公司思想報告怎么寫
一份有效的公司思想報告需要清晰地傳達公司的核心理念、戰(zhàn)略方向以及當前的運營狀況。以下是詳細書寫教程:
1. 公司簡介:簡潔介紹公司的歷史、業(yè)務范圍以及在行業(yè)中的地位,為后續(xù)內(nèi)容建立背景。
2. 公司價值觀:闡述公司的使命、愿景和價值觀,這些是公司思想的基礎,應具體、明確且具有激勵性。
3. 戰(zhàn)略規(guī)劃:說明公司的長期和短期戰(zhàn)略目標,包括市場定位、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方面,確保與公司價值觀一致。
4. 運營現(xiàn)狀:分析公司的運營情況,如財務表現(xiàn)、市場表現(xiàn)、客戶反饋等,以數(shù)據(jù)支持,展示公司當前的成就和挑戰(zhàn)。
5. 未來展望:基于當前狀況,提出未來的發(fā)展計劃和應對策略,包括可能的風險評估和應對措施。
6. 案例分享:提供一兩個成功或有影響力的實例,以證明公司思想在實踐中的應用和效果。
7. 員工參與:提及員工的角色和貢獻,強調(diào)公司文化如何影響員工的行為和工作成果。
8. 行業(yè)洞察:分析行業(yè)動態(tài),包括競爭對手、市場趨勢和法規(guī)變化,展示公司對環(huán)境的敏感度和適應性。
9. 合作與伙伴關(guān)系:提及重要的合作伙伴,描述合作關(guān)系對公司發(fā)展的影響。
10. 社會責任:闡述公司在社會和環(huán)境責任方面的立場和行動,體現(xiàn)公司的社會責任感。
開頭結(jié)尾怎么寫
開頭部分:
1. 引言:用一個引人入勝的故事、引述或者問題來吸引讀者的注意力,將他們帶入公司的世界。
2. 概述:簡要介紹報告的主題和目的,讓讀者了解接下來的內(nèi)容。
3. 引入公司價值觀:從公司的核心理念出發(fā),為整個報告定下基調(diào)。
結(jié)尾部分:
1. 重申主題:回顧報告的主要內(nèi)容,但避免簡單的重復,而是以一種新的角度或深度來強調(diào)關(guān)鍵點。
2. 展望未來:提出希望和期待,激發(fā)讀者對公司未來的熱情和信心。
3. 鼓勵行動:如果適用,可以呼吁讀者采取某些行動,如支持公司的新項目或參與特定活動。
4. 結(jié)束語:以積極、鼓舞人心的話語結(jié)束報告,留下深刻印象,例如感謝讀者的時間和關(guān)注。
公司思想報告范文
第一篇 公司思想報告1200字
敬愛的黨組織:
××××年××月,我光榮的被選為××公司的入黨積極分子,在半年多的培養(yǎng)學習過程中,我明確了當代黨員的政治使命和責任,掌握了發(fā)展黨員的基本知識及應具備的基本材料,使我們受益匪淺。
首先,通過學習,我進一步提高了對黨指導思想的認識,深刻的領會了將三個代表作為指導思想的重要意義。在建設有中國特色社會主義的今天,作為每一個共產(chǎn)黨員都要牢記鄧小平同志的告誡:堅持黨的優(yōu)良作風,具有十分重要的意義,我們的黨是一個執(zhí)政黨。因此,我們共產(chǎn)黨員都要植根于人民,服務于人民,始終保持先進性,才能勝利完成我們的使命。 三個代表重要思想正是對馬克思、列寧主義、___思想、鄧小平理論的繼承和發(fā)展,反映了當代世界和中國的發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求。因此,始終做到三個代表,是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。
其次,我進一步明確了入黨的基本條件和樹立正確的入黨動機的重要性。通過步步深入的學習,我對入黨要求的認識漸漸從朦朧走向清晰,明白了不僅要在學習中創(chuàng)造入黨條件,更要在實踐中不斷總結(jié),不斷進步,理論聯(lián)系實際,才能成為一名合格的黨員發(fā)展對象。只有樹立了正確的入黨動機,才能具有持久不衰的動力,刻苦學習馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論以及三個代表的重要思想,并將其作為自己的行動指南,更加自覺地貫徹執(zhí)行黨的基本路線,把對共產(chǎn)主義事業(yè)的忠誠同執(zhí)行黨的基本路線統(tǒng)一起來,在改革開放和現(xiàn)代化建設中積極作出貢獻;才能夠在日常工作、學習和生活的各個方面,更加嚴格地要求自己,盡力擺正黨和人民的利益同個人利益的關(guān)系,逐步培養(yǎng)和樹立起甘愿吃虧、不怕吃苦、為人民無私奉獻的人生價值觀;才能夠正確對待爭取入黨過程中遇到的一些具體問題。同時,也真正認識到只有把全心全意為人民服務,為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的崇高理想作為入黨的動機,才能在入黨的道路上越走越近,越走越快,才能真正領悟和實踐組織上入黨一生一次,思想上入黨一生一世。
最后,我深深的感到,作為新時期的先進青年,我們應該在生活里克勤克儉,嚴格要求;在工作中身先士卒,勤勤懇懇,不斷增強貫徹黨基本路線的自覺性;在學習上,以書山有路勤為徑,學海無邊苦作舟的精神,不斷增加新的科學文化知識,不斷提高自我政治理論修養(yǎng),努力爭取在建設有中國特色社會主義過程中建功立業(yè)。這不僅是一種政治責任,也是一種精神追求,是實現(xiàn)個人社會價值和人生價值的理想。
作為一名入黨積極分子,我感到一定要時刻以一名黨員的標準來衡量自己,以一名黨員的條件嚴格要求自己,在周圍同事當中時時處處體現(xiàn)出先鋒模范作用,只有這樣才能有資格加入這個光榮而先進的組織。請黨支部繼續(xù)培養(yǎng)和考察我,我將會以實際行動來接受黨組織的挑選,積極主動地參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設,為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出貢獻,爭取早日成為一名正式合格的共產(chǎn)黨員。
此致
敬禮
匯報人:×××
××××年××月××日
第二篇 公司上半年宣傳思想工作報告5700字
各位領導:
今年以來,我們__礦業(yè)公司黨委堅持以黨的__屆四中全會精神為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,全面落實冀中能源一屆二次、張礦集團一屆三次職代會精神,唱響主旋律,營造大氛圍,為實現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定和科學發(fā)展提供了強大的精神動力和思想保證?,F(xiàn)將我公司上半年的宣傳思想工作向各位領導匯報如下。
一、積極組織開展貫穿全年的“保雙五、爭跨越、當功勛”主題教育活動,掀起新的高潮。
(一)周密部署,廣泛宣傳,強化輿論導向作用。
面對新形勢,新任務和新目標,我們站在了講政治、講大局的高度,深刻理解“發(fā)展、創(chuàng)新、做實”六字方針的實質(zhì)和精髓,充分認識實現(xiàn)首季開門紅和二季度雙過半的重要性和緊迫性。為此,我們周密部署,廣泛宣傳,切實發(fā)揮了輿論導的向作用。一是充分利用各種宣傳陣地和宣傳工具,分階段有重點地進行宣傳發(fā)動。共懸掛橫幅32幅,張貼宣傳標語126條,出黑板報27期,報送宣傳雙五稿件34篇。營造了濃厚的“雙五”活動氛圍。二是鼓勁造勢不斷線,凝心聚力不斷線。2月18日,公司組織全體干部職工認真學習了王社平董事長“2·6”講話精神,對XX年全年重點工作做了詳細安排和周密部署。2月25日,公司召開了黨群部門工作會,確定了公司XX年黨群工作目標,對各部門下一步的工作做出了安排和部署,對“?!p五’、爭跨越、當功勛”活動進行了宣傳動員和思想上的再發(fā)動。3月2日至5日,公司召開了兩級班子學習會議和中層干部學習會議。聽取了各井口、科室和下屬公司的工作匯報,并對重點工作進行了安排部署。3月18日、19日,公司領導班子利用兩天時間,在廣泛征求群眾意見的基礎上,召開了班子民主生活會。從提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新工作機制、促進企業(yè)科學發(fā)展上下功夫,不斷提升領導班子科學管理的能力和水平。4月20日,公司又召開了中層以上干部會議。圍繞冀中能源集團6000萬噸產(chǎn)量和銷售收入1000億元的新目標,結(jié)合張礦集團的發(fā)展態(tài)勢和__礦業(yè)公司的實際,切實做好黨風建設和反腐__工作。
(二)全員參與,嚴細落實,亮點頻閃,接報頻傳。
1、瞄準新目標,采取新舉措,實現(xiàn)新突破。一季度,我公司在各井及有關(guān)科室中開展了“生產(chǎn)創(chuàng)水平、首季開門紅” 勞動競賽活動。公司成立了競賽活動領導小組,細化了考核辦法和獎勵標準,強化落實,獎罰兌現(xiàn)。集中精力加強了對底煤采區(qū)防火工作的管理力度,確定了合理的采區(qū)探掘方案,積極推行了科學的采煤方法,完善了礦井通風系統(tǒng),扭轉(zhuǎn)了生產(chǎn)上的被動局面。__井搶時間,趕進度,完成了主斜井絞車和電控設備的安裝工作,并投入了使用。加快了320水平開拓速度,實現(xiàn)了正常的采掘接替。在8324采區(qū)著力進行了急傾斜煤層分層放頂煤采煤方法改革,并獲得成功。西寺灣井克服舊區(qū)復采,頂板破碎等不利因素,精心組織,統(tǒng)籌安排,科學管理,優(yōu)化采掘部署,加快了南翼81#煤的探掘進度,保證了正常的采掘銜接,提高了單產(chǎn)、單進水平。
