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第1篇 300mw火力發(fā)電廠崗位規(guī)范/勞動人事/勞動組織管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了勞動組織管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于勞動組織管理工作崗位。
2 崗位職責
2．1 職能范圍與工作內容
2．1．1 負責公司組織機構的設置、調整和報批工作。
2．1．2 按照國家電力公司頒布的《火力發(fā)電廠勞動定員標準》，本著精簡、高效、節(jié)約的原則設立機構及定員，做到先進合理，有利于促進生產發(fā)展和加強生產經營管理。
2．1．3 配合有關部門抓好班組建設，掌握公司班組以及班（組）長、班（組）技術管理專責的情況，根據部門意見，辦理班（組）長的上崗手續(xù)。
2．1．4 掌握公司各類人員的定員標準和員工人數(shù)，根據生產發(fā)展的實際情況，適時進行定員調整工作。
2．1．5 認真貫徹上級頒發(fā)的勞動定額標準，負責公司勞動定額的制定和修訂工作。
2．1．6 根據生產工作需要及時提出改進勞動組織，挖掘勞動潛力，調整組織機構的方案。
2．1．7 負責公司員工競爭上崗工作及管理專業(yè)技術崗位和生產崗位的公開招聘工作。
2．1．8 負責工人技師的聘任、考核及管理。
2．1．9 負責對勞動紀律的檢查及發(fā)布勞動紀律簡報工作。
2．1．10 對新進公司人員的分配和崗位變動提出意見和建議。
2．1．11 對不按定員標準配備人員的行為有權進行制止，并對浪費人力的現(xiàn)象提出整改意見。
2．1．12 對各部門使用的臨時用工進行審查和控制，對亂用臨時工和零工的行為進行制止。
2．1．13 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務范圍內的規(guī)章制度、報表、臺賬，并認真組織實施。
2．2 工作協(xié)作關系
2．2．1 在部主任（主管）領導下開展工作，并對其負責。
2．2．2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2．2．3 搞好與公司內有關部門之間、部內各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 衣冠整潔，堅守崗位，遵守紀律。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結同志。
2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。
2．3．4 保持室內清潔，各種物品定置定位、擺放有序。
2．3．5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標志。
3 上崗標準
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，忠于職守，開拓進取。
3．2 必備知識
3．2．1 具有機構編制管理、勞動定員、勞動定額、勞動衛(wèi)生待遇方面的知識。
3．2．2 熟悉各部門的職能、責權劃分及內部工作的分工狀況。
3．2．3 了解本公司定員、定額的執(zhí)行情況。
3．2．4 了解本公司或本系統(tǒng)勞動組織管理的沿革和發(fā)展過程。
3．2．5 熟悉目標經濟責任制的基本內容和考核辦法。
3．2．6 了解挖掘勞動潛力，提高勞動生產率的主要途徑與方法。
3．2．7 熟悉工作日寫實、測時等方法。
3．2．8 編制勞動組織工作年度計劃的基本依據和方法。
3．2．9 了解兄弟單位機構定員、定額、計劃外用工具管理的信息及管理辦法。
3．2．10 熟悉本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內容和填制方式。
3．3 政策法規(guī)知識
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《企業(yè)技術人員專業(yè)技術職務等級標準》、《勞動爭議處理》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 能夠根據社會主義市場經濟對電力企業(yè)改革的需要，起草本企業(yè)機構改革的意向性方案。
3．4．2 起草有關勞動組織管理的規(guī)章制度，目標經濟責任制管理條例及辦法。
3．4．3 能夠起草勞動組織管理方面的中、長期發(fā)展規(guī)劃及方案。
3．4．4 擬訂和修訂定員、定額方案。
3．4．5 對本專業(yè)存在的問題組織調查分析，提出解決問題的措施、建議和對策。
3．4．6 在公司內推廣運用國內勞動組織管理的先進經驗和方法。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學歷。
3．5．2 工作經歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實際工作經歷，并取得本崗位合格證書。
3．5．3專業(yè)技術資格。具有經濟或工程系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第2篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/社會保險管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了社會保險管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于社會保險管理工作崗位。
