第1篇 安全、健康防護用品具和保健品管理制度
（一）總則
1.為規(guī)范安全、健康防護用品（具）和保健品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費，根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放管理制制度》，結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實際，制定本細則。
2.本制度所稱安全、健康防護用品（具）和保健品，是指為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人保護用品。
3.安全、健康防護用品（具）和保健品分為一般勞動保護用品（大勞保和小勞保）、和特殊作業(yè)使用的勞動保護用品（特種勞保）和防暑降溫保健品。
4.安全、健康防護用品（具）按照《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標準》要求發(fā)放。后勤機關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用品應根據(jù)需要嚴格控制發(fā)放周期。
(二)安全、健康防護用品（具）和保健品的管理職責
1.生產(chǎn)技術(shù)處負責制定公司員工安全、健康防護用品（具）和保健品管理辦法，負責安全、健康防護用品（具）和保健品的計劃申報、發(fā)放審核和臺帳建立。
計劃申報流程
| 二級部門申報 |
| 生產(chǎn)技術(shù)處審核匯總 |
| 供應處報批及執(zhí)行 |
2.各二級部門根據(jù)安全、健康防護用品（具）標準負責本部門人員大勞保、小勞保及特種勞保用品的計劃申報，生產(chǎn)技術(shù)處負責各部門勞動保護用品的計劃申報匯總、發(fā)放審核和臺帳建立；以及特種勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批程序；按照合同約定負責勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗,對不具備使用條件的,有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。
3.供應處負責委托采購安全、健康防護用品（具）和保健品的落實，并對勞保用品的到貨進行驗收保管及臺帳記錄，按照生產(chǎn)技術(shù)處批準的勞保領(lǐng)料單進行核發(fā)，并負責安全、健康用品的回收。
4.供應處負責采購安全、健康防護用品（具）和保健品時涉及到人身安全的必須確保質(zhì)量，按期采購，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證” （生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。
(三)安全、健康防護用品（具）和保健用品的發(fā)放
1.生產(chǎn)技術(shù)處根據(jù)《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標準》規(guī)定，負責安全、健康防護用品（具）的發(fā)放審核并健全臺帳。臺帳一人一卡。
2.行政人事處應將員工名冊送生產(chǎn)技術(shù)處一份，員工崗位變動應及時書面通知生產(chǎn)技術(shù)處，以確保安全、健康防護用品（具）準確發(fā)放。
3.新進員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。安全帽一頂、勞保鞋一雙。
4.轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處核實后予以補發(fā)。
5.職員從事多工種作業(yè)的，應按其危害保護進行發(fā)放，不得重復發(fā)放。
6.一般安全、健康防護用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）按部門員工人數(shù)及崗位實際需要由生產(chǎn)技術(shù)處核發(fā)。
7.因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的，由使用部門申請，生產(chǎn)技術(shù)處確認、公司分管領(lǐng)導批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。
8.各二級部門應在使用前履行計劃申報手續(xù)，特種勞保用品計入領(lǐng)用人臺帳，領(lǐng)用人崗位變動，憑移交手續(xù)到生產(chǎn)技術(shù)處變更領(lǐng)用人記錄，特種勞保不設定使用周期，但必須以舊換新。
9.各工種職員在集團公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動，大勞保用品隨人走，原發(fā)大勞保用品順延使用期限；若公司間臨時工作調(diào)動的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。
