思想政治工作調研報告怎么寫
1. 定義研究背景：闡述思想政治工作的定義，以及它在當前社會環(huán)境中的重要性，例如，它是如何影響個體行為，促進社會穩(wěn)定，以及推動社會價值觀的傳播。
2. 研究目標：明確調研的目的，例如，了解當前思想政治工作的實施情況，存在的問題，以及改進的建議。
3. 數據收集方法：描述調研的方法，如問卷調查、訪談、文獻分析等，并解釋為何選擇這些方法。
4. 分析結果：詳細呈現調研數據，比如參與者的反饋，思想政治工作在不同群體中的接受程度，存在的主要問題等。
5. 案例分析：選取一些具體實例，展示思想政治工作在實踐中的應用和效果，以便更直觀地理解其作用。
6. 問題討論：針對調研結果，深入探討存在的問題，如工作方式的過時，理論與實踐的脫節(jié)，或者資源分配的不均衡等。
7. 改進建議：基于問題討論，提出改進思想政治工作的策略，如更新教育方式，強化師資培訓，優(yōu)化資源配置等。
開頭結尾怎么寫
開頭：
"在當前社會快速發(fā)展的背景下，思想政治工作作為塑造公眾觀念、維護社會穩(wěn)定的重要手段，其作用日益凸顯。為了深入了解其現狀并找出優(yōu)化路徑，我們進行了一次全面的調研。"
結尾：
"本次調研揭示了思想政治工作中的一些挑戰(zhàn)，但同時也為我們提供了寶貴的改進建議。未來，我們需要持續(xù)關注工作實效，不斷調整策略，以適應社會變遷，確保思想政治工作能更好地服務于人民，促進社會和諧進步。"
思想政治工作調研報告范文
第一篇 思想政治工作調研報告4550字
思想政治工作調研報告范文司法行政機關是政法機關的重要組成部分，在促進經濟發(fā)展、社會進步、維護社會穩(wěn)定中揮著重要的作用。如何不斷加強司法機關思想政治工作、創(chuàng)新思想政治工作機制，實現司法行政工作的科學發(fā)展，是值得研究的一個重要的課題。根據群眾路線教育活動安排，我局組織了辦公室、法律援助股、宣教股、律師、基層等股室專門人員組成調研組于4月14日-18日，通過基層走訪、干部座談、問卷調查、征求意見等形式，對我局干部職工思想政治工作中存在的問題及原因進行了專題調研，現就_____司法局思想政治工作情況報告如下。
一、思想政治工作中存在的問題
(一)干部職工個體思想出現的微妙變化
1、干部職工的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響。
隨著社會的進步與發(fā)展，在一切向錢看的錯誤思想影響下，社會上的不良習氣不同程度地侵入司法隊伍肌體，利益驅動也難免不滲入執(zhí)法活動當中。這些都極大地損害司法機關以及司法隊伍的整體形象，特別是津補貼規(guī)范以來，盡管各級各層面都制定了目標考核管理獎懲辦法，工作績效上存在一定差距，但是工作上仍然很容易呈現出干多干少、干好干壞一個樣的現狀。在平時工作中產生了 三多三少的現象，即愿意做司法業(yè)務工作的人多了，愿做繁雜綜合工作的人少了;喜歡做份內工作的人多了，多做份外工作的少了;注重表面工作務虛的多了、愿做實事務實的少了。少數干部職工認為司法行政是清水衙門，各級領導不重視、自己事務繁雜，整日忙忙碌碌、辛辛苦苦，往往看不到成績，在社會上被人看不起有低人一等的錯誤念頭。
2、司法行政隊伍不穩(wěn)定。
少數干部職工過于現實，物質欲望過濃。少數干部職工在思想認識上出現偏差，重業(yè)務、輕政治;重物質、輕精神。認為思想政治工作是虛的，還不實惠。認為工作干與不干差別不大，因而導致工作不思進取，消極應付，認為老實人太吃虧，橫比其他職能強的權力部門他們思想不穩(wěn)定，把從事司法行政工作作為跳板，一旦有機會他們就會轉行跳槽，導致人生觀、價值觀、榮辱觀發(fā)生移位。
3、個別干部職工法制觀念淡薄、專業(yè)知識水平和實際工作能力不強，影響了司法行政職能作用的充分發(fā)揮。
就我局而言，現有在職干部職工69人，從文化結構上看，具有大學學歷的31人;大學?？频?5人;中專1人;研究生2人。而這些人員中全日制大學本科只有19人，且有14人是近2年錄用新進的，這14人中具有法律本科的也僅有10人。從年齡結構上看，50歲以上的4人，45歲以上的10人，35歲及以上的9人，35歲以下46人，在這些同志當中，特別是35歲以上的同志對學習業(yè)務積極性不高，缺乏鉆研精神，對思想政治的提高缺乏熱情和激情。表現為一是自負，認為自己已從事多年司法工作，具有工作經驗，已經能夠應付本職工作了，吃老本思想嚴重。工作只求過得去、不求過得硬;二是自卑，認為自己年齡大了，腦子記憶不行了，業(yè)務再學也長進不大了等等。
(二)思想政治工作本身存在的問題
1、思想政治工作方式方法滯后，與新形勢、新任務要求還有差距。
思想政治工作往往流于形式，平時政治學習多停留于讀讀文件、念念報紙，教育形式單調乏味。
2、思想政治工作的敏感性不強，與解決實際問題結合不緊。
不注意發(fā)現身邊的典型人和事，對一些埋頭工作，不善于言談的同志未及時和肯定其工作成績，沒有其他部門那樣豐厚的物質獎勵，他們的付出與回報不成比例。
3、思想政治工作的氛圍不好，沒有形成小氣候。
有的對思想政治工作重視不夠，總認為思想政治工作是軟任務，對業(yè)務工作不會產生多大的影響，往往以工作忙為由，無暇顧及職工思想政治工作，導致司法部門的人員本身思想就不夠穩(wěn)定，工作不夠安心。
4、政工干部兼職過多，疲于應付，干部職工的思想政治工作研究少。
我局目前未設立政治部，還沒有獨立的政工部門，政工工作由辦公室負責，上面千條線，下面一根針。辦公室除完成局正常的工作外，要對應完成很多具體工作任務，如上級的政治部門、宣傳教育部門、組織部門、機關工委黨建、綜治維穩(wěn)、計生、聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等工作以及各級各部門的各種教育、整頓、檢查等活動都由辦公室完成。同時，對本級黨委、人大、政府、政協等機關、團體等多個部門有業(yè)務聯系，忙于奔波、忙于應付。辦公室的工作，事務非常具體、時限性強，又要求必須認真、仔細、不能出任何差錯，還講究工作周密、細致、嚴謹。有時一件事要做大量工作，跑多次才能完成，自然就無心顧及研究做人的政治思想工作，其政治思想工作的弱化、乏力也就可想而知了。
二、關于司法隊伍思想政治工作問題成因的分析
1、重視程度不夠，重業(yè)務輕政工現象突出。
司法機關的主要職能就是依法履行法律服務與監(jiān)督。人們普遍認為業(yè)務部門的工作是重頭戲，政治思想工作起不到舉足輕重的作用，自然是虛的、可有可無。因而，在工作安排和人員設置、經費保障、乃至陣地建設等方面，難免存在著厚此薄彼的現象，多數人甚至認為只要業(yè)務上去了，自然全盤工作也就出成績。
2、領導體制制約，影響著隊伍的活力。
縣級司法局受上級主管部門和地方黨委、政府的雙重領導。而實質掌握人權和財權的主要是地方黨委和政府。這種體制對司法隊伍的建設和管理弊多利少，尤其是容易造成司法機關人員的出入不暢，對激發(fā)隊伍活力不利，司法機關管人沒有任命調動權，管理業(yè)務缺少辦案經費。如司法干部的職級問題，就是非?，F實的問題。我局2024年通過競爭上崗，部分同志晉升到了中層領導崗位，但實際仍然是虛職。通過競崗，競爭產生內設機構新的負責人，部分還是科員級，與公、檢、法同等政法部門相比差之千里，其職級待遇上不去，經濟待遇就上不去。
3、社會現象繁雜，造成干部職工思想波動。
司法干部是人，不是不食人間煙火的神，他們也要養(yǎng)家糊口。改革開放的30年，改革開放政策好，使我國的經濟出現了快速發(fā)展，但同時也拉開了人們收入檔次，貧富兩極分化越來越嚴重，消費觀念形成鮮明對比。因此，地位低、職能弱，司法行政部門人員收入低的社會現象也已真真切切地擺在人民面前，同時也不斷滲透和沖擊著干部職工的思想觀念。
三、關于解決思想政治工作中存在問題的幾點建議
思想政治工作的主體是人，對象也是人，是對人進行思想教育、思想引導、情緒理順的工作，這就決定了這項工作必須要牢牢把握、全面貫徹以人為本這條主線。
(一)不斷改進工作方式方法。
首先，要在啟發(fā)被教育者進行自我教育、自我約束、自我管理上下功夫，把法律賦予的職責、黨和人民的新要求、新期望化為自覺意識和多個動力。其次，是要開展廣泛交心談心活動。通過在干部職工中開展談心談話活動，了解干部職工的所思所慮，并通過耐心細致的思想工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。主要領導要與班子成員開展經常性的談心活動;班子成員要與中層干部開展經常性的談心活動;從事思想政治工作的同志要與全體干部職工開展經常性的談心活動。通過談心交流，把握干部職工所思、所盼、所厭，通過談心交流，達到交心、知心、誠心通過談心交流，凝聚人心，凝聚力量，共克時艱，共創(chuàng)輝煌。第三，要把思想政治工作與解決干部職工實際問題結合起來，提高思想政治工作的針對性和實效性。目中要有人、心中要存愛，這是對從事思想政治工作同志的基本要求。要賦予思想政治工作實實在在的內容，體現對干部職工實實在在的關愛上，要把以人為本的人文關懷貫穿于雙向政治工作的全過程：首先在政治上要關心干部職工的政治待遇。一方面，我們對那些符合晉職晉級條件的，更要及時給予職級晉升;要注重干部選拔任用的公開透明和公正，好的部門與差的部門要推行競爭上崗和交流輪崗制度。另一方面，干部職工的政治待遇能夠及時地入手得到落實;第四在生活上要關心干部職工，做到既從嚴治人，又從優(yōu)待人。要認真落實司法干部職工的各項經濟待遇。要盡可能消除局內部門之間因分工不同帶來的待遇不同的問題。各級領導要主動關心干部職工及家人的身體、生活。干部職工家庭生活有困難，家屬下崗，子女就學，要盡力給予幫助，做到以情動人、以情感人，使干部職工從思想上感受到組織的關心和愛護，增強思想政治工作的感召力和滲透力。第五，可以利用每年七一、十一等重大節(jié)假日，組織各種演講比賽、各種競賽、重溫入黨誓詞、外出參觀學習等形式來激發(fā)司法干部職工愛崗敬業(yè)、團結協作、爭先進位熱情。要積極支持和鼓勵干部職工進修、學習深造，在經費和時間上給予保障和支持。
(二)緊密聯系司法工作實際，找準思想政治工作的切入點和結合點，堅持以人為本，牢固樹立為人民服務的觀點。
學習貫徹科學發(fā)展觀，就是要在準確把握其精神實質的基礎上，全面地加以貫徹落實。司法機關堅持以人為本具有雙重的內涵，首先是落實好胡錦濤___維護人民利益是黨的根本宗旨的要求，是做好政法工作的目的。指示;其次，還要把它作為我們司法機關思想政治的重要載體和內容，這就是要關心干部職工的合理訴求和合法權益。因此，司法工作要貫徹落實以人為本，一方面要求我們必須尊重人民群眾的主體地位，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，滿足人民群眾的新要求、新期待，依法保障憲法和法律賦予人民群眾的經濟、政治、文化、社會等權利;從具體案件入手，組織開展案件質量評查和執(zhí)法檢查;從群眾意見最大、反映強烈的問題入手，狠抓問題的整改。針對司法隊伍中少數干部職工存在的作風漂浮，對待當事人態(tài)度粗暴等問題，應注重教育干部職工從思想深處找問題，從宗旨意識的高度想問題，從對黨的事業(yè)的危害上看問題，通過調節(jié)干部職工的思想行為，樹立干部職工追求公正執(zhí)法的理念。要通過 學習實踐科學發(fā)展觀活動，使黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠要以科學發(fā)展觀統領司法思想政治工作，突出黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上，以情為民所系，權為民所用，利為民所謀，事為民所辦的標準統一到司法干部職工的思想，認真查找和解決司法隊伍中存在的思想、作風和紀律問題。另一方面，也要求各級領導要關心干部職工的疾苦，傾聽他們的呼聲，幫助他們解決實際問題，將以人為本的人文關懷落實到思想政治工作的各個環(huán)節(jié)。在堅持以人為本的同時，立足本職崗位注重培訓業(yè)務，強基固本，擴大教育效果，提高綜合素質。
(三)著力解決隊伍思想作風問題。必須以科學發(fā)展觀為指導，做到統籌兼顧。
堅決克服和糾正重實績、輕過程;重管理、輕服務;重辦案法律效果、輕辦案社會效果等執(zhí)法思想上存在的錯誤傾向。
(四)加強班子和政工隊伍自身建設。俗話說打鐵還需自身硬。
只有班子和政工干部自身言行舉止過得硬，做起思想政治工作才會有感染力和滲透力。各級領導和政工干部要模范遵守黨風廉政建設的有關規(guī)定，廉潔自律、秉公執(zhí)法、一身正氣，為廣大干部職工樹立榜樣，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。要加強政治理論學習，提高理論素養(yǎng)和政策水平，熟悉和掌握思想政治工作藝術和技巧。必須耐得住清貧，受得住委屈，具有無私奉獻、甘為孺子牛精神，才能全面提高干部職工的素質。
(五)創(chuàng)新思想政治工作的體制機制，賦予思想政治工作新載體、新內容。
要積極探索思想政治工作的有效途徑，開動腦筋，充分發(fā)揮政治工作在司法工作中的優(yōu)勢，將黨的路線、方針和政策全面落實到司法各項工作和各個環(huán)節(jié)中，適應新形勢新任務發(fā)展變化的需要，只有這樣，司法機關思想政治工作才能常勝不衰，永葆生機和活力，確保司法各項任務的完成。
第二篇 鄉(xiāng)機關思想政治工作狀況調查報告2000字
我的原單位在天峨縣 _____鄉(xiāng)政府，在為期一個月的實習中，對本鄉(xiāng)機關的思想政治工作進行一次調查。 _____鄉(xiāng)機關在抓好機關思想政治工作中，轉變了干部工作作風，調動了積極性，促進了廉政建設，收到了一定的良好效果，但是，也還存在一些問題，現將調查狀況匯報如下：
一、基本情況
(2)、鄉(xiāng)直機關15個，干部職工108人。支部3個，黨員37人。
(3)、建立業(yè)余黨校1個，業(yè)余團校1個。
二、加強思想政治工作教育所取得的成績
鄉(xiāng)黨委、政府認真組織本鄉(xiāng)干部職工學習馬列主義、___思想，堅定共產主義信念，時刻要求同___保持一致，堅持改革開放，堅持四項基本原則，特別是近一年來，組織干部職工學習黨的十四大報告，向群眾宣傳黨的政策，搞好市場經濟，結合當前的實際情況，面對當前改革開放中出現的不良現象，如腐敗現象，分配不公，走后門，社會治安欠佳等等問題，進行思想政治工作教育，進行國情教育，形勢教育，端正黨風，職業(yè)道德教育，使大家的思想認識有所提高，為做好黨的工作，密切干群關系，純結組織，盡職盡責為人民服務起到了重要作用。
所做的工作有：
1、機關領導認真抓好思想政治工作教育
新一年一開始，鄉(xiāng)黨委、政府領導召開班子會議，認為要完成上級交給的各項工作任務，靠的是大家的努力，一定要思想統一，認識統一，行動統一，年終才有一個好收益。于是，召集鄉(xiāng)直各單位領導會議和鄉(xiāng)直各支部會議，布置工作任務，寫好工作計劃，明確奮斗目標，加強思想政治工作教育。
2、充分利用業(yè)余黨校，搞好思想教育。
事后，大家深受教育，用實際行動來實現自己的言論，過好組織生活，積極繳納黨費，在工作中努力奮發(fā)，全心全意為人民服務的宗旨時刻牢記在心中。
另外，還利用業(yè)余黨校進行普法教育，使干部的法制意識觀念進一步得到加強。
3、認真抓好支部建設，加強黨員思想教育。
_____鄉(xiāng)黨政機關領導，對鄉(xiāng)直機關支部建設很重視。要求各支部年初要有計劃，年終要有總結。認真做好黨員的發(fā)展工作，培養(yǎng)積極分子，增強黨的戰(zhàn)斗力，增加黨的新鮮血液。鄉(xiāng)直機關共發(fā)展預備黨員4人，培養(yǎng)積極分子6人。
4、有步驟有計劃地組織學習，加強干部職工思想教育。
鄉(xiāng)領導有組織、帶領干部去宣傳黨的政策的重任。全鄉(xiāng)12000多人的溫飽大事，如何去脫貧致富，時刻都要擺在議事日程上來。既要工作，又要學習，必須有機地結合起來，農村工作千頭萬緒，如何搞好學習，也是一個問題。只有搞好思想教育，才能達到提高工作效率的目的。
通過上課學習，思想認識提高，把學習和工作結合起來，制定學習計劃，寫心得體會，鄉(xiāng)直各單位建立崗位責任制，學習園地，支部生活等欄目，特別是供銷社工作負責，售貨員的營業(yè)額用統計圖表表示出來，帖在學習園地欄內，完成任務百分比，一目了然，形成一個比貢獻，比熱忱服務的一個良好風尚。
還有鄉(xiāng)直各單位自覺征訂黨報黨刊，如人民日報、廣西日報、河池日報等等，大部分干部訂有《半月談》、《黨建》、《廣西理論》、《農村大世界》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇》、《監(jiān)察之聲》等等。 _____鄉(xiāng)被評為征訂黨報黨刊先進單位。
通過學習，鄉(xiāng)直機關干部沒有出現違紀違法現象，沒有哪一個受到黨紀處分，沒有哪一個受到政紀處分。
這些成績的取得，靠的是領導帶頭，認真抓好思想教育的結果。
三、存在問題
_____鄉(xiāng)黨政領導是一個剛換屆組成的領導班子。全縣十一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣領導提出干部交流，所以有的副職領導從這個鄉(xiāng)調到那個鄉(xiāng)，從那個鄉(xiāng)調到這個鄉(xiāng)，大搞五湖四海，為了一個共同目標走到一起來了。
然而，現在的領導班子成員，年齡大都是在30-----35歲，可謂年輕化，文化程度有大專、中專、高中、初中。由于工作能力有強有弱，水平有高有低，再加上組織安排群體結構不優(yōu)化，個人修養(yǎng)還有些欠佳，難免有些怪話，不利于團結的話，時有發(fā)生。
