2024年黨政干部述職述廉報告怎么寫
一、工作概述 在撰寫2024年黨政干部述職述廉報告時，首先要對過去一年的工作進行全面梳理。列出主要職責(zé)、承擔(dān)的任務(wù)和參與的重要項目，確保涵蓋各個工作領(lǐng)域。例如：
1. 黨建工作：描述在加強黨組織建設(shè)、黨員教育和黨務(wù)公開等方面的具體舉措。
2. 政務(wù)工作：列舉在政策制定、行政管理和服務(wù)群眾方面的成績和挑戰(zhàn)。
3. 廉政建設(shè)：闡述個人廉潔自律的情況，以及推動廉政文化建設(shè)的努力。
二、工作成效 詳細(xì)闡述各項工作的具體成果，包括量化指標(biāo)和質(zhì)量提升。例如：
1. 黨建工作成果：黨員數(shù)量增長、組織生活質(zhì)量提高等。
2. 政務(wù)工作成果：政策執(zhí)行效果、行政效率提升、群眾滿意度調(diào)查結(jié)果等。
3. 廉政建設(shè)成效：無違紀(jì)違法案例、廉政教育覆蓋面、廉潔文化活動參與情況等。
三、問題與反思 誠實地分析工作中存在的問題和不足，以及原因。提出改進措施，如：
1. 分析問題根源，如工作效率低下可能源于制度不完善或溝通不暢。
2. 提出針對性的解決方案，如優(yōu)化工作流程、加強團隊協(xié)作等。
四、未來規(guī)劃 對未來一年的工作設(shè)定目標(biāo)，制定可行的計劃。例如：
1. 黨建工作：進一步提升黨員素質(zhì)，強化黨組織凝聚力。
2. 政務(wù)工作：優(yōu)化公共服務(wù)，提高公眾滿意度。
3. 廉政建設(shè)：深化廉政教育，營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。
開頭結(jié)尾怎么寫
開頭：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：
我謹(jǐn)代表（單位名稱），向大家匯報2024年度的工作和個人廉潔情況。過去的一年，我們共同面對了諸多挑戰(zhàn)，也取得了顯著的成績。
結(jié)尾：
回顧過去，我們深感責(zé)任重大；展望未來，我們滿懷信心。我將繼續(xù)秉持初心，扎實工作，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以更實的行動服務(wù)人民。在新的一年里，我將全力以赴，為（單位名稱）的發(fā)展和黨的事業(yè)貢獻自己的力量。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持與幫助，讓我們攜手共進，共創(chuàng)輝煌！
以上是我2024年的述職述廉報告，期待大家的批評指正，共同進步。
2024年黨政干部述職述廉報告范文
第一篇 2024年黨政干部述職述廉報告3350字
各位代表下午好
根據(jù)_______的統(tǒng)一安排，__年的黨政干部述職述廉工作正在進行，借今天職代會的機會，向代表們和同志們匯報一直在__年中工作學(xué)習(xí)情況。
一、重視思想素質(zhì)教育，加強黨員、干部隊伍建設(shè)
今年年初，公司發(fā)現(xiàn)了一些問題，在嚴(yán)肅處理的同時，看到了加強學(xué)習(xí)、不斷提高黨員干部職工隊伍政治素質(zhì)的重要性和必要性。因而今年以來黨支部進而注重認(rèn)真抓好黨員組織生活、干部中心組學(xué)習(xí)和職工班組學(xué)習(xí)。在組織生活和中心組學(xué)習(xí)中，能重點安排認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨的“三個代表”的重要思想》和《____中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制等若干問題的決定》著重就如何深入貫徹黨的__大精神、__屆四中全會精神和要牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀等內(nèi)容進行了學(xué)習(xí)和討論。同時還側(cè)重于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，組織黨員反復(fù)學(xué)習(xí)《____黨內(nèi)監(jiān)督條例》(試行)和《____紀(jì)律處分條例》，著力提高黨員和干部執(zhí)行各項廉潔制度和企業(yè)規(guī)章制度的自覺性。通過學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部認(rèn)識到在任何時候和任何情況下，都必須要保持清醒的頭腦和必須具有明辨是非的能力，要始終保持黨員干部勤政廉潔的良好形象，為廣大職工群眾作出表率作用。
同樣，由于公司上下共同重視的結(jié)果，班組學(xué)習(xí)已形成為企業(yè)的一項重要制度。廣大職工都能認(rèn)真自覺地參加每周一、三上午的晨會學(xué)習(xí)，晨會學(xué)習(xí)已成為職工交流思想、互通信息、切磋技藝和學(xué)習(xí)新知識的有效形式。在__年中，班組學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)形式和方法有了進一步的提高與改進，學(xué)習(xí)內(nèi)容更為貼近職工群眾和經(jīng)營服務(wù)第一線。
二、加強黨的自身建設(shè)，在經(jīng)濟工作中充分發(fā)揮黨支部的參與作用
__年，我支部能積極認(rèn)真貫徹執(zhí)行《上海市支部建設(shè)綱要》。根據(jù)“黨支部工作記錄”中的內(nèi)容做到了每月有計劃，工作有落實。
__年支部能圍繞公司經(jīng)濟工作重點，結(jié)合企業(yè)實際，在做好各基礎(chǔ)工作方面，__年黨支部認(rèn)真能抓好“三會一課”制度、民主評議和民主生活會等項制度和及時做好一名預(yù)備黨員的按期轉(zhuǎn)正工作，特別是在一年一度的黨員民主評議中，黨支部能做到不走過場，嚴(yán)肅指出個別黨員在工作中落后于職工的現(xiàn)象，對黨員違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度現(xiàn)象進行批評。
一年來，黨支部還能堅持做到積極參與企業(yè)的經(jīng)濟工作和改革工作。從去年以來賣場網(wǎng)點縮減和撤離，使我們感到尋找新的經(jīng)濟增長點的迫切和艱難。為此黨支部積極配合公司行政，在積極開拓新的合適經(jīng)營網(wǎng)點的同時，在了解思想、了解各人家庭生活情況下，因地制宜因人而宜地合理地及時挖掘崗位安置了多名職工，對部分家庭有一定困難下崗職工工資進行了調(diào)整。因而在職工中未產(chǎn)生大的思想波動，情緒都較為穩(wěn)定。
__年7-8月份支部和公司行政一起利用銷售淡季組織職工開展了銷售目標(biāo)競賽活動，因每年3-4月份是我們的銷售淡季，利用這一時期開展銷售目標(biāo)競賽活動，著重在于讓職工促銷售和關(guān)心銷售，從制定計劃到分段實施，直至最后總結(jié)獎勵，盡管未達到理想的預(yù)期效果，但在競賽過程中，職工能積極主動地關(guān)心自己柜組的經(jīng)營情況，對目前經(jīng)營中存在的不利因素能仔細(xì)分析，各抒已見，充分發(fā)表意見，取得了一定的效果。
__年支部并配合行政積極開展一系列促銷擴銷活動，有效渲染了促銷活動的氣氛，既節(jié)約開支，又讓利于消費者。如在今年五一黃金周中，積極與兄弟公司聯(lián)系借用門前充氣拱門，了解dm廣告分發(fā)情況及反饋情況。
三、深入開展企務(wù)公開工作，繼續(xù)推進凝聚力工程
今年以來召開了二次職代會，在職代會上對公司制定的有關(guān)企務(wù)公開內(nèi)容逐一進行了公開，包括行政的工作報告，公司章程和職工持股會章程的制定和修改，涉及員工切身利益方案的制定和調(diào)整，業(yè)務(wù)招待費使用情況和“四金”落實情況，黨政述職述廉工作以及公司職工董事、監(jiān)事的選舉產(chǎn)生等等。
今年以來企務(wù)公開的重點工作是放在干部和職工關(guān)心的改革和管理的“熱點”問題上，主要開展了以下二項工作
1)集體勞動合同的重新商定。我公司全體員工和經(jīng)營者的共同努力，幾年來，公司在經(jīng)濟上保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。行政領(lǐng)導(dǎo)適時地考慮職工的利益分配。決定今年全面提高員工的工資水平。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。為了解新的《勞動法和工會法》切實維護廣大職工的利益。我們黨政工人事一起參加了區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。盡管只有一天，但使我們進而認(rèn)識到集體協(xié)商對于依法維護勞動雙方的合法利益、建立和諧的勞動關(guān)系、保護和調(diào)動廣大職工的積極性創(chuàng)造性，具有十分重要的意義。通過培訓(xùn)我們初步掌握了集體協(xié)商的內(nèi)容、程序、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應(yīng)放在大家關(guān)注的勞動報酬、工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬章節(jié)要進行重新地協(xié)商制定。經(jīng)過反復(fù)醞釀和在上級工會人事部門的參與和指導(dǎo)下，使我們在員工加班加點工資問題上，在員工病事假期間的工資待遇上，在員工保險福利待遇上均能向職工一方傾斜。在提高員工的工資水平上行政領(lǐng)導(dǎo)挖掘潛力，最大限度地提高了廣大員工的收入水平，使上班員工的工資收入均有50%幅度地提高，這充份體現(xiàn)了行政領(lǐng)導(dǎo)對本公司經(jīng)營充滿信心和對廣大職工利益的關(guān)心和呵護。這次集體勞動合同不僅在集團形成了示范，同時還被總工會確認(rèn)為《集體勞動合同》的示范單位，受到了總工會的表揚。
2)規(guī)章制度的修訂和獎勵分配方案的調(diào)整
黨支部與行政一起對原有執(zhí)行多年的部分規(guī)章制度進行了修改，主要是《員工考勤制度及相關(guān)規(guī)定》、《企業(yè)內(nèi)部分配辦法》和《總匯商場獎金分配辦法》這三個規(guī)章的調(diào)整后，可探性很強，使員工能根據(jù)自己的具體情況對號入座，遵守企業(yè)制度，依照規(guī)章做好自己的工作。如獎金分配辦法的修改，行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過反復(fù)測算，前提是在提高效益的基礎(chǔ)上，提高職工的獎金水平，支部能深入了解職工的思想動態(tài)，了解各柜組的經(jīng)營情況及市場變化情況，積極參與獎金分配調(diào)整。通過深入細(xì)致的思想工作，既調(diào)動了人員的積極性，真正做到了這項涉及每個員工切身利益的工作公開、公正和公平，透明度非常高。
在繼續(xù)推進凝聚力工程方面，黨支部能一如既往地關(guān)心在職職工和退休職工，注重解決弱勢群體的實際困難。為解決職工的后顧之憂，在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，__年做好了對200名在職職工住院醫(yī)療保險和50名退休工人的住院醫(yī)療保險的續(xù)保工作，新增了大病醫(yī)療保險20名。同時今年對公司200名職工進行了全面的體檢。
四、個人執(zhí)行廉潔自律的情況
__年，本人能認(rèn)真執(zhí)行中紀(jì)委、區(qū)紀(jì)委及集團紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，在一年中自己沒有發(fā)生個人違紀(jì)的情況，個人的重大事項也能按規(guī)定及時向集團領(lǐng)導(dǎo)匯報。在平時企業(yè)管理中能堅持勤儉辦企業(yè)原則，做到不鋪張浪費和奢侈浪費。認(rèn)真貫徹執(zhí)行艱苦奮斗辦企業(yè)的方針。
在業(yè)務(wù)交往中，自己能注重自身形象和維護自行車王國的品牌形象，在多年來的業(yè)務(wù)交往中，從未利用工作方便謀取個人的私利，而是積極維護企業(yè)的利益和消費者的合法權(quán)益，注重產(chǎn)品的品質(zhì)、售后服務(wù)及誠信，能管住自己的手、嘴、腳，因而在行業(yè)中樹立了良好的形象，為其他干部和職工樹立了榜樣。
五、存在的問題和不足
1)在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出現(xiàn)的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。
2)總匯商場在執(zhí)行制度上，在服務(wù)水平和誠信服務(wù)上，與各級領(lǐng)導(dǎo)和消費者的要求上還有差距。
3)隨著經(jīng)營門店、銷售網(wǎng)點的減少，待崗人員有所增加，雖通過幫困、助學(xué)等形式進行關(guān)心，但對他們思想上的了解和溝通不夠，需要及時加強和改進。
六、__年工作思路
__年的工作，將在集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意依靠廣大黨員、干部和職工群眾，認(rèn)真開展各項黨務(wù)工作，使支部工作上一個新的臺階。
抓緊抓好政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質(zhì)，加強黨組織的自身建設(shè)。特別要以中央確定的黨員先進性教育活動為契機，結(jié)合主題教育等活動，促使本支部黨員的精神面貌煥然一新，切實發(fā)揮出不同于一般職工群眾的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
深入推行企務(wù)公開工作，逐步擴大企務(wù)公開的內(nèi)容和范圍，真正使企務(wù)公開成為凝聚人心、密切干群關(guān)系和促進企業(yè)發(fā)展的重要抓手。
堅持認(rèn)真實施凝聚力工程，從思想、生活、工作、學(xué)習(xí)和發(fā)展上關(guān)心廣大員工，努力解決困難職工的實際問題。抓緊開拓新的合適網(wǎng)點，爭取繼續(xù)安排部分待崗職工上崗。做到在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上增強廣大職工的信心，提高他們在兩個文明建設(shè).
