黨性分析報告煤礦黨務工作者怎么寫
黨性分析報告是黨員自我審視、自我提升的重要手段,對于煤礦黨務工作者來說,更需要以此為載體,深入剖析自身在黨性修養(yǎng)、工作實踐及群眾服務等方面的狀況。以下是詳細書寫教程:
1. 個人基本情況:首先介紹自己的基本信息,包括姓名、職務、所在黨支部等,為后續(xù)分析奠定基礎。
2. 黨性認識:闡述對黨的基本理論、基本路線、基本方針的理解,以及對黨性的個人理解,體現(xiàn)對黨的忠誠和信念。
3. 工作實績:具體描述在煤礦黨務工作中所承擔的職責,以及取得的成績,突出黨務工作的實踐性和實效性。
4. 問題查找:誠實地分析自身存在的不足,如理論學習不夠深入、工作方法創(chuàng)新不足、與群眾聯(lián)系不夠緊密等。
5. 原因剖析:對找出的問題進行深入剖析,探究其根源,可能是思想認識不到位,也可能是工作方法不當?shù)取?/p>
6. 整改措施:針對問題提出具體的改進措施,如加強理論學習、改進工作方式、增強群眾工作能力等。
7. 目標設定:設定未來一段時間內(nèi)的黨性提升目標,明確努力方向,如提高黨性修養(yǎng)、提升工作效能等。
8. 案例分享:如有相關(guān)實例,可以分享在黨務工作中的經(jīng)驗或教訓,以增強報告的說服力。
9. 自我評價:客觀地評價自身的黨性狀態(tài),既不過高也不過低,保持實事求是的態(tài)度。
開頭結(jié)尾怎么寫
開頭部分:
尊敬的黨組織:
我作為煤礦的一名黨務工作者,深感責任重大。在此,我以誠摯的態(tài)度,對我近期的黨性情況進行一次全面的分析和反思。
結(jié)尾部分:
在今后的工作中,我將堅決執(zhí)行黨的決定,以更高的標準要求自己,不斷加強黨性鍛煉,以實際行動踐行黨的宗旨。我堅信,只有不斷提升黨性修養(yǎng),才能更好地服務于煤礦的安全生產(chǎn)和職工群眾。請黨組織監(jiān)督指導,我將以更加堅定的信念,投身于黨務工作,為煤礦事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
以上是我對黨性的自我剖析和改進計劃,懇請黨組織給予批評指正。
此致, 敬禮!
姓名 日期
黨性分析報告煤礦黨務工作者范文
第一篇 黨性分析報告煤礦黨務工作者3200字
根據(jù)中央和省、市委的統(tǒng)一部署和安排,認真組織并參加了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,在集中學習階段,系統(tǒng)地學習了規(guī)定的篇目,感到深受教育,思想觸動很大,對保持共產(chǎn)黨員先進性有了更加深刻地認識,特別是通過學習牛玉儒、任長霞、宋魚水等同志的先進事跡、對照共產(chǎn)黨員先進性要求、學習中央和省、市委對黨員領導干部的要求及廣泛征求意見和認真查擺,使自己清楚地看到了思想上存在的差距,工作中存在的問題,找出了自己在思想、作風和工作等方面存在的問題和不足,深刻剖析了產(chǎn)生問題的思想根源,明確了今后努力的方向。
一、存在的問題和不足
(一)理論學習不夠。 雖然從事黨務工作多年,意識到學習的重要性、必要性和緊迫性,平時也能擠些時間學習一些原著、黨報黨刊的重要文章,學習一些黨和國家的方針政策,但由于在一個崗位上工作時間長、日常工作較忙等原因,對學習有些放松,忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,滿足于翻翻報紙、看看電視、閱閱文件,學的不深、不透、不系統(tǒng),對知識掌握的還不夠全面,沒有完全掌握科學體系和精神實質(zhì),缺乏比較深厚的理論功底。學習的自覺性、主動性不強,不愿擠出時間學,即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心,與本職業(yè)務有關(guān)的就學一點,與本職業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵,在學習上搞實用主義,知識結(jié)構(gòu)單一,政治理論方面的內(nèi)容學得多,現(xiàn)代管理等知識鉆研得少,工作中感到知識貧乏,思想境界不夠高,工作思路不夠?qū)?,在指導實踐、分析問題、解決難題上感到不能得心應手。同時,理論學習同改造自己的主觀世界結(jié)合不徹底,學習有時不能很好的結(jié)合自己的思想實際,世界觀、人生觀、價值觀沒有得到更好的改造。
(二)工作創(chuàng)新意識不強。只想平平安安完成任務,用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。表現(xiàn)一,在考慮問題時,仍按過去干慣了、習慣了的模式,沖不出計劃經(jīng)濟時形成的思維定勢的約束。一些問題不敢想、有些問題敢想而不敢干,沒有超前意識;表現(xiàn)二,有時在思想上有自滿的想法,認為無論從企業(yè)文化建設、rmo精細化管理還是準軍事化管理、安全宣傳教育,縱向和以前的工作相比,橫向和兄弟單位比,都是進步了,變化大了,工作效果也不錯,認為工作能干到這種程度也就很好了,還沒有樹立強烈的“人無我有人有我新”創(chuàng)新意識;表現(xiàn)三,管理方式上沒改變,在管理上總認為自己干了很多年,有著一套經(jīng)驗,有著一定的管理方式、方法,因此在當前創(chuàng)新發(fā)展的時代,仍按老一套、老方式要求下面的工作人員,往往在管理上由于思想不改變,形成上下兩張皮,工作抓的不到位;表現(xiàn)四,本職工作范圍內(nèi)大工作要求多,力度大,分管范圍以外的,領導安排的任務盡職盡責的去完成,領導不安排的,由于怕產(chǎn)生誤會,有時不管不問,有與己無關(guān)的思想,超前意識不強。
