第1篇 勞動紀(jì)律管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎(chǔ)管理和制度建設(shè),維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,使內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴(yán)格考勤制度,各部門必須建立考勤臺帳,如實(shí)填報(bào)每位職工的出勤、請假、休班情況,所有干部職工必須按本規(guī)定進(jìn)行考勤。機(jī)關(guān)后勤工人考勤在辦公樓考勤機(jī)處由本人簽到,實(shí)行整點(diǎn)簽到制,半小時(shí)內(nèi)簽到視為遲到,半小時(shí)外不予簽到。嚴(yán)禁代簽、提前簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。運(yùn)行人員考勤由主管車間負(fù)責(zé)點(diǎn)名。
1.2公司各部門、車間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。考勤員應(yīng)與每月1號前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科,公司勞資科有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。
1.3未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的,罰部門負(fù)責(zé)人及考勤員各50元。對考勤弄虛作假,一次罰責(zé)任部門1000元,并落實(shí)責(zé)任人,嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
1.4所有員工必須按時(shí)上下班,不得遲到、早退,否則罰款10元,遲到、早退半小時(shí)以上為曠班,特殊情況需填寫請假單并經(jīng)車間、科室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每日工作時(shí)間內(nèi)請假大于2小時(shí)為請假半天大于4小時(shí)為請假一天,如無請假單視為曠班。
1.5公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間
上午 8:00-12:00下午 13:30-18:00(夏季);上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30(冬季)
1.6干部、職工無故不上班或超假,均按曠班處理,曠班一天扣三天工資。
1.7職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,所在單位應(yīng)書面申請交公司處理,并不得安排其繼續(xù)上班,由公司按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。對連續(xù)曠工時(shí)間低于15天,一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天的,給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
1.8請假必須事先填寫《請假單》,因公外出必須由本部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書面向本部門負(fù)責(zé)人請假,一個月累計(jì)三天以上、十五天以內(nèi)必須逐級簽批最后經(jīng)由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后方能休假,十五天以上(含十五天)逐級簽字最后經(jīng)由總經(jīng)理簽批方能休假。嚴(yán)格控制班組休班人數(shù),如出現(xiàn)低于60%出勤率將由車間管理人員(車間三大員、工段長)替崗,嚴(yán)禁出現(xiàn)早中連上等16小時(shí)超負(fù)荷工作違反國家相關(guān)規(guī)定情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對責(zé)任車間、部室負(fù)責(zé)人處予50元罰款,強(qiáng)制超負(fù)荷工人休息。
1.10病假應(yīng)附相關(guān)證明(醫(yī)生證明,半月以上病假應(yīng)有縣級以上醫(yī)院證明,包含病歷、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單、費(fèi)用清單、診斷證明書等)。確有特殊情況,可電話、電報(bào)或委托他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)受傷,輕微傷不需要報(bào)勞動部門認(rèn)定的,按內(nèi)傷辦理,由部門提出申請,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)部認(rèn)可,由勞資科按傷勢情況酌情給予內(nèi)傷假,但最多不超過20天;需要報(bào)勞動部門認(rèn)定的,按工傷認(rèn)定程序辦理,從受傷之日起即可認(rèn)定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡,可休喪假3天?；榧賾?yīng)由本人申請,部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后,持結(jié)婚證到勞資部門辦理假期。
1.13機(jī)關(guān)后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務(wù)可以休班,因工作需要,由部門負(fù)責(zé)人安排人員值班,部(科)室職工調(diào)休必須寫休班條,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,安排好替班事宜;生產(chǎn)車間、生產(chǎn)輔助科室必須有一人周日值班,周日值班人員要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后,于周六下午前將值班表報(bào)勞資科;干部平時(shí)休班須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。原則上機(jī)關(guān)后勤每月出勤班數(shù)為26個,休班天數(shù)為當(dāng)月禮拜天數(shù)。如當(dāng)月超休,將對崗位工資、績效工資以及保勤獎給予相應(yīng)扣除。
2 崗位勞動紀(jì)律
2.1工作場所物品擺放整齊,否則罰10元/次。
2.2嚴(yán)禁將小孩帶入生產(chǎn)場所或工作場所,違反罰50元/次。
2.3嚴(yán)禁在工作期間和工作場所內(nèi)利用工作便利干私活,違反罰50元/次。
2.4嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn),將部門工具外借或送人,違反罰20元/次。
2.5除接待任務(wù)外,嚴(yán)禁酒后上班,違反罰100元/次,生產(chǎn)班組員工酒后上崗予以勸退,除相應(yīng)罰款外,按曠班處理。
2.6嚴(yán)禁上班時(shí)間打架斗毆,違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費(fèi),并在公司安全培訓(xùn)中心接受安全教育1個月,視考試情況是否復(fù)崗。
2.7嚴(yán)禁工作時(shí)間睡崗、脫崗、串崗,串崗罰50元/次,睡崗罰200元/次,脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗,取消當(dāng)月績效工資,一季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次(含)停職處理,發(fā)生活費(fèi)并交安全培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)至考試合格轉(zhuǎn)三個月學(xué)徒工。
2.8當(dāng)日值班人員17點(diǎn)前到調(diào)度簽到,如有事必須找人替班,否則罰50元/次。
2.9嚴(yán)禁在工作時(shí)間閱讀與工作無關(guān)的小說、雜志,瀏覽網(wǎng)頁,玩手機(jī),打牌,下棋,織毛衣,吃零食,聽音樂,洗澡,洗衣物等與工作無關(guān)的事情,違反罰50元/次。
2.10嚴(yán)禁在生產(chǎn)場所赤腳、赤背,穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋,違反罰20元/次。
2.11進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須佩帶安全帽,女工長發(fā)必須盤在帽內(nèi),工作場所必須穿工作服上崗并衣著整潔,違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護(hù)面罩或者防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等個人防護(hù)用具,違反罰50元/次。
2.12加強(qiáng)明火管理,生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止抽煙,違反罰100元/次。強(qiáng)化動火管理,生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)動火必須持有《動火證》,嚴(yán)禁無證動火、跨區(qū)域動火、超時(shí)動火等違章現(xiàn)象,違反罰200元/次。
2.13生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁無阻火器車輛行駛,違反罰車輛駕駛?cè)?00元/次,罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)工作必須辦理相關(guān)證件。由申請人提出申請,施工所在地主管部門、車間同意,安環(huán)部審批,如需報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認(rèn)可施工處罰200元/次。
2.15工作場所不得戲耍打鬧,各工作崗位班中嚴(yán)禁頂崗,未經(jīng)有關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè),否則出現(xiàn)后果,責(zé)任自負(fù),并對當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理,違反罰100元/次。新入廠學(xué)徒工未經(jīng)培訓(xùn)合格嚴(yán)禁頂崗作業(yè),違反罰100元/次。
2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記,持會客單進(jìn)入,辦理完業(yè)務(wù)后,將有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字的會客單交到門衛(wèi)后方可離廠,違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須經(jīng)接待部室、車間主管陪同。嚴(yán)禁私自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域,后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
2.17職工必須服從單位安排,凡工作不服從安排的,單位有權(quán)停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權(quán)對屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務(wù)考核中不合格人員停班處理,送交公司安全培訓(xùn)中心接受為期1個月或以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)待考試合格后安排回崗,期間發(fā)基本生活費(fèi)。如學(xué)習(xí)期間再次出現(xiàn)以上情況嚴(yán)重者由安全培訓(xùn)中心向公司提出處分建議。
2.18運(yùn)行人員休班須安排替班人員并出具替班條,替班條必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時(shí)間不符,考核50元/次。
2.20當(dāng)月違紀(jì)處罰后歸屬車間、部室嚴(yán)禁對違紀(jì)人員加重內(nèi)部處罰。嚴(yán)禁車間管理以罰代管,如發(fā)現(xiàn)車間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀(jì)一次處罰后,連續(xù)兩月未發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象,所罰款項(xiàng)將給與退回,年終考核及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予再次考核。
