寫好述職報告指導怎么寫
1. 確定目標：明確述職報告的目的，例如評估工作表現(xiàn)、申請晉升或反饋項目進展。了解目標受眾，以便調(diào)整語言和內(nèi)容的復雜性。
2. 概述工作職責：簡潔列出你的主要職責，確保涵蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域。這有助于讀者理解你的角色和責任。
3. 描述成果：詳細闡述你在過去一段時間內(nèi)取得的具體成果，包括完成的項目、達成的目標和改進的地方。提供數(shù)據(jù)支持，如銷售額增長、客戶滿意度提升等。
4. 分析挑戰(zhàn)與問題：誠實地描述遇到的困難和挑戰(zhàn)，以及你如何應對和解決這些問題。這展示你的應變能力和解決問題的技巧。
5. 反思與學習：分享你從經(jīng)驗中學到的東西，以及這些經(jīng)驗如何影響你的工作方式和未來規(guī)劃。這顯示你的自我成長和持續(xù)學習的意愿。
6. 展望未來：提出下一步的工作計劃和目標，展示你對未來的規(guī)劃和承諾。確保這些目標與組織的整體戰(zhàn)略相一致。
開頭結(jié)尾怎么寫
開頭：
1. 引言：簡潔地介紹報告的目的，如“我在此提交我的年度述職報告，回顧過去一年的工作并展望未來”。
2. 自我介紹：簡短地介紹自己，包括職位和主要職責，例如：“作為銷售部經(jīng)理，我負責管理團隊并推動銷售業(yè)績”。
結(jié)尾：
1. 總結(jié)亮點：重申你的主要成就，但避免簡單的總結(jié)，而是強調(diào)這些成就對公司的影響。
2. 表達感謝：對給予支持的同事、領(lǐng)導或團隊表示感謝，例如：“我要感謝我的團隊成員，他們的努力與合作使我們?nèi)〉昧诉@些成果”。
3. 展示決心：表達你對繼續(xù)提升工作表現(xiàn)的決心，比如：“我期待在未來的一年里，繼續(xù)與團隊共同努力，實現(xiàn)更高的業(yè)績”。
4. 結(jié)束語：以積極、專業(yè)的口吻結(jié)束報告，例如：“我期待有機會進一步貢獻我的能力，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻”。
通過以上指導，你可以寫出一份既專業(yè)又有個人特色的述職報告，有效地傳達你的工作成果和未來計劃，同時展現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)和成長潛力。
寫好述職報告指導范文
第一篇 寫好述職報告指導1400字
寫好述職報告指導
述職報告，是指黨政領(lǐng)導干部向上級組織人事部門、上級主管部門或所屬干部職工實事求是地陳述自己在一定時期內(nèi)履行崗位職責的情況所進行的嚴肅認真的敘述和自我評價的應用文章。通過述職報告，能從一個側(cè)面了解一個領(lǐng)導干部的進取精神、創(chuàng)新意識、務實作風、領(lǐng)導水平、品行和個性、綜合分析能力、理論和文字水平等。同時，對于促進和監(jiān)督領(lǐng)導干部忠于職守、提高水平，對于組織人事部門或上級主管部門正確考核、評價、使用干部也有著十分重要的作用。根據(jù)筆者原在組織部門從事干部工作所接觸過的領(lǐng)導干部述職報告看，有些領(lǐng)導干部沒有掌握好寫述職報告的要領(lǐng)。據(jù)此，筆者就怎樣寫好述職報告談一些個人體會。
一、述職報告的總體結(jié)構(gòu)
述職報告大體由三部分組成：
第一部分是導言。在這部分里應交代清楚述職者的身份和職責。就是述職者所擔任的職務、任職時間、所分管的工作、崗位職責、工作目標及個人對一定時期（通常為一年）工作的總估價等。
第二部分寫主要表現(xiàn)。這一部分是述職報告的主題和核心。其主要內(nèi)容應體現(xiàn)德、能、勤、績、廉等。述職者除了對個人的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、廉政建設等進行自我評價外，要突出反映個人工作目標完成情況和顯著的政績，從質(zhì)和量兩個方面加以說明，進行自我評價。
第三部分是結(jié)尾。寫存在的主要問題和今后的工作設想、工作目標、擬采取的具體措施和自己的決心。
二、述職報告的寫作要點
要寫好述職報告，必須突出以下重點：
1、要突出“我”字。就是述職報告要以“我”為中心，交代清楚“我”做了哪些工作，取得了哪些成績。在這些工作和取得的成績中“我”所起的作用，是起出主意當參謀的作用，還是幫助支持他人或部下工作的作用；是起組織協(xié)調(diào)的作用，還是親自指揮獨立工作的作用。只有講清楚個人所起的作用，才能看出述職者與政績的關(guān)系，才能正確評價述職者的功績。
2、要抓住重點。就是要寫所做的主要工作，取得的主要成績和存在的主要問題，不能面面俱到，把述職報告寫成“流水帳”。力求做到語言精煉、文筆質(zhì)樸，既言之有物，又簡明扼要。
3、要實事求是。就是寫述職報告必須堅持實事求是的原則，述職者無論是談成績還是講問題，都要實事求是，成績要講足，問題要講透，既不夸大，也不縮校一方面要如實反映情況，尊重客觀事實，另一方面要堅持一分為二，對事物的分析要全面、客觀，不可只強調(diào)一面，而忽略了另一面，要原原本本地反映事物的`本來面目。
三、寫述職報告應注意的四個問題
1、防止把述職報告寫成“單位工作總結(jié)”。述職報告應講自己，講本職工作，要分清哪些屬于單位或別人的工作成績，不能寫；哪些屬于自己的工作成績，應該寫。要注意區(qū)分集體領(lǐng)導與個體業(yè)績之間的關(guān)系，不要過多地講“我們單位”或“我們班子”。
2、防止把述職報告寫成“經(jīng)驗介紹”。不能光講自己做了哪些工作，獻出了哪些錦囊妙計，取得了哪些成果，被上級組織和領(lǐng)導表彰、推廣、肯定，對存在的不足或問題也要講深講透，不可避重就輕，并從主觀上找原因，擔責任。做到既要報喜，又要報憂，便于上級和群眾正確評價自己。
3、防止把述職報告寫成“單項成果展”。既要講自己所做的開創(chuàng)性工作以及所取得的成績?yōu)閱挝蝗〉脴s譽、地位所起的作用，也要講抓基礎性的工作以及對單位全面建設所做的貢獻。二者不可偏廢。