在這次調查中獲知，剛剛組建不到半年的領導班子，不協調、有派性，嚴重地影響了工作的開展，工作效率低，隨著事態(tài)的發(fā)展，將產生摸拳擦掌之勢，在一般干部中產生不良影響，在我的接觸了解中，各持己見，看來象這樣的班子內部情況，已成為當前急待解決的大事。
其次，是保密工作做得不夠，有些不該說的話，有些領導也說了出來。
四、今后工作建議
1、針對 _____鄉(xiāng)機關班子內部存在的問題，我的看法是：要召開民主生活會解決，因為民主生活會歷來就是我們黨的優(yōu)良工作方法之一，對解決很多問題曾起到一定的作用。
2、建立民主生活會制度。每個季度開一次，有事只能在會上提，不允許做一切不利于團結的事，不講不利于團結的話，并制定相應的處理措施。
3、進一步加強學習。只有學習，才有進步。
4、加強對保密工作的領導。
通過這次對 _____鄉(xiāng)機關思想政治工作教育的調查，使我認識到，加強思想政治工作教育的確很重要，是解決一個人的認識問題和思想問題的有效辦法，對促進各項工作起到保證作用，是我們黨的一切工作的生命線。
我作為一個學生，更應該學習《思想政治工作教程》一課，學好如何去做思想政治工作的本領，將來更好地為人民服務。
第三篇 事業(yè)單位年度思想政治工作整改報告1100字
事業(yè)單位年度思想政治工作整改報告
本年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評?，F將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。
一直以來，我始終堅持學習鄧小平同志建設中國特色的社會主義理論，關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策，注重學習與工作有關的各經濟法律法規(guī)，注重經濟大環(huán)境走向?！靶侣務{查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。
一年來，認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。
工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
2、業(yè)務上，認真學習業(yè)務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加本文來自第一范文各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，二是綜治辦工作。
在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，本文來自第一范文使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象；在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。
第四篇 黨建思想政治文化工作報告2850字
同志們：
根據公司黨委安排，我向會議作黨建思想文化報告。
一、一年以來公司黨建思想文化工作回顧
去年以來，公司各級黨組織以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實上級黨組織的部署要求，堅持“融入中心、進入管理、推動發(fā)展、促進和諧”，認真開展“作風再轉變、潛力再認識、對標再分析、辦法再創(chuàng)新，打造一流上水平”主題活動，聚焦質量效益，不斷創(chuàng)新和加強黨建思想文化工作，為公司打贏保利增效攻堅戰(zhàn)，完成生產經營各項任務提供了堅強保障。
——群眾路線教育實踐活動扎實有效。按照照活動要求，強化學習教育，廣泛征求群眾意見，帶頭查擺，認真撰寫對照檢查材料，高質量召開民主生活，提升了政治覺悟，踐行了為民宗旨。教育實踐活動滿意率100%，得到督導組好評。堅持“作風建設只有進行時，沒有完成時”，對前期整改落實的17項問題開展“回頭看”，鞏固成果，防止反彈。利用現場調研，公司領導和機關部門深入基層，聽取意見建議，落實整改。堅持“兩去兩提”活動，以“組織放心、群眾滿意”為目標，專項整治“慵懶散推脫”;根除“臉難看、門難進、事難辦”的遺風舊俗，強化了機關服務意識;規(guī)范、梳理規(guī)章制度，簡化審批程序，優(yōu)化流程節(jié)點，明確辦理方式，提升了工作效率。落實中央改進作風的八條規(guī)定，結合公司黨委制定的《改進作風密切聯系群眾的實施辦法》，領導、機關人員下基層，不張貼標語、不插彩旗、不列隊歡迎、接待場所不擺放香煙、水果、干果等物品、不增配食品和高檔生活用品，與基層職工同在食堂就餐，不單獨開小灶，公司領導休班不接不送。黨員干部作風形象進一步提升，公司上下形成了干群融洽風清氣正的生動格局。
——黨組織建設持續(xù)加強。突出強化十八大精神的學習貫徹，嚴格中心組學習制度，完善兩級黨組織和黨員學習制度，推廣網絡遠程教育，先后組織機關人員集中學___次，網絡教育自學積分超過管理局標準線，進一步提高了學習主動性、時效性，黨員干部的業(yè)務知識、理論水平不斷增強。認真貫徹落實民主集中制，扎實開展民主生活會、組織生活會、批評與自我批評等活動，嚴格落實《三重一大決策制度實施辦法》等規(guī)章制度，進一步規(guī)范決策程序，提高了決策能力與水平;以黨支部建設為重點， 結合不同市場特點，按照“扶優(yōu)、配強“的原則，對26個黨支部進行改選和批復，調整了10名黨支部書記，成立___項目部、___項目部黨支部，保證業(yè)務拓展與支部建設的同步同頻，使公司各級班子配備更加合理、更具凝聚力、戰(zhàn)斗力;__隊獲評集團公司先進基層黨支部。以增強隊伍活力為基準，嚴格遵循”十六字方針“，認真開展黨員培養(yǎng)工作，加大一線關鍵崗位和優(yōu)秀青年職工傾斜的培養(yǎng)，今年以來，共有31名同志遞交了入黨申請書，發(fā)展黨員14名。開展專題組織生活會和民主評議黨員工作，28個黨支部的518名黨員參加了民主評議，黨員參評率達到99%，評出優(yōu)秀黨員70名，無不合格黨員。
——干部人才隊伍不斷優(yōu)化。堅持”德才兼?zhèn)?，以德為先“的用人標準，立足長遠，打破界定，圍繞公司中心工作，嚴格程序標準，公開公正的選聘了4名科級干部，10名基層層干部，進一步提升了選人用人的公信度。強化干部管理，凸顯“能力本位”，制訂《科室長和單位主要負責人考核辦法》、《績效考核辦法》、《指標考核辦法》，在定量考核與定性評價相結合的基礎上，建立考核評價體系，實現了“能者上、庸者下、平者讓”的用人機制。出臺《公司領導干部請銷假管理辦法》，通過信息化手段，對領導干部請銷假審批備案程序、監(jiān)督考核措施等內容進行了節(jié)點細化，進一步規(guī)范了干部管理。統籌推進“三支隊伍”建設，規(guī)范專業(yè)技術崗位序列，培養(yǎng)和造就了規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良的人才梯隊。先后16名專業(yè)技術人才走上專家、主任師、主管師崗位。扎實開展崗位練兵、職業(yè)技能比武、“金鑰匙”技術競賽等活動，強化基本功訓練，促進了一線職工隊伍業(yè)務技能的不斷提升。
——黨風廉政建設持續(xù)深入。認真落實“一崗雙責”，細化分工，明確主體，逐級簽訂黨風廉政建設責任書，構建“一級帶著以及干、一級做給一級看”的層級體系，形成了齊抓共管、責任共擔的工作格局。推行陽光政務，定期開展網絡”三務”公開，及時發(fā)布“三重一大”信息內容，主動接受群眾監(jiān)督，有效保證“人、財、物”的監(jiān)管到位。狠抓服務商管理，不定期對服務商的廉潔進行督察，定期清理信譽低、產品質量差、擾亂市場秩序、不正當競爭的供應商，凈化了公司生產物資供應市場，預防了違紀違法行為。紀檢審計科深度介入招投標管理全過程，實現了網簽流轉平臺，進一步規(guī)范了項目招投標工作，從源頭上杜絕了腐敗行為的滋生。圍繞制度落實情況，開展效能監(jiān)察活動3項，有效推動了公司管理持續(xù)深化。突出做好群眾來信來訪和案件查處工作。及時處理投訴信件，對舉報的問題進行認真核實，嚴格依法依規(guī)查辦案件，切實維護人民群眾的合法權益，促進了干部隊伍整體素質和服務水平的提高。今年，接待群眾來信來訪2次，收到上級交辦信函共0件，調查回復信函2件，回復率100%。
——思想文化工作凝心聚力。堅持政工科室周例會制度，制定周工作要點，建立督查制度，落實工作責任。認真落實依靠和維護方針，深化做好群眾工作，及時了解掌握職工的思想狀況，做好一人一事的思想工作;大力推進三基創(chuàng)建和基層子文化建設，融合“五型班組”創(chuàng)建， 貫穿“六必”工作法，創(chuàng)新“月度流動紅旗”評比，多維度地提升基礎建設水平，使基層團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，在管理局驗收中取得了___的好成績，公司榮獲2024年度____黨建精神文明先進單位;加大公司宣傳力度，在《__日報》、__電視臺、《__》雜志、__新聞網等媒體平臺刊登新聞稿件數百篇，使東部的領導和公眾進一步了解公司、理解公司、支持公司，樹立起公司的良好形象。加強和諧企業(yè)建設，層層落實為民服務責任，發(fā)放各類幫扶救助金5.1萬元，發(fā)放醫(yī)療救助金3.01萬元，救助職工6人。深入開展共青團工作，按期運行青年成長論壇，舉行“從嚴管理，青年先行“突擊隊授旗，創(chuàng)建 “心靈聊吧”，策劃五小成果網絡展評，建立未婚青年動態(tài)管理檔案，多渠道解開辟聯誼通道，解決團青婚戀問題，全方位團結青年助推公司發(fā)展。落實防控防爆措施，強化應急演練，著力構建“平安塔里木”。
回顧年度工作，公司廣大員工面對嚴峻市場形勢和艱巨任務不畏艱險，攻堅啃硬，把在教育實踐活動中激發(fā)出來的熱情和干勁，轉化為做好工作的責任和動力，公司生產經營保持高效運行。2024年，創(chuàng)出自成立以來的業(yè)績;今年上半年，面對石油工程板塊改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢、新任務、新要求，我們還需冷靜思考，審視自我，正視工作中存在的不足：一是黨支部建設存在不平衡現象，個別黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮夠，個別黨支部存在環(huán)節(jié)不及時，黨員發(fā)展不規(guī)范，支委會召開不規(guī)范，甚至全年不開支委會;干部提拔、評先樹優(yōu)及獎金分配等“三重一大”問題不經過支委會討論。二是貫徹執(zhí)行公司黨委的要求不徹底、不到位，對中央落實八項規(guī)定理解不到位、認識不到位、執(zhí)行不到位，或多或少的存在麻痹大意思想，“三務公開”界定不清，該公開的沒公開，由此引發(fā)的矛盾以及信訪事件時有發(fā)生。三是”“三基”工作不扎實，對職工的人文關懷不夠沒有凝心聚力;工會、共青團組織作用發(fā)揮不好對人才培養(yǎng)不夠。
這些，都有待我們在今后的工作中認真加以整治，徹底解決。
第五篇 思想政治工作社會實踐報告4600字
1.思想政治工作社會實踐報告
本人自20__年通過人事廳選調到__鎮(zhèn)以來，至今已在__工作11年，歷任__片副主任、__片副書記、主任、經委副主任、政法、信訪辦公室主任等職。在上級領導的教育和培養(yǎng)下，在鎮(zhèn)領導的帶領和指導下，在同事們的關心和幫助下，自己在思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高。
一、加強理論學習，努力提高政治思想素質和個人業(yè)務能力
作為一個基層員工，只有通過不斷的學習，才能適應社會發(fā)展的需要和工作的需要。首先通過理論學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場和信念，在重大問題面前能保持清醒的頭腦。
其次，加強業(yè)務知識的學習，無論從事什么工作，都要通過學習對自己的本職工作有一個明確的了解，其間，在農村總支學習處理村干部和群眾關系，在經濟工作中學習與企業(yè)老總和業(yè)務單位溝通，在黨辦處理上下級之間的領導與被領導的關系，在綜治信訪工作中全面協調處理各方面的矛盾。通過業(yè)務工作和實踐與理論相結合的學習，使我自身的知識結構不斷完善和知識體系不斷健全，讓自己盡早盡快的熟悉工作情況，逐步走向成熟。
二、積極開展工作，力求更好的完成自己的本職工作
通過這11年的工作，深深的體會到工作中始終保持一種積極向上的心態(tài)，勤勤懇懇、任勞任怨、不計得失的開展工作，才能得到大家的公認，才能做一個合格的好干部，我是這樣想，也是這樣做的。
在農村工作中，服從大局。積極到村、到戶開展工作，不折不扣的完成任務，同時與村干部和群眾建立良好的關系。今年在北湖垸村移民建設及搬遷工程中遇到了很多難題，從施工簽訂合同到鄖縣移民順利入戶，后續(xù)矛盾的處理。我一直在一線與施工方、村支部、群眾、移民之間協調矛盾。土場的協調及除障任務是涉及到群眾的利益，是施工期間最難的事。通過與村支部配合積極做好群眾工作，要求認清形勢，移民搬遷也是迫不得已，都是為了國家的利益，要舍大家為小家，同時要求施工方加大補償力度，迅速開始施工，最后達成一致意見，才能按期完成移民房屋建設。
在經濟工任中，為企業(yè)老板從洽淡、引進、開工、投產等全方位的進行服務，急老板之所急想老板之所想，使老板在胡場投資放心、工作舒心、賺錢開心，同時加強與上級主管部門的聯系溝通，做好聯絡工作，使企業(yè)老板和相關部門融洽相處，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境。在天鹿鍋爐引進后，要求擴規(guī)，有一半的土地沒有辦理土地證，通過與企業(yè)和土管局聯絡，按要求組織材料，互相配合。有時為一些資料的收集，多次到宜昌總公司和建堤村辦理相關手續(xù)，一直到手續(xù)完善為止，順利的完成土地證的辦理。在施工期間更是吃住在工地，現場辦公解決各類建筑材料和施工矛盾。使天鹿鍋爐現在順利投產，即將成為胡場稅收的又一大增長點。
在黨委辦公室期間，能正確擺正位置。加強公文寫作等業(yè)務能力學習，積極做好上傳下達、文電處理、公文寫作、上級接待等服務工作。剛到辦公室期間，能迅速進入角色。學習以前的公文資料，虛心向同事和領導請教，不斷地充實、完善自我。通過一段時間的學習后，黨辦的各項工作都能應付自如，并不斷的創(chuàng)新工作方式方法。
通過不同工作的磨練，使我的工作能力不斷的得以提高，應變能力不斷增強。適應各種環(huán)境的能力也不斷增強，也養(yǎng)成了更加嚴謹，更加細致的工作作風，并具備了獨立處理各種復雜問題的能力。
三、嚴格要求自己，養(yǎng)成良好的生活習慣
在工作期間，尊重和服從領導安排，團結同事，嚴格遵守工作紀律，嚴格以高標準要求自己，管好自己的言行和思想，不參加違法亂紀的事件，抵制不良的歪風邪氣，嚴于律已，遵章守紀，注意將工作、學習等有機結合起來，養(yǎng)成良好的生活習慣。
總之，經過這些年的工作，本人在自身素質、道德修養(yǎng)、業(yè)務水平、工作能力上都有了大的提高，較好的完成了上級下達的各項任務，這是與黨和領導的關心與幫助分不開的。在今后的工作中，將加倍努力學習，總結經驗，查找不足，進一步提高自身素質，更好地完成領導交辦的各項工作任務，更好地配合領導工作。
2.思想政治工作社會實踐報告
本人熱愛生活，熱愛從事的建筑事業(yè)。本人在目前單位已經耕耘一年多了，對自己的單位充滿感情，從最初的實習生到現在技術管理和負責人，一步一個腳印踏踏實實同企業(yè)共成長。在這期間不僅注重自身的思想建設，不斷提高自己的政治素質，而且在工作中言行一致，作風端正，實事求是，嚴于律已，敢于同違規(guī)違紀的行為作斗爭，敢于開展批評和自我批評，團結同志，尊重領導，圓滿地完成上級交給的各項任務，堅持個人利益服從單位利益的原則，不計較個人名利得失。工作作風嚴謹一絲不茍，對設計工作精益求精，勤奮務實。同時保持健康心態(tài)，積極進取，樂觀向上，對建筑事業(yè)和單位前途充滿信心。回顧自己在政治思想和業(yè)務工作上面的學習、進步和成長，大概可以歸納入下幾點：
一、政治思想素質持續(xù)進步。
首先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。其次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統的進行學習。其間，我認真的學習了兩個條例和黨委工作相關的文獻資料。注重加強對經濟理論知識的了解和掌握，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全。讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。第三是注重對實踐的指導意義。就是要能夠掌握并能夠熟悉運用理論知識，幫助自己在復雜多變的社會現象中，認識事物的本質。注重加強對理論知識的運用，針對近幾年建筑安裝市場競爭激烈的情況，自己比較系統學習了相關文件資料，并能夠在領導的指導和幫助下，完成一些創(chuàng)造性的工作。通過學習對于提高自己的工作能力有較大的促進作用。
