第一篇 工作紀律整頓工作作風自查自糾報告1150字
為認真貫徹落實_紀發(fā)﹝20__﹞18號關于在全縣紀檢監(jiān)察機關中開展紀律作風整頓活動實施方案文件要求，本人積極參加本單位的整頓活動，確實從思想、學習、紀律和作風上查找和分析自身存在的問題，并提出整頓措施，現(xiàn)將情況匯報如下。
一、存在問題
1、思想作風方面：主要表現(xiàn)在思想緊迫度不高，創(chuàng)新意識不強，科學發(fā)展手段不多，有時候工作思路不清晰、方法少，精力不夠充沛，很大程度上影響了工作的推進。
2、學習作風方面：主要表現(xiàn)在學習內(nèi)容單一，綜合學習不夠。學習關于方針性和政策性的知識較多，關于理論性、業(yè)務性、經(jīng)濟性和法律性的知識較少，存在相關知識學習不平衡的現(xiàn)象。
3、工作作風方面：有時候難免有“慢、散、浮”等問題。有時候工作主動性差，有貫徹執(zhí)行上級部門和領導安排的工作不及時現(xiàn)象，對自身工作紀律要求不夠嚴格，對本單位及本系統(tǒng)各單位及領導干部監(jiān)管不夠到位。
4、領導作風方面：領導力不夠強，領導思路和方法單一，缺乏能動性和藝術性，激發(fā)職工自覺性的能力不強，表率力還有待增強，抓紀委班子及成員之間凝聚力不夠，成員能力欠發(fā)揮。
5、紀律作風方面：能自覺遵守“五嚴守、五禁止”的紀律要求，但紀律作風模范發(fā)揮不到位，未能在單位及系統(tǒng)內(nèi)部樹立良好的紀律作風模范作用，帶動作用力不夠強。
二、存在問題原因分析
通過認真梳理目前自身存在的各種問題和不足，分析其原因，主要有以下幾方面：
1、接受思想政治素質(zhì)教育和自我學習認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發(fā)，創(chuàng)新意識不強的原因。
2、自我約束力不強，沒有處理好工學矛盾，是造成自己學習時間少、學習內(nèi)容單一，接受知識不平衡的原因;
3、對自身工作紀律要求不嚴格，工作缺乏積極主動，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。
4、缺乏領導鍛煉和領導能力素質(zhì)提高培訓，是造成領導力不強，思路單一，缺乏能動性、藝術性，表率性的原因。
三、下一步努力方向
結(jié)合自身存在的問題，今后我將朝以下方面努力：
1、加強思想政治知識學習，積極參加各類思想政治培訓，珍惜每次外出學習考察機會，做到接觸新知識和新理念，能動發(fā)揮創(chuàng)新思維，理清工作思路，促進各項工作順利開展。
2、做到學有計劃，內(nèi)容安排合理，綜合學習，不偏科。結(jié)合自身工作實際，把握緩急，學有先后，以“缺什么，就先補什么”的原則，廣納知識，虛心向身邊人學習，使自身綜合素質(zhì)能力不斷提高。
3、工作上嚴于律己，加強自我約束，積極主動，及時高效地完成上級部門及本級領導交辦的各項工作任務。
4、通過不斷加強領導力方面知識的學習，提高自身領導能力素質(zhì)，讓時間磨練，經(jīng)得住考驗，不斷加強領導能力綜合水平。
5、進一步遵紀守法，嚴于律己，做紀檢監(jiān)察模范帶頭作用，輻射影響本單位本系統(tǒng)職工，促使他們自覺遵紀守法，做行業(yè)模范，不出現(xiàn)不正之風，不損害群眾利益，全心全意為黨和人民群眾服務，
工作紀律整頓工作作風自查自糾報告
第二篇 2024關于嚴肅工作紀律整頓工作作風自查報告1000字
根據(jù)《中共__市__區(qū)委辦公室、__市__區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)<全區(qū)集中開展嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動實施方案>;的通知》(__黨辦發(fā)〔____〕_號)文件精神，不斷加強環(huán)保隊伍紀律作風建設，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，嚴明干部職工紀律，在全局營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，我局積極開展嚴肅工作紀律整頓工作作風活動。
一、領導重視，精心組織
成立了由局長任組長，副局長任副組長，站、隊、股室主要負責人為成員的嚴肅工作紀律整頓工作作風整專項活動領導小組，召開全局嚴肅紀律整頓作風動員大會，明確作風整頓意義，安排布置作風整頓三個階段的具體工作和時間，認真分析目前我局干部職工工作作風中存在的問題和表現(xiàn)，提出了“五個嚴禁、四個一律”的邊整邊改措施，并會上要求全體干部職工，要以鐵的紀律，硬的措施，統(tǒng)籌兼顧，保證我局作風整頓取得實效。
二、突出重點，查擺作風問題和不足
根據(jù)我局近段時間干部職工在工作上、思想上、行為的表現(xiàn)，這次作風整頓我們將著重抓住以下五大重點和突出的問題進行整頓：
1、紀律松散、不服管教，自由主義嚴重的問題;
2、工作消極、蒙混過關，上班不在狀態(tài)的問題;
3、不講服從、我字當頭，工作安排推萎不到位的問題;
4、思想滑坡、責任不清，意識錯位的問題;
三、措施得力，務求作風整頓見實效
針對這些問題癥結(jié)，我局規(guī)定全局干部職工必須嚴格執(zhí)行“五個嚴禁、四個嚴懲”的整頓措施，“五個嚴禁”即：嚴禁不假曠工，遲到早退;嚴禁工作日中午飲酒，影響正常工作;嚴禁工作時間不在崗，干與工作無關的事情;嚴禁工作時玩電腦炒股、游戲等，影響他人查找資料;嚴禁酒后駕車，危害公共安全。凡違反以上_個嚴禁者，按有關規(guī)定重處。“四個一律” 即：在工作時間到茶樓喝茶、打牌，到歌舞廳、酒吧、洗腳房娛樂享受的，一律嚴懲不怠;在上班時間酗酒、惹是生非，打架、炒股的，一律嚴懲不怠;在公共場所言行出格，造成惡劣影響的，一律嚴懲不怠;凡不服從工作安排的，一律嚴懲不怠。
著力在“六少六多”上下功夫，即少應酬，多學習;少空談，多實干;少說“不”’多說“行”;少回避，多挑擔;少謀人，多謀事;少享樂，多奉獻。
力爭通過這次作風整頓增強機關干部三種意識：即增強公仆意識，擺正與人民群眾的關系，提高為人民服務的主動性;增強效率意識，大力提倡立說立行、敢于負責的作風;增強法律意識，知法、懂法、守法，嚴格執(zhí)法。努力提高服務效率和質(zhì)量，樹立環(huán)保部門的良好形象。
第三篇 市建設局作風紀律整頓自查自糾工作報告1800字
為切實提高市建設局行政效能和服務質(zhì)量，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，樹立勤政為民、務實清廉的良好形象。按照市政府下發(fā)的《關于市政府系統(tǒng)作風紀律整頓工作實施意見》要求，我局及時召開會議，并對照市政府作風紀律整頓方案對全局作風紀律整頓活動進行了安排部署，全局以處室和部門為單位，組織干部職工認真查找存在的問題，對我局存在的問題召開了討論會，進行深刻剖析，研究制定了整改措施，明確整改重點，落實了整改任務。現(xiàn)將第一階段工作情況匯報如下：
一、領導重視，工作部署及時開展
接到《市政辦公廳關于政府系統(tǒng)作風紀律整頓工作實施意見》后，我局主要領導高度重視，立即召開了全局中層以上干部會議，對《市政府辦公廳關于市政府系統(tǒng)作風紀律整頓工作實施意見》進行了認真的傳達學習，對全局作風紀律整頓工作進行研究部署，成立了以局黨組書記、局長允殿魁任組長，局黨組副書記、副局長梁耀峰，紀檢組長苗建平任副組長，局辦公室、監(jiān)察室、組干處、機關黨委主要負責人為成員的市建設局作風紀律整頓工作領導小組，并成立了由局辦公室、監(jiān)察室、組干處、機關黨委參加的作風紀律整頓工作督查小組，加強對全局作風紀律整頓工作的巡查和督導。通過學習動員，全體干部職工充分認識到開展作風紀律教育整頓活動的重要意義，并按照局作風紀律工作方案認真開展自查自糾活動，做到真查、細查、真改，確?；顒娱_展不走過場，整改工作達到預期效果。
二、深刻剖析，認真查找存在問題
按照紀律作風整頓活動方案要求，通過開展批評與自我批評和周一例會匯報等形式，對存在的問題進行了深刻的剖析。主要問題表現(xiàn)在：
經(jīng)過自查自糾，查擺出我局在以下方面存在問題：
一是干部思想認識不到位，對開展學習教育整頓的重要認識不足，查找自自的問題沒有觸及思想，只把學習當作任務來完成。
二是干部開展作風紀律整頓重形式、輕效果，不夠重視單位和自身存在和問題。
三是干部紀律意識尚待增強，表現(xiàn)思想遲鈍、精力分散、工作懶散，工作責任心不強，得過且過，工作無激情。
四是工作主動性欠缺，大多數(shù)工作人員能夠按照領導安排積極推進工作，但是缺乏對開拓性，不能創(chuàng)造性地開展工作。
五是干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作滿足一般現(xiàn)狀，只求過得去，不求過得硬，不能做到事爭一流，敢為人先;做事情只做表面，催一催動一動，不崔不動。
