第1篇 工作人員休假制度范本
工作人員一定十分關(guān)心這個休假問題。下面是小編搜集整理的工作人員休假制度,歡迎閱讀。
探親假:指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
①員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
②未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,假期為45天。
③已婚員工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。
主體條件:只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
時間條件:工作滿一年。
事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
婚假:婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。
①法定年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的員工,可享受3天婚假。
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)初次結(jié)婚的員工,可享受15天晚婚假。
③結(jié)婚時男女雙方不在一地的,可視路程遠(yuǎn)近,給予路程假。
④再婚的員工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。
①女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。
②難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
③生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
④女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。
年假
①員工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天。
②已滿10年不滿20年的,年休假10天。
③已滿20年的,年休假15天。
④年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。
⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工傷假
①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
③工傷員工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
病假:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,給予324個月的醫(yī)療假期。
①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個月;5年以上的為6個月。
②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
③職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
不讓休息這是犯法知道嗎!
《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的,應(yīng)與工會和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。
在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
拓展閱讀:未休帶薪年休假補(bǔ)貼
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》(舟普人勞【2010】38號),2023年發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報酬,現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下:
一、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報酬的人員由單位在2023年12月預(yù)發(fā)2023年度的應(yīng)休未休年休假工資報酬,如12月需要年休假或按政策規(guī)定涉及年休假休假天數(shù)扣除的,由各單位在2023年第一季度按政策規(guī)定結(jié)算,扣回多發(fā)的年休假工資報酬。
二、工作人員應(yīng)休未休年休假報酬具體計算
(一)機(jī)關(guān)工作人員
應(yīng)休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補(bǔ)貼+月生活性補(bǔ)貼+月工作性津貼)×12個月+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2