當然，加強學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發(fā)展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發(fā)展的客觀要求。
二、業(yè)務水平不斷提高。
通過一年多時間工作實踐，有力的促成自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。特別是這一年的技術管理工作，促使我養(yǎng)成更加嚴謹、更加細致的工作作風。不斷進取、刻苦鉆研、虛心請教，積極協助現場施工人員解決各種施工過程中遇到的技術難題，深入貫徹iso9002質量體系標準，嚴格按照公司質量管理程序組織部門進行設計、施工支持及招投標工作。目前已經適完全應了工作環(huán)境，熟悉了工作程序。通過自己的學習和工作實踐，自己的業(yè)務素質和業(yè)務能力也得到了進一步的提高和加強。贏得了業(yè)主的贊譽，為公司贏得了良好的社會信譽，樹立了企業(yè)良好的社會形象。
三、管理方法不斷完善。
做為部分的負責人，在面對復雜繁瑣的技術工作面前，要始終保持清醒的頭腦，在面對招投標的前期配合、標書制作、施工圖繪制、施工技術支持、竣工圖繪制、竣工結算等工作時候我們始終要保持嚴謹、細致的工作作風。要帶領自己的團隊，克服種種困難，時刻保持敢打硬仗的工作狀態(tài)，同時在業(yè)績比較喜人時候，也要有居安思危的思想。面臨殘酷的行業(yè)競爭狀態(tài)，同時又要保持一個平常心，學會堅持，在哪里跌倒就應該從哪里站起來。
以上是我一年來從事的技術工作的情況，通過從書本上學習、從實踐中學習、從他人那里學習，再加之自己的分析和思考，確實有了較大的收獲和進步。成績和不足是同時存在的，經驗和教訓也是相伴而行，克服不足，學無止境，路在腳下延伸，我將一如既往繼續(xù)在工作中盡心盡力，不斷學習，努力進取，提高自身的業(yè)務素質，鍛煉自己的工作能力，總結經驗，吸取教訓，把自己的工作做的更好，報效單位對我的培養(yǎng)和關懷，誓為建筑事業(yè)貢獻我的全部精力。
3.思想政治工作社會實踐報告
一年來，本人認真工作，專心教學，做好自己的本職工作的同時，也兢兢業(yè)業(yè)為能在教師崗位上深扎根而努力學習，現將這一年來的情況總結如下。
一、思想方面：磨礪稚嫩，日趨成熟。
記得去年正式踏上講臺的那一刻，涌上心頭除了那滿滿的欣喜，還有這一些極力壓制的擔憂。環(huán)視著學生們一張張稚嫩而又青春飛揚的臉，我的心頭是滿滿的愛意。喜愛我的所有學生，在我的眼里，每一個都是美麗而又可愛的。但是，畢竟沒有正式的走上過講臺，因此，那第一節(jié)課，我懷著歡樂的心情，卻努力想扮演一個“成熟有威嚴”的老師，用著前輩所傳授的“冰霜政策”，盡量去壓服學生那不羈的飛揚。一節(jié)節(jié)課下來，是的，學生怕我的目的基本上是達到了，可是，令我痛心的是，學生對我是懼多于愛，課堂上也變得死氣沉沉，學生們怕觸怒這個兇巴巴的老師，連提問回答問題時也基本上鴉雀無聲，而一些桀驁不馴的學生，又喜歡唱反調，只肯用眼角的余光“看”你……面對這種情況，我的心情很黯然。我只是擔心學生“欺負”年輕老師，擔心一旦學生對老師沒有了畏懼，會變得放肆，可是現在卻是過猶不及，造成了我的課堂的死水一潭，造成了學生對我的厭惡。
一周又是一周過去了，心思沉在其他事物里，覺得自己忽視了很多，在和同事交流的時候才發(fā)現，他們都有著越來越好的相處，而自己與學生的關系，一直在原地踏步走著，沒有絲毫的進展。我的`心里開始著急，我是希望我的課堂，能讓學生輕松的學習，我的理想教學是師生融洽的一個交流環(huán)境。難道我真的太兇了？學生給了我一個肯定的答復，一個整天兇巴巴的，經常數落學生的老師是沒有學生喜歡的。這個反饋卻又讓我有了疑問：作為年輕老師的我，如果不兇的話，能彈壓下去學生嗎？難道我錯了嗎？帶著這個疑問，我和同事們交流，從他們的回答，我反思我開始改進我的教學策略：一上課不再是板著一張臉先，而是用燦爛的笑容來迎接學生的問候。先正如泰戈爾說的“當你微笑時，世界愛了他”。笑容，是最充滿善意的表達，讓學生與我一起有個好心情，而課堂教學是，又要做到有張有弛，要給“大棒子”，也要給顆“棗”吃。為了增加課堂的活躍程度，在課堂上講課時，可以幽默的時候，也讓學生能夠開懷大笑，掃去學習的煩躁。
在實際中磨礪，用真誠來開展教學，將稚嫩改變成成熟，一天一天的努力，我的思想日趨成熟，而我的工作也越來越順利，我也越來越愛我們可愛的學生們。
二、政治方面：勤能補拙，認真學習，扎實理論
在努力完成我的教學任務的同時，我也在實施著我的學習計劃。俗話說的好，亙古不變的是變。我經常上東莞的教研網站，關注大范圍的教育教學方針政策，掌握時代的教育觀點，精益求精，同時，通過學習其他老師的經驗和自己的摸索，掌握教育教學工作中出現的基本規(guī)律和基本方法，加以實踐運用，以豐富自己的教學經驗。與此同時，加強理論學習，關注政治時事，做到胸懷祖國，放眼世界。
俗話說“自家知自家事”，因此，我也極為清晰的知道著我的不足，尤其是我政治理論方面比較薄弱，所以在這段時間，除了鉆研教學外，我也努力去增強自己的思想政治理論水平。也因此，我指定了一個學習計劃。根據我自身的情況，我的學習內容主要為政治理論，教育教學技能，個人修養(yǎng)這些內容。政治理論方面除了關注教研網、教育局的相關訊息外，也要學習歷年出臺的經過檢驗的方針政策。教育教學方面則將圍繞“如何活躍課堂，提高課堂質量”開展，而個人修養(yǎng)方面，將著重學習與青少年溝通的方法與技巧，掌握青少年容易出現的各種問題和對應策略。為實現以上的目標，我積極向有經驗的教師學習，多聽課，通過課前精心備課，課后認真反思，多與其他教師交流學習等形式，來提高我的業(yè)務水平。針對我的不足，我加強學習了有關青少年心理方面、溝通技巧等書籍，比如《孩子，請把你的手給我》這本書就給了我很大的幫助。同時，《班主任兵法》也讓我受益匪淺。
第六篇 加強黨建和思想政治工作情況的調研報告2850字
近年來，新一屆黨委班子對黨建和思想政治工作非常重視，黨建和思想政治工作逐步走上制度化和規(guī)范化路子，尤其是在企業(yè)改革、發(fā)展等非常時期，黨建和思想政治工作發(fā)揮了良好的功用，收到了明顯的效果。但是企業(yè)在發(fā)展，社會在進步，尤其是黨建工作和思想政治工作的環(huán)境和對象也在發(fā)生著日新月異的變化，傳統的和創(chuàng)新速度較慢的黨建和思想政治工作方法已經不適應社會主義市場經濟日趨完善情況的新的形勢和工作現狀。尤其是面對多元化的思想意識形態(tài)，對黨建和思想政治工提出了新的課題和不斷創(chuàng)新思維、方法的要求。結合上半年黨建和思想政治工作情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。
一、存在的主要問題1、觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治工隊伍觀念上存在的差距，政工干部對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工主觀上出現了偏差，認為思想政治工作可有可無，自認為自己的工作不重要，瞧不起自己?？腕w方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業(yè)務技能，政治學習學不學無所謂，在日常工作中體現為重業(yè)務學習輕政治學習的情況。
2、客觀上工作難度很大。一是制度落實難。政工工作的考核力度受到多重因素的影響，制度的落實上熱下冷，局部熱普遍冷。二是渠道疏通難。部分干部和一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治工作是政工干部和領導干部的事，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。
3、方法單一，針對性不強。體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單說教，不以情以理說服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現象。
4、“一手硬、一手軟”現象依然存在。在個別領導干部和基層部門中，對思想政治工作存在著種種認識上的誤區(qū)，在部署工作時只講經濟指標，考核工作偏重經濟效益，由于長期存在的“兩張皮”現象導致基層思想政治工作出現隊伍松散、陣地萎縮等問題。
5、部分職工思想發(fā)生了深刻的變化，道德素質滑坡現象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業(yè)的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的意識淡化，創(chuàng)勁不足，混日子現象嚴重，對企業(yè)的財產和資源關心不夠，浪費嚴重。三是工作積極性弱化，工作作風虛、漂、散、懶，的精力不是放在提高工作質量和創(chuàng)新上，而是放在社交關系的攻關上。
6、黨建和思想政治工作脫離實際現象嚴重。政工工作在結合企業(yè)、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流于形式，的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入群眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態(tài)分析憑主觀、道聽途說以點概面現象突出，更有避重就輕的問題存在。
7、黨建和政工隊伍自身建設滯后于形勢的發(fā)展。我認為主要體現在以下幾個方面：一是企業(yè)在政工人員配備、交流方面力度不夠;二是對基層政工干部的培訓教育不夠;三是政工干部自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創(chuàng)新意識不強;四是企業(yè)對黨建和思想政治工作的關注和肯定力度不夠，政工干部缺乏后勁和動力。
8、干部隊伍作風建設對黨建和思想政治工作有一定的影響。干部的一舉一動一言一行影響到黨建和思想政治工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力和感染力，尤其是個別干部“只許州官放火，不許百姓點燈”的官僚作風和對群眾居高臨下等表現造成的負面影響較大。
二、思考及對策
通過多年來思想政治工作的實踐，我認為要發(fā)揮黨建和思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使政工干部和群眾走出黨建和思想政治工作的誤區(qū);二是要解決好虛實結合問題，把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業(yè)改革、穩(wěn)定大局相結合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力;三是要解決好一盤棋問題，把黨建和思想政治工作與經濟、行政工作放在同等重要的位置上，統籌規(guī)劃，協調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發(fā)展氛圍。
要解決好以上問題，我認為要努力做好以下幾點工作1、要解放思想，更新觀念。思想觀念決定行動。應結合企業(yè)改制、改革這個契機，從領導干部做起，重新認識黨建和思想政治工作，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環(huán)境;作為政工干部要挺起腰桿，積極學習和吸收大唐國際的管理理念，樹立起“有為才有位”的理念，增強政治責任感和工作責任心。
2、 要深入調查，強化服務。起著保證作用的黨建和思想政治工作，具有人本性和服務性的特性，因此這項工作的著力點放在人上，突破口放在強化服務上。我廠目前職工隊伍的思想非常復雜，應建立一種定期調研制度，把成天忙忙碌碌的事務性應付變?yōu)樽呦氯ヅc群眾的實實在在的交流，通過交流發(fā)現問題，有的放矢的解決問題，使“四個服務”在行動上得到有效的落實。
3、要統籌協調，整合管理。要大力整合職能部門的相近和同類管理，比如對于支部來說，黨工部、紀檢、工會的考核、指導職能可以整合，實行統籌部署，分散抽查，集中檢查形式，一方面減少了基層的應酬，二是增加了職能部門溝通交流機會，三是解放部分管理資源，四是更加有利于黨政工團齊抓共管合力的形成。
4、要圍繞中心，虛功實做。作為生產企業(yè)，黨建和思想政治工作只有和企業(yè)的安全文明生產有機結合才能有旺盛的生命力。企業(yè)、支部黨建和思想政治工作必須要結合近期企業(yè)和部門的實際，圍繞中心工作尋找突破口和結合點，實行月度計劃報表制度;同時要結合中心工作不斷創(chuàng)新載體、創(chuàng)新內容，把形式和內容結合起來。
5、要密切群眾，多辦實事。黨建和思想政治工作改進的關鍵環(huán)節(jié)就是改善干群關系。隨著改革的深化，利益的再分配、機構崗位的重組，分配差距的拉大必然影響到黨群干群關系，要化解矛盾必須把注意力放到努力解決職工群眾面臨的各種困難上去，讓職工切實感受到黨組織和干部在為企業(yè)著想、在為職工著想。
6、要豐富載體，營造氣氛。近年來，職工參與各類文體活動的意識弱化，因此廠里每年要集中精力開展若干項大型的職工文化活動，各職能部門再結合各自的實際分類開展一些職工喜聞樂見的局部活動，大小結合，動靜結合，營造一種積極向上的氛圍，在活動中慢慢培養(yǎng)職工的集體主義精神。
7、要鞏固陣地，加強宣傳。充分利用現有的宣傳媒體資源，集中進行一些比較有影響的大型宣傳活動，尤其是利用網絡量大、形式直觀活潑的特點，集中職能部門資源，多做些宣傳鼓動工作，讓職工及時了解國家政策、企業(yè)動態(tài)。
8、要激活政工隊伍，提高素質。政工隊伍目前存在最大的障礙就是自信不足，活力不夠。因此要一方面須提高政工人員的政治素質，樹立堅定的理想信念;二是要加強交流和培訓，尤其是基層部門的政工干部，應多提供機會外出學習和培訓，增強知識素養(yǎng)和拓寬視野，“流水不腐，戶樞不蠹”，這樣才能提高積極性，增強政工隊伍的活力;三是實行目標責任制，黨政一把手都是黨建和思想政治工作第一責任人，互為ab角，實行責任共擔;四是配強、年輕化政工隊伍。
第七篇 關于加強巡特警思想政治工作的調研報告5450字
巡特警作為公安機關的拳頭力量和尖刀隊伍，經常面對群體性，突發(fā)性事件，甚至各種暴力活動，這就要求巡特警隊伍有著極高的思想道德素質和極好的政治工作方法。在當前經濟大發(fā)展，社會大變革和內部矛盾凸顯，刑事犯罪多發(fā)的新形勢下，巡特警大隊必須進一步加強和改進思想政治工作，清醒認識到其重要意義和現實意義，從而加強思想作風建設的責任感和緊迫感，堅定信心和決心，為益陽經濟社會大發(fā)展，大建設，大開放服務，為此我們赫山巡特警大隊就加強隊伍的思想政治工作進行了一系列調研活動。
一、 巡特警思想政治工作的現狀
20__年，__巡特警大隊，以深入貫徹黨的十八大精神，以隊伍建設為根本，以全面提高民警綜合素質，建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)閵^斗目標，重思想，抓隊伍，搞建設，始終堅持把思想政治建設作為提高隊伍整體素質的重中之重，放在開展工作的首位并貫穿始終。
1深入思想教育，提高隊伍整體素質。全隊民警認真學習公安部《中國公安廉政宣言》，《關于加強基層所隊黨風廉政建設的意見》，貫徹學習了______在黨的十八上的重要講話精神。
2.開展執(zhí)法為民思想教育，打牢執(zhí)法為民思想基礎。大隊定期組織民警及鋪警學____思想，鄧小平理論，___文選和三個代表重要思想，堅定了民警政治信念。
3.繼續(xù)推進黨團組織建設。大隊黨支部堅持三會一課，民主評議黨員等制度，積極發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，加強了黨員的思想作風建設。
4.深入實際，聯系群眾，改進工作作風。大隊結合實際，把開展三訪三化活動與做好各項巡邏保護工作緊密結合起來，積極開展各種形式的扶貧幫困工作和活雷鋒活動，宣傳了民警保護關愛群眾的社會正能量。
二、 我隊加強思想政治工作存在的問題
多年來，巡特警大隊大力加強思想政治工作，在隊伍建設，業(yè)務建設等各項工作中取得了一定成績，收到了良好的社會效果，但是隨著形勢的發(fā)展和實戰(zhàn)環(huán)境的變化，巡特警的思想政治工作也暴露出了一些問題。
1.思想道德弱化。有些民警沒有樹立正確的人生觀和價值觀及世界觀，受拜金主義，享樂主義，極端個人主義等腐朽思想的影響，個別民警理想信念有所淡化，道德觀念滑坡，價值觀念世俗化，重利輕義，具體表現在工作中官僚作風明顯，濫用公權，貪圖便宜，一些鋪警收受小恩小惠，民警沆瀣一氣，嚴重敗壞巡特警隊伍整體形象。
2.理論業(yè)務學習放松。巡特警大隊少數民警缺乏責任意識，不能按照要求認真落實思想政治工作的各項措施和要求，工作中存在時緊時松，應付了事的現象;一些一線的班組長，缺乏理論功底和做思想工作的經驗，缺乏創(chuàng)新進取精神，缺乏職業(yè)危機感，捏輕怕重，具體表現在：責任推脫，不敢擔當，面對群眾工作，缺乏耐心，形式主義泛濫，不管難易。不敢去學習解決，更是缺乏一種用法律意識解決矛盾的能力，執(zhí)法存在盲目，甚至不公的現象，經調查，全隊上下能懂《交通法》，《治安管理法》，《刑事訴訟法》的人少之又少，法律意識淡薄。
