安全、健康防護(hù)用品具和保健品管理制度（十二篇）

第1篇 安全、健康防護(hù)用品具和保健品管理制度

（一）總則

1.為規(guī)范安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費，根據(jù)《勞動保護(hù)用品發(fā)放管理制制度》，結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實際，制定本細(xì)則。

2.本制度所稱安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品，是指為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人保護(hù)用品。

3.安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品分為一般勞動保護(hù)用品（大勞保和小勞保）、和特殊作業(yè)使用的勞動保護(hù)用品（特種勞保）和防暑降溫保健品。

4.安全、健康防護(hù)用品（具）按照《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》要求發(fā)放。后勤機(jī)關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用品應(yīng)根據(jù)需要嚴(yán)格控制發(fā)放周期。

(二)安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品的管理職責(zé)

1.生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)制定公司員工安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品管理辦法，負(fù)責(zé)安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品的計劃申報、發(fā)放審核和臺帳建立。

計劃申報流程

2.各二級部門根據(jù)安全、健康防護(hù)用品（具）標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)本部門人員大勞保、小勞保及特種勞保用品的計劃申報，生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)各部門勞動保護(hù)用品的計劃申報匯總、發(fā)放審核和臺帳建立；以及特種勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)和臨時需要勞動保護(hù)用品的審批程序；按照合同約定負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗,對不具備使用條件的,有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護(hù)用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護(hù)用品質(zhì)量情況。

3.供應(yīng)處負(fù)責(zé)委托采購安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品的落實，并對勞保用品的到貨進(jìn)行驗收保管及臺帳記錄，按照生產(chǎn)技術(shù)處批準(zhǔn)的勞保領(lǐng)料單進(jìn)行核發(fā)，并負(fù)責(zé)安全、健康用品的回收。

4.供應(yīng)處負(fù)責(zé)采購安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品時涉及到人身安全的必須確保質(zhì)量，按期采購，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證” （生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。

(三)安全、健康防護(hù)用品（具）和保健用品的發(fā)放

1.生產(chǎn)技術(shù)處根據(jù)《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，負(fù)責(zé)安全、健康防護(hù)用品（具）的發(fā)放審核并健全臺帳。臺帳一人一卡。

2.行政人事處應(yīng)將員工名冊送生產(chǎn)技術(shù)處一份，員工崗位變動應(yīng)及時書面通知生產(chǎn)技術(shù)處，以確保安全、健康防護(hù)用品（具）準(zhǔn)確發(fā)放。

3.新進(jìn)員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞動保護(hù)用品，首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。安全帽一頂、勞保鞋一雙。

4.轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護(hù)用品，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處核實后予以補發(fā)。

5.職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護(hù)進(jìn)行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。

6.一般安全、健康防護(hù)用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）按部門員工人數(shù)及崗位實際需要由生產(chǎn)技術(shù)處核發(fā)。

7.因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護(hù)需要的，由使用部門申請，生產(chǎn)技術(shù)處確認(rèn)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種保護(hù)用品，使用后專人保管以供備用。

8.各二級部門應(yīng)在使用前履行計劃申報手續(xù)，特種勞保用品計入領(lǐng)用人臺帳，領(lǐng)用人崗位變動，憑移交手續(xù)到生產(chǎn)技術(shù)處變更領(lǐng)用人記錄，特種勞保不設(shè)定使用周期，但必須以舊換新。

9.各工種職員在集團(tuán)公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動，大勞保用品隨人走，原發(fā)大勞保用品順延使用期限；若公司間臨時工作調(diào)動的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。

10.安全、健康防護(hù)用品（具）領(lǐng)料單經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處審核登記后又因倉庫無貨暫時無法領(lǐng)用的，應(yīng)在三日內(nèi)持原領(lǐng)料單到生產(chǎn)技術(shù)處進(jìn)行沖銷，貨到后再重新履行領(lǐng)用手續(xù)，否則臺帳反映的個人領(lǐng)用情況視為屬實。

11.各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當(dāng)月有關(guān)安全、健康防護(hù)用品（具），半年以上者，停發(fā)工作服、防護(hù)鞋，回崗位后原發(fā)勞動防護(hù)用品順延使用期限。

12.外來代培人員，實習(xí)人員按公司規(guī)定穿戴防護(hù)用品方能上崗。

13.調(diào)職員工安全、健康防護(hù)用品（具）的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)施行后,原崗位勞保發(fā)放時間具有延續(xù)性,原崗位未配齊的勞保用品,予以補發(fā)。

