績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)情況報(bào)告怎么寫(xiě)
1. 確定目標(biāo):績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)是衡量員工工作表現(xiàn)的關(guān)鍵工具,報(bào)告應(yīng)明確評(píng)估的目的,如提升工作效率、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作或改進(jìn)個(gè)人能力。
2. 介紹指標(biāo):詳細(xì)列出所使用的績(jī)效評(píng)估指標(biāo),如工作質(zhì)量、生產(chǎn)力、客戶(hù)滿意度、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作等,并解釋每個(gè)指標(biāo)的重要性。
3. 數(shù)據(jù)收集:描述數(shù)據(jù)收集的方法,如定期評(píng)估、360度反饋、自我評(píng)價(jià)等,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。
4. 分析結(jié)果:展示數(shù)據(jù)分析的過(guò)程,包括計(jì)算平均值、比較不同部門(mén)或員工的表現(xiàn),找出優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)點(diǎn)。
5. 案例分析:選取幾個(gè)具有代表性的例子,說(shuō)明評(píng)估指標(biāo)如何影響員工的工作行為和結(jié)果。
6. 結(jié)果應(yīng)用:討論如何利用這些評(píng)估結(jié)果來(lái)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、調(diào)整激勵(lì)機(jī)制或改善工作流程。
7. 反饋與改進(jìn):闡述如何收集員工對(duì)評(píng)估過(guò)程的反饋,以及如何根據(jù)反饋調(diào)整和優(yōu)化績(jī)效管理指標(biāo)。
【開(kāi)頭怎么寫(xiě)】
績(jī)效管理是組織成功的關(guān)鍵因素,它通過(guò)有效的評(píng)估指標(biāo)衡量員工的工作效果。本報(bào)告旨在詳細(xì)解析我們的績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)體系,闡述其運(yùn)作方式,以及如何借助這些指標(biāo)推動(dòng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的發(fā)展。
【結(jié)尾怎么寫(xiě)】
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)為我們提供了有價(jià)值的見(jiàn)解,幫助我們識(shí)別強(qiáng)項(xiàng),發(fā)現(xiàn)改進(jìn)空間,并為未來(lái)的決策提供數(shù)據(jù)支持。通過(guò)持續(xù)的優(yōu)化和反饋,我們有信心能夠建立一個(gè)更加公平、透明且具有激勵(lì)性的績(jī)效管理系統(tǒng),以促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和組織的整體效能。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)情況報(bào)告范文
第一篇 績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)情況報(bào)告2300字
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)情況報(bào)告
按照《縣政府績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)》,根據(jù)部門(mén)職責(zé),縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)健康檔案建檔和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,以及政務(wù)協(xié)同、行政審批、廉政建設(shè)、信訪穩(wěn)定、應(yīng)急處突等共性工作,現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下:
一、項(xiàng)目建設(shè)工作
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。繼20__年籌資1250多萬(wàn)元對(duì)全縣七所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化創(chuàng)建后,20__年我縣醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資55萬(wàn)元的東張孟鄉(xiāng)衛(wèi)生院病房樓建設(shè)竣工并投入使用,投資297萬(wàn)元的南韓村鄉(xiāng)衛(wèi)生院病房樓建設(shè)主體一層已完工,投資95萬(wàn)元的鎮(zhèn)衛(wèi)生院和投資60萬(wàn)元的十里鋪鄉(xiāng)衛(wèi)生院污水處理項(xiàng)目已完成可研報(bào)告和環(huán)評(píng)工作,將進(jìn)入招投標(biāo)。
(二)村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。基層建設(shè)年18個(gè)重點(diǎn)村投資217萬(wàn)元的衛(wèi)生室建設(shè)項(xiàng)目高標(biāo)準(zhǔn)完成并投入使用,縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境變化天翻地覆。截至目前,我縣169個(gè)行政村累計(jì)建成標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室55所,按一村一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室計(jì)算,標(biāo)準(zhǔn)化率為32.5%。幫扶村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)受到市、縣領(lǐng)導(dǎo)肯定和贊揚(yáng),在全市衛(wèi)生系統(tǒng)名列前茅,經(jīng)驗(yàn)在全市推廣,被縣委授予第三季度“十件實(shí)事”落實(shí)先鋒旗,鎮(zhèn)單莊村衛(wèi)生室被市局評(píng)為村衛(wèi)生室建設(shè)十大樣板工程之一。投資100多萬(wàn)元,聯(lián)系點(diǎn)東張孟村“十件實(shí)事”全部高標(biāo)準(zhǔn)完成,駐村工作組作為全縣六個(gè)代表之一在全縣基層建設(shè)年活動(dòng)大會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)介紹,并被評(píng)為市先進(jìn)工作組。
二、健康檔案建檔工作
基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目有效實(shí)施。我縣總?cè)丝跀?shù)為282289人,20__年度城鄉(xiāng)居民健康檔案累計(jì)建立紙質(zhì)檔案數(shù)為196990人,建檔率69.78%;規(guī)范化電子建檔數(shù)為196678人,電子建檔率69.67%。其中:農(nóng)村居民人口數(shù)為266596人,建檔人數(shù)186635人,建檔率70%,電子建檔率69.89%;城鎮(zhèn)居民人口數(shù)為15693人,建檔人數(shù)10355人,建檔率65.99%,電子建檔率65.99%。
三、行政審批工作
行政審批服務(wù)工作人性高效。緊緊圍繞“人員素質(zhì)大提高、服務(wù)水平大提高”目標(biāo),堅(jiān)持“公開(kāi)、規(guī)范、高效、便民”的原則,不斷創(chuàng)新工作思路,改進(jìn)工作方法,建立黨員示范崗,8小時(shí)堅(jiān)守工作崗位,簡(jiǎn)化審批環(huán)節(jié),實(shí)行合并審批,辦結(jié)制度、一次性告知等效能制度,縮短審批時(shí)限,增加人性化服務(wù),全面提高行政審批服務(wù)水平。創(chuàng)新了大量惠弱便民措施,全面提升了衛(wèi)生行政服務(wù)審批整體效能,受到縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、縣行政服務(wù)中心以及各界群眾的一致肯定,達(dá)到了違規(guī)收費(fèi)、效能投訴0事件。被市衛(wèi)生局評(píng)為全市衛(wèi)生系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口。截至20__年底,共辦理醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可和公共場(chǎng)所衛(wèi)生許可31個(gè),醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可校驗(yàn)和變更517個(gè),辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)和變更111人,護(hù)士首次執(zhí)業(yè)注冊(cè)與變更注冊(cè)初審92人,受理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試報(bào)名216人,特殊病門(mén)診審批272人次,新農(nóng)合轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院手續(xù)3286人次,接待參合農(nóng)民報(bào)銷(xiāo)2030人次。
四、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況
一是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,轉(zhuǎn)變作風(fēng),大力開(kāi)展黨風(fēng)黨紀(jì)方面的警示教育,做到了常抓不懈、警鐘長(zhǎng)鳴。二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)年度目標(biāo),履行崗位職責(zé),堅(jiān)持民主集中制,確保正確決策。三是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),抓好了__大精神的貫徹落實(shí),積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)性機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型醫(yī)院,打造學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型員工,同時(shí),加強(qiáng)《紀(jì)律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及各項(xiàng)法規(guī)、規(guī)定的學(xué)習(xí),通過(guò)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、政策研討會(huì),認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),嚴(yán)格實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制,四是認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格控制行政開(kāi)支,嚴(yán)格執(zhí)行兩條禁令,黨政紀(jì)處、行政問(wèn)責(zé)均為零統(tǒng)計(jì)。
五、信訪穩(wěn)定工作情況
加強(qiáng)干部職工的思想教育和技能培訓(xùn),穩(wěn)妥解決了系統(tǒng)內(nèi)部存在的信訪苗頭問(wèn)題,快速、高效地化解了7起醫(yī)患糾紛,全年沒(méi)有出現(xiàn)重大信訪事件,群眾滿意度100%,尤其在__大期間,研究制定了維穩(wěn)方案,通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議進(jìn)行了全面安排部署,高標(biāo)準(zhǔn)、高站位處理好了穩(wěn)定工作,被縣評(píng)為_(kāi)_大維穩(wěn)工作先進(jìn)單位。
六、衛(wèi)生應(yīng)急工作
確定衛(wèi)生應(yīng)急辦事機(jī)構(gòu)和人員,成立突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組作為衛(wèi)生應(yīng)急辦公室的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),每年召開(kāi)2次衛(wèi)生應(yīng)急工作的辦公會(huì)議。制定、完善突發(fā)公共衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案和衛(wèi)生應(yīng)急單項(xiàng)預(yù)案,每季度開(kāi)展一次突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置應(yīng)急演練,以機(jī)動(dòng)隊(duì)處置包裝備、物質(zhì)準(zhǔn)備、流行病學(xué)調(diào)查及綜合防治措施等內(nèi)容作為演練考核范疇,及時(shí)發(fā)現(xiàn)了機(jī)動(dòng)隊(duì)存在的不足及問(wèn)題,針對(duì)存在的不足及問(wèn)題,召開(kāi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急演練培訓(xùn)工作培訓(xùn),提高衛(wèi)生應(yīng)急人員的預(yù)防、處置能力,無(wú)發(fā)生一件突發(fā)事件處置不力情況。
七、政務(wù)協(xié)同工作
縣委、縣政府總結(jié)、報(bào)告材料、督查會(huì)簽文件辦理、人大建議,政協(xié)提案辦理等政務(wù)工作做到了嚴(yán)格把關(guān),逐級(jí)審批,按時(shí)遞交,及時(shí)辦理,短限報(bào)送,無(wú)發(fā)現(xiàn)一例遲辦、未辦事件,受到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。高標(biāo)準(zhǔn)完成了12個(gè)政協(xié)提案,4個(gè)人大建議案的辦理工作,受到了縣法制辦肯定。
存在問(wèn)題:
一是醫(yī)改任務(wù)還很重,少數(shù)村存在電子檔案填寫(xiě)不規(guī)范、不完善、不真實(shí)現(xiàn)象,仍需繼續(xù)努力;二是醫(yī)療技術(shù)人才斷層、缺乏的狀況尚未根本改變;三是醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理還有很大潛力可挖;四是在改善民生方面還需作更大努力;五是民營(yíng)及部分全民醫(yī)療機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。六標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化村衛(wèi)生室沒(méi)有達(dá)到全覆蓋,部分村存在村衛(wèi)生室不規(guī)范。