可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+月生活性補(bǔ)貼+月工作性補(bǔ)貼
其中:月基本工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務(wù)工資+級別工資;
機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報酬計算=機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬×可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假天數(shù)
(二)事業(yè)單位工作人員
應(yīng)休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務(wù)補(bǔ)貼+月93保留補(bǔ)貼+月類差+月物價海島補(bǔ)貼+月海島職務(wù)補(bǔ)貼+月誤餐費(fèi)+月考核獎+月區(qū)定崗位津貼+月職務(wù)崗位津貼+月定額福利費(fèi)+月06工改保留津貼補(bǔ)貼)×12個月+獎金福利費(fèi)10360元+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2
可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中:月基本工資=崗位工資+薪級技術(shù)工資+ 0.1津貼 事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬計算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬計算×可發(fā)放的帶薪年休假天數(shù)
三、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報酬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位,按單位考勤記錄計算應(yīng)休未休年休假報酬(普陀區(qū)2023年應(yīng)休未休年休假工資報酬計算表附后),表式一式三份,一份到會計核算中心報賬,另兩份報區(qū)財政局、區(qū)勞動人事保障局備案。
四、請各單位認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的有關(guān)政策,嚴(yán)格按文件規(guī)定和考勤記錄計算年休假工資報酬,做好應(yīng)休未休年休假工資報酬預(yù)發(fā)工作,確保數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠,并做好表格和考勤表的檔案備查。政府有關(guān)部門將組織核查,有差異的,單位應(yīng)及時調(diào)整。如需電子表格的可在區(qū)財政局外網(wǎng)下載。
第2篇 s管理人員安全巡查工作制度
管理人員安全巡查工作制度
一、巡查區(qū)域
餐飲中心:食堂、營養(yǎng)餐廳
水暖中心:浴室、熱水泵房、洗衣房、鍋爐房、清水泵房、
地?zé)彳囬g
房管中心:單宿、環(huán)衛(wèi)、準(zhǔn)物業(yè)管理
醫(yī)院:門診搶救室、消毒室
馨悅公司:食堂、酒店、加工廠
二、巡查內(nèi)容
設(shè)施設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況;安全用電、用水情況;食品飲用水安全;持證上崗情況;職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況;環(huán)境安全。
三、考核對象:
副科級以上干部、管理員和班組長(以公司認(rèn)定的為準(zhǔn))
四、巡查次數(shù):
正科級每月18次,副科級每月21次,管理員和班組長每班21次。在有效出勤日(包括值班日)內(nèi),管理人員因履行請假手續(xù)后(以公司辦備案的請假條為準(zhǔn))離開工作崗位造成巡查次數(shù)達(dá)到不要求的,當(dāng)月能補(bǔ)齊的當(dāng)月補(bǔ)齊,當(dāng)月不能補(bǔ)齊的,可以累加到次月補(bǔ)齊。
五、考核辦法:
巡查次數(shù)以《管理人員安全巡查記錄本》上記錄的為準(zhǔn),公司考核辦每周檢查,每月形成通報。凡巡查次數(shù)達(dá)不到公司規(guī)定的,每缺1次,罰管理員或班組長50元/次,副科級干部100元/次,并納入月度考核;管理員或班組長月度內(nèi)安全巡查次數(shù)未達(dá)到考核要求的,不得參與當(dāng)月“優(yōu)秀班組長”評比;公司辦管理人員在檢查各單位安全巡查的同時,據(jù)實(shí)填寫巡查記錄,作為備查和考核依據(jù)。
第3篇 安全生產(chǎn)科工作人員行為規(guī)范制度
① 忠于企業(yè)積極主動地開展工作,堅持把預(yù)防為主的理念放到首位,不拖、不怠、快速、有效。
② 圍繞經(jīng)濟(jì)效益這個主題開展工作,凡是有利于安全效益的工作不論地點(diǎn)不論時間都要做,凡是有利于形成一個和諧企業(yè)的工作提前做。
③ 舉止文明,著裝整潔得體,注重企業(yè)形象。
④ 忠于職守兢兢業(yè)業(yè),今天能做好的是決不拖到明天。
