z公司員工管理規(guī)定（15篇范文）

發(fā)布時間：2024-12-23 07:00:04 查看人數(shù)：39

z公司員工管理規(guī)定

第1篇 z公司員工管理規(guī)定

公司員工規(guī)章制度

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為7、5小時。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。

(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準,其余請假均應(yīng)填寫<請假單>,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差(1)員工出差前填好<出差申請單>呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人,返回后在<出差申請單>上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班(1)加班應(yīng)填寫<加班單>,經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以<勞動合同>約定標準為基數(shù),以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責(zé)。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫<員工內(nèi)部調(diào)動通知單>,由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。

2、批準后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。

3、普通員工須在三天之內(nèi),部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對其進行人事考核,評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交<辭職申請表>,經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫<離職手續(xù)辦理清單>,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險變動。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將<離職手續(xù)清單>等相關(guān)資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六。

1及六2、

2、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交<辭職申請表>,經(jīng)審查后報總裁批準。

3、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)<離職通知書>。

4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照<治安管理處罰條例>的有關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對社會負責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準,不能從事下列活動:

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務(wù)部,否則視為貪腐。

六、保密義務(wù):

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用“您好,**公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,應(yīng)以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎

金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出,對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動,表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變,勇于負責(zé),處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪,觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪腐挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),制造事端,查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責(zé),造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令,無正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,將作為優(yōu)先考慮對象:

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會

(3)職務(wù)晉升、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下:

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,填寫<獎懲申報單>,集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月15日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)齲

二、調(diào)整機制

1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行'議薪',人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c。勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(jié)(3月8日,女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的,可按上班時間計發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資,累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,

未能休以上(3)-(7)項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

第2篇公司員工考核管理規(guī)定

某公司員工考核管理規(guī)定

第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時,謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵制度。

第二條考核程序(略)

2.11季度考核

季度考核的內(nèi)容涉及:工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。

參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員,各分公司,外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。

季度考核的答卷分為三部分:第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。

季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差,四等。對出色和優(yōu)良等者,公司將在季評結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎勵其當(dāng)月工資總額的10%和5%,對普通等者不作獎懲,對差等者,將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%,連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。

2.2實習(xí)考核

公司聘用的管理人員的技術(shù)工人,在試用期結(jié)束時,必須進行實習(xí)考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內(nèi)員工請假,則試用期時間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月,最長不能多于6個月。

考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正?？己顺煽?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月,屆時的考核成績不能列人優(yōu)等,而成績依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退。考核成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實習(xí)考核成績將錄人人事檔案,作為員工將來晉升、晉級的參考依據(jù)。

所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》。

2.3見習(xí)考核

任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習(xí)考核?？己藭r間為正式下文起6個月。考核結(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正?？己私Y(jié)果為不同意的,將延長見習(xí)期3個月,屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退,如為提升人員,則降回原職位。

所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關(guān)部門。

第3篇 z公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

第一條為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責(zé)組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負責(zé)人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自**年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。

附:①員工加班申請單;

②員工輪休、請假申請單。

第4篇某地產(chǎn)公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定

員工培訓(xùn)管理

1、公司鼓勵員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)深造,學(xué)習(xí)進修內(nèi)容必須是公司領(lǐng)導(dǎo)批準的專業(yè),考試合格取得文憑,公司予以認可。若取得一定專業(yè)職稱資格,經(jīng)考評合格,總經(jīng)理聘任后可享受相關(guān)技能補貼。

2、公司采取“走出去”的辦法,選拔部分員工到外面接受高水準的培訓(xùn)教育。培訓(xùn)成績突出者,公司予以提拔任用。凡培訓(xùn)人員必須給公司服務(wù)一年以上,不足一年者,公司按比例扣除其培訓(xùn)費用。

3、公司每周五下午組織一次集體學(xué)習(xí)和講座活動,要求人人參加,不得隨意缺席。

4、員工參加集體學(xué)習(xí)時,要進行簽到點名,不得遲到、早退,不得交頭接耳。要遵守公共秩序,專心聽講,認真筆記。

5、各單位要組織員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識,也包括行業(yè)規(guī)范、企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化和規(guī)章制度。同時做好法律法規(guī)、員工素質(zhì)等在崗培訓(xùn)工作。

6、每年五月一日前和每年十一月底前,公司組織綜合技能筆試和知識競賽活動。考試成績與年終員工考評掛鉤。

7、兩次考試成績均分90分以上為良,公司給予5分考核分的獎勵:70分以下為差,公司予以通報,并處罰考核分5分,以上成績參與月度考核與年終綜合考評。

第5篇公司員工考勤管理規(guī)定

某公司員工考勤管理規(guī)定

第一條員工上下班必須打卡(包括見習(xí)/ 試用人員),因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級負責(zé)人陳述原因(出差人員除外),所有人員都應(yīng)由部門負責(zé)人簽卡,否則以曠工論處。