3.工作作風浮躁。在調研過程中，對工作作風浮躁問題反映較多。經跟民警訪談，發(fā)現部分民警因長期超負荷工作，愛崗敬業(yè)意識受到考驗，他們總同社會上一些高收入的人相比，對公安工作，尤其是對自己的本職工作缺少熱情，對人民缺乏服務精神;二是一些年輕民警和新警，從警目的不明確，是報著當民警只為有份工作，工資不愁，穿警服無人敢欺的目的才加入巡特警隊伍的;三是少數年輕民警，尤其是80后的民警對工作的意義及長期性，艱巨性認識不夠，一味講究升遷，獎勵，記功，損集體，害他人，爭名奪利現象屢屢出現，降低了隊伍戰(zhàn)斗力，損害了隊伍紀律性，具體表現在：一些民警在警力少，任務重，壓力大的情況下，作風不實，講虛話，辦虛事，圖虛名，有的民警自我意識膨脹，時刻以自我為中心，不能顧全大局，將自己置于集體和他人之上，耍特權抖威風的頑癥沒有得到徹底根治。
4.整合系統散亂。巡特警大隊是一支擁有___多人的龐大隊伍，人員思想繁雜，年齡階層分化嚴重，文化程度良莠不齊，要完全掌握好這些人的思想政治動態(tài)，是一項復雜的系統工程，然而適應新要求，新變化，巡特警大隊存在諸多管理弊端。一是溝通協調機制不健全。不能針對每個民警的思想問題和合理要求進行正確的引導，不能針對隊中存在的傾向性問題和不穩(wěn)定因素進行教育，藥不對癥的現象比較突出，這是上對下缺乏一種正確科學合理的向導協調機制;巡特警處于維護國家安全，打擊違法犯罪和管理社會的最前沿，接觸的人員和社會陰暗面最為廣泛。民警時常處在誘惑與反誘惑，腐蝕與反腐蝕的較量中，對于民警的思想動態(tài)，心理反應，生活和精神壓力，缺乏足夠的信息反饋渠道和溝通機制。二是監(jiān)督機制不完善。有的對民警身上存在的苗頭性和傾向性問題不敢抓，不敢管，只管廉價的做老好人等;有的群眾監(jiān)督了，但實質上并沒有出重拳處罰，沒有起到應有的警示教育作用;有的對內同事之間，串通配合，逃避一切形式的監(jiān)督。三是獎懲機制不明確。對于一些業(yè)務過硬，作風正派，思想優(yōu)良的民警，宣傳和獎勵力度不夠大，對于一些破案能手，執(zhí)法健將，獎勵機制不明確，鑒定識別行政案件處置率，工作能力的標準還有待完善，巡特警思想政治工作的目標任務，方式方法和考核考評等都缺乏明確的規(guī)范，其長效機制還沒完善。四是管理創(chuàng)新機制待改革。巡特警大隊，財力有限，條件一般，人員龐大，如何在有限財力，物力上，做好管理創(chuàng)新工作，把握好思想政治工作前沿動態(tài)，需要改革創(chuàng)新思路，在日常工作中實踐探索思想政治工作新方法。
三、 問題存在的原因
(一)。巡特警多種壓力，主觀造成自身思想政治變化波動大
一是因15分鐘快速反應產生的壓力;二是因待遇偏低，崗位清貧產生的心理失衡壓力;三是因較長時間從事比較單一，危險的工作產生的職業(yè)厭倦壓力;四是因警力不足，超負荷運轉產生的壓力;五是因未形成全方位交流機制產生的壓力。五種自身壓力，社會群眾無形和有形的施壓，加上考核機制的晉升壓力，使得一些人出現了思想困惑，心理失衡，理想信念動搖，急功近利等不良現象。
(二)?？陀^環(huán)境和機制漏洞對巡特警思想政治工作帶來嚴重挑戰(zhàn)
隨著改革的深化，社會主義市場經濟的發(fā)展，民警待遇與社會上的分配不公和高消費現象反差越來越大，再加上民警時常受到客觀執(zhí)法環(huán)境下干預的困擾，在多種思想觀念的相互碰撞下，部分民警出現思想的困惑和想法也在所難免;同時，內在機制的漏洞，比如組織領導機制，動力機制和制約機制上的一些弊端，也在某種程度上阻礙了思想政治工作的順利開展。
四、 加強巡特警思想政治工作的建議途徑
面對新形勢，新任務，巡特警思想政治工作只能加強，不能削弱。必須按照黨和人民對巡特工作和隊伍建設的要求，并針對當前巡特思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題，做好新形勢下的巡特思想工作就要注重增強四個方面。
(一)加強忠誠教育，提高隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力
1.加強教育的重點性，堅定政治信念。巡特警大隊必須把政治建警放在思想政治工作的首位，加強社會主義核心價值教育，堅持不懈的用馬列主義，___思想，鄧小平理論，三個代表重要思想和科學發(fā)展觀等先進理論武裝民警的頭腦。引導他們改造世界觀，人生觀。廣泛深入地進行黨的群眾路線，始終保持忠于黨，忠于祖國，忠于人民，忠于法律和忠于公安事業(yè)的政治本色，堅定不移的做中國特色社會主義事業(yè)的建設者和捍衛(wèi)者。
2.加強教育的科學性，更新知識內容。忠誠教育應根據隊伍的實際情況，針對新情況，新問題，注入新內容，必須要以與時俱進的態(tài)度，加大知識含量，對于新時期黨建理論，政治理論，責任意識，國家政策，政治形勢，法律法規(guī)等均要涉及，并有所側重。
3.加強教育的有效性，忠誠法律意識。把群眾觀念與法制觀念教育有機結合起來，堅持做到嚴格執(zhí)法，執(zhí)法為民，使對法律負責，為經濟服務，讓人民滿意真正成為每個民警的自覺行動。
4.加強教育的持久性，苦練內在修為。巡特警大隊要抓好經常性的政治學習，倡導全體民警特別是各級領導要做學習的模范，為加強學風建設起好表率作用。通過學習，努力提升自身的理論修養(yǎng)，黨性修養(yǎng)，道德修養(yǎng)，知識修養(yǎng)。
(二)加強班子建設，發(fā)揮先鋒模范作用
1.強化思想教育，引領政治本色。應將各項規(guī)章制度學習作為抓好班子成員思想教育工作的重要一環(huán)，定期不定期組織大隊一線班子成員全面學習《紀律條令》，《內務條令》，《五條禁令》及警車管理規(guī)定等相關法律法規(guī)，強化職業(yè)意識，引導其愛崗敬業(yè)，強化責任落實，大隊應以公安隊伍中發(fā)生的違反五條禁令，八項規(guī)定案例作為深刻的反面教材，始終堅持執(zhí)行各項規(guī)定，不懈怠，教育全隊一線班子成員把各種規(guī)定內化為內在要求，杜絕麻痹漠視心態(tài)，確保隊伍零違紀。
2.改革選拔機制，激發(fā)思想動力。大隊應完善中層領導干部競爭上崗制度和績效考核制度，通過公開，公正，公平競爭，選拔一批作風正派，業(yè)務過硬，朝氣蓬勃的成員，要科學完善一線班組長績效考核制度，及時對其工作情況進行總結表揚，并將考核結果與評優(yōu)選先和立功授獎直接掛鉤，通過改革。為一線班子思想進步，實現自我價值。提供源源動力。
3.抓好作風建設，建設和諧警營。
各級領導要特別注意處理好以下幾方面的關系：一是要處處以身作則，為部屬作表率;二是必須明確民警在人格上，政治上和領導者是平等的;三是對民警要寬容;四是處事要公道正派;五是禮賢下士，廣納良言。工作作風建設處理得好，就會有利于加強感情交流，營造和諧氛圍，提高工作效率。
(三)切實弘揚人本關懷，從優(yōu)待警
1.尊重和理解民警。尊重民警的人格。多年來，巡特隊領導班子始終注意到：少點說教氣，多些人情味;少點強迫命令，多些商量溝通，與民警建立起了民主，平等，團結，友愛的新型關系;尊重民警的創(chuàng)造。允許和鼓勵民警個人有志向，愛好和追求，為個人發(fā)展提供必要的條件，鼓勵民警參與管理，吸收民警參加重大決策，讓他們覺得自己不是局外人，從而產生強烈的主人翁意識，形成一股積極向上的合力。
2.解放和發(fā)展民警。加大對民警的教育培訓，投入。大隊應積極派員參加縣級各部門及上級公安機關組織的微機培訓，警銜晉升等培訓班，同時，每年都要舉辦戶籍內勤、科所隊長、入黨積極分子培訓班，提高參訓人數比率;重視對民警的文化教育?？刹扇∪∫淮?小講臺、小舞臺、小擂臺)形式來加強警營文化建設，小講臺就是把法律、道德、生活技巧等多方面教育內容歸結起來，聘請外面的專家和本單位人才開設專題講座;小舞臺是展示特警才藝的平臺，琴、棋、書、畫、演講、舞蹈等都納入其中;小擂臺是特警警體技能的比武，包括射擊、散打、攀爬等多個單獨項目;通過這些活動，可以陶冶民警情操，調釋民警壓力，培育團隊精神，推動大隊精神文明大發(fā)展。
3.關愛和幫助民警。大隊領導不斷轉變作風，深入基層，走近民警，關心民警，采取有效措施，多位民警辦實事，努力做到六個心，即用政解疑心，用溫暖熱人心，用感情動人心，用保障穩(wěn)人心，用解困寬人心，用真情換真心。真確處理從嚴治警和以德治警的關系，建立與民警面對面的談心談話制度，落實從優(yōu)待警的措施，增強了思想政治工做的說服力，感染力和凝聚力。
(四)創(chuàng)新思想政治工作方式，鑄就光輝警魂
1.盤活警力，促進隊伍規(guī)范化，軍事化。一是抓好思想教育工作不放松。強化思想引導，使大隊每位民警明確自己的工作職責，明確做事標準和界限，注重采取座談討論、違法違紀案例剖析等形式開展警示教育，切實提高大隊民警的行為規(guī)范化。二是加強值班備勤工作不放松。大隊實行點名和定期自查制度，嚴格要求做到了值班備勤人員按時到崗到位、做到警令信息暢通。巡特警大隊作為局里應急反應的重要常備警力，時刻教育民警保持憂患意識、戰(zhàn)備意識，強化值班備勤不放松，把做到 召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之則勝作為全隊的思想理念。
2.強力推動警力下沉，抓好防控。大隊下決心精簡機關，充實基層，使基層一線民警占全隊警力的__%，緩解了基層警力過分緊張的現狀，通過基層大練兵，處置群體性，突發(fā)性事件演練，制定處置方案，繪制現場平面示意圖，同多部門開展協同作戰(zhàn)操演，巡特警隊伍能夠敏銳地把握本地新的治安動態(tài)，主動發(fā)現，治理敏感社會治安問題，第一時間處置好矛盾糾紛，民警的思想政治素養(yǎng)，在實踐中有了大幅度提高。
3.打造系統工程，整合力量。一是實施民警心理健康工程。 要遵循心理科學規(guī)律，關注民警心理健康，建立民警心理保健工作制度。通過開展心理衛(wèi)生基礎知識的普及工作、開辦心理健康專題講座、設立心理健康咨詢熱線等形式，幫助民警緩解思想顧慮和心理壓力，幫助他們進行自我調節(jié)，切實保障民警的心理健康。二是實施旨在提高民警素質的塑警工程。必須以貫徹《公安機關人民警察訓練條令》為契機，改革和加強教育培訓機制，突出針對性、實效性、主動性，通過有針對性地對民警進行輪訓，有計劃地開展輪崗培訓，組織民警旁聽法院庭審和到檢察院觀摩學習，開辦專題講座，深入一線進行戰(zhàn)地培訓等方式，抓好民警的教育培訓工作。三是探索和建立_小時外警風管理預警監(jiān)督機制。從小抓起，抓小防大，對警風實行全方位、全過程動態(tài)管理，以及時發(fā)現、解決和有效控制可能萌發(fā)的各類違紀問題，使違紀現象減少到最低限度，減少和避免不良反映，確保隊伍警風建設的良好狀態(tài)。使民警在家庭做合格的一員，在社會做合格的公民，在單位做合格的民警。四是積極鑄造和拓展警心工程。要借鑒已取得的經驗，把尊重人性的機制融入巡特思想政治工作中，圍繞了解人、理解人、關心人、凝聚人、激勵人，在進一步鞏固成果的基礎上，積極鑄造和拓展警心工程的內涵和外延，使從優(yōu)待警的各項措施在思想政治工作中保持強大的生命力。譬如，要建立定期分析民警思想狀況制度，加強對民警精神追求和價值取向的研究，深入掌握民警的真實思想和實際困難。
第八篇 當前非公經濟代表人士思想政治工作調研報告11250字
當前非公經濟代表人士思想政治工作調研報告
近年來，隨著我縣非公經濟的迅速發(fā)展，非公經濟人士隊伍不斷壯大，涌現出了一大批政治上有覺悟，經濟上有實力，社會上有影響的代表人士。如何做好非公經濟代表人士思想政治工作，進一步將他們緊密團結在黨和政府的周圍，更好地發(fā)揮他們在發(fā)展經濟、奉獻社會等方面的積極作用，是我們統戰(zhàn)工作，特別是工商聯工作必經認真研究的新課題。最近，我縣就新時期非公有制經濟代表人士思想政治工作進行了專題調研。在調查過程中，我們了解到，黨的十五大以來，我縣個體私營等非公有制經濟發(fā)展較快，成為最具活力的新的經濟增長點。一批有實力、能力強、素質好，有影響、有潛力、文化水平相對較高的非公有制經濟代表人士涌現出來。縣工商聯充分認識統一戰(zhàn)線在實現黨和國家的中心任務中所肩負的光榮使命，解放思想、實事求是、勇于實踐，大膽創(chuàng)新，積極探索新形勢下開展非公有制經濟代表人士思想政治工作的新辦法和新途徑，積累了一些經驗，取得了一定的成績。
一、非公有制經濟代表人士隊伍現狀
近幾年通過全縣各級黨委和政府部門的努力，工商聯的具體工作，現已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會6個，行業(yè)商會5個，基層非公經濟黨支部4個，初步建立了600多人組成的縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級的非公有制經濟代表人士隊伍，其中列入縣非公經濟代表人士隊伍的有47人。在全縣非公有制經濟代表人士中呈現五大特點：
1、中共黨員比例相對較高，典型示范作用日益明顯。在47名代表人士中，中共黨員20人，比例為43%，表明中共黨員這一群體中政治影響力較強。
2、年齡結構較為合理。在47名代表人士中，最大年齡57歲，最小年齡35歲，其中40歲以下的16人，占34%；41一50歲的26人，占55%；50歲以上的11人，占11%；年齡結構形成梯次，表明這部分代表人士年富力強，既有豐富經驗，又富有開創(chuàng)精神，對企業(yè)發(fā)展極為有利。
3、文化結構基本合理，但女性所占比例偏低，占14.8%。47名代表人士中，大學文化程度8人，占17%；大專以上文化8人，占17％；中專（高中）文化程度12人，占25.5%。
4、代表人士的企業(yè)有一定代表性。目前，我縣非公有制經濟代表人士已有32人擔任縣以上的人大代表、政協委員、工商聯常執(zhí)委。其中州人大代表、政協委員2人，縣政協副主席1人，縣工商聯常執(zhí)委42人。企業(yè)資產有所增幅，目前，在42名代表人士的企業(yè)中，50萬元以下的29戶，50一200萬元的6戶，200萬元以上5戶，資產在1000萬元以上的2戶。納稅額不斷上升，42名代表人士的企業(yè)，20__年度納稅在10——50萬元以下的9家，納稅在50萬元以上的3家，最高一戶納稅在200萬元以上。在20__年縣委、縣政府表彰的“優(yōu)秀納稅戶中”被安排為州、縣政協委員的個體私營企業(yè)就有10家。調查顯示，絕大部分代表人士能依法經營、按章納稅。
5、非公人士積極參與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。4月23日，縣內非公有制企業(yè)、個體工商戶代表等230余人參加了由_____縣政協、縣委統戰(zhàn)部、縣工商聯（商會）、縣非公有制經濟辦公室四部門聯合舉辦的“立足特色，搶抓機遇，推動_____非公有制經濟跨越發(fā)展”論壇。并積極填寫縣委統戰(zhàn)部、縣工商聯科學發(fā)展意見和建議表，為縣委統戰(zhàn)部、縣工商聯的發(fā)展提出了寶貴意見。
從以上我縣非公有制經濟代表人士隊伍的結構情況看，這支隊伍在政治上有了一定先進性，在經濟上有了一定代表性，在社會上有了一定影響力。
二、基本做法和經驗
1、把強化個體私營經濟的主體意識作為做好非公經濟代表人士思想政治工作的前提
調研過程中，我們了解到，一是20__年以來_____縣個體私營經濟得長促發(fā)展，以下是20__年與20__個體私營經濟發(fā)展的對比數據：20__年，全縣有個體工商戶2406戶，從業(yè)人員3222人，注冊資金1087.5萬元;私營企業(yè)18戶，投資者人數56人，雇用工人數208人，注冊資金1384萬元。20__年，全縣有個體工商戶3237戶，從業(yè)人員4574人，注冊資金4718.10萬元；私營企業(yè)55戶，投資者人數133人，雇用工人數865人，注冊資金7691.11萬元。與20__相比，20__年分別增長了34.54%、41.96%、333.85%、205.56%、137.5%、315.87%、607.23%。二是科技含量和產品質量不斷提高。全縣私營科技企業(yè)和從業(yè)人員不斷增多，管理結構提高，企業(yè)產品檔次、科技含量逐步提高。我縣的龍馬公司、龍鑫公司、瑞利電子廠、毛南紡織廠等都屬私營科技企業(yè)。在市場激烈競爭中，我縣私營企業(yè)漸漸從傳統的經營管理模式向現代化企業(yè)轉化，走科技興企之路。之前，各企業(yè)在生產中注重產量，忽視質量，缺乏知名品牌。現在，各企業(yè)在狠抓產量的同時，注重產品質量，努力打造自身品牌和形象，各行業(yè)產品質量在整體上有很大提高，而且形成了自己的一些名牌 產品，如'龍馬信扶水泥'、'貴州春茶第一壺'、'平里河四月桃'、'玉水松花皮蛋'等。三是對縣域經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。一是對財政的貢獻率逐年增加。20__年全縣非公經濟納稅總額為831萬元，20__年非公經濟納稅總額為2757.34萬元，比20__年增加1926.34萬元。二是積極回報社會。陳立地、陸龍軍等非公經濟人士及龍馬水泥廠、瑞康蠶繭公司等企業(yè)紛紛為我縣文化教育、修橋修路扣資解囊。三是解決了剩余勞動力就業(yè)難的問題。20__年我縣個體經濟和私營企業(yè)從業(yè)人員達到5439人，有效地緩解了農村剩余勞動力和下崗職工的就業(yè)壓力，促進了勞動力的轉移。四是有效地維護了社會穩(wěn)定。個體經濟和私營企業(yè)的不斷發(fā)展增加了就業(yè)崗位，使部分社會無業(yè)人員有了相對穩(wěn)定的工作和收入，促進了我縣社會治安狀況的好轉。_____縣個體私營經濟之所以取得較快發(fā)展，從調查情況看，主要取決于縣委、縣政府堅定不移地把發(fā)展非公有制經濟作為縣域經濟的主體來抓的結果，實行縣四家班子掛鉤各企業(yè)，深入企業(yè)調查研究，與企業(yè)老板交朋友，交心談心，為做好非公經濟代表人士思想政治工作提供了良好的社會環(huán)境。
