盛和夫喜歡天天喊“佛”?？梢?，求佛指點，并不是創(chuàng)辦好公司的必要條件。但這些老板都提出了“無私”和“利他”的概念，旨在把公司當成一個社會的公器，為社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)?？梢姡粋€公司要做大做強，需要技術(shù)，需要人才，需要資金，需要管理模式。但要想走得遠，還是需要考慮社會的需求，想辦法為社會提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
第四，稻盛和夫?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)者的一套要求太高。如果一個人真的做到了他所說的，公司做大做強是必然的。然而，這很難。就像數(shù)學(xué)家說的“數(shù)學(xué)一點都不難?！背伺退季S方式，還需要天賦。一般人再努力一點，還是可以考高中數(shù)學(xué)的，上去了就不好說了。稻盛和夫的才華一般，就像梁朝偉說自己一般。是凡爾賽文學(xué)。
第五，哎，我不想說了。總之，稻盛和夫被中國企業(yè)家騙了...
稻盛和夫語錄100條總結(jié)，稻盛和夫總結(jié)的十句話
《稻盛和夫》十句話:
第五，自我反思是不斷進化的。
X.結(jié)果=思維方式×熱情×能力
稻盛和夫語錄100條每個人都是企業(yè)的經(jīng)營者，打造精誠合作的團隊，六項精進、經(jīng)營十二條、
讓生活變得更好的秘訣是什么？我們總說要做更好的自己，但是要做更好的自己應(yīng)該怎么做呢？
似乎很少有人知道是努力學(xué)習還是終身學(xué)習。答案可以有很多，但都沒有定論。這個時候，我們不妨聽聽長輩的建議。
俗話說，家有老，如有寶。經(jīng)過歲月的沉淀，過去的經(jīng)歷讓老人們看起來更加睿智和冷靜。
老人的一句忠告，可能會讓你少走很多彎路。有100句引自稻川屋，是一位極其睿智的長者。我對你我的推心置腹的話。
可以說這本書是他所有書中的精華。把他最著名的言論和最有參考價值的片段編輯成書，會讓你遇見更好的自己。
秘密收藏。那么我們就從三個方面為你解讀這本書的內(nèi)容。第一，遵循這個人生方程式，你可以遇見更好的自己。
勤奮的第六項是你生活的主題。第三，如果你想你的生意成功，你必須做這三件事。好了，我們先來看看第一個重點內(nèi)容。
遵循這樣的生活方式，你可以遇見更好的自己。稻盛和夫有一個著名的人生方程式。這個等式是生活和工作的結(jié)果。
等于思維方式，也就是努力成能力。稻盛和夫認為，這個人生方程式應(yīng)該是我們的行動指南。如何理解這個人生方程式？
根據(jù)方程，我們可以知道，生活和工作的結(jié)果是由三個要素的乘積決定的:思維方式、努力程度和能力。能力和努力的得分。
從零到一百，只要兩者分數(shù)不為零，能力值和努力值相乘就可以互相彌補。也就是說，如果你能力一般。
如果你足夠努力，你的生活和工作成果都會很好，甚至比那些自以為有能力，沾沾自喜，不愿意努力的人更好。但這并不是生活和工作的最終結(jié)果。
因為在能力和努力倍增的基礎(chǔ)上，所謂的思維方式是指你對生活的態(tài)度。這個分數(shù)和能力不同于努力的分數(shù)，它有一個負數(shù)。
分數(shù)從負100%到正100%不等，會給公式帶來很大的變化。因為乘法，這是一種稍微消極的思維方式。
會帶來豐富的人生成果。也就是說，能力和努力固然重要，但最重要的是作為一個人要有正確的思維方式。
說到這里，你一定很關(guān)心如何最大化這三個乘法因子，從而最大化總的結(jié)果。首先，我們來詳細解釋一下。
對該公式有反向影響的思維模式元素。正確的思維方式是讓你把正確的事情進行到底。怎么做才是正確的？
是真誠、謙虛、利他、感恩、積極、務(wù)實等樸素的人生觀和道德觀。我們需要記住這些正確的想法。