下一步打算:
20__年是全民貫徹落實(shí)__大精神的開(kāi)局年,縣衛(wèi)生局將緊緊圍繞全縣中心工作,突出創(chuàng)建“民本衛(wèi)生、文明衛(wèi)生、和諧衛(wèi)生”這條主線,逐步實(shí)現(xiàn)人員素質(zhì)大提高、服務(wù)水平大提升兩大目標(biāo),繼續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,全面提升醫(yī)療服務(wù)水平和衛(wèi)生保障水平,抓實(shí)抓好醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)涵建設(shè)、衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、“健康”建設(shè)、衛(wèi)生項(xiàng)目建設(shè)五項(xiàng)重點(diǎn)工作,逐步完善衛(wèi)生管理體制與機(jī)制,增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展活力,保障全縣廣大人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求,為我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
第二篇 安監(jiān)局績(jī)效管理工作建議報(bào)告700字
我局緊緊圍繞市委、市政府科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展戰(zhàn)略部署和年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任,認(rèn)真組織實(shí)施績(jī)效管理工作,著力抓好“安全生產(chǎn)年”、“責(zé)任落實(shí)年”各項(xiàng)工作,取得了明顯的成效,全市安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。年安全管理類(lèi)績(jī)效指標(biāo)全面控制在年初下達(dá)的控制范圍。為進(jìn)一步完善2024年我市安全管理的績(jī)效工作機(jī)制,建議如下:
一、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)、明確部門(mén)分工。
各類(lèi)安全生產(chǎn)事故指標(biāo)包括工傷事故死亡率、火災(zāi)事故死亡率、道路交通事故死亡率、農(nóng)業(yè)機(jī)械事故死亡率和漁業(yè)生產(chǎn)安全事故死亡率五大類(lèi)。市安監(jiān)局牽頭負(fù)責(zé)全市績(jī)效管理社會(huì)安全類(lèi)目標(biāo)工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督查工作,以及市本級(jí)政府指標(biāo)考核的十萬(wàn)人工傷事故死亡率數(shù)據(jù);市消防支隊(duì)負(fù)責(zé)控制十萬(wàn)人火災(zāi)事故死亡率數(shù)據(jù)采集;市交巡警支隊(duì)負(fù)責(zé)控制十萬(wàn)人道路交通事故死亡率數(shù)據(jù)采集;市農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)控制農(nóng)業(yè)機(jī)械事故死亡率數(shù)據(jù)采集;市海洋和漁業(yè)局負(fù)責(zé)控制漁業(yè)生產(chǎn)安全事故死亡率數(shù)據(jù)采集。因此,建議在由市安監(jiān)局作為數(shù)據(jù)采集責(zé)任單位基礎(chǔ)上,增加安全管理類(lèi)數(shù)據(jù)采集的配合單位如下:市交巡警支隊(duì)、市消防支隊(duì)、市海洋和漁業(yè)局、市農(nóng)業(yè)局等市直單位。
二、關(guān)于2024年績(jī)效管理指標(biāo)的設(shè)置。
因?yàn)槟晔≌己耸姓陌踩芾碇笜?biāo)是:十萬(wàn)人事故死亡率和億元gdp生產(chǎn)事故安全死亡率。目前我們考核縣(市)區(qū)績(jī)效管理采用的道路交通、消防火災(zāi)、工傷事故十萬(wàn)人死亡率,并且指標(biāo)分解到縣(市)區(qū)的單項(xiàng)指標(biāo)可能是零指標(biāo),例如消防指標(biāo),不利于全面考核基層的績(jī)效管理工作。建議2024年參照省政府的做法設(shè)置安全生產(chǎn)績(jī)效指標(biāo)為:十萬(wàn)人事故死亡率和億元gdp生產(chǎn)安全事故死亡率。
第三篇 績(jī)效考核管理系統(tǒng)的開(kāi)題報(bào)告1500字
績(jī)效考核管理系統(tǒng)的開(kāi)題報(bào)告
隨著計(jì)算機(jī)的迅速發(fā)展和普及,信息系統(tǒng)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,從根本上改變了原有的手工工作方式,提高了工作效率,促使社會(huì)向信息化大幅邁進(jìn)。
為了配合企業(yè)人事考核制度的貫徹執(zhí)行,保證該制度執(zhí)行過(guò)程中各項(xiàng)工作能夠長(zhǎng)期、高效、準(zhǔn)確地完成,開(kāi)發(fā)員工績(jī)效考核系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了員工績(jī)效考核工作中績(jī)效考核信息錄入、績(jī)效考核查詢(xún)、績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)分析等功能。減少了人事部門(mén)人員的手工操作的工作量,提高了考核工作的自動(dòng)化程度,加強(qiáng)了企業(yè)員工考核的管理,提高公司管理水平,通過(guò)員工績(jī)效考核的管理,提倡多勞多得,提高員工工作的積極性。
國(guó)外企業(yè)考核機(jī)制發(fā)展較早,到目前,考核制度已經(jīng)成熟,在國(guó)外,多數(shù)企業(yè)都有適合于自己的成熟的員工考核機(jī)制,合理有效的員工考核機(jī)制可以調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高生產(chǎn)及工作的效率。我國(guó)中小企業(yè)的人力資源管理到目前為止并沒(méi)有真正走上規(guī)范化、科學(xué)化的道路,并沒(méi)有形成一個(gè)良好的制度體系,在許多方面還存在著重重困難,甚至是難以克服的困難。我國(guó)中小企業(yè)員工考核系統(tǒng)大致辭分為三類(lèi):第一類(lèi)企業(yè)已經(jīng)和國(guó)際接軌,其考核已經(jīng)走向規(guī)范化,他們已經(jīng)將考核的作用發(fā)揮出來(lái)了。第二類(lèi)企業(yè)的考核正在走向規(guī)范化、體系化。我國(guó)多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到考核的重要性,力求引入考評(píng)制度來(lái)提高企業(yè)績(jī)效,完善企業(yè)管理。但在考核的過(guò)程中,還存在許多問(wèn)題需要解決,包括目標(biāo)不明確,標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué),考核方法不當(dāng),沒(méi)有溝通和反饋和結(jié)果利用不當(dāng)?shù)?。第三?lèi)企業(yè)的考核成了走過(guò)場(chǎng)或者是對(duì)考核的利用嚴(yán)重失誤。這類(lèi)企業(yè)的考核有可能是過(guò)程不規(guī)范,缺少必要的步驟,或某些步驟存在嚴(yán)重的失誤。
主攻關(guān)鍵之處
本程序采用asp.net技術(shù)進(jìn)行開(kāi)發(fā),后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)由sql
server數(shù)據(jù)庫(kù)支持,開(kāi)發(fā)工具使用microsoft visual studio 2005,通過(guò)使用c#語(yǔ)言實(shí)現(xiàn),達(dá)到對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作以完成使用者的要求,關(guān)鍵之處在于:
1、深刻理解microsoft visual studio 2005,用其進(jìn)行程序開(kāi)發(fā)
2、本系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)使用sql server 2000,掌握sql server數(shù)據(jù)庫(kù)的創(chuàng)建方法,分析數(shù)據(jù)庫(kù)的`模型,并對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。
3、vs2005與sql數(shù)據(jù)庫(kù)的連接方法。
4、創(chuàng)建數(shù)據(jù)模型,編程時(shí)使程序簡(jiǎn)潔,易懂,代碼精煉,該管理系統(tǒng)界面友好。注意數(shù)據(jù)規(guī)范化。
具體研究?jī)?nèi)容和重點(diǎn)解決的問(wèn)題
具體研究?jī)?nèi)容:
1、實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的各部門(mén)進(jìn)行管理
2、實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的基本信息進(jìn)行管理
3、實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的績(jī)效考核的項(xiàng)目進(jìn)行管理
4、實(shí)現(xiàn)對(duì)員工績(jī)效信息的錄入
5、實(shí)現(xiàn)對(duì)員工績(jī)效信息的統(tǒng)計(jì)與查詢(xún)
6、計(jì)算員工的薪資
7、實(shí)現(xiàn)員工對(duì)自己業(yè)績(jī)信息的查詢(xún)
重點(diǎn)解決的問(wèn)題:
1、數(shù)據(jù)庫(kù)的定義,表結(jié)構(gòu)的創(chuàng)建
2、asp.net頁(yè)面的設(shè)計(jì)
3、績(jī)效考核系統(tǒng)的流程分析
4、利用sql的數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)
5、員工績(jī)效的統(tǒng)計(jì)與分析
預(yù)期達(dá)到的成果及提供形式
1、能在測(cè)試服務(wù)器上運(yùn)行出企業(yè)人事管理系統(tǒng),并能實(shí)現(xiàn)基本的操作功能。
2、完成部門(mén)信息管理、員工信息管理、考核項(xiàng)目管理、考核信息錄入、考核信息統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算等功能。
3、完成畢業(yè)論文的撰寫(xiě)。
4、完成答辯所需的ppt。
5、提供形式為軟件光盤(pán)。
現(xiàn)有的資料及設(shè)備
資料:
徐國(guó)智, 汪孝宜.《sql server數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)實(shí)例精粹》[m].北京 :電子工業(yè)出版社,2006
張玉平.《asp. net+sql 組建動(dòng)態(tài)網(wǎng)站》[m].北京 : 電子工業(yè)出版社,2006
[3] 冀振燕.《uml系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)教程》[m].北京 : 人民郵電出版社,2006
[4] 周靖.《visual c# 2005從入門(mén)到精通》[m].北京 : 清華大學(xué)出版社,2006
[5] 丁寶康 董健全著. 《數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)用教程》:清華大學(xué)出版社,
[6]張躍廷編著. ,《asp.net 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)完全手冊(cè)》:人民郵電出版社,
[7]桂喜.sql server2000高級(jí)編程技術(shù)[m].第三版,北京:清華大學(xué)出版社,2002.
[8]海藩.軟件工程[m],北京:人民郵電出版社,2002
設(shè)備:
1.計(jì)算機(jī)一臺(tái)
2.u盤(pán)一個(gè)
第四篇 企業(yè)績(jī)效管理工作總結(jié)報(bào)告2700字
一、基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作
1、梳理崗位職責(zé),完善崗位職責(zé)體系在公司組織架構(gòu)及部門(mén)職能分工的框架下,通過(guò)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人的反復(fù)溝通,規(guī)范崗位名稱(chēng)、明確崗位設(shè)置目的及崗位層級(jí)、細(xì)化崗位工作職責(zé)及相關(guān)任職要求,形成了公司完整的崗位架構(gòu)圖,完善了公司崗位職責(zé)體系,為公司人力資源工作的進(jìn)一步深入開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ)。
2、制定職位規(guī)范,規(guī)范職位管理工作為了鞏固崗位職責(zé)體系建設(shè)取得的成果,進(jìn)一步提升人力資源基礎(chǔ)管理水平與人力資源管理工作效率,在人力資源中心的領(lǐng)導(dǎo)下,并征求事業(yè)部人力資源部門(mén)的意見(jiàn),制定了公司崗位描述管理規(guī)定,分別從管理中心及事業(yè)部、子公司兩個(gè)層面,新增崗位與原有崗位兩個(gè)維度,對(duì)崗位管理工作流程與具體實(shí)施細(xì)節(jié)進(jìn)行規(guī)范,明確了用人部門(mén)與人力資源部門(mén)在職位管理工作中各自承擔(dān)的責(zé)任,為公司整體職位管理工作提供了規(guī)范依據(jù)。
3、成立績(jī)效委員會(huì),建立績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制績(jī)效管理工作涉及到公司宏觀層面的目標(biāo)實(shí)現(xiàn),也關(guān)系到微觀層面每個(gè)員工的切身利益,為了有效統(tǒng)籌與領(lǐng)導(dǎo)公司績(jī)效管理工作,專(zhuān)門(mén)成立了由公司高層領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效管理委員會(huì),并明確了績(jī)效管理委員會(huì)的定位,即對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé),同時(shí)明確了績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)及具體工作機(jī)制,為公司接下來(lái)推動(dòng)績(jī)效管理工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
