第1篇 z醫(yī)院干部選拔任免制度
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醫(yī)院干部選拔任免制度1.選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則:黨管干部;任人唯賢、德才兼?zhèn)?群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī);公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);民主集中制和依法辦事原則。
2.基本條件:
(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、*思想、*理論的水平;認(rèn)真實(shí)踐“****”重要思想,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策;積極支持醫(yī)院改革,有開(kāi)拓創(chuàng)新精神,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效;清正廉潔,以身作則,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)同志,在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績(jī);有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí);身體健康。
(2)具有大專以上學(xué)歷,醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(3)省級(jí)臨床重點(diǎn)專科的科主任應(yīng)當(dāng)具有正高職稱,副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;職能科室正、副科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上職稱,職稱達(dá)不到要求者,實(shí)行負(fù)責(zé)人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務(wù)的,一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷;提拔中層副職職務(wù)的,一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。
(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過(guò)45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。
(6)提拔臨床一、二級(jí)科室主任職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人,在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)。
(7)根據(jù)實(shí)際需要部分科室可增設(shè)助理職位,助理必須具有大專以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,年齡一般不超過(guò)40歲。
(8)提拔科護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(zhǎng)(或副護(hù)士長(zhǎng))工作經(jīng)歷,大專以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱。提任護(hù)士長(zhǎng)或副護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡,大專以上學(xué)歷,護(hù)師以上職稱。
(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的,可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識(shí)的短期培訓(xùn)。
3.干部選拔程序
(1)民主推薦
①民主推薦方法:選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。
②民主推薦程序:制訂工作方案,公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí),應(yīng)事先向局黨委組織部門(mén)匯報(bào)方案,征得同意后再組織實(shí)施;召開(kāi)推薦會(huì)或個(gè)別談話進(jìn)行推薦;院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果,結(jié)合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析,經(jīng)集體研究后確定考察對(duì)象。
③會(huì)議投票推薦的范圍和參加對(duì)象。會(huì)議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會(huì)推薦和科推薦會(huì)推薦三個(gè)層次,其中院推薦會(huì)由護(hù)士長(zhǎng)以上干部和30%以上的職工代表參加;科推薦會(huì)由所在科室干部員工參加;實(shí)際到會(huì)人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。
(2)考察:對(duì)確定的考察對(duì)象,由組織、人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限,進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾鞈?yīng)按照以下程序進(jìn)行:
①組織考察組,制訂考察工作方案。
②對(duì)新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見(jiàn)、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況,并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見(jiàn)。擬提任二級(jí)科主任的需征求一級(jí)科主任的意見(jiàn)?？疾旌蟾鶕?jù)考察情況形成書(shū)面材料。
③考察干部個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為考察對(duì)象所在科室或部門(mén)的干部員工。
④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。
(3)討論決定選拔任用干部,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。黨委討論決定干部任免事項(xiàng),必須有三分之二以上的成員到會(huì),并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹,充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的,應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定,需要復(fù)議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報(bào)上級(jí)備案的干部,應(yīng)當(dāng)呈報(bào)《干部任免備案表》。
(4)聘任:實(shí)行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前,對(duì)擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級(jí)科室正副主任、科護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)聘任;黨群部門(mén)干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)委托護(hù)理部主任聘任。
4.干部交流:職能科室中層干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流;對(duì)特殊崗位的中層干部,按上級(jí)要求任職3年以上者,要進(jìn)行交流。
5.降職、免職
(1)干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:
①達(dá)到任職年齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書(shū)記)男一般為年滿55歲周歲,女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬,目前暫定為男不超過(guò)58周歲,女不超過(guò)55周歲。擔(dān)任省、市級(jí)重點(diǎn)專科的正、副主任的,其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位,由院黨委集體研究、并報(bào)上級(jí)組織部門(mén)同意后,可以酌情放寬年齡要求。
②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時(shí),推薦票低于50%的,原則上不再留任;不合格票數(shù)超過(guò)l5%或基本合格和不合格票數(shù)之和超過(guò)30%的,不再留任。
③連續(xù)兩年年度考核測(cè)評(píng)為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部,須向院黨委提交學(xué)習(xí)計(jì)劃,并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格,否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6.公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗根據(jù)局黨委《關(guān)于實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》的精神,我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。
7.干部辭職實(shí)行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書(shū)面申請(qǐng),院黨委在接到申請(qǐng)的2個(gè)月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。
(3)責(zé)令辭職。即院黨委根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn),認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,由院黨委根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見(jiàn)。
8.紀(jì)律要求
(1)黨委會(huì)集體討論決定干部任免。不個(gè)人決定干部任免,改變?cè)狐h委會(huì)集體作出的干部任免決定。
(2)嚴(yán)格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行,不臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。
(3)干部聘任期間,要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律,不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞事實(shí)真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;不準(zhǔn)在干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼,若查實(shí)則取消聘任資格。
(4)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營(yíng)私舞弊,搞團(tuán)團(tuán)伙伙,或者打擊報(bào)復(fù)。(5)任何干部不準(zhǔn)不執(zhí)行黨委的聘任和調(diào)整決定,凡不執(zhí)行者一律辦理免職手續(xù)。
第2篇 x醫(yī)院黨員干部服務(wù)承諾制度
醫(yī)院黨員干部服務(wù)承諾制度
一、亮出黨員身份,不讓黨的形象在我這里損害;
二、端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng),不讓不良風(fēng)氣在我這里產(chǎn)生;
三、視病人為親人,不讓患者在我這里受到冷遇;
四、樹(shù)立家園意識(shí),不讓醫(yī)院聲譽(yù)在我這里降低;
五、提高診療技術(shù),不讓醫(yī)療差錯(cuò)在我這里發(fā)生;
六、自覺(jué)愛(ài)崗敬業(yè),不讓失職行為在我身上出現(xiàn);
七、降低醫(yī)藥費(fèi)用,不讓不合理處方在我筆下開(kāi)出;
八、堅(jiān)持廉潔行醫(yī),不讓紅包回扣在我身上發(fā)生。
第3篇 南方醫(yī)院中層干部例會(huì)會(huì)議制度
大學(xué)附屬醫(yī)院中層干部例會(huì)會(huì)議制度
一、會(huì)議時(shí)間:原則上每季度召開(kāi)一次,一般定在星期三下午,特殊情況需召開(kāi)緊急例會(huì)時(shí)間另行通知。
二、會(huì)議地點(diǎn):一般定在門(mén)急診大樓十七樓學(xué)術(shù)廳,特殊情況需改變地點(diǎn)另行通知。
三、會(huì)議內(nèi)容范疇:
1、傳達(dá)上級(jí)文件、會(huì)議精神;
2、宣布醫(yī)院有關(guān)決定和部署重要工作;
3、通報(bào)醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療工作量、醫(yī)療管理等情況;
4、通報(bào)財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)收支、酬金分配等情況;
5、通報(bào)教學(xué)、科研、物資供應(yīng)、基本建設(shè)、黨團(tuán)建設(shè)、思想工作等方面情況;
6、交流醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤等工作的相關(guān)信息;
7、其它需在例會(huì)上傳達(dá)的內(nèi)容。
四、參會(huì)人員范圍:院領(lǐng)導(dǎo)、各處、科室處長(zhǎng)、主任;學(xué)科帶頭人;臨床大科正副主任;?？普敝魅?科正副護(hù)士長(zhǎng);行政后勤正副科長(zhǎng);總支及支部書(shū)記;工會(huì)主席;團(tuán)委書(shū)記等。民主黨派總支主委、副主委、支部主委列席參會(huì)。
五、所有應(yīng)參會(huì)人員必須做好工作安排,按例會(huì)通知時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出席并按要求簽到。
六、所有應(yīng)參會(huì)人員若有事未能參加會(huì)議,須提前書(shū)面向院長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假;參會(huì)人員參加例會(huì)次數(shù)列入考勤和任職考核。
七、各科室應(yīng)明確指定一名參會(huì)人員作好會(huì)議記錄(若科室應(yīng)參會(huì)人員均未能參會(huì),科室負(fù)責(zé)人應(yīng)安排其它人員到會(huì)記錄會(huì)議內(nèi)容),并負(fù)責(zé)將例會(huì)精神傳達(dá)到所在科室;對(duì)會(huì)議精神的貫徹和落實(shí)列入科室質(zhì)控考核。
八、院長(zhǎng)辦公室設(shè)立例會(huì)會(huì)議記錄本,負(fù)責(zé)做好會(huì)議內(nèi)容記錄,并按規(guī)定要求歸檔保存。
第4篇 干部選拔任免制度-醫(yī)院
干部選拔任免制度(醫(yī)院)
醫(yī)院干部選拔任免制度
1.選拔任用干部的原則
選拔任用干部的原則:黨管干部;任人唯賢、德才兼?zhèn)?群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī);公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);民主集中制和依法辦事原則。
2.基本條件:
(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、*思想、*理論的水平;認(rèn)真實(shí)踐“****”重要思想,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策;積極支持醫(yī)院改革,有開(kāi)拓創(chuàng)新精神,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效;清正廉潔,以身作則,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)同志,在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績(jī);有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí);身體健康。