2 崗位職責
2.1 職能范圍與工作內容
2.1.1 根據國家規(guī)定按時提取和繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生率保險基金。
2.1.2 負責到社會保險機構辦理社會保險登記。
2.1.3 按上級規(guī)定的交費比例及時提取和繳納社會保險金。
2.1.4 按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,每年參考銀行同期存款利率計算利息。
2.1.5 負責辦理工人退休、退職、退養(yǎng)的報批手續(xù)。
2.1.6 負責對長期病休員工進行定期病情鑒定和病休情況的必要考查。
2.1.7 負責對員工職業(yè)病情況的調查與統(tǒng)計。
2.1.8 負責員工遺屬供養(yǎng)金、直系親屬撫恤金或生活救濟費的統(tǒng)計、計算、變動、發(fā)放及管理。
2.1.9 認真貫徹執(zhí)行上級制定的各項社會保險方面的政策和規(guī)定。
2.1.9 制定和修訂本崗位所轄范圍的規(guī)章制度、報表、臺賬,并認真組織實施。
2.2 工作協(xié)作關系
2.2.1 在部主任(主管)領導下開展工作,并對其負責。
2.2.2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2.2.3 搞好與公司內各有關部門之間,部內各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅守剛剛位,遵守紀律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內清潔,各種物品定置定位,擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3上崗標準
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。
3.2 必備知識
3.2.1 熟知會計學中的有關知識。
3.2.2 了解國家現(xiàn)行的主要工資分配形式。
3.2.3 熟知本企業(yè)執(zhí)行養(yǎng)老保險制度的歷史狀況。
3.2.4 了解本企業(yè)參加社會保險基金社會統(tǒng)籌的概況。
3.2.5 熟知社會保險的基本政策、法令、條例、規(guī)定。
3.2.6 社會保險、社會統(tǒng)籌基金繳納和領取的法規(guī)。
3.2.7 了解員工供養(yǎng)直系親屬的劃分標準及待遇。
3.2.8 了解勞動環(huán)境、勞動保護、勞動生理學的基本知識。
3.2.9 了解社會保險制度改革的歷史及主要法規(guī)。
3.2.10 熟悉社會保險基金的來源及用途。
3.2.11 熟悉離休與退休的基本條件及待遇計算的規(guī)定。
3.2.12 確定離退休時間的基本方法。
3.2.13 熟悉養(yǎng)花保險統(tǒng)計的基本知識。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《社會保險證繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險登記暫行辦法》。
3.3.2 了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《統(tǒng)計法》。
3.4 技能要求
3.4.1 編制社會保險基金計劃。
3.4.2 審定職工供養(yǎng)直系親屬及其有關待遇。
3.4.3 能對工資總額構成與社會保險基金的關系以及勞動保險基金的運行情況有一定的分析能力。
3.4.4 具有建立各種保險基金統(tǒng)籌臺賬的能力。
3.4.5 能夠獨立完成本專業(yè)工作的調查研究,并寫出調查報告,對存在的問題提出改進意見。
3.4.6 參加專項勞動保險工作的調查,對存在的問題提出建設性意見,起草本企業(yè)各種保險制度、規(guī)定和辦法。
3.4.7 對社會保險和有關的職工福利工作中的疑難問題有較強的處理能力。
3.4.8 對社會保險基金運行情況有較強的控制能力,對存在的問題能提出改進意見。
3.4.9 能夠處理社會保險基金、社會統(tǒng)籌工作出現(xiàn)中的一般性異議。
3.4.10 具有處理員工醫(yī)療保險各項費用的審核能力。
3.4.11 熟悉養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險社會統(tǒng)籌基金的交納和提取的基本法規(guī)。
3.4.12 管理社會保險基金,確保各項基金的安全和保值增值。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3.5.2 工作經歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經歷,并取得本崗位合格證書。
3.5.3 專業(yè)技術資格。具有經濟或會計系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第3篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/工資管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了工資管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于工資管理工作崗位。