14.保衛(wèi)（保安）人員的著裝，由保衛(wèi)部門提交專項申請，行政人事處審核,公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。

15.職員一般大勞保和特種勞保用品達(dá)到發(fā)放周期后，已經(jīng)失去防護(hù)作用的，交由公司安全員驗證報廢后，換領(lǐng)新的勞動保護(hù)用品；未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動保護(hù)用品，根據(jù)責(zé)任大小，落實后予以賠償，及時予以核發(fā)。各種勞保用品的賠償標(biāo)準(zhǔn)，由供應(yīng)處報公司審定。

16.生產(chǎn)技術(shù)處每年根據(jù)當(dāng)?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時間，不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品；根據(jù)本地氣候狀況，公司不發(fā)放棉衣，夏季工作服在周期內(nèi)相應(yīng)增加一套。

(四)安全、健康防護(hù)用品（具）和保健用品的監(jiān)督管理

1.公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護(hù)用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保保護(hù)用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報，凡違反 安全、健康防護(hù)用品（具）管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以通報批評以上的處理。供應(yīng)處每季度對生產(chǎn)技術(shù)處勞保臺帳進(jìn)行檢查，并做好記錄。

2.印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動保護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。

3.為保護(hù)職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護(hù)用品；機(jī)關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務(wù)勞動時，必須穿戴合適的勞動保護(hù)用品，所需手套、口罩等根據(jù)實際情況核發(fā)，但不得超過核定標(biāo)準(zhǔn)。

4.員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護(hù)用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴(yán)肅處理。

5.各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護(hù)用品的質(zhì)量狀況，通過安全生產(chǎn)技術(shù)處向供應(yīng)處反饋信息。

6.安全、健康防護(hù)用品（具）和保健品直接關(guān)系到員工的生命安全，物資保管人員應(yīng)妥善管理勞動保護(hù)用品，防止過期、變質(zhì),對庫存過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放；定期統(tǒng)計庫存情況，對缺供或積壓的現(xiàn)象應(yīng)及時報告、處理。

7.保健用品發(fā)放在每年夏季7、8、9月，使用部門根據(jù)實際情況報計劃到生產(chǎn)技術(shù)處審核，交采購部門采購發(fā)放給員工。生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)發(fā)放臺帳記錄。

(五)附則

1.本制度中所稱大勞保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋；小勞保包括：布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保包括：安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護(hù)面具、阻燃（熱）保護(hù)服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護(hù)耳器、各類專用保護(hù)手套等。保健用品包括：夏桑菊、板藍(lán)根、人丹、風(fēng)油精、清涼油等防暑降溫藥品。

2.本細(xì)則由生產(chǎn)技術(shù)處歸口管理,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第2篇 防火消防安全制度措施

1. 防火消防安全制度

(1)、保持施工現(xiàn)場安全出口疏散通道暢通無阻

(2)、實行防火安全責(zé)任制度,項目經(jīng)理為防火負(fù)責(zé)人

(3)、堅持三個月和不定期檢修設(shè)備及線路、開關(guān),切實杜絕和避免電氣設(shè)備和線路故障引起火災(zāi)。

(4)、加強教育和培訓(xùn),逐步建立定期對各班組進(jìn)行消防教育。

(5)、對及時預(yù)報火災(zāi)隱患的班組及個人給予獎勵200元/班,對違反消防條例,玩忽職守造成火災(zāi)的或發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患不及時消除和通知有關(guān)單位、班組和個人給予罰款

(6)、消防工作實行預(yù)防為主,消防結(jié)合的方針

(7)、成立消防監(jiān)督班組,監(jiān)督班組負(fù)責(zé)消滅火災(zāi)隱患

(8)、任何班組和個人不得堵塞消防通道或者擅自挪用拆除消防設(shè)施器材

(9)、任何班組和個人不得違反消防安全規(guī)定,冒險作業(yè)。

(10)、進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險作業(yè)的人員嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程。

(11)、天氣干燥時嚴(yán)禁燃燒容易引起火災(zāi)的東西。

(12)、不準(zhǔn)帶易燃、易爆物品進(jìn)入施工現(xiàn)場

2. 防火消防安全措施

(1)、掛“當(dāng)心火災(zāi)”標(biāo)志;

(2)、掛“安全出口”標(biāo)志;

(3)、施工現(xiàn)場建立集中吸煙區(qū),并不準(zhǔn)將未熄滅煙頭拋到樓下

(4)、在宣傳板上宣傳發(fā)生火災(zāi)事故的教訓(xùn)。

(5)、禁止使用不符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的配件、滅火器材。

(6)、電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁叩馁|(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