2.22出現(xiàn)下列情況之一者,管理干部停職反省:
違章指揮:在現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)條件,或現(xiàn)場存在隱患未排除,組織生產(chǎn)的、個人違章作業(yè)的。
強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè):強(qiáng)令職工危險(xiǎn)操作、強(qiáng)迫職工違章作業(yè)的,或不按規(guī)定要求強(qiáng)行組織生產(chǎn)的。
超體能、超定額、超時(shí)間組織生產(chǎn)的:組織職工連續(xù)三天及以上延點(diǎn)、破壞循環(huán)生產(chǎn)的;安排工作時(shí)間超過國家相關(guān)規(guī)定的。
不能認(rèn)真履職:不能認(rèn)真履行崗位職責(zé),完不成值班任務(wù),分管工作出現(xiàn)失誤的;休班、離廠未按規(guī)定履行請假手續(xù),擅離職守,造成一定影響的;發(fā)現(xiàn)隱患不能及時(shí)整改,職工冒險(xiǎn)作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現(xiàn)下列情況之一者,職工停班學(xué)習(xí):
冒險(xiǎn)作業(yè)及嚴(yán)重三違的;違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的;月度違章兩次,季度內(nèi)違章三次的。
2.24職工停班學(xué)習(xí)后安全培訓(xùn)中心組織安排學(xué)習(xí)考試,待考試合格后安排回原崗位轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調(diào)離。
2.25嚴(yán)重三違含:酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當(dāng)月未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象獎20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調(diào)動,嚴(yán)禁拒調(diào)、拒收,否則視情節(jié)酌情給予紀(jì)律處分。
3.2人員調(diào)動一律以調(diào)令為準(zhǔn),各部門人員未見調(diào)令借用都屬原部門人員,借用由借用部門申請,被借用部門及雙方部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,交勞資科備案。
3.3由勞資科會同工會,對因病、傷在家休息的人員,視情況及時(shí)鑒定,身體恢復(fù)正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴(yán)重違紀(jì)人員處理
4.1違反本規(guī)定,直接影響安全生產(chǎn)的按公司有關(guān)規(guī)定處理。
4.2對干部職工行政處分分為降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予上述行政處分的同時(shí)可以給予一次性罰款。
4.3對干部職工給予留用察看處分,察看期限為1至2年,留用察看期間停發(fā)工資,每月發(fā)生活費(fèi),留用察看期滿后,表現(xiàn)好的,由個人提出申請,部門認(rèn)定,勞資科核定,工會同意,經(jīng)公司研究恢復(fù)用工關(guān)系和工資薪金待遇,表現(xiàn)不好的予以解除勞動合同。
5 勞動紀(jì)律通報(bào)由相關(guān)職能部門統(tǒng)計(jì),交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā),勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,與上級新頒布的規(guī)定有抵觸時(shí),按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 某商城保潔員勞動紀(jì)律管理規(guī)定
商城保潔員勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1、按時(shí)上下班,提前10分鐘到崗;
2、服從領(lǐng)導(dǎo),聽眾安排,積極主動完成任務(wù);
3、保潔員工之間互相團(tuán)結(jié),共同完成工作;
4、不準(zhǔn)無故請假,嚴(yán)守作息時(shí)間;
5、工作時(shí)間應(yīng)注重儀表、不準(zhǔn)吃東西、吸煙;
6、工作中嚴(yán)格按照操作程序、工作、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作;
7、當(dāng)班工作時(shí)間按規(guī)定完成,不準(zhǔn)以各種理由推脫工作,造成顧客的投訴;
8、工作時(shí)間不準(zhǔn)大聲講話,亂丟、亂碰物品發(fā)出不必要的響聲;
9、工作時(shí)間不許脫崗,造成不良影響;
10、嚴(yán)格巡視檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,不準(zhǔn)許有衛(wèi)生達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的情況發(fā)生;
11、發(fā)現(xiàn)設(shè)施、設(shè)備損壞及時(shí)報(bào)修,不許有拖延;
12、嚴(yán)格控制各種物品的使用,嚴(yán)禁浪費(fèi),嚴(yán)禁違反操作規(guī)程,造成不必要的損失,造成一切后果由保潔員負(fù)責(zé)賠償;
13、保潔人員應(yīng)熱情、大方、周到細(xì)致的服務(wù),嚴(yán)禁在顧客面前留出厭煩冷淡的態(tài)度;
14、保潔員應(yīng)遵守集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
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第3篇 s生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,并打卡正確登記出入時(shí)間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計(jì)工資。每月事假不得超過2天,超過時(shí)間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時(shí)間按事假處理。
5. 凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元)。當(dāng)月曠工累計(jì)3日,全年曠工累計(jì)10日的,提請商務(wù)部予以辭退。
7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,并清掃責(zé)任區(qū)。沒有擦機(jī)臺、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等違禁物品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品,違者扣10元。
13. 工作時(shí)間,不得聽音樂、玩手機(jī),接打私人電話不得超過5分鐘,通話時(shí)不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會客時(shí),應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),時(shí)間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時(shí)必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17. 禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18. 工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報(bào)、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報(bào)、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標(biāo)識,扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí),工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產(chǎn)品不按時(shí)入庫,返修品不及時(shí)返修,不及時(shí)清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場存放超過一天,扣10元。
24. 未對原料、部件、產(chǎn)品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,扣10元。
25. 不愛護(hù)公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄,在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,不按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或?yàn)E動設(shè)備,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
31. 未經(jīng)車間批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,違者扣20元。
32. 工作時(shí)間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機(jī)關(guān)處理。
35. 涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。
36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,使用非本人操作的其他設(shè)備,新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
37. 因個人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,按其對后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30~50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,按自責(zé)處理。
39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者,視情節(jié)及認(rèn)識態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無正當(dāng)理由不服從工作安排,拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50~100元,甚至提請主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔(dān)后果。
第4篇 公司生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定
公司生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,并打卡正確登記出入時(shí)間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計(jì)工資。每月事假不得超過2天,超過時(shí)間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時(shí)間按事假處理。
5. 凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元)。當(dāng)月曠工累計(jì)3日,全年曠工累計(jì)10日的,提請商務(wù)部予以辭退。
7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,并清掃責(zé)任區(qū)。沒有擦機(jī)臺、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品,違者扣10元。
