1、國企企業(yè)管理實習報告范文 一、實習目的 第一，深入地了解國企的運營環(huán)境，并且將學到的知識應用于實際工作中;
2、國企企業(yè)黨委書記述職報告 各位領導、同志們： 本人于xxxx年x月就任××公司黨委副書記、紀委書記，同時兼任機關黨支部書記，分管全司黨建、精神文明、職工思想政治和群團工作。xxxx年x月在電力公司黨委換屆改選后，根據組織安排，到發(fā)電廠兼任黨總支書記，負責全廠黨務工作。xxxx年x月回到公司，任黨委副書記、副經理，先后分管桿塔廠、公司物業(yè)科、供應科、汽車隊、共青團等部門和單位?；仡欉@五年多以來的工作，我深深感到，自己所走的每一步，所取得的每一點成績，都離不開局黨政領導的關心指導，離不開全司同志們的支持幫助，在此，我表示衷心的感謝！
3、這份調查針對德國505家企業(yè)高管展開。調查結果顯示，70%的受訪者認為數字化給企業(yè)帶來巨大挑戰(zhàn);同樣有70%的受訪者表示，人才難覓已成為企業(yè)發(fā)展的一大阻力。相比之下，將政治因素、融資條件、行業(yè)競爭、國內外需求等視為挑戰(zhàn)的德國受訪企業(yè)高管均不足半數。
4、探尋新常態(tài)下新動力 ——2024 中國企業(yè)家調查報告聚焦企業(yè)創(chuàng)新 盔入新常態(tài)的中國經濟，面對增速下行的壓力和轉型升級的挑戰(zhàn)，亟待激發(fā)新的強大動力。中國企業(yè)家調查系統(tǒng)26日發(fā)布的《2024 中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調查報告》聚焦企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀與未來，探尋新常態(tài)下中國經濟的新動力。
5、企業(yè)文化是一個企業(yè)的上層建筑，是企業(yè)員工普遍認同并自覺遵循的一系列理念和行為方式的總和。企業(yè)文化無處不在，它像一只無形的手掌控著企業(yè)的命運，決定著企業(yè)的未來。企業(yè)文化與一定的社會意識形態(tài)密切相關，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)一定有著優(yōu)秀的文化基因，值得我們學習和借鑒。2024年9月16日至29日，中航大學馬克思主義學院首期理論進修班赴德國考察，先后考察了聯(lián)邦航空航天協(xié)會、鋼鐵工業(yè)聯(lián)合會、波茨坦工商聯(lián)合會、漢堡空客公司、蒂森克虜伯vdm公司等社會團體和企業(yè)，對德國企業(yè)文化有了一定程度的了解，現(xiàn)將我們的收獲和體會匯報如下：
6、國企黨建.雙柏縣改制企業(yè)黨建工作調研報告 隨著“國退民進”的國有企業(yè)改革的深入，我縣國有企業(yè)改革的步伐加快，部分企業(yè)產權民營化，出現(xiàn)了民營企業(yè)購買、租賃、兼并國有企業(yè)，國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)了一些新的問題，面對這些新的情況和問題，結合在深化國有企業(yè)改革中加強企業(yè)黨組織建設的需要，縣委組織部在對國有企業(yè)及改制企業(yè)黨建工作的總體情況進行分析的基礎上，組織調研組，深入到9戶困難企業(yè)和改制企業(yè)對黨建工作進行了重點調研。現(xiàn)將調研情況報告如下：
7、近日，《中國企業(yè)海外形象調查報告xx“一帶一路”版》發(fā)布。調查顯示，中國企業(yè)“走出去”前景廣闊，企業(yè)海外形象總體較好，“一帶一路”沿線相關國家受訪民眾普遍看好中國未來經濟發(fā)展趨勢，認為中國經濟將繼續(xù)保持較高增長速度，大多數受訪民眾認為中國經濟發(fā)展將給本國經濟帶來好處。
8、focussend發(fā)布了xx整個年度的郵件營銷趨勢與roi調查報告，報告于xx年12月25日-xx年1月25日通過發(fā)放以及回收電子問卷的形式進行數據收集，此次調查僅限于在線調查模式，主要通過edm、微博、微信、im工具等方式。面向企業(yè)的高管、市場公關和edm 相關執(zhí)行人員，此次調查累計回收1254 份有效調查問卷。
9、進入新常態(tài)的中國經濟，面對增速下行的壓力和轉型升級的挑戰(zhàn)，亟待激發(fā)新的強大動力。中國企業(yè)家調查系統(tǒng)26日發(fā)布的《2024 中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調查報告》聚焦企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀與未來，探尋新常態(tài)下中國經濟的新動力。
10、一、基本情況 在日本，考察團首先參觀了東京證券交易所。東京證券交易所是繼美國紐約證券交易和英國倫敦證券 交易所之后的世界第三大證券交易所，曾經有過1600多名交易員在交易大廳進行交易的場面。但在成 功地實現(xiàn)了計算機網絡管理以后，目前整個東京證交所只剩下幾個計算機維護人員，所有的交易都轉移到 網絡上進行。為保障計算機系統(tǒng)的正常運行，東京證交所同時準備了兩套計算機網絡系統(tǒng)。
11、《中國企業(yè)人力資源管理調查報告》正式發(fā)布，4月24日將在北京舉辦'中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展論壇暨調查成果發(fā)布會'. xx年8月，國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所與中國人力資源開發(fā)網聯(lián)合舉辦了'xx年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調查'，采用問卷調查和訪談對中國企業(yè)人力資源管理的狀況進行了大規(guī)模的調查。
12、國企企業(yè)黨委書記述職報告(范文一) 尊敬的各位領導、同志們： 一年來，作為黨委工作的牽頭人和組織者，我緊緊依靠和團結黨政一班人，秉承“做好xx人、辦好xx事”的工作信念，努力謀政、勤政、廉政，全身心投入到打造“安全xx、發(fā)展xx、活力xx、和諧xx”的事業(yè)中去。
13、科教興國企業(yè)調查報告 一、調查的原因及目的 “科教興國”是國家提出的把建設有中國特色社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀的重大戰(zhàn)略，是增強綜合國力、強國富民的戰(zhàn)略方針?？平膛d國戰(zhàn)略為科技和教育事業(yè)的發(fā)展提出了重要任務，企業(yè)職工教育培訓作為教育大系統(tǒng)中的重要組成部分，擔負著提高勞動者素質、促進科學技術發(fā)展的重任。做好企業(yè)職工教育培訓工作，有利于科教興國戰(zhàn)略的實施，有利于經濟的發(fā)展和社會的進步。職工培訓是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關鍵職能，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須重視職工培訓。隨著科學技術的進步、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，職工培訓越來越重要；由于傳統(tǒng)和計劃經濟體制的影響，一些企業(yè)對該工作存在諸多誤區(qū)：成本能省則省、效益好時不需培訓、效益差時無錢培訓、高管人員不需培訓等。因此要從觀念、內容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓工作。只有這樣，企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓工作意義深遠重大。
14、三季度企業(yè)景氣調查結果顯示：企業(yè)生產經營平穩(wěn)運行，企業(yè)家對未來宏觀經濟走勢繼續(xù)看好。 企業(yè)景氣指數小幅上揚 三季度，全國企業(yè)景氣指數為123.2，在二季度創(chuàng)下新高的基礎上又提高1.5點，比上年同期提高15.5點，表明企業(yè)整體生產經營狀況繼續(xù)朝著積極的方向發(fā)展。