第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元,違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎金。

第三條員工無故不上班,以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%,連續(xù)曠工三天作自動離職,公司不負責(zé)任何善后事宜。

第四條公司員工請事假規(guī)定為:三天以內(nèi)由直屬上司批準,三天以上向直屬上司申請,由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司,否則將以曠工論處。

第五條員工必須按時上下班,遲到或早退一個小時以上者,每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時以上者,按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(每月遲到不超過'分鐘作為全勤),累計遲到時間超過20分鐘者,每遲一分鐘扣工資0.5元,全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎金 10元。

第六條生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》,將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會,以便人力資源委員會停其工卡,如曠工人員的工卡需重新開通,則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報人力源資委員會。

員工請假規(guī)定

第七條休假

7.l探親假

凡在本公司工作滿一年的固定員工,與配偶不住在同一縣、市的,享受探親配偶的假期待遇,與父母都不在同一縣、市的,享受探望父母的假期待遇,但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的,不能享受探望父母的假期待遇。

7.1.l探望配偶的,每年給予探親假一次,假期不超過30天。

7.1.2未婚員工探望父母,每年給探親假一次,假期不超過20天。已婚員工探望父母的,每四年給探親假一次,假期不超過20天。

7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的,可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程,往返路程1000公里以下為一天, 1000-2000公里為兩天,依此類推。

7.2婚假

7.2.1凡符合計劃生育條例規(guī)定,達到晚婚年齡的員工結(jié)婚,可享受婚假13天;

7.2.2未達晚婚年齡合法結(jié)婚的員工,享受婚假3天。

7.3產(chǎn)假

7.3.l凡符合計劃生育條例規(guī)定,達到晚育年齡者,女方產(chǎn)假105天;

7.3.2凡符合計劃生育條例規(guī)定,未達晚育年齡者,女方產(chǎn)假為90天;

7.4喪假

凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的,可給予喪假3天。

7 .5公休假

凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工,每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期,逐年遞增,直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年,不再享受探親假。

7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假,均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假,均不順延。

第八條休假手續(xù)和待遇

8.l探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。

8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。

8.3產(chǎn)假和喪假,原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。

8.4休假完畢后,必須到行政科注銷。

8.5違反8.1-8.4各項,又無正當(dāng)理由,未經(jīng)部門總經(jīng)理批準的,一律按曠工論處。

8.6休假期間的工資?；榧偃?、喪假及公休假期間,可享受全薪工資待遇,其余(晚婚假)時間享受1 00%基本工資。

8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間,享受 100%基本工資。

8.8第一胎符合計劃生育條例,但未達晚育條件的產(chǎn)假期間,享受50%的基本工資。

8.9由于避孕失敗要進行人流手術(shù),休假期間享受 l00%的基本工資,并報銷醫(yī)藥費、手術(shù)費。

8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次,每次每人計發(fā)誤工費 5元。

8.11休假的路費、住宿費一律自理。

8.12員工因工傷,其醫(yī)藥費據(jù)實報銷,病休假間發(fā)放基本工資。

8.13如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日,則法定假日的工資待遇,按本8.6制度辦理。

第九條各種假期不得累積,只準一次使用。

第6篇中海物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定

zh物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定

一、員工工作時間內(nèi),必須按規(guī)定,著工作服,佩戴工作牌,體現(xiàn)分公司員工統(tǒng)一規(guī)范、奮發(fā)向上的團隊精神風(fēng)貌。

二、員工辭退或離職,必須上交工作牌,并將襯衣清洗干凈并燙好后上交,否則按每件衣服扣款20元作清洗費。各部門應(yīng)及時將回收的衣物上交行政部。

三、按員工量體定做的西裝和工裝在員工辭退或離職時,按服裝價值總額折舊給個人,按工作時間每月折舊8%。

四、工作服的發(fā)放范圍和標準由行政部制定,各部門協(xié)助執(zhí)行。

五、所有員工必須交納服裝押金200元。

六、員工著裝分夏裝和冬裝,具體規(guī)定見下表:

著裝人員

夏裝(5月1日至10月31日)

冬裝(11月1日至4月30日)

安管員短袖襯衣、領(lǐng)帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領(lǐng)帶、工作牌

維修工短袖襯衣、夾克衫、工作牌長袖襯衣、夾克衫、工作牌

管理人員短袖襯衣、領(lǐng)帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領(lǐng)帶、工作牌