(三)工作作風不夠深入。由于自己抓具體的工作多,抓事務性的工作多,面對一些新任務、新工作,有時適應的慢。對分管的工作,雖然自己盡了很大努力,但仍有一些工作抓得不夠深入、不夠扎實,落實不夠到位。一是深入井下一線調(diào)查研究、指導工作的少。雖然在推行、深化rmo精細化管理時能夠經(jīng)常深入到井下調(diào)查研究,了解情況,隨著工作越來越熟悉,對調(diào)查研究有所放松,真正鋪下身子,帶著問題到井下一線調(diào)查研究、“解剖麻雀”取得第一手資料少。對自己聯(lián)系的單位,一個月能去幾次,往往是聽取主要負責人匯報多,深入到現(xiàn)場察看的少,對井下一些工作缺乏全面、深入細致地了解和掌握,在知人、知事、知情上還有一些差距。對一些分管部門的工作,精力的投入上不夠,工作考慮的少,有些是部門領導同志找上門來,才被動地聽取工作匯報;決策也主要是聽部門的意見,沒能很好地和部門的同志一起研究工作,幫助部門的同志理路子,出點子,解決工作中的實際困難。二是對同志關(guān)心不夠。在工作中,安排工作多,發(fā)號施令多,壓任務、壓擔子多,與同志們思想交流少,坐下來談心少,思想工作做得不夠,體貼關(guān)心不夠。有時到基層,也多是檢查、督促工作,沒能經(jīng)常、定期地到基層去關(guān)心一線工作的同志,聽聽他們的意見和呼聲,幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難。工作方法有時不夠恰當,不夠策略,特別是對同志的批評,有時過于嚴厲,不夠講究方法,結(jié)果有時候使同志們受了委屈,影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。三是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布置上,都能盡量做到周密細致,有布置、有檢查,但缺乏一種執(zhí)著追求和堅韌不撥的精神。特別是有時受一些階段性工作的影響,不能統(tǒng)籌兼顧,使一些工作落實的不好,鞏固、發(fā)展、深化、提高不夠。
(四) 分管的工作還有薄弱環(huán)節(jié)。1、治安保衛(wèi)工作,基層提的最多,這說明這方面的工作離職工群眾的要求差距還很大,一是保衛(wèi)、民警隊員的素質(zhì)差,不能做到文明執(zhí)勤,個別隊員對職工態(tài)度蠻橫的現(xiàn)象是存在的,因為我們現(xiàn)在的民警隊員大多數(shù)是臨時民警,他們的臨時思想很嚴重。一旦工作有著落馬上走人,所以臨時民警素質(zhì)還需提高,同時民警隊還有一個問題,就是無后備力量,這種現(xiàn)象主要是正式民警太少。2、根據(jù)黨委工作分工,本人負責宣傳、團委、人武部、協(xié)管保衛(wèi)、信訪、調(diào)解辦,根據(jù)基層反饋意見,宣傳思想工作創(chuàng)新不大,工作完成力度不夠,時效性不強,個別工作人員積極性不高,應付思想嚴重。3、信訪穩(wěn)定方面,雖然做了大量工作,但還是發(fā)生了一些信訪問題,雖說是都屬于無理要求,終究是工作沒做好,給礦上造成了不好的影響,給礦領導增加了麻煩。
二、存在問題的主要危害
以上的思想、紀律、作風等方面存在的問題,雖然性質(zhì)和程度不見得很嚴重,多為一些日常工作和生活中的具體小事,如不加以認真整改,勢必產(chǎn)生很大危害。
一是將會使理想信念產(chǎn)生動搖。作為一名黨員領導干部來說,如果理論學習、政治學習不夠,就不會對黨的路線、方針、政策有全面、準確的把握,不能用先進的理論來指導工作。忽視理論學習成理論學習不夠就不會在政治上保持清醒,甚至迷失政治方向,不能在工作上作出科學決策,可能貽誤工作,損害黨的路線的貫徹。
二是將影響黨和群眾的血肉聯(lián)系。作為一名基層黨員領導干部,不能經(jīng)常深入一線缺乏對職工群眾生活狀態(tài)的了解,就會脫離群眾,最終失去黨在群眾中的光輝形象。經(jīng)常深入基層深入群眾中是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),如果丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),不能虛心聽取職工群眾的意見和建議,就會造成思想作風、工作作風簡單,最終失去職工群眾的擁護和支持。
三是將損害黨內(nèi)團結(jié)。黨的組織生活要充分發(fā)揚民主,黨員在黨內(nèi)是平等的,黨沒有特殊黨員。忠誠黨的事業(yè),首先要在黨內(nèi)生活中胸懷坦蕩、光明磊落,為了黨的事業(yè)敢于修正自己的錯誤,要敢于開展批評和自我批評。工作中如果不能正確聽取同志的意見,不能平等的與周圍黨員作同志式的坦誠交流,勢必影響黨內(nèi)民主生活的風氣,損害黨內(nèi)民主團結(jié)。
