第1篇 著裝管理規(guī)定范本
著裝管理規(guī)定
1.目的:
為樹立公司形象,形成良好社會效應,促使公司管理及經營效益進一步提高。根據公司的經營性質,結合各部門、各崗位的特點,特制定本規(guī)定以規(guī)范員工的著裝操作。
2.職責/權限:
行政人事部作為工裝聯(lián)系制作及監(jiān)督部門,行政人事負責人為第一責任人。
3.規(guī)定:
3.1公司自總經理以下所有員工,上班時間必須嚴格著工裝(試用期員工及特殊崗位員工除外)
3.2試用期員工原則上不做工衣,如有特殊或工作需要需部門經理以上批準
3.3公司所有員工,工衣由公司與員工各攤50%,費用分6個月攤消,員工為公司服務12個月以上離職不承擔工裝公司出資部分,如員工在公司服務期低于12個月離職時需繳回公司的工裝款為:工裝款-工裝款÷12÷2×(服務月數-試用月數)
3.4如因工作時間長,工裝損壞或不合身者,在節(jié)約的基礎上,經過部門經理以上領導及行政人事負責人批準可加做工裝,加做標準為:試用期后滿兩年可加做一長襯衫兩短襯衫,滿叁年加做冬裝一套,以此類推。
第2篇 工服統(tǒng)一著裝管理規(guī)定范例
工服統(tǒng)一著裝管理規(guī)定
1、為統(tǒng)一公司形象,公司所有人員根據工種區(qū)別配發(fā)穿著不同工服。
2、工服分夏裝和冬裝兩種,在合適的季節(jié)和氣候環(huán)境下,凡已經配發(fā)工服的人員必須在規(guī)定的工作時間穿著工服上班工作, 否則按每次5元給予處罰,并即時改正。保安人員在行政部的領導下負責全公司人員著裝的監(jiān)督執(zhí)行,對于不按規(guī)定穿著工服的人員,保安有權要求將其請離工作區(qū)域,并按照曠工處理。
3、工服類別:
職別 工服類別 備注
夏裝 冬裝
辦公室人員:
白色襯衣配黑色或深藍色褲裝(或裙子)
黑色或深藍色西裝套裝
含生產主管
保安人員:
短袖保安制服(襯衣)配保安褲裝
長袖冬裝保安制服
產能部門人員:
紅色夏裝廠服套裝
紅色冬裝廠服套裝
指生產員工(含領班)
保全/技術/
清潔人員:
灰色夏裝廠服套裝
灰色冬裝廠服套裝
4、工服配發(fā)方案:
工服實行限制性配發(fā)方案: 即自發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作滿半年以上的人員,公司給予免費配發(fā)相應的工服。自發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作未滿半年離職的人員,工服費用公司于員工個人各承擔一半。所有配發(fā)工服的人員在配發(fā)工服后先從當月工資中扣除一半工服的費用,待發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作滿半年后予以退還。
工服實行按季配發(fā),原則上按照每年發(fā)放夏裝和冬裝各兩套的標準配發(fā),具體由公司統(tǒng)一安排發(fā)放時間。
在接受統(tǒng)一安排發(fā)放的工服后,另需要配發(fā)工服的,由其個人全部承擔工服費用。
5、著裝時間規(guī)定:
為體現公司嚴肅性與人性化的統(tǒng)一和諧, 辦公室人員每周一至周五必須著工服上班,周六和周日(需加班的)允許著便裝上班。其他人員若正常上班,無論何時,均須著工裝。
6、其他說明:
辦公室職員工服允許自備,自備者無需承擔任何費用,但自備服裝必須符合上述工服類別的要求。需要公司統(tǒng)一配發(fā)的由公司指定服裝公司進行量身定做。
其他部門人員工服均由公司統(tǒng)一制作配發(fā)。
第3篇 天河城員工著裝工作服使用管理規(guī)定
天河城員工著裝及工作服使用管理規(guī)定
1.目的已
為了樹立和保持z天河城良好的社會形象,進一步規(guī)范管理,特制訂此規(guī)定。
2.穿著統(tǒng)一工作服人員
部 門人員工作服類型
綜合管理部財務人員、車場收款員管理員服
商業(yè)管理部工程師級別以下的工程人員工程服
安全主管級別以下的保安員和車場管理員保安服
隊長及現場組人員管理員服
3.其他人員上班時間著裝標準
3.1.女士著裝及儀容規(guī)定
3.1.1.統(tǒng)一穿行政裝,提倡淡妝上崗;
3.1.2.穿皮鞋,不得穿拖鞋、涼鞋;
3.1.3.穿無花紋絲襪,穿裙裝需穿褲襪,避免露出襪口;
3.1.4.不留長指甲,不涂抹過分鮮艷的指甲油;
3.1.5.袖口和褲腳不得卷起,夏季可不穿外套只穿襯衣。
3.2.男士著裝及儀容規(guī)定
3.2.1.統(tǒng)一穿西裝,有領襯衣,系領帶;