10.安全、健康防護用品（具）領(lǐng)料單經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處審核登記后又因倉庫無貨暫時無法領(lǐng)用的，應在三日內(nèi)持原領(lǐng)料單到生產(chǎn)技術(shù)處進行沖銷，貨到后再重新履行領(lǐng)用手續(xù)，否則臺帳反映的個人領(lǐng)用情況視為屬實。
11.各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)安全、健康防護用品（具），半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動防護用品順延使用期限。
12.外來代培人員，實習人員按公司規(guī)定穿戴防護用品方能上崗。
13.調(diào)職員工安全、健康防護用品（具）的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準,發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準施行后,原崗位勞保發(fā)放時間具有延續(xù)性,原崗位未配齊的勞保用品,予以補發(fā)。
14.保衛(wèi)（保安）人員的著裝，由保衛(wèi)部門提交專項申請，行政人事處審核,公司領(lǐng)導審批后發(fā)放。
15.職員一般大勞保和特種勞保用品達到發(fā)放周期后，已經(jīng)失去防護作用的，交由公司安全員驗證報廢后，換領(lǐng)新的勞動保護用品；未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動保護用品，根據(jù)責任大小，落實后予以賠償，及時予以核發(fā)。各種勞保用品的賠償標準，由供應處報公司審定。
16.生產(chǎn)技術(shù)處每年根據(jù)當?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時間，不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品；根據(jù)本地氣候狀況，公司不發(fā)放棉衣，夏季工作服在周期內(nèi)相應增加一套。
(四)安全、健康防護用品（具）和保健用品的監(jiān)督管理
1.公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反 安全、健康防護用品（具）管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以通報批評以上的處理。供應處每季度對生產(chǎn)技術(shù)處勞保臺帳進行檢查，并做好記錄。
2.印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。
3.為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品；機關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務勞動時，必須穿戴合適的勞動保護用品，所需手套、口罩等根據(jù)實際情況核發(fā)，但不得超過核定標準。
4.員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。
5.各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護用品的質(zhì)量狀況，通過安全生產(chǎn)技術(shù)處向供應處反饋信息。
6.安全、健康防護用品（具）和保健品直接關(guān)系到員工的生命安全，物資保管人員應妥善管理勞動保護用品，防止過期、變質(zhì),對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放；定期統(tǒng)計庫存情況，對缺供或積壓的現(xiàn)象應及時報告、處理。
7.保健用品發(fā)放在每年夏季7、8、9月，使用部門根據(jù)實際情況報計劃到生產(chǎn)技術(shù)處審核，交采購部門采購發(fā)放給員工。生產(chǎn)技術(shù)處負責發(fā)放臺帳記錄。
(五)附則
1.本制度中所稱大勞保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋；小勞保包括：布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保包括：安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃（熱）保護服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護耳器、各類專用保護手套等。保健用品包括：夏桑菊、板藍根、人丹、風油精、清涼油等防暑降溫藥品。
2.本細則由生產(chǎn)技術(shù)處歸口管理,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 防火消防安全制度措施
1. 防火消防安全制度
(1)、保持施工現(xiàn)場安全出口疏散通道暢通無阻
(2)、實行防火安全責任制度,項目經(jīng)理為防火負責人