備注:春秋期根據(jù)天氣狀況,由各部門統(tǒng)一調(diào)整。

七、工作牌統(tǒng)一佩戴在左胸處。如有遺失或損壞,報行政部補辦,每人次收取補辦費30元,由遺失者個人承付。

八、工作服在使用期限內(nèi)如有損壞和遺失,一切費用由使用者本人承付,并按月折價從工資中扣回,由行政部補做。

九、員工上班,必須按規(guī)定著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按《員工素質(zhì)量化考核辦法》規(guī)定扣2分/人次,并扣罰該部門主任50元/人次。

十、未能及時領(lǐng)取工作服或工作服不合身者,各部門應(yīng)在3個工作日內(nèi)將名單及型號報行政部,否則,按違規(guī)著裝處理。行政部必須在20個工作日內(nèi)補發(fā),否則扣罰行政部主任50元/人次。

第7篇公司員工辭職管理規(guī)定范本

員工辭職管理主要是為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,下面是詳細的公司員工辭職管理規(guī)定,供參考。

第一章總則

第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

1.審查其勞動合同;

2.審查文件、資料的所有權(quán);

3.審查其了解公司秘密的程度;

4.審查其掌管工作、進度和角色;

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條員工辭職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話,交接工作包括:

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

2.審查員工的福利狀況;

3.回答員工可能有的問題;

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

1.公司的文件資料、電腦磁片;

2.公司的項目資料;

3.公司價值在40元以上的辦公用品;

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

5.公司分配使用的車輛、住房;

6.其他屬于公司的財物。

第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項:

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。

如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用,則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

第8篇物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定11

物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定(十一)

公司員工宿舍是提供給員工做為工作之余的休息場所。為確保宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生特制定宿舍管理規(guī)定,公司員工必須遵守以下條款:

一、保持宿舍干凈整潔,不亂丟垃圾,按照宿舍衛(wèi)生輪值表,搞好宿舍衛(wèi)生

二、保持宿舍安靜,不可大聲喧嘩,嚴禁高聲播放音響、電視等,影響他人休息。

三、宿舍內(nèi)除配備安裝的電源、照明外,任何人嚴禁私自拉線接電或購電器使用。

四、員工要自覺節(jié)約能源,做到人走燈熄、水關(guān),避免一切不必要的浪費。

五、未經(jīng)公司許可,嚴禁留宿任何人員。

六、宿舍公共衛(wèi)生間使用完畢要自行清理干凈,不可使用不正當(dāng)?shù)奈锲范斐上滤赖亩氯?/p>

七、員工要潔身自愛,未經(jīng)他人同意,嚴禁動用他人物品。

八、嚴禁在宿舍進行黃、賭、毒活動或其他違法行為。

以上宿舍規(guī)定全體員工必須嚴格、自覺遵守執(zhí)行。如有違反將視情節(jié)輕重罰款20-100元、辭退或送交公安部門處理。

第9篇實業(yè)公司員工辦公區(qū)域手機管理規(guī)定

日新月異，時代在進步，科學(xué)技術(shù)在飛速地發(fā)展，手機已經(jīng)成為工作、生活、學(xué)習(xí)中不可缺少的一項重要通訊工具。而手機功能更是越來越豐富，為進一步執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范公司管理規(guī)定，給辦公區(qū)域的一個良好的工作環(huán)境，特制定本條例。

在正常工作期間不得用手機進行下列行為：

1、經(jīng)常丟下手頭工作而玩弄、擺弄手機的；

2、使用手機進行炒股、玩游戲；

3、登陸手機QQ聊天或頻繁收發(fā)個人信息；

4、利用手機拓展功能看電視、電影、錄像、小說等節(jié)目；

5、利用公司網(wǎng)絡(luò)私自上傳或者下載手機軟件；

6、利用手機拓展功能進行其他與工作無關(guān)事項。

有上述行為之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣除50元工資。

第10篇公司員工著裝管理規(guī)定6

公司員工著裝管理規(guī)定(六)

第一條為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第二條員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

第三條男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。

第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條部門副經(jīng)理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當(dāng)月獎金。

第九條各部門、各線負責(zé)人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的,該負責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

三、關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

一)公司制服的發(fā)放,必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放,先公司墊付,然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。

二)各類人員工作服裝

公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。

凡是從事工種工作的職工,按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。

三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。

對于公司制服和工作服裝,任何部門和個人不得隨意更改。

對于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工),要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式:每年攤銷費=服裝價格÷使用年限

制服要按公司要求統(tǒng)一著裝,妥善保管,遺失自費補做。

四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行,具體有關(guān)細則由公司人培部負責(zé)解釋。

五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

四、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限

一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。

二)工作服裝的制發(fā):

工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制,按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用,分支機構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?但必需將制作計劃預(yù)算會管理部后辦理。