(7)、建立起一支由項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)安員、工人組成義務(wù)消防隊。

(8)、每個宿舍明確防火責(zé)任人,禁止在宿舍燃燒紙張等物品。

(9)、定期檢查更換滅火器藥劑。

第3篇 鉗工實訓(xùn)安全制度

1、未經(jīng)指導(dǎo)老師的許可,每個同學(xué)不得擅自動用各種鉗工工具及鉆床等。

2、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)防為主,安全第一的實習(xí)教學(xué)原則。

3、在實習(xí)過程中,嚴(yán)禁打鬧開玩笑,更不準(zhǔn)動用實習(xí)工具互相攻擊或傷人。

4、正確掌握或使用各種鉗工工具的方法,不得強扭,以防意外事故的發(fā)生。

5、在多人公用鉗具時,應(yīng)相互照應(yīng)和配合,不得你爭我搶,要發(fā)揚友好協(xié)作、團(tuán)結(jié)友愛的精神。

6、銼、鋸、鉆等工作產(chǎn)生的切屑及鐵渣要用刷子及時清除,不得用手直接清除。

7、使用鉆床和砂輪機(jī)時,要嚴(yán)格遵守有關(guān)安全操作規(guī)程,禁止用手觸摸旋轉(zhuǎn)部件或齒輪。

8、使用鉆床鉆孔時,嚴(yán)禁帶手套,更不準(zhǔn)多人操作,你爭我搶;操作結(jié)束后,及時關(guān)閉開關(guān)切斷電源。

9、對于薄板的工件鉆孔時,要選擇好合適的裝夾方式,并要擰緊,以防工件松動,旋轉(zhuǎn)傷人,造成傷害事故。

10、對使用的工具要輕拿輕放,嚴(yán)禁碰撞、摔打或損壞。

11、在使用工具時發(fā)現(xiàn)已損壞或有其它故障時,要停止使用,及時報告指導(dǎo)老師修理或更換。

12、實習(xí)結(jié)束后,要將工具放回工具箱或交給老師,不得帶走或亂丟亂放。

13、實習(xí)結(jié)束后,每班要有專人將工作地面清掃干凈,保持清潔。

第4篇 長征小學(xué)午間在校就餐學(xué)生安全制度

征長小學(xué)午間在校就餐學(xué)生安全制度

為加強學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，增強教師的安全意識，確保廣大學(xué)生的在校安全，保證學(xué)生的健康成長，特對中午在校就餐的學(xué)生制定如下制度，望嚴(yán)格遵守：

1、班主任老師要經(jīng)常向?qū)W生進(jìn)行有關(guān)“安全就餐文明就餐”方面的教育。

2、中午在校就餐的學(xué)生以班級為單位，自覺排隊去餐廳。班主任要確定本班就餐負(fù)責(zé)人，將對就餐過程中存在的不安全隱患及不良現(xiàn)象及時進(jìn)行反饋，班主任要及時加以教育。

3、下課鈴響后，就餐的學(xué)生先排隊去洗手，然后有秩序回到教室，安靜地等候老師分飯。

4、就餐前，負(fù)責(zé)教師應(yīng)先核對就餐人數(shù)，如有缺席，應(yīng)及時問明情況。

5、分飯過程，負(fù)責(zé)教師要組織學(xué)生有秩序地領(lǐng)飯，防止擁擠或燙傷。

6、就餐過程中，教育學(xué)生文明就餐、不講話、不能浪費糧食、能吃多少盛多少。

同時，整個就餐過程中除了分餐教師之外，任何人不得進(jìn)入就餐教室。教師要告知學(xué)生監(jiān)督，有陌生人進(jìn)入教室要及時報告老師。就餐完畢后，教師負(fù)責(zé)讓學(xué)生將自己所在的桌面及地面收拾干凈，方可離開教室。

7、中午在校就餐的學(xué)生（包括回家就餐回校的學(xué)生）不能隨便離開校園。有特殊情況必須和班主任老師請假。

8、校園內(nèi)任何學(xué)生不得做危險動作、玩危險游戲，不得攀爬單杠等有危險的設(shè)施，不能在走廊、樓梯瘋打追趕。

9、一旦有什么情況發(fā)生，告訴學(xué)生首先找班主任老師，班主任不在可去辦公室找級部值班老師（值班教師必須全天候的關(guān)注本級部學(xué)生的安全問題）或值班領(lǐng)導(dǎo)。