2、多措并舉,舞活銷售龍頭,實現(xiàn)創(chuàng)效增收。圍繞__公司XX年經(jīng)營目標,銷售工作的目標是在XX年的基礎上,XX年創(chuàng)收180萬元,力爭300萬元;基礎管理工作要做精做細,煤質(zhì)管理上臺階,銷售市場實現(xiàn)新拓展。截止6月15日,銷售公司已銷售原煤15.55萬噸,超計劃3.4%,銷售收入實現(xiàn)4498萬元,超計劃3.4%,其它指標均好于去年同期水平,提前實現(xiàn)銷售工作時間、任務雙過半。
3、加大質(zhì)量標準化礦井建設力度,提升礦井質(zhì)量標準化水平。XX年4月份,公司抽調(diào)了精干人員成立了質(zhì)檢科,具體落實礦井的安全質(zhì)量標準化建設工作。質(zhì)檢科按照公司總體達標要求及礦井各專業(yè)季度安全質(zhì)量標準化重點工作安排,對各井口安全質(zhì)量標準化工作進行考評驗收。同時還要加強日常的檢查督導力度,幫助井口共同解決安全質(zhì)量標準化工作存在的問題,為各井質(zhì)量標準化目標的實現(xiàn)提供了保障。
4、堅持科學發(fā)展,強化基礎管理,效果顯著。 為全面完成各項指標任務,該井結(jié)合實際,大膽創(chuàng)新。一是制定了《井口領導班子每日碰頭會制度》、《重點工程、重點區(qū)隊調(diào)度制度》、《旬調(diào)度會制度》、《勞動力管理制度》、《每月隊、組長會議制度》、《定額預算管理制度》、《文明生產(chǎn)管理制度》,并配套了相應的管理監(jiān)督機構(gòu),實施監(jiān)督檢查,實行責任追究。二是開闊思路,向技術(shù)改造要效益。針對黃土灣井急傾斜煤層斜坡采煤法存在的掘進率高、坑木丟失嚴重、回采率低、安全性差的弊病,該井在8324采區(qū)大膽推行了急傾斜煤層利用單體液壓支柱配十字鉸接頂梁分層開采放頂煤采煤法,取得了初步成功。三是深入挖潛,向科學管理要效益。該井針對大部分材料非一次性消耗的實際情況,推行了臺賬式管理模式。即對非一次性消耗的材料按其流動過程,在倉庫、車間、井巷、區(qū)隊、生產(chǎn)班組都建立了詳細的臺賬,并按其領用、消耗、回收復用,報廢等環(huán)節(jié),建立了嚴格的程序和管理制度。并將其各個環(huán)節(jié)管理的材料實行五日一核對、五日一檢查;同時結(jié)合材料消耗定額,將各環(huán)節(jié)的材料費用控制情況與其個人工資掛鉤,獎罰兌現(xiàn)。有效地杜絕了材料的浪費、丟失等現(xiàn)象,降低了生產(chǎn)成本。截止四月底,材料消耗較上年同期節(jié)約了41.07萬元。四月份完成產(chǎn)量1.0萬噸,成本230元/噸;五月份完成產(chǎn)量1.15萬噸,成本222.89元/噸,實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。
二、強化政治理論學習,積極開展政研宣教及思想政治工作。
(一)認真開展黨委中心組學習。公司黨委把中心組學習作為一項重要任務,堅持不懈地抓緊抓好。一是充分運用專題講座、集中學習、討論交流等多種形式,認真學習了黨的__屆四中全會理論文獻、__總理的《政府工作報告》,以及冀中能源和張礦集團的兩會工作報告。公司領導班子成員各自撰寫了學習心得體會,其中《加強理論學習搞好“兩個結(jié)合”》和《以“發(fā)展、創(chuàng)新、做實”為指導努力開創(chuàng)__礦各項工作新局面》等理論文章已在《張家口礦工》刊登。二是抓好業(yè)務培訓。公司兩級班子成員分別外出參加了業(yè)務學習培訓,有效地提高了全體成員的專業(yè)技術(shù)水平和管理能力。三是進一步完善學習制度,嚴格考勤,獎罰兌現(xiàn)。通過學習,有效地提高了班子成員的理論水平、政治素質(zhì)和駕馭全局的能力。
(二)積極開展政研宣教工作。圍繞企業(yè)中心工作,以開展“保、爭、當”活動為契機,積極開展政研宣教工作。一是在政研會的組織領導下,結(jié)合企業(yè)管理實際,在認真調(diào)查研究的基礎上,確定了《搞好干群信息對稱,確保企業(yè)和諧發(fā)展》和《塑造企業(yè)執(zhí)行力文化,強化企業(yè)執(zhí)行力建設》這兩個政研課題,并按照要求積極開展了思想政治工作課題研究,有序推進,確保如期完成政研成果報告。二是堅持以“發(fā)展、創(chuàng)新,做實”六字方針為指導,積極開展形勢任務宣傳教育活動。黨委書記、董事長多次召開了中層干部會,對全礦干部職工進行了形勢任務主題教育,并以文件形式下發(fā)到區(qū)隊干部手中。圍繞冀中能源集團6000萬噸產(chǎn)量和銷售收入1000億元的新目標,結(jié)合張礦集團的發(fā)展態(tài)勢和__礦業(yè)公司的實際,要切實解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,各級管理人員努力提高自身的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和政治思想素質(zhì),從思想和效能兩個方面認真履行好自己的工作職責。
(三)繼續(xù)完善和深化“大政工”工作機制,不斷提升領導班子的素質(zhì)、能力和水平。今年以來,__公司黨委繼續(xù)推進和完善了“一崗雙責,雙向進入,相互配合,穿插管理”的“大政工“工作機制,提出了思想政治工作從圍繞中心到服務中心,再到融入中心的思維模式和步驟。堅持用新理念,新舉措來推動整體工作創(chuàng)新。與此同時,還把創(chuàng)建學習型黨組織建設,作為加強班子建設的重要舉措。黨委以領導班子經(jīng)營業(yè)績動態(tài)考核、領導干部課題制攻關(guān)為平臺,把加強領導班子學習建設作為領導班子經(jīng)營業(yè)績考核的重要指標加以考核、不斷推動領導干部知識提升、能力提高與創(chuàng)新突破。年初,公司黨委出臺了《XX年井口、科室和下屬公司主要管理人員薪酬管理和政工工作目標月度考核辦法》。一是從根本上加強了考核體系化建設。著眼于過程管理,健全完善了基層單位領導班子薪酬與月度生產(chǎn)、技術(shù)、安全、經(jīng)營、節(jié)能減排、政工工作等一體化考核評價體系。形成了單位自查、部門抽查、多方聯(lián)查的動態(tài)考核機制。二是深入推進“四化”工作法、“四好”領導班子創(chuàng)建活動、“四創(chuàng)”活動的開展,為破解企業(yè)發(fā)展難題,提高工作效能做出了有益的實踐和探索。
(四)抓關(guān)鍵,抓重點,全力以赴做好職工的思想政治工作。為了及時把握職工的思想脈搏,有效發(fā)揮思想政治工作的宣傳、教育、激勵、引導作用,我們建立了以職工思想動態(tài)三級管理為抓手,以多種形式活動為載體的運行模式,并形成了長效工作機制,在全礦積極推行。公司領導班子成員分片包點,奔赴各個生產(chǎn)井口,變上訪為下訪,有針對性地解決和解釋職工提出的各種熱點、難點問題。XX年初,由于公司與靜海電廠結(jié)算推遲,公司經(jīng)營面臨諸多困難,造成發(fā)放工資不夠及時。公司班子成員分別到各井口進行了耐心的解釋,提前貼出告知,解除了職工的疑慮,贏得了職工的理解。同時還在公司機關(guān)和各井口設立了意見箱和信訪室。今年以來,我公司沒有發(fā)生過任何非法上訪事件和刑事案件,有效地促進了黨建工作的整體進展,維護了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。
三、立足科學發(fā)展新要求,積極創(chuàng)新新聞報道工作,不斷提高新聞宣傳工作水平。今年以來,公司黨委立足科學發(fā)展的新要求,搶抓歷史新機遇,緊緊圍繞冀中能源集團6000萬噸產(chǎn)量和銷售收入1000億元的新目標,結(jié)合張礦集團的發(fā)展態(tài)勢,唱響“保雙五、爭跨越、當功勛、展風采”主旋律,扎實推進新聞宣傳工作,不斷創(chuàng)新發(fā)展模式,開創(chuàng)新聞宣傳工作的新局面,為企業(yè)的跨越發(fā)展提供了強有力的精神力量和思想保證。一是制定并下發(fā)了《XX年宣傳報道工作安排意見》,強化了各項工作的落實力度。根據(jù)實際情況,公司黨委將宣傳報道任務向下進行了分解,并將各單位的稿件完成情況與部門領導的績效工資掛鉤,每月進行考核,獎罰兌現(xiàn),取得了明顯效果。二是充實了宣傳人員隊伍。今年一季度,黨辦缺員問題一直沒有得到很好的解決。進入四月份,我們充實了人員,由原來的一人增加為四人,并配備了專職宣傳員,責任明確,各司其職。三是增添了必要的設施。在公司行政的大力支持下,我們又配備了一臺電腦,和兩張辦公桌,達到人手一臺電腦。四是進一步加強了網(wǎng)絡宣傳的力度。網(wǎng)絡報道基本上做到了每天有更新,版面活躍,信息傳輸及時,發(fā)揮了宣傳輿論的導向作用。僅4-6月份,公司內(nèi)部網(wǎng)絡就刊登了143條信息。五是宣傳稿件大步邁進。在一季度刊登稿件數(shù)量欠賬的情況下,二季度,我們抓緊時間,以快補晚。截止到6月14日,為集團公司宣傳部報送各類稿件172篇,已在《張家口礦工》刊登了52篇稿件,預計能夠保質(zhì)保量地完成上半年的采稿任務。六是進一步改進宣傳報道工作激勵機制。按時發(fā)放了第一季度的稿酬,充分調(diào)動了廣大通訊員的寫稿積極性。七是積極開辦了單位內(nèi)部通訊員寫作能力培訓班。從4月份開始,我們每月都對全礦通訊員進行了有針對性的培訓。由黨辦主任孟志強和駐礦記者煉九亮擔任輔導教師,并編寫了培訓教材,使通訊員的寫作水平有了明顯提高。八是建立了通訊員隊伍管理新機制。一方面建立了新老通訊員傳、幫、帶機制。如:煉九亮結(jié)對帶錢文崗和馬慧杰,常相義帶溫秀輝等。另一方面建立了新聞報道人員定期深入基層和黨辦成員與各井口聯(lián)系點的工作制度,規(guī)定每月不少于10天,能夠及時準確地了解和掌握基層動態(tài)和新聞事件,同時對宣傳工作進行有針對性的指導,督促其按照要求完成任務。