(3)、堅持三個月和不定期檢修設備及線路、開關(guān),切實杜絕和避免電氣設備和線路故障引起火災。
(4)、加強教育和培訓,逐步建立定期對各班組進行消防教育。
(5)、對及時預報火災隱患的班組及個人給予獎勵200元/班,對違反消防條例,玩忽職守造成火災的或發(fā)現(xiàn)火災隱患不及時消除和通知有關(guān)單位、班組和個人給予罰款
(6)、消防工作實行預防為主,消防結(jié)合的方針
(7)、成立消防監(jiān)督班組,監(jiān)督班組負責消滅火災隱患
(8)、任何班組和個人不得堵塞消防通道或者擅自挪用拆除消防設施器材
(9)、任何班組和個人不得違反消防安全規(guī)定,冒險作業(yè)。
(10)、進行電焊、氣焊等具有火災危險作業(yè)的人員嚴格遵守消防安全操作規(guī)程。
(11)、天氣干燥時嚴禁燃燒容易引起火災的東西。
(12)、不準帶易燃、易爆物品進入施工現(xiàn)場
2. 防火消防安全措施
(1)、掛“當心火災”標志;
(2)、掛“安全出口”標志;
(3)、施工現(xiàn)場建立集中吸煙區(qū),并不準將未熄滅煙頭拋到樓下
(4)、在宣傳板上宣傳發(fā)生火災事故的教訓。
(5)、禁止使用不符合國家標準或者行業(yè)標準的配件、滅火器材。
(6)、電器產(chǎn)品、燃氣用具的質(zhì)量符合國家標準。
(7)、建立起一支由項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)安員、工人組成義務消防隊。
(8)、每個宿舍明確防火責任人,禁止在宿舍燃燒紙張等物品。
(9)、定期檢查更換滅火器藥劑。
第3篇 鉗工實訓安全制度
1、未經(jīng)指導老師的許可,每個同學不得擅自動用各種鉗工工具及鉆床等。
2、嚴格執(zhí)行預防為主,安全第一的實習教學原則。
3、在實習過程中,嚴禁打鬧開玩笑,更不準動用實習工具互相攻擊或傷人。
4、正確掌握或使用各種鉗工工具的方法,不得強扭,以防意外事故的發(fā)生。
5、在多人公用鉗具時,應相互照應和配合,不得你爭我搶,要發(fā)揚友好協(xié)作、團結(jié)友愛的精神。
6、銼、鋸、鉆等工作產(chǎn)生的切屑及鐵渣要用刷子及時清除,不得用手直接清除。
7、使用鉆床和砂輪機時,要嚴格遵守有關(guān)安全操作規(guī)程,禁止用手觸摸旋轉(zhuǎn)部件或齒輪。
8、使用鉆床鉆孔時,嚴禁帶手套,更不準多人操作,你爭我搶;操作結(jié)束后,及時關(guān)閉開關(guān)切斷電源。
9、對于薄板的工件鉆孔時,要選擇好合適的裝夾方式,并要擰緊,以防工件松動,旋轉(zhuǎn)傷人,造成傷害事故。
10、對使用的工具要輕拿輕放,嚴禁碰撞、摔打或損壞。
11、在使用工具時發(fā)現(xiàn)已損壞或有其它故障時,要停止使用,及時報告指導老師修理或更換。
12、實習結(jié)束后,要將工具放回工具箱或交給老師,不得帶走或亂丟亂放。
13、實習結(jié)束后,每班要有專人將工作地面清掃干凈,保持清潔。
第4篇 長征小學午間在校就餐學生安全制度
征長小學午間在校就餐學生安全制度
為加強學校的安全保衛(wèi)工作，增強教師的安全意識，確保廣大學生的在校安全，保證學生的健康成長，特對中午在校就餐的學生制定如下制度，望嚴格遵守：
1、班主任老師要經(jīng)常向?qū)W生進行有關(guān)“安全就餐文明就餐”方面的教育。
2、中午在校就餐的學生以班級為單位，自覺排隊去餐廳。班主任要確定本班就餐負責人，將對就餐過程中存在的不安全隱患及不良現(xiàn)象及時進行反饋，班主任要及時加以教育。
3、下課鈴響后，就餐的學生先排隊去洗手，然后有秩序回到教室，安靜地等候老師分飯。
4、就餐前，負責教師應先核對就餐人數(shù)，如有缺席，應及時問明情況。
5、分飯過程，負責教師要組織學生有秩序地領(lǐng)飯，防止擁擠或燙傷。
6、就餐過程中，教育學生文明就餐、不講話、不能浪費糧食、能吃多少盛多少。
同時，整個就餐過程中除了分餐教師之外，任何人不得進入就餐教室。教師要告知學生監(jiān)督，有陌生人進入教室要及時報告老師。就餐完畢后，教師負責讓學生將自己所在的桌面及地面收拾干凈，方可離開教室。
7、中午在校就餐的學生（包括回家就餐回校的學生）不能隨便離開校園。有特殊情況必須和班主任老師請假。
8、校園內(nèi)任何學生不得做危險動作、玩危險游戲，不得攀爬單杠等有危險的設施，不能在走廊、樓梯瘋打追趕。
9、一旦有什么情況發(fā)生，告訴學生首先找班主任老師，班主任不在可去辦公室找級部值班老師（值班教師必須全天候的關(guān)注本級部學生的安全問題）或值班領(lǐng)導。
市征長小學
第5篇 麻醉類藥品用藥安全制度
藥品是預防、診斷、 治療 疾病的特殊商品，是 醫(yī)院 診治工作的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。藥品是防治疾病的，增強藥品管理觀念，健全藥品管理制度，是保障患者用藥安全、維護患者身體健康的一項重要措施［1］。我院是德州市最大的一所綜合性醫(yī)院，根據(jù)十余個不同專業(yè)，設置了十二張手術(shù)臺，每天平均實施各類手術(shù)30余臺，手術(shù)室工作任務繁重，手術(shù)及麻醉用藥量大且品種多，為確保手術(shù)、麻醉和搶救一條龍工作順利進行，我們制定了有效的藥品管理制度，使各類藥品管理制度化、規(guī)范化，取得了滿意的效果?，F(xiàn)介紹如下。