四是將影響工作水平和質(zhì)量,妨礙黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。如果日常工作不能夠從實際出發(fā),不堅持實事求是的工作路線,工作就會犯主觀主義、教條主義和形式主義的錯誤。對于樹立正確的政績觀,產(chǎn)生不利的影響。對黨的路線方針政策掌握不夠,就會使自己目光短淺,不能以全新的高度來看待工作,作出決策。
三、產(chǎn)生問題和不足的根源
剖析個人存在的問題和不足,原因是多方面的,最主要的是主觀世界方面的原因。
(一)對理論學習認識不到位,缺乏學習的緊迫感和壓力感。認為副礦級這個層面上的領導干部,主要是抓好工作落實,不要求有多高的理論水平,缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務重,認為學習屬于務虛的東西,只要按上級的要求去做,按文件規(guī)定去辦,干好自己的本職工作就行了。不能很好處理工學關(guān)系,出現(xiàn)了上班時間沒時間學,下班時間不想學,業(yè)余時間不愿學的現(xiàn)象,忽視了學習,造成了自身理論水平跟不上形勢發(fā)展,沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來,不能科學地運用馬克思主義的立場、觀點、方法,去正確認識、分析和解決工作中的一些具體問題。
第二篇 縣委辦工作人員個人黨性分析報告3500字
_____,男,30歲,_____縣委辦公室信息科干事,__年7月加入____,1996年10月至__年4月在_____辦工作,__年5月借調(diào)到縣委辦公室,__年8月調(diào)入縣委辦公室,先后從事過黨政綜合辦公室、目標管理督查工作,現(xiàn)在縣委辦公室從事信息工作。
在縣委辦公室“保先”教育活動領導小組的安排下,我以滿腔的政治熱情和高度的自覺性,自始至終參加了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,使我思想上受到了一次深刻的洗禮。對照《縣委辦公室保持黨員先進性具體標準》和《縣委辦公室不合格黨員具體表現(xiàn)》,現(xiàn)將本人在思想、學習、工作、生活等方面存在的問題自我剖析如下,懇請各位領導、各位同志批評指正。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
(一)信念不堅定。對科學社會主義和社會主義初級階段理論認識不夠,對黨在社會主義初級階段的路線、方針、政策的落實不夠,把黨的最高綱領與實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段任務統(tǒng)一起來的自覺性不夠,圍繞發(fā)展_____經(jīng)濟、富裕_____人民這一中心抓發(fā)展、獻計策的力度不夠。信念不堅定,表現(xiàn)在思想作風方面的問題就是缺乏政治辯別力,對時興的各種思潮缺乏應有的鑒別力而表現(xiàn)得無所適從,特別是去年“8.13”事件和“9.27”事件發(fā)生后,社會上流傳了許多謠言,由于自己不知詳情,只好保持沉默,未作澄清??粗绣X的人穿金戴銀、夜擲千金,而自己千辛萬苦、廢寢忘食工作卻依然過著清苦、寒酸的窮日子,心里產(chǎn)生一種不公平,動搖了為共產(chǎn)主義遠大理想奮斗終身的信心和保持艱苦樸素優(yōu)良作風的信念,表現(xiàn)在工作上就是消極懶散,不思進取,隨波逐流。
(二)學習沒恒心。在思想深處有點驕傲自滿的想法,認為平時能在一些報刊、電臺發(fā)表一點文學作品就了不起,躺在自滿的溫床上沾沾自喜,放松了對馬克思主義、政治經(jīng)濟學、邏輯學等基礎理論知識的學習,放松了對現(xiàn)代漢語、修辭學、管理心理學、公共關(guān)系學、法學等相關(guān)業(yè)務知識的鉆研,降低了在實踐中學習、在實踐中鍛煉、在鍛煉中提高的自覺性。加之辦公室工作又繁雜,將本職工作做完后已累得腰酸背疼,休息時間只想好好放松一下酸痛的肢體和遲純的大腦,甚至看到別人進飯店、上茶樓、逛舞廳、搓麻將時,心里也癢癢的,就禁不住誘惑,放松了學習。有時強迫自己去學點東西,也是兩天打魚,三天曬網(wǎng),缺乏恒心。由于學習抓得不緊,知識更新慢,表現(xiàn)在工作方面的問題有三:一是論水平提高緩慢。雖然平時也自學了馬克思主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,但理論水平提高緩慢,用黨的路線、方針、政策解決工作中出現(xiàn)的問題有時仍顯得力不從心。二是工作本領鍛煉不夠??h委辦公室本來是一個鍛煉人的地方,但由于本人缺乏常新的知識素養(yǎng),愛用以前在學校從書本上學到的知識和在基層工作時積累的經(jīng)驗來解決工作中的新問題,用新思維、新觀點來分析問題與解決問題的能力仍有待提高。三是工作績效起色不大。干工作憑書本知識、憑道聽旁說的所謂“經(jīng)驗”,缺乏開拓進取精神和創(chuàng)新意識,對黨委信息工作這一新的崗位適應較慢,沒有為領導提出新形勢下加強和改進黨委信息工作的建議,信息工作較為被動。