4、制定績(jī)效細(xì)則,保障體系有效運(yùn)行為了保證整體績(jī)效工作的有效實(shí)施,人力資源中心牽頭擬定了公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則,并從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮將公司績(jī)效區(qū)分為組織績(jī)效與員工績(jī)效,同時(shí)吸取公司高層對(duì)績(jī)效管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn),最終該實(shí)施細(xì)則獲得簽批確定,通過(guò)績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則,從整體上明確了各部門(mén)、各層級(jí)在公司整體績(jī)效體系中所承擔(dān)的責(zé)任, 明確了公司各層級(jí)在績(jī)效管理工作中的具體考核歸屬,明確了績(jī)效管理工作具體操作流程,明確了績(jī)效考核結(jié)果在人力資源管理工作中的應(yīng)用,為公司績(jī)效管理工作提供了實(shí)施依據(jù),從而保障績(jī)效體系有效運(yùn)行。
5、豐富績(jī)效體系,制定試用期考核方案從工作實(shí)際來(lái)看,績(jī)效考核可以分為試用期考察與正式任職后考核,各自側(cè)重點(diǎn)不同,為了豐富績(jī)效管理體系,有效評(píng)估試用期員工與崗位勝任匹配度,為公司做出科學(xué)用人決策,在人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)下并結(jié)合相關(guān)入職培訓(xùn)工作,完成了公司新員工試用期考核方案,明確了新員工在試用期間的考察標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)操作流程,具體為企業(yè)文化學(xué)習(xí)、品牌知識(shí)掌握、專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握、工作態(tài)度與表現(xiàn)、工作成果體現(xiàn)與一票否決事項(xiàng)等六個(gè)方面對(duì)。
二、績(jī)效實(shí)施工作
1、擬定績(jī)效指標(biāo),明確工作重心要點(diǎn)績(jī)效指標(biāo)的本意在于對(duì)工作目標(biāo)的跟蹤,根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及關(guān)注要點(diǎn)并結(jié)合各崗位核心崗位職責(zé),擬定相關(guān)績(jī)效考核指標(biāo),總監(jiān)級(jí)從關(guān)鍵業(yè)績(jī)、職能履職與否決項(xiàng)三個(gè)維度進(jìn)行考核,普通員工從關(guān)鍵崗位職責(zé)及關(guān)鍵勝任素質(zhì)兩個(gè)維度進(jìn)行考核,在各有側(cè)重的同時(shí)兼顧周邊及上下游協(xié)作。
2、溝通確定指標(biāo),達(dá)成一致考核標(biāo)準(zhǔn)崗位層級(jí)不同,績(jī)效管理的歸屬也就不同,人力資源中心內(nèi)部對(duì)擬定的績(jī)效指標(biāo)達(dá)成一致認(rèn)同后,分別與公司高層及部分負(fù)責(zé)人進(jìn)行探討商定,事業(yè)部總監(jiān)級(jí)以上分別由公司高層及事業(yè)部負(fù)責(zé)人確定并最終與被考核人溝通達(dá)成一致,在與部門(mén)負(fù)責(zé)人達(dá)成一致考核標(biāo)準(zhǔn)后,管理中心普通員工由各部門(mén)負(fù)責(zé)人與其下屬員工溝通并最終達(dá)成一致。通過(guò)多方努力及反復(fù)溝通,最終形成了公司各層級(jí)、各崗位考核標(biāo)準(zhǔn),并初步形成了公司績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)。
3、分層推進(jìn)實(shí)施,合理控制推進(jìn)節(jié)奏由于公司的績(jī)效氛圍還不濃厚,尤其是各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)績(jī)效管理工具的作用與認(rèn)識(shí)并不相同,為了合理控制推進(jìn)節(jié)奏,真正實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理目的,根據(jù)績(jī)效管理委員會(huì)的統(tǒng)一部署,在人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)下,績(jī)效管理工作分層、分情況逐步推進(jìn)。事業(yè)部總監(jiān)級(jí)每季度進(jìn)行模擬,待條件成熟時(shí)進(jìn)行試點(diǎn),最終按公司要求實(shí)施;管理中心員工績(jī)效開(kāi)展有一定基礎(chǔ),因此按月度進(jìn)行實(shí)考,并與績(jī)效工資掛鉤,且目前已基本走上正軌;物流中心倉(cāng)儲(chǔ)部以前從未進(jìn)行考核,因此績(jī)效認(rèn)識(shí)比較薄弱,目前主要是從工作表現(xiàn)及工作態(tài)度方面進(jìn)行考核,并對(duì)相應(yīng)指標(biāo)進(jìn)行二次量化,以加強(qiáng)考核針對(duì)性,總體來(lái)說(shuō),目前績(jī)效推進(jìn)節(jié)奏控制合理。
4、階段工作回顧,總結(jié)改進(jìn)存在問(wèn)題總結(jié)過(guò)去、改進(jìn)未來(lái)是績(jī)效管理工作的根本要求,通過(guò)對(duì)各層級(jí)績(jī)效考核工作的直接跟蹤,采用pdca循環(huán)總結(jié)改進(jìn)方法,每季度結(jié)束后在人力資源中心內(nèi)部進(jìn)行績(jī)效工作階段回顧,改進(jìn)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題,同時(shí)對(duì)考核過(guò)程發(fā)現(xiàn)的其他部門(mén)存在的問(wèn)題進(jìn)行積極反饋并協(xié)助改進(jìn),待時(shí)機(jī)成熟將擴(kuò)大績(jī)效工作階段回顧范圍,在績(jī)效管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下重點(diǎn)解決組織績(jī)效反饋與改進(jìn)問(wèn)題。
5、探索激勵(lì)方式,提升績(jī)效激勵(lì)力度針對(duì)目前總監(jiān)級(jí)績(jī)效考核掛鉤項(xiàng)缺失與部分部門(mén)負(fù)責(zé)人反映績(jī)效激勵(lì)力度不足問(wèn)題,在人力資源中心負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下我們積極探索公司激勵(lì)方式,努力提升績(jī)效激勵(lì)力度,并結(jié)合年度薪資調(diào)整契機(jī),完成了年度調(diào)薪與績(jī)效掛鉤設(shè)計(jì),此方案的實(shí)施將會(huì)很大方面解決總監(jiān)績(jī)效掛鉤項(xiàng)缺失及激勵(lì)力度不足問(wèn)題。
三、目前存在問(wèn)題
1、高層的后續(xù)關(guān)注力度還不夠大量的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作已經(jīng)基本完成,前期公司高層也給與了大量時(shí)間與建議支持,但在后續(xù)工作中由于某些其他原因?qū)е赂邔拥年P(guān)注力度不夠,但績(jī)效管理工作涉及公司全局,離開(kāi)高層關(guān)注將導(dǎo)致推進(jìn)難度增大。
2、配套支撐系統(tǒng)還不夠完善績(jī)效體系的正常運(yùn)行離不開(kāi)其他配套系統(tǒng)的有效支撐,但公司目前的預(yù)算體系還不完善,部分重要指標(biāo)不能實(shí)施(如,費(fèi)用),數(shù)據(jù)支撐系統(tǒng)還不夠穩(wěn)定,部分?jǐn)?shù)據(jù)相互打架(如,ma單產(chǎn)),不能看到各部門(mén)的年度工作計(jì)劃,導(dǎo)致難以及時(shí)了解部門(mén)工作重心變化(如,新店計(jì)劃、新品計(jì)劃等),如此難免將降低績(jī)效管理工作的效果。
3、少數(shù)部門(mén)的績(jī)效認(rèn)識(shí)還不夠深入個(gè)別部門(mén)還停留在績(jī)效管理是人力資源部的事的認(rèn)識(shí)上,認(rèn)為是在為人力資源部做工作,覺(jué)得績(jī)效考核工作繁瑣,只想給個(gè)總分(如,物流中心),這其實(shí)是管理懶惰與管理者責(zé)任缺失的表現(xiàn);個(gè)別部門(mén)認(rèn)為績(jī)效考核就是扣錢(qián),因此擔(dān)心影響員工情緒,在考核結(jié)果中都是給滿分,“息事寧人、討好員工”(如,財(cái)務(wù)中心),這其實(shí)違背了績(jī)效管理的“幫助員工成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)”的最終目的,實(shí)質(zhì)上并不利于員工成長(zhǎng)。
4、考核結(jié)果應(yīng)用還比較單一目前績(jī)效考核結(jié)果主要應(yīng)用于績(jī)效工資的核算,與崗位晉升、年度薪資調(diào)整的關(guān)聯(lián)度不大,針對(duì)被考核者存在問(wèn)題的培訓(xùn)改進(jìn)工作尚未進(jìn)行,與員工關(guān)系管理的關(guān)系尚不明確,與招聘體系的聯(lián)動(dòng)尚未建立。
5、薪酬與績(jī)效體系還不夠匹配薪酬與績(jī)效是激勵(lì)體系的重要組成部分且互為依托,需要無(wú)縫對(duì)接與相互匹配,目前部分層級(jí)薪資區(qū)間較大,但對(duì)應(yīng)績(jī)效工資額度恒定,因此可能導(dǎo)致薪資在高位的員工對(duì)績(jī)效的重視不足,影響激勵(lì)效果。
四、績(jī)效工作改進(jìn)建議
第五篇 績(jī)效管理課程設(shè)計(jì)報(bào)告5500字
對(duì)于任何一家希望贏得長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)來(lái)說(shuō),績(jī)效管理無(wú)疑都是必不可少的一項(xiàng)重要工作。以下是小編整理的績(jī)效管理課程設(shè)計(jì)報(bào)告,希望能夠讓你對(duì)績(jī)效管理課程有更深的了解。
一、課程設(shè)計(jì)目的
科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)需要選用科學(xué)合理的設(shè)計(jì)方法,企業(yè)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)的工程,必須根據(jù)每個(gè)企業(yè)的具體情況對(duì)指標(biāo)體系各方面不斷完善與修正,使其符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的要求,有助于組織效率的提高,有利于企業(yè)管理目標(biāo)的改進(jìn)與有效實(shí)施。
二、課程設(shè)計(jì)理論基礎(chǔ)
(一)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)必須緊緊圍繞考評(píng)的目的進(jìn)行,應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則:
1、針對(duì)性原則。科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系應(yīng)切合企業(yè)的工作實(shí)際和企業(yè)績(jī)效管理體系的實(shí)際,根據(jù)不同的考評(píng)目的和考評(píng)對(duì)象進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計(jì),以體現(xiàn)各考評(píng)對(duì)象工作的性質(zhì)、工作內(nèi)容和特點(diǎn)。如銷(xiāo)售人員和管理人員因其工作性質(zhì)不同,要實(shí)現(xiàn)的績(jī)效目標(biāo)不同,其考評(píng)的指標(biāo)體系也應(yīng)有所區(qū)別。銷(xiāo)售人員以財(cái)務(wù)類(lèi)指標(biāo)和定量指標(biāo)為主,重工作業(yè)績(jī),管理人員以非財(cái)務(wù)類(lèi)指標(biāo)和定性指標(biāo)為主,重行為規(guī)范。
2、系統(tǒng)性原則。一方面,對(duì)考評(píng)對(duì)象必須用若干指標(biāo)進(jìn)行衡量,考核指標(biāo)包含的內(nèi)容盡可能全面,動(dòng)態(tài)指標(biāo)與靜態(tài)指標(biāo)相結(jié)合,定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合,財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)類(lèi)指標(biāo)相結(jié)合,以保證考評(píng)指標(biāo)體系的有效性和相對(duì)公正性,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)。另一方面,一個(gè)完整的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系中,各個(gè)指標(biāo)應(yīng)是相互聯(lián)系,相互補(bǔ)充的。所有考核指標(biāo)構(gòu)成的體系應(yīng)具有系統(tǒng)性,在根據(jù)不同對(duì)象設(shè)計(jì)個(gè)性化指標(biāo)的同時(shí),具有共同或近似特點(diǎn)和性質(zhì)的考評(píng)對(duì)象可采用同一指標(biāo),或公司所有部門(mén)或個(gè)體可采用同一指標(biāo),如出勤率,部門(mén)建設(shè)以及“輔助指標(biāo)”等等。當(dāng)然,這些通用指標(biāo)在每一個(gè)指標(biāo)體系中所占的比重不應(yīng)過(guò)大,否則會(huì)減弱其他指標(biāo)的效力,從而降低考評(píng)的有效性。
3、實(shí)用性原則。實(shí)用性原則指的設(shè)計(jì)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系應(yīng)具有實(shí)用性、可行性和可操作性。即指標(biāo)要簡(jiǎn)化,指標(biāo)的定義或內(nèi)容要客觀明確,方法要簡(jiǎn)便,信息及數(shù)據(jù)易于采集且準(zhǔn)確可靠,整體操作要規(guī)范,考核的尺度應(yīng)用語(yǔ)精練,力避歧義。
4、科學(xué)性原則。設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí),要有科學(xué)的理論做指導(dǎo),使考評(píng)指標(biāo)體系能夠在基本概念和邏輯結(jié)構(gòu)上嚴(yán)謹(jǐn)、合理,抓住考評(píng)對(duì)象的實(shí)質(zhì),無(wú)論采用什么樣的定性、定量的方法,還是建立什么樣的模型,都必須是客觀的抽象描述,抓住最重要的、最本質(zhì)的和最有代表性的東西,同時(shí)采用科學(xué)的調(diào)查研究方法,借用先進(jìn)的測(cè)量工具,通過(guò)數(shù)據(jù)資料的采集、整理、匯總、分析和處理,以保證所選擇確定的要素指標(biāo),能夠系統(tǒng)、全面、正確地反映和體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)的要求。