1 手術(shù)室藥品的特點
手術(shù)室用藥與其他科室不同，具有特殊性，藥品種類多，麻醉品、劇毒藥品多，藥品耗量大，搶救用藥多，我科根據(jù)各?？剖中g(shù)的特點，為各個手術(shù)間配備了相應的手術(shù)用藥、麻醉用藥與搶救用藥。
2 手術(shù)藥品定位放置
根據(jù)手術(shù)間性質(zhì)（急診手術(shù)間、擇期手術(shù)間、污染手術(shù)間）的分類及手術(shù)房間的布局，為方便術(shù)中用藥，合理也設置了藥品櫥、藥品車、急救車等，并定位放置，合理上鎖，提高了工作效率和搶救成功率。
2.1 急診手術(shù)間
急診手術(shù)種類多，患者病情復雜，搶救藥品需要量多，搶救工作常在急診手術(shù)間進行，將小藥房設置在急診手術(shù)間附近并配備各種急救用藥，取藥方便及時，節(jié)省了寶貴的搶救時間，為爭分奪秒地實施搶救提供了基本保證。
2.2 擇期手術(shù)間
在擇期手術(shù)間內(nèi)放置藥品櫥、藥品車，并配齊手術(shù)常用藥品，如麻醉輔助用藥：腎上腺素、麻黃素、阿托品、地塞米松、鹽酸多巴胺、安定等。靜脈用藥：5%葡萄糖鹽水注射液、10%葡萄糠注射液、乳酸林格氏液、復方氯化鈉注射液、0.9%氯化鈉注射液、706代血漿、20%甘露醇、甲硝唑、碳酸氫鈉、低分子右旋糖酐等。止血類藥：立止血、6氨基乙酸、止血敏等并固定基數(shù)。手術(shù)結(jié)束后，由巡回護士將所用藥品處方遞交藥品管理員，由藥品管理員及時補充并認真記錄，為手術(shù)用藥提供了方便，減少了麻醉及巡回護士不必要的出入手術(shù)間。
2.3 急救車
手術(shù)室內(nèi)設置2輛急救車，分別放在小藥房與擇期手術(shù)間附近。急救車按標準備好急救針劑藥品以備手術(shù)臨時搶救患者專用，由專人負責建立藥品規(guī)范卡，并定時檢查補充急救藥品及各種物品等，使用后須在登記本上簽名補方，到失效期時及時更換。急救車分四層分別放置各種急救針劑、各種注射液、搶救用物以及各類搶救包等。
第6篇 學校配電水泵房安全制度
1、配電、水泵房是學校師生教學、生活用電、用水的控制中心,工作人員必須具有高度的責任心,認真管理好二房。
2、嚴格實行值班、定期檢查制度,常年保證機械運行性能良好,確保學校供水、供電正常,預防停電、停水事故的發(fā)生。
3、非工作人員不準帶入該兩房內(nèi),不準他人隨便擺弄供電、供水設備,注意保養(yǎng)、愛護公物。
4、房內(nèi)保持整潔有序,門窗防護設施完好,專人負責關(guān)鎖門窗。
5、配電房按規(guī)定配有消防器材,工作人員定期檢查性能,學會使用,妥善保管。
第7篇 幼兒園食物管理安全制度5
幼兒園食物管理安全制度(五)
1、不隨便給幼兒吃生冷食物,不吃沒有洗凈的水果、蔬菜和未燒透煮熟的飯菜。
2、嚴格飲水衛(wèi)生,不喝冷水和未開的水。
3、由原料到食物實行四不制度:采購員不買腐爛變質(zhì)的原料,保管人員不驗收腐爛變質(zhì)的原料,廚師不制作腐爛變質(zhì)的原料,保教人員不給幼兒吃腐爛變質(zhì)的食物。
4、食物存放實行“四隔離”,生與熟隔離,成品與半成品隔離,食物與雜物隔離,食品與天然冰隔離。
5、廚房用具、食具實行“四過關(guān)”:一洗、二刷、三沖洗、四消毒。
6、廚房飲食、飲水、用具注意加蓋、上鎖,嚴加保管,以防壞人破壞。
7、非食堂工作人員不隨便進入廚房(主要指外來工作人員)。
第8篇 公司消防安全制度
一、消防器材管理：
1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
2、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
3、對消防器材應經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充上報。
二、工作期間注意事項：
1、嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。
2、電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。
3、各部門下班后，該關(guān)閉的電源應予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。5、動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適
當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。
三、火災的處理
如果發(fā)生火災時，根據(jù)火災的大小來處理：
1、個人能處理的，用手提式滅火器滅火;
2、個人不能處理的應及時通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導進行處理
3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。
請假制度
1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請假。病假期間扣發(fā)午餐補助和獎金。