13. 工作時(shí)間,不得聽音樂、玩手機(jī),接打私人電話不得超過5分鐘,通話時(shí)不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會客時(shí),應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),時(shí)間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時(shí)必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17.禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18.工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報(bào)、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報(bào)、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標(biāo)識,扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí),工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產(chǎn)品不按時(shí)入庫,返修品不及時(shí)返修,不及時(shí)清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場存放超過一天,扣10元。
24. 未對原料、部件、產(chǎn)品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,扣10元。
25. 不愛護(hù)公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄,在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,不按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動設(shè)備,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
31. 未經(jīng)車間批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,違者扣20元。
32. 工作時(shí)間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機(jī)關(guān)處理。
35. 涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。
36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,使用非本人操作的其他設(shè)備,新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
37. 因個人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,按其對后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30~50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,按自責(zé)處理。
39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者,視情節(jié)及認(rèn)識態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無正當(dāng)理由不服從工作安排,拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50~100元,甚至提請主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔(dān)后果。
第5篇 企業(yè)公司員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定
企業(yè)(公司)員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1.公司內(nèi)部實(shí)行下級服從上級,層層負(fù)責(zé)的原則。在此原則下,要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排。
2.各級負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處事,在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題。不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私,打擊報(bào)復(fù)職工。
3.職工反映問題應(yīng)實(shí)事求是。一般情況下應(yīng)按管理程序逐級反映。所有職工不得因?qū)δ承﹩栴}有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。
4.本公司的所有員工應(yīng)該遵守國家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)制度,做社會的文明公民。
5.所有員工不得參與社會不良分子的打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動,一旦發(fā)生上述行為,肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外,公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度,給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理,直至開除出公司。
6、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
7、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。
8、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。
9、無部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
10、在工作中,員工必須堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
11、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。
12、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。
13、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
14、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。
15、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
16、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請公安機(jī)關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。$page$
17、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。
18、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。
19、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
20、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
21、員工在進(jìn)入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
22、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
23、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
24、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫亂畫,若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
25、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),必須一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
26、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。
27、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。
28、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
29、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。
30、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
31、對盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。
32、員工要愛護(hù)公司財(cái)物,凡無故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開除。
33、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。組織紀(jì)律。
第6篇 員工勞動紀(jì)律管理工作規(guī)定范例
1.0目的
為加強(qiáng)物業(yè)集團(tuán)員工勞動紀(jì)律管理,特制定本規(guī)定。
2.0范圍
適用于物業(yè)集團(tuán)所有員工。
3.0職責(zé)
3.1 物業(yè)集團(tuán)行政管理總部是人事主管部門。
3.2 各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。
3.3 物業(yè)集團(tuán)全面質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。
4.0工作內(nèi)容
4.1 考勤規(guī)定
4.1.1 員工考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種情況。
4.1.2 公司管理人員每周工作35小時(shí),星期一至星期五每日工作7小時(shí),上午上班時(shí)間為8:30-12:00,下午上班時(shí)間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時(shí)間根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位根據(jù)工種及崗位特點(diǎn)自行擬定。
4.1.3 超過上班時(shí)間但于1小時(shí)之內(nèi)到崗者為遲到,提前下班1小時(shí)之內(nèi)為早退,遲到、早退超過1小時(shí)為曠工。
4.1.4 無故不上班者或未經(jīng)正常程序請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而不上班者視為曠工。
4.1.5 規(guī)定::上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
4.1.6 公司實(shí)行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據(jù)工種及崗位具體情況另行規(guī)定。
4.1.7 因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改密碼考勤。
4.1.8 因考勤機(jī)故障或偶爾指紋打不上卡者,于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到,所屬單位負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
4.1.9 員工因公外出無法打卡時(shí),需及時(shí)填寫《員工外出登記表》,交直接上級簽字說明。直接上級一月簽字不得超過3次,超過3次,需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡沒有打卡,又無簽卡的,視為缺勤。
4.1.10 嚴(yán)禁代(請)他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。
4.1.11 員工請假期間的考勤,以每月實(shí)際出勤天數(shù)扣除請假天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù),為請假月份的實(shí)際出勤天數(shù)。
4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日?？记趩T于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計(jì)匯總。