2 崗位職責
2.1 職能范圍與工作內容
2.1.1根據生產發(fā)展的實際需要,依據公司年度工資計劃或工效掛鉤基數(shù),掌握各種工資項目的發(fā)放標準及使用情況。
2.1.2認真貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門在勞動工資方面的政策和有關規(guī)定。
2.1.3 根據國家勞動工資政策和上級主管部門的部署,結合本公司實際情況,擬定員工的晉級方案。
2.1.4 根據國家及行業(yè)的勞動工資規(guī)定,核定調入人員、轉業(yè)、退伍軍人的工資待遇。
2.1.5 負責辦理員工工資的晉級及學徒、大、中專技校畢業(yè)生轉正定級的審批工作。
2.1.6 正確掌握工資基金的使用情況,按規(guī)定對員工的技能工資、崗位工資、加班加點工資、各種津貼、補貼、獎金進行核對核算,并按時發(fā)放。
2.1.7 對公司的工資計劃執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督,制止違反工資基金政策規(guī)定的違紀行為。
2.1.8 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務范圍內的規(guī)章制度、報表、臺賬,并認真組織實施。
2.1.9 負責職工休假、探親假、年休假的審批工作。
2.1.10 拒絕從工資基金中支付不合理開支,在政策允許范圍內,對年開結余的工資基金,提出合理使用的建議。
2.1.11 依據有關政策規(guī)定對學徒工、大、中專技校畢業(yè)生提出提前、按期或延期轉正定級的建議。
2.1.12 對勞動計劃執(zhí)行過程中遇到的問題提出意見或建議,對勞動保除、保健、勞動管理、定員定額提出意見或建議。
2.1.13 收集、整理工資管理所轄范圍內的上級文件、各種報表、臺賬及基礎資料,并做到保管有序、齊全、整潔。
2.2 工作協(xié)作關系
2.2.1 在部主任(主管)領導下開展工作,并對其負責。
2.2.2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2.2.3搞好與公司內各有關部門之間,部內各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅守崗位,遵守紀律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。
2.3.3 禮貌待人,執(zhí)情耐心。
2.3.4 保持室內清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3 上崗標準
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。
3.2 必備知識
3.2.1 國民收入、勞動生產率與工資增長的主要理論。
3.2.2 勞動人事心理學、法學概論與勞動法、社會主義保險與員工福利的基礎知識。
3.2.3 本公司工資制度改革的主要歷程及其基本內容。
3.2.4 本公司內部經濟責任制基本形式、管理制度及計算方法。
3.2.5 浮動工資、定額工資制、成本分成制、點薪工作制的特點、形式及適用范圍。
3.2.6 崗位(職位)功能測評指標的設計及歸級方法。
3.2.7 現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計報表的主要指標及填報方法。
3.2.8 熟悉我國工資制度改革的基本原則及主要內容。
3.2.9 熟悉崗位技能工資制的理論。
3.2.10 了解企業(yè)工資分級管理體制的理論。
3.2.11 了解中外合資企業(yè)工資制度特點,中方職工工資水平的確定原則。
3.2.12 熟知本公司實行工資總額同經濟效益掛鉤的主要形式,工資基數(shù)、效益基數(shù)核定的基本方法,新增效益工資的計算方法。
3.2.13 了解工資調節(jié)稅、獎金稅、個人收入所得稅的管理規(guī)定及計算方法。
3.2.14 熟知本公司工資分配的原則、程序及方法。
3.2.15 出國勞務人員工資待遇確定的原則及方法。
3.2.16 能夠對影響工資效益的主要指標進行綜合分析。
3.2.17 了解編制勞動定員、定額的方法、原理。
3.2.18 了解本企業(yè)主要工種、崗位分布、崗位技術標準、勞動強度級別等情況。
3.2.19 了解工資基金的使用、控制情況。
3.2.20 編制勞動生產率計劃的方法及提高勞動生產率的主要途徑。
3.2.21 了解本企業(yè)計劃期主要生產經營目標。
3.2.22目標經濟責任制承包的基本形式,考核的主要項目。
3.2.23 了解本企業(yè)員工隊伍素質、組織結構、勞動力使用和定員的基本狀況。
3.2.24 了解國家對企業(yè)勞動計劃宏觀控制管理的基本方針、政策。
3.2.25 了解上級下達的員工人數(shù)計劃、工資總額計劃、勞動生產增長幅度(或絕對數(shù))、員工培訓計劃等指標。
3.2.26 了解本企業(yè)中長期生產經營發(fā)展規(guī)劃及主體擴(改)建工程基礎上的形象施工進度安排。
3.2.27 了解國家關于工效掛鉤的有關規(guī)定和工效掛鉤形式、比例和考核項目。