4、防止把述職報告寫成“思想?yún)R報”。述職報告主要講自己在其位謀其政，如何盡職盡責、忠于職守、履行職責的情況，不要大談思想認識轉(zhuǎn)變之類的內(nèi)容。
第二篇 寫好述職報告的方法500字
寫好述職報告的方法
述職報告，是指機關(guān)干部為陳述自己在一定時期內(nèi)執(zhí)行崗位職責的情況而形成的一種書面報告材料，也是總結(jié)報告的一種特殊形式。反映任職期間的德、能、勤、績。從報告的主人來分，有個人述職報告，有領(lǐng)導班子集體述職報告；從時間上分，有年度述職報告，有任期述職報告；從內(nèi)容上分，有專題性述職報告，有綜合性述職報告等。
述職報告的結(jié)構(gòu)，由標題和正文組成。
標題。一般采用定語加中心詞的形式，如《我的述職報告》、《××石油公司經(jīng)理的述職報告》。
正文。分開頭、主體和結(jié)尾三部分。
開頭。一般概述述職者分管的主要工作及其工作環(huán)境，指出執(zhí)行崗位職責的時間，引入下文，如“現(xiàn)就××××年×月以來的主要工作報告如下”。
主體。一般分幾個部分或幾個問題來講，主要講自己的.工作和成績。部分與部分之間或問題與問題之間，可用橫式并列展開。就每一部分或每個問題而言，可用縱式層層遞進。有敘有議，認真進行定性和定量的剖析，充分反映任職期間的德、能、勤、績。當然，也要談存在的問題和不足。
結(jié)尾。一般用幾句表態(tài)性的話收束全文。
寫述職報告，要客觀、全面、科學，點面結(jié)合，突出本職工作的特色，條理清晰，以便組織審定、群眾評議。
第三篇 五方面寫好述職報告1050字
述職報告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進行個人年度總結(jié)的一種形式。一般是針對個人一年的崗位職責執(zhí)行情況、個人指標完成情況進行總結(jié)性答復。
述職報告的寫作方式一般為2種：
一是四大段式，即做法+成績+不足+改進。
二是逐條答復式。每條職責需逐個回答：做法+效果+問題+改進。
采取哪種方式根據(jù)人力資源部門或上級的要求進行。
寫好述職報告要把握五個要點：
一、寫出信心。
不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。干好了，總結(jié)經(jīng)驗；干得不好，找出問題，分析原因，制定切實可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心 。
一般領(lǐng)導都是向前看的。你干得不好，交了學費，知道了不足，來年會改進。若換了新人，沒準還要交更多的學費。
這里關(guān)鍵是看你的態(tài)度和信心。今年沒干好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心？
不怕有缺點，就怕沒自信。
二、-寫出成績。
可不是“成績不說沒不了，問題不著不得了”，成績不說也不得了，現(xiàn)在都實行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多了解，成績一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的 好辦法。
寫成績時切忌兩大“戒”，一戒“吹”。讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%，搞不好會歸入“另類”。二戒“傲”。只談個人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自 信心過強，叫自大了。這樣也會進入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。
三、寫出特點。
一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。不論是寫文章，還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)時間的特出規(guī)律，采取與眾不同的做 法作出成績來。
述職報告90%都是千篇一律，像“？眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評委們精神一振，就會記住你的。
四、寫出不足。
不足之處一要找準，二要分析透徹，三要有切實可行的改進措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進；更是給自己說的，不斷改 進、完善自己，在市場競爭中才會立于不敗之地。
五、寫出方向。
要通過述職報告，給自己定一個來年的前進方向，建立“一年前進一大步”的信心；給別人一個振奮，看到一個自信的、充滿活力的你在前進！
不要把述職報告當成是“年終過關(guān)”，而要把它當成是展示自己才華的“最佳時機”！抓住人生的每一個機遇，你會比別人進步得更快！
第四篇 怎樣寫好述職報告，述職報告的寫作技巧1400字
述職報告，是指黨政領(lǐng)導干部向上級組織人事部門、上級主管部門或所屬干部職工實事求是地陳述自己在一定時期內(nèi)履行崗位職責的情況所進行的嚴肅認真的敘述和自我評價的應用文章。通過述職報告，能從一個側(cè)面了解一個領(lǐng)導干部的進取精神、創(chuàng)新意識、務實作風、領(lǐng)導水平、品行和個性、綜合分析能力、理論和文字水平等。同時，對于促進和監(jiān)督領(lǐng)導干部忠于職守、提高水平，對于組織人事部門或上級主管部門正確考核、評價、使用干部也有著十分重要的作用。根據(jù)筆者原在組織部門從事干部工作所接觸過的領(lǐng)導干部述職報告看，有些領(lǐng)導干部沒有掌握好寫述職報告的要領(lǐng)。據(jù)此，筆者就怎樣寫好述職報告談一些個人體會。
一、述職報告的總體結(jié)構(gòu)
述職報告大體由三部分組成：
第一部分是導言。在這部分里應交代清楚述職者的身份和職責。就是述職者所擔任的職務、任職時間、所分管的工作、崗位職責、工作目標及個人對一定時期（通常為一年）工作的總估價等。