(2)具有大專以上學(xué)歷,醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(3)省級(jí)臨床重點(diǎn)?？频目浦魅螒?yīng)當(dāng)具有正高職稱,副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;職能科室正、副科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上職稱,職稱達(dá)不到要求者,實(shí)行負(fù)責(zé)人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務(wù)的,一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷;提拔中層副職職務(wù)的,一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。
(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過(guò)45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。
(6)提拔臨床一、二級(jí)科室主任職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人,在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)。
(7)根據(jù)實(shí)際需要部分科室可增設(shè)助理職位,助理必須具有大專以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,年齡一般不超過(guò)40歲。
(8)提拔科護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(zhǎng)(或副護(hù)士長(zhǎng))工作經(jīng)歷,大專以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱。提任護(hù)士長(zhǎng)或副護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡,大專以上學(xué)歷,護(hù)師以上職稱。
(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的,可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識(shí)的短期培訓(xùn)。
3.干部選拔程序
(1)民主推薦
①民主推薦方法:選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。
②民主推薦程序:制訂工作方案,公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí),應(yīng)事先向局黨委組織部門(mén)匯報(bào)方案,征得同意后再組織實(shí)施;召開(kāi)推薦會(huì)或個(gè)別談話進(jìn)行推薦;院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果,結(jié)合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析,經(jīng)集體研究后確定考察對(duì)象。
③會(huì)議投票推薦的范圍和參加對(duì)象。會(huì)議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會(huì)推薦和科推薦會(huì)推薦三個(gè)層次,其中院推薦會(huì)由護(hù)士長(zhǎng)以上干部和30%以上的職工代表參加;科推薦會(huì)由所在科室干部員工參加;實(shí)際到會(huì)人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。
(2)考察:對(duì)確定的考察對(duì)象,由組織、人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限,進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾鞈?yīng)按照以下程序進(jìn)行:
①組織考察組,制訂考察工作方案。
②對(duì)新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見(jiàn)、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況,并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見(jiàn)。擬提任二級(jí)科主任的需征求一級(jí)科主任的意見(jiàn)。考察后根據(jù)考察情況形成書(shū)面材料。
③考察干部個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為考察對(duì)象所在科室或部門(mén)的干部員工。
④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。
(3)討論決定
選拔任用干部,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。黨委討論決定干部任免事項(xiàng),必須有三分之二以上的成員到會(huì),并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹,充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的,應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定,需要復(fù)議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報(bào)上級(jí)備案的干部,應(yīng)當(dāng)呈報(bào)《干部任免備案表》。
(4)聘任:實(shí)行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前,對(duì)擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級(jí)科室正副主任、科護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)聘任;黨群部門(mén)干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)委托護(hù)理部主任聘任。
4.干部交流:職能科室中層干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流;對(duì)特殊崗位的中層干部,按上級(jí)要求任職3年以上者,要進(jìn)行交流。
5.降職、免職
(1)干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:
①達(dá)到任職年齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書(shū)記)男一般為年滿55歲周歲,女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬,目前暫定為男不超過(guò)58周歲,女不超過(guò)55周歲。擔(dān)任省、市級(jí)重點(diǎn)?？频恼⒏敝魅蔚?其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位,由院黨委集體研究、并報(bào)上級(jí)組織部門(mén)同意后,可以酌情放寬年齡要求。
②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時(shí),推薦票低于50%的,原則上不再留任;不合格票數(shù)超過(guò)l5%或基本合格和不合格票數(shù)之和超過(guò)30%的,不再留任。
③連續(xù)兩年年度考核測(cè)評(píng)為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部,須向院黨委提交學(xué)習(xí)計(jì)劃,并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格,否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6.公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗
根據(jù)局黨委《關(guān)于實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》的精神,我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。
7.干部辭職
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干部選拔任免制度(醫(yī)院)