每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。

員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。

制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。

工作服數(shù)量

夏服:男性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。

女性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。

冬服:一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。

數(shù)量:男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

套量:工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

三)換季:每年以四月、十一月為換裝時間。

四)服裝穿著規(guī)定:

穿著工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔,假日可免穿著。

為方便工作,工作服可以著出廠外。

五)使用年限:

工作服穿著及保管以一年為期,按領(lǐng)用之日起算。

工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者,應(yīng)按原價賠償。

離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還,如未繳還者,在其薪資內(nèi)扣還。

六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。

七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時,及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限)。

第11篇 a物業(yè)管理公司員工過失處理規(guī)定

物業(yè)管理公司員工過失處理規(guī)定

一. 員工違反各項規(guī)章制度(包括部門制定的規(guī)章制度,崗位責(zé)任制,操作規(guī)程等)視情節(jié)輕重分別給予口頭警告,書面警告,最后警告,解雇或開除。

1. 口頭警告:員工如有下列行為,將給予口頭警告。(須填寫員工犯規(guī)通知單)

(1)上下班不打卡,不簽到或替他人打卡。

(2)遲到或早退(超過15分鐘按曠工)。

(3)當(dāng)班時不按規(guī)定的標準穿工作服或下班后穿便裝, 下班后在公共場所,值班室停留。

(4)當(dāng)班時間儀表儀容不整。

(5)當(dāng)班時串崗閑聊,追逐打鬧, 聽收音機, 翻閱與工作無關(guān)的書刊雜志,報紙等。

(6)未經(jīng)許可在值班室, 配電房等重地會唔和接待親友。

(7)隨地吐痰, 亂扔紙屑, 雜物以及各種不衛(wèi)生的行為。

(8)工作時間打私人電話。

(9)上班時間吃零食,不按部門主管規(guī)定的時間用餐。

(10)在商場內(nèi)對同事不禮貌,粗言穢語。

(11)違反公司其它規(guī)定并可給予口頭警告處分的條款及違反各部門制定的規(guī)定。

2. 書面警告:員工如有下列行為, 將給予書面警告處分。

(1)工作不努力, 沒有完成主管分配的工作任務(wù)。

(2)因工作效率低影響了服務(wù)質(zhì)量。

(3)與客戶糾纏長談,引起客戶的反感。

(4)曠工一天以內(nèi)(含一天)。

(5)擅離工作崗位, 委托他人或代他人打卡。

(6)當(dāng)班時間打瞌睡, 下棋, 打撲克。

(7)因不注意禮節(jié)禮貌造成客戶不滿意。

(8)擅自動用消防器材或改做它用(嚴重者將除名)。

(9)私自待客用餐。

(10)攜物外出不遵守門衛(wèi)制度。

(11)在大廈內(nèi)任何地方亂圖與亂畫。

(12)未經(jīng)部門主管許可私拿公司物品使用。

(13)未經(jīng)允許擅自帶人在商場內(nèi)重要部位參觀游覽。

(14)違反公司其它規(guī)定并可給予書面處分。

(15)員工所犯錯誤和以上各款性質(zhì)類似,按此類處分處理。

3. 最后警告:員工如有下列行為將給予最后警告處分。

(1)用各種手段威脅恐嚇同事或管理人員。

(2)與同事吵罵,影響正常的工作秩序。

(3)當(dāng)班喝帶酒精的飲料。

(4)當(dāng)班時睡覺。

(5)未經(jīng)允許在商場內(nèi)向客戶販賣物品或舉行墓捐活動。

(6)連續(xù)曠工二天。

(7)隨便改動毀壞排班表, 張?zhí)牟几? 通告等。

(8)在商場內(nèi)偷看或傳翻黃色淫穢書刊, 畫報等。

(9)在客戶的場所內(nèi)行為不當(dāng)。

(10)不服從上級工作安排, 指令。

(11)搬弄是非, 誹謗他人, 違反員工管理制度造成一定影響。

(12)拾物不報, 涂改, 偽造單據(jù)。

(13)擅自泄露公司管理, 商業(yè), 人事等機密。

(14)違反公司其它規(guī)定并可給予最后警告處分的條款。

4. 解雇(除名):員工如有下列行為將給予解雇(除名)處分。

(1)貪污,盜竊,索賄,受賄。

(2)侮辱,漫罵,恐嚇,威脅他人。

(3)組織及煽動罷工,斗毆及聚眾鬧事。

(4)傳播淫穢書刊或錄像帶。

(5)使用毒品,麻醉劑或*。

(6)參加*組織或利用黑社會組織。

(7)酗酒或酒后打架,造成嚴重后果。

(8)亂搞兩性關(guān)系。

(9)惡意破壞公物及個人物品。

(10)外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。

(11)利用職權(quán)營私舞弊,謀取私利,假公濟私。

(12)玩忽或忘忽職守,造成嚴重后果。

(13)經(jīng)常違反公司規(guī)定,屢教不改。

(14)連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計達三天及休假逾期達三日(續(xù)假經(jīng)批準者例外)。