5、明確性原則。在所確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)體系中,每個(gè)考評(píng)要素指標(biāo)都要有明確的內(nèi)容、定義或解釋說(shuō)明,必要時(shí)還要列出計(jì)算公式,使考評(píng)要素和指標(biāo)的概念內(nèi)涵明確、外延清晰,考評(píng)要素指標(biāo)的文字表述應(yīng)力求精練、直觀、通俗,所選擇的要素指標(biāo)要少而精,考評(píng)體系的設(shè)計(jì)達(dá)到規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的要求。
(二)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法
1、要素圖示法 2、問(wèn)卷調(diào)查法 3、個(gè)案研究法 4、面談法 5、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法 6、頭腦風(fēng)暴法
三、_z開(kāi)發(fā)區(qū)中層管理人員績(jī)效指標(biāo)體系現(xiàn)狀分析
(一)_z開(kāi)發(fā)區(qū)中層管理人員績(jī)效指標(biāo)體系現(xiàn)狀
_z開(kāi)發(fā)區(qū)是市級(jí)重點(diǎn)新型工業(yè)園區(qū),共有中層管理人員137人,主要分布在招商局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、財(cái)政局、建設(shè)環(huán)保局、建管處、黨政辦公室、組織人事部、紀(jì)檢檢查室和社會(huì)事業(yè)局共9個(gè)部門(mén)。開(kāi)發(fā)區(qū)單位結(jié)構(gòu)繁多,人員復(fù)雜,所以對(duì)中層管理人員的考評(píng)是公司整體管理的主要組成部分。
_z開(kāi)發(fā)區(qū)目前采用傳統(tǒng)的“德” “能” “勤”“績(jī)” “廉”考核法并結(jié)合目標(biāo)責(zé)任考核法???jī)效考評(píng)每年于年終進(jìn)行一次,為了體現(xiàn)績(jī)效考評(píng)工作的公平性,開(kāi)發(fā)區(qū)成立了局目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)實(shí)施。考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組由主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)組成,根據(jù)年初制定的工作目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)對(duì)中層管理人員實(shí)施考評(píng),具體由人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織。10%得分最高的中層管理人員可評(píng)為先進(jìn),得分最低的10%將被列入不合格管理者。考評(píng)結(jié)果運(yùn)用目前僅體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)金的發(fā)放上,被評(píng)為先進(jìn)的管理人員會(huì)增發(fā)一定數(shù)額的獎(jiǎng)金,不合格的則會(huì)被扣除一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。
(二)現(xiàn)行指標(biāo)體系存在的問(wèn)題
1、考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)。由于對(duì)績(jī)效管理的內(nèi)在關(guān)系認(rèn)識(shí)不夠,_z開(kāi)發(fā)仍然采用傳統(tǒng)的“德、能、勤、績(jī)、廉”五要素考評(píng)法。從某種程度上講,態(tài)度即是一個(gè)人所具備的“德”,而能力則是一個(gè)人所具備的“才”,有了好態(tài)和強(qiáng)的工作能力就可以稱(chēng)得上德才兼?zhèn)?。如果再提供一個(gè)可以能崗匹配的職位,他一定可以創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績(jī)。在員工的績(jī)效考評(píng)中,工作業(yè)績(jī)主要決定報(bào)酬,工作態(tài)度主要決定去留,而工作能力主要決定晉升。業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度三者具有不同的內(nèi)涵卻又是彼此聯(lián)系的內(nèi)在統(tǒng)一,邏輯關(guān)系清晰明確。以此作為績(jī)效考評(píng)的基本內(nèi)容,不僅符合企業(yè)要求干部德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),也符合現(xiàn)代心理學(xué)和組織行為學(xué),具有科學(xué)性。
2、考核標(biāo)準(zhǔn)空泛不易操作。指標(biāo)沒(méi)有明確的定義,隨意性較大,這樣容易使考評(píng)人員主觀臆斷,影響績(jī)效考評(píng)的公正性,不利于內(nèi)部員工的激勵(lì)。
3、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用單一???jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用僅僅體現(xiàn)在薪酬上,對(duì)員工激勵(lì)較小。如果把考評(píng)結(jié)果運(yùn)用在員工的晉升和培訓(xùn)等各個(gè)方面,一定會(huì)有事半功倍的效果。
4、 績(jī)效指標(biāo)體系沒(méi)有體現(xiàn)_z開(kāi)發(fā)區(qū)戰(zhàn)略???jī)效考評(píng)指標(biāo)實(shí)際是一個(gè)傳遞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的媒介,應(yīng)在組織內(nèi)扮演推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略的角色,而_z開(kāi)發(fā)區(qū)沒(méi)有較好的意識(shí)到這一點(diǎn),會(huì)使員工或部門(mén)為了短期利益而忽視開(kāi)發(fā)區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
四、_z開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)中層管理人員通用指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
(一)設(shè)計(jì)目的:
針對(duì)_z開(kāi)發(fā)區(qū)中層管理人員考評(píng)指標(biāo)體系現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題,結(jié)合_z開(kāi)發(fā)區(qū)管理及發(fā)展需要對(duì)績(jī)效考評(píng)的要求,確定設(shè)計(jì)目的如下:
(1)通過(guò)考評(píng)方案體系指標(biāo)設(shè)計(jì)完善_z開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)代企業(yè)制度。
(2)提升_z開(kāi)發(fā)區(qū)整體業(yè)績(jī),促進(jìn)_z開(kāi)發(fā)區(qū)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(3)實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。
(二)設(shè)計(jì)思路:
一個(gè)有效績(jī)效考評(píng)方案應(yīng)該和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合,并體現(xiàn)開(kāi)發(fā)區(qū)的價(jià)值取向和企業(yè)文化。針對(duì)_z開(kāi)發(fā)區(qū)目前在績(jī)效考評(píng)中存在的問(wèn)題,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,確定引入平衡計(jì)分卡管理思想,重構(gòu)_z開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考評(píng)方案。具體思路為:首先對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解,在確定部門(mén)的工作目標(biāo)之后,根據(jù)崗位職責(zé)和工作分析,確定個(gè)人的工作目標(biāo),使個(gè)人的工作目標(biāo)緊密?chē)@公司戰(zhàn)略。
(三)設(shè)計(jì)步驟
1、確定績(jī)效目標(biāo)???jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)提高個(gè)體績(jī)效,實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效的提升,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。因此,績(jī)效考評(píng)指標(biāo)實(shí)際是一個(gè)傳遞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的媒介,應(yīng)在組織內(nèi)扮演推動(dòng)企業(yè)策略的角色,以使組織成員了解公司的策略以及其工作績(jī)效是如何與企業(yè)整體策略相互聯(lián)系的。因此,績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的第一步應(yīng)首先確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)戰(zhàn)略的愿景和使命,確定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力要素,并根據(jù)核心的競(jìng)爭(zhēng)力要素確定具體的績(jī)效目標(biāo)。將企業(yè)的績(jī)效管理目標(biāo)層層分解到各部門(mén)和各職位任職者,確保所有人的工作都圍繞企業(yè)的總體目標(biāo)展開(kāi)。
2、工作流程和崗位分析。由于績(jī)效管理目標(biāo)需要通過(guò)工作流程和工作崗位來(lái)實(shí)現(xiàn)和反映,績(jī)效考評(píng)指標(biāo)既包含流程績(jī)效指標(biāo),也包含產(chǎn)出績(jī)效指標(biāo),因此在對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解、確定企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程及各層級(jí)績(jī)效目標(biāo)后,還必須對(duì)企業(yè)關(guān)鍵流程進(jìn)行分析。流程績(jī)效指標(biāo)反映流程中各關(guān)鍵作業(yè)活動(dòng)的實(shí)際狀況,有助于控制流程的運(yùn)作,預(yù)測(cè)并防止問(wèn)題的發(fā)生,它需要針對(duì)公司流程中存在的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)來(lái)制定。它包括根據(jù)企業(yè)具體的戰(zhàn)略目標(biāo)確定流程模型、對(duì)現(xiàn)有的流程進(jìn)行審閱評(píng)估,并進(jìn)行修改完善(即流程再造)等內(nèi)容。在進(jìn)行流程分析的`同時(shí),還需進(jìn)行工作崗位分析。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)、部門(mén)、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的績(jī)效目標(biāo),應(yīng)對(duì)被考評(píng)對(duì)象所從事崗位的特點(diǎn)、性質(zhì)、工作內(nèi)容所應(yīng)具備的條件等進(jìn)行研究和分析,以了解被考評(píng)對(duì)象在該崗位工作所應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)和所采取的工作方式等,從而為設(shè)計(jì)具體的考評(píng)指標(biāo)做準(zhǔn)備。
3、初擬考評(píng)指標(biāo)。根據(jù)流程分析和工作崗位分析的結(jié)果,首先確定績(jī)效考評(píng)要素,并靈活采用同種方法對(duì)要素進(jìn)行調(diào)查,使指標(biāo)體系更加準(zhǔn)確、完善、可靠???jī)效考核要選擇一些有代表性的績(jī)效要素,這些要素能夠全面、客觀的反映被評(píng)估者的工作績(jī)效,也利于做出公正的評(píng)價(jià)。確定指標(biāo)要素后再細(xì)化為各項(xiàng)指標(biāo),并對(duì)擬定的各種考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行審查、比較歸類(lèi)、合并與篩選。把內(nèi)涵相同、內(nèi)容交叉重復(fù)的指標(biāo)合并,再對(duì)具有因果關(guān)系,矛盾關(guān)系的指標(biāo)進(jìn)行正本清源、去偽存真的篩選,同時(shí)再根據(jù)可操作化原則,以簡(jiǎn)單易測(cè)的考評(píng)指標(biāo)代替復(fù)雜的或看似精確但難以操作的指標(biāo)。按照設(shè)計(jì)指標(biāo)體系的原則,對(duì)所設(shè)計(jì)的指標(biāo)進(jìn)行歸類(lèi)、檢驗(yàn),看有沒(méi)有重復(fù)的并組合優(yōu)化,從而形成指標(biāo)體系。
4、指標(biāo)檢驗(yàn)。草擬完績(jī)效考評(píng)指標(biāo)后,對(duì)指標(biāo)進(jìn)行檢驗(yàn)是必要的。
(1)對(duì)單個(gè)考評(píng)指標(biāo)的有效性進(jìn)行測(cè)試。
a 可理解:該指標(biāo)能被簡(jiǎn)單明了地交流嗎?
b 可控制:該指標(biāo)的結(jié)果是否有直接的責(zé)任歸屬?能否被直接責(zé)任人基本控制?
c 可實(shí)施:可采取行動(dòng)來(lái)改進(jìn)績(jī)效嗎?
d 可信:是否有穩(wěn)定的數(shù)據(jù)來(lái)源和科學(xué)的數(shù)據(jù)處理方法來(lái)支持指標(biāo)?
e 可衡量:該指標(biāo)是否能夠量化?是否有可信的衡量標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)算公式?
f 可低成本獲?。韩@取數(shù)據(jù)的成本是否高于其帶來(lái)的價(jià)值?
g 與目標(biāo)一致:該指標(biāo)是否能與某個(gè)特定的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系? h 與整個(gè)指標(biāo)體系一致:該指標(biāo)是否與組織中上一層或下一層的指標(biāo)相聯(lián)系?