3.2.2.穿皮鞋和襪子,袖口和褲腳不得卷起;
3.2.3.夏季可不穿外套只穿襯衣。
4.著裝規(guī)定
4.1.穿著統(tǒng)一工作服人員上班時間必須統(tǒng)一穿工作服(含領帶/領花),佩戴員工證;下班時間不準穿工作服或佩戴員工證。
4.2.其他人員上班時間必須穿行政裝(含領帶/領花),佩戴員工證;下班時間不準佩戴員工證。
4.3.上、下班時間均不得穿拖鞋、背心、短褲等不雅的服飾在**天河城內走動。
5.工作服的領取
5.1 新入職的員工在辦理工作服領取手續(xù)時,需繳納一定的工作服保證金,憑保證金收據到指定地點領取工作服:保安服 400元/人;工程服 250元/人;管理員服 400元/人。
6.工作服保管與清洗
6.1.員工工作服由公司統(tǒng)一購買、發(fā)放和洗滌,員工須妥善保管、愛護使用工作服。
6.2.工作服洗滌過程中,必須按照綜合管理部的有關程序進行工作服的洗滌。
6.3.任何部門和個人不得隨意裁改,如有裁改按損壞工作服方式(見5.4和5.5條)賠償處理。
6.4.員工的工作服如有損壞的,由本人提出申請,經公司審批后根據情況由本人按折舊方式購買,并發(fā)放新的工作服;如因公損壞的,經審核屬實給予更換;如有丟失的,由其本人按成本價賠償。
6.5.公司每年更換一次工鞋。員工所領用的鞋(140元/雙)按如下辦法折舊(由領用當日起計):
成本價: 保安軍警鞋150元/雙; 工程絕緣鞋80元/雙
1個月內(含1個月)按成本價100%購買
1至3個月 按成本價90%購買
4至6個月 按成本價60%購買
7至11個月 按成本價30%購買
1年以上 無償使用
6.6.公司定期發(fā)放洗衣票,員工憑洗衣票到綜合管理部指定的時間地點辦理工作服洗滌手續(xù),并按期領回。
7.工作服的退回
員工由于工作調整或離職等原因不需要穿著工作服時,需到綜合管理部辦理手續(xù)將所領用的工作服退回,其保證金給予退回本人。
8.本規(guī)定從二
第4篇 員工著裝管理規(guī)定
員工著裝管理規(guī)定,員工著裝管理規(guī)定的實施有利于樹立和保持公司良好的社會形象,下面帶來員工著裝管理規(guī)定相關文章,歡迎閱讀。
員工著裝管理規(guī)定【1】
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
員工著裝管理規(guī)定【2】
為體現公司形象,規(guī)范員工著裝管理工作,特制定本規(guī)定。 1、所有員工上班期間一律穿著崗位規(guī)定的工作服。
2、員工上班應佩戴工作證(吊牌、胸卡),胸卡應掛在左胸口上方,吊牌不準插在口袋中。
3、工作證如有遺失,應及時到行政部補辦,并繳納5元成本費。
4、員工上班不得赤腳、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染異常的異色頭發(fā)。男員工不得穿過膝蓋以上的短褲。
5、上班期間衣著不得敞胸懷,不得卷起褲管,外帶帽子。 6、男性員工不得留到肩長發(fā),不得留超長胡須。
7、女員工不穿過于暴露的衣褲,不化濃妝,金銀首飾佩帶得當。 8、員工公出或事假回公司后,應及時穿換工作服,佩戴好工作證。 9、新進員工由行政人事部制作工作證,領取工作服。未列入崗位人員,車間一線員工一律按a類,科室按b類領用。
12、員工離、退職時,到行政部辦理退還清洗干凈的工作服、工作證等物品手續(xù)(考勤卡退人事部)。否則人事部將按60元一套, 30元一件扣成本費。
13、各部門主管應監(jiān)督下屬員工遵守本規(guī)定,如行政人事部在定期檢查中發(fā)現違反規(guī)定將違紀員工及直接主管納入績效考核,每次扣0.5分。部門主管加倍扣分。屢教不改的,予以直接50元罰款,情節(jié)嚴重的,予以開除。 本制度自20**年4月1日后執(zhí)行。
員工著裝管理規(guī)定【3】
為樹立和保持公司良好的社會形象,規(guī)范著裝管理,公司特制定員工上崗著裝管理規(guī)定。
一、日常著裝規(guī)范
1.員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。
2.男職員的著裝要求:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
4.員工上崗時應保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長發(fā)。女員工可自行著淡妝,不宜濃裝艷抹、留長指甲,不宜佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品。