實(shí)行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書(shū)面申請(qǐng),院黨委在接到申請(qǐng)的2個(gè)月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。
(3)責(zé)令辭職。即院黨委根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn),認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,由院黨委根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見(jiàn)。
8.紀(jì)律要求
(1)黨委會(huì)集體討論決定干部任免。不個(gè)人決定干部任免,改變?cè)狐h委會(huì)集體作出的干部任免決定。
(2)嚴(yán)格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行,不臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。
(3)干部聘任期間,要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律,不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞事實(shí)真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;不準(zhǔn)在干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼,若查實(shí)則取消聘任資格。
(4)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營(yíng)私舞弊,搞團(tuán)團(tuán)伙伙,或者打擊報(bào)復(fù)。
(5)任何干部不準(zhǔn)不執(zhí)行黨委的聘任和調(diào)整決定,凡不執(zhí)行者一律辦理免職手續(xù)。
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第5篇 干部選拔任免制度醫(yī)院
醫(yī)院干部選拔任免制度1．選拔任用干部的原則
選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)?；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。
2．基本條件：
(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、*思想、*理論的水平；認(rèn)真實(shí)踐“**”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績(jī)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；身體健康。
(2)具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(3)省級(jí)臨床重點(diǎn)?？频目浦魅螒?yīng)當(dāng)具有正高職稱，副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；職能科室正、副科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上職稱，職稱達(dá)不到要求者，實(shí)行負(fù)責(zé)人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。
(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過(guò)45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。
(6)提拔臨床一、二級(jí)科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)。
(7)根據(jù)實(shí)際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，年齡一般不超過(guò)40歲。
(8)提拔科護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(zhǎng)(或副護(hù)士長(zhǎng))工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱。提任護(hù)士長(zhǎng)或副護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱。
(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識(shí)的短期培訓(xùn)。
3．干部選拔程序
(1)民主推薦
①民主推薦方法：選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。
②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí)，應(yīng)事先向局黨委組織部門(mén)匯報(bào)方案，征得同意后再組織實(shí)施；召開(kāi)推薦會(huì)或個(gè)別談話進(jìn)行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對(duì)象。
③會(huì)議投票推薦的范圍和參加對(duì)象。會(huì)議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會(huì)推薦和科推薦會(huì)推薦三個(gè)層次，其中院推薦會(huì)由護(hù)士長(zhǎng)以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會(huì)由所在科室干部員工參加；實(shí)際到會(huì)人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。
(2)考察：對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾鞈?yīng)按照以下程序進(jìn)行：
①組織考察組，制訂考察工作方案。
②對(duì)新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見(jiàn)、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見(jiàn)。擬提任二級(jí)科主任的需征求一級(jí)科主任的意見(jiàn)。考察后根據(jù)考察情況形成書(shū)面材料。
③考察干部個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為考察對(duì)象所在科室或部門(mén)的干部員工。
④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。
(3)討論決定
選拔任用干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)呈報(bào)《干部任免備案表》。
(4)聘任：實(shí)行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對(duì)擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級(jí)科室正副主任、科護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)聘任；黨群部門(mén)干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)委托護(hù)理部主任聘任。
4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流；對(duì)特殊崗位的中層干部，按上級(jí)要求任職3年以上者，要進(jìn)行交流。
5．降職、免職
(1)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
①達(dá)到任職年齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書(shū)記)男一般為年滿55歲周歲，女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬，目前暫定為男不超過(guò)58周歲，女不超過(guò)55周歲。擔(dān)任省、市級(jí)重點(diǎn)?？频恼?、副主任的，其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報(bào)上級(jí)組織部門(mén)同意后，可以酌情放寬年齡要求。