(三)觀念難創(chuàng)新。我出生在農(nóng)村,成長在農(nóng)村,受傳統(tǒng)農(nóng)耕文化影響較深,習慣用一些過時的觀念來思考農(nóng)村工作。無論在基層還是在縣委辦公室工作,我都沒擺脫“小富即安、求穩(wěn)怕亂”的“小農(nóng)經(jīng)濟”思想的桎梏。在工作中,不是以適應市場經(jīng)濟規(guī)律出發(fā)去思考經(jīng)濟工作,而是立足自給自足維持現(xiàn)狀的角度去思考發(fā)展的問題,提出的一些關(guān)于農(nóng)村和城市經(jīng)濟工作的建議缺乏創(chuàng)新性。一是自以為在基層工作多年,對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟工作熟悉,而忽略了事物的發(fā)展變化性,用過時的觀念去思考當前的農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟工作,提不出符合事物發(fā)展規(guī)律趨勢的新見解。二是自認為熟悉行政工作,對城市經(jīng)濟的現(xiàn)狀、運行規(guī)律缺乏應有的調(diào)查了解,在參與起草相關(guān)材料時,不是人云亦云,就是依葫蘆畫瓢。三是對縣域經(jīng)濟的發(fā)展缺乏理性思考,對縣域經(jīng)濟的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢認識模糊,易以偏概全,一葉障目,在參與起草相關(guān)文字材料時提不出新見解,只有等領導明確思路后才能動筆。
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(四)自律有差距。由于在基層工作時間長,養(yǎng)成了自由散漫的習慣,偶爾有自控不力的表現(xiàn),表現(xiàn)在工作上,一是對工作缺乏積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)常要領導三催四壓才去完成工作任務。二是自己飲酒后有臉紅的毛病,偶爾飲酒后不注意影響,有損一個黨員和干部的形象。三是群眾路線堅持不夠,沒有把人民的利益放在工作首位,對群眾的呼聲、疾苦了解不夠。四是存在“走讀現(xiàn)象”,由于家中小孩還小,愛人對長期患病,有些時候在下班后要趕回家,分散了工作精力,工作效率和質(zhì)量不是很高。
二、存在問題的主要原因分析
(一)放松了主觀世界的改造。一是放松了對理論知識的學習。馬列主義、___思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為當代最先進的哲學體系和我們黨的指導思想,具有與時俱進、不斷豐富和發(fā)展的特點。但我以前認為理論知識過于抽象,因而放松了對馬列主義、___思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的深入學習。由于缺乏必要的理論修養(yǎng),在工作中就容易喪失立場、動搖信仰、迷失方向。二是放松了在實踐中鍛煉提高的自覺性。實踐是檢驗真理的唯一標準,人們只有掌握了客觀事物發(fā)展的規(guī)律,才能駕馭改造客觀世界。但我忽視了對實踐的正確認識,認為只要能吹、能寫就夠了,平時調(diào)查研究少,參與起草一些文字材料時就閉門造車,即無益于提高自己的工作能力,又未及時為領導決策提供信息。三是放松了“三觀”改造。自參加工作以來,對社會上的許多不良現(xiàn)象耳濡目染,見怪不怪,也無形中放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。受市場經(jīng)濟所產(chǎn)生的一些消極因素和資產(chǎn)階級享樂主義、拜金主義思想的影響,以及受自身清貧生活條件的刺激,逐漸產(chǎn)生了“物欲”。
(二)忽視了對學習重要性的認識。本人自以為工作勉強能應付,對知識經(jīng)濟和學習革命到來的緊迫性沒有足夠的重視,放松了學習。一是學習缺乏主動性。沒有主動擠時間、找時間學習,往往只是組織上安排學習時才學點有關(guān)文件或業(yè)務知識。而業(yè)余時間,既要努力完成本職工作,又要堅持調(diào)查采訪寫新聞稿,分身無術(shù),根本無暇顧及方針、政策及業(yè)務知識的學習。二是學習范圍較窄。在平時的學習中,往往注重業(yè)務知識的學習,忽視對黨的路線、方針和政策的學習,尤其對“三個代表”重要思想缺乏系統(tǒng)、深層次的學習與思考。三是學習深度不夠。對所學知識未作深入細致的研究,往往淺嘗輒止,一知半解,不注重理論聯(lián)系實際,未能很好掌握各相關(guān)知識的內(nèi)在聯(lián)系,未能做到舉一反三,厚積薄發(fā)。
(三)降低了嚴于律己的準則。剛參加工作時,我暗地里要求自己做到思想純正,清正廉潔,勤政務實,爭創(chuàng)一流。但隨著工作年限的增加,個人忽視了主觀世界的改造,抵御不住各種思想、言論的侵蝕,將嚴于律己的標準一降再降,幾乎失去了一名干部的基本準則,混同于社會上的一個閑雜人員。由于放松了嚴于律己的準則,工作紀律可以不遵守,工作效率可以不講究,責任意識一點一點淡化,敢闖敢干的開拓創(chuàng)新的精神一點一點喪失。
(四)放松了進一步解放思想的要求。本人自以為思想比較新潮,放松了進一步解放思想的要求。在工作中,沒有很好的理解“信書但不唯書”,思路打不開,拘泥于條條框框的束縛,走不出思維定勢的圈子,思想觀念較保守,因循守舊,固步自封,缺乏開拓創(chuàng)新的精神。