第二篇 黨政干部接收和贈送紅包問題的報告1050字
黨政干部接收和贈送“紅包”問題的報告
中共××省電力公司黨組紀(jì)檢組：
按照省公司××電紀(jì)21號文的精神，我公司開展了專項治理“紅包”問題活動。經(jīng)過宣傳部署、自查自糾、監(jiān)督檢查三個階段的工作，專項治理“紅包”取得了階段性的成效?，F(xiàn)將專項治理活動開展情況匯報如下：
一、宣傳部署、制定方案，全面?zhèn)鬟_文件精神。
二、自查自糾、監(jiān)督檢查，確保專項治理工作順利進行。
公司所屬各單位、部門以及××東北供電區(qū)域內(nèi)六縣(市)供電有限責(zé)任公司都認(rèn)真?zhèn)鬟_了文件精神，并召開了員工大會，設(shè)立了專門監(jiān)督電話和舉報箱，使領(lǐng)導(dǎo)干部自查自糾工作在黨內(nèi)外群眾監(jiān)督下進行。公司紀(jì)委對所有中層以上管理人員開展專項治理“紅包”問題自查自糾進行了督促檢查。在自查自糾過程中，各單位、部門領(lǐng)導(dǎo)干部都參加了學(xué)習(xí)，領(lǐng)會了文件精神，并提高了對開展這次專項治理活動的認(rèn)識。全公司130名(含六縣市班子成員)中層以上管理人員都認(rèn)真進行了自查自糾，填寫了《個人專項“紅包”自查自糾情況登記表》，單位、部門填寫了《專項治理“紅包”情況匯總統(tǒng)計表》一并交紀(jì)檢監(jiān)察室。經(jīng)對各單位、部門領(lǐng)導(dǎo)干部自查自糾的情況進行了匯總統(tǒng)計，到目前為止，我公司未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定接受和贈送“紅包”問題。
三、認(rèn)真總結(jié)、加強學(xué)習(xí)，筑牢反腐敗防線。
通過開展專項治理工作，沒有發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定接受和贈送“紅包”問題，但并不意味著我們反腐__工作就此可以放松。
為此，我們要在今后工作中努力做到：一是繼續(xù)加強兩個條例的學(xué)習(xí)，從思想上筑牢反腐敗防線。通過教育使我們領(lǐng)導(dǎo)干部常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為官之道，真正明白哪些可為，哪些不可為，做到管人不徇情，管錢不眼紅，管物不貪占。
二是繼續(xù)加強警示教育，從認(rèn)識上筑牢反腐敗防線。一些領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化變質(zhì)，都是從一個量變到質(zhì)變的過程，而接受“紅包”往往是其滑向腐敗深淵的第一步，加強對廣大黨員干部警示教育，做到警鐘長鳴。
三是繼續(xù)完善公司監(jiān)督制度，從源頭上筑牢反腐敗防線。從公司實際出發(fā)，建立和完善一些具體的監(jiān)督制度，如：領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，禮品登記制度，收入申報制度等，做到監(jiān)督過程有章可循，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督，做到關(guān)口前移，使領(lǐng)導(dǎo)干部沒有腐敗的空間。真正做到教育在先，約束在先，監(jiān)督在先，切實把預(yù)__敗的各項工作落到實處。
第三篇 黨政干部述職述廉報告4400字
黨政干部述職述廉報告
根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考核工作要求，我就本屆黨政班子履行崗位職責(zé)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進行述職，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們評議。本屆黨政班子在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為主線，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，大力推進黨的建設(shè)，積極發(fā)揮黨政班子的____作用、基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范帶頭作用，團結(jié)和帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大干部群眾搶抓機遇、克難奮進，全力推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)，完成了本屆各項工作目標(biāo)任務(wù)。
一、加強思想政治建設(shè)，不斷提高執(zhí)政能力
（一）思想政治建設(shè)不斷加強。堅持把理論武裝作為加強思想政治建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的重要抓手，嚴(yán)格按照武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的要求，定期組織黨政班子成員進行理論學(xué)習(xí)。主要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為學(xué)習(xí)內(nèi)容。要求班子成員自覺加強各類專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，堅持把貫徹落實黨的路線方針政策與我鎮(zhèn)實際相結(jié)合，注重把學(xué)習(xí)與實際工作相結(jié)合。在工作開展中，黨政班子能經(jīng)常分析研究，不斷創(chuàng)新工作方法，完善工作思路，注重工作落實，夯實工作基礎(chǔ)，總結(jié)工作經(jīng)驗，有力地指導(dǎo)和推動了各項工作的順利開展。通過學(xué)習(xí)與實踐的充分結(jié)合，進一步提高了班子成員的思想認(rèn)識、理論素養(yǎng)、政策水平和執(zhí)政能力，樹立了團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗、開拓進取、敬業(yè)奉獻的精神風(fēng)貌，增強了班子成員為民辦實事、謀發(fā)展的服務(wù)意識。
（二）民主集中制得到有效落實。堅持黨政內(nèi)部議事和決策機制。嚴(yán)格遵守黨政議事規(guī)則，尤其在干部任免、大額資金使用等涉及全鎮(zhèn)的重大決策時，一律通過黨政會議集體研究討論決定，不搞“一言堂”，確保決策的科學(xué)化、集中化和民主化。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)的工作機制。班子成員堅持顧大局、講原則，遵守紀(jì)律，嚴(yán)于律己，寬以待人，自覺在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致，樹立了相互信任、相互支持、相互諒解，開展批評與自我批評，形成了班子的整體合力。班子成員緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，共同投身于推進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展和長治久安的偉大實踐中來，形成了步調(diào)一致、精誠合作、共謀發(fā)展的生動政治局面。
（三）基層組織建設(shè)深入推進。一是抓班子、帶隊伍，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過村級“兩委”換屆選舉工作，實現(xiàn)了45個行政村和2個社區(qū)“兩委”班子成員年輕化、知識化，建立了后備干部人才信息庫和個人檔案。農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育在我鎮(zhèn)實現(xiàn)了全覆蓋，這極大的推動了我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)。二是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過學(xué)習(xí)黨的知識，組織黨員在“七·一”前夕重溫入黨誓詞強化了黨性教育。通過開展黨員干部公開承諾和群眾評議等活動，樹立了黨員在服務(wù)群眾中的良好形象。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和廣大黨員服務(wù)意識進一步增強?；鶎狱h組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷提高，“兩委”班子成員理論水平和服務(wù)能力明顯提升。
二、堅持科學(xué)發(fā)展，推動經(jīng)濟較快發(fā)展本屆黨政班子始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心不動搖，積極應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)，在全鎮(zhèn)黨員干部群眾的共同努力下，解放思想、搶抓機遇，強化措施、狠抓落實，扎實推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會較快發(fā)展。
（一）經(jīng)濟保持平穩(wěn)較快發(fā)展。五年來，全鎮(zhèn)國民生產(chǎn)總值實現(xiàn)了每年9.8%的增長速度。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟全面發(fā)展。目前，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民人均純收入分別達到6750元和 2860 元。全鎮(zhèn)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)總值實現(xiàn)了10.2%的增幅。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟全面發(fā)展。果品、畜牧、蔬菜三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和商貿(mào)旅游等特色產(chǎn)業(yè)進一步發(fā)展。扶貧開發(fā)項目全面推進，貧困人口基本解決溫飽。勞務(wù)經(jīng)濟快速發(fā)展，年均勞務(wù)收入3075萬元。新農(nóng)村建設(shè)積極推進，糧食直補、農(nóng)資綜合補貼、退耕還林糧食補助、良種補貼、農(nóng)機具補貼等各項強農(nóng)惠農(nóng)政策全面落實。商貿(mào)旅游業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
（二）項目工作成效顯著。城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得新進展。五年來，組織實施了涉及交通、物流、商貿(mào)、堤防、老鎮(zhèn)區(qū)改造、加工、扶貧、新農(nóng)村、能源、林業(yè)、貯存、災(zāi)后重建、危房改造、中醫(yī)院改擴建、濱河路建設(shè)、木材市場新建工程等重點項目。城鄉(xiāng)體系不斷完善，城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施得到基本改善，項目工作成效顯著。
（三）社會事業(yè)全面發(fā)展。農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革政策得到較好落實，“兩基”成果進一步鞏固提高，全鎮(zhèn)成人教育、民辦教育、學(xué)前教育穩(wěn)步發(fā)展?？萍紕?chuàng)新能力不斷增強，農(nóng)業(yè)高新技術(shù)示范園區(qū)向高一級農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)穩(wěn)步邁進。科技推廣應(yīng)用步伐加快，引進示范推廣新品種、新技術(shù)不斷加強。特色文化大市場建設(shè)積極推進，以洛門文化站建設(shè)為代表規(guī)劃建設(shè)了一批城鄉(xiāng)文化基礎(chǔ)設(shè)施，開展了豐富多彩的文藝演出活動，舉辦了多種形式的書畫展覽，城鄉(xiāng)群眾文化生活更加豐富。廣播電視“村村通”、無線覆蓋、數(shù)字電視、農(nóng)村電影放映等工程建設(shè)進展順利。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)加快發(fā)展，傳染病防控、計劃免疫等公共衛(wèi)生工作進一步加強，城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系不斷完善，新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度全面落實。人口和計劃生育年度目標(biāo)任務(wù)全面完成。國土資源管理、統(tǒng)計、消防、老齡、婦女兒童、殘疾人和慈善等工作都得到進一步發(fā)展。
（四）人民生活持續(xù)改善。全面落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，深入開展全民創(chuàng)業(yè)活動，努力拓寬就業(yè)渠道。社會保障體系不斷完善，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷和生育保險覆蓋范圍進一步擴大，各項強農(nóng)惠農(nóng)資金按時足額發(fā)放。村干部養(yǎng)老保險和養(yǎng)老補貼制度全面建立。農(nóng)村低保、城市低保補貼資金的發(fā)放嚴(yán)格按照原則落實到戶到人。新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達到93.59%，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參合率達95.83%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保率達到92%，使廣大人民群眾得到了更多實惠，人民群眾的生活水平得到了進一步改善。
（五）民主法制建設(shè)不斷加強。依法行政深入推進，修訂完善了鎮(zhèn)政府工作規(guī)則，調(diào)整加強依法行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實行政執(zhí)法責(zé)任制，依法行政水平不斷提高。全面實施“五五”普法規(guī)劃，積極推進依法治鎮(zhèn)進程，全民法制觀念普遍增強。政務(wù)、村務(wù)、積極推進，專家咨詢、社會聽證等制度全面落實。行政審批逐步完善，電子政務(wù)積極推行，政府工作效能不斷提高。反腐__和糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作深入開展。和諧團結(jié)更加鞏固，宗教事務(wù)管理日益規(guī)范。國防教育和民兵預(yù)備役建設(shè)不斷加強，“雙擁”共建取得新進展。
（六）社會保持穩(wěn)定和諧。“平安洛門”建設(shè)取得新成效，全面落實社會治安綜合治理各項措施，成立矛盾排查調(diào)解工作組深入城鄉(xiāng)、社區(qū)，排查調(diào)解矛盾糾紛，堅持嚴(yán)打和重點整治相結(jié)合，依法查處和打擊各類違法犯罪活動，社會治安形勢保持穩(wěn)定。信訪工作進一步加強，大部分信訪問題得到妥善處理。市場專項整頓取得明顯成效，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展城鄉(xiāng)環(huán)境整治活動，加強道路交通、建筑施工等重點行業(yè)及公眾聚集場所安全隱患排查與整治，全鎮(zhèn)各類生產(chǎn)安全事故明顯下降。
（七）新農(nóng)村建設(shè)穩(wěn)步推進。根據(jù)省、市新農(nóng)村建設(shè)實施方案和縣上統(tǒng)一要求，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府堅持“示范帶動、典型引路”的發(fā)展思路，按照“合理安排、精心部署、統(tǒng)一規(guī)劃、分部實施”的原則和《農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃》、《村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃》的要求，率先在文寺、郭莊、大柳、董莊、龍泉等村以改善人居環(huán)境為切入點，全面實施新農(nóng)村建設(shè)巷道硬化、土墻及危舊房改造、廣場建設(shè)、堤防及灌渠建設(shè)等工程。在蓼陽新村建設(shè)中，已完成前期50.41畝的征地任務(wù)和建設(shè)規(guī)劃等工作。截至目前，蓼陽新村正在建設(shè)中，預(yù)計年底將全面完成新村建設(shè)任務(wù)。我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)已進入到最關(guān)鍵時期。