2、事假：指員工因個人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項目提出請假。如某員工連續(xù)三天因為疾病請假，則必須提供醫(yī)院就診證明(如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據(jù)、就診病歷)，而不得以無診斷證明為由再行申請事假。
3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產(chǎn)育假3個月，男員工妻子生育護理假7天，女員工計劃生育假按國家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)或由本人供養(yǎng)的親屬(養(yǎng)父母、公婆、岳父母)去世，辦理喪事可請假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠近另給路程假。喪假期間工資、補助和獎金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對待。
4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);因公負傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理;因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責任或雙方均有責任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。
5、員工需要請假時，應先到部門主管領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;請假人填好《請假單》有關(guān)項后，將批準后的《請假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部;
較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導批準;
6、員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
7、一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;
8、部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理批準;
9、請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案，由部門主管遞交公司人力資源部;
10、未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;
11、如遇急病或重大事情不能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理;
12、員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導有權(quán)不予準假，或酌情減少假期時間。
13、對弄虛作假開診斷書休病假的，一經(jīng)查實，所休時間按曠工處理。員工請假應以“誠實守信”為原則，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退;
考勤制度
公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。
1、公司員工上下班一律實行簽到制度，上下班需由本人親自簽
到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況。
2、考勤報表上人員姓名前應寫清具體崗位，并按照崗位由高到低
的順序進行排列：主管——領(lǐng)班——普通員工
3、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不
得寫錯別字或未經(jīng)過身份證更改的別名
4、考勤表上每位員工的當月出勤必須用藍或黑水性筆勾劃，應如
實填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。
5、考勤表應使用公司統(tǒng)一表格填報，不得自行設計考勤報表。考
勤報表應該每日即時填寫，不得月底時一次性勾劃。如在現(xiàn)場檢查時發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對項目考勤填表人和項目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。
6、每張考勤表上均要標明項目名稱、員工姓名、報表所屬年月、
填報日期、應出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))、部門主管簽名。
7、每個現(xiàn)場主管負責考勤，考勤表每月1日報公司人力資源部。
人力資源部負責監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。