3.2.28 了解計劃(規(guī)劃)期員工增減變動因素、工資總額、勞動生產率、勞動力資源、預測平衡的主要方法。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《工資法規(guī)》。
3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3.4 技能要求
3.4.1 熟知各種工資形式。
3.4.2 草擬本公司工資、獎勵、津貼等管理辦法。
3.4.3 組織下屬單位進行崗位功能測評與歸級。
3.4.4 特殊情況下的員工工資支付。
3.4.5 定量計算和預測員工工資水平差距,并系統(tǒng)分析說明。
3.4.6 處理員工歷史遺留的工資問題。
3.4.7 編制單位工資基金平衡表。
3.4.8 分析單位工資基金儲備現(xiàn)狀,提出自我完善的辦法。
3.4.9 提出改進與完善工資形式的建設性意見。
3.4.10 填寫國家工效掛鉤各類報表,核定工資基數(shù),計算新增效益工資。
3.4.11 草擬單位工資分配與經濟責任制獎金分配方案。
3.4.12 計算單位工資調節(jié)稅、資金稅和個人收入所得稅。
3.4.13 確定中外合資企業(yè)中方員工及出國勞務人員工資待遇。
3.4.14 對多種分配方案進行分析選優(yōu)。
3.4.15 綜合分析單位工資關系與工資效益,并提出切實可行的改進意見。
3.4.16 處理勞動爭議中的員工工資問題。
3.4.17 能撰寫工資分配的各類調查報告和一般論文。
3.4.18 會選用編制勞動計劃方法,編制年度勞動力需求、工資、職工培訓等單項計劃。
3.4.19 對基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術等級和勞動計劃執(zhí)行情況進行檢查、分析,提出措施和意見。
3.4.20 審查管轄單位上報的勞動工資計劃。
3.4.21 編制年度綜合勞動工資計劃方案。
3.4.22 協(xié)助教育培訓,編制員工培訓教學大綱。
3.4.23 撰寫基期勞動工資計劃執(zhí)行情況工作總結和計劃期貫徹勞動工資計劃的意見。
3.4.24 及時收集、匯總分析國內同行業(yè)勞動工資管理信息。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3.5.2 工作經歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經歷,并取得本崗位合格證書。
3.5.3 專業(yè)技術資格。具有經濟或工程系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第4篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/人事檔案管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了人事檔案管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于人事檔案管理工作崗位。
2 崗位職責
2.1 職能范圍與工作內容
2.1.1 負責人事檔案的保管,保護、保密和安全工作。
2.1.2 保管干部人事檔案,為國家積累檔案史料。
2.1.3 收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。
2.1.4 辦理干部檔案的查詢、借閱和轉遞。
2.1.5 登記干部職務、工資的變動情況。
2.1.7 調查研究干部人事檔案工作情況,制定規(guī)章制度,搞好干部人事檔案的業(yè)務建設和業(yè)務指導。
2.1.8 推廣、應用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術。
2.1.9 定期向檔案館移交死亡干部的檔案。
2.1.10 增強檔案意識,熱愛本職工作,刻苦鉆研業(yè)務,不斷提高業(yè)務和工作能力,掌握專業(yè)技能,積極為干部人事工作服務。
2.1.11 嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規(guī)定,保護檔案的安全,不得泄露檔案內容。
2.1.12 堅持原則,嚴格按照檔案管理工作的各項規(guī)章制度辦事。
2.1.13 經常對檔案室內電氣照明設備的絕緣情況進行檢查,保持室內通風良好,空氣的干濕度保持在65%,檔案的保管應做到無霉變、無毀損。
2.1.14 檔案材料不準稿記、復印,需要摘抄、復制時,必須根據查詢提綱,并征得負責人同意。
2.2 工作協(xié)作關系
2.2.1 堅守崗位,遵守紀律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3 上崗標準
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅持四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。
3.2 必備知識
3.2.1 熟悉文書工作與檔案工作的基本知識。
3.2.2 熟知《檔案法》、《保密法》、《國營企業(yè)檔案管理暫行條例》、《機關檔案工作條例》。
3.2.3 熟悉檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠和安全用電的基本知識。
3.2.4 了解本企業(yè)檔案管理條例及各類檔案的歸檔制度。
3.2.5 了解干部人事檔案管理的八項制度。