(15)由于工作失職,使公司受到嚴重經(jīng)濟損失。

(16)違反中國政府計劃生育有關(guān)規(guī)定。

(17)嚴重違反外事紀律。

二.紀律處分程序:

1. 處分類別:有效期,積分和扣除工資比例見下表

處分類型口頭警告書面警告最后警告解雇(除名)

有效期三個月六個月九個月即生效

積積積分1分-3分4分-6分7分-9分10分

扣除工資

比例5%10%50%100%

員工受到紀律處分,將以積分方式記錄在案。在處分有效期內(nèi),如再次受到處分時,積分累計有效期將相應(yīng)延長。處分有效期過后自然取消,處分積分在有效期內(nèi)累達10分即給予解雇(除名)。員工在處分有效期內(nèi)不予提升,提工資,根據(jù)員工受處分類別扣發(fā)當(dāng)月工資 5%,10%,50%,100% 。

2. 處分行政權(quán):口頭警告,由部門領(lǐng)班行使處分權(quán);書面警告,由總領(lǐng)班行使處分權(quán);最后警告、解雇,由部門主管行使處分權(quán)和簽署意見,報管理處主任,副主任簽署,送報行政部,總經(jīng)理批準。

第12篇中海物業(yè)公司員工勞動管理規(guī)定

zh物業(yè)公司員工勞動管理規(guī)定(試行)

第一章員工錄用及辭退(離職)

第一條根據(jù)分公司章程規(guī)定的人員編制及用工條件,招、調(diào)來的員工,經(jīng)考核擇優(yōu)錄用,試用期為3個月。

第二條試用期滿的員工,經(jīng)公司綜合考評后,分公司行政部將依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,與分公司員工簽訂勞動合同,合同期限為一年。合同到期后經(jīng)雙方協(xié)商,意見一致可順延。

第三條員工錄用程序:

1.各部門按崗位編制所需人員數(shù)量上報行政部。

2.行政部根據(jù)各部門上報情況匯總,確定招聘總?cè)藬?shù)和條件。

3.按《崗位任職資質(zhì)》招聘員工。

4.所有應(yīng)聘人員必須經(jīng)過面試、筆試和體檢,合格后報分公司領(lǐng)導(dǎo)審核,同意后聘用。

5.填寫《員工登記表》,復(fù)印本人相關(guān)證件,交行政部存檔。

第四條員工辭退(離職)程序:

1.辭退員工或員工離職應(yīng)填寫《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》、《考勤表》,經(jīng)所在部門主任批準后,到行政部辦理手續(xù)。

2.行政部審核后交經(jīng)理審核,同意后到財務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)。

3.行政部將《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》及相關(guān)資料存入分公司人事檔案備查,并修正員工名單統(tǒng)計表。

第二章考勤管理

第五條分公司實行每周五天工作日制度,每周工作40小時。以自然月份為核算月。

第六條正常班工作時間為:8:30 -12:00;13:00 -17:30,員工應(yīng)提前10分鐘到工作崗位。

第七條倒班工作時間:根據(jù)崗位需要,確定每班工作時間;員工應(yīng)提前10分鐘到崗進行交接班;輪換就餐,就餐時間請勿超過30分鐘。

第八條遲到、早退及曠工的有關(guān)規(guī)定:

1.已到上班時間而未到崗者為遲到。遲到時間界定:三十分鐘內(nèi)(含三十分鐘)為遲到,以分鐘計算;半小時后為曠工半天;當(dāng)連續(xù)曠工過半天者,以曠工一天處理。

2.未到下班時間而提前離職者為早退。時間界定與遲到同。

3.遲到、早退及曠工的處理方式見《員工獎懲條例》。

第九條加班加點:因工作需要,分公司有權(quán)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定安排員工加班加點,員工無特殊理由應(yīng)當(dāng)服從安排。當(dāng)加班加點累積每周超過40小時者,公司有權(quán)決定安排補休或發(fā)放加班補助。

第十條各部門必須指定兼職考勤員,認真做好考勤記錄。每日上、下班時間考勤員要檢查出勤人數(shù),并按規(guī)定記錄考勤?？记诒怼⑷鼻诩影嘣聢蟊斫?jīng)部門主任簽字后連同《員工素質(zhì)量化考核評分表》、休假單、請假條、病假條等,于每月1日(遇假期順延)報行政部。