市征長小學(xué)

第5篇 麻醉類藥品用藥安全制度

藥品是預(yù)防、診斷、 治療 疾病的特殊商品，是 醫(yī)院 診治工作的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。藥品是防治疾病的，增強藥品管理觀念，健全藥品管理制度，是保障患者用藥安全、維護(hù)患者身體健康的一項重要措施［1］。我院是德州市最大的一所綜合性醫(yī)院，根據(jù)十余個不同專業(yè)，設(shè)置了十二張手術(shù)臺，每天平均實施各類手術(shù)30余臺，手術(shù)室工作任務(wù)繁重，手術(shù)及麻醉用藥量大且品種多，為確保手術(shù)、麻醉和搶救一條龍工作順利進(jìn)行，我們制定了有效的藥品管理制度，使各類藥品管理制度化、規(guī)范化，取得了滿意的效果?，F(xiàn)介紹如下。

1 手術(shù)室藥品的特點

手術(shù)室用藥與其他科室不同，具有特殊性，藥品種類多，麻醉品、劇毒藥品多，藥品耗量大，搶救用藥多，我科根據(jù)各?？剖中g(shù)的特點，為各個手術(shù)間配備了相應(yīng)的手術(shù)用藥、麻醉用藥與搶救用藥。

2 手術(shù)藥品定位放置

根據(jù)手術(shù)間性質(zhì)（急診手術(shù)間、擇期手術(shù)間、污染手術(shù)間）的分類及手術(shù)房間的布局，為方便術(shù)中用藥，合理也設(shè)置了藥品櫥、藥品車、急救車等，并定位放置，合理上鎖，提高了工作效率和搶救成功率。

2.1 急診手術(shù)間

急診手術(shù)種類多，患者病情復(fù)雜，搶救藥品需要量多，搶救工作常在急診手術(shù)間進(jìn)行，將小藥房設(shè)置在急診手術(shù)間附近并配備各種急救用藥，取藥方便及時，節(jié)省了寶貴的搶救時間，為爭分奪秒地實施搶救提供了基本保證。

2.2 擇期手術(shù)間

在擇期手術(shù)間內(nèi)放置藥品櫥、藥品車，并配齊手術(shù)常用藥品，如麻醉輔助用藥：腎上腺素、麻黃素、阿托品、地塞米松、鹽酸多巴胺、安定等。靜脈用藥：5%葡萄糖鹽水注射液、10%葡萄糠注射液、乳酸林格氏液、復(fù)方氯化鈉注射液、0.9%氯化鈉注射液、706代血漿、20%甘露醇、甲硝唑、碳酸氫鈉、低分子右旋糖酐等。止血類藥：立止血、6氨基乙酸、止血敏等并固定基數(shù)。手術(shù)結(jié)束后，由巡回護(hù)士將所用藥品處方遞交藥品管理員，由藥品管理員及時補充并認(rèn)真記錄，為手術(shù)用藥提供了方便，減少了麻醉及巡回護(hù)士不必要的出入手術(shù)間。

2.3 急救車

手術(shù)室內(nèi)設(shè)置2輛急救車，分別放在小藥房與擇期手術(shù)間附近。急救車按標(biāo)準(zhǔn)備好急救針劑藥品以備手術(shù)臨時搶救患者專用，由專人負(fù)責(zé)建立藥品規(guī)范卡，并定時檢查補充急救藥品及各種物品等，使用后須在登記本上簽名補方，到失效期時及時更換。急救車分四層分別放置各種急救針劑、各種注射液、搶救用物以及各類搶救包等。

第6篇 學(xué)校配電水泵房安全制度

1、配電、水泵房是學(xué)校師生教學(xué)、生活用電、用水的控制中心,工作人員必須具有高度的責(zé)任心,認(rèn)真管理好二房。

2、嚴(yán)格實行值班、定期檢查制度,常年保證機(jī)械運行性能良好,確保學(xué)校供水、供電正常,預(yù)防停電、停水事故的發(fā)生。

3、非工作人員不準(zhǔn)帶入該兩房內(nèi),不準(zhǔn)他人隨便擺弄供電、供水設(shè)備,注意保養(yǎng)、愛護(hù)公物。

4、房內(nèi)保持整潔有序,門窗防護(hù)設(shè)施完好,專人負(fù)責(zé)關(guān)鎖門窗。

5、配電房按規(guī)定配有消防器材,工作人員定期檢查性能,學(xué)會使用,妥善保管。

第7篇 幼兒園食物管理安全制度5

幼兒園食物管理安全制度(五)