8、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。其他
員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。
9、公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串
崗者，第一次批評教育，第二次罰款50元，當月累計三次予以勸退。
10、如當月有新入職或離職員工，應全面記載該員工的出勤記錄，備注里標明到崗日期、離崗日期;新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應與考勤表一一對應。
11、人員調(diào)動：如有特殊情況需要向其他項目現(xiàn)場調(diào)動人員，由部門主管上報項目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項目經(jīng)理予以批準，填寫《人員調(diào)動單》并送交公司人力資源部，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標明調(diào)動日期。
12、各項目內(nèi)部的員工加班、頂崗、請病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎勵等特殊情況：由部門主管在當月考勤表中準確的標明清楚，一并用訂書器裝訂在項目考勤報表的后面，作為當月考勤信息的佐證，不得漏報錯報。
13、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù)，自行招聘，公司人力資源會進行監(jiān)督考察，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請，公司人力資源部予以支持。
第9篇 小學校內(nèi)教工宿舍樓安全制度
瘦西湖第三小學校內(nèi)教工宿舍樓安全管理制度
1、凡進出教工宿舍樓的人員一律要接受管理人員及門衛(wèi)的管理。
2、外來人員來訪,須在門衛(wèi)處登記,所攜帶的各類物資能自覺接受盤查。進入
車輛按指定地點存放。
3、各住戶應文明生活,提高公德水平,鄰里文明禮貌,嚴禁黃,賭,毒等違法
犯罪事件發(fā)生,加強計生工作和衛(wèi)生防疫工作,嚴防被盜,火災等人為災害出現(xiàn)
,如遇突發(fā)情況,應及時向公安或?qū)W校及管理人員匯報,加強安全保護意識,自
我防范意識及能力。
4、管理人員應有高度的責任心,嚴守有關(guān)規(guī)章和處理突發(fā)事件的能力,管理人
員負有第一責任人職責。管理工作實行責任制和責任事故追究制。
第10篇 食晶采購安全制度
1、采購人員必須熟悉本單位所用的各種食品與原料的
品種及相關(guān)的衛(wèi)生標準，了解各種輔助材料可能存在的衛(wèi)生問題。
2、采購人員必須到持有衛(wèi)生許可證、健康證的經(jīng)營者處采購食品，并向經(jīng)營者索證。要相對固定采購場所，確保食品安全。
3、采購包裝定型食品時，要仔細查看包裝標識及產(chǎn)品
說明書是否按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定標識，防止購進假冒偽劣產(chǎn)品。
4、執(zhí)行食品衛(wèi)生安全制度，拒絕采購以下食品：
(1)腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混
有異物或其它感官性狀異常，含有毒有害物質(zhì)或被有毒有害物質(zhì)污染，可能對人體健康有害的食品。
(2)未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗或者檢驗不合格的肉類及其制品。
(3)超過保質(zhì)期限，不符合食品衛(wèi)生的包裝食品。
(4)其它不符合食品衛(wèi)生標準的食品。
第11篇 小學校內(nèi)公共活動場所安全制度
瘦西湖第三小學校內(nèi)公共活動場所安全管理制度
1、學校公共活動場所,實行誰組織活動,誰負責安全工作的原則。
2、開展活動時應認真檢查電路安全,沒有電工在場不要私拉亂接電源,有損壞
的應及時修復。
3、開展活動要保持所有通道暢通無阻,開關(guān)靈活,便于隨時打開。
4、開展活動要適當控制人員,不要過分擁擠,要保證在任何情況下都能出得去
。
5、大型活動要指定專人負責安全工作,突發(fā)事件有專人負責指揮疏散撤離。
第12篇 小學學生方面安全制度
長江路第一小學學生方面安全管理制度
學生人身安全管理制度:
1、學生人身安全受法律保護,任何人不得侵害學生人身安全。
2、學生在校園任何人不準體罰或變相體罰,嚴禁老師、員工打罵學生。
3、學生之間應團結(jié)友愛,嚴防發(fā)生斗毆打架事件,故意傷害他人要負一切經(jīng)濟法律責任。
4、學校任何部門不準組織學生開展有害學生身體健康的活動。如擅自組織造成后果的由組織者負全部責任。
5、學校任何人無權(quán)對學生進行人身搜查、限制人身自由、扣壓物品或正常書信,更不準私拆他人信件、包裹。
6、不準歧視個別生理有缺限和“后進”的學生,所有學生在政治上一律平等。
7、學校學生主管部門應適當組織學生參加力所能及的勞動,對于有危險的勞動項目不得安排學生參加。