（八）堅持不懈抓計生工作。以“創(chuàng)建國家級優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣”為標(biāo)準(zhǔn)，黨政班子堅持把計劃生育工作列入重要議事日程，嚴(yán)格制定年度計劃生育工作意見，與各村簽訂《計劃生育工作責(zé)任書》，分解任務(wù)，靠實責(zé)任，明確職責(zé)，嚴(yán)明考核制度，獎罰分明，把計生工作的考評同干部的年度考核和獎懲掛鉤，同文明單位、先進單位的評選掛鉤，實行計劃生育一票否決制。
三、突出工作重點，全面推進黨風(fēng)廉政建設(shè)本屆黨政班子堅持把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作為提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重大任務(wù)來抓，認(rèn)真貫徹落實標(biāo)本兼治、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，有力地推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作深入開展，為洛門鎮(zhèn)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了堅強的保證。
一是全面貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。落實“一崗雙責(zé)”，層層分解任務(wù)，形成一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系。鎮(zhèn)黨委與各黨支部簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與其它工作同安排、同部署、同檢查，并進行民主測評和評議。二是加強反腐__宣傳教育，筑牢拒腐防變的思想防線。組織黨員干部學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《____紀(jì)律處分條例》等。三是強化廉潔自律，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為。黨政班子成員以身作則，廉潔自律，自覺用黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。認(rèn)真抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，注重管好親屬及身邊工作人員，堅決抵制不良風(fēng)氣，主動接受組織和社會各界監(jiān)督，以實際行動自覺維護黨在人民群眾中的形象。成績的取得，離不開上級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開廣大干部群眾的鼎力支持。在看到成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，我們的工作與縣委的要求和干部群眾的期待還存在一定差距。
主要體現(xiàn)在：一是農(nóng)村和城鎮(zhèn)建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，投資嚴(yán)重不足，趕不上經(jīng)濟發(fā)展的需要，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐發(fā)展緩慢。二是城鎮(zhèn)和農(nóng)村的發(fā)展規(guī)劃滯后，工程建設(shè)的盲目性比較大。三是農(nóng)業(yè)的科技含量還不高，蔬菜產(chǎn)業(yè)還沒有形成“一村一品”的發(fā)展格局，蔬菜銷售辦法少，導(dǎo)致銷售渠道不暢，嚴(yán)重影響蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展，經(jīng)濟效益不高。四是洛門地區(qū)社會事業(yè)，特別是教育衛(wèi)生方面還沒有挖掘出應(yīng)有的潛力。農(nóng)村防疫基礎(chǔ)打得不牢，抗御疫情轉(zhuǎn)播的能力不強。五是通村公路、人畜飲水、灌溉渠道建設(shè)還有很大欠賬。六是人口管理基礎(chǔ)還未夯實，計劃生育水平比較低。七是鎮(zhèn)村兩級干部作風(fēng)還不扎實，服務(wù)群眾的意識薄弱，引領(lǐng)廣大人民群眾創(chuàng)先爭優(yōu)、脫貧致富的能力還需進一步提高。
總之，加快洛門鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展是歷史賦予我們的光榮使命，也是時代對我們的要求，是全鎮(zhèn)人民的殷切希望。我們將在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和三個代表為指導(dǎo)思想，繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照縣委提出的“11253”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略要求，團結(jié)依靠廣大黨員干部和人民群眾，振奮精神，搶抓機遇，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，努力實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)，為建設(shè)和諧、魅力、通暢、繁榮的新洛門而努力奮斗。
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第四篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長在2024年度黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告會發(fā)言稿400字
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
根據(jù)安排，下面我代表鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子進行述職述廉，請予評議。
一、抓班子促團結(jié)，發(fā)揮群體效能
領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)是完成各項目標(biāo)任務(wù)的根本保證。一年來，我們堅持從四個方面抓班子建設(shè)：一是在工作的實踐中注重學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)和貫徹實踐“三個代表”重要思想放在首位，加強對十七大精神、十七屆四中、五中全會對農(nóng)村改革政策的學(xué)習(xí)掌握，以增強加快發(fā)展的理念加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，積極促進班子思想上共識、決策上共謀、工作上民主，行動上統(tǒng)一。
二是用以人為本的科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展思路。努力把握新形勢下的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步規(guī)律，增強工作的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性，提高駕馭經(jīng)濟社會發(fā)展全局的能力，拓寬工作思路，牢固樹立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，執(zhí)政就是為民的思想，落實好“三農(nóng)”政策和民生工程，一心一意為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民做好服務(wù)。
第五篇 街道黨政干部情況總結(jié)報告1550字
__年度，按照黨工委分工，我分管黨建、計生和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。一年來，在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以黨的__大和__屆__全會為指針，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委__屆三次全會精神以及中央、省市紀(jì)委有關(guān)文件精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，始終做到清政廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象做斗爭，按照市紀(jì)委的有關(guān)通知精神，就本人一年來履職盡責(zé)和廉潔自律等方面的情況匯報如下：
一、工作情況
(一)黨建工作
圍繞街道黨工委確定的“圍繞一個目標(biāo)，打牢兩個基礎(chǔ)，加強三個管理，搭建三個平臺，突出三個共建，創(chuàng)優(yōu)四個環(huán)境，明確四項要求”的工作思路，抓基礎(chǔ)、抓活動、抓落實，取得了良好的成績。
第一：擴大黨組織覆蓋面。在非公企業(yè)黨員管理方面，今年5月份，在上級黨組織的指示下，建立了大安市船舶制造股份有限公司黨支部，納入了社區(qū)黨總支年度工作計劃。并派駐聯(lián)絡(luò)員，協(xié)調(diào)幫助他們開展黨建工作。實現(xiàn)了街道社區(qū)具備條件的非公企業(yè)全部建立了黨支部。第二：深入開展了支部活動，發(fā)揮黨員作用。第三：在市委統(tǒng)一部署下，我街于9月18日開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，目前已進入分析檢查階段。省巡視組和白城市委組織部對黨建及“學(xué)習(xí)實踐活動”給予了充分肯定。
㈡ 人口與計劃生育工作
遵循以人為本、綜合施治原則，堅持不懈地抓好“八個強化”和“三項活動”。深入宣傳貫徹《人口與計劃生育法》，不斷強化優(yōu)生優(yōu)育和生殖保健等項工作。到12月末，轄區(qū)人口總數(shù)16140人。全街共出生30人，比去年同期少出生23人，全街人口出生率達到1.8‰；全街一孩出生27人，一孩率90%，自然增長率0.4‰，優(yōu)生優(yōu)育率達到100%。全面完成了流動人口的排查登記。有序地開展了計生藥具發(fā)放。完成了全街育齡婦女信息統(tǒng)計錄入。年末計生黨政線和計生線考核合格。
二、廉潔自律情況
（一）不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。
為了進一步提高政治敏銳力，政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。一年來，我不斷加強思想政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)___大和__屆__全會精神和廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定等。深入學(xué)習(xí)實踐“科學(xué)發(fā)展觀”。今年１2月份參加了市委黨校培訓(xùn)班，培訓(xùn)班上系統(tǒng)學(xué)習(xí)了如何加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等有關(guān)知識，通過學(xué)習(xí)使自己的理論水平和知識水平得到了提高，夯實了自身的思想政治基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。在理論學(xué)習(xí)的同時，我還虛心向其他班子成員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們良好的工作方法和扎實的工作作風(fēng)，并做到學(xué)以致用，把學(xué)到的本領(lǐng)運用到工作中，通過學(xué)習(xí)改進了工作方法提高了工作效率，增強了領(lǐng)導(dǎo)能力。
（二） 堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。
一年來，我堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關(guān)系，在街道的實際工作中，從嚴(yán)要求自己，今年初，我將分管工作目標(biāo)和工作向社會進行公布，自覺接受社會和廣大居民的監(jiān)督。在具體工作中以職責(zé)為己任，不以權(quán)謀私。對違法婚育行為及計劃外生育人員名單公開，并公開處罰的額度，堅決杜絕了違規(guī)收費和收人情費現(xiàn)象，增加了工作的透明度，從而避免了違紀(jì)問題的發(fā)生。
（三） 增強自律意識，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
按照一崗雙則的要求，年初與分管的辦、所簽定了干部廉潔自律包保責(zé)任書，各辦、所領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)包保自己的干部，做到一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，明確任務(wù)，落實責(zé)任，真正做到看好自己的門，管好自己的人，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律工作真正落到實處。要求黨員干部不做的，自己首先不做，不僅對分管干部提出嚴(yán)格要求 ，而且更注重從我做起，從自身做起，用行為影響別人，以行動帶動別人，起到一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。能夠自覺執(zhí)行上級規(guī)定，從不參與黃、賭、毒等不健康的活動，沒有收受禮金和有價證券行為。
第六篇 黨政干部隊伍年齡現(xiàn)狀調(diào)研報告5200字
政治路線確定之后，干部就是決定的因素。作為社會活動的組織者，干部在社會發(fā)展中發(fā)揮著引領(lǐng)作用。為應(yīng)對全縣黨政干部隊伍年齡嚴(yán)重老化的現(xiàn)象，通過召開座談會、現(xiàn)場調(diào)研、查閱資料等形式，對解決黨政干部隊伍年齡嚴(yán)重老化現(xiàn)象進行了專題調(diào)研，對相關(guān)問題進行了理性思考和分析，提出了一些意見和建議。
一、全縣黨政干部隊伍基本現(xiàn)狀
近年來，我們按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，著力加強黨政干部隊伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才支撐。但黨政干部隊伍年齡老化，年輕干部外流等現(xiàn)象也給我縣黨政干部隊伍建設(shè)帶來挑戰(zhàn)。主要呈現(xiàn)四個方面問題：
㈠從黨政干部隊伍總體情況上看，年齡老化現(xiàn)象比較嚴(yán)重。全縣現(xiàn)有黨政機關(guān)干部1115人，其中縣級干部30人，科級干部630人，科員455人，平均年齡44.73歲（見下圖）。30歲以下的71人，其中公務(wù)員37人，僅占3.3%。3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有30歲以下干部，56個縣直部門只有11個單位有30歲以下干部。50歲以上干部占22.5%。
㈡從黨政領(lǐng)導(dǎo)干部梯次結(jié)構(gòu)上看，后備干部斷檔。630名科級干部中，平均年齡45.58歲（見下圖）。正科級干部中，30歲以下的僅1人，占0.4%；50歲以上的102人，占43.2%；副科級干部中，30歲以下的21人，占5.3%；50歲以上的94人，占23.9%。56個縣直一級部門黨政班子平均年齡43.22歲，其中黨政正職平均年齡44.19歲，50歲以上的黨政正職8名，只有6個部門有30歲以下的班子成員，14個部門有31至35歲的班子成員，35歲以下黨政正職僅3名。
㈢從年輕干部隊伍建設(shè)上看，外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重。自XX年以來，全縣黨政機關(guān)新增工作人員19人，其中選調(diào)生14人，公務(wù)員5人，但同時調(diào)出或外流10人，8人為XX年后新進年輕干部，流失數(shù)占新進人員數(shù)的52.6%。由縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局聯(lián)合引進各類人才65名，同時流失各類人才11名，全部為XX年后新進人員，流失數(shù)占新進人員數(shù)的16.9%。
㈣行政編制總量有限，為新進黨政干部帶來困難。全縣核定行政編制948個，實有工作人員974人，超編26人。受行政編制總量限制，每年申報的選調(diào)生、公務(wù)員計劃，因行政編制超編而被削減下來，每年分配選調(diào)生、公務(wù)員都很少，XX至XX年連續(xù)4年沒有公務(wù)員招錄指標(biāo)。除公檢法外，縣直其它部門從98年之后沒有招錄過公務(wù)員，4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)6年沒有新進人員。
二、全縣黨政干部隊伍年齡嚴(yán)重老化的原因分析
從調(diào)研情況看，解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴(yán)重老化也存在一些制約因素，主要有以下方面原因：