第二部分寫主要表現(xiàn)。這一部分是述職報告的主題和核心。其主要內(nèi)容應體現(xiàn)德、能、勤、績、廉等。述職者除了對個人的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、廉政建設等進行自我評價外，要突出反映個人工作目標完成情況和顯著的政績，從質(zhì)和量兩個方面加以說明，進行自我評價。
第三部分是結(jié)尾。寫存在的主要問題和今后的工作設想、工作目標、擬采取的具體措施和自己的決心。
二、述職報告的寫作要點
要寫好述職報告，必須突出以下重點：
1、要突出“我”字。就是述職報告要以“我”為中心，交代清楚“我”做了哪些工作，取得了哪些成績。在這些工作和取得的成績中“我”所起的作用，是起出主意當參謀的作用，還是幫助支持他人或部下工作的作用；是起組織協(xié)調(diào)的作用，還是親自指揮獨立工作的作用。只有講清楚個人所起的作用，才能看出述職者與政績的關(guān)系，才能正確評價述職者的功績。
2、要抓住重點。就是要寫所做的主要工作，取得的主要成績和存在的主要問題，不能面面俱到，把述職報告寫成“流水帳”。力求做到語言精煉、文筆質(zhì)樸，既言之有物，又簡明扼要。
3、要實事求是。就是寫述職報告必須堅持實事求是的原則，述職者無論是談成績還是講問題，都要實事求是，成績要講足，問題要講透，既不夸大，也不縮小。一方面要如實反映情況，尊重客觀事實，另一方面要堅持一分為二，對事物的分析要全面、客觀，不可只強調(diào)一面，而忽略了另一面，要原原本本地反映事物的本來面目。
三、寫述職報告應注意的四個問題
1、防止把述職報告寫成“單位工作總結(jié)”。述職報告應講自己，講本職工作，要分清哪些屬于單位或別人的工作成績，不能寫；哪些屬于自己的工作成績，應該寫。要注意區(qū)分集體領(lǐng)導與個體業(yè)績之間的關(guān)系，不要過多地講“我們單位”或“我們班子”。
2、防止把述職報告寫成“經(jīng)驗介紹”。不能光講自己做了哪些工作，獻出了哪些錦囊妙計，取得了哪些成果，被上級組織和領(lǐng)導表彰、推廣、肯定，對存在的不足或問題也要講深講透，不可避重就輕，并從主觀上找原因，擔責任。做到既要報喜，又要報憂，便于上級和群眾正確評價自己。
3、防止把述職報告寫成“單項成果展”。既要講自己所做的開創(chuàng)性工作以及所取得的成績?yōu)閱挝蝗〉脴s譽、地位所起的作用，也要講抓基礎性的工作以及對單位全面建設所做的貢獻。二者不可偏廢。
4、防止把述職報告寫成“思想?yún)R報”。述職報告主要講自己在其位謀其政，如何盡職盡責、忠于職守、履行職責的情況，不要大談思想認識轉(zhuǎn)變之類的內(nèi)容。
第五篇 教你怎樣寫好述職報告1700字
尊敬的領(lǐng)導及在座的各位同志：
爆竹聲中一歲除，春風送暖入屠蘇，一元伊始，萬象更新，為了讓大家更好地了解本人一年來的工作思想和學習情況，現(xiàn)做述職如下：
一、開展生動活潑的思想政治工作，團結(jié)同志，真抓實干，努力開創(chuàng)工作新局面。
一年來，我經(jīng)常身先士卒，利用午休時間組織全體同志進行打撲克、下象棋、玩麻將等有意義的文體活動，為了提高大家參與的積極性，體現(xiàn)寓教于樂的思想工作精髓，我先后發(fā)明了撲克、麻將、象棋等新玩法四十余項，并在傳統(tǒng)玩法去粗取精、濃縮精華等方面下了大量功夫，雖然我們在娛樂活動中經(jīng)常占用工作時間，但大家在娛樂中得到了教育，得到了鍛煉，隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力得到了進一步升華。任職一年來，部門全體同志思想空前團結(jié)，真正達到了心往一處想、勁往一處使的崇高境界，并在工作以外的其他領(lǐng)域取得了驕人戰(zhàn)績。據(jù)不完全統(tǒng)計，一年來，我部門共獲男職工麻將大賽冠軍十次，女職工撲克大賽冠軍八次。
二、努力學習高科技知識，為單位電腦普及教育做貢獻。
一年來，我經(jīng)常利用工作時間鉆研電腦知識，全面掌握了網(wǎng)絡聊天、論壇扯皮、游戲升級等大量科技知識，為了學以致用，我不但天天上網(wǎng)聊天，打游戲，泡論壇，還身體力行地到別的部門，手把手、耐心地教一些電腦剛起步的同志，通過一年來走東串西，不知疲倦地奔波，現(xiàn)在全單位所有同志的電腦水平均有一定提高，就連傳達室張大爺一個大字不識的人，也在我的輔導下學會了聊天，而且每分鐘打字達到了80以上。梅花香自苦寒來，如今，當我穿行于每個辦公室，看到大家利用我所教的知識，高興地沉浸于網(wǎng)絡聊天和瘋狂的游戲升級時，我的心甭提有多高興了。
三、洞察國內(nèi)外形勢變化，準確預報經(jīng)濟走勢，為單位有關(guān)同志開源創(chuàng)收做貢獻。
一年來，為了及時掌握國家大事，跟蹤國際時局的變動步伐，我每天上午都堅持看報或上網(wǎng)瀏覽相關(guān)新聞及小道消息三小時以上，我曾創(chuàng)造了在第一時間最快向全單位通報美國攻打伊拉克、國際原油漲價等重大消息的記錄，這些消息的傳播也直接創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益，如有些同志及時拋售了b股，有些同志提前囤積了油票等。除了國際大事，我每天還堅持深入基層了解國內(nèi)大事，每天下午都堅持上街考察三小時以上，并利用掌握的經(jīng)濟知識加以總結(jié)和分析，并及時將有關(guān)結(jié)論通報給同志。據(jù)不完全統(tǒng)計，一年來我準確預報雞蛋漲價3次，電視降價2次，超短裙即將流行1次。
四、工作家庭兩不誤，為創(chuàng)建和諧社會做貢獻。