六是業(yè)務知識不夠鉆研，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了，對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
三、整改措施和努力方向
1、加強學習，提高黨員干部的思想素質(zhì)和工作能力。 認真學習三個代表的重要思想和科學發(fā)展觀，認真學習八屆二次全會精神，深入領會其精髓和要領。認真學習和貫徹中紀委關于廉潔自律的文件和會議精神。切實提高干部的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
2、嚴于律已，增強宗旨觀念。要強化全心全意為人民服務的宗旨意識，嚴于律已，愛崗敬業(yè)，認真遵守省、市委《約法八章》和省委提出的三個一(一個好的精神狀態(tài)、一個好的工作作風、一個好的工作業(yè)績)為目標，強化時間觀念，遵時守時，做到不遲到不早退，認真做好本職工作。認真為企業(yè)為群眾辦實事，辦好事，時刻把人民群眾的利益放在首位，增強為人民服務的責任意識。
3、求真務實，開拓創(chuàng)新，樹立大局意識。 將三個代表和科學發(fā)展觀的思想貫徹到每一項工作中去，求真務實，開拓創(chuàng)新，強化黨員干部的服務意識和大局意識，全力做好涉企涉民各項工作，確保各項工作的扎實有序開展。
4、嚴肅紀律，規(guī)范執(zhí)行機關工作制度。加強制度建設，嚴格落實對黨員干部的工作紀律各項規(guī)定，為進一步規(guī)范我局紀律作風整頓工作提供有力保障。
5、提高綜合素質(zhì)，打造服務型、創(chuàng)新型、學習型機關。首先，注重思想的教育引導，利用各種時機，加強培訓學習，提高工作人員對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，引導他們自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新知識結(jié)構(gòu)、理論水平，真正打造成學習型機關。其次，提高服務意識，要樹立人民群眾的事無小事，為百姓辦事就是最好的服務的觀點，強化宗旨意識，提高服務水平。
6、培養(yǎng)干部職工的高度政治責任感、使命感和愛崗做業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇，扎實工作，圓滿完成上級交辦的各項工作任務。
第四篇 隊伍紀律整頓工作自查報告7200字
1.隊伍紀律整頓工作自查報告
一、充分準備，保證紀律作風建設開好局、起好步。
打牢思想基礎是紀律作風建設活動的主線，也是學習動員階段的主要任務。為抓好動員學習工作，我所對紀律作風建設活動做到了精心醞釀，充分準備。一是組織準備?；顒觿傞_始，我所匯報地方黨委政府，成立了紀律作風整頓領導小組，由黨委書記擔任組長，派出所長擔任副組長。由專人負責紀律作風材料的收集工作。二是方案準備。為使紀律作風整頓扎實開展并取得實效，我所精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步驟明確、措施要求具體的實施方案。同時，我所還詳細制訂了紀律作風整頓行使歷，從時間到資料，從方法到步驟都進一步予以了細化、量化，力求做到具有很強的可操作性。三是思想準備。_月__日，我所召開了紀律作風整頓動員會。經(jīng)過動員，全所民警提高了思想認識，消除了厭煩情緒，增強了搞好紀律作風整頓的熱情與信心，也營造了良好的氛圍，使全所民警以良好的精神狀態(tài)，進取投身到紀律作風整頓活動中去。
二、嚴格要求，保證紀律作風整頓高質(zhì)量、高標準。
思想認識是否到位，決定著查擺整改是否到位。在學習動員階段，我所為保證學習不圖形式，不走過場，采取了一系列行之有效的方法和措施。根據(jù)縣局的要求，明確要求每位民警尤其是派出所班子成員，必須寫出_篇以上質(zhì)量較高的心得文章，必須有讀書筆記。同時研究制定了一套切實可行、科學合理的學習方案，較好地解決了工學矛盾，確保了工作學習兩不誤。對民警的學習筆記所領導逐人進行檢查驗收，并進行批示。在紀律作風整頓活動全過程中，查擺剖析是一個關鍵階段，既是對動員學習成果的檢驗，又是整改建制的前提和基矗為開展好查擺工作，我所專門制訂出__派出所紀律作風集中整頓查擺剖析實施方案，從充分認識剖析階段工作的重要性，到切實加強對廣泛征求群眾意見、認真撰寫剖析材料，都提出了明確具體的要求，使全所民警在查擺剖析工作中有章可循，有章必循。
_月__日至_月_日，我所召開了人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、轄區(qū)群眾座談會，同時發(fā)出了《紀律作風整頓征求意見表》共___份，為找準抓住公安工作和隊伍建設中的突出問題動真的來硬的。經(jīng)統(tǒng)計梳理，在征求意見活動中，共征求到群眾意見和提議共__條，群眾對我所公安隊伍的滿意率為__._%。對征求到的意見和提議，我所原汁原味地反饋到了具體民警，為全所深入查擺問題，認真撰寫剖析材料工作打下了堅實的群眾基矗。
撰寫剖析材料，是紀律作風整頓活動中一項重要資料。為使民警開展好這項工作，我所要求民警要對照縣局提出的治慢、治混、治散、治滿、治浮、治懶、治庸、治差八個方面進行認真查找，由于查擺重點明確，剖析要求具體，全所民警利用業(yè)余時間認真扎實地撰寫了剖析材料。個人定稿后，我所召開了民主評議會和民主生活會，對剖析材料進行集中評議。所內(nèi)評議后，并將所有民警的剖析材料報縣局備案。查擺剖析階段種種行之有效的做法，為下一階段全面整改打下了良好的思想基矗。
在查擺剖析階段，我所還按照縣局的要求，組織民警開展了做合格民警，讓母親放心為主題的討論活動，這些活動的開展，使我所民警對于加強紀律作風整頓有了更新更深入的認識。
三、主要成效。
卓有成效的學習動員和認真扎實的查擺剖析、整改工作，使我所隊伍發(fā)生了可喜的變化，全所民警把開展紀律作風整頓活動煥發(fā)出來的干勁和活力投入到公安工作中，既維護了社會穩(wěn)定，又贏得了群眾好評。具體表此刻：
1.群眾測評滿意率高了。在作風建設中，我們始終堅持把人民群眾的滿意程度作為檢驗紀律作風整頓活動的根本標準來抓。切實增強了全所民警為民服務的主動性、自覺性和進取性。在科學發(fā)展觀學習活動時，我所測評群眾滿意率為__._%，而在這次紀律作風整頓群眾滿意率為__._%，整整上升了_個百分點。說明我所紀律作風整頓確保了效果，激勵了警心民心，使人民群眾感受到公安機關開展的教育活動是動真的，來硬的，警民關系進一步融洽。
2.嚴格執(zhí)法的多了。所有案件都能嚴格遵守法制員把關，辦案單位負責人簽字，法制科審核，再到局領導審批的四級把關制度，每個辦案民警都能認真落實執(zhí)法告知制度，處理決定送達制度。
3.熱情服務的多了。窗口民警接待辦事群眾都能夠做到一見面問好，一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶暖心、一句好話相送，并且還有首問民警熱情帶路。門難進，臉難看、話難聽、事難辦、人難找的五難現(xiàn)象已經(jīng)基本銷聲匿跡。
四、幾點體會。
這次紀律作風整頓活動是上級根據(jù)新形勢、新任務提出的新要求，是為切實解決當前公安隊伍建設中存在的突出問題，鞏固科學發(fā)展觀的教育成果，在加強公安隊伍自身建設方面采取的一項重大舉措。經(jīng)過開展紀律作風整頓活動，我們的體會是：
1.領導重視，是搞好紀律作風整頓活動的組織保證。紀律作風整頓活動時間安排達_個月，標準要求高，工作任務重，要到達學習教育的目標，不辜負各級領導和社會各界的厚望，就必須要有堅強的組織領導作保證。所以，我所在活動前期準備階段，便及時將有關紀律作風整頓工作情景向縣局領導匯報，主動爭取領導重視、關心和支持。地方黨委領導的重視關懷，為我所紀律作風整頓活動的順利開展供給了強有力的組織保障。
2.不斷進行思想發(fā)動，激發(fā)出民警的內(nèi)在動力，是搞好紀律作風整頓活動的重要基矗紀律作風整頓的實質(zhì)是民警自我教育、自我提高。教育中，民警沒有進取性，是無法實現(xiàn)紀律作風整頓活動目標的。所以，從一開始我們就把調(diào)動民警參與教育活動的進取性作為重要環(huán)節(jié)來抓。經(jīng)過不間斷的思想發(fā)動，使民警真正提高思想認識，克服厭煩畏懼心理，從不自覺到自覺，從要我搞紀律作風整頓到我要搞紀律作風整頓，完成了紀律作風整頓活動的學習任務。
3.深入調(diào)查研究，堅持開門搞教育。找準隊伍中存在的突出問題，是搞好紀律作風整頓活動的前提。對于公安工作和公安隊伍中存在的問題和不足，人民群眾和社會各界是最清楚的，僅有深入到群眾中去，深入到社會各階層中去，廣泛進行調(diào)查研究，進取創(chuàng)造條件，營造寬松的環(huán)境，真誠開門納諫，讓人民群眾和社會各界把心里話說出來，把真實情景反映出來，才能找準抓住隊伍中存在的突出問題，更有針對性地制定和落實整改措施，確保紀律作風整頓活動取得實效。