㈠政策法規(guī)原因。由于公務(wù)員凡進必考制度的確立，公開招考成為進入黨政機關(guān)的唯一渠道，縣級又沒有公務(wù)員招考權(quán)限，自身很難解決黨政干部后繼乏人的問題。同時，公務(wù)員出口不暢，公務(wù)員保障機制與社會保障機制還沒完全對接，給干部自謀職業(yè)增加了難度，導(dǎo)致公務(wù)員進了就不愿出，等也要等到退休，占用編制和崗位，無法補充新人?！豆珓?wù)員法》規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，縣級不能選配縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，給非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)配備帶來難度，對充分調(diào)動年齡偏大干部的工作積極性帶來一定影響。
㈡管理體制原因。公務(wù)員實行分類管理后，因受諸如編制、身份、待遇等剛性約束和限制，不同部門之間、不同行業(yè)之間干部交流比較困難，特別是機關(guān)與企事業(yè)單位間的干部難以交流，導(dǎo)致優(yōu)秀年輕人才無法進入機關(guān)，進入機關(guān)后在培養(yǎng)上也有許多限制條件。我縣創(chuàng)新將編制掛靠在事業(yè)單位，人在機關(guān)工作的作法，與上級相關(guān)文件精神不符合，在編制管理、工資待遇等方面存在一定困難，對干部的成長培養(yǎng)存在一定的影響，特別是不能在機關(guān)任中層干部，不利于干部的梯級培養(yǎng)。
㈢機構(gòu)編制原因。按照上級機構(gòu)編制從緊的要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政編制和政法專項編制實行分層、分塊使用，但隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能的調(diào)整和全縣重點工作、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的強化，出現(xiàn)了縣直超編，鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編的現(xiàn)象，為縣直機關(guān)直接補充年輕干部帶來困難?？h總工會定編4人，現(xiàn)有人員8人，平均年齡50歲，最年輕的44歲，年齡最大的57歲。縣統(tǒng)計局定編9人，實有人員10人，平均年齡46.8歲，年齡最小的39歲，為現(xiàn)任局長，中層業(yè)務(wù)骨干都在52歲以上。由于總量超編，不能補充新人，面對日益繁重的工作有時感到捉襟見肘。同時，中央已明確要求各地各部門要核銷行政機關(guān)老干編制和事業(yè)編制，一律不得繼續(xù)使用。全縣還有20個老干編制人員和29個單列事業(yè)編制人員需要消化，給縣直機關(guān)補充年輕干部帶來了更大的壓力。
㈣城鄉(xiāng)差別原因。與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，貧困山區(qū)受經(jīng)濟、交通等客觀條件的影響，工作條件相對較差，工資待遇相對較低，年輕干部留不住，年輕干部少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級尤為突出。傅家堰鄉(xiāng)定編35個，實有干部23人，30歲以下3人。仁和坪鎮(zhèn)定編45個，實有干部41名，30歲干部1人，30歲以下干部沒有。
三、解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴(yán)重老化的有益探索
為應(yīng)對全縣黨政干部隊伍年齡嚴(yán)重老化的現(xiàn)象，我們堅持以改革創(chuàng)新的精神進行有益探索，對解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴(yán)重老化積累了經(jīng)驗。
㈠強力推進中層干部輪崗交流，激發(fā)干部隊伍活力。按照“培養(yǎng)鍛煉干部，提高素質(zhì)能力，增強機關(guān)效能”的工作要求，采取“培養(yǎng)式、競爭式、調(diào)整式、懲戒式、回避式”等方式交流機關(guān)中層干部。對有一定發(fā)展?jié)摿?、列入科級后備干部培養(yǎng)的中層干部，通過掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、參與中心工作等形式，交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層事業(yè)單位工作，駐村擔(dān)任“第一書記”或新農(nóng)村建設(shè)工作隊員，讓他們在一線接受實踐鍛煉，豐富閱歷，增長才干。對專業(yè)性較強、本機關(guān)無合適人選的職位，面向社會公開選拔。對在同一單位同一崗位工作時間較長，積極性不高的干部，實行調(diào)配交流。對群眾舉報服務(wù)窗口崗位人員有違法違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查核實的，一律就地免職，調(diào)整工作崗位。對應(yīng)當(dāng)實行任職回避或公務(wù)回避的對象進行回避式交流。自 年以來，全縣機關(guān)中層干部輪崗124人，跨單位交流25人，到上級部門掛職鍛煉10人，到信訪部門跟班學(xué)習(xí)18人，有效解決了機關(guān)中層“板結(jié)”問題。
㈡加強非領(lǐng)導(dǎo)干部管理，發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)干部作用。出臺了《科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法》，對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的職責(zé)、考核、管理、誡勉、免職作出了明確規(guī)定。根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的特點，按照“因才適用，因人定崗”的原則，發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部思想政治素質(zhì)和政策水平比較高、工作經(jīng)驗比較豐富的優(yōu)勢，安排協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管某一方面或負(fù)責(zé)某一方面工作，授權(quán)對專項工作進行檢查、督辦和指導(dǎo)。全縣現(xiàn)有科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)160人，平均年齡50.18歲，50歲以上113人，55歲以上的42人。參與領(lǐng)導(dǎo)班子分工的43人，協(xié)管一方面工作的35人，參與中心工作的26人。通過給科級非領(lǐng)導(dǎo)干部提供施展才華的舞臺，科級非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作熱情得到極大提升，提高了人才資源的使用效益。
㈢配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的補充渠道。為培養(yǎng)鍛煉年輕干部，提高年輕干部的綜合素質(zhì)，有效緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部缺乏的現(xiàn)狀。從XX年開始，分兩批從機關(guān)事業(yè)單位年輕干部中選派了17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，任期1至2年，進行掛職鍛煉，跟蹤培養(yǎng)，拓寬事業(yè)單位與機關(guān)間干部的流通渠道，在事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)、儲備優(yōu)秀黨政后備人才，目前已有3名同志走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
㈣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部，創(chuàng)造年輕干部脫穎而出的機制。采取公開選拔，改革干部初始提名、全程差額任用干部等方式，拓寬年輕干部來源渠道。XX年以來，先后面向全市公開選拔了11名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，任用人員中有3人來自縣外，4人來自事業(yè)單位，3人來自企業(yè)。對入圍考察對象的納入科級后備干部進行管理和使用，目前有8人走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中7人來自事業(yè)單位。通過競爭性選拔干部，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)，一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
㈤引進急需專業(yè)技術(shù)人才，儲備年輕后備干部。為緩解縣直機關(guān)年輕干部嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)狀，從 年開始，由組織部門牽頭，組成人才引進專班到高等院校開展人才引進工作，共引進急需緊缺人才65名，編制掛靠在機關(guān)二級事業(yè)單位，人在機關(guān)工作。目前絕大部分已成為單位的業(yè)務(wù)骨干，被組織部門納入科級后備干部管理，為機關(guān)儲備了一批年輕黨政后備干部。
四、解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴(yán)重老化的對策建議
解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴(yán)重老化問題是一項政策性非常強的工作，必須嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》和《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，著眼長遠，大膽創(chuàng)新，勇于探索，穩(wěn)步推進，確保取得實效。
㈠建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，解決思想認(rèn)識問題。思想決定行動，良好的工作心態(tài)是做好工作的前提。目前，部分45歲以上干部在心態(tài)上存在誤區(qū)，科級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己是最后一屆在班子里面，有“船到碼頭車到站”的想法，工作動力不足；一般干部認(rèn)為提拔無望，有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，不思進取?，F(xiàn)代科學(xué)研究表明，45至65歲是人的精力、心智、經(jīng)驗、能力等綜合因素發(fā)展的最好時期，尤其是對于管理者而言正是事業(yè)的高峰期。要按照“推動科學(xué)發(fā)展，提升能力素質(zhì)”的需要，通過開展有針對性的培訓(xùn)，加強與年齡老化干部的思想溝通和交流，進行激勵性教育和引導(dǎo)，解決思想認(rèn)識問題，鼓勵他們以良好的心態(tài)積極投入到工作中，發(fā)揮其思想政治素質(zhì)和政策水平比較高，工作經(jīng)驗比較豐富的優(yōu)勢，對年輕干部進行傳幫帶，提高整個機關(guān)工作效能。
㈡建立干部交流機制，激發(fā)干部隊伍活力。干部的經(jīng)常性流動，能夠激發(fā)干部工作活力，提高綜合素質(zhì)，也能在局部范圍內(nèi)解決年齡老化問題。特別對年齡老化干部，由于思想和身體原因?qū)ぷ鳟a(chǎn)生了惰性，更需要交流來激發(fā)工作動力。對年齡老化特別嚴(yán)重的單位，由組織部門采取培養(yǎng)式、調(diào)整式的方式，根據(jù)工作需要，在干部思想政治素質(zhì)、專業(yè)理論水平、實際工作能力能夠勝任的前提下，按照一定的原則、條件和方式開展干部經(jīng)常性跨部門輪崗交流，改變一個部門由于干部年齡過于老化導(dǎo)致的機關(guān)活力不強和干部長期在一個崗位、一個部門、一個行業(yè)工作，出現(xiàn)工作積極性不高、工作動力不足、工作創(chuàng)新不強等問題，激發(fā)干部的工作熱情，使干部在新的工作崗位煥發(fā)出全新的活力，最大限度的實現(xiàn)有限的崗位資源和寶貴的人才資源的優(yōu)化配置。
㈢建立政策激勵機制，提高干部工作熱情?？茖W(xué)有效的干部激勵機制能充分發(fā)揮干部的內(nèi)在動力，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。一是出臺激勵政策。按照物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合、目標(biāo)激勵與過程激勵相結(jié)合、整體激勵與層次激勵相結(jié)合、正激勵與負(fù)激勵相結(jié)合的原則，出臺科學(xué)、系統(tǒng)、有效的干部激勵政策。從事業(yè)長遠發(fā)展著眼，保護各年齡段干部的積極性，做到講年齡而不唯年齡，對符合德才條件的，該提拔仍然要提拔，調(diào)動年齡老化干部工作積極性。二是合理配備非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拓寬縣鄉(xiāng)兩級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)配備辦法，對縣直科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)比例不完全與班子成員職數(shù)掛鉤，而與干部編制、工作績效等掛鉤；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置一定比例的科級助理、科級干事等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以選拔長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，表現(xiàn)較突出、能力較強的一般干部擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，解決政治待遇。三是實行獎懲制度?？筛鶕?jù)實際情況，按照相關(guān)程序，建立優(yōu)秀干部專項獎勵資金，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的年齡老化干部進行一些特別的表彰，以肯定工作成績，對工作不負(fù)責(zé)、不認(rèn)真的干部該批評的要批評，該處理的要處理，不能一團和氣，要分出檔次。
㈣建立動態(tài)儲備機制，科學(xué)規(guī)劃干部隊伍建設(shè)。改善干部隊伍年齡問題，最直接、最現(xiàn)實是加大年輕干部的儲備力度，但又不能急于求成，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，在進人的數(shù)量上體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)人口、地域、經(jīng)濟和社會發(fā)展等綜合方面的情況，科學(xué)預(yù)測干部的年更新率，以干部的年更新率來設(shè)置干部年進入系數(shù)，適度擴大招錄比例，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展所需要的干部數(shù)及專業(yè)等方面的要求，確保干部隊伍建設(shè)可持續(xù)發(fā)展。全縣從 至2024年XX年將退休黨政干部349人，年平均35人（見下圖），還有部分工作年限滿30年的符合退休政策人員可能提前退休，從2024年進入退休高峰期。依據(jù)這一數(shù)據(jù)，科學(xué)制定干部隊伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃，通過5至XX年的努力，使干部隊伍呈現(xiàn)一個老中青結(jié)合的良性梯次，為黨的事業(yè)提供堅強的可持續(xù)的人才保障。
㈤綜合調(diào)配編制資源，優(yōu)化干部隊伍組合。在編制總量控制的前提下，探索打破編制按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直條塊分割、受限于統(tǒng)籌調(diào)配的現(xiàn)狀，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要適時對編制進行動態(tài)調(diào)整，避免出現(xiàn)“進人無編與結(jié)構(gòu)性空編”共存的現(xiàn)象，造成編制閑置。通過編制的動態(tài)調(diào)整，一方面促進干部的適當(dāng)交流，另一方面用于年輕干部的調(diào)整補充，實現(xiàn)干部隊伍老中青結(jié)合，優(yōu)化干部隊伍組合，提高編制使用效益。圍繞全縣發(fā)展實際，有選擇性對重點項目，重點工作和承擔(dān)社會事務(wù)任務(wù)重的單位，在編制調(diào)配上給予重點傾斜。