②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時(shí)，推薦票低于50％的，原則上不再留任；不合格票數(shù)超過(guò)l5％或基本合格和不合格票數(shù)之和超過(guò)30％的，不再留任。
③連續(xù)兩年年度考核測(cè)評(píng)為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部，須向院黨委提交學(xué)習(xí)計(jì)劃，并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格，否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6．公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗
根據(jù)局黨委《關(guān)于實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。
7．干部辭職
實(shí)行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書(shū)面申請(qǐng)，院黨委在接到申請(qǐng)的2個(gè)月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。
第6篇 中層干部競(jìng)聘上崗制度醫(yī)院競(jìng)職演講
醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗制度
1．指導(dǎo)思想
以“****”重要思想為指針，進(jìn)一步引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全院干部職工恪盡職守，努力進(jìn)取，奮發(fā)有為，積極拼搏，建設(shè)一支素質(zhì)佳、水平高、能力強(qiáng)的醫(yī)院管理隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要。
2．中層干部競(jìng)聘上崗的基本原則
堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)，以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作。先在部分科室試行，后推開(kāi)。
3．競(jìng)爭(zhēng)條件與資格
(1)政治堅(jiān)定，德才兼?zhèn)?；與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取；求真務(wù)實(shí)，注重實(shí)效；清正廉潔，以身作則；作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績(jī)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任職務(wù)所需的理論素養(yǎng)、工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
(2)具有大專以上相關(guān)學(xué)歷，一般應(yīng)有五年以上在本院工作并有兩年以上班組長(zhǎng)工作的經(jīng)歷。提任科級(jí)正職職務(wù)的，必須在副職崗位上工作兩年以上。
(3)年齡原則上在40周歲以下；身體健康。
4．競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序
(1)制訂方案。擬定“競(jìng)聘上崗”實(shí)施方案，經(jīng)院黨委審定后組織實(shí)施。
(2)發(fā)布公告。通過(guò)適當(dāng)形式，在一定范圍內(nèi)公布競(jìng)崗職位、任職條件和資格以及競(jìng)聘上崗的程序、辦法及注意事項(xiàng)。
(3)報(bào)名與資格初審。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員，可采取個(gè)人自薦的方式，也可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、科組推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。由院黨委按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)崗位的人選須大于等于3人。
(4)筆試與面試。資格審查合格者進(jìn)行考試?？荚噧?nèi)容主要包括履行擬聘職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。面試由競(jìng)聘者介紹自己的任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。由院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘者的管理能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、口頭表達(dá)能力等考評(píng)打分。
(5)組織考察。由院黨委及相關(guān)職能科室根據(jù)競(jìng)聘人員的資格審查、考試、答辯情況以及民主評(píng)議結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察。經(jīng)院黨委集體討論決定聘任人選。
(6)任前公示。根據(jù)考察結(jié)果，擬任人選報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織部門(mén)審批、備案，通過(guò)后進(jìn)行公示。公示時(shí)間7天。
中層干部競(jìng)聘上崗制度（醫(yī)院）
第7篇 z醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部深入科室制度
人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部深入科室制度
1.領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入科室,調(diào)查研究,直接掌握情況,抓好典型,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
2.深入科室,重點(diǎn)抓好醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、科研、后勤保障以及服務(wù)質(zhì)量,病人生活等工作。聽(tīng)取病員和醫(yī)務(wù)人員的意見(jiàn),表?yè)P(yáng)好人好事,改進(jìn)工作。
3.院領(lǐng)導(dǎo)查房每周一次,帶領(lǐng)有關(guān)干部深入科室檢查工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
4.院領(lǐng)導(dǎo)要參加部分業(yè)務(wù)實(shí)踐,如查房、重大手術(shù)、疑難病例的會(huì)診,危重病員的搶救及其他有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。
第8篇 某某大學(xué)醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)干部深入科室制度
某大學(xué)醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)干部深入科室制度
1、院領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入科室、調(diào)查研究,掌握各科室工作運(yùn)行情況,指導(dǎo)科室業(yè)務(wù)和管理,及時(shí)協(xié)調(diào)或解決問(wèn)題。
2、深入科室重點(diǎn)抓好政治思想、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量、教學(xué)以及清潔衛(wèi)生、后勤保障等工作,聽(tīng)取病人或醫(yī)務(wù)人員的意見(jiàn),表?yè)P(yáng)好人好事,改進(jìn)工作。
3、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)每周查房一次,院長(zhǎng)每月帶領(lǐng)有關(guān)干部深入病房、科室檢查工作一次,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
4、院領(lǐng)導(dǎo)要參加部分醫(yī)療業(yè)務(wù),如查房、重大手術(shù),疑難病歷的會(huì)診、危重病人的搶救及其他有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)等。
第9篇 第一x醫(yī)院職能科干部誡勉制度