2、組織非公經濟人士學習有關政策，是做好非公經濟代表人士思想政治工作的基礎
20__年以來，利用各種會議組織非公經濟代表人士及基層黨組織學習黨的各個階段的重要文件精神。一是對國務院（20__）3號文件和黔府發(fā)（20__）14號《省政府關于貫徹國務院鼓勵、支持和引導個體私營等非公有制經濟發(fā)展若干意見》的意見，《黔南布依族苗族自治州個體工商戶和私營企業(yè)權益保護條例》貫徹學習，領會精神實質，增強其放心、放手、放膽地發(fā)展，增強企業(yè)做強做大的信心；二是學習胡錦濤___在全國統一戰(zhàn)線工作會議上的重要講話等。認真領會《講話》明確提出的：非公有制經濟人士和自由擇業(yè)的知識分子為新階層的新概念、“三大歷史任務”等；學習十七大報告等，學好、用好政策，引導非公經濟人士健康成長。通過貫徹國務院、省委省政府對鼓勵支持引導個體私營等非公有制經濟發(fā)展一系列的政策措施，我縣非公有制經濟的內在活力進一步增強，呈現出總量上有所擴張、質量上有所提高、貢獻上有所增加的良好態(tài)勢。一是思想認識得到不斷深化。全縣上下對非公有制經濟的認識實現了從非公有經濟是社會主義市場經濟的有益補充到非公有制經濟是縣域經濟發(fā)展主體的轉變；從非公有制經濟是社會副業(yè)到非公有制經濟已成為社會主業(yè)，必須發(fā)展壯大的轉變；從發(fā)展非公有制經濟是由被動向積極主動發(fā)展、無尚光榮轉變，即“三個轉變”。全社會基本形成了促進非公有制經濟發(fā)展的良好氛圍。二是經營規(guī)模不斷擴大。
3、把抓組織網絡建設，形成陣地和渠道，作為做好非公經濟代表人士思想政治工作的重要環(huán)節(jié)
_____縣把會員發(fā)展同鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會建設結合起來，緊緊依靠當地黨委、政府，采取分類指導，因地制宜，并抓住_____加快小城鎮(zhèn)建設步伐和國有集體企業(yè)改制的大好時機，把非公有制經濟相對比較發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，適時組建了商會，建立了基層思想政治工作的陣地。在此基礎上，重點地把那些在當地有一定經濟實力和社會影響、熱心鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會工作的私營企業(yè)主發(fā)展為工商聯會員。實踐證明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會、同業(yè)公會建設為開展非公經濟思想政治工作提供了陣地，為非公經濟代表人士的脫穎而出提供了渠道。
4、把以經濟建設為中心，抓各項服務作為做好非公經濟代表人士思想政治工作的有效載體。
近年來，在各級黨委的領導下，縣工商聯在貫徹“團結、幫助、引導、教育”的方針，在加強非公有制經濟代表人士思想政治工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢，以服務為載體，卓有成效地開展了非公經濟代表人士思想政治工作。一是充分發(fā)揮工商聯參政議政的政治優(yōu)勢，為非公經濟營造良好的外部環(huán)境，增強非公經濟代表人士對工商聯的歸屬感。_____縣工商聯把調查中了解到的非公經濟人士的愿望、要求和意見進行疏理形成文字材料呈報縣委、縣政府，建議縣委縣政府把非公經濟經濟領導小組成立在工商聯，引起縣委主要領導的重視。二是發(fā)揮民間商會優(yōu)勢，建立和完善服務體系，以“服務立會”為宗旨，把開展商會服務作為思想政治工作的載體。_____商會除設非公有制經濟領導小組辦公室、非公有制經濟人士投訴中心、企業(yè)會計代理記帳公司外，把融資服務和維權服務作為商會服務工作的重點和突破口。目前，已成立了個私經濟擔保公司，為非公經濟人士貸款提供擔保。三是發(fā)揮聯系廣泛優(yōu)勢，積極主動地加強與黨委、政府的有關職能部門及群眾團體聯系和合作。采取中秋座談會、聯誼會等形式，讓非公經濟代表人士與政府職能部門的官員面對面交流，爭取彼此間的溝通與配合，拓寬了工商聯當好政府助手的渠道，協調了非公經濟代表人士與政府有關部門之間的關系、解決廣大非公經濟代表人士經營中的實際困難。四是開展健康向上的文體活動，增進友誼，相互了解，采取輪流接旗舉辦的形式，每年分別在有商會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行一次商會杯聯誼運動會，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及非公經濟人士之間的交流、溝通、了解、合作搭建了平臺，增進了團結和友誼，增強了凝聚力，展示了非公經濟人士的形象，為推進和諧社會的發(fā)展和三個文明建設發(fā)揮了積極作用。
三、存在問題及思考
我縣在做非公經濟代表人士思想政治工作中還存在一些問題，主要表現為做非公經濟代表人士思想政治工作渠道單一，網絡弱化，部門未形成工作合力，制約非公經濟發(fā)展的因素仍然很多，需要解決的矛盾還十分突出。為此，我們在探索和實踐非公經濟代表人士思想政治工作的過程中，需要我們不斷發(fā)現新情況、研究新問題，要誰掌握非公經濟代表人士在想什么，需要我們做什么，針對工商聯的職能特點和目前工作中存在的問題，我們進行了研究和思考。
思考一：面對變化的新形勢，工商聯只有不斷加強學習，更新觀念、提高認識，不斷探索和研究非公經濟代表人士的概念和內涵，才能找準做非公經濟代表人士思想政治工作的著眼點和自身位置。
黨的十五大以來，個體私營經濟發(fā)展很快，客觀上要求我們要重新審視和充分認識，個體私營經濟不再是過去的“有益補充”而是社會主義市場經濟的重要組成部分，是由計劃經濟向市場經濟體制轉軌過程中的一支重要的先導力量，尤其對欠發(fā)達地區(qū)經濟的促進作用，鼓勵、引導非公經濟的發(fā)展進入了一個新的時期，做好非公經濟代表人士的思想政治工作任務十分艱巨。當前，我們在大力制訂政策，倡導發(fā)展非公經濟的同時，如何能真正把非公經濟思想政治工作擺上重要的戰(zhàn)略位置，把思想政治工作作為推動整個非公經濟發(fā)展的必要手段來抓，避免出現把經濟工作作為“硬任務”，而把思想政治工作看成“軟任務”，嘴上說得多，實際做得少。要改變這種狀況，必須加大對干部的教育培訓力度，提高黨政干部的思想認識，建立一支懂經濟、會法律，有較高理論水平和愿意為廣大非公經濟人士服務的干部隊伍，從根本上解決問題。要隨形勢的發(fā)展變化，不斷研究非公有制經濟代表人士的概念和內涵。我們考察非公經濟代表人士是否具有代表性，通常主要從經濟實力、政治素質和社會影響三個方面進行衡量。在實際操作中，我們建議應允許存在區(qū)域差別，可以根據當地個體私營經濟發(fā)展的總體水平和非公經濟人士隊伍情況，具體制訂量化標準?？偟膩碚f要重點培養(yǎng)那些在當地擁有一定經濟實力，有良好的企業(yè)信譽、社會影響和參政議政能力，政治上能與我黨團結合作，有一定社會責任感、熱心社會公益事業(yè)和光彩事業(yè)的私營企業(yè)主、“三胞”投資者、民營科技企業(yè)家，以及混合所有制經濟中的非公人士。工商聯作為具有統戰(zhàn)性、民間性、經濟性的人民團體和民間商會，在工作中如何能定好性、找好位，把握好“三性”的統一，找準工作著眼點。從調查情況看，一些地方尤其是基層工商聯組織不同程度存在片面追求商會職能、淡化思想政治工作的現象。因此，在新的歷史時期，工商聯要把握好定性定位的問題，立足于黨和政府聯系非公經濟人士的橋梁和紐帶，政府管理非公經濟助手，尋求黨委、政府的支持，把做非公經濟代表人士的思想政治工作作為最主要的任務。
思考二：因地制宜，主動出擊尋求配合，才能找到做好非公經濟代表人士思想政治工作的新途徑、新方法。
原______同志在中央思想政治工作會議上強調指出：面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫。這就給我們今后的工作指明了方向。幾年來，各級統戰(zhàn)部、工商聯對非公經濟代表人士思想政治工作的方式、方法進行了一些探索，但在新形勢下，如何能夠按照_____的要求，把非公經濟代表人士的思想政治工作做細、做活、做到位。我們認為，要因地制宜，尋找有效載體和新途徑、新方法。目前，我們要在充分運用報紙、廣播、電視以及互聯網等現代信息媒體，通過開辦專題、建立商會網站和舉辦培訓班、召開座談會等經常性教育的基本方式以外，在新途徑、新方法方面要重點在六個結合方面做工作，即，一要把做好非公經濟代表人士思想政治工作同企業(yè)黨、團、工、婦等組織建設結合起來。根據企業(yè)情況，創(chuàng)造條件，使黨、團、工、婦組織做到成熟一個組建一個。二要把做好非公經濟代表人士思想政治工作同引導非公經濟代表人士參與光彩事業(yè)和社會公益事業(yè)的捐助活動結合起來。在組織代表人士結對助學和社會公益捐助的基礎上，再進一步引導廣大非公經濟人士參與我縣農業(yè)產業(yè)化開發(fā)。三要把做好非公經濟代表人士思想政治工作同非公有制企業(yè)的文化建設結合起來。目前私營企業(yè)的文化建設幾乎還是空白，還沒有引起廣大干部和私營企業(yè)主的足夠重視。建議非公企業(yè)采取靈活多樣，簡單易行、小型分散的形式，開展一些喜聞樂見的文體活動。通過企業(yè)文化的建設，使企業(yè)健康向上發(fā)展，寓思想政治工作與各種健康的文化娛樂活動之中，使廣大非公有制經濟代表人士思想境界在企業(yè)文化建設中得到升華。四要把做好非公經濟代表人士思想政治工作與解決實際問題結合起來。從非公經濟人士關心的問題入手，將教育內容滲透到辦實事之中。近幾年，個體私營經濟雖然得到較快發(fā)展，但調查中發(fā)現，制約個私經濟發(fā)展和困繞非公經濟代表人士的因素仍然很多，如融資難、政府出臺的優(yōu)惠政策不能落實、“三亂”問題未得到根本治理、多頭管理等。廣大非公經濟人士迫切期望政府有關部門幫助他們解決實際問題。因此，我們要根據廣大非公經濟代表人士的愿望和要求做一些具體工作。黨委、政府要加大各部門工作壓力，強化督查，加強銀企合作，實行稅費“一本清”，避免稅費征收回頭望，提供良好社會治安環(huán)境，具體量化優(yōu)惠政策等。通過辦實事，使廣大非公經濟代表人士真正感受到黨和政府的溫暖，增強對黨和政府的信任。五要把做好非公經濟代表人士思想政治工作同表彰先進、樹立典型結合起來。20__年，縣委、縣政府對12家企業(yè)和30戶個體戶進行表彰，極大地激發(fā)了廣大非公經濟人士的熱情，對于引導廣大非公經濟人士走愛國、敬業(yè)、守法的道路起到了積極促進作用。但目前這些活動還未走上規(guī)范化、制度化軌道，覆蓋面較窄，缺乏連續(xù)性。為使這些活動深入有效，可以分行業(yè)、分層次、全方位地進行，動員全社會參與。六要把做好非公經濟代表人士思想政治工作同對非公經濟代表人士的政治安排結合起來。把政治安排作為牽動整個非公經濟代表人士思想政治工作的關鍵來抓，真正起到引導、示范和帶動作用。非公有制經濟代表人士的政治安排是一項政治性、政策性很強的工作，切實搞好政治安排具有重大的現實意義。目前，在政治安排工作中仍然存在不少問題，集中表現在對非公經濟代表人士的教育不夠、引導不力、政策不完善、工作不深入、舉薦程序不規(guī)范和安排人數的比例相對較少等。建議對非公經濟代表人士的政治安排要進行動態(tài)調整、滾動安排。加大宣傳教育力度，以典型帶動全面，使這項工作逐步走向規(guī)范化、制度化，進一步發(fā)揮他們在社會主義市場建設中的主人翁作用，有利于非公有制經濟健康快速發(fā)展。
思考三：做好非公經濟代表人士的思想政治工作，要解決好體制問題，強化組織領導。建立和完善各項工作制度。
在新的形勢下，做好非公有制經濟代表人士思想政治工作，必須在理順體制，提供組織保證和規(guī)范各項制度上做文章。我們看到，一方面團結教育非公有制經濟代表人士的工作主要由工商聯來做；另一方面，工商聯又缺乏必要的工作手段和工作條件，要改變這種狀態(tài)，又不完全取決于工商聯自身，而實際上涉及到政府職能的轉變、發(fā)揮社會中介組織作用等體制管理問題，要解決這個問題，需黨委、政府重視，自上而下，理順體制，賦于工商聯實實在在的工作載體，讓工商聯有職有位。非公經濟代表人士思想政治工作面廣量大，涉及部門多，需協調處理的問題多，應加強黨的領導，建立由黨委、政府主要領導參加，有關職能部門組成的“個體私營經濟思想政治工作領導小組”，分工負責，協調配合，形成工作合力。非公經濟代表人士的思想政治工作又是一項經常性工作，要靠建立健全各項規(guī)章制度來約束和提供保障。如建立非公有制經濟聯席會議制度，定點服務制度，定期交流聯誼制度，定期調查研究制度和對非公有制經濟代表人物的培養(yǎng)、考察、舉薦制度等，實行目標考核責任制，使非公經濟代表人士思想政治工作落到實處。
關于我縣衛(wèi)生隊伍人才建設情況的調研報告_____縣政協 陳永華
人才資源是第一資源，衛(wèi)生行業(yè)是專業(yè)技術高要求行業(yè)，衛(wèi)生人才資源直接關系到一個地區(qū)的經濟發(fā)展程度和社會文明程度。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入推進，衛(wèi)生人才隊伍建設越來越受到全社會的廣泛關注，為積極推進我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才隊伍建設，努力培養(yǎng)和造就一支技術精湛、作風過硬的衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍來切實保障全縣人民群眾身體健康。就我縣衛(wèi)生隊伍人才建設、引進、培養(yǎng)、使用幾個環(huán)節(jié)，本人會同所聯系的衛(wèi)生部門人員進行了深入的調研和思考，現將調研情況簡述如下：
（一）全縣衛(wèi)生人才隊伍建設現狀
截止20__年底，全縣有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣人民醫(yī)院1個、縣婦幼保健院1個、縣疾控中心1個，縣衛(wèi)生監(jiān)督所1個，縣合醫(yī)辦1個，縣衛(wèi)校1個。編制床位共314張，衛(wèi)生系統實有干部職工478人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員423人，其他非衛(wèi)生技術人員55人。這423名專業(yè)技術人員中，從職稱分類上看，具有高級職稱5人，中級職稱108人，初級職稱310人，分別占專業(yè)技術人員總數的1.2%、25.5%、73.3%；從學歷層次看，具有本科及以上學歷56人，?？茖W歷233人，中專及以下學歷134人，分別占衛(wèi)生專業(yè)技術人員總數的13.2%、55.1%、31.7%。
另外，在423名專業(yè)技術人員中，醫(yī)生274人，護士98人，其它衛(wèi)生專業(yè)技術人員51人，實際在崗414人，不在崗9人。
縣屬醫(yī)療機構主要是縣人民醫(yī)院，該院是國家衛(wèi)生部評審通過的一所二級乙等綜合性醫(yī)院，是_____縣“120”急救中心、孕產婦急救中心，是全縣唯一的縣級綜合醫(yī)療機構。醫(yī)院現開設有以下科室：
1、職能科室：院辦公室、醫(yī)務科、護理部、門診部、財務科、病案室、信息科、防?？?、合醫(yī)科、總務科；
2、臨床科室：門診室、內一科、內二科、外一科、外二科、婦產科、中醫(yī)科、五官口腔科、傳染科；
3、醫(yī)技科室：放射科、檢驗科、b超室、藥械科、功能檢查室、輸血科、病理科、手術室、消毒供應室等。
20__年8月縣編委核定縣人民醫(yī)院編制病床100張，現實際開放床位221張，核定人員編制145人，20__年年底實際在編在冊職工人數為139人，缺編6人。在編在崗人員中，專業(yè)技術人員117人，占總人數的84%；行政、財務、工勤人員22人，占總人數的16%；大學本科學歷37人（21人為全日制本科，16人為函授本科），大專學歷41人，中專學歷50人，高中及以下學歷11人。
現有的117名專業(yè)技術人員中，醫(yī)生53人，護士47人，其他專業(yè)技術人員17人；具有高級職稱副主任醫(yī)師5人，中級職稱[主治（主管）醫(yī)師、主管護師、主管藥師、主管檢驗師]43人；初級職稱（醫(yī)師、醫(yī)士、護師、護士、檢驗師、檢驗士、藥劑師、藥劑士）69人。
（二）我縣衛(wèi)生人才隊伍建設存在的困難
