分析崗位職責(zé)

第1篇 分析崗位職責(zé)

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1、 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃及人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定及實(shí)施，做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素質(zhì)提升的推廣;

2、 執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織并安排人員的具體任務(wù)，提升組織的各項(xiàng)技能;

3、 協(xié)助各類專業(yè)培訓(xùn)的進(jìn)行、記錄、跟蹤，以切實(shí)提高培訓(xùn)的效度;

4、 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉(zhuǎn)正同仁的績效指標(biāo)制定;

5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強(qiáng)員工滿意度與忠誠度;

6、 配合開展招聘工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第2篇 分析崗位職責(zé)

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1、資產(chǎn)評估、房地產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融等相關(guān)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、能熟練使用office辦公軟件;

3、遵守從業(yè)人員職業(yè)道德，具備資產(chǎn)評估、審計(jì)或財(cái)務(wù)咨詢業(yè)務(wù)所需的專業(yè)理論知識及操作技能，

4、熟悉會計(jì)、稅收等相關(guān)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法規(guī)政策，具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

5、勤奮踏實(shí)，能吃苦耐勞，具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心;

6、工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的語言溝通能力、文字表達(dá)能力和分析判斷能力;

7、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助力;

第3篇 分析崗位職責(zé)

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1、根據(jù)總部的要求組織分部各部門進(jìn)行年度預(yù)算編制工作，對分部的年度預(yù)算進(jìn)行匯總、審核、上報(bào)。

2、根據(jù)公司的預(yù)算管理要求執(zhí)行預(yù)算，進(jìn)行日常經(jīng)營預(yù)算的調(diào)整及規(guī)劃。

3、牽頭進(jìn)行分部內(nèi)新開店預(yù)算的編制、并進(jìn)行匯總、上報(bào)，負(fù)責(zé)牽頭出具新開店決算。

4、對區(qū)域周度、月度、季度、年度經(jīng)營狀況及專項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行多維度的分析，分析各部門及業(yè)務(wù)的業(yè)績，提供決策。

5、跟蹤財(cái)務(wù)分析中發(fā)現(xiàn)的問題，提出管理建議，并跟蹤改進(jìn)。

6、審核月度績效數(shù)據(jù)，確?？冃?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

7、通過分析，配合總部預(yù)算組進(jìn)行預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、原則、制度的優(yōu)化，向總部提出優(yōu)化建議。

8、通過決算不斷優(yōu)化預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

9、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成開源類指標(biāo)及控制費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)使用

10、負(fù)責(zé)異業(yè)和供應(yīng)商的收入跟蹤管理

11、負(fù)責(zé)對異業(yè)和供應(yīng)商進(jìn)行相關(guān)制度流程的培訓(xùn)

12、負(fù)責(zé)對促銷活動的審批及效果分析。

第4篇 分析崗位職責(zé)

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1、負(fù)責(zé)員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、薪資計(jì)算、五險(xiǎn)一金待遇繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理等人事基本服務(wù)。

2、負(fù)責(zé)答復(fù)員工或客戶當(dāng)?shù)亟涌谌藢σ陨戏?wù)的咨詢;

3、負(fù)責(zé)各類人事證件辦理所需的資料收集;

4、根據(jù)公司要求進(jìn)行客戶維護(hù)工作;

5、完成上級布置的其他工作。

第5篇 分析崗位職責(zé)

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1、辦理公司各類收支以及經(jīng)紀(jì)賬戶資金調(diào)撥;

2、編制每日資金日報(bào)表并登記現(xiàn)金、銀行日記賬;

3、編制每日經(jīng)紀(jì)賬戶日報(bào)表;

4、填制記賬憑證、編制報(bào)表，按要求協(xié)助完成公司會計(jì)、審計(jì)工作;

5、與銀行和代理記賬公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)溝通;

6、協(xié)助完成公司證照年檢工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

第6篇 分析崗位職責(zé)

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1、負(fù)責(zé)公司資金結(jié)算、銀企對賬等相關(guān)基礎(chǔ)工作;