經(jīng)?；仡櫍_保我們自己的個性朝著好的方向發(fā)展。接下來，我們來談?wù)勁Φ脑?。盛歷來重視艱苦奮斗。在他看來，普通的努力根本不算什么。
如果你想有所成就，你必須有燃燒的熱情，付出和別人一樣多的努力。稻盛和夫認為，物質(zhì)可分為自然型、可燃型和不可燃型。
其實人也可以分為這三種，自然型就是自己會燒的那種?？扇夹褪侵更c燃后會燃燒的人。
不可燃的人是即使被點燃也燒不著的人。為了最大化努力的價值，我們必須成為自然人。自然人會很努力，很認真。
因為我在工作中傾注了十二分的激情，所以精通這項工作，并取得了很大的成就。這也將是他們多余的能量。
交給別人，讓大家一起燃燒工作熱情，這樣的團隊更容易出成績。相反，那些自認為優(yōu)秀的人。
我經(jīng)常冷眼看著自然人，總覺得過度努力就是愚蠢的代表。結(jié)果我把心思花在算計別人上，導(dǎo)致自己。
變成一個否則不行的人，會讓團隊工作停滯不前。最后說一下能力這個元素。很多人經(jīng)常說我沒有什么天賦，做不好。實際上。
人的能力是有無限可能的，只要不斷努力，不斷提高，能力就會提高。雖然可能不如有才華的人。
但至少會比以前好。無論是在人生旅途中，還是在日常工作中，想要有所成就，就要相信自己的可能性。
先不要妄自菲薄，這是成就一番事業(yè)最重要的基礎(chǔ)。此外，道森和夫還提出了一個快速提升能力的小方法。
那就是用將來進行時來提升自己的能力。這個怎么理解？盛說，如果我們總是依靠我們現(xiàn)有的能力來推斷。
什么能做，什么不能做，永遠完成不了高目標。但是如果你設(shè)立了一個高于你目前能力的新目標。
為了實現(xiàn)它，你會提高你現(xiàn)有的能力，實現(xiàn)更高的目標。記住，一個人最大的能力是戰(zhàn)勝自己的能力。當你一次又一次超越自己現(xiàn)有的能力，你就成就了更多的東西。
你還在擔心自己在漫長的人生旅途中無法取得成功嗎？好了，這就是我們今天講的第一點。
遵循這個人生方程式，你可以遇見更好的自己。稻盛和夫提出了一個人生方程式，生活和工作的結(jié)果等于思維方式。
努力轉(zhuǎn)化為能力的思維模式的得分范圍是負100%到正100%，努力和能力的得分范圍是零到一百。如果你想讓生活和工作的結(jié)果最大化，你必須做正確的事情。
貫徹到底，盡量做一個自然人，用將來進行時提高自己的能力。好，這是我們談到的第一點。遵循這個人生方程式。
可以遇到更好的自己。說完了，再來說說今天的第二個重點內(nèi)容。六大改進是你人生的主題。
六項勤勉是稻盛和夫年輕時提出的。在他看來，勤儉六項是做好企業(yè)管理必須具備的最基本條件，也是人們?yōu)榱烁玫厣疃仨氉袷氐幕驹瓌t。
他相信，如果人能日復(fù)一日地堅持練習，做到六個提高，生活會更加美好，甚至超出我們自己的能力和想象。
勤奮的六項是什么？現(xiàn)在單獨說第一項，就是和任何人一樣盡全力。
在稻盛和夫的許多書中，他們被頻繁提及。他甚至說，成功除了努力，沒有第二條路。實際上，無論在自然界中。
還是我們所處的圈子，優(yōu)勝劣汰是必然的結(jié)果。所以，想要過上好日子，就要足夠努力。當你每天集中注意力的時候。
當你全身心投入工作時，低效、粗心的現(xiàn)象就會消失，更容易產(chǎn)生好的想法。第二是要謙虛，不要驕傲。
住在親戚云上的說，幾句長話就是短自信，短話就是長話。說完這些，謙虛是明智的，要知道每個人都有長處。
你在某一方面比別人強，別人可能在另一方面比你強。只有保持謙虛的態(tài)度，才能學(xué)到更多，才能讓自己越來越好。
就像很久以前網(wǎng)上流傳的一個笑話說的，天使能飛，是因為看清楚了自己。第三是每天反思。
子曰:“日居三省，足見自省之重要。”
在稻盛和夫看來，一天結(jié)束時的自我反省非常重要。問問你自己今天對別人是傲慢還是善良，你的行為是自私還是不自私。