4.敢于動真來硬，解決突出問題，是搞好紀律作風整頓的關鍵。人民群眾看紀律作風整頓活動是否取得實效，主要是看存在的問題找出來沒有，找準沒有，改沒有改，思路清晰不清晰，看關注的熱點難點問題解決沒有，成效怎樣，隊伍的整體素質(zhì)提高沒有，精神面貌怎樣。所以，紀律作風整頓必須堅持高標準，嚴要求，立足公安工作實際，對人民群眾反映強烈、隊伍中普遍存在的突出問題，敢于動真來硬，才能到達學習教育的目的。實踐證明，隊伍中存在的突出問題能否切實得到解決，是衡量紀律作風整頓是否取得實效，有沒有走過場的一個重要標志。
5.廣泛開展宣傳，營造濃厚氛圍，是搞好紀律作風整頓活動的必要形式。經(jīng)過各種途徑對紀律作風整頓活動進展情景取得的成效和存在的問題進行廣泛的宣傳報道，主動理解群眾監(jiān)督，讓廣大人民群眾看到公安機關解決自身存在問題的信心和決心，從而更加理解公安工作，進取地支持、關心公安工作。同時，廣泛地宣傳報道，給公安民警自身產(chǎn)生了壓力和緊迫感，迫使民警時時處處警醒自已，按紀律作風整頓活動標準嚴格要求、規(guī)范自已的言行，逐步潛移默化，提高隊伍的整體素質(zhì)。
6.抓好學習教育，促進公安工作，是搞好教育的根本目的。把學習教育同做好各項工作相結(jié)合，收到了很好的效果。實踐證明，開展紀律作風整頓活動十分及時，十分必要，不僅僅沒有影響工作，并且促進了工作，保證了各項任務的完成。
五、存在的問題及今后工作打算。
雖然我所紀律作風整頓活動取得了必須的成績，但距離局黨委和人民群眾的要求，距離當前形勢的需要還有必須的差距，還存在著民警認識不到位，工作發(fā)展不平衡。今后，我們打算從以下幾個方面做好工作：
1.以紀律作風整頓活動為契機，進一步加強所領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集中搞紀律作風整頓的時間畢竟是有限的，許多問題不可能在短期內(nèi)得到全面解決，并且隨著形勢的發(fā)展，環(huán)境的變化，新問題還會不斷出現(xiàn)，對我們今后的公安工作提出新的更高的要求。所以，要繼續(xù)加強領導班子建設，使我所領導班子成員成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進取的榜樣。
2.抓好全所民警的理論學習，不斷強化思想政治工作，進一步提高全所民警的政治素質(zhì)。要堅持真抓、早抓、主動抓的指導思想和預防為主、教育為主、施教于先、執(zhí)紀于后的方針，結(jié)合新形勢和新任務，進取開展理論學習活動，經(jīng)常分析隊伍現(xiàn)狀，及時解決苗頭性、傾向性問題，做到警鐘長鳴，防患于未然。
3.堅持依法治警、從嚴治警的方針，在隊伍的管理教育和紀律作風上從嚴要求，敢抓敢管，抓緊管嚴，嚴格執(zhí)紀，賞罰分明。
4.建立健全監(jiān)督制約機制。一是繼續(xù)加大民警違法違紀的職責追究力度，對民警遵守工作紀律、上崗執(zhí)勤、警容風紀、執(zhí)紀執(zhí)法等工作跟蹤督察，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和匯報縣局批評教育，并追究其相關職責，剎風肅紀，促進民警樹立良好的執(zhí)法形象、公仆形象和禮貌形象。二是完善和深化警務公開制度，繼續(xù)加大警務公開宣傳力度，擴大警務公開知情面，適時進行警風評議，廣泛聽取群眾意見，自覺理解群眾監(jiān)督。
紀律作風集中整頓活動是新時期加強公安隊伍建設，提高公安隊伍整體素質(zhì)的一項根本之舉和長期任務。這次在全體民警中開展為期四個月的紀律作風集中整頓活動，雖然基本解決了隊伍中存在的突出問題，但只是一個良好開端，一個新的起點，今后的教育任務依然繁重，我所將按照既定思路，加大落實力度，保證各項整改措施得到切實貫徹執(zhí)行，收到實際效果，從而將公安工作以及公安隊伍建設推向一個新局面。
2.隊伍紀律整頓工作自查報告
為深入推進輔警隊伍正規(guī)化建設與管理，弘揚輔警公安正氣，__派出所召開全體輔警會議，從四個方面抓好公安輔警隊伍建設，嚴謹自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，切實提升輔警隊伍形象。
一、筑牢思想防線，加強理論學習
__派出所以樹立形象為重點，以集中教育為手段，以提高素質(zhì)為目標，以健全制度為保障，以努力工作，樹立形象為工作理念，召開輔警人員專門會議，進行政治思想理論的學習。通過所領導與輔警之間、輔警與輔警之間的談心交流，掌握輔警人員的思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作，切實增強了輔警人員的思想覺悟;通過對全體輔警思想認識的嚴格要求，切實讓輔警樹立好正確的世界觀、人生觀、價值觀，從根本上摒除輔警隊伍建設中存在的思想認識不到位、價值取向不正確、服務態(tài)度不端正、自身形象不好等現(xiàn)象，讓每一位輔警都能夠充分認識到自己的崗位固然平凡，但輔警崗位光榮、責任重大，確保每位輔警都能夠有一種使命感、責任感和自豪感。
二、筑牢績效防線，注重業(yè)務提升
__派出所細化考核辦法，采用固定考核與靈活考核相結(jié)合的方式，強化日常工作動力，對于每位輔警的工作實績、行為規(guī)范等都納入考核，與年終工資掛鉤，對成績優(yōu)秀的輔警進行獎勵，對綜合排名靠后的輔警予以通報。做好工作，不僅是為了考核，更是為了優(yōu)化工作質(zhì)量。用考核來督促，增強責任感和服務意識，提高工作質(zhì)量，提升工作業(yè)績。為此，__派出所組織輔警進行業(yè)務培訓和實戰(zhàn)演練，實現(xiàn)由被動型向主動型轉(zhuǎn)變，由經(jīng)驗型向知識型轉(zhuǎn)變，由蠻干型向技能型轉(zhuǎn)變，切實提升了輔警的業(yè)務水平。
三、筑牢紀律防線，增強法規(guī)意識
沒有規(guī)矩，不成方圓，嚴格執(zhí)行《__市公安局輔警管理規(guī)定》和《__市公安局輔警工作績效考核辦法》，以此來落實責任，明確紀律，對于違反通風報信、毆打、侮辱群眾、毆打、體罰違法犯罪嫌疑人、挪用、侵占涉案財物、利用工作之便，吃、拿、卡、要、參與賭博、在工作時間飲酒，酒后駕駛機動車輛等規(guī)定的，將按照市局和__派出所的有關規(guī)定給予處理。造成嚴重后果的，追究當事人的法律責任。為規(guī)范個人行為養(yǎng)成，提高自身素質(zhì)，切實做到遵紀守章，保證隊伍不出問題。嚴格執(zhí)行請銷假制度和車輛管理等規(guī)章制度，切實增強其責任意識、紀律意識和法律意識。通過集中開展教育學習活動，使輔警統(tǒng)一思想，理清思路，明確責任，增強自律意識，自覺抵制不正之風的侵襲，力爭以新的面貌，振奮精神，全力以赴做好工作。
四、嚴查自糾落實整改，建立長效管理機制
為打造一支英勇頑強、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的品牌隊伍，__派出所建立了一個長效管理機制。除了要求輔警從管理制度、執(zhí)法執(zhí)勤、工作紀律、監(jiān)督管理等幾個方面進行自查自糾外，按照一級抓一級的原則，明確責任，抓住每個環(huán)節(jié)，定期對輔警人員在敬業(yè)精神、工作態(tài)度、服務群眾和遵規(guī)守紀等方面進行排查，對于排查出的突出問題，深入分析癥結(jié)所在，及時予以整改。
3.隊伍紀律整頓工作自查報告
一、指導思想
以___新時代中國特色社會主義思想為指引，以忠實踐行“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”為總要求，深刻吸取身邊教訓，聚焦突出問題，全面排查全縣公安機關紀律作風建設存在的問題和不足，深刻剖析原因，落實防控整改措施，著力消除隊伍內(nèi)部風險隱患，完善監(jiān)督管理長效機制，為推動全縣公安工作創(chuàng)新發(fā)展提供堅實的思想基礎和紀律保障。
二、目標任務
圍繞當前隊伍紀律作風上存在問題進行一次全面的思想教育和排查整頓，通過教育整頓活動深入排查隊伍建設中存在的問題隱患，切實整改違法違紀苗頭性、傾向性問題，有效防止違法違紀問題的發(fā)生，杜絕出現(xiàn)為黑惡勢力充當“保護傘”等嚴重損害隊伍形象的“大、惡、丑”事件。
三、組織領導
為保證教育整頓活動有序開展，縣局成立全縣公安機關紀律作風集中教育整頓活動領導小組，由副縣長、縣局黨委書記、局長楊林任組長，政委潘殿國任常務副組長，其他局黨委成員任副組長，駐局紀檢監(jiān)察組、縣局指揮中心、政治處、警務督察大隊、法制大隊、信訪室、審計科主要負責人為成員，在駐局紀檢監(jiān)察組設立辦公室，具體負責活動的組織協(xié)調(diào)和檢查指導。