4.1.12.1 物業(yè)公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團(tuán)本部各部室主管級(含主管)以下員工的考勤記錄,經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。
4.1.12.2 物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團(tuán)本部部門助理以上人員由物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審核簽字并報(bào)財(cái)務(wù)一分部。
4.2 正常請假規(guī)定
4.2.1正常請假包括:事假、病假。
4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料,年累計(jì)事假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.3 病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料,無相關(guān)證明材料的視作事假,年累計(jì)病假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.4員工因事請假必須履行請銷假手續(xù)。員工請假審批權(quán)限為:
審核人
請假人
物業(yè)集團(tuán)
總經(jīng)理
物業(yè)集團(tuán)
分管領(lǐng)導(dǎo)
各單位
負(fù)責(zé)人
各單位
分管領(lǐng)導(dǎo)
部門
負(fù)責(zé)人
物業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)
1
--
--
--
--
各單位負(fù)責(zé)人
3
--
--
--
--
各單位分管領(lǐng)導(dǎo)
3
2
1
--
--
部門負(fù)責(zé)人
5
4
3
1
--
部門副職、經(jīng)理助理
5
4
3
1
--
部門主管及一般員工
7
6
3
1
4.2.5 員工請假應(yīng)填寫《請假單》,并逐級審批后,由本人將《請假單》交行政管理部核實(shí),待工作::交待清楚后,方可離開公司。行政管理部及時(shí)登錄員工請假記錄。特殊情況不能提前履行手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因,事后48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視為曠工。補(bǔ)辦請假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者,按曠工論處。
4.2.6 員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延,否則超假部分按曠工處理。
4.2.7 員工假期結(jié)束后首先到行政管理部銷假,在年度請假卡簽名確認(rèn),再到所在部門報(bào)到。
4.2.8 一次性請事假不得超過二十天。
4.2.9 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù).當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。
4.2.10 請三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
4.2.11 員工因病請假三天以上者,應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明,并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
4.2.12 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報(bào)集團(tuán)公司總裁批。
4.2.13 遇本人重病或住院時(shí),可先由他人代請假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。
4.2.14 病假住院的,發(fā)放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。
4.3 福利假期
4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、年休假、探親假、路程假等。
4.3.2 法定假:共計(jì)10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動節(jié)3天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日),春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.3 工傷假:員工發(fā)生工傷應(yīng)由所在部門于事件發(fā)生兩個工作日內(nèi)填寫《工傷報(bào)告書》交行政管理::部門,經(jīng)公司確認(rèn)的工傷(購買社保的員工,需交社保中心部門確認(rèn))可在規(guī)定的期限內(nèi)休息,員工請工傷假必須開具鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.4 婚假:凡符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,給婚假3天,路程時(shí)間按事假處理。再婚時(shí)不得再申請婚假,員工請婚假必須將結(jié)婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。
4.3.5 產(chǎn)假:女職工生育前后給產(chǎn)假90天,產(chǎn)假工資在產(chǎn)假后第一個月工資中一起計(jì)發(fā),產(chǎn)假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.6 看護(hù)假:男職工配偶生育,給看護(hù)假10天,看護(hù)假期間公司發(fā)給員工基本工資。
4.3.7 喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí),給喪假3天,路程假另計(jì),喪假享受全額工資。
4.3.8 探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。
4.3.9 路程假:外地員工在享受婚、喪、產(chǎn)、探親假時(shí),可根據(jù)路途遠(yuǎn)近,給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?路程假不計(jì)工資,但不納入事假統(tǒng)計(jì),員工返鄉(xiāng)距離遠(yuǎn)近不同,路程假的給假標(biāo)準(zhǔn)不同,詳見路程假標(biāo)準(zhǔn):
a. 一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門
b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西
c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。
d、四類地區(qū):路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內(nèi)蒙、青海、西藏、寧夏。
4.4 各類假期,公司一律不報(bào)銷往返路費(fèi)。
4.5 員工請假期間,遇節(jié)假日不另加假期。
4.6 福利假請假程序適用非福利假請假程序。
5.0相關(guān)文件
無
6.0記錄表格
6.1 《請假單》(qr-6.2-01-07)
6.2 《員工外出登記表》(qr-6.2-01-12)
6.3《工傷報(bào)告書》(由醫(yī)療單位提供)(qr-6.2-01-16)
第7篇 地產(chǎn)工程部人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定
地產(chǎn)公司工程部人員及勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1、工程部的人員變動和調(diào)整遵循嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出的原則
2、工程部人員的考核遵循公開、公平和公正的原則
3、工作時(shí)間的規(guī)定:有關(guān)工作日及節(jié)假日的時(shí)間規(guī)定參見公司總體管理制度。
4、不準(zhǔn)遲到早退,如有特殊情況需提前請假,并填寫請假單,以備記錄并將記錄納入績效考核中。
5、工作中需外出辦事的必須進(jìn)行申請,填寫申請單,以備記錄和考核。
6、工作需要去外地出差,必須進(jìn)行申請。節(jié)假日需離開北京,同樣必須申請。
7、工作中嚴(yán)禁聊天和從事其他娛樂活動,影響他人工作。
8、必須維護(hù)工作環(huán)境的整潔,愛護(hù)公共設(shè)施與財(cái)物。
9、辦公物品的領(lǐng)用進(jìn)行統(tǒng)一管理,要先計(jì)劃、批準(zhǔn),后統(tǒng)籌安排領(lǐng)用,避免浪費(fèi)。
10、不論在工作中還是在工作之外,不得作出有害和影響公司及部門利益和形象的行為,遵守法律和社會公德。
11、不準(zhǔn)接受外單位的宴請或收受與變相收受禮品,如有發(fā)現(xiàn)立即進(jìn)行嚴(yán)厲處罰,開除出工程部,并退回公司人事部門進(jìn)行處理。
12、工程部人員如需進(jìn)行對外招待,必須進(jìn)行申請,核實(shí)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
13、工程部所有招待費(fèi)、交通費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理,即發(fā)生費(fèi)用前要經(jīng)過申請和批準(zhǔn),發(fā)生費(fèi)用后要經(jīng)過審核,然后統(tǒng)一報(bào)銷。
第8篇 勞動紀(jì)律考核管理規(guī)定
1.進(jìn)出廠區(qū)兩人成行，三人成列，違者處罰10元。
2.遲到、早退、曠工按相關(guān)制度執(zhí)行處罰。
3.破壞公共設(shè)施，一次處罰50元，情節(jié)較重者，按照原值賠償。
4.公共場所隨地吐痰、丟煙頭、垃圾等行為，一次處罰10元。
5.煤氣區(qū)域、電氣值班室內(nèi)抽煙，一次處罰30元。
6.不服從安排，頂撞班組長及以上級別領(lǐng)導(dǎo)，一次處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重者，開除出廠。
7.越級上訪，聚眾圍堵，一次處罰500元，情節(jié)嚴(yán)重對組織者予以辭退。
8.廠區(qū)內(nèi)私自拍照、視頻，處罰100元，發(fā)送至網(wǎng)絡(luò)，給分廠或公司帶來負(fù)面影響者，從嚴(yán)從重處理。
9.未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶手機(jī)上崗，考核100元。
10.打架、鬧事者，處罰200元，情節(jié)嚴(yán)重，交由公司處理。
11.參加分廠以外各種作業(yè)等活動，紀(jì)律散慢、消極怠工，處罰200元。
12.偷盜、搶劫，分廠除名，交公司處理。
13.酒后上崗及班中飲酒，考核200元，勸離，當(dāng)班不計(jì)考勤。
14.夜間值班室宿舍長明燈，處罰10元。
15.屋內(nèi)沒人，未關(guān)空調(diào)、電扇，處罰20元。
16.值班期間擅自離崗、睡崗，考核50元。經(jīng)公司通報(bào)者，考核100元。
17.在車間嬉戲、打鬧、無理由跑跳的處罰20元。
18.本規(guī)定自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，發(fā)布生效。
19.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。
第9篇 電氣檢修班勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于無錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。
2、管理職責(zé)
為強(qiáng)化班組管理,依法定制、從嚴(yán)治企,適應(yīng)公司“安全、經(jīng)濟(jì)、高效、穩(wěn)發(fā)”發(fā)展戰(zhàn)略及電力體制改革的需要,深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,充分調(diào)動職工的積極主動性和創(chuàng)造性,結(jié)合班組實(shí)際情況和公司下發(fā)的規(guī)定,進(jìn)行了修訂,請班組人員認(rèn)真執(zhí)行。
3、管理內(nèi)容及要求
3.1堅(jiān)決杜絕遲到、早退現(xiàn)象。必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,正點(diǎn)上下班,以公司規(guī)定為準(zhǔn),早出班組或晚到班組均視為早退或遲到,每查到一人次扣獎50元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行,重復(fù)或特殊時(shí)期發(fā)生的,對當(dāng)事人加倍處罰。