第一人民醫(yī)院職能科干部誡勉制度
1、誡勉對(duì)象:職能科干部。
2、誡勉范圍:
(1)拒絕、放棄或不嚴(yán)格履行規(guī)定職責(zé)的。
(2)違反組織人事紀(jì)律,無(wú)合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、權(quán)限和時(shí)限履行職責(zé)的。
(3)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,玩忽職守,工作能力明顯不足,打不開(kāi)局面的。
(4)違反政務(wù)公開(kāi)規(guī)定,不履行公開(kāi)和告知義務(wù),損害私人知情權(quán)的。
(5)作風(fēng)推諉、拖延辦事,故意刁難職工或病人的。
(6)利用職權(quán)'吃拿卡要',索取、收受財(cái)物,接受廠商或當(dāng)事人宴請(qǐng),參加廠商或當(dāng)事人提供的旅游和高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)的。
(7)徇私舞弊,為個(gè)人或他人謀取不正當(dāng)利益的。
(8)鬧不團(tuán)結(jié),搞無(wú)原則,缺乏協(xié)作誠(chéng)意影響工作的。
3、誡勉方法、誡勉形式及程序
(1)誡勉方法:①在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。②滿意度測(cè)評(píng)、年度考核和民主測(cè)評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。③職工群眾來(lái)信來(lái)訪反映的問(wèn)題。
上述問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,即予以實(shí)施誡勉。
(2)誡勉形式:一般分為談話誡勉和書(shū)面誡勉。①談話誡勉:將《誡勉通知書(shū)》發(fā)給誡勉對(duì)象,責(zé)成規(guī)定期限內(nèi)改正問(wèn)題和缺點(diǎn)。誡勉期視情節(jié)定為3~6個(gè)月。②在書(shū)面誡勉期限內(nèi),不再享受獎(jiǎng)金和職務(wù)補(bǔ)貼。
(3)誡勉程序:一旦進(jìn)入談話誡勉程序,當(dāng)事人必須在10日內(nèi)寫(xiě)出整改計(jì)劃,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。誡勉期滿,考察后已達(dá)限改要求者,解除誡勉,獎(jiǎng)金恢復(fù)發(fā)放。如限期未改者,視為試崗處理。
第10篇 x醫(yī)院人事干部檔案管理制度
附屬醫(yī)院人事干部檔案管理制度
一、干部檔案保管制度
1、干部檔案要建立堅(jiān)固、防火、防潮的庫(kù)房,做到庫(kù)房、辦公室、查閱室分開(kāi),庫(kù)房面積每1000卷需20-25平方米,要有數(shù)量充足的鐵質(zhì)檔案柜。
2、配備必要的安全設(shè)施,保持清潔衛(wèi)生,做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等。
3、對(duì)庫(kù)房設(shè)備和安全措施進(jìn)行經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
4、對(duì)干部檔案收進(jìn)、移出、調(diào)閱、歸還都要嚴(yán)格登記,做到有章可循,有目可查。
5、每年要核對(duì)一次干部檔案順序號(hào),并作好登記,發(fā)現(xiàn)錯(cuò)號(hào)、錯(cuò)位要及時(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)缺少,及時(shí)查找。
6、嚴(yán)禁任何人私自保存他人的檔案材料,對(duì)私自保存他人檔案材料拒不交出的,應(yīng)視情節(jié)輕重,予以嚴(yán)肅處理。
二、干部檔案管理部門(mén)的十項(xiàng)職責(zé)
1、保管干部檔案,為國(guó)家積累檔案史料。
2、收集、鑒別和整理干部檔案材料。
3、辦理干部檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞。
4、登記干部職務(wù)的變動(dòng)情況。
5、為有關(guān)部門(mén)提供干部的情況。
6、做好干部檔案的安全、保密、保護(hù)工作。
7、調(diào)查研究干部檔案工作情況,制定規(guī)章制度,搞好干部檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
8、推廣、應(yīng)用干部檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)。
9、定期向檔案館(室)移交死亡干部的檔案。
10、辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。
三、檔案管理人員崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守《干部檔案工作條例》和《檔案法》等的規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行干部檔案管理的各項(xiàng)制度。
2、熱愛(ài)本職工作,忠于職守,刻苦專研業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。
3、經(jīng)常與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系,及時(shí)收集干部檔案工作中形成的反映干部德、能、勤、績(jī)的材料,充實(shí)干部檔案內(nèi)容。
4、對(duì)收集的材料進(jìn)行認(rèn)真鑒別,準(zhǔn)確分類,編排有序,目錄清楚,裝訂整齊;對(duì)要銷毀的材料進(jìn)行詳細(xì)登記,并報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,按規(guī)定處理。
5、嚴(yán)格執(zhí)行查、借閱干部檔案規(guī)定,熱情接待查閱者,積極提供檔案為干部工作服務(wù)。
6、嚴(yán)格遵守《保密法》的規(guī)定,保守干部檔案秘密。
7、加強(qiáng)干部檔案的安全保護(hù)工作,保證檔案無(wú)丟失、損壞、盜竊、蟲(chóng)蛀、霉?fàn)€等。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
四、干部檔案安全保衛(wèi)制度
1、檔案工作人員對(duì)干部檔案安全要有高度意識(shí),增強(qiáng)崗位責(zé)任感,自覺(jué)的做好檔案安全工作。
2、檔案庫(kù)房非檔案管理人員嚴(yán)禁入內(nèi)。
3、檔案工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守庫(kù)房安全管理規(guī)定,經(jīng)常檢查庫(kù)房安全,離開(kāi)庫(kù)房時(shí),必須關(guān)好門(mén)窗切斷電源。
4、檔案庫(kù)房應(yīng)具有防火、防盜、防有害氣體、防光、防濕、防蟲(chóng)、防塵、防高溫八防設(shè)施;嚴(yán)禁吸煙,室內(nèi)外嚴(yán)禁堆放易燃、易爆物品。
5、檔案工作人員應(yīng)定期或不定期檢查檔案安全情況,及時(shí)將情況報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。
6、檔案的摘抄、復(fù)印過(guò)程,必須隨時(shí)有檔案工作人員監(jiān)護(hù)。
五、干部檔案庫(kù)房管理制度
1、干部檔案庫(kù)房是干部檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施,檔案人員應(yīng)高度重視,搞好庫(kù)房管理。
2、庫(kù)房?jī)?nèi)檔案柜架要排列整齊,柜內(nèi)案卷排列寬松適度,柜架編號(hào)利于取放。
3、定期觀察庫(kù)房溫、濕度表,做好記錄,并根據(jù)情況采取調(diào)節(jié)措施,使溫度控制在14-24°c,相對(duì)濕度控制在45-60%。
4、加強(qiáng)干部檔案保護(hù),搞好清潔衛(wèi)生,做到檔案無(wú)霉變、蟲(chóng)蛀、鼠咬、塵污、褪變、破損等。
5、切實(shí)搞好干部檔案庫(kù)房的保密、保衛(wèi)和防火工作,落實(shí)安全措施,下班前要關(guān)好電源、門(mén)窗。
6、非檔案管理人員,未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入庫(kù)房。
六、查閱干部檔案規(guī)定
1、因工作需要查干部檔案,須填寫(xiě)《查閱干部檔案審批表》,按規(guī)定辦理審批手續(xù)后,方可查閱。不得憑借調(diào)查證明或介紹信查閱干部檔案。
2、查閱人必須是查閱單位的兩名*黨員干部。