㈥健全社會保障機制，暢通干部出口渠道。社會保障體系建設(shè)是公務(wù)員正常退出的重要決定因素，建立公務(wù)員養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等保障體系與社會保險機制的對接，能夠有效解決公務(wù)員正常退出的后顧之憂?？筛鶕?jù)實際探索出臺提前退休、自愿辭去公職從事經(jīng)營活動的激勵政策，充分發(fā)揮政策的牽引和導(dǎo)向作用，擴大和暢通干部出口渠道。對工齡滿30年或男年滿55周歲、女滿50周歲的黨政干部，鼓勵提前退養(yǎng)或退休，退出編制，退出崗位，保留待遇，引進新人。鼓勵有一技之長、有一定經(jīng)營頭腦、有到市場拼打意愿的干部自動退職、自謀職業(yè)，創(chuàng)辦經(jīng)濟組織和各種社會服務(wù)組織，給予相應(yīng)的政策優(yōu)惠和待遇，為社會創(chuàng)造更大的財富。
第七篇 天津中醫(yī)學(xué)院2024年度處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報告2500字
天津中醫(yī)學(xué)院2003年度處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報告
2003年是我院深化機構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅實的組織保證和人才干部支持，學(xué)院進一步加強了教學(xué)、科研、醫(yī)療機構(gòu)的調(diào)整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬，能力出眾，作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，現(xiàn)將2003年我院處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報如下：
一、選拔任用基本情況
2003年全院共新選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部24人，其中2003年8月學(xué)院本部在第四次處級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任中選拔任用處級干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領(lǐng)導(dǎo)干部。在24人中新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學(xué)歷15人，大專以上學(xué)歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。
二、聘任工作的指導(dǎo)思想
以十六大精神和 '三個代表'重要思想為指導(dǎo)，堅決落實___同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認(rèn)真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實___辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學(xué)、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學(xué)提供強有力的干部保證。
三、聘任工作的具體做法
1、學(xué)院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識到處級干部聘任工作對深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革和學(xué)院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調(diào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織部門負(fù)責(zé)，考察組對考察的真實性負(fù)責(zé)，做到層層負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由組織部、紀(jì)委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴(yán)肅認(rèn)真地進行了全面考察，高質(zhì)量地完成了考察任務(wù)，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎(chǔ)。
2、堅持'四化'方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。在聘任工作中，按照處級干部必備條件，注重政績、業(yè)績，按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進入處級干部隊伍行列。學(xué)院黨委統(tǒng)一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風(fēng)。
堅決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴(yán)格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。
3、堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行條例規(guī)定。
4、進一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上，為了拓寬選人用人視野，推進選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值，為學(xué)院各項事業(yè)奉獻服務(wù)創(chuàng)造機會，學(xué)院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘，極大地調(diào)動了廣大教師和干部參與學(xué)院事業(yè)管理和加強隊伍建設(shè)的積極性，在嚴(yán)格條件和考察的基礎(chǔ)上，選拔了一批年富力強、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部，充實了教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學(xué)院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經(jīng)過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責(zé)，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，做出了一定成績。
5、嚴(yán)格把關(guān)。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀(jì)檢委的監(jiān)督作用。紀(jì)檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。
6、充分發(fā)揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學(xué)院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內(nèi)進行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次，這其中包括基層部門領(lǐng)導(dǎo)、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。
在民主推薦的同時，加強對現(xiàn)任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的測評，分別在中層干部范圍內(nèi)和處級領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價，從測評結(jié)果上看，新提任的10位正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良率均能達到90％以上，充分反映了群眾對這些領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意程度，保證了新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的先進性。
7、建立新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用制和年度考核制度。新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期1年，期滿后學(xué)院黨委對新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動性，增強了責(zé)任意識，促進了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機制。
8、加強培訓(xùn)，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)崗位工作的需要。學(xué)院黨委一貫高度重視對處級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓(xùn)班，保證足夠的培訓(xùn)學(xué)時數(shù)，以達到預(yù)期培訓(xùn)效果。聘任工作結(jié)束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓(xùn)班，進行崗位培訓(xùn)、交接工作。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)班上對全體處級干部提出了嚴(yán)格的要求。處級干部按照學(xué)院黨委的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、《'三個代表'重要思想學(xué)習(xí)綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結(jié)合自己的思想和工作實際，進行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進行研究。與此同時，學(xué)院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認(rèn)清了肩負(fù)的重要責(zé)任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學(xué)而努力奮斗。
天津中醫(yī)學(xué)院黨委組織部
2004年4月20日
第八篇 貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例自查報告2000字
貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》自查報告
中共湖北省委組織部：按照省局黨組關(guān)于對貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局結(jié)合實際，進行了認(rèn)真的自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、學(xué)習(xí)宣傳《條例》情況《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，市局黨組非常重視，列為重要議事日程，利用黨組會、中心組學(xué)習(xí)日對《條例》進行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識到《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，對全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》工作進行了統(tǒng)一布置，特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點地學(xué)習(xí)。
為保證學(xué)習(xí)效果，市局黨組采取了以下措施：一是召開全市工作會議，對《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進行了安排和部署，要求各縣（市）、區(qū)局黨組提高對《條例》貫徹落實重要性的認(rèn)識，將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求系統(tǒng)人事干部在自身學(xué)好的基礎(chǔ)上，加強對各縣（市）、區(qū)局對《條例》學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查。市局黨組還組織全系統(tǒng)各縣（市）、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事干部和全體黨員參加的《條例》知識考試，收到較好效果；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為考核縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容，對干部選拔任用中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反《條例》問題的，年終考核視為不達標(biāo)，并嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
通過以上措施進一步促進了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實，加深了對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。
二、貫徹執(zhí)行《條例》情況近年來，市局黨組嚴(yán)肅認(rèn)真地落實了《條例》的內(nèi)容和要求，共提拔、調(diào)整、任用干部共21名，全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預(yù)告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達到了公開、公正、公平的目的。特別是今年二月份，市局黨組結(jié)合系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子人員和領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)的實際，根據(jù)省局“三定”方案的要求，本著有利于調(diào)動干部積極性，有利于隊伍穩(wěn)定的原則，拿出21個副科級領(lǐng)導(dǎo)干部空缺職位，在全系統(tǒng)進行了公開選拔，此次干部選拔任用，在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照條例的規(guī)定和程序，做到了以下幾點：一是嚴(yán)把五關(guān)。
資格審查關(guān)，不符合報名資格的一律不得報名。全系統(tǒng)共有211人報名，經(jīng)過人事、監(jiān)察部門的資格審察，有5人不符合報名條件，取消報名資格；成績關(guān)，筆試成績達不到報考職位1：3比例的不得進入面試，面試成績達不到報考職位1：2的不得進入民主測評階段；民主測評關(guān)，民主測評票達不到50的黨組不予討論；黨組討論關(guān)，黨組成員一人一票，然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分，從高到低決定人選；全程監(jiān)督關(guān)，這次公開選拔干部，邀請省局派駐監(jiān)察組，全程參與監(jiān)督，保證公開選拔工作的公平、公正。
二是嚴(yán)格程序。從發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、研究任命，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三是嚴(yán)格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。
凡是民主測評不超過半數(shù)的一律不得列入考察對象。四是嚴(yán)格監(jiān)督。
此次公選工作，對公開選拔的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個選拔工作公開透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，在拓寬用人視野、擴大選拔任用中的民主、為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件、激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部增強進取意識等到方面產(chǎn)生了積極影響。
此次公選工作在系統(tǒng)內(nèi)外產(chǎn)生了強烈的反響。廣大干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，認(rèn)為市局這次選拔干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的，從而在系統(tǒng)內(nèi)部豎立了正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。