第十一條行政部應(yīng)對各部門每月報來的考勤及《員工素質(zhì)量化考核評分表》進行認真審查、核對,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。

第十二條行政部應(yīng)在每月5日前將各部門考勤及《員工素質(zhì)量化考核評分表》匯總后,填寫《員工素質(zhì)量化考核獎(罰)通知單》,一并送財務(wù)計發(fā)工資。

第三章休假制度

第一條法定節(jié)假日

1.適用對象:分公司全體員工。

2.適用條件:國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中之規(guī)定。

3.假期:新年,放假1天(1月1日);春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

第二條年休假

1.適用對象:分公司全體員工。

2.適用條件:在本單位連續(xù)工作一年以上。

3.給假期:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

4.提前15日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準后方可生效。

第三條普通病假

1.適用對象:分公司全體員工。

2.適用條件:因病必須治療及休養(yǎng)。

3.附件:憑公立醫(yī)院病假條和病歷卡辦理。

4.通過電話詢問公司部門主任,經(jīng)部門主任批準后生效。

第四條長病假

1.適用對象:公司全體員工。

2.適用條件:因病、非因公受傷而需住院治療者。

3.給假期:醫(yī)療期長度按其在公司工作年限確定。不滿一年者,累計15日;滿一年者,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。

4.附件:憑區(qū)、縣級以上公立醫(yī)院病假條和病例卡。

5.提前5日申請,部門主任批準后報分公司經(jīng)理審批后生效。

第五條事假

1.適用對象:分公司全體員工。

2.適用條件:因個人事務(wù)須由本人處理。

3.給假期:全年20天以內(nèi)。

4.附件:請假單。

5.提前2日申請,并經(jīng)部門主任(1天內(nèi))及分公司經(jīng)理(1天以上)批準后方可生效。

第六條婚假

1.適用對象:分公司全體員工。

2.適用條件:員工本人結(jié)婚。

3.給假期:3天。男員工年滿25周歲,女員工年滿23周歲初婚,增加晚婚假3天。

4.附件:結(jié)婚證復(fù)印件。

5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準后生效。

第七條生育假

1.適用對象:分公司全體已婚女職員。

2.適用條件:女員工首次生產(chǎn)或小產(chǎn)。

3.假期:生產(chǎn):90天;難產(chǎn)增假30天;多胞胎者每多生育一個嬰兒增假15天;年滿24歲之女性員工初育增假15天。小產(chǎn):懷孕3個月內(nèi)休15天;3-7個月休30天;9個月內(nèi)休45天。

4.附件:醫(yī)院證明書。

5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準后生效。

第八條陪產(chǎn)假

1.適用對象:分公司全體已婚男員工。

2.適用條件:因妻子首次生產(chǎn)。

3.給假期:3天。

4.附件:出生證明。

5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準后生效。

第九條喪假

1.適用對象:分公司全體員工。

2.適用條件:a:直系親屬[祖父母、父母(包括養(yǎng)、繼)、配偶、配偶父母(包括養(yǎng)、繼)、子女];b:非直系親屬[外(曾)祖父母、配偶之外(曾)祖父母、

叔伯兄弟、姐妹、孫子女]。

3.給假期:a:5天;b:3天。

4.附件:死亡證明及關(guān)系證明。

5.其它:需到外地處理的,可給予路程假,旅途車船費自理。

第13篇星城物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定

新星城物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定

為加強內(nèi)務(wù)管理的正規(guī)化秩序和統(tǒng)一,營造干凈、整潔、正規(guī)的氣氛,特制定本規(guī)定:

1、宿舍是集體場所,要確保員工休息好,就必須用紀律來管理。

2、嚴禁在宿舍吵鬧,賭博、打麻將等非法活動,不得在宿舍打架。鬧事。

3、不準私自留宿異性、外人,確屬直系親屬需留宿須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。嚴禁私自留宿。

4、宿舍鑰匙由專人保管,不準踹門、撞門,隨意敲打。

5、宿舍的一切公共物品及設(shè)施要愛惜,損壞物品必須按價賠償,住宿員工有責(zé)任保護宿舍一切公共物品,重要物品需專人護理,任何人不得私自損壞和占有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按安全部獎懲規(guī)定從重處理。

6、按時熄燈,熄燈后宿舍內(nèi)保持安靜,不得大聲喧嘩,不得有影響他人休息的行為,領(lǐng)班在熄燈前要及時清查人數(shù),任何人不得無故推遲時間,對違反上述者領(lǐng)班有權(quán)制止,制止無效者領(lǐng)班可根據(jù)處罰規(guī)定作出處理。

7、集體宿舍,領(lǐng)班負責(zé)隊員的秩序,分工領(lǐng)班負責(zé)全體宿舍內(nèi)秩序及衛(wèi)生。

8、床鋪設(shè)置一律按軍事化管理,鋪面保持整潔,不得亂放個人物品,被子要整齊劃一,按規(guī)定放置。

9、制服與便服分開掛置,個人物品,必須放于箱柜內(nèi),不得亂扔亂放,制服要保持干凈整潔。

10、公共物品統(tǒng)一放置,擺放整齊,認真愛惜,仔細保養(yǎng).