二、工作制服的著裝規(guī)范
1.公司工作人員上班期間(含外出工作)必須按規(guī)定配戴工作牌,遇重大活動或外賓來訪時應根據通知穿著統(tǒng)一制服。
2.營業(yè)窗口工作人員應按照福建省電力公司規(guī)定穿著統(tǒng)一制服;其他直接面對客戶工作人員,外出工作時應穿著統(tǒng)一制服;生產人員到生產作業(yè)場所工作時應穿著勞保工作服。
三、勞保工作服著裝規(guī)范
1.生產作業(yè)工作人員進入生產場所應嚴格按照安全生產有關規(guī)定穿著勞保工作服,衣服和袖口必須扣好;禁止戴圍巾。
2.工作人員進入生產現場禁止穿拖鞋、涼鞋,女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發(fā)必須盤在工作帽內。作接觸高溫物體的工作時,應戴手套和穿專用的防護工作服。
四、考核與檢查
1.公司效能督察組對統(tǒng)一著裝負有檢查、監(jiān)督職能。
2.未按規(guī)定著裝的,每發(fā)現一次扣當月績效獎金300元。
第5篇 中海物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定
zh物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定
一、員工工作時間內,必須按規(guī)定,著工作服,佩戴工作牌,體現分公司員工統(tǒng)一規(guī)范、奮發(fā)向上的團隊精神風貌。
二、員工辭退或離職,必須上交工作牌,并將襯衣清洗干凈并燙好后上交,否則按每件衣服扣款20元作清洗費。各部門應及時將回收的衣物上交行政部。
三、按員工量體定做的西裝和工裝在員工辭退或離職時,按服裝價值總額折舊給個人,按工作時間每月折舊8%。
四、工作服的發(fā)放范圍和標準由行政部制定,各部門協(xié)助執(zhí)行。
五、所有員工必須交納服裝押金200元。
六、員工著裝分夏裝和冬裝,具體規(guī)定見下表:
著裝人員
夏裝(5月1日至10月31日)
冬裝(11月1日至4月30日)
安管員短袖襯衣、領帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領帶、工作牌
維修工短袖襯衣、夾克衫、工作牌長袖襯衣、夾克衫、工作牌
管理人員短袖襯衣、領帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領帶、工作牌
備注:春秋期根據天氣狀況,由各部門統(tǒng)一調整。
七、工作牌統(tǒng)一佩戴在左胸處。如有遺失或損壞,報行政部補辦,每人次收取補辦費30元,由遺失者個人承付。
八、工作服在使用期限內如有損壞和遺失,一切費用由使用者本人承付,并按月折價從工資中扣回,由行政部補做。
九、員工上班,必須按規(guī)定著裝。未按規(guī)定著裝者,一經發(fā)現按《員工素質量化考核辦法》規(guī)定扣2分/人次,并扣罰該部門主任50元/人次。
十、未能及時領取工作服或工作服不合身者,各部門應在3個工作日內將名單及型號報行政部,否則,按違規(guī)著裝處理。行政部必須在20個工作日內補發(fā),否則扣罰行政部主任50元/人次。
第6篇 公司員工著裝管理規(guī)定6
公司員工著裝管理規(guī)定(六)
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
三、關于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定
一)公司制服的發(fā)放,必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放,先公司墊付,然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。
二)各類人員工作服裝
公司的干部、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。
凡是從事工種工作的職工,按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。
三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。
公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。
對于公司制服和工作服裝,任何部門和個人不得隨意更改。