改革開放以來，我縣衛(wèi)生人才隊伍建設得到較快的發(fā)展，尊重專業(yè)知識，重視專技人才在全縣已形成共識，全縣人民群眾的健康水平不斷提高。但在建設高素質醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍來滿足群眾日益增長的健康需求上來看，我縣衛(wèi)生人才隊伍建設還存在很大的差距，主要表現為以下方面。
一是人才配置不合理。衛(wèi)生人才隊伍建設相對滯后，與我縣經濟社會發(fā)展不相適應。縱觀全縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍現狀，總的表現為：衛(wèi)生系統嚴重缺編，專業(yè)技術人員總量不足，有準入限制的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士所占比例不足。從知識結構上看，高級職稱人才偏少，高學歷人才比例不高，缺乏學科帶頭人，某些特色?？茖I(yè)人才短缺，特別是既懂專業(yè)、又懂管理的復合型人才尤為緊缺；從人才分布上看：高學歷、高職稱人才主要集中在縣直醫(yī)療機構，19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院無高級職稱人才，中級職稱人才只有18人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)技術人員總數235人的7.6%，初級職稱人員則占92.4%，甚至少數鄉(xiāng)衛(wèi)生院還存在無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的狀況，造成人才資源儲備不均，分布失衡。
二是衛(wèi)生技術人員業(yè)務水平總體不高。一方面，由于歷史原因，客觀上造成醫(yī)療單位衛(wèi)技人員技術水平整體不高。從全縣專業(yè)技術人才看，副高、中級、初級人才比例為1.2：25.5：73.3，與衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置關于醫(yī)療機構高級、中級、初級比例12：40：48的定位相比，中高級人才比例偏低，尤其是高級人才偏低最為明顯，遠遠不及周邊縣市醫(yī)院的結構比例；從學歷上看，大學本科56人（含第二學歷）、?？?33人（含第二學歷）、中專及以下學歷134人，比例為13.2：55.1：31.7，高學歷優(yōu)秀人才缺乏，導致人才總體素質不高；另一方面，由于人員不足，醫(yī)療衛(wèi)生單位為維持正常工作秩序，派不出人員參加半年以上的進修培訓，使衛(wèi)生技術人員外出進修學習機會少，導致專業(yè)技術水平很難提高；第三方面，由于政府投入有限，醫(yī)療衛(wèi)生單位自身困難，人才培養(yǎng)經費無法保證，難以開展有計劃、有針對性的人才培養(yǎng)，致使部分人才出現知識老化、能力退化，思想僵化，應用新知識、新技能解決問題的能力不足，難以提升我縣公共衛(wèi)生服務能力和醫(yī)療救治保障能力。
三是進人機制不暢?，F行進人機制主要有“公招”和“人才引進”兩種方式?！肮小敝饕扇≌袖浌珓諉T模式，注重綜合素質考試而忽視專業(yè)技能考核，用人單位缺乏選人參與權和用人自主權，造成用人單位被動招人。在“人才引進”上，由于我縣招考人才門檻較高，要求被招考對象具有本科以上學歷，而護理人員大多只具有中?；虼髮W歷，在目前護理人才嚴重緊缺的情況下，在我縣目前所處的經濟、環(huán)境等條件下，就無法招錄進來，因此，形成用人單位對公招進來的人員滿意度不高，符合引進資格條件的人才不愿意來，用人單位看中的人才引不進來，導致進人機制不暢，人才引進困難。
四是用人機制不活。受傳統用人體制影響，縣屬醫(yī)療衛(wèi)生人才在使用上缺乏有序流動，即使有所流動，也僅限于個別技術崗位之間，沒有長遠的有計劃的統籌安排，缺乏應有的活力。個別專業(yè)技術人員工作缺乏積極性和主動性，服務意識不強，服務態(tài)度不好，服務質量不高。
五是編制過少，人員缺乏，不能滿足實際工作需要。目前，由于實行編制管理，編委原核定的人員編制已完全不能滿足現在的實際工作需要。以縣人民醫(yī)院為例，原核定編制床位100張，145人，現在實際開放床位221張，而人員編制并未相應增加。根據《醫(yī)院分級管理辦法》和《醫(yī)療機構基本標準》（衛(wèi)醫(yī)發(fā)[1994]30號）精神，按原編制每床配備1.45名人員比例計算，總人數應為320人左右；按照每床至少配備0.88名衛(wèi)生技術人員、每床至少配備0.44名護士計算，縣醫(yī)院應配備194名衛(wèi)生技術人員、97名護士，行政、工勤等人員29人；按現實際開放床位，應增加170人左右。
（三）探索我縣衛(wèi)生人才隊伍建設的新思路與新對策
當前，我縣衛(wèi)生事業(yè)正處于發(fā)展的關鍵時期，衛(wèi)生重點工程建設順利推進，基礎設施不斷改善，人才因素成為影響衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關鍵因素。隨著人才市場的放開，對具有高學歷、高職稱的人才引進競爭日趨激烈，為深入推進我縣衛(wèi)生人才隊伍建設步伐，促進人才隊伍迅速壯大，我們要在著力“培養(yǎng)、引進、使用”人才上下功夫，確保衛(wèi)生人才隊伍建設健康有序進行，確保衛(wèi)生人才可持續(xù)發(fā)展。下面，就加強我縣人才隊伍建設提出以下幾點建議。
（一）廣辟渠道，培養(yǎng)選拔人才。充分尊重人才個性，用人所長、容人所短，努力創(chuàng)造寬松、和諧的人才成長環(huán)境。一是認真落實衛(wèi)生專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的有關規(guī)定，進一步完善繼續(xù)醫(yī)學教育，積極組織專業(yè)人才參加業(yè)務進修，促進知識更新，提升專業(yè)技術水平。二是鼓勵醫(yī)療單位專業(yè)技術人員加強業(yè)務知識的學習，積極參與執(zhí)業(yè)資格考試和職稱資格考試，力爭用三至四年時間，讓所有專技人員取得執(zhí)業(yè)許可，高、中、初級職稱比例接近或達到12：40：48。三是抓好衛(wèi)生管理人才的培養(yǎng)?？h屬醫(yī)療衛(wèi)生單位定期開展競爭上崗，交流輪崗；選派一批有培養(yǎng)前途的干部到上級機關學習鍛煉；四是定期選派部分醫(yī)德高尚、技術精湛、科研能力強、具備較高學術素質的優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術骨干作為培養(yǎng)對象，通過送到對口幫扶醫(yī)院或高等醫(yī)學院校進修學習，給予參加專業(yè)技術進修、學習、培訓、學術交流等方面的支持，促進其快速成長。
（二）合理利用，盤活現有人才。人才隊伍建設的重點應著眼于現有在編在崗的專業(yè)技術人才的培養(yǎng)和使用上，發(fā)揮好他們的作用。一是建立完善的衛(wèi)生人才評價機制。加強衛(wèi)生人才的考核和獎懲，規(guī)范衛(wèi)生管理人才的推薦測評，規(guī)范專業(yè)技術人才的職稱評聘、執(zhí)業(yè)資格注冊，以及工勤技能人才的職業(yè)資格評聘等制度。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻挠欣趦?yōu)秀人才脫穎而出的評價機制。二是充分發(fā)揮高層次人才的作用。積極為高層次人才開展醫(yī)學科研、技術攻關創(chuàng)造條件，給予必要的經費支持。積極聽取高層次衛(wèi)生人才的意見和建議，不斷提高衛(wèi)生決策的科學化、民主化水平。放寬醫(yī)療衛(wèi)生單位人才流動限制，加強縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位人才交流，實現人才的合理流動，增強活力。
（三）增核編制，壯大專業(yè)技術人才隊伍。一是適當增核衛(wèi)生單位人員編制。建議根據國家衛(wèi)生部醫(yī)療機構人員、床位設置的相關規(guī)定，按轄區(qū)服務人口的相關比例等配備醫(yī)療機構人員編制，使我縣衛(wèi)生人才資源達到相關標準和要求，有效提升公共衛(wèi)生保障能力和醫(yī)療救治能力。
（四）拓寬視野，積極引進人才。一是在高層次人才引進上，協調有關部門盡量簡化手續(xù)，充分尊重用人單位的自主權，落實“用人單位選人，人事部門審查”的進人機制，建立起引進中、高級人才的“綠色通道”。二是公招專業(yè)技術人員堅持以“人事部門主導，用人單位參與”的公招新模式，特別是要加大醫(yī)院自主擇人的權限。協調有關部門逐步完善公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生人才辦法，使其考試、考核方式和內容符合醫(yī)療衛(wèi)生人才專業(yè)性、實踐性強的實際。
（五）創(chuàng)新機制，有效激勵人才。一是積極爭取縣委、縣政府和縣財政的支持，每年預算一定的人才支持資金，作為衛(wèi)生人才隊伍建設專項資金，用于醫(yī)療機構人才培養(yǎng)等費用。二是建立完善人才獎勵制度。建立以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的人才獎勵體系，發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。對做出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才和人才工作先進單位進行獎勵，按照其工作業(yè)績加大福利待遇傾斜力度，發(fā)揮好示范引導作用。三是對衛(wèi)生技術人員采取經濟上激勵，思想教育和職業(yè)道德教育相結合的措施，既要切實解決衛(wèi)生技術人員的經濟待遇，又要充分做好宣傳教育工作，著力樹立衛(wèi)生專業(yè)技術人員愛崗敬業(yè)、鉆研技術的精神，打造一支充滿活力、奮發(fā)有為、人民滿意的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。
困難與希望同在，挑戰(zhàn)與機遇共存?？h委、縣政府高度重視人才工作，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，衛(wèi)生事業(yè)面臨前所未有的歷史發(fā)展機遇，必須堅持以人才為本，迎接挑戰(zhàn)，借助東風，有所作為，在人才工作上創(chuàng)新思路，創(chuàng)新措施，創(chuàng)新制度，抓好衛(wèi)生人才的培養(yǎng)和使用，走出一條切合我縣實際的衛(wèi)生人才隊伍建設之路，為_____縣衛(wèi)生事業(yè)的建設和發(fā)展培養(yǎng)更多、更優(yōu)秀的專業(yè)技術人才和管理人才，服務于全縣31萬人民.
第九篇 宣傳部2024年思想政治工作目標自查情況報告1450字
市委宣傳部：
__年，黨的__屆三中全會勝利召開，省委九屆六次全會、市委十一屆六次全會和我區(qū)五屆六次全會都相繼召開。做好新時期、新形勢下的思想政治工作，統一干部群眾思想的重要性日益突出。今年，按照年初市上下達的專項目標和相關精神要求，我區(qū)認真部署，狠抓落實，在組織保障、思想教育和整合資源上下功夫，保證了思想政治工作取得明顯成效，現將基本情況匯報如下：
一、結合形勢，落實思想政治工作領導責任制。
__年，我區(qū)在原有的思想政治工作責任制基礎上切實抓好深入貫徹落實。年初，區(qū)委常委會召開會議，就制定全年宣傳思想工作要點、擬定中心組學習計劃、全力創(chuàng)建全國文明城市、開展形勢政策教育等進行了專題研究，后來又陸續(xù)就學習貫徹黨的__屆三中全會、省委九屆四次、六次全會、市委十一屆四次、六次全會和我區(qū)五屆六次全會等重要會議精神，以及大力弘揚抗震救災精神等重大活動多次進行專題研究。
為加強對思想政治工作的部署，按照市上下發(fā)的目標任務，區(qū)委宣傳部與目督辦一起制發(fā)了《關于下達<__區(qū)__年思想政治工作專項目標任務>;的通知》，將全年思想政治工作任務進行了細化分解，明確責任單位，實行一把手負總責，分管領導具體抓，責任科室抓落實的工作機制，確保思想政治工作領導到位，責任到人，有安排、有落實，有督查。通過加強領導，落實責任，注重實效，切實保證了思想政治工作順利有序地開展。
二、高度重視，認真貫徹落實中央和省委、市委、區(qū)委重要會議精神。
一是將黨的__屆三中全會、省委九屆六次全會、市委十一屆六次全會和我區(qū)五屆六次全會精神等學習內容列入了區(qū)委中心組重點學習專題，并多次召開全區(qū)領導干部大會和周六領導干部學習會傳達貫徹精神；街道、部門黨委（黨組）中心組也以專題學習的形式，深入組織了貫徹學習。
二是通過媒體加強對中心精神的宣傳。結合區(qū)域實際，以《新__》、__光纖、__公眾信息網等區(qū)內宣傳媒體為載體，對中央及省、市、區(qū)委的中心精神進行了系列深度報道，加大對群眾的普及教育，擴大宣傳教育面。
三是理論聯系實際，通過開展群眾喜聞樂見的活動，提升宣傳效果。組織紀念改革開放30周年蓉城之秋”群眾優(yōu)秀文藝匯演；編印了學習實踐科學發(fā)展觀、紀念改革開放30周年、擴大內需加快發(fā)展提升機關行政效能等相關理論教育學習參考材料。為營造黨的__屆三中全會、省委九屆六次全會、市委十一屆六次全會的濃厚氛圍，向全區(qū)各單位宣傳印發(fā)了貫徹黨的__屆三中全會精神宣傳標語口號。充分發(fā)揮文藝宣傳、社會宣傳、網絡宣傳等各種宣傳的特點和優(yōu)勢，利用社區(qū)、企業(yè)、學校宣傳欄、板報等基層宣傳陣地，把重要精神廣泛傳播到廣大干部群眾中，做到入戶入心入腦，真正把廣大干部群眾的思想行動統一到中心精神上來，轉化為推動工作的實際行動。
在對中心精神的貫徹落實上，今年，__區(qū)委提出了“開創(chuàng)新天地，塑造新形象，實現新跨越”的發(fā)展目標，把全力推進“大房產、大商貿、大總部”三大戰(zhàn)略，掀起“大拆遷、大建設、大發(fā)展”熱潮的發(fā)展思路與__屆三中全會精神和省、市重要會議精神結合起來，著重在促進基礎設施建設、產業(yè)化項目發(fā)展、富民惠民，投資軟環(huán)境建設與規(guī)范化服務型政府建設等方面加大貫徹落實力度。今年以來，在市委、市政府的正確領導下，按照“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略，狠抓四個一批，以項目建設年為契機，以重大項目建設促進區(qū)域經濟的發(fā)展；黨員干部的工作作風有了明顯轉變，思想素質有了明顯提升；克服了汶川大地震和全球金融危機對我區(qū)經濟帶來的不利影響，基本完成年初確定的各項目標任務；其他各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，做到了統籌兼顧，又好又快。
第十篇 農村思想政治工作狀況分析報告3800字
最近，對某地農村通過表格、問卷、走訪、座談等形式進行思想政治工作狀況調查摸底?，F將相關情況綜述如下：
一、農村思想政治工作狀況分析
通過調查發(fā)現，總的感到， 農村經濟的快速發(fā)展，農民收入持續(xù)較快增長，農民物質生活的大力改善，農民思想觀念積極向上，精神風貌健康良好。同時，也存在一些不容忽視的矛盾和問題，需引起高度重視并下功夫解決。
（一）農民關注農村思想政治工作。80%的人表示關注和了解思想政治工作。他們認為，當代社會，豐富的物質和文化生活，對于充實精神世界，提高生活質，緩解心理壓力，促進和諧，有著不可替代的作用。他們希望思想政治工作方法手段搞得活一點，多點快樂，多點親切友好的氛圍，立足百姓的需求。90%的人關心所在的村鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)的思想政治工作建設，普遍認為需要加強農村思想政治工作。
(二)農民對近年來思想政治情況的創(chuàng)新表示滿意。電腦的普及，各類媒體的興起，豐富的文化生活，寬松的政治氛圍，89%的人表示近年來思想政治工作有所創(chuàng)新；70%的人認為思想政治工作要貼近生活，貼近群眾，86%的人對思想政治工作者的素質表示滿意。
(三)農民關心弘揚民族精神和時代精神。近年來，面對強大的經濟浪潮，農村也受到強大的沖擊。在很多農村，傳統的民族文化被冷落，迎合廣大農民口味的外來劇深受人們喜愛。90%的農民關心弘揚民族精神和時代精神，關心群眾性精神文明創(chuàng)建活動，構建和諧社會。
(四)實際問題得不到解決影響思想政治工作效果。思想政治工作是一項非常務實的工作，空嘴說白話，表里不一的做法群眾不歡迎，大家認為思想政治要從解決群眾的實際入手，脫離實的工作是空洞的，只能背離民心。80%的人認為受不良社會風氣的影響，群眾實際問題得不到解決影響思想政治工作的效果。
(五) 災難壓不倒農民對生活的自信和快樂。經濟的發(fā)展緩步，雪災、手足口病、地震等災難，考驗了民族凝聚力。11%的人表示思想困惑、7%的人有不滿情緒、96%的人擁護____領導、96%的人擁護改革開放、66%的人信仰馬克思主義、3%的人表示搞封建迷信的人多了、66%的人對信奉享樂主義表示少了、88%的人表示對生活感到滿意。
(六)、農民希望經濟社會的發(fā)展。100%的人希望經濟社會的發(fā)展、社會穩(wěn)定、能夠就業(yè)。100%的人滿意治理教育亂收費、輿論宣傳引導、社會治安情況。最不滿意的是收入分配、精神文化生活、社會風氣。