11、桌面保持干凈、整潔。地面保持干凈,保證宿舍內(nèi)的空氣流通。

12、衛(wèi)生間必須保持干凈,由環(huán)衛(wèi)崗具體負責(zé),當(dāng)值領(lǐng)班負責(zé)監(jiān)督。

13、對外來閑雜人員,領(lǐng)班及隊員要予以制止,不得在宿舍內(nèi)閑聊,當(dāng)值隊員不得無故進入宿舍影響他人休息。

14、全體住宿員工應(yīng)按值日表認真值日,保證衛(wèi)生狀況良好,當(dāng)值領(lǐng)班要予以監(jiān)督。

第14篇公司員工打卡管理規(guī)定6

公司員工打卡管理規(guī)定(六)

第一條本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班,下午上下班應(yīng)打卡,住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員,上午及下午到公司打進卡,外出工作時打退卡。

第三條本公司員工下午加班者,普通下班時間不必打卡,待加班完畢才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司,且當(dāng)天不再返回公司者,應(yīng)打退卡后才能離開公司。

第五條員工上下班,必須親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡者,均給予各記大過一次處分。

第六條上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外申請單,經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺文員,前臺文員將其出入時間,填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者,經(jīng)直屬主管核準外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi),門衛(wèi)將出入時間填入,于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者,持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間,并簽名后,卡片放回原處。

第八條本公司上下班時間,公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘,工廠由門衛(wèi)負責(zé)。

第九條在公司用餐時,內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可),在外面用餐時,則按規(guī)定每日打卡四次。

第15篇公司員工加班管理規(guī)定13

公司員工加班管理規(guī)定(十三)

第一章:目的

1.1保障公司員工正常的加班權(quán)益;

1.2規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率。

第二章:適用范圍

本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,適合于本公司員工。

第三章:原則

3.1固定工時制

a、定義:每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度

b、崗位包括,一般管理、職能類崗位

3.2綜合工時制

a、定義:因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、

月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。

b、崗位包括

*制造部一線線上人員、線下輔助人員;

*輔助生產(chǎn)部門的司機、發(fā)貨、入庫、值盤電工、設(shè)備維修;

*后勤職能部門保衛(wèi)、話務(wù)員、監(jiān)控員、班車小車司機。

3.3不定時工時制

a、定義:每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

b、崗位包括

*中高層;

*駐外銷售、駐外市場、駐外維修、駐外會計、駐外倉庫保管員;

*公司規(guī)定的其他崗位。

3.4加班時間核算

a、以0.5小時作為起點記時單位,累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推;

b、并以此作為計算加班費和調(diào)休的依據(jù),加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入。

3.5加班天數(shù)核算

a、平常日加班天數(shù)=當(dāng)月出勤天數(shù)-不含周六、周日及法定節(jié)假日的當(dāng)月日歷天數(shù);

b、周六日加班天數(shù)指:周六、周日加班天數(shù);

c、節(jié)假日加班天數(shù)指:法定節(jié)假日加班天數(shù)。

全體享受的法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋;

女員工享受的法定節(jié)假日:三八婦女節(jié)半天。

3.6加班調(diào)休天數(shù)折算

a、固定工時制

*工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

*周六日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

*國家法定節(jié)假日直接支付加班費;

b、綜合工時制

*工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

*國家法定節(jié)假日直接支付加班費;

3.7加班費計算方法:

a、固定工時制

*平常日加班費=個人日工資標準×加班天數(shù)×150%;

*周六日加班費=個人日工資標準×加班天數(shù)×200%;

*節(jié)假日加班費=個人日工資標準×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;

b、綜合工時制

*平常日和周六日加班費=個人日工資標準×加班天數(shù)×150%(平常日包含周六周日);

*節(jié)假日加班費=個人日工資標準×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;

c、個人日工資標準=個人基本工資/21.75天;

d、日工資低于25元的,按25元計算,日工資高于25元的按照實數(shù)計算。

第六章:加班管理

6.1固定工時制

a、加班申請

*計劃內(nèi)部門安排國家法定假日加班,部門需提前10個工作日申請,報部門副總/總經(jīng)理審核

是否要安排加班;人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)判斷是否批準;

*部門/個人安排/申請平常日或周六日加班,部門需要提前2個工作日申請,部門經(jīng)理

審核是否需要加班,部門副總/總經(jīng)理批準;