四、積極推進精神文明建設和企業(yè)文化建設,為企業(yè)發(fā)展提供精神動力。
(一)精神文明建設。按照《關(guān)于精神文明建設的實施意見》的要求,我們積極開展了精神文明建設創(chuàng)建活動。一是以“三創(chuàng)一爭”活動為載體,在全公司范圍內(nèi)開展了“五個一”創(chuàng)建活動。通過嚴格考核,以點帶面的方法,努力創(chuàng)建“六好區(qū)隊”、“五好班組”、“文明崗”、“文明單位”,力爭年底達到規(guī)定要求。二是積極開展礦區(qū)的美化、綠化工作,穩(wěn)步推進,有聲有色。西山坡和黃土灣井組織管理人員在工業(yè)廣場開展了義務植樹活動,西寺灣井對辦公區(qū)和職工宿舍進行了修繕和粉刷,使礦區(qū)環(huán)境得到了進一步綠化、美化和靚化。三是按照標準要求,進一步實施區(qū)隊、班組精細化管理,把強化基礎管理,細化成本項目,落實考核機制,創(chuàng)新核算體系,建立全員參與,全過程控制的成本管理體系作為實現(xiàn)管理創(chuàng)新和提升企業(yè)競爭力的根本途徑。通過合理劃定指標,精確測算指標,細化分解指標,強化過程控制,逐月進行動態(tài)考核等操作,使目標層層落實,壓力逐層傳遞,充分挖掘各個作業(yè)層的增值能力,形成了一級包一級,一級保一級的責任目標共同體,使班組管理步入了精細化、規(guī)范化、科學化的生產(chǎn)經(jīng)營型之路。如:黃土灣井在細化區(qū)隊、班組核算管理中開闊思路、大膽創(chuàng)新,推行了臺賬式管理模式。截止四月底,材料消耗較上年同期節(jié)約了41.07萬元。
(二)企業(yè)文化建設。XX年以來,我們?nèi)骈_展了學習貫徹集團公司企業(yè)理念和企業(yè)理念釋義,以及具有張礦特色的“張垣文化”,進一步完善和推行了”z-mset”精細化管理模式的企業(yè)文化支撐體系,以求實現(xiàn)新的突破。一是積極推進本企業(yè)與冀中能源集團的文化融和,組織干部、職工認真學習《冀中能源企業(yè)文化手冊》和《企業(yè)文化建設推進方案》。根據(jù)張礦集團宣傳部的統(tǒng)一部署,4月份,我們認真組織干部職工進行了冀中能源企業(yè)文化答卷活動。二是認真落實冀中能源集團vi視覺識別系統(tǒng),懸掛旗幟和使用標識,灌輸企業(yè)理念,落實6s行為規(guī)范。三是扎實開展安全文化建設。在落實安全生產(chǎn)責任,強化安全基礎工作的同時,謀求新思路,強力打造安全文化建設。在職工中先后開展了親情寄語、警示教育等特色活動,利用標語、橫幅、板報、印發(fā)傳單等形式向職工灌輸安全理念和安全知識,使之入心入腦。四是全面部署、貫徹落實第九個安全生產(chǎn)月各項活動,扎實開展,有序推進。堅持把安全生產(chǎn)月活動與當前安全生產(chǎn)工作緊密結(jié)合,通過開展安全知識問答、安全咨詢活動、安全文藝演出和創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”等活動來營造氛圍。堅持將安全月活動與提高員工素質(zhì)相結(jié)合。公司開展了多種形勢的安全培訓、事故案例光盤講座、技能比賽等活動,使員工素質(zhì)大幅提升。堅持將安全生產(chǎn)月活動與事故隱患排查治理工作相結(jié)合。嚴格落實安全生產(chǎn)責任,規(guī)范安全生產(chǎn)管理制度,深入搞好三級事故隱患排查治理工作和安全質(zhì)量標準化建設,搶前抓早,嚴細落實。
以上是我們__礦業(yè)公司黨委今年上半年在宣傳思想工作方面所做的主要工作。懇請各位領導提出寶貴意見,給予指導。
第三篇 供電公司解放思想趕超跨越大討論活動調(diào)研報告3150字
“解放思想、趕超跨越”大討論活動第二階段的目的非常明確,就是要查擺當前阻礙我們公司發(fā)展的問題,分析提出的問題是否是客觀存在的,這些問題是在哪個層面上影響了公司的發(fā)展,要解決這些問題該如何做。收集問題采取發(fā)放了調(diào)查問卷和調(diào)研的方式進行,最后通過召開大會進行分析討論。公司發(fā)放了調(diào)查問卷285份,黨群工作部將問卷調(diào)查的結(jié)果做了匯總,羅列了72條認為有價值的意見和建議給班子領導參考,我認真閱讀并做了思考,給了我很大的啟發(fā)。同時,我本人通過近一周的時間對伶站供電所、坡帖電站、朝里供電所等7個基層單位調(diào)研,并結(jié)合日常的管理工作發(fā)現(xiàn)的問題談談我的看法。
我認為當前阻礙我們公司發(fā)展存在兩大問題:
一、工作作風的問題
下面,我舉兩個例子來談談:
第一,公司檔案管理制度匯編中有一個檔案鑒定與銷毀制度,這個制度規(guī)定:各部門保管的檔案到期后,每年上半年由各部門檔案員對到期檔案進行鑒定,將已失去保存價值的檔案清列目錄,并填寫檔案銷毀申報審批表,報部門領導提出初審意見,于每年6月底前報公司辦公室。
為了推進這個工作,總經(jīng)理工作部在規(guī)范化考評時還下有通知,如經(jīng)鑒定沒有需要銷毀的檔案也要在檔案銷毀申報審批表上填“無”,并完善相關(guān)簽字手續(xù)后報總經(jīng)理工作部備案。之所以做這樣的規(guī)定是為了確保各部門每年上半年都要做一次檔案鑒定工作,把有用的留下來,把沒有用的申報銷毀。但是很多部門把這個工作當成累贅,根本沒有組織做檔案鑒定工作,為了滿足應付檢查的需要,在沒有組織做好鑒定工作的情況下直接在檔案銷毀申報審批表上填“無”簽字上交完事(這個情況檢查檔案室的相關(guān)記錄非常清楚),到后來把所有檔案整理后移交檔案室,把檔案室堆滿了。本來是需要把沒用的檔案在部門就開始銷毀的,使檔案室裝的應該都是必需的檔案,但結(jié)果是檔案室成了半成品的接收室。究其原因就是沒有真正做工作,敷衍了事,這是工作作風的問題。
第二,4月份的月例會,營銷部在會上通報了對幾個供電所的安全生產(chǎn)督查情況,其中有些供電所存在使用工作票不正確、臨時雇請的民工沒有參加班前班后會、現(xiàn)場布置的接地線不足、作業(yè)人員著裝不符合規(guī)定,等等??吹贸龌鶎訂挝辉趫?zhí)行公司制度過程中打折扣,可能是出于對制度不熟悉,或者是明明知道具體的要求,但是覺得過程繁瑣,只要自己感覺過得去了、安全了就把一些工作省略了。這也是工作作風的問題。
舉了上面兩個例子以后我們來看調(diào)查問卷匯總資料的意見有多條是反映關(guān)于工作“打折扣”、執(zhí)行制度不到位、做假資料蒙混過關(guān)的問題??纯磸膶嶋H工作中和調(diào)查的這些意見中都反映出,我們的工作作風上還存在“不實”的問題。
工作作風不實跟思想認識有很大關(guān)系,公司是在2024年開始搞安全生產(chǎn)規(guī)范化的,之后到2024年又推行了全面規(guī)范化管理工作。為此公司開展了大量的制度制定、修訂工作,目的就是要通過制定制度、培訓學習制度、執(zhí)行制度達到對人、事、物的有序的規(guī)范管理,減少或者避免事故發(fā)生和工作失誤,確保工作質(zhì)量。在按照制度規(guī)定的工作流程工作過程中會有秩序的產(chǎn)生相應的資料,這里說的有秩序是指工作和資料的因果關(guān)系,意思是只有真正做了工作才會產(chǎn)生相關(guān)資料,通過檢查這些資料可以了解工作的始末狀況,還可以通過分析這些實踐結(jié)果不斷地修訂制度、創(chuàng)新工作方法以適應各類變化的需要。通過這幾年的實踐,證明規(guī)范化管理這個做法是正確的,提高了我們的管理水平,保證了整個系統(tǒng)運作平穩(wěn),給公司的發(fā)展創(chuàng)造了基本條件。
雖然我們的很多制度還制定得不是很好很科學,有些甚至比較繁瑣,要使它變得更簡潔更合理需要大家親身參與,不斷地在執(zhí)行制度的實踐過程中發(fā)現(xiàn)問題,不斷地去完善制度。請大家不要誤解為制度越多工作就越多,因而產(chǎn)生抵觸情緒,在我們公司很多制度都是征求到班組長的意見的,特別是管理標準和工作標準涉及的制度基本都經(jīng)過比較廣泛的征求意見后才形成審議稿的,既然制度是大家制定的那有什么理由不去按制度辦事呢?如果都能按照制度去做了,我想工作一定很踏實。