二、當前農村思想政治工作的十大變化
黨的十一屆三中全會以后，黨從社會主義初級階級的基本國情出發(fā)，逐步確立了以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的方針，積極探索公有制經濟的不同實現形式，鼓勵發(fā)展個體、私營等非公有制經濟，形成了國有、集體、個體、私營、外商等不同的經濟成分，滿足人民的需求，擴大了就業(yè)，發(fā)揮了重要作用。同時，思想政治和宗教信仰出現了多樣化的趨勢。
（一）社會環(huán)境的變化帶來思想的多元化。改革開放30年來，經濟文化和政治思想的進步，農村發(fā)生了翻天覆地的變化，農民的價值觀念，行為方式產生多樣化。據了解，近十年來，90%的中老年農民曾離家打過工、經商； 80%的青年農民上過網， 喜歡西方大片，對國際國內形勢十分了解。農民文化素質的提高，思想的解放，人生觀隨之呈多元化。
（二）就業(yè)方式多樣化帶來思想約束力的淡化。在法律體系還不完整的情況下，群眾自我教育，自我管理，自我服務的觀念較弱。農村經濟體制的轉變，農業(yè)產業(yè)結構、農產品結構直至所有制的調整，形成了新的就業(yè)方式，同時也形成了奉獻意識，思想約束力的減弱和淡化。
（三）農村經濟的多樣化帶來奉獻意識的淡化。艱苦奮斗，無私奉獻的精神被實現自身利益，自身物質所取代。農村傳統的思想政治工作傳統模式已不再適應新形勢的需要，思想政治工作進村入戶成為一大難點。隨著農村改革發(fā)展的深入，原有的思想政治工作機制被打亂，新的思想政治工作機制沒有形成，農村思想政治工作出現空白。
（四）觀念不斷更新帶來思想主體變化。隨著農村生產經營方式的變革，農民的社會活動空間更為廣闊，人員流動越來越快，人們的精神壓力加大，思想政治工作在物質面前變得蒼白無力。農民素質不斷提高，思想觀念不斷更新，農民精神文化需求日益多樣化，價值取向呈現一定程序上的復雜化。
（五）新鮮事物帶來陣地建設的變化。電腦和互聯網，電話和電視走進普通農村家庭，農村的思想政治宣傳陣地、宣傳手段、宣傳機制與當前思想政治工作的要求存在相當差距，農村思想政治工作者素質較弱，沒有發(fā)揮應有的骨干作用。
（六）生活壓力帶來中老年農民理想信念淡化。中年農民在年輕人的影響下，思想產生了微妙變化，有的人理想信念出現異化；老年農民普遍認為自己“離天遠隔土近”，希望后輩和睦幸福，盡力為兒孫多做些力所能及的事情，自己只要能吃飽穿暖別無他求；普遍農民希望發(fā)家致富，希望過上好日子，積極鼓勵孩子到城市打工；中老年女性勞心勞力做家庭“掌門人”，希望生活質量有所提高，金錢就顯得十分重要。
（七）年輕農民闖蕩世界帶來思想觀念的變化。年輕農民既講權利又不想講義務，講索取不想講奉獻；有的農民公道正派，見義勇為，有的農民自私自利，金錢至上。年輕農民既相信科學致富，有時又聽天由命；他們相信科學治病，但有時又燒香拜佛；他們信奉勤勞致富，但有時又可憐懶漢窮人；他們憎恨賭博，但有時又參與其中。農民憎恨偷盜，害怕混混，又不檢舉揭發(fā)，明哲保身，反而報怨社會治安不好，政府治理無能。
（八）農村黨員干部監(jiān)督不力帶來約束力下降。規(guī)范和制約村級權力的監(jiān)督機制還不成熟，有些村在村務公開、黨務公開，健全農村集體資金、資產、資源管理上不力，造成農村不團結，不穩(wěn)定的因素。隨著城郊拆建和農改居的增多，有的村干部手握重權，拉幫結派，獨攬村務，民主渠道不暢通。
（九）城鄉(xiāng)差距拉大帶來部分農民心理失衡。農村貧富不鈞、家庭涉法、單親家庭、獨生子女增多，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）領導決策水平不高，影響農村的穩(wěn)定。收入差距拉大，農村區(qū)域之間貧富差使人們心理趨向失衡。年輕農民期望跳農門，中年農民心想遷富鄉(xiāng)，老年農民不愿離故土。
（十）文化設施落后帶來農民精神生活空虛。當前，欠發(fā)達地區(qū)農村“閑來無事干，圍著電視看”成了農民文化生活的真實寫照。農村文化設施、設備落后，有組織性的文化活動少，導致農民精神空虛。農民除了忙農活干家務，就是打牌賭博，看電視，搞封建迷信。[ne_tpag]三、當前農村思想政治工作面臨的六大難題
通過調查，我們認為思想工作重點在農村，薄弱點和難點在農村，要解決農村思想政治工作薄弱的狀況，一是要大力發(fā)展農村經濟；二是要積極探索新形勢下做好農村思想政治工作的途徑和方法，破解農村思想政治工作的難題。
（一）思想政治工作落實難。有的認為做思想工作是耍嘴皮，做虛功是普遍現象。農民注重的是物質利益，上級重視的是政績，思想政治工作往往讓位于經濟建設，思想政治工作難落實；各級干部忙于經濟建設，沒有時間去抓思想政治工作，思想政治工作陷入“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬境地；思想政治工作沒有經費投入，缺錢“難”；思想政治工作績效難以顯現沒有人愿意干，缺人“難”；思想政治工作沒有項目依托吸引農民群眾，利益驅動“難”。
（二）思想政治工作針對性不強。思想政治工作的方式方法與農村現實狀況不相適應，思想政治工作創(chuàng)新與農村形勢發(fā)展狀況不相適應，思想政治工作的對象由于市場經濟的發(fā)展發(fā)生了較大變化，留在村里大部分是老幼病殘等非勞動力和一些文化水平低的人。由于種種原因，封建迷信有抬頭趨勢，宗教勢力影響在擴大，消極思想有蔓延趨勢，迫切需要廣泛、深入地對農民進行馬克思主義唯物論、無神論教育，弘揚正氣，扭轉民風。
（三）思想政治工作認識上存在偏差。一些地方和干部錯誤把思想政治工作與經濟工作對立起來，將“發(fā)展是硬道理”，片面理解為只是發(fā)展經濟，而將加強思想政治工作撇在一邊。還有的認為，新形勢下黨的一系列惠民政策落實了，干群矛盾得到了緩解，農民思想問題得到了解決，不需要再花精力抓思想政治工作了。也有的認為抓經濟工作還忙不過來，抓思想教育是得不償失，不安排不部署思想政治工作，或者滿足于會議布置和文件落實。
（四）思想政治工作創(chuàng)新難。農村思想政治工作習慣于成舊的工作模式、落后的方式方法，缺乏與時俱進的創(chuàng)新和發(fā)展。搞形式主義，虎頭蛇尾；芝麻綠豆一把抓，顧此失彼。思想政治工作對思想觀念和生活方式等發(fā)生了翻天覆地變化的新型農民群體缺乏吸引力和感召力，達不到思想政治工作的目的和效果。
（五）思想政治工作內容上空泛。思想政治工作大多習慣于套話、教條多，滿足于“空對空”。思想政治工作的內容沒有與農村實情、農民所想緊密聯系，思想政治工作和農村發(fā)展成了“兩張皮”。加快農村經濟發(fā)展，促進農民增收和農村穩(wěn)定是農村思想政治工作的主題。只有使思想政治教育與發(fā)展農村經濟有機融合，大力發(fā)展農村經濟，千方百計增加農民收入，給農民帶來看得見、摸得著的物質利益，思想政治工作才有說服力和感召力。
（六）思想政治工作缺乏長效投入機制。在農村，思想政治工作“有人鼓、有人呼、無人管、無力建”以及“有場地，無活動”，傳播渠道斷流，思想工作斷層的現象比較普遍。陣地萎縮，渠道堵塞，工作環(huán)境差，影響了思想政治工作的順利進展。思想政治工作缺乏長效投入機制、考核激勵機制等，極大影響了農村思想政治工作開創(chuàng)新局面。
四、加強農村思想政治工作的若干建議
農村思想政治工作一直是各級領導和社會各界高度關注的問題，是社會主義初級階段無法回避的現實問題，也是一個不斷變化、極
第十一篇 加強與改進思想政治工作調研報告精選4100字
導語：思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。
加強與改進思想政治工作調研報告范文精選
各職能部門、各單位、學術組織、社團、群眾組織等出版的工作通訊、簡報、刊物等實行主辦部門和所在黨總支雙重審查責任制;對外宣傳報道由黨委宣傳部統一協調;人文社會科學涉外交流必須由所在黨總支和分管校領導審批。要著力辦好南林報、電視臺、廣播臺，充分發(fā)揮他們在思想政治工作中的積極作用。
18、充分發(fā)揮計算機網絡在思想政治教育中的積極作用。重視校園網絡建設，為師生上網創(chuàng)造必要的條件。完善各項規(guī)章制度，加強網絡管理，加強技術防范，保證網絡安全。高度重視網絡信息對師生思想的影響，增強師生的政治鑒別力和免疫力。加強網絡工作人員培訓，建立網上宣傳隊伍，有針對性地開展網上宣傳，開辟思想政治工作的新領域，掌握思想政治教育的主動權。
19、積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。按照學校精神文明建設規(guī)劃，以創(chuàng)建省級文明學校為龍頭，大力開展師生廣泛參與、富有成效、不同層次和不同類型的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，力爭進入省級和全國文明單位行列。繼續(xù)深入開展社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育活動，總結和推廣先進典型，大力宣傳其感人事跡和高尚品質，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。積極開展高校與社會的精神文明共建活動。
20、重視發(fā)揮校園文化的育人功能。校園文化是高校思想政治工作的有效載體和重要途徑。校園文化要以高尚的精神鼓舞人，正確的輿論引導人，要著力于提高學生的文化素質、教師的文化素養(yǎng)和大學的文化品位。要加大投入開展校園文化基礎設施建設，特別是校園綠化美化和有教育意義的景點建設。充分發(fā)揮校報、電視臺、廣播臺、文化廣場、活動中心和教工俱樂部的作用;充分發(fā)揮學生社團作用，加強對學生社團的指導和管理。積極開展各類科技、文化活動，促進學生全面素質的提高。加強校園內各種人文社科類講座的管理。重視教職員工八小時之外和廣大學生課余文化生活。重視大學生宿舍文化建設，努力把宿舍建設成學生自我教育、自我管理、自我服務的重要陣地。
六、完善機制，落實措施，切實加強對思想政治工作的領導
21、建立健全學校思想政治工作領導體制和工作機制。切實加強黨委對思想政治工作的領導，建立由黨委書記主持，校長和黨委副書記以及宣傳部、組織部、學工部、保衛(wèi)部、工會、共青團、研究生部等有關職能部門負責人參加的思想政治工作聯席會議制度，定期研究工作，部署任務，落實措施，協調力量，形成黨委統一領導，密切配合，黨政工團齊抓共管的領導體制和工作機制。黨委書記擔負全校思想政治工作第一責任人的職責，校長對學生全面發(fā)展負責，結合組織教學、科研開展思想政治工作，推動教職員工教書育人、服務育人和管理育人。黨委宣傳部作為黨委主管思想政治工作的職能部門，根據學校的中心任務和師生的思想實際，制定計劃和工作制度，提出學校思想政治工作的任務，當好黨委的參謀和助手。學校工會、共青團等群團組織，要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，根據自身特點做好師生員工思想政治工作。學校各民主黨派和人民團體要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，做好所聯系群眾特別是高級知識分子的思想政治工作。各學院要認真貫徹執(zhí)行《江蘇省高等學校院(系)黨組織工作暫行規(guī)定》，工作由黨組織和行政共同負責。
22、建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的高素質的思想政治工作隊伍。要不斷把德才兼?zhèn)涞哪贻p干部和優(yōu)秀畢業(yè)生充實到思想政治工作隊伍中來。專職思想政治工作干部的配備按照中央和教育部文件精神執(zhí)行，在保證編制的基礎上結合學校人事制度改革，逐步建立起擇優(yōu)上崗、能進能出、動態(tài)穩(wěn)定的隊伍建設機制，在業(yè)務或學歷培訓、出國考察或進修、社會實踐、職務晉升、生活待遇等方面給予傾斜。學校根據江蘇省關于高校教師職務聘任工作精神和要求，嚴格按照任職資格評審條件和程序，每年單列高級職務崗位指標，用于思想政治工作(包括黨政管理工作)人員，學生思想政治工作隊伍建設按照南京林業(yè)大學《關于進一步加強學校學生思想政治工作隊伍建設的若干意見》(另發(fā))、《輔導員工作條例》和《班主任工作條例》，建設一支具有馬克思主義理論素養(yǎng)，政治堅定、專兼結合、結構合理的高素質的學生思想政治工作隊伍，尤其要鼓勵和支持業(yè)務教師兼任學生班主任。其中，專職學生政工干部按照1：200的比例配備。努力提高政工干部綜合素質，在對全校政工干部培訓教育的同時，積極創(chuàng)造條件選送優(yōu)秀政工干部在職攻讀學位，并有計劃地安排政工干部參加掛職鍛煉等社會實踐活動。加強交流，促進政工干部與行政業(yè)務干部崗位輪換。加強'兩課'教師隊伍建設，積極組織實施'兩課'教師在職攻讀學位工作，培養(yǎng)一批'兩課'教學骨干和學科帶頭人。要加強思想政治工作隊伍自身建設，努力倡導刻苦學習、勤奮工作、勇于創(chuàng)造、自覺奉獻的風氣。
23、加強調查研究，提高思想政治工作的領導水平。各級領導要經常深入師生，聽取情況反映，加強指導，把思想政治工作與解決實際問題結合起來。要遵循思想政治工作的規(guī)律、不斷改進工作方法，提高領導水平，增強工作的主動性、預見性和創(chuàng)造性。要加強思想政治教育學科建設，充分發(fā)揮學校黨建與思想政治教育研究會的作用，組織有關專家、學者和實際工作的同志，深入研究黨建與思想政治工作的基本規(guī)律和現實問題，有針對性地提出加強和改進工作的新恩路和新辦法，培養(yǎng)和造就一批既有理論造詣又有實踐經驗的學校思想政治工作的專家。把思想政治教育研究的重要課題列入學?？蒲锌傮w規(guī)劃，經費上學校每年撥出5萬元給予保證。
24、切實增加投入，為思想政治工作提供必要的物質保障。建立健全經費投入機制，把思想政治工作所需經費納入學校預算并給予保證，切實解決目前思想政治工作經費投入總量偏少、比例偏低的問題。學校思想政治工作投入包括：黨政干部理論教育經費，師生時政教育經費，組織、參加校內外有關思想政治教育活動經費，宣傳輿論陣地(媒體)、校園文化場所建設經費，校內外宣傳經費，黨建與思想政治教育科研經費，考察、培訓和繼續(xù)教育經費等。要在現有基礎上逐年增加經費投入，確保思想政治工作部門的業(yè)務經費以及重大活動、隊伍培訓和設施建設所需的經費，保證各項工作和重大活動的順利開展。建立多渠道籌措經費的機制，鼓勵各單位用預算外收入投入思想政治工作。
加強與改進思想政治工作調研報告范文精選
為進一步貫徹落實黨的十七大提出的關于加強改進思想政治工作的要求，不斷適應國企深化改革開放和發(fā)展的需要，200_年4月，××市思想政治工作研究會與××市國資委組成聯合調查組，對××市所屬企業(yè)思想政治工作狀況進行了調查研究。在調查的基礎上，課題組認真梳理了××市國有企業(yè)開展思想政治工作的發(fā)展脈絡、基本經驗，認真分析了在新的歷史條件下所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，提出了進一步加強和改進××市國有企業(yè)思想政治工作的對策建議。
本調研報告共分三個部分：
一、××市國有企業(yè)開展思想政治工作的典型經驗和基本情況
(一)牢固樹立服務大局的意識，注重思想政治工作職能定位與企業(yè)改革發(fā)展相結合
主要從確立服務首都政治穩(wěn)定的大局意識，通過思想政治工作保證國企堅定正確的政治方向;確立服務首都經濟發(fā)展的大局意識，通過思想政治工作促進企業(yè)提高效益、持續(xù)發(fā)展;確立為首都社會和諧建設服務的大局意識，通過思想政治工作主動化解矛盾推進穩(wěn)定和諧建設;牢固樹立責任意識，通過思想政治工作動員全體職工自覺履行企業(yè)社會責任四個方面進行了闡述。
(二)牢固樹立以人為本的理念，注重員工成長和企業(yè)發(fā)展有機結合
主要從充分尊重職工的主體地位和價值;千方百計為職工的身心健康服務;注重員工素質的不斷提升;盡力滿足職工的物質利益訴求四個方面進行了回顧。
(三)牢固樹立科學管理的意識，把思想政治工作體系建立與現代企業(yè)制度的規(guī)范管理有機結合
主要從不斷創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展相適應的企業(yè)思想政治工作領導制度;建立健全與經濟發(fā)展相適應的企業(yè)思想政治工作組織體系;建立完善與現代企業(yè)制度相適應的企業(yè)思想政治工作機制三個方面進行了提升。
(四)牢固樹立與時俱進的理念，注重思想政治工作內容、方法的繼承與創(chuàng)新相結合
主要從繼承優(yōu)良傳統，不斷完善創(chuàng)新;貼近時代發(fā)展，不斷探索新方法;解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個方面進行了總結。
(五)牢固樹立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合
主要從解放思想與變革文化理念相結合;理想信念與強化企業(yè)精神相結合;遵章守制與建立行為文化相結合;履行社會責任與樹立企業(yè)形象相結合四個方面進行了總結。
二、××市國有企業(yè)思想政治工作與國企改革發(fā)展還存在著一定的不適應性