四、活動內(nèi)容
各單位要清醒認識開展紀律作風集中教育整頓活動的重要性、緊迫性，精心組織部署，以“五個一”活動為重點，推動教育整頓各項要求落地落實。
1、部署一次專題學習。組織全警認真學習黨的__大精神和______系列重要講話精神，進一步增強“四個意識”；學習《____廉潔自律準則》、《監(jiān)察法》、新修訂的《____紀律處分條例》和《公安機關人民警察紀律條令》等黨紀法規(guī)、警紀警規(guī)，進一步提升黨性修養(yǎng)和紀律規(guī)矩意識；學習各類違法違紀案件通報，觀看警示教育片及廉政微電影，進一步認清違法違紀代價和危害，筑牢抵御誘惑、拒腐防變的思想防線。
2、組織一次談心談話。各單位要準確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，自上而下開展一次全覆蓋的談心談話活動。各級主要負責人與本級副職進行談話，各級分管負責人與下屬單位主要負責人或民警進行談話，切實做到挺紀在前。要通過談心談話對隊伍現(xiàn)狀進行一次全面“把脈”，深入了解各項工作要求和警紀條規(guī)是否真正落實到位，各項警示教育是否真正入腦入心，準確掌握民警思想動態(tài)、八小時以外生活等情況。
3、進行一次自我剖析。組織全警結(jié)合身邊的違法違紀案件教訓和日常工作、生活情況，對照黨紀警規(guī)有關規(guī)定，開展一次紀律作風教育整頓專題剖析活動。每個單位、每名民警都要深刻反思，對照中央八項規(guī)定精神和“掃黑除惡”專項斗爭等紀律要求，對照查處通報的違紀違法案例，認真細致梳理，從思想上、黨性上全面排查剖析單位及個人在紀律作風建設方面存在的不足及風險隱患，議危害、挖根源、促整改。剖析要動真碰硬、深刻透徹、抓住要害，并分別形成單位和個人剖析材料。
4、召開一次民主生活會。全縣公安機關各級黨組織要以“深化隊伍風險隱患排查”為主題召開一次民主生活會。民主生活會召開前，各單位及個人要圍繞實際，結(jié)合談心談話活動、自我剖析材料，全面準確梳理出隊伍紀律作風建設中存在的問題和短板弱項，排出有無作風渙散、紀律松散以及嗜酒、好賭、交友復雜、涉及民間借貸等情況。全體民警要正視問題，勇于自我解剖，開展積極健康的批評和自我批評，自我批評內(nèi)容要具體，相互批評要出于公心、直截了當，確保民主生活會不流于形式。
5、開展一次問題整改。各單位要堅持問題導向，對排查出的單位和個人紀律作風方面存在的風險隱患和突出問題，分別形成單位和民警個人排查整改登記表（每個單位、個人均須填寫），并逐一進行評估研判，要緊盯“槍、酒、車、密、網(wǎng)”，特別是充當黑惡勢力“保護傘”等重點環(huán)節(jié)、重點問題，梳理出重點關愛人員，建立檔案，明確責任人和工作措施，強化日常教育提醒。屬于單位領導班子的問題，由班子“一把手”具體負責，立知立改，堅決整改，為全警樹立榜樣；屬于個人的問題，要加強教育，督促引導，能立即整改的立即整改，不能立即整改的列出整改計劃和時限，加大力度，限期整改。
五、工作要求
當前，各項公安工作任務十分繁重，各單位要抓好結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧，務求實效。
一要統(tǒng)一思想，加強領導。各級領導和全體民警要提高思想認識，充分認識到開展紀律作風教育整頓活動，不僅是解決當前隊伍中存在的突出問題，整肅警紀的客觀需要，也是貫徹落實全面從嚴治黨治警方針，鞏固、提升全警綜合素質(zhì)和隊伍整體形象的重要舉措。各單位要參照縣局模式成立活動領導小組，“一把手”要親自抓部署、抓推進、抓落實。各級領導干部要帶頭抓好學習、帶頭對照檢查、帶頭落實整改，以實際行動為民警引好路、樹好榜樣。
二要認真組織，狠抓落實。各單位要嚴格按照縣局方案要求，結(jié)合實際，進一步細化活動方案和工作要求，精心制訂切實可行的活動計劃，穩(wěn)步推進，確保取得實效。要注意收集面上情況和民警思想反映，有針對性地做好紀律作風教育整頓各項工作，建立教育整頓活動專門臺賬，填寫談話談心和風險隱患排查整改登記表（見附件），并及時向縣局活動領導小組辦公室上報活動開展情況。
三要嚴明紀律，明確責任。各單位要強化責任落實，明確紀律要求，嚴格督導檢查。對活動中主動如實坦白組織尚未掌握問題的，積極運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，視情處理；對責任不落實、措施不到位、效果不明顯的單位，要責令整改；對排查整改不到位不徹底導致問題發(fā)生或民警頂風違法違紀的，嚴格按照規(guī)定，嚴肅追責問責。
第五篇 檔案局紀律整頓工作報告4700字
提供一篇工作報告，為您提供幫助！
根據(jù)市委、市政府《關于開展機關作風紀律整頓活動的通知》中的安排部署，按照王培廷書記在XX年度全市工作總結(jié)表彰暨對外開放大會上的講話要求，我局高度重視，立即開展行動。一周以來，在全市機關作風紀律整頓第九督導組的領導和督促下，我局圍繞全面落實好今年的各項工作任務，以整頓作風、嚴肅紀律、改進工作，更好地服務人民、服務企業(yè)、服務發(fā)展為主題，以群眾滿意為標準，堅持自查自糾、邊整邊改的原則，經(jīng)過學習動員、查擺問題、整改提高等階段的工作，達到了作風整頓目的，取得了階段性成果?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、加強組織領導，做好發(fā)動部署
接到市委、市政府《通知》后，局黨組立即進行了研究，認為磨刀不誤砍柴功，決定結(jié)合《通知》要求，集中時間、集中精力開展一次全面、深刻的整頓活動。2月22日下午，局黨組召開了XX年度機關作風紀律整頓活動全體動員大會。會議傳達了市委、市政府辦公室《關于開展機關作風紀律整頓活動的通知》要求，對全局開展機關作風紀律整頓活動作了動員部署，并著重學習了王培廷書記和孫述濤市長在XX年度全市總結(jié)表彰暨對外開放大會上的講話精神。
隨后，我局制定下發(fā)了《市檔案局XX年機關作風紀律整頓活動實施方案》，針對活動的三個步驟，局黨組都做出了具體安排，如在學習動員階段，制訂出了具體的學習課目；在查擺問題階段，提出了具體的方法步驟；在整改提高階段，列舉了具體的整改問題。另外，為保證整個活動取得實效，我局還成立了由一把手任組長、分管領導及各科室負責人參與的領導小組，對整個活動負總責，同時，每位領導全部參與到分管科室的學習、查找和整改活動中，各科室每兩天向主要領導匯報一次進展情況，從而保證了所有階段的有序、有效開展。
二、認真查找問題，全面整改落實
為防止查擺的問題大而嘩之，不痛不癢，我們主要采取了三項措施：一是面上征求。設立了意見箱，要求每位同志不論是對局黨組還是對科室、對同志，都寫出書面意見或建議。二是雙向談心。主要是發(fā)揮領導的作用，主要領導負責對個別人員的談心，分管領導負責對分管科室的談心，各科長負責對科員的談心，坦誠相見、開誠布公地指出存在的問題和不足。三是自我剖析。要求每位同志拋開“怕露短”、“怕丟丑”等思想包袱，針對局里提出的面上問題，對號入座，逐項對照檢查，寫出各自的剖析材料，不深刻、不徹底的重新查找，從而保證查擺階段深入、扎實、有效地推進。通過上述舉措，我局梳理出在機關作風紀律方面存在的四個問題：
（一）在思想狀態(tài)方面。這些年來我市檔案工作取得的所有成績，應該說與解放思想、改革創(chuàng)新是密不可分的。但是和形勢任務的要求比，做得還很不夠。表現(xiàn)在觀念上，不能很好地用科學發(fā)展觀的理念謀劃工作，在工作安排上科學性、預見性欠佳，工作思路與市情實際結(jié)合得不夠緊密，制定的一些政策辦法和措施還停留在宏觀層面上，針對性、操作性還不夠強。表現(xiàn)在思維上，思想解放不夠，往往習慣于默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩，不是按照變化了的形勢提出有針對性的新舉措，而是憑老經(jīng)驗辦事，在有關工作的擺布上有顧此失彼的現(xiàn)象。尤其是對一些新生事物，不能很好地把理論和實踐聯(lián)系起來，反應不夠及時，思路不寬。如在出國查檔方面，盡管我們在全國開創(chuàng)了先河，但缺乏大手筆，大氣魄，出去了7次不如人家青島出去2次，使許多研究不能更深入地開展下去。表現(xiàn)在精神上，有自我滿足情緒，工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作勁頭有所放松，創(chuàng)業(yè)熱情和沖勁有所減弱，工作標準有所降低，敢闖、敢冒、敢試的勁頭不足。