(2)對(duì)考評(píng)指標(biāo)的平衡性進(jìn)行測(cè)試。 績(jī)效評(píng)價(jià)必須同時(shí)考慮:
質(zhì)量是指產(chǎn)品/服務(wù)滿足或超越客戶(hù)需求及期望的程度 成本是指流程所需資源投入的成本或是最終產(chǎn)品的成本 時(shí)間是指流程將產(chǎn)品/服務(wù)提供給客戶(hù)的效率有多高
(3)對(duì)考評(píng)指標(biāo)的相互關(guān)系進(jìn)行測(cè)試。
指標(biāo)的相互測(cè)試能盡量避免一個(gè)體系中指標(biāo)間矛盾與沖突,及防止兩個(gè)指標(biāo)間出現(xiàn)負(fù)相關(guān)的現(xiàn)象。
5、指標(biāo)修正、更新改造。
為了使確定好的指標(biāo)更趨合理,還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行修訂,并根據(jù)已變化的情況不斷更新和改造。修訂分為兩種。一種是考評(píng)前修訂。通過(guò)專(zhuān)家調(diào)查法,將所確定的考評(píng)指標(biāo)提交領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家會(huì)議及咨詢(xún)顧問(wèn)征求意見(jiàn),修改、補(bǔ)充、完善績(jī)效指標(biāo)體系。另一種是考評(píng)后修訂。根據(jù)考評(píng)及考評(píng)結(jié)果應(yīng)用之后的效果等情況進(jìn)行修訂,使考評(píng)指標(biāo)體系更加理想和完善。
(四) 指標(biāo)體系構(gòu)成
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)成因各企業(yè)的實(shí)際情況而各有不同,同一企業(yè)各部門(mén)和各崗位也因各自承擔(dān)的責(zé)任、履行的職責(zé)以及要實(shí)現(xiàn)的目的等不同而各有差異。但部門(mén)和個(gè)人的考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)都應(yīng)建立在公司戰(zhàn)略、關(guān)鍵作業(yè)流程及部門(mén)或崗位職責(zé)的基礎(chǔ)之上。
1、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)類(lèi)別
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)根據(jù)工作性質(zhì)的不同可以分為品質(zhì)特征型、行為過(guò)程型和工作結(jié)果型。一般來(lái)說(shuō),績(jī)效導(dǎo)向的評(píng)估體系更適合用于工作成果容易量化的產(chǎn)出性的工作。為了全面、客觀、充分地反映團(tuán)隊(duì)或個(gè)體的績(jī)效,任何一個(gè)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系都不僅包括單一的一類(lèi)指標(biāo),一般由多種不同類(lèi)別的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)組合而成,從多個(gè)角度、多個(gè)方面對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。具體選用哪些類(lèi)別的指標(biāo),應(yīng)根據(jù)績(jī)效考評(píng)的對(duì)象、考評(píng)的目的以及企業(yè)的具體情況確定。
2、不同對(duì)象的指標(biāo)構(gòu)成及權(quán)重
a 部門(mén)考評(píng)指標(biāo)的構(gòu)成。部門(mén)考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì),其目的應(yīng)主要考察不同部門(mén)對(duì)基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解而制定的不同部門(mén)工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)程度以及部門(mén)職責(zé)的履行情況,同時(shí)也應(yīng)考察部門(mén)與其他部門(mén)之間的相互協(xié)作,以及自身業(yè)務(wù)管理和員工素質(zhì)的提升。一方面,部門(mén)指標(biāo)應(yīng)將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合,動(dòng)態(tài)指標(biāo)和靜態(tài)指標(biāo)相結(jié)合,選擇主要的關(guān)鍵性的指標(biāo),并盡可能從數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)限四個(gè)方面加以反映,以客觀全面反映部門(mén)績(jī)效。另一方面,部門(mén)指標(biāo)應(yīng)根據(jù)各部門(mén)的績(jī)效目標(biāo)、職責(zé)內(nèi)容、性質(zhì)和承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行設(shè)置,不同的部門(mén)指標(biāo)應(yīng)有所不同,各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重也應(yīng)根據(jù)其相對(duì)而言于企業(yè)價(jià)值的大小和實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的重要程度而定。
b 管理人員考評(píng)指標(biāo)的構(gòu)成。中、高層管理人員的考評(píng)指標(biāo)主要為業(yè)績(jī)指標(biāo),同時(shí)可設(shè)計(jì)能力指標(biāo),基層人員的考評(píng)指標(biāo)涉及業(yè)績(jī)、能力、工作態(tài)度多個(gè)指標(biāo),業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重較中層管理人員要小,主要重視行為規(guī)范、綜合素質(zhì)的考評(píng)。
c 員工考評(píng)指標(biāo)的構(gòu)成。由于員工所處崗位的特點(diǎn)、性質(zhì)、工作內(nèi)容、承擔(dān)的責(zé)任各不相同,不同崗位員工的考評(píng)指標(biāo)各不相同。一般員工的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系也應(yīng)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo),可以從工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等多個(gè)維度進(jìn)行考評(píng),各項(xiàng)指標(biāo)所占權(quán)重的大小也因?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值的大小和重要程度而有所不同。生產(chǎn)、銷(xiāo)售人員的指標(biāo)多為量化指標(biāo),是
通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解而確定的指標(biāo),同時(shí)結(jié)合非量化指標(biāo),管理、服務(wù)人員的指標(biāo)多為非量化指標(biāo),是根據(jù)崗位職責(zé)的要求而確定的指標(biāo)。
以下從工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)維度對(duì)_z機(jī)關(guān)中層管理人員進(jìn)行考評(píng),各項(xiàng)指標(biāo)所占權(quán)重的大小也因?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值的大小和重要程度而有所不同。
五、_z開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的問(wèn)題
1、 指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要與企業(yè)和崗位的績(jī)效目標(biāo)和實(shí)際相結(jié)合。不同考評(píng)對(duì)象的指標(biāo)體系應(yīng)各具特色,科學(xué)合理的考評(píng)指標(biāo)體系,不僅對(duì)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)發(fā)揮基礎(chǔ)和指導(dǎo)作用,還能使企業(yè)的績(jī)效考評(píng)工作與績(jī)效管理目標(biāo)達(dá)到最大效用??荚u(píng)指標(biāo)體系要與考評(píng)系統(tǒng)累積的信息有效地結(jié)合起來(lái)。
2、 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系應(yīng)注意不斷更新,與不斷變化的績(jī)效管理目標(biāo)相契合??茖W(xué)合理的考評(píng)指標(biāo)體系要符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理目標(biāo)的要求,不斷完善與發(fā)展。
3、 各項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)要明確、精簡(jiǎn)。在設(shè)計(jì)考評(píng)指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免指標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng)與繁雜,從而削弱了重要性指標(biāo)的效力。
參考文獻(xiàn):
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2、武欣,績(jī)效管理實(shí)務(wù)手冊(cè),機(jī)械工業(yè)出版社,2005年
3、其他相關(guān)來(lái)自網(wǎng)站、期刊等的文獻(xiàn)資料(設(shè)計(jì)者可以結(jié)合實(shí)際增加所參考的其他文獻(xiàn)資料)
第六篇 2024年度市文物局績(jī)效管理工作自查報(bào)告1300字
一、基本情況
全面從嚴(yán)治黨方面。2024年,市文物局黨組堅(jiān)決把黨的政治建設(shè)擺在首位,層層壓實(shí)管黨治黨主體責(zé)任,鍥而不舍貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和市委貫徹落實(shí)辦法,扎實(shí)推進(jìn)巡視整改工作,切實(shí)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,為推動(dòng)我局中心工作及首都文博事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。
全面高效履職方面。在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,市文物局聚焦全國(guó)文化中心建設(shè),圍繞貫徹落實(shí)新版總規(guī),下大力抓好中軸線申遺、老城整體保護(hù)和'三個(gè)文化帶'建設(shè),工作有序推進(jìn)。完成了市委重點(diǎn)督查任務(wù)3項(xiàng),市政府重點(diǎn)工作任務(wù)__項(xiàng),如期完成年度__項(xiàng)績(jī)效任務(wù)。
全面依法行政方面。圍繞法治政府建設(shè),切實(shí)加強(qiáng)依法行政組織領(lǐng)導(dǎo),完善各項(xiàng)工作制度,完善決策機(jī)制,加強(qiáng)法制培訓(xùn),開(kāi)展普法教育,遵守行政執(zhí)法程序,規(guī)范行政執(zhí)法行為,提升行政執(zhí)法效能,依法決策、依法管理、依法行政水平得到進(jìn)一步提高。
全面預(yù)算管理方面。加強(qiáng)全面預(yù)算管理,在預(yù)算管理中融入績(jī)效理念,將績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效跟蹤、績(jī)效評(píng)價(jià)及結(jié)果應(yīng)用納入預(yù)算管理全過(guò)程,建立規(guī)范、科學(xué)、高效的預(yù)算管理體系,提高了財(cái)政資金使用效益。
全面優(yōu)化服務(wù)方面。進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力清單,制定了《__市文物局行政審批制度改革相關(guān)工作方案》。推進(jìn)'一網(wǎng)通辦',政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上可辦率達(dá)到100%.為配合'一窗受理'工作的進(jìn)行,全面梳理了公共服務(wù)事項(xiàng)辦事流程,新增了'審核要點(diǎn)'等要素。努力優(yōu)化提升服務(wù)能力。
二、主要工作
(一)全面從嚴(yán)治黨情況
1.層層壓實(shí)主體責(zé)任。嚴(yán)格履行管黨治黨全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,黨組書(shū)記帶頭履行'第一責(zé)任人'職責(zé) ,班子成員認(rèn)真落實(shí)分管職責(zé),全年組織召開(kāi)黨組會(huì)議31次,14次研究全面從嚴(yán)治黨工作。部署落實(shí)基層黨支部規(guī)范化建設(shè)工作及黨員黨組織'雙報(bào)到'工作。召開(kāi)全面從嚴(yán)治黨工作會(huì)議,部署年度黨建重點(diǎn)任務(wù),組織層層簽訂個(gè)性化黨風(fēng)廉政責(zé)任書(shū),層層壓實(shí)責(zé)任,形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。
2.強(qiáng)化思想理論武裝。扎實(shí)推進(jìn)'兩學(xué)一做'學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,把深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)___中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù),全面組織局黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)15次,舉辦系統(tǒng)處級(jí)干部輪訓(xùn)班、黨組織書(shū)記培訓(xùn)班等培訓(xùn)。