3.2嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。請假必須提前填寫調(diào)休單或年休單,分場主任簽字批準(zhǔn).特殊情況除外,事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),說明情況。 無任何手續(xù)無故不上班著一律作曠工處理
3.3嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)離崗請假的規(guī)定。臨時(shí)離崗請假一律填寫出門證,一式兩聯(lián)(一聯(lián)考勤,一聯(lián)存檔)請假事由要充分、時(shí)間填寫要準(zhǔn)確,不得填晚早走或填早晚來,零星請假必須經(jīng)班長同意主任簽字批準(zhǔn),對未經(jīng)批準(zhǔn)或弄虛作假的,一律按遲到或早退對待,每人次考核50元。
3.4嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)休管理辦法。調(diào)休必須經(jīng)班長同意,由分場領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),否則按曠工處理。若無調(diào)休,確需請假應(yīng)按病、事假等辦理手續(xù)并寫明事由,每請一天病、事等假按個人日工資加當(dāng)天出勤獎扣罰;按公司規(guī)定從月獎中兌現(xiàn)。
3.5在節(jié)假日有重大設(shè)備需搶修、事故處理或夜間遇有緊急消缺的,在接到通知而又無故不參加的,給予200元處罰。
3.6出工與收工。每天早晨開完班前會后且具備開工條件情況下,如無特殊情況所有參修人員必須立即出工,如不具備開工條件應(yīng)進(jìn)行準(zhǔn)備工作,班組每發(fā)現(xiàn)一人次出工晚,考核責(zé)任人50元;班組要堅(jiān)持早出工晚收工,正常情況下上午8:20前,下午上班半小時(shí)內(nèi)班組要布置完工作出工;在大小修期間或某項(xiàng)工作工期要求較緊時(shí),上班后要馬上出工,收工時(shí)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)完成情況及工作進(jìn)度安排合理掌握,不可以工作結(jié)束在現(xiàn)場怠工或工作進(jìn)度未完成提前收工,凡發(fā)現(xiàn)出工晚收工早,每次考核工作負(fù)責(zé)人50元。
3.7上班期間,嚴(yán)格執(zhí)行其它廠規(guī)廠紀(jì),不得睡崗、脫崗和串崗,每發(fā)生一次考核責(zé)任人50元。經(jīng)廠里發(fā)現(xiàn),按廠規(guī)廠紀(jì)處理。凡在沙發(fā)上、椅子上閉眼或趴在桌子上均視為睡崗。無任何工作,未經(jīng)請假離開班組達(dá)20分鐘之久視為脫崗;不是業(yè)務(wù)聯(lián)系到其他班組或場所視為串崗。
3.8工作時(shí)間,不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,凡有違反,每人次扣罰責(zé)任人100元。凡工作時(shí)間打撲克、上網(wǎng)聊天、下棋者,扣現(xiàn)場參與人員200獎金。在電腦上玩游戲每發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任人200元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行,重復(fù)或特殊時(shí)期發(fā)生的,對當(dāng)事人加倍處罰。
3.9嚴(yán)格執(zhí)行公司節(jié)能要求,杜絕長明燈,長流水,每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元,被廠職能部門查到執(zhí)行廠規(guī)定。
3.10損壞公物要照價(jià)賠償,故意損壞者按原價(jià)的5~10倍罰款。
3.11凡無故不參加黨政團(tuán)工會等部門活動的每人次扣20元,強(qiáng)調(diào)理由,不服從班組工作使班組工作受到影響的,每人次扣款100~200元。
3.12每月月初公布上月應(yīng)出勤的天數(shù),核算每位職工當(dāng)月加班加點(diǎn)小時(shí)數(shù)、公休及請假天數(shù),統(tǒng)計(jì)出每個人的出勤情況。凡發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)的,考核考勤員50元。對達(dá)不到出勤天數(shù)的職工,每缺一天按其個人日工資加當(dāng)天出勤獎進(jìn)行考核。
4、檢查與考核
4.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由電儀分場負(fù)責(zé)檢查與考核。
4.2依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
第10篇 院所考勤勞動紀(jì)律管理規(guī)定
考勤工作對每個企業(yè)來說都是很重要的,小編為大家精心搜集了一篇“院所考勤及勞動紀(jì)律的管理規(guī)定”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
為保證各項(xiàng)工作正常進(jìn)行,針對目前在考勤及勞動紀(jì)律方面存在的問題,重申有關(guān)規(guī)定,并對原有規(guī)定做適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。
(一)考勤:
1、科室應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要每天記錄出勤情況,對缺勤情況應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確反映?？剖乙部筛鶕?jù)具體情況采取其它切實(shí)可行的辦法考勤,并將實(shí)施辦法報(bào)人事處備案。
2、考勤員每月3日前(遇節(jié)假日順延)將上月出勤情況統(tǒng)計(jì)填表,經(jīng)科室主任審核簽字后報(bào)人事處,未報(bào)送考勤表的科室停發(fā)獎金,不如實(shí)填報(bào)考勤表的扣科室負(fù)責(zé)人10—20%獎金。
(二)請銷假:
1、職工休假應(yīng)按規(guī)定履行請假手續(xù),得到相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,未獲批準(zhǔn),擅自休假按曠工處理,休假期滿應(yīng)按時(shí)回院上班,并辦理銷假手續(xù)。
2、休放射假由科室主任審批,如利用放射假離京外出應(yīng)到人事處備案。休假期滿后到科室銷假。
3、休探親假應(yīng)到人事處領(lǐng)取請假表,科室同意后交人事處審批,銷假單由本人保存,休假期滿到科室銷假,并將銷假單送人事處,路費(fèi)報(bào)銷由人事處長簽字。
4、休假期滿逾期不歸的按曠工處理,休假期間遇特殊情況申請延期,仍按批準(zhǔn)休假程序請示,批準(zhǔn)延期的時(shí)間按事假處理,不批準(zhǔn)延期的,應(yīng)按期回院上班,否則按曠工處理。
5、科室不得口頭批準(zhǔn)休探親假,銷假時(shí)再補(bǔ)辦請假手續(xù)。
6、科室負(fù)責(zé)人請假應(yīng)由主管院長批準(zhǔn),院所副職領(lǐng)導(dǎo)請假由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),院所長、黨委書記請假應(yīng)報(bào)醫(yī)科院。
7、外出參加學(xué)術(shù)活動,需經(jīng)科主任同意,屬三天以上或京外活動還需主管院長批準(zhǔn)。
(三)事假:
1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準(zhǔn)事假。
2、科室主任一個月內(nèi)可批準(zhǔn)三天以內(nèi)事假,超過三天、一周以內(nèi)事假科室同意后交人事處審批,超過一周事假需經(jīng)主管院長審批。
3、經(jīng)主管院長批準(zhǔn)半月及以上事假的,停發(fā)一個月津貼,經(jīng)批準(zhǔn)一個月及以上事假的按停薪留職對待。
4、事假最長不得超過兩個月,特殊情況由院長辦公會研究決定。
(四)曠工:
1、下列情況屬曠工。
(1)不經(jīng)請假擅自不來院上班的。
(2)請假未獲批準(zhǔn),不來院上班的。
(3)未經(jīng)批準(zhǔn)超假的時(shí)間。
2、曠工的處理。
(1)曠工期間扣發(fā)全部工資。
(2)曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金50%,曠工兩天及以上的扣發(fā)當(dāng)月全部獎金,曠工五天以上停發(fā)當(dāng)月津貼,曠工15天以內(nèi)除經(jīng)濟(jì)處罰外,視情節(jié)給予紀(jì)律處分,連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計(jì)曠工三十天以上的,按人調(diào)發(fā)(1992)18號文件規(guī)定予以辭退處理。
(3)遇有無故不來院上班的情況,科室應(yīng)及時(shí)通知本人上班,并報(bào)人事處。如屬曠工,科室需書面報(bào)告情況,同時(shí)提出處理意見,送人事處。情節(jié)嚴(yán)重建議給予紀(jì)律處分的,經(jīng)院長辦公會研究決定。
各類假期的管理
為了適應(yīng)改革的形勢,加強(qiáng)對職工各類假期的管理,根據(jù)國務(wù)院和北京市的有關(guān)規(guī)定結(jié)合我院所的實(shí)際情況,現(xiàn)將各類假期規(guī)定如下:
(一)病假
1、職工有病不能堅(jiān)持工作,需要休息者,要有本院保健室醫(yī)師開病假證明,并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休病假,假條由本科室考勤員保存?zhèn)洳椤?/p>
2、外院所開診斷書和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效(急診例外)。病假期滿,尚需休假,仍需辦理休假手續(xù),無續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。
3、經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)同意利用上班時(shí)間去本院保健室看病的,不計(jì)為病假,到外院看病者,按病假計(jì)算。
(二)產(chǎn)假
1、晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)假為15天,雙生15天。不休獎勵假的,給予女職工一個月工資的獎勵,由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%,休假期間不得降低其基本工資或解除勞動合同。
2、女職工除享受以上條例的產(chǎn)假外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假三個月,至孩子滿六個月(晚育獎勵假及難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)假另加),但減免三年獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)。
3、屬于計(jì)劃內(nèi)二胎的不享受國家規(guī)定以外的產(chǎn)假(只能休90天),再婚夫婦已有一個子女的,女方雖符合晚育條件,也不享受晚育待遇。
4、產(chǎn)前檢查為公假。
5、獨(dú)生子女預(yù)防接種;持有關(guān)單位證明者,給予公假半天(不包括托兒所、幼兒園集體接種)。
6、產(chǎn)后哺乳(嬰兒在身邊)其每日照顧喂奶時(shí)間一小時(shí)(可分兩次)。原則上照顧到嬰兒滿周歲為止。但不得利用喂奶時(shí)間移假。喂奶期間當(dāng)日未用,過后不補(bǔ)。
7、妊娠七個月起及產(chǎn)后哺乳六個月內(nèi)可照顧不值夜班。
8、凡休過半年產(chǎn)假者,當(dāng)年不再享受工齡假、探親假、放射假(病、喪、人流假除外)。休半年產(chǎn)假跨兩個年度者,可享受一年的工齡假。
9、已婚女職工,第一次人工流產(chǎn)可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。
(三)探親假
1、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的,可兩年給一次,假期為45天。
2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天,上述幾種探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。路程假根據(jù)實(shí)際需要另加。