（二）在工作作風方面。一是深入基層不夠。會議多、文件多、應酬多，不少精力花在了事務性活動上，下基層很少。即使到基層去，也往往是聽匯報時候多，面對面地指導少，特別是對一些影響全市檔案發(fā)展的重大問題，有時情況了解的不全面，不系統(tǒng)，甚至若明若暗，導致有些工作措施不力，針對性不夠強。二是抓落實不夠。有些工作往往只滿足于開了會，安排下去了，缺乏一抓到底的態(tài)度和措施。有些工作，雖然提出了解決的要求和辦法，但缺乏相應的督促檢查，尤其是親自督查不夠，使一些工作流于形式，有的甚至不了了之。三是機關基礎建設有待進一步加強。人員配備不足，年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)不盡合理，干部隊伍素質(zhì)還不能適應形勢發(fā)展的要求。管理體制和運行機制還需進一步完善，規(guī)章制度執(zhí)行效果不理想。依法行政的自覺性還不夠，檔案法制宣傳還需進一步加強，制約檔案事業(yè)發(fā)展的環(huán)境一直沒有得到優(yōu)化。
（三）在服務水平方面。主要表現(xiàn)在四個方面的差距上。一是服務經(jīng)濟建設方面有差距。企業(yè)檔案的管理盡管做了一些工作，但還有待強化。國有企業(yè)檔案管理沒能得到有效鞏固，民營企業(yè)管理不規(guī)范的現(xiàn)象比較普遍，有些改制企業(yè)檔案沒能及時跟蹤按規(guī)定進行處置，部分破產(chǎn)企業(yè)檔案沒能得到有效管理。二是服務新農(nóng)村建設方面有差距。在農(nóng)村檔案工作方面，滿足于發(fā)了文件、下了通知，但落實工作抓得不夠，工作措施不夠得力，中低檔經(jīng)濟水平的村工作開展得不夠理想，特別是貧困村成為工作死角的問題比較突出。三是服務文化建設方面有差距。這些年來雖然圍繞挖掘歷史發(fā)表了一些文章，出版了一些專著，舉辦了一些展覽，拍攝了一些專題片，但現(xiàn)實題材比較少，紅色內(nèi)容的比較少，結(jié)合青少年愛國主義教育、直接為先進文化建設提供服務做得還很不到位。四是在服務黨政事務方面有差距。重視了國外檔案的征集忽視了國內(nèi)的搜集，重視了檔案的后期接收忽視了檔案源頭的形成，重視了紙質(zhì)檔案的歸檔整理忽視了新型載體的形成，特別是離崗領導檔案資料的收繳移交工作沒有展開，重要人物檔案征集還不到位，重大事件檔案移交工作還存有薄弱環(huán)節(jié)，各部門移交的照片、錄音、錄相質(zhì)量上還不盡人意，重大活動檔案的收集范圍也要進一步擴大。五是服務大眾需要方面有差距。盡管建立了政府公開信息查閱中心，并加強了力量，但宣傳工作力度不夠，現(xiàn)行文件收集不及時不全面，來查閱的群眾還不是太多，文件利用率太低，沒能發(fā)揮應有的作用。在檔案館庫建設方面也落后于相同等次城市，設施設備不配套，專業(yè)技術人員缺乏，服務功能不健全，供群眾活動的場地太小，不僅沒有辦展的地方，而且連像樣的閱覽室也不具備。
（四）在群眾觀念方面。由于單位自身力量薄弱，在結(jié)對幫扶方面，盡管已竭盡所能去籌措資金，幫助基層困難群眾解決生活、生產(chǎn)中的各種困難，但在資金投入和關心程度方面還要進一步加強。
（五）在廉潔自律方面。部分干部職工受到外界不良權(quán)力觀、利益觀和道德觀的影響，對工作性質(zhì)和待遇情況存在一定認識上的誤區(qū)，不能本著踏實做事、本分做人的原則去樹立良好的機關工作人員形象。
三、結(jié)合工作實際，狠抓整改落實
機關作風紀律整頓，關鍵在于找準問題和抓好整改落實，最終目的是為了促進工作。針對查找出的問題，全局干部職工都結(jié)合自己崗位實際，認真進行了對策研究和分析，按照上述五個方面查找出的問題，從“五個結(jié)合”的角度制定了如下整改措施：
（一）把整頓活動與創(chuàng)建學習型機關有機地結(jié)合起來。要強化干部職工的政治理論和業(yè)務知識學習，通過組織上創(chuàng)造條件鼓勵學和個人要自我加壓主動學兩種方式，在局機關努力營造“學習則強，學習則勝”、“工作學習化、學習工作化”和“學習為本、終身學習”的濃厚氛圍，切實加強對法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，把學習與思考研究、工作實踐相結(jié)合，幫助基層和企業(yè)研究提出解決問題的思路和辦法，更好地促進我市檔案工作的發(fā)展。
（二）把整頓活動與建設創(chuàng)新型機關有機地結(jié)合起來。繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極研究和探討國家相關政策，力求在思想觀念和工作思路上有所創(chuàng)新，在機制上、工作方式、工作方法上力求創(chuàng)新。要在樹立強烈的責任意識和全局意識的基礎上，著重做好創(chuàng)新工作。我們的思維要始終保持在一個開拓進取、與時俱進的層面上，要加強對檔案工作發(fā)展中新情況、新問題的調(diào)研，積極開展有針對性的檔案服務活動。要從創(chuàng)新理念、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新機制三個方面不斷突破我市的檔案工作，爭取使我市的檔案工作在服務于本地經(jīng)濟文化和擴大本地對外宣傳方面發(fā)揮積極的作用。
（三）把整頓活動與創(chuàng)建廉潔型機關有機地結(jié)合起來。認真貫徹落實王培廷同志在全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的講話精神，嚴格執(zhí)行《四項監(jiān)督制度》和“禁酒令”，牢固樹立為民服務思想，發(fā)揚艱苦奮斗精神。要以人民利益為重，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，想問題，辦事情，盡所能地做好對文登營鎮(zhèn)丁家夼村的結(jié)對幫扶工作和困難職工幫扶活動。要以人民群眾歡迎不歡迎、答應不答應作為衡量是非成敗的標準，圍繞“市級機關作風建設社會測評”和群眾滿意度活動的開展，堅決杜絕為政不廉、奢侈浪費的問題，提高人民群眾對檔案局的認可度。
（四）把整頓活動與機關形象建設有機地結(jié)合起來。一是要注重機關團結(jié)。要通過批評教育的方式，消除機關內(nèi)部存在的不和諧音符和雜音，要將團隊精神作為提高機關凝聚力、戰(zhàn)斗力的紐帶，增強成員間的整體意識、協(xié)同意識，培養(yǎng)相互協(xié)作、盡心盡力的意愿和作風，形成團結(jié)一致、齊心協(xié)力、成就共享、責任共擔的工作集體。二是要注重機關形象。要從解決好精神狀態(tài)、解決好領導形象、解決好外部形象三個方面，堅持科學發(fā)展的總體要求，樹立機關形象的七個標準：工作作風實事求是，精神狀態(tài)爭創(chuàng)一流，工作秩序規(guī)范有效，機關生活健康活潑，人際關系和諧融洽，工作環(huán)境整潔優(yōu)美，行為舉止文明禮貌。通過樹立干部、工作人員個人形象和部門集體形象，塑造全局機關文明和諧的新形象。
（五）把整頓活動與工作業(yè)績建設有機地結(jié)合起來。機關工作的落腳點仍然是工作實績。今年，我局將著重圍繞黨委政府工作大局，以公共檔案館建設為抓手，著力提升檔案工作為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的能力和水平。一是要按照“五位一體”的公共檔案館建設要求，著重搞好公共檔案館的選址、實施方案的論證等工作。二是要通過檔案文化傳播讓社會各界了解檔案工作，全面完成籍香港警察史課題研究，編輯出版《1398-1949：歲月》和《籍香港警察口述史》，繼續(xù)推出《資政參考》內(nèi)部刊物。三是要做好檔案館接收范圍的調(diào)整修改工作，繼續(xù)抓好重點建設項目檔案、專業(yè)檔案、重大活動檔案工作，進一步規(guī)范機關、農(nóng)村、企業(yè)等領域的檔案工作。
根據(jù)市委、市政府文件精神要求，在一周的時間內(nèi)，我局還著重完成了以下幾個方面的整改事項。一是重新修訂了《市檔案局規(guī)章制度匯編》，補充了財務制度和安保制度，明確了班子成員分工和科室成員崗位職責，使各項工作做到了有章可循，形成按制度辦事、靠制度管人的良性機制。二是針對堅持民主集中制、團結(jié)協(xié)作不夠以及政治性欠缺的問題，我局還修訂和完善了《市檔案局黨建規(guī)章制度匯編》，明確了領導干部抓黨建工作責任制、黨支部工作制度、民主監(jiān)督制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設責任制、黨務公開制度等，保障了黨組織和黨員個體活動的組織性和紀律性。三是結(jié)合作風整頓中改進群眾觀念方面的問題，利用休假日組織我局科級以上干部到文登營鎮(zhèn)丁家夼村對7家貧困戶進行一對一“結(jié)親”幫扶活動，為幫扶群眾送去米面油等生活必需品和慰問品，并就該村自來水、辦公房屋建設、發(fā)展農(nóng)村特色種植和養(yǎng)殖業(yè)等情況進行了調(diào)研，確定了具體的幫扶事項和時限。