還是大公無私，還有什么需要改進的？在自我反省的過程中，如果發(fā)現(xiàn)值得改進的地方，哪怕只是一點點，也要改正。第四項。
活著就要感恩。不管一個人是窮是富，聰明還是愚蠢，你都需要感恩。作為個體，我們不能獨自生活在這個世界上。
我們有家人，朋友，同學(xué)，同事。即使拋開這些社會關(guān)系，我們還有空氣、水、食物，這些都值得我們感恩。
如果我們時不時地感恩，我們就能過得更珍惜，更快樂，我們的生活也會更豐富。稻盛和夫還建議，無論多么瑣碎。
我們都想表達自己的感激之情，也要經(jīng)常說謝謝，讓自己在感謝聲中度過每一天。第五項是積累善行。
私，就是多做善事，多想想對別人有利的事。稻盛和夫非常相信因果報應(yīng)，在他眼里要多得多。
通過做好事，你可以把你的命運變得更好。但是說到善行，我們要明確善行的概念。我們應(yīng)該多做些大好事，少做些小好事。
比如有人迷茫時，朋友借錢有困難，但借給他后遲遲不還，讓借款人陷入困境。
原則上，借錢是好事。為什么沒有產(chǎn)生好的效果？因為想都沒想就借錢給缺錢的朋友是一種小小的善意。也許你的朋友花錢。
大消費逼壞習慣，導(dǎo)致高負債。然后你可憐他，借錢給他，并沒有真正幫助他，反而讓他在錯誤的道路上越走越遠。
這么小的善舉不會招來好消息。所以，在你想做好事之前，你需要認真考慮是否真的對對方有利，這才是真事。
愛和善良。第六項是不要有感情困擾。擔心煩惱、抑郁、焦慮等。是每個人都很常見的情緒。
但是水在橋下，每一秒的過去，他都真的過去了。我們總是后悔過去的失敗是沒有意義的。雖然稻盛和夫主張對過去進行自我反省。
但是讓自己被負面情緒包圍是非常沒有必要的。我們需要做的是理性思考，迅速集中新思維，新行動。
我們總是說，無論你在哪里跌倒，都可以爬起來。只有對挫折和災(zāi)難抱著積極的態(tài)度，我們才能滿懷希望地踏上人生的新征程。
好了，這是我今天要告訴你的第二件事。六大改進是你人生的主題。在稻盛和夫看來，六大經(jīng)濟體是做好企業(yè)管理所必需的最基本條件。
同時，也是人們過上美好生活必須遵守的基本原則。勤奮的六項是不亞于任何人的努力。要謙虛，不要驕傲。
要反思，要過好每一天，要對積累的善舉和思想心存感激，他不應(yīng)該有感情上的困擾。好了，我們來看看今天的最后一個亮點。
要讓企業(yè)成功，你得做好這三件事。如前所述，稻盛和夫是一位傳奇企業(yè)家。因此。
他曾經(jīng)說過關(guān)于企業(yè)管理的語錄很多，并提到成功經(jīng)營企業(yè)有很多妙招。比如明確事業(yè)的目的和意義，就要全員操作。
打造有凝聚力的團隊，要不斷創(chuàng)新等等?，F(xiàn)在，讓我們把重點放在能使企業(yè)迅速發(fā)展并取得成功的三個關(guān)鍵點上。
第一點是實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)。全職管理。顧名思義，就是在一個企業(yè)中形成人人都是經(jīng)營者的氛圍。在稻盛和夫看來。
企業(yè)中每個人如何思考和行動，決定了業(yè)務(wù)的好壞和企業(yè)的未來。要實現(xiàn)全員運營，需要企業(yè)中的每一個人。
認清自己應(yīng)該履行的職責，主動做好工作。這個努力應(yīng)該夠大了。能做到十分就不會做到八分。
每個員工都要抱著我，日夜思考工作目標的實現(xiàn)，努力思考，讓達成目標的欲望滲透到潛意識里。
一旦進入這種狀態(tài)，你自然會讓自己朝著實現(xiàn)愿望的方向前進，你就能付出巨大的努力。
除了強烈的目的感，還要有足夠的堅持，要有面對困難的韌勁。稻盛和夫在書中列舉了一個非常生動的例子。他說。
員工要像烏龜一樣。他們一旦咬下一個任務(wù)，就絕不會放手。在工作中遇到困難和平和的時候嘗試，在需要覺悟的時候。
當你覺得不可能的時候，才是工作真正開始的時候。不做也得做，直到成功。這對于實現(xiàn)全員管理也是非常重要的。