3、原是國家正式職工(即大學(xué)畢業(yè)后,不實(shí)行見習(xí)期,直接拿定級工資的)畢業(yè)后,如果當(dāng)年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過假或回過家,累計(jì)超過20天的,不再享受探親假。如果因組織上的原因沒休過假或假期沒有超過20天的,可享受探親假。(均需持有原有畢業(yè)學(xué)校證明,無證明者一律不得享受)
4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫(妻)或他(她)們的父母所在地結(jié)婚時(shí),可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來探望父母時(shí)所需的往返路費(fèi)給予報(bào)銷,超過部分由本人自理,但不再另給結(jié)婚假。
5、凡在我院報(bào)銷探親路費(fèi)者,必須持有對方未報(bào)銷探親路費(fèi)的證明。已婚職工探望父母的(四年一次)往返路費(fèi),在本人基本工資百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過部分可予報(bào)銷。
6、新分配來院的研究生、大學(xué)生、中專生,符合享受探親假條件的,從下一個年度可以享受探親假。
7、職工回家探親時(shí),因患危重疾病或遇有緊急事情,不能如期銷假的,應(yīng)提前向科室領(lǐng)導(dǎo)說明原因,取得有關(guān)單位或病假證明書,辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,其超期時(shí)間才能作為病假或事假處理,否則按曠工處理。
8、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假時(shí)間超過產(chǎn)假天數(shù)30天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。
9、夫婦雙方在一起居住,其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作在一年以上(包括出國人員),其配偶不享受探親待遇。
10、職工只是同父親(或母親)住在一起,不能享受探親假待遇去探望在外地的母親(或父親)。
(四)婚假
1、本市三天。有一方在外地工作者七天(雙方都在北京,去外地結(jié)婚者不包括在內(nèi))。路程另加。凡男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚者)的各增加獎勵假七天。
2、職工在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶假,應(yīng)從下一個年度開始享受,再婚者不享受晚婚獎勵假。
(五)喪假
只限直系親屬(指父母、子女,含岳父母、公婆)。在本市的假期三天;到外省市的假期七天(另加路程)。符合探望父母條件的職工,在父母去世的時(shí)候,未婚的在當(dāng)年,已婚的在規(guī)定的四年期間,還沒有按規(guī)定享受過探望父母待遇的,在回家料理父母喪事時(shí),可以按探親待遇處理,但不另給喪假。
(六)事假
1、除上述各種假外,因其他特殊情況確需本人處理時(shí),可請事假。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假期不足一個月者,工資照發(fā)。假期超過一個月,從第二個月起,每月按10%遞增扣發(fā)工資。
2、工齡假未休滿者,有事應(yīng)用工齡假,不得另請事假。
(七)凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節(jié)假日的不再另加公休及法定節(jié)假日。
(八)請假手續(xù)
1、請假必須填寫《請假報(bào)告表》經(jīng)科室主任審批簽署意見報(bào)送人事處方可。不辦請假手續(xù),不上班者,按曠工處理。
2、事假三天以內(nèi)由科室主任審批同意即可。超過三天,在一周之內(nèi)有科室主任簽署意見,報(bào)送人事處審批同意即可。請事假一周以上者由科室主任簽署意見報(bào)送人事處,請示副院所長審批后方可。
3、請病假者按本規(guī)定第一條要求辦理。
4、假期滿后,應(yīng)及時(shí)銷假,如因特殊情況不能按期到職者,提前說明原因,提供證明,辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。凡逾期不歸或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者,一律按曠工處理。
5、休探親假需先填寫請假報(bào)告表,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,送人事處審批,假期滿后,應(yīng)及時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)及人事處銷假。
關(guān)于按工齡休假的規(guī)定
為更有利于院所醫(yī)教研工作的統(tǒng)一安排,經(jīng)院所長、黨委書記聯(lián)合辦公會研究決定按如下辦法安排休假。
(一)改變基礎(chǔ)各科室按院校規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一休假辦法,院所一律實(shí)行按工齡休教學(xué)假辦法。
(二)各工齡年限假期標(biāo)準(zhǔn):
1、工齡10年以內(nèi)的假期十個工作日。
2、工齡11年至20年的假期十四個工作日。
3、工齡21年到30年的假期十八個工作日。
4、工齡31年以上的假期二十二個工作日。
5、當(dāng)年工齡達(dá)到11、21、31年的,按月平均計(jì)算假期。
(三)有下列情況之一者不享受此項(xiàng)休假:
1、當(dāng)年新入院及新調(diào)入的職工。
2、病假累計(jì)超過兩個月者。
3、休半年產(chǎn)假者。
4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上者。
5、享受放射假當(dāng)年又休探親假者。
6、已按規(guī)定享受休假的回國人員。
(四)有下列情況之一者,此項(xiàng)休假減半:
1、享受放射假者。
2、休探親假的職工。
3、休病假累計(jì)達(dá)一個月者。
4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月及以上者。
(五)實(shí)行見習(xí)期的職工,自轉(zhuǎn)正定級之月起享受此項(xiàng)休假,假期按月計(jì)算。
(六)請事假天數(shù)從此項(xiàng)假期中扣除。
(七)科室應(yīng)在當(dāng)年安排休假,當(dāng)年未休完的假期,不再補(bǔ)休。
(八)取消院所原“搬家可休假三天”的規(guī)定。
第11篇 q企業(yè)勞動紀(jì)律管理規(guī)定
為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
說明:本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間
夏時(shí)制: 7:30-11:30 13:30-17:30
冬時(shí)制: 8:00-12:00 13:00-17:00
1、 嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級上報(bào),任何越級上報(bào)者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。
3、 工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、 員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、 維護(hù)企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質(zhì),加強(qiáng)個人文化修養(yǎng)。
7、 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì),凡上述不服管理者,無論何人,堅(jiān)決除名。
8、 保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、 愛惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。
10、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。
11、 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。
12、 安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。
13、 員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解,有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。
14、 必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
16、 以上勞動紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、 本文的解釋權(quán)在廠部。
第12篇 公司加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理規(guī)定
公司關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的補(bǔ)充規(guī)定
為加強(qiáng)公司各部門勞動紀(jì)律管理的建設(shè),是改進(jìn)工作作風(fēng),提高辦事效率的必然途徑。近段時(shí)間,公司各部門各級管理人員勞動組織紀(jì)律渙散,為有效地促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,正視存在的問題和不足,分析產(chǎn)生問題的原因,近而提出解決問題的辦法,進(jìn)一步推動管理水平的提升,特制定補(bǔ)充規(guī)定如下:
1、全體公司人員上下班必須到公司打卡,若有特殊公事的員工,單日不能到公司打卡的,必須前一天申請,經(jīng)本部門直接主管同意后,作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員,作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工,一經(jīng)查出,按事假處理。
2、公司中高層管理人員外出(含大組長),必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長和范總,由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員,作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者,一律按曠工處理。
3、公司一般管理人員外出辦事,經(jīng)本部門主管同意后,由部門主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員,作好考勤記錄。
4、各級管理人員外出,工作內(nèi)容地點(diǎn)和時(shí)間,由直接主管評估,超出評估的地點(diǎn)和時(shí)間范圍,由直接主管處理,將處理的結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦人事管理人員,作好考勤記錄。若主管未處理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由公司考核當(dāng)事主管和當(dāng)事人,每人每次各100元。
5、此補(bǔ)充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的,以此規(guī)定為準(zhǔn)。
6、此補(bǔ)充管理規(guī)定從2023年8月1號開始執(zhí)行
ee電池有限公司
20**年7月31日
第13篇 某某電氣公司員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定
某電氣公司員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司管理,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。
第二條 本制度適用于**電氣有限公司全體員工。
第三條 人力資源部為勞動紀(jì)律主管部門,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動紀(jì)律管理,有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。
第四條 各分公司和職能部門負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理,部門負(fù)責(zé)人對本部門勞動紀(jì)律負(fù)責(zé)。
第二章 勞動紀(jì)律管理要求
第五條 公司員工應(yīng)當(dāng):