〖3〗 三、整改措施
(一)強化學習,提高素質(zhì)。在今后的工作中,要深入學習馬列主義、___思想、鄧小平理論和__“三個代表”重要思想,認真領會精神實質(zhì),提高理論修養(yǎng),并堅持理論聯(lián)系實際,自覺把“三個代表”重要思想轉(zhuǎn)化為堅定的政治信念,轉(zhuǎn)化為全面、辯證的思維方法,轉(zhuǎn)化為立身做人的基本準則,進一步堅定共產(chǎn)主義遠大理想。同時,加強對社會主義市場經(jīng)濟、科技、文化、法律、管理等相關(guān)業(yè)務知識的學習,拓展視野,夯實履行職責所必需的理論根基,增強自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力。
(二)真抓實干,開拓創(chuàng)新。在今后的工作中,進一步解放思想,實事求是,與時俱進,自覺把黨的路線、方針、政策同_____發(fā)展實際結(jié)合起來,不斷適應新形勢發(fā)展變化的特點,準確把握客觀事物發(fā)展規(guī)律,自覺運用新的理論和技術(shù)成果,在研究狀態(tài)下思考,在思考過程中創(chuàng)新,在創(chuàng)新狀態(tài)下發(fā)展,摒棄保守、落后思想,杜絕“事不關(guān)己、高高掛起”的心態(tài),樹立敢為人先的雄心壯志,發(fā)揮主觀能動性,創(chuàng)造性地開展工作,為領導分憂,為群眾解愁。
(三)履職盡責,服務于民。切實解決好作風不實、責任心不強、主動性不夠、原則性不強、政策水平不高、查處不力等問題,按照“業(yè)務尖兵、廉政標兵、工作排頭兵”的標準,嚴格要求自己。在今后的工作中,要立足本職工作,堅持一切以是否符合人民利益的需求為最高標準檢驗自己的工作,一切為了群眾,一切想著群眾,一切依靠群眾,自覺深入農(nóng)村調(diào)查研究,了解社情民意,傾聽群眾呼聲,關(guān)心群眾疾苦,解決群眾困難。
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第三篇 優(yōu)秀:黨性分析報告煤礦黨務工作者3200字
根據(jù)中央和省、市委的統(tǒng)一部署和安排,認真組織并參加了保持______員先進性教育活動,在集中學習階段,系統(tǒng)地學習了規(guī)定的篇目,感到深受教育,思想觸動很大,對保持共產(chǎn)黨員先進性有了更加深刻地認識,特別是通過學習牛玉儒、任長霞、宋魚水等同志的先進事跡、對照共產(chǎn)黨員先進性要求、學習中央和省、市委對黨員領導干部的要求及廣泛征求意見和認真查擺,使自己清楚地看到了思想上存在的差距,工作中存在的問題找出了自己在思想、作風和工作等方面存在的問題和不足,深刻剖析了產(chǎn)生問題的思想根源,明確了今后努力的方向。
一、存在的問題和不足
理論學習不夠。雖然從事黨務工作多年,意識到學習的重要性、必要性和緊迫性,平時也能擠些時間學習一些原著、黨報黨刊的重要文章,學習一些黨和國家的方針政策,但由于在一個崗位上工作時間長、日常工作較忙等原因,對學習有些放松,忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,滿足于翻翻報紙、看看電視、閱閱文件,學的不深、不透、不系統(tǒng),對知識掌握的還不夠全面,沒有完全掌握科學體系和精神實質(zhì),缺乏比較深厚的理論功底。學習的自覺性、主動性不強,不愿擠出時間學,即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心,與本職業(yè)務有關(guān)的就學一點,管理范文網(wǎng)與本職業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵,在學習上搞實用主義,知識結(jié)構(gòu)單一,政治理論方面的內(nèi)容學得多,現(xiàn)代管理等知識鉆研得少,工作中感到知識貧乏,思想境界不夠高,工作思路不夠?qū)?,在指導實踐、分析問題、解決難題上感到不能得心應手。同時,理論學習同改造自己的主觀世界結(jié)合不徹底,學習有時不能很好的結(jié)合自己的思想實際,世界觀、人生觀、價值觀沒有得到更好的改造。
(二)工作創(chuàng)新意識不強。只想平平安安完成任務,用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。表現(xiàn)一,在考慮問題時,仍按過去干慣了、習慣了的模式,沖不出計劃經(jīng)濟時形成的思維定勢的約束。一些問題不敢想、有些問題敢想而不敢干,沒有超前意識;表現(xiàn)二,有時在思想上有自滿的想法,認為無論從企業(yè)文化建設、rmo精細化管理還是準軍事化管理、安全宣傳教育,縱向和以前的工作相比,橫向和兄弟單位比,都是進步了,變化大了,工作效果也不錯,認為工作能干到這種程度也就很好了,還沒有樹立強烈的“人無我有人有我新”創(chuàng)新意識;表現(xiàn)三,管理方式上沒改變,在管理上總認為自己干了很多年,有著一套經(jīng)驗,有著一定的管理方式、方法,因此在當前創(chuàng)新發(fā)展的時代,仍按老一套、老方式要求下面的工作人員,往往在管理上由于思想不改變,形成上下兩張皮,工作抓的不到位;表現(xiàn)四,本職工作范圍內(nèi)大工作要求多,力度大,分管范圍以外的,領導安排的任務盡職盡責的去完成,領導不安排的,由于怕產(chǎn)生誤會,有時不管不問,有與己無關(guān)的思想,超前意識不強。