3.鍥而不舍貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和市委貫徹落實(shí)辦法。制定《______市文物局黨組關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的實(shí)施意見(jiàn)》,持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。深入開(kāi)展'為官不為''為官亂為''為官慢為'問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理。聯(lián)合駐市文化局紀(jì)檢監(jiān)察組開(kāi)展了3次進(jìn)一步糾正'四風(fēng)'問(wèn)題的實(shí)地突擊監(jiān)督檢查。
4.扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),強(qiáng)化反腐敗斗爭(zhēng)。制定《______市文物局黨組黨建和黨風(fēng)廉政工作要點(diǎn)》。將《____紀(jì)律處分條例》納入到各級(jí)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)及各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)。強(qiáng)化廉政警示教育,組織召開(kāi)市文物局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)。深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)'四種心態(tài)',發(fā)揮黨紀(jì)黨規(guī)的震懾作用。
5.全面落實(shí)巡視整改工作。把市委巡視整改工作作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)來(lái)抓,認(rèn)真研究制定《落實(shí)市委第六巡視組巡視反饋意見(jiàn)整改工作方案》,細(xì)化任務(wù)分工,明確責(zé)任和整改時(shí)限,綜合施策,標(biāo)本兼治,扎實(shí)推進(jìn)整改任務(wù)落實(shí)。
第七篇 績(jī)效管理工作述職報(bào)告3100字
績(jī)效管理工作述職報(bào)告
20××年縣檔案局順應(yīng)新時(shí)代新要求,自覺(jué)把檔案工作放到黨委政府工作大局中去謀劃和推進(jìn),找準(zhǔn)定位,主動(dòng)作為,開(kāi)拓創(chuàng)新,認(rèn)真完成了各項(xiàng)目標(biāo)工作任務(wù)。
一、三級(jí)指標(biāo)完成情況
(一)職能職責(zé)
圍繞檔案行政管理和檔案安全保管、利用這兩大職能,抓實(shí)抓強(qiáng)以下工作。
1、夯實(shí)檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真履行檔案行政管理職能,加強(qiáng)對(duì)全縣各單位檔案工作的監(jiān)督指導(dǎo),我局根據(jù)各單位的職能及業(yè)務(wù)特點(diǎn),指導(dǎo)各單位收集整理文件材料,使各立檔單位都能正確界定文件材料的歸檔范圍,準(zhǔn)確劃分保管期限,歸檔檔案門(mén)類(lèi)齊全,案卷質(zhì)量高,能準(zhǔn)確全面反映單位的工作面貌和特色。把民生檔案工作作為業(yè)務(wù)工作的重點(diǎn)抓緊抓好,圍繞民生需求,密切與涉民部門(mén)聯(lián)系,加強(qiáng)社會(huì)保障、土地征用、房屋拆遷、人口管理、林權(quán)改革、土地流轉(zhuǎn)、環(huán)境監(jiān)測(cè)、水利建設(shè)、醫(yī)療教育、食品藥品安全等方面的檔案工作,讓檔案在為民生服務(wù)中發(fā)揮的能量。
2、加強(qiáng)檔案館庫(kù)建設(shè)和安全管理。積極爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視和支持,縣財(cái)政追加了檔案維護(hù)費(fèi)10萬(wàn)元,上級(jí)下?lián)芰?萬(wàn)元用于檔案保管保護(hù),確保了檔案保護(hù)工作正常運(yùn)行,館庫(kù)及辦公條件得到了改善。在全縣開(kāi)展了檔案安全風(fēng)險(xiǎn)大排查,牢固樹(shù)立“安全第一,預(yù)防為主”的思想,堅(jiān)持安全消防值班制度、巡查制度、庫(kù)房溫濕度監(jiān)控制度,館內(nèi)檔案無(wú)安全事故發(fā)生,檔案安全萬(wàn)無(wú)一失。
3、加大檔案接收力度。接收縣科協(xié)、縣政協(xié)、統(tǒng) 戰(zhàn)部等單位文書(shū)檔案120盒1884件、會(huì)計(jì)檔案17盒,法院訴訟檔案2367盒,整理進(jìn)館報(bào)刊、雜志等資料566冊(cè),集中整理“8.8”地震搶險(xiǎn)救災(zāi)期間文書(shū)檔案500余盒、照片檔案35冊(cè)3000余張。確保了抗震救災(zāi)檔案收集及時(shí)、完整、系統(tǒng)、安全。加強(qiáng)了民生檔案、特色檔案和撤銷(xiāo)合并機(jī)構(gòu)檔案的進(jìn)館工作,豐富了館藏。
4、推進(jìn)檔案利用服務(wù)。今年為社會(huì)各界提供利用檔案1191卷次,301人次。為領(lǐng)導(dǎo)決策、低保救助、工齡認(rèn)定、婚姻認(rèn)證、房產(chǎn)交易、落實(shí)待遇、解決糾紛等方面提供了有力的原始證據(jù)。
(二)政令暢通
認(rèn)真完成縣委政府交辦的中心任務(wù)。
1、圍繞重點(diǎn)工作抓檔案管理。圍繞精準(zhǔn)扶貧、災(zāi)后重建重點(diǎn)中心工作開(kāi)展培訓(xùn)指導(dǎo)。舉辦了精準(zhǔn)扶貧檔案工作專(zhuān)題培訓(xùn),制作了模板樣式,全縣48個(gè)貧困村第一書(shū)記,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))檔案專(zhuān)干,22個(gè)扶貧專(zhuān)項(xiàng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)參加了培訓(xùn),促進(jìn)了精準(zhǔn)扶貧檔案規(guī)范管理。舉辦了災(zāi)后重建項(xiàng)目檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,進(jìn)一步深化了各項(xiàng)目建設(shè)單位對(duì)檔案工作重要性的認(rèn)識(shí),掌握了項(xiàng)目檔案工作業(yè)務(wù)知識(shí),增強(qiáng)了項(xiàng)目檔案管理能力,促進(jìn)了災(zāi)后重建項(xiàng)目檔案管理規(guī)范化。指導(dǎo)完成了甲勿池公路工程、通鄉(xiāng)公路4個(gè)項(xiàng)目檔案初驗(yàn),省道205縣黃土梁隧道及引道工程(土建部分)專(zhuān)項(xiàng)初驗(yàn),對(duì)20余個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目(新建、續(xù)建)檔案情況進(jìn)行指導(dǎo)督查,完善了100個(gè)項(xiàng)目動(dòng)態(tài)登記管理。
2、積極開(kāi)展社區(qū)“雙報(bào)到”活動(dòng),主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)工作任務(wù),結(jié)合“黨日主題活動(dòng)”,及時(shí)開(kāi)展走訪慰問(wèn)和社區(qū)服務(wù)工作,根據(jù)檔案部門(mén)自身特點(diǎn),發(fā)揮部門(mén)優(yōu)勢(shì),指導(dǎo)規(guī)范社區(qū)檔案室建設(shè)。
(三)效能建設(shè)
加強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)信息建設(shè)。進(jìn)一步完善政務(wù)服務(wù)中心工作制度,開(kāi)展規(guī)范性文件清理、備案工作,對(duì)單位權(quán)力清單、責(zé)任清單、流程圖進(jìn)行了全面梳理、填報(bào)。進(jìn)一步規(guī)范行權(quán)運(yùn)行平臺(tái),落實(shí)責(zé)任清單和認(rèn)領(lǐng)事項(xiàng)。今年完成了200余條行權(quán)事項(xiàng)公示任務(wù),及時(shí)公布政務(wù)信息,公開(kāi)公示本單位機(jī)構(gòu)概況、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、財(cái)務(wù)信息、法律法規(guī)、工作動(dòng)態(tài)、便民信息等270余條,將檔案工作全面置于群眾監(jiān)督之下。
(四)脫貧攻堅(jiān)
結(jié)合全縣“踐行一線工作法”要求,組織干部職工深入幫扶村入戶(hù)走訪、交流座談、個(gè)別訪談,收集村情民意,理清發(fā)展思路。通過(guò)上黨課、農(nóng)民夜校等大力宣傳黨的好政策,幫助其轉(zhuǎn)變觀念,樹(shù)立自強(qiáng)、自立意識(shí)。定期召開(kāi)班子會(huì)、匯報(bào)會(huì),對(duì)陽(yáng)坡村易地搬遷、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等深入調(diào)研,制定幫扶計(jì)劃。年內(nèi)順利完成了搬遷任務(wù),通過(guò)村退出驗(yàn)收,確保精準(zhǔn)幫扶工作落到實(shí)處。
(五)依法治縣
認(rèn)真抓好《檔案法》和《檔案法實(shí)施辦法》等法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)工作,通過(guò)“6.9”國(guó)際檔案日集中宣傳,主題黨日專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論,檔案館現(xiàn)場(chǎng)觀摩,政府信息公開(kāi)平臺(tái)、微信、qq群等持續(xù)廣泛開(kāi)展檔案法規(guī)知識(shí)宣傳,擴(kuò)大社會(huì)影響,有效提高了全社會(huì)的檔案法制意識(shí),增強(qiáng)了各單位做好檔案工作的積極性和自覺(jué)性,為依法行政、依法治檔營(yíng)造了良好的氛圍。在查閱室開(kāi)設(shè)了“法律圖書(shū)角”,為干部職工日常“充電”提供了學(xué)法陣地。將民生檔案、精準(zhǔn)扶貧檔案和項(xiàng)目檔案管理納入檔案執(zhí)法檢查重點(diǎn),有效地增強(qiáng)了社會(huì)的檔案管理意識(shí)。開(kāi)展檔案年度執(zhí)法檢查。將檔案規(guī)范管理和精準(zhǔn)扶貧檔案管理作為檢查重點(diǎn),對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)發(fā)出整改通知,推進(jìn)規(guī)范管理。認(rèn)真履行綜治維穩(wěn)工作。開(kāi)展了“大調(diào)解”和“月月”創(chuàng)平安工作。定期開(kāi)展庫(kù)區(qū)安全隱患排查和24小時(shí)值班制度,堅(jiān)持重大事件及時(shí)報(bào)告。經(jīng)常開(kāi)展職工家屬行為教育,杜絕了刑事和治安案件的發(fā)生。單位職工及家屬無(wú)違法、違紀(jì)行為,沒(méi)有人參加邪教組織等。
(六)班子建設(shè)
堅(jiān)持周二、五學(xué)習(xí)制度,著力提升班子成員自身的理論水平、思想認(rèn)識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力;嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,班子成員分工合理,能充分發(fā)揮工作積極性和主觀能動(dòng)性;班子團(tuán)結(jié),成員間能做到相互理解和支持,“大事講原則、小事講風(fēng)格”,班子運(yùn)行良好,能齊心協(xié)力推動(dòng)部門(mén)工作的有序開(kāi)展。
(七)廉政建設(shè)
定期組織班子對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況分析研究。堅(jiān)決落實(shí)“中央八項(xiàng)規(guī)定”,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)管理制度、公務(wù)活動(dòng)等相關(guān)要求,加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。建立健全重大事項(xiàng)報(bào)告制度、集體研究決策制度、“三重一大”制度等,規(guī)范了班子成員行政權(quán)力。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政目標(biāo)任務(wù),落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,定期開(kāi)展廉政專(zhuān)題教育、廉政黨課輔導(dǎo)、談心談話、監(jiān)督督查等工作,單位領(lǐng)導(dǎo)班子和職工無(wú)違反法律和違紀(jì)違規(guī)行為。
(八)群團(tuán)工作
關(guān)心關(guān)愛(ài)干部職工,開(kāi)展了慶“三八”婦女活動(dòng),組織全局職工和退休干部進(jìn)行了健康體檢,積極組織職工參加跳繩、踢毽子、打乒乓、羽毛球等業(yè)余活動(dòng)。切實(shí)豐富了廣大職工和婦女的精神文化生活,促進(jìn)了廣大婦女和職工的身心健康。
(九)自身建設(shè)
認(rèn)真開(kāi)展檔案人員繼續(xù)教育和選派人員外出參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),著力提高職工業(yè)務(wù)水平。制定完善了單位內(nèi)部各項(xiàng)管理制度,切實(shí)加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)格上下班和請(qǐng)銷(xiāo)假制度;積極開(kāi)展機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動(dòng),組織職工開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng),提倡說(shuō)普通話。結(jié)合文明建設(shè)和法治創(chuàng)建活動(dòng),定期更新單位宣傳欄和公示欄內(nèi)容,設(shè)置單位“法律圖書(shū)角”,著力把檔案館打造成全縣愛(ài)國(guó)主義教育基地。
二、主要成績(jī)
一年來(lái),我們堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神,強(qiáng)化服務(wù),依法治檔,推動(dòng)了檔案工作再上新臺(tái)階。檔案服務(wù)明顯改善,檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)得到加強(qiáng),檔案法治建設(shè)不斷健全。通過(guò)努力,取得了較好成績(jī),并獲得了以下獎(jiǎng)項(xiàng):
《省檔案》(2024-2024年度)宣傳工作先進(jìn)集體
2024年度全州檔案工作成績(jī)優(yōu)秀單位
2024年度全州檔案宣傳工作先進(jìn)單位
2024年度全州檔案人員教育培訓(xùn)工作先進(jìn)單位
2024年度全州檔案文化建設(shè)工作先進(jìn)單位