⑤ 有時間觀、守時守信、誠實(shí)待人。
⑥ 工作認(rèn)真、實(shí)事求是、不以貌取人、不徇私舞弊
⑦ 不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)自我、熟練掌握業(yè)務(wù)技能、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。
⑧ 資料整理要仔細(xì)較少失誤,工作安排要細(xì)致、全面。
⑨ 積極配合有關(guān)部門開展工作,正確及時地完成上級下達(dá)的指令任務(wù)。
第4篇 建筑勞務(wù)全體工作人員制度
建筑勞務(wù)公司全體工作人員制度
總則
經(jīng)辦公會議研究決定全體懂事會議通過,為了適應(yīng)建筑市場的需要,日新月異加快發(fā)展,要求全體干部員工都要有使命般的激情,永不滿足的挑戰(zhàn)精神,創(chuàng)造奇跡的團(tuán)隊精神,吃苦耐勞、講究奉獻(xiàn)。把抓安全重質(zhì)量放在首位,牢記安全第一、質(zhì)量第一的宗旨,樹立良好的日新形象,提高自身素質(zhì),堅持文明施工,加強(qiáng)現(xiàn)場管理,干一處工程樹一處豐碑,講協(xié)作求效率,打造用戶100%滿意的精品工程,特制定本制度。
一、形象
1.個人形象每個人的著裝和形象都代表著公司的整體形象。所以公司要求全體干部員工必須做到:
(1)上班一律穿工作服,頭戴安全帽,高空作業(yè)必須系安全帶。
(2)講究個人衛(wèi)生,注重衣冠、頭發(fā)整潔,男同志不留胡須,女同志不濃裝上崗。保證充足睡眠,不得上班面帶倦意,上崗前工作中嚴(yán)禁飲酒。
(3)工作時間不許亂走亂竄,不準(zhǔn)私自脫崗,私自外出,不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場聊天、看書、看報、吃零食,不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場打鬧嬉戲,工作時間嚴(yán)禁一切娛樂活動。
(4)上下班不準(zhǔn)遲到早退,實(shí)行半軍事化管理,兩人走路要并肩(橫排)而行,三人以上走路自覺排隊行走(豎排),吃飯洗漱都要排隊等候。
(5)工作時間堅守崗位,不許違章作業(yè),野蠻施工,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程及工藝。自覺維護(hù)公司的利益,嚴(yán)守公司機(jī)密,自覺維護(hù)公司的榮譽(yù)和信譽(yù),做一名優(yōu)秀的員工。
2.公司形象:
(1)施工現(xiàn)場作業(yè)面要保持三通一平,清潔衛(wèi)生,施工現(xiàn)場施工完畢及時清掃。
(2)現(xiàn)場內(nèi)重質(zhì)量,保安全,講信譽(yù)的彩旗或標(biāo)語要擺放明顯,時刻提醒員工學(xué)習(xí)、遵守、宣傳。
(3)各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)范上墻擺放,認(rèn)真遵守執(zhí)行,各種手續(xù)、表格認(rèn)真填寫、申報。
(4)設(shè)備、用具、材料要堆放整齊,分類明確,注意防火、防盜、防潮。
(5)食堂、宿舍要保持衛(wèi)生和食品衛(wèi)生,購買新鮮蔬菜和食品,防止發(fā)生食物中毒。宿舍內(nèi)要行李擺放整齊,被褥清潔衛(wèi)生,注意保持墻面和地面的衛(wèi)生。
二、禮貌禮節(jié)
1.干部對待員工、員工對待領(lǐng)導(dǎo)都要相互信任、相互尊重。
2.對待甲方領(lǐng)導(dǎo)或客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮,做到笑臉相迎,用好敬語。
3.常說禮貌用語,“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“不客氣”、“請指教”。
4.接待客人不要圍觀,對客人要面帶微笑,講話要講究禮貌,用心聆聽,不搶話不插話、爭辨,不得以生硬、冷淡的態(tài)度會客。
5.與領(lǐng)導(dǎo)和客人相遇時,要主動讓路,等領(lǐng)導(dǎo)、客人同行,禮讓領(lǐng)導(dǎo)客人先行。
6.講話要簡潔明快,突出要說明的問題,嚴(yán)禁羅哩羅嗦。
三、提高自身素質(zhì)
干部職工都要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)和修養(yǎng),自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,嚴(yán)禁打架斗毆。干部嚴(yán)禁吃、卡、要,勒索客戶和職工,嚴(yán)禁參加客戶和員工的宴請,注重自身形象和素質(zhì),高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,對待工作要敢說敢管,做到安排合理,分工明確,驗(yàn)收規(guī)范。
四、管理工作和施工任務(wù)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制