稻盛和夫認為，只要員工有強烈的愿望去完成它，不管是什么，只要有真誠的態(tài)度，堅持不懈，不斷努力，就會恍然大悟。
通常被忽略的現(xiàn)象，找到解決問題的線索。這樣一來，每個人的工作狀態(tài)都是積極的、持續(xù)的，會影響到企業(yè)。
讓企業(yè)在成功的道路上更進一步，這是企業(yè)成功的第一個關(guān)鍵點，實現(xiàn)全員管理。第二點是。
建立一個有凝聚力的團隊是非常重要的。通過籃球、足球等團體游戲，你會發(fā)現(xiàn)那些孤軍奮戰(zhàn)的人。
一個擁有杰出個人技能的團隊的整體實力不如一個所有球員都朝著勝利目標共同努力的團隊。公司也是如此，如果每個員工。
按照自己的想法和行動，力量就會分散，一加一等于二。但是作為員工的力量。
當你朝著同一個方向努力的時候，你會有雙倍的力量，甚至一加一大于二。
要建立一個有凝聚力的團隊，首先要做的就是點燃團隊的斗志，這就需要領(lǐng)導(dǎo)者向團隊成員解釋具體的目標。
領(lǐng)導(dǎo)可以用具體的數(shù)值來表達所有的月度、年度銷售額、利潤等目標，讓大家透徹理解。這是必須完成的目標。
此外，向團隊成員解釋設(shè)定此目標的原因。我自己對這個目標的理解和想法，以及具體的實現(xiàn)方法和途徑。
并傳達出無論如何都要完成目標的不屈不撓的戰(zhàn)斗精神。簡而言之，領(lǐng)導(dǎo)者只有通過與團隊成員充分溝通，才能接觸到他們。
真心認同，才能提高大家的參與意識，形成達成目標的巨大能量。點燃團隊的斗志后，領(lǐng)導(dǎo)者還需要在團隊中建立信任關(guān)系。盛認為。
同事之間的親密關(guān)系是生意的基礎(chǔ)。員工之間應(yīng)該相互感激，真誠相待，應(yīng)該相互信任，而不是勾心斗角。
即使是上下級，只要有信任關(guān)系作為基礎(chǔ)，也能清楚地告訴對方自己想說什么。這樣問題就一目了然了。
工作會順利開展，想要建立這樣的信任關(guān)系，需要在平時不斷努力。比如多舉辦團建活動，聯(lián)誼活動等等。
讓大家靠得更近。好了，說完了第二個關(guān)鍵點，接下來說說企業(yè)成功的第三個關(guān)鍵點，那就是持續(xù)創(chuàng)新。
創(chuàng)新對于企業(yè)的重要性不言而喻。一個企業(yè)未來是蘋果還是柯達，很大程度上取決于它的創(chuàng)新意識。企業(yè)要今天比昨天好，明天就比今天好。
需要全體員工不斷學(xué)習創(chuàng)新，想出新的有創(chuàng)意的東西。只有這樣，我們才能在激烈的競爭中取勝。如何實施？
對此，稻盛和夫提出了十二個字:樂觀的構(gòu)想，悲觀的計劃，樂觀的實施創(chuàng)新，既是機遇也是挑戰(zhàn)。它將使企業(yè)盈利。
這也可能使企業(yè)面臨風險。所以，企業(yè)在打算創(chuàng)新的時候，首先要抱著做下去的決心，樂觀地設(shè)定目標。如果在一個新的創(chuàng)新或項目的開始。
我很擔心。那么結(jié)果很可能就是創(chuàng)新方案在你的腦海中死亡。無論如何，如果你有了新的計劃，你必須先行動起來。不行動，一切都是零。
所以，在創(chuàng)新初期，你要經(jīng)常激勵自己，提出樂觀的想法，給自己打氣。但是在制定計劃的時候，我們需要悲觀的計劃。
也就是說，要悲觀地看待初步想法的具體內(nèi)容。比如哪里可能出現(xiàn)什么障礙，盡可能的多。
設(shè)想所有可能出現(xiàn)的問題，然后仔細思考對策，做好充分準備。在創(chuàng)新的后期，也就是實現(xiàn)的階段。
我們應(yīng)該擁抱自信，積極樂觀，不擇手段地擁抱我們一定會成功。之前。
好了，這是我今天要告訴你的第三件事。我想讓企業(yè)成功。要做到這三點，你要實現(xiàn)全方位運營，打造有凝聚力的團隊，不斷創(chuàng)新。