1、部分國有企業(yè)思想政治工作缺乏具有針對性的清晰的戰(zhàn)略定位和工作思路，存在著淺嘗輒止的表面化現象
2、部分國有企業(yè)領導對新時期思想政治工作的新內涵、新要求缺乏深刻的理解，對廣大員工的發(fā)展重視不夠
3、部分國有企業(yè)的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調整利益關系的力度還很不夠
4、面對新情況，部分國有企業(yè)思想政治工作還不能在繼承優(yōu)良傳統的基礎上進行載體和方法的創(chuàng)新，由此制約著自身的工作實效
5、部分國有企業(yè)思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現代企業(yè)制度相接軌
6、國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設總體相對滯后，與新時期思想政治工作的要求任務不適應
三、加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的對策建議
1、對全市國有企業(yè)系統思想政治工作進行有針對性的清晰戰(zhàn)略定位，形成明確的工作思路
2、著力端正和提高國有企業(yè)領導者的價值取向和認識水平，為卓有成效地開展思想政治工作提供思想基礎
3、著力建立健全與企業(yè)法人治理結構相融合的思想政治工作體系，為企業(yè)思想政治工作有效開展提供體制機制保障
4、把握不同層次、不同群體的特點，分層分眾地開展思想政治工作，切實增強思想政治工作的針對性
5、切實加強和改進思想政治工作者的選拔培養(yǎng)工作，切實加強隊伍建設
6、進一步發(fā)揮企業(yè)文化建設的功能和作用
第十二篇 佛山科學技術學院貫徹落實全省加強和改進大學生思想政治教育工作會議精神的自查報告5850字
佛山科學技術學院貫徹落實全省加強和改進大學生思想政治教育工作會議精神的自查報告
中共佛山科學技術學院委員會文件
佛科院黨〔 2024〕9號
佛 山 科 學 技 術 學 院
貫徹落實全省加強和改進大學生思想政治教育
工作會議精神的自查報告
2004年8月，___國務院頒發(fā)了《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發(fā)〔2004〕16號）文件。為了更好地貫徹落實中央16號文件，2024年7月，“全省加強和改進大學生思想政治教育工作會議”在廣州珠島賓館舉行，學習和討論了《中共廣東省委、廣東省人民政府關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。2004年8月14日，廣東省委以粵發(fā)〔2024〕12號文件印發(fā)了《實施意見》。按照中央和省委文件的精神，佛山科學技術學院在校黨委的統一安排部署下，對進一步加強和改進本校大學生思想政治教育，做了卓有成效的工作?，F按照省教育工委《關于開展貫徹落實全省加強和改進大學生思想政治教育工作會議精神情況督導檢查的通知》（粵教工委思〔2024〕6號）文件，將有關工作匯報如下：
一、基本情況
1．認真學習
① 2024年 8月省委《實施意見》出臺后，學校黨委高度重視，在8月底開學伊始，就在學校中層干部會議部署新學期工作時，由校黨委黃永堯書記傳達了“全省加強和改進大學生思想政治教育工作會議”精神。10月20日又召開黨委中心組會議，學習貫徹全省會議精神和《實施意見》，研究貫徹落實的措施。
②各二級學院中心組也于 9月以后，陸續(xù)開展了對省委12號文件的學習。
③黨委學生工作部組織全校的輔導員、學工干部、團干以及思想政治課教師，多次學習了文件精神，研討了學校大學生思想政治教育工作。
通過學習，提高了全校各級黨組織和全校師生員工對加強和改進大學生思想政治教育工作重要性、緊迫性的認識。大家一致認為，___和省委就大學生思想政治教育作出重大決策，極為必要，非常及時，深得黨心民心，具有重大的戰(zhàn)略意義和現實意義。中央 16號文件和《實施意見》，立意高遠，總攬全局，具有很強的政治性、思想性、針對性、操作性，是新形勢下指導廣東大學生思想政治教育的綱領性文件，必將對大學生的健康成長和全面發(fā)展產生重大而深遠的影響。深入學習貫徹中央16號文件和省委12號文件的精神，搶抓機遇，乘勢而上，切實加強大學生思想政治教育，培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，是當前和今后一個時期高等學校的首要任務。
2．全方位宣傳
除了在各級中心組和教工政治學習時，學習和宣傳了全省會議即 12號文件精神外，我們還通過把文件精神貫徹在思想政治教育的各項工作中，以及利用校內宣傳媒體等各種形式，加大宣傳力度。
校黨委宣傳部全方位、多角度地利用校報、校園網、校廣播臺、宣傳欄和校電視臺等校園媒體，廣泛宣傳貫徹全省會議和《實施意見》精神，營造濃厚的氛圍，掀起了學習貫徹活動的熱潮。在 2024年內，由于《實施意見》是以“秘密”文件下發(fā)，我們在宣傳中側重于突出大學生思想政治教育的主題，其中校報就相關內容作了9期23篇的報道，宣傳欄2024年專門就“紀念反法西斯和抗日戰(zhàn)爭勝利60周年”、“紀念紅軍長征勝利70周年”和“大學生思想道德建設”作了兩期專題內容宣傳。校報在得知省教育廳網站發(fā)布了“省委正式頒發(fā)中央16號文件的實施意見”后，在校報（2024年第284期）上轉載了該報道，并提供登錄途徑，要求全校師生上省教育廳的網站，進行更全面深入的學習。學校網頁也專門就學習全國加強和改進大學生思想政治教育工作會議精神的宣講提綱和省委正式頒發(fā)中央16號文件的實施意見做了專題介紹。校宣傳部和關工委到幾個學院開展了紀念“十二·九”歌詠活動。團委開展了團員意識教育。學生工作部針對學生手冊、輔導員手冊的修改，專門召開多次會議進行了認真討論和修改并到幾個校區(qū)進行宣講。
3．制定文件
校黨委以在制度和行動上貫徹落實文件為落腳點，抓住文件的制定這一關鍵，在 2004年8月中央16號文件頒發(fā)后，結合學校實際，先后下發(fā)了《關于貫徹實施〈___國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見〉的方案》（佛科院黨宣〔2024〕2號）、《關于轉發(fā)〈學習貫徹落實中發(fā)〔2004〕16號文件和全國加強和改進大學生思想政治教育工作會議精神的宣講提綱〉的通知》（佛科院黨宣〔2024〕5號）兩份文件。
在省委 12號文件下發(fā)后， 校黨委于2024年9月8日召開“貫徹落實粵發(fā)〔2024〕12號文件工作協調會”，由校黨委黃永堯書記主持，熊副書記、羅副校長以及組織、人事、學工、宣傳、教務、科研、財務等部門的領導參加會議，傳達了12號文件，下達了制定學校貫徹落實文件的任務?！斗鹕娇茖W技術學院貫徹落實全省加強和改進大學生思想政治教育工作會議精神的意見》經過多次研究、修改，特別是反復征求思想政治課教師和輔導員的意見，以佛科院黨〔2024〕 5號文件于2024年3月22日下發(fā)。
配合中央 16號、省委12號文件，校組織部就學生黨建等工作，學工部就學生手冊、輔導員手冊等的修改，教務處就學籍管理都下發(fā)了相應的文件。
二、工作特點
1．把不折不扣落實12號文件作為原則
在學習 12號文件時，我們認識到，《實施意見》是我省貫徹落實中央16號文件及其配套文件的實施總方案和措施，對我省大學生思想政治教育的方方面面，提出了具體的要求和指標。我校雖然歷來重視大學生思想政治教育工作，但離其中一些指標的要求還有差距，如專職輔導員的比例我校是1：300，沒有達到文件規(guī)定的1：200的比例；也沒有達到“從收繳學費中按每生每年20元的標準提取專項經費用于思想政治理論課教學”的要求。通過學習文件，大家統一了認識，對文件的各項指標性規(guī)定，必須不折不扣、逐條逐項地貫徹執(zhí)行，使機構、職數、編制、人員、經費等落到實處。對于文件規(guī)定立即要達到的目標，應當立即實現；對于可在一定時間內完成的目標，必須積極創(chuàng)造條件，爭取按時或提前達到目標。
2．把實施12號文件作為班子任期目標
我校將加強和改進大學生思想政治教育工作作為領導班子建設的任期目標進行考核。一方面在學校制定的文件中按照 12號文件制定了學校大學生思想政治工作的總體目標，并按照中央16號文件和《實施意見》的要求，建立和完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、專兼職隊伍相結合、全校緊密配合、學生自我教育的領導體制和工作機制。校黨委統一領導、統籌實施大學生思想政治教育工作，校長對大學生德智體美全面發(fā)展負責，并明確了熊志翔副書記、羅旗幟副校長分管大學生思想政治教育及課程教學工作。另一方面，建立各部門明確各自職責、密切配合的工作體制，校黨委、各學院黨總支、學工部和學生工作指導委員會定期研究思想政治教育工作。特別是在與各學院、部門簽訂的年度目標責任書中，明確大學生思想政治教育的目標責任制，到年終進行考核。
3．把水平評估和思政工作評估結合起來
中央 16號文件提出：“要把大學生思想政治教育工作作為對高等學校辦學質量和水平評估考核的重要指標，納入高等學校黨的建設和教育教學評估體系?！蔽倚⒂?024年接受教育部本科教學工作水平評估，必須按照教育部評估體系的具體要求，進行分解、細化，落到實處，力爭大學生思想政治教育的有關指標的評估達到優(yōu)良。我校在貫徹落實12號文件時，要求按照《實施意見》，認真實施《廣東省高等學校思想政治理論課建設規(guī)劃》、《廣東省高等學校政治理論課建設評估方案》和《廣東省高等學校學生工作評估指標體系》，迎接每5年進行一次的省委組織部門和省教育行政部門對各高校大學生思想政治教育和思想政治理論課建設工作的評估。
4．把調查研究作為執(zhí)行12號文件的基礎
為更好地結合學校實際和在校大學生新的思想特點貫徹落實《實施意見》，我校本著求真務實、真抓實干的原則，強調大學生思想政治工作的針對性和實效性。為了更好摸查本校大學生的思想政治教育狀況，學校黨委于 2024年11月17日印發(fā)了《關于開展我校大學生思想政治教育狀況調查研究的通知》（佛科院黨宣〔2024〕7號），將十四個包括學生黨建、團建和心理健康教育等專題分給各總支和校團委等單位，要求各單位在摸清學生思想情況，總結過往思想政治工作經驗的基礎上，尋找差距，提出措施，改進工作，最終形成一份有事實、有數據，有比較、有分析，有建議、有方案的調查報告。而調查報告又為學校黨委制訂政策提供了依據，更重要的是這個自下而上的調研活動，使學校有關部門積極行動起來，發(fā)揮各自優(yōu)勢，密切配合，相互協作，分工負責，共同推進學校加強和改進大學生思想政治教育工作的進程。
三、初步成效
1．學生黨建成為固本強基亮點
我校實施以“黨支部建在班上”為主要內容的大學生黨建工程。截止到 2024年12月，我校遞交入黨申請書的學生6933人，占學生總數72.8%，學生黨員1138人，占學生總數的10.62%。建立了校、學院、宿舍、班組四級學習網絡，學校以學生業(yè)余黨校，業(yè)余團校及各學院成立的馬列主義學校或鄧小平理論學習中心組為依托，根據學生在校時間不同，認識水平不同，思想發(fā)展狀況不同，建立了一個逐層深入的教育體系，分別成立初、中、高級學習班和研討班，建構起從低到高，逐年深入，分層次的學習系統，根據形勢與任務以及大學生自身成長的需要、配合思想政治理論課主渠道的教學，努力使教育內容系統化。2024年10月我校共青團組織開展增強團員意識教育活動，以永遠跟黨走為主題，切實增強廣大團員的政治意識、組織意識，大力推行“舉團旗、戴團徽、學團章、讀團史、唱團歌、用團證、上團課、過團日、交團費”活動，深化創(chuàng)建五四紅旗團委，進一步提高團組織的服務能力、團的工作水平，扎實擔當好黨的后備軍和黨的得力助手。
2．學生思想心理素質得到提高
學校黨團組織緊密結合工作實際和大學生特點，廣泛開展了“紀念一二·九”主題教育活動，深入開展了“義務獻血”、大學生志愿服務西部計劃等社會實踐活動。我校無償獻血工作成績突出， 2024年被佛山市人民政府授予“無償獻血促進獎”。我校4名畢業(yè)生入選2024年大學生志愿服務西部計劃。在2024年底佛山舉辦亞洲文化藝術節(jié)期間，作為佛山的地方高校，獲“亞洲文化部長論壇暨第七屆亞洲藝術節(jié)志愿服務突出貢獻集體”榮譽，并有1人獲“志愿服務突出貢獻個人”和 19人獲“志愿服務先進個人”表彰。組織舉辦了“教授論壇”（2024年共15講）、校園歌手比賽等校園文化活動，同時采取多種措施服務大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和心理健康。2000—2024年，我校連續(xù)六年獲得省教育廳組織的“廣東高校心理健康與咨詢先進團體”和“先進個人”，2024年12月我校心理健康教育與咨詢工作在省教育廳督導組與思政處對10所高校的檢查和評比中得分第一。
3．學生綜合能力得到社會認可
我?！叭锣l(xiāng)”活動 2024年獲廣東省先進單位、優(yōu)秀服務隊1支、先進工作者2人、先進個人6人?！疤魬?zhàn)杯”2024年獲廣東省“優(yōu)勝杯”團體獎、2個一等獎、9個二等獎和9個三等獎，全國三等獎1篇。2004年全國大學生數學建模競賽廣東賽區(qū)中，我校有三支隊獲得一等獎，榮獲廣東省高校第二名，僅次于中山大學，兩個隊獲得二等獎，六個隊獲得三等獎。在2024年由教育部高等教育司、中國自動化學會、中國計算機用戶協會等單位聯合主辦的全國計算機仿真大賽上，我校代表隊獲得了一等獎1名、二等獎2名和三等獎1名，總分排名僅在中國科技大學之后，在全國十幾所著名高校中名列團體第二。近年來，我校畢業(yè)生就業(yè)率保持在較高水平，2004屆畢業(yè)生平均就業(yè)率為97．96%（當年全省本科畢業(yè)生總體就業(yè)率97．34％），2024屆畢業(yè)生平均就業(yè)率為98.32%（當年全省本科畢業(yè)生總體就業(yè)率97．59％），均高于廣東省普通高校本科畢業(yè)生總體就業(yè)率。學生的素質較高，據學校向用人單位的調查，95％的用人單位對畢業(yè)生的身心健康和知識素質表示滿意。
4．師生理論水平得到穩(wěn)步提升
學校黨建思政學會 1997年成立以來，每年舉辦研討活動，研究新時期高校黨建與思想政治教育工作的實踐和理論，探討解決新情況、新問題的途徑和方法，提高我校黨務和思想政治教育工作者的政治理論水平，促進我校黨的建設和思想政治教育工作。研討會至今已召開過8次，2024年將獲獎論文在群言出版社結集出版。我校的鄧小平理論研究中心還面向全校思想政治工作者，2024、2024年分別確定了13項和16項的研究課題。在2024年，我們繼續(xù)舉辦了每年一屆的學生鄧小平理論研討會（已是第七屆），各學院組織學生撰寫論文800多篇，評出校級優(yōu)秀論文40篇。
5．思政工作隊伍不斷穩(wěn)定發(fā)展
學校建立和完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、專兼職隊伍相結合、全校緊密配合、學生自我教育的領導體制和工作機制。
學校努力配齊大學生思想政治工作專職人員編制，使校團委專職團干、各學院分團委專職團干、專職輔導員、畢業(yè)生就業(yè)工作專職人員、心理健康教育專職工作人員師生比逐年增多，有的指標已達到《實施意見》的要求（如我校目前心理健康教育專職工作人員已經達到 1：4000的比例）。另外學校特別重視思想政治工作人員的提高再教育。將思想政治工作人員的培訓納入年度師資培訓計劃，創(chuàng)造條件，保證經費，促使學校思想政治教育專職人員每3年接受一輪時間不少于15天的省級以上脫產培訓。
學校充分發(fā)揮思想政治理論課的主渠道作用。最近幾年，我校認真實施思想政治理論課程新方案，切實加強隊伍建設和教材建設（ 2024年3人次參加全國教育科學“十五”規(guī)劃重點課題《形勢與政策概論》的教材編寫工作）。改進教學內容和教學方法，使思想政治理論課教學不斷向縱深擴展。思想政治理論課教師實行集體備課、聽課制度，實現人員專業(yè)化，大大提高教學質量。2004—2024學年我校兩課教師教學質量評估為“優(yōu)秀”（全校教師按15%的比例）的有6人，占兩課教師比例30%。采用通編教材情況為100%。《鄧小平理論》2024年成為校級精品課程。我校非常重視《省委組織部、省委宣傳部、省教育廳、省社科院、省社科聯關于在全省社科系統組織“三項學習”活動和教學科研骨干研修的通知》的文件精神，每一次根據上級通知要求，派送有關人員參加，經費在師資培訓費中予以保證，2024年共參加3期4人次的學習。
四、待解決的問題
1．地方高校的機構、職數、編制受地方政府管理，正在積極爭取
作為地方院校，增設機構和領導職數的審批權在地方政府。《實施意見》中對“思想政治課教學部”、團委等職數、編制的要求，學校給予了高度重視，但需要報送佛山市政府審批。學校已向市政府報告，積極爭取政府的支持。
2．思政專任教師中博士學位的人數比例差距較大，需要名校扶持
按省委《實施意見》精神規(guī)定，到 2024年，1960年以后出生的思想政治理論課教師中，具有博士學位的要達到20％—30％，而全國能授予相關博士學位的學校有限。從我?，F有情況來看，要達到文件規(guī)定的目標尚有較大的差距。我們將積極鼓勵思政教師攻讀博士學位，積極爭取具有思政博士授予權高校的支持，加快專任教師提高學歷
科學技術學院委員會
二○○六年三月二十七日
主題詞： 學生 思政工作 自查報告