對于調離公司的人員(含借、聘、臨工),要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式:每年攤銷費=服裝價格÷使用年限
制服要按公司要求統(tǒng)一著裝,妥善保管,遺失自費補做。
四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行,具體有關細則由公司人培部負責解釋。
五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。
四、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限
一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。
二)工作服裝的制發(fā):
工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制,按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用,分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制,但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。
每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。
員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。
制發(fā)服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。
工作服數量
夏服:男性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。
女性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。
冬服:一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。
數量:男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。
套量:工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
三)換季:每年以四月、十一月為換裝時間。
四)服裝穿著規(guī)定:
穿著工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔,假日可免穿著。
為方便工作,工作服可以著出廠外。
五)使用年限:
工作服穿著及保管以一年為期,按領用之日起算。
工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者,應按原價賠償。
離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還,如未繳還者,在其薪資內扣還。
六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數量分攤。
七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時,及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。
第7篇 保安部儀容著裝管理規(guī)定
保安部儀容著裝管理規(guī)定
1.0目的:使保安員上崗時保持良好形象。
2.0適用范圍:全體保安員。
3.0職責:保安員嚴格遵守、認真執(zhí)行,樹立公司良好形象。
4.0基本內容:
4.1儀容:
4.1.1穿著統(tǒng)一服裝,佩帶員工證件,整齊干凈。
4.1.2不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳。
4.1.3腦后頭發(fā)不過衣領,兩鬢頭發(fā)不超過耳屏,不蓄胡須;不燙發(fā),鼻毛不得長
出鼻孔,頭發(fā)梳理伏貼。
4.1.4常剪指甲,保持干凈,指甲縫無污垢,指甲邊緣長不超過1厘米。
4.1.5不準佩帶飾物。
4.2儀表:
4.2.1不得哼歌曲、吹口哨、跺腳。
4.2.2不得隨地吐痰,亂丟雜物。
4.2.3注意檢查和保持儀表,但不得當眾整理個人衣物。
4.2.4不得將任何物品夾于腋下。
4.2.5客戶面前不抓頭、抓癢、挖耳、摳鼻孔、剔牙、打哈欠、伸懶腰等。