要實現(xiàn)全員管理的需求，讓每個員工明確自己的職責，明確具體的目標，有堅持到底的精神，建立一個有凝聚力的團隊，這就需要領(lǐng)導(dǎo)者點燃團隊的斗志，并將其建立在團隊中。
積分信任關(guān)系在不斷創(chuàng)新。記住，稻盛和夫的12字箴言，即樂觀的構(gòu)想和悲觀的計劃都要樂觀地進行。
說了這么多，今天就講到這里。讓我們回顧一下今天為您分享的內(nèi)容。首先，我們談到了遵循這個人生方程式，你可以遇見更好的自己。
稻盛和夫提出了一個生命方程式。生活和工作的結(jié)果等于思維方式和努力的能力。思維模式的得分范圍是從負100分到正100分。
努力和能力的分數(shù)從零到百分之百不等。要讓生活和工作的成果最大化，就要把正確的事情進行到底，努力做一個自然的人。
并用將來進行時提高自己的能力。其次，我們講了六個提高，這是你生活的話題。在稻盛和夫看來，六大改進。
是做好企業(yè)管理所必需的最基本的條件，也是人們過上美好生活所必須遵守的基本準則。這六項改進是。
付出和別人一樣多的努力，謙虛一點，不要驕傲，每天反省自己?；钪鸵卸髯约悍e累的善舉和思想。他不應(yīng)該有感情問題。
最后，我們談到了如何使企業(yè)成功。你必須做這三件事。這三點是:實現(xiàn)全職管理、打造有凝聚力的團隊、持續(xù)創(chuàng)新。
實現(xiàn)所有員工的管理需求，讓每個員工都能認識到自己的職責，明確具體的目標，有堅持到底的精神，建立一個有凝聚力的團隊。
領(lǐng)導(dǎo)者需要點燃團隊的斗志，在團隊中建立信任關(guān)系，不斷創(chuàng)新。記住，稻盛和夫的12字真言。
即樂觀的構(gòu)思，悲觀的計劃，樂觀的實施。
稻盛和夫阿米巴經(jīng)營人人都是經(jīng)營的主角，稻盛和夫阿米巴經(jīng)營名句
1.阿米巴經(jīng)營以人心為本，每個員工都是主角。
2.在追求全體員工物質(zhì)和精神幸福的同時，為人類和社會的進步做出貢獻。
3.在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的同時，增加公司內(nèi)部關(guān)心業(yè)務(wù)、有業(yè)務(wù)意識的員工。
4.建立與市場掛鉤的部門會計制度，培養(yǎng)具有業(yè)務(wù)意識的人才，實現(xiàn)全體員工共同參與業(yè)務(wù)。
5.我需要當前的數(shù)字，而不是過去的數(shù)字。
6.以“對”這個標桿作為公司運作的原則，并以此來判斷一切。
7.“追求最大的銷售額和最小的開支”是商業(yè)的原則和準則。
8.把公司分成幾個小單位，建立小單位在公司內(nèi)部購銷的機制。
9.“阿米巴”作為一個核算單位，是一個獨立的組織，有明確的志向和目標，不斷獨立成長。
10.根據(jù)需要把組織分成幾個小單元，把每個單元的管理權(quán)下放給阿米巴的領(lǐng)導(dǎo)者，培養(yǎng)具有操作員意識的人才。
11.在經(jīng)營者和員工之間建立家庭式的人際關(guān)系，建立一個有更多員工攜手參與運營的公司。
12.直接告訴大家公司的真相，以贏得大家的理解。
13.全體員工齊心協(xié)力為公司的發(fā)展參與經(jīng)營，在工作中感受生活的意義和成功的喜悅。
14.獨立核算，獨立完成任務(wù)，能夠執(zhí)行公司的整體目標和政策，是阿米巴成立的三個條件。
15.我們必須根據(jù)市場的變化和競爭對手的動態(tài)不斷調(diào)整組織，建立符合當時情況的最優(yōu)組織。
16.定價的原則是從最終售價來確定每道工序的價格。
17.利益的對立有損公司整體的道德價值觀和利益。
18.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該聽取雙方的意見，然后根據(jù)“做人的正確原則”做出公正的裁決。