一年來，為響應上級號召，我積極投身于創(chuàng)建和諧社會的滾滾洪流，做了大量工作。一是以身作則，從身邊的創(chuàng)建和諧家庭入手，為了讓家里的老婆孩子滿意，我經(jīng)常晚來早走，晚來是為了給老婆做可口的早餐，早走是為了第一個到幼兒園接孩子，通過一年的實踐來看，和諧家庭建設成果喜人，老婆經(jīng)?？湮疫M步大，孩子也夸我可愛多了。二是堅持保養(yǎng)身體，身體是革命的本錢，沒有健康的身體何談和諧家庭？為此我每天不論多忙，都堅持一日三餐，這也是我經(jīng)常占用工作時間出去吃早餐的主要原因，同時為了有利于消化，三餐之后我做到了水不離口。此外，為了進一步娛悅身心，不論是否在工作時間，我都會經(jīng)常唱上幾句《蘇三起解》?，F(xiàn)在我是身體好，牙口好，胃口好，吃嘛嘛香，這也為我創(chuàng)建和諧家庭支持和諧社會打下了良好的物質(zhì)基礎。
五、以單位為家，發(fā)揚公而忘私的實干精神。
一年來，我在工作中，多次達到公而忘私的崇高境界，不止一次地為自己的所作所為感動得熱淚盈眶。單位里的東西只要家里能用，就本著創(chuàng)建節(jié)約型社會的原則，直接拿到家里使用，小到衛(wèi)生紙、掃帚，大到沙發(fā)、筆記本電腦等均在我的視線之內(nèi)。當然，這種交流也不是單向的，家里的充電器需要充電時也經(jīng)常拿到單位充電。通過這些，真正實現(xiàn)了公私資源的超級共享，此外，我還經(jīng)常利用單位的電話給身在國外的老同學打問候電話，在扯皮聊天的同時，也為吸引海外莘莘學子回國創(chuàng)業(yè)、拉動經(jīng)濟、創(chuàng)造就業(yè)機會做出了自己的一份貢獻。
綜上，回顧一年來的工作，我深知，與有些同志相比，不論是在思想、工作還是學習上，我都還有很大的差距，展望新的一年，我將更加努力，爭取百尺竿頭，更進一步，最后讓我用一句名言來結(jié)束我的述職報告吧：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！
謝謝大家。
第六篇 如何寫好述職報告1400字
一、述職報告要體現(xiàn)領(lǐng)導的高度
學以增智、學以養(yǎng)德、學以致用。述職報告少不了談學習、講作風，這是對所有機關(guān)干部的基本要求，領(lǐng)導干部更要率先垂范、先行一步、突出重點。
學習方面，既要講自己一個階段以來，學什么，怎么學，又要談有什么新認識、新感悟，對負責或分管的工作有哪些新思路、新要求，還要講自己如何帶頭學。
還要注意，每個時期都有學習的熱點和重點，必須與時俱進、寫出新意。現(xiàn)在獲取資訊的渠道很多，學習的方法除看書讀報、翻閱文件、參加會議、聽取報告、接受培訓等常規(guī)渠道外，還可以上網(wǎng)、訂閱黨報黨刊微信、觀看網(wǎng)絡視頻講座等。廣開言路，博采眾長，思路就可以打開，容易寫出新東西。
作風方面，既要講自己如何真抓實干、廉潔自律，又要談如何嚴格要求、管好身邊人和下屬部門單位。要把作風建設講細、講實、講到位。
二、述職報告要體現(xiàn)概括的精度
述職報告要有清醒的定位，在表述上必須注意把握。對領(lǐng)導自己重點部署、重點推動、重點督促的工作可以展開講，最好把領(lǐng)導本人組織協(xié)調(diào)的過程也帶上幾句。比如，會議部署、文件要求、方案審定、項目篩選、活動籌劃、現(xiàn)場督導、專題協(xié)調(diào)、實地調(diào)研，等等。
然后，再講取得的工作成效，從中可以看到領(lǐng)導發(fā)揮的作用。這也是述職報告與工作總結(jié)的主要區(qū)別之所在。對于一些全局性的重大榮譽、突出成果，應點到有關(guān)單位和人員的共同努力。
三、述職報告要體現(xiàn)陳述的梯度
首先，要找準職責定位。主要領(lǐng)導和分管副職的述職站位是有所不同的，關(guān)鍵要把握好自身的崗位職責，既要履職盡責、勇挑重擔，又要自加壓力、注重創(chuàng)新。具體地說，就是上級的重要部署要不折不扣地抓好貫徹，落實到具體工作中去，并爭取成為先進典型。
其次，要找出成績和亮點。對領(lǐng)導自己因地制宜開拓創(chuàng)新的工作，做出富有借鑒推廣意義的典型經(jīng)驗，要濃墨重彩，充分展示。當然，談成績必須實事求是，把握好分寸。最好通過第三方的評價來說明問題，比如上級的肯定、統(tǒng)計的數(shù)據(jù)、評比的結(jié)果、媒體的報道、群眾的口碑，等等。
另外，還要統(tǒng)籌兼顧。畢竟各地各部門基礎不同、條件各異，不可能樣樣出成績，報告中取其亮點下大筆墨，其他工作也要有所體現(xiàn)，哪怕點到為止或一筆帶過也好。這樣，兼顧到了工作的整體性，就不會顧此失彼。
四、述職報告要體現(xiàn)情感的濃度
述職報告的最大特色在于“述”，既可以大量使用敘述的表達方式，同時也可以穿插議論和抒情。但敘述不等于羅列，敘述要真正產(chǎn)生打動人的力量，還在于以情取勝。
可以說，述職報告是為領(lǐng)導一年工作“畫像”、展示領(lǐng)導工作歷程，所以尤其要善于選取和提煉素材，努力捕捉工作中的那些精彩片段、點滴細節(jié)和情感瞬間，如歷盡艱辛而事成的欣喜、群策群力克難攻堅的友情、舉措創(chuàng)新榮獲肯定的自豪，等等，在述職報告中都要有一定的筆墨。
“感人心者，莫先乎情”，適當?shù)淖h論和抒情，一定能為述職報告增色不少，并把領(lǐng)導自己履職中最“閃光”的東西成功地展示給聽眾。
五、述職報告要體現(xiàn)改進的風度
述職報告雖然以講成績?yōu)橹鳎膊荒芑乇苷谘谌秉c、問題和不足之處。盡管不必像民主生活會發(fā)言稿那樣進行深刻檢討，但對于實際工作中存在的問題必須說上幾句，并明確今后工作的努力方向。這也體現(xiàn)了謙虛謹慎、精益求精的工作作風?？赡苡腥藫?，講問題會影響別人對領(lǐng)導的評價。敢于實事求是解剖自己的人，更加務實，更顯自信，更富魅力。有問題不可怕，善于發(fā)現(xiàn)問題并積極尋找解決辦法的干部才是實實在在的好干部，應當贏得組織和群眾的好評。
第七篇 寫好述職報告要點800字
寫好述職報告要點
寫好述職報告要把握五個要點：
一、寫出信心。
不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。干好了，總結(jié)經(jīng)驗;干得不好，找出問題，分析原因，制定切實可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心 。