三、完善制度、強化監(jiān)督情況市局黨組嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)，在《條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》、省局《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》的基礎(chǔ)上，建立了干部選拔任用制度，主要包括：公開選拔和競爭上崗制度；公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試實施辦法；面試實施辦法；考試面試登統(tǒng)程序、民主推薦和考察任命實施辦法等，進一步完善了任前公示、任職試用、考察預(yù)告制度，從而增強了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度，將干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。特此報告
第九篇 2024年上半年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告3100字
一年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門的大力支持下，長安營鄉(xiāng)黨委政府一班人，緊緊圍繞縣委縣政府的總體工作思路，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，堅持“生態(tài)立鄉(xiāng)、項目強鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)富鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，圍繞全面建設(shè)小康社會，以加快發(fā)展為第一要務(wù)，以農(nóng)民增收、財政增長為重點，團結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大干部群眾與時俱進，開拓創(chuàng)新，埋頭苦干，基本完成了各項工作目標(biāo)任務(wù)，促進了經(jīng)濟和社會事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
一、堅持發(fā)展第一要務(wù)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展
按照上級黨委、政府的工作部署，鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子一班人堅守職責(zé)，狠抓各項工作落實，在全鄉(xiāng)廣大干部群眾的支持和共同努力下，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，致力推動和促進全鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展。
(一)以產(chǎn)業(yè)開發(fā)為重點，推進“產(chǎn)業(yè)富鄉(xiāng)”戰(zhàn)略。一年來鄉(xiāng)黨委、政府班子緊緊圍繞我鄉(xiāng)的優(yōu)勢資源，按照“立足本地資源，搶抓發(fā)展新機遇，做大做強延季蔬菜產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展路子，把做大做強延季蔬菜產(chǎn)業(yè)擺在首位。一是轉(zhuǎn)變?nèi)罕姺N植觀念，擴大種植規(guī)模。在市場調(diào)研和多年種植實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加強精細(xì)管理，多創(chuàng)品牌，以舉辦實用科技培訓(xùn)班、示范戶帶動、轉(zhuǎn)變?nèi)罕娪^念，擴大種植規(guī)模。今年全鄉(xiāng)共發(fā)展延季西紅柿種植2000畝，產(chǎn)值達3000余萬元，比往年增長500多萬元。二是調(diào)整種植結(jié)構(gòu)，確保延季蔬菜做大做強。為改變我鄉(xiāng)延季蔬菜粗放管理的局面，我們大興精品意識、科技意識、品牌意識。通過鼓勵種植大戶進行規(guī)模種植，開展多期培訓(xùn)班，種植新品種，采取科學(xué)測土配方施肥等新技術(shù)以及在保證精品，多出精品的基礎(chǔ)之上，實行品牌管理，打造我鄉(xiāng)西紅柿品牌，以品牌樹立口碑，以品牌提升效益，將我鄉(xiāng)打造成供港澳綠色蔬菜生產(chǎn)品牌基地。
(二)積極推進山地開發(fā)。一是林業(yè)資源建設(shè)進一步加強，實現(xiàn)了有序化發(fā)展。在確保全鄉(xiāng)生態(tài)公益林和鞏固退耕還林工作成果的基礎(chǔ)上，今年新造速生豐產(chǎn)林面積400畝，森林覆蓋率達85%以上。二是金銀花種植和無公害肉用牛羊規(guī)模養(yǎng)殖初具規(guī)模。今年全鄉(xiāng)共發(fā)展金銀花種植300畝，發(fā)展養(yǎng)殖大戶30戶，養(yǎng)殖肉牛2000余頭，山羊3000余頭，實現(xiàn)總產(chǎn)值500余萬元。今年我鄉(xiāng)以林權(quán)制度改革為契機，在完成集體林權(quán)換發(fā)證工作的基礎(chǔ)上，加強了資源綜合管理，將整個產(chǎn)業(yè)納入了黨委政府的統(tǒng)一管理之中，確保了林業(yè)產(chǎn)業(yè)的全面發(fā)展。
(三)旅游產(chǎn)業(yè)不斷升溫。今年我們在加大對旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)尤其是景點建設(shè)以及提高旅游接待能力和服務(wù)水平的基礎(chǔ)上，全鄉(xiāng)旅游產(chǎn)業(yè)不斷升溫，全年共接待游客20000余人次，旅游收入達500余萬元，旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又進一步帶動了運輸業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、流通業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，旅游產(chǎn)業(yè)成了又一名副其實的富民產(chǎn)業(yè)。
(四)以優(yōu)化環(huán)境為突破口，力求招商引資成果。鄉(xiāng)黨委、政府始終堅持把招商引資工作作為經(jīng)濟、社會發(fā)展的“第一菜單”通過加大對全鄉(xiāng)優(yōu)勢資源的發(fā)掘和整合力度，進一步優(yōu)化了投資環(huán)境。一是營造了良好的投資氛圍。以項目建設(shè)年和作風(fēng)建設(shè)年為契機，加強公民道德建設(shè)、提高全民素質(zhì)，以營造良好的人文經(jīng)濟環(huán)境。二是營造了寬松的政策環(huán)境。堅持市場運作，政府引導(dǎo)的原則，積極鼓勵、支持外地客商來我鄉(xiāng)投資興業(yè)，制定了一系列優(yōu)惠政策，并且對不合理的行政、事業(yè)性收費項目進行了清理。三是推行責(zé)任追究制，對破壞經(jīng)濟環(huán)境的事件，我們不僅要追究直接責(zé)任人的責(zé)任，也要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。由于措施得力，我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境得到了根本好轉(zhuǎn)，全年未發(fā)生一起破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境案件。通過實行以誠招商，優(yōu)勢招商，逐步形成了引商、愛商、護商的良好氛圍和“以商引商”的發(fā)展格局。
(五)以綜合治理為手段，構(gòu)建平安和諧長安。鄉(xiāng)黨委政府把安全穩(wěn)定工作當(dāng)成一件大事來抓。一是建立健全了治調(diào)組織網(wǎng)絡(luò)。我鄉(xiāng)成立了專門的工作班子，各村、鄉(xiāng)直機關(guān)各單位均成立了巡邏隊，設(shè)立了信息員，每月匯報隱患，加強了群防群治能力，從而做到了防范于未然;二是規(guī)范了工作陣地。鄉(xiāng)綜治辦和司法所實現(xiàn)了二塊牌子，一套人馬，合署辦公，籌集資金1.2萬元對辦公場所進行了改造;三是落實了責(zé)任制，做到獎罰分明。堅持實行一票否決，并對工作出色的村和單位實行目標(biāo)管理。安全生產(chǎn)、危爆物品管理、重點人口治安防范、安全度汛等工作做到專項專人負(fù)責(zé)。全年未發(fā)生一起刑事案件和重大治安案件。共排查各類矛盾糾紛261起，民事糾紛調(diào)處成功率在95%以上，實現(xiàn)了無惡性事件，無聚眾鬧事，無民事轉(zhuǎn)刑案件，無安全生產(chǎn)案件，無涉農(nóng)涉負(fù)引發(fā)的惡性事件發(fā)生，全鄉(xiāng)政治大局保持了基本穩(wěn)定。
(六)以硬件設(shè)施建設(shè)為基礎(chǔ)，完善外部發(fā)展環(huán)境?；A(chǔ)設(shè)施狀況反映出一個地方社會經(jīng)濟發(fā)展水平，對于方便人民生活，吸引外資等都有著舉足輕重的作用。1、完成了德勝村至八樹村的4公里村級公路硬化工程，解決了兩個村共400余人的行路難問題。2、爭取資金10萬元對巖寨村自來水管進行改造。
3、爭取資金15萬元對長興村、六馬村、黃洋村三個村級活動中心進行了新修和維修。4、爭取資金30萬元完成了巖寨村河堤建設(shè)工程。5、爭取資金30萬元完成了鄉(xiāng)文化站的建設(shè)并配備了相關(guān)文化設(shè)施。6、通訊設(shè)施進一步完善，中國聯(lián)通和中國移動寬帶網(wǎng)得以開通。7、爭取資金12萬元在上排村，黃洋村，六馬村，橫坡村新修或維修了水渠12000米，一系列基礎(chǔ)設(shè)施項目的建設(shè)為我鄉(xiāng)的全面發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
(七)計劃生育、科教文衛(wèi)等各項事業(yè)全面發(fā)展
計生工作：鄉(xiāng)黨委政府堅持一手抓計生軟件建設(shè)，一手抓計生硬件建設(shè)，堅持計生與扶貧相結(jié)合，計劃生育常規(guī)工作與開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動相結(jié)合，與提高婦女身心健康相結(jié)合的方針。建立健全基礎(chǔ)計生協(xié)會網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展壯大會員隊伍，由全體鄉(xiāng)干部、職工參與，在縣計生組的領(lǐng)導(dǎo)下，集中精力，有計劃、有步驟、有重點的認(rèn)真開展了計生各項工作，使我鄉(xiāng)的計生局面明顯有了好轉(zhuǎn)，并取得了滿意成績。計劃生育工作有12個村實施了“村為主”，計生年終考核為一類鄉(xiāng)。
教育事業(yè)：教育事業(yè)不斷發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量有新的提高，兩項督導(dǎo)評估迎檢工作順利進行，在連續(xù)幾年的中考中，我鄉(xiāng)都取得名利前茅的成績。
文化事業(yè)：文化事業(yè)緊跟時代步伐，把握主旋律，開展一系列健康文明向上的文化活動，為全鄉(xiāng)事業(yè)發(fā)展提供了正確的輿論導(dǎo)向和理論服務(wù)。
衛(wèi)生事業(yè)及其它事業(yè)：衛(wèi)生工作穩(wěn)步推進，農(nóng)村衛(wèi)生初級保健網(wǎng)絡(luò)基本形成，地發(fā)病、傳染病、爆發(fā)性疫情都得到了有效控制，環(huán)保、國土、礦產(chǎn)、林業(yè)、水電、廣播電視、電信、金融等各項事業(yè)都取得了新的成績。
二、做好工作的幾點體會
1、要堅持縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取上級有關(guān)部門的大力支持。
2、全鄉(xiāng)廣大干部群眾堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。緊緊圍繞縣委、縣政府的總體工作思路，堅持走適合本鄉(xiāng)實際的經(jīng)濟發(fā)展路子。
3、抓好經(jīng)濟工作，千方百計促進經(jīng)濟發(fā)展。
4、抓好班子團結(jié)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
5、積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真扎實地開展各項工作。
三、存在問題
1、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，抗災(zāi)能力差，農(nóng)民增收渠道單一，增收幅度小，增收速度緩慢。
2、部分群眾思想觀念陳舊，大局意識和長遠意識淡薄，比如在公路建設(shè)協(xié)調(diào)工作中，欠缺顧全大局的觀念。
3、個別干部職工思想、工作作風(fēng)有待于進一步轉(zhuǎn)變，工作效率有待進一步提高，服務(wù)意識有待于進一步加強。
4、有些群眾關(guān)心的熱點難點問題，尚未真正得到解決，比如橫坡村的安全飲水問題，雖然我們已多次向縣移民局反映，但至今仍未落實資金建設(shè)，愧對全鄉(xiāng)干部群眾。
一年以來，黨政班子各項工作取得了一定的成績，是縣委、縣政府及相關(guān)部門和鄉(xiāng)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全鄉(xiāng)各級各部門和廣大干部群眾團結(jié)奮進、苦干實干的結(jié)果。總結(jié)我們的工作距離黨和人民的要求還有很大差距，在今后的工作中我們將不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思路，努力開創(chuàng)各項工作的新局面！
第十篇 2024年黨政干部述職報告高中校長述職報告1950字
一年來，在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧--理論和江--“____”重要思想為指導(dǎo)，以思想政治工作為主線，正確處理了改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，在經(jīng)營形勢嚴(yán)峻、市場開拓困難的情況下，通過全體干部職工的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將_年的主要工作簡述如下：
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級指示精神，與時俱進、開拓創(chuàng)新，用新觀念、新思路指導(dǎo)工作
一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)“____”的重要思想，自覺地在政治上、思想上與___保持一致，特別是黨的__大召開以后，公司黨委迅速在全公司掀起了學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹__大精神的熱潮，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，謀求發(fā)展。強化基礎(chǔ)管理，倡導(dǎo)科技創(chuàng)新，豐富企業(yè)文化，促進基層建設(shè)。生產(chǎn)經(jīng)營與精神文明建設(shè)同步運行。供石粉一隊試行的“單車核算末位淘汰制”表明公司的企業(yè)管理有了新的提高，以制劑廠為代表建立起的“以工作程序為線索的工作制度”的落實，又標(biāo)志著公司的廠務(wù)公開和民主監(jiān)督工作向前邁進了一步。
二、以“____”重要思想為指導(dǎo)，深入開展“觀念與作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動，有效地促進了班子建設(shè)和各項制度的落實
一年來，緊緊圍繞管理局黨委倡導(dǎo)的“觀念與作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動，認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進領(lǐng)導(dǎo)干部及機關(guān)人員轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過認(rèn)真的查擺、整改，使大家的大局意識、創(chuàng)新意識和自律意識都有了一定程度的增強，在開展的這些活動中，我?guī)ь^執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)查研究的工作制度，將公司管理過程中存在的問題結(jié)合公司的實際現(xiàn)狀，在領(lǐng)導(dǎo)辦公會上討論，以確立下一步的工作方向。公司各職能部門不斷強化管理制度和管理手段，各基層隊也逐步建立了“以工作程序為線索”的工作制度，有效地促進了廠務(wù)公開，增強了工作的透明度。