要求全體管理干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識,提高管理水平和能力,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)范、施工標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格實(shí)行崗位責(zé)任制,施工任務(wù)落實(shí)制,確保公司的指令貫徹落實(shí),確保工程任務(wù)在保證安全和質(zhì)量的前提下按計劃超額提前完成各項(xiàng)施工任務(wù)。徹底打破大鍋飯,干好干壞一個樣的格局,讓員工充分發(fā)揮自己的才能和聰明才智,實(shí)行目標(biāo)管理,施工任務(wù)落實(shí)責(zé)任制,使我們的管理走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙豐收。做甲方滿意、信得過的優(yōu)質(zhì)工程。
20**年1月1日
本制度上報公司董事會辦公室
送達(dá)公司各個科室、項(xiàng)目部工地執(zhí)行
第5篇 x學(xué)校食堂工作人員崗位管理制度
1、準(zhǔn)時上下班、不遲到、不早退,有病有事按規(guī)定履行請假手續(xù),工作時間不隨便離開食堂,穿工作服不能在校園內(nèi)走動。
2、要樹立全心全意為師生員工服務(wù)的思想,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),不斷提高飯菜質(zhì)量,很好地完成本職工作。
3、嚴(yán)格執(zhí)行食堂各項(xiàng)規(guī)章制度,各人職責(zé)明確,職責(zé)范圍內(nèi)的事認(rèn)真做好并把好衛(wèi)生關(guān)。
4、檢查學(xué)生用餐情況,及時反饋,提出改進(jìn)措施,保證用餐的質(zhì)量。
5、同志間相互關(guān)心,互相愛護(hù),工作中相互幫助,勇挑重?fù)?dān)分工不明確時要聽從安排主動去做。
6、食堂工作人員人人有責(zé),搞好食堂衛(wèi)生工作,確保食堂內(nèi)環(huán)境,餐具衛(wèi)生、安全。
7、完成學(xué)校及食堂管理人員布置的其他工作。
8、食堂后門除進(jìn)原材料和倒垃圾時開,其余時間一律上鎖。
9 、制止非工作人員進(jìn)入食堂。
10、節(jié)約用水用電。
第6篇 工作人員培訓(xùn)制度
一、 工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)射線安全知識，了解射線對人體的危害。
二、 操作人員必須經(jīng)過有關(guān)部門考核，取得適應(yīng)資格，持證上崗。
三、 工作人員定期進(jìn)行體檢。
四、 組織工作人員定期學(xué)習(xí)相關(guān)防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)安全操作意識。
五、 工作人員必須定期到上級有關(guān)部門進(jìn)行資格考試，學(xué)習(xí)先進(jìn)的安全防護(hù)知識。
六、 堅持組織學(xué)習(xí)，并針對實(shí)際操作過程中發(fā)生的問題及時整改，切實(shí)提高操作人員水平，杜絕事故發(fā)生。
七、 對操作水平高的職工進(jìn)行通報表彰并給予適當(dāng)?shù)莫剟?，對達(dá)不到崗位要求的，堅決不得從事此崗位，確保安全。
第7篇 中學(xué)財務(wù)人員工作職能人員分工制度
中學(xué)財務(wù)人員工作職能及人員分工制度
一、工作職能
學(xué)校財務(wù)人員工作職能是:負(fù)責(zé)全校的財務(wù)工作,依照財務(wù)法規(guī),依法進(jìn)行財務(wù)管理工作。堅持財務(wù)制度,嚴(yán)把財務(wù)關(guān)。負(fù)責(zé)建立健全財務(wù)收支帳目,財產(chǎn)購置與發(fā)放的登記工作。負(fù)責(zé)管理學(xué)校“三包”經(jīng)費(fèi)與事業(yè)經(jīng)費(fèi)。
二、人員分工
(一)崗位名稱:后勤副校長
崗位責(zé)任人:
(1)負(fù)責(zé)組織學(xué)校財務(wù)人員履行好各自的崗位職責(zé);
(2)負(fù)責(zé)提出有關(guān)學(xué)校財務(wù)管理方面的建議;
(3)負(fù)責(zé)學(xué)校固定資產(chǎn)使用情況的監(jiān)督管理;
(4)負(fù)責(zé)學(xué)校“三包”及事業(yè)經(jīng)費(fèi)管理及其他專項(xiàng)資金使用情況的監(jiān)督管理;
(5)積極爭取財政等方面的專項(xiàng)資金;
(6)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(二)崗位名稱:會計
崗位責(zé)任人:
(1)負(fù)責(zé)學(xué)校日常會計核算工作;
(2)負(fù)責(zé)學(xué)校的審計工作;
(3)負(fù)責(zé)學(xué)校預(yù)算及部門決算的編報工作;
(4)負(fù)責(zé)后勤副校長交辦的其他財務(wù)工作。
(三)崗位名稱:出納
崗位責(zé)任人:
(1)負(fù)責(zé)學(xué)校財務(wù)內(nèi)務(wù)管理工作;
(2)負(fù)責(zé)學(xué)校財務(wù)報銷工作;