通過此次活動，全局干部職工學習風氣空前濃厚，紀律意識明顯增強，集體觀念更加牢固，工作勁頭倍增。雖然目前這項活動已經(jīng)告一段落，但機關作風紀律建設是一項持久而艱巨的任務，必須把作風紀律整頓作為隊伍建設的經(jīng)常性工作來抓，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，把市檔案局打造成一個精誠團結(jié)、戰(zhàn)無不勝的堅強團隊，認真完成各項工作任務，更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。
第六篇 工商局紀律整頓工作的報告1400字
工商局紀律整頓工作的報告
近期各項工作進展比較順利，工商辦在區(qū)管委會和市工商局的領導下。按照管委會的安排，認真開展了紀律作風整頓，查找出了本部門存在問題和困難，提出了切實可行的措施進行整改提高，收到良好的效果?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、近期重點工作進展情況
1、接待咨詢服務情況
近兩個月以來，工商辦接待企業(yè)咨詢17次，個體戶和群眾咨詢23次。集中咨詢的問題是辦照方面的問題，其次是企業(yè)年檢方面的問題，個別個體戶咨詢?nèi)绾无k理前置審批的問題。我們都一一做了認真詳細的解答，做到使企業(yè)和群眾帶著問題而來，滿意而歸，滿意率達100%，受到了企業(yè)和群眾的好評。
2、認真進行上半年工作總結(jié)
按照市局和 區(qū)管委會的要求，認真進行了 年上半年工作總結(jié)，總結(jié)了工作經(jīng)驗，查找了工作中的不足，并力爭進行改進和提高，按時向市局和 各位領導及辦公室報送了上半年工作總結(jié)，提出了后半年工作規(guī)劃，起到了承上啟下的作用。
3、按照管委會的安排認真開展紀律作風整頓
近期，我們工商辦按照咸 黨發(fā)〔 〕46號《關于開展紀律作風整頓活動的通知》安排，認真組織學習了辦公室下發(fā)的一系列領導重要講話、文件精神。為了使紀律作風整頓不走過程，起到鞭策干部的作用，我們在集中學習的基礎上，結(jié)合自身實際，聯(lián)系工作，查找存在的問題及形成的原因，采取措施積極整改，達到了預期的目的。
4、積極參加機關徒步運動健身月活動
8月份，按照 區(qū)的統(tǒng)一安排，樹立 區(qū)健康向上的機關干部形象，我們工商辦積極參加辦公室組織的機關干部徒步行走 湖健身月活動，提高了個人身體素質(zhì)，鍛煉了意志，培養(yǎng)了爭先創(chuàng)優(yōu)的`意識，同時，增強了干部的集體榮譽感，為創(chuàng)建和諧 打下了堅實的基礎。通過健身運動，使干部職工的精神狀態(tài)明顯改善，工作的積極性和主動性空前高漲，融洽了同志之間的關系，增強了大家的凝聚力。目前，此項活動仍在繼續(xù)進行。
二、紀律作風整頓活動開展情況
在這次為期半月的紀律作風整頓中，工商辦按照三個階段的工作重點，認真組織學習，查找工作中的問題和不足，并進行了認真整改。存在的問題和困難主要有：
（一）、在學習紀律作風方面
一是學習氛圍不夠濃，學習效果不明顯。學習理論有時覺得枯燥無味，業(yè)務知識學習缺乏系統(tǒng)性，不能很好的把理論知識用之于指導實際工作，學以致用。
二是工作缺乏主動性和創(chuàng)新意識。習慣于按部就班，靠經(jīng)驗辦事，缺乏積極主動創(chuàng)新意識。
三是服務意識不強，工作效率不高。服務企業(yè)的方式方法不夠靈活多樣。
（二）、在服務 區(qū)發(fā)展方面
一是對 區(qū)的企業(yè)情況還不是很熟悉，還有待于進一步深入企業(yè)摸清底子，了解企業(yè)存續(xù)現(xiàn)狀，以便加強管理，更好地為企業(yè)服務。
二是工商辦還僅僅是一個咨詢服務協(xié)調(diào)機構(gòu)，沒有更多的職能權(quán)限，因此在服務工作方面還有很大局限性，不能充分發(fā)揮工商職能，服務的領域和渠道還有待于進一步拓展。
三、下一步的工作打算
1、積極熱情接待企業(yè)和個體戶咨詢，使企業(yè)和群眾高興而來，滿意而歸，滿意率100%.
2、按時積極主動參加 區(qū)的各種活動，對管委會安排的各項工作不折不扣、高效快捷、保質(zhì)保量完成。
3、積極協(xié)助管委會搞好市場環(huán)境整治，督促和指導渭濱工商所維護好 區(qū)正常的市場交易秩序，營造 區(qū)良好的投資環(huán)境。
4、全力以赴協(xié)助管委會搞好招商引資工作。并對重點企業(yè)實施工商登記注冊全程跟蹤服務，在工商職權(quán)范圍內(nèi)，優(yōu)惠政策執(zhí)行到位，促進招商引資項目順利落戶 區(qū)。
5、嚴格遵守管委會機關的各項規(guī)章制度，自覺維護管委會正常的學習和工作秩序。
第七篇 農(nóng)業(yè)局作風紀律整頓工作報告3200字
這是一篇關于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！
按照市委的統(tǒng)一部署，我局自3月3日開始，利用一周時間，在局機關和局屬事業(yè)單位干部職工中開展了一次作風紀律整頓活動?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、領導重視，及時部署，切實加強對該項工作的組織領導
一是加強組織領導。市委辦公室、市政府辦公室《關于開展機關作風紀律整頓活動的通知》下發(fā)后，我局立即召開黨委會議進行認真學習研究。要求政工、辦公室等部門分工負責，密切配合，共同把整頓活動組織好、開展好。成立了作風紀律整頓活動領導小組，由黨委書記、局長于開祿同志任組長，黨委委員、總農(nóng)藝師劉本文同志任副組長，政工科長、辦公室主任和各事業(yè)黨支部書記為成員。領導小組辦公室設在局政工科，具體負責整頓活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和調(diào)度指導等日常工作。
二是下發(fā)專門通知。為使整頓活動扎實有效，局黨委于3月3日下發(fā)了《關于開展作風紀律整頓活動的通知》，對開展活動進行了具體部署和要求。
三是召開專門會議進行動員。召開了由局機關全體工作人員和局屬各單位負責人參加的作風整頓動員會議。局長于開祿同志親自作了動員講話，要求各單位、各科室做到思想認識、組織領導和工作落實“三到位”，及時解決干部職工思想作風紀律方面存在的問題，確保整頓活動取得實效。
二、認真學習，切實提高整頓工作重要性的認識
活動一開始，我們要求各單位、各科室組織干部職工認真學習中央、省委、市委和上級業(yè)務部門的一系列決策部署和工作安排，認真學___同志在中紀委__屆五次全會上的講話精神，學習《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》，學習市委書記王培廷同志和市長孫述濤同志在XX年度全市工作總結(jié)表彰大會上的重要講話，把思想和行動迅速統(tǒng)一到作風整頓活動中來。全體干部職工紛紛表示：一定要以作風紀律整頓活動為契機，深入學習領會王培廷書記和孫述濤市長講話精神，始終堅持科學發(fā)展觀，全面貫徹落實市委提出的各項工作任務，以高度的革命責任感和事業(yè)心，以飽滿的工作熱情和積極向上的開拓精神，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。
三、認真查擺，努力解決工作中存在的突出問題
在全面學習、提高認識基礎上，我們要求每個單位（科室），每個干部職工按照市委要求，聯(lián)系思想和工作實際，圍繞自身作風紀律、服務態(tài)度及工作落實情況，對照《準則》等紀律要求，對照基層和群眾反映強烈的突出問題，通過自己找，領導點，同志之間提，實事求是地剖析自己，找出問題。局領導班子成員以身作則，率先垂范，帶頭參與整頓，做到領導干部努力樹立八個方面的良好風氣，既能干事，又能共事，同時帶領分管科室的同志按照“三個對照”，即：對照工作目標找“欠帳”，對照黨員標準找不足，對照戚恩雨等先進找差距，認真檢驗自己的思想和行為，用自己的表率作用來影響和帶動其他同志積極投身于整頓活動之中。各科室的查擺做到與承擔的職責相結(jié)合，與局機關年度目標相結(jié)合，與創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效目標相結(jié)合，認真查擺問題和不足。通過歸納，主要表現(xiàn)在以下四個方面：
一是綜合素質(zhì)有待進一步提高。有的干部職工對政治理論學習的重視程度不高，鉆研業(yè)務的自覺性和主動性不夠，對一些國家大政方針理解得不透，專業(yè)知識掌握得不精，從而導致思想觀念、理論水平、駕馭工作的能力滯后于形勢的需要。
二是開拓創(chuàng)新意識有待進一步增強。有的干部職工缺乏銳氣，缺少創(chuàng)新的工作思路，不善于根據(jù)本單位、科室的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化研究新情況解決新問題。