4.2.6值勤中禁止吸煙、吃零食等不雅動作。
4.2.7坐立時精神振作,姿態(tài)良好,不彎腰駝背、不東倒西歪、不前伏后仰。
4.2.8站立時不袖手、背手、叉腰或將手插入口袋,按軍姿標準站立。
4.2.9行走時,用正規(guī)的齊步,步速、步幅擺臂按軍訓要求去做,兩人同行時不勾肩搭背。
4.2.10一人靠邊行走,兩人行走時并肩同步行走,三人行走時自行列隊成縱隊行走,保持步伐一致。
5.0支持性文件和記錄:無
編寫:審核:批準:日期:
第8篇 護衛(wèi)員著裝管理規(guī)定4
護衛(wèi)員著裝管理規(guī)定(四)
1.服裝:
1.1.上班統(tǒng)一著工作制服,服裝應干凈、整齊,紐扣全部扣好,不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。
1.2.領口及袖口不得外露衣物,上班期間制服外不得佩帶如紀念章、手機、mp3等個人物品,衣兜內不得裝過大過厚物品。
1.3.著春秋裝時,上身著長袖襯衣,系制式領帶。
2.帽子:
2.1.配帶帽子時,應端正自然戴在頭上。
2.2.帽徽端正固定在帽子前硬板的中央位置。
3.禮儀帶:
3.1.綬帶從穗帶頭上線圈內穿過,成一橢圓掛在左肩上,要壓在肩章下。
3.2.將綬帶扣在紐扣上,前面掛在上衣第一粒紐扣上(禮服),四條綬帶線在左胸前均勻
分開。
4.武裝帶:
4.1.緊扎在腰間,以五指不能輕松插入為準。中央的五星上角對上衣扣中線為準。
4.2.武裝帶附件放在左側(也附件較多可左右均勻分布),附件內不得裝與工作無關或個人物品.
5.大衣:冬季穿大衣時,扣子要全部扣好,不得敞開或披在肩上。
6.上班時只準穿黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色或素色,不得光腳穿鞋或穿過于花梢的襪子。
7.工作牌:
7.1.佩帶雅世酒店物業(yè)公司統(tǒng)一制作的工作牌。
7.2.佩帶時,工作牌下沿與左側上衣兜蓋上線平齊,右側位置以兜蓋右側縫線平齊。
8.除因公或經批準外,下班后必須將制服拖下掛放于本人衣柜內,不準穿著或攜帶制服離開公司,不得穿著制服干體力勞動。如有遺失、損壞則應照價賠償。
第9篇 裝修公司員工著裝管理規(guī)定
裝飾公司員工著裝管理規(guī)定
一、為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
二、員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔。
三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領帶:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內必須在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
四、女員工上班時間不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業(yè)女裝,肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。
五、員工上班應注意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
六、員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元:一個月連續(xù)違反三次以上的,給予留職停薪處罰。
七、各部門、負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數20%的,將給予該部負責人一般過失單一張。
第10篇 置業(yè)公司員工職業(yè)著裝管理規(guī)定
置業(yè)公司員工職業(yè)著裝管理規(guī)定
一、員工工服配置標準:
工服分為行政服和工程服。
二、工服的保管:
1)員工對配發(fā)的工作服有保管、補修的責任。
2)員工應盡量減少工作服在非工作時間的損耗。
3)工作服清洗由個人負擔費用。
4)工作服丟失,失盜或破損時,如因個人原因,應由本人出資另購。
5)不得擅自改變工作服樣式。
6)不得轉讓工作服。
7)工作服破損不能穿用時,由員工申請說明原因由公司補發(fā)、更換,費用由公司支付。
8)工服由總經辦統(tǒng)一定制及確定換裝時間,統(tǒng)一著裝。
三、員工胸徽管理
1)公司統(tǒng)一配發(fā)胸徽
2)新員工胸徽與工服同時發(fā)放,員工對胸徽承擔保管責任。