現(xiàn)在,公司全面規(guī)范化管理動態(tài)考評上半年考評工作即將開始,不知道又有哪些部門為了應付考評正在緊鑼密鼓的造假搞資料,當然有些假我們看不出,但是它給造假者帶來的危害就是,麻痹他們的意識,讓他們認為我不按規(guī)程做事,但是我按規(guī)程做資料,既方便做事又能通過公司的檢查,這樣做的目的就是想繞開他認為是繁瑣的工作流程,或者是他認為這個工作不應該這么管的,以他自己的方法去做會更容易,反正公司要的資料我都有,但是實際我不做。由于是造假,所以對相關(guān)制度都沒有組織員工學習過,沒有組織學習當然更沒有解釋為什么要制定這個制度,這個制度是管什么的。那么員工更加認為,我們是生產(chǎn)單位應該多花精力搞生產(chǎn),不應該把精力花在弄資料造假上,因為員工根本不理解資料是在實際工作中產(chǎn)生的。各部門搞管理應該要把制度培訓當成一項基礎工作,因為這是教員工怎么做,先要自己學,自己會了才能教。你想你搞管理制定了工作計劃,做了工作安排,員工去執(zhí)行了但是他不懂怎么做或者是沒有正確的去做,你去檢查發(fā)現(xiàn)這樣的問題解決的最終辦法就是培訓你的員工讓他會按正確的方法做或者換會做的來。
現(xiàn)在我們當中忽視制度學習的人很多,誤解了制度存在的本意,以為那是公司加給的“緊箍咒”,導致工作走樣,不去真正做工作而去造假搞資料那是本末倒置,結(jié)果會損害公司的利益,更甚者會導致事故的發(fā)生,危害員工的生命。
所以,這是一個阻礙我們公司發(fā)展的問題,要解決這個問題,公司一直以來在制度培訓上下了很大功夫,做法是公司培訓部門領導和班組長,部門領導和班組長培訓員工,關(guān)鍵是在各部門領導各個班組長,只有他們重視了這個因果關(guān)系,才會真正自己學習并組織員工學習,才會在工作實踐中通過執(zhí)行制度而不斷熟悉和掌握流程和方法,這樣做工作才能做實。
二、學習作風的問題
有句名言說:不想當將軍的士兵不是好士兵。當然誰都想當將軍,我想不會有人沒有好的愿望和憧憬,但是當將軍的關(guān)鍵是你得會當啊。沒有金剛鉆是攬不了瓷器活的。要會當靠什么?當然靠學啦!很多員工會說:你說得輕巧,你在這個位置上你才能有機會學這些。我說:這是你們觀念有問題,我們在座的領導誰不是基層鍛煉上來的,誰沒有做普通員工的時候,能爬到現(xiàn)在關(guān)鍵是學習。要懂得安排好自己的學習時間,在工作中能學到很多知識和技能,在休息時更可以思考自己的發(fā)展方向并刻意的朝這個目標選擇性的去學習,學習要講究學習的方法和方向,你想做領導就得多學管理科學,你想做技術(shù)領頭人就得多研究學術(shù)前沿并掌握技能要領。
現(xiàn)在我們的很多年青員工學習作風存在這樣的問題,重視自己的專業(yè)特長,輕視公司的制度學習,根本不去學習和研究整個公司的運作方法方式,連本崗位的工作職能和涉及工作的工作流程都不清楚,還天天抱怨工資低、自己的才能沒有被公司發(fā)現(xiàn)或者是被公司埋沒了,你想想現(xiàn)在公司把一個部門交給你,你連這個部門的職能和涉及的工作標準、管理標準、技術(shù)標準都不熟悉,你不學你不會你怎么管?這是學習作風的問題。
學習作風很容易和工作作風聯(lián)系在一起,一般學習作風不好的人工作作風也好不到哪里去。所以學習作風的問題也是影響我們公司發(fā)展的一個主要問題。現(xiàn)在從集團公司的政策上看是非常重視職工的學習培訓的,公司能組織員工進行培訓是對員工最負責的作法,是一種大愛,你想除了你父母誰還會出錢讓你去讀書去學習?這不是大愛是什么?關(guān)鍵是你也要認識到這個意義并真正把該學的東西掌握了,不辜負公司的愿望。
希望我們公司從公司層面上重視學習,給員工多提供培訓和學習的機會,我的愿望就是不久的將來能夠建造一個環(huán)境良好的學習園地,建設好我們的圖書館和訓練場,能做好這個工作可以說是大功一件。也希望我們的員工特別是年青員工能夠正視自己的前途和工作,真正抓好學習,要虛心學要大膽學,我相信學風良好的企業(yè)一定是人才濟濟欣欣向榮的企業(yè)。
第四篇 公司員工半年入黨思想報告2050字
親愛的黨組織:
我在黨的關(guān)心與悉心培育下,成為一名榮耀的預備黨員。經(jīng)過半年準備期的本身認識學習和理論鍛煉,特別是在黨組織和同志們的熱情、耐煩地協(xié)助和指導下,我在政治上、思想上、工作上、學習上都有了一定的進步與進步。為了使黨組織對我進一步的調(diào)查,現(xiàn)將本人半年來的狀況向黨組織做個匯報:
一、努力控制政管理論學問,進步本身政治素質(zhì)。
入黨半年來,在組織的關(guān)心、培育、協(xié)助和教育下,我努力學習政管理論。我進一步認識到必需要以黨員的規(guī)范嚴厲請求本人,就要繼續(xù)深化地學習馬克思主義的理論、鄧小平理論、__同志的“三個代表”的重要思想。為了盡快進步本人的理論程度,我還從網(wǎng)絡、電視、報紙中理解國際政治形勢,社會動態(tài)及___的方針政策等。我深入認識到鄧小平理論對建立有中國特征社會主義理論中,經(jīng)濟開展才是硬道理。深入體會“三個代表”重要思想的意義。時刻關(guān)注___對我們黨員的請求,做一個名符其實的共產(chǎn)黨員。
我所在××××黨支部是一個暖和、團結(jié)向上、富有戰(zhàn)役力的集體。這里有許多新、老黨員值得我學習,在他們的以身作則下,我收獲頗豐。平常每次過組織生活,我都看作是我學習的好機遇。在討論和集體學習中,我認真聽大家的發(fā)言,力圖在這個有限的時間里,限度地與同志們交流,以充實本人。黨支部組織的一系列的聽報告、看錄像等學習教育活動,我也都認真地參與。經(jīng)過這些學習和討論,我進一步認識到____的巨大,同時對一些當前存在的糜爛現(xiàn)象和問題有了進一步的正確認識。
二、愛崗敬業(yè),恪失職守,認真做好本職工作。
總裁辦的行政管理工作,看似是比擬日常瑣碎、不起眼的工作,但它的重要性是顯而易見的。既要事無巨細、認真做好詳細的工作,還要停止宏觀的管理。在平常的工作中,對指導交辦的工作,總能保質(zhì)保量完成,對本人分內(nèi)的工作也能積極看待,努力完成,做到既不越位,又要到位。在和同志們同事的過程中,做到相互理解、真誠相待、互幫互學,樹立了友誼,也取得了許多有益的啟示。
半年來,我本著“失職盡責盡心盡力”的目標,力爭做好應該做的每一件事??偛棉k的行政工作得到了指導和四周同事們的認可,2024年年底,我被評為公司年度優(yōu)秀員工。
三、積極組織、參與、配合公司黨、工、團各種活動。
作為公司工會的委員之一,我失職盡心,在努力完成忙碌的本職工作之余,勝利地參與、輔佐并組織絕大局部公司文娛活動。如2024年12月的迎新晚會、2024年4月的員工赴密云霧靈山春游活動、天龍源度假村舉行的公司季度工作總結(jié)匯報中的文娛活動布置等等。在上述活動中,我能充沛配兼并輔佐黨、工、團委的各部門干部,作好分工和諧和組織工作,使活動展開得繪聲繪色有效果。活動中,黨員干部給予我指導,指出我工作中的缺陷和缺乏,也給予我很大的協(xié)助。這使我深切地領會到了黨員與大眾的魚水關(guān)系,認識到了黨“從大眾中來,到大眾中去”的工作道路的正確性。我深切地感到,黨員只要起好表率作用,帶好頭,才干有號召力,才干帶動廣闊同志一同進步。我感到了作為一名黨員的驕傲和義務。
四、增強學習,不時進步本身綜合素質(zhì)
在這半年中,我時辰不放松本身素質(zhì)的進步。我從本身找緣由,給本人加壓力,進步工作效率,放棄文娛時間,擠時間學習。在學習的過程中,我留意及時的與其他同事停止交流,互相促進,共同進步。經(jīng)過這些努力,這半年來我的成果有所上升:參與上級單位(研討院)與專業(yè)檔案機構(gòu)的檔案人員崗位培訓并取得崗位培訓合格證書;擔任了集團成立愛國衛(wèi)生委員會委員,輔佐強化集團各辦公區(qū)衛(wèi)生管理、監(jiān)視工作;擔任集團餐廳效勞監(jiān)委會委員,參與評議監(jiān)視員工食堂工作;2024年5月在公司內(nèi)刊上發(fā)表了隨筆《薩瓦迪卡,泰國》一文,等等。我將再接再厲,爭取再上新臺階。
五、克制艱難,嚴厲自律,堅持正常的工作和學習。
在平常的生活中,我留意從一點一滴的小事做起,努力培育本人嚴厲自律的工作、生活作風和良好的道德涵養(yǎng)。在我父親常年身患嚴重腦血管疾病不能自理、母親年邁的艱難家庭狀況下,盡量不向組織張口。
在日常工作中,我以身作則,團結(jié)四周同事。經(jīng)過這些日?,嵤?,來加強本人的耐煩、毅力、容納力以及凝聚力。
總的說,半年來我較好地實行了黨員的義務和義務,圓滿地完成了黨組織交辦的任務,認真參與了組織生活和學習討論,政治思想醒悟有了很大進步,較好地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。但是,用黨的規(guī)范來權(quán)衡,自己缺乏的中央也還有很多:一是學習的力度還不夠,特別是黨的嚴重理論打破控制不夠及時。二是在分離工作實踐,進步文字處置才能上同總裁辦的請求還有差距。三是體育活動參與較少。四是需求更進一步增強黨性鍛煉。
在今后的學習、生活和工作中,我會愈加嚴厲請求本人。工作上向高規(guī)范看齊,學先進、找差距;生活上向低規(guī)范看齊,艱辛樸素,節(jié)儉節(jié)約。艱難面前不推不靠,勇挑重擔;榮譽面前恬淡名利,甘于貢獻。要有容人、容言、容事的襟懷,寬龐大度。虛心向四周先進黨員學習,爭取在各方面獲得更大的進步。懇請黨組織繼續(xù)檢查和考驗我,同時我熱切地希冀著準備期滿,早日成為一名____正式黨員!