(三)工作作風不夠深入。由于自己抓具體的工作多,抓事務性的工作多,面對一些新任務、新工作,有時適應的慢。對分管的工作,雖然自己盡了很大努力,但仍有一些工作抓得不夠深入、不夠扎實,落實不夠到位。一是深入井下一線調(diào)查研究、指導工作的少。雖然在推行、深化rmo精細化管理時能夠經(jīng)常深入到井下調(diào)查研究,了解情況,隨著工作越來越熟悉,對調(diào)查研究有所放松,范文top100真正鋪下身子,帶著問題到井下一線調(diào)查研究、“解剖麻雀”取得第一手資料少。對自己聯(lián)系的單位,一個月能去幾次,往往是聽取主要負責人匯報多,深入到現(xiàn)場察看的少,對井下一些工作缺乏全面、深入細致地了解和掌握,在知人、知事、知情上還有一些差距。對一些分管部門的工作,精力的投入上不夠,工作考慮的少,有些是部門領導同志找上門來,才被動地聽取工作匯報;決策也主要是聽部門的意見,沒能很好地和部門的同志一起研究工作,幫助部門的同志理路子,出點子,解決工作中的實際困難。二是對同志關(guān)心不夠。在工作中,安排工作多,發(fā)號施令多,壓任務、壓擔子多,與同志們思想交流少,坐下來談心少,思想工作做得不夠,體貼關(guān)心不夠。有時到基層,也多是檢查、督促工作,沒能經(jīng)常、定期地到基層去關(guān)心一線工作的同志,聽聽他們的意見和呼聲,幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難。工作方法有時不夠恰當,不夠策略,特別是對同志的批評,有時過于嚴厲,不夠講究方法,結(jié)果有時候使同志們受了委屈,影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。三是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布置上,都能盡量做到周密細致,有布置、有檢查,但缺乏一種執(zhí)著追求和堅韌不撥的精神。特別是有時受一些階段性工作的影響,不能統(tǒng)籌兼顧,使一些工作落實的不好,鞏固、發(fā)展、深化、提高不夠。
(四) 分管的工作還有薄弱環(huán)節(jié)。1、治安保衛(wèi)工作,基層提的最多,這說明這方面的工作離職工群眾的要求差距還很大,思想?yún)R報專題一是保衛(wèi)、民警隊員的素質(zhì)差,不能做到文明執(zhí)勤,個別隊員對職工態(tài)度蠻橫的現(xiàn)象是存在的,因為我們現(xiàn)在的民警隊員大多數(shù)是臨時民警,他們的臨時思想很嚴重。一旦工作有著落馬上走人,所以臨時民警素質(zhì)還需提高,同時民警隊還有一個問題,就是無后備力量,這種現(xiàn)象主要是正式民警太少。2、根據(jù)黨委工作分工,本人負責宣傳、團委、人武部、協(xié)管保衛(wèi)、信訪、調(diào)解辦,根據(jù)基層反饋意見,宣傳思想工作創(chuàng)新不大,工作完成力度不夠,時效性不強,個別工作人員積極性不高,應付思想嚴重。3、信訪穩(wěn)定方面,雖然做了大量工作,但還是發(fā)生了一些信訪問題,雖說是都屬于無理要求,終究是工作沒做好,給礦上造成了不好的影響,給礦領導增加了麻煩。
二、存在問題的主要危害
以上的思想、紀律、作風等方面存在的問題,雖然性質(zhì)和程度不見得很嚴重,多為一些日常工作和生活中的具體小事,如不加以認真整改,勢必產(chǎn)生很大危害。
一是將會使理想信念產(chǎn)生動搖。作為一名黨員領導干部來說,如果理論學習、政治學習不夠,就不會對黨的路線、方針、政策有全面、準確的把握,不能用先進的理論來指導工作。忽視理論學習成理論學習不夠就不會在政治上保持清醒,范文寫作甚至迷失政治方向,不能在工作上作出科學決策,可能貽誤工作,損害黨的路線的貫徹。
二是將影響黨和群眾的血肉聯(lián)系。作為一名基層黨員領導干部,不能經(jīng)常深入一線缺乏對職工群眾生活狀態(tài)的了解,就會脫離群眾,最終失去黨在群眾中的光輝形象。經(jīng)常深入基層深入群眾中是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),如果丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),不能虛心聽取職工群眾的意見和建議,就會造成思想作風、工作作風簡單,最終失去職工群眾的擁護和支持。
三是將損害黨內(nèi)團結(jié)。黨的組織生活要充分發(fā)揚民主,黨員在黨內(nèi)是平等的,黨沒有特殊黨員。忠誠黨的事業(yè),首先要在黨內(nèi)生活中胸懷坦蕩、光明磊落,為了黨的事業(yè)敢于修正自己的錯誤,要敢于開展批評和自我批評。工作中如果不能正確聽取同志的意見,不能平等的與周圍黨員作同志式的坦誠交流,勢必影響黨內(nèi)民主生活的風氣,損害黨內(nèi)民主團結(jié)。