3)員工出勤期間佩帶胸徽。
4)胸徽如果遺失,重新申領,需扣除工本費10元。
5)員工離職后將胸徽退回。
四、費用
1)所有員工的工作裝費用由公司承擔,工作裝的歸屬權屬公司。
2) 試用期員工不配發(fā)工作服,自行穿著與本公司工作服顏色款式相近的職業(yè)裝。
3) 正式員工自入職之日起算,一年內離職或被辭退的,按每月遞減10%折算與個人,配裝后滿一年,費用由公司支付(如:工服為100元,如在入職第一個月內離職或被辭退,工服費用按原價的90%(90元)折算給個人)。
表一:
工服、胸徽領取登記表
序號姓名工作服規(guī)格型號胸卡編號領用人簽字領用日期
五、著裝管理辦法
1、工作裝由公司總經辦統(tǒng)一安排定制。
2、員工上班時間須統(tǒng)一穿著由公司定制的工作裝并配帶胸徽。
3、所有員工上班時間關加參公司重大商務活動或會議時,必須穿著工作裝。
4、工作裝尚未制作完畢的員工,在上班時間或參加公司公共活動時,必須著與工作裝顏色、款式相同或相近的服裝。
5、工作裝須保持整潔,如有破損須重制新裝,個人承擔全額費用。
6、違反上述規(guī)定中任一條款,視情節(jié)輕重,予以10-100元的經濟處罰。
第11篇 某物業(yè)護衛(wèi)著裝管理規(guī)定
物業(yè)作業(yè)指導書
--護衛(wèi)著裝管理規(guī)定
1.0目的:統(tǒng)一著裝,規(guī)范管理。
2.0適用范圍:適用于全體護衛(wèi)員的著裝管理。
3.0職責:護衛(wèi)員嚴格按規(guī)定著裝。
4.0基本內容
4.1著裝細則
4.1.1護衛(wèi)員上崗值勤時必須按公司規(guī)定著裝。
4.1.2員工號牌是員工工作證明,應佩帶在左胸上衣口袋蓋上方1厘米左右處。
4.1.3上班時制服應干凈、整齊、筆挺。
4.1.4紐扣要全部扣齊,不得敞開外衣,卷起褲腳、衣袖,領帶必須結正。
4.1.5制服外衣衣袖、衣領處、制服襯衣領口,不得顯露個人衣物,制服外不得顯有
個人物品,如:紀念章、手鏈、項鏈等。制服口袋不得裝過大過厚的物品。
4.1.6對講機掛于右側腰帶上,腰帶禁止佩帶手機等飾物。
4.1.7上崗時,統(tǒng)一穿著黑(棕)色皮鞋,并保持皮鞋光亮。
4.1.8除因公或經批準外,不準穿著或攜帶制服離開公司,下班后不得穿著制服外出。
4.1.9換裝時,應統(tǒng)一著裝,不得有夏冬裝混穿現象。
4.2離職時必須將制服交回公司,如有遺失或損壞,則需按有關規(guī)定賠償。
5.0支持性文件和記錄:無
第12篇 員工著裝管理規(guī)定范本
以下是員工著裝管理規(guī)定,希望對員工管理方面的管理層有所幫助。
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
推薦閱讀:員工管理十大技巧如何做好員工管理工作
第13篇 y公司著裝管理規(guī)定
員工的形象對公司的形象有著重大的影響。所以實行員工著裝管理很有必要。下面是小編給大家?guī)淼年P于公司著裝管理規(guī)定的相關內容,歡迎閱讀。
公司著裝管理辦法一
1.目的
為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
2.員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。
3.男職員的著裝要求:夏天穿襯衣,冬天穿西裝,最好能系領帶;穿襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣。
不允許穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
4.女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
5.員工要注意個人的清潔衛(wèi)生,上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。
男職員發(fā)不過耳,并一般不留胡子;女職員提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩帶應得當。
6.每周五為便服日,可放寬對上述的規(guī)定(需會見客人除外),男女職員均可穿著較為休閑的服裝,但仍需以大方、得體為尺度。
7.各部門負責人應認真配合,督促屬下員工遵守本規(guī)定。
公司著裝管理辦法二
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。