一年來，我不斷加強對鄧小平理論和“____”重要思想的學(xué)習(xí)，把思想統(tǒng)一到黨的路線和政策上來，自覺與上級黨組織保持一致。同時，還認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理、鉆井技術(shù)、計算機知識等，不斷提高自己的管理水平。在工作中，積極倡導(dǎo)規(guī)范辦事程序和議事規(guī)則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作方針，不斷增強決策的科學(xué)化和民主化，進一步促進了班子成員間的團結(jié)、理解和支持。自覺地堅持“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，緊緊依靠職工群眾，傾聽群眾呼聲，熱心為職工群眾排憂解難。認(rèn)真執(zhí)行管理局《關(guān)于黨員生活作風(fēng)“九個禁止”的規(guī)定》和《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女和身邊工作人員落實“六個不準(zhǔn)”的規(guī)定》等制度，自覺地為職工群眾作表率，樹立好基層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔為公、勤政為民的良好形象。同時，積極按照“四化”原則，選拔、培養(yǎng)和使用年輕干部，使干部隊伍的生機和活力不斷得到加強。認(rèn)真做好新分畢業(yè)生的教育、實習(xí)、鍛煉和成長的工作，努力營造良好的工作學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，促進他們盡快成才。
三、不斷強化思想政治工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保證
為適應(yīng)公司改革和發(fā)展的需要，不斷深化“三學(xué)三創(chuàng)”主題活動，堅持以“達標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)、爭強、奪牌”活動為載體，努力在整體推進、創(chuàng)優(yōu)爭強和突出特色上下功夫，不斷加強精神文明建設(shè)、基層黨組織和職工隊伍建設(shè)，不斷提高職工隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。緊密結(jié)合實際，認(rèn)真搞好職工職工的思想政治教育和形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大干部職工要認(rèn)清形勢，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，在深化改革中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀、薪酬分配觀、福利待遇觀等，大力選樹和培養(yǎng)“樹得住、叫得響、推得開”的先進典型，充分發(fā)揮典型的感召力和榜樣的示范導(dǎo)向作用。不斷強化基層黨的建設(shè)，利用演講比賽、上黨課等多種形式，在黨員中組織開展了以“為黨旗添光彩”為主的黨員先進性系列教育活動，有效地促進了黨員隊伍的先進性和純潔性。XX年，公司進一步加大對基層思想政治工作的量化考核力度，將基層管理制度創(chuàng)新納入到考核中來，充分調(diào)動了干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。推薦“泥漿工藝研究所”為局“行業(yè)一強”基層隊，制劑廠、供石粉二隊被評為局“優(yōu)秀基層隊”，基層建設(shè)取得新成果。認(rèn)真抓好公司的社會治安綜合治理工作，努力維護公司的穩(wěn)定局面，面對嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，面對子女就業(yè)、協(xié)解人員多、老年離退休職工多的現(xiàn)實情況，在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，從宣傳教育入手，妥善地處理好各種內(nèi)部矛盾，把職工群眾關(guān)心的熱點、焦點問題作為自己工作的重點，真正做到了“思想上高度重視，工作上不遺余力，措施上積極穩(wěn)妥”，力爭把問題和矛盾解決在基層。
一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但仍然存在著許多不足。
首先是學(xué)習(xí)不夠。除不斷加強理論學(xué)習(xí)，提高自己的政治素質(zhì)外，還要加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)在市場經(jīng)濟條件下工作的需求。其次是在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念上離形勢的要求、發(fā)展的要求還存在著差距，在謀劃公司深化改革方面力度不夠。第三，工作中雖然傾注了全部的熱情和激情，但由于某些主客觀的原因，有時出現(xiàn)急躁情緒，有時因問題考慮不周全，在處理方式方法上欠妥當(dāng)。
以上不足之處，決心在今后的工作中逐步加以克服。
第十一篇 黨政干部外出學(xué)習(xí)發(fā)展先進經(jīng)驗的考察報告5250字
為了學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)的成功做法和先進經(jīng)驗，進而確定我旗2024年工作思路及謀劃探索今后一個時期特別是“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展的總體方向、重點舉措，2024年1月6日—12日，旗委、政府組織四大班子及各部門、蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部舉行讀書會，利用7天時間，赴呼包鄂地區(qū)就工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化方面進行了學(xué)習(xí)考察。這次學(xué)習(xí)考察，是我旗近年來組織的人數(shù)最多、規(guī)模最大、范圍最廣的一次集體考察學(xué)習(xí)。呼包鄂地區(qū)是自治區(qū)經(jīng)濟率先發(fā)展的“金三角”，走在了全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的前列，特別是鄂爾多斯市和和林格爾縣在創(chuàng)造了短時期內(nèi)高速增長的奇跡，被經(jīng)濟學(xué)界稱為“鄂爾多斯現(xiàn)象”和“和林格爾縣現(xiàn)象”。通過此次考察學(xué)習(xí)，達到了開闊視野、啟迪思想的目的，取得了預(yù)期效果。
一、學(xué)習(xí)考察的基本情況
（一）在中央農(nóng)業(yè)大學(xué)干部教育培訓(xùn)中心內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)分院學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況
1月7日至8日，在中央農(nóng)業(yè)大學(xué)干部教育培訓(xùn)中心內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)分院，圍繞如何更快更好推進我旗三化互動進程，建設(shè)社會主義新農(nóng)村、新牧區(qū)等中心課題，進行了為期2天的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聘請了內(nèi)農(nóng)大職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)管系主任張立中教授作了《農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化和建立健全合作經(jīng)濟組織》的報告，內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林工程設(shè)計院院長姬寶霖作了《工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化項目的決策與管理》的報告；內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)高教研究所所長蓋志毅教授就《怎樣制定和執(zhí)行“十一五”規(guī)劃及工業(yè)化城鎮(zhèn)化與草原生態(tài)系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展》方面進行了講授，觀看了自治區(qū)社科院首席研究員潘照東關(guān)于《全面落實科學(xué)發(fā)展觀，促進自治區(qū)經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)健康快速發(fā)展》的專題講座錄像。幾位學(xué)者從理論層面對制約旗域經(jīng)濟發(fā)展的主要問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)有針對性的進行了系統(tǒng)分析和深入剖析，為我們發(fā)展旗域經(jīng)濟的實踐提供了理論支撐。
（二）赴呼和浩特市考察情況
1月9日，考察組赴呼市和林格爾縣考察了盛樂經(jīng)濟園區(qū)，參觀了蒙牛乳業(yè)、蒙羊肉業(yè)、兆君羊絨、賽澳肉羊等知名企業(yè)。1999年以來，和林格爾縣憑借自身的區(qū)位和地緣優(yōu)勢，主動接受呼和浩特的經(jīng)濟輻射，優(yōu)化環(huán)境，構(gòu)筑平臺，招商引資，大上項目，全力促成了蒙牛乳業(yè)、宇航人科技等企業(yè)集團落戶發(fā)展，以龍頭帶基地，以產(chǎn)業(yè)帶農(nóng)戶，縣域經(jīng)濟在短時期內(nèi)迅速膨脹，gdp由1999年的6.5億元增加到“十五”末的65.8億元，年均增長58.9%，固定資產(chǎn)由4.09億元增加到“十五”末的90億元，是“九五”末的10倍，財政收入由0.52億元增加到5.315億元，年均增長58％，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入分別達到8518元和4390元，分別為“十五”初期的2.4倍和2.6倍。三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由50：36：14調(diào)整到14：69：17，實現(xiàn)了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的歷史性轉(zhuǎn)變。和林格爾縣能夠在短時期內(nèi)從“農(nóng)業(yè)過弱、工業(yè)不強、經(jīng)濟落后”的局面發(fā)展到中國西部百強旗縣第17位，實現(xiàn)了縣域經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，主要做法和經(jīng)驗是：一是創(chuàng)新理念，增強加快發(fā)展的內(nèi)在動力。全縣上下牢固樹立五種思想，即樹立建設(shè)經(jīng)濟大縣的支撐點就是建設(shè)工業(yè)大縣的思想，樹立招商引資統(tǒng)領(lǐng)全縣經(jīng)濟工作的思想，樹立園區(qū)帶動、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動、縣鄉(xiāng)互動的思想，樹立進一步改革開放、搶抓機遇、趁勢而上的思想，樹立環(huán)境也是生產(chǎn)力的思想，全面提高加快社會發(fā)展的能力。在實際工作中，堅定不移地實施以開放促發(fā)展的開放帶動戰(zhàn)略，以招商引資為突破口的投資拉動戰(zhàn)略，以集中力量辦大事為手段的重點突破戰(zhàn)略，全力打造特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。二是依托當(dāng)?shù)丶爸苓叺膮^(qū)位和資源優(yōu)勢，招商引資，大上項目。在蒙牛集團一無奶源、二無工廠、三無市場的狀態(tài)下，和林格爾縣“慧”眼識“?！保竽憶Q策，頂住巨大的壓力，千方百計在土地、稅收等方面給予企業(yè)最大的優(yōu)惠政策，引進蒙牛集團落戶盛樂經(jīng)濟園區(qū)。通過政府的大力扶持和企業(yè)“先建市場、后建工廠”的經(jīng)營方式，蒙牛集團在短時期內(nèi)迅速成長為國內(nèi)乳品行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，成為中國企業(yè)界獨一無二的成長案例。目前已形成年處理4000噸鮮奶，年產(chǎn)150萬噸冰淇淋、液體奶、奶粉三個系列100多個品種的乳制品生產(chǎn)能力。2024年實現(xiàn)銷售收入87.24億元，在全國乳品界排名第2位。企業(yè)的發(fā)展，拉動了當(dāng)?shù)啬膛ｐB(yǎng)殖業(yè)直線上升，2024年底，和林格爾縣奶牛飼養(yǎng)總量達到11.1萬頭，比上年增長了2.7萬頭，鮮奶產(chǎn)量達到42.8萬噸，逐步向中國乳都核心區(qū)邁進。蒙牛集團形成的強大帶動效應(yīng)，吸引了蒙羊肉業(yè)、賽澳牧業(yè)、宇航人科技、華歐淀粉、兆君羊絨、世界乳業(yè)巨頭阿拉公司、瑞典康萊娜公司、新加坡包裝公司、瑞典利樂公司等國內(nèi)外知名企業(yè)相繼落戶盛樂經(jīng)濟園區(qū)。三是優(yōu)化環(huán)境，打造平臺，增強產(chǎn)業(yè)集聚承載能力。以盛樂經(jīng)濟園區(qū)為招商引資的主戰(zhàn)場，堅持舍近求遠，反對急功近利；堅持先予后取，反對殺雞取卵；堅持開門引鳳，反對關(guān)門拔毛；堅持科學(xué)決策，反對拍腦門決策、拍胸脯保證、拍屁股走人，大力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。利用社會化、多元化融資機制，以北京西城區(qū)100萬元扶貧款為基點，累計投入資金1.5億元，完成了“七通一平”和綠化、美化工程。2024年啟動了東區(qū)中歐創(chuàng)業(yè)園等11平方公里的基礎(chǔ)建設(shè)工程，目前園區(qū)規(guī)劃面積達到24.8平方公里，入駐工業(yè)企業(yè)30多家，大專院校1所，打造了一個以農(nóng)畜產(chǎn)品加工為核心，高科技產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺，成為全區(qū)重點培育的工業(yè)園區(qū)，已初步形成乳、肉、絨、林、薯、包裝、生物工程、服務(wù)、教育、電力十大產(chǎn)業(yè)集群。六年來園區(qū)累計實現(xiàn)銷售收入190.43億元，創(chuàng)造財政收入9.34億元。四是以龍頭企業(yè)為支撐，帶動產(chǎn)學(xué)研、農(nóng)工貿(mào)一體化發(fā)展。在強勢企業(yè)的帶動下，園區(qū)相繼建成了以澳亞國際牧場為代表的世界最先進的奶牛養(yǎng)殖示范基地，帶動了奶牛養(yǎng)殖業(yè)向高科技、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展；以賽澳牧業(yè)為主的肉羊胚胎移植和優(yōu)良品種推廣基地，加快了肉羊品種改良和飼養(yǎng)方式的轉(zhuǎn)變；以內(nèi)師大盛樂校區(qū)、和林格爾一中為主的人才教育培訓(xùn)基地，促進了科研院所與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合。
（三）赴包頭市考察情況
1月10日，赴包頭市參觀了北方重工集團、一機集團、青山區(qū)陽光大廈、青福鎮(zhèn)趙家營體育休閑中心、韻升強磁材料有限公司、阿特拉斯工程機械有限公司以及國家稀土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。近年來，包頭市充分發(fā)揮豐富的稀土資源和包鋼、包鋁等重工業(yè)基礎(chǔ)較好的優(yōu)勢，積極爭取國家支持，建設(shè)稀土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，著力打造稀土、電子信息、機電一體化、生物技術(shù)、有色金屬深加工、節(jié)能環(huán)保六大產(chǎn)業(yè)集群。2024年產(chǎn)值實現(xiàn)325億元，財政收入突破10億元。為了加快開發(fā)區(qū)的發(fā)展，包頭市制定了一系列資金支撐和財稅扶持政策：每年財政扶持資金1億元，招商引資獎勵資金100萬元，風(fēng)險投資資金1600萬元，人才基金100萬元，孵化基金、創(chuàng)業(yè)基金累計達3000多萬元，貸款擔(dān)保資金累計達2500萬元。所得稅地方留成部分，高新技術(shù)企業(yè)免五年、減半五年；科研生產(chǎn)及科研開發(fā)型非高新技術(shù)企業(yè)前三年免80％，后三年免40％；商貿(mào)餐飲服務(wù)業(yè)和建筑房地產(chǎn)企業(yè)前三年免30％，后三年免15％。增值稅，高新技術(shù)企業(yè)七年內(nèi)返還25％；從事稀土產(chǎn)品科研、開發(fā)及生產(chǎn)的非高新技術(shù)企業(yè)，五年內(nèi)返還10％；營業(yè)稅，高新技術(shù)企業(yè)免三年，生產(chǎn)型、科技開發(fā)、科技服務(wù)、科技貿(mào)易企業(yè)三年內(nèi)免80％，商貿(mào)餐飲服務(wù)業(yè)和建筑房地產(chǎn)企業(yè)三年內(nèi)免30％。北方重工等軍工企業(yè)利用設(shè)備優(yōu)勢，與德國、美國、英國的企業(yè)集團強強聯(lián)合，實現(xiàn)了軍工到民用的成功轉(zhuǎn)型，研發(fā)生產(chǎn)的工程機械市場占有率不斷提高。青山區(qū)委政府采用土地?fù)Q資金的方式，將處于商業(yè)地段的單位辦公場所和土地使用權(quán)出讓，投資1億元建成了3.7萬平方米的綜合辦公大樓，使大部分職能單位集中辦公，提高了辦事效率，極大地降低了行政成本。青福鎮(zhèn)趙家營村委適應(yīng)城市建設(shè)需要，主動轉(zhuǎn)變思路，先規(guī)劃、后招商，改造“城中村”。村委將300畝拆遷改造土地以每畝40萬元的價格出讓，拿出部分資金，開發(fā)臨街地段，轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)，村民每人分配10平米的商鋪經(jīng)營或出租，不允許出售，既避免了將現(xiàn)金全部直接發(fā)放到農(nóng)民手中后，導(dǎo)致農(nóng)民不合理使用，又解決了農(nóng)民的征地補償和當(dāng)前生活來源。同時將大部分出讓金和開發(fā)商合作，籌資6000萬元，建成包頭市“陽光地帶”休閑體育中心，出租經(jīng)營，村民占股分紅，作為失地村民的長期收益，并由集體或開發(fā)商出資解決農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)槭忻窈蟮纳鐣Ｕ蠁栴}。使村民離土不離城，就地向三產(chǎn)服務(wù)業(yè)安置轉(zhuǎn)移。