2024年度全州檔案法治建設(shè)先進(jìn)單位
2024年度全州脫貧攻堅(jiān)檔案工作先進(jìn)單位
2024年度全州經(jīng)濟(jì)科技檔案工作先進(jìn)單位
2024年度檔案工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
在總結(jié)成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到,新時(shí)代與黨和國(guó)家的新要求、與人民群眾的新期待、與網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代發(fā)展的新趨勢(shì)相比,還有一些差距。
1.創(chuàng)新能力需要進(jìn)一步提高,特別是在檔案工作理念、方法、手段的創(chuàng)新上還要多下功夫。
2.檔案服務(wù)能力需要進(jìn)一步增強(qiáng),特別是在服務(wù)的主動(dòng)性、精準(zhǔn)性和高效性上還要多動(dòng)腦筋。
3.檔案干部隊(duì)伍建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng),特別是檔案專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才緊缺,自身培養(yǎng)和提升力度不夠方面。
對(duì)此,我們將高度重視,認(rèn)真分析,積極解決。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),豐富知識(shí)面,提高政策和管理水平。二是聯(lián)系實(shí)際,勇于探索新知識(shí),保持與時(shí)俱進(jìn)。三是主動(dòng)作為,靈活掌握工作方法,狠抓落實(shí)。
第八篇 市科技局績(jī)效管理工作中期的自查報(bào)告3150字
根據(jù)邵效辦(20_____)5號(hào)《關(guān)于對(duì)市直部門(mén)績(jī)效管理工作中期察訪核驗(yàn)的通知》要求,我局績(jī)效管理辦公室對(duì)本局上半年來(lái)績(jī)效管理的各項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真、全面的自查,其各項(xiàng)績(jī)效任務(wù)完成基本達(dá)到要求,現(xiàn)報(bào)告如下:
一、績(jī)效業(yè)務(wù)情況
按照市績(jī)效管理工作方案的要求,我局于6月10日組織召開(kāi)了局二層以上股(室)、所、中心負(fù)責(zé)人會(huì)議,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)市績(jī)效管理工作的有關(guān)文件精神,并結(jié)合科技部門(mén)實(shí)際,經(jīng)認(rèn)真研究和討論,提出了《市科技局2024年績(jī)效管理工作方案》,確定了市科技局2024年績(jī)效管理任務(wù)指標(biāo)10項(xiàng)(包括市政府下達(dá)我局的重點(diǎn)任務(wù)項(xiàng)目)(見(jiàn)附表),并將這些項(xiàng)目任務(wù)分解到局屬各股(室)、所、中心,做到層層抓落實(shí),目前這些項(xiàng)目都在順利實(shí)施中,已組織申報(bào)各級(jí)各類(lèi)科技項(xiàng)目6項(xiàng);認(rèn)定民營(yíng)科技企業(yè)2家;推廣科技新成果10項(xiàng)和新技術(shù)10項(xiàng);積極組織開(kāi)展《__市2024年科技·人才活動(dòng)周》活動(dòng),在__市主街五一九路東段,組織近20個(gè)成員單位共300多名科技工作人員和科普志愿者參加科普一條街活動(dòng),共發(fā)放宣傳資料3000多份、贈(zèng)送科普?qǐng)D書(shū)3000冊(cè)、接受咨詢(xún)?nèi)藬?shù)300多人次,下到社區(qū)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))舉辦科普趕墟27場(chǎng)、接待群眾1萬(wàn)余人次,科技講座16場(chǎng),整個(gè)活動(dòng)共有5萬(wàn)多群眾和師生受教育,在全市范圍內(nèi)有力地普及了科學(xué)知識(shí),傳播了科學(xué)思想、弘揚(yáng)了科學(xué)精神倡導(dǎo)了科學(xué)方法。我局還確定50個(gè)企業(yè)(或單位)為我局特定服務(wù)對(duì)象,成立了市科技局績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,以確保我局績(jī)效管理目標(biāo)任務(wù)能按進(jìn)度、保質(zhì)保量順利實(shí)施。
二、 政務(wù)公開(kāi)與依法行政情況
2024年我局政務(wù)公開(kāi)工作認(rèn)真按照政務(wù)公開(kāi)責(zé)任、審議、評(píng)議、反饋、備案等五項(xiàng)基本制度的要求操作,上半年我局在本局公開(kāi)欄中公開(kāi)政務(wù)共二期18條;在市政府政務(wù)信息網(wǎng)上公開(kāi)信息7條,以示接受群眾監(jiān)督。能?chē)?yán)格執(zhí)行依法行政,建立了依法行政的相關(guān)制度,規(guī)范性文件的合法率和報(bào)備率都能達(dá)標(biāo)。
三、 民主決策制度實(shí)施情況
為推進(jìn)科技管理依法行政,健全科學(xué)民主決策機(jī)制,提高科技行政水平,我局已制定了《市科技局民主決策制度》,并付諸實(shí)施。一是依法并及時(shí)開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)工作,主動(dòng)向本單位及社會(huì)公開(kāi)政務(wù),以接受廣大干部職工及社會(huì)各界的監(jiān)督,促進(jìn)科學(xué)管理決策的民主化。二是在組織實(shí)施科技重大項(xiàng)目中堅(jiān)持做到專(zhuān)家論證咨詢(xún)與評(píng)議制,廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),切實(shí)做到依法決策、科學(xué)決策、民主決策,上半年召開(kāi)了2場(chǎng)項(xiàng)目論證會(huì)。
四、 優(yōu)化環(huán)境、辦事效率和機(jī)關(guān)作風(fēng)等情況
我局積極推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),不斷提升科技服務(wù)水平和辦事效率,把科技工作的中重心下移基層,局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶領(lǐng)工作人員深入企業(yè)和農(nóng)村,積極開(kāi)展調(diào)查研究,了解基層對(duì)科技的需求,解決工作中的不足,更好地做好科技服務(wù)工作。我局還進(jìn)一步抓好科技工作的環(huán)境優(yōu)化建設(shè),認(rèn)真按照市里要求,積極選推科技計(jì)劃股參加__市2024年“服務(wù)發(fā)展最佳股室”創(chuàng)評(píng)活動(dòng),同時(shí),在局機(jī)關(guān)各股(室)、所、中心,開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“服務(wù)發(fā)展最佳股室”活動(dòng),行成爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)的濃厚氛圍。我局積極做好扶持民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展工作,做到進(jìn)一步優(yōu)化簡(jiǎn)化申報(bào)手續(xù),把原需3個(gè)工作日時(shí)間縮短至1個(gè)工作日內(nèi)完成,上半年又新發(fā)展了“__市金貴照明科技有限公司”等2家民營(yíng)科技企業(yè),為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展又添后勁。
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳:
根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展2024年度全省住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)網(wǎng)站績(jī)效考核的通知》,我局對(duì)照《2024年度全省住建系統(tǒng)網(wǎng)站績(jī)效考核指標(biāo)體系》對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行了全面的自查,現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下:
一、網(wǎng)站建設(shè)現(xiàn)狀
(一)信息公開(kāi)
1.概況信息
及時(shí)發(fā)布、更新部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)歷、照片、分工以及活動(dòng),并在網(wǎng)站“工作動(dòng)態(tài)”欄目下發(fā)布部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的講話信息,對(duì)各部門(mén)、科室和直屬單位的基本情況和職責(zé)進(jìn)行公布并及時(shí)更新,提供各部門(mén)的聯(lián)系電話及電子信箱,為公眾向我局反應(yīng)意見(jiàn)和提出建議提供了方便。
2.法規(guī)文件
網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布和更新與城鄉(xiāng)規(guī)劃相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策,及時(shí)公開(kāi)我局規(guī)范性文件和規(guī)劃管理文件。
3.信息主動(dòng)公開(kāi)
我局信息公開(kāi)目錄下設(shè)“政府文件”、“統(tǒng)計(jì)信息”、“財(cái)政資金”、“人事信息”、“規(guī)權(quán)運(yùn)行”、“計(jì)劃總結(jié)”、“行風(fēng)效能”、“黨建文明”等欄目,信息內(nèi)容豐富祥實(shí),做到了年初有計(jì)劃,年終有總結(jié)。財(cái)政資金公開(kāi)透明,人事任免及獎(jiǎng)勵(lì)表彰同步更新。網(wǎng)站設(shè)有“工作動(dòng)態(tài)”、“行業(yè)動(dòng)態(tài)”以及“通知公告”專(zhuān)欄,實(shí)時(shí)更新我局的工作動(dòng)態(tài)及行業(yè)動(dòng)態(tài)。
4.政府信息公開(kāi)專(zhuān)欄
網(wǎng)站設(shè)置有完整的政府信息公開(kāi)欄目,包括“信息公開(kāi)指南”、“信息公開(kāi)目錄”、“信息公共規(guī)定”、“信息公開(kāi)意見(jiàn)箱”、“依申請(qǐng)公開(kāi)年度報(bào)告”、以及“依申請(qǐng)公開(kāi)”等子欄目,各欄目的內(nèi)容都能做到及時(shí)更新,公開(kāi)信息內(nèi)容完整、有效,附件可正常下載。
(二)網(wǎng)上辦事
在網(wǎng)上辦事欄目下,我局提供包括 “辦事指南”、“表格下載”、“場(chǎng)景式服務(wù)導(dǎo)航”等服務(wù)。將項(xiàng)目辦理的流程、規(guī)程以及所需的相關(guān)表格公布于網(wǎng)站上,“辦事指南”內(nèi)容完整,準(zhǔn)確,“表格下載”欄目?jī)?nèi)容全面,按辦理項(xiàng)目的類(lèi)型發(fā)布表格,表名清晰,便于查找,同時(shí)每一種表格附有填寫(xiě)樣表,為群眾進(jìn)行業(yè)務(wù)申請(qǐng)?zhí)峁┝溯^為全面的服務(wù)。我局網(wǎng)站設(shè)有網(wǎng)上辦證查詢(xún)服務(wù),指定專(zhuān)人及時(shí)更新辦證情況,實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)在線查詢(xún)核發(fā)的規(guī)劃許可事項(xiàng)。網(wǎng)站上的“場(chǎng)景式服務(wù)導(dǎo)航”欄目,按照規(guī)劃行政審批事項(xiàng)細(xì)分為8個(gè)模塊,框架清晰,流程清楚,資源豐富,便民利企。每月初將上月辦理“一書(shū)兩證”許可情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并在“統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)”欄目下公布,“信息公開(kāi)”欄目下設(shè)“統(tǒng)計(jì)信息”子欄目,每月發(fā)布規(guī)劃管理工作統(tǒng)計(jì)。
(三)公眾參與
為增加與群眾的互動(dòng),我局網(wǎng)站開(kāi)設(shè) “網(wǎng)上咨詢(xún)”“諫言獻(xiàn)策”以及“領(lǐng)導(dǎo)信箱”,廣泛收集群眾對(duì)我局工作的意見(jiàn)和建議;對(duì)群眾所提問(wèn)題、訴求及市民申請(qǐng),均能在第一時(shí)間呈傳上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),批示后由專(zhuān)人及時(shí)在網(wǎng)上回復(fù);網(wǎng)站設(shè)“民意征集”欄目,發(fā)布與民眾生活息息相關(guān)的規(guī)劃,聽(tīng)取群眾的呼聲;同時(shí),我局網(wǎng)站設(shè)“在線訪談”直播間,領(lǐng)導(dǎo)親自走進(jìn)市政風(fēng)行風(fēng)直播間,實(shí)時(shí)解答群眾提出的疑問(wèn),接受投訴。
(四)網(wǎng)站性能
我局有較為完善的網(wǎng)站管理規(guī)章制度,領(lǐng)導(dǎo)高度重視網(wǎng)站的建設(shè)。自網(wǎng)站建成以來(lái),每年都能保證足夠的資金用于完善網(wǎng)站的各項(xiàng)性能。我局網(wǎng)站指定一名系統(tǒng)管理人員,為網(wǎng)站的正常運(yùn)行提供保障。目前我局網(wǎng)站已實(shí)現(xiàn)站內(nèi)查詢(xún)搜索、導(dǎo)航鏈接、在線投訴等功能。
(五)公共服務(wù)
網(wǎng)站“規(guī)劃公示”下設(shè)“建設(shè)項(xiàng)目批前公示”“規(guī)劃編制批前公示”子欄目,“規(guī)劃成果”下設(shè)“總體規(guī)劃”“專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃”“控制性詳細(xì)規(guī)劃”“修建性規(guī)劃”“城市設(shè)計(jì)”“概念規(guī)劃”子欄目,我局按欄目分類(lèi),及時(shí)公布和更新“一書(shū)兩證”及其它城鄉(xiāng)規(guī)劃許可信息。在“業(yè)務(wù)專(zhuān)欄”欄目下對(duì)市民關(guān)注的重點(diǎn)熱點(diǎn)規(guī)劃項(xiàng)目、建設(shè)項(xiàng)目的效果圖進(jìn)行公開(kāi)。