三是工作作風不夠嚴謹。深入基層調(diào)查研究不夠，第一手材料掌握不足，缺乏工作的前瞻性和針對性。主動服務意識有待進一步增強，服務質(zhì)量需要進一步提高，趕“科技大集”、送科技下鄉(xiāng)的次數(shù)還不能滿足群眾需求。
四是工作紀律不夠嚴謹。個別干部職工不能嚴格遵守各項規(guī)章制度，不同程度存在工作時間串崗、上網(wǎng)瀏覽與本職業(yè)務無關的知識等現(xiàn)象。
盡管這些現(xiàn)象和問題發(fā)生在個別單位（科室）、個別人身上，但它影響了機關的整體形象，影響了正常的工作秩序，妨礙了工作的正常開展。
四、制訂措施，深入整改，努力造就一支高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)干部隊伍
針對存在問題，結(jié)合工作實際，我們從四個方面制定了整改措施：
（一）加強政治理論和業(yè)務學習，切實提高自身綜合素質(zhì)。牢固樹立“終身學習”、“學習也是一種工作”的理念，進一步抓好局黨委中心組、干部職工的政治理論和科學文化知識學習，不斷增強學習理論、學習業(yè)務知識的自覺性和主動性。堅持集中學習和自學相結(jié)合，堅持學習和檢查考核相結(jié)合，堅持學習和解決實際問題相結(jié)合。進一步完善學習制度、考勤制度、補課制度等行之有效辦法，加大考核力度，以此進一步提高全體干部職工的綜合素質(zhì)，不斷增強駕馭全局工作的能力，增強戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)的信心和勇氣，以飽滿的工作熱情和十足的干勁積極，圓滿完成市委、市政府交給的各項工作任務。
（二）切實轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層調(diào)查研究。一是認真開展調(diào)查研究。局領導班子各成員要努力減少工作中的應酬，緊緊圍繞全市工作大局，抓住當前影響農(nóng)業(yè)發(fā)展和群眾普遍關心的熱點難點問題，深入基層，認真開展調(diào)查研究，切實把握工作的主動性，增強工作的預見性，提高領導的決策指揮能力，力求避免和減少工作中的失誤。結(jié)合實際，年內(nèi)重點完成十大熱點問題的調(diào)研：1、“如何在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展中充分發(fā)揮部門作用”，由于開祿局長牽頭，辦公室負責；2、“如何發(fā)揮農(nóng)業(yè)科研部門公益性職能，讓農(nóng)民零距離感受科技實惠”，由遲萬勝副局長牽頭，農(nóng)科院負責；3、“威海農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)問題的難點及化解對策”，由副調(diào)研員牽頭，經(jīng)管站負責；4、“全面落實惠農(nóng)政策，夯實農(nóng)民增收基礎”，由遲萬勝副局長牽頭，生產(chǎn)科負責；5、“發(fā)展節(jié)約型循環(huán)型農(nóng)業(yè)的思考”，由王德光副局長牽頭，土肥站負責；6、“如何搞好我市農(nóng)村沼氣建設的發(fā)展與服務”，由王德光副局長牽頭，能源站負責；7、“狠抓龍頭企業(yè)建設，帶動農(nóng)村經(jīng)濟又好又快發(fā)展”，由孫法春副局長牽頭，市場信息科負責；8、“加大農(nóng)民培訓力度，積極打造農(nóng)村實用人才隊伍”，由劉本文總農(nóng)藝師牽頭，法規(guī)科教科負責；9、“全面打造農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全放心市”，由孫法春副局長牽頭，農(nóng)安辦負責；10、“威海蘋果提質(zhì)擴量增效的探索與實踐”，由王德光副局長牽頭，果樹站負責。其他單位和科室，也要結(jié)合各自的實際，開展本職業(yè)務工作調(diào)研，最少形成1篇調(diào)研報告，為領導決策當好參謀。二是帶著感情下鄉(xiāng)，扎實開展“送科技下鄉(xiāng)”活動。3月份開始，組織全市農(nóng)技人員深入開展“農(nóng)技人員下鄉(xiāng)促春管”和“送科技下鄉(xiāng)”活動，急農(nóng)民所急，幫農(nóng)民所需，切實解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的困難和問題。
（三）強化制度，嚴格管理，樹立機關良好形象。建立健全更加完善的規(guī)章制度和考核制度，強化工作管理，嚴肅工作紀律，嚴格工作考核，把業(yè)務工作、思想作風、工作能力、考勤等納入機關干部考核管理之中。結(jié)合作風紀律整頓活動，修訂下發(fā)《關于進一步嚴格作息時間嚴肅工作紀律的通知》，使全體干部職工的思想、作風和組織紀律有一個明顯的改善和較大的提高，開拓創(chuàng)新意識、團結(jié)合作的意識進一步增強，想事業(yè)、干事業(yè)的信心更足、勁頭更大，在本質(zhì)崗位上做出新的更大的貢獻。
（四）切實提高勤勉意識，確保廉潔從政。要求黨員干部職工充分認識學習貫徹《準則》的極端重要性，切實做到把《準則》作為自己的行動綱領和處事指南，認真學習《準則》、嚴格執(zhí)行《準則》，認真解決在遵守車改紀律、禁酒令、嚴禁領導干部子女婚嫁大操大辦等規(guī)定方面存在的問題。
（五）狠抓工作落實，確保完成今年各項工作任務。緊緊圍繞農(nóng)民增收這條主線，毫不放松抓好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作，全力打造農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全最放心城市。下大力氣實施蘋果提質(zhì)擴量增效工程，充分挖掘果業(yè)增收潛力。加強農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展，不斷農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平。切實抓好糧食直補、良種補貼、政策性農(nóng)業(yè)保險等惠農(nóng)政策落實工作，確保農(nóng)民長期、真正得實惠。大力實施陽光工程，做好農(nóng)民工技能培訓，拓寬農(nóng)民增收渠道。穩(wěn)步抓好農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務工作，推動農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，維護農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。
第八篇 管理局作風紀律整頓工作報告3800字
這是關于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！
根據(jù)市委《關于開展機關思想作風紀律整頓活動的實施意見》要求，我局利用兩個周的時間集中開展了機關思想作風紀律整頓活動。在市督導組的指導下，我們精心組織，狠抓落實，扎實推進，圓滿完成各階段的工作任務。通過這次活動，全局干部職工精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務效能明顯提高。現(xiàn)將匯報情況如下：
一、基本情況
按照市委的安排要求，這次整頓活動從2月10日至2月23日結(jié)束，分為學習提高、自查自糾、改進落實三個階段，主要從思想、作風、紀律三個方面入手，通過集中學習、認真查擺、建章立制，全面加強干部隊伍的思想紀律作風建設，全面推進各項工作。
（一）領導重視，行動迅速。作風整頓是否扎實有效，關鍵看領導。這次整頓活動，局黨委高度重視，研究制定了《事務局思想作風紀律整頓的實施方案》，成立了專門領導小組，具體負責整個活動的組織、指導、督促、協(xié)調(diào)工作。為切實做好這項活動，2月10日，局長潘高峰同志召開機關思想作風紀律整頓活動的動員大會，對這次整頓活動的指導思想、基本原則、目標任務進行了具體的安排部署，全面啟動了整頓活動。由于單位領導重視，部署周密，分工明確，責任落實，使整頓活動開局良好，進展迅速。
（二）組織學習，形式多樣。整頓效果如何，學習教育是基礎。在學習教育階段，局黨委結(jié)合實際，對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采取扎實有效的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。廣大干部職工正確處理工學矛盾，在時間緊、任務多的情況下，科學統(tǒng)籌、精心組織，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。對這次整頓活動的安排部署，我們能夠全面落實各階段的工作任務，堅持了考勤、檢查、督學、考核等制度，保證了學習任務的完成。三是學習內(nèi)容豐富。除了規(guī)定學習篇目外，一些干部職工還結(jié)合自己的職能職責，增加了學習內(nèi)容。四是學習方式多樣。我們采取集中學習、個人自學等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。