一般領(lǐng)導都是向前看的。你干得不好，交了學費，知道了不足，來年會改進。若換了新人，沒準還要交更多的學費。
這里關(guān)鍵是看你的態(tài)度和信心。今年沒干好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心？
不怕有缺點，就怕沒自信。
二、寫出成績。
可不是“成績不說沒不了，問題不著不得了”，成績不說也不得了，現(xiàn)在都實行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多了解，成績一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的 好辦法。
寫成績時切忌兩大“戒”，一戒“吹”。讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%，搞不好會歸入“另類”。二戒“傲”。只談個人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自信心過強，叫自大了。這樣也會進入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。
三、寫出特點。
一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。不論是寫文章，還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)時間的特殊規(guī)律，采取與眾不同的.做 法作出成績來。
述職報告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評委們精神一振，就會記住你的。
四、寫出不足。
不足之處一要找準，二要分析透徹，三要有切實可行的改進措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進;更是給自己說的，不斷改 進、完善自己，在市場競爭中才會立于不敗之地。
五、寫出方向。
要通過述職報告，給自己定一個來年的前進方向，建立“一年前進一大步”的信心;給別人一個振奮，看到一個自信的、充滿活力的你在前進！
不要把述職報告當成是“年終過關(guān)”，而要把它當成是展示自己才華的“最佳時機”！抓住人生的每一個機遇，你會比別人進步得更快！
第八篇 小編推薦：教你怎么寫好述職報告1350字
寫法指要：
(一)述職報告的內(nèi)容
述職報告的內(nèi)容，不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導各不相同。但不論哪一行業(yè)，哪一個級別和層 次的領(lǐng)導的述職報告，都應該具有以下幾個方面的內(nèi)容：
1.崗位職責
述職報告首先要簡明扼要地介紹自己的基本情況，如所任職務，任職時間。然后要詳細介紹 自己的崗位職責范圍，即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標。之所以要詳細介紹， 是因為崗位職責是群眾評議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標準。同一層次甚至同一 職位的領(lǐng)導者因為分工的不同其職責范圍各不相同，但崗位職責是任何一個職位都具有的。
2.指導思想
這是每一位領(lǐng)導干部工作的不可缺少的前提條件。領(lǐng)導干部的工作有其目的性和原則性，那 就是站在黨的立場上，依據(jù)黨和國家的政策法規(guī)去觀察事物、分析問題、處理問題，開展工 作。沒有正確的指導思想，沒有對黨和國家的方針政策的深入領(lǐng)會，就不可能辨明工作中的 是非曲直，看清事物的本質(zhì)，找出存在的問題，采取正確的方法，從而很好地完成自己的本 職工作。
3.主要工作
這是述職報告最主要的內(nèi)容。要向組織向群眾如實地匯報自己所做的主要工作，工作過程中 所取得的成績以及由此帶來的經(jīng)濟和社會效益，工作中出現(xiàn)的失誤以及由此造成的損失，都 要一一匯報。具體說來，主要包括下面這些方面：
自己主持開展了哪幾項工作，結(jié)果如何;
協(xié)助別人開展了哪幾項工作，結(jié)果如何，自己所起的作用如何;
在任職期間，黨和國家有哪些方針政策出臺，自己是如何貫徹執(zhí)行的，效果如何; 任職期間，上級有哪些重要的指示，自己是如何落實的，效果如何;
在工作實踐中遇到了哪些新的情況和新的問題，自己是如何處理的。
以上各點，都包括成功和失誤兩個方面，不能只說成績，報喜不報憂。
4.經(jīng)驗和教訓
對自身的工作實踐，還要能夠概括出一些規(guī)律性的認識，其中包括成功的經(jīng)驗有哪些，今后應該如何發(fā)揚;失敗的教訓有哪些，今后應該如何防止。這部分內(nèi)容要有分析研究、集中概 括，要提高到理論的高度來認識。對于教訓，則應著重分析造成失誤的主客觀原因，明確自己應負什么樣的責任。
(二)述職報告的寫法
1.標題
述職報告的標題有多種寫法?？纱笾赂爬閱螛祟}和雙標題兩種模式。
① 單標題
由職務、時間、文種構(gòu)成標題，如《省教委辦公室主任1999年度述職報告》。
由職務和文種構(gòu)成標題，如《公司總經(jīng)理述職報告》。
由時間和文種構(gòu)成標題，如《1999-2000學年述職報告》。
只用文種名稱作標題，如《我的述職報告》或《述職報告》。
② 雙標題
將內(nèi)容的側(cè)重點或主旨概括為一句話做標題，以年度和文種構(gòu)成副標題，這就形成了雙標題 。如《全心全意為老干部服務——1999年度述職報告》、《努力抓好“菜籃子”和“米袋子 ”——我的述職報告》。
2.前言
述職報告的前言部分一般包括三個方面的內(nèi)容，一是崗位職責，二是指導思想，三是概括評 價。崗位職責包括自己從何時起擔任何職，主要負責什么工作;指導思想是說明自己在什么 樣的思想原則、方針政策指引下進行工作的;概括評價是對自己工作的基本評價。三個方面 的內(nèi)容都要簡略地寫，一般一個自然段即可。