1、不隨便給幼兒吃生冷食物,不吃沒有洗凈的水果、蔬菜和未燒透煮熟的飯菜。

2、嚴(yán)格飲水衛(wèi)生,不喝冷水和未開的水。

3、由原料到食物實行四不制度:采購員不買腐爛變質(zhì)的原料,保管人員不驗收腐爛變質(zhì)的原料,廚師不制作腐爛變質(zhì)的原料,保教人員不給幼兒吃腐爛變質(zhì)的食物。

4、食物存放實行“四隔離”,生與熟隔離,成品與半成品隔離,食物與雜物隔離,食品與天然冰隔離。

5、廚房用具、食具實行“四過關(guān)”:一洗、二刷、三沖洗、四消毒。

6、廚房飲食、飲水、用具注意加蓋、上鎖,嚴(yán)加保管,以防壞人破壞。

7、非食堂工作人員不隨便進(jìn)入廚房(主要指外來工作人員)。

第8篇 公司消防安全制度

一、消防器材管理：

1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進(jìn)行普查換藥。

2、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。

3、對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充上報。

二、工作期間注意事項：

1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。

2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。

3、各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。

4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。5、動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適

當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。

三、火災(zāi)的處理

如果發(fā)生火災(zāi)時，根據(jù)火災(zāi)的大小來處理：

1、個人能處理的，用手提式滅火器滅火;

2、個人不能處理的應(yīng)及時通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理

3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。

請假制度

1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請假。病假期間扣發(fā)午餐補助和獎金。

2、事假：指員工因個人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項目提出請假。如某員工連續(xù)三天因為疾病請假，則必須提供醫(yī)院就診證明(如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據(jù)、就診病歷)，而不得以無診斷證明為由再行申請事假。

3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產(chǎn)育假3個月，男員工妻子生育護(hù)理假7天，女員工計劃生育假按國家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)或由本人供養(yǎng)的親屬(養(yǎng)父母、公婆、岳父母)去世，辦理喪事可請假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假期間工資、補助和獎金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對待。

4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);因公負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理;因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責(zé)任或雙方均有責(zé)任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。

5、員工需要請假時，應(yīng)先到部門主管領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;請假人填好《請假單》有關(guān)項后，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部;

較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

6、員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

7、一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

8、部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn);

9、請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案，由部門主管遞交公司人力資源部;

10、未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

11、如遇急病或重大事情不能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理;

12、員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少假期時間。

13、對弄虛作假開診斷書休病假的，一經(jīng)查實，所休時間按曠工處理。員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退;

考勤制度

公司實行考勤制度，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時間上下班。

1、公司員工上下班一律實行簽到制度，上下班需由本人親自簽

到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況。

2、考勤報表上人員姓名前應(yīng)寫清具體崗位，并按照崗位由高到低

的順序進(jìn)行排列：主管——領(lǐng)班——普通員工

3、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不

得寫錯別字或未經(jīng)過身份證更改的別名

4、考勤表上每位員工的當(dāng)月出勤必須用藍(lán)或黑水性筆勾劃，應(yīng)如

實填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。

5、考勤表應(yīng)使用公司統(tǒng)一表格填報，不得自行設(shè)計考勤報表?？?/p>

勤報表應(yīng)該每日即時填寫，不得月底時一次性勾劃。如在現(xiàn)場檢查時發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對項目考勤填表人和項目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。

6、每張考勤表上均要標(biāo)明項目名稱、員工姓名、報表所屬年月、

填報日期、應(yīng)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))、部門主管簽名。

7、每個現(xiàn)場主管負(fù)責(zé)考勤，考勤表每月1日報公司人力資源部。

人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。

8、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。其他

員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。

9、公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串

崗者，第一次批評教育，第二次罰款50元，當(dāng)月累計三次予以勸退。

10、如當(dāng)月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄，備注里標(biāo)明到崗日期、離崗日期;新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對應(yīng)。

11、人員調(diào)動：如有特殊情況需要向其他項目現(xiàn)場調(diào)動人員，由部門主管上報項目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項目經(jīng)理予以批準(zhǔn)，填寫《人員調(diào)動單》并送交公司人力資源部，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標(biāo)明調(diào)動日期。

12、各項目內(nèi)部的員工加班、頂崗、請病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎勵等特殊情況：由部門主管在當(dāng)月考勤表中準(zhǔn)確的標(biāo)明清楚，一并用訂書器裝訂在項目考勤報表的后面，作為當(dāng)月考勤信息的佐證，不得漏報錯報。