（三）查找問題，主動認真。查找問題是整頓活動的關鍵階段。我們抓住征求意見、開展談心、深入剖析和主動整改四個環(huán)節(jié)，切實查找自身存在的突出問題，深刻剖析思想根源，進一步明確了整改方向。一是征求意見主動。我們采取發(fā)放征求意見信的形式，主動征求群眾意見，查找在顧全大局、優(yōu)化服務、團結(jié)協(xié)作、重抓落實、開拓創(chuàng)新、廉潔自律、執(zhí)行紀律七個方面存在的突出問題。本次發(fā)放征求意見信60份，共收集到3條意見和建議。二是交心談心坦誠。利用《談心手冊》的形式，認真組織開展了交心談心活動，確保不假談、不漏談、不空談，真正幫助單位干部職工了解自身的長處與不足。通過交心談心，達到了相互提醒，相互幫助，促進溝通，加深了解的目的，為進一步找準突出問題、搞好剖析打下了堅實的基礎。三是自我剖析深刻。針對查擺出來的問題和反饋的意見，單位及個人積極自查存在的問題，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析。四是整改意識主動。我們著重圍繞內(nèi)部管理、制度執(zhí)行、廉潔自律和履行職責情況、單位整體形象等內(nèi)容，制定切實可行的改進措施，增強了全體人員主動整改問題的意識。
（四）落實整改，注重實效。整改提高是整頓活動的目的。局黨委針對征求到的意見和反映的突出問題，立說立行。一是制定整改方案。每名干部職工針對自身存在的實際問題，制定了切實可行的整改方案。做到了整改有內(nèi)容、落實有責任、完成有時限、保障有措施。二是狠抓建章立制。建立健全各類規(guī)章制度，是這次整頓活動的一個主要內(nèi)容。對反映出來的問題，我們認真進行了梳理歸類，結(jié)合實際，制定了加強干部職工隊伍建設的具體措施和辦法，初步完善了適合本單位實際的制度體系。進一步完善了工作程序、學習、工作日中午禁酒及公車管理等制度。三是及時掌握整改情況。在總結(jié)階段工作的同時，安排部署好下一步的重點工作；在總結(jié)推廣好做法、好經(jīng)驗、好成果的同時，對個別同志存在的問題進行及時的指導，從而保證了全局整頓活動的有序開展。
二、存在的問題
（一）理論學習研究不夠。平時忙于事務性工作，放松了學習。缺少一些理論研究和理性思考，領會精神實質(zhì)不全，結(jié)合實際不夠緊密。
（二）深入調(diào)查研究不夠。總認為做好本職工作、搞好服務，就是關心基層，其實是深入調(diào)查研究的意識不夠強。
（三）創(chuàng)新機制有待進一步完善。尤其在提高服務質(zhì)量和服務方式方法上，還有待進一步增強。
三、取得的主要成績
（一）大局觀念進一步強化。樹立大局觀念，把全體人員的思想統(tǒng)一到事務局的整體工作上來，是這次整頓活動的一個主要目的。因此，每名干部職工都能從發(fā)展大局的高度去思考問題、開展工作，政治敏感性和全局觀念進一步增強，大局觀念進一步強化。
（二）工作作風進一步轉(zhuǎn)變。進一步強化作風建設是這次整頓活動的一個主要內(nèi)容，其目的就是讓每一名黨員干部從思想、認識上、行為上有一個新的轉(zhuǎn)變。在這次整頓活動中，我們按照提高思想認識、推進作風建設、促進工作落實的工作思路，高標準地完成了各階段的工作任務，有力地推動了干部職工的作風建設。通過整頓，干部隊伍的理論水平和分析問題、解決問題的能力有所提高，對查擺出的問題，都認真進行了梳理，有針對性地制定了整改措施，同時，工作積極性、主動性進一步增強，科學干事、和諧干事、廉潔干事的氛圍已然形成，爭創(chuàng)學習型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型機關的意識得到進一步加強。
（三）后勤管理進一步加強。一是加強機關行政經(jīng)費管理。要繼續(xù)按照“大項支出有預算，小項開支按進度”的管理辦法，嚴格管理機關行政經(jīng)費。同時，根據(jù)機關經(jīng)費緊張的實際，繼續(xù)堅持“兼顧全面，確保重點”的工作思路，科學安排，合理調(diào)度，確保市委、市政府重點工作的開支需要，確保市里重要會議和重大活動的資金需求，保證市直機關各項工作的正常運轉(zhuǎn)。二是強化機關國有資產(chǎn)管理，進一步優(yōu)化資源調(diào)配。進一步加強機關國有資產(chǎn)的登記造冊工作，對機關資產(chǎn)進一步統(tǒng)一管理、調(diào)配，做到家底清楚、帳實相符，優(yōu)化資源配置。三是做好新機關食堂建設有關工作。正著手抓好新機關食堂內(nèi)部裝修及附屬設施設備招標有關工作，調(diào)研食堂經(jīng)營管理模式，確保7月1日前投入使用。
（四）服務意識進一步增強。通過整頓活動，不斷解決干部職工中存在的思想解放程度不高、發(fā)展意識不強、創(chuàng)新亮點不突出、服務效能不高等突出問題，把為市直機關服務、為市直機關干部職工服務當作是為人民服務的具體體現(xiàn)，把解決工作中的實際問題和群眾的滿意度作為衡量工作的重要標準。一是創(chuàng)新服務理念。在機關服務、會議服務、房產(chǎn)設施維修服務及幼教服務中，強化與時俱進意識，大局意識、責任意識，確立服務到位就是推動發(fā)展的理念，把管理寓于服務之中。二是提高服務水準。圍繞市直機關的工作，充分發(fā)揚“敬業(yè)、奉獻、務實、創(chuàng)新”的后勤精神，主動熱情地為領導、為機關、為干部職工搞好服務。在房產(chǎn)設施維修服務上，要嚴格落實“24小時值班制度、設備設施維修制度、領導帶班制度、維修記錄制度、特殊情況下的應急處置制度”等五項制度，保證房產(chǎn)設施維修服務工作不出現(xiàn)任何差錯。在會議接待服務上，對召開的每一次會議，都要做到會前準備充分，會中服務細致、會后跟蹤到位逐步達到高層次的規(guī)范化、程序化服務。在幼教服務上，倡導說話講文明，待人講禮貌，行為講規(guī)范，使幼兒在耳濡目染、言傳身教中得到潛移默化的教育。
（五）責任機制進一步深化。一是工作紀律有關規(guī)定。重點做好學習制度、中午禁酒、公車私用、掛牌上崗、值班、衛(wèi)生等工作紀律落實，進一步改善工作環(huán)境，營造良好的工作氛圍。二是限時辦結(jié)制度。按照“能簡則簡，能免則免、能快則快”的原則，合理簡化辦事手續(xù)，限時辦結(jié)。三是首問負責制度。首問責任人必須做到用語規(guī)范，接待熱情，聽講耐心，受理認真，服務周到。四是考評和獎罰制度。制定《工作目標百分考核意見》，推行工作目標考核責任制，確實做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。
四、努力方向
（一）建設創(chuàng)新型機關。領導干部要在思想解放上帶好頭、做好表率。全體機關干部職工要強化發(fā)展觀念和創(chuàng)新精神，講究科學，遵循規(guī)律，以理性的思維深入研究機關事務管理工作的新任務，積極謀劃發(fā)展新思路，并積極創(chuàng)新工作載體、工作方式、工作機制，努力營造科學干事、和諧干事、廉潔干事的工作氛圍。
（二）建設學習型機關。不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增加知識儲量，提高科學文化素質(zhì)和理論素養(yǎng)，特別要加快知識向能力轉(zhuǎn)化的過程；增強部門整體的戰(zhàn)斗力，強化學習的重要性，營造單位學習的氛圍，提高事務局整體創(chuàng)新能力。
（三）建設和諧型機關。完善民主集中制制度，堅持集體商定，保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤。堅持一把手帶頭做政治思想工作，多找部屬談心溝通，增強部門的凝聚力；干部職工之間要坦誠相見，密切協(xié)作，相互支持，相互寬容，相互信任，努力形成“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面，充分發(fā)揮部門的整體合力。
（四）建設廉潔型機關。從作風建設入手，樹立廉潔形象，恪守廉政紀律，打造廉潔型機關。為此，每位干部職工都要保持謙遜、謙讓、謙恭的品質(zhì)，保持平常、平和、平淡的心態(tài)，清醒地認識自己，自覺遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴于律己，清正廉潔，時時處處樹立機關干部的良好形象。