需要說明的是，上述三個方面的內(nèi)容在寫作中可以靈活處理，除崗位職責必不可少外，其他 兩個方面的內(nèi)容可以安排在后面的主體部分或者結(jié)尾部分中。
第九篇 怎樣寫好述職報告550字
述職報告 : 是指擔任領(lǐng)導職務的干部或單位負責人，根據(jù)制度規(guī)定或工作需要，定期或不定期向選舉或任命機構(gòu)、上級領(lǐng)導機關(guān)、主管部門以及本單位的干部職工，陳述本人或單位在一定時間內(nèi)履行崗位職責情況的書面報告。述職報告，按時間可分為年度述職報告、階段述職報告和任期述職報告 ; 按內(nèi)容可分為個人述職報告、集體述職報告。
述職報告一般由首部、正文和落款三個部分格式組成。
1. 首部。主要包括標題、主送機關(guān)或稱謂等內(nèi)容。
（ 1 ）標題。述職報告的標題有單標題和雙標題之分。單標題一般為述職報告，也可以在述職報告前面加上任職時間和所任職務 ; 雙標題由正標題和副標題組成，副標題的前面加破折號。正標題是對述職內(nèi)容的高度概括，副標題與單標題的構(gòu)成大體相似。
（ 2 ）主送機關(guān)或稱謂。標題之下第一行頂格寫主送機關(guān)或稱謂。向上級機關(guān)呈送的述職報告，應寫明收文機關(guān) ; 向領(lǐng)導和本單位干部職工作述職報告，則應寫明稱謂。
2. 正文。由導言、主體和結(jié)尾三個部分組成。
（ 1 ）導言。包括兩方面內(nèi)容：一是任職介紹，說明自己的任職時間、擔任職務和主要職責，簡要交代述職的內(nèi)容和范圍 ; 二是任職評價，扼要介紹任職以來的工作情況。這一部分力求簡潔明了。
（ 2 ）主體。這是述職報告的核心，主要陳述履行職務的情況
第十篇 部門述職報告怎么寫好4100字
尊敬各位領(lǐng)導、同志們：
五年來在省聯(lián)社正確領(lǐng)導下，在聯(lián)社黨委、經(jīng)營班子和廣大員工支持幫助下，我團結(jié)和帶領(lǐng)聯(lián)社全體職工認真貫徹落實省聯(lián)社各項工作會議精神，緊緊圍繞聯(lián)社工作總體思路，帶領(lǐng)全區(qū)廣大職工解放思想、銳意進取、扎實工作，促進聯(lián)社各項工作健康、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。
通過五年艱苦卓絕努力，聯(lián)社發(fā)生翻天覆地變化，五年來新增機構(gòu)網(wǎng)點3個，全區(qū)24個網(wǎng)點陸續(xù)完成標準化更新改造和門頭標識統(tǒng)一。并創(chuàng)造和保持者全省多個第一，率先在全省開辦第一張銀行承兌匯票業(yè)務、率先在全省設置第一臺自助取款設備、率先成立第一家事后監(jiān)督中心、全省同城災備機房落戶。業(yè)務快速發(fā)展也使聯(lián)社獲得眾多榮譽，
下面我就五年來，在聯(lián)社職責履行情況，簡要進行述職：
一、聯(lián)社基本情況和經(jīng)營現(xiàn)狀
現(xiàn)任領(lǐng)導班子由理事長、主任、監(jiān)事長和三名副主任共6人組成，聯(lián)社機關(guān)設置綜合管理部、市場發(fā)展部、計劃財務部、風險管理部、稽核審計部、安全保衛(wèi)部。
二、任職期限內(nèi)工作職責履行情況
五年來，我堅持做到按照黨和國家金融方針、政策和有關(guān)規(guī)章制度要求，不斷規(guī)范經(jīng)營行為，始終把加強學習作為提高政治理論水平和管理能力重要舉措，牢固樹立終身學習觀念，努力使自己政治思想、理論素養(yǎng)和管理能力適應聯(lián)社領(lǐng)導職務。本人與聯(lián)社領(lǐng)導班子保持高度一致，特別注重加強政治理論學習，不斷用先進思想武裝頭腦，提高自身政治理論素質(zhì)，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中堅定不移地貫徹執(zhí)行黨路線、方針、政策，認真落實省聯(lián)社工作部署及各項規(guī)章制度，始終保持與省聯(lián)社高度一致，做到“有令則行，令行禁止”，保持政令暢通。
(一)將黨建設，貫穿到業(yè)務發(fā)展始終，充分發(fā)揮黨組織核心領(lǐng)導作用
作為聯(lián)社黨委書記，我始終把黨建設放在聯(lián)社可持續(xù)、健康發(fā)展首要位置。在思想建設方面，聯(lián)社黨委采取多種形式加強黨員教育，如組織黨員干部參觀學習哈達鋪紅軍長征紀念館、延安革命紅色圣地，激勵黨員干部繼承革命傳統(tǒng)，弘揚艱苦樸素創(chuàng)業(yè)精神;在黨風廉政建設方面，我自覺將自己置于群眾監(jiān)督之中，按制度規(guī)定和程序辦事;始終堅持集體利益第一原則，不徇私情，嚴格紀律，加大反腐__宣傳力度，組織黨員干部進行黨風廉政建設教育;班子成員通過開展批評與自我批評，統(tǒng)一思想，明確方向，促進黨員干部作風轉(zhuǎn)變，強化黨性修養(yǎng)，切實加強作風建設。
(二)注重隊伍建設，打造運行有序，執(zhí)行高效員工隊伍
在領(lǐng)導班子建設上，我努力做到服從大局，服從上級主管部門安排，與省聯(lián)社保持高度一致。始終堅持“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”工作理念。堅持民主集中制，嚴格按照議事日程辦事，做到重大決策由黨委會討論，集體研究，集體拍板，做到政治上互相信任、思想上互相幫助、工作上互相支持、生活上互相關(guān)心。聯(lián)社作為一個集體，領(lǐng)導班子精誠團結(jié)關(guān)系到管理和服務職能有效履行，關(guān)系到機關(guān)和基層廣大干部職工積極性和能動性發(fā)揮。這五年，我與班子成員分片負責基層社，與一線員工同考核、同兌現(xiàn)、同甘苦、共患難，多次組織召開民主生活會，鼓勵大家提意見、說真話、講實話，大膽開展批評與自我批評，切實解決工作中存在問題，消除誤會，增進解，達到統(tǒng)一思想、共謀發(fā)展目，通過不懈努力，塑造并維護聯(lián)社班子務實、團結(jié)形象。