2、配合部門各崗位完成對賬工作，填制銀行存款余額調(diào)節(jié)表與現(xiàn)金盤點(diǎn)表，保證結(jié)賬工作嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利完成;

3、對賬戶余額進(jìn)行及時(shí)預(yù)警，做好剛性支出的資金準(zhǔn)備，為相關(guān)業(yè)務(wù)的開展做好保障工作;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)付票據(jù)的入賬工作，保證賬實(shí)相符;

5、負(fù)責(zé)資金物品管理及檔案的歸檔處理工作;

6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

第7篇 分析崗位職責(zé)

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1)負(fù)責(zé)公司行政會議的會議記錄

2)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況

3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作

4)負(fù)責(zé)員工入職、職稱評定、晉升、內(nèi)部調(diào)動、離職等手續(xù)

5)管理勞動合同：辦理員工就業(yè)備案，合同簽訂、續(xù)簽，解聘手續(xù)，

6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保、公積金增減、轉(zhuǎn)移、提取等相關(guān)手續(xù)

7)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。

第8篇 分析崗位職責(zé)

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1、 審核門店?duì)I業(yè)日報(bào)表后所附各種單據(jù)是否齊全，金額與報(bào)表是否一致，日報(bào)表的填寫是否完整和規(guī)范，并填制記賬憑證;

2、 信用卡結(jié)算單、第三方渠道活動欠單金額與渠道后臺數(shù)據(jù)是否一致以及銀行入賬核對工作;

3、 統(tǒng)計(jì)各門店的用票情況并進(jìn)行監(jiān)管，審核報(bào)表的正確性;

4、 核對月報(bào)表的有效性，收入的整體核算和分析;

5、 應(yīng)收賬款賬齡分析報(bào)告及回款跟蹤;

6、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作;

第9篇 分析崗位職責(zé)

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1、負(fù)責(zé)在微電子財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下和事業(yè)群總經(jīng)理的指導(dǎo)下，遵守國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)和財(cái)務(wù)制度，組織事業(yè)群財(cái)務(wù)管理與會計(jì)核算工作;

2、負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度及內(nèi)部控制工作，包括財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計(jì)核算、信用控制和存貨控制等方面工作;

3、負(fù)責(zé)牽頭完成事業(yè)群年度預(yù)算和五年規(guī)化的整合與分析，召集并主持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門的預(yù)算編制工作與協(xié)調(diào)平衡會議;

4、負(fù)責(zé)月度經(jīng)營報(bào)告、5c管理報(bào)告以及各項(xiàng)應(yīng)收、存貨等專題分析報(bào)告，總結(jié)營運(yùn)業(yè)績情況，指出問題及改善方向;

5、參與投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與微電子總部財(cái)務(wù)，法務(wù)，內(nèi)審等部門以及外部審計(jì)事務(wù)所等相關(guān)部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益;

7、負(fù)責(zé)配合事業(yè)群完成政府專項(xiàng)申請及驗(yàn)收工作，按專項(xiàng)要求進(jìn)行財(cái)務(wù)核算;

8、負(fù)責(zé)為內(nèi)部管理需求構(gòu)建新業(yè)務(wù)流程、以及階段性項(xiàng)目工作并完成實(shí)施;

9、負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，組織會計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查協(xié)調(diào)各崗位的工作，不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量。

第10篇 分析崗位職責(zé)

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1、招聘 ：人事專員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù)，電話預(yù)約面試，以及面試的接待和記錄工作

2、入職管理：offer的發(fā)放，入職當(dāng)天的接待，入職材料的收取

3、培訓(xùn)：布置培訓(xùn)現(xiàn)場，通知發(fā)布，現(xiàn)場簽到

5、員工關(guān)系：勞動合同初簽，續(xù)簽

6、績效：績效指標(biāo)維護(hù)，績效獎(jiǎng)金計(jì)算

7、離職管理：退工單開具，離職交接手續(xù)是否齊備