四是將影響工作水平和質(zhì)量,妨礙黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。如果日常工作不能夠從實際出發(fā),不堅持實事求是的工作路線,工作就會犯主觀主義、教條主義和形式主義的錯誤。對于樹立正確的政績觀,產(chǎn)生不利的影響。對黨的路線方針政策掌握不夠,就會使自己目光短淺,不能以全新的高度來看待工作,作出決策。
三、產(chǎn)生問題和不足的根源
剖析個人存在的問題和不足,原因是多方面的,最主要的是主觀世界方面的原因。
對理論學習認識不到位,缺乏學習的緊迫感和壓力感。認為副礦級這個層面上的領導干部,主要是抓好工作落實,不要求有多高的理論水平,缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務重,認為學習屬于務虛的東西,只要按上級的要求去做,按文件規(guī)定去辦,干好自己的本職工作就行了。不能很好處理工學關(guān)系,出現(xiàn)了上班時間沒時間學,下班時間不想學,業(yè)余時間不愿學的現(xiàn)象,忽視了學習,造成了自身理論水平跟不上形勢發(fā)展,沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來,不能科學地運用馬克思主義的立場、觀點、方法,去正確認識、分析和解決工作中的一些具體問題。
第四篇 辦公室工作者黨性分析報告1450字
自開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來,我按照開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動《實施方案》的安排部署和分析評議階段的總體要求,在認真學習提高認識的基礎上,對照《共產(chǎn)黨員先進性標準》、《黨章》等要求,通過群眾提、組織點、自己找、互相幫的方式,找出了自己在黨性方面存在的問題,并深刻剖析思想根源,制定了有針對性的整改措施,現(xiàn)匯報如下。
一、存在問題 1、理論學習不夠。理論學習不系統(tǒng)、不廣泛,深度廣度把握不夠,對鄧小理理論和“____”重要思想等一些重大理論問題沒有進行深入的探討,對現(xiàn)代科學技術(shù)、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等知識學習不夠,對經(jīng)濟全球化許多新的理論缺乏了解。學習有實用主義傾向,不注重全面性、系統(tǒng)性,滿足于需要什么就學什么,看到什么就借鑒什么。理論聯(lián)系實際不夠,沒有自覺地、有意識地將所學的理論知識融匯貫通,運用其立場、觀點和方法去指導工作。 2、原則意識不強。在自覺履行黨員義務方面存在差距,批評和自我批評開展較少,自我批評的標準不高,講現(xiàn)象多,挖根源少,講客觀原因多,剖析主觀原因少。互相批評礙于情面,批評他人有時怕得罪人,點現(xiàn)象批評的多,當面一針風血地指出來的少,即使批評也是就工作講工作,很少觸及思想。在保持和發(fā)揮先進性方面,對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊,有時把自己混同于一般群眾,降低了對自己的要求和標準,滿足于過得去、差不多。 3、工作作風有待改進。工作有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹,有時加了夜班,就在思想上放松自己,第二天沒能按時上班。在工作標準上有時不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。工作不夠深入,下基層調(diào)研時間較少,起草文件或撰寫文稿有時是閉門造車,缺乏創(chuàng)新意識,有照抄照搬的現(xiàn)象。 4、工作效率有待提高。工作節(jié)奏沒能跟上新形勢的步伐,工作效率不能完全滿足群眾需要。對文件、請示、報告跟蹤督辦不夠,致使文件有時運轉(zhuǎn)不夠及時;對自己覺得不是很急的文件、請示、報告和事情,辦理得不是很快,辦事效率不高。 5、服務意識有待增強。對“服務是我們的天職”的思想體會的不深不透,還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的標準,有些工作做得不能讓領導、部門和基層完全滿意。在為領導服務上花的時間和功夫大一些,在為部門和基層服務上做得還不夠,有時對基層群眾及其來訪來電不夠熱情,缺乏耐心。
二、剖析原因 通過認真學習和深刻反思,我認識到自己在黨性方面存在的問題,有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,問題出在表面上,根子生在思想上,從更深層次上分析起來,主要有以下幾點: 1、工作責任弱化。認為自己曾先后在__股、___股、__工作,可算是老辦公室了,責任心有所淡化。有時過高地估計自己,過大地估計成績,安于現(xiàn)狀,不求有功,但求無過,思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇氣情緒。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求,尤其是工作作風上,總認為憑工作經(jīng)驗辦事,不會出大問題。 2、創(chuàng)新意識淡化。