19.領(lǐng)導(dǎo)者必須是一個人格完美的人，時刻約束自己，磨練自己。
20.阿米巴經(jīng)營是一種能讓員工感受到參與經(jīng)營的快樂的管理，是一種尊重每個人勞動的“尊重人性的管理”。
21.不論年齡和經(jīng)驗，提拔真正有才能的人在領(lǐng)導(dǎo)崗位上帶領(lǐng)公司走向繁榮。
22.人的心理是不可思議的。一旦他們的業(yè)績提高了，拿到了高薪，他們就會在無意中習以為常。
23.技術(shù)優(yōu)勢不可能保持不變。一個公司真正的實力，在于它“有別于其他公司”的運營。
24.按照職能設(shè)置組織，創(chuàng)建每個人都有使命感的組織。
25.經(jīng)營者作為公司的掌舵人，必須對各個部門的實際情況了如指掌，全面掌握經(jīng)營情況。
26.人才是產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)。只有合適的人才，你才能涉足新的業(yè)務(wù)。
27、現(xiàn)場必須立即響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的決定。如果你覺得“這個方法不錯”，那就馬上開始實施。
28.阿米巴經(jīng)營是一種自由度很高的組織，要求領(lǐng)導(dǎo)者和成員有很高的管理意識和倫理道德。
29.阿米巴經(jīng)營是基于產(chǎn)品的市場價格。市場價格通過公司內(nèi)部交易直接引入每個變形蟲，生產(chǎn)活動按照公司內(nèi)部交易價格進行。
30.在公司內(nèi)部，標準不是簡單的“買”和“產(chǎn)”的數(shù)量，而是“什么價格買的”和“什么產(chǎn)值”的數(shù)量。
31.盡量通過準確把握各部門用時多少來縮短總時間，以此來完善“單位時間核算”。
32.京瓷會計的根本不是拘泥于會計常識，而是回歸事物本質(zhì)。
33.只要物料流動，馬上出單，確認后，同時出單。不管你是誰，都可以把材料和賬單一一對應(yīng)起來。
34.為了保護員工，數(shù)據(jù)必須由至少兩個人復(fù)核。
35.“雖然不是100%完成，但是能達到99%就挺好了?！本┐山^不會允許這樣的想法。
36.按需購買——當你需要的時候，購買所需數(shù)量的必要物品。
37.所有員工都參與了這次行動。所有員工都知道公司的運作，并致力于透明運作。
38.根據(jù)業(yè)務(wù)流程，始終以“績效”和“平衡”的形式進行管理。
39.基于“銷售價格-成本=利潤”的理念，在經(jīng)營中徹底貫徹銷售最大化和費用最小化的原則。
40.制造部門和銷售部門之間的定價需要符合整個企業(yè)的利益。
41.制造部門也需要對市場變化做出快速反應(yīng)。
42.銷售和制造根據(jù)市場價格商定的公司內(nèi)部購銷價格作為制造報價。
43.任何時候都必須消除一切浪費，努力把開支控制在最低限度。
44.物料在變形蟲之間流動時，不是按照成本標準進行，而是按照各自的附加值，按照公司內(nèi)部的購銷價格進行。
45.對于客戶的所有訂單，公司內(nèi)部的購銷價格都是一一制定的。
46.以現(xiàn)金為基礎(chǔ)管理每月的業(yè)務(wù)活動。
47.從發(fā)生的費用中受益的部門承擔這部分費用。
48.水電費要分水電費。
49.讓現(xiàn)場的每一個員工都意識到時間的概念，在崗位上形成緊迫感和快節(jié)奏。
50.領(lǐng)導(dǎo)者首先必須有強烈的愿望和使命感。
51.制定年度計劃，進行月度會計管理。
52.阿米巴每個人對目標都有清晰的認識，掌握訂單、產(chǎn)量、銷量等數(shù)據(jù)。
53.定價時，必須同時考慮降低成本。
54.強烈的“無論如何都要以這個價格購買商品”的使命感。