第五篇 2024公司員工積極分子思想報告1200字
敬愛的黨組織:
××××年××月,我光榮的被選為公司的入黨積極分子,在半年多的培養(yǎng)學習過程中,我明確了當代黨員的政治使命和責任,掌握了發(fā)展黨員的基本知識及應具備的基本材料,使我們受益匪淺。
首先,通過學習,我進一步提高了對黨指導思想的認識,深刻的領會了將三個代表作為指導思想的重要意義。在建設有中國特色社會主義的今天,作為每一個共產(chǎn)黨員都要牢記鄧小平同志的告誡:堅持黨的優(yōu)良作風,具有十分重要的意義,我們的黨是一個執(zhí)政黨。因此,我們共產(chǎn)黨員都要植根于人民,服務于人民,始終保持先進性,才能勝利完成我們的使命。三個代表重要思想正是對馬克思、列寧主義、___思想、鄧小平理論的繼承和發(fā)展,反映了當代世界和中國的發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求。因此,始終做到三個代表,是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。
其次,我進一步明確了入黨的基本條件和樹立正確的入黨動機的重要性。通過步步深入的學習,我對入黨要求的認識漸漸從朦朧走向清晰,明白了不僅要在學習中創(chuàng)造入黨條件,更要在實踐中不斷總結(jié),不斷進步,理論聯(lián)系實際,才能成為一名合格的黨員發(fā)展對象。只有樹立了正確的入黨動機,才能具有持久不衰的動力,刻苦學習馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論以及三個代表的重要思想,并將其作為自己的行動指南,更加自覺地貫徹執(zhí)行黨的基本路線,把對共產(chǎn)主義事業(yè)的忠誠同執(zhí)行黨的基本路線統(tǒng)一起來,在改革開放和現(xiàn)代化建設中積極作出貢獻;才能夠在日常工作、學習和生活的各個方面,更加嚴格地要求自己,盡力擺正黨和人民的利益同個人利益的關(guān)系,逐步培養(yǎng)和樹立起甘愿吃虧、不怕吃苦、為人民無私奉獻的人生價值觀;才能夠正確對待爭取入黨過程中遇到的一些具體問題。同時,也真正認識到只有把全心全意為人民服務,為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的崇高理想作為入黨的動機,才能在入黨的道路上越走越近,越走越快,才能真正領悟和實踐組織上入黨一生一次,思想上入黨一生一世。
最后,我深深的感到,作為新時期的先進青年,我們應該在生活里克勤克儉,嚴格要求;在工作中身先士卒,勤勤懇懇,不斷增強貫徹黨基本路線的自覺性;在學習上,以書山有路勤為徑,學海無邊苦作舟的精神,不斷增加新的科學文化知識,不斷提高自我政治理論修養(yǎng),努力爭取在建設有中國特色社會主義過程中建功立業(yè)。這不僅是一種政治責任,也是一種精神追求,是實現(xiàn)個人社會價值和人生價值的理想。
作為一名入黨積極分子,我感到一定要時刻以一名黨員的標準來衡量自己,以一名黨員的條件嚴格要求自己,在周圍同事當中時時處處體現(xiàn)出先鋒模范作用,只有這樣才能有資格加入這個光榮而先進的組織。請黨支部繼續(xù)培養(yǎng)和考察我,我將會以實際行動來接受黨組織的挑選,積極主動地參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設,為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出貢獻,爭取早日成為一名正式合格的共產(chǎn)黨員。
此致
敬禮
匯報人:×××
××××年××月××日
第六篇 公司員工入黨思想報告:嚴格要求自己1050字
敬愛的黨組織:
經(jīng)過近一段時間來的學習和組織的幫助,本人對黨的認識更加深刻,在思想上積極要求上進,在工作中以黨員標準嚴格要求自己?,F(xiàn)將本人近期思想學習情況匯報如下:
第一,充分利用我廠良好的思想教育氛圍,在值內(nèi)以身作則,帶頭自覺學習馬克思主義理論。
認真學習馬克思列寧主義、鄧小平理論,是黨章規(guī)定的共產(chǎn)黨員義務的第一條。理論上的成熟是政治上成熟的基礎,政治上的清醒來源于理論上的堅定。有些同志在重大問題上政治不敏銳,甚至失去辨別能力,重要原因就是缺乏應有的馬克思主義理論素養(yǎng)。理論上貧乏,政治上就不清醒。只有刻苦學習馬克思主義理論,才能在復雜多變的國際環(huán)境中,在深化改革、擴大開放、大力發(fā)展市場經(jīng)濟的新形勢下,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢記全心全意為人民服務的宗旨,永保黨員的共產(chǎn)主義純潔性。
第二,努力學習,掌握做好本職工作的知識和本領。學習科學文化和業(yè)務,努力提高為人民服務的本領是共產(chǎn)黨員的義務。當今世界科學技術(shù)突飛猛進,科學技術(shù)對社會,對經(jīng)濟影響愈來愈大,我們的企業(yè)也需要綜合素質(zhì)全面發(fā)展的優(yōu)秀人才。因此,我努力學習科學、文化和業(yè)務知識,認真學習各種預案、操作指導,做好事故預想,對專業(yè)知識一絲不茍、精益求精,牢固掌握做好本職工作的知識和本領。做到干一行,愛一行,學一行,鉆一行,精通一行,努力成為本職崗位上的骨干和能手。
第三,堅持理論聯(lián)系實際,學以致用。理論聯(lián)系實際,是馬克思主義一個基本原則。我們身處生產(chǎn)崗位上,學習馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論,更要堅持理論聯(lián)系實際,堅持學以致用。最重要的是運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界,端正自己的態(tài)度,用企業(yè)價值觀作為自己為人做事的指南,提高學習和工作的自覺性。評價一個共產(chǎn)黨員重要的是看他做的怎么樣,看他能不能在端正自己的世界觀、人生觀、價值觀上下功夫,實現(xiàn)學于用、知與行、說與做的統(tǒng)一,這也是一個追求上進的積極分子自覺要求。
通過學習,我更深刻地認識到黨員應成為員工們學習的模范和工作的模范,作為一名積極分子,不但要刻苦學習馬克思主義理論,而且要學習過硬的專業(yè)知識,掌握做好本職工作的技能和本領,努力創(chuàng)造一流的成績,只有這樣才能在新形勢下更好的發(fā)揮先鋒模范作用,從而在工作中有了方向,有了動力,懂得干好工作的目的和重要性。在以后的工作中,我定要加倍努力,更加嚴格要求自己,做全值員工的表率,身先士卒、嚴格管理,盡努力做好工作,努力向黨員同志看齊,縮小同黨員同志的差距,爭取早日加入黨組織。
第七篇 2024公司黨員思想狀況分析報告4600字
為深入了解全公司共青團工作的現(xiàn)狀,全面把握廣大團員青年的思想脈搏,提高共青團組織對企業(yè)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展力度的適應性,掌握基層工作中的實際問題,探索解決問題的有效辦法,增強工作的針對性和預見性,使今后的工作更能貼近團員青年的想法和要求,在公司黨委的統(tǒng)一部署下,公司團委于近期開展了團員青年思想狀況調(diào)查。
一、活動組織情況
本次調(diào)研活動由公司團委統(tǒng)一組織,參與對象為公司全體在崗團員青年,調(diào)查主要以問卷方式進行,調(diào)查時間為11月21日至12月中旬,被調(diào)查人數(shù)為303人,問卷采用無記名的方式開展,共下發(fā)問卷303份,收回有效問卷285份。問卷調(diào)查涉及青年的政治態(tài)度、工作狀態(tài)、工作現(xiàn)狀、學習狀況及對團組織和公司的意見、建議等諸多方面,共計50道題。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統(tǒng)計和分析,從基本情況來看,近94%的團員青年參與了此次問卷填寫,基本能夠代表和反映大多數(shù)團員的意志和愿望。
二、組織情況
公司團委對回收的285份問卷進行了統(tǒng)計:其中男職工248人,女職工37人,年齡20歲以下43人,21-25歲140人,25-28歲62人,28歲以上40人,己婚76人,未婚209人。工齡3年以下138人,3-5年94人,5-10年27人,10年以上26人,其中中專、技校畢業(yè)129人,大專畢業(yè)83人,本科以上畢業(yè)65人。黨員23人,團員224人,群眾38人。見習生73人,初級職稱143人,中級職稱46人,技工20人,技師3人。技術(shù)人員148人,管理人員64人,政工人員2人,技術(shù)工人71人。
三、調(diào)查情況簡述
1、關(guān)于企業(yè)的改革改制和長遠發(fā)展方面。對于公司運行的發(fā)展規(guī)劃,有9%的青年很了解,71%的青年基本了解,20%的青年不太了解。認為公司的管理水平非常好的占6%,好的占43%,一般的占46%,很差的占5%。認為目前影響公司發(fā)展的主要內(nèi)部因素中政策導向的占21%,思想觀念占23%,管理體制占23%,分配機制占21%,激勵機制占12%。對公司發(fā)展前景的開發(fā)認為形勢良好的占66%,認為困難較多的占17%,認為效益較差的占16%。這說明大部分青年的認知度很高,對企業(yè)改革發(fā)展普遍關(guān)注。在公司的收入分配機制上,認為合理的占12%,基本合理的占64%,不合理的占16%。對自己目前收入非常滿意的占3%,滿意的占30%,感覺一般的占51%,不滿意的占16%。可見在收入分配上,應當注重一方面保證合法收入來源,另一方面防止差距過分拉大。認為公司的人力資源管理狀況非常合理的占9%,比較合理的占77%,不合理,完全沒有科學配置的占14%。在對公司風氣的看法上認為好的占19%,一般的占74%。對公司有歸屬感的占71%,沒有的占29%。說明了大部分青年對企業(yè)存在較強的歸屬感,愿意將自身的人生價值與企業(yè)的長遠發(fā)展結(jié)合起來,實現(xiàn)個人與企業(yè)的同步發(fā)展。
2、關(guān)于青年人才成長的環(huán)境和政策方面。認為自己的才能在目前工作崗位中全部發(fā)揮的占12%,基本發(fā)揮的占70%,稍有發(fā)揮的占17%。對于自身目前工作狀況感到非常滿意的占10%,基本滿意的占75%,不滿意的占14%。其中12%的有跳槽的想法,沒有的為70%,對于跳槽的原因認為“收入不豐厚”的占28%,“個人發(fā)展需要不能滿足”的占42%,“對公司發(fā)展前景不樂觀”的占21%,“領導同事關(guān)系難處”的占5%,“工作壓力大”的占5%。對自己的未來期望是“努力工作,提高能力,爭取獲得更大的發(fā)展”的占74%,“沒有發(fā)展,只要做好本職工作就行”的占11%,“練好本領,熬幾年再說”的占7%,“不清楚自己的未來發(fā)展期望”的占5%,“如有合適機會,準備在近年內(nèi)跳槽到其他公司”的占2%。企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,特別是青年人才的競爭,作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體,對企業(yè)當前關(guān)于青年人才培養(yǎng)的環(huán)境和政策產(chǎn)生了極大的關(guān)注。由此看來企業(yè)在留住人才、促進青年的成長成才方面,一要依靠優(yōu)厚的待遇;二要依靠企業(yè)和個人良好的發(fā)展前景;三要加強指導和培訓力度,要不斷營造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。
3、關(guān)于青年的行為價值取向方面。受市場經(jīng)濟的影響,青年價值理念的變遷和發(fā)展在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向,但總體而言,其主流還是積極向上的。對于工作態(tài)度是“積極主動超前完成”的占60%,“完成份內(nèi)工作即可”的占38%。對自己工作的積極性認為發(fā)揮充分的占20%,比較充分的占39%,一般的占40%。在影響工作積極性方面,認為“生活方面實際問題得不到解決”的占40%,“認為領導不力,管理不善”的占12%,認為“分配不公”的占29%,“感到?jīng)]有奔頭沒有前途”的占19%。對于工作方面希望多“創(chuàng)造學習機會,進修機會”的占43%,希望“完善激勵機制,多勞多得”的占42%,希望“領導放手使用”的占12%。