(3)負(fù)責(zé)對學(xué)校各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支撥款工作;
(4)負(fù)責(zé)后勤副校長交辦的其他財務(wù)工作。
(四)崗位名稱:倉庫保管員
崗位責(zé)任人:
(1)負(fù)責(zé)學(xué)校倉庫總體管理工作;
(2)負(fù)責(zé)學(xué)校倉庫出入庫登記工作;
(3)配合后勤副校長做好學(xué)校固定資產(chǎn)登記及檢查工作;
(4)負(fù)責(zé)后勤副校長交辦的其他財務(wù)及后勤工作。
第8篇 新調(diào)入工作人員管理制度-范本
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)新調(diào)入工作人員的規(guī)范化管理,強(qiáng)化工作責(zé)任意識、提高質(zhì)量效率意識,使其盡快轉(zhuǎn)型并適應(yīng)當(dāng)前海化區(qū)(央子鎮(zhèn))高強(qiáng)度、快節(jié)奏的發(fā)展態(tài)勢。依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))二00六年度工作要點(diǎn)制度及考核獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定,制定本管理辦法。
第二條適用范圍:新分配或聘任到?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))工作的大、中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生,在?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))工作年限不足三年的。
第三條管理內(nèi)容:主要是從德、能、勤、績四個方面對新調(diào)入人員的日常行為規(guī)范、工作業(yè)績效果進(jìn)行管理。
德:政治、思想、職業(yè)道德品質(zhì)表現(xiàn);
能:業(yè)務(wù)知識和工作能力;
勤:工作態(tài)度和敬業(yè)精神的表現(xiàn);
績:工作數(shù)量、質(zhì)量、強(qiáng)度、效益、貢獻(xiàn)及社會影響力。
第四條新調(diào)入工作人員由各辦、局、中心歸口,實(shí)行動態(tài)管理,在抓好思想引導(dǎo)、批評教育的同時,督查考核科和辦、局、中心負(fù)責(zé)對其每個階段的工作情況進(jìn)行跟蹤考核,并將考核結(jié)果作為使用、調(diào)整、調(diào)離的依據(jù)。
第五條本著培養(yǎng)人才、鍛練干部的目的,對新調(diào)入人員實(shí)行交流輪崗,使其掌握更多的知識層面。(建議每半年在辦、局、中心之間輪流一次,期間各辦、局、中心可根據(jù)需要安排其在各科室之間交流,特殊工作崗位除外)
第六條因干部調(diào)動或其他原因出現(xiàn)中層崗位空缺的,積極鼓勵他們參加競爭。對現(xiàn)任中層(新調(diào)入人員)實(shí)行“末位淘汰”,年度考核排名在中層最后兩名的調(diào)離現(xiàn)任崗位;對一般工作人員實(shí)行“首位晉升”,群眾公認(rèn)的,工作表現(xiàn)好、政績特別突出、年度考核位于新調(diào)入人員(一般工作人員)前兩名的,可由辦、局、中心主要負(fù)責(zé)人推薦直接安排中層崗位。
第七條實(shí)行誡勉制度。對出現(xiàn)下列情況之一的,提出誡勉,限期改進(jìn),時間為3—6個月。誡勉期滿,對奮發(fā)工作,整改有成績,工作有起色,干部群眾確認(rèn)已改正錯誤的解除誡勉。
(一)年度或半年評議中出現(xiàn)基本稱職票和不稱職票(不超過兩票)累計十票以上的;
(二)工作責(zé)任心不強(qiáng)、群眾意見大、鬧不團(tuán)結(jié)、搞宗派、工作失職又構(gòu)不成紀(jì)律處分;
(三)年內(nèi)累計三次以上違反機(jī)關(guān)管理制度的;
(四)年內(nèi)累計三次排名在新調(diào)入工作人員后三名的;
(五)年內(nèi)累計五次排名在本辦、局、中心工作人員中后兩名的(工勤人員和司機(jī)除外)。
第八條對出現(xiàn)下列情況之一的,聘任的予以辭退、正式工作人員向組織、人事部門反映并建議調(diào)離現(xiàn)工作單位。
(一)年度考核總分(不包括附加分)在980分以下的;
(二)年度或半年評議中出現(xiàn)三票以上不稱職票的;
(三)誡勉期滿,沒有明顯改進(jìn),或又出現(xiàn)其它問題的;
(四)年內(nèi)月度考核累計三次排名在后十名的(工勤人員和司機(jī)除外);
(五)年內(nèi)累計三次完不成分配的月度計劃的;
(六)因個人原因,工作上出現(xiàn)重大失誤,給區(qū)(鎮(zhèn))形象造成惡劣影響的;
(七)違反職業(yè)道德或服務(wù)態(tài)度惡劣,情節(jié)嚴(yán)重,引發(fā)上訪或投訴的;
(八)工作能力弱,不能獨(dú)擋一面地開展工作,不勝任現(xiàn)職又不宜擔(dān)任其他職務(wù)的;
(九)年內(nèi)累計出現(xiàn)五次以上不及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)的。