55.能“用未來進行時看自己能力”的人，努力一定會成功。
56.時刻想著“以前的方法是否有效”，時刻尋求更好的方法。
57.制定具體的計劃數(shù)據(jù)，不僅包括銷售數(shù)據(jù)，還包括具體發(fā)生的費用和最終的核算。
58.只有一個部門做得好，而整個公司都在走弱，這是沒有意義的。
59、領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭，不能完全放權(quán)給現(xiàn)場。
60.“盡量在某個日期前完成”的回答說明你給自己留了后路，這種逃避的想法是不可能按時交貨的。
61.抓住一切機會灌輸“總有一天會是世界第一”的思想。
62.公司的目標必須符合“公正和區(qū)別”的原則，必須能引起員工、客戶和所有利益相關(guān)者的共鳴。
阿米巴管理模式 稻盛和夫，稻盛和夫阿米巴經(jīng)營名句
1.樂觀地設(shè)想，悲觀地計劃，快樂地執(zhí)行。
2.即使你討厭工作，卻不得不努力，那么在努力的過程中，你脆弱的心靈可以得到錘煉，你的人格可以得到提升，你可以抓住幸福生活的機會。
3.所謂此生，是提高身心修養(yǎng)的期限，是修煉靈魂的地方。人活著的意義和價值是提高身心修養(yǎng)，錘煉靈魂。
4.你就是努力，而且要努力到神仙神仙都幫不了你！
5.勞動的意義不僅在于追求成就，更在于提升人的心智。
6.苦難不會永無止境，當然，幸運也不會永遠存在。驕傲的時候不要得意忘形，失意的時候不要沮喪，這比什么都重要。
7.因果一定要報，但是需要時間。不要因為一時沒有效果而焦慮。重要的是要不知疲倦，做好事，持之以恒。
8.當有人問“人為什么來到這個世界？”我毫不猶豫地、夸夸其談地回答:“是比出生時進步一點點，還是帶著更美好、更高尚的靈魂死去?！?/p>
9.勞動是包治百病的良藥；工作可以克服生活的艱辛，讓你的命運好轉(zhuǎn)。
10.這樣的人生，給自己寫劇本的人和平庸的人有天壤之別。
11.什么是有價值的？在我看來，就是一個人此生所擁有的人格、人性、靈魂或者意識。因為只有這些東西不會隨著肉體的死亡而消失。
12.人生可以說是專門為修行而設(shè)的道場。
13.從工作成敗的態(tài)度中獲取智慧，沒有別的方法，就是依靠所有新投入的熱情，加上出于真心的持續(xù)努力。
14.生活是一場戲，我們每個人都是生活的主角。更何況這部劇的編劇、導(dǎo)演、主演都是自己。人生只有一次自導(dǎo)自演的機會。
15.所謂“不可能”，就是現(xiàn)在的自己不可能，但對未來的自己來說是“可能”的。我們要用這個“未來進行時”來思考。相信我們有尚未發(fā)揮的巨大力量。
16.利己生，利他長！
17.“道不同不相為謀”，一群志同道合的人一定會成功。
18.你的存在就是我存在的理由。
19.人很奇怪。一旦他們被迫陷入困境，他們就想敞開心扉放松一下。在改變想法的那一刻，人生就有了轉(zhuǎn)機。之前的惡性循環(huán)被切斷，開始了良性循環(huán)。在這次經(jīng)歷中，我明白了一個道理，那就是人的命運絕不是注定的，它不是在一個預(yù)先鋪設(shè)好的軌道上運行，按照我們自己的意志，命運可以是好的，也可以是壞的。
20.一個人真正的能力應(yīng)該包括克己克制欲望，全身心投入工作。再有能力，但是克服不了對安逸的渴望，就不會努力，就發(fā)揮不了自己的才能。從這個意義上說，你只是缺乏充分發(fā)揮自己能力的能力。人生如戲，需要的能力不僅僅是腦細胞的數(shù)量。
21.如果你想活得充實，只有兩個選擇。一個是“做自己喜歡的事”，一個是“讓自己喜歡工作”。得到自己喜歡的工作的幾率恐怕不到幾千分之一或者萬分之一。與其找一份自己喜歡的工作，不如喜歡現(xiàn)有的工作，從這里開始。
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