4、關(guān)于青年群體的思想和心理素質(zhì)方面。認為對自己思想影響的因素是“工作環(huán)境”的占72%,“社會風氣”的占18%,“學校教育”的占3%,“文學作品及廣播電視”的占7%。對入黨有愿望的占69%,不想入黨的只有3%。認為最能提高自己的積極性和創(chuàng)造性中,“收入提高”的占50%,“福利改善”的占14%,“職位晉升”的占9%,“挑戰(zhàn)性工作”的占5%,“環(huán)境改善”的占16%,“領導認可”的占6%。認為人生的意義是“為社會做出自己應有的貢獻”的占37%,“建立美滿幸福家庭”的占54%,“平平淡淡過一生”的占10%。認為努力工作是為了“實現(xiàn)自我,得到社會承認”的占23%,“為國家和社會進步做貢獻”的占23%,“使個人生活水平改觀”的占47%,“掙錢成為大款”的占6%。認為目前最苦惱的事情是“工資收入低”的占24%,“工作不穩(wěn)定”的占55%,“找不到女朋友”的占20%,“對工作無興趣”的占1%。青年時期是人格塑造、價值觀念確立的最重要時期,也是思想最活躍、情緒起伏的時期,以上數(shù)據(jù)說明了當前青年思想狀況和心理素質(zhì)趨向于成熟和穩(wěn)健,也體現(xiàn)了當前青年思想的主流是健康積極的,這有利于企業(yè)的不斷發(fā)展前進。
5、關(guān)于青年自身的成長成才方面。認為目前最迫切需要學習“外語”的占1%,“專業(yè)技能”的占75%,“更高層次的學歷教育”的占24%。在對學習方式上,希望“參加社會上各等級的考試以獲取資格證書”的占45%,希望“公司能組織開設比較適合專業(yè)特點的科目”占42%,“與有關(guān)高校聯(lián)合開設相關(guān)課程進行不同層次學習”的占13%。認為參加學習、培訓的目的是為了“將來從事更有挑戰(zhàn)性的工作”占42%,“提高學歷”的占18%,“更勝任目前的工作”的占29%,“充實自己的業(yè)務生活”的占2%,“覺得年輕人應該多學點東西”的占9%。目前最希望公司提供“高層次培訓”的占44%,“提高薪酬待遇”的占33%,“更具挑戰(zhàn)性的發(fā)展平臺”的占9%。在近兩年參加了各類知識、技能學習、培訓的有57%,沒有的為44%。由此看來隨著企業(yè)改革改制的不斷深入,廣大青年的危機意識增強,學習的愿望和熱情比較積極,希望經(jīng)過持續(xù)的學習,不斷提高自身的素質(zhì),適應企業(yè)目前發(fā)展的需要。
6、關(guān)于共青團的工作和活動方面。共青團切實解決的問題方面,希望“關(guān)心青年”的占39%,“經(jīng)常組織學習和教育”的占18%,“解決婚戀”的占22%,“多舉辦活動,活躍生活”的占13%,“多向領導推薦人才”的占8%。認為本單位黨政各部門對青年關(guān)心主要體現(xiàn)在“以人為本,談心幫助”的占63%,“口頭關(guān)心,不注重解決實際問題”的占18%,“抓得比較有成效”的占10%,“形式單調(diào),內(nèi)容貧乏”的占9%。目前所在團組織經(jīng)常開展“文化體育活動”的占60%,“組織開會學習、培訓”的占32%。所在團組織有獨立青年書屋的占14%,和工會組織聯(lián)辦的占24%,沒有的占63%。對本單位青年工作的評價認為很好的占23%,一般的占67%,不關(guān)心的占10%。以上數(shù)據(jù)表明大多數(shù)青年都積極支持團組織開展的一系列活動,并切實反映了對活動的需求方向和的方式方法?;鶎狱h政領導對共青團工作未達到很重視的程度,但大部分均能給與關(guān)注。團員青年對團組織的認知度不夠高,但希望團組織開展活動的卻占大多數(shù)意見,對于活動形式,呈現(xiàn)出多樣性,但由于人員分散,不便于集中活動擴大聲勢的問題,團組織需要更多的活動載體。
四、本次問卷調(diào)查的總體數(shù)據(jù)表明
一是關(guān)注自身問題的少,關(guān)心企業(yè)的建設與發(fā)展是主流。這意味著絕大多數(shù)的團員青年把個人的前途緊緊與企業(yè)聯(lián)系在一起,把企業(yè)視為未來的依托。
二是消極怠工的少,積極努力做好本職工作是主流。對工作崗位基本滿意的達到67%,廣大團員青年的工作心態(tài)健康積極,不是牢騷滿腹,怨天尤人。盡管團員青年大多數(shù)工作在條件艱苦的施工一線,收入并不豐厚,但多半青年仍樂于積極做好本職工作,進取心強,希望通過自己的努力推動企業(yè)走向繁榮。
三是注重提升自身綜合素質(zhì)的占主流。大家對學習都有比較正確地認識,對自身能力的提高也很重視。對團組織開展活動也很關(guān)注,希望多舉辦一些諸如培訓、學習等內(nèi)容的活動。
通過此次問卷調(diào)查并結(jié)合開展工作中的問題分析,得出幾點建議
一、加強共青團自身建設,夯實團建工作基礎。
1、加強組織建設,為共青團工作的有效開展提供組織保障。要結(jié)合施工企業(yè)的自身特點,合理設置團組織架構(gòu),加強對流動團員的管理,真正做到哪里有團員,哪里就有團的組織;哪里有青年,哪里就有生動活潑、形式多樣的團的活動。
2、加強隊伍建設,建設一支精干高效的團干隊伍和積極向上的團員隊伍。做好團干的選拔、配備和團員的教育、發(fā)展工作,多層次、有針對性地開展團員和團干的培訓工作,努力提高公司團員青年的綜合素質(zhì),不斷增強團干的業(yè)務能力。
3、加強制度建設,確保工作落實到位。結(jié)合公司實際,不斷建立健全公司共青團工作制度,保證團的工作任務到位、責任明確、目標統(tǒng)一。加強對各項工作的落實情況檢查、督促和考核,使公司共青團工作有章可循、有據(jù)可依,落地有聲。
二、改進思想教育模式,加強引導教育青年樹立正確的人生觀、價值觀和科學的從業(yè)觀念。
1、啟動新世紀讀書活動,改變以往陳舊的說教式思想工作模式。團組織在立足自身想辦法的同時要借助工會三工建設等活動,通過整合資源、資源共享,形成讀書陣地,黨政工團齊抓共建、齊抓共管的工作格局,建立起青年書屋開展讀書活動,購買貼近青年職業(yè)生涯,貼近工作、學習需要的各類教育或?qū)I(yè)知識書籍,發(fā)動青年團員業(yè)余時間來充實自己的精神食糧。
2、牢牢把握時代脈搏,把馬列主義、___思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想等政治理論的領會和掌握作為重要的學習內(nèi)容之一,貫穿于團組織的“三會一課”學習始終。通過輔導講座、座談交流和報告會等形式幫助青年把握精神實質(zhì),構(gòu)筑青年強大的精神支柱。緊扣時代脈搏,抓住重大社會熱點,開展立意高,主題明,內(nèi)涵深的主題討論活動。
3、利用現(xiàn)代傳媒手段,加強對青年思想教育陣地的占領。通過qq交流學習平臺、博客等方式,關(guān)注青年日常工作、思想動態(tài)、行為規(guī)律,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,延伸教育服務手臂,加強思想工作的及時性與針對性。
三、結(jié)合生產(chǎn)實踐開展活動,為青年員工搭建施展才華的舞臺,服務青年成長成才。
1、充分利用青年朝氣蓬勃、充滿生命力、創(chuàng)造力的特點,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營積極組織開展一些展示青年風采、樹立企業(yè)形象的活動,如青年突擊隊、青年崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效、青工技術(shù)比武等容易吸引青年參與的活動,促進企業(yè)施工生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進行。
2、關(guān)注團員青年的精神文化需求。施工企業(yè)的青年,工作流動性較大,且多在偏僻閉塞艱苦的工作環(huán)境中,精神文化生活需求迫切需要加強。各級黨工委和領導要加強對團組織活動的重視以及團員青年業(yè)余生活的重視。選拔有熱情、有責任心、有一定組織才能的人擔任團組織的負責人,支持和鼓勵團工委(支部)書記結(jié)合本單位實際,創(chuàng)造性地開展團的活動,令廣大團員青年的業(yè)余生活豐富起來,切實感受到大家庭的溫暖。
3、關(guān)注團員青年事業(yè)發(fā)展的需求。調(diào)查表明,大多數(shù)青年都很注重事業(yè)的發(fā)展,也意識到機會的重要性。共青團要為青年鍛煉才干、施展才華提供機會,要高度重視“推優(yōu)”過程中青年人才的發(fā)掘和培養(yǎng),特別要關(guān)注生產(chǎn)一線青年員工的創(chuàng)新潛能,通過組織技術(shù)攻關(guān)、管理課題研究、技術(shù)革新等活動,引導青年立足崗位,勇于創(chuàng)新,使團員青年成為公司技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新的主體力量,推動公司在創(chuàng)新中發(fā)展,幫助青年在企業(yè)發(fā)展中成就事業(yè)。
第八篇 2024年公司預備黨員思想報告1450字
敬愛的黨組織:
之前我向黨組織提交了一份入黨申請,在經(jīng)過黨校培訓結(jié)業(yè)后我成為了一名入黨積極分子。隨后經(jīng)過一年的考驗,我更有幸的能更一步的接近于黨,于××××年××月××日成為了一名預備黨員。在此期間我參加了很多的黨的活動,作為黨性鍛煉,同時我對黨的認識又更深入的了解,在黨組織的教育下我學到了很多,思想中都包含了創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)秀思想,我也從生活中學到了很多,得到了從積極分子成為了一名預備黨員感悟,這是黨對我一年來的肯定,我也倍感榮幸自己向黨又邁進了一步,希望有更多的機會接受黨的教育與培養(yǎng)。
在結(jié)束學校的學習后,我很幸運的進入了一家管理公司工作,成為了一名工作者。在經(jīng)過一年的工作崗位鍛煉使我慢慢變得成熟了。后來黨組織通知我回組織接受培訓和教育,經(jīng)過考核我終于成為一名預備黨員,但我深知自己還做得不夠,還要繼續(xù)努力的去做。因而我要努力的做到:一、加強政治理論修養(yǎng),認真學習黨的指導思想,認真學習黨章,了解中國的當代國情。了解黨和國家最新政策,爭做先進性黨員。二、所謂正人必先正己,在工作時間里從自身做起,從現(xiàn)在做起,從一言一行做起,不斷加強涵養(yǎng)和鍛煉,踐行“后做事,先做人”。三、工作上勇挑重擔,樂于奉獻。主動積極開展工作,對待工作認真負責、盡自己的全力完成任務;注意總結(jié)經(jīng)驗、摸索出更好的工作方法,進而提高工作效率;虛心學習別人的先進工作經(jīng)驗,把己的經(jīng)驗慷慨地傳授給他人。四、積極參與黨組織的討論,主動和黨員、積極分子交換對時勢、政策的想法,在工作崗位上和同事們溝通,做大家知心朋友。五、我要謹記黨和學校的諄諄教導,不忘黨和母校對我的教育和培養(yǎng)這些都將指導我的一生。