不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。
公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。
男職員發(fā)不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
公司著裝管理辦法三
一、目的 為規(guī)范公司員工的儀容儀表,培養(yǎng)嚴謹、高效的工作作風,做好公司規(guī)范化管理,更好的展現公司的形象,現決定對員工著裝、儀容儀表做如下規(guī)定。
二、著裝規(guī)定
2.1、非生產類員工
2.1.1員工上班著裝應簡潔大方,不得穿著奇裝異服。
2.1.2男員工上班應穿著有領有袖的上裝;下身穿著長褲,嚴禁穿短褲上班。
2.1.3女員工上班應穿著有袖上裝,過膝下裝,夏季可穿著短裙、短褲,但裙邊 褲邊 距膝蓋以上不得多于10cm;嚴禁穿緊身、暴露的服裝。
2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質的涼鞋。
2.1.5如遇公司組織統(tǒng)一活動、出席重要會議、會見重要客戶及其它需要體現公司形象的活動時,應按正裝要求著裝。
2.1.6員工應注意個人衛(wèi)生,男員工應留短發(fā),并注意衛(wèi)生清潔,不得佩戴過分夸張的飾物。
女員工可化淡妝,不得染彩發(fā),發(fā)型要整齊精干,不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品,不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
2.2、生產類員工
2.2.1工作服的定制和發(fā)放
2.2.1.1人事行政部根據公司在職人員數量,制定服裝購置計劃,報請總經理審批后統(tǒng)一定制。
2.2.1.2車間管理人員和工人服裝發(fā)放標準:每人每年兩套,特殊崗位根據實際情況發(fā)三套。
2.2.2工作服的使用及發(fā)放
2.2.2.1辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職3-7天日內領取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應的費用 批發(fā)價 。
2.2.2.3員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用 從離職當月工資內扣除 :
1 未滿半年離職者,收取工作服成本的100%費用;
2 半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用;
3 一年以上工作服費用由公司承擔;
2.3、工作時間著裝及儀表要求
2.3.1所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。
2.3.2工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
2.3.3工作裝應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
2.3.4員工應注意個人衛(wèi)生,男員工應留短發(fā),并注意衛(wèi)生清潔,不得佩戴過分夸張的飾物。
女員工可化淡妝,不得染彩發(fā),發(fā)型要整齊精干,不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品,不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
三、適用范圍
3.1本制度適用于公司全體員工;
3.2本制度的解釋權歸行政部所有,本制度自20**年10月1日起開始實施。
第14篇 進入生產區(qū)人員著裝安全管理規(guī)定
一、總則
1、為加強公司生產區(qū)人員著裝規(guī)范管理,進一步規(guī)范員工安全作業(yè)行為,確保公司生產作業(yè)安全,特制定本規(guī)定。
2、本規(guī)定適用于云南曲靖麒麟焦化有限公司員工進入生產區(qū)的著裝規(guī)范管理。
二、著裝規(guī)定
1、云南曲靖麒麟焦化有限公司員工進入生產區(qū)必須穿工作服;
2、進入裝置、現場著裝必須穿工作服(長袖)、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、辦公室、值班室內可不戴安全帽。巡檢(包括在機泵房內巡檢)和室內現場作業(yè)必須戴安全帽。安全帽必須系緊帽帶,長袖工作服不得卷袖;