（四）赴鄂爾多斯市考察情況
1月11日，赴鄂爾多斯市達拉特旗、東勝區(qū)、康巴什新區(qū)參觀了四季青農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司、達拉特電廠四期工程、億利化學(xué)有限公司100萬噸環(huán)保型pvc項目一期工程、東勝鐵西新區(qū)、錦繡苑住宅小區(qū)、康巴什區(qū)管委會辦公樓、鄂爾多斯市新建的黨政辦公大樓、伊金霍洛旗平安住宅小區(qū)、伊旗第一中學(xué)、伊旗黨政辦公樓等。四季青農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司采取公司加農(nóng)戶的形式，投資1.28億元，引進澳大利亞先進的肉羊成套深加工設(shè)備，已形成年屠宰140萬只、生產(chǎn)2萬噸分割羊肉的生產(chǎn)規(guī)模，已開發(fā)7大類69種產(chǎn)品，其中高精產(chǎn)品26個，深加工后羊產(chǎn)品價格達32—60元/公斤，在企業(yè)的牽動下，調(diào)動了農(nóng)牧民種草養(yǎng)羊的積極性，牲畜飼養(yǎng)總量達到370萬頭（只），較2024年增加128.8萬頭只，增長總量及速度居自治區(qū)之首，全旗禁牧后牲畜飼養(yǎng)總量不但沒有減少反而大幅增加，這主要歸結(jié)于龍頭企業(yè)的帶動輻射效應(yīng)。達拉特電廠四期工程規(guī)劃裝機容量為4×60萬千瓦，首期2×60萬千瓦總投資51億元，正在緊張施工，并預(yù)留3000畝土地，建設(shè)500萬千瓦的新廠區(qū)，裝機容量將達到1000萬千瓦。鄂爾多斯市依托豐富的煤炭資源發(fā)展電力產(chǎn)業(yè)，據(jù)市政府秘書長汪支平介紹，北京每6盞電燈中就有1盞是由鄂爾多斯地區(qū)供電。同時，利用充沛的電力和天然堿資源，延長了產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，億利化學(xué)有限公司投資41億元，建設(shè)100萬噸環(huán)保型pvc一期項目，建成后銷售收入可達30億元，利潤4億元。工業(yè)經(jīng)濟的急劇膨脹，帶動了城鎮(zhèn)化的迅猛發(fā)展，為了更好的適應(yīng)工業(yè)化發(fā)展的需要，鄂爾多斯市立足高起點規(guī)劃、高品味設(shè)計，提出了構(gòu)筑鄂爾多斯市東勝鐵西新區(qū)、康巴什新區(qū)和伊金霍洛旗“一市三區(qū)”百萬人口區(qū)域性中心都市的城市發(fā)展構(gòu)想，鐵西區(qū)規(guī)劃占地20平方公里，首期開發(fā)10平方公里，已累計完成投資16億元，康巴什新區(qū)規(guī)劃控制155平方公里，建設(shè)面積32平方公里，到2024年，人口預(yù)期達到30萬人，現(xiàn)已累計完成投資10億元，伊金霍洛旗提出了“一個中心、兩個窗口、四個重點鎮(zhèn)”的城鎮(zhèn)建設(shè)格局，城區(qū)面積達到10平方公里，城鎮(zhèn)化率達到49.5％，近年來已累計完成投資6.3億元。鄂爾多斯市發(fā)展城鎮(zhèn)化的主要做法：一是堅持舒展、生態(tài)、宜居的思想，體現(xiàn)草原寬闊的風(fēng)格和人與自然的和諧，結(jié)合新區(qū)逶迤起伏、傍山臨水的丘陵地形，突出城市風(fēng)貌的民族性、生態(tài)性、唯一性和規(guī)劃的科學(xué)性，運用開放的觀念、市場競爭的思維，選擇國內(nèi)外甲級以上設(shè)計單位編制完成了新區(qū)總體規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃以及各項專業(yè)規(guī)劃設(shè)計，聘請區(qū)內(nèi)外城市規(guī)劃、建設(shè)、管理和經(jīng)濟等方面的多名專家組建了專家組，與清華、同濟、華北設(shè)計院等10多所知名院所幾十名專家建立了長期合作關(guān)系。新區(qū)中心4平方公里修建性詳細(xì)規(guī)劃暨城市設(shè)計采用國際招標(biāo)，由建設(shè)部總規(guī)劃師陳曉麗主持，對德國歐博邁亞公司、日本ria都市建筑設(shè)計研究所、新加坡新藝元規(guī)劃公司以及國內(nèi)清華、同濟等6家設(shè)計單位的設(shè)計成果進行評審論證，擇優(yōu)確定了以“草原上升起不落太陽”為理念的方案進行了深化設(shè)計。二是高起點建設(shè)，本著先地下后地上的原則，給排水、供電、燃?xì)?、熱力等八種管網(wǎng)同步推進，一次下地預(yù)埋，規(guī)劃區(qū)內(nèi)城市道路框架全部拉通，主干道路面寬度達80米，熱源廠、天然氣站、水廠、防洪工程、山體綠化等配套工程同步展開，城市基礎(chǔ)設(shè)施一次性配套完成。三是城市建設(shè)資金全部采用企業(yè)化開發(fā)，市場化運作的形式，由城投公司與民營企業(yè)合股經(jīng)營，企業(yè)控股70％，自主融資進行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以出讓或開發(fā)土地收益。同時，以政府間轉(zhuǎn)移支付為制約，運用自治區(qū)本級政府信用平臺，成功向國家開發(fā)銀行為新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項目融資11.5億元，用于新區(qū)的開發(fā)。采用bt方式，引入?yún)^(qū)內(nèi)外大型企業(yè)9家承建了總投資為9.1億元的市政基礎(chǔ)工程，加速了“生地”變“熟地”的進程，實現(xiàn)了土地增值。四是按照修建性詳規(guī)，引進華泰現(xiàn)代汽車有限責(zé)任公司建設(shè)年產(chǎn)5萬臺韓國現(xiàn)代汽車項目，引進廣東珠江投資公司與鄂爾多斯金惠房地產(chǎn)開發(fā)公司和東方路橋集團合作開發(fā)2653畝房地產(chǎn)、商貿(mào)、餐飲等項目，為城市發(fā)展提供了強有力的產(chǎn)業(yè)支撐。五是全面推行陽光作業(yè)，所有的規(guī)劃設(shè)計及建設(shè)工程全部實行公開招標(biāo)，所有的經(jīng)營性用地出讓都實行招拍掛，所有的工程設(shè)計變更、建設(shè)資金支付都要經(jīng)過層層把關(guān)和集體研究決定，所有的政府投資建設(shè)項目都進行跟蹤審計，形成了行政事項審批的綠色通道。六是對農(nóng)牧民的征地安置上，采取凡18周歲以上的村民預(yù)留宅基地、預(yù)留30平方米商業(yè)用地、失地農(nóng)牧民集體參加社保、全年收入低于1200元的貧困農(nóng)牧民按照每年1200元的標(biāo)準(zhǔn)加入城市低保、采用社會公益性崗位安置等措施，解決了失地農(nóng)牧民的后顧之憂。
二、學(xué)習(xí)考察的主要收獲
（一）要實現(xiàn)經(jīng)濟社會的跨越發(fā)展，必須首先抓住重點、把握重心，在關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破。一招走好，全盤皆活，牽一發(fā)而動全身。和林格爾縣的實踐證明，沒有蒙牛的入駐，就沒有和林格爾今天的發(fā)展。和林縣正是抓住了蒙牛這一實現(xiàn)突破的“牛鼻子”，帶動了科研、電力、包裝、餐飲等后續(xù)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的迅速集聚，形成了經(jīng)濟增長的級數(shù)效應(yīng)。
第十二篇 黨政干部述職報告2100字
黨政干部述職報告
一年來，在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和___“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以思想政治工作為主線，正確處理了改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，在經(jīng)營形勢嚴(yán)峻、市場開拓困難的情況下，通過全體干部職工的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將_年的主要工作簡述如下：
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級指示精神，與時俱進、開拓創(chuàng)新，用新觀念、新思路指導(dǎo)工作。
一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，自覺地在政治上、思想上與___保持一致，強化基礎(chǔ)管理，倡導(dǎo)科技創(chuàng)新，豐富企業(yè)文化，促進基層建設(shè)。生產(chǎn)經(jīng)營與精神文明建設(shè)同步運行。供石粉一隊試行的“單車核算末位淘汰制”表明公司的企業(yè)管理有了新的提高，以制劑廠為代表建立起的“以工作程序為線索的工作制度”的落實，又標(biāo)志著公司的廠務(wù)公開和民主監(jiān)督工作向前邁進了一步。
二、以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入開展“觀念與作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動，有效地促進了班子建設(shè)和各項制度的落實。
一年來，緊緊圍繞管理局黨委倡導(dǎo)的“觀念與作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動，認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進領(lǐng)導(dǎo)干部及機關(guān)人員轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過認(rèn)真的查擺、整改，使大家的大局意識、創(chuàng)新意識和自律意識都有了一定程度的增強，在開展的這些活動中，我?guī)ь^執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)查研究的工作制度，將公司管理過程中存在的問題結(jié)合公司的實際現(xiàn)狀，在領(lǐng)導(dǎo)辦公會上討論，以確立下一步的工作方向。公司各職能部門不斷強化管理制度和管理手段，各基層隊也逐步建立了“以工作程序為線索”的工作制度，有效地促進了廠務(wù)公開，增強了工作的透明度。
一年來，我不斷加強對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，把思想統(tǒng)一到黨的路線和政策上來，自覺與上級黨組織保持一致。同時，還認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理、鉆井技術(shù)、計算機知識等，不斷提高自己的管理水平。在工作中，積極倡導(dǎo)規(guī)范辦事程序和議事規(guī)則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作方針，不斷增強決策的科學(xué)化和民主化，進一步促進了班子成員間的團結(jié)、理解和支持。自覺地堅持“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，緊緊依靠職工群眾，傾聽群眾呼聲，熱心為職工群眾排憂解難。認(rèn)真執(zhí)行管理局《關(guān)于黨員生活作風(fēng)“九個禁止”的規(guī)定》和《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女和身邊工作人員落實“六個不準(zhǔn)”的規(guī)定》等制度，自覺地為職工群眾作表率，樹立好基層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔為公、勤政為民的良好形象。同時，積極按照“四化”原則，選拔、培養(yǎng)和使用年輕干部，使干部隊伍的生機和活力不斷得到加強。認(rèn)真做好新分畢業(yè)生的教育、實習(xí)、鍛煉和成長的工作，努力營造良好的工作學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，促進他們盡快成才。
三、不斷強化思想政治工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保證。
為適應(yīng)公司改革和發(fā)展的需要，不斷深化“三學(xué)三創(chuàng)”主題活動，堅持以“達標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)、爭強、奪牌”活動為載體，努力在整體推進、創(chuàng)優(yōu)爭強和突出特色上下功夫，不斷加強精神文明建設(shè)、基層黨組織和職工隊伍建設(shè)，不斷提高職工隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。緊密結(jié)合實際，認(rèn)真搞好職工職工的思想政治教育和形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大干部職工要認(rèn)清形勢，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，在深化改革中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀、薪酬分配觀、福利待遇觀等，大力選樹和培養(yǎng)“樹得住、叫得響、推得開”的先進典型，充分發(fā)揮典型的感召力和榜樣的示范導(dǎo)向作用。不斷強化基層黨的建設(shè)，利用演講比賽、上黨課等多種形式，在黨員中組織開展了以“為黨旗添光彩”為主的黨員先進性系列教育活動，有效地促進了黨員隊伍的先進性和純潔性。20__年，公司進一步加大對基層思想政治工作的量化考核力度，將基層管理制度創(chuàng)新納入到考核中來，充分調(diào)動了干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。推薦“泥漿工藝研究所”為局“行業(yè)一強”基層隊，制劑廠、供石粉二隊被評為局“優(yōu)秀基層隊”，基層建設(shè)取得新成果。認(rèn)真抓好公司的社會治安綜合治理工作，努力維護公司的穩(wěn)定局面，面對嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，面對子女就業(yè)、協(xié)解人員多、老年離退休職工多的現(xiàn)實情況，在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，從宣傳教育入手，妥善地處理好各種內(nèi)部矛盾，把職工群眾關(guān)心的熱點、焦點問題作為自己工作的重點，真正做到了“思想上高度重視，工作上不遺余力，措施上積極穩(wěn)妥”，力爭把問題和矛盾解決在基層。
一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但仍然存在著許多不足。
首先是學(xué)習(xí)不夠。除不斷加強理論學(xué)習(xí)，提高自己的政治素質(zhì)外，還要加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)在市場經(jīng)濟條件下工作的需求。其次是在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念上離形勢的要求、發(fā)展的要求還存在著差距，在謀劃公司深化改革方面力度不夠。第三，工作中雖然傾注了全部的熱情和激情，但由于某些主客觀的原因，有時出現(xiàn)急躁情緒，有時因問題考慮不周全，在處理方式方法上欠妥當(dāng)。
以上不足之處，決心在今后的工作中逐步加以克服。
20__黨政干部述職報告