在中層干部管理上，從人事制度入手，深化勞動用工制度改革，打破陳舊用人觀念，建立富有生機與充滿活力選人用人機制和優(yōu)勝劣汰競爭機制。對信用社正(副)職主任、部門正(副)職經(jīng)理進行年度政績考核，按照德、能、勤、績、廉等情況，通過組織考核，把真正能干事、想干事、會干事年輕干部選拔到中層領(lǐng)導崗位，建立能上能下用人機制。
篇二時光飛逝，春去冬來。
我們__公司全體員工共同渡過充實而忙碌且豐收__年！
為迎接__年新任務，讓__年在辭舊迎新激昂歲月里有更大收獲，作為一個成品部門一個負責人，反思自己一年來所做一些工作，以便在今后工作中做到揚長避短，讓每一個工作日都在無憾中渡過。
首先，我慶幸所管轄31名員工中一年來沒有出現(xiàn)工傷事故。作為一個基層領(lǐng)導，我管轄員工是以二班制翻班為主工作，員工們大多是女同胞，為此，我總是急她們所急，經(jīng)常督促她們不要延遲工作時間，讓她們盡可能在下班途中結(jié)伴而行，以減少員工家庭和公司損失。
員工是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)力，是推動企業(yè)前進一股力量。在經(jīng)歷過這些年招工荒陣痛之后，讓我更加珍惜在本部門工作員工們。我深深懂得，要讓員工發(fā)揮主觀能動性，必須讓他們有一種被接受被尊重感覺，讓他們有一種被這個大集體和我這個領(lǐng)導所器重自信。為此，對新來員工，我總會在生活上加以關(guān)注，并且在工作中給予親切引導，并關(guān)照老職工要以親切態(tài)度，寬容姿態(tài)去帶動新手們進入工作狀態(tài)。同樣，對待一起辛勤工作老職工們，我對他們?nèi)似?，性格，處事風格，工作能力都有個深入解，針對不同性格不同年齡，不同能力人分別給予不同管理方法和工作任務，同時以誠懇態(tài)度去關(guān)心他們。跟他們象兄弟姐妹般相處。
每天早上，忙碌而充實一天開始，本著質(zhì)量是企業(yè)生命宗旨，我首先向我同事們解產(chǎn)品質(zhì)量，然后仔細核對成品產(chǎn)量，最把這些產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量作匯集后以成品報表形式向公司各級領(lǐng)導匯報。我嚴格地把關(guān)著，盡可能地讓我們公司每一米成品都物有所值。這是我一個很重要一個任務，我必須為公司站好這個崗！
當時光飛逝到__年十一月份時候，新挑戰(zhàn)正在等待著我。開票同事秦__突然生病，無疑是對我又一個考驗。但我以自己智慧和能力，經(jīng)過一個月不斷思考和改進，現(xiàn)在我，已經(jīng)可以自豪地說，我接受這個挑戰(zhàn)，同時我也戰(zhàn)勝這個挑戰(zhàn)。我會對這一新任務，象對待我同事熱心和對待以往工作認真態(tài)度，不斷改進和努力做好。
日子在彈指一揮間無聲地消逝，就在此時，回頭總結(jié)之際，我清醒地認識到，自已在工作中有一定成績但也有不足之處：比如對質(zhì)量把關(guān)上，還存在一定饒幸心理，這就影響我下屬檢驗員質(zhì)量意識問題。比如對待同事之間爭吵事件發(fā)生，我總覺得自己缺乏做思想工作能力。比如對待下屬工作中誤差問題，我總是站在他們工作角度在替這些員工開脫，我也認識到人情化會影響我這支隊伍鐵紀律。這些都是我自己也期待改進工作作風。
篇三尊敬的公司領(lǐng)導及各位同仁：
時光如水，光陰似箭，充滿機遇與挑戰(zhàn)的二oo二年既將過去，透過上級領(lǐng)導的幫忙指導，加之全部十多名同志注重合作，注重協(xié)調(diào)，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的進步。看到公司營業(yè)額蒸蒸日上，我內(nèi)心感到無比欣慰和驕傲。我想一個人只有經(jīng)過不斷努力，不斷奮斗，才能克服自身的缺點，才能不斷超越自我，實現(xiàn)理想和人生的價值。
我是于97年6月份到__公司參加工作的，今年按照領(lǐng)導分工主要負責公司的對外合作及全區(qū)經(jīng)營工作的資費管理與策劃工作。一年來，由于有上級領(lǐng)導的正確指導和幫忙，有全部職工的大力支持，再加上自己的不斷努力，工作上取得了必須的成績。對外合作工作成績明顯，郵政合作進一步擴大，全年完成郵政發(fā)展任務占公司總發(fā)展任務的50%以上;新興業(yè)務發(fā)展迅速，管理正規(guī)，發(fā)展__用戶33100戶，網(wǎng)上通話用戶比例超過70%，在省__任務發(fā)展中進入前三名。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心地投入到各項工作實踐中?？偟母械剑约耗軌騽偃伪韭毠ぷ鳎€是稱職的?，F(xiàn)將二oo二年的主要工作狀況述職如下：
一、以提高自身素質(zhì)為突破口，在不斷的學習中掌握干好工作的基本技能和知識
近一年來，我經(jīng)常把自己放在公司建設的總體框架中來反思自己，審視自己，看自身潛力和素質(zhì)的提高幅度，能不能適應公司發(fā)展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要。經(jīng)常告誡自己，要在公司立得住腳，不辜負領(lǐng)導的期望，自身素質(zhì)的強弱是關(guān)鍵，自己畢竟是才來公司幾年的大學生，從哪個角度講都還是處在起步階段，務必在工作中不斷地提高自己?；仡櫧荒陙淼臓顩r，為了提高自身潛力素質(zhì)，上讓領(lǐng)導放心，下讓顧客滿意，我系統(tǒng)的學習了“管理學”“客戶關(guān)系學”“客戶心理學”“移動通信基本知識”等學習書目，全面提高自己，力爭在語言表達的潛力上有突破，在協(xié)調(diào)關(guān)系的潛力上有突破，在組織管理的潛力上有突破，在完成工作的標準上有突破。透過學習，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學到了知識，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自己的潛力素質(zhì)，增強了干好本職工作的本領(lǐng)。[由整理]