3、員工進入作業(yè)現場工作服穿著必須做到“三緊”,即袖口緊、領口緊、下擺緊;
4、進入現場必須穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、網眼鞋、釘子鞋、涼鞋、拖鞋等進入現場;
5、員工進入現場必須根據具體情況選擇穿一般工作服、耐酸堿工作服或者防靜電工作服;
6、特殊工種、特殊作業(yè)必須按國家標準和有關規(guī)定正確著裝。酸堿作業(yè)必須帶面罩;
7、在有機械轉動環(huán)境中工作的人員不許戴手套、系領帶和圍巾;
8、陪同外來人員檢查、視察、參觀人員可穿禮服或其他服裝,但必須是長袖衣和長褲,并配戴安全帽。外單位人員不穿長袖衣和長褲、不戴安全帽者,不得帶其進入各裝置和現場;
9、員工工作服應經常換洗,保持清潔衛(wèi)生;
三、考核規(guī)定
凡違反本管理規(guī)定按50元/次進行考核。
第15篇 供水公司員工工作服發(fā)放著裝管理規(guī)定-4
供水公司員工工作服發(fā)放及著裝管理規(guī)定(4)
為進一步規(guī)范員工工作服的發(fā)放及著裝管理,樹立企業(yè)形象,提升優(yōu)質服務水平,結合公司實際,特制定本辦法。
一、工作服類別
公司員工工作服分為標準工作服、專業(yè)工作服(包括營業(yè)生產工作服、施工工作服、監(jiān)察制服)。
二、適用對象
員工標準工作服配發(fā)到公司所有在崗人員,專業(yè)工作服僅配發(fā)到特定崗位工作人員。
三、工作服的配發(fā)標準及換發(fā)時間
1、標準工作服
適用范圍:公司全體在崗工作人員。
標準工作服使用期限為4年。夏裝長袖每人2套,短袖每人2套,春秋套裝每人1套。
2、專業(yè)工作服
(1)營業(yè)生產工作服
適用范圍:廠站運行工、供水調度工、收費員、抄表員一線工作人員。
營業(yè)生產工作服使用期限為2年。春秋夏季一套,冬季只發(fā)上裝一件。
(2)施工工作服
適用范圍:廠站維修工、電工、安裝施工人員、供水管道工、供水維修工、水表檢定、拆裝一線工作人員。
施工工作服裝使用期限為一年。春秋夏裝每年一套,冬季只發(fā)上裝一件。
(3)監(jiān)察制服
適用范圍:供水管網巡檢工作人員。
監(jiān)察制服使用期限夏裝兩年一套,春秋裝三年一套,冬裝上裝四年一套。
四、工作服著裝及儀表要求
1、機關工作人員及分公司、廠、站管理人員每個星期一統(tǒng)一著裝,大型*或有關活動按通知要求著裝。
2、基層一線員工工作時間必須統(tǒng)一穿專業(yè)工作服。
3、工作時間著裝應注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方,以保持良好的精神風貌,樹立良好公司形象。
4、著標準工作服時,必須在左胸前佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并搭配與工作服顏色、款式得當的襯衣、領帶、襪子和鞋類,不得挽袖或不系袖扣;鞋面應保持清潔光亮,無破損,在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
5、勞務外聘人員只發(fā)專業(yè)工作服,用人單位根據外聘員工人數上報黨群辦統(tǒng)一購買,費用自理,由勞務派遣公司統(tǒng)一領用發(fā)放。公司范圍內的外聘人員服裝樣式顏色一致,并與公司正式人員服裝顏色有所區(qū)別。
五、工作服配制說明
1、新進員工,試用期內發(fā)放工作牌;試用期滿后可發(fā)放工作服。
2、截止工作服發(fā)放之日,工作滿兩年以上者,不收取服裝費用。
3、截止工作服發(fā)放之日,工作滿一年以上兩年以下者,收取50%服裝費用;工作不滿一年者,收取80%服裝費用。
六、著裝管理
1、各單位部門負責人要嚴格督促員工遵守本規(guī)定,黨群辦定期抽查。
2、工作時間不著工作服者,視為當天缺崗,并扣罰當日工資,一個月連續(xù)違反3次以上者,扣除當月績效工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反5次以上者,扣除當月績效工資。調出人員需上交工作胸牌。
4、各單位部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過3人次的扣罰該單位部門當班負責人100元,罰款直接從當月工資中扣除。
5、員工損壞工作服的,公司予以補發(fā),但費用自行承擔。
七、本規(guī)定由黨群辦負責解釋。