3.2.6了解*中央組織部《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國檔案法》、《國營企業(yè)檔案管理暫行條例》、《保密法》、《機關檔案工作條例》。
3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經濟合同法》、《勞動政策法規(guī)》。
3.4 技能要求
3.4.1 收集各類人事檔案資料,辦理歸檔手續(xù)。
3.4.2 按照干部人事檔案工作目標管理要求進行所管檔案的整理、編目。
3.4.3 實施檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠、消毒措施,并正確使用滅火器、吸收器。
3.4.4 編制檔案目錄、檢查工具。
3.4.5 定期檢查檔案保管狀況,及時核對檔案,發(fā)現(xiàn)問題及時提出處理意見。
3.4.6 編制、填寫年度檔案工作基本情況報表。
3.4.7 編制本專業(yè)各項檔案管理制度。
3.4.8 編制干部人事檔案5年工作規(guī)劃。
3.4.9 員工檔案的保管,應符合安全、保密要求。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3.5.2 工作經歷。具有大專5年(本料3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經歷,二年及以上黨齡。
3.5.3 專業(yè)技術資格。具有經濟或政工系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第5篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/勞動組織管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了勞動組織管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于勞動組織管理工作崗位。
2 崗位職責
2.1 職能范圍與工作內容
2.1.1 負責公司組織機構的設置、調整和報批工作。
2.1.2 按照國家電力公司頒布的《火力發(fā)電廠勞動定員標準》,本著精簡、高效、節(jié)約的原則設立機構及定員,做到先進合理,有利于促進生產發(fā)展和加強生產經營管理。
2.1.3 配合有關部門抓好班組建設,掌握公司班組以及班(組)長、班(組)技術管理專責的情況,根據部門意見,辦理班(組)長的上崗手續(xù)。
2.1.4 掌握公司各類人員的定員標準和員工人數(shù),根據生產發(fā)展的實際情況,適時進行定員調整工作。
2.1.5 認真貫徹上級頒發(fā)的勞動定額標準,負責公司勞動定額的制定和修訂工作。
2.1.6 根據生產工作需要及時提出改進勞動組織,挖掘勞動潛力,調整組織機構的方案。
2.1.7 負責公司員工競爭上崗工作及管理專業(yè)技術崗位和生產崗位的公開招聘工作。
2.1.8 負責工人技師的聘任、考核及管理。
2.1.9 負責對勞動紀律的檢查及發(fā)布勞動紀律簡報工作。
2.1.10 對新進公司人員的分配和崗位變動提出意見和建議。
2.1.11 對不按定員標準配備人員的行為有權進行制止,并對浪費人力的現(xiàn)象提出整改意見。
2.1.12 對各部門使用的臨時用工進行審查和控制,對亂用臨時工和零工的行為進行制止。
2.1.13 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務范圍內的規(guī)章制度、報表、臺賬,并認真組織實施。
2.2 工作協(xié)作關系
2.2.1 在部主任(主管)領導下開展工作,并對其負責。
2.2.2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2.2.3 搞好與公司內有關部門之間、部內各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 衣冠整潔,堅守崗位,遵守紀律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標志。
3 上崗標準
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。
3.2 必備知識
3.2.1 具有機構編制管理、勞動定員、勞動定額、勞動衛(wèi)生待遇方面的知識。
3.2.2 熟悉各部門的職能、責權劃分及內部工作的分工狀況。
3.2.3 了解本公司定員、定額的執(zhí)行情況。
3.2.4 了解本公司或本系統(tǒng)勞動組織管理的沿革和發(fā)展過程。
3.2.5 熟悉目標經濟責任制的基本內容和考核辦法。
3.2.6 了解挖掘勞動潛力,提高勞動生產率的主要途徑與方法。
3.2.7 熟悉工作日寫實、測時等方法。
3.2.8 編制勞動組織工作年度計劃的基本依據和方法。
3.2.9 了解兄弟單位機構定員、定額、計劃外用工具管理的信息及管理辦法。
3.2.10 熟悉本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內容和填制方式。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《企業(yè)技術人員專業(yè)技術職務等級標準》、《勞動爭議處理》。
3.3.2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3.4 技能要求
3.4.1 能夠根據社會主義市場經濟對電力企業(yè)改革的需要,起草本企業(yè)機構改革的意向性方案。