3、任何個(gè)人不得查閱本人及其直系親屬的檔案。
4、查閱人應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度,不得向無(wú)關(guān)人員泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。
5、嚴(yán)禁涂改、圈劃、折疊、抽取、拆散檔案材料,也不得擅自將材料裝入檔案;未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自復(fù)制、拍攝檔案內(nèi)容。
6、查閱檔案在查閱室內(nèi)進(jìn)行;查閱時(shí)不得喝水、吸煙,防止檔案材料被毀壞。
7、查閱完畢,要進(jìn)行登記。
七、借閱干部檔案規(guī)定
1、干部檔案一般不外借,如遇特殊情況要借閱時(shí),借閱單位必須填寫(xiě)《借閱干部檔案審批表》,由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可外借。
2、借閱人不得借閱本人及其直系親屬的檔案。
3、借出的干部檔案必須指定專人保管,不得轉(zhuǎn)借,更不得把檔案給無(wú)關(guān)人員或干部本人翻閱。
4、借出的檔案嚴(yán)禁涂改、圈劃、折疊、抽取、拆散檔案材料,也不得擅自將材料裝入檔案;未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自復(fù)制、拍攝、公布檔案內(nèi)容。
5、借閱干部檔案的時(shí)間,最長(zhǎng)不超過(guò)15天,若需延長(zhǎng)使用時(shí)間,應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。
八、轉(zhuǎn)遞干部檔案規(guī)定
1、干部檔案應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取,不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶。
2、縣及相當(dāng)縣以上黨委組織,人事部門(mén),可以直接轉(zhuǎn)遞干部檔案。
3、轉(zhuǎn)出的檔案必須齊全完整,并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理裝訂,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。
4、轉(zhuǎn)出檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記,嚴(yán)密包封。
5、收到檔案的單位,經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章后立即退回,逾期一個(gè)月未退回者,應(yīng)進(jìn)行催問(wèn),防止丟失。
6、為使干部檔案能夠隨著干部調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)而及時(shí)轉(zhuǎn)遞,干部調(diào)配、任免工作部門(mén)應(yīng)將干部調(diào)入單位和任免通知及時(shí)告訴干部檔案管理部門(mén),并建立必要聯(lián)系制度。
第11篇 干部請(qǐng)假制度-醫(yī)院
干部請(qǐng)假制度(醫(yī)院)
一、院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假制度
1、院長(zhǎng)、黨委書(shū)記外出公差或休假時(shí),應(yīng)向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,同時(shí)黨委書(shū)記或院長(zhǎng)應(yīng)相互告知,并指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
2、副院長(zhǎng)、黨委副書(shū)記、院長(zhǎng)助理外出公差或休假時(shí),應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng),報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)或黨委書(shū)記批準(zhǔn)后方可外出公差或休假。
3、因緊急情況外出公差(外地:蘭州以外),可口頭請(qǐng)示院長(zhǎng)或黨委書(shū)記批準(zhǔn),待返回后補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。
4、批準(zhǔn)后的書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)交院辦或黨辦保存。
5、外出時(shí)因特殊原因需要延假,應(yīng)電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
6、院領(lǐng)導(dǎo)外出前必須將本人所主管的工作向相關(guān)部門(mén)和科室做出安排,并留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,以保證外出期間主管工作能夠順利進(jìn)行。
7、院領(lǐng)導(dǎo)外出返院后,應(yīng)立即告知院長(zhǎng)、黨委書(shū)記及院長(zhǎng)辦公室銷假。
二、處(部)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度
1、處(部)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出公差或休假時(shí),應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng),報(bào)請(qǐng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出公差或休假。
2、因緊急情況外出(外地:蘭州以外),可口頭請(qǐng)示主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),回來(lái)后需補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。
3、批準(zhǔn)后的書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)交黨辦或院辦保存,口頭批準(zhǔn)的請(qǐng)示應(yīng)告知黨辦或院辦。
4、外出時(shí)因特殊原因需要延假,應(yīng)電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
5、外出前必須將本人所主管的工作向相關(guān)部門(mén)和科室做出安排,并留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,以保證外出期間主管工作能夠順利進(jìn)行。
6、外出返院后,應(yīng)立即告知主管領(lǐng)導(dǎo)及院長(zhǎng)辦公室銷假。
三、科級(jí)干部請(qǐng)假制度
1、科級(jí)干部(包括科長(zhǎng)、科主任、黨支部書(shū)記、各教研室、研究所(室)負(fù)責(zé)人)請(qǐng)假管理由各主管部門(mén)(部處建制)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。不歸屬院內(nèi)各部管理的向院務(wù)部請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的可口頭請(qǐng)示主管部門(mén)批準(zhǔn);時(shí)間在一天以上的應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng),報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。
3、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假由科主任審批并同時(shí)告知護(hù)理部;教研室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由教學(xué)部批準(zhǔn)并同時(shí)告知科教部。
4、外出前必須將本人所主管的工作向相關(guān)部門(mén)和人員做出安排,并留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,以保證外出期間主管工作能夠順利進(jìn)行。
5、外出返院后,應(yīng)立即告知主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
四、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在國(guó)家法定節(jié)假日外出時(shí),應(yīng)告知上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。