二、本年度網(wǎng)站整改情況
我局網(wǎng)站2024年曾多次被攻擊并掛上廣告,局領(lǐng)導(dǎo)高度重視網(wǎng)站的安全工作,及時(shí)組織技術(shù)人員對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行漏洞修復(fù),全面檢查網(wǎng)站安全。考慮我局自身網(wǎng)站的防御設(shè)備性能不強(qiáng),我局決定對(duì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行重建,重建后的網(wǎng)站部署在__市信息化局建設(shè)的市網(wǎng)站平臺(tái)上,項(xiàng)目由建設(shè)市網(wǎng)站(中國(guó)南平網(wǎng))的福建遠(yuǎn)略軟件技術(shù)有限公司承建,建成后網(wǎng)站由市信息化局統(tǒng)一管理、統(tǒng)一監(jiān)測(cè)、統(tǒng)一防護(hù)。2024年10月底,我局網(wǎng)站重建工作將全面完成,待調(diào)試校核無(wú)誤后上線使用。
根據(jù)區(qū)績(jī)效辦《關(guān)于做好__區(qū)2024年績(jī)效考評(píng)第三季度考核工作的通知》(覃績(jī)辦通202425號(hào))要求,現(xiàn)將我局2024年度績(jī)效考評(píng)考核自查報(bào)告如下:
一、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況
(一)千村公路通暢項(xiàng)目
1、六個(gè)續(xù)建項(xiàng)目完成情況:2024年我局千村公路通暢項(xiàng)目6個(gè)續(xù)建項(xiàng)目分別是:①定布至英峨項(xiàng)目3.2公里;②蒙公至振南項(xiàng)目3.9公里;③黃練至廖瑞項(xiàng)目6公里;④貴寧至劉公渡口3.7公里;⑤周村至六岸3.8公里;⑥萬(wàn)塘至滑水3.1公里。截止9月底,6個(gè)續(xù)建項(xiàng)目已完成水泥路面建設(shè),除了萬(wàn)塘至滑水項(xiàng)目未驗(yàn)收外,其余都完成竣工驗(yàn)收工作,有竣工驗(yàn)收材料。自評(píng)滿分240分。
2、新建項(xiàng)目完成情況:2024年我局千村公路通暢項(xiàng)目1個(gè)新建項(xiàng)目是黃皮至北羅5.8公里,截止9月底,完成項(xiàng)目申報(bào)、施工圖設(shè)計(jì)、財(cái)政評(píng)審等前期工作,目前正在進(jìn)行招投標(biāo)工作。自評(píng)滿分40分。
第九篇 民政局績(jī)效管理工作報(bào)告2750字
我局認(rèn)真按照分府辦發(fā)【__】14號(hào)《關(guān)于印發(fā)__年度推進(jìn)縣直和駐縣垂直管理單位績(jī)效管理工作方案的通知》的要求,圍繞中心、服務(wù)大局,充分發(fā)揮民政職能作用,較好地完成了省、市民政部門(mén)和縣委、縣政府下達(dá)的年度工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確???jī)效管理工作順利開(kāi)展
開(kāi)展績(jī)效管理工作是政府及其部門(mén)改善行政管理,提高行政效能、改進(jìn)管理方式、提高工作效率的重要舉措,是貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體表現(xiàn),對(duì)完成年度各項(xiàng)工作任務(wù)起到積極的促進(jìn)作用。為此,我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,成立了以萬(wàn)鴻根局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)日常的工作。
二、明確目標(biāo)任務(wù),扎實(shí)開(kāi)展績(jī)效管理工作
1、認(rèn)真設(shè)定自評(píng)體系。根據(jù)縣委、縣政府的工作要求,按照量化考核和定性考核二方面相配套的設(shè)計(jì)思路,從民政部門(mén)的工作特點(diǎn)出發(fā),制定了績(jī)效管理目標(biāo)和指標(biāo)體系,體系共分一級(jí)指標(biāo)3個(gè),二級(jí)指標(biāo)13個(gè),三級(jí)指標(biāo)18個(gè),把各股(室)在績(jī)效管理目標(biāo)工作中職責(zé)和工作任務(wù)做了明確的分工,并責(zé)任到各部門(mén)。
2、建立完善管理制度。嚴(yán)格按照國(guó)家公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定抓落實(shí),建立并完善了機(jī)關(guān)管理制度和各項(xiàng)便民制度,促進(jìn)機(jī)關(guān)管理規(guī)范化,使職責(zé)劃分更加合理、崗位權(quán)限更加明確、辦事程序更趨規(guī)范,有效地實(shí)現(xiàn)用制度管人管事的目標(biāo)。
3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。從教育入手,引導(dǎo)全局干部職工牢固樹(shù)立“以人為本、為民解困、為民服務(wù)”的民政核心理念,不斷增強(qiáng)公仆意識(shí),切實(shí)擺正位置,加強(qiáng)與群眾的溝通聯(lián)系,把群眾滿意與否作為做好民政工作的目標(biāo),傾聽(tīng)群眾意見(jiàn),完善工作方法,改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高辦事效率。
4、扎實(shí)開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)。政務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)“民心工程”,也是群眾了解政府的重要途徑。我局嚴(yán)格按照政務(wù)公開(kāi)要求,堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則,對(duì)涉及干部職工、廣大群眾切身利益的事項(xiàng)全部在一定范圍內(nèi)按照有關(guān)程序進(jìn)行公開(kāi),使民政各項(xiàng)工作始終保持“陽(yáng)光操作”態(tài)勢(shì),增加了工作的透明度,便于群眾監(jiān)督。
三、抓管理促發(fā)展,民政工作持續(xù)扎實(shí)推進(jìn)
今年以來(lái),在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞中心,服務(wù)大局,堅(jiān)持以“有訪必復(fù),有難必幫,有憂必分,有災(zāi)必救”為工作承諾,認(rèn)真踐行“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的民政核心理念,充分發(fā)揮了民政在“維護(hù)穩(wěn)定,促進(jìn)和諧”的作用,各項(xiàng)工作在鞏固中提高,在發(fā)展中前進(jìn),在創(chuàng)新中突破,取得了明顯成效。
(一)城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系更加完善。我局從解決困難群眾最關(guān)心、最迫切的問(wèn)題入手,著力完善城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系,切實(shí)保障困難群眾基本生活權(quán)益。一是提高社會(huì)救助水平。從__年1月開(kāi)始,城市低保標(biāo)準(zhǔn)400元/人·月,農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)200元/人·月,發(fā)放低保金3175.1萬(wàn)元。二是城鄉(xiāng)困難家庭看病難問(wèn)題得到緩解。對(duì)3230名患病的城鄉(xiāng)困難群眾進(jìn)行醫(yī)療救助,共發(fā)放醫(yī)療救助資金972.46萬(wàn)元。三是提高農(nóng)村五保人員供養(yǎng)水平。集中供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)2940元/人.年,分散供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)2640元/人.年,發(fā)放五保供養(yǎng)金287.12萬(wàn)元。四是加快三院建設(shè)。今年開(kāi)工建設(shè)的敬老院項(xiàng)目有雙林鎮(zhèn)敬老院、鈐山鎮(zhèn)敬老院和洋江鎮(zhèn)敬老院三個(gè)。其中:鈐山鎮(zhèn)將該鎮(zhèn)4個(gè)片區(qū)的敬老院整合,以市精神病院康復(fù)樓項(xiàng)目的名義建設(shè),驗(yàn)收后作為鈐山鎮(zhèn)敬老院使用,該項(xiàng)目建筑面積4548平方米,設(shè)置床位200余張,主體建設(shè)工程已接近尾聲;雙林鎮(zhèn)投資300萬(wàn)元,在原敬老院院內(nèi)擴(kuò)建兩棟三層的老年公寓,建筑面積1745平方米,新增床位48張,主體工程已基本完工;洋江鎮(zhèn)投資130萬(wàn)元,新擴(kuò)建一棟三層老年公寓,建設(shè)面積1070平方米,項(xiàng)目于今年9月初動(dòng)工,預(yù)計(jì)年底可完工。
(二)雙擁優(yōu)撫安置工作扎實(shí)推進(jìn)。一是軍政軍民關(guān)系進(jìn)一步密切。全面落實(shí)了各項(xiàng)優(yōu)撫政策,按時(shí)足額發(fā)放撫恤補(bǔ)助經(jīng)費(fèi);完善了重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象醫(yī)療補(bǔ)助、醫(yī)療減免及醫(yī)療救助各項(xiàng)制度;配合市、縣領(lǐng)導(dǎo)做好“八一”走訪慰問(wèn)工作,發(fā)放慰問(wèn)款(物)2.04萬(wàn)元;做好零散烈士紀(jì)念設(shè)施搶救保護(hù)工作。加固了洞村烈士紀(jì)念碑,對(duì)原地維修的烈士墓每個(gè)補(bǔ)助1500元。加快烈士陵園建設(shè),目前烈士陵園已定做了首批50個(gè)高規(guī)格的烈士公墓,修建好了陵園道路、擋土墻,陵園內(nèi)鋪設(shè)了花崗巖和彩色瓷磚,進(jìn)行了園內(nèi)綠化,共投入資金57萬(wàn);接收退役士兵(士官)105人,嚴(yán)格按照政策落實(shí)安置工作。
(三)基層政權(quán)建設(shè)健康發(fā)展。按照上級(jí)要求,上報(bào)鄉(xiāng)村、鎮(zhèn)村、鎮(zhèn)村三個(gè)村委為_(kāi)_年農(nóng)村精品社區(qū)。同時(shí)對(duì)這三個(gè)村委的申報(bào)工作進(jìn)行督查。
(四)社會(huì)事務(wù)管理有序運(yùn)作。一是依法規(guī)范婚姻登記。以創(chuàng)建全國(guó)民政系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位為抓手,不斷優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境和硬件設(shè)施,樹(shù)立了民政對(duì)外窗口良好形象。截止9月底,共辦理登記結(jié)婚2151對(duì)、離婚452對(duì)、補(bǔ)領(lǐng)644對(duì)。二是加強(qiáng)社會(huì)組織管理登記。開(kāi)展社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位登記、年檢工作。在我縣注冊(cè)登記的社會(huì)組織155家,其中:社會(huì)團(tuán)體85家,民辦非企業(yè)70家。同時(shí),抓好社會(huì)組織黨建工作和社會(huì)治安綜合管理工作,為“法治、平安”的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。三是扎實(shí)推進(jìn)殯葬改革。加快農(nóng)村公益性墓地規(guī)劃與建設(shè),1-9月火化遺體170具,其中困難群眾遺體免費(fèi)火化35具。四是區(qū)劃地名工作有效落實(shí)。按照省、市勘界辦的統(tǒng)一部署,對(duì)渝(水)分(宜)行政區(qū)域界線進(jìn)行聯(lián)合檢查,對(duì)渝分線界線走向、兩側(cè)地貌地物、界樁及方位物保護(hù)情況進(jìn)行認(rèn)真地自查。在此基礎(chǔ)上,與渝水區(qū)民政局一起對(duì)渝分線進(jìn)行了聯(lián)合檢查。加強(qiáng)了地名日常管理工作,完善了地名數(shù)據(jù)庫(kù)。
(五)福利慈善工作內(nèi)容豐富
根據(jù)上級(jí)文件精神,在我縣社區(qū)和社區(qū)建立了“慈善超市”,其他社區(qū)也在積極推廣;積極開(kāi)展“青苗關(guān)愛(ài)工程”兒童大病救助活動(dòng)。共有4名兒童患有骨肉瘤、腦癱等重大疾病,救助每人5000元,共計(jì)2萬(wàn)元;開(kāi)展困難家庭慈善助學(xué)活動(dòng),為我縣11名家庭困難的大學(xué)生發(fā)放了26000元的慈善助學(xué)資金,幫助其順利完成學(xué)業(yè);積極開(kāi)展慈善募捐活動(dòng),4月20日,四川雅安市發(fā)生7.0級(jí)地震,我縣收到市民慈善救災(zāi)捐款3320元,統(tǒng)一匯總省會(huì)捐助給了災(zāi)區(qū)。福利彩票銷(xiāo)售顯著,1-8月份我縣福彩電腦票銷(xiāo)量443萬(wàn)元,即開(kāi)票銷(xiāo)量254萬(wàn)元。彩票總銷(xiāo)量完成了全年任務(wù)的64%。
(六)老齡工作進(jìn)一步鞏固提高。加大老年人優(yōu)待政策宣傳力度,建立過(guò)失責(zé)任追究制度,努力降低高齡補(bǔ)貼對(duì)象動(dòng)態(tài)管理的差錯(cuò)率,截止月底,全縣享受高齡補(bǔ)貼80周歲以上人數(shù)6076人,補(bǔ)助資金618.46萬(wàn)元;根據(jù)上級(jí)文件精神,積極開(kāi)展“敬老文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng),制定了“敬老文明號(hào)”創(chuàng)建實(shí)施方案,推薦了礦建日照中心等三家為老服務(wù)單位到市里評(píng)選;推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。堅(jiān)持居家養(yǎng)老服務(wù)“五有基本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)”、“三個(gè)基本服務(wù)規(guī)范”,把開(kāi)展居家養(yǎng)老服務(wù)作為社區(qū)工作的一項(xiàng)內(nèi)容,常抓不懈;強(qiáng)化老年教育工作,以老年大學(xué)為龍頭,強(qiáng)化老年教育工作,訂計(jì)劃、抓落實(shí)。通過(guò)基層老年協(xié)會(huì)、老年體協(xié)、老年科協(xié)、老年學(xué)校開(kāi)展各種形式健康有益的娛樂(lè)活動(dòng),促進(jìn)了我縣的精神文明建設(shè)。