*計劃外的加班,部門加班事后2個工作日內(nèi)申請,部門經(jīng)理判斷是否必須,部門副總/總經(jīng)

理審批;

*審批完畢的加班申請,送人力資源部備案;

*部門根據(jù)加班的情況在加班申請單和考勤記錄備注實際時間。

b、加班費核算

*部門依據(jù)公司批準后的法定節(jié)假日實際加班時間核算加班費用;并且提供加班申請單原件;

*部門經(jīng)理審核后報部門副總/總經(jīng)理批準,人力資源部核準后,在下月工資里發(fā)放;

*人力資源部核銷加班申請單。

c、調(diào)休

*部門依據(jù)批準后的平常日或周六日加班折算調(diào)休日;

*部門/個人根據(jù)需要,在年內(nèi)安排/申請調(diào)休,部門經(jīng)理審核同意,部門副總/總經(jīng)理批準后,

部門考勤員核銷加班單和請假單,并且送人力資源部備案。

*年內(nèi)因員工個人未申請調(diào)休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發(fā)加班費。

6.2綜合工時制

a、加班申請

*申請國家法定假日加班,部門需提前5個工作日申請,送生產(chǎn)計劃部根據(jù)常量是否需要加班,

確定需要,報部門總經(jīng)理審核,企業(yè)管理部部/執(zhí)行委員會批準;

*申請平常日加班,部門根據(jù)每位員工工作時間是否達到2000個小時,如果員工超過2000小時,如果是計劃內(nèi)部門需要提前2個工日申請,如果是計劃外部門加班事后2個工作日內(nèi)申請,部門總經(jīng)理批準;

*法定節(jié)假日加班審批完畢后,送企業(yè)管理部備案;平常日加班每月10號到企業(yè)管理部備案。

b、加班費核算

*部門依據(jù)公司批準后的法定節(jié)假日實際加班時間核算加班費用;如果在年底因部門生產(chǎn)原因

無法安排調(diào)休完畢平常日,部門核算加班費用;

*部門經(jīng)理審核后報部門副總/總經(jīng)理批準,人力資源部/企業(yè)管理部核準后,在下月工資里發(fā)放;

*部門核銷法定節(jié)假日加班申請單和工時。

c、調(diào)休

*部門依據(jù)批準后的平常日加班折算調(diào)休日;

*部門/個人根據(jù)需要,在年內(nèi)淡季安排/申請調(diào)休,部門經(jīng)理審核同意,部門副總/總經(jīng)理批

準后,部門核銷加班單,并且送人力資源部/企業(yè)管理部備案。

*年內(nèi)因員工個人未申請調(diào)休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發(fā)加班費。

6.3考勤要求

a、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡,應(yīng)于次日前到部門

負責(zé)人(或考勤員)處作好考勤異常記錄,并請負責(zé)人簽字;

b、各部門在每月上交的考勤記錄中,應(yīng)標注加班標記,上報的人數(shù)和加班時間不得超出原申報數(shù),

公司考勤員根據(jù)人力資源部預(yù)存的《加班申請表》進行抽查核對;

c、具體要求參照《考勤管理制度》(q/*fg10.11-2008)執(zhí)行。

6.4其它

a、部門加班控制及費用,納入部門結(jié)合年度目標責(zé)任制考核方案;如果綜合工時崗位出現(xiàn)嚴重加班,而另一部分工時嚴重不足,將直接作為指標不合格;

b、部門因新品試制、產(chǎn)品更改后調(diào)試產(chǎn)生的加班,以月為單位由部門以報告形式上報加班人數(shù)、天數(shù)及產(chǎn)生的總費用,經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理/總經(jīng)理審核,相應(yīng)研究所簽字確認,企業(yè)管理部備案簽字后,由企業(yè)管理部轉(zhuǎn)財務(wù)部扣相應(yīng)研究所新品開發(fā)費(所扣費用作為年度指標沖減制造部年度費用);

c、因外配零部件不合格造成加班的,按生產(chǎn)計劃部生產(chǎn)滾動計劃管理規(guī)定執(zhí)行(對配套廠家的工時索賠,按索賠后金額的30%對該部門給予補償);

d、費用出處未盡事項由部門提出,由企業(yè)管理部及相關(guān)部門討論后決定。

第七章:不屬于加班的情況的加班

7.1不屬于加班的情況

a、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的;

b、正常工作時間以外參加培訓(xùn)的;

c、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;

d、員工出差期間不應(yīng)申報加班;

e、公司規(guī)定的其它情況。

7.2不予批復(fù)(或延期批復(fù))的加班

a.因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班;

b.未按要求填寫《加班申請表》或綜合工時全年;