13、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù)，自行招聘，公司人力資源會進(jìn)行監(jiān)督考察，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請，公司人力資源部予以支持。

第9篇 小學(xué)校內(nèi)教工宿舍樓安全制度

瘦西湖第三小學(xué)校內(nèi)教工宿舍樓安全管理制度

1、凡進(jìn)出教工宿舍樓的人員一律要接受管理人員及門衛(wèi)的管理。

2、外來人員來訪,須在門衛(wèi)處登記,所攜帶的各類物資能自覺接受盤查。進(jìn)入

車輛按指定地點存放。

3、各住戶應(yīng)文明生活,提高公德水平,鄰里文明禮貌,嚴(yán)禁黃,賭,毒等違法

犯罪事件發(fā)生,加強計生工作和衛(wèi)生防疫工作,嚴(yán)防被盜,火災(zāi)等人為災(zāi)害出現(xiàn)

,如遇突發(fā)情況,應(yīng)及時向公安或?qū)W校及管理人員匯報,加強安全保護(hù)意識,自

我防范意識及能力。

4、管理人員應(yīng)有高度的責(zé)任心,嚴(yán)守有關(guān)規(guī)章和處理突發(fā)事件的能力,管理人

員負(fù)有第一責(zé)任人職責(zé)。管理工作實行責(zé)任制和責(zé)任事故追究制。

第10篇 食晶采購安全制度

1、采購人員必須熟悉本單位所用的各種食品與原料的

品種及相關(guān)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，了解各種輔助材料可能存在的衛(wèi)生問題。

2、采購人員必須到持有衛(wèi)生許可證、健康證的經(jīng)營者處采購食品，并向經(jīng)營者索證。要相對固定采購場所，確保食品安全。

3、采購包裝定型食品時，要仔細(xì)查看包裝標(biāo)識及產(chǎn)品

說明書是否按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定標(biāo)識，防止購進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品。

4、執(zhí)行食品衛(wèi)生安全制度，拒絕采購以下食品：

(1)腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混

有異物或其它感官性狀異常，含有毒有害物質(zhì)或被有毒有害物質(zhì)污染，可能對人體健康有害的食品。

(2)未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗或者檢驗不合格的肉類及其制品。

(3)超過保質(zhì)期限，不符合食品衛(wèi)生的包裝食品。

(4)其它不符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品。

第11篇 小學(xué)校內(nèi)公共活動場所安全制度

瘦西湖第三小學(xué)校內(nèi)公共活動場所安全管理制度

1、學(xué)校公共活動場所,實行誰組織活動,誰負(fù)責(zé)安全工作的原則。

2、開展活動時應(yīng)認(rèn)真檢查電路安全,沒有電工在場不要私拉亂接電源,有損壞

的應(yīng)及時修復(fù)。

3、開展活動要保持所有通道暢通無阻,開關(guān)靈活,便于隨時打開。

4、開展活動要適當(dāng)控制人員,不要過分擁擠,要保證在任何情況下都能出得去

。

5、大型活動要指定專人負(fù)責(zé)安全工作,突發(fā)事件有專人負(fù)責(zé)指揮疏散撤離。

第12篇 小學(xué)學(xué)生方面安全制度

長江路第一小學(xué)學(xué)生方面安全管理制度

學(xué)生人身安全管理制度:

1、學(xué)生人身安全受法律保護(hù),任何人不得侵害學(xué)生人身安全。

2、學(xué)生在校園任何人不準(zhǔn)體罰或變相體罰,嚴(yán)禁老師、員工打罵學(xué)生。

3、學(xué)生之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛,嚴(yán)防發(fā)生斗毆打架事件,故意傷害他人要負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

4、學(xué)校任何部門不準(zhǔn)組織學(xué)生開展有害學(xué)生身體健康的活動。如擅自組織造成后果的由組織者負(fù)全部責(zé)任。

5、學(xué)校任何人無權(quán)對學(xué)生進(jìn)行人身搜查、限制人身自由、扣壓物品或正常書信,更不準(zhǔn)私拆他人信件、包裹。

6、不準(zhǔn)歧視個別生理有缺限和“后進(jìn)”的學(xué)生,所有學(xué)生在政治上一律平等。

7、學(xué)校學(xué)生主管部門應(yīng)適當(dāng)組織學(xué)生參加力所能及的勞動,對于有危險的勞動項目不得安排學(xué)生參加。