第九條本辦法自2006年8份開始執(zhí)行。
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第9篇 保安人員日常工作規(guī)章制度-范本
一、總則1、保安人員全面負(fù)責(zé)服務(wù)中心的值勤巡邏、門衛(wèi)等保安服務(wù)任務(wù)。2、對在值勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和災(zāi)害事故,及時報告中心辦公室工作人員和當(dāng)?shù)毓?、消防等部門,采取措施控制事態(tài)擴(kuò)大,保護(hù)現(xiàn)場,維護(hù)現(xiàn)場秩序。3、落實(shí)防火、防盜、防爆、防破壞等防范措施,發(fā)現(xiàn)值勤區(qū)域內(nèi)的隱患,立即報告中心辦公室工作人員,并協(xié)助予以處理。4、保安人員對值勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應(yīng)及時制止,對不法行為人應(yīng)送交公安機(jī)關(guān)或有關(guān)部門處理,支持和配合公安機(jī)關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務(wù)。5、保安人員要嚴(yán)格在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展保安服務(wù)工作,不準(zhǔn)超越職責(zé)權(quán)限;嚴(yán)格履行崗位職責(zé),在崗期內(nèi)不準(zhǔn)做與保安服務(wù)無關(guān)的事情。6、不準(zhǔn)留宿外來人員,非因公外來人員晚22:00之前必須離開服務(wù)中心。
二、具體要求1、白天由2名保安負(fù)責(zé)服務(wù)中心的安全保衛(wèi)工作;夜間由1名保安負(fù)責(zé)服務(wù)中心的值班工作;2、值班時間:春秋冬季:白班早6:00—晚17:30夜班晚17:30—次日早6:00夏季:白班早6:00—晚18:00夜班晚18:00—次日早6:003、保安人員要嚴(yán)格按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)著保安制服,按規(guī)定配戴保安標(biāo)志。4、嚴(yán)格按照時間交接班,值班期間不準(zhǔn)脫崗、空崗、串崗、睡崗,不準(zhǔn)遲到、早退,禁止在中心飲酒、吸煙、賭博。5、值班期間,認(rèn)真接聽值班電話,并做好記錄,遇有重大問題,及時通知服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)。6、遵守服務(wù)中心內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度;愛護(hù)公物,對廳內(nèi)及工作間內(nèi)的辦公設(shè)備未經(jīng)允許不得擅自動用。
三、班長職責(zé)1、負(fù)責(zé)在每月1號上報保安人員值班表。2、負(fù)責(zé)廳內(nèi)的照明、空調(diào)及門窗的定點(diǎn)開關(guān)(早晨上班前半小時打開,晚上下班后即關(guān)掉)。3、節(jié)假日期間如遇下雨、下雪應(yīng)及時組織清掃,保持大門口環(huán)境清潔衛(wèi)生。
四、白天值班保安職責(zé)1、負(fù)責(zé)更換中心所有的飲水機(jī)水筒。2、在服務(wù)中心一樓值勤的保安人員負(fù)責(zé)接收當(dāng)天的報紙及信件并送交辦公室。
五、考核評定:1、考核內(nèi)容:工作情況、遵守中心管理規(guī)則情況、履行職責(zé)情況。2、每月考核一次,出現(xiàn)一次違紀(jì)情況扣5分,考評在90分(不含90分)以下為不達(dá)標(biāo),如有進(jìn)廳辦事人員及廳內(nèi)工作人員投訴者,由保安公司調(diào)換保安員。
第10篇 醫(yī)院科技處工作人員考勤制度
科技處工作人員考勤制度(醫(yī)院)
為切實(shí)加強(qiáng)科室管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保科室的工作秩序,特制定本制度。
一、工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時間,按時上下班,不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請假。個人因病因事不履行請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)、超假未準(zhǔn)或超假未續(xù)假者,一律視作無故曠工。
二、工作人員出差和病事假,必須履行請假與報告手續(xù)。審批程序?yàn)?
1、一般工作人員1天以內(nèi),由科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天以上、3天以內(nèi)由處分管副處批準(zhǔn),3天以上由處長批準(zhǔn);
2、中層正、副職1天以上執(zhí)行院中層領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度。