五、本制度從印發(fā)之日起施行,同時(shí)《請(qǐng)假報(bào)告制度》(院發(fā)[2001]82號(hào))廢止。
第12篇 醫(yī)院加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度外出報(bào)備工作規(guī)定
醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度及外出報(bào)備工作的通知
各總支(直屬支部)、處室、醫(yī)學(xué)部,門(mén)診部,藥學(xué)部:
為建立和完善我院領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假及外出報(bào)備制度,保障各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng),根據(jù)《***省委辦公廳**省人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備工作的通知》(廳文〔2022〕34號(hào))、《**省衛(wèi)生廳關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備工作的通知》(豫衛(wèi)辦〔2022〕64號(hào))及《**省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步明確請(qǐng)銷假制度的通知》(豫衛(wèi)人〔2022〕4號(hào))要求,結(jié)合我院實(shí)際,現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下:
一、醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)同志
黨政主要負(fù)責(zé)同志因公出差(參加省衛(wèi)生廳重要會(huì)議活動(dòng)除外),須經(jīng)廳長(zhǎng)同意并向聯(lián)系廳領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)分管廳領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),由廳人事處核批。因私因病請(qǐng)假,需向聯(lián)系廳領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)分管廳領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并經(jīng)廳長(zhǎng)同意后報(bào)廳人事處核批。請(qǐng)假獲批后第一時(shí)間內(nèi)向廳辦公室報(bào)備。因緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的,要及時(shí)報(bào)告。
黨政主要負(fù)責(zé)同志原則上不能同時(shí)全部離開(kāi)本地(參加省衛(wèi)生廳重要會(huì)議活動(dòng)除外)。確因工作需要同時(shí)外出的,應(yīng)在報(bào)備中說(shuō)明。如同時(shí)離開(kāi)本地,按職務(wù)順序確定1名負(fù)責(zé)同志主持工作。
二、其他院領(lǐng)導(dǎo)班子成員
其他院領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公出差(參加省衛(wèi)生廳重要會(huì)議活動(dòng)除外),需提前向醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)同志匯報(bào),經(jīng)單位同意后報(bào)告聯(lián)系廳領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管廳領(lǐng)導(dǎo)并報(bào)廳人事處核批。因私、因病請(qǐng)假1周內(nèi)(5個(gè)工作日),單位同意后報(bào)廳人事處核批;超過(guò)1周,須經(jīng)單位同意并匯報(bào)聯(lián)系廳領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管廳領(lǐng)導(dǎo)后,報(bào)廳人事處核批。
三、處室正職(或主持工作)干部
處室正職(或主持工作)領(lǐng)導(dǎo)干部因公出差,需經(jīng)主要院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并提前3天向主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)報(bào)告;因私、因病請(qǐng)假執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定。外出期間,按職務(wù)排序確定1名負(fù)責(zé)同志主持本部門(mén)工作。其中,職能處室負(fù)責(zé)人向主管院領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)辦公室報(bào)告;醫(yī)學(xué)部主任向主管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)處報(bào)告;總支(直屬支部)書(shū)記向主管院領(lǐng)導(dǎo)、黨委辦公室報(bào)告。
處室正職(或主持工作)干部因公離鄭報(bào)告或因私、因病請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后需在醫(yī)院人事處備案。
四、科室正職(包括處室副職)干部
科室正職因公出差,需經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并提前3天報(bào)告,其中科主任向部主任、醫(yī)務(wù)處報(bào)告;部護(hù)士長(zhǎng)向部主任、護(hù)理部報(bào)告;科室(病區(qū))護(hù)士長(zhǎng)向科主任、護(hù)理部報(bào)告。因私、因病請(qǐng)假執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定。不在崗期間,按職務(wù)排序確定1名負(fù)責(zé)同志主持本部門(mén)工作。
五、科室副職
科室副職因公出差,需經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),提前3天向部門(mén)正職報(bào)告。因私、因病請(qǐng)假執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定。
六、其他事項(xiàng)
(一)院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因公出差或因私、因病請(qǐng)假均由廳人事處核批,需提前3天向廳人事處提出申請(qǐng),并填寫(xiě)申請(qǐng)表,辦理有關(guān)審批備案手續(xù),返鄭后需立即到廳人事處辦理注銷手續(xù)。
(二)科室正職(包括處室副職)及以下干部因公離鄭報(bào)告或因私、因病請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后需在各總支書(shū)記處備案。
(三)各級(jí)干部因公外出期間如有行程變化,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充報(bào)告,外出和主持工作的同志要保持聯(lián)絡(luò)暢通。
(四)因緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的,要及時(shí)報(bào)告。緊急情況可先電話聯(lián)系,待返鄭后再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
(五)一般職工因公出差或請(qǐng)假按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定正常辦理。
(六)未經(jīng)批準(zhǔn),擅自外出或離崗的,按曠工處理。
(七)差旅費(fèi)報(bào)銷時(shí),除履行財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定外,需提供簽批后的《干部因公離鄭報(bào)告表》,否則所有費(fèi)用不予報(bào)銷。
七、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。
附 :1.干部離鄭、請(qǐng)假申請(qǐng)表(院級(jí)干部使用)
2.干部因公離鄭報(bào)告表(處室正職(或主持工作)干部使用)
3.干部因公離鄭報(bào)告表(科室正職(包括處室副職)干部使用)
4.干部因公離鄭報(bào)告表(科室副職干部使用)
2023年2月18日