3.4.2 起草有關勞動組織管理的規(guī)章制度,目標經濟責任制管理條例及辦法。
3.4.3 能夠起草勞動組織管理方面的中、長期發(fā)展規(guī)劃及方案。
3.4.4 擬訂和修訂定員、定額方案。
3.4.5 對本專業(yè)存在的問題組織調查分析,提出解決問題的措施、建議和對策。
3.4.6 在公司內推廣運用國內勞動組織管理的先進經驗和方法。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學歷。
3.5.2 工作經歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經歷,并取得本崗位合格證書。
3.5.3專業(yè)技術資格。具有經濟或工程系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第6篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/人事管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了人事管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于人事管理工作崗位。
2 崗位職責
2.1 職能范圍與工作內容
2.1.1建立健全專業(yè)技術干部的技術檔案,負責技術檔案材料的搜集和整理以及調入、調出干部技術檔案的接收和傳遞工作。
2.1.2 負責公司各類專業(yè)技術干部的管理,經常深入基層對專業(yè)技術干部進行考察了解。
2.1.3 協(xié)助評委會做好技術干部的技術職務評定工作,向評委會提供有關改革規(guī)定和各種資料,督促檢查各評定小組工作開展情況并及時進行指導。
2.1.4 關心技術干部的疾苦,及時向上級反映技術干部的意見和要求,負責知識分子政策的落實工作。
2.1.5 認真貫徹執(zhí)行黨在組織干部中的路線、方針、政策,貫徹執(zhí)行黨的干部政策,按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則,做好干部的培訓、選拔、考核工作。
2.1.6 配合政治工作部經常性的對黨員進行黨風、黨紀、黨性和黨的基本知識教育,保證“三會一課”制度的落實。
2.1.7 做好外調取證人員的接待、函件處理、文件登記、傳閱以及統(tǒng)計報表工作。
2.1.8 根據職稱改革中的有關政策,做好專業(yè)技術干部的職稱評定的上報工作。
2.2 工作協(xié)作關系
2.2.1 在部主任(主管)領導下開展工作,并對期負責。
2.2.2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2.2.3 搞好與公司內各有關部門之間,部內各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅守崗位,遵守紀律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3 上崗標準
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。
3.2 必備知識
3.2.1 熟悉人事管理的基本內容與原理。
3.2.2 熟悉本公司分管范圍的人事管理任務、職責、工作標準、程序、考核辦法等。
3.2.3 了解本公司工資管理制度及目標責任考核辦法。
3.2.4 了解本公司干部隊伍結構和素質等。
3.2.5 熟悉人事管理工作的主要辦法。
3.2.6 了解十部統(tǒng)計知識及基本統(tǒng)計方法。
3.2.7 了解本公司黨的組織工作制度、規(guī)定。
3.2.8 文秘訣工作的常用知識。
3.2.9 挖掘勞動潛力,提高勞動生產率的主要途徑與方法。
3.2.10 本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內容和填制方法。
3.2.11 熟悉領導科學的基本知識。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》。
3.3.2 了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經濟合同法》。
3.4技能要求
3.4.1職能勝任本崗位工作,有一定的思想政治工作能力。
3.4.2 有草擬本崗位業(yè)務管理制度的能力。
3.4.3 有實施本崗位業(yè)務方案的能力。
3.4.4 對本專業(yè)存在的問題組織調查分析,提出解決問題的措施建議和對策。
3.4.5 辦理技術干部管理的日常工作。
3.4.6 審核初、中級專業(yè)技術職務申報材料及資格,辦理聘用手續(xù)。參與初、中級專業(yè)技術干部考核。
3.4.7 建立和完善干部統(tǒng)計臺賬,編制各類干部統(tǒng)計報表。
3.4.8參與干部的考核,撰寫考核材料。
3.4.9 能編制本單位年度人力資源需求計劃。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3.5.2 工作經歷。具有大專5年(本料3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經歷,二年及以上黨齡。
3.5.3 專業(yè)技術資格。具有經濟或政工系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