三、請假1天以上的,須履行書面請假手續(xù),請病假超過三天以上的,須持醫(yī)院病休證明。假期結(jié)束后,要及時銷假,因故需續(xù)假的要及時辦理續(xù)假手續(xù)。
四、平時以處為單位進(jìn)行考勤,設(shè)立考勤記載簿,考勤記載必須真實(shí)、可信。
五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時上下班或上班時間需要外出的,或不能參加會議的,要事先向處室負(fù)責(zé)人請假,歸崗后要及時銷假。
六、考勤結(jié)果作為行政管理人員年終考核、獎懲的重要依據(jù)之一。全年累計遲到早退超過10次、事假超過15天、病假超過1個月或有曠工者,年度考核不得被評為優(yōu)、良。
七、本制度從二0一二年七月一日起試行。
第11篇 工程部人員工作單調(diào)配流程制度格式怎樣的
一工程部人員調(diào)配流程
1.日常情況下,按工程部的組織架構(gòu)圖,負(fù)責(zé)各自的職責(zé)范圍,完成自身的班組工作。
2. 當(dāng)發(fā)生突發(fā)事件時,需要班組之間協(xié)助解決,由主管可協(xié)商調(diào)配人力、工具,解決問題。
3. 經(jīng)理有權(quán)根據(jù)工作情況,臨時調(diào)配人力、工具。
4.當(dāng)發(fā)生危及人身安全、危及設(shè)備安全時,工程部的每一位員工應(yīng)根據(jù)自己的能力,首先處理問題,可不顧工種、專業(yè)的限制。
二工程部工作單流程
1.各種維修單均應(yīng)統(tǒng)一送達(dá),由工程部助理/文員統(tǒng)一接單。
維修單上內(nèi)容必須填寫清楚并記錄接單時間。
2. 工程部助理/文員根據(jù)輕重緩急和工種不同,將維修單派往各專業(yè)領(lǐng)班或主管,由各專業(yè)主管或領(lǐng)班安排實(shí)施。
3. 維修人員接單后準(zhǔn)備相應(yīng)工具進(jìn)行修理。
完成后注明維修時間和所消耗材料,并請客戶簽字認(rèn)可后帶回交給專業(yè)領(lǐng)班。
4.各專業(yè)領(lǐng)班審核后交還工程部助理/文員備案,并向有關(guān)部門返單。
5.工程部一般情況下不接受電話報修,如有特殊情況,事后應(yīng)補(bǔ)工作單。
6. 所有正常的維修保養(yǎng)計劃,應(yīng)根據(jù)各專業(yè)領(lǐng)班或主管的指示填寫工作單后方可進(jìn)行。
7. 工作單按如下順序分列優(yōu)先安排:
7.1人身安全、消防安全。
7.2與客戶有關(guān)。
7.3設(shè)備故障影響到客人。
7.4一般維修。
7.5正常計劃維修保養(yǎng)。
8. 主管和經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常檢查或抽查工作單的執(zhí)行情況。
9.文員每月匯總一次工作單,向經(jīng)理匯報。
安全檢查制度
第12篇 施工作業(yè)人員安全管理規(guī)定
1. 認(rèn)真和自覺遵守安全工作法規(guī)、安全操作規(guī)程和項(xiàng)目部各項(xiàng)安全管理制度,遵守現(xiàn)場安全紀(jì)律,服從工作安排、堅守本質(zhì)崗位,做到自己不傷害自己,自己不傷害他人,自己不被他人傷害。
2. 熟知本崗位工作施工作業(yè)的安全操作規(guī)程;不違章指揮、違章作業(yè),尤其要克服習(xí)慣性違章行為,保證安全生產(chǎn)。
3. 進(jìn)入施工現(xiàn)場,必須正確佩戴安全帽、穿戴個人防護(hù)用品。在沒有防護(hù)設(shè)施的陡坡、懸崖、臨邊作業(yè)時必須系好安全帶,并經(jīng)常檢查安全帽、安全帶、安全用具,不符合安全要求的嚴(yán)禁使用,并及時更換。
4. 嚴(yán)禁赤腳、赤膊、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場。
5. 上下班要按規(guī)定的道路、通道行走,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。
6. 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,不得擅自離開工作崗位;工作中不準(zhǔn)說笑打鬧,不做與工作無關(guān)的事;上班前嚴(yán)禁喝酒。
7. 要注意各種危險標(biāo)志、信號、安全警示,不可通過“禁止通行”的區(qū)域;切忌坑內(nèi)、洞口、陡坡、巖石下等危險處所休息。
8. 愛護(hù)各種安全防護(hù)設(shè)施和裝置。不得擅自拆除、移動安全警示標(biāo)志,確實(shí)需要臨時變動的,要經(jīng)工地負(fù)責(zé)人和安全部門同意,并采取其他臨時措施,作業(yè)完成后立即恢復(fù)。
9. 再油庫、炸藥庫、電鋸房、木料加工場及其他易燃易爆物品附近,嚴(yán)禁吸煙及攜帶明火、引火物入內(nèi)
10. 嚴(yán)禁再同一斷面或其附近進(jìn)行上下雙層或多層作業(yè)。若無法避免時必須有可靠的安全保障措施。高處作業(yè)不得向下或向上拋擲材料、工具等物件
11. 發(fā)生工傷及其他安全事故時,及時搶救和向上級報告,并協(xié)助做好事故調(diào)查分析