1.遵守作息制度,按時(shí)出勤,按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、會議。
2.工作時(shí)間,保持良好的精神狀態(tài),工作積極認(rèn)真,注重效率。
3.遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。
4.遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。
5.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
6.文明、誠信,團(tuán)結(jié)、友善。
第六條 公司員工工作期間不得有下列行為:
1.遲到,早退,無正當(dāng)理由缺勤,缺席會議。
2.上班時(shí)間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。
3.玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站或干私活。
4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5.不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6.帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)車間、倉庫等非會客場所會見客人,長時(shí)間會見私人客人。
7.帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進(jìn)入車間,辦公場所。
8.違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無資格人員操作。
9.生產(chǎn)車間、倉庫等禁煙場所吸煙。
10.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀(jì)律,違規(guī)操作。
11.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動防護(hù)規(guī)范。
12.違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。
13.弄虛作假,虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo),以及其它欺騙行為。
14.從事可能損害公司利益的兼職。
15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。
16.對外泄漏公司采購、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。
17.未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。
18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。
19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團(tuán)結(jié)。
20.損壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn),浪費(fèi)公司水、電、電話費(fèi)、燃油、原材料等。
21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,綠化。
第三章 違紀(jì)處理
第七條 對違反公司勞動紀(jì)律的行為的處罰有:戒勉談話、通報(bào)批評、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨(dú)適用也可并用。
第八條 通報(bào)批評包括在早會上通報(bào)和宣傳欄中通報(bào),罰款額度為20元以上200元以下,停工反省為1天以上7天以下。
第九條 違反第六條 第2款規(guī)定,給予20至50元罰款,違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。
第十條 對下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:
1.利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財(cái)產(chǎn)損失。
3.故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財(cái)產(chǎn)。
5.惡意行兇、打架,威脅報(bào)復(fù)管理人員。
6.故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。
7.違反國家法律法規(guī),被司法機(jī)關(guān)處理。
第十一條 違反第六條 規(guī)定,但不在第十條 規(guī)定范圍內(nèi)的,同時(shí)可處以通報(bào)批評,三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。
第十二條對其它違紀(jì)行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則,依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定,除名處理的由部門或分公司提出,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)主持工作的生產(chǎn)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條 人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理,也可責(zé)成責(zé)任單位處理。
第十四條 對影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,或中層以上干部的違紀(jì)行為由股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理,具體方式有處以0.5―3個月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報(bào)批評、調(diào)離崗位直至開除。
第十五條 對違紀(jì)行為有專項(xiàng)制度規(guī)定的,其處罰按專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 部門、分公司負(fù)責(zé)人對本單位發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任,必要時(shí)部門、分公司負(fù)責(zé)人須接受問責(zé)。
第四章附則
第十七條 各分公司、部門可以根據(jù)本制度,結(jié)合部門情況制定實(shí)施細(xì)則。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
第14篇 勞動紀(jì)律暫行管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎(chǔ)管理和制度建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，使內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴(yán)格考勤制度，各部門必須建立考勤臺帳，如實(shí)填報(bào)每位職工的出勤、請假、休班情況，所有干部職工必須按本規(guī)定進(jìn)行考勤。機(jī)關(guān)后勤工人考勤在辦公樓考勤機(jī)處由本人簽到，實(shí)行整點(diǎn)簽到制，半小時(shí)內(nèi)簽到視為遲到，半小時(shí)外不予簽到。嚴(yán)禁代簽、提前簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。運(yùn)行人員考勤由主管車間負(fù)責(zé)點(diǎn)名。
1.2公司各部門、車間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。考勤員應(yīng)與每月1號前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科，公司勞資科有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。
1.3未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的，罰部門負(fù)責(zé)人及考勤員各50元。對考勤弄虛作假，一次罰責(zé)任部門1000元，并落實(shí)責(zé)任人，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
1.4所有員工必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退，否則罰款10元，遲到、早退半小時(shí)以上為曠班，特殊情況需填寫請假單并經(jīng)車間、科室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每日工作時(shí)間內(nèi)請假大于2小時(shí)為請假半天大于4小時(shí)為請假一天，如無請假單視為曠班。
1.5公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間
上午 8:00-12:00 下午 13:30-18:00（夏季）；上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30（冬季）
1.6干部、職工無故不上班或超假，均按曠班處理，曠班一天扣三天工資。
1.7職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，所在單位應(yīng)書面申請交公司處理，并不得安排其繼續(xù)上班，由公司按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。對連續(xù)曠工時(shí)間低于15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天的，給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
1.8請假必須事先填寫《請假單》，因公外出必須由本部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書面向本部門負(fù)責(zé)人請假，一個月累計(jì)三天以上、十五天以內(nèi)必須逐級簽批最后經(jīng)由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后方能休假，十五天以上（含十五天）逐級簽字最后經(jīng)由總經(jīng)理簽批方能休假。嚴(yán)格控制班組休班人數(shù)，如出現(xiàn)低于60%出勤率將由車間管理人員（車間三大員、工段長）替崗，嚴(yán)禁出現(xiàn)早中連上等16小時(shí)超負(fù)荷工作違反國家相關(guān)規(guī)定情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對責(zé)任車間、部室負(fù)責(zé)人處予50元罰款，強(qiáng)制超負(fù)荷工人休息。
1.10病假應(yīng)附相關(guān)證明（醫(yī)生證明，半月以上病假應(yīng)有縣級以上醫(yī)院證明，包含病歷、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單、費(fèi)用清單、診斷證明書等）。確有特殊情況，可電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)受傷，輕微傷不需要報(bào)勞動部門認(rèn)定的，按內(nèi)傷辦理，由部門提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)部認(rèn)可，由勞資科按傷勢情況酌情給予內(nèi)傷假，但最多不超過20天；需要報(bào)勞動部門認(rèn)定的，按工傷認(rèn)定程序辦理，從受傷之日起即可認(rèn)定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡，可休喪假3天?；榧賾?yīng)由本人申請，部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，持結(jié)婚證到勞資部門辦理假期。
1.13機(jī)關(guān)后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務(wù)可以休班，因工作需要，由部門負(fù)責(zé)人安排人員值班，部（科）室職工調(diào)休必須寫休班條，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，安排好替班事宜；生產(chǎn)車間、生產(chǎn)輔助科室必須有一人周日值班，周日值班人員要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，于周六下午前將值班表報(bào)勞資科；干部平時(shí)休班須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。原則上機(jī)關(guān)后勤每月出勤班數(shù)為26個，休班天數(shù)為當(dāng)月禮拜天數(shù)。如當(dāng)月超休，將對崗位工資、績效工資以及保勤獎給予相應(yīng)扣除。