二、以提高工作效率為根本，在堅持原則的基礎上保證完成工作的標準和質(zhì)量
一年來，由于工作環(huán)境變化較大，迎來送往的工作比較多，需要協(xié)調(diào)、聯(lián)系的工作也相應增多，在工作中，我注意總結(jié)摸索工作規(guī)律，注意與公司其他部門建立比較融洽的關(guān)系，以便于開展工作。作為公司的綜合職能部門，我注意隨時掌握各部門的工作動向，掌握各個縣市的工作狀況，做到隨時有事能夠隨時處理。作為市場綜合部的經(jīng)理，對外合作工作的主管，接觸的人和事比較雜，想要利用個人關(guān)系來辦違反政策、違反規(guī)定的人也比較多，但我認為，要想順利完成工作，提高工作效率，就務必堅持原則，公司的各項規(guī)定要堅決遵守，違背政策的事堅持不做。只有做到這一點，才能稱得上是為公司負責，為部門負責，更是為自己負責，一年來，也有不少親屬、朋友想透過我為個人辦理規(guī)定以外的業(yè)務關(guān)系，我都能堅持原則，予以拒絕，做到了堅持原則、秉公辦事，不讓親情、感情、人情滲透工作，干擾原則，雖然這在必須程度上傷害了個人感情，影響了個人關(guān)系，但卻堅持了正常的工作程序，保證了工作正常開展，減少了不必要的阻力和壓力，工作效率也相應提高。
存在的問題及下步打算
回顧一年來的工作，對照職責，認為自己還是稱職的。雖然在一年的工作中我取得了必須的成績，但也存在著不足。首先，在工作中由于年齡較輕，工作方法過于簡單;在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。其次，在業(yè)務理論水平和組織管理潛力上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差甚遠。這些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。
在下一步的工作中，我要虛心向其它同志學習工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平。使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。要進一步強化敬業(yè)精神，增強職責意識，提高完成工作的標準。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量。
述職人：___
第十一篇 2024年五方面寫好述職報告950字
述職報告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進行個人年度總結(jié)的一種形式，五方面寫好述職報告。一般是針對個人一年的崗位職責執(zhí)行情況、個人指標完成情況進行總結(jié)性答復。
述職報告的寫作方式一般為2種：
一是四大段式，即做法+成績+不足+改進。
二是逐條答復式。每條職責需逐個回答：做法+效果+問題+改進。
采取哪種方式根據(jù)人力資源部門或上級的要求進行。
寫好述職報告要把握五個要點：
一、寫出信心。
不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。干好了，總結(jié)經(jīng)驗;干得不好，找出問題，分析原因，制定切實可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心 。
一般領(lǐng)導都是向前看的。你干得不好，交了學費，知道了不足，來年會改進。若換了新人，沒準還要交更多的學費。
這里關(guān)鍵是看你的態(tài)度和信心。今年沒干好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心？
不怕有缺點，就怕沒自信。
二、-寫出成績。
可不是“成績不說沒不了，問題不著不得了”，成績不說也不得了，現(xiàn)在都實行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多了解，成績一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的 好辦法，
寫成績時切忌兩大“戒”，一戒“吹”。讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%，搞不好會歸入“另類”。二戒“傲”。只談個人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自 信心過強，叫自大了。這樣也會進入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。
三、寫出特點。
一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。不論是寫文章，還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)時間的特出規(guī)律，采取與眾不同的做 法作出成績來。
述職報告90%都是千篇一律，像“？眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評委們精神一振，就會記住你的。
四、寫出不足。
不足之處一要找準，二要分析透徹，三要有切實可行的改進措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進;更是給自己說的，不斷改 進、完善自己，在市場競爭中才會立于不敗之地。
五、寫出方向。
要通過述職報告，給自己定一個來年的前進方向，建立“一年前進一大步”的信心;給別人一個振奮，看到一個自信的、充滿活力的你在前進！
不要把述職報告當成是“年終過關(guān)”，而要把它當成是展示自己才華的“最佳時機”！抓住人生的每一個機遇，你會比別人進步得更快！