為適應時代發(fā)展的迫切需要,我們要深入學習實踐科學發(fā)展觀,就必須按照科學發(fā)展觀的要求,遵循“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”的原則,大力鼓勵、以與時俱進、求真務實、統(tǒng)籌兼顧的精神,始終“抓緊、抓實、抓好”學習,使讀書學習成為大家充實知識儲備、提高自身綜合素質(zhì)的重要途徑,成為加強思想理論修養(yǎng)、培養(yǎng)高尚道德情操的有效手段,同時有效地推動科學發(fā)展的強大動力。所以我要“學習四步走”:一、學習要著眼長遠??茖W發(fā)展觀要求我們,學習要有寬廣的理論視野,要有胸懷全局的大局意識和深遠的戰(zhàn)略眼光。二、學習要善于選擇。當今世界知識繁多、學科迭出,由于一個人的時間、精力畢竟有限,因此,要善于從自己的工作領域、工作實際和知識結(jié)構(gòu)、能力水平出發(fā),選擇性地豐富做好本職工作所必要的知識儲備和理論素養(yǎng)積極優(yōu)化自己知識結(jié)構(gòu)。三、學習后不斷思考。學習后還要善于進行不斷的深入思考,而不能夠就此打住止步。四、學習要能夠堅持。目前經(jīng)濟社會發(fā)展復雜、多變,知識更新也日益加快、頻繁。一個人不學習短時期看起來似乎是沒有什么的,但很快將會落伍而被時代發(fā)展淘汰出局。由于科學發(fā)展觀是和現(xiàn)實的具體工作緊密地聯(lián)系在一起的,在學習的過程中,既要深刻掌握好科學發(fā)展觀的理論內(nèi)涵和實踐要求,又要堅持不斷地拓展專業(yè)理論知識的必要儲備,更要持之以恒地積極增強駕馭復雜多變的社會主義市場經(jīng)濟的各項本領。
作為一名預備黨員,自知與正式黨員相差甚遠,但我從寫入黨申請書的那天起,我就一直以一名黨員的標準嚴格要求自己,在日常的生活工作中起模范帶頭作用。如果自己有幸成為一名黨員,那將是我的榮幸,我將時刻牢記黨員的責任,遵守黨的紀律,嚴守黨的秘密,認真履行黨的權(quán)力與義務,爭取一名優(yōu)秀黨員。如果因為自己還存在某些不足暫時不能加入到黨組織中來,我也不會氣餒,我會更加嚴格要求自己,爭取早日成為一名黨員,請黨組織考驗我。
此致
第九篇 公司職員入黨思想報告:加強民主教育2700字
敬愛的黨組織:
今年,公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作,員工的法律教育程度得到了提高,工作積極性也顯著提升,無違法亂紀的事情發(fā)生。并且,公司從員工的解度來看待問題,建立員工思想狀況定期分析制度的目的,就是調(diào)動公司員工的積極性,加強員工隊伍的建設,增強公司內(nèi)部的凝聚力。同時,還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性,穩(wěn)定了廣大員工隊伍,改善了干群關(guān)系。
一、明確員工思想動態(tài)分析任務和重要性
及時掌握解決員工思想動態(tài),是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況,根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要,對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析,找到產(chǎn)生問題原因,通過問題解決,統(tǒng)一員工思想,堅定發(fā)展信心,凝聚所有力量,戰(zhàn)勝“寒冬”,實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。
科學發(fā)展觀核心是“以人為本”?!耙匀藶楸尽本褪且獜娜说奶攸c或?qū)嶋H出發(fā),尊重員工主體意識,滿足合理需求,提升自我價值,激發(fā)創(chuàng)新精神,永葆企業(yè)生機活力。通過員工思想動態(tài)分析等手段,認真了解和分析員工所思、所想、所為,切實關(guān)心員工疾苦,傾聽員工呼聲,努力辦實事、辦好事,把廣大員工力量和智慧集中起來,把積極性、主動性調(diào)動起來,以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機影響,企業(yè)利潤水平急劇下降,甚至出現(xiàn)巨額虧損,員工工資及獎金等收入相應減少,直接影響到員工正常工作生活;而在精神上,企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,各種業(yè)務指標、財務指標相對偏緊,落實到每個單位、每個人,員工倍感市場壓力,特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力,員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工作,企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念,對統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度,充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。
二、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式
通過員工思想動態(tài)分析工作,在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺,可以及時了解員工思想,通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程,為開展思想政治工作提供方向和思路,達到解決問題目的,提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。
思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作,既需要明確分工,規(guī)范程序,建立定期分析制度,又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機制。在建立員工思想動態(tài)分析工作機制前,首先落實相關(guān)責任部門和責任人,為此項工作推進提供組織保障,如明確責任部門,負責組織協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作,其他部門根據(jù)自身職責范圍,負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關(guān)鍵工作:
廣泛收集員工思想動態(tài)信息,建立員工反映、訴求問題渠道,深入了解員工在危機中“想什么、關(guān)心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑,也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作,就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此,要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集,從班組一級開始,到分廠、部門,逐級上
同時,員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見,黨群部門牽頭制定責任分解表,以電話、電子郵件等方式,追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容,在下一次思想動態(tài)分析會上,以書面形式匯報,發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用,推動問題落實整改。
三、保證各項控虧增盈措施順利實施
企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上,不能化為員工自覺行動,就不可能形成動力效應。因此,對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)心照顧;對于員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應加以引導,使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況,明確解決問題時間,以得到員工理解和體諒。
把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合,是極為重要的事情,在某種程度上只有解決實際問題,才能解決好思想問題,因此,要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人角度出發(fā),用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作。
針對各級領導團隊,要把深入學習實踐科學發(fā)展觀作為加強思想政治建設重要內(nèi)容,著力提應對復雜局面、破解發(fā)展難題能力和水平,真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性,進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心,為推動公司科學發(fā)展提供思想引領和動力支持。
針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn),先進性如何與企業(yè)應對危機實際工作相聯(lián)系的問題,開展“黨員、支部雙向”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗,黨員責任標準區(qū)”等主題實踐活動,強化黨員參與性,增強基層黨組織在應對金融危機、抵御風險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,為推動公司科學發(fā)展提供堅強組織保障。
針對基層員工群體,真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結(jié)合起來,充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰(zhàn)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn),共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性,共同為公司科學發(fā)展獻計獻策,貢獻力量。
四、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境
首先,建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī),又要從群眾中來到群眾中去,自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見,特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度,更要充分發(fā)揚民主,經(jīng)過工會或職代會討論審議,確保制定規(guī)章制度時,人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán),以達到程序上的公開和公正。
其次,各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如:制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等,相互協(xié)商,自愿簽訂,既不能有違反國家政策法規(guī)的條款,也不能有持強欺弱、顯失公平的內(nèi)容,要依法管理,用制度管人,對事不對人,要保護和保障勞資雙方的合法權(quán)益。
再次,執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正,公開有助于公正,公正促進公平,創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境,促進和諧校園建設。
營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強化民主監(jiān)督和民主管理程序,對涉及黨務、政務、財務以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況,都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布,實行校務和財務公開,要充分發(fā)揮工會和職代會的作用,明確高校后勤決策機構(gòu)的議事規(guī)則和程序,提升決策和管理水平。
請黨組織對我進行幫助和教育!
此致
敬禮!