2 崗位勞動紀(jì)律
2.1工作場所物品擺放整齊，否則罰10元/次。
2.2嚴(yán)禁將小孩帶入生產(chǎn)場所或工作場所，違反罰50元/次。
2.3嚴(yán)禁在工作期間和工作場所內(nèi)利用工作便利干私活，違反罰50元/次。
2.4嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)，將部門工具外借或送人，違反罰20元/次。
2.5除接待任務(wù)外，嚴(yán)禁酒后上班，違反罰100元/次，生產(chǎn)班組員工酒后上崗予以勸退，除相應(yīng)罰款外，按曠班處理。
2.6嚴(yán)禁上班時(shí)間打架斗毆，違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費(fèi)，并在公司安全培訓(xùn)中心接受安全教育1個月，視考試情況是否復(fù)崗。
2.7嚴(yán)禁工作時(shí)間睡崗、脫崗、串崗，串崗罰50元/次，睡崗罰200元/次，脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗，取消當(dāng)月績效工資，一季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次（含）停職處理，發(fā)生活費(fèi)并交安全培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)至考試合格轉(zhuǎn)三個月學(xué)徒工。
2.8當(dāng)日值班人員17點(diǎn)前到調(diào)度簽到，如有事必須找人替班，否則罰50元/次。
2.9嚴(yán)禁在工作時(shí)間閱讀與工作無關(guān)的小說、雜志，瀏覽網(wǎng)頁，玩手機(jī)，打牌，下棋，織毛衣，吃零食，聽音樂，洗澡，洗衣物等與工作無關(guān)的事情，違反罰50元/次。
2.10嚴(yán)禁在生產(chǎn)場所赤腳、赤背，穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋，違反罰20元/次。
2.11進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須佩帶安全帽，女工長發(fā)必須盤在帽內(nèi)，工作場所必須穿工作服上崗并衣著整潔，違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護(hù)面罩或者防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等個人防護(hù)用具，違反罰50元/次。
2.12加強(qiáng)明火管理，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止抽煙，違反罰100元/次。強(qiáng)化動火管理，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)動火必須持有《動火證》，嚴(yán)禁無證動火、跨區(qū)域動火、超時(shí)動火等違章現(xiàn)象，違反罰200元/次。
2.13生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁無阻火器車輛行駛，違反罰車輛駕駛?cè)?00元/次，罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)工作必須辦理相關(guān)證件。由申請人提出申請，施工所在地主管部門、車間同意，安環(huán)部審批，如需報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認(rèn)可施工處罰200元/次。
2.15工作場所不得戲耍打鬧，各工作崗位班中嚴(yán)禁頂崗，未經(jīng)有關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè)，否則出現(xiàn)后果，責(zé)任自負(fù)，并對當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理，違反罰100元/次。新入廠學(xué)徒工未經(jīng)培訓(xùn)合格嚴(yán)禁頂崗作業(yè)，違反罰100元/次。
2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記，持會客單進(jìn)入，辦理完業(yè)務(wù)后，將有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字的會客單交到門衛(wèi)后方可離廠，違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須經(jīng)接待部室、車間主管陪同。嚴(yán)禁私自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
2.17職工必須服從單位安排，凡工作不服從安排的，單位有權(quán)停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權(quán)對屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務(wù)考核中不合格人員停班處理，送交公司安全培訓(xùn)中心接受為期1個月或以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)待考試合格后安排回崗，期間發(fā)基本生活費(fèi)。如學(xué)習(xí)期間再次出現(xiàn)以上情況嚴(yán)重者由安全培訓(xùn)中心向公司提出處分建議。
2.18運(yùn)行人員休班須安排替班人員并出具替班條，替班條必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時(shí)間不符，考核50元/次。
2.20當(dāng)月違紀(jì)處罰后歸屬車間、部室嚴(yán)禁對違紀(jì)人員加重內(nèi)部處罰。嚴(yán)禁車間管理以罰代管，如發(fā)現(xiàn)車間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀(jì)一次處罰后，連續(xù)兩月未發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，所罰款項(xiàng)將給與退回，年終考核及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予再次考核。
2.22出現(xiàn)下列情況之一者，管理干部停職反?。?/p>
違章指揮：在現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)條件，或現(xiàn)場存在隱患未排除，組織生產(chǎn)的、個人違章作業(yè)的。
強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)：強(qiáng)令職工危險(xiǎn)操作、強(qiáng)迫職工違章作業(yè)的，或不按規(guī)定要求強(qiáng)行組織生產(chǎn)的。
超體能、超定額、超時(shí)間組織生產(chǎn)的：組織職工連續(xù)三天及以上延點(diǎn)、破壞循環(huán)生產(chǎn)的；安排工作時(shí)間超過國家相關(guān)規(guī)定的。
不能認(rèn)真履職：不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完不成值班任務(wù)，分管工作出現(xiàn)失誤的；休班、離廠未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅離職守，造成一定影響的；發(fā)現(xiàn)隱患不能及時(shí)整改，職工冒險(xiǎn)作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現(xiàn)下列情況之一者，職工停班學(xué)習(xí)：
冒險(xiǎn)作業(yè)及嚴(yán)重三違的；違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的；月度違章兩次，季度內(nèi)違章三次的。
2.24職工停班學(xué)習(xí)后安全培訓(xùn)中心組織安排學(xué)習(xí)考試，待考試合格后安排回原崗位轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調(diào)離。
2.25嚴(yán)重三違含：酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當(dāng)月未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象獎20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調(diào)動，嚴(yán)禁拒調(diào)、拒收，否則視情節(jié)酌情給予紀(jì)律處分。
3.2人員調(diào)動一律以調(diào)令為準(zhǔn)，各部門人員未見調(diào)令借用都屬原部門人員，借用由借用部門申請，被借用部門及雙方部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，交勞資科備案。
3.3由勞資科會同工會，對因病、傷在家休息的人員，視情況及時(shí)鑒定，身體恢復(fù)正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴(yán)重違紀(jì)人員處理
4.1違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)的按公司有關(guān)規(guī)定處理。
4.2對干部職工行政處分分為降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予上述行政處分的同時(shí)可以給予一次性罰款。
4.3對干部職工給予留用察看處分，察看期限為1至2年，留用察看期間停發(fā)工資，每月發(fā)生活費(fèi)，留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由個人提出申請，部門認(rèn)定，勞資科核定，工會同意，經(jīng)公司研究恢復(fù)用工關(guān)系和工資薪金待遇，表現(xiàn)不好的予以解除勞動合同。
5 勞動紀(jì)律通報(bào)由相關(guān)職能部門統(tǒng)計(jì)，交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā)，勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與上級新頒布的規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第15篇 某某企業(yè)公司職工勞動紀(jì)律管理規(guī)定
某企業(yè)(公司)職工勞動紀(jì)律管理規(guī)定
為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級上報(bào),任何越級上報(bào)者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。
3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、維護(hù)企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質(zhì),加強(qiáng)個人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì),凡上述不服管理者,無論何人,堅(jiān)決除名。
8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、愛惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。
11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。
12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。
13、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解,有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。
14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
16、以上勞動紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權(quán)在廠部。