工作有時不夠深入,滿足于完成領導交辦的任務,滿足于面上不出問題,滿足于維持現(xiàn)狀,創(chuàng)新意識淡化,進取精神不強,缺乏鉆研精神,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,對新形勢下文秘工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠,影響了工作質(zhì)量和工作效率。 3、理論學習不夠。受“理論無用論”的思想影響較大,學習自覺性不強,平時學習缺乏系統(tǒng)性,不夠深入,只是一種形而上學的學習,并沒有達到學習的應有目的,沒有完全掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系,影響了理論水平的提高,導致運用理論解決工作中深層次矛盾和問題的能力不強,效果不佳。
第五篇 黨性分析評議工作報告1650字
根據(jù)縣直機關(guān)工委的統(tǒng)一部署,在局黨總支的領導下,我校黨支部結(jié)合實際,認真組織全體黨員,采取相對集中和靈活分散的形式,分別在20__年上、下半年進行了黨員黨性分析評議,收到了良好的效果?,F(xiàn)將黨員黨性分析評議工作開展情況報告如下:
根據(jù)黨員黨性分析工作安排,我校黨員黨性分析評議活動按上半年和下半年進行。上半年:第一階段(3月—4月)為思想發(fā)動、征求意見、相互談心、撰寫黨性分析材料;第二階段(5月—6月)為專題組織、分析評議、自查自糾、整改提高;第三階段(7月)為通報情況、民主測評、總結(jié)歸檔和獎勵。下半年:第一階段(9月—10月)為學習培訓、落實安排、動員部署、征求意見、相互談心、撰寫黨性分析材料;第二階段(11月—12月)為專題組織、分析評議、支部評議、民主測評、反饋意見、自查自糾、整改提高;第三階段(12月26日—30日)為通報情況、、總結(jié)歸檔和獎勵。上、下半年黨員黨性分析評議工作扎實認真、有序推進,主題鮮明、內(nèi)容豐富;各個環(huán)節(jié)緊密相扣、程序合理,方法科學、系統(tǒng)性強。在這兩次黨員黨性分析評議中,我校黨支部召開準備會議,學習傳達上級的文件精神,統(tǒng)一思想,明確分工,分頭落實。
制定了黨員黨性分析評議活動工作總體方案,落實了黨員黨性分析評議工作安排,召開動員大會,布置分析評議內(nèi)容、方法步驟,提出了具體要求,使廣大黨員以積極的思想和端正的態(tài)度參與這次評議活動。根據(jù)《方案》與《安排》,每個黨員寫出書面分析評議材料,在黨支部大會上進行自查自評,然后黨員開展互相評議活動。黨支部對每個黨員都作出了評議意見,評議意見與每個黨員見面后,填入《__縣黨員黨性定期分析評議登記表》。黨支部根據(jù)查找出的問題和群眾反映的意見,制定出整改措施,提出整改目標,建立整改機制和黨員黨性分析評議工作長效機制。
我校開展的黨員黨性分析評議活動結(jié)合了解放思想大討論工作方法,使全體黨員受到了一次系統(tǒng)的黨性教育,增強了黨性觀念,進一步解放思想。這次活動以黨支部民主生活會、專題組織會、支委會等形式開展為主,并結(jié)合學校實際進行實施。通過開展黨員黨性分析評議活動,每個黨員認真開展自查自評自糾和黨員互評活動,從思想信念和宗旨意識、理論學習和教學工作、守紀自律、工作作風等方面,對自己進行一次反省,保持和發(fā)揚成績,消除消極落后的思想和行為,純潔黨的組織,提高黨的形象,保持共產(chǎn)黨員先進性,融洽了黨群關(guān)系。同時也使支部班子得到了一次學習鍛煉的機會,加強和完善了黨的基層建設,加強和改進了黨的工作作風。我校黨員黨性分析評議活動的開展,也使全體黨員認識到,在新形勢下面臨新的任務、新的挑戰(zhàn),必須要有新的理念、新的方式和新的機制,開拓新途徑,解決新問題,服務鎮(zhèn)巴經(jīng)濟建設的大局,開創(chuàng)學校教育教學管理新局面。
在全年兩次黨員黨性分析評議過程中,我校支部共組織召開支委會8次、黨課學習會 2 次、發(fā)動思想動員會2次、黨性理論培訓學習會8次、專題組織生活會6、專題民主生活會10次、黨員民主測評會2次、總結(jié)表彰會2次。通過黨員黨性民主測評,上半年測評和表彰優(yōu)秀格次黨員 10人,下半年測評和表彰優(yōu)秀格次黨員12人,無基本合格和不合格格次黨員。
通過20__年黨員黨性分析評議活動的逐步推進,也發(fā)現(xiàn)了黨員自身存在的一些問題:有些黨員滿足于現(xiàn)狀,責任感、緊迫感不強,大局觀念有些欠缺;在開展的黨員黨性分析評議活動中,有些黨員有與己無關(guān)的想法,沒有把自己及時擺進去;黨員理論學習、教學業(yè)務學習也不夠系統(tǒng)、深入;主動服務意識不強;部分黨員工作作風需要進一步改進。
針對以上存在的問題和不足之處,20__年,我校支部將制定了切實可行的整改措施,繼續(xù)推行和建立黨員黨性分析評議工作的長效機制,狠抓落實,在鞏固20__年黨性分析評議活動成果基礎上,提出了具體的解決方法:1、加強制度建設。進一步建立和完善黨員學習制度、黨員管理制度、“三會一課”、民主生活會制度、組織生活會制度和目標管理考核制度;2、加強支部班子建設。加強支部班子成員和黨員的學習培訓,不斷充實和豐富黨性理論學習內(nèi)容,加強黨紀國法和守紀教育;3、制訂整改措施,立足本單位實際,積極開展黨員黨性分析評議活動。