第十篇 公司員工入黨積極分子思想報告1250字
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
剛剛過去的7月1日,是我們偉大的____成立__周年的紀念日。__年的風雨歷程,__年的豐功偉績,從南湖航船上的星星之火,到天安門城樓上的莊嚴宣告;從戰(zhàn)火紛飛中舍生忘死的革命先烈,到茫茫戈壁中隱姓埋名的兩彈元勛;從一窮二白百廢待興的落后國家,到改革開放舉世矚目的現(xiàn)代中國,再到科學發(fā)展共建和諧的復興之路,正是在____的英明領導下,我們國家的綜合國力日益增強,人民生活富裕安康,國際地位逐步提升。在偉大的黨九十華誕之際,每當聽到那令人心潮澎湃的紅歌,每當看到那為民無私奉獻的楷模,我更加渴望自己能夠早日成為這個先進集體中的一員,能夠擁有“____黨員”這一神圣的稱號。
為了這個目標,我一直在努力著,從日常生活和工作的點點滴滴,嚴格要求自己,雖然我還不是一名共產(chǎn)黨員,但我已經(jīng)時時刻刻在用黨員的標準作行為準則了。為了從思想上、行動上,讓自己符合共產(chǎn)黨員的要求,我特別注重學習,因為學習是提高自我最有效的途徑。一方面我通過報刊、文件等時刻學習黨的理論知識,努力做到“學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)”,通過學習,樹立規(guī)范的新聞職業(yè)道德;通過學習,提升采、編、播等技術(shù)水平;通過學習,創(chuàng)新業(yè)務能力。另一方面,我還在工作中學習先進人物的事跡和精神。記得我曾經(jīng)采訪過的新絳縣殘聯(lián)的馬小旦,他是一位失去了兩只胳膊的殘疾人,對一般人來說,這樣的生活是暗淡無光的,是沒有任何希望的。可是馬小旦卻不屈服于命運,頑強地面對挑戰(zhàn),不僅用腳料理了自己的生活,而且學會了用腳畫出一幅幅美麗的國畫,硬是用一雙腳開拓出一片藝術(shù)的天地。從馬小旦的身上我看到了什么是自強不息,什么是頑強拼搏,他的事跡深深地感染了我,打動了我,作為新時期的一名合格的共產(chǎn)黨員,可能沒有機會面臨戰(zhàn)火硝煙的洗禮,但絕對應該有面對困難不氣餒、不屈服的勇氣和精神,應該有攻艱克難、爭取勝利的決心和信心。
要成為一名合格的共產(chǎn)黨員,還要模范地做好本職工作。在文藝中心,我的工作主要是兩類:一是為大型文藝節(jié)目制作與主題相關(guān)的事跡或形象專題片,另一個是做好文藝演出的組織和服務工作。我把每一個專題片的制作過程,都當作一次新的挑戰(zhàn),力爭采、編、播,每個環(huán)節(jié)都盡善盡美。為了撰寫好一個專題片的解說詞,往往要翻閱大量的文字或圖片資料;為了能拍到最完美、最真實的畫面,我會和攝像記者一起登高趴低,尋找角度;為了能剪輯出的片子,我會和制作人員一起守在編輯機前,逐個鏡頭認真遴選。每一部專題片都是智慧和汗水的結(jié)晶,在工作中,快樂是我的感受,用筆下的文字、鏡頭中的影像,展示思想,抒發(fā)情感,有哪一份工作能像我們這樣豐富多采?有哪一份工作能像我們這樣酣暢淋漓?
在7月1日召開的《慶祝____成立__周年大會》上,胡錦濤___要求廣大青年要“堅定理想信念,增長知識本領,錘煉品德意志,矢志奮斗拼搏,在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價值,讓青春在為黨和人民建功立業(yè)中煥發(fā)出絢麗光彩。”作為一名新時代青年人,我一定會牢記黨的教誨,在廣播電視采編工作中,充分發(fā)揮自己的能動作用,為廣電事業(yè)貢獻才智。
第十一篇 2024年6月公司員工入黨思想報告1300字
敬愛的黨組織:
我到市xx公司已經(jīng)有4年了。通過4年的不斷學習,在公司領導的教導培養(yǎng)和同事們的熱情幫助下,我對黨的認識,隨著年齡的增長、工作經(jīng)驗的積累而逐步加深。
我覺得____是一個光榮的集體,黨員是一種光榮稱號的代名詞,入黨則是一件極為崇高的事情。在與公司黨員同事們一起工作的過程中,無時無刻不感受到共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的高風亮節(jié),我對黨員的崇敬之情,對黨熱愛的樸素感情也越來越深。通過多年來的學習、思考和實踐,特別是深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,我有了更加深刻的思考和認識。我想,對于我來說:首先,入黨是一種心靈的凈化,入黨的過程實質(zhì)就是認識黨、熱愛黨、發(fā)展黨和捍衛(wèi)黨的過程,不能存有任何私心雜念,更不能帶有功利欲和虛偽心。同時,對于個人來說,形式上的入黨一生只有一次,而思想上的入黨則是一輩子的事。其次,入黨是一種覺悟的提高。作為一名黨員,在思想和言行上必須始終與___保持高度一致,并通過實際工作和生活,團結(jié)、影響和帶動身邊的同志。如果說黨員有什么超越常人的地方,我覺得那就是堅定的信念和崇高的覺悟。第三,入黨是一種特殊的奉獻。立黨為公,執(zhí)政為民,黨的宗旨就在于全心全意為人民服務。在每一個重要時期、特殊時刻,黨員總是沖鋒在前。因此,“先群眾之憂而憂,后群眾之樂而樂”是每個共產(chǎn)黨員的起碼品格,不計較個人得失是對一個合格黨員的基本要求。入黨,就是要勇于奉獻、甘于奉獻、樂于奉獻,在奉獻中體現(xiàn)人生價值,在奉獻中維護和發(fā)展群眾利益。入黨,意味著比群眾多吃虧,也意味著比群眾多挑重擔,更意味著比群眾多做犧牲。
我覺得在積極要求入黨的思想上要做到以下五個方面:1、要有堅定不移的理想信念。認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,在政治上、思想上、行動上與___保持高度一致。同時牢固樹立全心全意為人民服務的思想,發(fā)揚吃苦在前、享受在后、艱苦奮斗、廉潔奉公的精神,在工作和生活中時時處處起模范帶頭作用。2、要有與時俱進的精神風貌。堅持實事求是,與時俱進,不斷增強貫徹落實“xxx”重要思想,踐行科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。注重發(fā)揚黨的“理論聯(lián)系實際,密切聯(lián)系群眾,批評與自我批評”的優(yōu)良作風,堅持群眾路線,深入調(diào)查研究,努力發(fā)現(xiàn)新情況,分析新辦法,解決新問題。3、要有真抓實干的工作作風。以開拓創(chuàng)新的思路、吃苦耐勞的精神,創(chuàng)造性地開展工作。要堅持從小事抓起,從點點滴滴做起,保持高度的事業(yè)心和責任感,真正做到盡職盡責,不辱使命。4、要有為民解憂的服務意識。真正樹立民本思想、為民理念,堅持群眾利益無小事原則,把全心全意為人民服務作為一切工作的出發(fā)點和歸宿,真心誠地為群眾做好事、辦實事、解難事。5、要有清正廉潔的道德品質(zhì)。要以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,勤政為民,廉潔奉公,不說空話,多干實事,正確對待名利、地位和權(quán)力,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,堂堂正正做人,清清白白做事。
雖然我非??释缭患尤隷___,但我也非常清楚自身還有一些不足,還要進一步加強學習,加強思想改造,我愿意接受黨組織對我的考驗,繼續(xù)努力,不斷進步,爭取早曰加入____。
此致
第十二篇 **公司青年思想和團青工作調(diào)研報告1350字
為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況,為公司的改革與發(fā)展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據(jù),根據(jù)公司黨委的要求,2002年12月,公司團委組織開展了一次_____公司青年思想和團青工作的調(diào)研。
1、調(diào)研的基本情況 此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問卷、專題座談等形式,調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位,調(diào)查共下發(fā)問卷_____份,回收有效問卷 _____份,回收率為78%。
本次調(diào)查問卷信息由專人負責統(tǒng)計、處理,并從多個角度進行了較全面的分析,因此我們認為本報告中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)較可靠,基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。
1、公司共青團組織現(xiàn)狀 公司現(xiàn)有35周歲以下的青年_____人,占公司職工總數(shù)近_____%,公司團委作為先進青年的組織,擔負著帶領各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任,主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要,職工隊伍中青工比例趨于下降,共青團隊伍也逐漸萎縮。
但是在團市委和公司黨委的正確領導下,經(jīng)過各級共青團組織的共同努力,公司共青團組織網(wǎng)絡能夠保持基本健全,公司團委(2個編制,設副書記、干事各1位)下設_____個直屬基層團委,_____個直屬團總支;有_____個團總支、_____個團支部;團的專職干部_____人;團員_____人,其中學生團員_____人,青工團員_____人,女團員_____人。二oo二年度發(fā)展新團員_____人,超齡離團_____人,推優(yōu)_____人,團員發(fā)展入黨_____人。
目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。
3、調(diào)研對象基本情況 ①單位性質(zhì):建安單位126人,占64.6%;工業(yè)單位33人,占17%;科研單位10人,占5.1%;其他26人,占13.3%。 ②年齡:28歲及以下129人,占66.2%;29-35歲51人,占26.1%;36-45歲10人,占5.1%;46歲以上5人,占2.6%。
③職務:基層黨政領導10人,占5.1%;團干部61人,占31.3%;普通團員74人,占38%;普通青工50人,占25.6%。 ④性別:男93人,占47.7%;女102人,占52.3%。
⑤_面貌:黨員32人,占16.4%;團員128人,占65.6%;群眾35人,占18%。 ⑥學歷:高中、中專28人,占14.4%;大專111人,占57%;本科以上56人,占28.6%。
⑦月收入:400元以下5人,占2.6%;400元-1000元114人,占58.5%;1000元-1500元65人,占33.3%;1500元以上11人,占5.6%。
一、青年思想基本狀況 從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看,公司青年的思想有以下幾個特點:
1、關(guān)心、理解和支持改革,具有較強的憂患意識。調(diào)查顯示,如在調(diào)查“你認為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時,73.8% 的青年自認為密切相關(guān)。
青工對公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中,公司廣大青工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起,行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。
首先是在思想上相當活躍,能夠認清當前形勢,緊跟時代步伐。公司作為_____行業(yè)的“航母”,逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領先地位,無論是用人機制還是分配機制,都具有相當大的力度。
其次是在行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來,公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理:在市場經(jīng)濟條件下,員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系,即所謂的“企興我富,企衰我窮”。
基于這